「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.3
このスレを立てた理由は、契約先がみんな不幸に落ちてるのに対し
セントラル警備保障はひた隠しにしてるため、
この事実を広めようとしてスレを立てました。
経緯を簡単に話すと
佐山は以前に警備先である京三製作所に放火しました
しかし佐山が以前に問題行動を起こしてるのに対し
横浜支社は佐山をかばってたのです。そのせいで京三製作所の
多くのひとを不幸に陥れたのです。
新たにパワハラ大量退職で
既婚者達の風林火山！(フーリンフーリン)
ではいっぱい投稿してください!!
※前スレ
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1630712674/
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.2
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1646571805/ 東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
2019年発表のセントラル警備保障(CSP)の平均年収は476万9075円、生涯年収（生涯賃金）は1億6709万6127円でした。
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成10年目を迎え加入人数もコロナ不安もあり増加、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
運営できなくなるような状況にさらされたようです。
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、定年退職者も増加。このコロナ禍でも離職する人も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
退職するか、労働組合に入るかの選択で迷うひとも多いようです。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！ 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 労働組合の皆さんにお願いします
会社がひた隠しにしている都合の悪い事実をいっぱい暴露してください！
お願いします！
隠蔽破りしてください。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：546億5641万円(令和3年2月末)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,886名(令和3年) 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【海上警備】沖縄事業部
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html 身上把握質問について
1、業務と無関係なプライベートな内容に干渉された場合
2、業務と無関係な病気や特定個人情報である医療情報に干渉された場合
3、話した内容を無断で言い触らされた場合
上記について該当すれば
プライバシー侵害となりますし、多発すると予想されるので、全てパワハラ扱いとして対応しましょう。
持ち物検査も同様です。
※取り調べ類似行為は警備業法違反です。 11名無しさん＠引く手あまた2021/04/26(月) 13:36:01.27ID:BVNRHvyc
労働組合が情弱なので今まで一度もパワハラ扱いどころか疑問すらありません。
組合の諜報員スギヤマよ、ちゃんと伝えておけ。
12ヘーデルトスゲーデル2021/04/26(月) 14:06:51.78ID:e1g4uFTd0
情強が現れたようですwwwww
労働組合から何度も労基署に問題持ち込まれてますよwwwww
もっとやれ 待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！
逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し
特待生だけもらえる？ パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
ただの警備員と言い訳
労務管理覚えないさ！
C'mon, baby 最低賃金！！HEY!HEY!
1013円切ってますか！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ジャーンプ)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
オキナワにいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
コロナで心折れたぞ (隠すな！)
C.S.P
隊員の高熱を聞いて (ヤバい ヤバい)
C.S.P
すぐに仕事来なくなった(なった なった)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
女子のLINEのIDを
C'mon, baby 職権乱用
無理矢理聞くー、不細工が
C'mon, baby 24非の9
男女問わずやらせよー 名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。 最低賃金が1072円に2022年10月1日から制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)を警務基準手当(基準内手当)に組み込んで異動させ毎回設定w
もういい加減安月給で退職者が大量発生してるのだから警務職手当を基本給に組み込めよな
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準 内 手当とは
残業単価に組み込まれるもの
基準 外 手当とは
残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも 2020年12月19日の記事
名護市辺野古沖に浮かぶ警備船の中で、新型コロナウイルス感染への不安が広がっている。「鳥小屋」とまで呼ばれる狭い船内で、警備員最大７人が１６時間以上過ごす。密集は避けられず、既に４人が感染した。現場の警備員は乗船人数の削減を提案したが会社に認められず、「相次ぐ感染は起こるべくして起きた」と怒りの声が上がる。（編集委員・阿部岳）
新基地建設に伴う海上警備の現場では１１月、同じ船に乗ったり、同じ車で移動したりした４人の感染が相次いで確認された。そのたびに濃厚接触者も膨らみ計２０人に。全員が自宅待機になり、ＰＣＲ検査を受けた。
海上警備は沖縄防衛局が発注し、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が受注する。現場には船室付きのクルーザーと船室がないスポーツボートなど複数を配置し、警備員７人または５人が乗り組む。日勤は最長約１２時間、夜勤は最長約１６時間半、同じ船で過ごしている。
クルーザーは船室内に板で２段に仕切った仮眠場所があり、警備員は密集して眠る。「鳥小屋で寝ている」と自嘲気味に語る警備員は「会社は『３密を避けて』と繰り返すだけ。マスクを着けていても、あの船に乗っていれば、いつか必ず感染する」と不安がる。
感染リスクを少しでも減らすため、複数の警備員が乗船人数の削減と顔触れの固定を提案した。しかし会社側は聞き入れなかったという。
別の警備員は「人数を減らすと会社の利益が減るからではないか。警備員や家族の命を軽視している。濃厚接触者を減らす対策もせず、安易に自宅待機させて給与を減額しているのもおかしい」と憤る。
防衛局は取材に対し、船には消毒用エタノールがあり、船室は換気されていると説明した。「受注者に感染対策の徹底を求めている」としつつ、乗船人数削減などの対応については「警備態勢に関わる」としてコメントしなかった。
ＣＳＰは取材に答えなかった 強キャラ多いからこれも入れておくかwww
デブスカルといい糖尿病多いなこの会社
伝説の男クニヲ(2020年2月退職)
コンプライアンスのマスター・ニダ
イヤミのダーフク
佐山のトモダチンコ コージー
嘘つきと誇大表現のハシモtoオガティンこ
被害者ツラしまくる加害者の
ハテナの力君とそのお友達ンコ運転中スマホゲーム推進会議の皆さん
1,200万円の男達←new！！ 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30
信号システム大手の京三製作所（横浜市鶴見区）は１６日、本社工場で発生した火災による業績悪化を受け、４月から当面の間、役員報酬の一部を返上すると発表した。社長以下の役員３０人が、月額報酬の１０〜２５％を返上するという。 …
京三製作所[6742]
2021/4/16 15:00 発表資料
役員報酬の一部返上に関するお知らせ
当社役員は、2021年１月14日に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえ、下記のとおり報酬の一部を返上することと
いたしましたので、お知らせいたします。…
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね
佐山和也の懲役12年も確定した。CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ 窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
消火訓練しているはずの
警備を雇ったらかえって放火www
責任者は処分されるどころか
かえって昇進www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
リスク低減のため、
警備を雇ったらかえってリスク増大www
「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」
これだけは文字通りに目標達成！！
完全に常識を超えているwwwwwww
(マイナス方向だろうが目標達成は確かだ) ◯ントラル式の常識ことセン識とは？
悪い行いをする者が世界を滅ぼすのではない。 それを目にしながら何もしない者たちが滅ぼすのだ。
［ 出典 ］ アインシュタイン
［アルベルト・アインシュタイン］
（20世紀の理論物理学者、ノーベル物理学賞受賞、1879〜1955）
人間として完全に軽蔑すべき事でも、
もみ消しと隠蔽と放置こそ、常識の世界。
こんな事は今のご時世では、
完全に恥ずべき狂ってる
ことなのだが、常識と言うのは、
特殊な環境では、相対的なものなのだ。
これをチントラル特殊相対性理論と言う…。
チントラル特殊相対性理論の世界では、
事件が起こったら何が問題点かを
反省するのではなく、
単に運が悪かったと考えるらしい。
さらに被害者救済が非常識だったり、
加害者救済こそ常識だったりする。
このような特殊な世界だが、
刑務所の中にいるような人物が
同類の発言をするのは珍しい事ではない。
ゆえにチントラルと同じ特殊な常識の中を
生きているからであろう。 残業ジャンプ
超過勤務を超えた違法部分を来月に飛ばし、再来月の給与として支払う行為は法律に違反することになります。労働基準法では、超過勤務に対しては適切な手当が支払われることが求められています。そのため、違法な手段を用いて超過勤務を処理することは、労働者の権利を侵害することになります。
また、超過勤務を超えてしまった社員を叱りつける行為も、適切ではありません。労働者の負担を軽減するため、労働時間の適正管理が求められています。企業側が違法な手段で超過勤務を処理し、その責任を労働者に転嫁することは許されない行為です。 明るくハキハキとして
善意を装いごまかし、
小さなことでも隠蔽と言う
目標に向かい取り組み
困難なことでも、
あきらめずにとぼけ続ける。😱
隠蔽とごまかしに関しては、
積極性 は見事に活かされている
のは、認めざるを得ないな。
この積極性がなければ、
京三製作所における
歴史に残る偉大な記録は
なかったであろう。😓 ハラスメント研修もグレーゾーン教えてるようじゃダメ
コンプライアンス違反 夜空の中の灰色の雲と同じで、
ブラックに慣れてしまうと、
グレーなんて明るく感じる。 風鈴とハラスメンターのITオーはどこに行ったのかなー
風鈴風鈴風鈴とw クソプロパー管理職達が続々消えてますね！良い兆しです。 プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのは
誰の目にも明らかだからなw >>39
さゃ和｢マスター・ニダ様には感謝しておるぞ｣ 良い心がけだ。
お前だけでは、
－ 164億の歴史的偉業は
成し得なかったんだからなぁ。 プロパーたちが真っ先に
法律違反やハラスメント
隠蔽行為を促進させて
常識化させているのを
放置しないでいたなら、
京三製作所のような
ことにならなかったのは、
火を見るより明らかだ！！ >>41
会社には[安物の銭失い]というべきかわからんが、
安くこき使うとケチった以上のお金を失うことをチントラルに教えた佐山様を尊敬するよ 経費浮かせてやったわと、
舞い上がっていた大尉様は、
その後－ 164億の業火ともに
舞い上がったらしいw >京三製作所のような
> ことにならなかったのは、
>火を見るより明らかだ！！
セン識がなかったらとも言える >>52
日本ドライケミカルを買収すれば余裕で達成出来たのにな
連結決算で売上1,000億は行っただろうの
CSPが企業買収に消極的だから日本ドライケミカルがアルソックに取られたんだ
CSPはケチでセコイからそうなる せこいこと繰り返すから
－ 164億を成し遂げるのと
本質は同じ🤣 暴力事件 何度も何度も何度も何度も何度も何度も起こしてるやつがさずっと残って存在してるのがすごいんだけど セコムの上場連結子会社になれば良いのに
そうすれば待遇少しは良くなるかな？ >>61
そんな奴がまさか曹長とか准尉になったりしてないよな？ >>63
そのくらいには出世するのよwww
それがセン識というもの。 1000 千取らるの常識は、1000式 2023/06/26(月) 19:50:21.50
0751 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:01:52.80
被害者救済など非常識、
加害者救済こそ常識。
これこそ模範的なセン識のあり方だ。
佐山和也があちこちでの犯罪加害行為を
繰り返し救済した結果が
160億の歴史的な大損害。
その功績ゆえに救済を繰り返した責任者は、
昇進を果たしたそうだ。これもまたセン識....。
1
ID:???(544/694)
0752 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 01:47:55.88
>>751
大尉殿を降格させるべきだな
CSPは逆に昇任させるのだろうけど
ID:+Dm0Cobt
0753 名無しさんの主張 2023/01/17(火) 05:14:59.78
揉み消すためには、処分しないのが1番。
この感覚を常識とせよ！！
これがセン識。 >>64
それでは真面目にやってる人が損をするな
真面目な人はモチベーション下がって辞めて行く
創業者は真面目にやってる人が損をしない様に平等な会社を作りたかった
その為に昇任試験制度にしたのにな
資格オタクでも昔は望めば准尉までは行った東証２部時代が懐かしい
思えば東証１部に昇格してからブラック度が増した
創業者の森田氏はあの世で泣いているだろう ビッグモーターにとってのゴルフボール
セントラルをとってのセン識
短期的には利益の源や。 脈々たる創意によって
仕事を通じ社会を害する。
会社に関係するすべての人々の
幸福など追求しない
ということですか？！ >>72
できないだけでなく実現できないし、ましてやその目標に進まない壮大な社訓
会社に関係する全ての人々の幸福を追求する
まるで逆を行くような給与賃金設定と、勤務時間も奴隷のような長時間労働、強制的な拘束時間で社員不満足度、 社員家庭不幸度が非常に高く、 社畜度は非常に高く、 意識的な部分まで強要されているため。
離職率も非常に高いという結果になります？ >>72
会社に関係する経営陣と株主の幸福を追求し末端の従業員の不幸を追求し最大限の利益を上げる！が正しいと思うw >>74
いかにも不幸になるように不幸になるように仕向けられていく 自分には直接関係ないから職場環境を改善する気にはならないのだろう、ここは雑魚寝できるようなホームレスしか勤まらない >>77
ダンボールだけ敷いてる仮眠室もあるからな 拘束時間と給与をみれば数字で出ていますよ、劣悪な環境は人によりますが そう言った派遣隊には特別手当てを払うべきだよな
ダンボールでは寝にくいし疲れも取れないわな😩 地域手当はどのくらい支給される？
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高なんだね！ ダンボール、
ダンボールって
いっそのこと
山谷とか寿町とか西成に
求人出せば。 刑務所に求人出せば良い。
社会復帰にどうぞと
これが本当の刑務所苦手当 社風に合う人、大勢きて
人員不足も解決しそうだなw >>84
ほんとそれな。
チントラルのレベルにピッタリな求人者だよ。そいつらを片っ端から誘えばいい話なのにな。 >>85
刑務所から出てCSPに就職したら後悔するだろ
だって刑務所の方が天国なのだから
CSPに就職するくらいなら刑務所に入るか生ポ受給者の方が上
刑務所は残業なんて無いし労働時間だって短い
自分のスキルを磨く時間だって取れるのだからなｗ 刑務所には２４勤務なんて無いものな
残業だって無いしｗ
そりゃセントラルよりも刑務所が上だわな >>89
ならば京三カズヤはナイストラバーユ！ということになるなww
受刑者より下の待遇でか。
そうですよね 京三和也は、副業をいくつものこなす働き者。
刑務所の労働なんて軽いもんだろ。
副業として窃盗放火…もっとどす黒いのもな。 >>93
俺が居た当時は３９００円だった
今の金額は知らない
知ってる人は教えてあげて >>94
39,000円だよね？
今は45,000円 >>96
そうそう39,000円
ゼロを1つ間違えたわｗ
今は45,000も払ってるんだね
地域手当も8,000なら俺が居た当時よりも9,000円上がったわけだ
それでも相当に安いけど（元々が安過ぎたから）
住宅手当と食事手当くらい払えって思ってたわ
両方合わせて2万上がれば相当に楽だろ？
ちな、今は転職したから全然楽だ
24ｈも無いし残業も月間で20ｈ程度
（繁忙期でも50h程度しかない）
自分のデスクもあるし幸せだ
デスクは自分の居場所って感じする
CSP時代は底辺感が払拭出来ず劣等感を持っていた >>98
最低賃金が追い上げてきただけの施策なのよ >>100
最低賃金を維持するだけで基本的に意地でも上げないのなｗ
賞与だって昔は3.5ヵ月だったのが今では3.19ヵ月だもんな
最低賃金を泣く泣く上げたから賞与で帳尻を合わせたのだと思う
いい加減に賞与くらい基本給で5.5ヵ月くらい払うべき
試算してみたが5.5ヵ月払っても会社は全然余裕なんだよ >>101
みんなから搾取して44.4億円の純利益出してるくらいだからな イヤなら強制的に退職しろ！
と騒いでいた退職転職推進部のバカ管理職どもどこ行ったのよ？
お前らクソ人間の願いがかなってもう労務倒産前の違法残業スタートしてるぜ 給与も休みも与えない、非番と公休に仕事を入れるなと言っても理解出来ない奴らとコミュニなどとれるわけなし なぜ休みすらくれないのだろうか、あたり前のように人の休みをつぶしやがる、また退職理由を別の不祥事にすり替えるから笑える、ただ休みを与えないことだけはなぜか認めようとしない >>102
それは経常利益な(連結決算）
純利益は25億8,607万4,000円な
つまり税引き後の利益って事
更に6月にCSPが保有する、りらいあコミュニケーションズの全株式を売却
売却益が45億4,800万円となった 純利益の25億8,607万4,000円は全株主に配当される
JR東日本はその内の25.4％の配当を受け取る そんなに社員のことが嫌いなら 給料ガッツリ 下げればいいのに
そしたら願ったり叶ったりでみんなやめてっ てくれるんじゃないの？ 最近の研修ではやめないように社員が脱落しないようにと大したことないこと誉めてみたり
アホみたいな子供騙しの啓発をしてるみたいな。
嫌ならやめろってあれほど言ってたのになんなんだよ。
今だからこそ徹底的に嫌ならやめろって言うんだろう？
今さらビビってんのか？ 給料5万上げて採用しないと後2年持たないよ
世の中のスピードの方が速くてそこに合わせていかないとな
社員は人間なのでいつまでも若くて健康ではいられないから
歳もとるし故障もするし病気にもなり、普通にステップアップで転職もする。
そして生活が破綻して逮捕されるやつも自◯するヤツもいるからな、会社の都合のいいように使ったり思い通りになるとは思うなよ。 >>111
つまりセコムやアルソック並みの待遇にしないと無理って事だな
ＣＳＰは絶対にやらないだろうけど 給料安すぎ基本給15万
ハラスメント多すぎ
拘束時間長すぎ
月に24時間勤務11回
プラス拘束時間100時間以上なんてザラ
休みがないからイラついて暴力行為もある
しかも改善するより隠蔽を選択するため
セン識脳のバカだらけで
常識はずれ
それを隠して採用しようとしてもバレてますって。
入社してから気づいた人はすぐ転職していく。 休みを飛ばしてくれるんですか？
たくさん働けていい会社ですね(^ ^) >>115
残業も未払いで来月に飛ばしてもらえますよ。 残業ジャンプという
労働基準法違反の技術を何十年も前から開発、実践しておられる諸先輩方が頭悪いのかと思ってしまいます。
やってるの見つけ次第速攻で労基署持ち込みます。
監督官も喜ぶだろうな
仕事がでかたと言って 金も休みも与えないで幸せを追及出来る素晴らしい会社だ 統一教会の熱心な方々も、金と時間を犠牲にして大きな幸福を得ておられます。見習うことができている会社があるなんて、なんてすばらしいんでしょう！！ >>121
宗教と仕事絡めてるのか
それがイヤなら辞めろってのがここかよ 凄くデカい乳房と乳首だぜｗ
女幽霊に堕とされる / 奥島いずも
https://dlsite.hrecords.jp/archives/109626
ストーリー↓
ある日、目覚めるとそこには知らない女性が…その女性は昨夜出会った幽霊だった!?
しかもその幽霊はなぜかすごく積極的で… 金に困る給料で副業禁止にしてルールで縛るから 生活困窮して犯罪に走るやつ たくさんいるんだよ 残業ジャンプやらしとるやから、それで満足せいや！！ >>136
それは答えが出てるだろw
誰か労基にチンコロしろよ 3年分まとまって金額が大きくなってから裁判起こして回収するのも1つの手だわ。 https://youtu.be/VMdm72iE2Fw
https://youtu.be/Nxwt_s1lM04
Corey hart In your soul
Mr.Children Tomorrow never knows 在職中で、この会社に不信感を持っている人はもちろん、退職して、この会社に面白くない思いを持ってる人はなおさら、、3年間は不当な搾取賃金を請求できる権利があるので、徹底的に社会悪を撲滅するためにも積極的に請求できるはずの賃金を請求して、ブラック企業と戦っていきましょう！！泣き寝入りは、ブラック企業を手助けしている社会悪行為に他なりません。 >>142
ハラスメントいじりを喰らいまくってますよ 休みを与えると今度は給料上げろと言うので休みはあげなないらしい 笑える 休みを与えると今度は給料上げろと言うので休みはあげなないらしい 笑える >>145
だって最低賃金近い時給で働かせてるから。給料取って休みを減らすか、休みを取って給料減らすかしかない。これがセン識 このどっちともつかない金が入らないと言う 結果が出るので退職が選択されてしまう
これはもう当たり前のこと これだけ親切に皆さん書いているのに入社するのが問題だ >>150
食い詰めた人くらいしか来ないわな
そんな人でも2年や3年で生活を建て直したら辞めて行く
そりゃ定年まで4級職で居られないわ
３級職でも曹長くらいまではキツイのに
新卒者や若手の中東は30までに准尉になれなかったらさっさと辞めるべき
例え会社が好きだったとしてもね
生涯年収が低すぎでは働いてる意味はない >>150
何と言っても実体は東証クライム企業でも、
一応は東証プライム企業なんだから、
勇者たちの背中を、押すのも当然だ。そんな中
情報弱者のまま就職活動をする勇気、
ブラック企業ランキング業界1位に入社する勇気
自分の将来を真面目に考えない勇気
を兼ね備えた勇者たちが続々と入って来ている
人気企業として今や有名だ！ とりあえず懇親会と屋形船とボウリング大会で退職者を減らしましょう。 >>155
過酷で過密シフトの中で そんなイベント打ったら 参加したくてもできない人たちがいっぱいいて 誰のための親和会なんだよ！って話になるんだよ。
暦通りのシフト関係なしの社員たちばっかりが楽しんだ上にご馳走になってる姿を見て、 勤務で行けない 俺たちが 嫌な思いするに決まってんだろ まあ親和会は、 管理職のお小遣い みたいなもんだから 末端から吸い上げるだけ 吸い上げといてまともに還元しねえんだから。
親和会なんかもう
やめちまった方がいいぞ >>157
簡単に脱退できるしな。
労働組合のホムベから印刷できるからそれを本部に提出するだけだもんな 昔親和会の会計報告が、社内報に載っていたが、
怪しい使い方をするようになり載せられなくなったのか？ もう見せられないような内容になって
永いと言うことか。
そもそも、会計報告も出せない組織で
常識的に言ってまともな組織ってあるのか？ もう見せられないような内容になって
永いと言うことか。
そもそも、会計報告も出せない組織で
常識的に言ってまともな組織ってあるのか？ もう見せられないような内容になって
永いと言うことか。
そもそも、会計報告も出せない組織で
常識的に言ってまともな組織ってあるのか？ もう見せられないような内容になって
永いと言うことか。
そもそも、会計報告も出せない組織で
常識的に言ってまともな組織ってあるのか？ >>166
管理職とかが私腹を肥やして私的に使い込んだのはかなりあるだろうね
実際に本部員の飲み食いに使ってるわけだから
現場の社員はそんなおこぼれには預かれず貧しい生活をしている 親和会は役員報酬もあるようだな？
係についてる人は会社の給与の他に収入があるってことか。
役得だねぇ。 >>168
何だそりゃ😩
ますます一般隊員がやる気無くすな まともでない事を常習的にしてるから、
会計報告は出せないってか？！
さすがはヤクザと同名組織だけあるな。
https://youtu.be/ARPGeui1B08?si=TaAcYg7yTBfEGGjx みんなこの会社の運用でスマイルダウンしまくりですよ。
何今回の給与規定
新入社員だけ給与上げて基本給追い越されてるやん
今いる人は放置かよ >>174
新入社員だけ基本給のスタート金額上がったの？ >>176
どっちも大差ないじゃん
総合職なら出世が出来るとかあるの？ 横ハメというくらい皆さんとハメてた乙女がおりましたなw ここに入社して１年経てばどんなアホもこの先一生貧乏だと気づくはずだ、休みも無く不規則で遊びにも行けすバイトもできない、それでも辞めないのは素晴らしい会社たから ここに入社して１年経てばどんなアホもこの先一生貧乏だと気づくはずだ、休みも無く不規則で遊びにも行けすバイトもできない、それでも辞めないのは素晴らしい会社たから >>183
随分と新卒の基本級上がったな
高卒の新卒基本給は幾ら？
それでもALSOK程ではないけど
通年(中途)採用は今まで遠い安い基本給でしょ？
俺が入社した時代は14100～14300円だった >>183
随分と新卒の基本級上がったな
それでもALSOK程ではないけど
高卒の新卒基本給は幾ら？
通年(中途)採用は今まで通り安い基本給でしょ？
俺が入社した時代は14100～14300円だった 長年勤めた社員を新入り以下の
待遇にするなんざ、この会社は、
社員の功労をなにも認めず、
簡単に都合次第で裏切るから、
絶対に、愛社精神など
持ってはならんと決心できるわな😎
まあ、使えるぐらい入社希望者がいたなら、
すぐ裏切るような会社に入っても、
次、裏切られるのは自分の番だと
気づけてすぐクワバラするだろうけどな。😫 >>190
昇任試験すら受けさせずに何十年も４級職にしとく様な会社だからな😩
社員の功労など認める筈は無いだろ
人間扱いされるのは管理職である２級職からだし
この会社が求めているのは使い捨てが出来る奴隷なんだよ
古くなったら替えが効く部品、つまり消耗品だ
そりゃ消耗品奴隷毛虫扱いしといて愛社精神求める会社がおかしい
入社５年しても３級職に昇任出来ないならCSPには見切り付けて辞めるべきだ
万年平なのに踏ん張ってCSPにしがみ付くだけの価値は無い会社だから なので万年４級職の皆さんはCSPをさっさと辞めるべき！
特に４０歳未満の人は絶対に転職すべきだ
文句があるなら会社を辞めろと言ってるのは管理職や監督職なのだからな
同じ東証プライム上場企業ならラーメン屋の町田商店の方が良い
（会社名はギフト株式会社）
完全週休２日で年収もCSPよりは上だからな
これはステマでは無いので悪しからず！
転職を促してるだけですw >>193
古い社員に辞めて貰いたいとかw
どうせ定期昇給は千円のままでしょ？ 新入りの給料だけ急上昇するらしいが、
長年勤めた社員を新入り以下の
待遇にするなんざ、この会社は、
社員の功労をなにも認めず、
簡単に都合次第で裏切るから、
絶対に、愛社精神など
持ってはならんと決心できるわな😎
まあ、使えるぐらい入社希望者がいたなら、
すぐ裏切るような会社に入っても、
次、裏切られるのは自分の番だと
気づけてすぐクワバラするだろうけどな。😫
それでも入ってくるのはすなわち…。
「情報弱者のまま就職活動をする勇気。ブラック企業ランキング業界1位に自ら入社する勇気 。自分の将来を真面目に考えない勇気 」
を備えた常識を超えた勇者だけ。🤪 >>195
今の社長は経営者に向いてないよ
人としてもダメだと思う >>196
経営者が この給料で生活してみればいいんだよ 自分は3000万、そして
自分の取り巻きの給料だけ上げて、
末端が苦しんでいても、
平気でいるような人間は、
クズ以外の、何者でもないね。 放火事件の責任も誰も取ってない
責任責任て部下に取らせることでパワハラに悪用して、責任者が無責任なのは
なぁぜなぁぜ？ >>198
社長は年収5,000万だよ
メガバンクの頭取並みの年収
税金も高いけどな >>198
全くその通りだ！
彼等は社員を人としつ扱ってないから
特に４級職は使い捨ての奴隷と思ってる
しかも心の底からね >>199
役人の真似してるな
責任転嫁は役人の専売特許 行政庁の猿マネしてるな
上級行政庁が本社
支社事業部が行政庁のようなのは
なぁぜなぁぜ？ >>204
それは天下りが多いから
元警察とか消防に自衛隊も多い 労働組合の中央組織・連合は17日、来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めた。今年の春闘は「5%程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強める。今年は賃上げ率が30年ぶりの高さになったが、実質賃金は前年割れが続いており、さらなる賃上げにつなげたい考えだ。
19日に正式発表する。
賃上げ目標の内訳は、年齢や勤続年数に応じた定期昇給（定昇）2%を前提に、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）目標を3%以上とする方向だ。
今年の春闘では、数値目標を8年ぶりに引き上げて5%程度とした。ベア目標も、2016〜22年の2%程度から3%程度に引き上げていた。 今回はどんな要求してくれてるのかなCSP労働組合は >>209
でも毎回 CSPは殆ど脚下するじゃを
自分らの年収は上げるくせに
CSP経営陣は学歴も経歴も立派なエリート
でも彼ら経営陣には男気も人の心も無い😩 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 >>212
この会社を支えてるのは４級職なのにな
安く使って使い捨てが CSPのビジネスモデル
そんな仕組みからの脱却を図らないのも CSP 10月1日の給与改定では入社する人だけの給与をあげると言ってたが
株の暴落とパワハラ増加と業務過多で退職増えた為、慌ててまた現社員用に給与改定したようだな。
だから役員が給与規定決めてるならそのてめえらで決めたこの賃金だけで生活してみろよ！って話だ。
そしてその賃金が嫌でも辞めるなよ。そのくらいの価値で充分だ。 有資格者研修でも佐山の損害賠償についても今さら箝口令敷きまくっててアホかと言ってた。
自社ホームページで損害賠償に関する報告を紹介しておいて、箝口令とかアホかと ＣＳＰ セントラル警備保障の配当金推移
２０１７年２月期 配当３０円
２０２３年２月期 配当５０円
２０２４年２月期 配当６０円
配当性向は高いから株主に取っては良いが配当上げ過ぎだろ！！
社員の待遇改善もせず配当と自分の年収ばかり上げやがって 自社に恨みがあるのによその会社燃やしたのはなぁぜなぁぜ？
と聞かれてたけど
自社に報復するより、関連する契約先を燃やすことに最大の効果を考えたのかな？
もしそうだとすると
犯人は計算高く恐ろしい人間かも >>219
会社の評判を落とすにはそれが一番効果的だな これ以上落ちようがないよ、こんだけ退職者がいる会社に警備なんてまかせられないよ 給料安すぎて荒んだ人間ばかりでその上に人がいなくて疲れて雑に警備されるならくらいなら
ちゃんとした運営してる会社に任せたい。
会社に不満ある社員ご契約先に火を放った事が発生しているのだから、2回目がないとは言いきれないもの まともな感覚の社員が多くないと客先で盗んだり壊したりやるからな >>223
犯罪者を雇ってるのだから取引先も安心して任せられないね
大手警備会社が犯罪者を雇うのだから本末転倒だね😱 休みも給料もないと犯罪者になってしまうのか、それとも休みも給料も要らない立場だけあればいいパワハラ管理職か マスニダ様
また返り咲いてください。
ハマでお待ちしております >>228
でも消火栓大会は一番なんだってさwwwww ふざけんなよ
ここの会社に放火されたせいで人生無茶苦茶だわ >>229
でも未だに業界３位
社員は減る一方
消火栓大会１位だから自ら火消しするってか？🤣 >>229
消火栓大会で１位になっても自己満でしかない
それで契約先が単価を上げてくれるわけじゃないからね
売上に繋がってるわけではない
CSPの努力の方向性、力を入れる部分を間違えてるｗ >>230
何言ってるんだお前は。消火栓大会の成績は優秀やぞ！ >>233
まあ京三製作所の時はKAZUYAの護摩炊きの行で消火栓大会の意味がなかったけどなw >>235
受けたくない研修を充実させた自慢とか、新入社員には刺さらない。
侵入社員にも刺さらないな。 研修が充実しているとか、業界知らない人にはなんのメリッおもないのに誰に向けて発信してるの？て感じ
誰の顔色うかがってるの？て感じ
採用への魅力にならないので不必要な情報ですな ケツノーアーナーギュット締めるさんからのリクエストで
キャンプファイアの歌
19晩ホールさんからのリクエストで
三年目の浮気
二曲続けてどうぞ >>238
そんな事よりも先ずは社員の平均年収を上げろって感じだよな
特に４級職である末端の年収、待遇改善な
管理職である２級職は現行のままで良いけどな
特に現場の管理職階級の隊長なんかは何もしていないからな
彼らこそ既得権益を貪る給料泥棒と言えるだろう！ >>204
それは警察・消防・自衛隊にJR東日本の天下りが多いからだろ
JR東なんざは旧国鉄だったのだから必然的に体質は役所的になる
官公庁と一流企業であるJR東は同格だし >>193
でも定期昇給は１０００円のままなんだろ？ｗ
それではどの道辞めていくよ >>216
箝口令をしてもムダムダムダー！！
５ちゃん含めたネット民は黙っては居ないからな
それにそんな愛社精神持った４級職は存在しないしｗ
社員が愛社精神無い様にしまったのは会社側だろ 自殺も他殺も放火もみんな暴露するのが今のご時世だからね。
隠そうとする方が悪党や >>244
今まで隠して来た事が異常だったんだよ
犯罪者を隠匿するなど悪の組織だろう 社用車で事故っても別件で表彰
西日本で酔って駅員殴って捕まっても別件で表彰しまさかの昇進
巡回中に上半身裸になり奇声をあげ胸をかきむしり製氷機の氷むさぼって店側のカメラに撮られて記録されクレームとなり移動させられた翌月には別件で表彰
マネキンでオナッてカメラに撮られて記録され移動となっても役職に昇進
見知らぬ女性宅に酔って侵入しても別件で表彰され昇進
引っ越しお手伝いで下着盗むような人間が人間性を認められて別件で表彰され昇進
パワハラで内部通報されて加害者で問題になったのに別件で表彰され昇進
この疑問しかならないシリーズしばらくやるからな >>245
それなら悪の秘密結社ショッカーの方がマシだなｗ >>247
ショッカーは責任とって泡になって消えて死ぬよね。
とかげの尻尾切りしかしないし、上層にいるヤツが自ら戦わないで、下にばかり
やらせて良い結果だけ拾い、悪い結果は隠蔽する。
言い訳してないで戦えよ。
社員を兵隊とかに比喩してるなら戦えよ。
逃げてばかりにしか見えない >>249
ショッカーもデストロンも大幹部が自ら闘うものな
それに対して CSPの大幹部は？w >>252
正義や正しいことや法律や倫理観を相手に「ハラスメント等の不正行為」「インサイダー等の不当利得」「不法占拠(沖縄金武漁港)」という技能を使って戦っているではないか。 そして負けて安和となる。あ、泡となる。
自殺した方も徹底的に恨んでもらって憎い相手にしっかりと取り憑いて命が終わるまで不幸を与え続けて欲しいものです。 >>252
過去の栄光の紹介のようになってしまったwww >>253
それなら悪の大組織ダッカーの方がマシかもなw 朝の9時まで24時間働いてその日の14時出勤を平気でさせる会社ですよ、ここだけは止めとけ >>259
酷い会社だよな😩
それで起きれなくて遅刻しようものならガン詰されるんだろ😤
CSPは非人道なプライム上場企業 >>257
息を吸ったり吐いたりウ○コしたりバカみたいに酒飲んだり、火災は俺のせいじゃない！全部あいつのせいだ！
と責任転嫁したりしてるんじゃないかな マスニダって美味しいよね、あんだけパワハラしてもクビにならないし給料もいいし、でも今度は大坂でどんな事件が起こるのだろう? >>264
表彰されまくりニダ！
当然表彰されることしかしてないニダからな！ 会社を有名にすることに貢献したし、
会社にいるだけで問題を起こした社員を
強く励ますことにも大きく貢献。
だからわが社の伝統にのっとり
表彰して時期取締役に決定！！ >>268
ミスターカズヤマンを移動させた人事権使用者として社長に就任期待！ >>269
和也と名の付くやつにロクなの居ないな😩 >>269
社内史上ナンバーワンの常識をこえた
佐山の人事がもたらした
歴史的記録は周知の通り。
こんな歴史を作った人物は、
確かに常識を超えた
会社のナンバーワンに
なるのにふさわしい🤪 >>271
せめて５年くらいは罰として子会社に飛ばすべきだよな
ビルアンドサービスとか特別警備保証、長野パトロールとかにな >>272
そっちでも要らないだろ。
迷惑でしかないと思うぞ。 https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=855&brand=57&data=398461&filename=pdf_file.pdf
23年11月15日
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代表取締役澤 本 尚 志 執行役員社長
( コード番号 9740 東証プライム市場 )
問合せ先執 行 役 員立花博美 人事総務本部長
( TEL 03-3344-1711(代) )
当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ
当社は、以下のとおり 2023 年 10 月 19 日付で訴訟を提起され、2023 年 11 月 15 日にその訴状を受領 しましたので、お知らせいたします。
1 訴訟を提起された裁判所及び年月日 (1)提起された裁判所: 東京地方裁判所 (2)訴訟が提起された年月日: 2023年10月19日
2 訴訟を提起した者の概要(提起当事者2名)
(1)ア 名称:
イ 所在地:
ウ 代表者の役職・氏名:
(2)ア 名称:
イ 所在地:
ウ 代表者の役職・氏名:
三井住友海上火災保険株式会社 東京都千代田区神田駿河台三丁目9番地 代表取締役 舩曵 真一郎 損害保険ジャパン株式会社 東京都新宿区西新宿一丁目26番1号 代表取締役 白川 儀一
3 訴訟の原因及び訴訟提起に至った経緯 当社の元従業員が、株式会社京三製作所(本店所在地:神奈川県横浜市鶴見区平安町二丁目 29 番
地の 1)に対する現住建造物等放火罪等により逮捕され、その後、横浜地方裁判所にて有罪判決を受 けました。
株式会社京三製作所は提起当事者との間で損害保険契約を締結しており、火災等の損害を補填する ための保険金が株式会社京三製作所に支払われました。これにより、提起当事者が損害賠償請求権を 代位取得したため、当社の債務不履行又は不法行為責任を主張し、当社に対する損害賠償請求の訴訟 を提起されました。
4 訴訟内容
(1)内容: 損害賠償請求 (2)請求額: 金 97 億 7382 万 3652 円
5 当社の対応方針と今後について
事実確認を行ったうえで適切に対応していく方針です。
なお、現時点では、当社の業績に与える影響を見込むことは困難であり、今後開示すべき事項が発 生した場合には、速やかにお知らせいたします。
以上 所詮CSPはこの程度の会社なのさｗ
【セントラル警備保障はやばい？】パワハラ？不祥事？評判・離職率等
2023年11月13日
https://www.kurumajisho.com/centralkeibihoshou-yabai >>275
>レベルの高い大学が多いですが、一部専門大学からも採用されていますね。
法政と中央が含まれてはいるので、
完全な間違いとまでは言えないが、
皮肉としか思えん。 >>274
KAZUYAの裁判以上に
面白い裁判になりそうだな >>273
いや、彼がグループ会社に
残っているだけで問題を起こした社員や、
これから問題を起こす社員を
大いに励ますことが出来る。 良いことも悪いことも時間差で因果応報は起こるからな。😮💨 よい結果をみるためには、
忍耐が試されていると言うことだな😖 >>281
良い因子を蒔いているからと言って、必ず良い結果で帰ってくるほどこの世は甘くない。
ただ悪い結果で戻ってきにくくなる。と言うだけなのよ 悪い因子を蒔いているからと言って、必ず悪い結果で帰ってくるほどこの世は厳しくない。
ただ良い結果で戻ってきにくくなる。と言うだけなのよ
これも真実ですか？
そうは思いたくないけど。 >>284
良し悪しを入れ換えるなよ。
セン識かよ やはり必要なところでお金をつかわないと、この様に致命的な出費を払わされる、くだらない経費削減だった結果がでてしました、皆さんも反面教師として使うべきときは使い払うものは払いましょう とにかく奴は会社やグループ会社に
残っているだけで問題を起こした社員や、
これから問題を起こす社員を
大いに励ますことが出来る。
損害賠償額が大きくなれば
大きくなるほど、なおさらだ。
次のカズヤが出た時も、
なおさらであろう。 第二第三のかずやは育成されているはずだ。
誰が育成するかって？
社風と教育が作ったものでしょう。
憎しみを持たせるような待遇と雰囲気を与え続けていれば、かずやなど塗り替えるようなモンスターが居ても不思議ではない。
倫理観教育は社員を解雇するような脅しが入っているため逆効果であり、
ハラスメントを少しでもやったことのあるような人間が講師になっている時点で疑問符しか増えない。
外注した方がいい >>290
うちにも和也ってのが居るが今日裁判で判決が出るらしい
執行猶予が付くか実刑判決か、今の裁判で決まる 先日の社長からのありがたきお言葉
Ｑ
今後見込まれる警備人員減少への対策をお聞かせください。
まず1つ目は、従来からの当社の方針でもある、画像を中心 とした機械警備や警備システムの販売及び施工に注力すること です。人員不足の中で新しい警備業務の拡大を図るため、なる べく人手を介さずに効率化・省力化を実現する機械警備や警備 システムの販売や施工に今後も注力してまいります。 2つ目は、当社の協力会社(警備ネットワーク)を活用した業 務委託による人員創出の強化です。警備先のセキュリティニー ズに応じ、全国の優良警備会社で構成されたセントラルセキュ リティリーグ(CSL)や、日頃より業務を委託している協力会 社のネットワークを通じた業務委託により、品質を下げること なく警備サービスの提供を実施してまいります。 3つ目は、昨今の物価上昇等を考慮した、継続的な処遇改善の実施による採用の強化と退職者の抑止です。優秀な人材を確保するため、初任給を改善するなど、継続的な処遇改善を実施しております。 今いる社員に希望など与えない。
社長直々の
「イヤなら辞めろ！！」
が聞けたみたいだな。 在職者の具体的待遇改善案は何もないわけね。
優秀な人材なら絶対辞めるはずだから、
待遇改善はいらないと言うわけね。 > 2つ目は、当社の協力会社(警備ネットワーク)を活用した業 務委託による人員創出の強化です。警備先のセキュリティニー ズに応じ、全国の優良警備会社で構成されたセントラルセキュ リティリーグ(CSL)や、日頃より業務を委託している協力会 社のネットワークを通じた業務委託により、品質を下げること なく警備サービスの提供を実施してまいります。
お前らの働きは協力会社と変わらない。だから協力会社と同じ位の報酬は今後も与えてやる。そして分社化されても文句を言うなよ。そう読めるんだが…。
今いる社員は、希望なんてないことに早く気づけ言われているのか…。 都合の良い馬鹿と
勉強のできる馬鹿が
馬鹿のままでいるために
この会社は、いまだに
労働組合があることを
隠蔽しているらしいな。 日産セレナ 大阪５３２ も２０－２５
＠セントラル江坂ウエスト（大阪府吹田市豊津町３１－４）
朝８時頃出現 待ち伏せ
「連立与党創カル党」による集団嫌がらせ
通行人に突っ込んでくる 動画
（いわゆる集団ストーカー/犯罪行為含む）加担者
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮 >>302
労働組合がない時代からのタコ社員と同じ知識レベルだな。wwww
親和会なんて待遇守るなんて０％の社外団体
だぜ。
オッサンが飲み会やる為にそこに金取られてるボンクラ養分人間なのにな。 組合加入当然の優良上場企業に入ったと思ったのかもよ😆 就職板に次スレを立てておいたぞ
但し酔っ払ってるから細かい所を色々とミスっている
特に>>1の目次の数字がズレている（涙）
（システム開発エンジニアのこの俺様が（悔））
何分酔ってるので許してくれたまえ！
（我ながら情けない！！）
それでも、これまでの就職板スレのテンプレよりは完成度が高い筈だ
色々と修正しておいたからな
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part49
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1701651375/l50 >>302
君は池沼で情弱？
５ちゃんCSPスレに出会えて良かったね😊 前の会社は基本給から何％かひかれるからどこからか引かれているのかと思っていたが、ただ単に基本給が安いだけで組合自体が任意だと知って驚いたw >>309
ユニオンショップ制とオーブンショップ制を知らないのは池沼 それだとこの会社、
池沼の方が多いことになるから。
そうだけどw 組合に入っていることが普通と言う
感覚は常識的で素晴らしい。
組合に入ってることがおかしい事だと、
セン識>>22にマインドコントロール
されて染まっていないだけ、
まだ見所があると思う。 役職に就いてる者は必ず役職以外に階級も書く事！！
例：管理職（部長：警務少佐） >>313
自分の待遇と権利が「法律で保護されて」アップする常識を知らない。無知ってかわいそう 流石にこれは厳しい要求でＣＳＰの企業体力では答えられんわなｗ
労働組合の要求
団交要求書の内容です。
要 求 書
下記の様に要求する。
１， 物価高騰の為ベースアップ１０万円する事。
２， 給与規定の最低基準を２３万円にする事。
３， 業務手当の金額の上限を廃止し無制限にする事。
４， 給与規定の変更を組合と協議し確定する事。
５， 冬季賞与基準内給与の３か月分支給する事。
６， 特別賞与１０万円支給する事。
７， 賞与の支給について、組合と協議して確定する事。
８， 就業規則の変更を組合と協議して確定する事。
９， 既存の社員の給与のベース改訂する事。
回答指定日 ２０２３年１１月１日（水）までに文書で回答すること。
以上。
http://csp-uni.com/news.shtml モマエラこのスレ読んでみろよ
如何にCSPが小さくレベルが低いか分かるぞ
同じ上場企業でもレベルが違うぜ
24時間テレビは感動ポルノ番組はガチでした！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1701167080/l50 このくらいの要求を飲まないと何れにしろこの会社は消える >>319
どうせ飲まないよ
もうCSPは消えても良いんでない？
セコムかアルソックの傘下になるべき
企業ブランドだって上がるしな 休みも与えない会社が金などだすわけない、何れにしろ消える >>321
酷い会社だよな
ボーナス未だに3.19ヶ月だもんな >>322
どんどん下がっていくぅ！
嬉しいです！
退職者増えていくぅ！ 三島由紀夫
１．人間は悲しいことに、他人の思想を抹殺する方法としては、殺すことしかまだ知らなかった。どんなことをしても、これしかできない。
２．たとえば暗殺が全然なかったら、政治家はどんなに不真面目になるか、殺される心配がなかったら、いくらでも嘘がつける。
３．私は民主主義と暗殺はつきもので、共産主義と粛清はつきものだと思っております。
４．政治の本質は殺すことだ。
５．暗殺の中にも悪い暗殺といい暗殺がある
今になって三島由紀夫の正しさがわかりました
特に5番 >>318
118万2575円を着服ぐらいなら、
せいぜい2階級格下げで済むんじゃねーか？
それより多少高くても処分は同様だろう。
それとも表彰されてチャラ。
そしてもっとでかいことをやらかしても、
決して社内の犯罪者を告訴したりはしない。
社員思いのチントラルの方が
ずっとスケールデカいわ！！ >>324
三島行き男
三島由紀夫は、結局はの自決の道を選んだ。
社内の三島死者へ向かう三島行き男
の中に、自決の道を選ぶものが
出ないことを祈るばかりである。 >>326
CSPにはゾンビが多いから自決でなく周りに襲いかかって迷惑かけるだろ 三島行き男が周りに襲い掛かり、
５番を成し遂げたとしたら、
佐山を超えてしまうかも知れないな。 ガチでノーパンノーブラプレイした事あるけど、ノーパンで流石に身にスカは不可能だった
膝上１５センチが限界だったよ
上半身はノーブラＴシャツに短いジージャン
オッパイはＨカップの垂れパイだったから嫌がっていたｗ
乳首がデカいからノーブラだと目立ってしまうから短いジージャンを羽織らせて歩かせた
ちょっと上着がズレるとノーブラだとバレバレｗ
ズレなくても垂れてるから何となくノーブラだと分かるのだけどね
アソコにはＡＶで流行ってるブッ太いローター仕込んでねｗ
お又から汁が太ももを滴り流れていたわ
ＡＶの真似したの初めてだったからやたら興奮して我慢出来なくなって公園の公衆トイレでしてしまったわｗｗｗ
それでも飽き足らずラブホで２発で合計３発
倦怠期だとノーパンノーブラ凌辱プレイは最高だね 大丈夫だよ、タワーみたいにあれだけ辞めて何も変わりなくてもなんとかなるのだから >>326
痔ケツの社員は椅子に輪っかのクッションを置いている。
ケツ汁垂らしながらな >>10
不祥事のショージくらいにならないともらえないのよ >>10
>>333
住宅手当だけは絶対にウソじゃん！
入寮者が住宅手当出ないのは当然としてもな
一体どんな立場の人が住宅手当出てる？
完全に求人詐欺じゃん！
今に始まった事ではないけどｗ >>335
一人にでも住宅手当出してたらあるって表記するんだなー 住宅手当の基準が就業規則に書かれていないと言うことは就業規則不開示という違法か、見せられない何かぎあるのだな。
社宅規定についても見たことある人いる？
これも待遇の一部なので開示義務のあるものだから開示していないところは労基署持ち込みだな >>337
就業規則に書いて無いのは前には住宅手当が無かったからでしょ
後から一部の人に払う様になったから就業規則の項目に載って無いのだろう
どんな条件の人が住宅手当支給に該当するか知らないが >>337
元々が住宅手当も社宅も無いからね😩
会社寮があるだけだから
独身者と単身者用のね 面白いのを見つけたw
【人類間引き計画】終末世界＆核戦争に備えは？シェルターや備蓄は？ひろゆき＆プレッパーと考える
https://youtu.be/kI4UjlRNg04 半島ニダー民族はこんなのが多い
CSPパワハラ毛虫も同じじゃないのか？ｗ
コンプレックス過多だから僻みやすい
厭味ったらしくて攻撃的で犯罪者気質
親切な人を利用する
事大主義で媚びたり何でもない事でキレ始める
見た目を着飾る事への執着も凄いからブランド品を買ったり筋トレをする
対人関係は同等ではなく上下
付き合う相手は利用価値があったり容姿端麗な人を選ぶ
他力本願
口が軽く軽薄で信用に価しない
出来ないのに出来ると言ったり知ったかぶりが凄い
嘘つきで話を盛る
悪い事を言ったりやったりするが悪者にはなりたくない
否定しといて真似をする
受け売りを自分がオリジナルのように話す
パーソナリティー障害の反社会、演技性、自己愛と反抗性挑戦障害に該当
参考 山口県 三輪◯弘 tiktok liteでPayPayやAmazon券などに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中！
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1.SIMの入ったスマホかタブレットを準備。
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3.ダウンロード完了後、もう一度上記アドレスのリンクからアプリへ
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5.10日間連続のチェックイン(←重要！）で合計で4000円分のポイントゲット
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家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます 皆さんインフルエンザが流行ってますので休みは無しです、体調管理ができない人は指導します >>338
社宅の就業規則あるみたいだぞ。組合委員長のところだけ置いてると聞いたわ UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
https://uplift.5ch.net/
ＵＰＬＩＦＴ 主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
・5ch.net専用ブラウザで5ch.netの過去ログを閲覧できるようになります。
・海外からのアクセス・ホスト経由からでも書き込みができるようになります。
・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。
5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 体調管理しますので非番と公休に仕事を入れなで下さい >>346
社宅じゃなくて寮だろ？
CSPには社宅は無いから >>349
借上げの社宅はあるのよ。
特待生だけが住める。 >社宅の就業規則
全部の場所で見れなきゃ、法律違反でしょ。
それ。規則で決まっているとか、
会社が何かと主張できる環境でありながら
その規則を従業員の側は見れない
と言うのは、明らかな法律違反。 金のないヒマ人がシフトつくってるから、残業は減りません。 花鳥異常の特別枠とかなら社宅ルール非公開でも問題ないとか？ >>350
なんだ借り上げ社宅かよ
自社物件じゃない点が所詮は３流企業ｗ
特待生ってどんな社員だ？ >>351
家庭持ちに社宅制度があるのを知られたくないからでは？
みんな住みたいとか言い出したら会社の経費が膨らむからなｗ
住宅手当があるのを一般社員に知られたくないのも同じ理由だと思う
知られたら寮以外の社員が、何で住宅手当を払わないと騒ぎ出す
そうなると会社の経費が増えてしまうものな だから社宅の就業規則も住宅手当の事も知られたくない
なので就業規則を見せない様に現場には置かないのだと思われ
本社、事業部、支社、営業所にはちゃんと置いてある
彼ら内勤の者は会社に忠誠を誓ってるのだろうｗ
現場の人間に知られない様に決して現場には就業規則は置かない
徹底的に隠しておきたいのだと思われ
でも求人には社宅制度ありとか住宅手当ありと載せる
人を少しでも集めたいのだろうからな
それでは秘密は完全に守る事などは出来っこない
ハロワの求人には事業部により労働組合ありと記載されていた
労働組合無しと記載されてる事業部の求人も過去にあった
電話で確認したら無いと言い張っていたから、
求人に組合ありと書かれてると伝えたらかなり焦っていたわ
当時は会社は組合の存在を必死に隠していたからなｗ
ハロワに組合あり、無しのどちらなんだ？と聞いてもらった
ＣＳＰとしてはユニオンショップ性じゃないので無しと記載したとの答え
全然答えになってないし実際に組合あるのだから詐欺だわな
しかも当時は既に組合のホームページも存在していた
ＣＳＰってつくづくバカだと思うよｗｗｗ 詐欺的行為をしてまで
組合の存在を
隠したいとは.....
さすがは業界トップのブラック企業。
住宅手当のことにしろ、
組合の存在を知られると、
現実を知らされて
困るを多くしているから
としか思えんな。
正しくやれ！
に従っているなら、
何も恐れる必要はないのに...。 >>357
最早組合の存在は隠せなくなったけどなｗ
この俺がスレの>>1に組合ホムペのリンクを貼ったからね
お陰で歴代スレを立てる人が>>1に組合ホムペのリンクを貼るのが定着した
今後もこのパターンでスレは立てられていく
会社も嘘を突き通せなくなるって事だ
そもそも東証プライム上場企業が嘘を付くなど在ってはならん事だがな
有価証券報告書には大分前から組合の事は記載されていた
会社は社員が有価証券報告書は見ないと踏んだのだろうがそうは問屋は卸さない
上場してるから記載しないわけには行かなかったのだろうｗ >>359
今でも組合の存在知らないバカ社員は居るのか？ さすがに池沼出ない限り
いないかと…。
あ、結構いるか！ >>360
ドウローくみあいってなんですか？
というガチガチのスーパーバカ多数 >>366
皆んなでスーパーデブスカルを虐めるぞー！！ いじめられてパワハラ受けて暴力受けて耐えてるやつってバカなんだろうな。 >>372
ドMの変態かヘタレなんだと思うなw
俺なら態と挑発して殴らせて大袈裟に痛いふりして必要以上に大騒ぎしてやるわ
もちろん即座に警察ち通報だよ🤣 更に労基とマスゴミにもチンコロな
上手く行けば示談金をせしめられる
暴力を振るった監督職や管理職は下手するとクビだ
会社もそこまでヤラれたら暴力を振るった当事者は守らない
間違い無くCSP得意の蜥蜴の尻尾切りをするだろう 上手く行けばパワハラ行使した奴は路頭に迷い無職に追い込める
家族がある奴なら下手すると一家心中するぜ🤣
最大の復讐が出来るぞモマエラ😁 パワハラデブはすぐ調子こくから早めに叩いたほうがいいね SがいてMがいる。
両方のセン識キチガイ🤪
の共同作業で、
ブラック企業
業界ナンバーワンは
形作られる🤣 >>377
サヤマがいてマスニダがいる？
比喩が上手すぎだろ！wwww 小池ユル子は日本人ではないだろｗｗｗｗ
股のユルさが日本人とは思えん！
半島臭がプンプンだｗ
実績もなく、枕営業でのし上がった女など、都政にはいらんぜよ。
やってることが、チョン奸の「パク・クネ」にそっくりなのも下品すぎる。
パク・クネも、枕営業と日本軍の将校だった親父を貶め続けることでのし上がった
恥知らず女だｗｗｗｗ
北のおぼっちゃまですら親父から聞いていて、名指しで「売春女！」と切り捨てているｗｗｗｗ
股ユルの小池ユル子は政治家として何の実績もない。
都知事の職にふさわしくないぞ！！！ チントラル出身のお笑い芸人コンビですか？
もしかして持ちネタは？
「160億ファイヤー！真猿焼身！
インペーリアル完結」とか？ 160億ファイヤーは、
幸い焼身者は出さず、
むしろ昇進者を出せて、
よかったですね。😆 >>385
会社が故意に昇進させてる所が呆れる
まかさ階級も大尉から少佐に上がったんじゃあるまいな？😓 人類は火を用いるようになって
急速に進化したといわれる。
火によって真猿🐵が恩恵を受けるのも、
決して偶然ではないだろう🔥 この放火、
君がいいよ(1月14日)
でやったから、
1かつ14サヤマ記念日 >>390
中学生の頃を思い出すな
そんなに大きなキャンプファイヤーでは無かったけど🤣 それでは沖縄の結婚式で史上最強のパワハラ祝辞を述べた日は何の日にしましょうか? 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 今年は佐山神社の初詣者が足りなかったから、年明けから至るところで火が上がったんじゃねーか？ >>391
横浜鶴見の住民から聞いたけど離れててもかなり熱かったようだよ >>394
鶴見で同日焼けた家もあるがかズーやん立ち寄ってますか？ 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 加入非公開組合員の心得(忍者組合員)
2023年12月20日
加入非公開組合員の心得
(忍者組合員)
加入非公開組合員へ
組合員であることを組合加入を公開している組合員にも秘匿にすること
仮に組合加入者から加入を誘われても加入していることを明かすことなく断ること
自分が労務被害の当事者となったら即行動に移し、一部始終を憶測推測なく証拠
を徹底的に取り、組合事務局へ報告すること
残業代未払いや残業時間の法律違反や残業ジャンプなどは指摘しないで証拠だけ
しっかりとり、組合事務局へ報告すること
社風の悪い部分にまみれて毒されてしまい、ハラスメントや法律違反を増長するよ
うな一般隊員や役職、管理職の道理の通らない言動を平然とするような人をみて
も、そこを指摘して教えてあげる必要はなく、会社は教育のセントラルと自称して
おり役職や管理職は充分教育を受けられているはずので、それを遥かに超えてまる
で全く教育を受けてないような倫理観のない言動をするような者は、全て危険人物
と判断し組合事務局へ報告すること
尚、 ここまでやらないと隠蔽体質やハラスメントや暴力行為などの、不法行為を増
長してしまうような体質を改善できず、社内をよくすることができないため、 これ
を読んだ 組合員の皆さんは これを心得として行動の指針にして改善に取り組んで
ください。
委員長より非公開組合員へ
https://csp-uni.com/news.shtml 激安給料は今月の会報でシャチオが言及してる。給料あげられないって。 激安給料はさすがに隠蔽できないのでとりあえずは説明しているが未だあり得ない割増や手当を盛る話しも聴く、すぐバレる嘘なのに不思議だ >>405
採用社員の給与だけあげたことに対して反発が出たら現存社員の給与もあげると嘘をついたからな これが本当の
燃える闘魂の
学びを受けた
佐山 サトルか >>409
上手い。共犯じゃないのに協力しあっているwww 辞める人は言うべきことは言って辞めているし異動希望も出しているが何も聞き入れない、それに異動を希望してない人は理由をつけて異動させる、それで人手不足やその穴埋めで異動させられ辞めてゆく、本当に迷惑だ >>413
事業部内や首都圏支社内の人事が無能
何も考えて無いし人を適当に回してるだけ
それは東証２部時代から変わっていない
東証１部に指定換えになって益々酷くなった
仮に長く勤めても平であれば何の意味もメリットも無い
３０年勤めても曺長や准尉にすらならないのだから ヒラで正社員は勤続30年は
本当に素晴らしいでしょ。
管理職しか正社員でない
仕事はいくらでもある。
警備ごときを正社員にする
この会社に感謝するこった。 責任の軽いバイト警備と比べるのはやめないか。
そして一応プライム企業正社員をうたって
大学新卒を含めて、人募集中しているのだから。
通常の社会的生活に不自由さを感じない
程度の待遇を期待しても当然だろ。 ここに書いてある事は事実だし、ここまで親切に教えてあげてるのに入社する方にも問題がある、同じ経営陣で待遇や体質が良くなった会社は見たことがない セントラルが交通誘導警備を
基本的にはやらないのは、
「会社に関係するすべての
人々の幸福を追求する」
と言う創業の理念を守る環境が
出来なくなるからだったと聞く。
それならばなおさらのこと、
今も、社員たちはそのような
幸福につながる待遇を
本当は文字通り受け続ける
期待をしてもよいはずだ。 >>418
関西 CSPが一部だけど交通誘導警備やってるね
東北 CSPも交通誘導警備やってる
長野パトロールの子会社も交通誘導警備やってるね >>418
長野交通警備は長野パトロールに合併吸収すれば良い
交通警備は減らすべきだね
関西CSPは交通警備は極一部だろう
東北CSPは交通警備はどれくらいの比率か分からんけど 隊ちょ〜体調管理したいので非番と公休に仕事入れないで下さい 関連会社だろうが、
「会社に関係するすべての
人々の幸福を追求する」
と創業の理念言わせられてるぞ！
親会社と全く同じ待遇しろ
とまでは言わんが、
幸福な生活をするに足る
給料を渡してもらわないと、
会社は嘘つきと言うことになる。 年収500万円以下の低所得者は6割 どんどん増えている日本の貧困層 [837857943]
日本でどんどん増える「中間層」からの脱落者…「貧困層」へ落ちないために、いまからできる現実的なこと
厚生労働省の統計（国民生活基礎調査）をもとに、年収を1000万円以上の高所得者、500万円から1000万円の中間層、
500万円以下の低所得者と3つの区分に分けると、なんと低所得者が全体の6割も占めています。国民の半数以上が
低所得者ということです。あまりの低所得者の多さに私は愕然としました。
25年前の日本は、高所得者が全体の2割で、中間層と低所得者が4割ずつ。「1億総中流」といわれるほど、
中間層の人が非常に多かったのです。
しかし、バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、新型コロナウイルスなど、どんどん不景気になって中間層が減り、
低所得者が増えているわけです。
イカソース
https://news.livedoor.com/article/detail/25777241/ >>426
新規採用者だけ給与改定をしたことで反発が出て、現存社員にも再度給与改定をする。と言ってたが嘘だった。虚言吐かされた管理職はアホだな >>428
嘘を言うように役員から強要されたって事？ そういうわけだから、
新規で入ってきた連中にしても、
使えるくらいのやつなら、
これからは自分たちも騙され続けると、
気づいてココからくわばらするだろうけどな。 >>429
つい口に出したのか、真偽不明
話したらダメよな。その中の誰かは録音しているだろうから 嘘つきは佐山のはじまり。
嘘つきはセン識の始まり。 体調不良で朝から晩まで眠い、まるで拷問だ皆早く辞めよう 残業時間にも720時間という限界があるから
マックスでやっても残業ゼロで年収300万としても単価の安い残業で年収100万増えない。
なので500万なんて絶対越えない。
足し算てきるとわかる年収計算 >>437
くだらないもの貼るなよ。クズが。
性犯罪予備軍でも入れる会社と
宣伝してくれてるのは感謝するけどよ。
会長も魔王との関係もあるし、
デブ専とか巨乳好きとかが
社風なのかも知らんがな🤣 >>438
もしかしたら巨乳ちゃんがCSPに居るなら入ってくれるかもしれないぞ
邪険に扱ってはダメだよ🤣 限界知能による入社理由の推察、
お疲れ様でございます。🙇 境界知能とは、知的障害ではないけれど、知能指数（I Q）が一般より低い70～84に位置する人のことをいいます。 境界知能にあたる人は全体の約14％、35人クラスだと約5人いるとされています。 平均よりIQが低いため日常生活で様々な困難が伴うけれど、知的障害ではないため必要な支援が受けられない。 >>441
それって１番厄介なパターンだよな
映画フォレストガンプの主人公ガンプもそれじゃなかった？
ガンプは確か84でギリだったと記憶してる
本人はそれを自覚していたね
アメリカは日本より遥かに基準が厳しいのかもね😓
ガンプは凄く良い奴だけどCSPパワハラゾンビ毛虫は違うよな
在日南ニダー民族の悪いパターンだと思う
ニダ本国の人の方が在日より遥かに人間性良いと思ったわ
ちな、南ニダ本国の人と仕事した事あるけど高学歴&優秀で仕事が終わったら一緒に飲みに行った事が何度もある
めちゃ人格者で意識も高い楽しかったぞ
CSPパワハラゾンビ毛虫は屑で粕だな😩 入社前に交通費の申請の仕方は説明したほうがいい、後からこれでは出ないとか意味不明、特に中途採用からすれば出勤記録が取れているのに出さないのであれば全額支給と説明しないほうがいい >>443
そういう説明しないで勘違いさせて交通費渡さないという悪の手口を使うクサマンがいるのは確か それ以前にイカサマした奴だけ履歴を出せばいいことで、なんでも全体責任にする輩が一番悪い >>444
どう言う状況でそうなるの？
交通費出さないなんて悪質だね >>446
イヤガラセするつもりでやってる事務ガイルのも真実 パワハラ・セクハラ・いじめ等
男女共に理不尽な人間と戦っている人は
必ずレコーダーを回しながら生活して下さい。
https://archive.is/rKT1h
https://xドットgd/j8AL6
↑公益性がある戦いの記録です。
加害者は日頃から掲示板でいじめをするのが
得意で、記録には恫喝もあります。 履歴を出さなければいけない事自体間違っている、出勤確認はとれているのだから、住民票がある最寄りの駅からの賃料を払えばいいことで、こんな事は簡単に算出される、どんだけ無駄な仕事増やしてるんだよ 横浜では、マスダニが履歴は続けろと発狂していたらしい。 >>451
諸悪の根源は奴だったか
利益を上げる為の手段としてやったに違い無い！
利益が高ければ自分の評価が上がるからな
このままでは奴は取締役に上がるだろう
この会社のコンプライアンス教育はどうなってんだよ😩 この人こそ、コンプライアンス教育の
この上ない生きた教材なのでしょう。
皆さんマスダニ氏に注目すべきです！！
この会社のコンプライアンスを
ストレートに教えてくれます。 >>453
マスニダの処遇が良ければ佐山和也の人事ややったこと全てにおいて肯定的であると判断できるな そうなると、そもそも、支社長よりも上の人間の指示にしたかっただけだから、それを経営陣は評価している可能性があると言うことですね。犯罪を繰り返している者であることを知りつつも、さりげなく客に犯罪者をあてがうことは社内的には、全く問題なく評価できることだと学ばされます。 >>449
確かに、会社に出した記録と出勤日数と
それを本人が確認するような形で
履歴取らせる意味なんてないよな。
他にもこんなことやらせている
生産性の低い会社って
あるのだろうか？ マスダニに生産性や効率を理解させるのは猿廻しでもムリなことで、それよりそれを継続している現状が異常 >>457
身体からウンコを生産して
職場では問題起こすウンコ社員を増産して
そのウンコを派遣隊やデポや各現場でグルグルかき混ぜてるだけの人事www >>460
専務や常務は親会社CSPからの出向だろ
本社部長級の警務少佐とか執行役員な
下手すると警務大尉が出向してくる
CSPの次長級の階級な >>461
誤爆してないか？
ここは親会社のスレだぞ🤣 何れにしろダニーがいる以上癌は取り除かれていないのだから、状況判断するにはある意味分かり易い >>461
ウンコマンがグルグル回っているだけで、その問題児のウンコマンが環境を悪くしているのよ。
ウンコを捨てられないんだなwww >>18
ゲーム推進会議www
ゲーム統括部も足しとけwww >>464
ウンコは汚いから捨てるべきだよな
ダニとか屑やカスもね
CSPはニダー民族の血を引いてるのが多いからな
人間性が最低で極悪なのもそれが原因
経営者はニダーを役職に据え純粋な日本人をこき使って儲けようとしている
こんな事が許されて良い筈が無い！ マシダニ支社長の胆略的な戦略は今の会社でも笑いと話題をいただいております、未だいらっしゃるとはある意味凄い会社ですね、因循姑息な社風は健在でなによりです デブで性格悪くて頭も悪いし話もつまらんついでに収入も低いw
一般隊員もこんなウンコばっかり🤣
ここは肥溜ですか？常に糞尿垂れ流しですがな🤣 >>468
人間は知能が低くなればなるほど性格が悪くなる。
自分を客観視したり他者の立場に立ってものを考える事に脳の容量を割く能力が低くなるから。
知能の低さと性格の悪さはほぼ比例してる。
あとチビが攻撃的なのも同じ理屈。
チビは脳みそも小さいため他者の立場に立ったり考えることができない。これは男も女も共通。
結婚相談所では大昔から男女共にチビが大量に残るらしい。
単純に奇形だから遺伝したら嫌だからっていうのもあるだろう。 そして見事にハゲあがり体臭は益々酷くなる、4冠王達成 自分は悪くない教えて方が悪い、さすがに人のせいにできないミスには、でも、しかし、そうだけど、と何かと理屈をつけるので相手にされない、なぜ他の人は理解できないのかとストレスが増えるのでハゲる、自分が理解できない事に気づかないため、ヤケ食いし太る、間抜けだから走り廻る、ワキガ全開自分は臭くないから気にしない 巡回中のミスを自分じゃないと言い張り他の隊員になすりつけたデブが、客先に監視カメラ見せられて言い逃れできなくなってて草生えたわ
こういうバカは見てて面白い ハラスメント暴力のクソモト君はなんだか偉い人とおともだチンコだからそいつとつるんでチクったやついじめて仕返ししてやると息巻いてるようだなww
反省しないタイプぅ？wwwww ストレス解消はただ食うしかない、食いすぎで入院しても長々と付いた病名を自慢気に話す、この病名がただの食いすぎだとも気づかないデブスカル >>477
表彰されてないか？
常識を超えたヤバイのが上層にいるから誉めまくるんだぜ？ >>480
この会社はもう解体した方が良いんでね？
消滅した方が世のため人のためだと思う >>482
うむ、その通りだ！
変な奴を役職になるのも経営責任だ！
コーポレートガバナンスの問題 >>483
女子更衣室に入ったり、女子トイレに侵入して汚物缶漁ったりして見つかった班長思い出すなwwww >>484
それでもその後に曺長とかに昇任するんでしょ？ マサールだってクビにならないのだからその程度では普通に続けられるよ >>486
シャトーるはクビになったのは上に噛みついたりしたんだろうかねwww知らんけどwwww クソモトはハラスメントしたので表彰されて昇進ですか？
選択は退職しかねぇな >>486
恐ろしい会社だな😱
顧客からの信用商売なのに
せめて顧客の全面に出ない内勤に移動させるべきだよな
左遷ポストの内勤と言ったら何処？ CSPには爆乳オッパイちゃんは居る？
https://www.xvideos.com/video17246923/_
こんなオッパイ隊員が居たら顧客はガン見だろうねｗ
同僚の隊員は業務に集中不可
業務効率、労働生産性下がりまくりだろうねｗｗｗ
隊長や副隊長はセクハラしまくり
本社や本部の内勤に居ても結果は同じだろうね
パワハラセクハラ毛虫共の餌食になっちゃうねｗｗｗ 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り >>498
CSPなんぞ辞めち前と言ってるのだろw 女子トイレ入れるから
警備業に入りました
っていそうだな🤪 >>502
潜在能力高いですねwwww
可愛い娘のじゃないと無理ですよ
とか普通に言うやついるwww セコム警備員賃上げ、最大10％ 「手厚く配分」
3/12(火) 11:23配信
セコムは12日、2024年春闘で、警備員の賃金を8〜10％引き上げることで労働組合と妥結したと明らかにした。
対象の警備員は組合員約1万4千人の約半数。
「士気向上と採用強化のために手厚く配分する」と説明した。
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％。
賃上げには基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給、手当が含まれる。 会社は強気の姿勢、これでも入社するから心配無用のこと、早く転職しよう 🇯🇵暴力団を愛する声明を日本社会が出す必要があります。暴力団排除を決して口にしてはいけません。暴力団を愛し支援し協力していく声明を出して下さい。主イエスキリスト、神の僕エバンジェリスト金沢からこの声明を出します。 基本給が安い会社はせめてボーナスで還元すべきだよな
年間3.19ヶ月とかフザけてるわ
東証２部から指定替えになって早２０年
殆ど待遇が向上していない
それどころか実質はマイナスw その点やはりセコムとアルソックは凄いよな
どちらもボーナスが高い
アルソックの新卒基本給は18万以上だ それより24拘束してチョンボしてた分、返還要求されたらボーナスなしとかが心配 >>510
どうしてそう言う発想になる？
俺には意味が分からん >>510
後で訴訟が起きてCSPが払い切れなくなり倒産したりしてなw
昔のグッドウィルのデータ装備費とか、コムスン問題な
他には武富士のグレーゾーン禁止で利息返還も懐かしいな 時間を無駄に使っているセン識貧困バカたくさんいて会話したくない 低脳だから仕方無いが1日問題ナシに終わらせればいいことを自らつまらん文句を言って問題を創り上げる、もっと解決しなければいけない問題はあるのに解決できないからくだらない事が気になる、終わっている 池袋1-4ゆーきちわ、田辺。
職場を離れて私をガン見。線路側。人通りが多いのに、集団ストーカーを無視。私を目で追っかける。集団ストーカーは仕事中も手を抜かない！物流、郵便、警備、清掃のおばさん。 >>515
完全に脳が逝ってるよな
自ら問題を作り出そうとして余計な仕事を増やす
全く合理的では無い無駄な行為
これをアタオカと言わずして何と言うのか？
CSPゾンビ🧟♀にも困ったものだね😩 炎柱の佐山大明神が御出所なされるのは2033年の冬頃になるのかな？
社員皆さんでお出迎えに行くべきなのか迷っております。 夫婦で入社した中途の人妻社員を夫の目を盗み性奴●化する研修旅行。
一色桃子ビデオ ストリーム再生
https://missav.com/dm47/ja/jul-313
https://tktube.com/ja/videos/81373/jul-3132/
https://njav.tv/ja/v/jul-313
私は社員数名を抱える零細企業の社長です。皆で助け合わないと成り立たない
小さな会社、だからこそ一度は辞めた一色君も縁があると思い、妻の桃子さん
と一緒に中途採用しました。しかしそんな彼は感謝どころか、私を陰で馬鹿に
して会社の輪を乱す始末。日に日に私の中にドス黒い感情が渦巻いてきて…。
そうだ！桃子さんは真面目で従順。おまけに主人はクズと来た（笑）。そんな
彼女を研修旅行で肉奴●にする計画を立てました―。 コマン・ツーさんは100万のスーツ作ると自慢してましたが、事業部ブチオでさえ北朝鮮製のトンキの10000円スーツたいなの着てるのに、
遠慮ないねーwww
ミサオハラスメントの餌食になあれwww >>520
金持ってんのか？そいつ
CSPの社長でも5万程度のスーツかもな
ちな俺は5万のスーツ着てる
1着だけ10万のスーツ持ってるがね
Yシャツは3千円くらいかな >>521
なんか金持ってるのよ。
コマン・つぅーん >>522
貯金が趣味なのかな？
仕事出来ない奴に限って無駄に貯金持ってるよな
貯金趣味の奴で仕事出来る奴は見た試しが無い 貯金できる給料ではないから副業してるんだろうよ。
牛丼チェーンでバイトとかしていたら面白い >>524
俺も現職当時はバイトしていたよ
バイトしないと遊べなかったし
月に3万から5万ちょい稼いでいたな
貯金はCSPの安月給から財経で月5,000円のみだったな
ボーナスも1回5万程度しか貯金しなかった
ストレス溜まるから遊んで発散していた >>526
これだけ従業員を小馬鹿にした上場企業も珍しいと思う
流石はブラック企業偏差値ランキングで75だけはある >>487
クビになったって懲戒解雇でなく諭旨退職だろ？ てゆうか、この会社で
懲戒解雇って今まで
あった試しがあるの？
報道された和也位じゃね。
犯罪者にとっては、ホワイト企業だから。 >>529
過去には何人も事故や犯罪起こして懲戒解雇しているよ
なので報道された時は社名が出てない時が多かった
それは懲戒解雇していたからだ 多方面に影響する事の重大さがわからないひとが多くて助かりますよ。
歴史に残る日 >>531
素晴らしい事だ
歴史に残る日になったね😊 毎年4月3日はCSPストライキ記念日だなｗ
祝い酒を飲むべき日となった 動画見たけど面白いな委員長ww
もうエンタメだよww
第二回目のストライキは見に行きたい！
スト2(笑) 3月29日に厚生労働省で記者会見した時の映像も見た。
興味をもたれたのだろうね。
ストライキ集会には厚生労働省から職員4名派遣すると組合に連絡あったみたいで、委員長はそこまで動かす力があるのか
別班か？ >>536
社長さんはJR東日本と言う一流企業でホワイト企業で社会人人生をスタートさせた
それで偉い立場になったから末端の気持ちは分からないだろうね
旧国鉄時代はコスト意識なんて必要なかったし資金はフンダンにある
民営化されてからも資金はあるから何も考えなくても良かっただろう
しかし途中で民営化されＪＲ東日本となった
感覚は高級官僚のままで民営化されても資金面は問題無いから社内政治だけで生きて来たのだろう
そして心の底から見下す警備会社へ天下り
自分は高学歴で勉強を頑張って勝ち抜いてきた意識はあるだろう
それ自体は認めるし凄い努力と意識だとは素直に認める
今はセントラル警備保障と言うランク低い企業へ天下りした
プライドはズタズタだっただろう
だから新卒で警備員で入社するロジックは社長さんにとって意味不明だろうね
末端の底辺の人の気持ちは分からないのだと思うし見下している
その気持ちも分からんでは無いが、
企業経営者としてもう少し心理学を学んだ方が良いと思う
人の気持ちが分からないから今回の様な恥を晒す結果になってしまったのだ
創業以来初のストライキで警備業界初の組合ストライキ
こんな恥を晒してしまったのも警備業界初だろうｗｗｗｗｗｗ ひろゆきも言ってるしな。
この感覚こそ常識なんだろう。
https://youtu.be/i_iBG4QBqz8 CSPの23年3〜8月期、純利益3.6倍 通期予想据え置き
2023年10月12日 15:34
セントラル警備保障が12日発表した2023年3〜8月期の連結決算で、純利益は前年同
期比3.6倍の44億6100万円となった。2024年2月期通期の純利益予想は据え置いた。
純利益は前期比2.2倍の56億円を見込む。アナリスト予想の平均であるQUICKコンセ
ンサスは58億500万円だった。
CSPは警備員が施設に常駐する常駐警備が主力の警備保障会社。セキュリティ事業に
おいて、工事・機器販売部門については、防犯カメラの販売を中心とした画像関連
システムなどが好調だったこともあり、売上高は増加となった。運輸警備部門につ
いては、集配金・精査サービスなどの販売に注力した結果、売上高は増加となっ
た。
3〜8月期の売上高は前年同期比5.9%増の337億円、営業利益は同15%増の22億2700万
円、経常利益は同8%増の23億3600万円だった。通期予想に対する第二四半期の進捗
率は営業利益で53%と過去6年の平均(56.6%)を下回る。
2024年2月期の売上高は前期比4.1%増の675億円、営業利益は同5.6%増の42億円、経
常利益は同3.2%減の43億円となる見通し。いずれも従来予想を据え置いた。アナリ
スト予想の平均であるQUICKコンセンサスは売上高が679億9500万円、営業利益が45
億9000万円、経常利益が46億9000万円。
ソース：https://www.nikkei.com/article/DGXZRST0565475S3A011C2000000/ 売り上げ1兆円を目指す富士ソフト、カギは新規事業と生産性向上に
富士ソフトが売り上げ1兆円の事業規模を目指し、本格始動する。
代表取締役 社長執行役員の坂下智保氏は、2月14日の2023年度決算説明会で、
「これまでの10年間に、売り上げを倍以上に伸ばした」と、準大手の目安と言
われる3000億円の事業規模に達したとする。「今後は売り上げだけではなく、
収益向上を図る両輪をしっかり回し、トップSIer（システムインテグレーター）
として認められる存在になる」という。
その1兆円の達成目標時期を、坂下氏は「期限を切っているわけではない。
10年くらいの時間軸で、1兆円を見据えてのビジネスを展開していく」とし、
まずは2024年度にスタートした5カ年中期経営計画の最終年度の2028年度に売上
高を4350億円、営業利益を450億円にするという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/804076c6ad17a275a1dce39fdff269b14de8e959 >>543
売上1兆円を目指すとは凄く高い目標だな
CSPでは絶対に無理な数字だな
警備業界で1兆円を達成したのはセコムだけだし イッチョーマンチョー円じゃないの?
ポンチラるみたいに >>547
どうせ警備会社に転職するならセコムかアルソックにするべき！
しかも子会社とかでなく本体限定な
セコムやアルソックの子会社では転職の意味は無しだ 何を言ったところで天下りの金で動く警察ですからね。期待するのは間違いです。
精神病院にも天下りしてますから、嫌がらせの目的も入院させることです。
入院させて殺して臓器移植ですよ。
愛知県の有名な上級国民を見なさい、顔が腫れてますよ。
腎臓を悪くさせる紅麹にようなものを飲まされてるんです。
阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように紅麹毒を飲まされてるいるのです。
警察組織を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植をして金と恩を売ってる売国奴がいるんです。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように紅麹毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 警察組織を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植をして金と恩を売ってる売国奴がいるんです。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民
阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民。 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植 愛知県警を使って外国人や精神障害者を殺して臓器移植している。 阿部元総理が強力な下剤を飲まされたように腎臓毒を飲まされてるいる愛知の上級国民 >>540
ストライキ最高です！
ここまでやってのけたボスに癇癪 >>563
遂に動画公開！！拡散しようぜ！！ｗｗｗ
CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 part1(前編)
https://www.youtube.com/watch?v=8O-MtBJ49uI CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 そのpart2 後編
https://www.youtube.com/watch?v=voS8rqxEWU8
CSPセントラル警備保障労働組合が警備会社日本初となるストライキを決行。
物価上昇を背景にしても最低賃金に近い低い昇給率と、
低賃金で困窮している社員を増やし、積年のゼロ回答、形式的団交、
妥結ゼロ回この繰り返しで追い込まれた結果苦渋の決断を迫られ
ストライキとなった背景がある。 Sぶやはクレーマー過ぎ
小さいことでもガタガタうるせえ
ウザすぎ 社長が会長に退くぞ
そして副社長が社長になる
今後どうなる事やら 各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代表取締役
執行役員社長 澤本尚志
（ コード番号9740東証プライム ）
問合せ先 執行役員 立花博美
人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1722）
代表取締役の異動等に関するお知らせ
当社は、本日４月12日開催の取締役会において、2024年５月30日付の
株主総会に附議する取締役候補者(監査等委員を除く)５名を決定し、
また併せて同日付で代表取締役を異動することを決議致しましたので、
お知らせいたします。
記
代表取締役の異動
(１) 異動の理由
経営体制の刷新により、当社及び当社グループの発展並びに、企業価値の向上を企図するため
(２) 新旧代表取締役の氏名及び役職名（2024年5月30日付 選任予定）
氏 名 現 職 務 新 職 務
澤さわ本もと 尚たか志し 代表取締役 執行役員 社長 取締役 会長
市いち川かわ 東とう太た郎ろう 取締役 執行役員 副社長 代表取締役 執行役員 社長
新任代表取締役の略歴
市川いちかわ 東太郎とうたろう
1964年 9月29日生
1988年 東日本旅客鉄道株式会社入社
2014年 同社 鉄道事業本部 運輸車両部 担当部長
2015年 同社 事業創造本部 (㈱ジェイアール東日本物流出向)
2017年 同社 執行役員 鉄道事業本部 運輸車両部長
2018年 同社 常務執行役員
2021年 同社 代表取締役副社長 社長補佐(全般)、鉄道事業本部長、
安全統括管理者
2023年 当社 取締役執行役員 副社長就任
現在に至る
所有する当社株式数： 300株 今なら４０代でも間に合う、30代は自己責任、２０代は本物の⚫か? 【森咲しずね 動画】ずっと抑えていた欲求不満が遂に爆発して夫に内緒で青森から上京！ 規格外の豊満超乳Lカップ妻が顔出しNGデビュー
https://xvideo-jp.com/archives/1625407
JUNY-110 [モザイク 破壊] 乳首がもの凄く感じ過ぎてお潮が漏れちゃう！豊満むっちりド淫乱な温泉旅館の仲居 森咲しずね
https://www5.javxxx.me/ja/movie/juny-110-decensored/
YST-167 理想のママになってアゲル 雨宮いぶき
https://supjav.com/ja/177398.html?asgtbndr=
HEYZO-2909 祈里きすみ 【いのりきすみ】 祈里きすみがネットリなめてジックリしゃぶる！ - アダルト動画 HEYZO
https://missav.com/dm16/ja/heyzo-2909 自分は正しい教えてるヤツにスキルが無い、まともではない >>576
デブスカルの名前ってたしか
マヌ・ケイタさんでしたよね >>484
女子更衣室や女子トイレを物色したくて警備員になりましたって言って、CSPでは採用されると思う？ 就職板だけでなく社会・世相板にまで荒らしが現れたな
意味不明なスレタイのスレが次々と立てられてる
これでは板が圧縮され普通のスレがDAT落ちしてしまう
つい最近も転職板で大量の荒らしスレが立てられCSPスレがDAT落ちしたばかりだ
（セコムやアルソック、その他etc.....）
リーマン板にも荒らしが現れ次々とスレが立てられている
と言う事でみなさんDAT落ちしない様にスレの保守に協力宜しく！ 負け組板の荒らしスレ立ては収まったみたいだな
就職板も治まって荒らしスレは大半が削除
しかし未だに意味不明なスレが立てられている
これってブラック企業が荒らし業者に依頼したとしか思えん
ブラック企業に取って都合悪い書き込みされたくないのかもな
証拠は無いがそう言った疑惑を抱かざる得ない 元国際線CAのセクシー女優「夫が上場会社の筆頭オーナー株主で何が悪いのか」
誹謗中傷に怒り
日刊スポーツ
元国際線キャビンアテンダントという経歴を持つセクシー女優の多田有花（44）が2
日までにX（旧ツイッター）を更新。夫の職業的地位などを明かし、批判や誹謗（ひ
ぼう）中傷に怒りをあらわにした。
多田は「パパ活をしてセレブぶっている云々等と影で好き勝手に言われていること
に、いよいよ堪忍袋の緒がきれた」として、「夫自慢します。東証プライム上場会
社オーナー会長で 妻セクシー女優して何が悪いの？笑 人生一度できりならやり
たいことやって終えるのがセオリーよ。ふざけんなよ」と一部の批判的な声にくぎ
をさした。
しかしこの投稿にさらなる批判が寄せられ、「人の生き方、人生についてとやかく
言う人が多すぎてビックリしてますわ。そしてAV女優が富裕層に値する日常を送っ
ていること、それについて品性がないやコンプライアンスがどうとか外野が知りも
しないで朝からうるさくて呆れてます。コンプライアンス云々と口を挟むなら発言
権をもつ程度の株式を保有してから、然るべき立場で物申してください」と反
論。「AV女優の夫が上場会社の筆頭オーナー株主で何が悪いのか全くわからない。
会社の業績好調で且つ株主様へ順当に配当されていたのなら何ら問題ないことくら
いわかるでしょうが…」と疑問を呈し、「何か気に食わないなら公開株式を過半数
以上保有してから貴方達の意味のない正義と権利の主張とやらを誇示すればいい」
とした。 AV女優という職業を選んだことについては「夫婦である以前に個々の人間でもあ
り、家庭内でのお互いの責任を果たせば個々の人生において何を選択するかは自由
であるべきだと我が家は結論を出し今があります」と経緯を説明。「AV女優だから
叩かれるのでしょうか？だとしたら人権侵害もいいところです」と訴え、「経緯を
知らぬまま表層的なツイートに過剰反応し、さもAV女優は犯罪者かのようなコメン
トが多くて呆れてます。これ以上見るに耐えないコメントが続くようであれば開示
請求も辞さない構えです。いい加減にしなさい！！」と警告した。
多田有花のXから
https://img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AA1o1IgJ.img?w=480&h=394&m=6&x=174&y=106&s=114&d=114 >>591
会長になる予定だったが社長に再任されたみたいだな
今回で４任期目だから後２年
つまり通算で８年社長をやるワケだ
JR東日本からの歴代天下り社長では最長記録になるね
再任された本当の理由は労働組合に屈したと思われるのが嫌だからでは？w
単に理由はそれだけの様な気がする
社長さんた後2年で1億円ゲットだな >>593
元々が退任して会長になる予定だったのだろう
しかし組合ストライキが出て情報が業界に拡散してしまった
このタイミングで退任したら世間は間違いなく組合ストライキが原因だと思い込む
そう思われたくないから再び社長に選任されたと思われる
どっちにしてもCSPのイメージはより糞悪くなったと思われｗ
ここで賃金上げても組合に屈したと思われるからやらないだろう
どこまでも意固地で頑なだよな
死んでも従業員には負けん！クソッタレの毛虫なんかに負けん！って思ってるだろうｗ
心の底から警備員を人としてみていないからな
彼らＪＲの天下りからみたら極自然な感情なのだろうな
この世に差別は依然として存在している典型例だね >>595
>>596
経営者が待遇改善を殆どしていないからな
更にパワハラを訴えても上はもみ消そうとする
なので労働組合に入らないとダメ
シフト作る奴も離職率向上に力を貸してるのは事実だろう
しかし一番は賃金なんだよ
ボーナスを高くしないと離職率は下がらないよ
3.19ヵ月支給から5.2ヵ月支給に上げないと無理
地域手当も東京都8,000円から15,000円くらいに上げるべき
その他に住宅手当とかも10,000円くらいは支給すべき 会社に期待しても賃金上がらないし、労働組合に参加して要求上げていった方がいい >>593
しかし後２年も社長続けるんだぜ😩
歴代の天下り社長の中では1番酷い経営者だよ 給料上げろとか住宅手当とか夢みたいな話よりシフト管理ぐらい巡察してるヒマがあったらできると思うが、出来ないからせめてシフト君導入してほしい >>598
それしか方法は無いわな
個人の力では会社組織には敵わない
なのに組合入らないアホも沢山
忍者組合員は増えたみたいだけどな >>602
それしか無いわな
残るなら組合に入るべき！ 入社したとき生命の次に大切なのは鍵だと教わったが、本当に大切なのはシフトだからな 会社の本音は社員の命より売上が大事
まぁ人として見られてないからな シフトは派遣先で全く違うし普通に考慮してくれるが、ただ一目瞭然で無理な日程、ムダな残業すら指摘出来ない、管理会社なのに管理しない それで離職者対処とかよく言えるのが不思議だ >>605
人でなく毛虫だからな
哺乳類でもない昆虫扱いだしｗ >>608
自分さえ良ければ良いと言うエゴイスト
そう言った人間の共通点は全く生産性が無い事だ
強きを助け、弱きを憎むのがCSPイズムだw 
