セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part34
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1527029308/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１８年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,466万2,593円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
2億9万3,066円(少し上がった）
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,208万65円(前年度：1億5,880万2,111円)
（問題外！中卒以下ｗｗｗ しかし年々上がってきている) セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 【渋谷】路上切りつけ事件で韓国人を殺人未遂で逮捕の方針
【世田谷】「民事裁判が起こされている」とウソの電話をかけ４００万円を騙し取ろうとした疑いで韓国籍の男たちを逮捕
【大阪府】未成年に売春周旋容疑で、韓国籍の女らを逮捕 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている ああ、また一人優秀な日本人が去り、チョンだけが残る 嫌なら辞めろなんて
ホシカワやカセダみたいなこと言うなら現場に降りろ >>6
警備業界Ｎｏ．１のブラック企業
そりゃそうだわwww >>54
私達は、ブラック企業NO.1の警備業界を目指します(笑 >>59
日本語を喋れればOkだが、そのうち日本語喋れなくてもokになりそう。
そう。外国人労働者 >>61
英語圏ではない外国人ばかりになりそうだな >>62
来るわけないな。朝鮮語か中国語になりそうだな。 >>61
外国人の方がまだコミュニケーションとれたりできるよここの社員より。トイレに行きたいのに言い出せない奴とかいそうだしな >>66
厨二病、シャクレ役職がいるぐらいだから不思議ではないが。 チョン顔のパト 石田は相変わらず
気持ち悪いの？
自分の顔 見てみろ >>60
それ東証2部時代に創業者の森田会長が人手不足の時に言った台詞ｗ >>51 >>55
どう致しまして！
テンプレ充実してるだろ？ ここ素晴らしいとか楽だと言ってる奴が増えてきてる。頭大丈夫？ >>80
不足している人材に増加するパワハラと契約物件 >>79 >>80 >>81
テンプレだけで相当の真実の情報が得られる筈
CSPスレが建ってからの長い歴史と情報の蓄積がある セノンは女の子が多くて天国みたいだぞｗ
↓
セノン航空保安員入社式
https://i.imgur.com/puuUj00.jpg
それに比べてCSPはｗｗｗ >>89
セノンに入りたくなった!!
ハーレムっていいよなー。 CSPの平均年齢がどんどん上がっていく。
若い子達が直ぐに辞めるから
この会社 ヤバイぞ >>91
だな。自衛隊からも辞めさせないような圧力をかけてるみたいだから人こないだろうな。自衛隊も深刻な人手不足らしいね。
こんな掲示板見たら人は来ないだろうし >>92
あてになるのが新卒か。
上はバカだからこんな会社に価値ないのに大卒にこだわるしね。 現場によっては楽で人間関係もまあまあなとこもあるよ
でもある日突然、きつい現場に飛ばされるんよ
そろそろ潰しが効かなくなる30半ば過ぎにな マトモな若いやつは就活中にネットで評判しっかり調べるからこんな会社こないよな。来るのは今の売り手市場でも採用されないトンデモ君か情弱。 歳とったら成長するって考え捨てないといけないね。
それは単にプレイ時間が長いだけ。
レベルを上げるには経験値が必要って誰かが言ってた。
何歳になったからこれくらいできないと、みたいなのはナンセンスかもしれん。 >>96
ほんとそれ。
30後半のイマイチな人材を都合がいいように、適当な所に飛ばすのが増えてきたね。自分から希望して異動するのもあるが。
しかも社会常識的に引っ越しを伴う異動させたら引っ越し費用も負担するべきなのに負担しないとかね。寮に住んでいれば別だが >>99
会社都合なのに引っ越し代も出さないのか？
辞めさせたいんじゃないの？それ >>100
かもしれないが、人手不足なのに今やめさせたらまずくない？間違いなく労務倒産するな。 会社も人材をえり好みしてる場合じゃないし、そんな立場じゃないんだけどさ。 目指せ労務倒産
ゆくゆくは上層部が自分の首を締めることになるんだぜ。 このまま人が退職して逃げていき、採用も人が来ない。
警備業界だけで有効求人倍率が7倍超える。
そんな中でパワハラ継続して無くそうとしないんだからな。
そりゃ労務倒産待ったなしになるよ。 スレ立ての方へ
次のテンプレにパワハラの概念
を入れてください
次に書きます。 パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 同僚に今度辞めるんですって話をすると「実は俺も就活中です」なんて返ってくるw潜在的な退職予備軍半端ないぞ。 無職歴5年4ヶ月（40歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、8月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>110
よい傾向です。
そろそろですね。本当の人材不足は 退職者を悪者にしても何にもならないのに。しまいには入社してこない人も悪者にしてるバカも居るから恐ろしいよ。その頭の悪さと社会性の無さがね >>113
馬鹿すぎる。入社してこないやつを馬鹿にするとか。だれが好きで薄給激務に勤務しなきゃいけねーんだよ。
俺だったらこういう。月給100万くれるならいいよって >>115
そりゃそうだよ
だれが好き好んでデブと一緒に仕事する？
臭いし辞めて正解だよ （比較的）有能なのが転職しカスが残るんだから、ますます人材レベルが落ちるのは明白 それなりの知能があればここがヤバイと思って辞める。残るのはお猿さん。 みんな、CSPを卒業しようぜ!!
上層部による必死な引き止めが卒業試験なんだがな。 ブラックな運用の部分に気がつくような社員は採用したくない。
何も疑問に持たない社員が欲しい。
疑問に持たない奴は「解ってる解ってる」と言いながら全く理解してない。
若しくは悪意をもって運用する方向に廻るか、どちらも見えて辞めるかの三択になる。
疑問を持つ
悪意をもって運用
退職
これが現状だな。 >>125
と、バカ役職が言ってます。
辞めろとか落ちろとか他人のことにいちいちうるせえ 火災がゴミを秋葉にあつめる
ゴミにやれたやつが辞める
まぁ火災が悪いんだから休みなしでやれ >>128
ついでにオガティンやスエキチも現場に出て働け。 >>123
内定出るといいな。
こんな会社からいち早く卒業すべし。
俺もホワイト企業からの内定が欲しいけど競争が激しいからなー。 >>127
こんな他人を妬み嫉み貶める奴しかいない会社は早くやめるに限るよ。 >>135
動きますよ。
何度もCSPから告発上がってますから遠慮なく行きましょう。
ただのお役所なのでお気軽にどうぞ この会社は相当な人から恨みを買ってるね
自分のいた会社なのに よっぽど嫌な思いしたんだろうね。 かなりの人から憎まれているのは確か。
辞めた人が
将来ホームセキュリティ入れる必要があっても選択から一便最初に外す >>1471
CSPがどんなに優れた利便性のあるサービスや商品を開発、
提供したとしても恨みがあるなら敢えて別の警備会社のHSを選択するだろうね
人の恨みとはそれ程に深いものなのにだ！
HSを入れるならやはり多少高くともセコムかALSOKにするわな 我が身をつねって人の痛さを知れ
ということわざがある。
自分がそうなった時のことを考えて、人の苦しみを思いやりなさいという教え。 辞められると残業増えてたまらん。何とか増員してくれよ～。 >>144
採用試験受けに来る人がいないから無理～
君も転職したほうがいいよ >>144
残業増えても残業代は増えない。この会社の常套句 >>143
上層部はアホで朝鮮人ばかりだからね。人の痛みを知るわけがない >>146
次の月に残業飛ばすからな！労基署いこうぜ！ この会社に入って思った事。
他の誰かを笑いのネタにして自虐ネタを使えない。
妙に見栄っ張りで自分を大きく見せようとする。
知らない事でも知ってるふりする。
陰湿で人の噂話が大好き。
モテないので女子隊に対して、何でも許す、何でもやってあげる、貢ぎ物をする等優しさを履き違えている。 みんないいか？
人材不足は現場社員の責任ではないよ？
魅力ある環境を作れない経営者の責任だ。
それに現場社員が人を採用できる人事権限を持ってないんだから採用できないし増やせないもんな。
それに現場にしわ寄せが来てもうなんとも思ってないよ現場にいない連中は
ならば働く皆さんはスマホで転職サイトを探してるとそのうち自分に合う会社がヒットするよマジで。
そうなったらすぐ面接の運びになるからぜひ受けてみるといいよ
嫌なら辞めろなんてパワハラ発言はもう古い！
今はもう待遇の良い所へ転職だ！
が合言葉だ >>148
残業代をお空に飛ばしました。
つまりカット!! >>152
またまたまたまたまた
残業カットマンのオガティンコか！ リクナビNEXTに登録しちまったよ。
転職活動してる人はどこを利用してる？ >>156
嫌じゃなくても待遇の良いとこへ転職活動 >>157
そこそこ嫌なんだけどね。
薄給激務だし。だけど役職に媚を売ってないのに、なぜか役職と仲がいい。パワハラ説教してくる役職もいるが仲がいい役職に相談したらパワハラ役職は黙った。
でも転職する。土日祝休みのワークライフバランスが取れる会社を探してる >>159
パワハラ自体が仕事以外の行為だからね。
パワハラなどどんどん無駄な事を繰り返して大丈夫増やして人を追い出して行くんだろうな。
やめる理由になる。
ハラスメントの無限地獄
長時間労働
残業して22万円
土日祝日が取れず不安定な休日
ワークライフバランスが安定してない
これが全て今すぐ改善するなら残ってやってもいいよ。
と言いましょう。 書き間違えた。
>パワハラなどどんどん無駄な事を繰り返して大丈夫増やして人を追い出して行くんだろうな。
パワハラなどどんどん無駄な事を繰り返して退職者増やして人を追い出して行くんだろうな。 どんどん
みんなで本名出しちゃえよ
本当の事なんだから
会社が放置するのが悪いし
ここだって 便所の落書きしか思ってないから
会社は！ >>164
一応会社は警告を出してるようです。
どっかの誰かが覚えられないからといって取引先の役員をSNSにあげたのが発覚して、
んで会社からの指導の一つに会社のことを掲示板に書くなとあった。
だがなぜ会社の悪口を書くかを考えて欲しい。つまり悪口を書かれるようなことをするからなんだよな。俺だって積極的に発信するし。
書かれたくなければ書かれないだけの改善をしてみろよ。自分の会社のことを棚に上げて一方的に禁止するのは間違ってる。
じゃあなぜ労働組合との労使協議を正当な理由なく三回も拒否したんだよ。 >>167
いいこと書けって方が無理。
よい話など事実にないもの。 >>168
一つだけなら書ける。即自に対しては特別扱いをしてる。
つまり即自の訓練に行っても勤務扱いされるから給料二重取り。これはうまい。 残業カットマンのオガティンコ
ポテチのフチーノ
ゲーハの悲劇FKSK
SUZUKIリュージ30CCバイク
暴力鮫アキバ伝説
シャクレ中村タカリパチンカス >>177
基地反対派というプロ市民が蔓延るクソの吹き溜まりをSNSに上げたんでしょ？
さすが日本人だなと思った。
確かにSNSにあげること自体ダメなんだけどさ。 >>177
海兵隊を沖縄に押し付けるべきではない。
日本にとって重要なら、本土に移転すべき。
航空部隊は厚木やキャンプ富士、強襲揚陸艦は横須賀、横浜港、バラックは武山、キャンプ富士に移せば良い。 それより辺野古終わったら後、沖縄支社どうすんのさ。
これで完全アウェイだぜ。 >>181
いいえ。スーパースターです。
特に勤務中のほとんどをゲームで費やすFKSKは秀逸 何回目だよ
働き方改革だの長時間労働の是正だの分かったから空いた時間を使った副業認めてくれよ。下っ端は人並みの生活はおろか日々の生活が成り立たんよ。 リュージて ハゲのガイコツ男だろ
気持ち悪いよアイツ 軽装のトップが変わっても何も変わらないな
スエキチと菜畑を飼ってる時点で泣けてくる >>189
結構有能とは聞いてるが、上層部に対しては結局の所何もしない。
それがセントラルクオリティか。 >>191
なるほどね。スエキチだって(セントラルでは)有能だもんね。
オガティンだって(セントラルでは)有能だしな。 >>180
それは今度の沖縄知事選の結果次第だな。
まあ反対派のゴタゴタぶりを見る限り大丈夫じゃね？w
基地は沖縄にとっても重要だしw
それにそもそも沖縄支社が無くなる頃にはこの会社はそれどころではなくなるからw >>180 >>193
細かいが沖縄支社ではなく沖縄事業部だ >>192
嘘を言うな！
どっちも（セントラルても）無能だぞ！ >>195
労務環境悪くして退職者増やす原因になってるならもう終わってるな。 >>195
あいつらは残業代をカットして人件費削減に貢献したから(CSPだけなら)有能なんだよな。 Kセダは酷すぎるぜ。
聾唖者にも物品投げつける暴力振るうからね どうせ警備しか出来ないし、最大手の2社目指そうかな… >>199
10年くらい昔、表彰されてなかった？
当時は警務准尉だった >>201
本人後輪か？
そんなどうでもいい社内表彰なんかにぶら下がってるのかよw
俺も三万キロで表彰されたことあるわい さすが教育(してるフリ、または教育してない)のセントラルだな。 教育(した気になって勘違い)のセントラルですかね？ てか教育のセントラルって自称だからw
同業他社が現状みたらワラっちまうよ。うちの方が教育に力いれてますよって さぞ末キチガイもオーガタも休みたくさんあるんでしょうね
死ねばいいのに 軽装のフジサキとエンドウがオロガイを潰すとか辞めさせるとか話ししてるけど、確かお前らって組合じゃなかった？
パワハラパワハラと騒いでるくせにお前らがパワハラするな！ >>208
教育という名のイジメならいっぱいしてるwww 警送ビビル大木隠蔽班長リンボー見ないで上げすぎて、天井に接触させて揉み消し。 >>210
オロガイって何よ？
そんな名前の人いないよな。
頭の悪い造語作るやついるからそういう意味合いか？
何も伝わってこないね。 >>213
あの使いづらいリンボートラック使ってるんだ。
リンボートラックの購入を決めた前事業部長もアホだがな。
あれはいずれ事故が起こると思ってたよ。
前事業部長はバカだから事故が起きるだなんて想定できないだろうな。
前事業部長が残したツケがこんな所にも出てくるとか。 オロガイとか普段使いしてるキチガイとは付き合わない方がいいぞ。
FKSKとかとは特にな >>220
葛西サファリパーク以外では起こらないだろうよ >>221
秋バサファリパークもありえそうだな。まあ猛獣がいるらしいが タマサファリパークも危険地帯だな。現代の奴隷だよ。 中央サファリパークも凄いことになってるよ。
集団転職時代の到来！ 男たちは新しい会社を目指し、職を探し続ける。世はまさに、大海賊時代!! サ○ト○やっと辞めやがった。つかえない上に迷惑だけしかかけないから潰してやったわ 辞める人はみんな労働局へ相談や報告した方が良いよ。 >>232
そんなパワハラをするからみんな離れてく。いずれ自分の首を締めることになるよ
上層部のアホは人手不足にもかかわらず仕事を増やすからね >>232
俺は普通に働いてるが、自分は悪くないがそんな心無い社員により無駄にキツくなるのは嫌だから転職活動をしてる。というか心無いパワハラ社員のケツを拭うのは嫌。 >>219
一番使っているのはエンドウとフジサキだからな
特にエンドウは班長に嘘をつきながらオロガイいってるからな
そういえばエンドウはトイレにダテの悪口落書きをしていながらフジサキのアドバイスで無罪放免になってたなwww
組合って悪党をかばったり自らパワハラしたりとこんなことばかりしてるの >>238
エンドウが相手につけるあだ名の一つ、オカザキのこと
前に班長に注意されて二度と言わないって言ってたけどフジサキがやたら使うからエンドウもまた使い出した
エンドウの奴、飛ばされてもしらないぞ
フジサキ
組合を私物化してかばうだろうけど >>237
オロガイなんて言葉を使わないよ。ネットで検索したけど出てこなかった。
どこのバカが常用してるの？まさか珍送サファリパークじゃねえだろうな？ >>241
CSPサファリパーク用語なんでしょ？そりゃ知らんわ >>242
バカ一人だけの発言かよ。なんだよそれ。本物のバカ晒してんじゃん。 しかも意味すら通じないしわからないようなことを笑いながら話してるんだろうね。 >>246
正しい選択。仕事など人生かにおいて大した比重ではないからな。 着替え時間、２０分が毎勤務残業時間にカウントされるようになった経緯に詳しい人、なんでこんなんになったのか教えてー。 >>250
ある事業部に労基署が入り是正された。残業超過で入って他のとこまで指摘受けた。
それだけ >>250
てか、制服に着替える仕事は着替え時間も勤務時間てのは常識だぜ？
お前が知らなかっただけだよ。
公務員は当然更衣時間も残業だがそうなってない警備業界の方がブラック体質で異常だったのよ >>255
頭胸に入ったのは聞いたな。
でもなんで弘島じゃないんだ？
あそこは過労が原因で事故が起きたんだぜ。 >>261
なぜタモリ記念館の慰霊碑に犠牲者の名前が一人も刻まれてないのか。
しかも研修で誰一人犠牲者を出してませんとホラを吹く始末。 >>262
もしや業務に絡めた死亡理由にしないように調整してるだけでは? >>490
>>491
あんまり個人を特定する形で誹謗中傷すると訴えられるからな。向こうがそこまで頭いいのか分からんが >>265
もしかしたら組合員をターゲットにしてるとか？ >>268
たくさん居るからな。
組合員同士でもお互い組合入ってるの知らなかったりして後から知ることもあったよ スエキチにやられて幸せそうにする奴も出てくるだろうな。 すえきちってのがどんな男なのか見てみたいよ
大した奴じゃないんだろうなぁ >>271
すげー早い話、笠井に来ればいい。
そしたら好きなだけ拝められる >>281
証拠を出したら一発でティウンティウンだな。 暴力 サメ田に1票！
なんで辞めないの？
会社に迷惑ばかりかけてるのに >>283
労基署に聞きに行けば良いよ。
親切に教えてくれる。
法的に間違ってるのがどちらで、それが如何に深刻な物かもね。
最初から強い奴などいない。 同業他社に行くのすら怖いから異業種なんて絶対に行けない俺達。 これからずっと24時間拘束
実働16時間でがんばればいいよ
手取り20マン >>289
基準内賃金を拘束時間で割るといいよ。
いくらになるかな。750円くらいか >>292
たくさん居るからな。
サメダもイザキも組合員だったか 晒されてる名前ほとんどパワハラしてる奴らだけどそれみんな組合員なのか？ >>294
それどころかフジサ◯って、組合のトップだぞ >>299
組合のホームページ見てみろよ
トップとして名前もでてるから >>303
私はパワハラ問題で労働組合に助けてもらいましたよ。あなたは救済してもらえなかったの？ >>287
ヘタレ野郎どもだなｗ
一生CSPで奴隷やるしかないね 組合の谷部に退職勧奨みたいなことやられそうになったのは後から聞いて危なかったけど除名されたようだなw
組合幹部から聞いたよ。パワハラ加害者守るような行動してたようだしな。 嫌われ者の万年上司長が集まって傷を舐め合う会＝組合 谷部さんは組合の中で唯一まともなお方
谷部さん抜けたら委員長がいないいま、黒ンボバカ、ハゲ酒アホゴリラの糞運営 >>311
沢山はいませんよ。
谷部さんは准尉ですね。
トップ3は万年ですね。 スマホゲームとパチンコと性風俗と残業にしか興味のない
無知で労務も知らない馬鹿に嫌われることなど、なにも気にならないと思われる。
役職にも組合員たくさんいるからね。 スマホゲームとパチンコと性風俗と残業にしか興味のない
無知で労務も知らない馬鹿に嫌われることなど、なにも気にならないと思われる。
役職にも組合員たくさんいるからね。 >>315
そんなゴミ野郎はこの会社に一生しがみついてればいいんだよ。
俺は違う？ならリクナビNEXTやマイナビ、DODAとかに登録すれば考えは一瞬で変わる。 >>313
職位は関係ないのでは？
会社に取り入ってる人が運営してる方が信用ならんよ >>312
パワハラと低賃金推奨するような人をマトモだというあなたはマトモではないようですね。 転職サイトのクチコミ欄凄いな
こりゃ辞めていった人のなかでも相当恨んでる人いるな 40歳ですが転職可能ですか？
その場合、年収はどれくらいでしょうか？ >>324
何をやりたいかによる。
コンビニチェーンの総合職や幹部候補生スーパーバイザー(呼び名がバラバラ)なら300万スタートだが、その後アホみたいに伸びる
営業は基本給が最低賃金だが歩合給がデカイから一概に言えない
稼ぎたいならタクシーやバスの運転手か。
体力に自信あるなら自動車メーカーの期間工をやるといい。あれ年収600万ぐらい+家賃無料の寮に住める 40歳でも経歴次第で転職できるから、リクナビNEXTやリクルートエージェント、DODA、マイナビの就職アドバイザーと面談して相談するといい。 >>324
CSPに入れるかって事であれば未経験でも多分入れます。
年収は380万前後ぐらいですかね。
それ以上になると拘束がキツくて嫌になるかもしれません。
立場の弱い奴に強く出る腐った奴が多いので人当たり良くないと苦労するかもです。 年収380だと月に60時間ぐらい残業しないと貰えないよね。ましてや鳩だと24勤を12回ぐらいかな？それぐらいやらないと行かない。 入社して10年、残業が60時間下回った事なんてほとんど無い。
常駐なら当たりな派遣隊以外はそんなもんかと思ってるんだけど。 >>331
おっしゃる通りですよ
この会社にいる奴はどんな理由があれ全員バカ
時間を無駄に浪費してる奴か警備員しか出来ないポンコツ人間か >>332
その通り。どうしても警備業で続けたいならアルソックやセコムに転職するか、セノンやアサヒセキュリティ、東急セキュリティなどの総合職をやるか。
それが出来ないのはポンコツと言わざるを得ない つーか新卒がこんな警備職なんて来てはダメだ
もっと上を目指せよ
ここはすねに傷がある人向けの仕事だからな >>334
ほんとそれ。間違えてCSPに入っても第二新卒でも需要がかなりあるからね。
第二新卒のうちはやり直しが効くよ。 >>335
賢い人は判断早くてすぐ辞めていく。
すぐ辞める人のパターンだ。
その方が賢いわ 人生を諦めた時に入れば良い会社
全てを失った人間には簡単に正社員で雇ってくれる良い会社 警備員は誰でも入れるから50過ぎてからで
遅くない
新卒は早く転職しないと 一生後悔するぞ
賢い新卒はゴールデンウィーク明けに辞表出すぞ
万が一 就職失敗しても誰でも警備員になれるから スエキチは成功者でしょ。
課長だから部下を虐めてたくさん給料を貰ってる訳だしな。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 泣きたくなければ転職すべし。
自分で自分の可能性を潰してるからね。もったいないよ。 みんながみんな転職する。それがスエキチに対する最大の復讐。 30代でも40代でも転職するという努力をしなかったから>>343みたいな人生を歩む。みんなは>>343みたいな惨めな人生を送りたいのか？
俺は無理だね。転職をするのだ。
今は昔より転職しやすいからね。例えばドライバー職やタクシーは業績が増えてどこも人手不足だからね。自動車メーカーの期間工も募集が増えてきた。
待遇もかなり良くなったし働きやすくなったし寮あるし。
こんな系無職にずっと居座る理由が全くない。
みんなはこれでもこの会社に人生を捧げたいのか？ たった一度の人生、大半の時間を立哨してたとか無駄遣いだよ。
そんな人生、自分自身に対しても失礼だよ子供の頃の自分に今の姿を見せれるのか？ >>348
それ、全部落ち目の職種だよ。
なに、この世間知らずwww 訓練ばかりしている東京駅近くの某派遣隊の評判が最悪だね
詳細知ってる人いる？ >>353
大手町の新しいとこ人足りないんだろwww
俺にはTC持ってくるなよ。嫌いなやついるんだよ あそこは派遣隊内の空気が最悪だって聞いた事はある。 会社「やる気が無いんだった帰れ！」
社員「はい（帰る準備をする）」
会社「なんで帰ろうとするんだ！」
会社「お前の代わりはいくらでもいるんだ！」
社員「はい（退職届を出す）」
会社「なんで辞めるんだ！」 >>351
今就職してるのが警備員であることを考えてピックアップしてるからね。
世間知らずはお前だ。落ち目の職種でも待遇が上がってるからね。ここにしがみついてる方がよほどの世間知らず。 「人手不足深刻‼??」とわめいてる会社の共通点
・低賃金
・長時間労働
・休みが少ない
・経営者がクソ
・法律やルールを無視
・無茶なノルマ＋自爆営業
・パワハラやセクハラが横行
・早朝深夜勤務や変則的なシフト
・理不尽な要求をする顧客を放置 >>359
落ち目の職種にも待遇で負けてるのがセントラル
コマーシャルでも言ってるよね。
転職先は今よりも待遇の良い会社って >>362
ほんとそれ。もはやアルバイトレベルの待遇。 >>359
www
例えばタクシーは始めこそそれなりの金額が保証されるけど、一定期間過ぎたら歩合になる。
だめな奴だと手取り10万くらいというのもある。
しかもそういう奴は肩たたきにあう。
勿論それなりの成績をあげられるならCSPよりはるかに給料もらえる。 ビュー班でカードキーなくして隠蔽。CD_－Rを駅に忘れて隠蔽。リンボーぶつけてマタ隠蔽葛西のビビルン大木班長。今度は家業を継ぎたいと言っている。 >>359
まあ待遇がいいのはオリンピックが終わるまでだけどね
目の前の餌に釣られて簡単に転職するか
更に先を見越してきちんと資格を取るなどスキルアップしてから転職するか
きちんと考えてから転職したほうがいいね
まあどれもオリンピックが終わるまでの儚いボーナスタイムなんだけどねwww 若さが一番の武器な気もする
業界未経験の中年資格持ちなんてどうなんでしょう？ ビインこそオリンピック終わったらボーナスタイム終了やろ ほら！お前らもボケッとつったってないで残ってる有給使ってお国に貢献しろよ！
>９月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。
>すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
>「東京２０２０オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠３００人のノルマを課せられたという。
>社内で募集をかけたところ、約２０００人の応募があり、これを選抜して３２４人を送り出す予定だ。
>同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に３００人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
>とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。
>ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
>気になるのが、これが業務となるのかということだ。
>富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという。
>富士通の広報担当はこう言う。
>「当社の社員はこれまでにも、さまざまなボランティア活動に参加しており、今回もボランティア活動を通じて良い経験を積んで、仕事に生かして欲しいと思っております」
>東京五輪の国内パートナー企業は４５社、各社から３００人のボランティアが集まっても１万３５００人にしかならず、目標である８万人には遠く及ばない。
>ただ、これ以上の上積みは難しいようだ。
>「３００人の社員をボランティアとして送るだけでも、業務のバランスを考えたり、周囲の協力を得なければならない状況です。これ以上の人数がボランティアに割かれるとなると業務上の支障が出かねません」（富士通広報担当）
>このままでは、いずれ中小企業や町内会、ＰＴＡにも五輪ボランティアの枠が割り当てられるに違いない。
>戦争中の“国家総動員”と同じだ。
>１カ月間の祭典のために、ここまでやる必要があるのか。
2018年9月12日
日刊ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/237274/1 >>372
はあ？警備のどこが待遇良いって？バカですか？ >>370
出た出たw
トンズラ退職する人のテンプレ理由wwww
家w業wをw継wぐw
誰も何も言えない万能ワードwwwwwwww >>376
俺は警備については一言も言ってないんだけどwww インベーダーならぬインペーダー面白い。笑いのセンス抜群。 インペーダー隠蔽だ～ほら吹きだ～証拠隠滅だ～大木たか○だ～。 >>381
オリンピック終わってからの方が労務倒産増えるぞ、そこからは人の取り合いだよ >>384
ぶっちゃけ警備は爺さん達も仕事できるから昨今の労務倒産からはまだほど遠い職種なんだけどねw 大木班長、どこまでやらかす気だ。
そんな大木班長におススメしたいのが、アサヒセキュリティの幹部候補生(笑 >>390
ヒゲマスクの◯平だろ
中◯はここの常連らしいから 上位2社は30～35歳になるともう取ってくれない
高卒新卒も1人とかそんなもん
流石やなぁ
はぁ… アルソックも幹部候補生でなければ人材をえり好みできないでしょ。
あとセコムの子会社も。
所詮は警備員だから。 流石に上二つとは違うやろ
ほとんど大卒だし基本給違うしなぁ
おまけに賞与も昇給も違う
平均年収も550万越え
ここは400万代…上二つの子会社と同じくらいや 行きたいと思ってもCSPのポンコツなんか雇ってくれないんじゃない？
まぁ収入以前に警備員なんてもうやりたくないけど。 >>397
優秀な人も他の部署に移ると埋もれてしまう >>398
まあ新卒と自衛隊上がりが多いからね。
セコムは総合職しか募集してないから無理ゲーだが、アルソックは常駐と現金輸送は募集してるから頑張ればいけるんじゃない？ 仮に入社出来ても他社から来た奴なんて一生現場だろうな
それでも良いなら挑戦してみたら良い >>403
てかアルソックもパワハラあるからな
むしろ向こうはパワハラる警備よりも上下関係厳しいからな アルソックの方が契約件数が多いから大変だろうけど、待遇は全然違うよな。 パワハラがCSPだけだと思ったら大間違いだよ。
うちでパワハラ受けてる奴は他所行ってもまたパワハラされるでしょ。
警備会社の体質なんて変わらんよ。 実際は同業他社に行く行動力すらないのがセントラルの社員 元ALSOKで鬱発症してCSPに逃げてきた中途がいたな
ここでもパワハラ受けて退職が関の山かな？ >>397
物件に辿り着けない、客とはまともに会話出来ない人間がぎょうさんいるのに・・・。 警務准尉にならないと不規則勤務とのことですが、大卒入社後、何年程度でなれるものですか？ 警務准尉を目指す頑張りを転職先で使った方がいいかも。 警務准尉はメリットあるよね。
適当に仕事し、
会議で好きなだけ吊るし上げをし、
抜き打ち巡察で問題あったらパワハラ+晒し上げ
役職に対しても好きなだけパワハラ
ヒラを恐怖で支配する快感を得られる。
どんなに下から恨まれることをしても上が守るから自分には何も返ってこない。
だからやめられない、止まらない、か◯ぱえびせん!!ってね。 >>413
最短で５年だね（新卒でも中途でも）
もちろん、上から嫌われない事が前提
当然、ゴマすりばかりする奴が上がる確率が高い
全員がそうと言う分けではないが、
ダメな奴、朝鮮人みたいな奴が上がるパターンが多い
つまり、普通では考えられない人事だ 人それぞれなんで勤続２０年で准尉になる人も居れば、
１０年の人も居るし、１５年の人も居れば３０年で准尉になる人も居る
警務士長を２０年やって伍長に上がったとたんに、
トントン調子に一発で曹長になり一発で准尉になる人も居る
そして運が良ければ准尉から２年や３年で管理職である警務少尉になる奴も居る >>416
確かに朝鮮人みたいな奴が多かったな
良い准尉も居たけど、悪い奴が多かった >>420
現実に帰化した元在日が多いのだと思うよ
在日も全員が悪い奴ばかりではないけどな CSPには幹部候補社員制度と言い、略して幹候と呼んでいるが、
完全に自衛隊の幹部候補生のパクリ
まあ、それは構わんのだが、試験を受けてもバカが受かったりする
絶対に受からん奴が合格したりする場合もあり試験制度は何の意味も成していない
実際に試験を受かり幹部候補社員になり伍長になっても、
上から嫌われていたら伍長を１０年以上やらされてる奴も居る
原則、幹候に受かった社員は管理職である警務少尉までは行く設定なのだが、
現実に伍長から中々上がらない奴も居る事実
一方、幹部候補社員でない中途でも入社１０年未満で管理職になる奴も居る
これでは幹候の制度の意味は全くない
ちな、幹部候補社員の試験（CSPの社内試験制度）は３５歳までしか受験資格が無い 早い者だと４３歳くらいで入った中途でも５年～７年で准尉まで行き
さらに１年後や２年後に少尉になったパターンもある
これは推測だが、恐らく残業代を抑える為に管理職に抜擢しているのだと思われる 早い話、自分が朝鮮人になって上には媚びて昇進するか、転職するかのどちらかだよね。
日本人だとずっと苦しい思いをするだけだしな。 >>424
稀に普通にしていて准尉になった人も居るが本当に稀
そう言った人って大体が警備業界以外の出身
そして、妻帯者が多いね
CSPは結婚していると昇任が有利になるのは昔からだけど 文句だけは言っても絶対に辞めないよ
他の会社じゃ通用しないの薄々気づいてるから >>428
嫌だからやめる。
だがお前はよその会社では通用しないから
この会社にしがみついてるんだよな。 >>426
たまに日本人が昇進したりするよね。よく我慢できるなって思うけど。 >>432
家族が居るから我慢するしかないのだろうね
准尉でも残業無いと家族持ちでは生活は苦しいだろうが >>434
平均月収は社長や役員も入るから必然的に上がるんだよな。
ヒラだったら300万ぐらいか？ >>433
即自をやっても家族をかろうじて養えるレベルだからね。子供がいたら不可能だが。 とんでもなく幅があるんですね。驚きました！
ピラミッドの上が非常に狭いんですね… >>434
社員の給料の平均が下がるとあら不思議！
役員報酬アップさせて調整するんだから糞だよな >>442
そこで気づくのも悪くないです。
ダメ運用の典型的なもので、気づくだけでも大したものです。 他の大手の警備会社の社員に比べてうちの社員は呆けた様な顔してるのが多いのは何故なんだ？
ぬるま湯だからか？ >>444
ぬるま湯だがパワハラ地獄があるからね。
洗脳された後じゃないか？ >>446
役員と1.2.3級職、本社勤務と営業の給料を上げたのと、ボーナスにお小遣い程度の色をつけたからでしょ？ >>447
あと新規物件がアホみたいに増えたことから営業の成果が大きく上がったと予想。
んで営業の社員のインセンティブでかなり稼いでると考えられるから、それも平均年収を引き上げる要因になってると思われる。 >>446
それ最低賃金が上がったのに合わせただけだよ 新規物件が増えたわけだから少しばかり営業ではない従業員に分けるべきだと思うが、この会社はバカ体育会系で従業員を使い捨てにしか思ってないから還元しないだろうね。 >>435
平均年収は社長や役員は入っていないよ
平社員から上級管理職の部長（４～１級職）までの平均 >>436
即自って年間で幾らになるんだ？
>>439
４４７万が平均だよ >>447
賞与の小遣い程度の色って幾らくらいだ？ 「自己犠牲によるボランティア活動では長く続かない」BYナイチンゲール
セントラル警備保障は自己犠牲のボランティア馬鹿社員を求めているのだろう
そんなバカな奴は今の時代には殆ど居ねーよ >>452
管理職以下の平均年収のソースはどこからのもの？ >>455
管理職以下は知らんな
俺が出したわけじゃないから >>455
平均年収４４７万は取締役と執行役員を除いた
管理職（１級職）を含めた全社員の平均年収 >>452
3、4級職の平均にと答えているけどこれか NHKで働けたら勝ち組だろうな。平均年収が602万円だそうで。
ただしNHKの飛び込み営業除く >>458
3級職と４級職の平均ならもっと安いだろ >>458
有価証券報告書の平均年収を３級と４級の年収と勘違いした 友人がA○sok行って20代後半で500万近く稼いでたし、ここも30代前半とかなら447万ぐらいいくんじゃね いや 本当だよ
CSPは残業しまくっても手取り23万ぐらいじゃん 残業80が続けば447万近くまでいくかな。
自分は380万ぐらいで良いからゆったり働きたい。 >>466
でも最近は残業を稼がせない風潮になってるよね。80とか役職にならない限り無理でしょ。
労基に言われたのもあるんだろうけど。 >>467
労基署というよりは法改正になっただけだよ。
36協定破りしたり、パトでは今でも残業を来月に飛ばす違法行為をやってるからね。
やらせないように！ではなく
やらせ過ぎたんだボケぇ！ってことな >>462
間違いなく４００万ないだろうね
昔程には残業も出来ないだろうし
勤続年数の長い曹長や准尉なら残業８０ｈくらいすれば
年収５７０～５８０万くらいにはなるけどな
残業が４０ｈ程度であれば勤続の長い曹長や准尉でも４００万前半って所だろう
勤続年数が浅い曹長とかであれば４００万は切ると思われる
嫁さんが嫁さんが居れば４００万超にはなるだろうけど
どっちにしても安い事に代わりはないけどね
嫁さんが器量良しならキャバクラとかで働いて貰わないとなｗ >>465 >>466
自分は在職当時、2年目で残業１００ｈやった月があったけど、
手取りは２０万くらいしか無かったぞ
そこから寮費を２万引かれて１８万だった
残業時間は毎月マチマチだったけど年収は３７０万程度だったよ ここで働ける人は警備員上位15%ぐらいのエリート警備員なんですから誇り持って頑張って下さい！ >>473
まず労働組合をないがしろにする
時給換算でアルバイトレベルなのに求めるレベルが高い
少しのミスで始末書
残業時間ジャンプ
残業時間一部カット
パワハラ野放し
ほぼ昇給しない
これのどこがエリートなのだ。 >>476
他は分からんが、軽装だと業務ミスをすると残業時間がカットされるんだよね。
働いた割に残業が少ないなーって思ったら多分それ。 >>476
犯罪者以外は誰でも入れるのにエリートも糞もないな。 >>477
バーベキューに偉そうにしてるアホが参加したようだな。 20代が警備員 親泣くぞ
早く転職していい会社見つけろ
警備員は、50代からの仕事だよ 彼女父「おシゴトは何を？」
俺「警備員ですっ！」
彼女父「…………。」
彼女母「…………。」
これでもいいの？ > 彼女父「おｼｺﾞﾄは何を？」
> 俺「事務総合職です。経理などもやります。」
> 彼女父「総合職か。頭いいんだな。どこの大学を出た？」
> 俺「実は高卒です。」
> 彼女父「ふむ。大卒でなくても総合職を目指せる時代になったのか。」
> 彼女母「総合職ってよく分からないけど、すごいわねぇ。」
さっきの警備員とどっちがいい？ >>486
私「警備員です」
親「えーっと、工事で旗振り？」
私「ビルの‥」
親「わかったわかった。門番ね。ところで休みと収入は？」
私「月に5日くらいで手取り19万くらいです」
親「はぁ？それじゃ生活できないだろ！普通に休みはくれないのか？」
私「近いうちに転職も含め考えてます」
親「娘が幸せになれない環境なら娘をやらないからな」
実話です。 外見も中身も終わってるからだろ。
ちゃんとした人間はcspでも結婚し、出世してる。 >>488
彼女の若さと家柄でこんな風に判断されたよ。
警備員は軽く見られる。 おい！サボるな働け！！
残業ができないなら辞めろ！
パートを雇ったほうがマシだ！
やめさせられたくなければさっさと働け！  >>490
スエキチ乙
スエキチがいる限り会社の将来性は無いね。 給料の安さや上司のアホさ加減、辞める理由には充分だけど自分が心の底から嫌だったのは仕事内容だな。
こんなにやり甲斐も達成感も無く創造性も無い仕事は自分には無理だった。
このスレ見てる奴の中には一生を立哨と巡回に捧げる事になる奴もいるかと思うと本気で気の毒になる。 >>493
現在と将来を考えない人もいて、考えたくない人もいて。
そんな人で成り立ってる会社。
今はね。未来はそんな人も使い捨てで居なくなる。 生産性皆無な脳筋が大威張り
鳩は比較的まともと思ったけど、もうダメぽ >>495
鳩はダメでしょ。
24勤やっても16時間しか労働時間がカウントされないから。
問題は労基が突っ込まないこと。 あれこれ理由つけて先延ばしにすると結局やらなくなってしまう。
だから辞めたい奴は今日、退職の意志を伝えるんだ！ >>501
俺からのアドバイス。
今の仕事は嫌？辞めたい？
辞める意思は伝えなくていい。まずはリクナビNEXT、マイナビ、リクルートエージェント、エン転職、DODAとかに登録をし、そこからのエージェントからスカウトしてもらうのだ。
んでエージェントやアドバイザーと面談をし、より条件のいい会社を紹介してもらうのだ。
なぜ転職したいかは自分で考えるべし。
例えばキャリアアップしたい、給料を上げたい、友達に自慢できる仕事をやりたい、休日が欲しい、手に職をつける仕事がしたい、パワハラから解放されたいなどね。
内定が決まってから辞める意思を伝えるべし。 とりあえず辞めたい奴はまず登録、そして行動。次に面接をしまくれ。受からなくても試練だと思い、転職した先の自分をイメージしてめげずにやるのだ。
そうすれば自ずと勝ち組な人生を歩める。 警備員の浅知恵
こんな事をよく堂々と言えるな
読んでて恥ずかしくなった >>505
否定だけして自分の意見を言わない奴は、よその会社は絶対に通用しない。
まあどうせこの会社に昇進もせず、ずっとヒラで居続けるんだろうけどさ、それがお前の人生だから俺は何も言えない。 >>502
補足。すぐに退職する意思を伝えると、本当に退職するまでに不利益な扱いを受ける。例えば給料を一方的に下げるとか、どうせ辞めるからいいでしょと言わんばかりにパワハラいじめをするとか、左遷とかね。
すぐに言うのは得策ではない。 >>507
パワハラいじめと嫉妬がスゲーよ
生き霊飛ばしてくる奴もいるwwww 辞めるとわかるとどうせ辞めるんだからと使い倒されるぞ。昔、厄職がいってたけど「どうせ辞めるんだしいる奴の為に使ってやるわ」って言ってた >>512
どう除霊するんだよww
まじでセントラルサファリパークって異次元過ぎてついていけない。 >>513
生き霊の除霊は鏡を使う。
「ブラック企業の鏡」を 給料下げるなんてある訳ないだろ
月始めに今月いっぱいで辞めるって言えば良いんだよ
どうせ辞めるんだから無茶な勤務なんか突っぱねろよ
ウダウダ理由つけて辞めない姿が目に見える >>515
マジでこの会社について行けないっス!! この会社に長く居ると心の弱い人間は洗脳されてしまう
そう、朝鮮パワハラウィルスに感染してしまうからだ
そして朝鮮パワハラゾンビとなってしまう
その結果社内には朝鮮パワハラゾンビが溢れかえる
一度感染してしまったら、早めに抗ウィルスを投与しないと助からないぞ
末期状態だと抗ウィルスは全く効果が無い >>518
朝鮮パワハラウィルス(笑
末期状態以外なら助かる方法を知ってるぜ!!
リクルートエージェントで直接面談を受ければいい笑
そしたら今の環境に居るのが馬鹿らしくなるぜ。 警備員ならいつでも失敗してからでも出来るっていうけど、ALSOK SECOMとかは35歳超えたら無理だしここも無理な感じかな？
年取っても出来るのは中小とかかねぇ… >>523
年齢をネックに考えてるならやはり運転か。
運転でもかなり稼げるからね。
たまに土日祝休みあったりする。
挑戦したければハイヤーか。
まあまずは転職のコンサルタントに会って紹介してもらったらどうだ？ >>523
ALSOKのグループ会社なら40オーバーでも大丈夫。
CSPも40過ぎの人結構入って来るよ。
どちらも50ぐらいまでは採用しそう。 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) >>526
こういう訴訟もっと増えないとダメだな。
泣き寝入りばかりだからね。 >>520
朝鮮パワハラゾンビになったものは決してCSPを辞めない
そしてゾンビのように噛みついて仲間のゾンビを増やしていく
朝鮮パワハラゾンビになってしまった者を助ける事は最早不可能！
倒すにはゾンビと同じで頭を打ち抜くしか方法はない
朝鮮パワハラゾンビはゾンビと同じで、ものを考える力がない >>528
感染し切ったら、ほっとけばいいんじゃない？だってその人の人生だから俺は知ったこっちゃないし。
でも末期になる前の特効薬なら知ってるし、噛み付かれても感染しないワクチン知ってる。
前にも言ったがリクルートエージェントなどの転職カウンセラーに相談するだけで全然違う。 >>529
転職しようかなと考えてる段階でも利用できるからね。今の就職市場はこんな感じですよって言ってくれるし。 滅亡する星から被災する前に脱出者多数
隣の島が青く見える。ではなくこの島がすでに彼岸島
死人だらけパワハラゾンビだらけ 朝鮮パワハラゾンビとセントラルバイオハザードの怖いところ。
バカとごますりは昇進する。頭いいやつは役職のスカウトにすら選ばれない。
つまり頭いい人が一番損する。
んでゾンビに噛み付かれて転職出来なくなる負のスパイラル。
俺だって対して頭良くないから役職をやろうと思えば出来たかもな。バカだって思われてるかもな。
しかし俺は転職する!!
まあ俺は１日に何回も噛み付かれてるが、リクルートエージェント製や楽な転職.com製のワクチンのおかげで全然効いてない。まじでおススメ。 >>533
でたな！CSP朝鮮パワハラゾンビめｗ
親が泣いてるぞ
親だってパワハラゾンビに育てた覚えはない筈だからな >>533
残念ながら黙っては辞めないんだな。労働局に報告ありきで辞めるんだよ。パワハラといじめにたくさんあいました。とな >>533
黙って辞めない。
俺は転職の意思がある人をサポートして転職させる。それが会社に対する最大の復讐。 >>538
その方がみんなを幸せにできる。
どこかの変な標語の「全ての幸せ」なんて実現できないから。 有効求人倍率は今でも伸び続けてる。
最近では1.5倍を突破したぜ。
あの自衛隊ですら人手不足だからね。
転職するなら今がチャンス。
嫌なら辞めろというのは、就職しやすいし、
こんなクソな会社から卒業しろという意味を込めて言ってるんだよな。 なお人気職種は軒並み倍率高い模様
結局ねそういうことよなぁ
公務員の中で一番倍率低い警官ですら5倍や… >>543
職種もあるが、優良企業はアホみたいに倍率が高いからね。
おれはその優良企業から内定をゲットしたが。 おれの経験からしていってみれば運が100%と言わざるを得ないが、
そうでなくても人気職種や優良企業から内定をもらうのは至難の業であるな。
求人があるが応募者も殺到してるから。
しかし自分の価値を必要に下げずに優良企業の面接に行きつづけたら必ず叶うと思う。
警備意をやってきたことを評価してくれる会社は結構いるんだぜ？
間違っても今の仕事が嫌だからって言って、逃げて違う変な会社に転職したら後悔する。
どうせならいい会社に転職したいでしょ？
自分の市場価値を把握するのも大事だが、一番大事なのは転職して何をやりたいか。どんな会社がいいか。
そして希望をちゃんとリクルートエージェントなどのアドバイザーに伝えて話し合う。
これだけで自分の人生が幸せになる。 >>546
それで今は誰を退職に追い込もうとしてるの？ >>548
スエキチやオガティンかよ。
なぜ退職に追い込まなければならない。 >>548
権利侵害になるから退職になど追い込めない。録音あるのみ 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞) サメだ
交通費 誤魔化してる場合じゃないぞ
犯罪だぞ >>555
そこまでしないと生活できないんだよ。役職なのにね。夢を与えないくらいの低賃金なのよ >>556
どうせギャンブルとかやってるんじゃねーの？
交通費をちょろまかしてる証拠があったら内部通報制度を利用して内部告発するといい。 >>560
自分より弱い奴にイキるアホは幾らでもいるでしょ。
仕事でイキるならまだしも、先輩や役職だけでイキるやつ多すぎ。
そんな奴はよその会社では通用しない。だからそんなイキってるアホを横目に転職しよう。
いずれ自分が勝ち組になるからね。 この会社ではイキっても、よその会社ではイキれない奴なんか腐るほどいるしな。可哀想な奴だよ。 >>562
弱い者いじめばかり。
立場の弱い人にだけ強く出るとかクソしかいない >>549
まだオロガイとか頭の悪い造語使ってるし、通じねえっての。日本語使えよ朝鮮人かよ。 >>564
この会社は朝鮮人だらけだからね。まともな日本語を求めてはいけない。 その派遣隊に長くいるだけで新しく来た奴にすぐマウンティングする馬鹿ばかり >>566
イレギュラーで逃げまくる責任者はチクった方がいいな 会社でデカい顔してる某役職。外で柄の悪い一般人について凄まれてビビるw >>568
中学生のイキったクソガキかよ。
セントラルサファリパーク半端ねぇ セントラルの役職の連中なんざ外じゃ何処行っても軽んじられて小さく行きてるよ。
部下で、面倒じゃない奴にしかデカイ顔出来ない。 しかし給料安すぎるな。
時給単価を計算したら980円しかなかったぞ 来月から最低賃金が985円になるから最低賃金割れするなぁ 【セントラル警備保障 <9740> 】 ★今期経常最高益予想を23％上乗せ、配当も4円増額
◆19年2月期の連結経常利益を従来予想の27.4億円→33.7億円に23.0％上方修正。増益率が34.7％増→65.7％増に拡大し、
従来の2期ぶりの過去最高益予想をさらに上乗せした。鉄道関連向けなどの臨時警備の受注が増加し、売上が計画を上回ることが寄与。
大型警備の経費が想定を下回ることも利益を押し上げる。
業績好調に伴い、今期の年間配当を従来計画の32円→36円(前期は30円)に増額修正した。
https://s.kabutan.jp/news/n201809250871/ >>575
来月から給料あがるのか。東京で勤務してる人は。 >>579
調整超勤とかワケわからないのでやられるだけでしょう。 すごいですね！
やっぱりうちと違って業界上位はノリに乗ってますね！ 常駐は「その他大勢」なんじゃ？
まともな待遇求めるなら他の部署目指した方が良くね？ ウダウダやってないで勢いで転職しないとCSP社員の保守性じゃいつまで経っても決断出来ない気もする。 機械の保守はできないくせに自分のプライドだけは保守するビイン >>588
ある程度偉くなると隊員を守らないどころか虐めて、自分の地位を守るビイン ALSOKとの平均年収に100万の差がついちまったなぁ…
2位と3位なのに… 転職20回の男が語る「応募してはいけない企業」の“危険”求人ワード
日刊SPA！ 2018/09/30 15:55
就職売り手市場と言われる昨今、新卒採用だけでなく、人手が足りず、
優秀な人材を確保したい企業が中途採用に力を入れている。
転職サイトに掲載されるのも、業界・職種問わず様々な企業だ。
しかしそんな数多くある求人にも、当然「地雷」と呼ばれるものがある。
「転職とは、『転ぶ職』と書きます。なのでほとんどの場合、
うまくいかないと思っていますね」
今回話を聞いた吉田さん（26歳・仮名）は、今年で社会人4年目。
20代半ばにして既に転職回数は20回（正社員・契約社員・派遣社員含む）。
現在も毎日のように複数の転職サイトをチェックする自称
「プロの転職マスター」である吉田さんに、求人ワードで見極める
「応募してはいけない企業」の特徴を聞いてみた。
◆仕事も遊びも全力で！
（吉田さんの解説）
仕事が全力っていうのはまあ分かります。ただ遊びも全力はいただけない。
だって遊びって、「個人の裁量」ですよね？ なぜ会社が仕事のみならず
遊びも本気なんて言えるんですかね？
このワード＝「プライベートにまで会社が干渉します」ってことです。
僕はこのワードを出している企業の面接に行ったことがありますけど、
週に一回全員参加の飲み会がある会社でしたよ。
勘弁してほしいですね。何の商売をやってるかわからないベンチャー企業か、
不動産業界のような体育会系企業に多いワードです。 ◆入社〇ヶ月で部長に！
（吉田さんの解説）
よく見かけません？ こういうワード。ギャグなんですかね、これ。
〇ヶ月で部長って、僕、大学生のころバスケサークルの部長やっていましたけど、それですら部長に昇格するまで2年かかりましたよ。
入社してそんなに早く部長にされるくらいなら、まだ年功序列の方がいいですね。
これも不動産系、通信系の実力主義的な営業の職種に多いワードですね。
すっごいノルマを課してくる会社に多いですよ。
◆「仲間」というワード
（吉田さんの解説）
「仲間」というワードが頻繁に出る求人も危険です。
「職場の仲間と一致団結して…」みたいなワードを謳う企業の面接に
参加しましたけど、すごい圧迫面接でした。
その時はまだ仲間じゃなかったからですかね。
で、結局入社したんですけど、まあ酷かったですね。
自分の仕事が終わって帰ろうと思ったら
「みんなが残業しているのに帰るのか！」とか言われる感じです。
仲間を見捨てて帰るのはご法度のようです。
「仲間と一致団結」なんて言葉は、中学生が体育祭で使う言葉ですよ。
注意ワードです。 ◆「夢」、「人生一度きり」
（吉田さんの解説）
このワードを出す企業、社長が教祖的に崇められている場合が多いので、要注意
です。「人生一度きりだぞ！ 夢を叶えたくないのか！ 叶えたいなら仕事に打ち
込め！」なんてクソ理論を使ってサービス残業させるんですよ。
こういう企業は社員の平均年齢が極端に低い場合が多いですね。やっぱり、若い
人ほど騙されてしまいますから。後、こういう企業は自社のホームページに社員の
言葉みたいなのを出してることが多いです。大抵、社員の言葉にも「夢」とか
「人生一度きり」なんて書かれていますよ。
ちなみに僕はこういった企業の面接で、「夢はありますか？」って聞かれたから
「現状維持です」って答えたら落とされましたね。
まあ、落とされて良かったですけど。ちなみにその時の面接官に夢を聞いら、
「六本木ヒルズに住む」って言ってましたよ。まあ頑張ってください。 ◆クリエイティブというワードは…
（吉田さんの解説）
実はこのワードが一番危険だ！と訴えたいのが「クリエイティブ」です。
僕、少し前まではなんとなくそういった仕事がしたくて、
よくこのワードに引っ掛かっていました。
このワードを使うところって、ほとんどが広告代理店や出版社、
そしてテレビ局などの「下請け企業」なんですよね。
「クリエイティブなお仕事」とか「あなたの感性を活かす」とか、
下請け企業って薄給激務できついイメージがあるから、
一見華やかそうなワードで誤魔化したくてそういうワードを使っているんです。
で、実情は本当にクリエイティブなお仕事している方たちが
丸投げしてきた仕事をする。本当にクリエイティブな仕事をしたいなら、
そういうワードを使っていないマスコミ系企業を探すべきです。
本当にそういう仕事をしている人って、「クリエイティブ」が当たり前になっているので、
そういうワードは使わないんですよ。 ◆派手目な女子社員の写真
（吉田さんの解説）
エロ系求人を扱う広告制作会社に多いんですよ、これ。
こういう会社にいる派手目な女性社員って、
ほとんどが「社長が引っ張ってきた元キャバクラ嬢」なんです。
僕、可愛い女性社員の写真に騙されて、
エロ系広告会社に入社したことありますが、
そこの会社は本当にほとんどが元キャバ嬢でした。
なんか女性社員同士で派閥があったりしたんですよ。
元新橋のキャバ嬢とか、元新宿のキャバ嬢とか。
すごいギスギスしてましたよ。
社長も男にだけ厳しくて、嫌な会社でしたね。
下心のある男性諸君、派手な女性写真は注意です。 ◆人物重視の採用です
（吉田さんの解説）
これ、求人に書くまでもなくないですか？ だって採用の段階で
ろくでもない人物なんて分かったら、採用なんてしませんよね。
普段ロクでもないやつでも、面接のときは猫被るじゃないですか。
「あ～面接かったりぃ～早く帰りて～」とか心で思いながら、
「御社に志望した動機は…」とか言ってるだけですよ。
こういうワード使う企業に限って、面接官が嫌な奴で、
「お前は人物重視の選考に通ったのかよ！」って感じなんです。
たかだか30分とかの面接で人柄なんて分かるわけないのに
こんなこと書く求人は、よっぽど書くことがないのか、
経験なんて必要ない、誰にでもできる仕事をさせられる会社ってことですよ。 ◆アットホーム
（吉田さんの解説）
これはあまりにも定番すぎますが一応入れておきます。
僕、アットホーム系の会社によく入社しましたけど、
家族ノリがすごいんですよ。
バーベキューなどのイベントごとはしょっちゅうだし、社員旅行年3回とか
ありましたからね。全部海外。行きすぎですよね（笑）。
もちろん強制参加で、常に団体行動をさせられましたね。
旅行先の写真を会社のフェイスブックにあげられたりして、
もちろんみんなノリノリな感じで。タグ付けまでされて、
「お前なにオペラハウスの前でピースしてんだよ～」とか言われて
友人に笑われましたよ。黒歴史でしたね。
もちろん、「アットホーム」企業は社員旅行に限らず、
常に家族的なノリを強要させられます。
アットホームというワードはレッドカードですね。 ◆何度でも転職できる
「最近の若者は仕事が続かない」という嘆きの声も良く聞く昨今だが、
必ずしも我慢をすることが良いこととは限らない。
我慢して辞めたい会社に残り続けるくらいなら、さっさと次に行くという
選択肢もありかもしれない。
今回話を聞いた吉田さんは、新たにIT系企業の内定を獲得。
今勤めている会社を辞め、また新天地で働き始めるという。
これで21社目だ。なぜそんなに転職が出来るのだろうか。
「今の時代、よっぽど選り好みさえしなければ転職なんていくらでもできます。
少しでも違和感を持ったらさっさと辞めて、次に行く方が自分のためにも、
企業のためにも良いんですよ。これからも、自分に合った会社を探し続けますよ」
21社目の会社が、吉田さんに合った会社であることを願う。
〈取材・文／日刊SPA!取材班〉 >>595
派手めではなく、職場でコスプレをした女子社員(エロくない)が写ってるSEやプログラマの求人を見たことありますが、これはどう思いますか？ 有能な者は行動するが、無能な者は講釈ばかりする。
ジョージ・バーナード・ショー >>604
この会社に見切りをつけ、転職活動するのも行動だと思う。 >>601
個人的には目の保養になってOKだと思いますｗ
普通のIT系企業にもそんな感じの子は居ますよ
聞くと学生時代キャバでバイトしてた事あるって人も居ました 潜在的な退職願望を持つ人が多過ぎてそれが具現化しただけのこと。
今年は退職者数の記録を塗り替えるだろうよ そんなに辞めてるかね？
うちの派遣隊なんか辞める気配すらない。 >>609
送別多いよ。
今月と11月と12月で退職予定の知り合いもいる。 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
80U じゃあ代案だせ！もパワハラになるからな？
覚悟しとけよ。 >>615
いや、廃案はまったく代案にならないから。
その発想するのって、極左くらいだから。 代案だせと強要してパワハラするなよ。もともとパワハラしてることを指摘されて答えるんだもんな？
代案だせ。と >>616
極左に知り合いがいるのはすごいね。
こわっ！ 連続３日の休みが欲しい。
もう５年以上もらってない。
有給は使えず消されるしそろそろかな >>619
この会社はクソ。働き方改革を知らない。
しかしよその会社では働き方改革を推進して、土日祝休みもだいぶ増えてきた。
転職するなら今がチャンスです!! >>617
無茶な要求を強要するならパワハラです。 だいたいコンプライアンスに違反してるような内容を指摘されてるのに代案出せとかよく言うよな。
決めるのはお前らだろ。会議にも参加してない決定権を持たされてない、ましてや就業規則の給与規定や労務に関わるような内容に対しても「なら代案出せ」とか
過大な業務の強要というパワハラ 代案なんか無い。不利益出させてる現状をなんとかしろ。
これだけだよ。末端が言えることは。
代案だせ。という詭弁に負けるなよ！皆さん >>622
そもそもコンプライアンス違反があるにもかかわらず、代案を出せと言うのは無能過ぎるんだよな。
どうせ代案出した所で絶対に却下されるのは目に見えてる。ほんと無能な奴らの吹き溜まりだよな。 >>624
自分等がやってるおかしなことを指摘されてるのに詭弁を述べても意味がないのにね。 >>616
法律違反やコンプライアンス違反の手口でやるなら普通は廃案だろ。
逆に法律違反の手口を採用してやってる案を出したやつ処罰しろよ。 派遣隊の業務内容を数百問のテストにして定期的に行ってる気の狂った派遣隊があるらしい >>627
テストは勤務時間になるの？点が悪かったらどうなるの？吊るしあげ？ お前なんかここでしか通用しねーよ！やめるんなら残るにんげんのこと考えろやゴルァ！！ >>629
自分も詳細は知らないけど半年ごとに半日かけてやるんだってさ
さすがに勤務扱いになってるんじゃないかな
現任の時に聞いたよ >>634
ノースタワーだね
ノースタワー検定とか言って数百問のテストやってる
狂ってるよね >>638
価値観をも強要するからだよ。嫌になるの当たり前じゃん。
ただでさえプライベートの時間潰して勤務させられてるのにそんな警備のアホなテストなど人生のスキルになるようなものなど何一つ感じないだろ。
どこかであったタイチオからのパワハラに対抗した社歴短い隊員がタイチオが勝手に作って保管していた個人情報の綴りをコピーしてあちこちにばらすとか、悪用するなら参考にもなりそうだが。 転職しろー転職しろー
ここより幸せになれる職業なんかいくらでもあるぜ。 >>636
ノースタワー検定。
じわじわ来るなw
個人的に今年の流行語大賞になりそう。
どんな面して問題解くんだろw ここの警乗大当たりやな
日経によると連結純利益予想が前期比43％増の19億円らしいで >>643
これで喜ぶのは経営者の一部だけのような気がしますが ビルの派遣隊に勤めてる奴はアホ
商業施設の派遣隊に移って楽だわw ノース検定例題
早寝、遅寝それぞれの仮眠時間を答えよ
隊長の名前をフルネームで答えよ >>649
解答
仮眠などするな。なにかあったら即対応。
だが実働勤務ではないから残業など認めん。
怪我しても自分の任意でやったこと。
隊長 車だん吉 ああwノースタワー検定の話してるのねw
俺も元ノースタワーだったからわかるわw
確か問題は大体120～150問だったなw
検定に落ちたら一回目は再テストで2回目以降は休み1日潰して再教育だったかなw
過去に3回以上検定に落ちてノースタワーから外された人も居たっけなぁw >>652
休み潰して仕事の勉強？
その時点で出勤の強要と強制労働で労基署案件だぜ。 つーか、100問以上って時点でおかしいわ。カルト派遣隊かよ。 日本中の警備会社探してもそんな気の狂った事してるのはノースタワーぐらいだろうな
演劇みたいな訓練して喜んでるし何か異常だよあの派遣隊は >>655
カルトレベルだな。もっとキチガイな問題を見たい。 >>652
こんなカルトじみたことをして、実際に給料に反映されるの？10万ぐらい色をつけてくれたら頑張るんだけどさ。 >>658
休みの日の強制労働なら給料になど反映されずタダ働きだよ。
残業だらけなのに >>659
会社に対する最大の復讐はみんな転職すること。
パワハラを理由にすればすぐ転職できるしね。
あとこの会社にしがみつかなければならない、この会社でしか生きていけない人は数割しかいないからね。大体の人はやる気さえ出せば良いところに転職するよ。 サメだ 金返せ！
あと 車傷つけてしらばっくれるな >>668
自動車ローンや住宅ローンなどを除いて、キャッシングだけで100万円ぐらい？ 無職歴6年6ヶ月（41歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>671
あ、そっか。朝鮮人だからタカるのか。それを忘れてた。素晴らしい着眼だな。 労働組合のホームページ見たら、怖そうな人がちらほらいらっしゃいますが、もし入社する場合入った方がいいのでしょうか？ >>678
労働組合はパワハラや労務被害の被害者の集まりで300人もいる。入社したら相談してみたらどうですか？ >>678
労働組合があるのだから入社したら組合入るべきだよ
個人じゃ何も出来ないからな
会社組織と戦えるのは同じ組織しかない >>678
パワハラや強要や暴力等労務被害リスクはあるからね。問題発生時に加害者個人対被害者個人、会社対被害者個人で話しても泣き寝入りさせられ、変な未来にしかならない。 >>678
まず入社するな。まじでパワハラ地獄のブラック企業だから。
まあ100社ぐらい落ちて生活に困ってるなら止めはしないが パワハラ末端役職からパワハラ管理職へ感謝の言葉
「私もあなたの作品の一つです」 諸先輩方質問をお許し下さい。
面接を受けたいのですが、機械警備の勤務時間が
24時間勤務と15時間勤務の交代だとハロワの
求人票に書いて有り、月の勤務日数が21日だと
有り、どの様なシフトなのでしょうか？
願わくばご教授願います。 またしても、質問で申し訳ございません。
2025年までに労働人口が582万人不足すると
予想されていて、既に東京のコンビニで働いて
居るのは中国人で、渋谷のホットモットで弁当を
買ったら、インド人が作って、売っていてたまげ
たのですが、サービス業が労働人口の不足が1番
激しいのですが、今後機械警備の人員が不足して
勤務時間が、増える恐れは無いのでしょうか？ >>685 >>686
シフトは配属されたところの人員の状況と上司次第
機械警備の今後についてだがまず間違いなく人員不足で勤務時間は増える >>685
どこの所属の機械警備かわからんですが、今は１１h（９〜２０時）・１３h（２０〜９時）の日勤夜勤の1日２人交代勤務ですよ。 〜これ、文字化けするんか?
１１hは８時から２０時
１３hは２０時から８時
ですわ。 >>687
お応え頂き、ありがとうございます。
自分が面接を受けるターミナルは9時から、9時まで
の24時間と18時から9時までで、これで月に21日
勤務なので、過労死すると怖くなりました。
夏に2人求人していて、恐らく辞めたから、今また
求人していると思うのです。 >>688
レスをお返し下さり、ありがとうございます。
工場では12時間勤務4日したら、2日休みか
24時間勤務したら、2日休みなのですが
24時間勤務と15時間勤務の交代で月に21日
では過労死するかと怖いです。 >>689
24時間勤務はわかるのですが、割り切れない
15時間勤務は初めて見て、どの様に勤務を
交代するのか、理解出来ないのです。
タクティカル装備を着けて、パトロールカーで
走る皆さんを見て、カッコいいと憧れて居ます。
精神的に勤務に耐えられるかが、不安です。 還暦無職の色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）は秘密のアルバイトをしていながら申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働かんかい。ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」
が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないようにしてやりましょう。 >>692
その勤務して給料は20万行かないくらいだから時間の浪費と給料の兼ね合いを考えもう一度職業を選択した方がいいと思います。 >>692
すぐ労働組合に入った方が良いでしょう。パワハラは確実に受けますから。 それから、24時間勤務では休憩時間が8時間と
なっていて、給与に反映されるのは16時間で
時給に換算するとたまげるのですが、2号警備は
昼に終わっても1日分貰えたりするので、機械警備は
やはり、一般的に見てする業務は多彩だし、現場に
25分以内に行けないと始末書を書かされそうで
多分新しく務めた方は殺人的な勤務時間の長さと
それに見合わない賃金で辞めるのでは無いでしょうか？ >>694
ハロワの求人票には給料は16万円から、18万円と
書いて有り、常時募集して居て、たまげました！ >>695
やはり、ドス黒いブラック体質ですかあwww >>699
前の会社をパワハラで辞めて、うつ病になり
診療内科に通っていたのですが、また、ですか！ あー
今日面接に行く日なんですよー
うつ病のお薬2倍飲んで行きます！ >>702
ご心配ありがとう御座います。
流石に業界3位のセントラルの社員ですねー
機械警備は見ていて、カッコいいし1度はして
みたいので、面接で何故殺人的な勤務シフト
なのか、正直に聞いて採用されたら、頑張ります。 >>703
もう既に何かの罰ゲームでも受けてるのかと心配してます。 >>690
その２名は辞めたか他所に移動したか、だね。
まあ真面目にやってれば首切られない仕事だからね
ただ機械警備は他の警備業の中でも一番過酷だから気を付けてね >>696
25分超過したら書類書くのはセコムとアルソック。
CSPはよほどへまをするか客からクレーム貰わない限りはPT員がペナルティを受けることは無いから安心して >>704
無心で3ヶ月働いてから、身の振り方を
考えるつもりです！
タクティカル装備を着けて、パトロールカーで
みんなが寝静まった街を走りたいですうwww うつ病、寛解してないと警備業に就けないかも。
うちじゃそこまで調べないか。 >>705
警備カメラ、センサー、操作機器、自動ドア
エレベーター、ATM、消防設備これら全てを
操作出来て、たくさんの顧客の住所を暗記して
25分以内に現着出来る機械警備員は側から
見ると警備界のスペシャリストに見えるんです！ >>707
入った場所にもよるけど基本、機械警備は慢性的な人不足だから常駐員の面接と違い圧迫面接とかやってる暇はないよ
今なら車の免許持ってて運転が下手でなければまず合格するよ >>706
教えて頂いて、不安が１つ無くなりましたwww >>708
たぶん多くの機械警備員の方は既にうつ病ですwww >>710
心強いアドバイスを頂き、勇気を持てますwww >>709
ぶっちゃけそこら辺は勤務していれば嫌でも覚えるから安心して
それよりも気を付けるべきは
・自分が配属するエリアの交通網の把握
・要注意契約先の把握
自分が配属するエリアには大抵、2～3件は下手なことするとクレームが飛んでくる契約先があるから出来るだけ早く特徴と注意事項を覚えること。
出ないと出禁食らってそのエリアで仕事できなくなる場合があるから注意ね >>708
その心配は必要ない。
もっと狂ってるのがいてそれどころではない >>714
流石に現職の方のアドバイスは違います！
初めて、2ちゃんが役に立ちましたwww >>717
客先からパワハラ⁈
どんな感じでパワハラするの？ >>719
色々あるんですよ…w
マンションとかの住民とか管理員や管理組合とかどっかのビルのオーナーとか…w
殆どはマトモでしっかりしてるけどたまーにキチガイがいるからねw
現実見ないで独自ルール振りかざして発狂してくるからほんと困りますわw 機械警備の要注意物件は大体下記にわけられる
1,建物自体が糞
2,建物に住んでる、働いてる人が糞
3,建物の契約先が糞
4,建物や関わっている人はマトモだけど過去に糞PTがやらかしておかげで警戒されてる
こんな感じかな？ >>720
なんの権限も強制力も無いローカルルール振りかざしてるバカはどこにでもいるんだよな。 >>721
機械警備ってネズミでも反応して、出向しなきゃならないんだよね。大変だよな。 面接に行ってまいりますたあ！
支社での面接に受かったら、本社で役員による
2次面接が有ると言われ、AKBの面接かと
危なく、突っ込み入れるところでしたあwww
セントラル様がJRの子会社だと言われて、たまげた！
異様に疲れちゃいますただー
流石に銀行の現金輸送していると厳しいです！ >>724>>725
すみません。正しくはプロテクション装備ですか？ >>726
子会社ではない。JRはCSPの株の25%を保有してるからJRはCSPに口出しできるだけで子会社ではない。まあほぼ言いなりなんだけどね。 >>728>>729
25％出資していたら、連結対象で世間的には
立派なJRグループですよwww >>730
支社の面接と前職調査で、終わると簡単に
考えていたから、甘かったです！
流石に業界3位だけ有りますうー 普段常駐のパワハラについての書き込みばかりだったのに、機械警備について書かれているのを見ると新鮮な気持ちになるな。
２５分超えても、出向拒否していたりとかあきらかな違反がない限りはパトロールに罰はない。
むしろ２５分で行けるように人員配置できていなかった所属側の問題になる。
ネズミで出動よりもよっぽど警備先社員の誤操作による出動の方が多い。
防犯対応よりも台風時のマンション設備対応や湿気の多い日の火災対応の方がヤバい。
駐車場対応が全部CSPパーキングサポートに移管されたから、かなり楽になった。 >>734
ど田舎に住んでますが、都会じゃないから
コインパーキング無いし、勤務表見せて頂いたら
24時間勤務では巡回2時間で、機器の確認が2時間
後は待機で、忍耐力が求められる仕事ですうー 機械警備はねー
とても暇なエリアと糞忙しいエリアの落差が激しい仕事なのよー
まあ暇なところはエリアが糞広かったり支援体制が整ってなかったりしてるのもあるけど
ほんと糞忙しいエリアの機械警備は地獄だよw
ああいう糞忙しいエリアのところで働いてるPT員は尊敬するよマジで。エースだよエース。 >>736
となりのターミナルが、忙しそうですwww みなさんが、制服を着てパトロールカーで
巡回してるのを見ると本当にカッコ良いですよ！
しかし、世間の皆様は勤務時間が、長い事など
知らないし、1号、2号、3号もわかりませんからー >>738
だいぶ詳しいですね。警備から警備への転職でうちにきたのですか？ >>739
機械警備の存在を知らずに、ネットで見たら
色んな機器を操作するし、他の警備よりも
スキルが身につくし、やりがいがありますし
見ていて、現金輸送車くらいカッコ良いです。
1号警備と2号警備は2ちゃんでびいんとバカに
されて居ますが、機械警備員は誰もバカには
していないし、やりがいが有ると思うのです。
ただ、待機時間が長いのだけ我慢です。 >>740
文章が子供っぽいというか知能の程度がなんとなく知れるというか。
たぶん合格しますな。 >>740
指導という名目と制度を使ったパワハラをガッツリ受けるだろうから労働組合入った方が良さそうだな。
守ってもらいなよ。
そのままだとヤバそうだ。 >>741
すみません。
転職前は東京の技術系企業で1日30分の作業で
2万円頂き、交通費は5千円頂いて居ました。
資格は13持ち、鉄道車両も私有地なら運転出来ます。 >>742
中学、高校ではヤンキーで、傷害で4回保護観察
食らって、やられたらチョーパン入れて、速攻で
転職しますうwww >>743
そう言うの配属されてからひけらかすと妬みの塊の様な連中の集まりなので気をつけてね。
うつ病悪化しませんように･･･。
序盤の方の書き込みみたら経験者かと思った。 >>745
詰め所掃除、パトロールカーの洗車を先輩に
言われなくても、率先して行い2人ペアの仕事
なので、ひたすら先輩に気に入られるように
腰を低くして、振る舞います。
アドバイスに感謝致します。 >>746
所属が違うんでしょうけど、私は10月いっぱいで辞めますので、もし内定をいただけたら私の代わりに頑張ってください。
私は技術職に行きます >>747
東京で技術系の仕事をして、移動時間は最短で
2時間から、最長で36時間でしたが、作業時間は
30分で日給2万円で通勤手当が5千円頂いて
本当に東京と技術系の仕事にはたまげました！
交通費貰えるなら、東京で働いてますよねー
技術系は強い職種なので、頑張って下さいませ。 度々すみません。
機械警備を始めたばかりだと、恐らく手取りは
12万円から14万円ほどで、月に21日24時間と
15時間勤務だと食費が2万1千円掛かるとして
差し引くと実入りは12万円から10万円でナマポの
方の需給額と大差無くて、正直驚きました。
自分は個人事業者として、ビジネスをしていて
長い拘束時間中に企画書などが書けるから、自分は
面接では機械警備員は見ていて、カッコ良いから
是非やらせて下さいとお願いしました。
お金は個人事業で稼ぐから、給料は気にしませんと
も言ったのですが、機械警備の仕事だけをして
手取りで20万円以下で、拘束時間が異常に長い
仕事で一生終わる覚悟の元、諸先輩方は機械警備の
仕事をしているのでしようか？ >>749
長時間労働でパワハラ付き、休日なのに出勤強要、嫌なら辞めろの退職強要、辞める時は転退職妨害
それで15万を長く続けてる奴がバカに見えるだろ？
わざわざ罰ゲームすることはないよ >>750
面接で個人事業で稼いだら、辞めるのかと言われ
うちは長く働く人が欲しいと言われました。
生活保護受給金額プラス数万円で、自分が機械警備の
仕事をしたいのは確固たる信念が有り、自分の様な
人で無ければ勤まらないと思いました。
警備業界全体が、ブラック過ぎますが既に今労働者が
200万人不足していて、2025年には582万人不足し
今は安くこき使っている、警備会社は労働者を確保
出来ずに経営破綻して、恐らく上位3社くらいしか
生き残れないだろうし、いつまでたっても入れ替わり
が激しい業界だと思います。
経営陣は現実に気付いていないと思います。
子会社の新安全警備保障は吸収して、ターミナルなどを
統廃合して、合理化して当然だと思います。
同じ町にセントラルと新安全のターミナルがあるから
非合理的でたまげました！ >>751
長く働く人？明らかな使い捨て体質にも関わらず？
まあ俺は5年ぐらいで辞めたがな。 >>750
ハロワの求人票を見たら、夏にも2人募集していて
勤務が24時間と15時間の月21日から、12時間の
3交代に変わると書いて有りました。
今ハロワの求人には全く同じ事が、書いて有ります。
前回入社した2人がトンズラかましたから、未だに
12時間勤務が実現していないと思いますが、実際に
働いて、初めて給料を貰ったら生活保護受給金額と
大した代わりがなかったら、人生を諦めてる人以外は
速やかに転職するのが当たり前だと思います。
勤務が12時間の3交代に変わると残業などが減って
恐らく、古参のパトロール隊員の方は収入が減り
辞めると思うのですが、これは完全なジレンマで
解決出来ない難問だと思うんです。 >>752
5年も耐えれたのなら、転職した時はさぞかし
新しい仕事が、楽で稼げて自分の時間を自分の
為に使えると感じたでしょうねー >>752
会社が求める人材は生活保護受給金額プラス
数万円で、大人しく働く底辺労働者です！
軍隊を真似た名称や規律で、旧日本軍の様に
洗脳して、仕事を任務だと思わせて、使い捨ての
捨て駒にするんだと思います。
最近警備会社で働いていた方達が、会社を提訴して
拘束時間から、休憩や仮眠時間分を給料から引くのは
違法だと会社から、和解したりして何百万円も
取ってますが、先の判例を元に判決を出すから今後
警備会社は大変だと思います。 新卒から定年まで働いて、２級職位まで行けた場合、退職金はそれなりに頂けるんでしょうか？ 昔GEのCEOだったジョー・ウェルチが言いました…
業界1位以外は存在しないのと同じだと！
万年2位3位の企業はいつかは潰れる！ 2次面接の役員面接の時に面と向かって
パトロール隊員の労働環境と賃金を向上させないと
御社に未来は無いと言いそうですwww 相当病んでるな･･･
キャラ設定も崩壊してるし
昼からなにやってんだ？ >>761
生活保護受給金額プラス2万円程度で
自分を安売りして、底辺労働者の
仲間入りするのが、バカらしくなりました。 >>761
長い事手取り20万円以下で働いている方は
免許、資格をいくつも取得して、40万円
50万円稼げる仕事をする努力を怠って来た
向上心のない方では無いでしょうか？ >>755
年間10件から20件は未払い賃金訴訟する人いる。
毎年増えていく。確実に >>765
おはようございます。
警備界のドス黒さに目をつぶって、制服を着て
パトロールカーに乗るのはカッコ良いですが
やはり、努力して資格もたくさん取りましたし
低賃金の仕事をして、直ぐに辞めて履歴書を
汚したく無いし、働く人が居ないのにお高く
とまって、2次面接だと言われたのが悔しくて
やっと目が覚めました。
24時間勤務では休憩が8時間だと言われました。
他社は6時間の所もあり、呆れました。
自分を安売りして、後悔するよりは汗を流して
汚れるけど当たり前の時間の仕事をします。
これからは警備員の逆襲ですよ。 >>766
入社を辞退した人が、仮に落ちた人が「入らなくて良かった」そして
退職者が「辞めて良かった」と思われる企業に成長しましたね。
全ては「社員の為の」労務管理ができない事、そして、会社が社員ではなく会社のことだけを考えた労務しかしてこなかった事が原因
そこにまだ気づいていない。
転職退職者が増加し、入社が来ない現状がもっと過酷になっても「自分達のやり方が正しい！」と突き進み、労務倒産を速めることにならないことを切に願う。 >>767
警備業界が、全国平均で有効求人倍率が34％で
東京は99.99%で、人手が足りないのを残業
連勤、休日出勤でしのいでいるのに面接をして
くれた方には全く危機感が感じられなくて
自分はこの会社には生活を守る糧を得る事を
託せないと思い、不安に駆られました。
現場で働くパトロール隊員の方に対して、内勤者の
数が異様に多そうで、バランスを欠いていると
思ったし、最後の砦なのにパトロール隊員の方を
使い捨てにする会社には未来は託せません。 >>768
有効求人倍率の意味わかってる？
8月で全国の求人で160%を突破したのに、
なぜ警備業だけ34%なのか。
つまり160%は10人が16席あるのに対し、
34%は20人が7席を取り合う競争激化と化してるからね。
そんなに警備業って恐ろしいくらい倍率が激しいの？ >>769
乱丁だらけでアップロードする前に校閲しないような会社だと見せてるな。
ちゃんと点検できないの？警備員の基本だろw
有効求人倍率の意味も知らねえで書いてるから訳わかんね >>770
レスを返すのが遅れて、失礼しました。
朝から、体力を付けるために20キロ走り
今一休みしてます。
自分の間違いをお詫びします。
99.99%では無くて99.99倍
34％は34倍でした。
身体中が痛い！ 多分入社希望のふりしたCSP社員なんだろうな。
頭の悪さが滲み出てる。 >>775
いや、これくらい頭が悪いのはCSPではいっぱい居るからね。 >>769
何それ？ｗｗｗ
ウソばっかじゃん
良いことばかり書いてるのは、それだけ人が足りないって証拠だ >>778
警備員の求人倍率は去年度で7.5倍だよな。今年は9倍ぐらいか。
んで求人のほとんどがセコムやアルソックに集まるから、うちらなんか見向きもされないよな。ブラック企業だから。 >>775 >>776
CSPは低能ばかりは事実
だが、その反対でCSPを作詞出来る優秀な人材も存在してるのも事実
しかし、そう言った優秀な人材に限り会社を辞めるか、
一生平のままなのも事実だ
CSPは従業員毛虫は大半が低能バカ朝鮮人だが、
極一部優秀な人材が居る極端な会社だ >>779
そりゃ応募するならセコムかALSOKになるわな
ALSOKなんかは数年前からベースUPを開始してる
この先、人材不足が来ることを予想していたのだろう こう書いてるが
>私は妻と二人の子どもがいるのですが、しっかり養えているので待遇面でも満足しています。
独り暮らしでも貧困から逃れられません！
妻子持ちなんてみすぼらしいヨレヨレのスーツに靴なんてボロボロの履いてたりするぜ。
親の援助で生活してる輩もいる。
残業無しで20万円くらい出さないともっと辞めていくぜ。 この副隊長もママからのおこづかいで子供食わしてるんだと思うよ。
住んでるところも家賃の安い天外魔境みたいな奥地とかから長時間かけて通勤してるとか >>780>>781
自分はセントラルの社員でないからwww
２次面接受ける価値無いから、辞めたんよ！
セコムの機械警備なら、良さそうじゃー >>784
入社しなくて良かったと思います。
罰ゲームみたいなことすることはないよ。
罰ゲームは今いる俺らだけで充分だよ >>785
月に21日勤務で、24時間と15時間のシフトで
24時間勤務では16時間分しか、給与に反映
されない事にショックを受けてしまいました。
警備業界は会社により、勤務環境と給料が余りに
違う事に驚いて、パトロール隊員の方達が、疲弊
して、体や心を病まないか心配です。 >>786
自分は24時間勤務の仕事はしませんわあー
過労死したく無いからwww >>789
24時間も待機して居たら、精神的に耐えられそうに
無いですが、パトロール隊員の方が並外れた忍耐力を
持っている事はわかりました。 >>790
違うことして気をまぎらわせてるんだよ。人間の集中力など一時間が限界だからね。
仕事に集中力使わないでしょ。 >>788
過労死のような亡くなり方してる人も多数おるよ SECOM、ALSOKだってブラックだよ。
警備業なんてやらない方が良い。
収入もそうだけど少しはやり甲斐のある仕事したくない？
死ぬ時に警備業に人生捧げた事、後悔するよ。 >>794
時間は戻らない。
１秒前にさえ戻らない >>791
自分は1度は制服を着て、パトロールカーに乗る
機械警備員に憧れたので、現職の方に実話を色々
教えて頂いて、感無量です。
もしも、機械警備員が圧倒的に不足したら、顧客の
方達は重要さに気づきますよ。 >>792
やはり、過労死と思われる方は居るんですね！
過労死で多いのは心筋梗塞や脳卒中で突然
倒れて、お亡くなりになるようですが、会社は
過労死だと認め無いだろうし、怖いですね。
過労死が勤務時間に比例するなら、機械警備員の
方のリスクは最高ですね。 >>798
24時間勤務をしている、機械警備員の方が
保険に入ろうとしたら、過労死のリスクが
高いから、保険会社に断られそうですね！
若しくは掛け金が高くなりそうな… >>782
副隊長って係長代理ぐらいだっけ？
収入があるから子供二人養えるが、
ヒラだと自分一人で精一杯だしな。
結婚なんか絶対無理 >>800
不規則勤務に長時間労働のダブルアタック。しかも所定扱いだから強制できる。 >>802
所定というか、そういう雇用契約だから強制はできる >>803
それ以外でも関係なく強制、強要してくるけどな >>805
食わしていけない給料だからってことか。確かに高校大学とかなればそうなるよな >>780
低能バカは認めるが朝鮮人そんないるの？ >>808
二人カミングアウトされたよ。在日3世だったがな >>808
ただの頭悪い奴ならまだいい。
問題は弱いものいじめが大好きな朝鮮人がいっぱいいること。 >>811
朝鮮系ジャップでいい。
あんな奴らに日本人という名前をつけること自体がおかしい。 >>784
どうせ受けるならセコムかALSOKだよな
CSPだと貧しすぎて心まで貧しくなってしまう >>801
副隊長は本部や支社の係長だよ
本社なら主任だね
副隊長の階級は警務曹長 >>811 >>814
うむ、その通りだ
>>812
ほんと多いね
朝鮮耳の毛虫をみたら疑え！！ >>810
カミングアウトした在日３世は人の心を持ってるな
普通の在日だったら隠してるの多いから
どうりで苗字に金が付くやつの性格が悪い筈だ >>818
耳は整形できないし、やたら小さい耳してるよね。かの国の人たち >>816
あまり期待してSECOMやらALSOKやら行くと後悔するよ。
行けるかどうか分かりませんが。 >>821
ステップアップにもならない。警備会社は魅力無いよ >>822
警備業の求人倍率(約9倍)は、純粋な警備員の求人倍率の事を言ってるの？
警備業で働く営業エンジニア事務職などは入らないの？ >>821
期待とかじゃなくて、どうせ行くならセコムとALSOKって意味だよ
同じ底辺なら企業ブランドも年収も高い所に行くべきって事
平均年収の違いは大きいからな
セコムは業界1位の年収だし、ALSOKは業界２位の年収
ALSOKは数年連続でベースUPもしている
しかし、CSPはベースUP等は無いし、現場の毛虫達に至っては、
ベースアップの意味も知らないのが数多く居るし、
下手すると言葉そのものを知らないからな
大体、生涯年収が２億も行かない会社なんて働く価値はないよ
働いても次の仕事が見つかるまでの繋ぎだね
ちな、セコムもALSOKも生涯年収は２億を超えている
しかしCSPの生涯年収は僅かに１億６０００千万台しかない
これは中卒以下の生涯年収なんだぞ
しかも１億６０００万と言うのは新卒入社し、
順調に昇任して３０歳くらいに末端管理職になった場合の生涯年収だ
これが、定年まで平だったら一体どんな事になるのやら..... >>826
他人を踏みにじんでステップアップをするのが嫌いな良心ある人は逆に昇進できない件。 俺の先輩は逆パワハラで上司を病院送りにしたわ…まあその人基地外やけど。 >>830
逆パワハラかよ。
逆パワハラなら会社はすぐに動くんじゃない？体育会系だから。 それが動かへんのよ。火の粉降りかかるのが怖いんやない？ >>832
パワハラの力で解決出来ないのかよ!!
どんだけ無能なんだ？ 逆パワハラして来るやつには理不尽なパワハラをして精神的に追いやって休職に追い込むのが一番の薬だし、そういうのはこの会社の得意分野だからちょうどいいんじゃないの？
腫れ物には触れないって朝鮮人丸出しだよな。 >>834
パワハラにはパワハラ返しか
そういうのを無限地獄という >>835
すでに会社の方で無間地獄の方程式が出来てるんだがな。
パワハラして虐めて媚びを売れば、あら昇進。
そしてパワハラは連鎖されていく。 秋のパワハラ
セントラルにはパワハラに季節は関係ないからw パワハラするやつは金属バットでコンしてやればいいのさ >>841
後ろから蹴りを入れて転ばせて怪我をさせるのもアリだよな。
労災になるが、労災を申請してもブラックとパワハラの力でもみ消し 人生は見たり、聞いたり、試したり3つの知恵でまとまっているが、多くの人は見たり聞いたりばかりで1番重要な｢試したり｣をほとんどしない。 >>843
それも人生で重要だと思うけどね。趣味も含めて。
どういう視点からで見るからによるが
俺はPDCAサイクルを上げる。PDCAサイクルをしない仕事ばっかすると人間は腐るよ。考える力を持ち合わせないから。人間が腐ると後々困るのは自分。ライフスタイルにも影響出るぜ。
ちなみにPDCAサイクルは元々生産管理や品質管理で使われる事が多かったが、最近では他業種でも応用されてるし、導入してる企業も多いね。警備業に応用できるかは君次第。
まあミスしたらすぐ外されるような職場ではPDCAサイクルなんか不可能だがな。 補足。朝鮮人に言っても意味がわからないし、そんな高度な事を言っても理解できないから無駄だが、
パワハラやいじめのPDCAは論外だからね。アレは人間のクズレベルを上げるだけだからね。 >>847
正解です！
教養のある方がいて良かった。 >>847 >>848
ＣＳＰってほんと人材が極端だよな
朝鮮人と日本人の両極端
在日なんかを入れるからこうなった側面もあるな
朝鮮人の場合は先天性だが、日本人で朝鮮人になったやつは後天性
余りに貧しい生活が心を貧しくし、
更にパワハラばかり受けて朝鮮人になってしまった奴も沢山居る
後天性の場合は早期に抗ウィルスを投与しないと元には戻らない
ゾンビになってしまったら仲間を増やすべく彼方此方に噛みつく >>846
完全に人間として終わってるよね。もう朝鮮人でしか生きられないでしょ。 >>849
会社が日本人を洗脳して会社にとって都合のいい朝鮮人に心変わりをさせ、パワハラと朝鮮人の組み合わせによってなぜか発生したCSPパワハラウィルスが蔓延した。
CSPパワハラウィルスにかかるとゾンビと化し、考える力や良心を失い、同僚を襲ってゾンビにさせる。つまり連鎖する。
ゾンビになる前に予防するためのワクチンや特効薬がありが、末期になると効かなくなる。 もう在日だ朝鮮人だウザイんだよ
少なくともお前みたいな奴とは職場で口も聞きたくない
アホだらけのCSPの中でも最低だよ >>852
この会社が最低なのが人種間の問題じゃない事なんて普通の人間なら誰でも分かる事なのにね。
むしろ古き悪き日本人的な問題を抱えている会社だと思ってます。
ここまで頭の悪い書き込みは多分、会社側の人間が本当の問題から目を逸らさす為にやってるんだと思いますよ。 >>852
本当の事を言われると人間は怒るんだな。 氷河期にCSPで10年近く、仕事に耐えてきた経験は少しだけ実ったとプラスに考えたいです。
現在は近所では優良な県立高校(女子が多い)で親父だけど、初任コース(本来は新卒者の枠)で勤務しています
クラス担任ではないけど、3年生は大学AO入試真っ最中、2年生は中間考査後が学習レベルが高くなり教材準備に追われて責任を感じ、土日は部活動(女子ばかり)
「CSPの24H残業と連勤＋体育会＋メンタル＋体力」が活きています。
普通の会社員では無理だったと思います >>854
同僚や上司に本当に異国人がいる訳？
会社の問題が本当に朝鮮人によるものだと思ってるの？
興味あるから真剣に答えて。
誤魔化し無しで。 >>852
あんたみたいなのが一番ウザいんだよ
少しは空気を読めよ
左っぽい事を発言してるあんたは優秀だと思ってるのか？ｗｗｗ >>856
スレをちゃんと読んでいれば、そんな陳腐な質問は出ないぞ >>203
遅レスだが、本人ではないよ
昔、CSPニュースの載っていたのを思い出しただけ >>861
古い話なんだろうね。パワハラは最新だけど。 パワハラ事案は弁護士へ、民事なので
休みをくれない、有給を取らせない、残業時間100時間超え。など明らかに法律違反してることは労基署が解決してくれます。 >>858
どう空気読むんだよ？
頭の悪い発言でこの会社の本当の問題の本質からズレてるだろうが。
朝鮮人の擁護とかしてる訳じゃないんだよ。
このスレの皆が良いと思ってるならもう言わないよ。
バカに何言っても通じないのは派遣隊で充分承知済み。 問題をここで解決しようとしてるやつがいる件について 人手不足が度を過ぎると本物の朝鮮人がやってくるだろうな。韓国は不景気で求人倍率が0.5ぐらいだからね。それに対し日本は1.6。そりゃ韓国人も日本で職探しするよね。
人手不足のチョントラル警備保障と人余りの朝鮮人。ちょうどいいじゃん。 ブラック企業アナリスト
人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。
これってうちの会社に当てはまるんじゃね？ 会社を擁護したい奴が
CSPが悪いのは在日のせい朝鮮脳のせいって大量に書き込んで
このスレ見た外部の人に、ああ会社に不満があるのはおかしなネトウヨだけなんだなって思わせるのが狙いだろ
朝鮮のやり方はムカつくが、この会社がクソなのとは関係ない
古典的日本式ブラック企業だよ 実名や実事件出すと、意味のない連投で流そうとしてくるから
会社に忠誠を誓うキモいのが常駐してるのは間違いない >>871
会社もクソだが、従業員もクソだと思ってるから朝鮮人朝鮮人言って貶してるんじゃないか？
もしかして、CSPの従業員が朝鮮人朝鮮人言って貶されてるのを見て心を痛めてこんな発言をしてるの？
まあ営業や事務経理、本社勤務をしてるなら比較的平和だし、こんな朝鮮人朝鮮人ギャーギャー鬱陶しい気持ちはわかるんだがな。 >>872
早い話、会社と結婚してるのか。
キモいな。俺は退職したが。 >>873
経営者も管理職も従業員もクソが多いと思ってるが、それを上回るクソレベルの批判は、却って会社の擁護になってるって事な >>873
あと今の南北朝鮮のやり方もクソだと思うよ
ただこの会社のクソさと直接の関係は無いな
朝鮮系企業叩きたいなら本物がいくらでもある >>871
＞このスレ見た外部の人に、ああ会社に不満があるのはおかしなネトウヨだけなんだなって思わせるのが狙いだろ
それは深読みの考えすぎ！！ｗｗｗ
この会社のパワハラ社員の人格を在日に例えて巧く表現してるだけ
ネトウヨがどうとかなんて考えてる奴は殆どいないよ
ただ、朝鮮人ぽい人格のパワハラ役職が多いのは事実
そして現実に日本に帰化した在日社員が存在するのも事実だ >>878
ところが本物の日系朝鮮企業はCSPよりも待遇が良い事実が笑える
CSPは少なくとも今よりは払えるのに払いたくないだけ
そこが本物の朝鮮系企業よりも悪い所
それで人が集まらないとか離職率が高いとかバカじゃねーのｗｗｗ かの名曲”CSP”をここにもコピペしろ！
あれは良いものだｗ ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） >>875
仕事と結婚とか人生詰んでる。
一方的にフラれる時期が未来で必ず来るのに。 「生きてるだけで迷惑」女性自殺、社長をパワハラで提訴
https://www.asahi.com/articles/ASLBK46HZLBKULFA00P.html
原告の１人が賃金の情報を知人に伝えたことを「守秘義務違反だ」などと主張し、
数千万円の損害賠償も求めるようになった。
社長はやがて賃金の天引きなどを始め、３人にはほとんど賃金が支払われなくなったという。
３人の生活費が尽き、家賃を払えなくなると、会社事務所に住まわせ、
その家賃も請求するようになった。
社長は３人に「生きているだけで迷惑」「殺すと問題があるので、交通事故にあって
死んでもらいたい」などと、大声で罵倒するパワハラを繰り返したという。 >>883
フラれる事は無いが、恋人の都合のいいように使われる。
それに付き合ってるアホはドMかキチガイかキモい奴しかいないわ。 仕事のミスしてケツ蹴り(蹴り 蹴り)
C.S.P
リーゼント50にもなって (なって なって)
C.S.P
深夜の勤務でのスマホ(スマホ スマホ)
C.S.P
仮眠しないでゲームした (ゲームした ゲームした)
五十年パワハラHISTORY 昭和のポンコツヒステリー
だけれど僕らは警備員
基本給は15万さ
C'mon, baby 出勤強要！HEY!HEY!
雇ってやってんだから感謝せい！
C'mon, baby 長時間労働！HEY!HEY!
帰るのは明日の夜さ！(ひーひー)
C'mon, baby 研修センター
君たちが経済回してる(ぷぷぷぷ)
C'mon, baby 退職妨害
人がいないのは、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない リクエストに応えて貼りました。
作った人は凄いと言わざるを得ない >>885
同じ事を隊長から言われたことあるぜ！
早く死ねともね！名前晒したいな。その前に音声あるから弁護士かな。労働組合かな
>>886
定年やなんらかの退職離職で婚姻関係は解消するため、添い遂げられず、いずれ必ずフラれるということ。 谷部の意思を継いでるろくなことがないという、継承ですよ >>891
少なくとも元社員と現役社員には受けるわなｗ
全てが事実なのだからな >>894
そう言うあんたが一番気持ち悪いけどなｗ 暴力事案隠そうとしてるけど被害者が病院行かないのかね
病院行くことも妨害されてるようだけど 第三者行為で受傷したら、24時間以内に病院に行け。
事情を話して診断書書いてもらえ。
自腹だけど、後で賠償金取ればいい。 いやまてよ、自分で救急車呼んで乗ったほうが早いかな。 >>898
この24時間以内というのが原因の証明となる。
24時間過ぎさせるようにわざと会社はやって来るから言うこと聞くなよ。 会社で勤務中にぶん殴られる身体的なパワハラに遭ったら、その治療費は労災として請求できるの？ >>902
業務で必要な指導のための暴力。
と認めたなら労災だよな。 退職金3000万円は関係ないですし、年を取って担任外の教員であり、
女子生徒達や保護者に怯えていますけど・・・男子は優しい子が多い
月給が1年目(CSPでの正規雇用期間が号棒で計算されて)で4級職の年間ボーナスに匹敵していて驚きました。
やはり都道府県採用の高校教員は凄いですね・・事業部や派遣隊で一緒だった人達にも育ててくれて感謝しています
授業は週11時間←私立高校の非常勤や派遣では2500円×11×4週＝10万円程度でCSPが全然上です >>904
そのとーりです❗あなた素晴らしい、思考の持ち主ですね。 >>907
週11Hで月10万、CSPより全然上ですね。 >>908
CSPだと11時間勤務
958円×11時間で10,538円という高所得となりますwwwwww 今月から最低賃金法改正で東京都は985円になったから
比較すると
985円×11時間の計算で10,835円か
中途のおじさんの時給割り出したら985円だったよ。
生活保護以下だ じゃあ警備やるなら会社の規模に関わらず日勤がいいって事ね。 >>913
日勤がいいに決まってるよ
女が24してないでしょ？ 24なんて勤務体系敷いてる方が珍しくなってきてる。
24時間人がいないといけない企業でも24なんかやらせたらみんな辞めるよ。
病院や介護でも24やってるのは警備だけだ。 >>911
絶対に日勤だね。
24時間拘束されてるのに、16時間しか労働時間のカウントがされていない。 >>916
8時間も仕事が理由で拘束されてるのにタダ働きですよ！ 904 部活動疲れた(女子生徒36名が本当に怖い)
>>905>>906>>907>>908
私は就職氷河期にCSPに04級職の警務士として約10年間働いていた者です。
警備員の次は一生プーターローか短期の非正規アルバイトかもしれないと絶望していました。
自暴自棄になっていた時期もあって、・・
まさか女子生徒が多い近所(車で隣町)の「県立高校教員・国語(社会科)」に採用されるなんて晴天の霹靂です。
この高校は文武両道校(夏の甲子園・チア全国・吹奏有名など)
冗談抜きで高校や中学校ではセキュリティ経験者の需要はあると思います。
クレーム対応と不審者対応を軸に、防火・防犯・救急対応←男の先生が頼りですよね？
同僚の先生も警察官からの転職組ですし、CSP迄は大目に見てくれましたよ。
一般労働者の悪口とかは気にしない方が絶対に良いです。 >>918
もっとわかりやすく言ってよ
皮肉が言いたいだけ？ >>918
こいつはスルーでいいよ。
何言ってるのか分からないし、言いたいことが分からない。読んでて疲れる >>917
普通に考えて勤務時間になるんだけどね。
休憩だって最初に時間を明確にし、その時間は電話にも出ないし出向しないことなどの会社からの指揮下から解放されて始めて休憩時間や仮眠時間になるのに。
電話に出なければならない、命令があったら出向しなければならないのは待機であって休憩にならない。
ほんとおかしな会社だよな >>921
当たり前のことなんだが、
休憩中に仕事させるな。仕事させるなら労働の対価を支払え。
こんな基本的なことができないとか終わってます。 >>923
完全なるブラック企業だな。
申告超勤すらケチるとか。
それでも朝鮮人や洗脳された日本人がいっぱいいるからみんな辞めないが。
そうかそうか。そんなに自分の人生を会社に捧げたいか。好きで会社に虐められたいか。すげーわ。俺は無理 >>924
そもそも24勤なら24時間分の賃金を払わなければならない。
理由は>>921にある。
しかも1時間の休憩を取らせてないから違反だしね。 >>926
休憩を与えたこと。にしてる。
以前ツチヤとかいうアホが「車の運転中は休み時間」と言ってたことがあった。録音して労基署持っていくべきだったな。 >>919
応援エール ポジティブに
言いたいことは、この会社を辞めても公立高校教員になれる です >>927
トラックやタクシーなどの運転手に喧嘩を売ってる発言だな。
世間知らずにも程がある。 >>927
なんという、超絶ブラック企業なんでしょうか。
ブラック企業を超絶して、言葉が無い何かになったんでしょうね。 ブラック企業を超絶して→ブラック企業を超越して
誤字すまそ >>932
24時間以内に通院して診断書を取り、警察署へ被害届出しに行け。 ふーん警察？俺だったらぼこぼこにすっけどなー
本部の連中も我関せずの姿勢だし。 >>937
それ傷害罪と損害賠償どちらにも食らうことになる。賢くない >>934
相手は朝鮮人だ。
職場でブチ切れるのもよし、
殴り返すのもよし
録音して労働組合に相談するのも良し
診断書を貰って労基に駆け込む+職場に提出して労災ゲットするのも良し
いずれをやっても相手はチキン朝鮮人だからビビる。
どれをやっても正解とも言えるか。
相手が日本人なら厄介だが。 >>940
例え日本人でもCSPパワハラウィルスに感染してゾンビになった者は朝鮮人と同じだよ
もう彼らを救う事は最早不可能
だったら、せめてもの情けで苦しまずに殺す事だ
ゾンビを倒すには頭を打ち抜くしか方法はない
CSPパワハラゾンビになってしまった者もそうなることを望んでいる
それしか人間に（日本人）に戻る方法は無いのだから >>943
ぶん殴るんでしょ？隊長とかに相談しても無駄
会社に内部通報しても意味ないし。
課長でも見て見ぬ振りだからな。 >>944
殴られたら殴り返すべき！
CSPパワハラゾンビは所詮んはゾンビ
頭を打ち抜けば良い >>942
昔働いてた会社で出会って３日で暴れて攻撃して来た頭のおかしい人が
ここの会社で１０年働いてたって人だったよ。兎に角自分を良く見せようとして誰かを憎んで攻撃するような人だった >>946
洗脳されてバカセンになったのか、生まれつきバカセント君なのか >>947
たった3日で洗脳は早すぎる。
元から人間のクズだったんでしょ。 >>948
>昔働いてた会社で出会って３日で暴れて攻撃して来た頭のおかしい人が
>ここの会社で１０年働いてたって人だったよ。
バカセン10年居た人が次の会社で3日で暴れた。という内容だよ。 >>946
こっちは新人なのに隊長や副隊長にタメ口、班長に対しては暴言という、かなりやばい奴がいてさ
どんなに先輩が注意しても1ミリも改善されないのに、そいつは役職になった。
やばい奴ほど昇進できるんだな。この超絶ブラック企業は。 >>945
相手が朝鮮人ならかなり有効。
もし日本人なら立ち直れなくなり休職に追い込むまで自分でパワハラをするか、隊長などを使ってパワハラをして反撃をする。物怖じをしないから。 >>943
【オーストラリア】サーフィン中の男性、サメに襲われ腕に噛みつかれるもパンチを食らわせて撃退
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540068134/
殴ってサメ退治できたようだww
殴るのは効果あるのねww >>953
ニダハラスメントって何？
新手の朝鮮人いじめ？ サメをぶん殴るのもいいが電気に弱い。
理想的な武器はスタンガンか。 人がどんどんいなくなる
↓
残された人員でやらなければならない
↓
普通の企業なら労働環境を見直すが、このチョントラル警備保障はやらない、もしくはうわべだけ
↓
従業員はちゃんと見抜いてる
↓
賢い日本人は辞めていく←今ここ
↓
人が居なさすぎて業務を縮小せざるを得なくなる。ピンチ!!
↓
そうだ、朝鮮人を雇えばいいんだ(笑
↓
朝鮮人の面倒を見きれなくて賢い日本人が辞めていく
↓
リアル朝鮮人のための企業、ザ・チョントラル警備保障の出来上がり >>957
昇進させたチョン公もびっくりなチョントラル警備保障が怖いわ!! >>962
本人は人事権まで持ってるからあいつを辞めさせてやる！と息巻いているそうですね？ こんな会社で発言権も持てない奴は他所行っても使えない。 >>963
これまた相当ヤバイ奴ですな。
他社なら懲戒免職ですよ。 >>965
人事権て事業部や支社では事業部長や支社長、次長くらいまでしか持たされてない。
そんなに偉い人が現場で働いてるのか >>963 >>965 >>966
事業部長や支社長は所属長だから人事権を持っていて当然
しかし、だからと言って首にするまでの権限は無い筈だぞ
この会社だと、事業部や支社単位で勝手に辞めさせてそうだがな >>968
就業規則だと、出勤停止などの処分は所属長、つまり事業部長や支社長などだが、
懲戒免職だけは社長だけが出来るんだよね。確か 人事権は採用、移動、解雇などの裁量なので管理職以上で、会社から与えられる課長次長以上の権限。
三級職や四級職の労働者層には全くもって与えられてない。
それなのに四級職フクハンチオ程度の小わっぱが、一人の社員を辞めさせるとか権利侵害も甚だしい。
録音して労基署ぶっ込んだ方がいい。それしかないったらそれ鹿内 録音でなくとも自分のメモ帳やスマホに、日時、相手の言動を具体的に、その場に誰かいたか、自分がそれに対してどう感じたか記録を録ると信憑性が増します。 アホアホ社員は労働者と使用者の区別も知らず、どこで分けるのかも知らない無知無知揃いwww
そりゃあ搾取されまくるよな。 サメだ お前 会社辞めろよ
他の会社じゃ通用しねーんだよ
気持ち悪いツラして調子のるなよ
バケモノ野郎 >>974
ここで悪口を言うんじゃなくて労働組合に言おうよ。労働組合なら対処してくれる。 1番理想的な対処方法は自分が転職してしまうこと。
隊長や上層部、内部通報にて苦情を言ってもなんら変わらない。なぜかと言うと会社がサメを守るから。もしくは見て見ぬ振りか。
普通の会社なら左遷+懲戒処分だがな。
こんなクソ会社なんかより労務管理がちゃんとしてる、いい会社なんか腐るほどあるから、まともな会社に転職する方が幸せだし健康的。
こんなクソ会社なんかと見切りをつけよう。 >>979
失敗から学ばないと悲惨な人生を歩むことになるな。好きで悲惨な人生を歩みたい奴はいるが。 >>980
勉強と聞くだけでストレスを感じて、無知のままでいい。という人間もいる。
ただ時間が過ぎて年取ってるだけのアホ多し >>981
まあ勉強するにしてもいろいろあるがな。
いろいろあり過ぎて全部を勉強するのは不可能だから自分に合ったものを勉強すべしとしか言えないと思う。
例えば労働基準法などを勉強してバカチョントラル会社と戦う
資格を取って優良企業に転職する
もしくは今の自分のスキルを考えて就職市場を勉強する、
なぜこの会社がブラック企業なのか？
チョントラル警備保障に勤務しながら株やFXなどの投資を勉強する
あとは副業も視野に入れてもいいかも。
どれが正解とかはその人次第だからな。なんとも言えない >>982
長時間労働と低賃金の手口から脱するのは知識と行動しかないってことね >>982
ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
https://blog.tinect.jp/?p=54162 >>979 >>980
この会社の場合は失敗からは学ばないがね
進歩成長の無い会社がCSP >>985
指示処分受けたりする度に社員を締め付けるアホ運用 自分の手下だけ可愛がるのはトカゲの尻尾で大事だからですか？ サメ田 ちゃんとスーツで電車通勤しろよ
お前クビな！ このスレッドは１０００を超えました。
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