【労基通報】福山通運 63訓目【内部告発】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>951
待遇なら日通とトントンぐらいだな
人材の酷さも(笑) 支店内で事故が起きて1W経つけど表沙汰になってません。
おそらくもみ消し。
通報はどちらにすればよいですか？
店長に身バレせずに天誅を下したい。 警察呼ばない事故は基本揉み消してるよ
２回目３回目じゃないと上に言わん 会社のスマホの集荷メールの受信にタイムラグがありすぎて非常に困ってるんだが
これって全国的な不具合？ タイムラグたまにありますね。
支店のシステム不具合という事になってますが、午前9時に受けた当日15時までの集荷指示が、14時半に端末に届くのはどうかと思うわ 入社考えてますが、物損事故は負担金ありますか？
あと、制服の交換は自腹ってほんまかな？ >>965
負担金はあります、ドコモの荷物破損させるとえげつない金額が請求されたりもします、あと制服は交換ではなく、時期遅れの支給か購入になります、だいたい2000円前後です、ジャンバーは黒ジャンバーがありますが、居眠り防止などで車内では着れません >>963
事務所も定期的に既読確認してくれてるようだけどこちらは動いてるんだからリアタイで届いて欲しい ひとりで持てない巨大なソファーなんか集荷するなよ
集荷したお前が配達しろよ
発店に送り返してやるわ >>965
本当だよ
入社前の健康診断も全部自腹でなんとかしてね
今どきこんな待遇でも入社する奴が後を絶たないからすごいよな 321の業務班長が喫煙所で、部下に腹パンしたのを目撃
業務課長は見て見ぬふり
あれは可哀そうだったわ >>970
50前後で入社する人は1人乗りする前に再度健康診断受けてこいと言われる ふっちゃけ、倉庫の荷分け、もっと整理整頓すればバイトたくさん雇わないで済むだろ
どこって番号表記が半分以上剥がれてるのたくさんあってあれじゃ何回も経験した奴以外、その経験したやつにその度に聞かなきゃ解らないから効率悪いよ
社員すら解らねーんだから 求人に幹線ドライバーが全国的に出てますが
内容はキツイのでしょうか？
転職して 福山通運さんで幹線走りたいです。
給料もかなり良いと書いてあります
休みも多いですが 運行先の店舗の仮眠室で休みを取らされたりするのでしょうか？
教えてください お願いします。 いきなり高額給料は貰えませんよ。老害に振り回されて、数年経ち、運が良ければ高額給料がまってます。
どこの運送屋さんも一緒です。 いきなり高額給料は貰えませんよ。老害に振り回されて、数年経ち、運が良ければ高額給料がまってます。
どこの運送屋さんも一緒です。 >>971
内部通報しておく。
来週には問題になって大騒ぎになるだろう。今時、物理的なパワハラは警察沙汰もやむおえない。 >>975
キツイしできるのは、まともな便じゃないのが当てられる。最初は1番人気のないリスクだけ高い
コンテナ車つまりはライナーをやらされる。
老害が陣取っているからw おまえらネガティブな事ばっかり書くのな。
支店によるんだろうけど、俺んとこはわりといいコースやらせてもらってる。
全コース回しでやってる支店も多いんじゃね？
５０万〜 ぐらいはもらえるよ。 これから幹線で入社したいので、その老害をなんとかしてもらえませんか？
貧乏くじは引きたくありません
なぜコンテナ車はハズレなのでしょうか？
教えてください。
入社して頑張りたいです 2chなんてネガティブな感想しか集まらないよ
FLが無くて横持と引取で重量と時間稼げる地方の営業所とかが結構良かったりする 少しズレてますよね？路線便の内容を教えろと言われて私の周りの状況は教えましたが、老害をなんとかしてほしい。。。なぜ私が行動しなければならないの？貴方が入社してから行動すれば良いのでは？貴方が貧乏クジを引きたくないように、私も見ず知らずの人に手間はかけたくありません。 状況を教えていただき ありがとうございます！感謝しています。
しかし老害を発生させたのは現職の人達が神輿を担いだ結果ではないでしょうか
どうか 一掃お願いします。 >>986
コンテナ(FL)は残業でしか稼げない
来年からは手当て付くらしいが、いくら付くのか、どの程度つくのか不明
老害は辞めんと消えない
60超えたら子会社に転籍か辞めるかしかないが、残るにしても健康診断受けてパスしないと その件に関しては他店所の人から聞きましたが同ドライバーが荷台に自転車積んでるところなんて見た事ないよ >>987
ライナーに新たな手当が新設されるってこと？ >>990
そうよ
手当ての中身は知らんが
今ライナーの募集止まってる 給料欄の運行集配割増ってどういう計算なのかわかる方いますか？ >>993
(運行集配手当＋集金手当)÷総労働時間×0.25×(時間外労働時間＋深夜労働時間＋法定外休日出勤時間)＋(運行集配手当＋集金手当)÷総労働時間×0.25×(時間外労働時間＋法定外休日出勤時間−60) が法定内休日出勤以外の時間に適用されます。法定内休日出勤時間に適用されるのは(運行集配手当＋集金手当)÷総労働時間×0.35×法定内休日出勤時間
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