セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 [無断転載禁止]©2ch.net
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界三位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証一部上場企業です。
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社みたいですが
安定（相当に低レベル）だけはあると思われます。
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は３桁にまで膨れ上がりました。
ちなみに労働組合の賃金交渉も上手くいったみたいです。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社HP
http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/l50
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1448663627/
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1458294853/
セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part24
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466507509/ いい歳して落書きなんかしてるんじゃないよ！嫌いな奴は晒し上げおホモダチなら隠蔽ってか お前ら警察官試験とか自衛隊試験とか視野に入れてるよな？
このまま行けばお前ら社会から必要とされない『うんこ製造機』確定だぞ？
ブラックだって何だって良いから社会に貢献しろよ！
え？幸せになれない？？？
お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
もうお前ら、人生の負け組が確定してるんだよ。もはや消化試合みたいなもの。
寿命が縮む？体を壊す？知らねーよ。
元々ブラックしか選択肢ねーんじゃねーの？ >>5
必要とされない人間てどういう意味だろう？
みんな必要だと思うよ。それで成り立っているんだから。
この人の感覚が選民意識の現れなのかもしれないけど、そんなキャンペーンなど無駄な努力としかいえない。
底辺にいてもがいてもいいと思う。
希望まで捨てちゃダメだよ。 長時間労働に苦しんでる方へ過労の症状における診断書をもらいましょう
過労とは過重労働を指す
過労と言われる状態は、過重労働というものです。
すなわち、労働のしすぎという事で、主に時間外労働、残業や休日の労働を多くしている状態の事を言います。
過労状態が続くと、身体的な負担から、精神的なストレスが蓄積され、あらゆる病気を引き起こす可能性があります。過労死といわれる命を落とすケースも決して珍しくありません。
時間外労働が多いと過労になりやすい
過労の定義は、月間の累計残業時間が45時間を越え、所定の休日の半数以上を労働に費やしている状態の場合、何らかの症状が起こると過労による原因という評価が強まります。
さらに、月間80時間を越える残業を行っていると、過労死を起こしてしまうリスクが高まるなど、時間外労働の長さによって深刻な症状を引き起こす可能性が変わります。
診断書に「過労」とは記載できない。 続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。
返信 続きです
恐らく過労が原因という事で何らかの病気を起こしてしまったとき、医師の作成する診断書に過労と明記してくれるかどうかは大事なところです。
もし、過労と書いてくれるのであれば、それを企業に提出する事で何らかの措置を取ってくれる事に期待出来ますが、実は、過労という病気、怪我はないため、診断書には過労と記載されないと言われています。
診断書には「病名」で記載される
明らかに過労が原因で病気を起こしてしまったとしても、診断書には病名で記載される事が多いようです。
というのは、診断書には病名が必要となるからで、例えば、過労によって急性胃潰瘍になった場合には、急性胃潰瘍という事で診断書が書かれます。
ただ、明らかに残業時間や拘束時間が常識を超えている場合、厚生労働省の定める規定では過労が原因だという事で評価が強まります。
過労による体調不良は心療内科で診てもらう
過労によって体調不良を起こしてしまっている場合、どの診療科に行けば良いのか迷ってしまう事があるはずです。
基本的には症状が現れた部位に適した診療科、胃が痛いという事であれば内科に行く様にするのが良いです。ただ、過労が原因であるという可能性が高い場合には、心療内科に行って診察してもらうのも一つの方法としてあげられます。
病院で診断書をもらい会社に提出しよう
過労の症状を改善するためには十分な休暇を確保する事が大切です。ただ、会社には診断書がなければ休暇を認められないというケースがあります。過労が原因で体調不良を起こしていると考えられる場合、残業の日数などを正確に医師に伝えてみましょう。
診断書には過労と明記されなくても、症状名が記載されていれば、診断書を作成してもらう事に期待出来ます。
過労の症状における診断書は作成後に会社に提出しよう
過労によって何らかの症状を起こしてしまっている場合、休息を取る事が症状を解消するのに効果的と考えられます。
その時、会社に症状を話し休暇を得る様に交渉するには、実際に過労によって体調を崩しているという症状の証明である診断書が必要です。過労の症状は診断書を提出する事で休暇をもらい、症状を解消する事に期待出来るので、医師に1度、相談してみましょう。
返信 これは精神疾患の可能性が高いケースと病院での対応
パワハラが原因で夜眠れなかったり家に帰って何回も職場のことを思い出して泣いたり、意味もなく恐怖を感じたり、休みでもやる気が起きないで寝てばっかなのは精神疾患の可能性が高いから大きな病院で診察を受けた方がいい、
あと医者にも相性があるから合わないと感じたらすぐ他の病院に行くのもいい
もし自分の症状が思ってたより深刻だと医者に判断されたら休職をするか考えろ、休職をしなくても職場の環境を変える方法もある
あと、もしこの職場に戻りたくないって考えてるなら素直に診断書を貰って休職しろ
ついでにされたパワハラ内容と休職理由を組合に相談するのもなおよし
休職によるデメリット
一応休職にもデメリットはある、休職の理由にもよるが休職期間がながいと解雇や退職をされる可能性がある、
また、医者から回復が認めないと判断されたら当然解雇されるしか道はない
休職を理由に解雇や退職を責められたらその時は慌てず組合に相談、また、解雇や退職を言われた時は小型の録音機で録音する、それが違法の場合はいい武器になる
精神疾患と認定されると、生命保険が入りにくくなる
精神疾患が理由で2回以上休職したら、それを理由に解雇を責められる可能性もある、だがもし労災と認めたら決められた期間まで解雇することはできない。
労災と認めたら国からパワハラが原因で悪影響を与えたってことを認めたことだから慰謝料請求の裁判はほぼ一方的に勝てる
だがそれまでの道のりは当然だがかなり大変
休職をするために診断書を上司に見せる時
必ず小型の録音機を隠し持て
上司が診断書を疑ったりいちゃもんをつけたり休職をみとめないのは医者の判断を間違ってるって言ってるようなもん
もし休職を認めないなら違法だからその証拠は役に立つ 精神疾患と診断されたが休職をしないで働く場合
医者から労働時間がわかるもの見せたり、されたパワハラ内容を話して職場に影響があるか判断してもらえ
医者は職場が原因で精神疾患になりましたと書いてもらうことはできない、というより書いてはいけないという決まりがある、
だけど、職場や一般生活による発症の可能性もある、みたいなことは書いてもらえる、これは一枚だけじゃ効果はないが同僚が同じような診断書、
別な病院から似たような診断書が複数枚あると強い武器になる
あと、同僚と協力してパワハラの証拠（小型の録音機で録音とか）とされた内容と日付と場所を詳しく書いた書類を作成
準備ができたら労働基準監督署にGO！！
組合に相談するメリット
仲間をまとめる指揮官が欲しいと思ったら組合に相談するとまとまりやすい
組合と会社は仲が悪いため真剣にサポートをしてくれる
相談相手になってくれる
仲間と一緒に行動するのが怖い場合、組合を通じてやり取りをしてくれる
組合を信じないから一人で頑張る人へ
このスレをみて取り敢えず動きがあるかも知んないからようすみしてくれ
組合が何か動いたらすがさず準備したパワハラの内容の書類や手続きの書類を持って労働基準監督署へGO！！
日頃からやること
日記をつける、小型の録音機を複数隠し持て
このスレのことや内容を同僚に知らせる
知り合いに退職や精神疾患が理由で辞めた人がいる場合、労災認定してもらえる可能性もあるからそのことを伝えろ もう少し簡単にまとめてみました
身体の症状が悪くなったら診断書に残業が多いいことによる「過労」をお願いしてもらうこと
自分の心が限界だと思ったらもう無理して泣きながら働かなくてもいいんだよ
休職をするデメリット（手帳に書いてある休職可能な期間を過ぎると解雇や退職が可能になってしまう）を知って勇気を出して休職しましょう
自分に会う病院を見つけるのは大変なのでなるべく大きな病院に行きましょう
上司に診断書を見せる時
小型の録音機で録音するように
診断書にいちゃもんをつけてお医者の指示に違反する上司がいます。これは明らか違法ですのでその証拠を掴みましょう
労災認定してもらえるためには
労災（国から会社が原因で負傷時に会った）と認めてもらうにはパワハラされた証拠が必要になります
だから日頃から小型の録音機を何個も持ち歩こと証拠がないと労災と認めてもらうのが難しくなるからです。（また、国から会社側に問題があると認めてもらうので慰謝料請求するなどの裁判など楽に勝てます）
常日頃から日記をつけること
これは労災と認めてもらうには書類が必要になるからです。この時 いつ 何処へ 誰が なにをされた のかキチンと説明できないといけないのです。書類の量は1人で録音機の証拠がない場合は両面印刷のA4用紙50～60枚ぐらい必要になります
この負担を無くすために共に戦う仲間や別の病院からの複数枚の診断書（お医者様は会社に問題があると断言されたことは書いてくれないけど可能性がある）と書かれた診断書が複数枚あれば有利になります パワハラを上司や事業部へ知らせようとする人達へ
この会社はパワハラ事件を本来なら上層部へ知らせる為の人間が隊長クラスや長年働いてる人へ達と友達のため無理やりもみ消そうとしてきます
上司への報告なんて役に立ちません 、返って扱いが悪くなります
休職をしたら解雇や退職を宣言してされた場合
必ずその場で判断せず組合の人と相談しましょう。ただし、今まで組合に入ってないのに解雇や退職を責められたからっていきなり組合の人と相談することは情けないことです、また、組合の人もやる気が起きづらいです。そのためにも日頃から組合に入りましょう
労働組合監督署に労災認定を検証してもらう書類を出す場合
これは各派遣隊がバラバラな時期に提出しても冷静に判断されてしまいます
そのため各派遣隊の人と連絡を取り合い提出は一斉にするようにましょう ここでもこれって違反なんじゃないのか？
という疑問があったらどんどん質問しましょう
ただし会社側の人も見ているので自分だと確定される書き込みは絶対にしないこと ﾋﾞｲﾝの心得（ﾋﾞｲﾝ10か条）
1 一切のプライドを捨てよ。希望を捨てよ。夢をみるな。
2 現場では顧客、通行人は神様と思え。どんなに理不尽な扱いを
されても怒るな。自分の分を弁えよ。
3 厳めしい制服で仏頂面すると私服とは比べ物にならぬほど傲慢に見える。
よっていつもニコニコ笑顔を保て。バカに見えないか等と心配するな。
ﾋﾞｲﾝはそのままでバカそのものだ。
4 利口ぶるな。顧客と政治経済の話などするな。バカが虚勢張って背伸びするな。
5 人並の生活を望むな。ﾋﾞｲﾝと結婚する女など居ないから心配するな。
6 挨拶を返してくれない人がいても悲しむな。分を弁えよ。
7 普通の仕事が何も出来ない自分が一応の生活を送れていることの幸せを思え。
8 性欲は1人で慎ましく処理せよ。ﾋﾞｲﾝが性犯罪など起こせばこれほど
惨めなことはない。
9 時給が安いと文句を言わず立て。昔から言うではないか、ﾋﾞｲﾝ、閑居して
不善を為す、と。勤務時間中はﾋﾞｲﾝの心得でも諳んじろ。女性を観て
妄想を逞しゅうするな。一般人から見ればﾋﾞｲﾝなど犯罪者一歩手前の
存在に過ぎないことを忘れるな。
10 給与の低さに不満を持つな。自分の仕事が人並の給与を要求できる内容のものか、
胸に手を当ててよく考えよ。知性のない者にしか務まらない
仕事であることを肝に銘じよ。
以上、ﾋﾞｲﾝは毎日最低3回はﾋﾞｲﾝ１０カ条を唱和すること。 269 名無しさん＠引く手あまた (ｱｳｱｳ Sa47-HNW7)[] 2016/08/21(日) 09:59:39.78 ID:fUulxJ0wa 残業80時間を1時間超えたら何故か俺が怒られた
俺シフト考えてないのに…
これっておかしくね？ >>22
なんだそりゃ。残業強要してるのは会社なのにな。労基署だ労基署 >>19
だからお前だけ毎月1,000時間残業しとけって >>19
お前はどうせ一ヶ月に何時間あるかもわかってないバカなんだろうからな。 組合の人は労災設定を貰うためになんかサポートしてくれるの？
例えば違法だと思って証拠を掴んでくれたり、労基との面談の時の書類の修正をお願いしたりとか… >>19
そんなにこの会社好きなの？
愛社精神あってうらやましいわ >>12
追加します。
医師の診断で就労禁止○○日を無視して出勤させた場合、労働基準法の
安全配慮義務違反となります。
出勤強要させたあとは会社が全ての責任を負わなければなりません。治療で労災(労働災害)となりますので労基署で証拠を持っていき相談しましょう。
うちの上役や事務はバカなので責任を出勤した社員のせいにするために次々とパワハラ材料となる誓約書を書かせるために持ってきます。
しっかり書いて証拠書類にしましょう。
不当な契約は無効
という社会のルールである法律を理解しておりません。完全に違反しておりますから表面的な態度では神妙にしておき、しっかり録音し、誓約書を書いてから労基署へGO！
ポケモンGOばっかりやって頭腐らせてないで労基署GOだ！ >>28
色々教えてくれますよ。
上層は行動力のある頭良いのが揃ってますから。 >>28
証拠は当事者が作るものです。
組合に相談したらその証拠を持って会社と折衝してくれます。
証拠がない場合は証拠の取り方を教えてくれます。証拠は組合に持ち上げれば会社は証拠はあるは組合は無視できないわで泡食って実態調査します。
何度も言うが頼むまえに加入することが条件。
さんざん後手後手に回ってどうにもならなくなってからのものは組合員じゃないので助けてくれません。
組合幹部へ直接相談してみてください。
私はここでヒントだすことしかできない人間ですのであしからず。 >>35
どっぷりセントラルに染まった奴よりこれから入ってくる若いやつだよね。会社がせっかく入ってきた若いやつをどんどん潰すから身を守る術を教えないと >>36
俺は怒られながら覚えてきた！！
だからお前も怒られるべき！！
思想で平気でパワハラしてくるから達が悪い
そんな思想は派遣隊でも極少数なのにやたらと声だけがでかいからな… この会社、定年まで勤め上げた人居るの？
定年まで勤め上げる自信ないな
休み少ないし残業多いし >>38
残業で身体か心に支障が出たのなら減らせる方法はあるぞ
お医者さんに自分が働いた時間がわかる勤務時間の奴と仕事内容を詳しく話して、「診断書に残業時間を減らす」ようにという診断書を貰ってきなさい
あと上司に見せる時は小型の録音機も忘れずにね
まあ、やったら職場の人間関係悪化するのは間違いないがこのまま過労死するかも知んないと考えたらマシでしょ それより健康診断で異常が出てる奴の対応の方がよくわからない
例え異常が出ても何もしない奴とかいるし >>39
あと組合入っていればこういう交渉とかスムーズに進む
運が良かったら楽な派遣隊にでもしてもらえたら？ >>36
それがいいね。
頭が堅く間違った労務管理や業務指示すら気づかず盲目的に言うことしか聞けないアホはいつまでもアホのままなんだよな。
10年たてば10年分のアホが居なくなるから新しい人をアホ社員にならないように指導していった方がいい。
>>37
パワハラ受けて育った奴はそれが正しい指導と勘違いして同じことをする。
そんな奴もこの会社にはいらない。
>>41
そっとしておくんだね。
本人が気づかないなら教えてもなんにもならないから もっと早く組合に入ってたらと申し訳ない気持ちがいっぱい…
みんなもこうならないように早めに入った方がいいよ >>5
> え？幸せになれない？？？
> お前ら、馬鹿なくせに幸せになれると思ってんのか？
我社の創業の理念には『会社に関係するすべての人々の幸福を追求する』と
謳ってありますが御存じないですか？ なんで東事の業務課は貴重な人材を簡単に辞めさせるかな～
どれだけ足りないかわかってんのかな～ 早く辞めようかもう少し我慢して続けようか迷うが一生は勤め上げる自信ないな
休み少ない、体に負担の掛かる勤務、ほとんど上がらない薄給な給料。。。
この三重苦を考えると萎える…
みんなはずっと定年まで勤めるの？ >>51
バカな役職が捜査員ごっこして
「は、は、はんにゅん(犯人)はこのニャカ(中)にいるぅぅぅぅぅ！」とわめいておりますぞ。
頭が悪いってホントにダメですね。 >>54
トウジからちゅうじに300名ほど移動になるが、キミの中ではこのくらいの事は大規模じゃないかもしれんな どうでもいいよ
俺は他支社から引っ張って来られて遠いんで顔出す気ないし 数少ない休みが終わって明日からずっと仕事…
憂鬱や… ＪR系の派遣隊はトウジ
それ以外はチュウジにするようだ。
効果あるとは思えない改編 >>61
それなんの意味があるのかね。相変わらず方向性の見えない運営方針 >>63
いろんな警備すれに貼ってるけど馬鹿なの？ >>38
定年まで居る人は居るよ。
決して好きで居るわけではないだろうけど。
少なくとも特定技術派遣よりは定年者は多い。
警備業は最後にたどり着く業界だから他に選択肢の無くなった人
が定年まで仕方なく居るパターン。
もう一つのパターンはある程度出世して上に上がった人が定年まで居る。
特にＣＳＰの管理職社員は楽で辞められないのが現実。 >>55
なら中央事業部が６００名くらいになるのか？ 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万 セントラル警備保障(CSP)
平均年収：434万778円
生涯年収：1億6033万3336円
平均勤続年数：10.0年
平均年齢：38.0歳
従業員数：3592人
大卒初任給：19.4万円
内定者数：80人(男：69 女：11)
中途採用者数：113人
※初任給・採用者は2015年取得
上場企業ランキング
3000社以上ある上場企業の中でのセントラル警備保障(CSP)のデータを上場企業別
・業種別・都道府県別にランク付けしました。
セントラル警備保障(CSP)の平均年収434万778円、生涯年収1億6033万3336円の
ランキングは以下の結果となりました。
上場企業平均年収ランキング 3011位 上場企業 (3488社中)
業種別平均年収ランキング 259位 サービス業 (345社中)
都道府県別平均年収ランキング 1544位 東京都(1712社中)
上場企業生涯年収ランキング 3055位 上場企業(3488社中)
業種別生涯年収ランキング 270位 サービス業(345社中)
都道府県別生涯年収ランキング 1574位 東京都(1712社中)
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9740 無職歴6年8ヶ月（36歳）の俺が施設警備員の採用試験に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、8月22日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災内にある機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪。
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて25日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 こんなに労働時間長くてよく倒れたりメンタル病んだりしないな ≫75
ここは病んでる人だらけだぜ。
それが見えてないくらいお前は病んでるってことだ。 ≫75
ここは病んでる人だらけだぜ。
それが見えてないくらいお前は病んでるってことだ。 貧乏人の集いのような話題しか職場で聞こえてこない。
新車買った。近郊に新築マンション買った。結婚した。子供がお受験。とか全く皆無だな。
前の職場では当たり前の会話だったんだが。
パチンコ、パチスロ、競馬競輪競艇、サラ金、アムウェイ、マルチ詐欺、携帯ゲーム課金自慢、クサレ宗教、安い賃金、出会い系、
薬物(合非合とも)、介護、転職、連勤、残業、人足りねぇ、退職、自殺者、パワハラ、強姦セクハラ、精神疾患、彼女いない歴＝年齢、風俗通い、暴力、窃盗、取り扱う金が消える。
こんな話ばかりでウンザリする。
犯罪と底辺話題の総合商社かよ！ >>82
在職中に決めようと活動中。
一社、選任指導教で内定が出たけど準社員スタートと言う事で少々悩んでいる。
某大企業の子会社なので、待遇は悪くない。 >>84
自分も指導教持っているので、もし悩んでいるなら譲って下さい。 >>85
親会社は警備業ではなくて通信や電気などのインフラ系事業。
内定が出たのは、そのグループ傘下の2号メインの警備会社。
これから1号にも力を入れるので是非入社して欲しいと。
（1号の指導教と施設2級以上が応募条件だった）
>>86
指導教での募集は探せば意外と見つかるよ。
待遇はピンキリだけど。
ここ２ヶ月ほど同業他社の求人を調べて比較した結果、
警備業専門の会社よりも一部上場企業の子会社が良いね。
転職を考えている人はそういう会社を調べて、直接企業の
HPから応募してみるのもありかと。内勤を狙うなら特にね。 >>88
別業種にもニーズ出てきたんだ。
転職の幅が拡がるのは良いことだ。
会社に転職の邪魔をされないように注意してください。
有資格者に対してなら退職を妨害する可能性あります。
職業選択の自由への侵害だと言えば済みますし。
やりたい仕事で前から考えていた。転職については家族とは相談していた。
とそれっぽい理由を付けて次へGOだ 地方のセントラルの求人はなんで休みの欄にリフレッシュ休暇があって首都圏や都心のセントラルはリフレッシュ休暇ないの？
同じ会社でなんでこうも違うの？ >>90
ＣＳＰにリフレッシュ休暇なんて制度あるの？
リフレッシュ休暇あるのはセコムだけだと思ってたよ。 受けようか迷ってるんですがこの会社って残業断れないの？
金安くてもいいからその代わり残業したくないから他に残業したい人に残業させてくださいみたいな事出来ないの？ >>93
面接の時に、お金が安くても良いから残業の少ない現場に配属して
欲しいと言ってみてはどうでしょう。
サラリーマンですから多少の残業はあるとは思いますけどね。
常駐物件によって残業時間も違うので相談してみると良いと思います。
残業の少ない現場なら小規模の現場だと思います。 >>90
リフレッシュ休暇？
嘘くせええええ！
炎上間違いなしだなこれ
ソース見たい。 >>93
残業強要される可能性あり。
されたら労基署へ相談してみてください。 特別警備保障を買ってしまったのは驚いた、
神奈川県下では結構大手だし、西湘方面では有名企業だから。
売る理由があったのだから、向こうさんの内情は酷かったのかもしれん。
買われた以後もネーミングライツ契約更新しとるし、
吸収じゃなくて単純に連結子会社として持っておくつもりなのかもしれんが 連結子会社増やしても警備なんて人材確保大変だろ。
金しか見てないな。
人の数だけ問題あるからリスキーだぜ 適当な子会社があると色々と便利なんだよ。
天下り先にも使えるし、島流しにも使える。 子会社の方が仕事楽かな？
楽なとこに異動したい。
>>97みたいに残業あまりしたくないから残業少ない所がいい。 >>101
潤沢な資金が無かったんだろうね。
資金が多くないと大手には勝てないから寄らば大樹の陰と思ったのだと思われ。
中途半端な企業規模だと系絵的にリスキーなんだと思う。
常駐でも大手と競合したら負ける事も多いとお思うし。
安定的な経営を続けるにはどこかの大手の傘下になって生き残るしかないと判断したのでしょう。 >>101
潤沢な資金が無かったんだろうね。
資金が多くないと大手には勝てないから寄らば大樹の陰と思ったのだと思われ。
中途半端な企業規模だと経営的にリスキーなんだと思う。
常駐でも大手と競合したら負ける事も多いとお思うし。
安定的な経営を続けるにはどこかの大手の傘下になって生き残るしかないと判断したのでしょう。 >>93
あまりお勧めは出来ませんが入社するなら労働組合に入る事をお勧めします。
労働組合のＨＰは>>1に貼ってあります。 いつもならやたらとつかかってくるバカが現てるはずだが現れないな
もしかして会社に見捨てられてたのかな
やっぱ社畜はバッカだなww >>74
この人どうなったんだろうな
頑張ってパワハラ野郎の証拠を掴んでギャフンと言わせて欲しい 自分の身は自分で守れ。
って労働基準法の最低限度しか与えられてないのに無理だわ。
労働組合法で守られてやっと対等だもんなー 嫌なら転職すればいいだけなのに何でずっといるの？(´・ω・｀) >>111
奴隷のようにコキ使われているのが好きなのか？ 昔から思ってたが人事部はまだいいが事業部はガチでヤクザ >>113
それが嫌ならとっとと転職すればって話なんだが(´・ω・｀) >>118
職業選択の自由まで侵害かよ
憲法まで侵害だと >>116
仕事があればさっさと転職するでしょ。
君はこの会社が好きなら居れば良い。
だが嫌なら辞めれば良いなんて話は極端すぎだぞ。
どんだけ偏ってるんだよ。 >>120
そうだよなぁ
白か黒かでしか話が出来ない奴なんてつまらなすぎて底辺仲間しかいなそう 単にグチこぼすことしかできない無能だから転職できないんでしょ？＾＾
甘えてんじゃないよ さて寝るか
明日も新人いびって楽しむわ(´・ω・｀)ノシ 社員数が3,491名（平成28年2月末）とは随分と減ったものだな。
常駐も機械も契約先が増えてるのに社員が減るとはな.....
２年くらい前は3600名位の社員が居たぞ。
これじゃあ残業が増えて当たり前だな。
喜んでるのは似非愛社精神持ったパワハラ社員くらいのものだろう。
奴らは残業が増えてラッキーって思ってるのか？ >>123
器の小さな社員だ
あっパワハラする奴はみんな人としておかしい奴ばかりだもんな^ ^ >>125
脳みそも小さいしチンコも小さいと思うよ。
因みに朝鮮人もチンコ小さいらしいｗ
ここは在日からの帰化人が多い筈だよ。
あのあり得ない人格は人では無い！
朝鮮人もどき以外の何者でもないよ。 >>124
金にそこまで困ってないから残業したくないのになんでたくさん残業入れるのかな
他の人も残業したくないと言いながら嬉しそうに残業してるけど訳わからん
残業断ったらダメなのかな 都内周辺は瞬間的に景気が良くなってるから
優秀な人は転職を成功させてるよね… >>127
残業は断れるよ。
逆に強制や強要は出来ないんだがバカ役職が強制強要するんだろ。
証拠持って労基署に行け。 >>118
日本国憲法第22条第1項
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
これを侵害してるのはだあれ？ 明日の大規模社内改編前に労働組合入っておいたほうがいいよ。
もっと労務管理でめちゃくちゃされるぜ。
パワハラで新人追い込んでたりそんなことばっかり起こってるぜ。
上司に相談しても泣き寝入りさせられるだけ。相談するだけイジメが酷くなるだけ。
自分を守るなら労働組合だよ。 なんでパワハラやイジメばかりするんだろ。もうパワハラかけてくるやつらを孤立させるためにパワハラバカ以外は組合入ってやり返してやろうよ。
ちなみにパワハラセクハラバカはブラックリスト作ってるようで組合はそいつらを許さないと言ってた。 パワハラセクハラで社員減らすことに貢献してどうする。 本社もパワハラセクハラバカ達はマークしてるんだろうよ。今までは見てみぬふりできたけどもうそんな事できなくなるだろうしね。 >>134
パワハラ被害者が出ると会社が責任追及される。パワハラバカが役ついてれば尚更。
ネットで探してみよう。検索ワードは
「パワハラ 相談」「セクハラ 相談」で キャンペーン
· 麻生太郎財務大臣: 日韓通貨スワップ再開断固反対！
· Change.org
麻生太郎財務大臣-日韓通貨スワップ再開断固反対
https://www.change.org/p/
ＣＳＰ社員の皆さん、日本人で日本が好きなら協力して下さい！！
ＣＳＰ３４００名の力が必要なんです。 新安全警備を語れPart2 のスレが落ちたなｗ
もしかしたら削除依頼されたのかも。
もっと古いスレがあるのに放置されて生き残っているからな。 >>142
頭も身体も弱いもの同士の争いを是非砂かぶりで見たいものです！ トウジは１ヶ月で10人前後離職してるんだな。毎月毎月こんな状況なのはパワハラするバカのせいだぞ。
パワハラ無くせば離職者減るのにな。
起こってるパワハラを泣き寝入りさせて無かったことにするような腐れ外道運用するから周りで見てるやつらが不安になるんだよ。
「起こってる事」を「無かった事」にしても誰も幸せにはならないし何も解決してないんだよ。
逆にパワハラしたやつには強烈な処分を下す方が社員にとっての安心に繋がる。
パワハラ野郎のナガシマやイトウやホンダなんてのを野放しにしてるから社員減るんだよ。 あとフジタもだな。
人事課長だとか自分のことほざいとるようだが詐称はカッコ悪いですよ。 だって嫌いな奴は虐めて退職させるんだからある意味人事課長 >>144
パワハラ以外に労働時間も薄給も年間休日の少なさも拍車をかけてるだろ
全てがおかしいよこの会社
求人に嘘ばかり載せやがって >>147
このご時世に嘘なんかつかなくてもいいのにね。
みんな調べてから選んで仕事決めるっての。そんな嘘すぐバレるんだから。
そして、不信感に繋がり会社の質を貶めてる。そういう結果を作るやつは処分しろよな。
えーと、し事業部の人事課長ってなんだよその役職www
バカじゃねーのw >>146
なるほど。その意味で人事課長なwww
了解しました！人事課長！(^o^ゞﾋﾞｼｯ 求人の年間休日欄のところに108日って書かないで月8日ってごまかしやがったな
実際は月4日ぐらいしか休めないからみんな騙されるな！ >>150
えー？月に４日しか休みもらえなくて手取18万しかないの？
ボクも人事課長くらいもらいたいです！ 自衛隊の任期制の無知な隊員を大量に採用してるから担当者は人買いって言われてたなw >>144
そんなに辞めてるんだ.....凄い数だな。
だから３６００名が３４００名になるわけだｗ
俺が在職していた時も辞める人が大かったが、そこまでじゃなかった。
会社も現任教育の時に離職者が多いと教育費用が掛かって困ると
講師が言ってたが、肝心の現場の監督職（３級職）が苛めて辞めさせる。
パタンーンは丸で自分が雇い主みたいな間隔で、そんな社員は必要ない
みたいな事を言いまくって調子に乗ってる奴が多かった。
そう言う奴って自分だけは別格だと思い込んでるのなｗ
この会社は全く進歩成長が無いどころか逆に年々悪くなってるように思う。
労働組合が出来たのが何よりの証だ。
環境が良かった労働組合は出来なかっただろうからね。 >>145
その人事課長を名乗ってる奴は調子こいてるな。
しかも自分がやってる事をしっかり認識していて
自分が全く悪いと思っていない所がなおの事性質が悪い。
普通は本社人事部長の立場だってやりたい放題やったら会社から追放されるぞ。
取締役の目が届かない事を良い事にすき放題やってるのは大問題。
まあ、現場の３級職の連中もそんな感じの奴が多いけどな。
そう言ったパワハラ３級職が管理職とかに昇任してしまうと第二第三の人事課長の誕生だ。 >>147-148
やはりパワハラ３級職や２級職の似非愛社精神の持ち主が会社を貶めている。
まるで日本の左翼政治家の様だな。 >>150
しかも一般職（営業・技術・一般事務）は警務職と違って年間休日が１２０～１２２日だぜ。
残業単価だって警務職は基本給÷１７２翔ける１.２５だしな。
これが一般職（営業職は残業手当なし）だと基本給÷１６２×１.２５になっている。
この事実に気付いている現場の警務職は居るか？ >>151
管理職だと年間休日は一般職と同じだぜ。
現場の人間は客先から見下され、身内の３級職に苛められ休みは年間５０日程度。
それに比べて管理職や一般職は暦通りで年末年始にＧＷも休める。 >>152
その任期制の退職自衛官ＯＢ達も騙されたと怒っている奴も居たよ。
中には就職援護室と言う名称だったと思うが、文句言ってやると言って本当に電話して
文句を言っていた後輩が居た奴が居たのに笑えたよ。もちろん、彼は退職していった。 ここの大阪と京都の求人の欄に休みの所にリフレッシュ休暇ってあるけど本当かよ
しかも24→非番→公休サイクルって書いてあるけど絶対嘘だろ >>161
俺が在職していた時はリフレッシュ休暇なんて無かったな。
セコムやＡＬＳＯＫを真似して最近制定されたのかな？
俺が在職中にＡＬＳＯＫがリフレッシュ休暇を導入した。
多分セコムの真似をしたのだろうけどな。 >>163
では大阪とか京都だけリフレッシュ休暇あるのか？
そんなわけは普通は無いだろう。
と言う事は求人が嘘だって事になるな。 >>164
リクナビネクストに載ってるよ
嘘だろうな >>164
リフレッシュ休暇？与えないくせにバカにしてるな そんな制度出来たら普通通達来るだろうよ
ホント詐欺求人ばかり出して腐った会社だ 今週の平日労基署へ相談行ってきたけど、労働組合あるならそこから本社に上げて交渉してもらうような選択肢を言われた。
組合入ってないから労働組合法が適応外だとも。
社外労組のユニオン入ろうかな。
会社には強烈に対応してもらうために 警備員てことだけで恥ずかしい。
新大卒で入社する奴はなに考えて生きてきたんだろうな 組合は巨大化すれば影響力大。パワハラ役職に好き放題にはさせない。 >>175
パワハラ役職孤立させるために組合入っておくか >>175
自分も保険で組合に入っておくよ
何が起こるか分からないからね ただでさえ安い給料に組合費まで提供しないといけないなんてとことんブラックだな >>178
自分で労務問題「全て」処理できるならそれでもいいんでない？
強制じゃないし。
まぁ負けるけどね >>178
こういう奴って任意の自動車保険とか入ってなさそう。「高い金出して車買ったのにさらに保険で金取られるのか」って言いそうだよ 巡察やってないのに超勤つけてる役職は横領でクビにしろ >>180
ケチな朝鮮人みたいな貧困な発想しかできないとそんな感じだろうね。
自転車しか持てないタイブだと思う、 >>173
どうしてＣＳＰの労働組合には入らないんだ？
>>175
その通りだ！組合員を増やして一種の圧力団体になれば会社も無視は出来ない。 >>176-177
絶対にその方が良い！会社は決して守ってはくれない。
伊達に本社に法務部がある分けじゃないからな。 >>178
確かにブラックだと思うが、組合に入らずに個人で会社と戦って勝てるなら
組合に入らなければ良いだけの話だ。しかし、個人で会社と戦っても勝ち目
は無いよ。個人で会社と戦い問題が解決する位なら会社だってブラックには
ならないし離職率だって高くはならない。 >>185
社員個人(労務違反に気づき追及)対会社
社員ほぼ全敗泣き寝入り >>178
労働環境悪いし給料も安いから不満はある。
でも組合に入ると金が取られるから厭だって、それじゃ問題は解決しないだろｗ
組合に入って労働問題を解決してもらうか、組合に入らずに個人で会社と争って
負けて痛い目見て惨めに敗北感を味わうかのどっちかしかない。
組合費は一括で納付も可能で３万円を振り込めば１年は払わなくて良いんだぞ。
月々なら毎月２５００円を払うだけだ。どっちにしても大した額ではないだろうよｗ
月に僅か２５００円や年３万円すらも惜しいのか？
それともパチンコや風俗ばかり行ってるから金が無いのか？ｗｗｗ
パチンコに行って負けて余計に金が無くなり、更にその金が北朝鮮へ送金され核開発
やミサイル開発に使われてるのにな。
>>180
そんな感じがするな。そして事故を起こした時にファビョルんでないかなｗ
>>182
経済面だけでなく心も貧しいんだろうね。
丸で朝鮮人そのものだ。
在日帰化社員は相当に潜伏していると思われる。 >>186
そりゃそうだよ。組織VS個人では勝負にならない。
組織に対抗できるのは組織だ。
労働組合に入って戦わない限りは何も改善はされない。 組合費も払いたく無いって言ってる奴は職場でも強調性無さそうだな。
こうゆう奴ってネットはおろか、ニュースや新聞も読まず情報を取得
もしていないからパワハラ３級職と根っこは同じなんでない？
増して本を読む等と言う事は皆無だろう。
新聞は読んでもスポーツ新聞とか下らない芸能雑誌とかな。
職場での会話はパチンコに風俗にスポーツ程度の民度しか無いと思われる。 組合入ってまで会社に残りたいのかね？
俺だったら組合や会社を訴える云々の前に辞めるかな
今までの組合の実績ってなにかあるの？ >>190
辞めれる人間、つまり次の仕事が見つかった人は辞めれば良い。
だが何のスキルも無い人間は取りあえずしがみ付くしかないでしょ。
在職中に公的資格を取るなり努力した人間でも転職が難しい場合あるからね。
新卒でＣＳＰに入ってるような人間を雇ってくれるのは同じ業界か、違う業界
でもブラックしか入れないと思う。但し一部の人間は除くけどね。
実際に凄い会社に転職した奴も居るから諦めては駄目だとは思うけど。
その人間は新卒（高卒）でＣＳＰに入り５年で転職に成功した。
結構地道に努力はしていたからね。 だが、現実には激務で薄給だと疲れてしまい資格取得の勉強をするのは難しい。
事実転職活動する時間すら制限されるのが現実だから。
そんな中で資格取得の勉強するのは至難の業。
疲れていても辞めるまでは仕事に行かないとならないのだから。
更にストレスで酒でもぱーっと飲んでしまえば金も無くなる。
転職活動するにも時間と金も必要。
今の時代は面接に行っても採用されない限りは交通費を出してくれる
会社はほとんど無いよ。（一流企業は別）
１社落ちたらまた求人を探し、履歴書を書いて面接に行かねばならない。 余程にＣＳＰが厭で強い転職の意思が無い場合は食いっぱぐれない為にも
労働組合に入って続けた方が無難な人だって居る。
一番ベストは新卒でＣＳＰに入らない事なんだけどね。
従って意思の弱い人、ブレる人、自身の無い人は会社に残る。
しかし、会社に残って仕事を続けるのであれば労働組合に入るべき。 特別警備保障を連結子会社化するようだが、ＣＳＰ単独で規模を拡大
展開出来ないのは情けない気がする。
地域子会社を増やしてもブラック度が増すだけではないだろうか？
新・安全警備保障がその良い例だ。 ウチの会社は給料が少ないって文句言ってる奴は給与明細の袋を開けずに捨ててる。つまりそういう連中ばっかりだって事だ。 >>183
情報労連が組合の御用化勧めてるっぽくて信用できないから。 手取り30超えるにはどんくらい残業しなきゃなんだろ？ >>195
給料安いのは事実でも給与明細を捨てるのはバカだね。
仮に会社が故意でなく残業時間を間違えて計算したりしたら損をするだけなのに。
給与明細を捨ててしまったら給料が計算よりも少なかった事も分からない。 >>196
会社側が作った労働組合じゃないから大丈夫でしょ。
結構誠実に対応してくれると上に書いてあったぞ。
それでも信用できないと言うなら自分で労働組合を立ち上げるか、
社外の労働組合に入るしかないな。
どっちにしても個人で会社と争っても勝ち目は無い。 >>197
分からんが多分、残業１６０ｈくらいだと思う。
それでやっと手取りが３０万超えとなるｗ
ボーナスよりも給料が高い逆転現象な。 >>200
組合立ち上げた人はマジでスゲーと思う。俺が組合作るとか真似できないし知識も能力も度胸も金も人望もない。
個人対会社なんて戦えない。
組合の法律がないとなにも対抗できないのは勉強したからよくわかった。
でも疑問なんだよ。 >>202
確かに凄いよね。賛同者が居ないと組合も立ち上げれないし。
勉強と人望の両方が必要かもな。 >>203
いっぱい組合員いるみたいだけど俺の周りにも居るだろうか、パワハラと箝口令と強要凄くて誰にも聞けない。会社辞めたいけど辞めてももうどこも採用してくれないし、ここしかないんだ >>203
そいつは酷いな！
なら（>>1）に貼ってあるリンクから労働組合に申し込めば？
それしか方法は無いと思うよ。
Ｗｅｂだと職場の周りの人にも聞かなくて済む。 >>204
そいつは酷いな！
なら（>>1）に貼ってあるリンクから労働組合に申し込めば？
それしか方法は無いと思うよ。
Ｗｅｂだと職場の周りの人にも聞かなくて済む。
モトイ！レスアンカー間違えて自分にレスしちまったｗ 組合員は昇進試験通らないて、幹部が言っていたようです。本当でしょうか？ >>207
組合幹部でも昇進してます。組合費でも昇進してるよ。 女性もいるようだよ。 >>210
組合費じゃねーやwごめんね
組合員でもだわ 強きを讃え、弱きをくじく。Ｓイ、 この男、サラリーマンの鏡。 お手本にしましょう >>207
しかも組合員何百人もいて役職者もたくさんいるのにそこをピックアップして昇進させないとかもう出来ないと思うよ。
会社は誰が組合員なのかも把握できてない。当然だよな。
毎月組合に逃げ込んで加入してくるから本人が「私組合に加入した」とか「私組合員になりました」とか自分から言わない限り会社が知り得ない。
組合幹部の中にも組合員情報は共有させないくらい組合トップが情報管理徹底してるそうだからバレることもない。
全国に組合加入者増えて各地から報告もあるようだし、パワハラ問題で組合幹部が忙しいみたいだ。 >>216
組合員2000人くらいになれば変えられるんじゃないかな？
今では無いだろうな。
しかしブレないねぇ。 もっと組合勧誘したほうが良いのではないか
組合自体知らない奴が多数いる。
組合実数は現在100人位？ >>219
結成一年経たず100人オーバー
現在までで組合員からの離職者が60人くらいと聞いた。
今はどれくらいいるんだろう >>220
組合に入ってたけど守れなかった人ってどれぐらいいるの？ >>221
いないと思われる。会社と交渉の席に乗せた問題は解決したか、現在進行形 >>219
ここの社員は情報弱者が多いからほんと呆れるよな。
情報弱者で趣味はパチンコと風俗。
読むものもくだらないゴシップ芸能記事やスポーツ新聞程度。
社員の民度が知れると言うものだ。
そうゆう連中って恐らく会社のＨＰすら確認しないのだろうな。
会社ＨＰを検索するだけでもＣＳＰユニオンのＨＰもヒットするのに。 >>220
組合結成から既に４年が過ぎた。
時が過ぎるのは早いものだな。
どれくらいの組合員が居るのだろうな？ ここの社員は肥満、喫煙者が一般平均より断然高い。本人も改善するきがない奴がほとんど。
風俗、パチスロ好きも多い。
警備員だからなのか、だから警備員なのか？
知的で使える人間は早めに見切りをつけて転職等している。 >>226
俺は飲酒も喫煙もやるがパチンコだけはやらない。
風俗は年に数回行く程度ｗ
勿論、職場ではそんな話はしないがね。
くだらん芸能雑誌も殆ど読まない。
体系は細身で身長１７６で体重は６１キロ。
パチンコは北朝鮮の核開発の資金源になっちなうしなｗ
入社してからＤＱＮな先輩に誘われてパチンコに競馬、風俗と
覚えて益々ＤＱＮになって行くパターンが多いと思う。
あとは、学生時代から元々ＤＱＮだった系じゃないかな。 無駄に職人ぶってるバカ上司なんとかならないもんかね…
鬱陶しいよ >>228
それがその人の生きがいなんでしょｗ
そう言う人は言っても分らんだろうし、言えば逆切れのパターンだな。
偏屈で無知な人が多いのもセントラルクオリティー。 >>229
社蓄パワハラバカ社員の多くは先輩からのパワハラや暴力を受け、そこに耐えられたマイナスの克服体験から精神構造に影響を与え、マイナスの発想と悪いルーティンワークの癖が完成し、マイナスの方法(パワハラと暴力を交えた指導)を正しいと思ってやるところにある。
これを根本から直し、正していくのには50年は必要だろうと思う。
短期で変化を起こすにはパワハラから派生した裁判沙汰が年間10件～20件毎年発生すれば5年で社内に変化を起こすことができるだろう。
これも非現実的だがどんどんやればいいと思う。 >>230
確かに５０年くらいはかかるだろうな。
在日の精神構造を改善するのと同じくらいの年月が必要って事だなｗ 強きを讃え、弱きをくじく。 会社員なら、世渡り上手の常駐Ｓイを参考に学びましょう。 今日も世間を器用に渡るＳイ >>230
裁判は金がかかるから難しいだろうな…
組合の人が出してくれるのなら別問題なんだけど 政府は、労働者に事実上無制限の時間外労働（残業）を課すことが可能とされる労働基準法の「３６（サブロク）協定」の運用を見直し、１か月の残業時間に上限を設定する検討に入った
少しは改善されるかな？ >>234
どうせまたザル法だろうよ
過労死認定者が年間100人くらいになれば動くんじゃないか >>237
死人の上に成り立っている労働条件改正とか皮肉であり闇が深すぎるな。
でもそういう視点も大事ですね。 >>234
ちなみに
＞＞１か月の残業時間に上限
を超えるからとの理由で年次の取得を拒否するのは違法です 一部の人達は残業が減ると生活ができんと言う
そもそも、残業を見込んで住宅ローンとを組んでいる。
考え方がおかしいね。そんなに考え方ではいずれ破綻する可能性大。 残業で稼ぎたい奴は自己申告制にすればいい。
人それぞれ生活スタイル、状況が違うんだから >>241ホントにそうしてほしい
俺は給料低くていいから残業したくないのに均等にみんな残業入れられるから嫌だ
他に残業したがってる奴に残業増やしてやればいいのにご丁寧に均等に振り分けられるから腹立つ >>243
10分の1と考えたらそこそこの数だよ
ここの存在のこと教えてくれる人なんてそうそういないからね ここは求職者とユーザーと本社と組合員とアンチで約500人くらいの人が閲覧しているだろう。
その他の社員はテレビのリモコン逆さまにして鼻水垂らして頭にハテナマーク出てるようなアホしかいないので、社員は三人くらい閲覧してれば関の山 組合員4桁ほしいな。社畜役職は組合の存在自体を毛嫌いしている 東痔・中痔・サファリは問題の坩堝って事ですね
他は殆どカキコないですね
小規模派遣隊が多くてネタバレしちゃうんだろうけど >>236
組合設立して４年過ぎだからそんなものだろうな。
１年で１００名加入として４００名。
退職者も居るから減って３００名くらいだろうね。 >>240
ここの連中は残業代込でローンを組む奴が多いからな。
（安いから仕方が無い部分もある）
管理職社員も残業は幾らしても良いと言って残業を勧めてくるｗ
特に家庭持ちの３級役職者なんかは塹壕大歓迎だろう。
准尉とかだと残業沢山出来た時代は年収６７０万位稼いだらしい。
今は８０ｈに規制されてるだろうから５００万代前半だろうと思われる。 >>241-242
それはそうなんだが建前上は平等にしないとならないから難しい所だよな。
>>245
職場で労働組合の話は出来ないからな。
朝鮮人みたいなチクリ魔が沢山居る。
特に３級役職者に多い。 >>246
ユーザー（取引先企業）もここ観てるのかな？
全く関心無い様な気もするが...
>>247
恐らく３級役職者は管理職社員に騙され洗脳されてると思われ。
組合に入ったら昇任は出来ないと嘘を吹き込んで３級役職を洗脳。
３級役職は自分は認められて評価されると思い込むｗ
そして４級職平社員へは昇任出来なくなると脅して入らせないようにする、
そうすれば管理職としては目的が達成される。
犬の３級職も何か有ったら肝心の管理職も守ってくれないのにな。
そのくせ会社が配布しているＣＳＰニュースすら読もうともしない。
肝心の管理職からして会社の制度を知らなかったりもするｗ
どんだけスペックが低いんだよって思うが、この会社はそれでずっと
やってきたのだから全く進歩成長が無い。 >>248
小規模派遣隊でも具体例出さない限りはバレないよ。
ただ、みんなバレるのを恐れて書く人は少ないだろうね。 そして会社の犬になっている３級役職者と管理職は勘違いしている。
会社の犬になって盲信する事が愛社精神では無い！と断言する。
実際に似非愛社精神の持ち主は会社の足を引っ張っている事に気づいても居ない。
例えるなら日本の左翼政治家みたいに特定アジア３ヶ国よりで日本の足を
引っ張っているのに良く似ている。
つまり会社の犬は獅子身中の虫って事だ。
※特定３ヶ国：中国、北朝鮮、韓国 経営陣である取締役連中が現場の実態を知ったら驚く人間も居るだろう。
中には知ってても知らないふりをしている者も居る筈だ。
なぜ対処しないのかと言うと、一つは面倒くさいから。
（起こっている事態を把握したら対処しなければならなくなるから）
そして、もう一つは現場に常駐している訳ではないので具体的に何が
行われて起って居るのか細かいことまではわかっていない。
更に極めつけは、本社は別の会社と同じだって事だ。
つまり人ごとしてしか見ていないと言う事だ。
例えるなら、本社がＣＳＰ－ＨＤの傘下で各事業部や支社が事業子会社
みたいなもので、現場の問題は現場で解決すべしと思っていると思われる。
つまり本社は純粋持ち株会社みたいな位置づけなのだ。（本来それではまずい）
実際に現場から本社へ栄転した人間は現場と本社の温度差が激しい事に
気づいている筈だ。（現場でも管理職社員は別） 現場の人間が残業が多く休みも無く自由時間も制約されながら生活しており、
中には体調を悪くする者、そして不幸な事に過労死する者も居る筈だ。
そして客先に気を使い、身内のパワハラに耐え緊張感を持って仕事をしている。
更に只でさえ残業が多いのに臨時警備に行かされる始末。
しかし、本社内では身内の上司には気を使うかも知れないが、客先での勤務
とは全く違った環境の中で過労死も無く働く事いている。
休みもカレンダー通りで、上司に気に入られれば昇任もする。
ここまで現場と本社の差があれば働く者のメンタリティーだって違ってくる。
昔、退職者を減らそうと当時の社長が色々とアンケートを取ったりしていたが、
結局現場は何も変わらないので離職者は減らなかった。
つまり、会社の指示命令に背き足を引っ張っているのは現場の３級役職や管理職である。 退職者をなくすなら残業とパワハラ野郎をどうにかするだけで大丈夫なのになぜそれをしないのか不思議でしょうがない >>257
その理由は上記に書いてある通り。
現場の３級職である監督職と２級職の管理職が
会社の指示に逆らっているからに他ならない。
似非愛社精神の社員は会社を食い物にしている。
そしてそれは管理職も同じ。（全員がそうだとは言わないが）
在日が日本の税金を食い荒らしてるのと同じ。 誰か２ｃｈに詳しい人が居たら教えて欲しい！！
スレを建てようとしたのだが、書き込みを押下しても画面が
真っ白になって書き込みましたの表示が出るんだけど現実に
スレが建っていないんだ。
これってどうして？教えてエロい人！！ >>259
毎日のようにセクハラ受けてたら嫌になるよな。 >>266
そいつ自体が自称「人事課長」なんだろうからなwww 人事課長ってなにやw自称プロサーファーと一緒じゃね >>272
そうやって社員にペテンかけてるんだよ。ダセエwww 実際は主任というそこまで高くない立場だから笑えるよな >>274
主任っていったら伍長じゃないかｗｗｗ
そんな奴が人を辞めさせるとは調子に乗ってるな。
多分、弱気な奴以外には強く出れないタイプなのは間違いないと思われ。 >>275
なるほど、人事権無いのに乱用してるって認識で良いのですか？ >>276
その認識でＯＫだと思います。しかも事業部の上も黙認してると思います。
しかし本社で問題となれば伍長殿はトカゲの尻尾切りに合うでしょう。 哀れ藤◯
そもそも事業部の指示で動いてたのか彼の意志で動いてたのか謎だな 社員が労基署に通報でALSOKが摘発される
来るべきものが来たな
これで前例が出来た
ALSOKでも例外ではないってことだ
https://www.rodo.co.jp/column/6842/
ブラック企業のレッテルがベッタリと貼られたな ID:agesagekwsk>>警備.岡山.評判.口コミ.求人.給料.事件.処分.柔道部
誰か物凄い勢いで答えてくれませんか？
天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ辞めた人から聞いた話なんですが、天満屋以外の他のグループ会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人は入社前にボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万程度)も退職金も無いことを全く聞かされておらず、あろうことか会社が行政処分中で社名を公表されていることも入社後 同僚から教えられたそうです...
(http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1388242769/l50)
もしボーナスも退職金も無いのであれば日雇い労働者といっしょですよね、メリットってありますか？ 健康保険だけですか？
早急な回答を求む！＿|＼○＿ｵﾈｶﾞｲｼﾔｧｧｧｧｧｽ!! >>278
どちらにしても既に問題化しており会社と組合の問題協議事項の一つになっていると耳にした。
組合員苛めると組合はマジで組織として怒るので会社に詰め腹切らせるんだよ。
不当に組合員苛めたことを不当労働行為で労働組合から労基署や労働局へ告発なんていつでもできるし、労働組合から報告されたら労基署や労働局はすぐ動き出す。
労働組合は証拠取るの上手すぎ。
会社のしたっぱ役職は勝手な行動しすぎるから上層も困っている様子だ 頭の悪い子分を持つと苦労するねぇwww
賢い役職はしれーっと組合員になってるのに。それもわからないだろうから「組合に入ると出世できないぞ！」とかバカな管理職が吠えてるのも報告されるんだな。
それが組合に対する差別的取り扱いや不当取り扱いで労働組合法律違反になることも知らないようならこの先録音された「証拠」も労働組合に報告される日も近い。
もっと勉強した方がいいんじゃないか？
特に3級、4級職の役職は。長いトカゲの尻尾の先に居て、知らないところで全て末端役職のせいにされてるんだぜ？
会社は守ってくれないんだよ。 会社から指定されて与えられた人事権を自分の部下に委譲することはできないこと。
これをやっているならもっと大きな問題だ。 藤◯みたいな事をやらかしてるところは沢山いるというのが現実なんだよね…
なんとかならないもんかね しかしこのままだと第二第三の人事課長様が現れそうだから組合の人には頑張って欲しい >>283
そんな真っ黒企業さっさと辞めてセノンに行けセノンに。
ボーナスは年に三回あるし、退職金もある。
おまけに死ぬほど残業出来て稼ぎ放題だぞ！ >>290
そんな組合もないブラック企業に行けるかよ！ >>281
月100時間の違法残業でALSOK静岡を送検 浜松労基署
2016.09.05【送検記事】
静岡・浜松労働基準監督署は、違法な時間外労働をさせたとして、警備業のALSOK静岡㈱（静岡県葵市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。
平成27年３～４月、同社は、労働者1人に対し、時間外労働に関する労使協定（36協定）で定めた1カ月当たり80時間の限度時間を超えて違法な時間外労働をさせていた。時間外労働は３月が90時間30分、４月が99時間30分に及ぶ。割増賃金は適切に払われていた。
同社で働いていた労働者が同労基署に申告したことから調査を開始し、違法な時間外労働が発覚している。違法な時間外労働をさせた理由として、同社は人手不足を挙げている。交代要員がおらず、時間外労働で対処せざるを得なかったという。
【平成28年7月15日送検】 人が居なけりゃどーやったって残業超過だろうが
辞めない待遇を用意するか職務内容の軽減しろや やっぱり残業100超えると死ぬ人もいるんだなっと… 厚生労働省は９日、長時間労働の是正に向け、事実上無制限の時間外労働（残業）を課すことができる労働基準法３６条の「３６（サブロク）協定」を見直す検討会の初会合を開いた。
残業あてにして住宅ローン組んだ奴は副業が必要だな。 そもそもなんで今の残業代を含めた年収で住宅ローンを組むのか不思議だわ。
だから警備員なのか？警備員だからなのか?
もぐり副業は懲戒処分の対象だから、正規に申請してやってくださいな。 >>265
なるほど！障害者と変わらんものなｗｗｗ >>266-267
労働組合に入ってチクッってやれｗｗｗ
チクリは奴らの専売特許で得意技だ。
今度は連中がチクられて嫌な思いをする番だ。
ガチで組合にチクったら人事課長である伍長殿は事業部の上から
責任を押し付けられてトカゲの尻尾切りされるぞｗｗｗ
事業部の上は知らぬ存ぜぬで責任逃れをするだけだからな。 >>290
悪いがＣＳＰよりもブラックに好き好んで行く筈ないじゃんｗｗｗ
ボーナス３回と言ってもどうせ安いんだろ？
それじゅあ転職する意味が全く無い。
ＣＳＰだって退職金は在るし、残業だって死ぬほどあるんだからな。
ここの連中は死ぬほど残業はしたくないのだよ。（一部を除いてな） 死ぬほど残業して金を稼いでもホントに死んだら意味ないんだけどな >>303
その通り！本末転倒だよ。
やはり選択肢は２つしかないな。
労働組合に入るか、或いは転職するか。 >>305
会社の許可無く副業をやるのは禁止。
大体どこの会社も従業員は副業は禁止されてるよ。
残業が多くて副業する暇が無い現場が大半。 副業するなら正規に管理職に申請しな。
もぐりは下手したら最悪懲戒解雇になるで >>308
副業の方が気分転換になるけどな。
臨時警備も割と気分転換になる。 >>310
警視庁捜査１課長の平均睡眠時間は４時間。
と言っても向こうは名誉も誇りもある仕事だけど。 >>281
何とＣＳＰセントラル警備保障労働組合のＨＰにＡＬＳＯＫ摘発の
ニュースが載っていましたｗ
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ
http://csp-uni.com/ 36協定とは
ってニュースゼロでやってたが
残業時間無制限にやらされても文句ありません！
という協定だぜ。
バカは簡単にサインするからこんなことになってるのにパワハラ受けてケツダシテひっぱたかれて喜んでる奴だけが印鑑押している現実。
普通に断れよな。 >>313
そりゃそうよ。労働問題は結構載せてくれて知らないこと教えてくれるから勉強になる。組合広報さんありがとう。 副業ってマルチも入るのかな？軽装でブームじゃない？ >>319
時間を拘束されない副業であれば大丈夫。
株だとか自宅で出来るようなものな。 ＣＳＰさんは、ボーナス約２０万前後貰えるらしいですね。とても羨ましい。地方中堅警備会社だけど、８万ほどです（泣）。 >>323
だったらＣＳＰに来ては？
お勧め出来るような会社ではないですがね。 40前で中小警備会社勤務ならCSPへの入社を勧める。まあ、一番ほセコムがいいけどね >>323
労働組合有る会社を選択した方が懸命ですよ。
>>319
公務員の人事院で定められている規定を準用しているのが普通の企業です。
か家業の農林水産業と不動産オーナー。一部の講師などは副業にあたりません。
根拠はこの辺にあります。 24勤務で実働16時間てバカバカしくない？普通だと8時間あたり1時間の休憩だからその3倍で3時間だけ引かれるべきじゃない？仮眠時間は勤務扱いで。 >>329
バカバカしい 組合は労働時間短縮をしてほしい。
24時間拘束はやだ
給料安いのに 国がそうしてくれないとそうならないんだよな
そうしてくれないかな >>330
まだ24時間だけならいいよ
そのあとの残業マジでやめて欲しい だよな、たたでさえ24時間で長いのに平気で残業さすもんなぁ。なんで連続33時間勤務とか許されてるんだろう。 24時間 非番 休みで回してる派遣隊って本当に存在するのかね それで、役職は何にもしない。いるだけ
警備員の役職なんて 何も自慢できない。
恥ずかしいよ まあ役職というよりシフト考えてる人って露骨に新人とかに残業させて自分の負担減らしてるよね >>330
今から１０年以上前に会社側も２４ｈを実働１８ｈにするとか、
２４ｈを９ｈ*＋１５ｈにしようとか検討したみたいだが結局は
人件費が高騰するのが嫌だったらしく流れた経緯がある。
会社がケチ払えるのに払いたくなかったのだ。
当時は東証一部に指定替えになったばかりの頃で見てくれの純利益
を確保して配当に回す事を優先した。
しかも当時はアホな経営コンサルタントを入れていたらしく、無能
な経営陣がコンサルに言われるがままだった。
コンサルが売上と単価の割に人件費が高すぎると言ったからだ。
ＣＳＰ経営陣はアホだから素直に従った。
コンサルに従って人件費が安いままでも経営陣の腹は全く痛まないからな。 しかも当時の４級職の定期昇給は僅かでワンコイン昇給と言うフザケタものだった。
以前は定期昇給は１５００円くらいであり、今のＡＬＳＯＫと同じくらい。
次の社長（現・取締役相談役）が一番マシな社長だった用に思う。
定期昇給もワンコイン昇給から２コイン昇給へと上がった。
あれから１０数年が経ち売上も単価も当時よりは大分上がったが、未だに
従業員の給料は上がらず２４ｈも全く改善されていない。
当時よりも取引先や物件が増え業務も増えているにも拘らずだ。
しかもここ数年で従業員が２００名程度減っているから余計に利益率は
上がっているのに何も改善しようとはしていない。 >>335
給料は激安だが、残業が殆ど無い物件も僅かにはあるかもね。
発給なのに住宅手当すら無い会社。
これで業界３位で東証一部上場企業だって言うんだから笑える。
会社も拡大目指しているから余計に人件費を上げたくないのだろう。
利益準備金（会社のストック）に中小警備会社のＭ＆Ａが優先されている。
Ｍ６Ａをしないとパワフル５００を達成できないからだろう。
ＣＳＰ独力で達成するだけの能力も無いのは経営陣も分かっているのだと思われる。 しかも残業単価の算出方法も昔から全然変わっていない。
警務職の残業単価算出
普通残業 基本給×１７２÷１.２５
深夜残業 基本給×１７２÷１.５
一般職の残業単価算出
普通残業 基本給×１６２÷１.２５
深夜残業 基本給×１６２÷１.５
※ 警務職：常駐警備、機械警備、輸送警備、要人警備
一般職：営業、技術、一般事務、 仮眠時間ていっても、いつ起こされるか分からん状況が休憩扱い？
おかしくないか？ 休憩ですらいつ呼ばれるかわからん派遣隊もあるんじゃん >>341
おちつけ、×と÷が逆になっている。
普通残業 基本給÷１７２×１.２５
深夜残業 基本給÷１７２×１.５
こうじゃないと残業代とんでもない金額になるぞ？
>>343
たしかにそうだけど、その代わり仮眠時間に起こされて
仕事すれば時間外勤務の請求出来るでしょ？ >>347
そうやって非常時に使われた時点でその前からの仮眠時間は待機時間扱いで全て残業時間。 >>347
俺としたことがやっちまったぜｗｗｗ ご指摘ありがとうー！！
確かに凄い事になっちまう。みんながセントラルに入るなｗ パトだけど仮眠時間起こされて超勤ついてもちょこちょこ2時間ついてもその前後でまともに寝れるわけないから、ほとんど一睡もしてない時もあるわ。 >>351
俺は常駐だったけど仮眠時間に良く起こされたな。
客はこっちの都合なんて関係なく出入りする。
非番の日はクタクタだった事を思い出す。 >>348
やっぱ東事ってクソだわ
まあアルゾックですら問題発覚したんだ近いうちに集団控訴もありえるだろうな
東事のバカ達のせいでね 全く労働から解放されてないのに休憩とかおかしいわ。労働組合あるのになかなか変わらないねぇ。もう期待するだけ無駄かなこの会社。 >>354
非管理職全員が労働組合に入れば変わると思うよ。
今現在は組合員だけ守られてるんじゃないかな？
会社を辞めずに残る人は組合入れば良いのに行動力が無いな。
一括納付なら年３万、月々だったら２５００円払うだけなのにな。 >>355
そうなんだ、入ろうかな。皆が入れば強くなるのにね。しかし労働組合てあんまり知られていないみたいで同僚も労働組合ないと思ってたと言ってたわ。 >>356
ここは情報弱者が多いからねｗ
さっき久しぶりに昔、同じ現場だった同僚と電話で話したよ。
やっぱり労働組合の存在を知らなかった。
（>>1）に組合のリンク貼ってるんだから入りなよ。 >>356
組合の存在を知られたくないから黙ってるんだよ
それどころか明らか違法なことやパワハラ事件を違法じゃないよっとか御託を並べてくるから厄介
いっそ研修の時組合の存在を教えるようにしろよって思う あと今さっき思いついたが研修の時保険勧誘の話をされたが研修の時に組合勧誘の話をできるようにはできないのか？ >>358-359
多分、研修で講師やる人間には組合の話はするな！って言われてるよ。
こっちから質問してやれば？ちゃんと人を見てさ。
３級職でも結構はっきりと会社の事を言う奴も居るよ。 >>360
社員の為に保険を進めるのに組合のことを内緒にするって本当に謎だよなww >>361
結局わが身が可愛いのさ。
会社から目を付けられたら出世に響くからな。
管理職まで上がれば残業ゼロでも年収530万くらいにはなる。
しかもカレンダー通りに休めて人並みの生活が出来る。
３級職のままだと残業を沢山しないと人並みの生活が出来ないからな。 組合の偉い人が直接説明しに行くとかできないのかね…
保険なんか胡散臭いもんよりよっぽど入る人多いいぞ あと１０年も経てば組合員は増えて非管理職全員が組合に入るのがデフォルト
になって会社側も組合の要求に多少は応じなければならないようになるさ。 >>351
睡眠不足で車を運転･･･パトさんは大変ですよね。 >>365
そりゃそうだよな。
だからこその労働組合なんだよ。
入って組合員増やさないと変わらないよ。
他力本願では駄目だよ。
選挙と同じく自ら投票に行かないと駄目なようにな。 「社員は黙って働けよ。残業しないと食っていけないだろ？そして疑問に思うな。嫌ならやめろ」
こんなパワハラ発言を50年も継続してきたんだもの。バカな頭に浸透してる昭和のポンコツジジイ共には新しい世の中の変化や改善などできる訳がない。
社長の意向にも反するように社員いじめて減らすようなことしかしない。
社長がパワフル50を推進し、その下にいるバカ頭の役職が
パワハラ50(年)を実践してきた。
ある意味数年前に社長が考案したパワフル50より先輩で格式低く伝統もある「パワハラ50(年)」の方が推進力あるわなwww
パワハラ50(年)
セクハラ50(人)
恐喝50(万)
バイオレンス50(暴力50発)
イジメ50(時間)
自殺50(人)
キモキモ50(未婚50歳)
ホモフル50(人)
関連ワード限りなく出てくるわw >>366
それで事故ったら「車を停めて10分でも仮眠すれば防げた」とか平気で言ってくるからな
そんなんで落ち度を指摘されないようにするにはやっぱり…
オレ、351じゃないけど加入するかな… やめたいけど、そう簡単にはやめれないしなぁ。会社が良くなればそれが一番いいんだけど、もう不規則すぎて身体がもたない。せめて残業がなくなればなぁ。 >格式低く伝統もある
まるでＦＫＳＫの生きざまみたいでかっこいいです！ >>370
身体に以上が出たなら組合に入ってお医者様と相談して残業減らす診断書を貰って交渉しないとね
一応残業に関しては組合は助けてくれないけど組合に入ってないとパワハラまがいのことをし始めるからね >>372
36協定をみんなが簡単に捺印するから残業を無限にさせても良いような扱いになってるんだぜ？
ちょっとは勉強しましょうよ。
36協定とはそういうもんなんだよ。
無制限に残業させても良いのですよ。そこにOKの捺印しといて、残業したくないとか言う方がどうかしてるのさ。制限かけたいなら組合に入って自分だけでも助かる道を選択した方がいいよ。 昔良くわからず判子を言われるまま押してしまった。でも皆押してたし断りにくい雰囲気なんだよな。 首都圏鳩は仮眠？時間ほぼ出動かかり寝不足で運転。いつ電話がなるか、わからん状況で仮眠とれとか無茶だ。こんなの続けてたら自律神経いかれて早死にする 千代丸健二； 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二； 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎； 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ！
仙波敏郎； 警察という組織は全員、１００％、裏金に汚染されている。
仙波敏郎； 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一； アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一； 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一； 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有； 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有； 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放題
の国営暴力団ですから。
大河原宗平； 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成しましょう
大河原宗平； コメントを するまでもない 「犯罪組織 ＝ それは警察」
ﾘﾁｬｰﾄﾞｺｼﾐｽﾞ； 警察は、闇権力と一心同体である
原田宏二； 警察組織には治安維持のためなら多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがある。
原田宏二； 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男； ほとんどの警察署長は制服を着た盗っ人です。
飛松五男； 腰抜けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄； 私は自殺しない。死んだら、警察に殺されたと思ってください >>380
36協定って1年ごとに印鑑押すもんなの… そういう事は内緒にして置きなさい…
あと奥さんとか彼女持ちって露骨に嫌がらせしてくるよねここの上司（独身）… 不潔でヤリマンで汚い女多すぎ！
クンニなんてできねえよ！ 「当社は人を大切にしたいと考える会社ですので人間関係はとても良い会社です。」って求人に書いてあるけど人を大切にしてる会社がなんで年間通して募集してるんだよ。
しかも、大切にしたいと考えてるだけでなにも実行してないじゃないか パワハラの辿り着いた境地だね
ゆるやかな現場は絶対新人へは渡さない！ 「年間で何人くらい社員が亡くなりますか？」
死人を出してるブラック企業にこの質問をすると黙る >>389
>大切にしたいと考えてる
したいと考えてるだってwww
料理店でこんな店あったら食べたいと思うか？
「おいしいお食事を作ってみたいと考えてるお店です」
普通に選ばねーだろwww
吉野家いくしwww 警備にプロ意識は必要か？
断じて否こんなもん数ヶ月真面目に教えたらだれでもできる
なのに変なプロ意識を持ってる自称ベテラン様が新人を追い込む
今すぐプロ意識は必要ないという教育をすべき >>384
モテないブサメンデブ役職者や性格の捻くれた奴や人格破綻者が多いからねｗ
僻み妬み嫉みと丸で朝鮮人そのものだよ。
モテないのは自分が悪いのに彼女やセフレ、嫁さん持ちに当たる。
特に大型常駐先の役職には多く見られるね。 >>389
管理職からして人格破綻者が居るからね。
会社は人を大切にしろ！と命令しても現場では正反対の事をやっている。
それを実行しているのは３級役職者の場合が多い。
管理職の責任者とはは知っていても見て見ぬふりをしてる。
理由は自分じゃないし、面倒くさいし、変に注意したら恨まれて足を引っ張られる
可能性もあると思っている者も居るからだろう。
会社は辞めさせるなと指示しているにも拘わらず、現場では積極的に辞めさせよう
としているのだから幾ら新卒や中途採用の新人を入れても離職率は変わらず。
そのせいで無駄に教育費用がかかり、やっと一人前になって手がかからなく
なった頃にみんな辞めてしまう負の連鎖の繰り返し。
会社の足を引っ張っているのは現場の監督職（３級職）と管理職（２級職）だ。
真の裏切り者はそいつらなのだ。丸で日本国内に巣食う在日と同じようなもんだ。
今は蓮舫議員の二重国籍が問題になっているが、ＣＳＰも在日の二重国籍者が
多数潜伏しているかもだぞｗ キムチが好きな奴で顔がデカくて性格が捻くれた
チクリ魔が居たら要注意だぞ！！ >>394
何の仕事でもプロ意識は必要だと思うよ。
だが、この会社の社員に見られるような偏屈で変なプロ意識は必要ないね。
それが新人を辞める原因の一つであるのは間違い無い！
偏ったプロ意識があっても返って顧客満足度を下げるだけだからだ。
国家権力を与えられている警察官とは違うのだからな。
そう言えば、日テレでガードセンター２４ってのは放送されるな。
ちらっとＣＭ見たが、どう見てもモデル企業はセコムかＡＬＳＯＫだな。
日テレ警備してるのはＣＳＰなのに全く似ても似つかない。
ＣＳＰなんて問題外で鼻にもかけられてないって感じｗ
ガードセンター内の大きさを見るとセコムやＡＬＳＯＫのセンターに似てる。
ＣＳＰでは東京システム事業部に指令センターがあるが、セコムやＡＬＳＯＫ
のセンターに比べたら規模は恐ろしくショボイもんな。
業界２位と３位の差はスーパーベビー級ボクサーｖｓ小学生低学年くらいの差だ。 ぶっちゃけラーメン屋とか手作りで高級な物を作ってるならプロ意識はあっても理解できるけど警備で俺はベテラン様だ！！って言われてもね… >>398
ベテランなのは良いけど指導力が無いと何にもならないよ。
新人が辞めるのは指導力も人望も無いからだ。
意味不明に怒鳴り散らしたり、指導という名目で虐めるのは問題外！
そんな状態ではベテランでも意味は無い。
客先から貰う料金はベテランでも新人でも同じなのだから。 >>398
ぶっちゃけブラックと言われている外食産業で安くて不味いラーメンの
日高屋ってあるけど、日高屋の方が年収も高い。
日高屋だって立派な東証一部上場企業で売上は年々右肩上がり。 ベテラン様もどきの中には居眠りをしてるけど新人にはバレてないと思い込み威張り散らしてるバカとかいるけど普通にバレバレだからな
そんな奴を敬うなん不可能だから >>401
そりゃそうだ。だったらそれを指摘してやったらどう？
あんた寝ていただろう！ってな。
そんな事を言う資格は無いぞって言ってやれｗ >>402
寝てるまぶたに目を書いてやれ。マジックで 鳩は新人とベテランでは対処能力等は歴然と差がある。ミス、クレーム率を新人が圧倒的に多い。 >>404
常駐は誰でも出来るからな。
違うのはヒューマンスキルくらいか。
機械警備は覚える事も多いだろうから大変だな。
だからパトロール要員手当が１万付いてるわけだ。
日テレの常駐も１万付いてるらしいが。
（今は知らないけど） hennayagisan1‏@hennayagisan1 4 時間4 時間前
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html >>409
キツイけどテレビ局よりキツイ現場はある… 派遣隊独自の変なルール作った通達見つけた。組合に報告しよっと。
休憩中の過ごし方や外出について相当制限ついてるからこれは休憩にはならない待機状態。てことは給料発生する内容だし、未払い賃金請求できるかも知れないこれ >>411
いったれ いったれ！
それを作ったやつの自己満足だから >>413
もしかしてこんなことやってる事、まさか指示書とかで証拠残してたりするの？自分から証拠残すってどんだけw >>415
バカですよね証拠残すとか。社員を疑ってるのか信用してるのかワケわからん。
会社と社員がお互い疑心暗鬼なのは確かだ。
こんな通達出す方が異常 >>414
アルソック社員訴訟の記事ですね。
内容はこれと同じです。
1135万円も請求したんだなこれ 傷病手当が1万五千円ぐらいしか振り込まれないけどこれって普通ですか？ ブラック企業ランキングでうちは業界大手3社の中で一番ランクが上なんだな
大手3社で唯一、一番はブラック度か
それ以外は全て3社の中で下だけど >>418
平均支給額20万円なら13万円くらいはもらえるはず。15,000円とか有り得ないだろ。給料平均支給額40,000円くらいの計算されてるのか？
何かしらおかしなことされてますな。
確認してみましょう。 >>418
もしかして騙しといていざばれたらうっかり0一つつけ忘れちゃいました
てへっ♡
てごまかそうと・・・ >>394
プロフェッショナル何て数万人に一人くらいしか生まれないよ
一般企業勤められないなからこの業界辿り着いたんだろ >>422
無知のペシャリストは3000人以上働いてますよ。
有る意味プロ級 >>425
待遇の悪さとパワハラセクハライジメの横行、残業と出勤の強要など長年培われたキャンペーン
「パワハラ50」が原因かと
能無し金無し無力のバカ役職が言い放つ
「俺を信じろ！」
という大ボラで信じた無知社員がたくさんの体調不良者と精神疾患患者となり、とどめには愛の有る言葉として有名な
「嫌なら辞めろ」
を連呼することで転職者や退職者、中には自殺も増やしていった。
一部犯罪者も発生。
減らすことに力をいれてるバカも多数いるのも原因 >>426
森田さんが亡くなってから会社の雰囲気が悪くなる一方だね 森田さんの意志や心意気は誰も引き継いでなかった。
もう失伝したんだな。 隊員が自称病人揃い。勤務日程に注文が付く人ばかりで一方的にあおりを食ってばかりだけど、どうしたらいいのかな？ >>432
本当に通院してるか確認しろよ。領収書見せてもらうくらいならセーフだぜ
病院に問い合わせたらアウトだよ！ 新人の知り合いがブラザー制度の残業時間をぶっちぎっていて明日は我が身かと思えて笑えない 先輩から聞いたが昔は24hで実働20hだったらしい。どうしてこうなった。 >>436
俺には関係ねーしこっちにしわ寄せ来ねぇならそれでよし >>432
その担任を別の部署に異動させれるしかないよ にちゃんねるの利用層は30代40代がメインであってな、ほとんどのやつが公務員試験の受験資格がないのだよ ★『祝！警察官が１０冠達成！！！』★（就職板より）
ブラック早見表
頭に光る神経性脱毛症の輝き 住宅業界 ★警察
凄惨なる現場事故、遺族の魂の叫び ★警察 鉄鋼製造業界
求められしはﾍﾚﾝ･ｹﾗｰの心／脱糞との闘い 介護業界
Let's communication forざあますババア ブランド品業界
サービス業ならぬ迷惑業 絵画売り＆ジュエリー業界
入ったら闇の世界の住人(転職きかず) パチンコ業界
２４時間事故対応できますか ★警察 保険業界
人と機械の絶え間なき競争 ＩＴ、通信機器業界
見上げると、ただ紫外線の空あるばかり 警備業界
軽犯罪者への第一ステップ 不動産業界 ★警察
来たら最期カタギにはNo return 消費者＆事業者金融
奴隷拘束の車窓から トラック業界 ★警察
〆切は人生のカウントダウン 広告＆印刷業界
昼夜逆転激務薄給に耐えられますか ゲーム、アニメ業界
飛込みにはAlways No Reason 薬品業界（置き薬）
人から恨まれるのが勲章です ★警察 先物取引業界
顧客を求めて三千里 リフォーム業界
終末なき競争＆単価下落スパイラル 小売業界
生涯消せぬ暗黒の軌跡 風俗業界
盆、お正月？何のことですか？ 流通業界 ★警察
先細りの未来・ＤＱＮの伏魔殿 土方＆建設業界
蛆の沸く死体は平気ですか？ ★警察 葬儀業界
２４時間獲物を待つ狩人 興信・探偵業界
Ｄ・Ｂ・Ｃ（ﾃﾞﾝｼﾞｬﾗｽ・ﾌﾞﾗｯｸ・ﾁｬﾝﾋﾟｵﾝ） 新興宗教および系列企業
奴隷仲介人 派遣業界（アウトソーシング）
現存するカースト制度 ★警察 自衛隊
定年後初めて青い空を見た 現業公務員（★警察、刑務官etc） >>439
それって東証２部時代の話でしょ？
俺が入ったときは既に東証一部で２４ｈは実働１６ｈだった。
全日警（ＡＮＳ）は２４ｈは実働１８ｈらしい。 >>443
警察官はブラックだが、所詮は公務員である事に変わりない。
民間企業の真正ブラックに比べればグレー程度のもの。
大体、警察に入れる位なら鼻っから警備会社なんぞには入らん！ >>446
どうして警備会社が入ってないんだ？
警備会社だって正月も盆もＧＷも一切関係ないぞ。
２４ｈで何かあったら仮眠中でも対応しないとならない。 >>428
東証１部に上場して待遇が悪くなった典型的なブラックだからな。
先輩方が東証２部時代が懐かしいと言っている。
創業者が生きていた時の方がみんなやる気ある人が多かったのかも。
ＡＬＳＯＫの場合も創業者が生きていた未上場時代の方が良かったらしい。 >>447
そう、2部上場の時代。今と全然違ったんだね 猛獣いない地球温暖化ですね。親は出産停止の生理痛無い永遠の命の核兵器廃絶を理解不能です頑張って下さい、金融機関廃止し今と逆で客が店員に｢有難う｣思うビニール値札の商品過剰包装を無くす燃料不使用農業で、
都市と分け自動車必要で農村だけマンション建てますか耕作放棄地42.3万ha学校も老人介護も辞める、世界永久平和。誰か痛い時は夢無い迷惑。悔い改めは短時間の苦痛だから耐えて下さい。
冬雨が日本毎年2007年から埼玉県熊谷市40℃高知県四万十市41℃群馬県館林市山梨県39℃2016年6月の観測史上最高気温、大雨新記録京都府2015年2016年6月150mm熊本県、日本2016年冬2月20℃以上5月32℃新潟県、
台風2015年風速81m,南半球2016年2月フィジー風速82m。日本は食糧自給率2015年まで6年39%は人口増加止めなかった罰、
江戸時代約260年平和らしく産み貨幣通貨金融機関を導入、1923関東大震災後1930年代226事件1940年代太平洋戦争､1995阪神大震災重軽傷5桁後地下鉄サリン事件､2010年8月から夢多く出生数上げ2011東日本大震災重軽傷4桁、
福島第一原発事故震災避難2011年からテロ時刻は胸痛い2015年6月から夢1年少し、出生率上げ預言邪魔負傷者続出の熊本地震(2016年)重傷3桁怪我4桁、
胸痛く無い2016年6月から戦後平和有難さ知ら無い世代は育た無い妊娠停止命令熱帯移民歓迎義務。
1億総活躍社会良く金融機関9ヶ月以上予定悪い。夢で分かる結婚ですね。役場に嘘年齢登録の話。
配偶者死亡以前姦淫不妊治療は逆子帝王切開切腹、夢の唯一の夫の精子以外は夢無い同性愛者で即死の恐れ、強姦は未熟児、中絶は殺人。妊娠やさしい親に死なれたい？約3500年前旧約聖書十戒｢親を敬え｣ですね。
小惑星衝突か太陽消滅か高温の地球温暖化北極氷消滅2070年2040年2035年。
宗教イスラム神アラー出産拒否0600年。キリスト復活0033年イスラム復活教え0600年仏教来世も、信じ無いで、旧約聖書の十戒に従い夢みて永久に永遠に恒久に幸せに。
格闘家は早死に人間は格闘禁止ですね。スポーツを見せる意味は新記録以外は無くなりますね。
｢(妊娠,性)出産,銀行(金),禁止(停止,不)?｣9ヶ月以内返信28.5億人Facebook等LINE手伝えますか?
出産,金融機関,禁止?日本 Birth,bank,ban?英語 猛獣いない地球温暖化ですね。親は出産停止の生理痛無い永遠の命の核兵器廃絶を理解不能です頑張って下さい、金融機関廃止し今と逆で客が店員に｢有難う｣思うビニール値札の商品過剰包装を無くす燃料不使用農業で、
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冬雨が日本毎年2007年から埼玉県熊谷市40℃高知県四万十市41℃群馬県館林市山梨県39℃2016年6月の観測史上最高気温、大雨新記録京都府2015年2016年6月150mm熊本県、日本2016年冬2月20℃以上5月32℃新潟県、
台風2015年風速81m,南半球2016年2月フィジー風速82m。日本は食糧自給率2015年まで6年39%は人口増加止めなかった罰、
江戸時代約260年平和らしく産み貨幣通貨金融機関を導入、1923関東大震災後1930年代226事件1940年代太平洋戦争､1995阪神大震災重軽傷5桁後地下鉄サリン事件､2010年8月から夢多く出生数上げ2011東日本大震災重軽傷4桁、
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胸痛く無い2016年6月から戦後平和有難さ知ら無い世代は育た無い妊娠停止命令熱帯移民歓迎義務。
1億総活躍社会良く金融機関9ヶ月以上予定悪い。夢で分かる結婚ですね。役場に嘘年齢登録の話。
配偶者死亡以前姦淫不妊治療は逆子帝王切開切腹、夢の唯一の夫の精子以外は夢無い同性愛者で即死の恐れ、強姦は未熟児、中絶は殺人。妊娠やさしい親に死なれたい？約3500年前旧約聖書十戒｢親を敬え｣ですね。
小惑星衝突か太陽消滅か高温の地球温暖化北極氷消滅2070年2040年2035年。
宗教イスラム神アラー出産拒否0600年。キリスト復活0033年イスラム復活教え0600年仏教来世も、信じ無いで、旧約聖書の十戒に従い夢みて永久に永遠に恒久に幸せに。
格闘家は早死に人間は格闘禁止ですね。スポーツを見せる意味は新記録以外は無くなりますね。
｢(妊娠,性)出産,銀行(金),禁止(停止,不)?｣9ヶ月以内返信28.5億人Facebook等LINE手伝えますか?
出産,金融機関,禁止?日本 Birth,bank,ban?英語 >>451
社歴の長い人達で創業者が生きていた頃に入社した人なんかは
創業者を尊敬する人が多いね。 >>447
いや、東証２部時代でも拘束24hの実働16hだよ。 CSPニュースのお悔やみ申し上げます見てるとまだまだ若いのに亡くなってる人が多いように思う。やっぱこんな仕事してたら不健康だし早死にするんだなと思った。 辞めさせるな
お陰で問題社員が好き勝手してますがどーすりゃいーの？ >>458
そういう状態を見て嫌になったのか？
嫌なら辞めろや 組合とか入らないでどこにも相談もしないで泣き寝入りして辞めていけや でもうちは犯罪者が多いのも事実。巡回の時勝手にロッカー開けたりしてるよね？ 超勤いらないから休みほしい！月に9日なんて入社以来10年間一度もない！ あの手この手で潰しにかかる
なんて美しい会社なんだ >>461
このレスは金のオノかそれとも人知課長のどっちだと思う？ >>455
なら上に書いてあった実働２０ｈはデマか。
本当に実働２０ｈだったら２４ｈ１０回やるだけで残業代が４０ｈになる。 >>468
いや、書いたの俺だけど確かに言ってたよ。1992年あたり。残業も多い時で150hくらいやってたが発報ほとんどないから楽だったって。20代前半で多い時で月40万後半もらってたて。 社内を器用にわたる常駐のＳイ。 上を讃え、下の人間を嘲笑う、サラリーマンの鏡。 上にいる奴が発言も考えもワンパターン。
変化への対応とか無理 >>454
守田さんは（例え建前でも）現場が優先 の人だったからな 常駐のＳイを見習いましょう。強きを讃え、下を嘲笑う、サラリーマンの鏡 >>469
ｵﾚ1991年入社だけど実働16hだったよ？
もしかしたら支社によって若しくは派遣隊によって
違うのかもしれないが･･･ 違う有能な斧が辞めたのだと推測。
超バカの斧は辞めてないよ。
ああのバカはここの会社でしか生きられないウンコだもの >>472
創業者の身内が跡を継げばよかったと思うよ。
今はいろんな連中に引っかき回され このスレで人気者の斧さんを知らないことが悔しいです！ >>480
創業者の意思や理念を正しく理解し、時代に合わせて
適切にｱｼﾞｬｽﾄ出来るような人が後継者になるのが理想。 >>472
森田さんが病気で現役を退いてる時代の話で当時の中○事業部の
某次長が「現場の警備員は使い捨てだからね」と発言してるからな。
実態がそうでも管理職が３級職や４級職の居る前で発言する事自体
管理職としての心構えが成っていない。
まあ確かに使い捨てだし笑える話ではあるがなｗ 続き
森田さん以外の社長は何かがある時以外は制服を着ないが、森田さんは
制服を着ている時間が長かったな。（創業者だからかも知れんが...）
しかし、森田さんの失敗は所定労働時間を警務職１７２ｈ、一般職１６２ｈ
にした事だ。これは現場を回す為の業界の悪しき慣習なのだろうが、差別化
を図ってしまった事で、未だに変わっていない。
森田さんが全社員１６２ｈと決めていれば今でも１６２ｈだった可能性がある。
サラリーマン社長と言うのは基本的には余計な事をしないからね。
現に今でも殆ど何も変わっていないどころか東証２部時代よりも更に悪化して
いるのが何よりの証拠。 まあ、しかしここの連中は自分達の所定労働時間さえも気付いていなかった
のだろうがなｗ 社員が低スペックなのは今に始まった事ではないからな。
当時は機械警備も今よりも相当に少なかったから楽だったろうな。
勤務中ずっと寝ていられるから非番は寝ないで済む、まさにパトは天国の典型ｗ
>>469
なら２４ｈが実働２０ｈの時代があったのかも知れないな。
>>475
もしかしたら東京システム事業部の２４は実働２０ｈだったのかな？
或いは４ｈ程、申告超勤みたいな扱いになってたのかもね。 >>480
最初にかき回したのがＦ西社長だなＷ 決して悪い人ではないのだろうが、
所詮はサラリーマン社長で経営者の器では無かった。
彼が最初に行った事は人件費の削減で、定期昇給を１５００円程度だった
のを３分の１の５００円のワンコイン昇給へ変更。
資格手当はそれまでＭＡＸ３万円まで支給されていたのを３０００円まで
下げ１０分の１へｗ これで資格を沢山保有していた社員の残業単価まで
下がり負の相乗効果が出たｗ（今は資格手当５０００円までだっけ？）
そして社内の機能組織図を変えたが意味不明な改善で本社機構は管理本部
と事業統括本部の２つのみになった。
Ｆ西社長は会社を改悪ばかりしていた。
人件費削減の理由は、インチキＤＱＮコンサルタントが売上と単価の割に
社員の人件費が高すぎるとの指摘をされたから。
経営コンサルに言われたからあっさり改革って、そんな程度の分析しか
出来ない経営コンサルタントなんて雇う価値無し！！
それ以前にその程度の事は経営コンサル居れなくとも自分達で分析出来る
だろうよｗ 更に郵政事業の無茶な受注で大失敗ｗｗｗ
（誰が考えても無謀だった）
とまあ揚げれば限が無いが...これ程までに経営者に向いていない社長も
セントラルの歴代社長で初だろうと思われる。
Ｆ西さんの次は白○社長となったが、丸でＦ西社長の改革を前面否定する
かのごとく、本社組織を改編し普通の会社らしくなった。
定期昇給もワンコインの５００円から２コインの１０００円と２倍へＵＰ。 >>480
創業者自身が身内は絶対に入社させないと言う理想を持っていたからな。
その志は立派だったが社員には継承されない。
取締役でも無い下っ端に改善など出来る筈もない。
肝心の２級職が全く創業者の思いを受け継いでいない。
>>482
森田会長が現役の時から居る社員でも意思や理念を正しく理解してない
管理職社員が沢山居るよ。それどころか、業務課長クラスの管理職が
自ら退職強要をする始末ｗ 森田会長の志や教えを歪めて受け止めている
のか、それとも自分に都合の良いように拡大解釈しているのか、それとも
単に頭が悪いだけなのか分からないがね。 大神田さんが辞めてから藤田しゃしゃり始めたよな。
勘違いしちゃったんだろうな。 >>491
しゃしゃり出た？
私はマジで人事課長だと思ってましたよ。思い込まされたのでしょうか どこもそうだけど自分は優秀だと思い込む無能が会社の脚を引っ張るのはよくある話だな
そういうバカは逆恨みで組合のこと憎んでそう どこもかしくも残業 残業 残業
楽な派遣隊はないのかよ 人件費削減だからどこも厳しいね。実働18hなら毎月80h超えてるのになぁ。 事業部以外の常駐は人員不足ってほどじゃないんじゃね？
機械はどこもギリギリだろうけどさ >>499
健康状態考慮すればそれが一便だが、社員の総意と捉えられるかが争点だろうよ。
1000人くらいにならないとさすがに話にならない。組合員増やす事が早急な課題かと >>501
そうなのか…
労働時間に関して解決できそうなのは数年前かかりそうだな… >>504
36協定結ばないとか
色々と社員が学習しないと騙されるよ 36協定て一回判子押したら終わりだっけ？数年前に一回押した記憶しかない。 組合なんてなにもしてないじゃん
そんな事より早く辞めちゃえ まず組合の知名度が低すぎる。何人かに聞いてみたが皆、組合の存在すら知らない。もっと全社員に組合があると広めるのが先だと思うわ。組合は普及活動しているのか？ 社員に周知され、広められると会社が次ごう良くいいように社員を使えないし、違反をすぐ指摘してこられると困るから、役職に悪い噂流したり加入妨害してるんだって。
表向きは自由にどうぞといいながらね そうなんだ、ダメだねこの会社。一向に良くならないわ。 組合はかなり動いてるよ。
ハラスメントや労務の被害者たくさん抱えて会社と交渉してる。
主任なのに課長名乗った上の方にあるアホがパワハラかけたのも扱ってるそうだ。 組合員が加入してることを黙ってるから大声で聞かれても信頼してる人にしか教えられないんだよ。
自分もイジメられるターゲットにされるのが怖くて組合員だと言い出せないでいると組合定期大会(株総みたいなもの)で会った他部署の人に聞いた。
うちはほ殆どが組合員だから安心して働いてるけど、組合入ってるのバレてるのに組合加入してないと言い張ってる人がいる(これ言うと頭の悪い奴の多い部署と解るから事業部バレルなw)アホもいる。
そのくらいか会社の圧力とパワハラと暴力と「嫌なら辞めろ隊長」の締め付けがひどいんだよ。 なんでもいいけど役職はしっかりマニュアルを作った方がいいいいと思う
じゃないと俺ルール作るバカ現れるし どんどん通報すればいいんだよ
ALSOK診たいに書類送検されれば反省するよ少しくらいは 3、4級職の人数割合てどんな感じ？
1対10くらい？
圧倒的に4級職が多く感じる。昇任試験て上司に好かれるYESマンしか受からないよね？
凄い裏がありそうで真面目に試験受けてる人が気の毒。 YESマンで上には媚びを売り、下には厳しく容赦なく攻撃する奴が出世する会社？ >>518
恐らく人事課長様みたいに上司に媚を売るために退職推奨やパワハラをして辞めさせようとする人が上にいく仕組みになっておりますあ パワハラで退職者出すなんて東京事業部は最低だわ。
人員全く足りてねーだろ！ パワハラ受けてる人は録音しろ。
文書化して保存してそれを積み重ねろ。
具合悪くなったら医者にまずその経緯を見せて診断してもらい、診断書もって労基署へGO！ >>521
敵は東事じゃない
パワハラ馬鹿な
逆襲したれ 普通に労働組合の話をするような社風になるといいのに。 今は労働組合の話をしただけでパワハラターゲットになるし、相手によっては暴力振るわれそうだから怖くて話すらできない。 >>528
なんでそこまでピリピリした流れになってるんだ…
てか逆に暴力振るってもらって組合を通じて労基に報告して貰えば会社から数千万円を踏んだくれる為の裁判に有利になるじゃん
ぜひ暴力振るってもらう事ととオーバーリアクションを取ろう >>529
カメラで映るところと録音と、24時間以内に病院で診断受けること。
仕事？そんなの気にしないで救急車自分で呼びましょう。警察には被害届をしっかり出しましょうね。 >>529
あとね。そういう裁判の流れや司法に関する社会の仕組みですらわからないアホ社員ばかり、組合の親分はその辺プロでつい最近は暴力事案で被害に遇った組合員のために加害者の弁護士と交渉でまとめてきたらしい。
その辺の指導は組合幹部から受けた方がいい。 新人が上を天下りのヤツらでほぼ独占している現状を知り嫌気がさして転職を考えてるつってた
ゆとりだのFラン学卒だのと本人は卑下して言うけど向上心のある若者の気力を殺すこの会社はなんなんだろうな 甘い汁を吸っている連中がいる以上この会社は良くならねえだろうな >>533
自分はプロフェショナルの鬼教官と勘違いしてたり上司に媚び売るために違法行為をしたり24時間あとの残業をさせたりするのも理由の一つだな あと役職者クラスになると寝る時間をさいて作業してる人もいるから上には行きたくないな… 現場レベルで適当なイジメルール作ってるから自殺者まで出るんだよ。 >>535
仕事とプライベートのバランスが取れてません！一ヶ月の仕事の割合が８割 株式会社テクノプロ 新宿支店近況報告会（勉強会） [転載禁止]c2ch.net
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや >>539
どこの派遣隊…
てかやっぱりこの会社頭おかしいよ… >>543
そうだよ。
今はチュウジに変わってるけどな 薄毛で困ってる奴に向かって「スキンヘッドは見苦しいから髪伸ばせ」とかほざく管理職もいるしな。 >>544中耳でも一件無かった?未遂なら更に二件で
原因になった奴は日●ﾚ●野とｻ●ｱ河●って聞いた 思うんだけど何回も精神疾患になったとする
組合はそんな奴でも守ってくれるのか？ 自殺にニセ人事課長絡んでないだろうな。
どこまでもエクストリーム(極限な)だよ。
エクストリーム残業
エクストリーム強要
エクストリームパワハラ
エクストリームセクハラ
エクストリーム窃盗
エクストリームバカ役職 >>548
言ったのは本部からわざわざ来た課長だけどね。 人事課長様がダメなら本社の課長を使う…
もう本当にこの会社ダメだな もうこれ以上被害出さないために組合の人が労基に報告した方がいいんじゃないの リーマンショックで大損した腹いせに特定の隊員を狙ってパワハラ三昧だった隊長って誰だ？ >>557
そういうクソ野郎は晒すべき。
次の被害を食い止めるべし >>556
今まで組合側把握してる違法行為とか自殺者の環境と残業の把握とかしてたら案外いけるんじゃない？ >>559
たくさんありそうだな。会社と話し合いしてる労務案件で決裂したものは全て通報すべし！ >>560
もう何年も同じことの繰り返し
全然改善されない
次は法的に何かするしかないでしょ 友人の会社で36協定に同意しないで過半数割れして通らなかったと聞いた。
うちもやろうぜ 体育会系といえば益○思い出す。奴の現任研修いやだった。 >>564
それ同意。
体育会系の頭の悪さも持ち込まないで欲しい。
文化系のヲタ雰囲気も持ち込まないで欲しい。
暴走族系の雰囲気も持ち込まないで欲しい。 >>565
体育会系なノリは百歩譲ってまだいいけど自分達はプロって意識持たれるマジ勘弁…
単にマニュアルないから自分達のルール作ってるだけだからね >>567
それ最悪な職場環境だよ。
バカが作った個人ルールなんて無視で良い >>567
しかしプロって何よ。って感じだ。
警備業法完全に把握してたり、警備業界や監督官庁の都道府県公安委員会に精通してたり、活きた人脈あって業界改編するくらいの人こその警備のプロと言える。
与えられた仕事こなして金もらってるだけじゃプロとは言えない。
ただ言われたことをやらされ、仕事させられてる人ってだけ。 プロは自らセミナーや研修を毎週組み込んで研鑽してるからこそプロであり、半年に一回の法定研修のみしか受けておらず現場しか知らないようならアマチュア以下。 >>567
自分たちの作ったルールで労基法違反している指示も沢山あるよね？
シロウト臭プンプンするわ アマチュア伍長程度のカスがプロ人事課長名乗り思い込ませていた。
それは完全なアマチュア警備員だな。 警備員にプロ意識はいらない。カスオさんみたいに行く先々でクレームもらってもクビにならない人みてると実感するわ。
真面目に仕事するのが本当に馬鹿らしくなるからね。 しっかりした締め作業のときのマニュアルがないから上司によってはやり方が違う
下手すれば今まで何やってたんだ！！
と怒鳴られる
こんなんだからドンドン新卒が辞めていくんだよ 「金もらってるからプロ」とかいうバカいるが
金額が違うだろ。
スポーツでもプロは3000万円くらいから言ってもいいレベル。 2000万円以下とかならプロっぽいことあまり言えない。基本給15万円はアマチュアですよ なんでこの会社の上司はみんな高圧的な教え方しか出来ない奴多いんだ？
簡単な事を複雑に難しく教えてアホかと。
特に自衛隊出身の奴とか自称体育会系の奴ら 武蔵小杉の寮に夜中ずっと雄叫びと壁を殴る音が響き渡るんだけどキチガイ住んでないか？ >>578
縦社会を徹底的に刷り込まれた脳筋ゴリラだからとしか言えないと思うぞ 国分てめー
組合幹部に対してクレームでっち上げてんじゃねーぞ！
労基署あげたるからな！ 組合攻撃は法律違反なの知らないの？教えて欲しいんだろうねぇ。法律違反だってことをよ >>586
昨日の話ですよね。
とある業者から割り込みで揉めたという警送車のナンバーと会社がつけた番号も一致した。ということだよな。
地方勤務が長くて警送車にドライブレコーダーが何個もついててリアルタイムで映像を解析できるのを知らなかったのだろう。
クレーム事案が起こってない証拠があるのに乗務員まで指定してくるところが凄いね。
すぐにバレる嘘語って役職の恥だな。
正式に謝罪した方がいいぜ。組合から労基署通じて労働局に申請されたらた誰かまた責任取らされるよ。 クレーム事案が何も起こってない証拠。
そしてクレーム出してきた業者の名前も連絡先も把握することなく何故か東京事業部から警送事業部へ連絡が来たこと。
それも車と人まで指定してね。
いつもの警送のでっち上げパワハラだよな！これ
何度も起こってるよ。でっち上げで始末書を末端の役職が書かせてパワハラかけるのはこれは本社からの指示なのか？
だから嫌がって退職者増加するんだよ。
頭から管理する人を変えた方が労務事故起こらなくなるんじゃないか？ でっちあげ【frame‐up】
私利私欲や政治的目的などのために，特定の人物や集団を標的に選び，虚偽の事実によって犯罪の筋書きを捏造（ねつぞう）し，また作為的に事件を惹起して，
〈犯人〉をスケープゴートに仕立てあげ，じゃま者として排除し追放していく情報操作や事件操作の技術。
フレームアップともいう。
その攻撃対象とされ犠牲となる側からみれば，それは虚偽を動員した悪質な策略，不当な陰謀ということになる。とりわけ政治的フレームアップは，歴史の転換期や変動期に，
支配勢力や権力奪取をねらう側から社会的偏見に訴えかける政治謀略として仕掛けられ，有意味な対抗相手を不当に陥れ排除する事態画策の便法として利用される。 ペク岩の得意技の一つでもある。
警送の皆さんご注意あれ 東京事業部は何人エクストリーム課長が居るんだよ。
全部労基署案件だろこれ。 でっちあげでのクレーム事案は個人の名誉を傷つけるいわば名誉毀損にあたり損害賠償請求できるレベルだ 不当労働行為
労働者が労働組合の組合員であること、労働組合を結成しようとしたことその他労働組合の正当な行為をしたことを理由として、その労働者を解雇しその他これに対し不利益な取扱いをすること（不利益取扱） >>595
薄毛の奴に向かって髪伸ばせって言ったのもコクブだとか･･･。 >>581
町田寮はもぅ無いよ。建物は残っているがな。
寮は統合されたらしいから。 >>603
国○…懐かしいキャラクターだなｗ
国○って１０年前既に准尉だったが、今はもう少尉の管理職くらいか？ >>567
何の為にＩＳＯ９０００１取得したのか分らんな。 >>604
今月のチントラルニュースに名前出てたぜ。
東事課長(自称人事課長の名前もあったな)でな >>606
なら業務課長で警務少尉だな。
業務課長とかなら平気で退職強要する立場だな。
課長代理くらいでも平気でやるけど。
国○はもう４０歳過ぎてるんじゃね？ >>607
退職強要なんて自称人事課長もやってるくらいだから余裕でやるだろ >>608
恐らく事業部長とか次長とかも黙認していると思われ。
大手、大企業、中小って売上高で見るべきだよな [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474662569/l50 >>607
これからは退職強要は全て録音して労基署いきまshow 人事課長様の次はでっち上げのコクブン
もう東事はいっそ解体した方がいいんじゃね？ とりあえずクビにできる権利は各事業部にはなく本社の人事部のみ
もし本社の人事部以外にクビにするよって責められた時はまずは落ち着いて冷静に組合の人に相談すること >>540
なんとこんな所にテクノプロのコピペがｗｗｗ
その梅沢って奴はもう辞めたみたいだがな。 パワハラ セクハラのオノ
自称人事課長のフジタ
違法行為とでっち上げのコクブ
あと一人でセントラルパワハラ四天王の完成だな どんなパワハラセクハラでも全て受け入れます！の全天候型クニヲ
これでセントラルパワハラ四天王の五人が揃ったですぅん？ ECDを忘れてないかい？なぜか階級上がってたな
あいつのパワハラで何人辞めたと思ってるんだよ！
あんな奴でも階級上がるなんていったいどんな人事評価してるんだよ！ Ｆダ代官さまは、朝から領地視察で空腹であった。 ある農民が海苔弁当を届けた。 翌日、農民は強制収容所送りにされた。 ある人が、「焼肉弁当を献上しないと…」と、つぶやいた。 >>617
セントラル警備保障の評価判断基準は
部下を苛めて罵倒する→厳しく指導出来ている＝指導力がある
部下をパワハラし退職強要→会社の為にならない人間、向かない人間の為にした
＝会社に取っても本人に取っても結果的に良い事をした
その心は、現場の４級職は使い捨てｗ
それが各事業部の運営方法。因みに本社の取締役は反対の事を考えてます。
しかし、本社の２級職は何も考えていません。
丸で対岸の火事のごとく、他所の会社みたいにしか考えていない。
営業職の若い営業マンは現場の警備員を見下しており、
同じ会社の人間とは全く思っていません。
自分達は選ばれたエリートだと勘違いをしていますｗ >>623
ただでさえ人で不足プラス
下手すれば労基報告で数千万円レベルの損害賠償の請求をされた時のリスクを考えたら当たり前なのになぜか勘違いしてるんだよな
取締役にとっちゃいい迷惑だよ >>624
結局、事業部側からすると本社は別会社の親会社みたいなものなんだよ。
現場の事を分かっていないくらいにしか思っていない。
現場の事を分かっていないのは事業部の内勤でしょうよ。
本社が現場の事を分からないのは当たり前だ。
会社の指示。方針に事業部や支社は逆らっている事に気づいていない。 労働組合は何個あってもいいんだよ。
JALのようにね この会社に新たに組合を作るような気概のある奴なんていないだろ。今まで何回も出来ては消えてんだしな。今の組合が一番長くて規模も大きいんじゃないか？ 統率力と情報収集能力、団結力、問題が発生したときの素早い対応力。
組合員社員を守り大事にする思いやりなど総合的に崩れないような調整力など半端ない。 >>629
JALは安定してるよ。傾いたのは経営者の責任。
てめーのことしか考えてないバカが経営してれば組合あるなし関係なく傾く。
ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。本体に利益も与えてるし、社員にとって
経営者を父親と例とするなら
組合は母親のようなもの
社員は子供
優しい母親は成長に欠かせない存在 しかしここは勘違いの「父親」風な野郎多すぎ。
DV親父は嫌だから優しい母親に逃げるのは弱い子供として当然の選択肢。
母親を悪くいうと離婚の危機が発生する。
円満に推移してます。ご近所や外ヅラばかり気にした嘘で家のなかにいる子供は問題の本質を知っているんだよ。
し知らないのは勘違いの暴力パワハラバカオヤジだけな >>632
ヤマトはそれで長時間労働
それに顧問弁護士が強いらしく社員が起こした裁判は玉砕されるの噂あり そして父親から苛められて母親がいない(組合非加入)奴は
その家から逃げていく。
そのに逃げていった子供を悪くいうのはいつも父親な。 >>632
＞ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。
何を進言して始めたの？ >>633
なるほどな。良い例えだと思う。
ここは監督職からしてアフォーだから会社の犬が多い。
何かあったら会社は守ってくれないのにな。
そう言った奴は自分が切られなきゃ分からない。 >>634
長時間労働と言っても２４ｈは無いでしょうよ。
あと３３ｈとかもね。
ヤマトの人と親しくしてるけど末端でもボーナス結構貰っていたよ。
正社員になったばかりだと言うのに手取りで５２万超。
ボーナスの明細を見せてもらったから間違い無い。 >>638
宅配で深夜帯の配達はないわな
だから24や33はないでしょ
そのへんを引き合いに出すなら
早朝から夜8時スギまでとかそのへんとの比較でしょ >>632
例えがよくて分かりやすい。
クロネコヤマトは労働組合から会社ができてるだけあって待遇は良い。
労働組合から会社ができてるからこそ会社と交渉していたどちらの手の内知った労務のプロが経営者になるのか。
うちで言えば会社の情報と組合員情報を掌握してる組合の親分が会社の窓口てことか。
それ滅茶苦茶恐ろしいな。
組合からの団体交渉もうまくあしらわれてしまう。 知り合いヤマトに入った時の入社式では社長と組合のボスが同列の扱いだったらしいよ。 >>641
普通の感覚の企業はそんなもんだよ。
使用者側トップが社長で
労働者側トップが労働組合執行委員長
これ常識だわ >>645
会社と組合が長年問題解決を繰り返しているうちに相互に理解しあい御用化していくんだよ。
でも安心してていい。そこまでいくには大抵30年から50年はかかる。
社員の待遇が良い会社でそのくらいかけて御用化してる。
セントラル警備は御用化まで200年はかかると思うよ。
選りすぐりのパワハラバカが新たなるパワハラバカを作り続けてるから。
パワフル50が終わっても
パワハラ200はあと196年残ってるから すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
悪い噂流したり上にあるようにクレームをでっちあげして個人攻撃したり仕事以外のくだらない事をしているようじゃ無理だ。
ちなみにパワハラセクハラなどのハラスメントは仕事以外の行動。
勤務中に指示にない勤務以外の行動を勝手にして業無効率を下げているのは明らかな業務妨害。
処罰対象だ >>647
なるほど
3級職以下の社員(労働者)に対してハラスメントや待遇が悪く、仕打ちが酷いうちは労働者を蔑ろにしているという経営者の態度の顕れなのだろう。
こ今月から最低賃金法改善されて強制的に各都道府県で25円前後アップしました。
特に入社一年程の新入社員の皆さんは明細棄てずに保管しておくように。
最低賃金以下の人は労基署へ行きましょう。 >>647
＞すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
御用化ってのは上の言うことに逆らわず上の都合のいいこと受け入れてしってるこというんでしょ？
いい状況ではない。 >>649
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。 CSP労働組合は御用化や御用聞きにはならないよ。
組合リーダーは組合員を守り一貫してブレない事で有名。
心配ない。 >>651
組合のボスが冤罪のクレーム受けた社員への対応したって聞いたけど。末端の人間にまで出張ってくるなんて組合員からしたら頼りになるし会社としては恐ろしいだろうね >>652
ボスが出てくるのはそのくらい内容がテクニカルだったんだろうし、悪質と認めたんだよ。ボスは組合員の両親にまで説明に関西に行ったり忙しそうだよ。
この前は被害を受けた組合員のために加害者側の弁護士事務所まで行ってまとめてきたらしい。
本社の上層部も同席していたところで
なにも喋らせなかったんだと。
守る本気度半端ねー。
てか会社が悪すぎて半端ねー。って事か 主に労務被害受けた組合員社員助けるために東奔西走は大変だ。
本気度半端ない。 冤罪クレームでっちあげはコクブが大元らしいな。
みみっちいな。もう名誉毀損で訴えられたほうがいい。 >>655
コ○ブって研修所にいたひと？CSPニュースの人事に載ってたけど地方から帰って来たんだね >>657
コ〇ブは現場に来て隊員が挨拶してくれるまで睨み付けて催促するが、社長は現場に来て隊員に先んじて挨拶してくる。 東京事業部の一部の馬鹿のせいで組合のお偉いさんも本社のお偉いさんも大忙し 無駄な作業と時間を使わせてる。
あ！損害だしてるなこれ 連続して問題出してるんだしそろそろ本社側も対策して欲しい >>658
なんと器の小さい人間なんだｗ
奴は俺も知ってるけどＴＢＳの時から性格が悪いって皆から嫌われてたな。 >>666
ECDも羽田で悪評が広まったようだけど日テレにいた時から結構酷かったっけ･･･。
テレビ局から上がっていくと、ろくなのにならない？ >>655
冤罪クレーム受けた警送の当事者は相当怒ってるようだ。
コクブへ直接連絡あったみたいだよ。
他所の事業部にまでクソみたいな嘘話振って迷惑かけてなにやってんだよ。
どこの会社の誰かも解らないクレームにならない「公益通報の条件満たしてない」案件をなにもしてない警送員本人にまで伝えるように仕向けて、
しまいには自分の管理する東京事業部所属の現場の隊員のせいにする。
どこまでパワハラ50してんだよ！
パワハラ50してますか！！！ >>668
パワハラバカがパワハラバカを作る。
まるでマルチ商法の無限連鎖講のようなパワハラバカ製造所。
そんな奴が気の弱い優しい社員を追い込んで精神疾患患者を増加させている現実があるのに、本社は何にもしてないな。これ
パワハラ予防やパワハラ防止対策してるのは労働組合だけじゃないか。
使用者側が問題解決に協調しようとしないなんてどうなってんの？
パワハラ対策協議会を社内で発足させないとダメなレベル。
退職者に歯止めがかからない。
残業が80超える(法律違反)
80超えた残業を調整し、調整超勤とか言うサービス残業させる(法律違反)
拘束時間長くなりいやになって転職を考える
超過勤務で体調を崩し休職する。
こんな悪いルーティンワーク(繰り返し作業)になってるのを問題視しないんだな。
みんな労働組合入った方がいいよ。
保険も無いなんてやべーよ >>672
嘘のクレームを身内からして業務妨害してパワハラかけてまで売り上げや業務効率下げたいのかね。
これはもうテロリストだな。
パワハラは社内テロリスト認定だな CSP労働組合支援！
組合幹部支援！
あちこちに加入勧誘かけてます！ パワハラ200(年)
の一年の過ごし方について
春
パワハラの種が水を吸い、
夏には
芽をだし、パワハラバカの花を咲かせる。満開！
秋には
長く開いていた花も枯れていく、
そして冬は
パワハラ土に肥料を含める
そしてまた春には種を蒔く
そうやってできたのがパワハラバカの花(E)と種(S)
そう、これがES >>668
ＴＶ局は激務で局のプロパーは選民意識みたいなものを持っていて
調子に乗ってるのが多いから勤務してるとメンタルがやられる。
それにまいってしまって、更に激務だから若い奴が辞めるのは無理もない。
そんな環境に長くいると人格も悪くなるのかもな。
それと元々性格が悪いのも相まってあのような人もどきになるのではないかな。
更に付け加えるなら在日の血が入ってるのかも知れないねｗ
それにしても、どうしてあんなのを出世させるかな？
この会社の評価基準は昔からオカシイし理解不能。
森田さんが現役時代は知らないけどね。 >>670-671
そうかもなｗ
>>672
そりゃ怒るわな。それにしても何で東京事業部の○分の馬鹿が
警送事業部に首を突っ込むんだ？全然やつには関係ない事じゃん。
昔からチクリ魔だったけど相変わらずだな。
そこまでやったのだから降格とか無いのか？
管理職として社員として、人として問題ありだろうよ。
普通は厳重注意の上、下手すると降格処分だぞ。
厳しい会社だと退職強要（諭旨退職）させられるよ。 >>675
パワハラがパワハラを生む負の連鎖。
丸でゾンビみたいだなｗ
>>676
確かに社内テロリストだな。敵は社内にあり！
ってか性格が歪んでいるからとにかく人の足を引っ張りたいのだろうな。
この心理は完全に在日だよ。
在日はチクリ魔や妬み嫉み僻みの根性がひん曲ったの多いし。 >>677
組合のＨＰに相談の欄があるからどんどん書き込んで相談すべし。
>>678
社員満足度じゃなく、社員不満足度の追求だな。
在日の国○なんかを会社が高く評価するからこんな事になる。 >>679
全くそれと同じだね。しかし子供じゃないのだから普通は自分がされて
嫌だと思った事はしないのだろうけどな。
ここの連中は育ちも悪いのだろうね。（そう言う俺も育ちは良くないがｗ）
元々は中央事業部が国○みたいな精神異常者を評価したのが悪い。
本当は、ああ言った奴こそ退職強要して辞めさせるべきなんだ。
結果的に会社に金銭的な損失を与えている事になっているのだから。 また地方にいきたいのかね。前回も交通事故で全治一ヶ月の怪我した警送の組合員に事故後三日で出勤強要かけて悪化させ、怪我人社員に「お前が勝手に出勤したんだからお前の責任だ」という誓約書まで強要して書かせて追い込み。
もう無理だと判断して労基署駆け込んだ。
労基署では悪質な労務管理と認め、労働局へ報告し、社長に出頭命令が出た。
そんな事で地方にご栄転されたハズ。
組合攻撃してまた社長が労働局出頭とかあると顔に泥塗るぞ。 なるほど…こんな事あったから何年か前の研修期間の社長さんがなんかやる気がないように感じたがこういったことが原因なんだろうな…
そりゃあ元々鉄道会社な上馬鹿なパワハラ野郎のせいで社員に頭下げなくちゃいけない会社なんてどうなろうが知っちゃこっちゃないよな コクブ！お前随分皆さんに好かれてるな！
全ては因果応報。悪い因子を振り撒いていると、悪い因果となって返ってくるんだよ。
お前を恨んでいるやつ数知れず。
お前に味方するやつまで緋鯉が及ぶだろうよ。
あ、とっても恥ずかしい存在の自称人事課長はお前の味方になってくれるかもな。
二人でブラックリストに入ると楽しいよな。
これからはお前らを疑う全ての社員がボイスレコーダー持ってると思って接した方がいいぞ 組合からも会社からもブラックリスト入りおめでとうございます
これから先辛い事しかないと思っていますが頑張ってください ボイスレコーダーはドンキで3,980円で高性能なものが手に入りますよ。 ここに書き込んでる奴って、
実際、自分の事を棚に上げてる
クズばかりだな。パワハラ受けてる
なら内部通報すれば⁇したところで、
自分に非があってパワハラと認めら
れず、それでもやり切れないから
書き込んで陰口叩いてるだけだろ。
まずは、テメーの現状を振り返って
見ろ。会社から与えられるのを待つ
だけじゃなく自分から何か動いて
みれば⁇バカ丸出しだよ万年
上士長の諸君‼おまえら末端
アホすぎ笑いやならとっとと
辞めてくれ。まあ、辞める度胸も
なく、辞めさせてくれないとか
ほざくだけだろうけど。 >>692
さすが偉い人は言うことが違いますね。
しかし文章構成とか下手くそで、スマホから絵文字使って書いてるくらいのレベル。
報告書作成もできないだろお前 >>692
内部通報なんて社内で起こるトラブルを外部に漏らさないようにして、なんだかんだ言って社員を泣き寝入りさせるためのもの。
パワハラ受けてるやつはメモや録音や場合によっては映像も含め証拠取って沢山重ねて保管しておくように。
長期にわたるパワハラはより一層証拠になる。
どこかのカーディーラーの人らは証拠とった方がいい。強要かけまくりのパワハラしまくるパワハラバカが責任者だからな。 なんじゃそりゃあ…
違法行為してるのはそっちなのに ここに書き込んでいる奴らは一体何を求めているんだい。
陰口叩いて共感してくれる人間を探しているの。
まあ、1日中立ちっぱなしのボンクラだとそうなっちゃうのかな。
一生独身のクズ。妻子がいたら、そいつらもゴミのような人間なんだろうね。 >>699
一日立ちっぱなしの仕事をバカにするんだね。
一日運転して警備先回ってるパトロールも
一日運転してお客様の財産運んでる警送も
みんな一生懸命働いてます。
警備業界、警備会社はそういう仕事ですから。
一日立ちっぱなしでも、運転してても、自分に与えられている労働環境について疑問に思い、感じてる社員が増えてきてるのはとてもいいことだと思います。
ゴミクズとバカにするお前の方がゴミクズな。それもここの社員で管理職である上でここに書き込んで勤務する社員をバカにしてるなら
お前はゴキブリだ。 >>699
お前みたいなのを辞めさせたいと思ってるやつ多数 よくわからないけど会社に不利益を与えてる人なんだな…と思った 頭がいい人は大きなミスをしたら当然次からしないように気をつける
だけどバカは何故か責任転換をして逆恨みをする
あんまりやりすぎるとクビにされるから程々にしときな しかし見事にブーメラン言ってるな
パワハラ 違法行為をしてる奴は独身かそれ応に似合った頭の弱い奥さんと子供がいるんだろうな スレ読んでいてカスとクソの集まりというのは分かったんだが
君たちはそれでいいの？ >>707
お前みたいなカスにならなくて良かったわ はっきり言うけどねどこの仕事にもこういう陰口や悪口で溢れかえってるぞ 結局会社に、社員に対して違法行為やってはならないという意識が皆無なわけよ。お上に怒られないと動かない、ヒラメ体質だね。
一般社員が違法行為すれば大騒ぎするのに、会社や幹部の違法行為はスルー。
社員が悪いことすれば営業停止になる、とか言ってるけどさ、労基法違反でも営業停止になる可能性があるのにな。今回の書類送検は警告だと思うよ。
コンプライアンスは、JKリフレの経営者とここの幹部は同じレベル。
JKを見学するだけですと言い訳→JKリフレ
違法残業だけど金払った、自己管理の問題と言い訳→こ↑こ↓ >>692
末端をバカにしてるあんたの方がクズだろうよｗ
自分の事を書かれたから相当に焦ってるのか？
>>694
全くその通りだ。
>>696
恐らく本人だと思われｗ
書かれて火病ってるんだよ。
>>698
誤った似非愛社精神なんだよ。
会社の足を引っ張り顔に泥を塗っている事にも気付かない。
いや、気付こうとすらしていない。
会社の利益なんかよりも自分の利益の事しか考えてない。 >>699
陰口を書いて何が悪い？
書かれるような事をした本人が一番悪い！
弱い者いじめしてる本人にしっぺ返しが来てるだけ。 >>707
それで良いよ。情報収集してるだけだし。
社内でどんな事が行われているか末端には情報が無いのだから。
知識と情報は力だ！あんたみないな偏った奴はここに来るべきじゃない。 >>712
ここは末端の社員は使い捨てで会社は末端社員は
完全管理しておかないと駄目だと思いこんでいる。
それがパワハラとなって表れている。
「下っ端は黙って言われた事だけやってろ！
嫌なら会社を辞めろ！お前らなんか必要無い！」
それがこの会社の２級職の考え。
会社の方針に逆らって損失を与えている悪の元凶。
正に獅子身中の虫だ。
社内を食い荒らす悪徳毛虫だ。 クズとバカにしている末端の社員に食べさせてもらってるってことを管理職は自覚すべきでは？そのクズが働かなければ売上は上がらないのだから･･･。 なんかこの人2ちゃんねるだけじゃなくて学生時代から会社でも陰口言われてるタイプだね
自分がやっらかした過ちを必死に人のせいにしてるし…
そんなんだから友達もロクにいなかったんだろうねここまできたら純粋にかわいそう
勿論俺も死んでも仲良くしたいとは思わないけど この３人を別の派遣隊に隔離したら平和になるんじゃね？ >>724
そのさんにんが同じ職場ならなにも起こってなくてもしょっちゅうクレーム発生するわ。でっちあげのw >>726
「昨日の勤務者ちゃんとやってるのか？○階の倉庫の施錠されてなかったと(架空の)職員さんから指摘あったけど、俺様が上手く処理しておきました！今度から気をつけてください！」
というレベルのくだらんでっちあげが毎日起こりそうで楽しい勤務先になること間違いなし！
なぜか一緒に勤務している隊員たちも知らされていない事案に驚くことでしょう。
雰囲気も最高で傍らで見ている警備の離職者続出間違いなし！ ECDのいた羽田の情報ない？
キナ臭い匂いがする。 >>729
なにもないよ。8月にジサツしたのがいただけでなにもないよ。ほんとになにもないよ。 >>729
たかだかパワハラ苦にしてジサツしただけのことでなにかあるの？
って感覚がすでに怖いんですけど。 >>725
本当になったらこの会社労基により営業休止に追い込まれちゃう… もう面倒くさいから３人だけで回せ
３人だけで大丈夫エリートならできる >>730
それが臭いんだよ 自殺なんて只事じゃないよ
噂は本当だったんだ。 そうなんだ、全然知らなかったわ。会社的にはあまり問題になってないのかな。 >>737
ただ社員がジサツで死んだ。程度の話。
人命尊重してますねぇ。 まさか葬儀参列禁止とかの通達出したりしてないよな？クソ上司どもは 知り合いいたら聞いてみるといいよ。
箝口令強いてるとパワハラだと疑われるよな。 >>733
３人とも役職なしの平隊員扱いで勤務ポストに付ける。
それで残業はデフォルトで８０ｈなｗ
勿論、残業手当は無しで！ >>746
自称警備のプロならこれぐらいやってくれるはずだよなww
俺たちプロじゃないから凄いな～憧れるな～（棒読み） >>746
残業がデフォルトで80とか失礼ですよw
エリートなプロの方なのだから120とか150とか、きっと余裕でこなして見せてくれるはずですw まさに
「社畜は一ヶ月残業1000時間やっとけや！」の世界観ですね。 >>747-749
似非愛社精神の持ち主達ですから休みが無くなって平気でしょｗ
会社に利益を貢献するには残業代はゼロで。
上が自ら見本を見せてもらいましょう。
その背中を見ても付いては行かないですがねｗ ぶっちゃけパワハラして沢山の社員を辞めさせて会社に損害を与えている
分けだから３人には罰を受けてもらわないとね。
役職なしで勤務ポストに付けてこき使って損失を取り戻さないとねｗ >>751
そんなやつほどすぐ音を上げて辞めたりするもんだw 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
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子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
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悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
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不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
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喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
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不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
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不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
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不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
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不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
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上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) 完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2) >>769
きっと必死な人からのメッセージですよw 俺が書いた文章をコピベするのは良いのだが回数多すぎ。
連投規制無いなら有料プラウザ使ってるのだろうし相当なネラーだな。しかも陰湿。セントラル警備の社員らしい行動。
でも連投バカが出てくる時って一定の傾向というかパターンを感じる。
か会社に取って都合の悪い
真 実 が 出 る と
ウジのように涌いてくるよね。
羽田勤務のジサツした社員のご家族もここを見ている事を切に望む。
今後の正しい判断をするためにね 勤務中における退職強要パワハラ暴力推進協議会あるくらい事案多いな。
コクブ会長！パワハラ促進について一言お願いします！
気弱な社員に対して、社会保険から国民健康保険に切り替え退職強要を考える会会長のニセ人事課長！
お前も一言喋れや。
朝鮮人の真似して9センチしかないチンポを17センチ有るように話してんじゃねーぞ >>783
9センチって朝鮮人の平均値と言われてる数値www >>783
笑えたよｗ 奴の性格は朝鮮人そのものだろ。
ちんこも小さいのだろうな。 ちゃんと見たのか俺のを？
股間をちゃんと見たのかお前
怖くて直視出来ないのか？短小
ズボンがパンパンになって
くっきりとキノコの形が浮き上がってるだろ
上向きにな
矢印みたいだろ
白く塗ったら一方通行さ >>786
俺なんかはズボンの股間の所がパツパツだったぞ。
客先だからマジで恥ずかしかったよ。
しかも。おっきしてない状態でそれだからな。
これは生まれ付きだから仕方がないのだだけどな。 >>786>>787
大盛りの盛り過ぎ注意w
面白いからいいけどwww
女子もこのネタで負けずに盛ってください！
例「私はもう500人と経験があるのよ」とか「私のは○○○が○○いのよ！」とかお待ちしてます！ それにしてもコピペの連騰とは相当に堪えてるんだろうなｗ
少なくとも会社を擁護してる似非愛社精神の持ち主で管理職か準管理職の准尉くらいの奴だろう。
４級職とかで会社を擁護する変態弩М毛虫なんて居る筈はないからな。 勃起立哨。勃起座哨。勃起運転。定期勃起巡回。勃起受付。勃起案内。勃起敬礼。
これが元気そうで良い。
半立ち立哨や半立ち巡回してたら「お前しっかり立てよ！！」って叱咤するわw ここのパワハラ３級職や２級職も常にフル勃起してるな。
パワハラにフル勃起なｗ
奴らは全力フル勃起で取り組んでいる。 >>792
パワハラに関してはもうインポのはずのジジイまでフル勃起してやがるからな。
パワハラ若手
パワハラ中年
パワハラジジイへ
該当者は棺桶の中で一人でフル勃起しててください。心からのお願いです。 >>787
ウドのタイボク
警送のタイボク君も人間性や性格も9センチ人間 >>793
そうなんだよ。パワハラになると嬉々としてる。
気に入らない奴を辞めさせるのが生きがいとみた。
テレビ局なんかもそうみたいだけどな。
動機で入った人間の殆どが辞めると言っていた。
‘警備会社なんて一生居るような会社じゃありませんよ‘とか
言ってる奴が伍長になりあっと言う間に曹長になり准尉にまで
なっていたのが笑えた。 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 社長様、バカ管理職、パワハラ社員を早くクビにしてください。
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´∀｀） ＼ ∧∧ . |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾑﾅﾑ .|;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾ ｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 .（ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ 東事怖いね～
俺は地方から3年たったら戻りますの約束で来てるから我慢するけどさ～
やる気はね～よ、だけど虐めないでね～ >>798
パワハラ受けないように気を付けて！特にニセもの人事課長にペテンかけられないようにしないとね！ >>798
>>799
しょうがないな警備あき君は…
はい小型高性能録音機～ 80超えたら怒られるからなかった事にされるかもね
勿論違法だけど >>805
そこは前々から噂になってるけど、新安全がやるんじゃない？ >>802
既にこなした残業を所定に読み替えたりしてね(汗)。 電通の女性社員の自殺者が労災認定されたけどこのままじゃあこの会社もされそうだな… うちはもっと痛い目にあった方がいい
上の奴らが危機感無さすぎる >>810
それには全く同意。エクストリーム課長のパワハラ実態とか、おおっぴらになったら世間から大爆笑されそうだけど･･･w >>810
危機感と言うか、何も考えてないだろうね。
連中の考えはこの業界は昔からこうだから仕方がない位にしか考えてない。
従って、改善しようとは全く思っていないのが本音。
経営陣である取締役連中はしっかり危機感を持ってるよ。
だから何とかしろと言うが、肝心の現場が改善しようとしなければどうにもならない。
職務命令に現場の管理職や監督職が違反しているって事だ。 >>813
人事がうまくやってくれればいいね
長時間労働で利益あげても評価しない
病人増やしたらペナルティ
過労死出たらちゃんと調査←ここ、会社姿勢の踏み絵 >>814
とてもいい考えです。
でも人事は弱く発言力はあまりないのです。 真逆このスレに本物の人事の方も見ているとは…
以外と深刻と感じたのかね
まあ連続して事件起こしてるからそりゃあ危険視するよね
ダメ元で組合の総会人が社長にお願いしてみれば？
流石に社長さんと話すまでは大変だけど社長さんが比定するわけないし ここの書き込みも無視できない事実もあるので、そのまま労基署持っていかれると困るようなものも含めて。 そうか...本社人事だったか。
現場の人員配置は事業部や支社内で行い、
本社人事は管理職の人事をやるんじゃなかった？ あと事業部には人事課はありませんので騙されないようお願いします。 事業部内には業務課と事務管理課しかないよね。
業務課の中に業務係と管制係。
後は事業部長直属で遊撃隊があるくらいか。 >>823
現場でパワハラした連中は何とも思わないのだろうか？
普通の人間なら罪悪感とかあって然るべきだが。
もし何とも思わないなら人間ではなく朝鮮人と言う事になる。 東京事業部の３人が数年間パワハラ&揉み消しで本社に事情が伝わらない
本社が気がついた時には完全にアウトの状態だもんな >>824
自分のせいで死んだとは思ってないんじゃない
それとも死んで当然だったとか本気で思ってるヘドが出るサイコ人間かのどっちかだね >>827
パワハラセクハラの斧
自称人事課長の冨士田
でっち上げと違法行為の酷文
我らCSPパワハラテロリスト３人集 その３人は警備のプロらしく
３人だけのローテションで残業時間120時間&残業代なしで働いてもいいらしいですから本社の人事部さんよろしくお願いします >>829
もちろん愛社精神マンセイなので労基には行かないそうですｗ
会社の為になら死んでも良いくらいに会社が好きみたいなので。 しかしなんか本当にガン細胞みたいに会社を蝕む人がい多いな
こういう違法行為って点と点で中々結ばなくて労災認定されないのに既に個人個人が線と世界にで結んでる状態じゃないか 今本社ってやっぱり忙しいの？
この数ヶ月でセクハラの訴えが出たり 脅迫の訴えが出たり 違法行為の訴えが出たり 挙げ句の果てには自殺者まで出る始末 >>834
で？
裁判になるの？
それとも、訴えてやるっ
って騒いでるだけ？ >>835
外に出たら困るから、何とか内部で処理しようと忙しいのでは？w >>833
電通はエリートしか入れないけどなｗ
年収だって半端ない。
自殺した子は東大文学部卒業で顔も可愛い。
多分、配属された部署が悪かったんだろうな。
セントラルで例えるなら、男が外れの大型派遣隊に配属されたようなもんだろう。
電通の自殺した子もセントラルだったら年収は安いだろうが
過労死も自殺も無かっただろうに。 >>840
わかんないよ。
東大出てるのに手取り15万なんて生きていけない！って自殺してたかもよw >>843
精神疾患や自殺者などの個人情報が含まれるものは、ここでは真相まで出ないだろう。
書きたくても書けないものもある。
でっちあげクレームとかニセ人事課長やサトル譲りで一子相伝の斧パワーセクハラなど、エクストリームバカの話は事実として書かれるんだろう。
被害者については書けないものだよ。 >>844
仮名だっていいじゃないか
テレビや雑誌報道ではよくやってる >>846
テレビや雑誌など広範囲のものは特定されにくい。
ここは社内の狭い空間。加害者わかれば関係者は被害者をすぐ特定できてしまう。
そういう配慮もあって書かないことも選択肢として必要。
ここ以外で知りたいなら組合員になって聞いた方が早いぞ。
組合員に知らせるのも組合の仕事って聞いてるし明確に教えてくれるかは解らないけどその案件があったか無かったか、取り扱っているかは教えてくれるよ。 https://youtu.be/r01xkt0X8pk
全日警も労働組合いつのまにか発生してたんだな。
個人加盟ユニオンからの支部化して結成したものか。
自分で作るって難しいからね。 >>848
いいね、うちの労働組合もこれやりたいね。 >>849
労働組合が正当に行使できる権利。
だんたいこうどうけん【団体行動権】
憲法28条は，団結権，団体交渉権と並んで〈その他の団体行動をする権利〉を保障する。この権利が団体行動権であるが，通常，労働組合の争議行為という団体行動をする権利，
すなわち争議権を意味すると理解されている。最近では，団体行動権は，争議行為に限らずビラ貼りなどの組合活動を含む広い権利であるという見解が示されている。
正当な組合活動に刑事免責の理論を認めようとする考え方のあらわれである。 >>848
前日警も遂に労働組合を立ち上げたかｗ
それだけ環境が酷い業界だって事だ。 >>851
結成した経緯はどうでもいいけど必要だからあるんだよ。
CSP労働組合とカラーが違う感じがするな >>842
おいおい電通の凄さを知らないのか？ｗ
あのドラマ、特命係長の務める電王道のモデルとなったのが電通だぞ。
電通は広告代理店で国内第１位で世界でも４位の大企業だぞ。
しかも時価総額は１兆４千億で（因みにセコムの時価総額は１兆７千億）社員
の平均年収は１２００万超えの超一流企業。
もちろん、平社員のサービス残業などは存在しない！
しかも凄いのは激務だが、離職率はメガバンクや大手メーカー並みと言う所だ。
自殺してしまった子は配属された部署が悪く上司も悪かったのだろう。
パワハラも当然あっただろうしな。
因みに電通の新卒社員の３分の１はコネ入社。
しかし凄いのは、そのコネ入社の社員も決して馬鹿ではないと言う事だ。
試験をやらせてみたらコネ入社でない実力で入社した社員よりも成績が
良かったそうだ。（どっかの会社とは違いますなｗ） 電通の生涯年収
電通
平均年収：1228万8322円
生涯年収：4億4867万2734円
平均勤続年数：13.3年
平均年齢：39.5歳
従業員数：7261人
大卒初任給：24万円
内定者数：‐人(男：‐ 女：‐)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得
http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=4324 電通はでもブラック激務で有名だろ メガバンクと離職率が同じって
すげぇヤバイって意味やろ？ｗｗｗｗ 今更だけど残業は40時間か80時間以上してはいけないって聞くけどこれは普通の会社であって警備員と考えると微妙におかしいような気もする
だって大体3時間ぐらいしか寝られないし24時間後の後が残業っておかしいじゃん >>853
どっかの会社のコネ入社バカ社員は小学二年生に頭も負けるようなのばっかりだもんな で、そんな連中が役職となりエクストリーム化していく。
終わってんな。 そういえばもし残業なしだった場合基本給はいくらぐらいになるんだ？ >>862
基本給？変わらないだろ
手取りが聞きたいの？
主旨が不明 >>862
すまんね
残業なしの場合の手取りが知りたかったんだ >>860
うちの現場には数を数えられないのがいましたw http://www.sankei.com/smp/west/news/161012/wst1610120004-s1.html
この記事読んでよりいっそう思ったけどやっぱり録音大事だな。
でっちあげされたときに証拠としていきるから。
でっちあげ？ってうちでもあったよな。 >>868
多すぎてわからないくらい起こるでっちあげクレームによるパワハライジメと、暴力とパワーセクハラによる退職強要体質。
今月から年末までは退職強要月間のスタートですか？ 基本給は大体18万8千円だから手取りだと役15万か…
こりゃあ残業しないと生きていくのは大変だな Ｓイに注意。強きを讃え、弱きを嘲笑う。サラリーマンの鏡 給与明細の見方も分からんのか？
脳味噌溶けてるな。 >>870
会社にとっちゃ好都合のおバカさんだな
よーく見ろや 警察が集団ストーカーをやる理由
それほど事件や犯罪が頻繁におきるわけでもないのに、むやみに組織を拡大してきた結果、警察は暇で暇でし
ょうがなくなった。ターゲットを作れば作るほど警察予算が増えていくのでその分、ピンハネできるお金も増
えていく。集団ストーカーは、警察ＯＢの天下り先の防犯協会と連携することで利権を維持できる。集団スト
ーカーをすればするほど抗精神薬が売れ、製薬会社と利権で癒着、天下り先確保。集団ストーカーをすればす
るほど、暴走族が蔓延ったり、時に、周南市事件のような事件が起こり治安が悪くなる。警察組織を維持拡大
するためには、ある程度事件が起こり、治安が悪くなくてはならない。国民を生贄として闇権力に捧げるほど
出世するシステムになっている。警察官全員が裏金の偽領収書を書かせられるシステムがあるため仙波敏郎氏
のような正義感のある警察官が警察組織から排除され、腐敗した人間ほど出世できる仕組みになっている。
役に立たない人間を社会から抹殺するこ とで国民を権力者にとって都合のいい奴隷（羊）だけにし税金の徴収
効率を上げる。集団ストーカーによって 権力者に対する憎しみを市民同士の憎しみ合いに替えることができる。
→米ClAが仕掛けるイシス・アイエスと 同じ 蓮舫民進党代表が雄李ンピッ区費用
対策でヨいショしている施設。
https://youtu.be/1pSAsqgf6kA
その施設は、設立以来１度も場っ呉
が沖て胃菜い施設らしい。 http://www.iza.ne.jp/kiji/events/news/161013/evt16101312000001-n1.html
これはヘッドスパでパワハラが理由で集団退職した時社長から訴えられ今も揉めてる話
社長は嘘を付いて恐喝されたと嘘をつかれてたけどみんな退職する時録音機で録音してたからもし退職する時はちゃんと録音した方がいいぞ 20代でここに入るのは選択間違いですか？
退職金は30年勤務、定年退職役無しはいくらでしょうか？ >>881
このスレ見て最初から見て入ろうと思うあなたは相当なドMだな
入りたければどうぞ。 >>881
営業職に行くならいいんじゃない
あとこんなんでも警備会社の中ではいい方だから考えた方がいいぞ >>883
いえいえ、大事なことだから二度言うくらいでちょうどいい。
セントラル連中は意識低いから殺られっぱなしの泣き寝入りばっかりだからこれくらいでいい >>887
残業するならいい方だぞ
最初のうちはな 常駐のＳイに学ぼう、処世術。 強きを讃え、弱きを嘲笑う、サラリーマンの鏡 >>890
Ｓイって多すぎて全く予想がつかないな。
セントラル、イーさんてことですか？ >>892
ミライナだけでなくセントラルまでもが魔境と化してるのか…
この業界どうなってるんだよ >>892
シナチョンみたいだなwww
セントラル・イー
カンフー映画のザコ役かよ >>887
大学新卒で１５万２千円。
中途だと１４万１千円～１４万３千円。
３５歳未満は１４万１千円で３５歳からは１４万３千円で採用。
但し、１年後には２階級上がるので定期昇給と合わせると３千円は上がる。
※中途採用は天下りのエリートは別格として、どんなに高学歴でも
経験者でも１４万１千円からスタート。 >>873
基本給が１８万８千円なら階級が管理職一歩手前でしかも勤続２０年以上だなｗ
その階級だと、現場なら隊長か先任副隊長、本部なら課長代理、本社だと係長。 >>899
基本給 ：１５万２千円
職務手当：３万９千円
地域手当：５千円（東京地区、横浜地区は３千円）
当務手当：５千円程度
資格手当：５千円（現段階では、確か５千円がＭＡＸだと思った）
後は残業をどれだけやったかによる。
残業手当は全額きっちりと出る。
階級が上がって行けば少しは基本給も上がるし役職に就けば役職手当が付く。 >>900
求人を探しまくれば乗ってるｗｅｂもあると思うよ。
まあ上に書いてしまったがｗ
定期昇給は毎年１０００円だね。 もし入社するなら絶対組合に入ろうと思ってる
答えてくれてありがとう >>904
どういたしまして！絶対に組合に入った方が良いよ。
組合費は年間僅かに３万円だからね。
一括で払うか月々２５００円払うかは自由。 >>904
こんな会社の為に組合費まで払ってまでして入りたい？
組合組合って言ってるけど組合ほとんどなにもしてないよ。
毎月何十人って退職者が出てるんだぜ
そんな会社の為に2万も年間組合費払ってアホらしい
入るのやめた方がいいよ >>906
お前のためにはなにもしてない(する必要もないし無視)組合員には貢献してますよ。 >>906
入社も加入も自由だろ。
ネタにマジレスしすぎだわ。
パワハラテロご苦労様 おいおい！
六本木の鉄パイプ落下の死亡事故の責任を警備員に持ってきたぞ。時給900円の非正規警備員には荷が重すぎるだろ。
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476540054/ >>910
世の中厳しすぎやしないか？
間違いなく落としたやつが悪いだろ。
なんで下に居て鉄パイプ持ってないやつの責任になるのよ。
か川の上流からクソ流して、流れてきたクソに気づかないで遊んでる子供に当たったからって、途中にいる奴のせいにするっておかしいよこれ。 だったら先に
「今から鉄パイプ落としますからご注意ください！」って声かけろよ。
不意打ちなんて誰も避けられないし、警備員には交通整理の権限もない。
しかも言うこと聞かないで通るバカも多数いるんだぜ。
クソに当たるやつはクソを落とした奴に責任取らせろ。
警備員にクソがあたる可能性もあるのに。
これがもし警備員に当たって死んでたなら「警備員が避けられないのが悪いので警備会社で保証してください。
私らは関係ないので」といわれ
警備会社は「はい、こちらの不徳の致すところです」と遺族に泣き寝入りさせるんだぜ。 とりあえず裁判起こして勝手欲しいな
普通に警備員は留める権限も無いんだし
落としたのは警備員じゃないし どうだろうね…
工事中注意的な看板が置いてあったらのなら良いんだけどな でも気になるね警備員は歩行者を止める権限はないし逆に警察の指示じゃないけど誤った指示で車が電車に衝突してクルマに乗ってた全員死んだけどクルマを止める権限は警察にしかないっていう事件とか聞いたことあるし 嫌な仕事だぜ。上層部がその辺しっかり主張してくれないとそのまま犯罪者になっちまうからな。
目の前の交通事故なんか警備員に吹っ掛けるやついくつもあるよな この会社ってパワハラした人に何か罰とか与えてるの？
とてもそうには見えないけど… やられた方が刑事事件にしてないから処罰してないよ。
「パワハラなどあってはならない事だ」とか上司は軽口叩いてるが
パワハラOKな会社だからね
処罰なんてしたら自分を処罰しないといけなくなるからなwww
処罰しませーんwww もうパワハラ受けたら金属バットマンになってそいつの頭をフルスイングすればいいだけのことよ。
カッキーン！！てな 辞めて二年。
売上ノルマはあるけど目標があるし、その上ブレはボーナスとは別に支給される。
警備員で楽しくもない、ただただ時間を浪費するだけの人生でいいの？
辞めて心底良かったわ(*￣∇￣*) 辞める 変える勇気は大事だよな おれも辞めて失業保険で暮らしてるわ そろそろ仕事も決まるやろ 仕事探すために休みをとる。
次のステップへ進めたい。
時間の浪費と魅力のないパワハラだらけの会社に嫌気差した こんなクソつまらん仕事よく何十年も続けられる人いるな >>926
安月給でパワハラ受けて残業も強要されて、休みの日に出勤も強要されて、相談する相手もおらず嫌になった。 この会社って無駄に組合の偉い人を恐れてるけどそんなにビクビクするなら違法行為をしなければいいのに… >>930
無報酬。しかも組合費しっかり納めてる。それも年払いで。クオカードなど組合幹部は貰えない。労働組合法を執行し行使できる権利と誇りだけで動いてる。 本気でダメな所(暴力パワハラセクハラ労務事故)を治して良い会社にしようと奮起してるからできるんだろうし、トップのカリスマが強いのもある。
勉強量も半端ないし、ストイック過ぎて俺には真似できません。 >>920
パワハラした人を処罰するか決めるのも
会 社 判 断
だからね。処罰しないって判断してるのもセントラル警備保障だからね。
決めるのは 会 社 だから。 昔休職にまで追い込まれたけどその人は明らか変なのに何故かまだいるって同僚に聞いて呆れた…
素直に配置転換させなよって >>935
追い込まれた人＝被害者
が居るのが不自然？
追い込んだ人＝加害者
が居る方が不自然では？
イジメやパワハラ増長させてどうする ごめん言い方悪かったな
ある奴のせいで俺が休職まで追い込れたんだが会社は何もしてないらしいんだ
てっきり処罰でもして勤務先変えるのかと思ったらそれすらしてないらしい >>937
934の通りだよ。
処罰しないのも会社の判断で、パワハラしてても処罰しないんだよ。
刑事事件に持っていかないとダメってことだよ。 >>941
社員の皆さんの労基署への通報が少なすぎるんだよ。 泥棒懲戒解雇してるならパワハラテロも懲戒解雇しろよな アナルパン、奴はとんでもないものを盗んでいきましたよ >>944
スズキアナルトって車が盗んだ合計に近い75万くらいで売ってましたっけ？ この会社って残業だらけのとそうじゃないところのバラツキがすごいと思う 俺ら日本人よりシナマフィアや慶応の強姦チョンの方が暗躍しまくり この会社が良くなるのが先かそれとも労基違反によって潰れるのが先か… あとやっぱり残業時間が40時間でもキツイわ…
普通の会社で残業40時間でキツイって言ったら笑われるけど寝ないで働く時間が続くから警備用の残業に関する法律でも作ってくれ 実働の残業対して拘束時間が多いからそら疲れるわな。 この拘束時間に対して休憩引かれまくるのはどこまで許されるのだろう。例えば8時間拘束しといて4時間分は休憩していいから4時間分だけしか賃金払わないと言ってるのと同じじゃね？ >>953
そういうこともできるよ。
12時間拘束で三時間休憩与えたりしてやることも可能
社員が言いなりだとよりいっそうやり易いよな >>953
6時間以上の勤務をさせる時には1時間以上の休憩を与えないといけないから
休憩は1時間以上何時間与えても無問題。
逆に24時間拘束で実働23時間ってのも合法。 >>958
なるほど、23時間は極端だがせめて18h～20hの賃金は欲しいわ。休憩と言っても実質待機だしね。 労基法での
休憩とは
労働基準法上の休憩時間とは、労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保障された時間をいいます。
労働者には、施設管理の必要や職場規律の維持のために必要な限度での例外を除き、休憩時間の自由利用が保障されています。
確実に自由にさせないと休憩ではなく「勤務としての待機」となり休憩を与えていないことになりますし、給料を支払わなければなりません。
例、休憩時間の外出禁止(行動に制限かけると勤務扱いでその時間は残業代金支払い対象)
アホアホな上司の居る派遣隊はここで勝手に休憩中の行動制限とかバカ頭で考えた法律違反内容を通達として作って出してるところもある。 >>964
良くあることだろ。客の金に手をつけて逮捕者なんて過去を見れば何件もある >>966
アナルに棒金ぶちこむためのローションだったんだなぁ。
やつが持ってたのはw
姑息なバカだったので小物感半端ない奴だったが
実は盗んだ棒金自分の穴にぶちこむとか勇気あるね
穴に勇気で
アナユキだ アナルパン、この会社でビッグになるって言ってたよ。 >>969
ビックになる。
一生ここで頑張る。
そういうこと最初からいうやつほど
すぐやめたり逮捕される現実www
板復帰(OK!:Gather .dat file OK:moving DAT 732 -> 716:Get subject.txt OK:Check subject.txt 732 -> 716:Overwrite OK)0.52, 0.55, 0.57
age subject:716 dat:716 rebuild OK! 【国際】ＷＨＯ、性的パートナーを見つけることができない人は障害者に分類
世界保健機関（WHO）は、独り身の人を障害者と同一視する。新しいスタンダードによれば、性的なパートナーを見つける能力のない人は、子供を作れない人、不妊者とみなされる。新聞The Telegraphが伝えた。
WHOの新しい分類によれば、子供を作るために性的パートナーを見つけることのできない人は、今後は病人に区分される。つまり、不妊は障害者とみなされることになる。
これまで不妊者とされたのは、1年間、避妊をせず定期的に性行為をしても子供が授からない人達だった。またWHOは、障害者には皆「生殖の権利」があると指摘している。
専門家らは、不妊についての新しい定義は多くの国々で禁止されている代理出産の人気を高めるだろうと見ている。これは、ある一定の金額を独身者が支払うことで、それに同意した女性に、自分の子供を産んでもらうサービスのことである。
WHOのこうした決定は、大きな批判を呼び起こす可能性がある。なぜなら、この問題は、医療ばかりでなく、社会問題にも抵触するものだからだ。
https://jp.sputnikne...ife/201610222931817/ >>972
障害者手帳貰ってﾅﾏﾎﾟで優雅な生活出来るじゃん。 会社の不正にはスピード命なんだよ。
すぐ労基署上げたいくらいだ 黙っていればまた死人が出る
もう一歩も譲れないとこまで来ている >>977
来月95時間最初からついてるやついるわ。
本人やりたくないって言ってるし辞めると言い出してる。
それでもやらせるなら残業強要で残業時間も労働基準法違反だな
労基署行くよう誘導します！ 80時間以上は告発対象だ。と広めたつもりが今日できたシフト見て自分の派遣隊だったとは。。。
これは酷いな >>981
デフォルトでそんなに付いてるのか？ｗｗｗ
そりゃ辞めるって言うわな。 サファリの池沼が暴れる予感がする。オガティンが監督責任とるんだよね >>982
８０ｈでも普通の会社よりも拘束時間が長い。
普通の会社の月間所定は１６０ｈだが、警備業界の現業は管理職を除いて
所定１７２ｈとなっているから１２ｈ多いって事だ。
つまり８０ｈは本当は９２ｈなんだ。
２４ｈが実働１６ｈになっているが、セコムは１８ｈ。
セコムの２４ｈ内訳は９ｈプラス１５ｈ。 レリゴーレリゴー
棒金突っ込むのよ～♪
レリゴーレリゴー
二本も三本も～♪
あな～たは～自由よ～♪ >>992
アナルと勇気のローションを気持ちよく歌ってたのに邪魔すんな！
てめーのケツアナに棒金貯金したろか！ >>995
ありの～♪ままの～♪
姿を見せるのよ～♪
ありの～♪ままの～♪
自分になるの～♪ 悪乗りしてしてみました。
アナル棒金様の事は知りもしませんけどw 大塚 静夫さん - The TOP ～社長の仕事～ - しごとCHANNEL365
http://shigoto365.jp/president/007571/01/
これは殆どギャグだぜｗｗｗ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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