KDDI社員スレ31
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
昔は国際電電だったのに、DDIなんかとくっつくから… MPとかフィロソフィーとかアメーバ経営とか持ち込んだの、DDIだっけ？ スマホ決済サービスシェア
1. 楽天ペイ
2.PayPay
3.LINEPay
4.d払い
5.OrigamiPay
6.Yahooスマホ決済
もはや影も形も無い >>22
シェアはどうでもよく、他社に有って弊社にない状態が解消されればよい 決済方式が乱造されればユーザーは不便だし、いずれ上位に淘汰される 人件費をコストとしか見ていないKDDI。
企業理念では、従業員の幸福を追求などとあるが、全く説得力がない。 ＞＞30
全く同感です。
経営層は会社の利益、利益、利益しか考えていません。
経営層(真の経営者はいませんが…)は無能です！
この会社の一番の問題は真のフィロソフィーと実態が余りに乖離していること。
お客様第一、従業員の幸せが第一と言ってはいるが、実態は真逆・・・
会社の「利益が第一」なのです。 フィロソフィーとは理想を唱えるだけでその気分になれる
現実とかけ離れてても気にしないこと 【携帯電話会社のイメージに関するアンケート調査】
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000713.000007815&;g=prt
マイボイスコム株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：高井和久）は、18回目となる『携帯電話会社のイメージ』に関するインターネット調査を2019年2月1日～5日に実施し、10,538件の回答を集めました。調査結果をお知らせします。
■『最もCMの印象がよい』と思うのは「au」が4割強で、2016年以降4～5割で推移。「SoftBank」「NTTドコモ」が各2割弱
■今後利用したい携帯電話会社は「NTTドコモ」が3割強、「au」が2割強、「SoftBank」が1割強。過去調査と比べ「その他」が増加傾向
◆信頼できると思う携帯電話会社
最も信頼できると思う携帯電話会社は「NTTドコモ」が47.9%、「au」が20.0%、「SoftBank」が7.9%です。
「その他」は21.0%で、過去調査と比べ増加傾向です。10・20代では、「au」の比率が高く、「NTTドコモ」が低くなっています。
◆デザインがよいと思う携帯電話会社
最もデザインがよいと思う携帯電話会社は「NTTドコモ」「au」が各24～26%、「SoftBank」が16.6%です。「その他」が29.6%で、過去調査と比べ増加傾向です。
◆電波・回線がつながりやすいと思う携帯電話会社
最も電波・回線がつながりやすいと思う携帯電話会社は「NTTドコモ」が59.9%、「au」が18.2%です。
「SoftBank」は5.6%で、過去調査より減少傾向です。女性10・20代では、他の層と比べ「au」が高く「NTTドコモ」がやや低くなっています。SoftBank主利用者では、SoftBankよりもNTTドコモを選ぶ人の方が多くなっています。
◆今後利用したいと思う携帯電話会社
今後最も利用したい携帯電話会社は「NTTドコモ」が32.9%、「au」が22.1%、「SoftBank」が10.6%です。2014年以降、「その他」が増加傾向となっています。
女性10・20代では「au」が3割弱で、他の層より比率がやや高くなっています。継続利用意向は、NTTドコモ主利用者、au主利用者で各7～8割、SoftBank主利用者、Y!mobile主利用者で各5割強、その他主利用者で6割強です。 フィロソフィ勉強会、黙祷、…
表面上のカッコだけはいらない。 ドコモが導入、携帯電話基地局の故障を検知するAIの効果
https://newswitch.jp/p/17172 AI導入して4割リストラしたらいいのに。
経営陣も口だけの使えんやつばかりで総入れ替えが必要 >>31
会社の｢利益が第一｣？
違うね
ここは｢稲盛が第一｣。
そろそろそこに気づかないと。 【12日まで】500円を貰える春のばらまきキャンペーン開催中です
① スマホのApp Storeから「プリン(pring)」をインストールする
② 会員登録を済ませる
③ 下図の通りに進む
https://pbs.twimg.com/media/D3o7fCqUIAEd2xe.jpg
④ コードを登録 [5gAYSz]
これで五百円を貰えます
スマホを使ってセブンATMからお金を下ろせたり(キャッシュカード不要)便利なアプリですので是非お試し下さい >>42
リストラしないのが弊社の最後の良心だから >>43
「稲盛第一」というか・・稲盛さんには何も言えない・・・逆らえない！
結果的にMP必達！MP必達！
何年経っても変わらないKDDIは超優良企業です(笑) 上納金はしっかり納めないといけないし
流行りのサービスにも投資しないといけないから
底辺の従業員の給与は上がらないよな。 底辺の案件担当になると、予算がない分苦労があっても、目立たないからいくら努力しても評価され無いんだよね。 業端にスマパスのアプリだけ入ってる(会員ではない)んだけどこれをどうしろと…
まさか自分で課金して使えという訳ではあるまいな？ >>50
自決しました
プライペートのau ID使えとさ
持ってないから使えないわ キャリア4社の「5G」投資額は5年で約3兆円！総務省は4月10日に電波割当て
次世代モバイル通信規格「5G」のための整備のための設備投資額が、NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク、楽天の4社を合計すると5年で約3兆円にのぼることが総務省に提出した計画からわかった、と日本経済新聞が報じています。
総務省、4月10日に5Gの電波割り当て
「5G」は、高速大容量で遅延の少ない通信ができるのが特徴で、日本では2020年の本格商用サービス開始が見込まれています。
日本経済新聞によると、5Gへの参入を申請しているNTTドコモ、KDDI、ソフトバンク、楽天の4社に対し、総務省が4月10日に5Gの電波を割り当てる見込みで、4社が総務省に提出した計画から、5年間の投資額合計が3兆円弱になることがわかった、とのことです。
ドコモ、KDDIは1兆円を投資
5年間で計画されている投資額は、NTTドコモとKDDIがともに1兆円、ソフトバンクが5,000億円、楽天が2,000～3,000億円で、投資額は多くが基地局の設置関係費用です。
各キャリアは、基地局を現行の4Gと同じ通信機器メーカーに発注するとみられ、NTTドコモはNEC、富士通、Nokiaが、KDDIはEricssonとSamsungが中心と見込まれています。 >>50
業端で自社サービスを使い込んでピカピカに磨き上げる………
そんなふうに考えていた時期が俺にもありました 業端にアプリが入っただけなのは草
これまた高橋に怠慢だって怒られるだろ >>52
UQモバイルやBIGLOBE・mineoのAプラン使っている人はどうするの？ >>60
auに乗り換えるか夏のauidキャリアフリー化までお待ちください アプリ入ってもプライベートauIDでログインするのは抵抗あるよ...気持ち悪い これインストールしたはいいが使われなくてまた情シス怒られるやつだろ ソリューション向けのサービス展開に本気なんだなと感じた ドコモに比べると笑えるくらい投資額低いね。なのに置局数は肉薄している。できると思ってるのですかw ホントにできるの？？
特定基地局（屋外）の開設計画
3,600MHz～4,000MHz
2019年度末 22
2020年度末 1,754
2021年度末 7,872
2022年度末 16,813
2023年度末 30,107
どこもさん
2019年度末 0
2020年度末 47
2021年度末 709
2022年度末 3,330
2023年度末 8,001 しかも園児も残業規制が強化されたから
以前のように出来にくい状態 お前らソフバンスレが面白いぞ
楽天にすら負けてるw
757 名無しさん＠電話にはでんわ[] 2019/04/10(水) 22:21:30.40
>>754
今回の総務省の審査結果
・1位：NTTドコモ（18.3点）
・2位：KDDI（17.3点）
・3位：楽天モバイル（8.7点）
・4位：ソフトバンク（4.7点）
今や3大キャリア+ウンコバンクだよ >>73
園児ってあいつらが作るわけじゃないんだよ？！
人が作るんだよ！
楽天、禿のところでも人集め中。
今のうちに色々と確保した方がいいと思う！！
単価上げれば素直にやってくると思うよ！ >>79
株価落としたいマンは無視
本当に弁護士介入してたら、こんなとこにわざわざ書かないんじゃね？とマジレス >>62
たしかにがっちゃんこされる恐れあるよね、
プライベートと。 >>79
これはなんとなーくわかる
今の管理体制を見ていると 携帯料金審議会委員らに4千万円 NTTドコモやKDDIが寄付
携帯電話の料金値下げを議論する総務省の審議会の座長や委員の少なくとも8人が過去に、
携帯大手NTTドコモやKDDI側から研究寄付金を受け取っていたことが3日、共同通信の取材で分かった。
総額は就任前に受けた分を含め、2010年から18年までに計4330万円に上った。いずれも国立大学教員で、個人宛て寄付を大学を通じて受けていた。
審議会が影響を与える携帯大手側から金銭支援を受けた学者が委員として議論していることになる。
明確な違法性はないが、委員の中立的な立場が揺らぎかねない。総務省は2社から委員への寄付を把握も公表もしていないが、2人は自主的に公表していた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190203-00000067-kyodonews-soci ドコモとKDDI、5G周波数多くもらえたね
おめでとう！ 700Mがこの惨状で、次は1.7G、3.7G/4.5Gに辿り着くのはいつ？ >>93
毎年、立派な運動会を開催してくれる
有り難い組合じゃないか
何の不満がある？ 自殺したからカウンセラーを増やしたって根本的に解決されてるのかな？
仕事量が多いのが原因なら人を増やして分散すればいいんじゃないの？
と子供が言っていた。 人増やすには金かかるだろ
そんな金どこにあるんだよ
ガキはそんな事もわからねーのか これ以上人を増やす余裕はない。新卒へらしてるだろ？ 何年か前までは平均年収右肩上がりだったじゃん
最近下がってるのは業績の勢いがなくなってきたからってこと？ 残業時間規制で年収ガタ落ち
時給3〜5千円とかだろ？ >>101
残業規制がキツイ部署は大幅に手取り減るよね。。
毎月45残業したい訳では無いが、手取りが毎月10万弱違うのは生活的に厳しいわ 裁量労働始まったときは、残業代削減で大批判だったものの、今となっては裁量のが高給だしな。
うちらの部署は裁量廃止になってしまって年収激減やで。 >>106
マジか
いい給料の割にはあまり仕事しないね！！ 将来的には誰もがそれなりにもらえる時代は終わりを告げるだろう
君らのときにはねw >>95
仕事量の多さは問題の本質じゃない。
フィロソフィに裏付けられたパワハラ体質を改めないと。
今の経営陣が稲盛に物言えるとは思えないが。 今の若い世代は貧乏クジ
若い時は年功序列で押さえつけられ、
やっと自分達がその恩恵に預かれると思ったら成果主義で梯子を外され踏んだり蹴ったり >>104
そうか？
うちんとこは裁量労働制の奴は何時間働こうと自由だぞ うちの部は裁量労働制でも
朝9時の朝礼に1分でも遅れることは許されない
朝礼は毎日挨拶だけ
中身はない KHから大手メーカーに転職して年収1200万円になりました。ありがとうございました。 >>112
うちはそれに加え17時の夕礼も必須だわ 大丈夫じゃなかったらやめるんか？
やるしかないんだよ ここ数年、総合職だけペースアップしてないんだが、これが現実か >>118
多分大丈夫だよ！何も心配するな
通建会社がしっかりしているからそもそも
相手にしてないと思うよ！ 給料上げないと他社に行ける人材はどんどん出て行ってしまうんだよな
若手も中堅もベテランもポンコツしか残らなくなる ここよりコスパいいとこなんてそうそうないから問題ない >>132
どうせ君もいずれ転職するんだろ？そんなにカリカリすんなよｗ いつの間にか園児は新卒採用再開したんだな
グループ会社で新卒採用始めたところが増えたな >>135
本社にたくさん社員が余っているのだから
バンバン転籍させるのがいい
新卒採用はそれから 園児に行ったらおしまい。
中途半端な知識しかない高専卒おっさんの溜まり場 一緒に仕事するとしたら、中途半端な知識しかない高専卒のおっさんと、全く専門知識がない文系四大卒のおっさんのどっちを選ぶ？ ドコモの新料金プラン身構えてた奴らは拍子抜けしただろうな
ただのピタフラプランじゃん ドコモの新プラン
一ミリも安くなってないね
シンプルというものハッタリだし、ただの後出しジャンケン
値引きだけ廃止でウハウハだね >>148
業端にアプリを入れてやっただろう
それで帳消しだ ただ大容量プランの最大1Mbps以下は真似して欲しい 某元請けだけど、園児の管理能力じゃ間違いなくこの計画は無理だろ。
あいつらろくに現場管理しないし、KPIショートしそうになった途端、中途半端に現場に介入して邪魔ばかりするんだよね... >>151
この辺り詳しくお聞きしたい
この会社は横の繋がりが全く無いから全くわからない
B42でもかなり厳しい状況だったから
5Gもかなり厳しいと考えています やっぱ部署によって持ってる情報違うんだな
3.5Gの時みたいに今から素直に5G局建てるわけないのに 「辞める辞める詐欺」
ってのがあってですね。
会社で「もう辞めたい！」と相談しまくる人ほどなかなか辞めないんですよ。
逆に、ホントに辞める人は何も周囲にいわずステルスモードで去ります。 「転職しようかなー」って言ってる人は山ほどいるでしょ。
本当に動いてる奴はそんな発言もしない。17時半退社で黙々と他社の面接に行ったりエージェントと連絡取ってる。 悲惨というのは？
やることなくて利益にも貢献しない干されてる部署のこと？
それとも給料に見合わない量の仕事してる部署？ 御社に引き抜かれました、
営業です。入るか悩んでます。
ちなみに今は大手メーカー >>162
何に悩んでいるのかわからないのでお前さんが期待している回答をしてやる。
やめとけ辞退しろ。後悔するから。 >>164
法人営業でご一緒してますがとても良い方です。
配属先もそこになるとのことでした。
結局メーカーでつまらなければここでも同じだとは思ってますが スペック低いマシンで仕事するし、給料は他にも高いとこあるし、フィロソフィーに感銘受けられそうなら入れば？ >>151
ハゲと一緒で無茶苦茶なこと言ってくるな！！
そのうち業者逃げるぞ！ 先に辞めることを言うやつは負け
辞める場合は今より良い状況になるよう黙って進め、
色々準備が終わってから突然辞めるものだ ってか中途の求人出すぎだろ
Vokersでドコモ0件うち47件なんだが 中途採用すれば万事解決すると思ってる無能が多すぎなんだよ >>170
ドコモは他業種と比較しても異常だよ
比較するならソフバンとかだろ 最近バンバン辞められてるから中途採らなきゃやばいさんやろ 条件の良いほうに移っていくのは本人の権利やで。
条件悪くてもしがみつけなんて企業側の都合でしかない。 >>173
ソフバンこそ比較にならなくね？
半分ベンチャーやん >>180
まぁ今日の株価上昇が全てを物語ってるよね >>186
解約違約金を禁止にすれば解決
MVNOが出来てるので問題ない ドコモ新料金、ライバル他社が拍子抜けする「小粒感」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190417-00200075-diamond-bus_all
「もっと大胆なものが出ると思っていたが」。通信最大手ＮＴＴドコモが15日、6月1日から導入する新しい通信料金プランを発表した。従来と比べて最大4割安くしたものだが、ライバル幹部たちは拍子抜けした。 ワクワクポイントが少ない者は
ワクワクしていないということだから
評価を一段階下げます warpとかいうクソシステム マジでクソだな。あれでgo出したやつは諭旨免職ものだろ。 >>197
当社の残念な所は下層平社員からの受けが良い仕組みや施策を実行した人ではなく、上層役職から見て目的達成した事になっている人を評価するんだよなぁ。。
STAGEの時も確かそうだった。
現場感が無いのがホント嫌だ。 >>197
最勝寺奈苗理事だが何か？
お前、名前で勝てるのか？ 最勝寺奈苗理事
好きな言葉：｢心を高める｣
愛読書：｢稲盛和夫の実学｣ >>199
現場の状況、仕事内容すら把握してないからね。 そもそも経営管理本部は無能の塊やわ。何故、人力による予定速報に頑なに拘るのか。アホなのかな？ >>207
中期経営計画必達のために
今月も来月も再来月もその先も
大変重要な月だからです！ warpは失敗に終わるのか
3G巻取は失敗に終わるのか
開設計画は失敗に終わるのか
働き方改革は失敗に終わるのか
専門分野採用は失敗に終わるのか
責任は後任に押し付け KDDI
残業時間（月）：27.5時間
有休取得：12.8/20日
3年後離職率：6.3%
平均年収(平均43歳)：953万円
初任給(大卒/修士/博士)：22.0/24.0/28.7万円
DeNA
残業時間（月）：17.0時間
有休取得：10.8/20日
3年後離職率：33.7%
平均年収(平均34歳)：763万円
初任給(大卒)：500万円（年俸制※学歴区分なし） >>213
大成功と言えるのは
au HOMEとau payくらいのものだよ homeは興味ないけど
au payって息してるの？ >>219
「au PAY」登録者数が100万人突破
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1181144.html?ref=gunosy
KDDIは、4月9日からサービスを開始した「au PAY」の登録者数が、4月18日に100万人を突破したと発表した。
サービス開始から10日間で登録者数が100万人を突破した。4月15日からは残高にチャージするだけで10％増額となるキャンペーンなども実施されている。 サービス立ち上げた段階で本人の評価がついたから役目完了なんだよ
後は市場で受け入れられなくても
期末の評価がつくまでは一生懸命金かけて宣伝しそれで終わり どう考えてもペイペイや楽天ペイや楽天カードやdポイントに勝てるはずが無い。 >>226
評価制度が悪いよな。
社員が出した過去のアウトプットのその後の状況を
評価に加味する仕組みを導入しないといけないな。
でないと、品質の良いサービスが出せない。
フィロソフィ項目を削除して、上記を記載する項目を設ければどうか？ 最後まで本人に責任持たせる仕組みが必要だね
市場で評価されないものは遡って評価に反映させるような >>231
そうやな。
サービスや商品企画とかのやつらは、そのサービスの終焉まで責任持たせる仕組みにすべき。 現状ではつまみ食い下流工程まる投げ部署とそのケツ拭き部署にわかれてるからな ソリューションの子会社出向よりはまだいいと思うわ。支社次第だけどな。 世の中うまくいかないね
地元の支社や支店に行きたい人が希望しても
ずっと東京勤務や希望エリアから遠くの支社支店に行かされたり
東京勤務希望者が地方勤務に長くさせられたり
ミスマッチが多く見受けられる >>237
下流のケツ拭き部署だが、上流に対して「バカじゃないの」という声がよく聞こえてくる >>248
逆に弊社は積極的に中途募集してるのに同業であるドコモから来ることは無い
つまりそういうこと >>257
大丈夫。いかないんじゃなくて、いけないからｗ >>235
日本の会社全部そーだぜ
転職しても同じ現象見るだけ このスレ隣の芝生が青く見えてる奴多すぎ
他の会社の話よく聞くけどマシな方だぞここ >>261
その通り、同じマイライン板ソフトバンクのスレを
しっかり全て読めば弊社は退職金や住宅手当てあり
現在は過去の反省を踏まえ残業代もしっかり出て
残業規制あり一般15時間、管理職30時間等
厳しくサービス残業も出来にくくなった
メンタル管理にも注意を払ってる
セクハラパワハラにも厳しくなった
ソフトバンクスレは伏せ字で人名が大量に出ててそんな話題で常に
レスが増えて盛り上がってるが弊社は
現在、そこまで酷くないからマシ
まあ、ドコモ様があらゆる分野でも断トツ良い優良企業なのは解るが とりあえずフレックスとテレワーク使える部署増やして欲しい
いつまで9:00の朝礼に参加必須とか原始的なことやってるんだ
重要な連絡事項なら共通のポータルサイトに見えるように書いておけば済む話だろうに >>266
給料の対価を仕事の成果ではなく、ストレスだと勘違いしているから
苦労を伴わないと仕事じゃないと思っている >>268
それは言えてる。
完全に頭おかしいよな。 >>266
朝礼
ほんと下らん、朝礼は重要とかほざいてる化石老害マネージャーって最悪
早く死ね >>272
KDDIの方が良いのかい？
あと誰か知ってたらなんだが、kエンジ等の機能分担会社への出向って結構あるもん？
上司から新宿クイントのkエンジに行くかもとか言われたんだけど、入社１０年超だと当たり前なのかしら スリランカのテロに巻き込まれたって話、やっぱ海外はこえーわ。 >>275
すまん。転籍で一昨年来たから分からんのや
会社に知り合い少ないし 何とか企画って部署多すぎね？
その割にネットニュースになったものの後追いをどこもこぞってやるし クレイジーJ○星○ 合意違反・虚偽 指定箇所再撮影求無 037 >>270
ほんと意味ないな
部長、副部長も内心は意味ねーと思ってるよ
毎朝輪読してどうなの？
アンチな意見も出ないし >>296
意見は出てるぞ
握りつぶされてるだけで >>299
当たり前だろ。
売上利益は巨大かもしれないが、所詮携帯電話の爆発的普及の波に乗れただけの成金幸運カンパニーだからな。
その辺を勘違いしてる役員や部長の多いこと。 ダイバーシティを謳ってる割に働き方にダイバーシティのカケラもないことには誰も突っ込まんのか >>305
普通の人が145円損したくらいの話でしょ 誰でも課長補佐までは上がるってほんと？
kddi-naitei.blogspot.com/2015/08/kddi_10.html?m=1 まあ、KHまでならそこそこ成績出てれば遅くても35までにはなれるんじゃね >>307
基本そうだけど、50後半で主任の無能がうちの部にいる
仕事何もしてない窓際みたいなやつ GLの評価のつけ方が厳しかったり、周りに優秀な若手が多いとKHになるのが遅れがち DDIポケット
【通信】ソフトバンク、ワイモバイルで提供しているPHSサービスを2023年3月末に完全終了発表･･･28年の歴史に幕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556091923/ 自社ビルに他キャリアの電波が入らないように妨害してるって噂ホントなのかね んな面倒なことするかよ
単純に屋内対策してないだけだろ すぐ隣のビルは電波入るのに
KDDIビルに入った途端圏外になるのは不自然だけどな もはや糖質に近いな
本気で妨害してるとでも思ってるのか 妨害 じゃなくて 置局への非協力 が正しい表現
エントランス、エレベーターホールのみとか、局数抑えろとか
現場を知らん人にはわからんかもなぁ 「PayPay」183億円の損失
「LINE」最終赤字が103億円
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190425/k10011896561000.html
中井本部長のおかげで、
au Payの損失はごく僅かで済みそうだね ソフバンは昔からばら撒き戦略以外の方法を知らないからな >>322
お金回さない会社よりはいいんじゃない？ 儲けていて給料も多く出す会社ランキング
1位 ドコモ
5位 KDDI
24位 ヤフー
ランク外 SB これが現実
https://toyokeizai.net/articles/amp/278823?page=3 >>325
ドコモも微妙みたいだぜ
所謂半官半民企業だから、残業で稼ぐ的な感じ ドコモになんかやたら高い理想抱いてるやつおるよな
研究室の先輩がドコモ行ったけど俺より給料低かったわ 金銭的な待遇面でドコモ負けてるのって家賃補助だけだよな ドコモは高いイメージあるけど福利厚生だけウチより上で実際は低いんだよね ドコモは事業費がじゃぶじゃぶなとこだろ
経費が青天井 なんだ、KDDI最強やん。
合コン行っても最高にモテるしな 残業の無さでうちに勝る会社はないだろ
公務員みたいなもんだ 一般人からはドコモ、kddiも半官半民としか思われて無いがな キラッキラの若手は、スキルもクソもつかないと言ってどんどん辞めてくよ。 いわゆる課長クラスで1300ー1400貰えると考えたらやっぱりうちは高年収なのかもな >>337
ESで細かくプログラミング経験やらデータ分析経験書かされるのに入社してから一切役にたたないっていうね(研究所除く) >>337
そりゃ辞めてくよ。
スキルが付いてる人なんているのか？
ローテーションしまくってて、40代以上は大して使えないし、専門性も無い。しがみついてる人ばかり。若手から見ても明らかだろ。 若手から見てると仕事できるおっさんとできないおっさんに綺麗に2分されてるのが特徴的だと思った
1番の問題はリストラされないからと高をくくって仕事にヤル気もなくだらだらネットサーフィンしてるおっさんども
リストラおよび早期退職制を導入して老害の除去を強く望む スキルがつかなくても将来安定なら辞めないよ
ここはスキルも付かないくせに何歳になろうといきなり本部単位の異動かまされて突然全く関係ないことやらされたり、一生転勤族で生活が不安定な上にスキルも付かず転職できなくなるから辞めるんだよ むしろ失敗したプロジェクトの責任が無くなるのだから異動は歓迎だろ >>343
つい最近まで派遣さんと一緒に仕事してたけど、年配社員より全然マシ。と言うか社員にしたいくらい。
結構有名大学出てて派遣会社の契約社員で来てたりするみたい。なんだかもったいない。 >>343
リストラはしなくとも、KHから主任に降格させる制度は必要だな
とりあえずKHまで行けば一定の体裁が保たれてしまうので、ダラダラする奴が出てくる >>348
マネージャーから非管理職への降格制度のが急務だろ。
最低評価でも月収52万保証だし、既得権多すぎなんだよ。 Teams有効活用できれば無駄な会議減らせると思ってるの私だけ？
なんかみんなフェイストゥフェイスで会議やりたがるけど >>353
ITリテラシーの低い課長以上（もちろん役員も含む）が直接じゃないとダメとか前向きじゃないから無理。
あきらめましょう。 >>353
直接顔と顔を合わせあってこそコミュニケーションが進むんだよ
大体画面越しなんて失礼だろ >>355
>>357
遅れてるね。もっと効率を高めた方が良い >>353
フェイストゥフェイスじゃないとやってるアピールにならないだろ 17時前からPC持参しないで打ち合わせや会議に行ってると、定時にシャットダウンされてウザい
せめて17:30になってからカウント始めろよな >>353
ただの群れたいだけの集まりってなんで気がつかないのかな？社員の意識が極めて低い。屑の集まり。横文字大好き管理職には気をつけろ。 マイクロ波 5Gで 合法的 殺人か???
ムク鳥 大量死 鼻血 不眠 牛が 倒れる Teams、skype、slack
どれでもいいからツールは統一しろよ
どれも大差ねえよ だな、統一してほしいけど今だに老害管理職がツール使い方解らないとか言って古いのに拘るしな。 営業利益1兆円ってなににつかわれているの？
基地局設置費？
最高駅更新していても
俺らのボーナスが
下がるのならば
なんのためにエ厶コップとかハゲんでいるの？
もう昼に電気消さないよ
やる気でないよね >>373
利益計上されたものは株主のものだからな…給料は利益の前でしょ。。。 【絶望】東京都で22日に発生した光回線用の海底ケーブルが損傷しネットや電話がつながらない問題で再開が遅れる見通し
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556628894/ やはり島間で距離がありすぎて無線エントランスで繋ぐのは厳しいんかな >>353
「やっている感」をかもし出して時間を潰すのが目的だから、その人達にとっては有効ではない 社内システムがクソなのはNTTも同様か
かといってユーザー向けのサイトはそれなりに使い心地いいのは作ってる奴らの違いか？ >>383
こういう奴とは絡みたくもないね。
巻き込まれて貴重なプライベートが害されそうで怖いわ。 >>389
会社にぶら下がりたいだけの人間とこういうタイプは真逆だろうからな
後者はさっさと転職するから上は仕事しない無能老害でつまっていく 所属してる組織に利益をもたらすこと
もたらせないならそれは仕事じゃない >>392
じゃあ、au HOMEはどうなんだ？
au payはどうなんだ？
会社に損害しかもたらさないのは
仕事じゃないとでもいうのか？ >>393
損害という表記はややヒステリックだな
あれも長期的には利益に繋がる事業だろ
au pay単体でも大規模還元やめれば利益になるだろうしリテンション強化にもなる
au Homeはまだまだ利益に貢献しとらんかもね。まぁそこから得られたノウハウが今後使えるものなら仕事と言えるかもね >>394
2000万枚ばら撒いたけど誰にも使われなかった
au walletプリペイドカードは？ >>397
au Walletアプリのアクティブユーザー数が月間900万人らしいからそのうちの何割かは使ってるんじゃない？ 少しはマトモなのいて良かった。
民間企業として稼ぎを考えるのが当然、馬鹿な上の言うこと聞くのが仕事では無い。
出世は仕事じゃなくなっちまったかもな >>399
出世＝収入増なので立派な仕事だが 社外で通用すると思ったら大間違い
仕事とは全く別にスキルを構築しなくてはいけないので物凄く疲れる
この連休 遊んでる暇はない >>391
生活をするための手段。
仕事をすることで衣食住や遊びを楽しむことができる。 与えられたことをやるだけ。
抵抗をしなければ安泰。
それがウチの会社。
平和。 それやってると会社と運命を共にすることになるよ
定年間近ならそれでいいけどね >>405
それ含めて割り切ってる人と、そうで無い人で変わりそうだな。
若手だと、とてもじゃないがあと40年持つとは思えないか… 俺20代後半だけど定年まではもつと思ってるわ
うちが潰れるような時代なら周りは世紀末みたいになってるどろ 俺30代だけど、ノンコア事業の売却とかは普通にあると思ってるよ。
無能な奴らは今のうちに資産運用でもしとけ。 >>405
忖度しながら裏で条件の良いとこ探し、確定したらステップアップ
これが最強 >>408
資産運用とか基本だと思うがまさか社会人でやってないゆとりとかいるのか？ kエンジに出向してるけど、もう46だし正直このまんまでいいと思ってる
あと、資産運用はやってませーん >>408
たまたまその事業に居ただけで他社の社員になっちゃうの？
事業本部単位の異動、結構あるでしょ？ >>415
移籍か別部署へ異動か選べるよ
強制移籍は労基法的に不可能 >>407
東芝が傾く時は日本が終わる時と言われてたんだがな >>416>>418
転籍か山口転勤か選べ、という提示は可能だぞ >>413
その方がいいぞ
実は仕事は楽しいと思うだろ？ >>421
散々鈍い遅いって言われたからか？
局数もブチ上げたから。
3.5Gも変な建て方したし、ここで挽回したんじゃないかな？ 社外秘だからここじゃ言えんけど早期に5Gのエリア展開できる取り組みを開発側で進めてるよ 令和元年をイジメ撲滅元年にしましょう
＞大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い
＞みんなそう思ってる
＞誰もいじめの被害者に同情しない
＞はよ死ねイジメられるクズ
↑
島本町民以外の皆さん
イジメは卑劣な行為なので隠ぺいするのは学校や加害者側に後ろめたい気持ちがあるからですが
いじめがあったことを認めたうえで被害者に責任をなすりつけるなんて最低最悪ですね
イジメ撲滅は島本町から
島本町は自浄能力のない腐った町なので
外圧でイジメを撲滅しましょう >>407
トヨタや京セラですら10年後どうなってるかわからないぞ。
中途半端な事業しかやってないうちの会社なんて今がピークだよ。
ゆとり社員は会社の言いなりになってれば幸せだろうな。 分社化はいくらでもあると思う。本体の高給は保って、関連会社の賃金はグッと下げるとかな >>423
ソフトウェアで対応すんだろ？
安いもんだよな！ >>407
携帯が30年、iPhoneですら、ここ10年の話なのに40年後安泰と思えるとか頭の中お花畑だな。 元は倒産目前の会社が合併しただけだからな。
大きな会社に見えて中身はポンコツの集まりだし。 >>427
本体の給料は下げにくいだろ。どこの大企業もやってることだよ 就活人気ランキング TOP100
https://toyokeizai.net/articles/-/279506
どうして弊社がランクインしてない？
何かの間違いか？
ちなみにD社とR社はランクインしている 毎年ランクインしてないよ
そもそもKDDIという名前自体BtoBでしか聞かんし
ドコモ、楽天、ソフトバンクはそのまんまの名前でコンシューマ向けサービスを展開してるのも強い >>436
んなこと言ったら9位にDNP来ないだろ
単純に人気ねーんだよ そうなんか勿体無いな
ここほど楽して高収入得られる会社も少ないだろうに
やっぱ転勤がネックなんかな JCOMをマスコミと勘違いしてるのかな？ まだ当社のがマシだと思うが。 正社員になってわかったんだが、『コミュ力』が一番重要なんだな… 大卒以上の仕事って根回しや調整、プレゼンや説明ばかりじゃん…
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1556881910/
ほんとこれ マジでキッズはどうにかしてほしい
http://alfalfalfa.com/articles/254088.html
まず衝撃を受けたのが職場の貧弱な環境です.
与えられたコンピュータは メモリが4GBで32bitなWindows がインストールされており, インターネットにはつながっていませんでした.
さらにエディタなどは一切インストールされておらず, 使えるブラウザはInternet Explorerだけ.
しかもソフトウェアを1つインストールするのにも色々と申請が必要だそうです. インターネットにつながってないのに何故ブラウザと思うかもしれませんが, 実はリモートデスクトップでインターネットにつないでいるコンピュータのブラウザの画面を表示させていました
これも、どこかで聞いたような話 >>443
大企業での仕事ってどこも同じだよ。
否、中堅企業も変に大企業的になっているところがあるから。大企業ばかりとはいえないね。
説明資料作成がいやなら、ベンチャーにでもいくしかない。 障害対応お疲れ様でした
(*'∇')/ﾟ･:*【祝】*:･ﾟ＼('∇'*) 通信障害の発生した東京都、光回線11日ぶりに再開 東京都がお詫び
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1556870298/ >>448
障害対応したのはNTTで
当社は何もしてないんじゃないのか？ 基地局のバックホールにNTTの光ケーブル使ってるから衛星回線に切り替えてエリア復旧させたり、役所にイリジウム支給したりしてたよ 結局、
仕事に対する夢がない人が、大企業に向いており
仕事に対する夢がある人が、大企業に向いていない
だけの話。 いや、社内向け説明・報告に情熱とやった感持つ才能は中々無いぞ そもそも会社として情熱もった奴いらないんでしょ
でないと数年後にどこで何やらされてるかも分からない状態が一生続くような人事制度にはしないもの Cに優秀な人材必要か？
Cに指示を出す部署には優秀な人材が必要だが >>435
昔入ってたよ。最近入らなくなったね。
元々業界1位じゃ無いから、Dより下だったけど、高級で人気だったのにな。
先行き真っ暗と思われてんだな。 【韓国】マスコミ賞賛の5G LTEより20倍速いと強調 しかし、実際の速度はLTEの２倍 情報を徹底的に隠す移動通信各社
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557011867/ ネットのキャリア叩き鵜呑みにしてる世代には確かにイメージ悪いかもね
通信なんて繋がって当たり前という無知がこの国には多すぎる
そこに一体どれだけの莫大な金と人員が必要なのか考えてもいない >>467
まぁ、仕方ないな。事実に相違無いし…
ちょっと前はそんなに海外行くなんて無かったから人気あったのかなぁ。
今やすぐにミャンマー行けるしな… 海外言うてもバチバチの途上国だしな
スリランカのテロに巻き込まれた件もあるしこえーわ >>468
そんなん、どんなサービスでも同じでみんなそれが当たり前って思ってんだよ。
お前さん、鉄道は定時定刻に来て当たり前と思わなかったことはないか？ 自殺者出て社長も謝罪してんのに、まだパワハラ続けてるセンター長いるね。 本人はパワハラって認識ないからな。側から見ればマネジメント能力の欠如でしかないのに 社内の無線環境何とかして欲しい。
ネットワークドライブもすぐ容量逼迫するし。
ペーパーレスも全く進まないし。
本当にIT企業か？ 海外の通信会社はもっと怖いぞ
【仏】従業員35人が相次ぎ自殺、旧フランステレコム経営陣のモラハラ裁判始まる 希望退職者を募る目的で「恐怖経営」か...
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557136208/ >>471
かと言って若手の間に行けないし、どうせ行くなら商社うけるだろ 自殺問題に対する社内の対策って、何かありましたっけ？？ ソフバンのこれに参加したことある人いる？
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。
https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/ >>491
既婚者はドコモのが家賃補助や扶養手当てが厚いから実質的な年収は大差ないぞ
有給取得や残業時間等労働環境は圧倒的に負けている 万年KHならDと差はつかないぞ
GLレベルならうちのが年収高いかも知れないが割りに合ってるとは到底思えない GLも部署によってまちまちだからな
休日対応してる奴もあれば平より少し残業してるくらいで土日は完全お休みの奴もいる
後者ならなりたいわ 今就活中でここからは内定貰っててもうすぐドコモの最終だけど
転勤頻度と仕事の内容的にはこっちの方が良さそうだと思ってる ドコモは地方各支社でも新卒採用してるじゃん
本社一括採用しかしてない弊社とどっちが転勤多いかなんて火を見るよりも明らかだと思うが ドコモの方が地方に力入れてるんじゃないかなぁと
技術系なんだけど地方転勤あまり無いという印象を受けた
そうでもないんか P番のワイでも居座ってるんだから内定者くらい居させてやれや >>501
体感だが技術系は7割都内で3割地方
ただずっと技術職でいられるかは人事のみぞ知るって感じ
今年から最初の3年は初期配属分野選択できる採用にしたらしいからまだいいが、俺の時は理系院卒で初期配属法人営業の同期とか普通にいたぞ >>496
寡占企業へようこそ！一生安泰だぞ！
非ITバリバリの会社だけどそこは気にするな！ >>496だけどレスありがとう
とりあえず社員にいい人が多そうなことはわかった 今の時代にうちに入ろうとしてる時点で将来のことなんにも考えてないのがわかる 終身雇用とか年功序列はオワコン
今の時代、とりあえず大手入れば安泰って考えは古いでしょ 給料高くて安定しててまったり
これで不満があるわけない >>514
どこがまったりなんだ？
死○もでてんだろ？ >>511
年功序列では無いけど、クビには出来ない
周りを見てもしがみついている奴らばかりです
だから寡占企業にいるんでしょう？
嫌なら辞めればいいだけ
こんな最高にいい会社は無いと断言する 給料高いって同業他社と比べての自己満足だろ。
転職決まった先は遙かに高い金額提示されたよ。
自分の歳じゃ70まで働かんとならんから将来独立はするが。 パナソニックがIoT活用で家畜集団感染防ぐ
https://newswitch.jp/p/17560?from=np
世の中には役に立つIoTもあるというのに… >>519
ん？貴様まさかau Homeを連想したか！？ 【10連休】退職代行サービスが人気 「ゆとり世代がメンタル弱いのかなって」「長い期間休めば自分を見つめ直す期間が長くなる」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557403920/ >>518
他業種と比べてもコスパはいい方じゃねーの 大半の業種が300-400万だしそれと比べれば貰ってるだろうな。
取引先の殆どがブラック企業で給料安いのに申し訳ないけど。
IT・情報通信の中ではそんなに高くないかな。 外資と比べてもね
働き方もキャリア形成の仕方も違うし 職場では派遣さんもいるし金の話しづらいけど彼らいくらくらい貰ってるんだろうか SIerほど激務でなく、ベンチャーと違って安定してて、知名度は段違い
KDDIサイコー！ 一度ビズリーチあたりで、転職求人調査してみるといい。高給の定義が変わるぞ。 そんな1000万以上の案件がゴロゴロ転がってんのか こっそりアイガーデンテラスの丸亀製麺でスーパーフライデーのクーポン使って食べてきた
この背徳感がいい >>527
ワイ
45歳で年収500万
もう死にそう >>528
SIerよりはマシだな。
それはよくわかる。 派遣でも高度な職種なら俺らより給料は高いからな。
最近は仕事少ない上に単価安いしパートナー離れもあるし。 >>539
最近熱いのパンダらしいぞ！
のっきーも張り切ってるぞ！
その代わり請負だから殆どテッペンらしい.... 隣の芝生は青く見えるかもしれないが、うちほどいいところはなかなかないから。NTT系列の話を聞くとパワハラやセクハラがこのご時世でまかり通ってることに驚いた。うちは優しいよ
うちでまったりしてる人たちに外資は務まらないと思う。 うちは激務ではないというけど、他社で仕事をしたことがないからわからん いくら自動化しても完全にいなくなることはない。減らすことは可能 パワハラで社員を自殺に追い込んだ会社より悪いとこはないだろ 上が仕事しない、丸投げしかしないから下の人間で真面目な奴ほど仕事溜まって言われまくったら病むわな。 丸投げしかしないって、上の仕事は実務ではなく管理だからな
勘違いすんなよ 管理できていれば「丸投げ」とは言わない
管理まで投げているから「丸投げ」と言う ハアハア息を切らしながら毎朝都庁前駅からダッシュしてくるが、いつも3分遅刻。
既に仕事をしているメンバーに挨拶もなしに無言で着席。
完全に寝坊した時は「所用のため11時に出社します」と始業の1分前にメールを送ってくる奴が
プロジェクトをまとめられるはずが無いよな？ 元号発表直前に自殺問題を取り上げたけど、
別のタイミングで取り上げてたら、世間からバッシングを受けて、
この会社はもっと労働環境が改善されんだろうなあと
残念に思います バッシング受けたら経営に響くって分からんの？
経営に響けば当然今後の給料や賞与にも悪影響が出る
自分の首絞めてどうする 利益を上げても給料が上がらないのだから、経営が悪くなっても株主の配当が減るだけ
労働環境が改善される方が良い >>559
馬鹿だな
利益上げても給料は増えないが、利益減ったら給料は下がるぞ >>562
労働環境よりも給料や賞与を大事にするのはお前の価値観。
給料や賞与よりも労働環境を大事にするのは私の価値観。
私はお前の価値観を尊重するから、
お前も私の価値観を尊重しろよ。 労働環境とは具体的に何を指してるのか分からん
8時に強制的に帰らされてサビ残ほぼなしなのにそんなに悪いか？
少なくとも給与や賞与下げてまで改善して欲しい点はあまりないかなぁ >>563
なら俺がお前を尊重しないことを尊重しろよw ここ見てる社員は落ちこぼればっかりだからな
私含め 皆さん！
社員同士罵り合うのが日常です、未来はあるか？ >>572
なあに、我が社にはau HOMEとau Payがある >>574
マネージャーになれるのは上位2割だけ
残りは一生マネージャーになれません 最近は枠の問題でKHにすらなれない奴が増えてるらしいから若手は大変だな 今の新入社員ですら最低でも600～650はあるだろ
そりゃ優秀な若手は早々に転職しちゃうよなあと思うわ 親会社の会長様が終身雇用について守っていくのが難しい
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL13HII_T10C19A5000000/
もし、終身雇用が完全崩壊したら愛社精神とか上司先輩後輩関係無く
自分だけの利益優先の考えだけの人が増えるだろうね
もっと労働環境良くて稼げる所があれば引き継ぎ無しですぐに転職
自立出来る能力持ったら直ぐに独立
副業しまくり等 新プランなかなか頑張ったよね
値下げ競争はしてほしくないけど 案の定Twitterで高すぎだの何だの言われてて草 >>587
ボーナス減らすくらいなら仕事しないおじさんとっととリストラして欲しいわ >>592
完全に同意
仕事しないおっさん以外得しない
経営層から見ても邪魔だし若手のモチベも下がるし良いことない トヨタが株主である必要性もないしな。
他の通信会社と仲がいいし奴隷みたいな関係だしな。
京セラじゃ厳しいだろうし楽天あたりが拾ってくれるのかな。 楽天が拾おうもんならTOEIC600も取れない今のぶら下がり社員ほとんどリストラだろw 穀潰しなんて誰も拾わなくていいよ
そのまま野垂れ死ぬなりフリーターにでもなれば
向上心のないやつは淘汰される時代 皆でもっと意識を高めて
au HOMEのような
素晴らしいサービスを作ろう！ MVNOと競合するところが高いような気がするけど？ UQとの住み分けが必要だからね
それにMVNOの価格には対抗しようがないしキャリアは皆大容量プランが主力になるんじゃないかな 昔はLISMOやandroid auやauBOXのような魅力的な商品たくさんあったのにな アホすぎて笑える
この表示でアウトならキャリアもMVNOも全部アウトじゃん
https://i.imgur.com/Lhmk2Ul.jpg 読むとワクワクするスレ
【携帯】5980円のプラン…実は定価8980円 auが景品表示法違反の疑い
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557807705/
【携帯】auの「端末分離プラン」は端末を購入しないと契約できず 「新auピタットプラン」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557753976/
【速報】日本初、auが容量無制限プランを発表 「au データMAXプラン」税別8980円 ※テザリングを使うと月20GB制限 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557740034/
【au】KDDIがデータ通信料について最大4割の値下げ発表 ※
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557715298/
【通信】au版Xperia 1登場 一括11万円超、「auロゴ」今回もなし 約6.5型 有機EL Snapdragon 855 トリプルレンズ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557813293/
【Unlimited】auがデータ容量無制限の「au データMAXプラン」月8980円 ただしテザリング使用の場合は20GB/月の制限あり
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1557763145/ ホント世間から感覚ずれてるよな。
Cって詐欺師しかいないのか。 通信会社と異なり儲けまくっても国やマスコミから叩かれないし
値下げも言われないし、受信機がある全ての世帯、事業所から
金が合法的に裁判でも勝って取れるから羨ましい
【放送】NHK受信料収入、初の7000億円越え 5年連続で最高更新★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557830621/
【放送】NHK受信料収入、初の7000億円越え 5年連続で最高更新
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557826415/ GLが人間的に問題あり、理不尽なことばかり言って困っている。困った時は全然役に立たないのに。
TLは頼りになるし話も聞いてくれるが、TL自身も困っているしどうしたものか。。一度部長に相談してみるかな。 >>611
内容によるが味方は一定量つけてから、人事に凸が一番早いよ。 >>611
いくつか前のスレに育児か介護でテレワークしたいと上司に言って断られて相談窓口連絡したら上司にバレたって話もあるから難しいね え？
なんで今更？
3月末の逃げプレスはなんだったの？？ 田中プロ時代のケツ拭きをマコちゃんがさせられているか。 おいおい、何のために天下り受け入れてんだよ
まじ何やってんの >>611
まずは部長が味方になってくれるかどうか見極める必要があるかと。
人事の軽率な行動で問題の上司に勘ぐられてしまうと後処理が色々面倒。
部長が味方になりそうもないなら社外相談窓口でいいのでは？ 彼のおかげで今の定時帰宅ライフがあるんだ
合掌くらいしよう >>618
そういう事か。辞めるタイミングが評論家の予測より早かった理由はこれか。 こんなベテラン勢を次の世代と呼ぶ会社も珍しいな、いい会社やんか 老若男女問わず、やる気のある社員って全体の何割いるんだろうね >>630
やる気がなかったらau HOMEのような
神サービスは生まれないだろ >>633
上から命令されて、仕方なく行っただけの話 >>634
トヨタ様が15位（日本最上位)
SoftBankが36位
NTTが51位
ですか・・・ >>639
やる気のある上司1人と、やる気のない数十名の部下 >>614
>>633
お久しぶりです。とか書いちゃう無能感 韓国のアイドルグループと完全にかぶっててSEO的に最悪なブランドスローガンどうにかならんの？ >>613 >>614 >>620
レスありがとう。
もう少し作戦を練る事にするよ。
Mgr 試験に、人間性評価項目も入れて欲しい。。部下の評価とか。 >>645
わかる。部下というか、一緒のグループ全員の評価とかファクトに入れて欲しいですよね。
昔、360度評価とかやってたような…それを導入して欲しい！！ ワクワクを提供できなくなります
首にしない会社だと言ってたから若者が割を食う >>646
実際にチームリーダーとかやらされてるから、正式じゃ無いけど部下っぽい人がいる人は多い。 だから優秀な奴からとっとと外資に行くんだよ
老害は国と共に沈めばよろし >>658
>>659
副業解禁したら、人材の流出が起こる？
なぜやらないんだろう？ 全く計画性のない会社だなｗ
当日の3時間前に中止とかｗｗｗ
auが一部5月20日～22日に受付・サービス業務を臨時休止 システムメンテナンスで
2019年04月10日 17時10分 公開
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1904/10/news111.html
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
auが5月20日～22日のシステムメンテナンスを延期 時期は未定に
2019年05月20日 17時30分 公開
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1905/20/news115.html
ソフトバンク臭がプンプンするんだが UQコミュニケーションズも時期合わせてメンテする予定だったみたいだけど
こっちは見切り発車の模様 >>663
楽天忙しそうだから仕事無いかな？
あったらバイトでもしたい >>664-667は部外者だろ
社員ならなんのメンテかわかってるぞ https://twitter.com/wJwVQcgySApGA66/status/1130384211515326464
おいau
2ヶ月前からアナウンスしといて、メンテやらねーってどーゆーことだコラ？
「システム品質をさらに向上させるため」だ？
知るかんなもん！！！
シフト調整してんだよこっちは！！クソかてめーら！！前日にアナウンスとか、バカか！？もっとなんとかできたろ！！客も無能だしてめーも無能か！
17:06 - 2019年5月20日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 第二情報システム本部をつくって、競争原理を働かせた方が良いのでは。
仕事を奪われる緊張感が皆無だから、このような事態を招いているのではなかろうか。 >>671
ごもっともだが、品質疎かにするとショップ店員にもクレームやら被害が出るから、「知るかんなもん」というのもどうかね‥ お前らいちいちエゴサしてるのな
会社愛が強くて良いことや わかるけど
一週間前くらいには判断できなかったのかよ 4月告知時はギリギリ間に合う予定だったのだろうが、また 顔 が潰れてしまったね 【 |ω・`）ﾁﾗｯ】オランダでファーウェイ製品の「バックドア」発見、政府が調査 イタリアでもバックドア発見★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558357456/
【米グーグル】ファーウェイとの一部ビジネス停止＝関係筋 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558333120/
【完全終了か】Googleに続け！インテルやクアルコムなど半導体大手各社もファーウェイへの部品供給停止へ★３
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558334602/
【米中】Google、HuaweiにAndroidサービスの停止を決定 Playストア、Gmail、アプリ課金、既存端末アプデなどが利用不可に★10
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558353092/
【BLU】Huawei端末、Bootloader Unlockサービスをすでに終了 カスタムROM・root化で無理矢理Playストアをインストールは不可能
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558350859/ UQさんも延期だそうで。しかも本日掲載
重要なお知らせ:【メンテナンスの一部延期】UQ mobile、UQ WiMAX サービスの一部受付業務の休止
https://www.uqwimax.jp/information/201905211.html
平素は、UQ mobile、UQ WiMAXをご利用いただきましてありがとうございます。
2019年5月20日 (月) ～5月21日 (水) に予定しておりました弊社システムのメンテナンスを下記のとおり一部延期いたします。
延期いたしますメンテナンスの日時につきましては、日程が確定次第あらためてホームページでお知らせいたしますので、何とぞご理解・ご協力を賜りますようお願い申し上げます。
1. メンテナンスの日時・休止サービス・窓口について
UQ mobileサービス：
【変更前】2019年5月20日 (月) 21時00分～5月21日 (火) 14時00分
【変更後】延期
5月20日 (月)～5月21日 (火)の利用休止サービスはございません。
通常どおり受付・サービス提供をいたします。 このグループ、ほんっとケチだし、
恨みに思った派遣がまともな引き継ぎしないから
後任も苦しむし、もう脱出します。 >>645
頑張って
うちは暗躍したらGL、部長いなくなった。 変わった社内ニュースはないかな？
懲戒など最近は減ったかな？ ミャンマー、モンゴル、One more thing... 給料下がったからmineoにmnpするわ。
別にええよな。 >>695
せめてUQかBIGLOBEにしようぜ
俺は12月にBIGLOBEに移るわ
家族割の適用範囲がソフバン並みになったら残留考えるけどね 「リスクは負債」という考えがなかったから、リスクを増やして先送りして目先のコスト削減してきた事の負債を清算しなければいけない時期がきている
保険入らないで車を運転すればいつかは。。。 UQ使ってしれっとauですって言っとけばええやろ。
BIGLOBEはキャリアのピクトが違うから注意な。 >>700
iPhoneだとUQってキャリアピクトはau表記だっけ？UQ mobileじゃないの？ 年収1000万は日本人口の15%(だっけ？)だからそれを望むのは無理みたいな理論あるけど、MARCH卒大手企業就職のわたしの周りで逆に1000万切る人探す方が難しいし、そんな合コン出会ったことない。
東京住んでて普通の四大出て普通に就職したら30歳で800万いかない人男女ともにレアすぎて笑う ドコモやら大手メーカーは似たような目標管理シート作って空評価で賞与決めてるのでは？ >>706
GAFAに対抗出来ないってよくわかるね >>710
対抗できると思ってるやつなんかおらんだろ
比べることすら失礼 >>709
ドコモはチャレンジシート
もちろんエクセルやで >>712
穴埋めしても査定ネタにすらならないという無駄な時間
カス以外のなにものでもないな cって実際どこまで飛ばされるんか、、、てかsより単純に家補助+社宅で給料低くなるのしんど、、、 今更そんなこと言うって新入社員か何かか？
お前が優秀なら転職すればいいだろ
無能ならどこ行っても同じだよ >>720
ヒラでも行くと思ってたのか
馬鹿すぎる ヒラで1000万に到達するって総合職の平均年収が1500万くらいの会社だろ ヒラで1000万いく企業って外資か労働時間長い超大手ぐらいだろ どれだけ会社に貢献してこんなアホなこと言ってるんだろう。三人分くらいの仕事をこなした上で定時退社してるとか？
会社に2000万の貢献をして、ヒラでも1000万払う価値があると思わせられるだけの能力があるなら別だけど。 まあ>>720はただの甘ちゃんなんだろうけど、昇級ペースが遅いのは明らかに若手のモチベを奪ってるよな
使えないおっさんが高給取りだったりするのを目の当たりにしてるわけだし 管理一切せず、測定と言う名の外出ばかりするGMとかクビにすりゃ良いのに 無能な課長補佐よりも安月給の主任には酷だよ
目標管理シートなんてどうやって書こうが最初からほぼ評価なんて決まってるし。
主任は7から始まり5年もすれば8になる。 結局上の気持ち次第だからな
ゴルフと飲み会行ってりゃ評価稼げるからすげー助かる ワクワクさんとか性格的に無能のリストラやりたそうだけどな
京セラ系の老人役員が許さないんだろ 転職した人で、ゴルフも飲み会もあまり行かないのに評価高い奴いたけどめっちゃ優秀だったな
無能は大人しく評価稼ぎするべし 仕事以外にも評価稼ぎの手段があるのはいいことだよな ヒラKHでも1000行くよ。ソースは俺
KHランクx以上かつ裁量で夏冬10ずつとかだったけど D社のニュースでもあるけど、これからの時代成果主義にしないと生き残れないよ。 ドコモ「でもお前調整業務してるだけでAI人材じゃないじゃん」 >>743
au HOMEのような神サービスを生み出せる人材なら
年収3000万でも妥当だがな 調整業務が本当に多いけど、それをP番にやらせるのはどうなんだろ？ >>750
今回ドコモの募集してる人材だと
大手海外企業にも簡単に入れるぐらいの能力だし
そんな能力ある奴だと3000万以上貰える所いくわな この会社は京セラ様とトヨタ様の思想、考え方が
導入されてる
ドコモ様やソフトバンクのやり方を後追いで参考にする事も多い
事から、遅かれ早かれトヨタ様の終身雇用制度見直し発言の影響を受けて
弊社も45歳以上の幹部と幹部候補以外の社員や
低スペ中年若手社員のリストラや早期退職制度導入も
この先あり得るかな？
(例 メガバンク、NEC、富士通またはソフトバンクみたいに配置転換等)
その分で人件費コスト削減して出来たお金で
ドコモ様みたいにAI人材、高度スペシャリストを
超高収入で呼び込み囲い混むのもあり得るかも >>755
先進的なことやりまくってるベンチャーに転職しろよ 弊社の事に該当します
【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★5
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558955868/ 上を満足させるために
仕事をする
毎日毎日
上を満足させるために
仕事をする 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) そりゃそうだ
辞めるときは次の有力な条件を確定させてから実行に移すから
有利な条件を引き出せないやつは残るしかない 仕事が面白くないから辞めるのか
仕事が多いから辞めるのか >>768
そういう奴は駄目な奴
他が条件良いから今後有利になるから辞めて移る
こうでないと また労基入られとるし
もう一人ぐらい犠牲者でないと変わらんか、この会社は >>771
社外秘情報をよくこんなとこで書き込めるな
失うものないのか 実際、総務大臣が選挙対策でキャリアを目の敵にして抱き合わせ販売禁止とか色々やってるが、
キャリアが一番シンドイのは労基法をたてに会社ゆすることだろうな
ブラック企業叩いて労働者の味方アピールするのにもってこいなのが政府や消費者から目の敵にされてるキャリア
厳密に労基法適用されると結構ダメージデカイ >>689
自分がいた頃はお金絡みがあった記憶
パワハラは相変わらずのようですね ここに書き込まれてる内部事情自体が社外秘なんだけどな KH昇格できるかはいつわかるの？今年なら6月3日？ 毎日周りを見ているとイライラする事ばかり
給料がかなりいいから我慢してるけど。
みんなもそんな感情か？ >>773
園児やエボルバにも来たらどうしよう
ヤバイよヤバイよ >>778
周りに気が散ってる時点で、大した仕事量じゃない >>781
50台のおっさんがこれやってたわ
密告窓口はどこ？ ハッカーだらけで閲覧するだけで足跡抜かれそうですぞー。 給料はそこまで悪くないのに、なぜか貧しい奴とか多重債務者が多いよな。
地下鉄の定期代もらってJRで来てるやつとかもいるし。 安定してもらってるから
借金してもなんとかなると思ってるんだろ 今日転職したくなる出来事がまたあった
昭和の企業じゃないんだからさ >>793
3年目社員だがそんなの日常茶飯事だぞ。。。
失敗や不幸から学べ 昭和が全部ダメという事はないけど、昭和の良い所が失われてダメな所ばかり残った感じだな 残業、ごますり、ゴルフ、飲み
これさえやりゃ評価されるんだから楽な会社だよ ●給与
それは業務遂行中に受けたストレス、ハラスメントの対価
業務で成し遂げた結果に対するものではない >>802
社内のあらゆる仕組みが、あえてストレスを受けるように設計されてるような気がするのはそのせいか。 グループ会社も何もしない口だけkddi出向ばかりで大変らしいな。平社員、派遣、出向だけで仕事回してるしな。 園児、エボ●バ、KM●等か？
おじいちゃん同士で出身母体が違う為か喧嘩や言い争いしてるよ >>806
やはり早期退職制度を導入して欲しい！！！
退職金多く出るなら辞めたい >>801
評価されなくとも十分生活できるから
そんな下らないことをする必要は無い S社F社も配置転換するよね T社も終身雇用制度見直すよね
今ブームに乗り遅れるいつもの弊社
【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★３
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559217085/
【会社】富士通 ２８５０人の早期退職者、事務部門５０００人の配置転換、転換先は「稼いでこい」と営業部門へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559196540/
【実業家】ソフトバンク孫会長が指摘した日本企業最大の問題点
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1558947985/ >>808
サイコパス、や●ざ、体育会系、ウェーイ系ぽくするか
上記を混ぜたような感じになれば
舐められないと思う >>812
うちは儲かってて余裕あるからそんなことする必要がない 今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。 >>815
5G配備後実施するかも！
あと3年くらいかな？
準備しておこうかな！ ドコモ様は既に5Gの次の6Gについて研究してますよ
この前、BSフジのプライムニュースでドコモの方が
発言されてたのをみた ドコモのスレより、
こっちのスレのほうが文句が多いな
なんでだろうね？ パワハラが蔓延してるからじゃね？
暴言吐く癖に屁理屈ばっか言ってパワハラじゃないとか言ってる奴もいるし 三太郎とかいう内輪受けCM、いつまで続けるんやろ。 >>819
びっくりするほど仕事しない人が死ぬほどいるからね。公園でぼーっとしてるおじさんみたいな人がゴロゴロいる。KDDI入社組はどんどん昇進条件厳しくなってるのに、合併組の社内ニートは飼い殺しされてるなぞ。。 上はパワハラ気質な奴も多いし頭も悪いし、ある意味ダイバーシティに溢れてる ニート状態のおじさんを放置しすぎると
そのうちGLを刺殺する事件とか起きそうやな >>822
ぼーっとして本当に何もしてないよな！
それでも金くれるからいい会社です >>822
正直何もしなくて良いから黙ってろとは思う
口だけ一人前に挟んで邪魔してくるからな 老害多いよな…
バブル入社世代あたりの今の50台は殆ど無能
10年後は無能の割合が減って良くなるかもな au HOMEよりも普及しそう
新型4G防犯カメラ「IoTube」をソフトバンクと東急が大井町線に試験導入へ、LED蛍光灯一体化型に
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559421510/ >>833
ワイのまわりでは
パ→おしゃべりスマホいじりおじいちゃん、パ同士ではとても仲良し、Dが怖いらしい
塚→仕事出来ても後から合併組だから管理職になれないと嘆いている、実際に優秀な人や性格面もいい人が多い
尚、園児出向や嘱託も多い模様 >>830
激しく同意
ホント口だけ挟まないでほしい 優秀な人の割合だったらK入社組に勝てるわけないんだし無意味な比較でしょ
今の新人と学歴比べてみろよ 学歴ばっか良くても仕事で使えなきゃなんの意味もない
すぐ自殺するようなヘタレは要らんのだわ >>842
三流大卒だからau HOMEみたいな
ゴミクズを作るんだろ >>843
au HOMEは社運をかけたサービスだが？ >>844
社運を賭けたサービスで
産業廃棄物を作ってしまいました カネカ、育休(合法)行使の男性社員に遠距離転勤(合法)行使でやり返したと配偶者発の炎上・育休ページ削除
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65942848.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) AEONの割引よりTOEICで500未満はS、550未満はKHに一律降格させろよ
そうしたら通うやつ増えるし英語力上がるし運だけ昇格消せるだろ >>852
これな。なんで持ってないやつを生かす？ なぜなら、彼らがKHやGLになった時の昇級条件にTOEICの規定がなかったからだよ 【速報】金券五百円分とすかいらーく優侍券をすぐもらえる
https://pbs.twimg.com/media/D8I_jumUcAEnsQM.jpg
① スマホでたいむばんくを入手
② 会員登録を済ませる
③ マイページへ移動する
④ 招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース抜き）
今なら更に4日18時までの登録で2倍の600円の紹介金を入手
クオカードとすかいらーく優待券を両方ゲットできます。
数分の作業で出来ますのでぜひお試し下さい なんでここまで文章と会議に拘るのだろうか
生産性とかの真逆の事ばかりしてるわな TOEIC500未満のGLに550取らないとマネージャーになれないぞって言われても腹立つ TOEIC なんて練習問題解いてればある程度は取れるでしょ。
800あるけど、使わないしなんの意味もないよ。別にMGRも目指してないし。 雇用を守るためにわざと生産性を下げてるんだと勘ぐってしまう。 能力の有無とやる気の有無で分類すると以下の４つになる
①能力もやる気もある
②能力はあるけどやる気はない
③能力はないけどやる気はある
④能力もやる気もない
実は１番生産性を下げているのは、周りを巻き込んで迷惑をかけて足を引っ張る③ >>864
しかも、この会社では③が一番評価されるようになってるからな。
③のタイプは目標管理シートとか書きやすいだろ。 戦争で負ける時
①上の命令を守って撤退が遅くなる
②上の命令を無視して早期撤退する
③玉砕する
④捕虜になる ■KDDI 5G SUMMIT 2019
新たな時代の幕開けとともに、本格化する「5G」。
通信技術の革新は、常に世界中のビジネスに変革をもたらしてきました。
5G時代とはどのような世界か。
企業はいかに備えるべきか。
その答えが、ここに集います。
2019年6月27日(木)
受付開始 : 9:15
講演 : 10:00 - 16:50
展示 : 11:30 - 17:30
会場
ANAインターコンチネンタルホテル東京
主催
KDDI株式会社
協力
日経BP総研
参加費用
参加無料（事前登録・抽選制）
参加対象
企業にお勤めの方
https://biz.kddi.com/5g/summit2019/ 『携帯違約金、上限1000円 「2年縛り」大幅下げ』 この政府案はちゃんと功を奏して欲しいが、いつもキャリア3社のみが得をする仕組みになっていて本当に呆れる。自由競争なんて大義名分もいいところだ。
https://twitter.com/sydneyminato/status/1137012182976090112
■2年違約金
9500円→最大1000円
■端末値引き(2年など通信契約期間縛り無し)
最大20000円
■端末値引き(2年など通信契約期間縛り有り)
値引き禁止
https://pbs.twimg.com/media/D8d6jRQVsAApDf0.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ソリューションは土日休めるよ、cは無理。最悪販売協力もありうる。 Cってまだそんなことやってるんだ
労基にチクっちゃえよ 裁量労働制とは｜今話題の自由な働き方に隠れた5つの問題点と対処法
https://roudou-pro.com/columns/32/
裁量労働制は、時間管理も個人の裁量に任せることになるので、勤務時間帯も決められず、出退勤も自由です。 >>885
法人向けの営業は裁量労働の適用範囲外のような・・・ あの事件の発覚までは対象だったから恐ろしい
本当にあの件以降急激にホワイト化したな
やはり外圧でしか変わらない企業なんだと実感した 大規模なリストラやって残った人の給料を上げてほしい 最近もっと厳しくなってきたよね
うちの部署だけかもしらんが、
ノー残デーは絶対だし(無理なら振替)、20時までには絶対にゲート潜らないといけなくなった リストラなんてした日にはKHが大量に消えそう
Mですら減るだろ ホワイト化は進んでいるけど、一部のブラック脳の意識改革は進んでいない >>894
うちはそもそも残業自体許されず1750にはGL未満は全員退社してる
どうしてもな時はGLが引き継いで作業してる 来年に向けて週1テレワークとかやればいいのに
もちろん必須で ＞＞９９９
幹部候補生以外はテレワーク中心の勤務にすれば、通勤手当や社宅費、単身赴任手当が削減できて、会社も社員もウインウインにならないかな >>1
《::::::::::/ .′| | | ﾄ､ ヽ i V:::::::|_
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|::::::／,.″ .:./ ＼ ＼ ＼. { ｝ 人 ｊ/´￣｀ー‐､ ＼ 調子にｗｗｗのっちゃだめｗｗｗｗ
￣／ ..:.:.／´￣ ＼j´＞^ト ､ヽ イ ﾍ / / , ＼ ﾄ､
／ ..:.:./ | ..::| ≧ ＜ ﾉ ｝ __ / / / } }
／ ..:.:.:/ 丶.| ..::| ｀ー､ r彡 ／ ｝ / / / /:..
／ ..:.:ｘ=f'／´⌒丶. | ..::|ヽ ／^ーｧく＿_.＞' ゝ＿ ′ / ∧:..
／ ..:.:.／ﾍ／ ｀ヽ ） | ..::|／ /／/ ＞'´ ｘ ＿ ｀ー‐へ __ノ ／ V:..
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/ ..:.:..／.:.:/ / ｀ヽ r' ノ ,' | ...:::|＿シ／｝ｏl≧ー‐'´^ |:... | ｝ ＞ー＜ / :|:.. |::.. >>899
前と後が決められてるならあとは出退勤伸ばす分だけ自由って事になるな C営業だけは嫌だな
身内も外も基地外だらけって話じゃん 広告代理店&テレビ局&芸能事務所「お遊戯会やって高額報酬ちょりーーっすwww」
なおCMやめると通信料金のパッシングが始まる模様 >>905
そういうこと言ってんじゃないよ
朝礼があるって事はその時間に来なくてはならないだろ
出退勤自由のフレックスと言いながらその時間に来る制限がかかってるわけ
夕礼も同じ
君には理解できないかな？ 朝礼と夕礼さえでれば他の時間はいなくてもいいんだから裁量あるじゃん >>898
未だに朝礼なんてやっている部署ないだろ >>912
普段から中抜けなんて使ってるやつなんていない >>914
だから何だよ
それはそいつらが自由意志でしてないだけだろ >>911
いや俺のとこは朝礼あるけどフレックスの人いるぞ
なんで朝礼がある＝絶対に出なきゃいけないという思考になるの？
無能なおっさんの考えることはよくわからん 朝礼と夕礼があるのにフレックスで両方出ない豪傑がいたら尊敬する 朝礼と夕礼がどうしても必要でやってるならいいけどどう考えてもいらないから問題なんだよな
何のためのイントラとメールなんだよ 連帯感を出したり他の社員へのけじめとしても朝礼夕礼は必要だろう 放送もイラネー
あんなもんイントラ載せりゃ終わりやろ >>908
>なおCMやめると通信料金のパッシングが始まる模様
車かよ 放送の内容のレベルが低すぎて、派遣や業務委託に聞かれるのが恥ずかしい時がある またゴミみたいなボーナスで嘆きレスが降り積もる季節がやってくるな アメリカと違って高額な賠償金が望めない日本では金額の大小よりも名誉回復の意味合いが強いからね 上期下期連続して8をくらい、管理職への道が遠のいたわ。 数年前から給料安くしようって動きあったし、今後も悪くなりそう 今までが高すぎたんだよ
残業代で稼いでいたようなもんだから残業なくなりゃ給料減る 縛り禁止の件、長期利用のメリットを訴求してつなぎとめる方向に舵を切った方が良いと思う 賞与はあくまで当該期の業績に応じて支払われるべきなのに、先行き不透明だから減額とかイミフだろ。 会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/13/news059_3.html
ある会社では、経営陣が外部リソースを使う際に、まず言っていたのが、「なめられるな」「ノウハウをできるだけ隠せ」「できるだけ“たたけ”」だった。要するに、「外部の会社は一切信用できない、使うにしても上下関係をはっきりさせておきたい」という考え方だ。 しかも、そういう会社は決まって人材に関しても排他的で、当然副業も認めず、「辞めた人のことは口にしてはならない」という“暗黙のおきて”があったり、会社を辞めた人をあしざまに言ったりすることも多い。
さらに、“好き嫌い”で人事が行われ、会社の「文化」「暗黙のルール」を社員に強制することもしばしば見受けられる。
要は「ムラ社会」のような会社、つまりコミュ障な組織なのだ。 見知らぬ他人を信用できなければ、転職の機会を逃し、副業のチャンスを見過ごし、シェアリングエコノミーも利用することができない。企業間の連携など、夢のまた夢である。 >>948
どうして利益額ではなく
KPIにしたかわかるかな？ KPIにしとけば必ず達成されない数字があるからな
満額払わなくてすむ 利益は右肩上がりなのにね
ボーナスと給与（残業）は右肩下がり >>953
経営層に忠義を尽くし
社員を売る代わりに
ご褒美をいただけるよ なんか知らんけど給与ランク下がっとるやないけ。発狂。 うちでもRPA進めているけど、RPA以前に基幹システムの改善だろう
本来は基幹システムを改善をした上で、対応しきれないところをRPAでするもので、最初からRPAでという発想は間違っている >>959
ほならね、お前が情シスに来て推進しろって話でしょ？ >>957
やってないけどやってる感だけは出している >>961
情シス書いても異動ならないってことはよほどの無能なんやろなあ >>959
なんかあの会社なら期待できそう
我が社はまだ早いような気がする とりあえず副業解禁早くしろ
こういう時代の流れに乗れないのがうちの会社なんだけどな >>960
ほならねww
カネカに転職することをおすすめする。
おまえのような人間にはカネカのような会社がお似合いだ。 >>974
昨今の事情や、今は耐える時とか言うだけよ >>979
何がつまらんのよ
2年目でワクワクしてないとか重傷だろ そもそもSとかLDの一部の部署くらいしか転職できないだろ 行政訴訟。または、かってソフバンがやったみたいに個人名で訴訟か。 >>988
単純に客がいないからだろ
ランニングコスト高いから経費削減 【速報！】
総務省は18日、携帯電話料金見直しを検討する有識者会議を開いた
2年契約を解約する違約金の上限を千円に規制する省令改正案に、大筋で一致
秋に導入し、各社は料金プランの大幅な改定を迫られる。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/16637189/
●総務省による携帯料金見直しのポイント
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