セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part49
セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位(単体)の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証プライム上場企業です。(連結ではﾃｲｹｲが業界3位)
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
低い安定(相当に低レベル低空飛行w)だけはあると思われます。
(但し離職率は超激高のブラック企業！！)
安月給でも低空飛行の安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
2011年(平成23年)3月21日には労働組合(JMITU CSPｾﾝﾄﾗﾙ警備保障支部)も設立され、
組合員数は年々増加を続け労務被害者が続々加入し増加、
そうならないように被害者を続々退職するように追い込んだ結果人材不足に拍車が
掛かり慢性人材不足、その中でも労働組合は組合員の待遇を上げるために奮闘し
頑張っています。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれませんし、星のようにハラスメンターが
各地に散りばめられており、かなりの高確率でハラスメント受けます。
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが過去何度も拒否された経緯も
あり、労働組合が加害者擁護する会社への相談はやめ、労基署へ何度も行く様に
なりました。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう！！
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-6
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>7
ＣＳＰ セントラル警備保障関連スレ：>>11
ＣＳＰ セントラル警備保障を含む大手警備会社の階級：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1688514764/l50 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（早急にCSPは軍曹に代わる階級の上級警務伍長を制定すべきｗ）
陸上幕僚長は階級は陸将であるが、通常の陸将が陸軍中将相当なのに対し、
陸上幕僚長は統合幕僚長と同じ特別の階級章が定められているため、
旧軍の陸軍大将および諸外国軍のGeneral相当である。
特別の階級章とは、通常の陸将の階級章は桜星が3つであるのに対し、
統合幕僚長および陸上幕僚長たる陸将は桜星が4つとなっている。
自衛隊において大将に相当するのは
統合幕僚長・陸上幕僚長・海上幕僚長・航空幕僚長の4人だけである。 セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
（ｾﾉﾝはｾｺﾑの100％子会社）
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 2023/11/13(月) 12:12:20.68ID:EXdBzBnt0
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺は警備業界・企業ランキング上位のセントラル警備保障（ＣＳＰ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とか警備業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ… 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
※CSPの生涯年収は？ｗｗｗ
東京都の最低賃金は1,113円ｗ
令和５年１０月１日から適用
前年1,072円から41円引上げ 国家公務員(行政職(１))の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員(行政職(２))の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務
※行政職（２）は略して行２とも呼ばれる。
行(１)に比べ行(２)は生涯年収で劣るが、それでもＣＳＰよりも遥かに
生涯年収は高く給与でも各種手当はＣＳＰとは段違いである。
更にに賞与と退職金でかなりの差が付く 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収７００万に届かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの職制と階級
４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に役職認定試験を
受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け、合格者が３級職(監督職)
である警務伍長へと昇任する流れとなっているが合否の基準は意味不明である。
殆ど上に気に入られた者(胡麻すり､ｲｴｽﾏﾝ､ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると言われている。
極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任はかなり有利だと言われている。
（実際に妻子があると昇任し易い）
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級で管理職より１つ下の階級。
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる。
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱いとなる（本社、本部、支社の内勤は別格）
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者に
なるか１つ上の階級である警備司令補(管理職)にならなければならない。
（警備司令補はＡＬＳＯＫの末端管理職でＣＳＰの警務少尉に相当） ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉までが殆ど。
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である。
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある。
バブル期に新卒入社した者では大尉や執行役員まで行った者も極僅かに居る。
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
基本的に最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する。
（最初から管理職で入社するのは天下りのみ） １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである。
１級職は一般隊員入社の者には雲の上の存在であり、プロパー等の一般社員
からは殆ど上がる事の無い階級である。
(極稀にバブル期の新卒入社社員が１級職になった者も僅かに存在している)
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる。
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員(飛び級)へ
任命され年収は１０００万超となる。
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる。(人件費を高騰させている)
ＣＳＰでは１級職社員は殆どが天下りである。 ＣＳＰの階層ごとの定期昇給額
４級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収５０００万と決められている
（以前は３０００万だったが５０００万円にＵＰした）
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://youtu.be/rJt5fKC-nQM
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::。:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::::::::::::::::::::::::。::::::...... ... --─- :::::::::::::::::::: ..::::: . ..::::::::
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::.. （___ ）（___ ） ::::。::::::::::::::::: ゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........ . .::::::::::::::::: _ i/ ＝ ＝ヽi :::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡:::: ／/[|| 」 ||] ::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
:::::::::::::::::: . . . ..: :::: / ﾍ | | ____,ヽ | | :::::::::::.... .... .. .::::::::::::::
::::::...゜ . .::::::::: ／ヽ ﾉ ヽ＿＿/ ....... . .::::::::::::........ ..::::
:.... .... .. . く / 三三三∠⌒＞:.... .... .. .:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... .. .:.... .... .. ..... .... .. ..... ............. .. . ........ ......
:.... . ∧∧ ∧∧ ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝＣＳＰ入社か・・・無茶しやがって… ..........
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
.. 三 | 三 | 三 | 三 | ... ............. ........... . .....
... ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ∪ ............. ............. .. ........ ...
三三 三三 三三 三三
三三 三三 三三 三三 この会社は僻み妬み嫉みが激しく心貧しい野郎が多いよな
（まるで半島民族みたいなメンタリティー）
例えば、誰かが本社営業職へ御栄転の辞令が下ったとする
普通の会社・職場なら先輩や役職も含めてオメデトウ！頑張れよ！
くらいの事を言って送り出してあげても良さそうなものだが、
この会社の現場のパワハラ毛虫共は違う！陰で物凄く僻むのだｗ
悪口を陰で良い、更に本人にも文句を言ったりする
例えば、お前は本社に行くなんてズルいみたいな発言を平気でするｗ
（本社営業職だと一般職となり２４勤務から解放され休日は暦通り）
心が貧しい毛虫が多く、全く尊敬出来ない連中や役職が多い！
３級職とかになってもそれだから話にならない
まあ、連中も本音は現場の交代制勤務が嫌なんだろうな
本社へ行けば暦通りだし、
一般職への職種変更だと年間休日も増えるわけだからな
その僻んでいる連中は警務職は３級職までは年間休日が１０７日
警務職は管理職から１１８日（人間扱い）
一般職は４級職から１１８日な事すら知らないだろうけどw 2021 年 8 月 3 日
お客さま各位
セントラル警備保障株式会社
弊社元従業員による不祥事について（再発防止）
2021 年 5 月 11 日、弊社の元従業員が盗品等関与罪で逮捕、７月 14 日には
放火の疑いで再逮捕された事件につきまして、お客さま並びに関係者の皆さま
に多大なご心配やご不安をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。
当該事件は現在も捜査中であり、弊社では、引き続き警察の捜査に全面的に
協力してまいります。
社会の安全・安心を守る警備会社として、このような不祥事はあってはならない
ことであり、誠に遺憾に思っております。
弊社では、同様の事案を発生させぬよう、再発防止策を徹底し、全社一丸となり
信頼回復に努めてまいる所存です。
記
犯罪など非違行為の撲滅に向けて、発生させない仕組みづくりと従業員への
教育に力を入れてまいります。
■ 再発防止に向けて
・全従業員を対象とした特別教育を実施する
・警備現場に勤務する従業員を対象に、定期的な教育や面談とは別に、
緊急の個別面談を行い、現業務の適正について再確認を行う
・本件を重大事案と捉え、研修、会議など様々な場面で継続した教育に努める
【本件に関するお問い合わせ先】
セントラル警備保障株式会社（URL https://www.we-are-csp.co.jp/）
広報部 TEL：03-3344-8747（受付時間：平日09時00分〜18時00分）
ソース：https://www.we-are-c...1/08/03/20210803.pdf 平成29年12月1日 海上警備開始
平成29年12月4日 警備艇が定置網へ接触事故(海保へ通報せず)
平成30年4月20日 警備艇が海中道路付近で海底から伸びる鉄筋に接触(海保へ通報せず)
平成30年8月13日 警備艇が海中道路付近で座礁(海保へ通報)
⇒平成31年2月 那覇簡裁より罰金20万円の略式命令(業務上過失往来危険罪)
平成30年8月 警備員による業務中の業務内容をSNS書き込み
平成31年2月 警備員より個人情報取扱い同意書についてマスコミへリーク
平成31年2月21日 係留中の警備艇がキャンプシュワブ沖で漂流、海保の船に衝突(海保へ通報)
平成31年3月30日 残業未払い報道
平成31年4月3日 車両・船舶飲酒運転の報道
平成31年4月11日 業務外に警備員が酒気帯び運転で現行犯逮捕
令和元年5月31日 休憩1時間当たり500円支給案が報道
令和元年7月19日 労働基準監督署より是正勧告(船上休憩は労働)
令和元年7月29日 労働問題により夜間警備配置を中断・桟橋待機
令和元年8月21日 9/末までに未払い賃金の支給を決定(過去2年遡及)
令和元年9月30日 2017.12まで遡り未払賃金支払い
令和元年10月17日 沖縄事業部No2によるパワハラ報道
令和2年1月12日 安和港ボート救命設備未搭載で海保捜査の報道
令和2年6月16日 警備員輸送船が座礁事故(警備員等5名が頸椎捻挫の負傷)
令和2年12月19日 コロナ船内クラスター報道
令和3年5月2日 フロート開閉作業中のボート転覆事故(3名)
令和3年5月14日 海上警備員4名によるコロナ給付金の不正受給報道
令和3年11月21日 金武港にて警備船よりオイル流出 海保の調査(海保へ通報)
令和3年12月10日 金武港の敷地使用が4年間無許可であったことが発覚
令和4年10月25日 海上警備員２名が不正受給により逮捕された 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30 他
https://www.kanaloco.../article-471754.html
https://nordot.app/7...c=113147194022725109
https://www.nikkei.c...closure/tdnr/cv0puz/
https://kuni2.com/ky...cutive-compensation/
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね。
CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ 窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
消火訓練しているはずの
警備を雇ったらかえって放火www
責任者は処分されるどころか
かえって昇進www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
リスク低減のため、
警備を雇ったらかえってリスク増大www
「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」
これだけは文字通りに目標達成！！
完全に常識を超えているwwwwwww ●佐山和也地裁判決●
11/28(月) 20:21配信カナロコ by 神奈川新聞
横浜の京三製作所で放火 警備員の男に懲役１２年 地裁判決
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で２０２１年、工場２棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた大和市の無職の男被告（２４）の判決公判で、横浜地裁（奥山豪裁判長）は懲役１２年（求刑１５年）の判決を言い渡した。２５日付。
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた１６４億円を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
https://www.kanaloco.../article-953012.html たとえ今道理に反している
セントラルだろうと、
もし本当に方向性を改め
道理に反さない正しいあり方を
本当に社内に定着していく時、
徐々に改善していくことが
当然の道理であって、
5ちゃんねるの書き込みや
その他評判も改善されていき、
他の一般的な企業程度の評判へと、
変化していくだろう。
しかし、反省することもなく、
とにかく悪事を隠蔽することに、
社内風土になっている現状では、
ブラック企業偏差値最高ランク
獲得の日やマスコミを
ブラック企業として賑わす日も
かなり近いだろう。 ◯ントラル式の常識ことセン識とは？
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
［ 出典 ］ アインシュタイン
［アルベルト・アインシュタイン］
（20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955）
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済が非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。
セン式を厳粛なる規律とせよ！！
そうすれば君は常識のない人間のクズだ！！
だけど社内ではセン識ある、
立派な裸の王様になれる！！！ 0175 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/12/15(木) 11:29:18.56
被告側、検察側、控訴せず刑確定との事。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場２棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
ID:fAHGOUwc0(1/2)
0176 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/12/15(木) 12:03:58.66
カズヤー！www
ID:/bhOvayx0
0177 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/12/15(木) 22:51:47.09
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
佐山和也被告に懲役12年判決 25日付
勤務先の警備会社への不満から信用を失墜させようとする動機も、「あまりにも短絡的で身勝手」と非難し、被告が放火だけでなく侵入盗も2件起こしたことを踏まえ、「同種事案の量刑傾向でも重い部類だ」と判断した。
判決によると、被告は21年1月14日、従業員ら3人 がいた同製作所工場(鉄骨鉄筋コンクリート造5階建て)に侵入、ガスバーナー で放火して約1050平方 を焼損させ、無人の第2 工場(鉄骨造2階建て)に も侵入し、同様に約500 平方メートルを焼損させた。20年 11月には計2回、同製作所 に侵入、モニター計7台(計 87万4千円相当)を盗んだ。 (報道部)
2
ID:fAHGOUwc0(2/2) 2023年9月12日 各位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代 表 取 締 役
執 行 役 員 社 長 澤 本 尚 志
（ コード番号 9740 東証プライム市場 ）
問合せ先 執 行 役 員 立 花 博 美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1711(代) ）
当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ
当社は、以下のとおり訴訟を提起されましたので、お知らせいたします。
１ 訴訟を提起された裁判所及び年月日
（１）提起された裁判所： 東京地方裁判所
（２）訴訟が提起された年月日： 2023年9 月11 日
２ 訴訟を提起した者の概要
（１）名称： あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
（２）所在地： 東京都渋谷区恵比寿一丁目28 番地の1
（３）代表者の役職・氏名： 代表取締役社長 新納 啓介
３ 訴訟の原因及び訴訟提起に至った経緯
弊社の元従業員が、株式会社京三製作所（本店所在地：神奈川県横浜市鶴見区平安町二丁目 29番
地の 1）に対する現住建造物等放火罪等により逮捕され、その後、2022年11 月15 日付横浜地方裁判所にて有罪判決を受けました。
株式会社京三製作所は火災等の損害保険をあいおいニッセイ同和損害保険株式会社と締結してお
り、火災等の損害を補填するための保険金が株式会社京三製作所に支払われました。これにより、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社が損害賠償請求権を代位取得したため、株式会社京三製作所に代わって損害賠償請求の訴訟を提起されました。
４ 訴訟内容
（１）内容： 元従業員に対する使用者責任としての損害賠償請求
（２）請求額： 金25億6675万1273円
５ 当社の対応方針と今後について
事実確認を行ったうえで適切に対応していく方針です。
なお、現時点では、当社の業績に与える影響を見込むことは困難であり、今後開示すべき事項が発
生した場合には、速やかにお知らせいたします 以 上
https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=855&brand=57&data=392053&filename=pdf_file.pdf 2023年9月12日
各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代 表 取 締 役
執 行 役 員 社 長 澤 本 尚 志
（ コード番号 9740 東証プライム市場 ）
問合せ先 執 行 役 員 立 花 博 美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1711(代) ）
(訂正)「当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ」
の一部訂正について
当社は、本日発表致しました適時開示資料「当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ」につきまして、下記のとおり訂正致します。訂正箇所については下線を付して表示しております。
【訂正箇所】
(訂正前)
１ 訴訟を提起された裁判所及び年月日
（１）提起された裁判所： 東京地方裁判所
（２）訴訟が提起された年月日： 2023年9 月11 日
４ 訴訟内容
（１）内容： 元従業員に対する使用者責任としての損害賠償請求
（２）請求額： 金25億 6675万 1273円
(訂正後)
１ 訴訟を提起された裁判所及び年月日
（１）提起された裁判所： 東京地方裁判所
（２）訴訟が提起された年月日： 2023年7 月18 日
４ 訴訟内容
（１）内容： 保険代位に基づく損害賠償請求
（２）請求額： 金25億 6675万 1273円
以 上
https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=855&brand=57&data=392079&filename=pdf_file.pdf 2023年11月15日 各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代 表 取 締 役
執 行 役 員 社 長 澤 本 尚 志
（ コード番号 9740 東証プライム市場 ）
問合せ先 執 行 役 員 立 花 博 美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1711(代) ）
当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ
当社は、以下のとおり2023 年10 月19日付で訴訟を提起され、2023年11月 15日にその訴状を受領しましたので、お知らせいたします。
１ 訴訟を提起された裁判所及び年月日
（１）提起された裁判所： 東京地方裁判所
（２）訴訟が提起された年月日： 2023年10 月19日
２ 訴訟を提起した者の概要（提起当事者２名）
（１）ア 名称： 三井住友海上火災保険株式会社
イ 所在地： 東京都千代田区神田駿河台三丁目9番地
ウ 代表者の役職・氏名： 代表取締役 舩曵 真一郎
（２）ア 名称： 損害保険ジャパン株式会社
イ 所在地： 東京都新宿区西新宿一丁目 26番1号
ウ 代表者の役職・氏名： 代表取締役 白川 儀一
３ 訴訟の原因及び訴訟提起に至った経緯
当社の元従業員が、株式会社京三製作所（本店所在地：神奈川県横浜市鶴見区平安町二丁目 29番地の 1）に対する現住建造物等放火罪等により逮捕され、その後、横浜地方裁判所にて有罪判決を受けました。
株式会社京三製作所は提起当事者との間で損害保険契約を締結しており、火災等の損害を補填するための保険金が株式会社京三製作所に支払われました。これにより、提起当事者が損害賠償請求権を代位取得したため、当社の債務不履行又は不法行為責任を主張し、当社に対する損害賠償請求の訴訟を提起されました。
４ 訴訟内容
（１）内容： 損害賠償請求
（２）請求額： 金97億7382万3652円
５ 当社の対応方針と今後について
事実確認を行ったうえで適切に対応していく方針です。なお、現時点では、当社の業績に与える影響を見込むことは困難であり、今後開示すべき事項が発生した場合には、速やかにお知らせいたします。
以 上
https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=855&brand=57&data=398461&filename=pdf_file.pdf いちおつ！
素晴らしいテンプレの数々にカズヤ父ちゃん情けなくてロッカールームや通路のゴミ箱に糞尿垂れ流すわい あーそうそうカズヤ父ちゃん子供いるからな！子供も持てないお前らなんてカズヤ父ちゃん情けなくて糞尿垂れ流すわ しかしパワハラ暴力無くならないな！
増えてるじゃねーか！
研修でも窃盗防止とパワハラ防止の話ばかりしてるくらいだからな。 >>45
>>46
酔ってたから>>1の目次と実際のテンプレがズレた事を申し訳なく思う
そこは広い心で許してくれたまえ！
システム開発エンジニアとしては失格だがｗ モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 はーい残業ジャンプの季節がやってきましたね。
労基署持っていくぞ なんでこんなにパワハラ暴力なくならねえんだ?
もしかしてパワハラ暴力保存会なんてものが存在するのではないか? 嘘つき保存会の会長はハテナの力さん?
パワハラ保存会会長はシャトル大センセでしたが失脚したのでイシダ大センセーが有力か？ >>52
暴力に関しては何故直ぐに警察に被害届けを出さないのだろうな？
俺ならその場で110番しておおさわきしてやるぞw >>54
バ カ だ か ら ！
だよ
そのバカどもに教えてやるよ。
暴力受けたらどんなに軽いものでも
救急車呼んで病院行く、仕事など関係ないそれを超える仕事以外の犯罪行為を受けている被害者なのだから
診断書取って警察へ行く。そこから相手とのお話だよ。
これができないやつが
バ カ だ か ら
といわれるスーパーバカ
泣き寝入りすんなよバカども 会社や現場の糞上司が
「騒ぎを大きくすると君のためにならない」とか言うのを予測してその言葉すら録音して警察と労基署に持っていくんだよ。
その前に労働組合に入っていればちゃんと対策教えてくれて一緒に幹部が同行してくれるよ。 診断書持っていかないと被害届の証拠にならんよ。そして取り下げるなよ ハテナの力君はお友だちのミシーズが使い込みしていたのを知ってて隠してただろ ハテナの力君はお友だちのミシーズが使い込みしていたのを知ってて隠してただろ 耐えるしかない！
俺には難しかった！
ハテナの力なんて俺にはない！ 体調不良で休む奴を指導する前にシフト作った奴を指導したほうがええ、こんな簡単な事も難しいとほざいている 笑える 警備員ごときでもボーナスをもらえるお前らは、本当に幸せな奴らだ。ちまたの警備の連中は出ても、数万円、全く出ないのもザラだぞ。そのことをもっと考えて会社に愛情を持ち会社には感謝すべきなのに、そんな人として当然の気持ちが、お前らは湧かないのか？
もっと素直に通達を読めよ。そして何度も読んで、大盤振る舞いしてくれた社長の言葉をよく考えてみろよ。社長を悪く言うことなんて、もうできないだろ。これからは警備ごときにこんなによくしてくれる社長と会社に感謝しろ！！ >>70
セコムやアルソックみたいにボーナス払えば多少は感謝の気持ちは湧くぜ😁 >>70
出たな！嫌なら辞めろ連呼のCSPパワハラゾンビ野郎🧟♀
お前は会社をクビになったんじゃなかったのか？
おいおい、警備ごときと言うがCSPはセコムやアルソックに次ぐ業界３位の大手だぞ
しかも東証プライムに上場してる数少ない警備会社だ
東証プライムに上場してるのはセコム、アルソック、CSPの３社のみ
それで警備員如きがボーナス貰えるだけ有難いと思え！だなんて、お前はどんな
立場でモノを言ってるんだ！？ まあでも3位とはいえ上位2社とは雲泥の差だけどな。まともな賃金が欲しかったらセコム、アルソックに入社すること。 ここはレッドオーシャンの世界と思いきや
ブラックオーシャンでした。
ブルーオーシャンで仕事してみたいものです。 ボーナスが今回も良かったのは、もちろん巨額の賠償金を支払ったなどと言う話しが、完全なデタラメであったことを証明することでもある。もうそんなデタラメな話しを信じている馬鹿はいないと思うが、会社によって正式に発表された情報ではない無責任な噂話が、いかに信用できないものかお前らも実感しているだろう。
確かに損保会社から巨額の賠償金は求められている。これは会社も認めていることだ。しかしこれとてまだ要求された金額を払うとは限らない事は、テレビの裁判のニュースを理解する程度の知能さえあれば、言うまでもなくわかっているだろう。せいぜい相手が要求した10分の1程度の金額の可能性や、全く払う必要のない可能性もあると言える。
何しろ佐山和也が京三製作所所放火事件を起こしたのは、勤務時間外の事だったんだからな。一体、何を根拠に会社が全部責任を負わなきゃならないか、証明されなければ全額払う事はありえないだろう。責任の所在が会社にある程度に応じて、10分の1のとか、全く払わなくてもよい可能性さえあると言うことだ。 >>79
ボーナスが良かったって4級職で基本給の何ヶ月よ？
1.6ヶ月程度では良かったとは言わんからな😁 >>79
責任と言うなら使用者責任だろ
労働組合がヤバい人物だと警告してたんだぜ
それらの警告を無視した結果が京三製作所の放火事件だと理解しろ！
何を言っても貴様はCSPを無理やりこじつけで擁護するのは見えてるけどな😁 >>79
経営者には求償権があってな。
今回のは犯罪が根拠となっているから逃れられるものではない。
と普通は考えるところだ。
まだ請求の来ていない保険会社からの代位請求と、京三製作所からの売り上げに関する損失の請求が来ていないところがこわいところ。
債務不履行と使用者責任とは昨今の企業は責任を取らされているのはよくニュースを見ていればわかること。
セン識者たちはこのような内容を理解できないだろうからわからないと思うけどね >>74多分、社長直々の書き込みだから許してやれよ >>83
流石に社長さんが自ら書き込みはしないだろw
心で警備員を差別し見下してるのは間違い無いだろうがな ハテナの力君はもっと隊員にコミュニケーション取らせるようにしろよ。
仕事がスムーズにいかないだろ。
コーマンツーもちゃんとやれ！
正しくやれ！ 総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。
その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。
約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。
リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。
とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。
そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？ 勉強しないで高い給料もらおうなんて虫がいいことを考えていても、そう世の中甘くないと言うことだ。自分の職務に必要な資格の勉強をして合格し、さらにチーフ試験やエキスパート試験に受かるような努力を怠るような奴らが、全部会社のせいにしていくら給料が安いと繰り返したところで、何の説得力もないだろう。そういう努力を怠っていながら、やれ会社が悪い。社長が悪い。役職が悪いと繰り返したところで、本当は自業自得なのは言うまでもない。きちんと努力して勉強し、セントラルの常識を正しく身に付け会社に貢献できる実力がある者は、公平に試験に合格し報われるようにできているのだからな。 >>89
その前に気に入らない奴は試験を受けさせないじゃん😩 >>84ではやはりコンプラ発信している部長クラスかな、レンジャーマチャルもモラハラパワハラセクハラで支社長まで出世したし沖縄のパワハラ騒動はあくまでも指導だったらしいから手帳を読めと云うのもイスラムのコーランの解釈の違いと同じでやはりその解釈が役員に認められないと支社長にはなれないよ部長クラスは自覚がないのだから許してやれよ >>89
大卒3年目、5年目と同級生と年収が、
大きく差をつけられていくのは
どう説明するのよ。
役職になっても、
差をつけられていく現実は？
プライム企業の給料ではないってことよ。
でも社長様の給料はご立派な
プライム企業の報酬らしいなw 上士長から伍長に上がった時、基本給いくら上がるか知ってるかい？ >セントラルの常識を正しく身に付け会社に貢献できる実力がある者は、公平に試験に合格し報われるようにできているのだからな。
この世にこの試験以上に
公平とは真逆の努力とは関係ない
出来レースの試験が存在するのを
知らないのだか.....。 >>96
非常識を常識にするを合言葉に
セン識仲間に気に入られるのが合格への鍵。
「試験なんて0点に近くても合格可能。」
と証言する人は多くいる。 プライム企業だけど、
昇格しても1000円の昇給。
不公平とささやかれる試験制度。
確かに日頃から常識を超えろと
連呼しているだけあるな。 tiktok liteでPayPayやAmazon券などに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中！
※既存tiktokユーザーの方はtiktokからログアウトしてアンインストールすれば可能性あり
1.SIMの入ったスマホかタブレットを準備
2.以下のtiktok liteのサイトからアプリをダウンロード（ダウンロードだけでまだ起動しない）
https://lite.tiktok.com/t/ZSNfGdLop/
3.ダウンロード完了後、もう一度上記アドレスのリンクからアプリへ。
4.アプリ内でtiktokで使用してない電話番号かメールアドレスから登録
5.10日間連続のチェックイン(←重要！）で合計で4000円分のポイントゲット
ポイントはPayPayやAmazon券に交換できます！
家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます >>99
1000円も上がるのかよっ！
俺も3級目指すわ！ >>104
辞めた方が良くね？🤣
管理職に飛び級するなら話しは別だが 500円上げるのに大仰な試験受けなきゃいけないんですか？？？？？？？ >>107
そうですよ🤣
しかも点数は関係無し
筆記で合格してても落とされる人は居る
逆に筆記は点数０に近くても合格する者も居る
昇任試験は全く意味はない
それ以前に嫌われてると試験さえ受けさせてくれない
要するに上が気に入った奴は上がる仕組み
なので昇任試験は全く意味はない
一体何の為の試験なんだか😩 >>110
だったら試験制度なんか廃止しちまうべきだ！
試験すら受けられず仮に受けても嫌われてたら合格しない
それじゃ受けるだけ時間の無駄だ
気に入った奴を上にあげるシステムならやる意味なんてない もう関連企業なんだから似た名前つけようぜ
できレール試験
wwwww ハラスメントも暴力も盗みもなくならないけどダイジョウブ？
ダイジョバナイ？ サトルやマサルが普通に支社長やってられる会社だよ、ほんとムダが多いし無能な経営者 >>114
支社長と言っても地方の小さな支社だろ
警務少尉や中尉の支社長な 試験が公平でないとかほざいているのがいるようだが、一般社会でも広く推薦枠で合格する時代になっているから、何の問題もないはずである。裏口入学とかと似たようなことをして、誰かが不正な利益を受け取っているわけでもない。昇格昇進は会社の裁量権に任されていることであるから何の問題もないはずである。試験を受けさせてもらえない人間や、合格できなかった人間のヒガミであろう。
SNSには無責任な書き込みが多いし、特にセントラルの掲示板では被害妄想で満ちていると私は思う。確固たる矜持を抱いてこの会社で働いているもの者なら、皆そう感じるであろう。無責任な書き込みをする連中は相手にしないの基本でいいが、その一点張りでは、どこまでも増長して、適当なことをためらいなくほざき続ける場合があるようだから、そんなくだらない無責任な噂が信じるに値しないことを、書き込むことには意義がある。そのためあらためて書き込むことにする。 まず、会社が京三製作所の事件がらみで巨額の賠償金を払ったなどと言うそんな馬鹿げた話はありえないと以前から書いていた通り、その通りであったことは、もう誰でも認めざるを得なくなったようである。証拠はかなり揃っている。
1つ目として、損保会社にそのような巨額の請求をされる自体が、すでに巨額な金額を払ったと言うことを否定する確かな証拠だしな。言うまでもなく支払っていないから要求されているんだしな。
さらなる証拠としてはっきりと言える。だいたい本当にそんな巨額の賠償金を払ったと言うなら、一体どこにそんなこと書いてあるんだと。四半期ごとに実際決算報告はプライム企業として欠かさず公にされているのだ。それは社内報や社員向けの通達以上にある意味重要で、広く投資家達への法的責任さえ伴う報告をプライム企業は出さなければならない。そんな重要な報告書にそんな巨額な金額が載っていないとかはありえない事は言うまでもない。さらに粉飾決算なんかすると、ホリエモンみたいに刑務所に入る場合だって十分あり得る。そんな危険を犯してまで、JR系のプライム企業取締役である自分たちの社会的信頼がおける立場を犠牲にする危険など犯すなんて事は全くもってあり得ないことだ。
以前書いたように、損保会社から巨額の金額を要求されていても、実際にその金額を払う可能性はあまりにも低いし、今は社員としてプライム企業として実績を積み重ねてきた会社を信じて、やるべき仕事に励むべきだ。 役員の責任があうだこうだ言ってる奴がいるが、( >>36 )どうしてもっと、素直に自分の所属している会社とその責任者を愛社精神を持って考え信じることができないのか不思議に思う。だからハッキリと言うべき時には誰かが言わなければならない。常識的に落ち着いて考えれば、なんてことはない当然の事だか、何も責任をとっていないと言うことは、言うまでもなく彼らが「何も責任を問われるようなことはしていないと確信している」からである。
ホームページ上に掲載されたお詫びの通達に書かれているように、事件を起こしたそのような人物を雇っていたと言う問題を認めたのは確かだ。そして結果としてそのような人物を雇っていたため、京三製作所がこのような巨額の被害にあったのも事実であろう。会社として、多くの顧客を抱える中で、これ以上お客様を心配させてはいけない。それで今後このようなことが起きなくなるためには、どのような改善を計ればよいか会社として方針を出し実践する必要がある。そのためにも複数回の社員教育があったわけだ。( >>34 )社員は何千人もいるし、これだけで簡単に犯罪を犯す社員を根絶させることは、難しいだろうが、プライム企業の経営側としてまた管理職として、やるべきことは充分やっている証拠がここにあるわけだ。また通達の中で、何か経営上の問題や管理職の立場に基本的直接的な問題があった事は、今のところ何も認められていないことがわかる。そのような中で一体何の責任を取ると言うのだ。管理職としてやるべきことはやってきたはずだから、とくに責任をとる必要などないと考えるべきであろう。 当時の佐山が所属していたところの管理職が責任を問われず、かえって栄転した( >>37 )とかほざいてる奴がいるようだか、これももっと一般常識に照らし合わせて考えるべきだ。栄転したと言う事は、「栄転するだけの業績を会社も認めざるを得なかった」と言うことは、わかりきったことではないかということである。
表彰と同じように、栄転した言う事は、それなりに日々の努力を積み重ね誠実に勤務にあたり、その功績が会社に認められてこそ任されるれるのは言うまでもないことである。それなり会社の上のほうは、人を見る目があるから、一般社員の目には止まらないその人の良い部分に気づいている可能性はあまりにも高い。表彰された人間に対する嫉妬やヒガミ根性にかられ、デタラメを書き込んでまで会社や評価された人を貶めようとしている哀れな人間がいるようだと以前書いたように栄転に関しても全く同様である。
本当に不祥事をごまかすための栄転がJR東日本系のプライム会社に存在すると思っている奴がいることは、あまりにも常識的にものを考えることができなくなっており、哀れで気の毒であるとさえ思えてくる。常識を悪い意味で超えているのは、責任を役員が取っていないとか、ごまかしのための栄転が、このJR東日本系のプライム企業の会社に見られると中傷している連中であることは明白なのである。 次の役職は君だ！とかホザいて
チクり要員を育成するのだけは上手いよな
感心するわ 栄転って舛◯のことだろ？
あいつこそパワハラキ◯ガイチントラルの毛虫代表なのにw
馬鹿じゃねーのw >>121
長文だが全く説得力が無いな🤣
見苦しい言い訳にしか感じないわ😩 そりゃ説得力はないが板が横浜支社であれば納得はできてしまう 実態をわかっている人にとってみれば、
馬鹿げた冗談にしか思えないwwwwww
…けど知らない人には説得力があるかも😩 >>126
知らない人でも説得力無いと感じるよ
平均年収が安いから尚更にね >>119
セントラルの役員が責任がないとすると、
京三製作所の役員はなおさらの事、
責任はなかったと確信出来るね。😝 > 一般社員の目には止まらないその人の良い部分に気づいている可能性はあまりにも高い。
この場合、そんなものあるかよ。
馬鹿じゃないの。 >>130
そんなものあるワケないよね
上が気付く筈が無い
現場の人間は見てるから知っている
しかし上は見ていないのだから気付く筈は無いと断言する！
単に上の都合で使っているだけ まことに高尚な人事
お疲れ様です。
と言うより他ない。
凡人の目には、
隠蔽と事件
はぐらかしのための
栄転人事だから、
器もないので
相変わらず
異動先でも、
やつのせいで、
退職者続出。
佐山と同じくらいの
クソ以下の人間としか
見えないからなw こうゆう人事決めてる
奴って一体誰だよと思う。
そもそも奴が上のほうの
管理職でなかったら
会社と関係するところで、
放火事件そのものが
なかっただろうよ。 こんだけ給料安いんだもんしょうがない、役員は恥ずかしい 役員の給料は高いらしいよ。
末端の給料はプライム企業の
給料じゃないらしいけど。
放火事件の原因の1つに
給料が関係してるの？ そうらしいよ
0687 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/09/28(木) 21:49:01.66
> 貧困=犯罪者養成になってることを把握しろ
佐山和也を生み出したのみならず、
佐山和也2世を生み出そうとしているでしょ
口に出さなくても態度で出ている。
ID:KtfU4woZ0
0688 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/09/30(土) 07:55:42.52
> 687
取締役は自分の任期の間だけ不祥事を隠し続ければ良いだけ
どうせJR東日本の後輩が社長になるのだから
終身代表取締役社長とかなら話は変わってくるだろうけどな
ID:rei1tLci0(1/2)
0689 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/09/30(土) 07:57:43.56
> 684
平成初期から殆ど変わってないのだからな
社員は時代が先へ行く程貧しくなる
逆に取締役は上がって行くのだから美味しい仕事だな
正に彼らは悪しき選ばれし者達だ
ID:rei1tLci0(2/2)
0690 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/09/30(土) 22:09:24.80
> 689
そりゃ佐山のような怪物も生まれるわけだ
ID:7ktplCmd0
0691 名無しさん＠お腹いっぱい。 2023/10/02(月) 10:05:09.52
他山の石とか偉そうなこと下には通達しといて、
彼等自身の放置と隠蔽から生まれた、
他山の石はインペーリアルな実態がすでに有名。
その有名な現実の一つが京三放火の佐山和也だ。
ID:btPgc4Mt0 >>135
企業規模と利益率にしては役員の年収は鬼高いよ
社長さんはメガバンクの頭取り並みの年収だからね😓
メガバンクは超一流企業だから経営者の年収高いのは当然です
しかしセントラル警備保障は一流企業ですか？
CSPよりも企業規模が大きくて社長の年収が3,000万を切ってる会社は幾らでもあります
1000億円以上で東証プライム上場企業でもね
離職率もCSPの三分の一以下の比較的優良企業でもね
もちろん社員の平均年収はCSPより遥かに上です
以上の事から分かる通りCSPの経営陣には人の心はありません
心の底から潜在意識レベルから社員を見下していて同じ人とは思ってないのです やはり自分の会社の従業員が安月給って恥ずかしいよな 給料が安いのは確かだが、それでも貰い過ぎなぐらいの仕事をしてる奴が多い
いかに楽をするかしか考えてない、会社が決めた事も守らないカスが多い 末端の社員は昭和50年代の基本給
役員は令和25年くらいの先進的な給与形態 >>139
「仕事を効率的にする」を「楽しようとしてる」って言う奴は間違いなくパワハラ野郎、しかも昭和気質または田舎者ってパターン。 >>139
その一番酷い連中が初級管理職の連中な
警務少尉や中尉の連中な
如何に楽をするかしか考えてない
本部や本社の初級管理職の方が大変だよ
と言っても部署にも寄るけどね
一番楽して腐ってるのが現場の初級管理職階級の連中だ
本社や本部の初級管理職は未だ未来があると思ってるし業務は大変だ
これが一つ階級が上がり警務大尉になると話は変わってくる
より上を目指し下を利用し権力を振りかざす様になる
京三製作所がその典型例だ！ 社歴だけ長い平のくせして役職ヅラして偉そう
同僚がやらかせば鬼の首を取ったように責め立て、自分がやらかせばあーだこーだ逆ギレ
CSPの独身の末端社員はこんな昭和の老害ばかりだからな。どこにも受け入れ先なくて飼い殺しにされてるようなやつな。 >>141
休憩を増やしたいとか、自分が楽をしたいだけなのに、
仕事の効率が～とか言ってる時点で会社員としてズレてる
最後の田舎者ってのは意味不明 >>143
飼い殺しってのは、仕事が出来る人間に対して遣う表現だぞ JR出身の役員様に貢ぐためにおまえらは犠牲になればええんやで
何も考えんと立ちんぼしとけや 一度、他の業種に転職しないと、自分達が如何に
「社会人として足りない物が多い人間」かという事が理解出来ないんだろうな
ガキの使いみたいな仕事しかしてないのに 他業種転職組だけどそんなに大差ないよ、年々仕事は楽になるし給料も上がるしアホも沢山いた、ただ給料はよかったな自分のいる派遣隊は俺からしてみれば優秀な人間なのにもったいないと思う、アホは以前の会社にも居たパターンとよく似ているので理解できた、だから早く転職したほうがいいよ。 体調管理したいので非番と公休に仕事を入れないで下さい 全国警備業連盟（？）が頼りにしてるのが安倍派五人衆のＨ生田さんらしいけど業界的に不味くないか。
料理もマトモに出ないパーティー出てた業界関係者もいたのかな。 もう新年からすでに今の時点でセクハラパワハラ暴力受けてる人いると思うけど、それが ここのパワハラ推奨の歴史なので、今年もその記録は塗り替えてくれるでしょう。 年末年始もろくに休めない
24だから家にも帰れない
正月手当てもない
よし、退職しよう。 >>157
でも給料もボーナスも安い
更にパワハラで休日も無いのだからな
3重苦ならぬ４重苦だね 警備の仕事を「大したことない」と平気で言う役職者が会社を仕切っているのがCSP >>159
やった事無いと分からないよ
20年前とは違うのだよ！20年前とは！ どの業種も普通に仕事できる奴はたいしたことはないと言うもんだ、だいたい忙しく大変だは使えない輩 事実や科学の判断不正をして中絶大国の日本衰退を促進する裁判官↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg 現場によりけりだけど警備は誰にでもできる仕事ではないな ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | >そのためにも複数回の社員教育があったわけだ。( >>34 )社員は何千人もいるし、これだけで簡単に犯罪を犯す社員を根絶させることは、難しいだろうが、
むしろ、社員教育が複数回あったのは
効果が完全に疑われるほど犯罪行為が
繰り返されたためらしいな。😱
佐山候補生の多さには感心するし、
2世誕生も時間の問題だろうな。😎 てゆうか絶対的な意味で
犯罪パーセンテージ高すだろ。
経営陣からして隠蔽すれば何とかなろ てゆうか絶対的な意味で
犯罪パーセンテージ高すぎだろ。
経営陣からして隠蔽すれば
何とかなるというご立派な生きたお手本を
実演してくれているから、
犯罪予備軍を雇って犯罪起こしても、
隠蔽すれば何とかなると言うのが
もはや社風になっているし.....。 >>171
1%でも刑務所苦が2,200人で22名。それを超える非違行為者が居るというなら、監督官庁も指示命令出しても不思議ではない。 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | >>174
そういう諦め人間もセン識のタコ
クレームを入れないで改善される会社
だと思っているなら立派なセン識者。 >>171
大本営発表まで軍を手本にしてるのは有名。
断じて>>119のような理由ではない！！ >>119
お前の長ったらしい能書きはかなり無理があるのは誰もが分かってるよｗｗｗ
かなり無理して会社を正当化しようとしてるのは誰もが理解出来てるよｗｗｗ
間違ってる事を無理して正当化しようとするから説得力が無いのだぞｗｗｗ
お前はいい加減にＣＳＰを擁護するの止めたら？ｗｗｗ ところでそろそろ人不足で
残業ジャンプの季節到来し始めてるよな。
速攻で労基署ブッコミされるから楽しみです！ ところで中事は親和会年末慰労品なかったらしいな。
親和会なんざ辞めてて正解
不当な金集めを追求した組合ボスホント凄いわ。
運用方法まで結果的に変えさせる力も待ってるのだから。
そして一昨年の慰労品は辞めてるのに貰えたのにな(笑)
管理ザルだろ(笑) 何人も言っていた、辞める人間は何でも喋るのにスルー、さすがにまとめて辞めるとなると何でも事前に話して欲しいと言いだしたハチャメチャ改善する気などあるわけがない はよ副業オッケーにしろや
俺も労基で訴えてるぞ
こんな収入じゃ子供の進学に影響出そうだからな ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 採用情報より引用
社長からのメッセージ
MESSAGE
セキュリティで未来を描く主役は皆さんです。
社会全体に危機管理の意識が高まり、警備業界への需要が高まるなか、ＣＳＰが多くの皆さんに注目され、選んでいただくことを期待してやみません。
ＣＳＰは、さらに働きがいのある会社を目指し、処遇の改善や社員寮のリノベーションなど、福利厚生面の充実に取り組むとともに、コンプライアンスを重視し、社員一人ひとりが伸び伸びと能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
入社後も皆さんがそれぞれのフィールドで活躍できるよう、全力でサポートします。
代表取締役執行役員社長
澤本尚志 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | ＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─＼
／ （●） （●） ＼ よく考えたら俺いらないな
| （__人__） |
/ ∩ノ ⊃ ／
( ＼ ／ ＿ノ | |
.＼ “ ／＿＿| |
＼ ／＿＿＿ ／ >>186
これのあとに労働組合のホームページ見てもらったら面白いよなw 自分はかなり恵まれた
ところにいながら、
今まで散々苦しむ社員を無視して
何事もなかったような発言を
繰り返してきた人物が、
何も圧力やクレームなしに、
こんな発言するようになった
はずはないからな。 これからは金の出し惜しみをする会社は潰れる時代よ。 >>186
ただし給料は昭和の価格なのでおやめください。と付け加えろよな。不親切なメッセージだわ たまーに出戻りするのがいるんだけど
やはり他所じゃ使いものにならなかったんだろうな >>195
こんな低年収で休み少なくパワハラ当たり前の様にあって、
昇任試験も受けさせない不平等な会社に戻るなんて頭が逝ってるわ 他社はもっと仕事が厳しい、たいへん、勤まるほどのスキルが無い
って事だろ >>197
にしたってCSPは無いだろうよ😩
どう考えたって生ポの方が遥かにマシだぜ😓
セコム本体やアルソック本体なら話は別だけどな
CSPは土方以下だぞ😅
管理職は別だろうけどさ 悪いことして異動させられても不法行為ウンコ社員がグルグル回ってるだけwwww
ウンコの無限ループ マスニダとか問題起こしても下水に
流されるどころか、かえって、
上水道に流されてるらしいからな。
チントラル的には上水道にも排泄物が
流れていることが多いのか？ 蛇口をひねッた時点で
すでに汚水なんて、
恐ろしい会社です。
京三製作所放火が起こるのも、
当然で納得です。😱 セノン→ALSOK連盟→CSP→SOD
いまの業界が1番自分に合ってる >>200
この会社は腐りきってるのだろう
もう手の施しようが無いと思う 警備業界3位を謳ってるが全く知名度が無いのがCSP
セノンや全日警の方が一般的に知られてるし社員数も
多いというね。 いっそのこと、同じJR系として、
全日警グループに入ったほうが、
クリーンなイメージになれるかも🤣 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | この放火、
君がいいよ(1月14日)
でやったから、
1かつ14サヤマ記念日 ちんぽらるも人手不足倒産しないかな。中央事業部なんてどこも人いないしな。特に大手町界隈の人手不足は深刻だ。何せ、24非-14公が9連続なんて勤務させられているやつもいるし。で、実働超勤はたった67Hだしな。発狂して放火してもおかしくない セントラル警備保障もいっそのこと人手不足倒産しないかな。
大手町界隈の派遣隊なんてやばいしな。
何せ、24非-14公が9連続なんて出勤させられているやついるし、丸一日休みが1日なんてのもいる。
それでも、拘束超勤時間は75H以下にさせられている。
発狂して、放火してもおかしくない。佐山和也候補はいくらでもいる >>212
超ブラック悪徳企業として有名なんでしょ？ >>35
これは沖縄でほとんど報道されたネタでしょ >>219
新聞沙汰で超ブラックと有名になったんじゃない？
沖縄県民は、やはりセキュリティはセコムかアルソックだと思ったに違いない
CSPは沖縄では施設常駐警備も機械もやってないでしょ？
海上警備のみで貴重品輸送もやってないだろうし 今どき 警備員なんてやる人いるの？
定年ささた年寄りがやる仕事でしょ？
若い人たちはやらないでしょ！
警備員してるなんて言ったら結婚できないよ。 新卒も全国で１１０万人程度だし、数多い団塊が立ちんぼすら出来なくなってるから当然。
あとは他業種との奪い合いだが不規則勤務の枠にすすんで来るわけでもなく。 今や絶対に結婚って価値観でも無くなってきてるから警備でもいいんだよ。
問題なのは無茶な不規則勤務。ぶっ壊れて食い扶持稼ぐどころかこの世からフェードアウト。 業界を支えていた「定年過ぎた年寄り」自体が減ってるんだよな。ボリューム層が７５歳付近だからそろそろ限界。
次に多いのが氷河期世代だがボコボコにされて社会不信人間不信になっているから余計に職を選ぶ。 ここは公務員(主に警察)不合格組や自衛隊崩れの受け皿にはなってるだろ
それかどこにも取ってもらえなかったギリ健とかな
まぁセコムアルソック除く警備会社全体がそんな感じだし、進んでこの会社に入ろうとする奴なんかそうそういない。 >>228
行き場のない年増のおっさんも追加で
昔は45歳までと年齢制限あったけど今は50過ぎてても余裕で採用してる
中途すら他の会社の滑り止めとして受けてるしな
ここは滑り止めどころかゴキブリホイホイだけどwww >>229
世間一般の社会人と比べて、少し頭が弱い人間が多いけど、
特に犯罪が多いとは思わないかな
ある程度人数が多くなると、何処の会社もどうしても犯罪者が出るし 沖縄では新聞に載るぐらいの素晴らしい祝辞を部下の結婚式でされてたからな >>231
となると、
何でこの会社は犯罪率は高いんだろうね😩 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 セントラルの倫理感なら痴漢、盗撮は犯罪行為じゃないから >>235
部下をいじめぬいて殴って蹴って大ケガさせても
指導の一貫だってさ。
訴えるなら辞めろと退職強要されるぜ そうですね。チカン程度なら、
Sにシャチオとして出向ですむの
ですから、それぐらいは
チントラル的倫理観では、
犯罪ではないらしいです。 最近、コンプライアンスが
うるさいと思っている奴や
他の会社で問題を起こして
やめた奴に転職先としては、
オススメの最高の会社ですね！ >>236
まるでヤクザの世界だなw
実際に訴えられて会社が不利になると暴力を振るった本人をクビにして、
会社は悪く無いと言い張り体面を守るのがCSPだ🤣 >>240
そんな酷いことをするの！？
普通は加害者が辞めさせられるだろ この会社は加害者を守り被害者を異動させたり退職に追い込む糞会社ですからね
加害者には口頭注意だけで済まし不祥事もみ消しなんて朝飯前だよ 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 >>241
そうでもない。この会社の異常性が見えるところはこういうところ。
支社長や事業部長の判断が糞なら違法な判断をする。
事件化されたり訴訟された瞬間
私には関係ないとか言って切り離す悪の手口
元々法に沿った倫理的な判断などできないのだよのだから最初から警察へ被害届出した方が良い >>242
それが内部通報した後の会社の判断で解説つけられたりする。
なにも解決してないのよ。
そこから労働組合に加入する人多数
怖い思いする前に入った方がいいよ 給料安くて生活苦しいよ。
私が最初に追い詰められそうだ。 >>249
え！深夜の呼び出しありますか?
身体壊しませんか? >>251
それに比べて本社はスーパーぬるま湯ですw
現場と本社の温度差は日本と南極くらい違います でも本社だと残業ないから手取りが下がるw
出世して内勤になったのに給料下がって離婚されたやついたなぁwww >>253
残業無いと言っても月30hや40hはあるだろ？
本社だと本社要員手当ても1万付く
休みだって暦通りになる
離婚されたのは気の毒ではあるが
旦那に将来性無しと判断したのだろうな
管理職階級なら離婚しなかったろうに 残業はあるけど残業手当てが付かないんじゃなかった？ 24非公パターンの、
常駐の方が休めるよ。
なんといっても、
星野監督時代に
プライベートも充実と
宣伝していたしね。
金のかからない
趣味を持つ者にとっては
サイコーですわ。🤪 前科なくて名前書ければ受かるよ
日本語理解できない奴でもたくさん採用されてるから >>262
それはあるね
人でなきとも採用するからね😊
役職者まで人擬きだから🤣 今は24勤務がないので
まとまった時間はあまり取れない。 常駐の方が悲惨だぞ
24勤務の後に残って日勤なんてザラなんだから
どこも人手不足だから24非番公休のサイクル守れてる現場なんてほとんど無いだろう 暇な地域だとほとんどありません。爆睡できますよ。なので是非とも応募して下さい。 騙すだなんて…暇なとこだと本当にそれほど出動ないですよ、人が居なくて困ってるので是非ご応募下さい。一緒に頑張りましょう！ >>273
なので関東や関西、沖縄以外で応募して下さいね😊 どうしてそういうこと言うの…本当に現場の人は人手不足で困ってるのです。是非助けて下さい。人員が充足すれば皆ハッピー。 >>277
大手警備会社のやらかした事件が紹介されてて面白かった
やはり一番凄いのがCSPのパワハラと放火事件だな >>277
>>279
些細な事しかしてないのは、
何千万何億だの
損害を与えた程度の奴らだろうな
160億の和也の足元にも
及ばないわwwwwwwwww >>282
Every Little Thing(ほんの些細なこと)
ポンチらル脳はこれ >>278
見たけど確かにCSPの存在感が半端なかった
ましてやパワハラ発言が他社の犯罪を凌駕するとは思わなかった >>284
しかも最後にCSPがショアに紹介されてるのがグッド👍
編集者はセンスあるね
１番インパクトがあったし🤭 ホワイト思考の人は三菱電機の離職率4.6%で高いと言う
年間離職率15%くらいあるCSPは三菱電機の軽く３倍以上だ🤣
三菱電機の社員から見たらCSPは人間が働くべき会社では無いと思うわな😁😱 ほらCSPは事業拡大するチャンスだぞ！
かなり安い買い物だと思うぞ
↓
三菱重工業は、近く、コストカット事業などを手がける非上場の完全子会社「MHIファシリティーサービス」（東京都、従業員 1千人）を売却する手続きに入ることが明らかになりました
「MHIファシリティーサービス」は、同様の事業を手がけるグループ 8社を統合して不動産事業や建設事業などを売却し発足したコストカット事業会社ですが、三菱重工業では、本年度中にも売却を完了させたい考えとされ、売却額は 1億円程度の見通しで、外資系投資ファンドらが関心を示している模様です >>284
凌駕するに決まってる。
ハラスメント技術は相当高い
技術のポンチラル ヨコツカという糞がハラスメント技能向上させるためにそういう人間たくさん作ったと言われているからな。 営業が頑張ってもこれでは人は来ない経営陣が全く残念な会社でした 元経営陣インサイダー予子使かwwwwwwww
渡すお小遣い少ないから
あんなことになっちゃって
それは今の経営陣も
変わらんかも知らんけど… >>290
営業って事業部とか支社の業務課員の事？ >>289
元本社ホームサービス営業部長だよね
その後、執行役員で東京事業部長となる
更にトントン拍子に出世し取締役に出世
最後は常務取締役にまでなったんだよな？
インサイダーで退任したみたいだが当時は公表されなかったろ？
CSPは、つくづく隠匿体質だね
しかし常務取締役にまで出世したのに勿体ないね😩 >>291
CSPは役員はそんなに年収低くないだろ
当時は平取でも年収２０００万円スタートだ
増して常務にまでなったのだからもっと年収が高かった筈だ
今は社長が年収3000万から5000万にまで年収が上がった
なので他の取締役も年収上がってる筈だぞ 現場を人間ではなくゴミとしか見てない
この会社こそ人手不足倒産するべき >>296
そうだよ
使い捨ての毛虫ですから
事実、現場の警備員は使い捨てと当時の事業部次長が発現してるのだからw
恐らく今も変わってないよ 立ちんぽはゴミやないか！
ピーマンは立っても寝るけえの >>298
それは24からの9とかの勤務が常態化してるからだろ
管理職は完全週休2日制で暦通り つまり管理職から人間の生活が出来る
何人隊員が辞めて現場が人手不足になろうが自分は24勤務も無ければ残業も無い
基本給も30万からのスタート
（今はもっと上がってるかもな）
ボーナスだって高いし
自分の隊が人手不足でも管理職は当事者意識は皆無だ
そりゃイノベーションが起きる筈は無いわな😩 >>298
深夜までゲームしてて寝てばかりいる奴いたな
立ったまま白目を剥いて寝ていたとか 33時間労働なんてやってられねぇ
それで手取り20万以下 ＳＣＳＰ、関西ＣＳＰ、特別警備、新安全、東亜、長野県パト、長野交通。
とりあえずここら辺の吸収＆支社営業所化からだな。 >>304
S CSPと関西CSPも子会社のままで良いと思う
東亜と特別警備保障は吸収しても問題点ない グループ内で同県に営業所が被ってたりするから吸収は必須。飲食や建設に比べれば倒産が少ない業界だが少子化と経営者高齢化で淘汰再編の波がくる。
他業種子会社や地場除けばセコム、ALSOK、CSP、全日警辺りに纏まっていくだろう。自民党派閥拡大や暴力団の勢力拡大と同じ。 >>306
だったら関西 CSPは合併吸収だな
特別警備保障も合併吸収 子会社化は分かるにしても
同じ位の給料でないと、
合併なんて成り立たないべ。 関西CSPは人手不足倒産しないのが不思議なレベルの待遇 騙されやすい人募集中
給料にこだわらない人募集中
仕事のやりがいにこだわりがない人募集中
仕事の将来性にこだわりがない人募集中
ハラスメントを受けたい人募集中
ブラック企業業界1位に誇りを感じる人募集中 待遇アレでも一部上場企業の看板である程度集まってくるということ（定着するとは言ってない）。
中小から物件や人材の美味い所切り取ってある程度は延命出来る。 ハタケヤマさーん、次はどこの営業所を潰すんですかー？ >>312
グループ全社が最低賃金ギリギリだから待遇差なんて無いのでは？ 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ >>300
> そりゃイノベーションが起きる筈は無いわな😩
隠蔽技術のイノベーションでは
脈々たる創意がしっかりと実践されている。
この技術では他社の追随を許さない、
日本どころか世界に誇れる
プライム上場企業ですよ。😤 >>320
隠蔽なんかさせねえよ。
クソモト君というクソが令和のホワイト社会になりつつある現代で、明治時代のパワハラしまくってるようで複数人が休職してるそうだ。
しかも！あの！真冬の放火魔！サヤーマカーズーヤン師の糞ションベン撒き散らした伝説のフルサトが舞台となっているとのこと！
軽装のハテナの力君やコーマンツーの暴力的人員削減を目的としたハラスメントや虚言癖もさることながら、いまだにそのようなクソ社員が力を持つ風潮を良し！としているのはいかがなものかと思う。
信じるも信じないもアナタ次第！ ＣＳＰはこれの４分の１程度で良いのだからデータセンター建設すべき！
対して売上も高くないＮＳＷだが平均年収は６００万を超えている
中堅の独立系SIであるＮＳＷのデータセンター
http://www.dynamic-d.co.jp/sakuhin/yamanasi.html
-特徴-
面積約１万坪の敷地に建設される日本システムウェア株式会社の研究所です。
同一形状の鉄骨造４階建ての免震構造建物2棟（オフィス棟・コンピューター棟）
と、この2棟をつなぐアトリウム棟で構成されています。日常業務上のセキュリ
ティー管理に加えて、大地震や洪水等の自然災害に対するコンピューターの
データ保全およびコンピューター・オフィス両棟の機能保持を目的として、
高性能の免震構造を採用しています。
1階基壇上部に配置された4基の大型免震装置（1200φ）が外殻トラス構造体を
支持し、21mX45mの無柱オープンスペースを提供しています。
日経ニューオフィス賞・グッドデザイン賞（経済産業省外郭）・日本免震構造
協会作品賞を受賞し、日本建築学会「作品選集2001」にも選ばれています。 向上心もない人募集中！
とりあえず暮らせるだけの金を
貰えればいいという人募集中！
パワハラが得意な人募集中！ 俺は寝貯めできると豪語するアホも募集、何事も経験若人よ >>324
パワハラ受けるの大好きなドM変態野郎も同時募集すべきでは？🤣 それと女性社員も大量募集すべきだよ
容姿が良い爆乳ヤリマンビッチね
クライアント先社員さんの為の制欲処理
そしてモテない CSP毛虫の慰安婦として🤣 大半がデブで小汚くてキモいおっさんだからなw
あんなの相手するならチンパンジーの方がマシww >>329
ここのキモキモ人間相手にするくらいならセルフで処理する方がマシだろ >>326
左右をたまに間違えるくらいの知能レベルの人も大丈夫 性犯罪者予備軍と性犯罪者募集中！
実際よく聞くもなぁ。恐ろしい会社だ。😱 >>336
クサイといえば自分の彼女の大事なところがクサイクサイとおともだちたちに情報共有し、言いまくっていた！あの！
マルカイ・テーヤマ君が！
勤務中にあれだけ課金してスマホゲームをしていたことにより！
ゲーム統括部へご栄転となるらしいな！
○山君！お前のようなクソは良い見本になります！
ハテナの力君や大コー・マンツーを遥かに追い付き追い越せの勢いで突き進んでくだしゃい！ お前らみんな仲良くしろよ！ちゃんと友達として隠蔽協力しろよな！このアホども 残業が少ないと生活が苦しくなる給料しか出さず、社員たちが自ら残業多くさせるようにして、人数を少なめの環境作りをしている会社が悪い。経営上の必殺技は「残業ジャンプなんて知りません。1部の社員たちがやったことです。」「社員が悪いんであって、私らは悪くありませんから」
https://youtu.be/gDB...?si=GMEkg0IL0ily7FEy
残業が少ないと生活が苦しくなる給料しか出さず、社員たちが自ら残業多くさせるようにして、人数を少なめの環境作りをしている会社が悪い。経営上の必殺技は「残業ジャンプなんて知りません。1部の社員たちがやったことです。」「社員が悪いんであって、私らは悪くありませんから」
https://youtu.be/gDBtZ9j28Gc?si=wZyJyjWjpz_dYzkS 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 3万とかすげえな。CSPも3000円でいいからしてほしい。 内勤の准尉でも年収500万行くか行かないかって本当？
パトの副班長で残業フルでやって500万行ったって話は聞いたけど、、 >>345
事業部や支社だと課長なら末端の階級は警務少尉
少尉なり立てだと年収は510〜520万
独身なら余裕だが家族持ちだと相当にキツイわな
マンションやマイカーローン組んだりすると嫁さんも働かないと無理
本社課長だと階級は警務中尉だからそれなりに年収が高い
年収550〜600万くらいにはなる >>346
准尉でも基本給は20万行かないからな
昔は残業沢山して年収600万超えの准尉がゴロゴロ居た
末端管理職の少尉よりも稼げていた
中には年収670万の准尉も居たく、いだ
でも当時でも余り沢山生活残業する准尉は人件費抑制の手段として警務少尉に昇任させられていた
会社も人件費を抑えたいからなw
少尉から残業手当ては支給しなくて済むからね 管理職でも普通に退職して逃げ出す。
そのくらいヤバイってことよ 事実や科学の判断不正をして中絶大国の日本沈没を促進↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg >>349
管理職なら残業手当ては付かないけど基本給は30分万スタートだから遥かにマシだよ
更に暦通りに休めて交代制勤務も無いし年収は500万を超える
管理職で辞めるのは年収よりも上からのパワハラが理由では？ 本社でも辞める人多いみたいなんだが、
本社でもパワハラなんてあるの？ 撤去とかの若い人や大学生だらけのバイトあるよね
で、チノパン、スニーカーor安全靴、とか
で、ジジイが
マイヘルメットに、サングラスして
肘当て、すね当て、ベルトに自分のマイトンカチ、マイドライバー、とか
フル装備で来てたからね
バイトなのに
現場監督みたいにサングラスして
すね当て、肘当て、プロテクターフル装備 もしかして…。
本社だとパワハラを訴えることが
むしろできない風潮があると
言うことですか？
だとしたらパワハラの巣窟に
なるのも当然で恐ろしいですね。😱 >>355
本社でパワハラを訴えたら報復人事とかありそう
出世を目指してる者は裏切り者の烙印を押され評価を下げられる
特に監督職階級の３級職は言いなりだろうね >>356
被害者イジメの風潮ありすぎじゃないか？
セカンドパワハラ
サードパワハラ
と無限に続くんだよな 他社の警備会社では
佐山和也師の真冬の大炎上ネタを社員教育の題材としておりますよ！
使用者責任についてもしっかりとね >>358
良い教育サンプルをCSPは作ったねｗｗｗ
上位下達のパワハラばかりやってるからそうなる
下の意見など全く取り入れようとはしないし
上は現場の状況など実は全く気にしていないから
と言うよりもどうでも良いのが本音
ひたすら自己保身に走る役人の劣化バージョン 眠いのを寝かさないのはパワハラではありません、夜勤はやりたくないと言っても゙ヤラセるのは強要ではありません >>358
佐山の作った歴史的記録と
教材はマスダニ監督の
助けがなければなかったことだ！！
この栄光をチームと佐山だけの
ものにしていては、
マスダニ監督に失礼と言うものだ！！
それこそ本当の
セントラルリーグと言うものだ！！ >>363
それはわかる！社会人としてダメだよな
ま、バックれられても仕方ない会社でもあるけどな😩 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 社会人として駄目なのが幹部や先輩にいるから末端がそういうナメた行動（バックレ）するんじゃないの。 >>366
それには激しく同意！
裏切られて当然の連中だ
会社も裏切られて当然！
何故なら会社が従業員を裏切っているのだからな😩 >>358
逮捕当日に急遽バックレした
元社員と言うことにするテクニック
も他社が教材にしている事でしょう😎 人間は知能が低くなればなるほど性格が悪くなる。
自分を客観視したり他者の立場に立ってものを考える事に脳の容量を割く能力が低くなるから。
知能の低さと性格の悪さはほぼ比例してる。
あとチビが攻撃的なのも同じ理屈。
チビは脳みそも小さいため他者の立場に立ったり考えることができない。これは男も女も共通。
結婚相談所では大昔から男女共にチビが大量に残るらしい。
単純に奇形だから遺伝したら嫌だからっていうのもあるだろう。 社員の知能を低くなるように、上役が教育している場所もあるそうだ。 何か事情がある人（金欠病、シングル家庭など）を採用してコントロールする手法はある。
生活力無かったり事情がある人間は何でも言う事を聞いて扱いやすい。ＤＶ夫やカルト宗教に近いね。 >>376
このバカ会社はバカ社員ばかりなのに一丁前にそんなノウハウあるとは驚きだゆよ🤣 そもそも、この会社がそんな高度な事が出来るとは思って無かったから意外だったよ🤣
心理学を駆使し従業員をコントロール出来るとは思ってなかったからな 学生なんかより借金持ちや家族持ち採用した方が定着率は高いと思う。
そういう層はグレーな事もやれと言われればすすんでやるから使い勝手がいい。 >>380
しかし昔からの慣習で借金ある人は採用しないんでしょ？
セコムやアルソック程には厳しくは無いだろうけど >>382
間違いなく身内が犯人だな
これも貧しさゆえか >>384
そりゃ借金塗れになるわな😩
給料設定が３０年位前の水準だから >>383
ケイのソウはサファリパークの獣たちが金はこんでるからな。
過去にはケイのソウで現の金が紛失事案が連発したときは500円硬貨50枚を棒状に包んだアレを何本も体内にネジ込み、アナルムイ？制度という技術を駆使したとかしないとかで、括約筋が大活躍したって言うお話し。
今回もそのテクニックが使用された可能性も否めないということ GACKT、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者に苦言「老後のために全て犠牲にす
るのはナンセンス」
スポーツニッポン新聞社 の意見
歌手・GACKT（50）が22日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、老後の生活の
ため、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者にメッセージを送った。
GACKTは「若者へ。老後に向けて2000万貯めたり、投資するのは大事な考えだ
が、20代の内から老後だけを考え”今”を犠牲にする必要は無い。若いからこそ
行ける場所、着れる服、遊べる友達、付き合える恋人。色々ある。カネをかけず
に世界中を旅することだってできる」と提言する。
また「若いからこそ、受け取れる刺激。そこから仕事の活力や、アイデアを受
け、自分のビジネスの確立に繋がることも沢山ある。その年齢だから味わえる感
覚をくるかも分からない老後のためにすべて犠牲にするのはナンセンスだ」と
も。
「大いに遊び、本気で仕事しろ。そうすれば見えてくるものがある。結果、カ
ネも貯まる。浪費を無くして中途半端に仕事をするだけじゃ、大したものは残ら
ない。今を楽しめないヤツは、老後はもっと楽しくない」と自身の思いを伝えて
いた。 >>388
そんなこと言われなくても分かってる。だけど24時間勤務で人手不足がゆえに非番や公休にも残ったり勤務させられて、帰ったらぐったりで遊んだり旅したりする時間も気力もないんだよ。おまけに給料も安いし生きて行くだけで精一杯なんだ。GACKTは俺たちの労働環境なんかまるでわかってねえな。まさに机上の空論。 秋葉の問題児を放置せずに対策して下さい。雰囲気が悪いよ。 >>390
つまりCSPなんて辞めちまえ！って事なのさw
GACKTは正しいし全く悪くない
CSPごとき超ブラック企業なんかに人生を捧げるのは愚かな事なのさ これから人など入って来ない現状を理解していない、クリエイティブも゙いいがイマジネーション >>393
現実を認識出来ない愚かな現経営陣
彼ら経営陣は会社が倒産しないと高を括ってる
バックにはJR東日本が居ると思って居るからな この業界に入る際は宮城野部屋北青鵬みたいな輩が営業所一箇所に数人はいると思って勤務すること。
相撲の場合協会が動いて親方は降格・該当力士は同僚からの受け入れ拒否で引退に追い込まれたがこの業界の場合協会はお飾りで該当者は箔がついて昇進だからね。 秋葉にアルコールチェックをやらない隊員がいます。黙認で酷いです。やらなきゃ法的にまずいですが、いいですかね元執行役員…。 秋葉にアルコールチェックをやらない隊員がいます。黙認で酷いです。やらなきゃ法的にまずいですが、いいですかね元執行役員…。 >>398
最近は求人にJR東日本パートナー企業と
改めたな
前はJR東日本グループと嘘を書いて求人詐欺をしていたからな
CSPがJR東日本グループだと信じて入社したバカや情弱はどれだけ居たのだろうな？🤣 キリ番ゲットのチャンス到来😊
華麗に４００ゲットー！！
朝からキリ番ゲットは最高の気分だぜ🤣 >>399
入社してJR東日本グループ企業じゃないと知って騙された！とショックを受けたバカ社員は居ただろう
更に先輩社員からのCSPに関するネガティブな情報で退職を決意した社員も多いだろう
大昔は地方で募集し応募して入社してしまった社員は入社して数ヵ月で転勤と言う名目で東京地区に移動
それが作戦戦略だったのだが、それで入社した社員からは大クレームがあり、
それで地方で募集し東京地区の人手不足解消と言う作戦は潰えたそうなｗｗｗ
ＣＳＰが東証1部になる直前までそんな求人をしていたのは事実だｗｗｗ >>390
そんな環境変えるか仕事を変えて生活を変えろ、それが自分のためだ。
といっているんだよ。
ひねくれてないで読み取りな >>397
特待生なんだろ？
なんで特別待遇か内部通報して本社に聞いてみろよ >>402
会社が変わってくれたら仕事変えなくてもすむのに！ >>404
まあ変わらんだろうよ
会社を変える力があるのは役員だけ
正確には社長さんな
社長さんが変える気が毛頭無いから
社員の事なんて全く考えてないよ
高学歴のエリートさんなのだからね
現場の汚い仕事等は未経験だろう
それ以前に警備員を見下してる このご時世5000円昇給でも不満垂れる人いるけどさ、この会社だと毎年昇給1000円？1500円だっけ？
平社員はたかが5000円昇給に5年近くかかる
曹長以下なら30年勤めても基本給20万行かない
もはや人間扱いされてないよね
確かに人間モドキもたくさんいるが、あんまりな待遇だよな >>406
3級職から定期昇給は1500円になる
曺長より下の伍長でも定期昇給額は同じ
30年勤めても基本給が45,000円しか上がらない
少尉より１つ下の階級である准尉でも定期昇給額は同じなので基本給はそんなに変わらない
26歳とか27歳で准尉になれても少尉になれないなら54歳とかでも基本給がやっと20万を超える
ちな、少尉は基本給30万スタートな
管理職階級だから残業は付かないけど 仮に准尉で基本給が20万だとらしてもボーナス安いから大した年収にはなるない
何故なら准尉は昔の様に沢山残業が出来ないからだ
3級職のボーナスは年間で基本給の4.0〜4.2ヶ月程度しかない
監督職でもその程度のボーナスしか貰えない
ちな管理職であれ2級職は基本給の4.3ヶ月程度
平である4級職は基本給のら3.19ヶ月な
昔は基本給の3.5ヶ月だった >>411
管理職からは普通の人生とボーナス貰えるけどな
人間扱いされるのは管理職からw >>414
真ともな会社に勤めた事が無い人も多いからな この売り手市場で、なんで入ってくるのかがわからない 20年程前に入社した元社員ですが、町田の研修所で襟足が長いから切れと言われて近くの床屋に行かされ坊主にした記憶があります。
今ではパワハラだと思いますが悪しき習慣は続いてるんでしょうか？ >>416
それは情弱で入社前の付き合い・人間関係でも同類が多いからだと思われ
類は友を呼ぶと言うから、そう言った連中の周りは同類ばかり
それが負の連続を起こすのだよ
しかし CSPに入社してしまった事により周りの友人達は CSPが超ブラックだと知る事が出来る
入社した本人も幾ら会社が誰かを紹介しろと言っても決して紹介もしないし入社しない
つまり入社した奴は生贄になり周りの友人を救った事になる
生贄になった本人も隙をみて CSPから脱獄、プリズンブレイクだw
当然プリズンブレイクした本人は CSPを憎み報復活動に出る
そして年々悪評が広まり CSPは人材が集まらない負の連続となる
CSPがこの負の連続を断ち切るのは社長さんや役員の考え１つだ >>417
２０年前と言えば俺が入社した年ですよw
俺は見事にプリズンブレイクを果たしましたがね
しかし何も坊主頭にする必要は無かったかと思いますがね
ちな俺は床屋には年３回しか行きませんでしたw
安月給で何度も床屋になんて行けませんからね
なので床屋行ってから3ヶ月もすると髪が長いと言われ注意されてました
もちろん返事だけしてシカトでしたけどねw
安月給でマメに髪なんて切りに行けませんよ
今は手取りは30から33万はあるので年に４回から５回は床屋や美容室に行ってますがね >>419
もしかしたら初任研修も同じだったかもしれないですねw >>419
てゆうか今のセントラルはそんなに手取りあるんですか？ まともな人はみんな辞めていく
世話になった監督職の先輩達はみんな会社に見切りをつけて去っていった
そんな自分も今年4月から新天地に旅立つ
課長から引き止めれたがシカトした
そもそも今日の人手不足は会社のせいであり自分のせいではない。 >>423
プリズンブレイクしたと書いてあるでしょw
ちゃんと文章を読みましょうね
でないと CSP社員だと言われてしまいますよwww >>425
人かいないのは経営責任だぜ。
現場のせいにしているからみんな嫌になって辞めていく。
嫌なら辞めろ！はハラスメントだ！と労働組合から指摘されてから言わなくなったと思ったら
行動で示してきたのかよwww 地方の中小企業だが転職したらボーナス80万
資格手当ては資格1つにつき1万
基本給のベースアップも5000円
どっかのドケチントラルに勤めてるのがバカバカしくなるわ
マジでこの会社の待遇はゴミだったんだな。 >>429
新卒で入社したの？
CSPの平均年収はテイケイより下だからね
東証プライム上場企業で単体では業界3位なのにな😩
しかも連結売上ではテイケイに負けてる
CSPは社員に払え無いのでなく払いたく無いだけだよ
要するに社員をバカにしてるんだよ
経営者がセコくて人の心が無いのだよ
天下る前はJR東日本に居た時は決してそうでは無かった筈だ
天下りの役員は CSPに来る前の会社に入社した新人の頃を思い出すべきだ
自分達が新人だった時はどんな気持ち、どんな思いで働き何を楽しみにして働いていたかをな！！ >>417
同期！！！
私も20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属）
翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。現職になり16年。
懐かしいね！町田の研修所（ ＾ω＾） >>422
同期！！
おいらも20年前に町田の研修受けていました（ ＾ω＾）
懐かしいね！ 管理職様正社員様といっても人手不足で今までのお気楽待遇とはいかなくなるだろうな。
大企業のここはともかく中小警備だと正社員＝定額使い放題サブスク人間の出来上がり。メリットである賞与も油断すれば無し。
休もうと思えば休みが好きに取れる契約社員の方が人権保障されてる逆転現象が発生。 一応サービス業なので本来は駄目だがバリカンで坊主が結構いるのがこの職業。
良く言えばコスパタイパがいい、悪く言えば床屋行く時間と金が無い。 採用実績見ると専門学校が結構いるけど何で学んだ分野じゃなくこの業界（警務職）なんだよとは思う。 一時的に人手不足解消の方法はある。
一時期の読売巨人みたいに中小同業にいる若手（エース四番）を金で釣ること。
大手なんて多少グレー（ブラック）なんだからこのくらいお茶の子さいさいだろう。 >>437
規則では定められては居ないよ
坊主頭だと反社に見えるからだろ
CSPはゴツくて人相悪い如何にも凶悪に見えるの多いからな🤣
実際にそれら凶悪そうな人相でガタイ良いデブの坊主頭が非番や休みの日に職質されてたからな🤣
俺は逆に髪を切れと言われてたけどシカトしてたね
CSPの警務職はロン毛ダメ茶髪や金髪ダメ、坊主もダメとしてるみたいだがな
CSPの凶悪そうなブサメンデブは坊主頭は止めた方が良いと思うよ
それでなくとも見た目悪くて凶悪そうなんだから
それに比べ、亡くなられた創業者の森田さんはイケメンだったな😊
CSPパワハラ毛虫とは大違いだ🤣 >>438
とにかく警備屋は皆さんガタイがいいよ。 坊主頭駄目とか今はパワハラらしいな
ゲーハーに配慮してるんかな >>444
でも CSPはデブでブサで人相悪いから外見悪い人は坊主は止めた方が良いのは確かだよ
北斗の拳のモヒカン野郎と大差無いからね
本人達はそれを自覚すべきだよ 世間の物価高騰に対応できない給与家計はマイナス
モチベーションもマイナス
パワセクハラスメント率は各種上昇
バックレ率向上
離職率向上
パワハラ率は間違いなく向上
ハラスメント等問題行動社員を別な理由で表彰率向上
ハラスメント等問題行動社員の昇進率向上
新入社員減少
500円から1000円にベースアップしたと大威張りと自慢向上 >>449
定期昇給は相変わらず1,000円か？
ベースUPと合わせて2,000円も上がったんだとバカな役職は下に言うんだろうなw
CSPは良い会社だから辞めるのは勿体ないとw
大成建設はドカタの会社、 CSPの方が上なんだとなwww
どんだけ知的障害なんだよ🤣 入社してすぐに転職したけど、冷静に考えると昇給1000円とか恐ろしすぎるな... >>452
ベアは仕方ないにしても定期昇給だよ
定期昇給が年2,000円でも大きいわ
それだと新卒は勤続20年で基本給が20万を超える >>454
業種的に安定はしてるが企業価値としての魅力には欠けるわな
何か特別にやる訳でもないから
その点セコムやアルソックは違うね これだけ売り手市場なのになぜ入社してくるのかが不思議 >>456
就活を真面目にやって居ないからだろ
他には極度の情弱や騙されて入った者も一定数居る
大学で研究していて就活が間に合わなかった等と様々 昇給がなくても違法にはならない
多くの企業で採用されている昇給制度ですが、会社がまったく昇給をしないとしても、違法になるとは限りません。 労働基準法によれば「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、昇給に関する事項を必ず記載すること」が定められています ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 労基に通報するとバレますか？
告発内容を基に会社に立ち入り調査をする際、労働基準監督署は調査する理由を会社に周知しなければなりません。 労働基準監督署には守秘義務があるため、「誰から告発があったか」を公表することはありません。 >>463
実名で申請した方がいいぞ、労働組合は労基署持ち込むとき全員実名で申請しているから効果あるとのこと。
恐れることはないよ。労基署行って会社からから指摘されたら労働組合に加入して保護してもらえばいいだけだからな。
その前に労働組合入ってから労基署行くのもいいかもよ あと証拠まとめてちゃんと話さないと
弁護士連れていったとしても監督官までたどり着かないことも多数あるぜ。 >>465
労働組合に入るべきだよな
会社と戦うなら尚のこと 事業部や派遣隊の人間を個人的に訴えるのも選択肢の一つです。 >>467
CSPの労組は強い労組だから頼もしいぞ 武道やってるやつで頭おかしいやつは暴力で物事 解決しようとするからな
パワハラするやつだいたいそういう奴らばっかだろ
剣道柔道空手合気道ここの連中見たらパワハラするやつ いっぱいいるじゃんwww
自分が武道で受けた パワハラを職場で使うなよ パワハラをするやつは大抵たいした人間ではない
武道やってても選手として際立った実績もないのに自分を誇張して威張り散らす
そして自慢話ばかりするw
(例)
昔強豪の◯◯大学でコーチをしていた←凄いのはお前じゃなく学生達の方
学生時代は強豪の◯◯大学に在学していた←しかし補欠にも入れないモブだった
こんな話を鼻高々にする痛いおっさんが実際にいる。 >>472
やってるなら道場持ってていいくらいだろ 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 >>475
虚しくなるからか？w
単にブラック企業やCSPを煽ってるんだろ
気にする事はないと思うがな
KDDIは誰もが知ってる超一流企業
流石にCSPとは違うね 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り >>480
セントラル警備保障は三流企業だもんなw >>412
1賃金労働条件に関する要求
(1)物価高騰の為ベースアップ8万円する事。
(回答)組合要求額は会社の業績を超えるもので、到底に応じ得るものでは無い。
会社は年1回の昇給機会を4月と定め、昇給額は会社の業績を踏まえて決定しており、前年度の経営環境は大変厳しい状況ながら、2023年4月1日付の定期昇給は前年同水準を確保し、賃金水準を一律に引き上げるベースアップは昨年度の倍額で実施した。
また、急激な物価高騰を踏まえ、現場第一線で日々の業務に取り組んで頂いている社員を中心に、警務手当、及びパトロール員手当の増額支給に加え、地域性や業務内容を踏まえた新たな処遇改善もあわせて実施した。
なお、採用時本給も昨年度から大幅に引き上げており、社歴の浅い在籍の定期採用社員の本給についても、調整昇給により同水準にまで引き上げている。
以後においても、社員の努力に報いる努力を継続したいと考えているが、一時的な処遇改善ではなく、会社の成長に伴う持続性のある内容とするため、4月度以降の月例賃金においては、原資の分配について最大限の検討を重ねているところであり、本書期限内での回答は差し控え、後日の社長談話、若しくは社員各位に示達の書面を以って行うものとする。 期待感ゼロ
毎回こんな回答を社員にしてきてたんだな。そりゃ人も居着かないって 創業から一度も赤字になったことがなく減収減益とかマイナス印象つけてごまかしてるが
ず っ と 黒 字 な
創業記念手当も記念品も与えないし付けないから社員が創業記念日覚えるわけがねぇ。
その前に転職退職考えるよな >>486
そうだよ！ずっと黒字なんだよ
利益が上がっても決して社員には還元しないのがCSP
ベースUP8万円の要求は無理があるけどなw せめて賞与を基本給の5ヶ月以上払えば良いものを
基本給が安いからその程度は払える
それと24勤務を実働20hにする事も可能
実働20hなら24勤務1回で残業4hが付く
10回で、つまり1ヶ月で40hの残業が付く >>486
CSP社員は無知だから減収増益の意味が分からないのが多いと思う なんでベースアップ8万円とか要求したのかな？何か意図はあるの？あと各手当を上げたことを強調してるけど、手当じゃなく基本給を上げてほしいんだよ！そうしないと賞与も増えんしな。 >>491
基本給上げると賞与が増える
会社はそうなるから頑なに基本給を上げるの嫌がるんだよ
せめて今の基本給ならば賞与を年間で基本給の5ヶ月を保障すべきだ
しかし会社はそれすらしようとはしない
単に会社は払いたく無いのだよ 社員の生活のことなど一切考えてねえからな 当然だろ >>493
本当、社員の事なんか考えてないわな😩
創業の理念は何処へやら 会社に関係するすべての人々の幸福を追求する。
まさに嘘つきはセントラルの常識のはじまりだね。😫 思考が９０年代００年代の不景気時代のまま。
昔は数の力でなんとかなってたが今や団塊が衰え氷河期は拒否。頼みは外国人だが沢山来る業界でもない。 >>496
全ては現在の経営陣が悪い！
天下りで良かったのは三井物産の天下りのイズサ会長、
JR東日本の天下りでは白川社長のみ！ 隊員の質の悪さを棚に上げてはいけない
イジメパワハラ嫌がらせで気に入らない隊員を退職に追い込んでいるからな >>498
それは３級職と末端２級職？
だとするならコーポレートガバナンスの問題だ！ 基本給15万として賞与3ヶ月ちょっと
特別賞与とかいう小遣いプラスしても年間50万弱
これ普通の企業なら一度に貰える金額だよね >>495
永久に実現不可能だから掲げているともな。
日本一とか言ってる会社は日本一じゃないから。
日本一になってる会社はそんなこと言わないからwwww 警備料金値増し成功との資料を見ましたがどこに消えているのか
また新人にうちのナスは1月分だと説明し驚かれる季節がやってきた
説明会では何を教えている 全日空は、基本給を一律で引き上げるベースアップについて、2年連続で労組側に満額回答したと発表しました。月額1万1000円の引き上げで、1992年以降で最大の賃上げとなります。
日本航空もすでに、1992年以降で最大となる月額1万2000円のベースアップを発表していて、人材を確保するための競争が激しくなっています。
また、ソフトバンクがベースアップや定期昇給を合わせて平均5.5％の賃上げを実施することで労働組合と妥結したことが分かりました。5.4％だった去年の春闘を上回る水準で、過去最高を更新したということです。
（「グッド！モーニング」2024年3月12日放送分より） セコムは大幅ベースアップ！
CSPは五百円ワンコインの噂しか出てないぞ！ >>505
今回は２コインだと会社が息巻いてるらしいぞｗ >>507
1000円だよ！
とマジレスしてみるｗ
会社は息巻いてるがね >>508
このご時世に桁がひとつ違うだろ！
100円だろ！ 500円2枚でもクソみたいな金額なのに飼い慣らされた
CSPの毛虫共は社長に頭を垂れて感謝するんだろうなwwww >>512
ここは80000円の要求に五百円の回答
または回答しないという回答
こんなの日本でここだけだろ >>504
そもそも8万要求するのもうちだけだろwww 飲み会に無理やり参加させられたらどうなる？
強制参加の飲み会は労働時間として扱う必要がある
飲み会への参加を強制すると、違法とみなされるケースもあります。 参加を強制する場合は、飲み会の時間も会社の指揮命令下に置かれているとみなされます。 その場合は、飲み会時間も労働時間とみなされて、賃金の支払いが必要です。 社内暴力は会社の責任ですか？
暴力行為が従業員同士の行為であっても、加害従業員が「事業の執行について」暴行が行われたと認められれば、会社は被害労働者に対し損害賠償責任を負わなければなりません（民法第715条） >>515
その金額でやっと妥当だからだろ。
基本給15万じゃおかしいから23万にしろよっていう要求は組合員全員の総意なのだろうよ >>515
80,000円、給料アップしたら、
良い人材もたくさん来るようになって
定着率も格段に上がり、
人員不足と退職者続出も解消されるだろう。 それぐらい現状の基本給が安すぎて異常だという皮肉も込めた額なんじゃない？もう手当で誤魔化すの止めてもらいたい。 労働組合HPより
会社は年1日の昇給機会を4月と定め、昇給額は会社の業績を踏まえて決定しており、前年度の経営環境は大変厳しい状況ながら、2023年4月1日付の定期昇給は前年同水準を確保し、賃金水準を一律に引き上げるベースアップは昨年度の倍額で実施した。⇒500円から1,000円に >>518
それは分かるんだけど余りにもぶっ飛びすぎてて笑っちゃうレベルw (3)給与規定の最低基準を23万円にする事。
(回答)会社は、定期的な昇給、及び経済状況の変化に応じた定期昇給、並びに各種手当の変更を行うなどして、引き続き社員の処遇改善を推進する。
なお、会社は引き続き、福利厚生の充実を図ることを検討する。
まあ8万円というのはこういうことだろうね むしろ今回も2コインアップで、
退職者さらに激増で
事業規模縮小でも狙ってるんじゃね。 組合員以外は200円
組合員だけ80,000円という要求なら妥当だろう >>518
前から書いてるが基本給が安くともしょうよを基本給の5ヶ月以上を補償すれば良いだけの話し
賞与を基本給の5.3ヶ月ヶ月くらいにすればそれなりの金額にはなる
セコムもアルソックもそのせんぽあなんだろう
例えだが5.3ヶ月の賞与を年3回に分けて支給すれば良い
3月、6月、12月の3回に分けてな
例えば、3月は基本給の0.8ヶ月、6月は2ヶ月、12月は2.5ヶ月な
基本給が安すぎだから年3回貰っても大した金額ではない
だが、そうする事で離職率を軽減出来る
後は住宅手当を１万程度と地域手当を5千円程度増やすだけで良い
たったそれだけで離職率を減らす事が出来るのにCSPはセコイのでそれすらしようとはしない
組合の要求である基本給8万円UPもしなくて済むのにな >>520
まあそう言う事だな
人として見られて居ない証拠だ >>522
前年度は減収増益なのにな
どんなに儲けても基本的に上げる気が無い証拠 >>525
事業規模縮小は狙っては居ないし
経営能力が無いから結果的に社員数が減っている
文句言わず働く奴隷毛虫が欲しいのが本音
こんな時代錯誤じゃ上手く経営なんて出来ないのにな ストライキの風が吹きそうだな
警備業界初なら話題沸騰 しかし会社は強気だね、これで入社してくるのだから笑える 大量退職で、「今日から◯◯◯の警備出来ません」
とかならないと変わらないだろ
その給料で働く人間が現実に居るんだから 業界内では上場企業だし中の仕事である１号だからね。
ここら辺が機能しなくなれば業界自体が終了。
まず始まるのは九割占める零細の淘汰だよ。人数少ない所や人数居ても資格者を育成出来ない所は潰れるだろう。 賃上げした企業ばかりニュースで取り上げるのではなく大手なのに賃上げ渋ってる企業も世間に公表したらいいのに。 セコム警備員賃上げ、最大10％ 「手厚く配分」
3/12(火) 11:23配信
セコムは12日、2024年春闘で、警備員の賃金を8〜10％引き上げることで労働組合と妥結したと明らかにした。
対象の警備員は組合員約1万4千人の約半数。
「士気向上と採用強化のために手厚く配分する」と説明した。
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％。
賃上げには基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給、手当が含まれる。 ベースアップ倍額
500円→1000円
笑いのタネにできそうだわありがとうw
本当にネタが尽きない会社だw >>539
500円から1000円に上げただけなのをこんなに取り上げて自慢してる会社は珍しいと思います。 君たちは感謝が足りないナマポもそう簡単にはおりないぞ、感謝しなさい こんだけ物価上がってるのにたった1000円じゃ実質マイナスだな。 >>543
そんなのはずっと前からだよ
年々マイナスになっていり
東証２部時代は定期昇給1500円から2000円だった
それが東証1部に指定替えになり定期昇給が500円になった
俗に言うワンコイン昇給と言う奴だ🤣
今から20年前の話だがな
福西社長は１任期で社長を退任
白川社長になり定期昇給が1000円になった
つまり20年前から毎年マイナスになってるのだよ
その結果、社員の犯罪は増えた 色々引かれてどのくらい残るかが問題。
飲む打つ買うで散財するボケ共は論外だが飯食える程度しか残らないなら終戦直後と変わらん。
宵越しの銭は持たない江戸っ子じゃないから貯金もしないといけない。 >>545
ちな宵越しの金を持たない江戸っ子だが江戸時代は景気良くて、
日給15,000〜20,000の仕事がゴロゴロあった
なので金を使ってしまっても明日また稼げる状態だったのさ
CSP社員の日給よりずっと高かったのさ >>545
セコムかアルソックに転職するしか無いね
両社ともベースアップしたからな
アルソックに至っては労働組合無いのにベースアップだ
CSPに残っても未来は無いよ ろくに給料が上がらず、希望が見えない会社に夢を抱き入社して将来設計なんてできんもんな。そういえばこの会社に入ってから「夢」なんて語るやつを見たことがない。 ナインティーンホール達はおキレイにしておいてくださいね >>548
こんな会社には夢も希望も無いと断言する！！
薄給激務、休み少なく社会的地位は低く顧客からは蔑んだり見下して見られたりで人権も無い
仕事への誇りも感じ無いしパワハラは普通にある
体育会系の脳筋バカは採用すべきじゃないよな
特にCSP社員は容姿が悪いのが多い Ｗワーク可能で夢が追える分、交通誘導会社の方が柔軟でいいんじゃね。無名劇団員やミュージシャン志望などなど色んな奴等がいるよ。 >>551
スリー、ツウー、ワン
秒読みみたいだね >>552
交通誘導主体の大手グリーン警備保障はバイトでもメチャ金が良いよ ボーナスというより残業不規則勤務で体壊した時の治療代。 現場の隊長すら副業考えるレベルの待遇なのに、なんでこの会社は頑なに認めないんだ？
組合もずっと交渉してるようだけどさ、副業ありなら少しは定着率上がるだろw 定着してるのはイカレオヤジだけだから普通のアホは流石に気づくから辞める 組合さすがに12年ゼロ回答だと記録残ってるから会社も不味いのでは？ 労働委員会に申請すれば不当労働行為 認められるだろうな >>561
頭が逝ってるよな
頑なに上げない姿勢と思考は警備員を心の底から見下している 残業時間限界もあり、安い給与しか出してないのに破綻するのはお前らのせいだ！とパワハラ仕掛けていくのは良くないですよ 残業が少ないと痛いとなぁ。昔は80hとかやってて皆ホクホクだったのに。退職者減らしたいならもっと残業OKにしないと。 24 15 9 24 9 24 15
こんな事も昔はあった えー！！なんでこんな嘘つくかなー！
平均月収て意味わかってるのか？
■勤続年数別 平均月収■
勤続3年：434,000円
勤続15年：524,000円
★頑張れば頑張るほど高収入に繋がります！ 平均月収の意味わかってないな、これのプラマイ10万とか普通は予想してしまうが全てに勘違いさせてミスリードさせる手口 >>568
今どきは、検索すれば「残業無いと手取り20万いかない」
って直ぐにバレるのにな >>568
平均じゃなくて限界値の間違いだろ
中途の激安基本給じゃまず無理
新卒でスピード昇進して役職手当てと残業720時間ギリギリまでやってようやく430万くらいじゃね？ 三菱電機は２６日、２０３０年度までの７カ年で脱炭素や省エネルギー関連、
次世代パワー半導体の開発といった環境関連の研究開発に約９０００億円を投じると発表した。
具体的な配分などは今後検討する。
環境保全に関連する事業の創出・拡大を通じた社会課題の解決を目指す。 独身→プライベートが少なくなります
既婚者→給料少なくて喧嘩になります
借金持ち→給料少なくて更に借金が増えます
年金組→不規則勤務で需要が縮みます
新卒→不規則勤務で早期退職します
自衛隊警察ＯＢ以外需要無いな >>550「チビ」「デブ」「ハゲ」に8割方当てはまる >>577
本当、容姿悪いの多いよな
しかも顔は凶悪そうなのも多いし
セコムやALSOKはそこまでではない
新卒なんかは長身イケメンも居る
しかしCSPは短足チビやデブブサだらけ
絶対に半島の血を引いてると思う
列島遺伝子の継承者達だ
対して経営陣は育ちの良い高学歴エリート
真逆なのがCSP現場毛虫
そりゃ女にモテる筈も無いわな
容姿悪くて性格悪くて貧乏なのだからｗ 容姿悪い、性格悪い、低収入、実家寄生のこどおじ
しかしプライドだけは無駄に高い
こんな終わってるやつばかりだもんなw 役職だ！資格者だ！なんて騒いだところで
所詮、従業員は兵隊だ
兵隊のやることはグズグズと考えることじゃねぇ
魅力ある大将の命に従い一生懸命戦うことだ
それが嫌なら即刻組織を辞めるか、自分が魅力ある大将になるしかねぇ >>581
少なくとも魅力ある大将は居ない
なので辞めるのが一番の選択肢
この会社ではイノベーションは起きない
社員に取っては何のメリットも無い >>577
俺は180cmの98kgでフサフサだから
ギリギリでデブに当てはまらんな >>583
なに言ってるんだ！
小林製薬はホワイト企業、なんかの思惑で狙われてニュースにされてるだけだ。
今までの不祥事の数を見てみたら、いい企業だよ
不祥事に160億も払いたがっているどこかのポンコツる警備保障などと比較しても小林製薬は全て勝っている。 不祥事の王
毎月のように逮捕者や生活破綻者が続出するポンコツる警備保障と比較したら小林製薬に失礼！キンタマ切って謝罪しとけな >>584
いや充分にデブだよw
平均体重を上回ってるからね
ちな聖帝サウザー様は身長181センチ体重98キロ
だがサウザー様はデブでなくマッチョだ
サウザー様の場合は闘うから筋肉がビルドUPされて居るのだ
ケンシロウとの体重差は2キロ >>586
小林製薬とセントラル警備保証では比較にならんわな
ケンシロウとモヒカンザコくらいの差がある
もちろんケンシロウが小林製薬な
CSPはヤラれキャラのモヒカンザコ
小林製薬と対等に戦えるのは警備会社ではセコムだけだ >>587
モヒカンザコは悪党だからケンシロウにヤラれるべき存在
凶悪な点でもモヒカンザコと同じだ 感情的にパワハラをする上司の特徴
・キレる
・急にキレる
・些細な事でキレる
・物を叩きながらキレる
・過去の事を思い出してキレる
・自分の上司や顧客の前では穏やか >>592
だからキレやすくて怒ってばかり居るのか🤣
栄養が偏り過ぎて脳が正常に働いて無いんだな セコムなんかはベースアップの金額高いのにな
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％だし
ＣＳＰも少しはセコムを見習うべき！ 上司に逆らわない
上司に意見しない
自分の成果を上司に献上する
部下の成果は自分が頂く
人前で上司を褒める
特に部長に聞こえるように課長を褒めるのが効果的
指示された事以外には何もしない
会社や組合にとって都合の悪い事は言わない
自分の仕事はブラックボックス化して他人に触らせない
この仕事は自分にしかできないというフリをする
仕事が無くても残業する
有給は取らない
育休なんてとんでもない
関係ない会議にも出る
仕事の内容や成果ではなく上手な報告の仕方が重要 ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚、日本大学、小林製薬・・・
初動対応を誤った組織がその後どうなったか思い出して欲しい
ダンマリ、隠蔽は正解じゃないぞ
無実なら断固とした対応を、事実なら誠実な対応を この会社は減点方式で加点で成果なんて見てないから何とか悪いところを探すのに必死
信用してはダメ 4月1日だからエイプリル・フールならぬ新卒入社式だな
何人の新卒者が入社したのか分からんが
少なくとも10年後には99%の同期は辞めて居るだろうw 入社式で4万5000円新入社員の給与引き上げた銀行のニュースなってた。 >>604
銀行は別格たからなー
特にメガバンクは高い
金融機関は全般的に高いけどね 間違っても銀行になんて就職出来ないんだから、
そんな事を気にしても時間の無駄 >>608
新卒に真実を伝える為だ
言え！言うんだ！ >>601
20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属） 翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。
現職になり16年。 懐かしいね！
新入職員ファイト! 新任で同部屋だった奴らが8月には全員辞めてたなw
みんなテレビ局だったし当然か？
俺も3年後に辞めたけどw やめない勇者って…。
自分の将来を考えない
勇気を持っているとしか
思えんな。 https://times.abema.tv/articles/-/10090654#:~:text=%E3%81%A6%E8%A3%81%E5%88%A4%E3%82%92%E3%80%8D-,%E3%80%8C2%E7%A4%BE%E3%81%8B%E3%82%894700%E4%B8%87%E5%86%86%E3%80%8D%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%9B%87%E3%82%92%E8%A8%B4%E3%81%88,%E3%82%92%E9%9B%86%E3%82%81%E3%81%A6%E8%A3%81%E5%88%A4%E3%82%92%E3%80%8D&text=2%E7%A4%BE%E3%81%8B%E3%82%89%E3%82%AF%E3%83%93%E3%82%92,%E8%A9%B1%E9%A1%8C%E3%82%92%E9%9B%86%E3%82%81%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%80%82 ほんとだ。
安くこき使われた分を
取り返すことを目指し
こいつに見習うべきだな。 動かないとなにも変わらん
みんな動け、行動あるのみだ 3%で実質いくらとかそれだけは聞かないでくれ、ましてや実質賃金とか言われたら俺が3パーとか云われちまう >>619
この会社の3%だからタカが知れてるわな🤣 激安基本給の3%…
社員いじめはまだまだ続くようだな
辞めて本当に正解だった 20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属） 翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。 現職になり16年。 懐かしいね！ 新入職員ファイト! 小野くんは時間が進んでいないんだね。かわいそうに。
CSPは労働組合が今日日本初のストライキ決行したんだよ >>623
それ大丈夫なのか？
ストライキってその間の給与補償を組合が行うんだよ
つまり組合員にお金を払わないといけない
そりゃ組合員にも生活があるからな 春闘において12年連続ゼロ回答てどういうこと？今回は回答あったんじゃないの？ >>626
金額提示しないのをゼロ回答というのよ。
俺も最近知った >>628
なるほど、勉強になりました。ありがとう。 俺は組合員だから動画見れたけどボスはめっちゃ面白いな。
全開で馬鹿にしてるな すごいな しかも 周りのみんな笑わせてるじゃん
2回目 3回目もあるみたいだから次は俺も参加しよう これ聞きに行けるだけでも見れるだけでも面白いかもしれない >>624
組合設立から10年以上が経ってるからね
設立当初ならストライキは出来ないだろうけど >>630
会社側は、「ストライキ参加者は、懲戒処分の対象となる可能性がある」などとする社長名義の文書を２日付で出しました。
とあるけどこれは大丈夫なんかねぇ… >>633
原文回ってきたけど会社の方がヤバい文面だよ >>631
4月3日はストライキ記念日になったなｗ
しかもCSPとしても初！
そして警備業界としても初の快挙
警備業界の労働組合も一歩前進したね
”この一歩は小さな一歩だが、警備業界に取っては偉大な躍進だ” CSP労働組合も
ストライキ経験の無い労働組合 から
ストライキのやれる労働組合へと大きく成長した
委員長の実行力に敬礼！ 奴隷が反旗を翻してきたら普通の会社なら余分に餌を
与えて鎮圧するけど
ここの社長は懲戒処分という暴力で抑え込もうとする
やってることは聖帝サウザーのような独裁者そのもの >>638
あんなのと一緒にしたらサウザー様に失礼！サウザー様が傷付いて病んじゃうよw ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | ひろゆきも言ってるしな。
この感覚こそ常識なんだろう。
https://youtu.be/i_iBG4QBqz8 言われっぱなしで反論できなくて泣き寝入りする層と
専門資格取ったり知識を持った上に、実務までこなした上で、順序だてて適法に団体行動起こして反論する層と別れていくな 新卒が補充出来たので組合員は全員粛清します ｂｙ役員一同 >>644
毎年120名以上いたのに今年は97名予定で90名来たのか? >>644
僅か100名程度補充した所で3年後には９割は辞めてしまうんだ🤣
焼石に水になるだけなのにバカだよな >>644
是非お待ちしております。非組合員を組合員と勘違いすること間違いなし！ CSPの23年3〜8月期、純利益3.6倍 通期予想据え置き
2023年10月12日 15:34
セントラル警備保障が12日発表した2023年3〜8月期の連結決算で、純利益は前年同
期比3.6倍の44億6100万円となった。2024年2月期通期の純利益予想は据え置いた。
純利益は前期比2.2倍の56億円を見込む。アナリスト予想の平均であるQUICKコンセ
ンサスは58億500万円だった。
CSPは警備員が施設に常駐する常駐警備が主力の警備保障会社。セキュリティ事業に
おいて、工事・機器販売部門については、防犯カメラの販売を中心とした画像関連
システムなどが好調だったこともあり、売上高は増加となった。運輸警備部門につ
いては、集配金・精査サービスなどの販売に注力した結果、売上高は増加となっ
た。
3〜8月期の売上高は前年同期比5.9%増の337億円、営業利益は同15%増の22億2700万
円、経常利益は同8%増の23億3600万円だった。通期予想に対する第二四半期の進捗
率は営業利益で53%と過去6年の平均(56.6%)を下回る。
2024年2月期の売上高は前期比4.1%増の675億円、営業利益は同5.6%増の42億円、経
常利益は同3.2%減の43億円となる見通し。いずれも従来予想を据え置いた。アナリスト予想の平均であるQUICKコンセンサスは売上高が679億9500万円、営業利益が45
億9000万円、経常利益が46億9000万円。
ソース：https://www.nikkei.com/article/DGXZRST0565475S3A011C2000000/ セコムは8～10%のベースアップだけど、いつもセコムやALSOKを引き合いに出すくせにこういう所は絶対真似しないCSP。 セコムの三分の一の昇給か.....
アコムの世話にならんと
やってけないな😂 地域手当はどのくらい支給される？
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円
（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ
多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高だね！ 遂に動画公開！！拡散しようぜ！！ｗｗｗ
CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 part1(前編)
https://www.youtube.com/watch?v=8O-MtBJ49uI あーあ
表にでないで大人しく裏で指示と指南だけしてもらっていれば良かったのに、
組合ボス怒らせて表に出てきたら、もう活発化するぞこれは
動画編集スキルやYouTubeとか普通にこなしてしまうような何でもできる姿がこれから見られるだろう。
発信もするつもりらしいからYouTubeもチェックしないとね >>659
いやー CSPの不祥事や不幸事って飯ウマだよな.🤣
こんなに嬉しい事は無いわな😂
そう言えば、嫌なら辞めろ言ってたパワハラバカは最近姿を現さんな
CSPをクビにでもなったか？ 入社早々に自分の会社でストライキやられてせっかく入社してくれた新入社員に恥をかかせた会社にもっと事態を重く受け止めてほしいところだね。 >>662
自体を重く受け止めるだろうけど、
CSP労働組合を憎みこそすれ決して反省はしないだろうね
それくらい経営陣は上から目線だよ
警備員に法律等適用されないくらいに差別してるよ
犯罪者は法的に処罰され実刑判決を受けても本音では反省してないのと同じ
自分は運が悪かったとか、法律が間違ってるくらいにしか思っていない
CSP経営陣も当社は運が悪かったくらいにしか思わないだろう
きっと日本の法律はオカシイ！！くらいに思ってるよｗｗｗ
子会社も含めグループ全社に組合ストライキは知られてるだろうね >>663
ストライキ一回で終わると思ってる方が阿玉おかしいだろ >>664
CSPだって1回で終わるとは思ってないだろ
多分、限界まで意地を張ると思う
こうなったら我慢比べだろうね
厚労省での記者会見の段階でCSPは話し合いをすべきだった
CSPは警備会社のくせに初動対応を誤ったね
つくづく無能だな経営陣は🤣
労働者や組合を舐めてるからこうなった >>662
新入社員の親御さんは心配だろうなぁ。お前の会社は本当に大丈夫なのかって… 本来ベースアップ1000円とかいうふざけた金額でも 大人しく働いてる毛虫共に感謝するべきだが
会社側は毛虫は殺してもまた沸いて出てくるものと思ってるし
世間に馴染めない毛虫をわざわざ拾ってやってるくらいにしか思ってない まぁ上場企業だからビッグモーターみたいにならない限り崩壊は無い。
交通誘導主体・土木主体・日当安い所から潰れるだろうね。 労基署に申告したらバレる？
バレません 守秘義務があるので誰が申告したかは分かりません。 >>669
実名で申告しろよ。
できないなら泣き寝入りしとけ 内定辞退率９割のいなば食品よりはマシ ｂｙ役員一同 ストライキ起こされた会社は経営失敗の不祥事だから
評判ガタ落ちだし責任問われるよな。
破壊力最大だな。佐山和也師父を超えた存在だ労働組合つええ！ 入社したら先輩への挨拶はザス、サイ、サな。意味くらいは自分で調べること。
出来なかったらセッキョーだから。 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ？
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。
戦おう
大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際世論的にもどう考えてもおかしい。
拡散希望 >>676
いつものように顔の骨折れるくらいのヤキ入れてください！押忍押忍押忍！ごっつぁんです！ >>679
そりゃ変わるだろ
大不祥事だから
未上場企業なら会社の業績下げよが不祥事だろうが押し切れるけどな
まあ、組合ストライキ起きるのは予想してた
更にストライキで社長が退任するのも予想出来てた🤣 想定外だったのは社長を退任して取締役会長になった事
それでも年収3,000万円くらいあるのだから凄いよな
東証プライム上場企業の平取より年収高いのだからな >>681
予想出来なかった点が無能な証
農民の一揆を予想出来なかったわけだw 秀吉は農民の一揆の恐ろしさを良く知っていた
だから百姓や民は生かさず殺さずと上手く立ち回っていま
セコムやアルソックもそれで上手く立ち回っている
経営者としてはそこそこ優秀だ CSPの社長はエリートだから末端社員の気持ちは理解出来ないのだろう
いや、理解しようともしてなかったのだろう
心の底から毛虫をバカにして見下して来たのだろうからな
その差別意識が今回の組合ストライキを招いたのだ
更に会社の恥を晒し知名度を上げたわけだ🤣 それでも取締役会長として会社経営陣として残れるのだからCSPは良い会社ですな
永久追放されても仕方ないくらいの不祥事なのにな 会社トップの首をすげ替えただけで問題ある解決出来ると思ってる所がCSPの凄い点
それでも会長になる社長さんはCSPに残れる時間が減って損したと思ってるだれう
打出の小槌みたいな会社から寄生虫できなくなるのだからなw
今回の事案でめ全く反省せず机を叩いて毛虫を憎悪してるだろうな🤣
あー、なんて飯ウマな不祥事だろう😂🤣 元社員ですが不祥事って何ですか？
あと未だに昇給もワンコイン？ >>688
過去レスを読んで下さい
それと他板の現役スレもね しかし周辺の人にストライキしたこと知ってる人が皆無で、それどころか組合があることすら知らない人ばかりだった…こんな意識の低い人ばかりで搾取され続けるんだろうな。そりゃ会社も賃金上げないわ。まあ今回の件で多少なりとも変わればいいけどね。 警務推進会議の後の懇親会に組合員送り込まれるから注意 >>690
そんな奴らばかりだよ
物事に関心がないというか、人生何も考えてなさそうな馬鹿が多い
会社に舐められて当然だよ
だから俺は見切りをつけて退職した ○山とハテナの力くんが、
俺たちも勤務中に スマホゲームでストライキしてんのになぁ で冗談で言ってたよ
最も悪質だな なるほど、マルヤマは自ら勤務中にスマホゲームをしてサボってることを自白したんだなw >>690
流石に今は組合の存在知らない奴は居ないだろ😅
ストライキだってサイレントで知ってると思うがな それ以前に、佐山和也事件で本来なら社長辞任ものだろう。いつものように現場の身上把握がーで終わらせるのがクソちんぽラル警備保障品質。
更に言うなら、営業停止即倒産しないのだから、営業停止も賄賂次第ってことだよな しかし社長もストライキ決行されたら会社の評判落ちることを解っていたはずで、その後責任問われることになることも予想できたはず。
そのくらいすぐ理解できる知能あるのだから
それで自分が会長へ退いて経営権から外されて年収落としてでも
社員の給料はあげたくなかったのか？
とも取れるよな 社長交代とストライキは関係ないんじゃないの？
ストライキが原因なんて情報あるの？ >>699
思いきり関係あると思うよ
しかしこの会社は組合に屈したとは絶対に言わない！
1年前も組合が賃金交渉してベア1,000円.、地域手当3,000円上げたが、
CSPは会社が組合交渉に関係なく賃金を上げたと言い張っていた
あくまで組合は関係ないと言うスタンスをアピール
組合が交渉しなかったらビタ一文上げなかっただろう
今回の件も、あくまで会社都合での退任と公表している
CSPは意地でも組合には屈しないと言う態度だ >>699
無知ならば教えるけど
株主様に説明責任が発生するのよ >>703
いいえ、即泣き寝入りで退職させるのがチンピラるのやり方よ >>704
諭旨退職イコール退職強要な
最低名会社だよCSP 労働組合の動画みましたー
AI文章とかほんとバカしかいない組合だってわかりましたー
空気いれられパンパンじゃね
せめて文章ぐらい自分で考えようよ >>706
これGoogle検索で頭に出てくる自動生成される文章なだけで、
自動生成されるくらい認知されていることをアピールしているだけのことだってさ。
動画編集スキルもないような警備員しかできない人間がバカにしているのも面白いからもっとやってよ。
話題の中心は「労働組合」になるので注目度あがるからさ 警備保障タイムス？とかいう新聞見たけどどこも採用予定人数より大幅に下回ったみたいだな。
氷河期リーマンコロナみたいな採用ボーナスステージ無きゃこんなもんだな。 >>702
株主に説明責任有り
が、即社長辞任になるのか？ >>709
どこかの発言と影響力のお強い株主様から何かしらお叱りとかあったなら
判断は早いですよね >>708
今年はCSPは90人？
まぁ一部は公務員試験の腰掛けだし、それ以外でも5年もすれば8割9割が辞めていくだろうな >>706
あんた会社側の工作員？
似非愛社精神のパワハラ社員 中途で内定もらえてこの会社に入るか悩んでたけど…どうするかな。自分の中のなにかが崩れていく音がする…。 >>713
今まで人権を配慮されてきた新卒Ｚ世代から見れば文明の利器を持たない未開の地の原住民が襲ってくるような感覚だろうな。 >>715
人手不足でキツいので是非ともお越しください >>717
そもそも草食系で静かな人間が来る所では無い
大学まで出て新卒で警備員はあり得ない
セコムやアルソックは東大でも応募するから別格だがな
少なくとも大学新卒採用で来るのはあり得ない！
例えランクの低いFラン大学卒だとしてもね
Zラン大学なら新卒でも有りだとは思うが それでもCSPに入りたい物好きの変態なら、せめて一般職で入るべき
一般職なら基本、暦通りの生活で昇任もしやすい
少なくとも過労死する事は無い
警務職は昇任も不利だし休みも少なく、管理職か管理職一歩手前まで上がらないと暦通りの生活は送れない 業務課もかなり大変そうだけどなぁ。暦通り休めるかもしれんが。 この会社に新卒で入るなら高卒が精々だ！
高専、短大、専門卒でも新卒で来るべきでは無い！ どんどん辞めるから大丈夫
低賃金で運営している経営責任な
無理なら畳むしかない >>722
残業は結構あるから大変だが、ほぼ暦通りに休める
管理職は残業しても残業代は付かない
准尉までは残業代が付くが業務課なら現場みたいに月80hとかは無い
本社営業だと繁忙期は80hくらいはあると聞いた事がある
今はどうか知らないが営業は管理職以下でも残業代は付かない
暇な時期なら営業は最高かも知れない
本社営業の若い3級職は態度が悪い奴が居るけどな👎💢 >>724
そして学歴をドブに捨てるワケだな
日本では一度しか学歴ブランドを使えない 業務課の係長や課長代理でも基本給20万で昇給3000円かと思うと笑えてくるんだがw
なにせ俺は転職して基本給30万の昇給1万になった
仕事はハードだけど金はいいからモチベーションは高い
ハードなのに低賃金でこき使うCSPがいかに悪質かわかったわw >>728
業務課の係長や課長代理でも基本給20万も行かない人多いよ
3級でも定期昇給はわずかに1,500円しかない
（評価の高い極1部の者は2,000円）
定期昇給が3,000円になるのは管理職である2級職から
係長だと階級は曹長、課長代理だと准尉
どちらも勤続30年とかでも19万行くか行かないかのレベル
それもこれも東証1部に指定替えになって人件費を抑える為、
3級職の定期昇給を1500円にしてしまったから
東証2部時代は3級職の定期昇給は2,500円～3,000円だった
4級職でも定期昇給は1,500～2,000円はあった
仮に新卒入社して5年で准尉になり50歳まで52歳となっても、
基本給は下手すると19万円ちょいで20万には届かない
東証2部時代なら警務准尉で基本給が何とか20万に届いていた
（基本給20万を超えると大騒ぎになるｗｗｗ）
基本給が30万スタートは管理職にならないと無理 >>728
炊き出しに並ぶ警備員も多くなったんだよ
昨夜のニュースゼロで特集されてた。
貼り付けてるのは1年前のものだけど六人に１人が貧困層になってしまった。
国内で2,000万人が貧困層
企業が悪い気がするのは俺だけかな？
https://youtu.be/QvydEDExngM?si=6x_mRpGeR6OHUeca >>730
CSPには炊き出しに並ぶオジさんも居たらしいね
俺が聞いた炊き出しに並んでいたオジさんは勤続の長い３級職だそうだ
炊き出しに並ぶ程までは貧乏では無かったろう
しかしCSPに長く居ると貧乏が身に沁みまくって心も貧しくなるね
残業が無い人は実質生活保護以下だから炊き出しに並ぶべきだね
そんなポストはCSPは殆ど無いだろうけど
本社一般事務職でも残業は30～40ｈはあるだろうし
営業職はインセンティブが付かなかったら炊き出しものかもな
売れない営業マンはインセンティブがゼロで厳しいかも
CSPで残業ゼロの警務職や売れない営業職だったら生活保護がマシだね >>730
＞企業が悪い気がするのは俺だけかな？
少なくともCSPは間違い無く悪いよ
従業員を貧困層にしてるのはCSPだから >>733
それヤバいよな💦
社内の従業員同士の虐めでしょ？ 会社を訴える以前に 派遣隊の人間 や事業部の人間を個人で訴えたほうが対応も変わって来るのではないでしょうか >>704
会社に相談すると丸め込まれるから第三者に相談すれば良いんじゃないのって話し
警察とか労基とか お風呂に入らず 体臭とか臭い
人間がいるので職場環境の衛生管理ということで保健所に訴える選択肢もあります。 ８時１７時勤務 日給１万数千 有給希望休自由にとれる 賞与退職金無し
売上業界５０位以内の企業でもこういう感じだからセントラルが神に見えてくるんだよね。 >>723
20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属）
翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。
現職になり16年
早めに見切りつけて良かった☺ >>742
おおー、小野くんじゃないか！
貯金は増えたかい？w >>741
■社員寮・保養所を完備■
首都圏内数カ所に個室1Rの物件をご用意。
最寄り駅から徒歩約10分以内の
駅チカ物件です◎※会社規定による
┗家賃：2万円～2万8千円
※入寮年数によって変動があります
★海水浴場が目の前にある保養所も完備！
社員同士や家族旅行でリフレッシュ♪
■勤続年数別 平均月収■
勤続3年：434,000円
勤続15年：524,000円
★頑張れば頑張るほど高収入に繋がります！ 皆さん。採用情報に嘘がないか検査してくださーい。
面白い事書いてますよ。
3年で「平均」月収434,000円？
これは天下り役員の給与も平均に含んでいるのかよ！ そのぐらい書かないと入ってこないよ、労災 組合アリ毎年昇給とかのウソではない内容のほうがやばいと思う 中途の件で書き込んだ715です。お疲れ様です。結局内定ブルーに落ちてしまい、あまり入社したいと思わなくなりました。結局入らないほうがいいですね…この会社。今日転職相談してきますが、ここまで酷いとは… >>746
何度も同じ事を書いてよく飽きないな
もう退職したと以前に書かれてたろ 転職相談して、総合的に検討して内定自体しました。本当に助かりました。 本日の警務推進会議には組合員が複数入り込んでますね ハラスメントで表彰されたやつと
処分されたやつの割合を出せよwwww >>764
弊社のシャチオがこんな言葉を使うわけない！
ビジネスマナーでは不快にさせる言葉は使用しないものだ ハテナの力は、車両運送法改正されて役職に丸投げしてますが違法です。
陸運局に報告してください。 他社と比較しても福利厚生全然ダメ
際立っていいものなにもない。
そして給料高い会社に転職した方が良い。 社員が辞めて、採用も来なくなると給料上げないといけなくなるまで追い込まれるでしょう。
組合ボスは戦略的である。 >>770
それって経営者が無能すぎるよな
少し考えれば分かる事なのに
頑なに上げないのは従業員を心の底からバカにしてる証拠 客のくだらないご意見は素直に聞くが、従業員の意見は参考までには聞くようになった
大きな進歩Excellent 待遇がここ未満の中小警備会社買収してとりあえずの人員確保は出来ると思う。 >>772
昇給500円とか1000円とか知能指数が
明治 大正なんでしょうな
1000円で家が建てられた
バナナが食べられるのは風邪をひいた時とお祝い事の時だけ
そういう時代の人間の集まりかよ >>775
20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属） 翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。 現職になり16年 早めに見切りつけて良かった☺良かった☺ >>776
嘘つけ！お前入ろうとしてたじゃねーか！お前は不採用だよ！ この会社から学ぶお金の使い方
物を大切に使おう 壊れたら直す
むやみに買い換えない
無駄な電気 水道 ガスを使わない
外食しない 自炊しましょう
ギャンブルは厳禁
無駄な買い物はしない
余計な物は買わない
そういう考えをしてみたらいかが？ 特に お酒 タバコ 外食(買い食い)
ただでさえ不規則な仕事なので
この悪循環を止めて
食生活を整えましょう
経済的にも体もだいぶ変わってきます >>780
給料が少ないと嘆いてる人ほど
肥満 薄毛 喫煙者 酒飲み
ギャンブル中毒者が多い
不摂生な証拠だ
そんなやつらに昇給も賞与もあるかよ >>778
全て逆のことをやってるよ。ここの社員は。 薄毛率高いよね
仕事のせいかと思ったら入社した時からハゲてた
20代なのに 足らぬ足らぬは隊員の工夫が足らぬ
昇給賞与は欲しがりませんセコムに勝つまでは アラフィフデブハゲの性格の悪さは異常
いい年して容姿悪い低収入、もちろん独り身こどおじ
周りは結婚してるから友達付き合いもない
余計卑屈になって嫌われる
CSPは反面教師のバーゲンセールさwww >>784
そんなのは権限のある経営者が考えるんだわ >>785
しかも変なハゲかた
前から見るとふさふさなのに
つむじの回りだけ無い
岩尾望みたいなやつとか
生え際後退してんだかデコもともと広いのか そのまんま東みたいなやつ
一見ふさふさ 近くで見ると地肌透けてるやつとか 終わってる奴が終わってる奴を見下すCSP
目糞鼻糞どころか下水と汚水だよ
そんな環境に嫌気がさして退職した >>791
それで今はどこの警備会社なの？待遇はここより良い？ >>792
なんで警備会社前提なんだよw
ITで年収は700万だよ
ここよりは何倍も待遇いいぞw 昇給じゃなくて
時給 500円とか1000円にしてくれないかな？ >>793
ええとこ見つけたんやね。羨ましいわ、俺もそういうところ見つけて入りたいなぁ。 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | >>793
700万とかめっちゃ勝ち組だな。でも残業かなりしてるからじゃない？夜勤はあるの？まだ募集してるならワイも転職しようかな… >>781
まぁ生活苦しいというなら月の収入支出の内訳書いてみて欲しい所だよな。
素寒貧な奴等はどっかの国会議員みたいに「不明 不明 不明」連発みたいな突っ込み所が大体ある。 >>799
抑制は必要だが、それにしても安すぎる！
それがストレスとなり負の連鎖となる 一度に8人退職した派遣隊あるけどタイチョン降格してるな(笑)
不の倫の事案もあったのかな？ >>804
そろそろそのバカ特定できたかな？wwww 【家賃補助がすんごい企業】
・味の素→14万
・NHK→8万
・YKK→7.5万
・三菱UFJ銀行→7万
・アサヒビール→12万
・朝日新聞社→9.5万
・サントリー→ 9万
・三井不動産→6万
・生活保護→5万
・サイバーエージェント→5万
・港区女子→タワマン全額（脱税）
どこがいい企業かは、一目瞭然 どうでもいいけど
例えばの話 派遣隊のやつが訴えて周りの人間も事情聴取とか出頭になったら有給とか給料は出るのかな？ >>807
労基署監督官からハラスメント事件の時に出頭したけど勤務扱いになってたよ。 まとまって辞めたから本部も対処しさざるをえなかっただけで、開業してから何十人と辞めていった、移動願い改善案など一切聞かなかったからそんなにお咎めはないんじゃない? >>806
CSPには住宅手当が無い
セコムやアルソックは住宅手当がある 若手は優雅なＧＷを過ごす同級生を尻目に出勤で心折れて退職ラッシュかな。金もガッツもあった昭和ならともかく今の奴は耐えきれない。 >>813
現場の警備員にGWは一切関係ないものな
なのに安月給と安ボーナス
更に安い定年退職金と安い生涯年収
失っているものが余りにも多すぎるね GWはどこも混むし仕事してた方がマシって奴もいたが問題は年末年始だ
大晦日24で現場で年越しして元旦から非番で15とか死にたくなるわ
ろくに家族サービスもできないし親戚にも顔出せない >>818
どこにも行けないくらいの給料しかもらえない負け惜しみだよ 帰ってきたあぶない警備
警備じゃなくて探偵でもやってろ 俺は元社長でいつでも稼げるみたいな虚勢張っちゃうタイプも結構いるな。転職先数日で戻ってくる出戻り君と並んで一種の病気だと思うね。
こういう突っ込みどころ満載のショートコントに付き合わされる上司同僚には正直同情する、まだ仕事熱心なパワハラタイプの方がまし。
余り擁護したくないけどこの会社にも転職先にも失礼。 人手不足で出戻り歓迎の業界ではあるけど制限（例・反社みたいな破門や所払い）設けた方がいいと思うわ。
夜中のドブネズミみたいにチョロチョロ動かれると文句言わずに仕事やってる奴等にとっては非常に迷惑（一切文句言わないのが善とも言えないが）。
転職先数日でリタイアって夏休みの中学生の職場体験じゃないんだぞ。 この会社に出戻りするくらいならALSOK常駐とか他の
警備会社に行くという発想にはならないのか セコムALSOKは入れないからCSPに戻ってくるんだよ セコムALSOKは警備経験者の採用を嫌がる傾向があるがCSPは逆に大歓迎。 >>827
入れないのは何か人格的に欠陥があるからでは？
セコムもALSOKも人手不足だよ
セコムは35歳まで正社員になれる
ALSOKは40歳までだし >>818
20年前に大卒から入職しましたが僅か2週間で退職（当時、中浦和の警備輸送に配属） 翌年23歳から医療専門学校ヘ3年通い国家資格得て現に至ります。 現職になり16年 早めに見切りつけて良かった☺良かった☺ >>830
貯金男君じゃないかw
GWは満喫してる？ 実際中途って全く入って来ないよな
来ても半年に１人くらい
しかしすぐに辞めていく CSPを見習えるわけがない
あと貯金するやつは貧乏人のクセな 中途入って来ないならＭ＆Aしかないな。
各都道府県に一つくらい拠点作ろうぜ。 >>834
それはあるかもね
貧乏性の一つが必要以上にケチって貯金だ
物の纏め買いも貧乏性だけどな
今でも炊き出しに並ぶ３級職とか居るのかな？ｗ >>835
CSP単独で拠点を作れないのが経営陣が保守的な証拠だ
沖縄だって公共系の仕事が入って来たから事業部を設立しただけ
自ら沖縄に進出して事業部を興そうなんて考えは無かった
そう言った消極的な会社がCSP
創業者の森田さんが亡くなる前に危惧していた事だ >>839
新安全警備保障もCSPにM&Aされて社員数が減ったものな
CSPに買収されると会社が悪い方へ向かう
経営能力が無いのだから無用な口出しをすべきじゃないね
せっかくM&Aしても相乗効果が無いなら意味が無い >>840
その点セコムはM&Aしてもシナジー出てるよ
流石は業界1位だけあって経営手法も違うね
セコムのプライム上場連結子会社である能美防災は業界1位
異業種でもシナジー出す点がセコム経営手腕だ CSPはブランディングもミスしてるからな。
不祥事多すぎ 退職防止で頑張ってるバカ社員へ
一般的によく提示される条件としては「将来のキャリアパスを示す」「報酬アップや福利厚生の見直しを提示する」「労務負荷を軽減し、ワーク・ライフ・バランスを促進する」「新たなプロジェクトや責任あるポジションを割り当てる」「コミュニケーションとフィードバックを強化する」などが挙げられます。
辞める人にはこんなの提示しても意味はない
だからそっと退職させるんだな。
転職妨害や退職妨害と騒がれるだけだからな。 世の中の道理に反した人間の指示や命令は信じてやると自分が攻撃されるぜ、労働組合からな 
