セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part47
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証プライム上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
低い安定(相当に低レベル低空飛行w)だけはあると思われます。
(但し離職率は超激高のブラック企業！！)
安月給でも低空飛行の安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
2011年(平成23年)3月21日には労働組合(JMITU CSPｾﾝﾄﾗﾙ警備保障支部)も設立され、
組合員数は年々増加を続け、労務被害者が続々加入し増加、労働組合は頑張って
奮闘しています。入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
ＣＳＰは労働組合との団体交渉を申し入れましたが過去何度も拒否されました！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう！！
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の前スレ＆過去スレ：>>2-9
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>10 しかし異常な低賃金だね、夜勤手当も付かないのに逆になんで人が集まるのか教え欲しい 嫌なら辞めろは基本イジメパワハラ言動なのでこんなのが現場で頻繁に起こるのよ 2021 年 8 月 3 日
お客さま各位
セントラル警備保障株式会社
弊社元従業員による不祥事について（再発防止）
2021 年 5 月 11 日、弊社の元従業員が盗品等関与罪で逮捕、７月 14 日には
放火の疑いで再逮捕された事件につきまして、お客さま並びに関係者の皆さま
に多大なご心配やご不安をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。
当該事件は現在も捜査中であり、弊社では、引き続き警察の捜査に全面的に
協力してまいります。
社会の安全・安心を守る警備会社として、このような不祥事はあってはならない
ことであり、誠に遺憾に思っております。
弊社では、同様の事案を発生させぬよう、再発防止策を徹底し、全社一丸となり
信頼回復に努めてまいる所存です。
記
犯罪など非違行為の撲滅に向けて、発生させない仕組みづくりと従業員への
教育に力を入れてまいります。
■ 再発防止に向けて
・全従業員を対象とした特別教育を実施する
・警備現場に勤務する従業員を対象に、定期的な教育や面談とは別に、
緊急の個別面談を行い、現業務の適正について再確認を行う
・本件を重大事案と捉え、研修、会議など様々な場面で継続した教育に努める
【本件に関するお問い合わせ先】
セントラル警備保障株式会社（URL https://www.we-are-csp.co.jp/）
広報部 TEL：03-3344-8747（受付時間：平日09時00分～18時00分）
ソース：https://www.we-are-csp.co.jp/2021/08/03/20210803.pdf 平成29年12月1日 海上警備開始
平成29年12月4日 警備艇が定置網へ接触事故(海保へ通報せず)
平成30年4月20日 警備艇が海中道路付近で海底から伸びる鉄筋に接触(海保へ通報せず)
平成30年8月13日 警備艇が海中道路付近で座礁(海保へ通報)
⇒平成31年2月 那覇簡裁より罰金20万円の略式命令(業務上過失往来危険罪)
平成30年8月 警備員による業務中の業務内容をSNS書き込み
平成31年2月 警備員より個人情報取扱い同意書についてマスコミへリーク
平成31年2月21日 係留中の警備艇がキャンプシュワブ沖で漂流、海保の船に衝突(海保へ通報)
平成31年3月30日 残業未払い報道
平成31年4月3日 車両・船舶飲酒運転の報道
平成31年4月11日 業務外に警備員が酒気帯び運転で現行犯逮捕
令和元年5月31日 休憩1時間当たり500円支給案が報道
令和元年7月19日 労働基準監督署より是正勧告(船上休憩は労働)
令和元年7月29日 労働問題により夜間警備配置を中断・桟橋待機
令和元年8月21日 9/末までに未払い賃金の支給を決定(過去2年遡及)
令和元年9月30日 2017.12まで遡り未払賃金支払い
令和元年10月17日 沖縄事業部No2によるパワハラ報道
令和2年1月12日 安和港ボート救命設備未搭載で海保捜査の報道
令和2年6月16日 警備員輸送船が座礁事故(警備員等5名が頸椎捻挫の負傷)
令和2年12月19日 コロナ船内クラスター報道
令和3年5月2日 フロート開閉作業中のボート転覆事故(3名)
令和3年5月14日 海上警備員4名によるコロナ給付金の不正受給報道
令和3年11月21日 金武港にて警備船よりオイル流出 海保の調査(海保へ通報)
令和3年12月10日 金武港の敷地使用が4年間無許可であったことが発覚
令和4年10月25日 海上警備員２名が不正受給により逮捕された https://www.courts.go.jp/yokohama/saibanin/kaiteikijitsu/index.html
建造物侵入、現住建造物等放火、非現住建造物等放火、窃盗
（事件番号令和3年（わ）第1232号等）
期日等 開廷時刻 公判回数等 開廷場所 備考
令和4年11月16日 午前9時50分 第1回 404号法廷
令和4年11月18日 午前9時50分 第2回 404号法廷
令和4年11月21日 午前9時50分 第3回 404号法廷
令和4年11月22日 午前9時50分 第4回 404号法廷 第5回以降は後日指定されます
これは元チントラルの佐山容疑者の裁判になります。 放火当時セントラル警備保障社員 佐山和也
https://noa.holo-imua.com/domestic/sasymkaokyousan715/
https://linoo7.com/sayama-yg-27062
http://blog.livedoor.jp/reer121/archives/55393669.html
https://ameblo.jp/unarigoe/entry-12650168070.html
裁判日程
建造物侵入、現住建造物等放火、非現住建造物等放火、窃盗
（事件番号令和3年（わ）第1232号等）
期日等 開廷時刻 公判回数等 開廷場所 備考
令和4年11月16日 午前9時50分 第1回 404号法廷
令和4年11月18日 午前9時50分 第2回 404号法廷
令和4年11月21日 午前9時50分 第3回 404号法廷
令和4年11月22日 午前9時50分 第4回 404号法廷 第5回以降は後日指定されます >>21
窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
警備雇ったらかえって放火www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
警備を雇ったらかえってリスク増加www
完全に常識を超えているwwwwwww テンプレ貼ってくれてありがとう！
ついでに過去スレも貼って欲しい
過去スレの最新テンプレはリーマン板のCSPスレ2に詳しい事が書いてます >>143
この会社は僻み妬み嫉みが激しく心貧しい野郎が多いよな
（まるで半島民族みたいなメンタリティー）
例えば、誰かが本社へ栄転の辞令が下ったとする
普通の会社・職場なら先輩や役職も含めてオメデトウ！頑張れよ！
くらいの事を言って送り出してあげても良さそうなものだが、
この会社の現場のパワハラ毛虫共は陰で物凄く僻む
悪口を陰で良い、更に本人にも文句を言ったりする
例えば、お前は本社に行くなんてズルいみたいな発言を平気でするｗ
心が貧しい毛虫が多く、全く尊敬出来ない連中が多い
３級職とかになってもそれだから話にならない
まあ、連中も本音は現場の交代制勤務が嫌なんだろうな
本社へ行けば暦通りだし、
一般職への職種変更だと年間休日も増えるわけだからな
その僻んでいる連中は警務職は３級職までは、
年間休日が１０７日で一般職は１１８日な事すら知らないだろうけど 退職した(クビになった)人物が、いかにモラルのない乱れた最低の人間たちであることがよくわかるスレッドを形成してくださったので、とても感謝しています。
それと比べて、セントラルでは、性的コンプライアンスが厳しく守られています。社内で美人局があったとか言う噂など立てられるはずがありません。また痴漢で逮捕されても、子会社に出向ですむと言う事態が起こるわけがありません。元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。援交したせいで、コロナになってそれを他の隊員に撒き散らすような腐った人間もいませんし、さらに強姦の和解金を会社が建て替える必要などない、とても健全な社会的信頼度抜群なプライム企業の会社なのです。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 これが就職板ＣＳＰスレの歴史だ！！
セントラル警備保障（ＣＳＰ）過去ログ
就職板
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part46
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1657548263/ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 従業員満足度の低さ
給料の安さ
ハラスメント発生率
自殺率
退職率
境界知能在籍率
境界知能役職在籍率
犯罪発生率
客に与えた損害額記録
不祥事隠蔽率
法令遵守違反隠蔽率
パワハラ隠蔽率
不祥事隠蔽率
性犯罪隠蔽率
犯罪隠蔽率
偏差値ランキング上昇に
役立ってきた これらの要素は、
文句なしにプライム警備会社では、
恐らく全てナンバーワンを
誇れるでしょう！！
特に数々のパワハラ隠蔽 、数々の不祥事隠蔽 、数々の犯罪隠蔽、安月給を達成するシステムづくりにおいて、イノベーションは脈々たる創意をもって着実に果たされており、ブラック企業偏差値ランキング上昇にも役立ってきた。もうすぐ全国トップも夢じゃない！！！ たとえ今道理に反している
セン◯ラルだろうと、
もし本当に方向性を改め
道理に反さない正しいあり方を
本当に社内に定着していく時、
徐々に改善していくことが
当然の道理であって、
5ちゃんねるの書き込みや
その他評判も改善されていき、
他の一般的な企業程度の評判へと、
変化していくだろう。
しかし、反省することもなく、
とにかく悪事を隠蔽することが、
社内風土になっている現状では、
ブラック企業偏差値最高ランク
獲得の日やマスコミを
ブラック企業として賑わす日も
かなり近いだろう。 従業員満足度の低さ
給料の安さ
独身率
ハラスメント発生率
自殺率
退職率
境界知能在籍率
境界知能役職在籍率
犯罪発生率
客に与えた損害額記録
法令遵守違反隠蔽率
ハラスメント隠蔽率
パワハラ隠蔽率
不祥事隠蔽率
性犯罪隠蔽率
犯罪隠蔽率
偏差値ランキング上昇に
役立ってきた これらの要素は、
文句なしにプライム警備会社では、
恐らく全てナンバーワンを
誇れるでしょう！！
特に数々のパワハラ隠蔽 、数々の不祥事隠蔽 、数々の犯罪隠蔽、安月給を達成するシステムづくりにおいて、イノベーションは脈々たる創意をもって着実に果たされており、ブラック企業偏差値ランキング上昇にも役立ってきた。もうすぐ全国トップも夢じゃない！！！ >>30
実際に年々酷くなっててるからな
年々と蓄積されているw それもこれも常識を超えた｢セン識｣というローカルルールが作り上げる問題なのです。 セン識に毒されてから転職すると常識を知って愕然としますよ ◯ントラル式の常識ことセン識とは？
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
［ 出典 ］ アインシュタイン
［アルベルト・アインシュタイン］
（20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955）
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済など非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。
セン式を厳粛なる規律とせよ！！
そうすれば君は常識のない人間のクズだ！！
だけど社内ではセン識ある、
立派な裸の王様になれる！！！ ◯ントラル式の常識ことセン識とは？
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
［ 出典 ］ アインシュタイン
［アルベルト・アインシュタイン］
（20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955）
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済が非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。
セン式を厳粛なる規律とせよ！！
そうすれば君は常識のない人間のクズだ！！
だけど社内ではセン識ある、
立派な裸の王様になれる！！！ セン識=法律違反も含むその現場で変化するローカルルール セン識=法律違反も含む本社支社で共通する、又は共通しない場合もある現場で無知層が作り上げ変化するローカルルール ＞だが労働組合からの要求には反応しているとみられる。
＞出さなくなったら大転職大祭(しかも会社が残って欲しい人材から消えていく)起こる
＞のを惜しくなってきたのだろう。
ＣＳＰ経営陣は相変わらず優柔不断だよな
思い切って待遇改善すれば良いものを
残って欲しい人材と言っても、どうせロクでも無い奴なんだろうけどｗ
恐らく会社にとって使いやすく都合の良い連中だろ
そんな屑糞共にすら逃げられるのだからしょうもない会社だ
会社は意地を張らず諦めて待遇改善すべきだ
待遇改善をしない理由の１つは、現経営陣の差別意識にあると思われる
（実際にバカばっかだから気持ちも分からんではないがｗ）
本音では心の底から見下しているＣＳＰ現場毛虫にも五分の魂がある
経営者はそこん所を考えるべきだ
そんな連中でも居ないと会社は儲からないし発展して行かないからな
パワハラについては、酷い者はある一定の階級で止めるなどすれば良い
要するに、罰則として昇任停止処分を下せば良い
今までは役職者に罰則を与えるケースが余り無かった
それがパワハラ役職社員を増長させ反省もしない原因でもあった
ちゃんと懲罰を与えれば他のパワハラ役職への見せしめにもなる
そうする事で少しずつパワハラは減って行くと思われる
まあ、一番はバカを３級職に昇任させなければ良いだけなんだけどね この会社は僻み妬み嫉みが激しく心貧しい野郎が多いよな
（まるで半島民族みたいなメンタリティー）
例えば、誰かが本社へ栄転の辞令が下ったとする
普通の会社・職場なら先輩や役職も含めてオメデトウ！頑張れよ！
くらいの事を言って送り出してあげても良さそうなものだが、
この会社の現場のパワハラ毛虫共は陰で物凄く僻む
悪口を陰で良い、更に本人にも文句を言ったりする
例えば、お前は本社に行くなんてズルいみたいな発言を平気でするｗ
心が貧しい毛虫が多く、全く尊敬出来ない連中が多い
３級職とかになってもそれだから話にならない
まあ、連中も本音は現場の交代制勤務が嫌なんだろうな
本社へ行けば暦通りだし、
一般職への職種変更だと年間休日も増えるわけだからな
その僻んでいる連中は警務職は３級職までは、
年間休日が１０７日で一般職は１１８日な事すら知らないだろうけど ちんとらるも労基のガサさっさと入って営業停止くらっちまえばいいんだよ。本来なら、佐山和也の件で営業停止くらってもよかったはずなんだから
701 名前：あ[Hage] 投稿日：2022/12/17(土) 07:16:19.95 ID:ecuLkVL/
>>700
佐山の件は警察が営業停止出したくても出せない。だってチントラルはたくさんの天下りを受け入れたのに今更営業停止なんてできる訳ないだろう。
労働に関する法律違反は、悪質であれば営業停止にすべきだろうな。労働基準監督署の天下りは受け入れてないしつながってないから 昔の三菱じゃないんだから笑
訓練とはいかないがチントラルは警察からの天下り企業であることを利用して、多少違法なことがあっても目をつぶってもらう事はしているのでしょうね。
つまりチントラルと警察は持ちつ持たれつな関係だから警察も手を出せない。
だがしかし労働基準監督署はそうはいかない。労働基準監督署からの天下りが無かったからヒラから通報があって、チントラルを強制捜査したら凄い数の指摘事項があったそうだな。ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障はブラック企業であることは証明されたそうだな
佐山の京三製作所を放火した事件も、本来なら営業停止にしなきゃならないレベルだが(警備業法に基づく指示及び営業停止命令の基準第四条に該当する)
セ◯ムアルソ◯ク(天下り企業)が仮にやっても営業停止になる可能性は少ない。
チントラル(警備業最強の天下り企業)がやっても営業停止はほぼない。というか警察が無理でしょう
その他の天下りではない警備会社なら確実に営業停止になる。いや絶対に。
それぐらい天下りか天下りじゃないかで扱いが180度変わるんですわ。 たとえ今道理に反している
セントラルだろうと、
もし本当に方向性を改め
道理に反さない正しいあり方を
本当に社内に定着していく時、
徐々に改善していくことが
当然の道理であって、
5ちゃんねるの書き込みや
その他評判も改善されていき、
他の一般的な企業程度の評判へと、
変化していくだろう。
しかし、反省することもなく、
とにかく悪事を隠蔽することに、
社内風土になっている現状では、
ブラック企業偏差値最高ランク
獲得の日やマスコミを
ブラック企業として賑わす日も
かなり近いだろう。 これぐらい書き込めば
○山も興奮してびくんびくんして夢精するんだろうねwww セントラル警備保護は相変わらずだね
しかもブラック企業スレに挟まれてるw 誰が過去スレのリンク貼ってよ！
俺のPC就職板は規制に巻き込まれて書けないよ
詳しくはリーマン板に書かれてるからさ 大寒波！大寒波！現場寒くないか???
軽装ヤバイっす。 >>53
この程度で軟弱だな
寒いと思っているから寒いんだ
もっと気合い入れろや
わかったか！！！！！ ここの社長は恥ずかしくないのかね、低賃金で経営するのはリストラぐらい誰にでもできる >>54
CSPはこういう会社だから、応募する時は気をつけた方がいいな >>54
お前は寒い所に居ないからだ
言うだけなら誰でも言える
だからと言ってお前は勝ち組じゃやいから勘違いすんなよ池沼 CSPに入ると嫌なら辞めろって言われるから、最初から応募しない方がいい。
このスレにはその見本がいる。 入った瞬間嫌なら辞めろと言われるからな。
録音しろよ >>61
９年いますが既に41歳になり今から転職は厳しいです >>63
お前には言ってねぇよ下っ端雑魚
嫌ならとっとと辞めろアホ
既に辞めたのなら消えろ女々しい根性無しが >>69
女子の若いのにまでマン〇クサイ言うらしいな？お前 約19年前に大卒から中浦和の軽装隊に配属されましたが僅か14日で退職しました。
その後1年間路頭に迷い翌年医療専門学校へ入学。3年間学んで大臣免許取得。今は手に職つけて働いて15年経ちました。 >>77
小野くんじゃらないかw
久しぶりだね
貯金は１億円超えたかね？ >>81
転職板、ちくり裏事情板、社会・世評板、
更にリーマン板、負け組板にもスレがあるから宜しくね 平気でなんの脈絡も無く
半島民族のメンタリティとか書いちゃうから
お前のおつむの程度がばれちゃうわけよ
そんなんじゃ、誰が相手にするもんかよ
ちょっとは考えろや >>56
恥ずかしいと思ってないから待遇改善しないのだろ
恥ずかしいと思ってたらとっくに待遇改善してる >>87
そうか、君は半島人なんだな
どうりでなw 全くお前ら糞虫は文句しか言わねぇな
テメェら下っ端のクズ共には高過ぎるくらいだろ
嫌なら辞めろ 給料が低いのはお前らの努力不足が原因
嫌なら辞めろ
会社のせいにするな
わかったか！！！！！ >>90
半島人だって前に自ら認めてたよなwww
雇って貰えたお前は感謝しろよ >>92
あ？認めてねぇわボケ
お前らはすぐそうやって嘘を吐く
俺は日本人だ
そしてCSPは日本企業
日本企業であるCSPを貶めるお前らこそが半島人なのだ
な？
お前らはCSPに感謝すべきなのだ
文句ばかり言っていないで日々努力し真面目に働け
わかったか！！！！！ 猛省し心を入れ替えろ
それができないのならとっとと辞めろ
わかったか！！！！！ >>93
前にも認めてたじゃん
過去スレでな
もうバレたんだから隠すなってw
マルハンの会長やソフトバンクの会長を見ろ
彼等は自分の出自を隠さず堂々としてるぞ！
偉大な彼等を君も見習い給え！ 半島人の特徴が表れて
過ぎているレスしておきながら、
否定するところが、まさに半島人。🤣 >>94
君は魂から猛省しろ
わかったな！！！！！ >>90
>>93
賤民思想と賤民意識の見本ありがとうございます。 >>99
まあまあ、そう隠すなってw
君が半島人でも俺は差別はしないから🤣 >>93
その反応のパターンがモロに半島人の特徴なんだよw
半島人のお前には分からんだろうけど >>102
分かりやすい奴だよね
ファビョる所なんか特に 確かにチントラルは半島人を差別しない。
そんなところが丸山半島人が、
賎民意識を強く持つ原因だったのかもな……。 >>105
それはあるかも！
だから増長したのだろう
すぐ調子こいて増長するのも半島人の特徴だ
多分、子供の頃から虐められて来たんだよ
だから心が醜く捻くれたんだと思われ >>101
やれやれ
お前の場合はcsp追い出されても仕方が無いよな
自分が何言ってるかわかってるのか？
いい歳してネトウヨかよ
救いようがない 19年前に大卒から中浦和の軽装隊に配属されましたが僅か14日で退職しました。 その後1年間路頭に迷い翌年医療専門学校へ入学。3年間学んで大臣免許取得。今は手に職つけて働いて15年経ちました。 >>108
凄いな！中々やるじゃないか
次は２億だなw >>110
そんな事言ってるから辞めさせられるわけよ
お前、味方居なかったろ
内面って出ちゃうものだからな >>115
辞めさせられてないけどな
お前ってやっぱバカなんだな
思い込み激し過ぎ🤣 >>94
こんな奴がいる会社です。
くれぐれも入社は熟考するように 普通は考えなくても、こんな会社入るなんてありえないでしょ。他はバイトとか非正規しかない場合の最後の選択。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>93
人は何故怒るのか？
本当のことを言われるからだよ 新和会の行事の写真見ても楽しそうじゃないのよ。
24明けサッカーや
サッカー後に夜勤とか聞くと
ホントクソだなと思う。
休みの日にやらされる身にもなって欲しい。
出たくないのに出させられてるのだから 怒って俺に絡んできてるのはお前ら朝鮮人だろ
CSPに感謝しろ
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ 脈々たる創意を持って親和会の伝統を、
厳粛なる規律と強固なる責任と
渾然たる融和を持って、
守っていくように見せつけることができた
ことが我々の確固たる矜持です！！ >>128
なんだか凄いな。
受け継がれる
脈々たるローリング〇ェラ
鞏固なるク〇ニ
しか知らない >>127
半島人の敵は半島人ってか🤣
君は身内なんだから仲良くしなよ >>127
いや、お前が「嫌なら辞めろ」って言ってくるから絡んでるだけだろ
お前が黙ってりゃ誰も相手にしないよ >>127
そんな怒るなよ。退職者お前のせいで激増してるよ セントラルでは、性的コンプライアンスが厳しく守られています。
痴漢で逮捕されても、子会社に出向ですむと言う事態が起こるわけがありません。元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。ローリングフェ◯と言う寝技で数々の男性を昇天させている女子社員なんているわけがありません。職場でセックスをしているの見られた社員がいるなどと言う事態も起こりえませんし、そんなセックスを見られたことがある女に対して、あの女のマン◯は臭いと他人に言い放つ役職なんているわけがありません。巡回中にマネキンとプレイ中映像がカメラに映ってた隊員が異動になったことなどあるわけがありません。自分が援交したせいでコロナになってコロナを他の隊員に撒き散らしておきながら、それを他人のせいにする腐った役職もいません。社内で美人局があったとか言うことが起こるはずがありませんし、美人局共犯者が、その後社内でのうのうと過ごしているなどと言うことも絶対にあり得ません。社員が強姦事件を起こしたり、強姦の和解金を会社が建て替えたり必要など生じるわけがありません。インサイダー疑惑の役員が愛人に色々とバラされて結局は退職したなどと言うことも絶対にあり得ません。
このようにセクハラなんて全くありえないとても健全なモラル体制が出来上がってることは、社会的信頼度抜群なプライム企業の会社として当然のことなのです。😤 >>137
ありがとうございます!
まだ梅津さんはいますか? 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 変更箇所：東芝とシャープを偏差値78から削除
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝを偏差値71から削除
変更理由：有名メーカーであり現実の入社難易度はかなり高く高学歴者が多い為
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝが偏差値74にもあり重複している為 そうそう、そうやって何でもない話をしていればいいんだ
今後くれぐれもCSPを貶めるような話はするなよ
したら許さねぇからな
わかったか！！！！！ >>144
煽ってくれてありがとうよ
お前がありがとうなどとリアルでもここでも言われるのは初めての体験だろう >>143
梅津さん定年ですか!
まだ中浦和軽装には田村、白石、近藤、小川、土田、宮地事務員、長谷川、横尾、生駒さんらいますか??? >>151
｢つ｣と｢づ｣の二人いて｢つ｣の方が定年
｢づ｣はまだ居る >>154
結婚したんだ!!!それと葛西軽装にはまだ宇田川（範）さんいますか?？? >>157
こんな奴は5級職まで落ちた方が良いのさ >>144
別にお前のスレでもお前の為のスレじゃないからさ、いくらでも煽ってやるよwww ◯ントラル式の常識ことセン識とは？
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
［ 出典 ］ アインシュタイン
［アルベルト・アインシュタイン］
（20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955）
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済など非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。
セン式を厳粛なる規律とせよ！！
そうすれば君は常識のない人間のクズだ！！
だけど社内ではセン識ある、
立派な裸の王様になれる！！！ 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30 他
https://www.kanaloco.../article-471754.html
https://nordot.app/7...c=113147194022725109
https://www.nikkei.c...closure/tdnr/cv0puz/
https://kuni2.com/ky...cutive-compensation/
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね。
CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ >>161
京三製作所は、そういう犯罪者がいる
警備を雇ったとして責任はあるだろう。
どう考えても彼らにそれ以上の
責任があるのは明らかだと思うのだが…… >>160
自分の彼女のマン〇が臭いと言い触らす〇山もセン識のど真ん中にいる >>164
軽装体の白井くんは軽装車運転できるようになりましたか?? セン識のど真ん中にいる女子もいるからマン〇臭いくらい言われても
うふふふ
で終わるかもしれんな >>166
おい！
ここにホワイトの名前の付くやつなんかいるわけないだろ
黒〇や〇黒とかならたくさんいるぜ http://jcp.or.jp
辺野古儲けすぎ
で500円のベースアップ 2023年1月9日(月) 辺野古警備費 １日２１３２万円 総額６６１億円 基地抗議の弾圧に税金 表 沖縄県名護市辺野古の米軍新基地建設に伴う警備費用が、２０１４年の開始以来で約６６１億円にのぼったことが防衛省沖縄防衛局への取材で分かりました。
新基地建設に反対する県民の運動を監視し、弾圧するための巨額の税金投入です。 沖縄防衛局によると、陸上と海上での警備業務を契約しており、事実上の建設工事に着手した１４年７月から２２年１２月２６日までの契約金額は総額で約６６１億円でした。
陸上警備業務は１３件で約３５７億円、海上警備業務は９件で約３０４億円。単純計算で、１日あたり約２１３２万円に達します。 地図 これに加え、埋め立て工事契約でも警備業務を実施。防衛局は「工事全体の金額から警備業務に係る金額を正確に示すのは困難」
としながら、警備業務に相当する金額は合計約１５９億円だと明らかにしました。この金額を合わせると、約８２０億円に達し、１日あたりの警備費はさらに膨れあがります。 警備業務は、工事車両が出入りする辺野古の米軍キャンプ・シュワブゲート前や、
土砂を搬出する本部（もとぶ）港塩川地区（同県本部町）、名護市安和（あわ）で行われています。 防衛省は１９年に、埋め立て工事の総工費約９３００億円のうち警備費用は約１７００億円だと試算しましたが、工事が長期化すれば警備費用もさらに膨張します。
高江も１日４９８万円 また、同県東村高江の米軍ヘリパッド（着陸帯）建設でも、住民監視のための警備が続いています。防衛局によると、１６年７月から２２年１２月２６日までの契約件数は９件で、約１１８億円。単純計算で、１日あたり約４９８万円となります。
赤旗新聞 >>170
セントラルは辺野古で幾ら儲けるのだろうな？ >>148
きみ、情報者を特定しようとしてる？
なんか、ヤバいね 高崎駅で年配の人に蹴りを入れている警備員がいたけど有れは問題無いのか？ 丸山電子タバコだからって駄目だよ
臭いんだよ
走行中に吸うなよ 出禁班長なんとかしろや
恥ずかしい
俺なら辞めるぞ >>163
京さん製作所にはそんな不届きな社員は居ないだろ
セントラル警備保障じゃないのだから🤣 >>144
おい！池沼伍長！
電子タバコを車の走行中に吸うなと言われてるぞ！ 在日朝鮮人・帰化人の特徴
・名字に「金」「荒」「平」「川」がつく
・エラが張った顔、目がつり目で一重で細い
・猜疑心や嫉妬心が強く見栄っ張り
・金や権力や性のことにばかり興味がある
・DQNやいじめっ子に多い
・TV、芸能、パチンコ、サラ金、不動産、ヤクザ業界に多い >>179
セントラル警備保障の人間の読解力まで、宣伝してくれてお疲れ様です。😆 >>163
悪いのはセントラル警備保障です
そう言う警備員だと知って京三製作所に配属したのだから
京三製作所にそんな警備員が居ると分かる筈もない そんな犯罪警備員とそれを送り込むような人間がいるセントラル警備保障を使ったこと自体が大きな誤りだったことを反省してなのか、京三製作所は今は別な警備会社を使っているらしい。 >>185
そりゃそうなるわな
やはりセコムかアルソックだよ
CSPは安かろう悪かろう >>187
お前らが何を言っても最高なんですが
素晴らしい
お前がゴミ過ぎるから？
ゴミ相手しないよ
ゴミ要らないから >>188
使えないお前の
100倍まし
使えないお前
なにできんの？
🤣 >>191
うざいいぜんに
使えないまえらが
ウザイですね 糞使えないごみ
なに吠えてんだ
メイン晴れないごみ
サヨウナラ おいおい、たちんぼの仕事に使えるも使えないもないやろ(^ω^)
黙って立ってりゃええんやで(｀◇´)ゞ ID:ujVmwINp
こんな素人がまだいたなんて、5ちゃんも捨てたものではないなwww
酷い自演だw
陸上自演隊出身か？ >>189
だいたいこれが普段の口癖になっているやつが書いてるのよ
ダメな奴のことをゴミ、ゴミという奴に心当たり無いか？ こんなこと言いそうな奴は何人か知ってるが特定できないな
因みに候補の1人は◯山くん 荻窪6人退職するのもハテナカくんやコーマン2が待遇面の説明で嘘つくのが原因なの分かってないようだな。
退職妨害されそうなら組合に相談して労基署上げてもらえよ >>198
一流企業はええよな！
CSPとは大違いだと思わない？w
任天堂、ベア10％ 4月に全従業員対象
2023-02-07 22:48経済
任天堂は7日、4月の賃金改定で、定期昇給とは別に全社員の基本給を10％増額す
るベースアップ（ベア）を実施すると発表した。
契約社員や嘱託社員、アルバイトも対象。併せて、4月に入社する社員の初任給も
約10％引き上げる。物価高を踏まえて従業員の処遇を改善するとともに、人材確保
に向けて採用を強化するのが狙い。 CSPは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。 賃上げせずともなかなか止めないから仕方ない。他行っても同じだろうし。うちだけが特別に安いわけじゃないからね。 >>211
業界全体が低年収だものな😩
テイケイはCSPより少し年収高いみたいだがな >>208
おい豚
退職妨害なんかするわけないだろ
嘘ばかり吐くなクズ朝鮮人
嫌なら辞めろ CSPは最高の会社だ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ >>213
お前は民族差別主義者だな
最低のクズだぞ！
半島人の敵は半島人っつか🤣 >>214
その結果、会社が疲弊しても良いんだよな？ 19年前に大卒から中浦和の軽装隊に配属されましたが僅か14日で退職しました。 その後1年間路頭に迷い翌年医療専門学校へ入学。3年間学んで大臣免許取得。今は手に職つけて働いて15年経ちました。 >>218
そのネタ飽きた。他のネタないの？
借金で首が回らなくて自殺を考えてます!! 闇金に手を出して後悔してます!! 誰か助けてください!!
とかさ。 >>220
同じネタしか書けないのか？
嫌なら辞めろのやつと同類だな >>221
CSPは給料安過ぎて借金すら出来ないのが多いだる
銀行やクレカのカードローンは居るだろうがな >>212
うそー
テイケイには勝ってるはず
cspより給料いいのはセコム、
アルソック、日通、セコム上信越くらい
あとは4号専門？とか特殊なところは
待遇よいかも >>224
なんか中小企業も待遇上げてるような動きあるよ。
CSPより待遇がいい中小警備会社も探せばあるよ。 業界3位とか謳っていながら給料は3位じゃないのかw >>227
給料は50位ぐらい、
ブラック企業レベルは1位だろうな。
ちなみにセコムアルソックのブラック偏差値は下がったようだよ。理由はベースアップしたから。 雪で出勤出来ない？
そんなくだらない言い訳するな!!
始末書を書いてもらうぞ。
普通の社会人なら近くのホテルに泊まって明日に備えるんだよ!! それくらいのこともわからんのか？ >>228
会議などで何かとセコムALSOKの名前出して比較するけど待遇に関しては全く言わないのな。 >>230
今はテレワーク出来る部署は出勤させない会社が多い
お前の脳は戦前水準だな 帝国陸軍の大和魂を忘れるわけには
いかないのでアリマス。
階級名だけではなく、
今でも、その伝統をかたくなに
守っていくことは、
我がセントラル警備保障に
生きる者としての
確固たる矜持でアリマス！！ >>234
旧帝国陸軍の方が待遇はマシだったと思うぞw >>228
そりゃ下がるでしょ
何年も偏差値に変動無かったのだから
両者とも大手２社の面子もある
ベースアップなど待遇改善しないっ世間体もある
待遇改善しないと人だって集まらない
まあ、CSPがバカなだけなんだけどね🤣 >>232
まさか会議で大手２社と比較してCSPの方が優れてるとでもホザいてるの？ >>237
まだ昔みたいに換えはなんぼでも居ると思い込んでるんじゃない？ >>238
さすがにそれはないけど、セコムアルソックの良いところや見習うべきところの話なんかはするね。少しでも上位二社に追い付くように努力しなさいと。 >>240
それ自体は良い点ではあるね
問題は賃金だな
ベースアップしないなら、
せめて手当だけでも上げるとかな
地域手当を1万5000円にするとか、
2万円にするとか方法えるのに
食事手当も1万付けるとかな
住宅手当ても付けたりと幾らでも手はある
ちな、アルソックは住宅手当は2万付く ゴミ共は文句しか言わねぇな
そんなに不満があるならとっとと辞めろって
いらねーんだよお前らみたいにネチネチ文句しか言わねぇ怠け者なんかよ
な？
そんなに嫌なら辞めろ！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！ >>245
当時の社長がJR東日本とCSPで人事交流したらしいのだが、
CSPの新卒のレベルが低過ぎて恥ずかしいと言っていたぞ🤣 充足難で労基に駆け込まれても打つ手が無い
結果、情弱か池沼しか採用できない事態になってる
その原因は「嫌なら辞めろ」ってヴァカ共だろ >>248
うむ、その通りさ！
そんな事を言う奴を３級職に上げた２級職が悪い！ >>246
バカの丸山は自分さえ良ければどうでも良いのさ
そんな連中を監督職に上げる上が悪い！
負の連鎖が続く理由だ >>245
お、1番のゴミじゃん。
退職妨害ご苦労さまです！！！！ 高崎駅でホームレス風の人に死ねとか暴言を吐きながら蹴りを入れてる蹴りを入れてる警備員が居るんだからセントラル的には問題ないのか？ ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 >>252
セントラル的にはまだ生ぬるいレベル。
寝床にガソリン撒いて放火して一人前なのだ
by佐山様
社会の底辺を虐めてなにがわるい？
(セン識) >>255
youtubeで時々ネタなってる人を相手にCSPの警備士がやらかしてるから炎上するかもね 氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた マスニダ浪速にて、
−160億の戦果をあげて
故郷に凱旋か！？ 20分くらい前にCSPのCM見た
CSPで唯一成功したのがCMだな
それ以外は殆どが失敗だな >>259
俺らがしつこく執拗に執念深く５ちゃんで叩いたからだな😁
５ちゃんで叩かなければお咎め無しだっただろう
会社も放置する訳に行かなくなったんだな🤣 たった今アルソックのCM見たぜ
ウルトラマンが出てたw 728に行くどころか、
−160億の業績で、
まだ会社にいる
優れた常識を超えた見本だ！！ >>265
数年して熱りが冷めたらまた一線に呼び戻して出世コースに乗せる気だぜ会社は
せめて子会社にでも出向させるべきなのにな >>263
常識を超えている功績が続く限り、
その栄誉を讃え続けないのはとても失礼。
ことと次第によっては
永遠に語り継がれるでしょう。🤣 >>271
そうそう。
俺らは佐山様の功績を絶対に忘れない!! >>271
その警務大尉殿が隠し立てしなければ京三製作所に佐山が放火する事は無かったものな >>272
警務大尉殿のせいで京三製作所が解約になったのだから、
本来ならば二階級くらい降格させるか、或いは子会社へ出向させるべき 会社にまだいること自体が
あまりにも常識を超えている。
そんな裁量が
プライム企業において
図られていることも、
さらに常識を超えている。
それは佐山の常識の超えかた
に匹敵する事は明らかだ。
「常識を超えろ」を見事に
有言実行している素晴らしい功績。
これからも常識を超え続ける限り、
永遠に語り継がれるであろう。😤 お！昨日一日誰もレスしなかったんだなｗ
そう、それで良いんだ＾＾
ヴァカなレスしてないで真面目に仕事しろよ？
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ >>278
退職妨害おつかれさん！
言われるのが嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ >>278
お前は、ここ数日なにをやってたんだ⁉︎
サボるんじゃないよ、丸◯
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ >>279
そもそもお前のレスじゃないから
黙ってろとか言われる筋合いないんだがな笑
なんならお前のオカズを探してやろうか？
エロリンク貼り付けてやるよwww アンカーミスった
>>278
そもそもお前のレスじゃないから
黙ってろとか言われる筋合いないんだがな笑
なんならお前のオカズを探してやろうか？
エロリンク貼り付けてやるよwww >>282
またミスか
本当に使えない奴だな
だからお前はダメなんだ
嫌なら辞めろ！！！！
わかったか！！！！！ >>281
エロリンク上等！
爆乳動画や画像宜しくね
それが嫌なら辞めろ！ >>285
失格！センスが悪い！
だからお前はダメなんだ！
な、嫌なら辞めろ！ >>285
リンク先確認してないがどうせお前のお気に入りの動画なんだろ？
ご苦労さん豚
アホなレスばかりしてないで真面目に仕事しろ
それが嫌ならとっとと辞めろ
あ、既に辞めた根性無しだったか
ならば消えろ！！！！！
わかったか！！！！！ >>287
ぐわーっはっはっ!!
なんだよ、俺様がおかずを提供してやったというのに、きにいらねぇのかよ。ああ、ニッチ向けのを出しちまったわww わりぃわりい
ならお前好みのを貼ってやるよwww 感謝しやがれ!!クソッタレが
『ナンパもあります…♥♥』結婚まじかのFカップお姉さんが、荒ぶらせるピストンに喘ぎ声が止まらない！
https://movie.eroterest.net/page/33771455/ 物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ−売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。 バカヤロ！たちんぼの分際で賃上げだと？
電車に飛び込めや！ >>290
え、人手不足で解約してでも人を削りたいのか？？？
チントラル オワタwww このレスにレスした人には、レス番一桁目の人を彼女にできます
１．リューズ
２．メタルメナ
３．ガラスのクレア
４．森雪
５．車掌さん
６．メーテル
７．迷いの星のシャドウ
８．鉄郎の母
９．クイーン・エメラルダス
０．雪野弥生 質問
自分が知能指数が70程度しかなく他の社員に嫌ならやめろ！と繰り返す喚いている人間を役職につけていても、本人は社員を叱咤しているから問題ないですよね。
話題のAIチャット、チャットGPTの答え
いいえ、役職に就く人物は、社員を叱咤することができるだけでなく、その行動や発言が組織全体に与える影響を考慮する必要があります。
例えば、自分が知能指数が70程度しかなく他の社員に嫌ならやめろ！と繰り返す喚いている人物が役職に就いている場合、その人物が他の社員に対して尊敬されたり、信頼されたりすることはほとんどありません。また、その人物の発言や行動によって、他の社員が不安やストレスを抱えることもあります。
さらに、役職に就く人物が不適切な発言や行動を繰り返す場合、その組織全体に負のイメージが広まる可能性もあります。そのため、役職に就く人物は、自己管理能力や社交性、コミュニケーション能力なども備えていることが重要です。
したがって、役職に就く人物は、社員を叱咤するだけでなく、その組織全体の発展や健全な運営を考慮した行動や発言をすることが求められます。 >>294
要約
セントラル警備保証はすでに手遅れ。
手がつけられないレベルまで腐ってる。 >>295
本当に腐り切ってるよな
特に、嫌なら辞めろ！と言ってる丸◯は腐り切ってる >>296
腐ってるのはお前ら豚だ
すぐ会社や上司のせいにするな
お前らの性根と脳みそが腐ってるんだ
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！ >>297
人のマネしかできないサルは消えろ
わかったか！！！！！ 豚共はちょっと目を離すと糞レスしやがるな
お前ら少しはこれまでの愚行を反省しろよ
な？
それが嫌なら辞めろ！！！！！
わかったか！！！！ >>300
お前見たああな池沼が糞レスなんて言葉を覚えたんだな🤣
足りない頭で必死に健常者に楯突くとは生意気だな
な、分かったか⁉︎
嫌ならCSPを辞めろ！！ >>301
池沼はお前だろ
何だよお前見たああなってｗ
ちゃんと書けアホ
だからお前はダメなんだよ
嫌なら辞めろ！！！
わかったか！！！！ CSPを貶める下っ端の豚共が
さっさと地獄に落ちろ
嫌なら辞めろ嫌なら辞めろ嫌なら辞めろ！！！！！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！１ >>303
お前の存在そのものがCSPを貶めてると気付かんのか⁉︎
これ以上CSPを貶めたくないならCSPを辞めろ！！！
わかったか！！！！！！！ そうかそうか、
今は◯山祭りだったんだな笑
もはや◯山のファンはいっぱいいるんだな。
よかったな!! ◯山 Q、低賃金とハラスメントの連続の企業なのに退職者を引き留め退職防止を推進し、転職退職妨害までするのですがどうすれば良いでしょうか
AIの回答
まず、低賃金とハラスメントを解決する必要があります。企業が提供する賃金と福利厚生を見直し、社員の労働条件を改善する必要があります。また、ハラスメントに対して厳しい対応を行い、社内環境を整える必要があります。
次に、退職者を引き留めるためには、良い労働環境を提供する必要があります。賃金を向上させ、福利厚生を充実させ、社員の職務をより柔軟にし、社員の能力を最大限に発揮できる環境を提供するなど、社員のモチベーションを上げるための取り組みを行う必要があります。
最後に、転職退職妨害を行わないようにするためには、法的な措置を取る必要があります。労働基準法を遵守し、社員が自由に転職したり退職したりできるようにする必要があります。また、社員を強制的に転職や退職させることを禁止するなど、法的措置を講じる必要があります。 Q、時給1,150円で24時間勤務を1ヶ月に10回所定労働時間として勤務し、各種手当てが60,000円で、超過勤務が79.5時間勤務する警備員に与える対価はいくらですか？
AIの回答
1ヶ月あたりの対価：1,150円×24時間×10回＝276,000円＋60,000円＋超過勤務手当：1,150円×79.5時間＝91,425円
合計：276,000円＋60,000円＋91,425円＝427,425円
Q.時給1400円で24時間勤務を1ヶ月に10回所定労働時間として勤務し、各種手当てが60,000円で、超過勤務が79.5時間勤務する警備員に与える給与総額はいくらですか？
AIの回答
給与総額： 1,400円 × 24時間 × 10回 + 60,000円 + (1,400円 × 79.5時間) = 473,300円
Q.時給1400円で24時間勤務を1ヶ月に10回所定労働時間として勤務し、各種手当てが60,000円で、超過勤務が79.5時間勤務する警備員に与える給与総額はいくらですか？
AIの回答
420,000 春闘！賃金待遇アップ!!
2023年2月21日
労働組合は毎年春闘要求もボーナスやベースアップ交渉もきっちりしっかり行っています。
春闘！賃金待遇アップのため団体交渉鋭意実施中！ 異次元の低賃金に対し対抗すべく！社員の待遇を上げるため労働組合は団体交渉に取り組んでおります！ 会社が交渉を受けて、民意をどう受け取るか、どういう風な反応するかをこちらのホームページで紹介しますので乞うご期待！
2月13日から団体交渉開始!!回答要求日は3月1日。
※組合員資格のある人には要求内容と会社回答を公開しています。 Q、警備員が深夜巡回中に突然上半身裸になり奇声を上げて皮膚を掻きむしり製氷機から氷を食べる行為に至りました。防犯カメラに記録されました。この場合はどうすれば良いでしょうか。
AIの回答
A、この場合は、まず、警備員の行動が不審なので、すぐに警察に通報する必要があります。また、その後、警備員を精神科の専門家に診察させる必要があります。警備員が精神病を患っている可能性も考えられるため、必ず専門家に診察するようにする必要があります。また、防犯カメラで記録されているので、記録を残しておくことで、警備員の行動を定期的にモニターすることもできます。
セン識処理法
まずは現場から移動させ何も無かったかのように隠蔽し、翌月には表彰されていた。
AI凄すぎる！ 質問
我が社は残業時間が80時間を超えた分の給与支払いを再来月に飛ばす残業ジャンプ制度というものを創設していますがどうするべきですか。
CHATGPT
残業ジャンプ制度とは、従業員が一定の残業時間を超えた場合、その超過分の給与支払いを、次の支給月に繰り越す制度のことでしょうか。このような制度は、経営者の財政的な負担を軽減する一方で、従業員の労働時間の長時間化や、支払いの遅れによる生活負担を引き起こす可能性があります。
こうした制度が従業員に与える影響を正しく評価するためには、以下の点を考慮することが重要です。
1. 従業員の働き方や生活状況に配慮した制度設計
残業時間が80時間を超えるような業務内容に従事する従業員にとっては、残業ジャンプ制度が支払いの遅れや生活負担を引き起こす可能性があります。従業員の生活状況や働き方に配慮した制度設計が必要です。たとえば、残業時間が一定時間を超えた場合に、給与を先払いする制度の導入や、残業時間の削減を図る施策の検討などが考えられます。
2. 従業員とのコミュニケーション
制度設計や施策の検討にあたっては、従業員とのコミュニケーションが欠かせません。従業員の声を聞き、問題点や改善点を共有することで、制度の改善につながることがあります。また、従業員に対する十分な説明や教育を行うことで、制度の理解を深め、トラブルの防止につながります。
3. 労働時間の抑制と働き方改革の推進
残業ジャンプ制度が支払いの遅れや生活負担を引き起こす可能性があるため、従業員の労働時間の抑制や働き方改革の推進が重要です。たとえば、業務の見直しや効率化、フレックスタイム制度の導入、リモートワークの推進などが考えられます。 続き
以上のように、残業ジャンプ制度の導入にあたっては、従業員の生活状況や働き方に十分に配慮し、従業員とのコミュニケーションを重視した上で、労働時間の抑制や働き方改革の推進を進めることが重要です。
具体的には、以下のような施策を検討することが考えられます。
1. 残業時間の削減を図るための業務の見直しや効率化の施策を実施する。
2. フレックスタイム制度の導入や、リモートワークの推進を進める。
3. 残業時間が一定時間を超えた場合に、給与を先払いする制度の導入を検討する。
4. 従業員に対して、労働時間の抑制や働き方改革の重要性を啓蒙する教育プログラムを実施する。
また、従業員とのコミュニケーションを重視するために、以下のような対策を取ることが考えられます。
1. 従業員の意見を聞くためのフィードバックシステムを設ける。
2. 従業員向けの説明会や勉強会を定期的に開催する。
3. 従業員の意見や要望を反映するための委員会を設ける。
以上のような取り組みを進めることで、残業ジャンプ制度が従業員に与える負担を軽減し、生産性の向上や従業員の働きやすさの向上につながることが期待できます。 続き 再質問
残業ジャンプ制度が法律違反なのに、あなたの回答に従っていいんですか？
CHATGPT
おっしゃる通りです。残業ジャンプ制度は法律違反であり、従業員の権利や法律を無視した措置であるため、従業員に対して不当な扱いをすることになります。
私の回答には、法律違反である残業ジャンプ制度を導入することは適切ではないという指摘が含まれているはずです。誤解を与えるような回答をしてしまった場合、お詫び申し上げます。
正しい労働環境を提供し、従業員の権利を尊重することが企業としての社会的責任であり、法令遵守はもちろんのこと、従業員の福利厚生や働き方改革の推進など、より働きやすい環境づくりを進めることが重要です。 警備員自体が不審者なのですぐ警察に通報してください
警備員を精神科に連れて行ってください
は吹いたwwwwwwww 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 >>315
おかしな行為をした瞬間から警備員ではなく不審者扱いに >>318
その通り。会長も｢正しくやれ｣と指示出してるそうだからAI様に判断させて運営すれば違法行為は無くなっていく >>319
そんなことしたら無能天下りとシャチォの立場がなくなるやん。もはや関係ないが >>320
無能が経営するよりAIの方が優秀だし正しい判断するだろw 東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
職場でサカるな気持ち悪い
大迷惑 会社のバカ上司に相談する前に
ChatGPTレベルのAIに相談して
それを基準として話をしに行くこと。
そうすればいかにバカ上司と呼ぶに
ふさわしい頭のおかしい発言が
してるかがはっきりして面白いよ！
会社の発言の多くが、
頭のおかしい発言だと、
すぐに確認できる時代が
やってきたのだから🤣 チャットGPTの倫理観> > > > > CSPの倫理観
チャットGPTの常識> > > > > CSPの常識
であることは、誰の目にも明らか…。 AIなんかに頼らず自分の脳みそで考えろ
下っ端の無能共が
怠けてんじゃねぇぞ
嫌なら辞めろ！！！！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！ 自分の頭で考えた結果が人類の恥
知能指数70丸出しレスポンスですか…。
つまり◯山ががんばって考えた結果でも、
チャットGPTの知能> > > > > ◯山の知能
チャットGPTの常識> > > > > ◯山の常識
チャットGPTの倫理観> > > > > ◯山の倫理観
であることは、誰の目にも明らか…。
人類の恥と比べること自体が
CHATGPTに失礼だったな🤣 あなたはもっとチャットGPTに学びなさい！！
質問
自分の彼女のマ◯コが臭いと陰で言うのは問題ないですよね？
CHATGPTの回答
いいえ、それは問題があります。パートナーに対してそういった言葉や態度をとることは、相手を傷つけたり不安にさせたりする可能性があります。パートナーとの性的な問題や不快感については、適切なコミュニケーションを行い、相手の気持ちに配慮した上で解決する必要があります。相手を尊重し、優しく、寛大な態度で接することが、健全な関係を築くために重要です。 >>328
丸◯と人工知能では勝負にならんだろ
IQ低い池沼なんだから🤣 >>325
まさにそれな。
相談する相手を変えていくんだよ。
調子はほぼみんな馬鹿なんだから相談なんかできるわけじゃねえよ 残業ジャンプとは80時間を超えた超過勤務を誤魔化すための制度で再来月の給与支払いにする法律違反です。
残業ジャンプとは、80時間を超えた超過勤務を誤魔化するための制度であり、再来月の給与支払いを行うことを意図しているため、法律違反となる可能性があります。 >>327
AIに頼られると困るんだな？
ここに居る見ている者共！
みんなChatGPTアプリを入手しろ！そして活用するんだ！
非常識（セン識）のアホな上司はこれで蹴散らして困ったら労働組合に持ち込め！
これが常識的な判断。とChatGPTも申しております 日本生産性本部の茂木友三郎会長は年頭の記者会見で、経済の好循環を生み出すには企業の賃上げが必要だという認識を示しました。
日本生産性本部は、日本の経済発展に向けて経済界と労働界、それに学識経験者が共同で調査や提言などを行う民間の団体で、6日、3年ぶりに年頭の記者会見を開きました。
この中で茂木会長は「賃金が上がり購買力が増え経済が成長して、次の需要の創造に結び付くという好循環が、日本ではこの30年間全くなかった。これを何とか活性化する必要がある」と述べました。
そのうえで「これから好循環にもっていくための1つのきっかけとして賃上げが必要だ」と指摘しました。
茂木会長は、日本は急激な人口減少や少子高齢化などの課題を抱え将来不安を解消できないまま、経済の長期停滞から脱却できない状況が続いているとしたうえで、政府に対し「説明責任を果たし、先送りされてきた諸課題の解決に向けて腰を据えて取り組むことを望みたい」と要望しました。 みずほ銀行が２０２４年春に入行する新卒社員の初任給を５万５千円引き上げ、２６万円とする方針を固めたことが２３日、分かった。新卒と比べ見劣りしないよう若手の賃金も上げる。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の新人事制度移行に伴う措置。銀行や信託銀行、証券などグループ主要５社で採用を一本化し、初任給も統一する。
デジタル戦略強化に向け、博士課程修了者の初任給は３０万円とする。労働組合との交渉を経て正式決定する。金融業界では人材確保に向けた待遇改善が進んでいる。三井住友銀行は、今年４月に入行する新卒社員の初任給を５万円引き上げる方針だ。 >>327
会社のお偉いさんはまともだといいたいのか？
AIの方が1000倍賢い回答をしてるんだがな笑
AI様様だよ
俺もAIに頼るわwww >>338
お偉いさんからして差別主義者と言っても過言じゃないからな😩
警備員を差別する経営者だから 質問
わが社では、問題を起こした人物は、その後表彰して、実は大した問題のない人物で、むしろ立派な人物であると印象づけることが習慣となっています。それはとても優れた経営手法ですよね。
CHATGPTの回答
問題を起こした人物を表彰することは、倫理的に問題があり、そのような行動は不適切です。問題を起こした人物を褒めたたえることは、その行動を助長することになり、企業の信頼性を損なう可能性があります。企業は、倫理的な行動を奨励し、問題を起こした場合は適切な処置を取ることが重要です。問題を起こした人物に対しては、適切な指導や教育を行い、再発防止策を取ることが必要です。 >>340
同じ内容でもう一度聞いてみた。
ChatGPT
私は、非違行為を誤魔化するために別件で表彰することは悪質だと思います。これは、本当の表彰の効果を損なうだけでなく、事実を隠蔽しようとする行為であるため、倫理的にも許容できないと考えます。 全く同じ文言で、
質問をしても
CHATGPTは、
その都度、回答は微妙に
異なるらしい。
一定の法則に基づいて
毎回アドリブで
答えているみたいな、
感じなんだろうな…。 だが、繰り返し聞いても、
否定しているセントラルの倫理観と
同じになる事はまずないらしい。🤣 >>347
ChatGPTに賃上げの事を
聞いてみなよ Q: この会社は意地でも賃上げをしないのですが、賃上げしないとセントラル警備保障はどうなるんですか？
AIの解答: 賃上げをしないことにより、従業員のモチベーションが低下したり、離職率が高まる可能性があります。その結果、企業の人材確保や育成にかかるコストが増大し、企業の競争力が低下する可能性があります。
また、賃上げをしないことで従業員の不満が高まり、ストライキなどの行動を起こす可能性もあります。ストライキが発生すると、企業の業務が滞るため、損害が発生することがあります。
さらに、労働者の賃金は、最低賃金制度や労働法に基づいて定められた基準に準拠する必要があります。これらの法律に違反した場合、企業は罰則を受ける可能性があります。
したがって、賃上げをしないことが続くと、企業の業績やイメージに悪影響を及ぼす可能性があるため、適切な対策が求められます。企業は従業員に対する適切な報酬を提供することで、従業員のモチベーションを高め、企業の成長を促進することが重要です。 >>351
速い話、労働組合を主体としてストライキを起こすべきだ!!
出ないと実質賃下げの地獄のままだぜ。 口だけのお前らはストライキなんて絶対に起こさねーよ
ネットの隅っこでCSPを貶め、ブヒブヒ喚き散らすしか能のない豚だからな
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！ >>351
今度は従業員の年収は意地でも上げない癖に
社長は年収が２０００万もアップした事について聞いてみなよw 給料でも常識を超えているからな。
「物価に負けない賃上げを
（会員企業に）お願いし、
期待を込めて見守る」
との経団連会長の発言に
真っ向から逆らい、
経団連警備の経団連会員会社の
プライム企業として、
物価上昇以下の賃上げで
実質給料減額を成し遂げ、
さらに常識を超える
可能性は高いな。
マスコミに取り上げられて、
会社名が宣伝されるのを
狙っているのかもしれん😎 嫌 な ら 辞 め ろ
CSPなら当たり前のハラスメントらしい この会社の場合、単に、
世の中と違う事をすることが
常識を超えろ！ってことだよ。
凄く常識的な観点のChatGPTの
常識的な判断を超えることなどできないのに CHATGPTで言えば、完全にこれまでの
世界の常識を超えているし、
なおかつあまりにも常識的観点を
持っている存在である。
この会社にCHATGPTを見習えよと
言うのは、あまりにも目標が高すぎて
さすがにかわいそうに思うべきか…。😢
この会社は、マイナス方向に
常識を超えるのは他の追随を許さないが、
たまには、プラス方向に
常識を超えられないもんかいな…。😓 >>359
CSPには無理だよ
社長さんが警備員を憎悪してるのだから 質問
犯罪行為やパワハラ被害を受けてるにもかかわらず、法的措置がめんどくさいからやめたほうがいい。あなたの立場が悪くなるからと唆してくる上司にはどうすればいいですか？
CHATGPTの回答
まず、上司の行動が不当であることを明確に訴える必要があります。不当な行為を続けている場合は、組織内の他の者や役員に相談して、上司を懲戒することを求める必要があります。また、行政機関や労働組合などに相談し、法的な措置を取ることも検討してみてはいかがでしょうか。 >>354
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ >>354
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ 転職板のCSPスレが終了した
誰か転職板に次スレ立ててくれ！
スレタイは以下な↓
セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その２６ >>355
Q: 社長は自分の賃上げを交渉して年収2000万アップしたのに、社員は以前から賃上げを交渉してもビタ一文上げない会社はどうなんですか？
AI: 社長が自分の賃金を大幅にアップさせる一方で、社員の賃金が上がらないという状況は、経営者と従業員の間の格差が拡大していることを示しています。このような状況は、従業員のモチベーションの低下や離職率の増加など、様々な問題を引き起こす可能性があります。
また、労働者にとって公正な待遇が与えられていないと感じることで、社員の信頼を失うことになります。社員が不満を持ち、労働組合や労働団体を結成する可能性もあります。最終的には、企業のイメージや評判が悪化し、その結果として企業価値の低下につながることがあります。 Q: 賃上げを意地でもしない会社に将来性はありますか？
AI: 将来性について一概には言えませんが、賃上げを意地でもしない会社は、人材確保やモチベーション維持に課題があることが考えられます。従業員が報われない状況が続くと、その会社にとって働くことが魅力的でなくなり、優秀な人材の獲得や定着が難しくなります。また、社員のモチベーションが低下し、生産性の低下や品質の低下などの問題が発生することもあります。
一方で、賃上げを行わない代わりに、従業員に対して福利厚生やキャリアアップの機会を提供することで、従業員のモチベーションを維持し、企業価値を高めることもできます。ただし、給与面での報酬が低く、福利厚生やキャリアアップの機会だけを提供するだけでは、従業員が離職してしまう可能性があります。
総合的に見て、長期的な企業成長のためには、従業員に対して公正な報酬を提供し、働きがいのある環境を整備することが必要です。 >>369
転職版を立てようとしたが建てられなかった。ある意味最終兵器windowsXPを使ってもダメだった。他の人もそう？ >>372
携帯でも立てられるが、過去スレとかが貼れないんだよね😅 >>371
年間離職率が年率１５%と多い事について質問してよw 立ててきてやったぞ＾＾
嫌なら辞めろ
わかったか！！！ 無能な豚共はスレの１つも立てられないのか
本当に無能な下っ端の豚共だな
だからお前らはダメなんだ
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！ 深層心理ではアンチCSPなのかもなw
とにかくスレ立てありがとう😊 >>376
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ 無能なただ言いなりになる
アタマ空っぽCSピーマンや、
優秀な佐山和也予備軍を
スカウトする意味で、
今の給与体制は大成功している。
ブラック企業偏差値
ランキング上位入りの
確固たる矜持を持って
今後もこの成功を
手放さないのであろう。 >>374
Q: プライム企業にもかかわらず年間離職率15%ってどうなんですか？
なんで離職率が高いんですか？
AI様 : プライム企業であっても年間離職率15%は高い数字になります。その原因についてはいくつか考えられます。
労働環境の悪さ：プライム企業とはいえ、労働環境が悪いと感じる従業員が多い場合、離職率が高くなることがあります。例えば、過剰な労働時間や過度なストレスが原因で辞める人が多くなる可能性があります。
給与面の不満：プライム企業であっても、給与面に不満を持つ従業員がいる場合、転職を考えることがあります。特に、同業他社や他の業界での高給与が用意されている場合、離職率が高くなることがあります。
キャリアアップの機会の不足：プライム企業であっても、キャリアアップの機会が少ない場合、従業員が次のステップを求めて転職を考えることがあります。このような場合、若手従業員の流出が多くなることがあります。
企業文化の不一致：プライム企業であっても、従業員と企業文化が合わない場合、離職率が高くなることがあります。例えば、従業員が求めるワークライフバランスや風通しの良さが企業文化に反映されていない場合、離職率が高くなることがあります。
これらの要因が重なって、プライム企業でも年間離職率が高くなることがあります。企業側は、これらの問題を解決するため、従業員の意見を聞いたり、労働環境の改善や給与面の改善、キャリアアップの機会の提供などの施策を行うことで、離職率を改善することが求められます。 労働環境の悪さ、給与面、キャリアアップの機会の不足、企業文化の不一致
全てにおいてパーフェクトに当てはまるやん。
ここまで全て当てはまる企業はそうそうないよな。 >>384
もうAI様に経営してもらった方が良いね
多分、凄く魅力的な会社になるよ
業績も右肩上がりになると思うね >>386
ならもう役職からして不要だね
みんなAI様の指示に従えば良いさ AIが経営したら社員の平均年収は幾らになるだろう？
適正無い年収を算出するだろうな いまさらだが、デザイン外注して金かかったのにどうしてCSピーマンは消えたんだろう？ CHATGPTは不正行為を肯定出来ません。
犯罪行為の隠蔽を命じたりも出来ません。
厚顔無恥に責任を取らないと言う判断をし
常識を超えることも出来ません。
しかしそんなことでは、
世の中を欺くことができません。
それは、セントラルの常識を持った
我々で軽栄痔んでなければできない
大仕事なんです……。 >>391
つまり法令違反し人の道に背き、
従業員から搾取しこき使う経営ですね？
それなら普通の人間には経営出来ませんね😅
CSPの経営陣は悪魔なんですね😱 >>387
みんな嫌だから辞めてるんだろうなwwww 今年新卒何人入るか知らんが他に採用してくれる会社なかったのかよ… ユニクロ初任給30万だってよ。ここは初任給アップしないの？ >>395
ペーパーレス化とか言って紙代ケチるくらいだから >>394
去年より社員数が減ったから200名くらい採用しようと思ってるかもな
ネットでCSPの悪評が有名になって来たから採用したくとも集まらなかったりしてな🤣 >>395
ユニクロ並みの初任給にしたらかなり集まるな
まあ絶対に賃上げしないだろうけどな
賃上げの外圧に押されて上げても500円とかだろう🤣
それでも苦渋の決断だったとか大袈裟な事を文章でホザくだろうけど 何百人採用してもどうせ辞めてしまうんだから研修やるのが面倒 これだけ悪評が立っていても、
何ら抜本的な解決策を
出さないような会社に、
若いのに応募するなんてwww
よっぽどの情弱で、
自分の将来を真面目に
考えたことがない奴以外、
来ないでしょwww ほんまそれw
嫌なら辞めろって言われるような会社に応募して人生数年数ヶ月棒に振るよりは、他所行った方がよっぽどいい おう豚共、元気ねぇな
やる気もねぇし覇気もねぇな
いつまでも文句ばかり言ってないで嫌なら辞めろや
な？
わかったか！！！！！！！ >>406
スレの勢いがなくなると燃料投下してくれるって本当に優しい人だな >>406
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ >>409
彼の本心はアンチCSPだったりしてなw 退職者が多いと言う事は、真面目に、自分の将来を考えている日本人が多いと言うことで喜ぶべきことだ。 そもそもたった1度たりともプラス方向に、
常識を超えたことなどないと思う…。
岡田准一に嘘をつかせてしまっている事は、
かなりの失礼に当たると思う…。 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30
信号システム大手の京三製作所（横浜市鶴見区）は１６日、本社工場で発生した火災による業績悪化を受け、４月から当面の間、役員報酬の一部を返上すると発表した。社長以下の役員３０人が、月額報酬の１０〜２５％を返上するという。 …
京三製作所[6742]
2021/4/16 15:00 発表資料
役員報酬の一部返上に関するお知らせ
当社役員は、2021年１月14日に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえ、下記のとおり報酬の一部を返上することと
いたしましたので、お知らせいたします。…
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけどマジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08 CSPの役員は報酬満額でうれちいね
佐山和也の懲役12年も確定した。CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ 窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
消火訓練しているはずの
警備を雇ったらかえって放火www
責任者は処分されるどころか
かえって昇進www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
リスク低減のため、
警備を雇ったらかえってリスク増大www
「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」
これだけは文字通りに目標達成！！
完全に常識を超えているwwwwwww サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） 何かの個人情報記入の時の
会社名記入欄で、
「セントラル警備保障」
と恥ずかしくて最近は書けない...
自分がいる... >>417
ある意味安心超えてるよね。
安心超えて不安 >>419
プライム企業と書いとけばいいじゃん。
間違っててもクライム企業と
本当のこと書かないようにしてさ。 訂正
>>419
プライム企業と書いとけばいいじゃん。
間違ってもクライム企業と
本当のことは書かないようにしてさ。 >>419
そうか、ならば辞めろ
お前みたいなやる気ない奴はいらねーんだよあほ
とっとと消えろ豚
>>422
糞どうでもいい訂正だな
そんな訂正してる暇があるならとっとと辞めろや使えない豚が
な？
わかったか！！！！！！！！！ >>423
こういうやつがいるから、CSPを使いたくない 東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
仕事中に発情するな気持ち悪い >>423
どうやったら不祥事だらけ、
隠蔽だらけのクライム企業で、
ましてお前みたいのが役職にいる
会社を恥ずかしいと思わなくなるのか、
たのむ！！教えてくれ！！🙏 >>428
おっ！やる気がある奴もいるんだな！
まったくその通りだ
ここの豚共は文句ばかり言ってないで黙って働けって思うよな
>>427
まーーーーーーーーたテメェかよ
嫌なら辞めろ！！！！！！！！！！！
テメェに教えることなど何もない！！！！！！！！！！！！！！！！
いらねーんだよこの豚！！！！！！！！！！！！！！！！
とっとと消え失せろ！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 警備員として痴漢や盗撮を捕まえるよりも、
痴漢や盗撮をし第三者に捕まることが
むしろ多いんではないか。
常識を超えている会社だからね。
そういえば役員からして
率先して見本として行動しているからね。🤣 >>431
率先して、現実を直視しない
頭を空っぽCSピーマンの実演
お疲れ様でございます。
この会社を恥と思わなくなる方法は、
何もない事をあっさり認めているのは、
頭が空っぽだけに当然でございますね。
せめて CSピーマンになって、
現実を忘れろということですか。🤣 >>300
こんなのと仕事したくないわ。
ユーザーも可哀想。 不祥事、犯罪が多すぎる。
会社ぐるみで犯罪不祥事隠蔽体質強すぎる。
給料が安すぎ将来の見通しが立たない。
こんな会社にいるのは恥ずかしすぎる。
退職者が多い事は、
こうした現実を直視する力が、
まだ残っている人間が多いことの
証明ですので喜ぶべきでしょう。😆 安月給で、それでも
ゲーム課金や風俗で借金しまくり。
いるんだよな、この会社には……。😓
こんなレベルの奴らと同じ会社に
いるなんて……。😂 >>439
借金って銀行カードローンやクレカのカードローンか？ >>439
ビインに一般レベルのを求めるな。
京三製作所に放火した猛者だっているから
巡回中に上半身裸になって突然奇声を上げた奴もいるし。
そんな奴らと同類だと思われたくなければ転職すべし。 葛西のイクラ君、数年前にガチの殺人未遂やってたけどまだいるの？ 役員たちを見習え！！
>>416
>>417
>>433
常識を超え方、
恥の忘れ方を、
自ら率先して
教えてくれている。
この会社の常識を
お前たちに教えるために、
必要なことなんだろう。
感謝してその行動を見習え！！ >>443
殺人未遂って穏やかじゃないな😅
一体何をやってたんだ？
ナイフで刺殺しようとしたのか？
CSPは犯罪者養成企業かよ😩 >>445
もっとヤバいこと、会社とは無関係の人を◯そうとした
事故になりそうだったんじゃなく故意にしようとした、ただそこにいただけの人にな
気に入らない隊員を陥れる為だけにだぞ >>446
くだらない妄想はそれくらいにしておけ豚
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！ >>447
あなたのせいで、CSPって検索すると、嫌なら辞めろって出てきます。
これを見たユーザーは、どう思うでしょうね？ >>447
そうだよなぁ。
俺もそう思うぜ。
珍しく激しく同意するわ。笑
本当ならこんなところで
ただの中傷してないで、
正規の段階を踏んで
刑事告訴でもしてるもな。
裏が取れない段階で、
犯罪者呼ばわりする奴は、
既に先にそいつが犯罪者。
証拠が固まってない段階で、
そんな事言われた本人が訴えれば、
IPと書いた本人特定、
すぐに損害賠償もぎ取れるゼ。
しかも裏が取れない段階で、
そんなこと言った奴を
会社に訴えて重い処分を下す方向に、
もっていくことも可能。 実際に濃厚に犯罪証拠が積み重なっていた佐山でさえ、逮捕前はS山としてしか登場しなかったらしいw 各業界賃上げして人材確保に必死なってる昨今
何をウリにしてCSPは人を集めてるんだ？
この期に及んで入社してくる奴なんててんで使い物にならないか
すぐに消えてしまうんだろうなとしか思えないのだが >>450
5chは非常に情報が速い。
放課後すぐにS山が怪しいとの
情報があったそうだな😳 英国BBC放送の1時間番組ドキュメンタリー
に、CSPが出てたぞ
某芸能事務所の某スキャンダルの特集だ
「建物は撮影しないで頂けたら有り難いのですが…」 > 誰でも入れる大企業
いや違う。
安い給料、数々のハラスメント行為を
受け入れる勇気。
犯罪隠蔽行為を繰り返す
会社の将来性を真面目に考えない勇気。
情報弱者のまま就職活動をしたり、
自分の将来を真面目に考えない勇気。
これらを兼ね備えた勇者
じゃなければ、決して入れないのだ！！✨ > 誰でも入れる大企業
いや違う。
安い給料、数々のハラスメント行為を
受け入れる勇気。
犯罪隠蔽行為を繰り返す
会社の将来性を真面目に考えない勇気。
情報弱者のまま就職活動をしたり、
自分の将来を真面目に考えない勇気。
これらを兼ね備えた勇者
じゃなければ、決して入れないのだ！！✨ >>451
昔からCSPに売りは無かったけどな🤣
東証２部時代は年収低い分、楽なのがメリットだった
今はそのメリットが無いから売りは何も無い
東証プライム上場で業界人３位でも年収低いから売りにはならない
しかも連結ベースでは業界３位で無くなったし😩
グループ連結売上ではティケイが業界３位になった 連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 >>463
それは言える！
増して大学出てCSPじゃな😩
せめてセコムかアルソックだよな
CSPは高卒でも新卒で入るべきじゃないな
警備会社は人生に失敗した者が来る所 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ Modis(旧VSN)
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) りらいあ
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 公務員試験に受かったら辞めますと常々宣告してた新卒君もいたなぁ
数年かかったけど無事受かって清々しい顔で辞めていったわ 5日もレスが無いとは！
お前ら豚共もやればできるじゃねぇか
その調子で２度とくだらねぇ文句書き込むなよ？
そしてこのまま落としCSPのスレは2度と立てるな
な？
わかったか！！！！！！！！！ >>468
だからお前のためのスレじゃないし、
このスレの目的は会社が隠蔽しようとしてるのを暴露するためにあるんだよな。だから消すわけにはいかない。
現に◯山が事故やったときはチントラルは隠蔽しようとしたが表沙汰になったことにより、このスレが如何に必要かを再認識させられた。
まさかお前は隠蔽しようとしたらこのスレで暴露されたから逆恨みかww はちゅかしいのう笑 鮫○は相変わらず セコイことしてるな。
暴力シャーク >>468
いや未来永劫スレは立つよ
我がCSPスレは永遠に不滅です！ 俺は既に見きりつけて辞めて転職した。
転職したら給料が上がった。
こんなとこ辞めて正解だった。
お前らも転職した方がいい。
こんな糞会社は潰れてしまえばいい。 物価上昇率から最低でも8,000円以上上がらないと実質給料減額といわれているのだが、常識を超えろ！とコマーシャルしているここはプラスの常識を超えたかい？
また昇給セン円トラル
ベースアップセン円トラル
ボーナスに絡まない手当て少し上げたとかしてないか？ >>479
会社回答
昇給に関して、会社は、地域を考慮して賃上げを実施すると回答しているが事実上は、0回答であり、会社は、組合に対して違法の協力をお願いをしていると判断され、全く協力の意思のない回答だと思われる。
この物価上昇の世の中で社員にとって利があるものでは無かった。
以上 2023年3月27日
会社回答
要約すると
金額提示無し、具体性無しの回答となり、
社長談話等については、2023年4月3日付で示達する準備をしています。しかし、この度の貴組合への回答には、従来通りの手順を踏んでお返事させていただく。
というもの
世の中の物価上昇に反応することはなく、社員の生活への配慮の無し、社員の利になる回答は無く二度目の不誠実なゼロ回答となった。
いつも通りの具体的金額の記述のない社長談話や500円のベースアップ、1,000円の昇給ならば人材は外に流れ加速する可能性があります。
以上 組合ホームページの組合ニュースに掲載されてるものですね。
こういう情報出してくれるのはホントありがたい。
どういう交渉してるか活動してるか分かり易い >>475
懐かしい!セントラル！
20年前に大卒から中浦和の軽装隊に配属されましたが僅か14日で退職しました。 その後1年間路頭に迷い翌年医療専門学校へ入学。3年間学んで大臣免許取得。今は手に職つけて働いて116年経ちました。 >>484
お前定期的に出没してるやんw
でもいいぜ！
盛り上げてくれよ。ここのスレを 辞めた従業員が戻ってこないのは、それまで会社の都合だけを考えていて従業員のことなど考えもしなかった証拠だよ。
人なんて使い捨て、募集すりゃいつでも応募してくるとタカを括っていたからだ。
もっと従業員を大切にすることを覚えろよ
幸福度はゼロ 賃金を上げれば人は集まる、必ず集まる、賃金を上げられないのであれば、経営者がタダ働きするか
廃業すればいいだけ
甘えんな >>490
だな。ヒラ社員がいなくなれば天下りの連中に現場の仕事をさせればいいだけ。
この会社は賃金だけの問題ではないが、賃金を上げたことが会社を良くする第一歩だよな。 そんなに人が欲しいなら最低時給3000円は出さないとな
人手不足で代わりの仕事はいくらでもあるし ちょっと賃金アップするらしいけど全然足らないよ。年収で50～100増えないとやっていけない。 >>494
なに？
50円か100円でいいのか！
と上層は本気で思うので単位つけましょう。万円と >>494
上がるんだから文句言うな
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！ >>490
上げられないのでなく上げたくないだけだよ😩
2月の決算は創業以来初の減収減益だった
コロナの影響らしいが、それでも未だ余裕がある
CSP経営陣は単にセコいだけ
事実、社長は自分の年収を２０００万も上げたのだから
この会社は本気で従業員を使い捨ての奴隷だと思っている証拠だ >>494
CSPはボーナスが安いからな
ボーナスだけでも上げれば年収も違ってくる
年間でボーナス３０万増えただけでも離職率は軽減する
更に応募者も増えて人手不足も解消で一石二鳥だ >>496
お前は定期昇給1500円で満足なんだな🤣 減収減益という赤字のイメージ持たすような言葉に騙されるな。
儲けているのを社員に見せないための姑息な手口だ ChatGPT様へ
残業ジャンプを説明したところこのような回答が得られました。
残業ジャンプ」という言葉は存在しない専門用語であるため、一般的な言葉としては認知されていませんが、あなたの説明から推測するに、違法な手段を用いて超過勤務を処理する行為を指しているのではないでしょうか。
超過勤務を超えた違法部分を来月に飛ばし、再来月の給与として支払う行為は法律に違反することになります。労働基準法では、超過勤務に対しては適切な手当が支払われることが求められています。そのため、違法な手段を用いて超過勤務を処理することは、労働者の権利を侵害することになります。
また、超過勤務を超えてしまった社員を叱りつける行為も、適切ではありません。労働者の負担を軽減するため、労働時間の適正管理が求められています。企業側が違法な手段で超過勤務を処理し、その責任を労働者に転嫁することは許されない行為です。 >>496
残業ジャンプって心当たりあるんだろ。
いつもやらされてるんだろ。
正直に言えよ。 >>494
年収は６万円上がるだけ
それで有難いと思えと社内文書に書くんだな🤣
上がったのは経団連が要望したからではない！
離職率の増大と労働組合の圧力、そして５ちゃんの書き込みの圧力が原因だろう
それにしても年収６万アップとはセコイな >>507
これだけ物価上がってるのに年6万円でどうしろっていうんだ。元々安過ぎなのを踏まえても月間で6万円ほどのアップは必要だわ。それくらい上がって初めて有難いと思える。社内文書で過去最高の上げ幅とか言ってるが今までが安過ぎなんだよ… 労働組合が一回目の要求で10万円の昇給要求したのが実は現代で妥当な金額だったという事だ
100万円とか年収上がらないと食っていけないからみんな辞めていくよ >>498
すげー。年収2000万って月200万やん！めちゃくちゃいい暮らしできるなー 違う違う。さらに+ 2千万円でしょ。
それでいながら自分の高額な給料が少しも
減る事は許さず一切不祥事の責任を取らない。
>>416
>>417
常識を超えるとはどういうことか
世間ずれした姿にて社長自ら
お手本を示してくれている
ありがたき存在である。 >>511
警備員が放火って本当なの???その人は逮捕されたの？教えていただけないでしょうか？ >>512
これから入社する人？
ねらばちゃんとウェブ上にある
会社に関連する全ての出来事を検索する
という意識でやってみてください。 >>508
高度成長期には基本給が５０００円上がったらしいぜ
それだけでも大騒ぎだったらしいのだが零細町工場とか 零細町工場とかでも基本給が５万とか上がったらしい
それを聞いて当時のCSP社員は愕然としたらしいよ🤣
なので当時は今より離職率が高かったらしい >>510
昔から取締役は良い暮らししてたよ
東証２部時代のバブル期は役員は高級クラブを梯子してたらしいからな😩
当時は定期昇給も１５００円〜２０００円だったそうだ
資格手当もMAX3万円まで付いていた
しかも残業手当も資格手当が反映されていたから残業単価も高かった
資格手当が基本給に加算され残業に反映されていた
昇任試験も今よりは平等にだった >>518
その後もたくさん非違行為でタイーホされたりクビになっている人間も居るが、
放火事件は社員が起こしていないから再発防止になっている。とか言い出しそうな雰囲気はあるぜwww >>517
あと年末年始手当も付いたのも忘れずに。
なんで今は劣悪な労働環境になったんだろうな？ >>505
chatGPTには
残業ジャンプではなく、
残業持ち越しって言わないと伝わらないと思う
残業持ち越しが一般用語で、残業ジャンプがチントラル用語なんだよな。 >>521
残業持ち越しとは、定時になっても仕事が終わっていないため、残業をしてその日の仕事を終わらせられなかった場合に、その未完成の仕事を次の日に持ち越すことを指します。残業が続くと疲れがたまり、ストレスや健康被害の原因となることがあるので、できる限り回避することが望ましいです。 沖縄は661億も儲けているのに
社員には低賃金ミサイルと低賃金攻撃だもの >>520
東証1部に指定替えになり利益率を上げないと格好が付かないからだよ
CSPは労働集約型企業なので人が居ないと儲からない構造だ
警備は請負業なので上位２社に比べ単価は激安だ
そこで利益率を上げる為に取った手法が資格手当の廃止と定期昇給を下げる事だった
４級職の定期昇給500円になり、それが２年程続いた
インチキ無能経営コンサルタントがCSPは売上と利益の割に人件費が高すぎると指摘したからだ 東大出のJR東日本からの天下り社長は無能経営コンサルの言いなりだった
そんな程度の指摘と提案しか出来ない無能コンサルに高い金を払っていたのだ
一体、何の為に東大を出たのか？と言う感じだ
またJR東日本の専務でありNo.2だったにも拘らず何を学んで来たのか？
無能な経営コンサルタントを入れるては愚の骨頂だ >>526
コン猿のいいなりになって
自分の給料だけ上げて社員の待遇下げた >>528
上場するしない関係なし
待遇低いままなので原因はそこじゃない 同意。昔からブラック。
パワハラに関してはもっとひどかった。
プライムのセコムアルソックに
これほどひどい問題は無いだろう。 >>527
コンサルを使ってたのは福◯社長の時代はだったと思う
白◯社長の時にはコンサルは使って無かったと記憶してる
経営コンサルタントなんて企業に寄生するダニだ
無能な経営者の会社に誰でも出来る程度の改革案を出して金をせしめる
人件費下げるなんて小学生でも思い付く程度の事だ
そんなコンサルに高い金を払っていたCSP 低賃金でこんなに貧困層作って幸せに思えとかアホかと
財務に貧困コーディネーターがいるだろ > 低賃金でこんなに貧困層作って幸せに思えとかアホかと
ほんとその通りだね。それでいながら、
「会社に関係する全ての人々の幸福を追求する」
よくこんな嘘を平気でついて経営できるな。
人間としての良心をまさに捨てたんだろうね。 >>456
>>141 にあるように
すでにブラック企業偏差値75に
ランクインしている企業に、
自分から入ろうとする勇者でもある。 組合員差別しまくりなんだな
証拠もって報告しなきゃ >>514
放火は罪重いですよね。懲役何年でしょうか？ >>544
汚物缶から盗んでポケットパンパンにして見つかったやつ？ 元上司の頭を消火器で殴って負傷させたとして、ゲーム制作会社「コナミデジタルエンタテインメント」
社員の男（41）が現行犯逮捕された。警視庁が11日発表した。調べに対し「パワハラを受けていて
殺すつもりで殴った」と話していることから、容疑は殺人未遂という。
築地署によると、男は11日午前11時ごろ、東京都中央区銀座6丁目の商業ビル
「GINZA SIX」に入る事務所で、座っていた元上司の男性（48）の背後から男性の頭部を消火器で殴って殺害しようとした疑いがある。
現場にいた同僚が男をその場で取り押さえ、駆けつけた警察官に引き渡したという。
男性は頭部打撲の7日間のけがをした。
続きはそーす
Yahooニュース 朝日新聞 2023/04/11 17:22
https://news.yahoo.co.jp/articles/9b7763334e308e2e6503dcd495dee0aa4652a573 >>547
CSPのパワハラ監督職もいつか一般隊員にボコられるんじゃね🤣 >>548
やろうとして金属バット持ち込んだパイセン羽田にいたなwww セントラル警備保障 CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.2
0552 名無しさんの主張 2022/11/27(日) 02:59:32.24
>会社と上司に恵まれなかった(ガチ
確かに世の中を甘くみて、長い懲役食らうことはなかっただろうね。
0539 名無しさんの主張 2022/11/24(木) 09:59:35.15
求刑懲役15年とガスバーナー没収
11月25日 15:00～16:00 判決
横浜地裁404法廷
佐山和也被告
求刑懲役15年 ガスバーナー没収
0553 名無しさんの主張 2022/11/27(日) 11:45:36.75
>552
これ佐山だけじゃないからwww
0557 名無しさんの主張 2022/11/28(月) 10:45:30.94
内部通報機能していたら、佐山和也は生まれてない。
0561 名無しさんの主張 2022/11/29(火) 09:36:59.63
●佐山和也地裁判決●
11/28(月) 20:21配信カナロコ by 神奈川新聞
横浜の京三製作所で放火 警備員の男に懲役１２年 地裁判決
横浜地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で２０２１年、工場２棟に放火したなどとして、現住建造物等放火などの罪に問われた大和市の無職の男被告（２４）の判決公判で、横浜地裁（奥山豪裁判長）は懲役１２年（求刑１５年）の判決を言い渡した。２５日付。
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた１６４億円を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。
https://www.kanaloco.../article-953012.htm >>550
ガスバーナー没収とか1番可哀想！
返してあげてよー 出所後に思い出のガスバーナーで、
また放火したくなるでしょうからダメです。 >>552
法廷で話してた自〇未遂の記録は伸さないでちゃんと元気に出てきてほしいです。
面識ないけど牛丼チェーン店で好きなだけご馳走してあげたい。
私の優しさね。 >>551
出所した頃はガスバーナーも錆だらけで点火しないし、ガスも抜けてるか使用期限が過ぎて使うと危険だし、そもそも高くないから新品で買うべきだろうな バーナーバーナーバナバナバーナー
カーズヤ尊師ー♪ 新聞記事の事件の人物の歌作って♪
Verse 1:
京三製作所に 放火した男
現住建造物等放火罪で 起訴された
無職の２４歳 大和市に住む
悪質な犯行によって １２年の刑に処せられた
Chorus:
警備員の立場を悪用して 短時間で炎を放ち
１６４億円を超える損害を与えた
財産的被害も甚大で 結果は重大
未来を奪った その行動は許せない
Verse 2:
火の手が上がる中 彼は何を思ったのか
周りの人々の命も 軽く考えていたのか
自分の欲望だけで 犯した罪は
被害者の心に 傷を残していく
Chorus:
警備員の立場を悪用して 短時間で炎を放ち
１６４億円を超える損害を与えた
財産的被害も甚大で 結果は重大
未来を奪った その行動は許せない
Bridge:
なぜ彼はそんな行動をとったのか
社会に問われる行為だ 許されるわけがない
被害者には救いがなく 悲しみに暮れる
彼の罪は重く 償うべきだ
Chorus:
警備員の立場を悪用して 短時間で炎を放ち
１６４億円を超える損害を与えた
財産的被害も甚大で 結果は重大
未来を奪った その行動は許せない >>556
長いな求刑12年か。まだ若いのに。
莫大な損害費用はセントラルが全て保証するの？？ >>557
払うと思う？
ワテクシたちも被害者なのですぅん？ファ？ ワクテカワクテカw
と言うだけの簡単なお仕事
のような気がするけど あらー！南雲さん！ご健在ですね！
埼玉新都心交通と併せて検索しろって事ですね？ 東証クライム企業に入社するには、
ぴったりな方ではありませんか。
さぞかし優遇されてるんでしょうね。😎 もう代わりなんかいない。
業務も賃金もまったく見合っていない。
働いてくれる人がいない。 >>562
全部CSPが悪い！
辞める平社員は悪くない こういう勇者が減ったというのか？
>>456
>>538 質問
SNSで、評判が悪すぎる会社に入社しましたが、履歴書を汚さないために、速やかに辞めるのが賢明ですか？
AI
評判が悪い会社に入社した場合、仕事に対するモチベーションが下がってしまう可能性があります。また、将来的なキャリアに影響が出る可能性もあります。そのため、速やかに退職することが賢明です。
履歴書を汚さないために、長期間勤めたことがないという記載を避けたいという気持ちは理解できますが、自分自身のキャリアや幸福を守るために、早急に退職することが最善の選択かもしれません。 >>565
チャットGPT様の判断能力は素晴らしい！ >>566
倫理的とはこういう事を言う。
セン識バカ言語録
1つ
｢セン円上がると時給7円上がるから月に80残業すると560円！年間6,000円も変わってくるんだぞ！良い会社だろ｣(s次長というバカの発言)
↑
マルデバカこんなの魅力にならん。逆に退職者増えるわ
2つ
｢偉くなるには悪いことしないとなれない｣複数の管理職が発言
そいつらバカのくせにその上に居るバカの不祥事を知って隠蔽されたことに嫉妬してからの発言
3つ
｢簡単に辞めるやつはばかり入れてそんな根性無し雇うなよ！｣3級職のクソ人間がよく話す。
違うだろ？
変えたいという勇気があるから、行動力があるから、根性があるから転退職するのだろ？
根性無しは残っているやつらだよ 今年新卒で警備輸送に配属されましが1日中男2人で仕事するのはストレスがかかります。辞めたい。
密室な車内で拘束され休憩も密室な車内で男2人で一緒なんて嫌だー
常駐警備がうらやましい >>570
身体を動かす仕事が好きなのと東証一部なので。ちなみに第一志望のALSOK落ちました >>571
まだ遅くないので転職活動続けてください。そこにいると不幸になりますよ >>567
そのアホな次長さんは年収６００万後半の年収
しかも日勤ベースで暦通りに休んでる
それで数円の残業単価上昇で凄いことにだと煽るとはな
次長さんも末端毛虫の事をバカにしてるよ
別の次長だが、過去に現場の毛虫は使い捨て発言してる
基本的に下を差別してるのは間違い無い
次長クラスでも下を差別してるのだから部長急や役員が下を差別するのは当然だな
この会社は根っ子の部分から腐り切っている >>569
女性と仕事したいなら一般職に職種変更するしか無いよ
施設常駐も基本は男ばかりだし
一般職なら営業か一般事務、技術しかない
しかし一般職は枠が少ないから職種変更はコネが無いと難しい
そうなると出世するか退職するかしか選択肢は無い >>575
労働組合入ってた方が良いよ保険のために >>571
東証プライム上場ね。
いや、クライム上場の
間違いだったかな😎 >｢偉くなるには悪いことしないとなれない｣複数の管理職が発言
そいつらバカのくせにその上に居るバカの不祥事を知って隠蔽されたことに嫉妬してからの発言
まさに東証グライム企業そのもの😓 他にも
親和会だの、
立ちんぼだの、
放火だの、
懲役刑だの、
犯罪を連想させるもの
ばかりですね。😎 19年前に大卒から中浦和の軽装隊に配属されましたが僅か14日で退職しました。 その後1年間路頭に迷い翌年医療専門学校へ入学。3年間学んで大臣免許取得。今は手に職つけて働いて15年経ちました。 >>582
君はその前に隊費納めなさい。
詐欺だとわかっていてもね。 >>571
アルソック落ちたのは残念だったね
でもCSPで経験積んでアルソックに中途入社すれば良い
CSPに居続けたら確実に人生詰むよ
アルソックはボーナス高いからね
基本給の６ヶ月貰えるよ >>586
数年前に基本給が改定されたみたいだね
新卒の基本給が１７万ちょいだったが１万くらい上がった
中途採用はスタート基本給は安い
でもボーナス基本給の６ヶ月は大きい
定期昇給も僅かだがCSPより高い CSPとアルソックでは生涯年収で差が凄い
アルソックはCSPより4000万も高い
4000万も違えば住居に子供の教育でも差が出てくる るせぇばか！！
そんなに嫌ならとっとと辞めろ豚共！！！！
いらねーんだよお前らみたいなやる気ない糞ゴミ！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！ 時代が時代ならお前らなんかぶん殴って躾けてやってるところだ
ネチネチネチネチ女々しく悪口ばかり言いやがって
嫌なら辞めろ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
辞めた根性無し豚以下のゴミもとっとと消えろ！！！！！！！！！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>591
出たなパワハラ３級職野郎
余り調子に乗ってると会社からトカゲの尻尾切りされるぞ😁
CSPはヤバくなったら３級職ごとき簡単に切るぞ
この会社は替えのきく３級職なんて守らんぞ >>569
こんなのがいる会社だぜ。
>>590
>>591
しかも珪藻の役職とのこと。
早めにくわばらするのが
正解だとわかるだろう😅 >>597
それが正解かもな
そして会社はマスマス衰退する
今現在テイケイに負けてるし >>592
BSでトップの源流を観たが一理企業は違うね
アサヒホールディングスの会長の言葉だが、
社員は会社の命だと若い頃に言われたそうだ
流石は一流企業だと感心したよ
それに比べてCSPはアサヒグループとは正反対だな
CSPの場合は、社員は会社の使い捨ての駒だw
流石はブラック企業だけの事はあるね >>599
黙れブラック人材が
嫌なら辞めろ！！！！！！！！
わかったか！！！！！！！！ >CSPは素晴らしい最高の会社だ 。嫌なら辞めろ
頼むから、どこが最高なのか。
教えてください。🙇 >>600
事実を指摘されて嬉しいだろ😆
お前もいずれは切られる
上層部は会社の体面を守る為なら簡単に切るぞ
お前の代わりなど幾らでも居るんだ
CSPは管理職からやっと社員と言う位置付けだからな
３級職までは従業員扱いなんだから簡単に切る
警務大尉くらいなら会社は守ってくれるが３級職ごときでは無理だ
お前は会社から使い捨てにされてもCSPは素晴らしい会社だと言えるかな？😁 続き
増して君は逆立ちしても警務大尉にはなれない
労基から指摘があれば会社は君を処罰しさる
今までだってそうやってCSPはやって来たんだ
犯罪絡みの時だって即座に警察に手を回して懲戒解雇し、
会社には関係ないと言う事にして体面を守って来たんだから 最高の会社って、たくさん会社に
もみ消してもらっているからだろ。
コース変更事故もロッカーに
貼っているだけじゃらわかんねーぞ、このヤロー。 >>592
>CSPは素晴らしい最高の会社だ
最高の会社って、たくさん会社に
もみ消してもらっているからだろ。
お前みたいな人罪にとっては
確かに素晴らしいかもな。
コース変更事故もロッカーに
貼っているだけじゃわかんねーぞ、このヤロー。 >>606
奴は労基に指摘された時にCSPから諭旨退職させられるよ
管理職では無いから公的機関から指摘されたら真っ先にパワハラ野郎を削除するよ
諭旨退職と言う形を取ってね
それならあくまで自己都合退職になるからね >>608
誤った似非愛社精神な
会社を腐らせ衰退させるのに協力してる >>600
CSPとお前は、
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時代が時代って簡単に語るなよww
今の時代は法令を遵守するのが当たり前になってきたからね。お前はまさか法令を守らないっていうのか？法令を守れない奴が時代を語るなよww
あと昔なら普通に社員がストライキを起こして営業できなくなるだなんてことは当たり前だからね。
愛社精神あるお前がストライキ起きて営業できなくなってもいいのかよwww >>598
テイケイに負けてるの草
テイケイだってブラックだし軍隊じみた体質(チントラルの方が酷いが)
なのにテイケイに抜かされてるとか笑 >>613
実はテイケイは昔からボーナスは基本給の５ヶ月支給なんだよ
正社員に関してはCSPよりも平均年収は高い
推定で平均年収はCSPより20万円以上上なので５００万ちょいだと思われる >>611
この先では起こるかもよw
期待している 買収した東亜警備保障の社員数
社員数
事務職員男子/33名女子/5名計/38名調査職員男子/6名女子/-計/6名警備職員男子/720名女子/54名計/774名
合計/818名 お聞きしたいことがあります。仮眠休憩するときはパジャマ着ても大丈夫でしょうか？それとも制服のままでしょうか？ >>618
仮眠という概念は社内にはありません。
就業規則にも仮眠という概念はありません。深夜休憩というものです。
休憩時間は自由時間なのでどう過ごしても良いのです。
例えばどこかのテレビ局のように
制服脱ぐな
無線付けとけ
これは勤務扱いで休憩時間には認められません。
制服着用と無線装着を義務付け、尚且つ休憩時間と会社が指定しているならすでに未払い賃金が発生する労基署案件です。
勉強しましょうね。
制服脱ぐなと言われたら休憩時間にはならないという事を覚えましょう。 三井物産の純利益は凄いな！
純利益１兆円超えだってよ😱 保険がいくら支払われたか知らんが、
社会に164億円の損害を与えた事実は
何も揺るがない。 公海上で操業中の日本漁船を奇襲虐殺した韓国軍
第一大邦丸事件(1953年2月4日) とは？
済州島沖の公海上で操業中の日本漁船第一大邦丸に韓国船の『第一昌運号』、
『第二昌運号』約55トンが接近、日本語で「魚は獲れますか。」と話をした。
その後、附近で停止して操業を始めたように見せかけ、第一大邦丸が揚網作業
で身動きが取れなくなったところを見計らい、昌運号に隠れていた韓国兵達が
いきなり第一大邦丸に自動小銃を乱射、船員に重症を負わせた。第一大邦丸は
拿捕されて韓国に連れて行かれたが重傷者は病院に収容されずに放置された。
第一大邦丸の船員が「私物を売って必ず代金を払う」と必死になって治療を懇願
すると注射一本だけを打った。重傷者は結局放置されたまま死亡。
この後、船員に対して領海侵犯をしたという嘘の調書をでっちあげ、これに強制的
に捺印させ刑務所に留置した。 お聞きしたいことがあります。仮眠は何時から取れますか?4時間位取れますか? >>626
仮眠を取れる時間帯は常駐先により異なります
仮眠時間は原則４時間ですが実質３時間から３時間半程度になります
風呂に入ったり着替えの時間もあるので >>627
そんなの分かるわけないだろうが！
現場配属されてないなら分からない
常駐先に寄っても違ってくるのにどうやって調べるんだよ無能が！ >>626
どこの派遣隊ですか？
質問が広範囲すぎて回答できないです。
私は〇〇派遣隊に行く予定ですがここは何時から深夜休憩時間になり、実質何時間仮眠できますか？
という質問しないと誰も答えられないよ 4時間設定で準備もあるので、よくて実質3時間半位眠れる程度の現場が大半だと思うが、法律違反現場が複数報告されているようだから、もし見つけたら証拠を取り、みなさん組合に報告しましょう。😤
https://s-commit.jp/570/
しかし仮眠時間中は、仮眠室等の一定の場所で待機することを義務付けられ、何らかの事態が発生した場合、即座に対応に当たることが予定されており、完全に労働から解放されることを保障された自由な時間とはいえません。よって仮眠時間は、休憩時間ではなく手待時間とみなされ、労働時間に該当すると判断される可能性が高くなります。
https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/54688/
労働基準法上の「労働時間」とは、条文上、明確な定義はありませんが、通説・判例・行政解釈では、「労働者が使用者の指揮命令（監督）下に置かれている時間」と定義されています。
仕事の準備や後始末のための時間や実際には作業をしていないものの就労場所に待機している時間がありますが、必要があれば直ちに対応することが前提となっています。これは「手待ち時間」と呼ばれ、実質的には使用者の指揮命令下にあるため、休憩時間ではなく、労働時間とされます。
休憩時間は、前述のように労働から離れることが保障されている時間です。 >>630
すみませんでした。
私はNSビルに派遣予定です。
離職率は高いでしょうか？平均勤続年数はどの位でしょうか?仮眠は何時から何時まで取れますか? 教えて君は消えろよ
俺らはテメェの母親じゃねーんだよ糞ガキが >>632
平均勤続年数はNSビル派遣隊での話し？
それとも会社全体の平均勤続年数ですか？ >>632
具体的には知らないが、本社があるので
厳しいと聞いた事がある
噂レベルだが >>633
貴様は黙ってろ！
パワハラ野郎に発言する資格は無い >>634
会社全体の平均勤続年数を教えていただけないでしょうか。お願い致します。
それと常駐、機械、輸送どれが勤務しやすい環境ですか？ >>637
会社全体の平均勤続年数は14.3年
平均年齢は43.４年
これらの事は有価証券報告書に載ってるので自分でも確認してみて下さいね >>639
離職率は年率で１５%くらいあるよ
あくまで参考までに そうそう6年で全社員入れ替わるとか昔役員がパトの研修で言ってた >>641
それれが狙いだと役員が言ってなかった？🤣 >>640
今、人事課の矢崎さん、田中さんはいますか？ >>643
> >>640
> 今、人事課の矢崎さん、田中さんはいますか？
本社のこと聞いてる？ >>636
そういうパワハラバカだらけの派遣先に行くことになるので保険掛けといたら？ >>632
今日から配属ですか？
ハラスメントの雨に晒されても無保険で頑張って下さい。
相当やられまくります。 >>647
今日から配属です。
どんなハラスメントがありますか？
教えていただけないでしょうか? >>648
先ずは高圧的で一方的です
更に人の話し、特に下の話は聞く耳を持っていません
偏屈で意味不明にプライドが高く時に暴力的
脳みそも筋肉と揶揄されてる連中です
昔はスーゼネよりもCSPの方が上だと本気で思ってる池沼が居ました
彼らはゼネコンが何たるかすら知らないのですw
悪い事は言わないので朗読組合へ加入する事をお勧めします！ 本社の2chウォッチャーに
目ぇつけられる立場の新人は
組合入っておいたら、
身の守りになるわ。😅
なるべく特定されないように
工夫して書き込もうね。 >>652
見てるに決まってるがな
見てねぇと思ってる方がアホ >>655
ヤバい情報が無いかチェックしてるのかもな まだ勤務数日ですが体育会系の武闘派は多いイメージがします。しかし頭は弱そう >>659
君はすでに勇者だ！！
さらに伝説を残すあろう.....。
>>456
>>538 バカみたいに干渉し、バカみたいにいじめ抜いて嫌にならせる事しかしない >>663
テメェらこそバカみたいにCSPを貶めることしか書かないだろ
な？
そんなに嫌ならとっとと辞めろや
わかったか！！！！！！！ まったく豚共は悪口しか言わねぇな
何度でも書くからな？
嫌 な ら 辞 め ろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！ 消えたと思っていたし寂しかったぜ！🤣
新人いるから、よく指導してやれよ。 ｃ事業部のOtemachi何とかという派遣隊も相当酷いらしい。ここより酷い現場はテレビ局と大手町プレイ○とヤナ○と資生○くらいしかないとのことだ。何せ、不特定多数客にペコペコしておもてなしだの言ってるし、付帯業務は一方的に擦り付けられるし、将門公の呪いとしか思えんくらい事案だらけだし、で暇な派遣隊と給料同じだし。これも社員が辞める理由の一つだが、経営者は身上把握がーの一点張りだし。さっさと解約になったほうがスッキリするよな >>664
正しくやれているならその事実を書くが、反社のようなやつを見抜けず過去に採用しており、そいつらが悉く犯罪行為をして捕まっていくのを見ていればその残党もこれから大人しくしているとは思えない。
警鐘を鳴らす必要がある。
法廷でじかに聞いてるが、給料安くて待遇が悪いと会社に恨みを持ち京三製作所に火を放った先輩のように
火を見るより明らかだ。 >>666
そうそう、こんなクソ人格破綻者が一人でも居ると退職者増加させてくれるから嬉しいですよ。
こういう意識の人に働いてもらって退職者を増加させ会社をもっと困らせてほしいね。
自分のしていることが道理に反していることに気付かないでどんどん突き進んでほしい。 こういうクソ人格破綻者を放置している、又は表彰してしまう運営側の意識が変わる日は来るのだろうか >>673
いや、意識は変わらんだろ
経営陣が末端を差別しているのだから >>675
奴隷が欲しいだけだからな
同じ奴隷と思っていてもセコムとアルソックは扱いが上手い
CSPは奴隷を使い潰すだけだ >>677
TV局だって最初の警備を依頼したのはセコムとアルソックだったそうだ
しかしセコムもアルソックもそんな安い金額では請けられないと毅然と断った
そこでチャンスと思い日テレとTBSに安くても良いからと進んで受注したのがCSP
何だか情けない話しだよな😩 >>665
お前が登場してもムダムダムダー！
！🤣 安かろう悪かろうで、
痛い目を見たのが京三製作所😱 >>680
やはりちゃんと金を掛けないとダメだって教訓だよね 佐山さん事件から離職者増加してその退職防止対策に躍起となっている。
ブラザー制度の前とブラザー制度導入してから離職者数は 減っているのか
そんなことはないだろう
逆に増えているだろう。失敗してるのも感じないのか
まさに火中の栗を拾うように
起死回生を狙っているのである ひょっとこのような顔に見えた。
ひょっとことは漢字でどう書くの？ >>683
たった4000円だけ給料上げて待遇改善したとかホザいてるCSP
そんな程度で離職率が減るわけないだろうに
ボーナスも給料に毛が生えた程度だしな いい加減佐山の話はやめろ
あいつはもう外部の人間だからな
わかったか！！！！！！！！ >>685
黙れ糞豚！
そんなに嫌ならとっとと辞めろ！！！！
いらねぇーんだよお前みたいな文句しか言わないクズ！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>686
犯罪行為したときにどこの社員でしたか？ >>686
このネタに乗ってくるとは
飛んで火に入る夏の毛虫だなw >>686
そうやってすぐに
気炎を吐くんだからw ⚪︎山に問題です。
1.佐山はどこを放火したでしょうか。
2.放火時はどこの社員でしたか？
3.懲役何年を言い渡されましたか？
4.消防訓練は役にたちましたか？
5.なぜ放火したのでしょうか？ いやー、役職だったら答えられて当然だよな？わかるよな？ ソフトバンクグループは凄いな！
赤字9701億だってさ
なのにCSPより待遇が遥かに良い >>686
このひょっとこ野郎が
ひょっとこ(漢字表記、火男) 基本給2,000円程度が反映されるくらいで変化無い
売上下がった、や設備投資にお金かかったとか普通の企業ではあまり言わない言い訳して、手当てで調整するだろうからさ。
労働組合の団体交渉に期待するしかない この給料のままじゃ退職者を増やそうとしているとしか思えない。実はそれが本音なんじゃない。 Otemachi-On○も旗揚げしたときから人がいないいないと喚き散らしていたな。離職率テレビ局と殆ど変わらない。俺も窓際みたいな派遣隊明日にも行きたい。窓際派遣隊ほど定着率いいんだよな。普通、窓際なんて辞めさせたい奴を行かせるのにこの会社は逆なんだよ。大半は、少しでも楽したいだけなんだよ。大派遣隊なんて意識高い系でないとやってられない。そんな簡単なこともわからないで人がいないいないと喚き散らす経営者ってどれだけ無能なんだ。 >>699
まじかよ。売り上げを下げたいのかよww
初めて聞いたわ。 うるせぇんだよ文句しか垂れない豚共が
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>704
⚪︎山語を翻訳するぜ
こんなクソ会社に未来はない!!
とっとと辞めちまった方が自分の為になるぞ。
俺は辞める辞める言って辞めねぇ口だけの奴が嫌いなんだよ!!
何度でも言わせるな。嫌ならやめろ。 >>705
まーーーーーーーーーーーーーーーーーたテメェかよ
いい加減俺に関わってくるんじゃねぇ！！！！！
翻訳も最後の2行しか合ってねぇぞ！！！！！
やり直しだこの無能が！！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 辞めた根性無しのクズ共はとっととスレからも消えろ！！！！！！！！！！
CSPに関わるな疫病神共！！！！！！！！
やる気ない文句ばかりの下っ端４級職もいらねぇから！！！！！
嫌 な ら 辞 め ろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 早く聞きたいんだよー
逃げるんじゃねーよ。
0692 あ 2023/05/11(木) 22:50:17.75
⚪︎山に問題です。
1.佐山はどこを放火したでしょうか。
2.放火時はどこの社員でしたか？
3.懲役何年を言い渡されましたか？
4.消防訓練は役にたちましたか？
5.なぜ放火したのでしょうか？ >>709
なら四級職全員首にしてみろやこのクソ人格破綻者が
できもしないこと書いてんじゃ無えよ 「与えられた場所で花を咲かせよう」は昭和の価値観。今はそういう時代じゃない。花を咲かせる場所は自分で選んでいいのだ 逃げ癖のついたお前ら根性無しに花なんか咲かせられるわけが無い
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！ >>714
逃げ癖が付いてるのはお前だよ。このマンカス。 だれのせいでもない。なにをいってんだ。ちびデブくん。 >>714 お前がいつまでも逃げてんじゃねーか🤣
0692 あ 2023/05/11(木) 22:50:17.75
⚪︎山に問題です。
1.佐山はどこを放火したでしょうか。
2.放火時はどこの社員でしたか？
3.懲役何年を言い渡されましたか？
4.消防訓練は役にたちましたか？
5.なぜ放火したのでしょうか？ >>718
？
俺には全く関係の無い話だからな
逃げるも糞もない
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！ >>719
さすが、知能指数70の開き直り。
図星で反論できる
知能ないから
逃げてるだけだろ。🤣 豚共がブヒブヒうるせぇけど俺はいつも通り書き込み続けるからな
CSPは最高の会社だ
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！ お前ら豚は死ぬまで佐山佐山とブヒブヒ鳴いてろや
な？あほ
わかったか！！！！！！！！！！！ >>722
どこに行けばテメエのようなボンクラに会えますか？
逃げないなら教えて >>722
> CSPは最高の会社だ
確かに多くの最高記録を
成し遂げたらしいしな🤣
ハラスメント発生率
自殺率
退職率
境界知能在籍率
境界知能役職在籍率
犯罪発生率
客に与えた損害額記録
不祥事隠蔽率
法令遵守違反隠蔽率
パワハラ隠蔽率
不祥事隠蔽率
性犯罪隠蔽率
犯罪隠蔽率
>>29 >>722
答えられないようだから
解答を教えてやるよ。
お前が言う最高の会社の英雄の業績だぞ🤣
1.佐山はどこを放火したでしょうか。
京三製作所
2.放火時はどこの社員でしたか？
セントラル警備保障
3.懲役何年を言い渡されましたか？
12年
4.消防訓練は役にたちましたか？
人が死んでも構わない
前提のもとに
現住建造物等放火
活動に役立てました。
5.なぜ放火したのでしょうか？
0862 名無しさん＠引く手あまた 2022/11/16(水) 21:46:21.33
> 別の派遣先でパソコンが盗まれた際に警備会社から疑われたことから恨みを抱き、被告が同製作所に侵入してモニターを盗んだ後も警備体制が変わらないことなどで不満を強め、警備会社の信用を失わせるため犯行に及んだと指摘した。 恨みや憎しみは何も産まないなんて嘘だ。
悪魔を生み出してるじゃないか ブラザー制度は失敗してないか？
ブラザーの兄側になる人が まず 教育されてないこと
役職者がブラザーにならない設定は新人が退職した責任を負わないように設定しているとしか見えませんよ？
ブラザー制度を制定する前とブラザー制度を制定して数年だった今とどっちが離職率が高いのか
本社はよくわかってるはずだそれなのに推進するということは退職者を増加させようとしてるのかもしれない
はいはい ブラザー制度は大成功ですね
どっかの誰かが この制度をゴリ押ししてるんじゃないのか そうとしか思えない 入社したばかりの新人に教育係をつけてしばらく一緒に行動するってのは他社でもあるが、何故ブラザーって名付けたのかw
ホモっぽいというかゲイっぽいというか、なんか気持ち悪い >>730
期間が一年とか長すぎるのよ。
パワハラ項目にもある個の侵害
プライバシー侵害や過干渉してパワハラするの目に見えてて、それがいやで辞めた奴も結構居るから 時間外に給与も出さず
社員の普段が大きいっての。
合わない相手と居ることはストレスかかるからね 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
5ちゃんの書き込みは翻訳して外国で売られてる
ビジネスなんだよ >>719
関係あるよww
お前が愛してるCSPの重大な不祥事じゃねーかよ。
心痛まないのか？
ただ逃げてるんじゃねーかよ >>723
>>714 お前がいつまでも逃げてんじゃねーか🤣
0692 あ 2023/05/11(木) 22:50:17.75
⚪︎山に問題です。
1.佐山はどこを放火したでしょうか。
2.放火時はどこの社員でしたか？
3.懲役何年を言い渡されましたか？
4.消防訓練は役にたちましたか？
5.なぜ放火したのでしょうか？ >>728
ケーソーの⚪︎山です。
少し前にスマホながら運転して電柱にぶつけました。
普通の隊員なら半年間運転禁止になるんですけど、
コイツは副班長でして隠蔽してもらったあげく一ヶ月で運転再開されたというおんぶに抱っこされてるにも関わらず、
コイツ勘違いして周りにデカい顔してるから手に負えないキチガイ >>730
お客様企業の創業者であられる
ジャニー喜多川を
尊敬してのことでしょう。 >>730
ですから気持ち悪いなんて
言い方はしてはなりません。
明日の成功がかかっているんです。 >>737
佐山個人がやったことだからなァ
俺には関係ないし心なんて痛まないね
それに奴はもう部外者だしCSPとも関係ないなァ
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！ >>743
心は痛まない。逆に嬉しいくらい。
退職者増加に拍車をかけたいから、退職強要をネットで叫ぶ。
利己的なやつらばかりだからこんな人格破綻者を生み出す >>743 お前と同じ会社に
もみ消しまくって、
もらった中じゃないか！
繰り返しのもみ消しがなければ佐山は
生まれていないし、とぼけてもムダ。
お前も同じムジナだから、
とぼけたくなる気持ちも分かるが…。
あんたは犯罪隠蔽と黒なのに無関係を装う
クライム企業の社員の鏡ですな🤣 >俺には関係ないし心なんて痛まないね
会社の責任を感じ、俺でさえ心を痛めている。
京三製作所には申し訳ないと思っている。
こんな社内風土は
改善しなければならない
と感じている。
ところがアンタは、
隠蔽が生み出した凶悪犯に対して
何も心の痛みも反省の気持ちも
感じない人間のクズが役職についてます。
このセントラル警備保障と言う会社は....。
と宣伝しているのですね。😂 常識を超えている。というイメージが四方八方に一人歩きしていく宣伝を>>743のイヤヤメさんは推進していくということが、本質を突き、本質を見せ、風土を伝えるきっかけとなっている現実を20年以上ネットで伝え、後世に残すべく、次世代へ伝えるべくして行動している姿は既に神々しい限りである。
今後も頑張ってくれたまえ。
期待しておるぞ > ケーソーの⚪︎山です。
少し前にスマホながら運転して電柱にぶつけました。 普通の隊員なら半年間運転禁止になるんですけど、 コイツは副班長でして隠蔽してもらったあげく一ヶ月で運転再開されたというおんぶに抱っこされてるにも関わらず、 コイツ勘違いして周りにデカい顔してるから手に負えないキチガイ
こいつなんでしょ。キチガイらしく
関係ねぇとか、心が痛まねーとか
嫌ならやめるとかほざいているのは。
佐山和也の場合だけじゃなく、
隠蔽が気違いを作り出すと言う
法則があるようだな。 > ケーソーの⚪︎山です。
少し前にスマホながら運転して電柱にぶつけました。 普通の隊員なら半年間運転禁止になるんですけど、 コイツは副班長でして隠蔽してもらったあげく一ヶ月で運転再開されたというおんぶに抱っこされてるにも関わらず、 コイツ勘違いして周りにデカい顔してるから手に負えないキチガイ
こいつなんでしょ。キチガイらしく
関係ねぇとか、心が痛まねーとか
嫌ならやめろとかほざいているのは。
佐山和也の場合だけじゃなく、
隠蔽が気違いを作り出すと言う
法則があるようだな。 >>751
弱い相手にめっぽう強くて
上司にはペコペコ シャークって下から上のものを狙う
迫力がものを言うんじゃないの！？
最近のシャークは美人局的に、
上から降ってくるのか？ >>743
お前の働きで退職者増加
採用希望者激減。
入社前に辞めろとか言われたら選択すらされないわ。
こんなこと書くなよ！ また問題起こりまくってるなw
もうおめでとうございます！としか言えない >>757
もう事案じゃなく
事変という表現が合ってるかも こういう勿体つけて優越感に浸りたがる奴って小学校の低学年の時に居たな >>761
もったい付けてるのではなくどこまで公開して良いかわからないの >>763
隠せといわれているから出したくなるのに 「残業ジャンプ」 歌詞
作者 ChatGPT
(Verse 1)
今日もまた残業 時間は続くばかり
でも働かないわけにはいかない
疲れがたまってるけど 頑張るしかない
それでもムリしない 自分を信じる
(Chorus)
ジャンプ！ ジャンプ！ 残業ジャンプ！
働いてるけど 前進あるのみ
ジャンプ！ ジャンプ！ 残業ジャンプ！
コツコツ地道に 努力を積み重ねて
(Verse 2)
同僚たちも頑張ってる みんなと一緒に
目標に向かって 少しずつ進んでる
時には疲れもあるけど その先にあるものは
きっと自分が望む 未来の姿だろう
(Chorus)
ジャンプ！ ジャンプ！ 残業ジャンプ！
働いてるけど 前進あるのみ
ジャンプ！ ジャンプ！ 残業ジャンプ！
コツコツ地道に 努力を積み重ねて 「1,200万円置き忘れの歌」
カバンの中に収めたはずの
1,200万円が、見つからない
探し回ってもどこにもない
置き忘れたのかもしれない
こんな大金が手元にあったら
満喫したいけど、不安がらせる
お金持ちは、こんなにすごい
大切に扱わなければ、損してる
1,200万円は、たくさんだけど
人生には、何が起こるか分からない
大切なものは、お金で買えない
今日を大切に、明日を考えよう
カバンを忘れたばかりだけど
この経験が、大切な教訓になる
お金があると、安心できるけど
幸せは、自分が作り出すものなんだ Hey! Say! JUMPじゃなくて
Zan! Gyou! JUMPやんな 警備輸送希望しています。
葛西事業所の勤務体型時間（日勤、夜勤）を教えていただけないでしょうか？
埼玉、中浦和の事業所は夜勤は無いとお聞きしました。 >>771
やめておきなさい、CSPの中でもトップレベルのイジメ・パワハラ天国だぞ やる気も無く、悪口しか言わないお前らはゴミでしかない
嫌なら辞めろ
いらねーんだよお前らなんか >>775
お前のそういうキャンペーンが会社を傾かせる >>776
はぁぁぁぁぁぁぁ？？？？？？？？？？？？？？
ネガキャンしまくって会社を傾かせようとしてるのはお前らだろうが！
ふざけるな！！！このブラック人材が！！！！！！！！！！！！！！！！！
嫌ならとっとと辞めろ！！！！！
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ CSPは素晴らしい会社
CSPに入社して本当に良かった
嫌なら辞めろ
やる気のない奴はいらん
辞めた根性無しはとっとと消えろ >>777
人は本当の事を指摘されると
怒るものだよ 「働きすぎて身体が壊れてもう動けない」
やっと一日休みが取れた
でも身体はもう限界だ
病院に行ってみたら
治すには長い時間要ると言われた
冷静に考えてみたら
このまま続けても身体は持たない
どうせ何も変わらなくて
働きすぎるだけで身体を壊すだけ
働きすぎて休みが取れず
夜の仕事が続いてる
寝られない日々が続き
身体が壊れそうになる
もう限界だ このままじゃ
身体を壊してしまうだけ
休む時は きちんと休もう
自分の身体を大切にしよう
働き過ぎないように 気をつけよう
休息を取って 病気を防ごう
長く生きていくために 大切なのは
自分の身体に優しく 過ごすことだ。 >CSPは素晴らしい会社
>CSPに入社して本当に良かった
どこがどうだから素晴らしい会社で、
どこがどうだから入社して本当に良かったのか。
少しでも根拠を書いてみてくれよ。
誰が見ても今のお前は、
現実逃避をして
頭を空っぽにして
根拠もなく同じことを
馬鹿の一つ覚えのように、
連呼しているとしか思えんぞ。
結局、それが書けないなら、
素晴らしいところも
入社して良かったところも
何もないことの宣伝になるから、
アンチにとっては感謝だけどな🤣 CSPの良さが分からない奴はいらないよ
それにお前らは何を書いても被害妄想丸出しでCSPを貶めるレスしかしてこないからな
俺はいつも通りのレスをするだけだ
嫌なら辞めろ
お前らのようなブラック人材はいらねーんだよ豚
さっさと消えろや
わかったか！！！！！！！！ >>784
俺のような知能指数70の
バカでも入社できたし、
事故っても全部隠蔽してくれたから、
本当に素晴らしい会社だと、
正直に書けないだけだろ🤣 筆記試験７点でも昇進できたからいい会社だと
パワハラして社員40人殴っても表彰されたからいい会社だと CSPカネ持ってるなー！CMで岡田准一くん起用するなんてすげーぞ! 退職者が多いとか、人が来ないとか、
佐山みたいのが入社するとか、
人件費節約が大きな理由。
それでいて見栄に金を使うのと
上層部には大盤振る舞い。
現場はさらにやる気なくするわな。 >>791
衰退する企業の条件満たすように見えますけど大丈夫？ あちこちで事案起こって自爆しまくってますね。
因果応報ですよ 因果律とは、ある出来事が起きるのには必ず原因があるという法則のことです。つまり、何かが起こった場合、それには必ず何らかの原因があったということです。この因果律の法則は、科学的な研究や分析、そして生活の中で日常的に活用されています。 >>795
恥ずかしいというより、これ以上被害者を増やすなよって話よ 全体的に貧困者多すぎて生活に困ってる人多い。
でも悪さはしないで欲しい。
犯罪する方がリスクが高く企画、立案、情報収集、実行、処理と｢知能レベルが高い｣人間じゃないと成功率低いから。 分からないことは聞いちゃおう
Q、退職妨害とは
ChatGPT様回答
A、退職する従業員を妨害し、その退職を阻止する行為のことを指します。例えば、従業員に対して退職届提出を止めるように圧力をかけたり、退職することで不利益を受けることを示唆したりするなどの方法があります。退職妨害は違法であり、法的措置を受けることがあります。 >>802
バカ頭のお前の言うことが正当であるかどうか
ChatGPT班長に聞いてみた。
嫌なら辞めろという発言はパワハラ
として認定されることがあります。
「嫌なら辞めろ」とは、立場に優位性がある者が部下や下位者に対して発言する、業務上の指示や要求を拒否された場合に用いられる言葉です。この言葉には、上司や上位者の権力を背景に、部下や下位者に業務を続けることを強制する意味合いがあります。また、言葉自体には暴力的な表現や強要的なニュアンスが含まれており、職場においてはパワーハラスメントに該当する場合があります。
パワーハラスメントとは、職場において立場や地位が上位の者が、部下や下位の者に対して暴言・暴力、不当な圧力や嫌がらせなどをしたり、職場での活動や先進め方を妨害する行為のことを言います。嫌なら辞めろ発言は、直接的な暴言や暴力などと同様に、部下や下位者を精神的に追い詰めたり圧迫感を与えることがあるため、パワーハラスメントとして問題視されることがあります。 >>802
このスレは職場じゃねぇし何度でも言うぞ
嫌なら辞めろ >>805
ビビってんじゃねえよw
パワハラ加害者になるくらいなんともないんだろお前は
逆に箔が付くとか思っているだろ。頭が悪いから。 何も教育されとらんな。
倫理観教育とかも生きてない。
ハラスメンターばかりでブラザー世話役がプライバシー侵害とかで嫌がられる。
こんなに離職者出てる中で労働組合の組合員からは離職者ゼロだと組合幹部から昨日電話して聞いたよ。安心感と後ろ盾と統制力凄すぎ 労働組合は会社の不正としか戦ってない。
左翼運動などボスが参加させてないぞ。
法律違反や不正と戦うことが左翼というなら警察は左翼か？
不正の片棒担いで監督官がきて指摘されているお前らはなんだ。恥を知れ。
ハッタリ右翼にすらなれてねえじゃねえか。 社長からのメッセージ出てないって事はボーナス無いのかなー？ 嫌ならやめろと騒ぐやつがいるし
給料は安いし
勤務時間はおかしなことされてるし
指摘しようにも言えない状況を作らされてるし
休みは潰されるし
そういうのが積もり積もって積み重なって 不祥事は発生するし 退職者は後を絶たないし
何で人が来ないんだろう なんでやめるんだろう とか言ってるやつ 馬鹿じゃねえか >>808
離職者はゼロだ
これが事実
退職者は後を絶たないだのパワハラだのはお前らの妄想に過ぎない
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！ >>811
文句があるならとっとと辞めろ豚
いらねーんだよお前なんか
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！ >>809
不正なんか無い
お前の妄想癖にはうんざりだ
そんなに嫌なら黙ってしっぽ巻いて静かに消えろや負け犬が
わかったか！！！！！！！ 嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌なら辞めろ
嫌 な ら 辞 め ろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>795
お前のような女々しく文句しか言わないゴミがいる事の方が恥ずかしい
嫌なら辞めろ豚
わかったか！！！！！！！！！！！！！ >>812
ありがとうな。そういう風に騒いでくれてw >>816
豚に豚と言われてもなw
仲間じゃないかw会社の言うとおりコミュニケーション取ろうではないかw
な？ CHATGPT班長と共に、
CHATGPT取締役もいれば、
倫理観教育もバッチリ。
犯罪、不祥事、隠蔽行為は激減、
ハラスメント行為も激減、
当然嫌になって辞める人も激減。
会社は将来的にも安泰ですね😄 >>812
離職率は通達に掲載されてたの見てないのか？通達見れない立場でしたかw
そうですかそうですかw >>822
そこ普通に疑問に持つし、ウソついてるの即わかるよな。
死亡者も定年も
離職者なのにねw
まあバカなのでしょうよ >>815
新人がブラザー制度が嫌だって
これにバカのお前はなんと答える？ ブラザー制度がパワハラの温床になってる事にいい加減気付けよ >>826
正しいと思って推奨してるからな。
失敗していると気付くのはいつだろうねw 嫌なことをイヤだーって思って逃げ出すのは何も考えていない証拠
なんでイヤなんだろう。と視点を変えて考えてみようよ。
そこから導き出された答えが転職ならそれはそれで良いと思います。 >>826
ブラザー制度が退職防止の効果あると考えてる時点でもう見当違いw
コミュニケーション｢取れる人間同士｣の｢業務指導｣と言うなら普段の勤務で充分。
退職防止効果として使っているなら悪化して終わる JR様はブラザー制度を退職防止に使ってないと思われますが >>812
｢労働組合が正常に機能している会社｣にあるから好きですよ。
辞める理由にならない。 派遣隊全員心療内科にかけてくれって内部告発に言うのはありかな
ここおかしいよ自分も >>832
内部通報ってこと？
個人に診療について強要はできない。
って返ってくるよ。
都合の悪い内容は受け付けないよ。 >>832
みんなで行ってみようって
心療内科いくのは全然アリ。
他所の企業なんかでは若い人の方が自身の健康チェック程度で行く人ザラにいるよ。同僚同士とかでね >>832
行くなよ。って止める方がおかしい人な。そういう人ほど是非診療受けないとダメね 自分もおかしくなってて信頼できないからもちろん何かしら診断出る、適応障害とか
同僚も役職も女性もちょっとかけた方がいいかな
まともだった人がおかしくなった
自分だけ心療内科行くの癪に障るのもある >>836
お前だけだよ弱い奴はな周りを巻き込むな
糞ガキじゃないんだから診療内科くらい勝手に一人で行けや＾＾；
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>837
都合の悪い内容には反応する。
なるほどな
なら尚更労働組合へ行く方が良い >>837
コイツはここの意識そのものだ。
マルカイテーヤマではなく上層のクソと判断してもよさそうだな >>837
ミスターイカレポンチ
楽しそうだなお前 普段からこういう事発言してるやつがたっくさん！いるから
マルカイテーヤマは普段から発言してる為に加害者である反面被害者でもあるかもなw 警備輸送希望しています。 葛西事業所の勤務体型時間（日勤、夜勤）を教えていただけないでしょうか？ 埼玉、中浦和の事業所は夜勤は無いとお聞きしました。 >>844
給料は安し
勤務は厳格
責任重し
労働時間は様々 責任重い？どこが？
みんな、やらなきゃいけない事をやらず、ミスしても大して気にしてないじゃん >>847
ミスったらボーズにしなきゃいけないんだYO！
マルガリータ！マルガリータ！
って〇山が喜んで笑ってたけど何の話だったんだろ。知ってる人いる？ 5月15日に亡くなったKさんの怒りの念を感じます。
イビッてたアホは体調不良で入院しただろ 賞与明細早めに出せば良いのに。
なんで遅くしてるの? まるで昭和50年の給与設定だわ
30年働いても三万くらいしか上がらんよ >>860
うるせぇ糞豚
文句ばかり言うな
嫌なら辞めろ >>861
新人がブラザー制度の世話役と役職が生活や彼女について金の使い方について干渉しすぎ
プライバシーに踏み込みすぎて侵害しすぎる。嫌だって言ってるけどどうする >>861
お前のお陰で現場で話さなかったとしてもここにそれ書くだけで退職者増大してますよ。
代わりなんて居ませんやん ブラック企業ランキング上位に
自分から入ろうとする
勇者は減ってしまったのか😫 >>864
上位だし、警備業界でナンバーワンのブラック企業だからね。誰も応募しないよ。
CSPもバカだなぁ。ハローワークに通い詰めるワーキングプアを片っ端から採用してけば人手不足なんて速攻解決するんだがな。なんでやらないんだろう？ ワープアなら、
この会社に入っても、
ワーキングプアは続くと気付いて、
入ってこないでしょ🤣 定期的に役職者が家庭のことや借財やプライバシーのこと聞いてくるんだけど答えなきゃならないの？ >>868
プライバシー侵害
ハラスメント6類の6番目にある
個の侵害
というもの
追及したり聞く方がおかしな事です。 >>868
新人｢答えるの嫌です｣
マーラカーミー｢嫌なら辞めろ｣
離職者増加 >>868
嘘ついときゃ良いじゃん！
俺はいつもそうしてる >>867
そんな情強なワープアそんなにいる？
情強ならこんな会社に入るわけないんだがな。 >>872
お前みたいな糞ゴミブラック人材を雇ってしまったCSPが不憫でしかたない！！！！！
そんなに嫌ならとっとと辞めろ！！！！！
いらねーんだよお前なんか！！！！！！
な？
わかったか！！！！！！！！！！ >>873
お前のような人事権も無いようなパワハラ人材採用したことがポンチラル警備の汚点w 酔って駅員殴ってもその後昇進したバカも居るからなー 怪我をした社員が居たとしてね。
全治1週間とする。
人がいないという理由にならないものを
医師の診断を無視して出勤強要させ、更に悪化させたのに労災申請手続きせず、労災隠しと出勤強要か強制労働で悪質と判断され、労基署から労働局へ話が上がり、そこでも不誠実な対応し、労働委員会へ申請
という事が起きないようにしないとイケないですぞw
世の中ではワルーイ会社はこういう事起こるから労務管理はよくわかってる人にミスさせないように、コンプライアンスラインを守って対応するのが良いでしょう。 社員一人一人からもこうやって弁護士使って申請できる。
労働組合に入っていれば労働組合法の手厚い保護も受けられたうえで会社に指摘できるから有効
CSP労働組合じゃなくても
〇〇ユニオンとかに相談しに行けば良い。 >>873
辞めた後に労働審判や労働裁判に発展してませんか？
お前の功績だよこれは 人手不足!」と騒ぐ組織の共通点
･低賃金
･長時間労働
･休みが少ない
･本業が儲かってない
･根性論と精神論が蔓延
･無茶なノルマ+自爆営業
･パワハラやセクハラが横行
･精神的&肉体的プレッシャー
･早朝深夜勤務や変則的シフト
･法律やルールを無視する経営者
･人を育成するマインドがなく基本使い潰し
･「雇ってやってる」「働かせてやってる」感
･理不尽な要求をするクソ客対応を従業員に丸投げ
･いまだに「お前の代わりはいくらでもいる」マインド
人が集まる会社の真逆をやってるんだから、人が寄り付かなくて当然だわな。そんな組織に不足してるのは人手じゃなくって、「給料」と「良好な労働環境」、そしてそれらを実現させる「経営者の能力」です。 ハラスメント界のスラッガーで10割バッターの名前出してえ >>884
シャークに決まってるだろ
セコイくせに自分をデカくみせる 貧乏くさい >>886
シャークのYou Tube動画まだ残ってないかな >>888
無くなってるね。
なぜ無くなったのかは知らん。 シャークは顔隠していながら相手はモロ顔出しという消さなきゃいけないような動画出してたからなw
でもパワハラを受けていたという顔出しの二人もパワハラコンビなんだがw >>891
そんな動画初めから無い
妄想はやめろ
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！ >>893
シャークが顔真っ赤にしてる（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ >>893
マーラカーミーよ
庇うなよ。なんか得があるのかねぇ >>893
ということはマツとスギが言ってたことは出鱈目だったってことかw
アイツら動画はないのにパワハラだーって騒いだことになるからなw
あれ？マツもスギも役職者じゃなかったっけ？ >>893
という数字の語呂合わせがピッタリな書き込みだなw 閻魔様の麺食べて
舌辛くした👅🌶
嘘つき>>893たちは、
閻魔様に、
舌抜かれるぞ👅🔥 社会人の「学び直しから転職まで」を政府が一体支援、平均２４万円助成へ
社会人の学び直しから転職までを支援する政府の新制度の概要がわかった。希望者は、専門スキルが身につけられる民間の講座を最大で１年間受けることができ、１人あたり平均２４万円を助成する。今後３年間で、計約３３万人の転職を後押しすることを目指す。
経済産業省は近く詳細を発表し、２０２３年度中に始める。転職を希望する正社員と契約社員、派遣社員、パート・アルバイトが対象で、経営者や個人事業主らは含まない。
詳細はソース 2023/6/19
https://news.yahoo.co.jp/articles/3dd5f77c6b313cfe7ce6d8956d62f98f1261f031 >>901
◯山は頭おかし過ぎて
閻魔大王様ですらねじ伏せそうだな。
つまり馬鹿に付ける薬はないを通り越してる >>890
登録者数20人も行かなかったっけ？
あんなゴミ動画無くなっても誰も困らない。
もちろん収益化の審査の基準も満たしてない(基準登録者数1000人以上)から副業にもならないし。 >>908
こんなの強要して食べさせてた動画上げてて、職場内でも勝手に撮影してたもんな。いつまでもいつまでもどこかに残るからね。サメチャン >>908
パワハラ加害者勢揃い
パワハラオールスター選手の動画ウケたw >>910
まーーーーーーーーーーーーーーーーーたテメェかよ
パワハラなんて無いしそんな動画も無い
ちょっと注意されただけだろ
いい加減被害妄想はやめろや
な？
嫌なら辞めろ
わかったか！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>912
黙れ黙れ黙れ！！！！！！
嫌なら辞めろ！！！！！！
何度も言わせるな！！！！！！！！ >>911
コイツマジかw
ここまでくると病気だなw >>896
焼きそばは、
中華鍋で作れと
ご立腹なようで....。 黙れ黙れ!!
嫌なら労働組合や労基にタレこめばいいだろ!!
何度も言わせんな!! >>913
監査の意味分かって無いんじゃない？
まじで教養なさ過ぎ >>918
その通り。不正の片棒担ぐより
鎌田さんの指示あったように
｢正しくやれ！｣
という言葉どおり
適正に労働組合や労基署へ申請しに行きましょう。
正しくできますよ。 >>917
難波で、難波と共に、
ブラック企業業界
なんばーワンの
後始末。
つくづく難波と
縁のある人だ。 >>920
鎌田さんの｢正しくやれ！｣
という言葉どおりを、
実践している組合を、
セントラル全社員は、
見習うべきと
いうことですね。 不正行為。
みんなでやれば怖くない。
上司が言うなら問題ない。
そのためには、
お友達になることが
まず必要だ。
これって常識？ >>923
なにが正しいのかを見極める時代なのだよ。正義感のある善人は加入している 藤井さんの雑文の最高傑作は
EATER2号に掲載された「日なたぼっこは俺の趣味」 >>927
建物だけでなく
この会社の異常性も
あぶり出したある意味、
正義の味方、
スーパーヒーロー
かも知れんなw 待遇悪くてCSPを恨んでいた。
と法廷で話したのを聞いている。 待遇面なんて入社する前にわかってるやないか。
それでも入ってるんやろ？アホちゃうか！ 面接時の説明なんて、中小はみんなそんなモン
ここは人数が多いだけで中身は…だからな 聞いていたのと違うという事で、
裁判ざたになったり、
火をつけてから裁判沙汰になったり、
様々ですね。。。 CSPの車に募集のステッカーが貼ってあったがそんなに酷い状況なのか 何かしらの被害にあうと被害者ツラして大騒ぎ
加害者のときは無視と開き直りとトカゲのしっぽ切り
なんなわけ？
あからさますぎるクソ対応 CSPの労働組合に相談してきた相手の個人情報晒す奴いるけど どこの部署の誰か特定したからな >>942
どこの誰をなにに晒されたのか明確な証拠も無く不明確なこと言ってると逆に名誉毀損になりますよ 高慢2とハテナの力君はブチオのご栄転にお喜びの様子です。
共倒れという事も気付いてない様子w 個人情報を守りたかったら身上把握で本当の事を喋ってはいけない。
俺自身の体験から断言できる！ >>948
生活苦を演じなければ同情できなくて安心しないアホな貧相役職ばかりだから、貧困を演じる必要あるとかもうアホ身上把握 全て嘘の貧困演技で済むから楽でいいw
バカなやつほど見抜けないから 会社自体がウソの貧困演技で、
昇給拒否してるんじゃ……..
それにすでにほとんどの人間が
騙されてるんじゃ.........😩 確かに、そうじゃないと、
佐山の− 164億事件で
会社吹っ飛んでるからな🤣 めちゃくちゃ儲けてるんだなー
というのが解る
傾いてないもの そろそろスレ建て必要だな。
ポンチラルスレももうすぐpart50に手が届く 数々のバラエティーに富んだ
ハラスメントの歴史は、
残念ながら終わりを迎えそうに
ないし改善の兆しが、
全く見えないんですから、
ネタに困る事はないでしょう。
タマには皮肉ではなく心から
会社をたたえるようなレスを
書いてみたいもんだ。 >>956
皮肉でなく馬鹿にせず心から讃えたいものです。ポンチラルやるな！と マルカイテーヤマはあの風呂と洗濯の嫌いな女子とお付き合い中？
臭いフェチにも程があるw プロパー一掃作戦に中華鍋大先生も含まれることを祈ってます！
というか自爆しまくってて面白すぎるぜ 正しくやれ！と鎌田さんどこ行ったのよ！
正しくヤリ過ぎておやめになりましたか？ 名探偵コフナン
｢ハラスメントの犯人はこの中にいる｣ 迷探偵コフナン！
ハテナ力君やカツオ君に迷惑かけるなよ CHATGPTが登場した今、
現実を見ないで、
セントラルの常識に
しがみつくやつは、
相当な馬鹿だが、
その馬鹿がCHATGPTに
てめえの常識が
壊される姿を今後、
楽しませて頂きたいwwww 統一教会もあの中にいると、
あの世界の常識で教育されて、
マインドコントロールされるんだろうな。
まともな常識から見ると狂ってると
しか思ええない事でも...。
セン識も同じ構造があるんじゃね。😱 >>975
宗教カルトと企業カルト。
何てったって同じカルトとして、
精神構造はお仲間さんですから.....。 セン識は悪意から発生していると言うのがまざまざとわかる 上層部の善意で覆い隠された悪意
すなわち偽善と、
中下層部のマインドコントロール状態
が大きいと思う。
それは確かにカルト宗教も同じだし……。 AKBのなりすまし落書きハラスメントはChatKBNが作成したとか 風に舞う、軍団の誇り高く
俺を率いる、その指導のもとに
戦場へと向かう、勇者たちの集い
俺についてこい、その覚悟を持って
風の中に響く勝利の調べ
俺たちの魂が共鳴し合う
団結の力で刻む貴重品輸送の物語
俺についてこい、その勇気を示せ 他人になりすまして誹謗中傷のメモ書きで、特定多数にパワハラする役職をどうすればよいですか
まず、その役職を持っている人に、何が起こっているかを正確に報告する必要があります。彼らは、適切な措置を講じることができます。また、証拠がある場合は、それを提供することも大切です。役職を持つ人が何もしない場合は、上級管理職や人事部門に報告することも考えてください。彼らは、問題を解決するために必要な措置を講じることができます。また、必要に応じて、法的措置を講じることもできます。最も重要なことは、何が起こっているかを他の人と共有することです。被害者のみならず、彼らに関係する人々にも影響を与えるため、彼らが浸透しないように注意を払う必要があります。 >>979
上層部ってどれくらいの階級？
隠匿するなら事業部長、支社なら支社長クラスか？
社長とかが部下が勝手に隠匿してるの気付いてない場合あるかもな >>983
上級管理職なら１級職からだから警務少佐か
事業部長クラス、本社部長クラス
報告を上げても上げた下が悪いって言いそうだなｗ 悪いことをしたのを指摘されて
指摘した方が悪い
この心理は犯罪者の心理 俺はチャットGPT様を激しく尊敬してる
CSPの役職は全く尊敬出来ない！
チャットGPT様に敬礼🫡 カツオ君とChatGPTでは雲泥の差！
ナカジマ君もビックリ >>989
そんな愚民なんかと比較してはChatGPT様に失礼だよ🤣 >>976
次回本能寺の変で炎の中、最期を迎え散っていく織田信長役の岡田准一。燃えよ剣に出演した土方歳三役の岡田准一。炎との運命的なつながりさえ感じざるを得ない、これ以上ふさわしい人物は他にいないと思うのだが…。 最後までいく
の岡田准一もタイトルから最後まで行ったカズ屋を彷彿させる >>991
ゾンビになったやつを救う手段は無い
頭を打ち抜くか首を切断するしか方法は無い セコムの平均年収は601万737円
平均勤続年数は17.6年
平均年齢44.0歳
従業員数15,923名 犯罪発生率言えばこんな会社にウチは負けない。
いや人数に4倍位の差があっても、犯罪発生数でも負けてないかもしらんくらいだな。 アルソックの平均年収は554万7,976円
平均勤続年数は17.8年
平均年齢40.9歳
従業員数12,041名 ポンチラルは
平均実際は4級職では350万くらいと予想 それで物価急上昇でもろくに昇給しないんじゃ、
退職者続出と犯罪者続出も当然だわな このスレッドは１０００を超えました。
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