セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part33
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520810646/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル） 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2017年3月期）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 平成29年3月期 ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｰﾁ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://en-hyouban.com/company/00011811328/1/）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：ＮＤ(離職率は極めて低いと思われる）
平均年齢：ＮＤ
単体従業員数：257名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,471万9,844円(2017年3月期）
単体月間売上単価：872万6,653円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成すると思われる
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：432億5,410万9,000円(2017年3月期/前期437億1,509万2,000円）
連結売上高：517億6,693万2,000円(2017年3月期/前期527億6,723万7,000円）
平均年収：634万3,553円(2017年3月期/前期633万0,437円）
生涯年収：2億3,841万0,786円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：11.2年(2017年3月期/前期10.7年）
平均年齢：42.0歳(2017年3月期/前期41.3年）
単体従業員数：2,043名(2017年3月期/前期1,982名）
連結従業員数：2,748名(2017年3月期/前期2,708名）
単体年間売上単価：2,117万1,859円(2017年3月期/前期2,205万6,050円）
連結年間売上単価：1,883万8,039円(2017年3月期/前期1,948万5,685円）
単体月間売上単価： 176万4,321円(2017年3月期/前期183万8,004円）
連結月間売上単価： 156万9,836円(2017年3月期/前期162万3,807円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数388名(前期370名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先）：無し
受託開発センター：有り
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：761億2,600万円(平成17年3月期/前期805億5,000万円）
連結売上高：953億2,800万円(平成17年3月期/前期1,006億6,500万円）
平均年収：656万9,515円(2017年3月期/前期679万9,451円）
生涯年収：2億5928万7995円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(2017年3月期/前期16.0年）
平均年齢：40.5歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,466名(2017年3月期/前期1,452名）
連結従業員数：2,268名(2017年3月期/前期2,248名）
単体年間売上単価：5,192万7,694円(2017年3月期/前期5,547万5,206円）
連結年間売上単価：4,203万1,746円(2017年3月期/前期4,477万9,804円）
単体月間売上単価： 432万7,307円(2017年3月期/前期462万2,933円）
連結月間売上単価： 350万2,645円(2017年3月期/前期373万1,650円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数786名(前期751名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：56名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：629億0,600万円(2017年3月期/前期619億8,400万円）
連結売上高：731億1,800万円(2017年3月期/前期719億1,900万円）
平均年収：707万7,234円(2017年3月期/前期745万7,556円）
生涯年収：2億7038万2373円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：14.1年(2017年3月期/前期14.6年）
平均年齢：40.3歳(2017年3月期/前期40.3歳）
単体従業員数：1,306名(2017年3月期/前期1,245名）
連結従業員数：1,887名(2017年3月期/前期1,759名）
単体年間売上単価：4,816万6,921円(2017年3月期/前期4,978万6,345円）
連結年間売上単価：3,874万8,277円(2017年3月期/前期4,088万6,299円）
単体月間売上単価： 401万3,910円(2017年3月期/前期414万8,862円）
連結月間売上単価： 322万9,023円(2017年3月期/前期340万7,191円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数921名(前期13名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.01％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(平成29年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：280億8,569万8,000円
連結売上高：309億1,905万4,000円
平均年収：605万7,000円
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：11.9年
平均年齢：40.9歳
単体従業員数：656名
連結従業員数：728名
単体年間売上単価：4,281万3,564円
連結年間売上単価：4,247万1,228円
単体月間売上単価： 356万7,797円
連結月間売上単価： 353万9,269円
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
ALSOKが15.32％の株式を保有しておりALSOKグループ(連盟） 警備会社の売上高ランキング（連結売上げ）
順位 社名 売上高（百万円）
1 セコム 928,098
2 綜合警備保障（ALSOK） 413,343
3 セントラル警備保障 49,318
4 アサヒセキュリティ 42,113
5 全日警 36,903
6 セノン 35,148
7 テイケイ 33,518
8 セコム上信越 23,643
9 東洋テック 21,274
10 にしけい 18,500
11 セコムジャスティック 18,425
12 コアズ 16,431
13 シンテイ警備 13,981
14 ALSOK常駐警備 12,739
15 ALSOKビルサービス 10,608
16 スリーエス 10,563
17 デンソーユニティサービス 9,940
18 トスネット 9,574
19 協和警備保障 9,399
20 国際警備保障 9,173
（帝国データバンク『業界動向2018-Ⅰ』）
ソース↓
警備業界の就職・転職に役立つ最新動向（2018年） |
20代はじめての転職・就職講座
https://20jobguide.info/tenshoku-guard/ 2017年警備業売上高ランキング(各社単体での売上げ)
※１はその他の事業を含む売上高、※２は通期見込
社 名 所在地 代表者名(敬称略) 売上高(円) 前年比
1 セコム 東京 中山 泰男 3824億7624万 △
2 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ） 東京 青山 幸恭 2295億400万 △
3 アサヒセキュリティ 東京 村田 年正 421億1367万 △
4 セントラル警備保障 東京 鎌田 伸一郎 405億595万 △
5 全日警 東京 片岡 由文 369億319万 △
6 セノン 東京 小谷野 宗靖 240億800万 △
7 セコム上信越 新潟 竹田 正弘 211億6100万※1 △
8 にしけい 福岡 折田 康徳 188億3273万 △
9 セコムジャスティック 東京 堀田 守弘 184億2523万 ▼
10 コアズ 愛知 小塚 喜城 165億8134万 △
11 シンテイ警備 東京 得能 芳明 152億5816万
12 東洋テック 大阪 田中 卓 135億100万 △
13 グリーン警備保障 東京 小林 正和 127億7100万 △
14 ＡＬＳＯＫ常駐警備 東京 栗林 誠良 127億3900万 △
15 ＡＬＳＯＫ福島 福島 竹田 憲吾 106億500万 ▼
16 スリーエス 兵庫 福田 武 105億6319万 △
17 イオンディライトセキュリティ 大阪 近藤 善弘 100億3508万 ▼
18 広島綜合警備保障 広島 田中 和男 99億7500万 △
19 北関東綜合警備保障 栃木 青木 靖典 97億900万 △
20 テイシン警備 埼玉 和田 章 94億3000万 △
21 協和警備保障 千葉 太田 安衛 93億8000万 ▼
22 国際警備保障 大阪 徳田 穂積 91億9500万 △
23 キステム 東京 開發 一行 89億8258万 △
24 大阪ガスセキュリティサービス 大阪 増田 誠 88億2800万 ▼
25 セコム北陸 石川 柳内 清孝 85億6600万 △ 26 シムックス 群馬 深澤 利弘 85億1658万 △
27 東急セキュリティ 東京 下形 和永 79億7563万 △
28 ジェイ・エス・エス 東京 齊藤 正典 78億3500万 △
29 ＶＯＬＬＭＯＮＴホールディングス 東京 望月 武治 77億6172万 △
30 シミズオクト 東京 清水 太郎 75億6394万 △
31 ＡＬＳＯＫ東京 東京 長尾 隆義 75億4700万 △
32 三和警備保障 東京 田村 繁之 70億5627万 △
33 新潟綜合警備保障 新潟 廣田 幹人 70億3200万 △
34 東京美装北海道 北海道 小野 宏道 66億1007万 △
35 セコム三重 三重 前田 良一 62億9060万 ▼
36 北陸綜合警備保障 石川 森本 昇 61億3200万 ▼
37 アイビックス 福井 吉田 敏貢 56億3598万 △
38 愛媛綜合警備保障 愛媛 二宮 義晴 55億5800万 △
39 鹿児島綜合警備保障 鹿児島 荒武 貞夫 53億9800万 △
40 日本ガード 岐阜 不破 欣昭 53億7400万 △
41 富士防災警備 東京 鶴賀 孝宏 52億8100万 △
42 ＫＳＰ 神奈川 田邊 中 50億3242万 △
43 青森綜合警備保障 青森 柿﨑 忠雄 50億2500万 △
44 共栄セキュリティーサービス 東京 我妻 文男 48億9500万 △
45 キューネット 熊本 西川 尚希 44億1473万 △
46 ＡＬＳＯＫ神奈川 神奈川 桺川 眞一 44億300万 △
47 セコムジャスティック上信越 新潟 笹川 直幹 43億4077万 △
48 シンコーハイウェイサービス 東京 坂本 健造 43億100万 ▼
49 アール・エス・シー 東京 金井 宏夫 42億8739万 ▼
50 群馬綜合ガードシステム 群馬 川崎 弘 41億4300万 △ 51 ＫＳＰ・ＥＡＳＴ 埼玉 五十 嵐久男 41億2784万 △
52 ＳＰＤセキュリＡ 埼玉 菅野 義明 40億9546万 △
53 ＡＬＳＯＫ福岡 福岡 各務 政明 39億7300万 △
54 ＡＬＳＯＫ北海道 北海道 小松 裕 39億3300万 △
55 沖縄綜合警備保障 沖縄 喜屋武 盛賢 39億1000万 △
56 セコム山梨 山梨 守屋 潔 38億8900万 ▼
57 ＫＳＰ・ＷＥＳＴ 東京 田邊 龍美 38億6063万 ▼
58 富山県綜合警備保障 富山 髙木 哲弘 38億4000万 △
59 ＡＬＳＯＫ大阪 大阪 古屋 実男 37億5300万 △
60 セコム琉球 沖縄 宮里 一 36億30万 △
61 宮崎綜合警備 宮崎 齊藤 幹生 34億4300万 △
62 長崎綜合警備 長崎 星 宏明 33億8400万 ▼
63 エスシーエスピー 東京 菅原 擁 33億2300万※2 △
64 第一総合警備保障 東京 久恒 康裕 32億7400万 △
65 警備開発 広島 佐々木 裕二 32億1326万 △
66 中国警備保障 山口 豊島 貴子 31億9036万 △
67 中京綜合警備保障 愛知 松本 健一郎 31億5800万 △
68 ガード・リサーチ 愛知 池田 勝敏 31億3094万 △
69 ジェイ・エフ・エル 東京 松本 津盛 30億9900万 △
70 ＡＬＳＯＫ愛知 愛知 上田 靖志 30億6300万 △
71 ＡＬＳＯＫ千葉 千葉 黒木 重義 29億3000万 △
72 ゼンコー 埼玉 海野 弘幸 29億2501万 △
73 三重綜合警備保障 三重 竹内 俊介 29億1300万 △
74 ＡＬＳＯＫ岩手 岩手 瀧川 誠 28億7000万 △
75 日本安全警備 兵庫 中村 泉 28億991万 △ 76 高栄警備保障 東京 髙橋 寿 28億 △
77 ＡＬＳＯＫ山陰 島根 永安 重治 27億7200万 △
78 広島綜警サービス 広島 松原 正美 27億4900万 △
79 日鉄住金ビジネスサービス関西 大阪 中村 敦 27億4800万 △
80 ＡＬＳＯＫ山形 山形 連山 富藏 26億4100万 △
81 東京警備保障 東京 北村 喜伯 26億3518万 △
82 新安全警備保障 茨城 眞壁 純夫 26億401万 △
83 ＡＬＳＯＫ宮城 宮城 牧村 久夫 25億4700万 △
84 セコム宮崎 宮崎 山田 隆史 25億1820万 △
85 同和警備 宮城 髙橋 宏知 25億1044万 △
86 ＡＬＳＯＫ秋田 秋田 辻本 光雄 24億6500万 △
87 イセット 三重 伊藤 尚貴 24億1805万 ▼
88 アーバンセキュリティ 東京 武藤 英彦 23億9200万 △
89 ＡＬＳＯＫ静岡 静岡 上野 義典 23億5400万 △
90 富士警備保障 佐賀 宮﨑 敏則 23億4983万 △
91 新日本警備保障 長野 中村 周一 23億2800万 △
92 ＪＲ九州セコム 福岡 川口 史 23億1555万 ▼
93 日警保安 千葉 池田 隆夫 23億928万 △
94 ＡＬＳＯＫ近畿 大阪 谷内 博信 23億400万 △
95 アシマ 埼玉 佐々木 隆浩 22億4000万 ▼
96 凸版警備保障 東京 大久保 伸一 22億1724万 ▼
97 日本連合警備 長野 赤羽 淳 21億9600万 △
98 企業警備保障 島根 後長 利春 21億8321万 ▼
99 セキュリオン・２４ 東京 角川 明文 21億4776万 ▼
100 第一警備保障 福岡 田中 義彰 21億4419万 ▼
ソース↓
最新売上ランキング｜警備保障タイムズ
http://kh-t.jp/articles/ranking2017.html セノン(ＳＥＮＯＮ)関連スレッド
社会・世評板
株式会社セノン車両運行管理事業部 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1504452721/l50
就職板
【いつになったら】セノン34【給料上がるの？】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1504018402/l50 これが現実だ！！
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億278万1,311円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＣＳＰの生涯年収
1億6,402万4,869円
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9757万1626円
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億5,880万2,111円
（問題外！中卒以下ｗｗｗ） まるでバットスーツ！ あらゆる攻撃に強い究極のアーマーを見よ ｜ コタク・ジャパン
http://www.kotaku.jp/2014/03/this_is_how_batman_would_look.html
これは凄い防御力だ！１０年後くらいにはＳＥＣＯＭやＡＬＳＯＫ
の全隊員に標準装備されるかもな。 ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） 今度、他業種から警備会社を志望してる者ですが、今ひとつ職業としてのモチベーションとか警備員の愉しみ方がイメージ出来ません。ご助言などを。 >>53
少なくともCSPに来るべきでない
アルソックかセコムにすべし。
まあ業務はクソだがアルソックかセコムなら待遇や給料は、その二社が優れてる 新卒採用・中途採用面接に行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/ あら事業部長移動ですか！
１日付けとかじゃないのって栄転ですよねwww >>53
業界自体もCSPもお勧めは出来ないですが、
その前にちゃんとテンプレを読んでくださいね
ちな、>>1-52までは全てテンプレです 荻窪の支援者の装備品入っている箱に張紙で葛西の皆様パワハラやいじめは止めてくださいと書いてありましたよ。(笑) パワハラを放置して
職場環境配慮義務に違反してますから。責任はありますよね。 そういえば、装備品の更新を頼んでも中古がくるんだよね。ちなみに退職者のやつ。
防弾チョッキカバーとか、退職者の汗と涙が染み込んだ中古なんか寄越すんじゃねーよ💢着たくないわ!!
って言いたい >>62
キングボンビーになると漏れなく労働基準監督署から業務改善命令が下されます。 業務改善命令が下っても会社はひた隠しにするだろうが、拡散してやるよ!!
拡散されたくなかったら労働環境やCSP風潮の改善、ペースアップしやがれってな。 >>69
良いぞー！どんどん拡散しろ！
ただ、風潮の改善もベースUPも無理だろうけどな
出来て、定期昇給２コインの所を、
３コインとか４コインにする程度だろうな 残業の平準化とは
強制労働にあたるからね
やりたくない人にやらせることになるから >>56
あーあw転属先は可哀想だなw
左遷と言う名の◯清祭り起きそうw
>>63
大丈夫w向こうでも大暴れしますよw 来月から残業時間を自分で記録した方がいいかも。
とくに軽装。
休みが少ない上に残業時間がカットされる恐れがあるから。
人手不足って俺らの責任でも無いのに、なんで休みを少なくされなきゃならないのだ。
何かしらの物件を解約しろよって思う。 >>81
記録をとるのは大事だ。
なんと言っても残業カットマンのオガティンコが管理してるんだから。
残業ジャンプと言う名の強制サービス残業も注意すること。 >>81
自分の得られる労働に関する権利を勉強する必要はありますよ。
知らないから騙されるんだもの 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の【時間単位】が違うだけ！
給与計算の【時間単位】が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！ 法律で決まっている！が、現実はどうよ？ 守られているのか？
ISO14000？、コンプライアンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】
→働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
←
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】って、当たり前やん？違うか？
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を、全て確実に支払え！！」 >>84
仕事での拘束時間は全て労働として支払うべき。 >>81
あとオガティンコと話すときは録音すること。 あと有給取得できなかった分は割増で買い取り義務化な
そうしないと人手不足の中、同調圧力で有給消化できず会社の思う壺 札幌の病院で 麻薬帳簿紛失 在庫が書類上の数量と一致せず
http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20170310/dms1703100830004-n1.htm
＿＿＿_
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＼. || ｜ < ＿＿）_ゝJ_)＿>
＼. ||.｜ < ＿__）_(＿)_ >
＼＿| | <_＿__ノ_(＿)＿ ) ＡＩが不審な客の行動を検知 ＮＴＴ東、万引４割削減も
ＮＴＴ東日本とＩＴベンチャー企業のアースアイズ（東京）は２８日、人工知能（ＡＩ）が不審な客の行動を検知して万引防止につなげるサービス「ＡＩガードマン」を６月下旬から全国の小売店向けに提供すると発表した。
新サービスの実証実験では万引が原因とみられる損失が４割減った店もあった。
アースアイズが開発したＡＩ防犯カメラで、これまで蓄積した消費者行動のデータを基に店内の不審者を検知する。
店内を不必要にうろうろしたり、カメラから隠れたりするような万引犯特有の不審なしぐさを見つけた場合、自動的に店員のスマートフォンに通知が行く仕組み。
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018052801002316.html >>88
おいTDKR、肝心な所洗い忘れてるぞ!! >>93
関係者乙！
葛西でまた事案発生！
でも本社には報告する気全くなし！
軽走すごいなw 話変わるが、新事業部長の歓迎会とイザキングの送別会が人来なさ過ぎてヒラに参加してくれと呼びかけてる。寂しいようだから参加してあげて(笑)。ちなみに6/6日。
え、私は？私は用事があるから無理。残念ながら。 >>94
なにそれ気になる。
CSPのことだから当たり前っちゃ当たり前だが。 強制じゃないけどお世話になったんだから一口お願い致します！強制じゃねーか！ >>98
悪政しかしてないからな
今のクソ環境作ったやつに払いたくないね 中地、冬至もパワハラいじめからの「嫌なら辞めろ」の対応で離職者半端ない現実。
パワハラいじめしてる奴らには、何の懲罰もないどころか昇進もしてる始末。 セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 イザキングの送別会で個人負担が1500円。意味不明 >>108
それは金を抜いてる可能性があるな
個人から会費を集めておいて、そして居酒屋に払い、
そして後日、新和会から金を請求して懐に入れてるんじゃね？
ここの連中は管理職までがセコイからそう言った事やりそうｗ >>109
とても良い視点です。
疑惑の目を向けるべき >>110
現実にかなりあると思うよ
あと体育会系クラブなんかもやってる可能性大！！
集めた部費の一部を懐に入れたり私利私欲で利用してる可能性は高い
年収が低いから起きる現象ならではではあるかも知れないが、
問題なのは体育系クラブの部長(現場では管理職クラス）がやってるのが
一番の問題だろうと思う
年収と休みが人並みになった奴がやるのだから性質が悪い！！
下っ端は年収激安で休みもないと言うのにな >>111
確実にやってるよ。
いくらでも誤魔化せるもの。 >>112
しかもやってるのは、管理職だから始末に負えないｗ
下っ端にはそんな権限も無いからな
土日祝日休みで人並みの休日と年収を貰ってる奴が
そんなことをやっているのだから
何処までもセコくみみっちいのかとｗ
東京都知事を辞任させられた舛添みたいにセコイ！！ それと宴会じゃなくとも、普段の飲みで個人的にやってると思うな
一人で飲んでる時も確かめようがないのを良い事に経費を使って飲んでると思われ
ちょっと帰りに居酒屋で一杯なんて感じで、
部活の飲み会、親睦会と称して経費を請求していると思う
管理職が請求してきたら基本的にこの会社は疑わないだろう
管理職からしてモラルが無いのから、この会社は終わっているｗ
何でも責任は下に押し付ける最低の会社だ
他の警備会社も同じようなものだろうけどな 無職歴6年（37歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月21日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて24日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>115
出たー！！恒例のコピペｗｗｗ
全日警にスレに頻繁にコピペされてたな >>109
まじか。それは酷いな。ヒラに対しては交通費の請求に関して一円単位でうるさいし、
健康診断に対しても交通費はかかるが近くて早いルートの交通費は認められなかったからな。遠回りで時間かかるが安いルートしか認められなかったよ。
なのに神話回避は緩いとかふざけるなよ!!
神話回避の会計を公開してほしいよな。 ヒラに厳しく、自分に甘くだから従業員は離れてくんだよ!! 典型的なブラックだしな。 >>118
トップダウン制完全管理型の典型的なブラック企業
下の社員なんて信用しない
下の言う事は聞く必要はない
上が言う事は絶対正しく、下の言う事は間違っている
これがＣＳＰの基本的な姿勢だ 所詮、腰掛け企業
スキルが付かないから職業訓練所にも劣る
スキル持ちが次の職を見つけるまでの仮の住処 >>122
そうでもないんだよ。携帯ゲームもできるし楽しんで働いてる人もいる。お前の固定観念が正しいと思い込んでねえか？ >>123
場合による。城中が勤務中にゲームしてたらクレーム来るでしょ >>119
だから人が逃げるが、そのツケは自分に回ってくる。 >>123
楽しんで働いてる奴ってパワハラで痛めつけられておかしくなったドM野郎だろ >>124
上中は携帯持てないようだから警送の話ね >>126
運よくパワハラを受けずに過ごしている奴に限るけど。
マイノリティーだな 警備業界行きたいんやがALSOKとセントラルってそんなに違うんか？
ちなSECOMはおちた >>129
パワハラと暴力と長時間労働はどっこいどっこい。
賃金は最低賃金ぴったりがチンポラル
最低賃金より20円高いのがアルそく >>130
なんだその程度ならほとんどどころか全く変わらんな 派遣隊で全然キツさが違うから、きつかったらすぐ辞めな
耐えててもいいことは全くない
キツイとこで頑張っても全く評価されず、発言力ある隊長がいる派遣隊でお気に入りになれたのが出世できる会社なんで >>130
駅の清掃員に時給で負け、
コンビニの高校生店員にも時給で負けるとはな。 それでもやっぱり警備で働くならSECOMかALSOKですねぇ
この二つは新卒でもまぁなんとか生きてはいける
セントラルは… 新卒で入るから後悔する。
最後の拠り所として考えるなら悪くないと思う。 >>131
ところが全く同じではないのだよ
先ず、ボーナスが違う
ＣＳＰのボーナスは平の場合、年間で基本給の3.5ヶ月程度
それに対し、ＡＬＳＯＫは基本給の5～5.5ヶ月
その差は大きく、定年まで勤めた場合の差額は相当のものだ
しかも同じ東証１部上場でもＣＳＰとＡＬＳＯＫでは雲泥の差
先ずは金融機関の査定からして違う
もちろんＡＬＳＯＫの方が有利なので高いローンが審査で通り易い
企業ブランド、知名度、信用度はＣＳＰとは段違い
更に時価総額もＣＳＰとＡＬＳＯＫでは段違いで全く格が違う
北斗の拳のキャラクターで例えるならば、
ＡＬＳＯＫがラオウなら、ＣＳＰはカーネル程度でしかない
そして極めつけは定期昇給だ
ＣＳＰは定期昇給が１０００円しかないのに対しＡＬＳＯＫは１５００円
たった５００円しか差がないじゃないかと思うかも知れないが、
新卒２２歳で６５歳まで勤めた場合、
勤続年数が４３年となるので計算してみるといい ５００円×４３年＝２１５００円もの差が付く計算になる
それで残業単価も変わってくるしボーナスだって変わってくる
しかもＣＳＰの場合、新卒基本給は１５２０００円だが、
ＡＬＳＯＫの場合は新卒の基本給は１７万を超える
単純に計算しても４３年勤続で４万以上の差が付くのだ ちなみに、>>22と>>23にのデータがあるので比較してみると良い
生涯年収ではＡＬＳＯＫとＣＳＰでは相当に差が付く
ＡＬＳＯＫの生涯年収2億278万1,311円に対し、
ＣＳＰの生涯年収は僅かに1億6,402万4,869円しか得られない
ＡＬＳＯＫは国家公務員の大卒一般職(旧国家２種に相当)の準キャリアに
匹敵する生涯年収だが、ＣＳＰの場合は問題外で中卒以下の生涯年収だ >>131
とにかく、先ずは(>>1-52)テンプレを良く読む事をお勧めします！！
今までの過去スレを含めた情報の集大成です >>135
警備業界で働くなら、やはりセコムかＡＬＳＯＫの２社だよ fラン.Eランぐらいまでなら新卒でも検討していいかもね ＼ / .::::::::::::::::::::::::;;:;;::,ｯ､:::::: ) く ホ す
＼ l ,ｯｨrj,rｆ'"'"'" lﾐ::::::: く れ モ ま
Y ,!ﾐ::::::: ヽ な 以 な
｀ヽ､ | くミ:::::::: ﾉ い 外 い
|､__ ｬー--＿ニゞ ｀i::::,rく か は
｀`''ｰ- ゝ､'ｌ ￣ﾞ´彑,ヾ }::;! ,ﾍ.） ！ 帰
ﾞｿ """"´｀ 〉 L_ っ
/ i , /| て r
≡＝- 〈´ ,,.._ i 't-'ﾞ | ,へ ,r┘
,､yx=''" ｀ｰ{ﾞ ＿, -､ ; l ﾚ' ヽr､⌒ヽ'
ﾞ､`--─ﾞ /! `､
_,,､- ﾞ､ ー'' ／ ; `､
-''"_,,､-''" ﾞ､ ／;;' ,' / 、＼
-''" ／ `ｰ─''ぐ;;;;' ,' ノ
／／ / ヾ_､=ﾆﾞ >>146
奴隷に失礼です。
消耗品のお頭様です。 >>145
なにお前、犬の癖に服着てるんだよ、おいお前、オガティンといったな。こいつの服を脱がせろよ。
全部だ!! >>145
なにお前、犬の癖に服着てるんだよこの野郎。
お前オガティンか？こいつの服を脱がせろよ。 >>145
なにお前、犬の癖に服着てるんだよこの野郎。
お前オガティンか？こいつの服を脱がせろよ。 うちの派遣隊、ベテランの隊員でイジメ大好きな奴がいて退職したり派遣隊変わる奴とかかなりいるんだけど隊長以下役職達はビビって見て見ぬふり。
隊長の指導監督責任をもっと本部は問えば良いのにと思う。
まぁ臭い物に蓋をする企業体質だから無理でしょうけど。 >>155
ロン毛の男も春頃見かけたしな。
自由度高いんだな。 >>159
そのうちオガティンポとやらが会社から排除されるよ
会社だって黙って手をこまねいてはいないだろう
トカゲの尻尾切りはセントラル警備保障の得意技だｗ
>>160
こうやってどんどん組合員が増えていくな
非常に良い傾向だ 嫌なら辞めろ！
お前の代わりはいくらでもいるんだぞ！！ 組合員が組合員パワハラかけたら守ってくれまつか？あ、やった方ね >>162
お前の代わりだって幾らでも居るのだぞｗ
貴様が少尉か中尉なのか知らんが所詮は末端管理職
そんな奴の代わりなんてCSPには掃いて捨てる程いる
取締役の代わりは早々居ないが、
末端管理職などは幾らでも代わりは居るんだ
この会社は平気で末端を使い捨てにする
お前も、その程度の存在にしか過ぎんと言う事だ！！ >>163
理論が破綻してるな。パワハラする加害者を守るやつなんているのか？
あ、会社が守ってくれるのかw
コンプライアンスもなにも口だけだなw >>166
最近は研修で自社のパワハラを取り上げてるんだがな。しかし懲戒処分はおろか、注意すらしないんだよなー。ほんとにパワハラ対策してるのかよと思う。 >>164
(パワハラを)みたきゃ見せてやるよ!!
ほらほらー、いいダロー？ 間違えた。スマソ
>>162 CSP、パワハラの裏技
(パワハラを)見たけりゃ見せてやるよ
見とけよ見とけよー!
ほら、見ろよ見ろよ。
嬉しいダルルォ？ >>167
処分しないんだよ。
パワハラを必要悪と考えているバカ上層が多くいるってことだ。
訴訟になって判例で残るくらいのモノがあれば罰則も必要になってくるだろうがね。 >>170
そのパワハラが必要悪と考えてるのも警務少尉や中尉の連中だよ
連中には幾ら会社が教育を施しても無駄無駄無駄ー！！
体育会系の連中は基本的にものを考えない連中だからな 代わりがいくらでもいるうちは変わらない
改善したいなら、代わりが来なくなるように現状を発信し続けるしかない >>174
その代わりも以前ほどには集まらなくなってきている現実
事実、現場に管理職階級の者が出て実務をしてるのが何よりの証拠 人が居ないと成立しない職なのに大切にできない環境
早く脱出しなきゃ
班長なんてやっててもメリット無いし >>177
悪くとも本部の係長くらいにはならないとね
現実そこまで行く人の大半は変な人だけどさｗ
課長代理（警務准尉）まで行った奴は殆ど辞めないね
管理職になるのを待つだけだから >>177
だって班長になったって手当がお小遣いレベルだもん。
軽装の場合は給料がお小遣い分増えて、代わりにスエキチやオガティンの洗礼を受けるんだもん。
ザンキョウカット
ネンジキャンセル
パワハラ
が待ってるんだよな。そりゃみんなやりたがらないよ。
他は知らんが。 そして管理職になった者は驚くほど働かなくなる
（配属されたポストにもよるが、現場だと何もしないのが多い）
定時出勤定時退社で暦通りに休み有給も取る
もちろん、臨警なんかは出ない
そして男気のある管理職も殆んどおらずイエスマン
上に媚を売り下には厳しくパワハラ
それがセントラル管理職クオリティーｗ ボーナス出たし 月末は退職ラッシュだ。
交通整理はもうやだ >>182
ビルや施設の中の出入口や行動に面した出口などでは交通あるよ 特別賞与も出たね。お年玉レベルなのに驚いてる自分が嫌になる
せめて1.5ヶ月分とかにしてよ >>180
男気ある隊長なら知ってる。
隊長って言ってもオガティンのことじゃないぞ(笑 >>185
オガティンは男気あるジャマイカ。
男気残業飛ばし >>186
要は自分より立場が弱い人の残業を飛ばすんだろ？
それは弱いものいじめなんだゾ。 >>187
だって弱いものいじめしかできないんだもん！ パワハラOKなんだから良いんだよ。
殴る蹴るも「指導」の一部なんでしょ？ >>190
とある記者会見で
我々(上層部)は、全力で当たってこいといいました。決してパワハラ殺人タックルをしろという指示は出してません >>189
殴る蹴るもありなんだから、昏睡(ホモ)レイプをしてもいいんだよね(笑 スエキッチョンのせいですでに辞めたいと申し出るやつ多数 >>197
それはやばいな。
もうみんな辞めたら回らなくなるから今のうちに物件を解約するか、スエキチを左遷すべしだな。 飲食、宿泊よりも離職率低いんだから安心して就職していけ 日大の、殺人タックルは後ろから一発だったが、ここの殺人タックルは四方八方、しかもいつでもかまされるからな。 >>203
デポによる。全体が酷いが火災は特に酷い。
スエキチはヒラにもパワハラをするみたいだし、オガティンの残業ジャンプは酷くなってる。残業ジャンプではなく残業カットにも手を出してるのか？ アルバイト程度の給料なのに会社から高品質な接客を求め、さらにパワハラされるんだったらみんなが逃げて当然。朝鮮人だから気づかないのかな？パワハラして人が逃げると、ゆくゆくは自分に不利益を被ることを気づかないのかな？ >>206
頭が悪いから気づかないんだよ
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶと言うが、
ＣＳＰのパワハラ毛虫は愚者だが、
学習能力が全くないので全く進歩がない
それがセントラル役職毛虫クオリティーなのさ そして有能な役職は、人が退職してくにつれて無能なスエキチのケツをぬぐわされることに気づき、嫌気をさして、いや危機感を感じて退職してく。
スエキチのやってることは負のスパイラルになってるし、スパイラルの矛先はスエキチに返っていくんだよなー。 組織の内部から、組織の下から改善するのは無理だってこの会社でもわかるな
偉くなって変えようにも、そもそもパワハラ上等か天下りしか偉くなれないし >>210
天下りは課長代理からスタートでしょ？量点検立ち会えるぐらいのお偉いさんだよね。
あとイエスマンとパワハラマンと新卒入社ぐらいか。昇進早いのは >>211
新卒で入ると昇進早いんスカ！？
超弩級Fランなんすけどワンチャンありますねぇ！ >>212
新卒枠で入ったらね。マイナス要素がなければ昇進すると思う。あと役職になりたいアピールしてゴマスリをすれば完璧。
火災に、とある新卒枠で入った奴がいるが、仕事できない上に後輩に威張りちらす問題児がいるが、あいつがどんなにゴマスリをしても全然役職になれないんだよな。アホだから。
ちなみに事務管理の女性に告白してフラれたあげく、周りにキモいと言いふらされた、とある系無視ね。 昔は入社して2、3年で役職になったすごい奴がいるが、今はそんな人いないよね。ちなみに昔のは枠関係なくスカウトするよね。中途採用枠で入って4年で役職にスカウトされたが蹴った奴いたな。 過去には一年で役職に抜擢されたやつがいたか蹴った話もある。 >>211
新卒でも万年平(上級警務士長)は沢山要るｓ
そして１０年以上も平気で勤める
長時間労働で安月給
でも何故か辞めないｗ >>215
新卒で早い奴は５年で本部や支社の課長代理までなるよ
階級は警務准尉な（本社だと係長の役職）
現場だと隊長か先任副隊長
どっちにしても基本的にカレンダー通りの勤務体系 新幹線警備はセントラルがやってるんだよな。
昨日の事件止めろよな！ >>219
車内での事件でしょ？CSPは乗車しないから防ぎようがない。 >>220
パワハラ役職や中間管理職の犬になり、昇進したいアピールをし、媚を売り、下にはパワハラや八つ当たりをするのが昇進の近道かな。 >>223
でも東海道新幹線はJR東日本管轄ではないから全日警かな？ >>220
早く昇任出来たとしても課長代理まで５年は掛かる
しかも、そんな人は極わずかしか居ない
５年勤めて係長(副隊長クラス)になれなかったら辞めるべき >>211
警察を巡査部長とかで早期退官した人は、
警務准尉で課長代理だったような気がする
前職の階級で決まってくる >>227
まあな
ここは１０年勤めても平はゴロゴロと居る
２０年勤めても平もゴロゴロだからな >>228
賞与特別手当てはいくら付いた？
俺は30000 中堅大学用就職偏差値
―――――――――これ以上は別世界―――――――――
66 財閥倉庫 NTTｺﾑ/ﾃﾞｰﾀ 都市ｶﾞｽ(上場) 電機大手 自動車大手
65 食品大手 ﾒｶﾞﾊﾞﾝ総合職 化粧品大手 大手生損保
64 県庁 政令市 最上位地銀 DNP 凸版 自動車中位 独法 大手証券 NTT東西
―――――――――-上位0.3%――――――――――――
63 国2 ﾒｰｶｰ(3000人級) 財団社団 住友生命 ＮＲＩ
62 上位地銀 私大職員 JR系広告 非都市圏私鉄(総合)
61 市役所 ﾒｰｶｰ(1000人級) 中位生損保 建設中堅 明治安田生命
60 労金 航空ﾌｫﾜｰﾀﾞｰ 商工会議所 上位専門商社 中位海運 信用保証協会
―――――――――上位5%――――――――――――――
59 伊勢丹 中位地銀 上位信金 ｶｰﾄﾞ大手 ﾘｰｽ大手 ﾒｰｶｰ（500人級）
58 日通(空,海) 中位商社 食品中位 高島屋 三越 私鉄ﾊﾞｽ総合職
57 私鉄系広告
56 下位地銀 JA共済連(県) 私鉄現業（上位） 百貨店(上記以外) ﾒｶﾞﾊﾞﾝ(特定)
55 IBMｿﾘｭｰｼｮﾝ ﾕｰ子 ﾒｰ子 下位海運 消防 小売上位 ｱﾊﾟﾚﾙ大手 JR現業(東、西、東海)
―――――――――上位10%――――――――――――――――――――
54 中位信金 警察 ﾃﾞｰ子 中小ﾒｰｶｰ 下位商社 ﾒｰｶｰ販社大手 MR大手 上位SE
53 JR現業(その他) 郵政(一般) 日通(陸) 一流ﾎﾃﾙ 食品下位 ﾒｶﾞﾊﾞﾝ(一般)
52 生協 信組 自衛隊 中小証券 不動産販社 MR中小 中位SE
51 JTB 日本旅行 JA単協 下位信金 小売中位 私鉄現業（下位） 大手ｽｰﾊﾟｰﾏﾝ
50 HIS ﾒｰｶｰ販社中小 ｱﾊﾟﾚﾙ中小
―――――――――妥当ライン―――――――――――――――――――
49 中小旅行 中小物流 小売下位 ｺﾝﾋﾞﾆ ALSOK CSP 下位SE 家電量販店 >>230
うはwwww
めっちゃいい企業じゃんwww
流石東証一部上場！！！ 今時中堅大学でも警備業界なんて入りたがらないだろうに、、、
ビートエンジニア辛すぎやろ。 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 >>233
中堅大学が入りたがってた時代なんでないゾ
いつの時代も求めているのはFラン >>235
でも上層部(役員等)は何気に高学歴のエリートでプロパーは居ないｗ
当然だが、新卒などは皆無ｗ
更に言えば上層部は学歴だけでなく職務経歴からして違う >>232
ちな、ＪＲ東日本は４月入社で６月の賞与で手取り６０万超えだぞｗ
流石は元国鉄だけのことはある（これガチな情報な） 俺の友達がここ狙ってるわ
他には全日警、ALSOK東京にも行けるって言ってたけど、そんなかじゃCSPだよなぁ >>238
JRの労働組合は左翼デモにも参加するんでしょ？
アベヤメロー戦争反対だーってね。
だからみんな入りたがらないんだよな。左翼デモをするために労働組合なんか入りたくないだろうし。 >>240
だからと言って生涯ＣＳＰにも居たくはないわなｗ
だが、残らざる得ない人は戦うしかない
左翼は大嫌いだけど、労働組合は必要だよ
一人では会社組織とは戦っても勝ち目はないからな 新幹線のキチガイのおかげで警備関連の株が上がってるな 増収分が給与に回らず配当になると思うから、株価が上がるわけで ここALSOK警備員とかが見てマウントとってそうやなぁ
そんなに待遇変わらんのにww >>248
昇給も昇進もほとんど変わらんやろww
給料は多少高いようだけどその分激務らしいし >>249
cspも激務になりつつあるよね。しかも給料据え置きで。 >>249
多少どころじゃないだろ
基本給が２万違うだけで残業単価だって変わってくる
賞与だって基本給の５ヶ月以上は貰えるからな
定期昇給が１０００円しかないＣＳＰ
それでＡＬＳＯＫは基本給が２万も高いのだから１０年で相当に差がつく ＡＬＳＯＫはベースｕｐして人材を確保しようとしてる
しかし、ＣＳＰは未だにベースｕｐしていないしする心算もない >>256
ALSOKは社員確保の観点を収入アップということに気づいているんだよ。
飴と鞭の使い方を理解している。
カップ麺と鞭のポンチラルにはそんな配慮など全く無い
最低賃金ばっかり気にしてやがるよ >>258
最低賃金も知らない無能が出てきました。 >>258
こいつを見るとCSPの社員のレベルがよく分かる。
アルバイトレベルの待遇には>>258みたいなレベルの社員しか来ないんだよな。 >>258
こういうバカしかいないから今まで会社もやりたい放題できたんだろうな。 たしかにALSOKは5年連続で3000円程度だがベアアップしとるな
ここは…？ >>261
それは言えるね
どうせ社員はバカばっかだからって思っていたのは間違いない
最近は知恵を付けてきて面倒でやっかいだと思っているだろう
労働組合も出来てしまって益々面倒だと思っているだろうね >>262
昭和の時代から１円もベースUPしていないねｗ だから30年前の給料体系なんだなｗｗｗｗｗ
やっすｗｗ >>265
今の給与体系が制定されたのは東証２部あたりからかもな
昭和６０年前後だと思われ ベースアップは出来ないから、ボーナスの特別賞与で誤魔化してる件 ボーナスの増額なんて本来は誤魔化しにもならん。
会社の都合で自由にカットできる部分だからな。
特別賞与なんて論外もいいところ。その分を基本給に使えと。 >>268
まあボーナスだから労働者の同意なく好き勝手にいじること出来るんだよね。つまりボーナス出る出る詐欺してボーナスを出さなくても違法ではないんだよね。
ベースだと労働組合の合意がないと引き下げられないんだよね。不利益変更に当たるから >>271
すぐ最低賃金を下回るからできないだけ。
最低賃金バント内の社員しか居ないから。 最早基本給どころか手当ても下げられない最低賃金レベル。
日本で一番高いのが東京都で低すぎて時給958円
958円の社員もたくさんいる >>273
鳩や城中で最低賃金を切ってるとこありそうだよな。だれか真面目に計算して時給を出してくれる人いないかなー。
軽装だと時給換算で1000円ちょいか。
しかしアルバイトでも1000円越えは当たり前の時代だしな。 >>274
そこは抜かりがないよ
ギリギリ合法になるようにしてる
セコイ会社だよCSP
基本給だけでなく各種手当てで誤魔化してる うちの現場に958円がいるよ。中途の新人。そりゃ転職活動するわ >>276
中途だと警務士補からの採用だからな
３５歳未満は基本給が１４万１０００円スタート
３５歳以降でも１４万３０００円
これで、せめて賞与が基本給の５ヶ月あれば救いがある
ALSOKと違うのはその辺だね
ALSOKは住宅手当もあるが、CSPには住宅手当すらない >>277
最低賃金958円(日本最高値)にばっかりこだわってますから。 >>279
今は4位だけどね。でもグループ会社単位では3位か。
まあ3位がこれだから、4位以下はもっと酷いだろうね。サービス残業、社会保険なし(違法)、法廷研修サボらせる、法廷研修はタダ働きとか、最低賃金を下回る賃金で働かせるとかな。
ちなみにテイケイは法廷研修+自衛隊で地獄の研修を受けることになってる。 会社襲撃された蜜月警備は法廷研修受けさせてなかったよな 社宅があるから住宅手当は無いとか真面目に説明されて苦笑した思い出。会社としてのプライドも何も無いわな >>280
自称が多いな。
自称 3位(社員数、売上、純利益、全国展開頻度、契約数、どこを切り取ってるのかランキング基準が不明確なので4位ではないかと疑われる部分)
自称 教育のセントラルwww(上層部がこれ言っちゃってるの見るとバカにしか見えんwwwお前みたいな教育受けてないバカが言うかっ！？ってなる)
自称 常駐のセントラル(比率は高いが力を入れてるのは常駐警備ではなく画像や機械なのでw)
今では社員にもバレてるて「見える化」がすすんでる
最低賃金設定
長時間労働
離職率の高さ
パワハラ
いじめ
ここに尽きるね 一回も襲撃されたことない係争！！って日痛やアルソと比較されてもw規模違うのにけ >>284
そこ自慢してる時点でアホだよな。
未来なんてわからないのに。 >>283
売上げでの順位だよ
単体では４位だが、グループ単位では３位
詳しくは上の方にテンプレがある >>284
その通り！！襲われた事が無いのは契約件数がセコムやＡＬＳＯＫに比べて少ないから
企業規模、契約件数が段違いだから当然だ
ＡＬＳＯＫの場合、大半は元社員の犯行らしいけど >>282
＞社宅があるから住宅手当は無いとか
そんなのを住宅手当が無いことの言い訳にする所が笑える
だったら自分が借りたアパートから通ってる人はどうなるって
質問が出たら何と答える気だったのだろうな？ｗ
それ以前にＣＳＰには社宅なんて無いじゃん
独身寮はあるけど、社宅と言うのは無いし、借り上げ社宅すらない >>284
一回も襲撃されたことはなくても、誤配送、未配送、自社の交通事故により遅延、隊員の寝坊による遅延、精査ミス(金額が違う)が多発してるんたよな。
あと少し前に賞難で、隊員同士が客先で喧嘩し、お客様である駅員に止められたという事件があったね。
モロに隊員の質が出てきてるよな。
襲われるのとどっちがマシなんだろうか。 >>289
あと棒金をアナルに入れて隠した泥棒もいたなwww 2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日～2018年3月31日)
売上高 9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円
やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い（企業規模も） >>290
組合にバレて、結局このスレにタレ込まれる。 労働時間制限され、給料少ないし、もう転職か副業しないとやっていけない。 良かった。これで「Ｆランのごみ溜めでなくなる」(…わけねーだろ！)
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
6/14(木) 18:50配信 福井新聞ＯＮＬＩＮＥ
携帯使用禁止、時計は銀・黒色のみ、本・写真の持ち込み不可―。福井県警察学校（福井市）の厳しい校則が今春、次々と見直された。
警察官の志願者が減る中、県警は敬遠されないよう「やたらと厳しい」との声に配慮。志願者増に向け、警察学校の“イメージチェンジ”を図っている。
県警察学校では携帯電話の校内使用が禁止されており、家族などへの連絡は全て公衆電話。インターネットもほぼ使えなかったが、
6月からは毎週火曜夜にスマートフォンが使えるようになった。入校生は家族に電話したり、調べ物に活用したりしている。
学業に専念させるため禁じていた本や写真の持ち込みも可能に。
このほか▽派手なジャージーや、くるぶしが見える短い靴下は禁止▽華美な化粧は不可―などの規定も撤廃された。
校則見直しの背景には、警察官志願者の減少がある。ここ数年、就職活動で学生有利の「売り手市場」が続いており、
2011年度に1094人だった採用試験の受験者が、17年度は374人にまで落ち込んだ。優秀な人材の確保が課題の県警は、警察学校が過度に厳しいのではないかという不安や誤解が、
就職先として敬遠される要因の一つと考えている。県警警務課で採用を担当する清水孝一警部は「時代の変化に伴って必要性、
実効性に乏しくなったルールは随時見直し、警察学校のイメージアップを図って人材確保につなげたい」と意気込む。
入校生からは好評のようで、スマホ使用は「授業に関連した内容を調べたり、休日の旅行の行程を立てたりでき、気分転換にもなる」（30歳男性）。
写真についても「子どもや家族の写真は励みになるだろう」（26歳男性）と好意的だ。
女性にはショートカットでなくてもよいと周知しており、21歳女性は「髪を伸ばしたい女性もいるだろうし自由があっていい」と話した。
副校長の安岡久信警視は「規律が乱れないか多少の心配はあったが、トラブルなどはなく運用できている。
高い倫理観が求められる職場なので、各自自覚して行動しているようだ」と見守っている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180614-00010002-fukui-l18 まぁたしかに警備職だけど、CSPならまだネームバリューもあるし人に言えるんじゃないか？
某著名人がCMしてたこともあって知ってる人も多いし、業界3位って言えば悪い感じには見られんやろ まぁたしかに警備職だけど、CSPならまだネームバリューもあるし人に言えるんじゃないか？
某著名人がCMしてたこともあって知ってる人も多いし、業界3位って言えば悪い感じには見られんやろ
警備と言えばSECOM、ALSOK、CSP! ２位と3位の規模、知名度違い過ぎ。(笑)
身の程を知りなさい。 セコムとアルソックが強すぎるだけなのは事実だけどなw両方警察官僚様が贔屓にしてる会社だし。
セコムは警備業より保険でボロ儲けだから警備業のカテゴリーにも？になってきてる セコムは多角営業をしてるね。食品や保険、他社の保険に対する派遣やロードサービスなど。 >>304
警備におけるビジネスモデルに限界感じてるんだろうね。
新規事業展開してるのはそういうこと。
総合商社目指してるんだろうな >>306
これは分かりやすい説明だね。
賃金とは労働の対価ではない。 セコムは何十年も前から医療分野などにも手を広げてるもんな。 >>186
来月への残業飛ばしは労働基準法
違反
全額払いの原則とは，賃金は所定支払日に支払うことが確定している全額を支払わなければならないとする原則のことをいいます（労働基準法第２４条第１項本文）。
労働者は，賃金全額が支払われることを想定して生活設計をしています。 ... そこで，労働者の生活の安定を確保する見地から，賃金については，その全額払いが原則とされているのです。 >>185
飛ばすよう指示してるの？
それとも実際に飛ばす操作をしてるのか？ >>304 >>305 >>308
それ以外にBPO・ICT事業でも強みがあるね
特に、データセンター事業では国内で最大規模を誇るデータセンターを保有
セコムトラストシステムズとアット東京でデータセンターサービスを提供
防災事業も国内１位だし、地理情報システムでも業界１位
更に病院や不動産まであるのだからコングロマリットってやつだ
セコムは、かなり昔から多角経営はしていたみたい
最初の切っ掛けは機械警備を始めた当初、創業者である飯田氏は
社員に議論をさせたらしい
常駐警備一本で行くか、機械警備をやるか
社員は常駐で行こうと言う意見が大半だったらしいが、
飯田氏の中では機械警備をやり、機械警備を主体にすると決めていたらしい
常駐施設警備のような人月では売上げも利益も限られてくるからだ
そして飯田氏は旧電電公社である現ＮＴＴに協力を求めた
役人は中々ＯＫを出さなかったらしいが、飯田氏は粘り強く交渉＆説得し、
見事にＮＴＴの通信回線を使った機械警備が誕生した
そこから情報通信関連の事業へと進出して行き現在に至る
それが高く経営化の第一歩だった
元々、業界１位で社員数も多かった為、社内の事務処理の効率化＆合理化を
図る為、早いうちから大型汎用コンピュータを導入し、
一般的な情報システムの運用、保守、開発のノウハウは得ていた 一方、その頃のＣＳＰはどうかと言うと、ジリ貧で負の連鎖だった
セコム、ＡＬＳＯＫに遅れること数年の創業
その差は余りにも大きかったが、何より上記大手２社と違ったのは資本力
そのせいか、高度成長期もバブル期もセコム、ＡＬＳＯＫの賞与は多く
社員は大いに満足していたらしい
だが、ＣＳＰは高度成長期の時代、
零細企業が定期昇給５万円の時代に僅か５千円の定期昇給ｗ
それでも社内では凄い昇給だと沸いたらしいが、
零細企業でも５万もの定期昇給がある現実を知りショックを受けていたそうだ
バブル期はセコムもＡＬＳＯＫも臨時ボーナスまで出していたようだ
資本力が無いＣＳＰが先行の大手２社のように成長するには、
資金調達の必要があり上場を果たした
そして、ＣＳＰはセコムに次いで業界で２番目に上場したものの、
そこからＣＳＰはさっぱり成長が鈍くなって行った
それは現ジャスダックから東証２部へ指定代えになり、
創業者だった森田氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ就任してからだ
その頃、社長に就任したのは警察からの天下りの元警察官僚
警察官僚が社長になってからＣＳＰは組織が硬直化し、
完全トップダウン型の会社となり、社内は自由にモノを言えない雰囲気となった
それでも創業者が代表取締役会長だった時は未だマシだった
元気でなんだかんだ言ってもしっかりと社内に目を光らせていたからだ
森田信者もかなり居り、出世出来なくとも会社に残る者も居た
しかし森田氏が代表取締役会長から代表権の無い取締役会長になり
ＣＳＰは益々硬直化して行き、更に名誉会長になってからは
余計に社内の雰囲気は酷くなっていった
そして、創業者である森田氏の他界は大きかった
三井物産からの天下りの代表取締役会長が退任し、ＪＲの天下りが
社長になりＣＳＰ従業員の待遇は悪化して行き今現在に至る ちなみに、セコムのＩＴ関連企業はこれだけある
セコムのＩＴ関連企業
BPO・ICT事業
セコムトラストシステムズ(株)：https://www.secomtrust.net/
(株)アット東京：http://www.attokyo.co.jp/
(株)ＴＭＪ：http://www.tmj.jp/
地理情報サービス事業
(株)パスコ：http://www.pasco.co.jp/
メディカル事業
セコム医療システム(株)：http://medical.secom.co.jp/
※その他にもセコム本体のＩＴ部門がある ほーん
ALSOKよりCSPの方が上場早かったんやなぁ >>314
ＡＬＳＯＫは平成１３年に最初から東証１部に上場
ＣＳＰはジャスダックを経て東証２部に指定換え
東証２部から１部になったのは平成１６年と遅い
上にも書いたが東証２部時代から会社の勢いが無くなった
（それでも社員に取っては今よりはマシだった）
東証１部の審査を受ければ平成１０年くらいには、
東証１部への指定換えは可能だっただろう
当時、基準をクリア出来ていなかったのは株主数だけ
（当時はＣＳＰ株の購入単位は５００株で今は１００株単位）
東証１部には最低２２００名の株主が必要だが、
当時は５００名程度の株主しか居なかった それがALSOKと２００円差まで株価が迫ってるってのが凄まじいな。 基本給は上げないません
手当で報います
ダメだこりゃ >>316
まじか！
ALSOKとCSPってどっかで見たサイトだど売上金かなんか知らんけど5倍近く差があってんだけどそんなに縮まったんやな 素人だな。株価だけでなく、株式発行数を調べ比較しなかきゃダメでしょうよ。
株価だけで比較するとかマジで恥ずかしいから、人に言うなよ！ >>320
そりゃ素人ですよぉ～
株式発行部数とやらは全然ALSOKと違って草草の草 >>316
株価が８００円台だった時代に１０００株持ってて、今売ったらかなりの儲けだな 労働に見合う対価を支払えば相応の人材は集まる。
対価を支払わずに使い潰すつもりならその程度の人材しか集らないし、人は老化していくので若手が育たずに労働力の衰えた年寄りしか会社に残らなくなる。
＝会社の衰え >>322
けっこうガッツリ株持ってたんで、５０００円超えて喜んでいたら、今日一日でガッツリ下がってショボン。
(´ ・ω・｀) 会社もイジメ、パワハラを徹底的に調べてみろよ
労働組合幹部の名前がでてくるから労働組合をツブすことができるぞ >>325
パワハラの処罰規定が無いので誰も処分されないよ。
すごい会社だよなwww
コンプライアンスも何もない >>325
労働組合潰す？どうやって？
それがマジなら法律違反だな。
今の段階では変なこと書かない方がいいよ。 確実なのは新しい労働組合をつくること。
会社に人事について影響を与えることができる人が労働組合にいることを証明すること。
例えば「○○をとばしてやった」と言ってる人がいること。 >>328
厳格に言うと「豚)「馬鹿」等を言うことも傷害罪で告訴することができます。 >>329
御用聞きなんて今の状況では機能しないよ >>329
それ現在の労働組合でも充分過ぎるだろwww >>325
こいつは会社の上層部か。
組合は潰せないよ。憲法により守られてるからね。
それに組合を敵対しても人は定着しないし、人が逃げてくのをいい加減気づけよ。
社員が定着しないのを社員のせいにしたって何も変わらない。 >>333
一番の問題は最低賃金ばっかり追い求めてる低賃金にあり。
二番の問題は長時間労働にあり。
三番の問題は一番と二番の問題から発生するパワハラにある。
これらは密接に関係しているのに改善しようとする動きと労働組合を悪者に仕立てあげても、何も解決しないことに気づいてない。
人事に会社を改善する力など無いんだよ。恣意的に人は飛ばしまくるけどな。 >>323 >>326 >>328 >>329 >>333 >>334
結論を言うと、低賃金が招く長時間労働と、
それにより発生するパワハラが問題なんだよ 上層部は東大出てる高学歴なのだから、その辺を改善して欲しいと言うのが、
現役社員の望みだろうけど、如何せんエリートは現場の状況を知らない
警務少尉、中尉の初級管理職が一番の会社の癌である事に気づくべき時だ >>324
それは寝かせすぎだなｗ
だったらまた上がるまで待てば良い
本来の投資と言うのは目先の金儲けではない！
目先の利益だけ追い求めていたら、
長期的にみたら損をする事になるからな
パチンコやって負けて結果的に北朝鮮の核開発資金にするようなものだ >>329
今現在の段階では新しい労働組合を作る必要性はない
しかし、どうしても新しい労働組合を作りたいのであれば、
君が率先して組合を作れば良い！！
幾つもの労働組合があっても法律的には何も問題はないのだから
ちな、今の労働組合はＣＳＰの歴史上では、
一番活動してるし力があるのは事実だ！！
過去に２つの労働組合を潰されているのだからな
それほど、労働組合を設立し存続させるるのは難しいって事だ >>338
たくさん労働組合があっても良いんだよ。
労働組合法で守られた組合員社員は増えるし、対応する会社が全ての要求に無視できない態勢ができるのでそれは社員にとって改善に繋がる。
現在の労働組合を存続させてるのはボスの力量と助けられた組合員の多さとカリスマ性が物語る。
組合幹部も労働法規を勉強し、運営もしっかりしている証拠だ。 >>323
これはその通りだね。
使い捨てのツケが回ってきてる。
これからは拡大より縮小傾向でいかないと働く人が居ないよ。 >>324
あらもったいない。
持株会なんて手続き時間かかってめんどうだからいいときにすぐ売れない。証券会社で個人的に取引すべきだよ。 >>336
え、東大なのに、この不甲斐ない会社を選ぶバカがいるの？勿体ない。 東大でもピンキリやろ。出世街道から外れた奴らの腰掛だよ。東大の落ちこぼれでもこの会社じゃ優秀だろうしな >>342
一応は東証１部上場大手だし、取締役は現場のシフト勤務をするわけではない
それに何だかんだ言っても取締役は金が良い
平取りでも最低年収２千万は貰えるのだから、こんな美味しい話は無い
大半の人間は金で動くのが現実だからな
それに上場企業の取締役って立場は決して恥ずかしい身分では無い
現場の警備員は糞で粕って見られるけどな >>344
その通り！！同じ大卒でも新卒で警備員になる連中と一緒なわけはないｗ
奴隷として入社する奴と奴隷を扱う側では全く違う
また同じ奴隷でも警務職と一般職では全く異なる
事実、同じ社員でも全然扱いや待遇が違うのは分かるだろ？
年間休日から手当てまで異なるのだから
この会社で全うな扱いを受ける警務職は管理職からだし
一般職は、暦通りに休んで年次有給を取って旅行とか行ってるのが
社内報とかに載ってたりするので理解できる筈だ
一般職が人並みの扱いを受けているって事がな >>337
長い目で見て、６０００円くらいになれーって夢見ながら寝かせますわ。オリンピックでまた上がるといいんだけど、どうなんだろ?
>>341
去年くらいに持株会からみずほ証券に４／５くらいの株は移したよ。配当金の現金がないと生活つらくなってきたんで。。
配当金で半年おきに税引き後５万円くらい郵便局でもらえてる。
いまだに持株会で毎月買っているけどそっちに残している株は売らずに定年まで放置かなぁと思ってる。 上層部は高学歴で役員に魅力（報酬）を感じたから椅子に座ることを選んだはずなのに
社員には会社に居続けようと思えない魅力（低賃金）を与えるとはさすがやな！ >>350
こんなに最低賃金で使ってやってるのになんで辞めたがるんだ！
ってマジで考えてるよ。 >>348
副隊長とか隊長ぐらいまでとかかね？
なんかそんなイメージが漠然とある こんなにいい会社なのに！って
給与と拘束時間と労働環境のどこを取っても良いとこ無いのにな。
この設定に悪意しか感じないわ 株価で比較とか。せめて時価総額で比較だろ
セコムアルソック羨んでも、大半のCSP社員は先方から断られるレベルよ？ 会社に関係する（自社、グループ会社）全ての人々の幸福（最低賃金）を追求するっ！ >>355
会社に関係するすべての人々の幸福を追求する(口だけ)(社員もとは言ってない) 過去に谷部という糞社員がいてな。
パワハラの被害者を悉く会社の言いなりで退職させるように仕向けたんだけだ。
それが効を奉じて大量に社員が辞めていった事実がある。
気を付けろよ。 ツイッターにALSOK、SECOMの不満・愚痴はあるのにCSPはないな
不思議だ >>361
過去にって事は、その人物は辞めたのか？ >>363
辞めさせるように仕向ける奴は辞めない法則 >>364
んでまた辞めさせる⇨パワハラする奴は辞めない⇨パワハラしてまた辞めさせる
の無限ループじゃないか!! ＞＞３６５
どんどん人材不足になっていく。
人がいねえよ！って喜んでる馬鹿多いんだな。 人を辞めさせるよう仕向けるよう指示してるのは、
恐らく事業部(本部)の業務課長辺りだと思われる
本部業務課長含めた業務課員と現場の管理職や
順管理職の隊長連中の間に密約があるのかもな
会社を好きにしている疑惑がある 現場の人間が正当な評価されると思うか？
正当な評価されるのは、本部の目につく事業部や研修所のやつだぞ >>368
現場の毛虫は使い捨てだと昔から言われているからなｗ 使えても報われないし報えない
役職やってて嫌になる >>373
安心しろ
辞める時に労基に駆け込む準備はしてるよw >>374
とても良いことだと思います。
自業自得、因果応報。
社員をバカにしてるのでね。
しっかり証拠とって持っていってくださいね パワハライジメ→嫌なら辞めろ→大量離職→後釜来ず→過労死
繰り返される悲劇だな 過労死しても、警察OBの力で揉み消されるんだけどな。揉み消す前に文春にでもネタ投げしとくべきだな >>380
もみ消されないよう徹底的にやるべき！
会社が悲鳴を上げるくらいになｗ >>380
ここに情報を垂れ流ししてくれればいいんだがな。
守秘義務？都合が悪い情報をひた隠しにしたいだけだろう。 自殺も多いからな。
去年も二年目の学卒が自殺したもんな。
意地悪ばっかりするからろくなもんじゃねえよ 自殺だパワハラだと聞くと自分の派遣隊はまだマシなのかな。
女々しい奴ばかりで尊敬出来る奴は皆無だけども。 仕方ねーよ
現場のために発言しても現場のトップが自分のためにそれを阻止してくるんだぜw ボスだかジョージアの警備員のCM見ると虫唾が走るわw 無理な拡大路線に進んでません？
キケンな雰囲気を感じるのはオレだけ？ >>391
働く人が足りないのに拡大とか、SCSPの方が人材不足半端ないだろうに 皆気を付けろよ。
朝起きたら亡くなってたとかシャレにならんからな。 >>394
隠蔽工作委員会らしきものがあるんだが。 自殺ってどんだけ労働環境悪いんだよ
ってか遺書は無かったのか？ 伍長以下は消耗品
以前なら採用しないレベルの人間が増えてるのに、それで良いのかね？ >>403
マジで？
上層部は昔より選抜していると逆の事を言ってるで 相変わらず管理、監督もできてないどころか、学卒の育成なく潰すことしかできない無能パワハラ役職ばかりてことだなw >>406
ALSOKは２階級特進あるらしいけど、ＣＳＰには無い
下を使い潰すだけが得意のＣＳＰ
現場の毛虫は使い捨てがデフォルトですからｗ >>408
地獄には十丁目まであるようだがここは十丁目なんだな。
ALSOKはさしずめ地獄の9丁目というところか >>411
団体交渉拒否という法律違反してコンプライアンス守らないことを自ら認めることになるとはw >>410
もう畜生道まで墜ちてないか？
コンスタントに自殺者出るくらいだから >>413
ＣＳＰは間違いなく１０丁目
これ以上後が無いＸＹＺだ
８丁目のＡＬＳＯＫは未だ後がある
何だかんだ言っても賞与が高いからな コンスタントに自殺者が出る段階で相当にヤバイ
職場環境は年々悪化の一途を辿ってる証拠だ >>413
警備員は使い捨て！
家畜以下！
自殺しようがどうでもいいの！
しかも、労働組合も同じ意見なの！
労働組合の幹部のFさんから某隊員を来年潰すと耳打ちされたから間違いない！ 今回の東京事業部の件を外部に漏らしてる隊員には相応のペナルティが課せられますよ。
余計なお世話でしたら御免なさいよ。 >>417
じゃあ、ツイッターで拡散するわ。あんまり炎上しないんだろうけど。 >>412
過労死を出してる時点でコンプライアンス違反なんだが。過労死防止法ね。 >>401
遺族は黙ってないんだろうけど、示談さえ成立すれば問題ない。
つまり借金による自殺と嘘をついてしまえばなんら問題ない。過労死と認定されたら金を出して黙らせればいい。 >>417
その書き込みで脅迫罪成立しました。
しかも、証拠はネット上で保管されます。 >>416
その労働組合の幹部って軽装のF崎さんのことだなw
俺も耳打ちされた。
O崎を退職に追い込むっていってたw
確かO崎って組合員じゃなかったっけ？ >>422
そのＯ崎とやらの人物は問題ありなのか？
そうでないと労働組合が退職に追い込んだりはしないと思うがな >>422
O崎はよく分からんが、世間一般的にみて問題無ければ辞めさせるのは大問題だよな。しかも組合潰しという法律違反。 社員はみんな潜在的に強い不満があるんだよ。管理職に対してね。 >>422
E藤さんやN平さんと反発してるからだったと思う
どっちもF崎さんのお気に入りだから このランクがこんな感じならもっと下位のとこは魔界か？ >>430
魔界と言うべきか、
冥土と言うべきか、
異次元と言うべきか
基地外養成所と言うべきか
現代の奴隷と言うべきか
なんて言えばいいのか分からん 多数の池沼レベル警備員を使いこなすスゴ腕責任者じゃね？ O崎さんを辞めさせると噂していたのは違う人間だぞ？
F崎さんは庇ってる方だけど退職強要の証拠ある？ >>426
あ、まさか、O崎は本部の連中と繋がってるスパイ？ >>433
噂じゃなくて言ってる本人だろ
証拠もなにも本人が耳打ちしたとかかれているのに そもそも給料上げるの無理なら、締め付けきつくするのはやめろよな
イジメパワハラするようなのはめんどくさいから放置で、真面目そうなのをイビって指導力アピール >>437
締め付けキツくするのも辞めさせないように恫喝しながら働かせる手段の一つなんだろうか？
奴隷を作るテクニックにそんなのがあったような気がする >>439
どの企業でも団交拒否しないから珍しいよね。
認識が低いだけでないかな。
お前ら下の者の話など聞かんよ。
という低レベルなものとか？ おいおい！
ALSOK3000円ペースアップだとよぉ！？
ここもするよなぁ！？ >>443
ALSOKは人員不足による経営縮小を避けたいからベースアップに乗り出したんでしょ？
しかしCSPはどうだ？これでは人員不足で経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言って不要なものだよね。 >>444
誤字すまそ
CSPはどうだ？これでは人員不足による経営縮小を余儀なくされても仕方がないと言ってるようなものだよな。 >>446
定着率が低いから基本給も低く設定=基本給が低いから定着率が低い
間違ってますかね？ 定着率も基本給も上げる気無し。
CSは組織内を引き締める為のプロパガンダ。
本気にしない方がいい。 >>448
さすが時給958円基準にしてるだけあるな。ブラック企業に関わると労働法規に詳しくなるわw バカしか役職にしない。
跡継ぎは共犯者と相場が決まってる。
進歩しないから衰退するばかり。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に 定年退職者の増加。
企業の多様化。
ブルーカラーの衰退で
警備になんか人は来ないよ。
最低賃金警備保障など選択するのは居ないよ
ほとんど新入社員もコネじゃないか？ >>454
＞ほとんど新入社員もコネじゃないか？
コネは確かにあるが、大半の新卒は情報弱者で就職を真剣に考えてない
更に無能ときてるから就職活動をしても一般大手からは需要が無い
それに無能だからこそ、ＣＳＰに新卒で入ったりするのだ
大学でも企業研究もしていないだろうからな
業界３位で東証１部上場だからって理由だけで、入社してくるのも多い
結局は失敗だったと悟り３年以内に大半が転職して行くのだけどな >>455
最低でも警備だったらALSOKかSECOMだろぉ…
と思ってしまうが新卒もそんなに入ってくるん？ >>456
毎年結構な数が入ってくるよ
幾ら入れても笊だけどなｗ
ハワハラとボーナス上げるだけで離職率減るのにな 新卒なら、せめてセコムかＡＬＳＯＫだと俺も思うが、
ＣＳＰに入る新卒はセコムやＡＬＳＯＫは採用してくれない
人手不足で大分窓口を広げてるとは言え、
セコムやＡＬＳＯＫは誰でも良いわけではないからな
採用試験のレベルからして全然違うからね 業界そのものがセーフティネット
例外は上位2社だけ 実際キチガイしかいないよな。交通誘導とか見るとよくわかる。 >>464
パワハラするやつにバッチつけさせろよ。
「P」バッチをよ 「P」バッチだらけで胸だけでなく背中にまでバッチ付けないといけないアホも多いな 新卒の時ここのインターン行ったけど、ドン引きやった…
受けてる奴らは救急法の体験の時に体育の授業のような笑い声や大声で喋る
さらに説明してる最中にもおしゃべりばっか
あんなインターン人生で初めてやった それに比べてSECOM、ALSOKは普通の会社から見たら普通のインターンなんだろうけどここを見て行ったから一流に見えたわw >>467 >>468
ここは集まる人材の質が低いんだよ
何せ知能程度が猿なみしかないからねｗ なんでALSOKとかSECOMとか上を見るんだ！
下もあるだろう！業界3位なんだから！ 下は年収300万以下とか異次元の世界が待ち受けている。 まだ退職金とか有るだけマシ
中小零細なんて薄給で定年後に途方にくれるだけ 首都圏の派遣隊はパワハラ地獄
警送も荒れてると聞いた
自分のいるとこは結構恵まれてると思った
(あくまで人間関係だけの話) >>477
制度で制限かけてパワハラするなら同じ環境だ 能力人格ともマトモならいいとこに転職できるからな
残ってるのはどちらかが欠けてる奴だけだ >>482
この会社の人間に欠けてるもの2つじゃん >>482 >>>483 >>484
うむ、全くその通りだ！！
どっちも欠けてる奴が長年勤めてる現実ｗ >>485
やべぇ、俺朝鮮人になりつつある。どうしよう。
さすがに独島は韓国のモノニダ!!とは言わないが。 無職歴9年2ヶ月（38歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、6月25日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて28日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 >>486
人間に、日本人に戻るんだ！
今なら未だ間に合う
朝鮮人止めますか？それとも人間止めますか？
君のご両親だって子息を朝鮮人にしようと育てたわけじゃない筈だよ
朝鮮人になることは最大の親不孝だぞ
両親を悲しませてはいけない！ >>488
うむ、確かに朝鮮人とチンピラが周りにいっぱいいるからなー。自分もなった方が楽なんだがな。
でも朝鮮人になりたいかと言ったらなりたくない。 >>490
親を悲しませたくないもんなｗ
友達も無くしてしまう
人である事を捨てるのは無理
朝鮮人は人ではないからな >>490
朝鮮人になりたくないなら中国人になれば良いじゃない 被差別職種な奴が差別するようになっちゃオシマイだなあ CSPに就職できて、幸せアルよ!
誇りに思うアルよ。 A 差別されて嫌な思いしたから俺は差別するのはやめよう
B 差別されて嫌な思いしたから差別してストレス解消したろ！ 虐待の負の連鎖と一緒。自分も親にやられたから子どもに虐待する それがCSP社内でも繰り返されてるのね。
俺もパワハラされたから下にもパワハラしてやろう。と で、一番底辺の平社員は中韓差別して憂さ晴らし
平社員だけじゃないけどな
中韓も昔から日本差別して憂さ晴らししてるから自業自得だが >>501
中韓なんて差別されて当然だろｗ
個人でなく国自体に問題ありだから
それ以前にＣＳＰも問題外 >>504
残業関係なしで給料が10万くらい差があるなら実力主義と言える 城中は実力主義じゃないよね。最低賃金ギリギリだから。 >>506
最低賃金プラス50円の最低賃金バンド社員だらけ 業界3位だけど上二つと待遇の差がえぐいな
セコムは30歳で600万いくし、ALSOKだって550万はいく(本体に限る)
まぁそのかわり規律が半端ないからそういうのが嫌ならこっちのがいいかもしれないが >>511
養って行けるわけ無いだろ。
自殺コースか一家離散コースだわ 警備員の家族なんて生活できないよ
子供がかわいそうだよ。
お金がないから何も買ってあげれない。 >>515
既婚者は生活できないから辞めていく。
学卒入社の既婚率はかなり低いよ。
既婚者で中途で入ってくる人もすぐ辞めちゃう >>517
冬至中耳絵筋あたりじゃ経済的に結婚は無理だろうね この会社に関わって総合的に不幸になってる人の方が多い。 妻子がいても嫁には他に男作られ逃げられ子どもにはビインの子どもなんて嫌だと蔑まれる 子供ができても手当が5000円だからなw
社会で子供を増やしていきましょうなんてうちの会社は無関係だわ 収入以前に相手を確保できる容姿、能力が備わっていないんじゃないのですか >>527
朝鮮人が多いからね（日本に帰化してる成りすまし日本人）
あの国の顔の悪さは世界中で有名ｗ >>535
確かそうだったと思う
第1子が5000円
第2子から3000円 >>537
ワ◯ミかよ。確かにワタ◯は入社して数ヶ月で過労自殺したが。 >>539
あれは完全にワタミの創業者である渡部美樹が悪いんだけどな
自分の価値観を押し付けるブラックの典型 手当とか全廃でいい
基本給増やせ
基本給低いのを手当でごまかすな >>541
時給に反映される手当ても基本給も含めたものを基準内賃金という。 ワタミンは24時間365日死ぬまで働けだけどウチは72時間365日死ぬまで働けだよな。実際それで死んでるし～ >>541
増やす気ないっす
って有資格でエライ人が言ってたって野良猫が鳴いてた >>544
基本給を増やさないなら、せめて賞与を増やすべき
それにも拘わらず賞与も増やすことはしないCSP
奴隷を安く使って儲けるのがCSPのビジネスモデルなのだろう
そりゃ人材流出するわな 人材に投資してこなかったから人材難。
退職防止などと騒ぐ前に経営陣と各事業部が改めるべき部分があるんでねーの？ >>289
隊員同士が客先で喧嘩するとかもう営業活動すらできてないwww >>550
隊員が客先で喧嘩するのはお客様にとって不可抗力だしな。 あと精査ミス誤配送遅延もお客様にとって不可抗力だし。 >>553
お客様に嫌われちまえ。
ガンガン解約しちまえ。
そしたら給料据え置きで仕事が楽になる。
どうせ給料上げないんだからいいでしょ？ >>546
今の現状で退職防止など不可能に決まってる
経営陣は現場の事が丸で分かっていない
管理職もちゃんと上層部に報告もしていないだろう >>556
ほとんどパワハラが原因だもんな。
パワハラ無くすれば年間100人は退職防止になるのに。 >>557
パワハラが原因で１００名
低年収が原因で１００名
長時間労働（残業）が原因で１００名
毎年合計で３００名くらい退職してるでしょ？ >>558
そんなもんだよな。全社員数の8%ぐらいは辞めてるだろうね。 >>559
遺族がここを見てくれて組合のホームページへ連絡すると動きがあるだろうね 研修センターには訳ありの奴ばかり集めるんだな。最近わかったよ。
そんな奴らがコンプライアンスとかちゃんちゃら可笑しいわ。 研修所の人間関係どうなってるんだろ？
講義内容より気になる。 低年収は業界の体質だから置いとくにしても、無駄なパワハラは無くせるだろうに 研修センターの連中は朝鮮人ばかりってはっきりわかんだね。 ギリ健の警備員多いよな
マトモな奴は来ないか、来ても辞めるわな 自覚のないキ○ガイに自覚のないデブwww
いやーすごいとこだねwww >>569
下請け元からのパワハラなら、場合によっては独占禁止法に触れるからね。 >>581
幼稚園時に失礼だろ。ここは動物園だろ。 ちょっと前に「キモかわいい展」とか「残念な生き物展」ってあったろ？ここの社員はそこの展示物レベルだわ。もっともキモいだけでかわいいわけじゃないけどね >>588
それって単に、デブな男が多くて出会いがそれしかないからだろ
男は外見じゃないとは言えな..... >>588
ブスなら仕方がないが、普通以上なら合コンや街コンなどで出会えるんだけどね。 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） >>597
上手いよなぁ。
最低賃金と最低限度待遇を追及するところだからな >>606
あうだけじゃダメ。パワハラを受けないと。 >>607
どんなパワハラなのか受けてみたいw
CSP名物 末吉のパワハラ >>607
まずは突然の抜き打ち巡察、抜き打ち巡察で何かしら一個でも問題があったら下番後に厳しく責め立てる。 >>607
賃金は絶対に上げない。しかし残業はさせないようにし、残業代を稼がせない。つまり経済制裁だな。 >>608
通勤費も厳しい。時間かかるしめんどくさいが安いルートに指定される。というかそれしか出さない。 >>608
人が逃げてくにも関わらず新規物件を無理やり始める。休みが減る。 >>608
申請した有給も一方的に取り消すし(違法)
残業代もカットする(違法) >>608
身をもって体験したい？なら軽装に行って火災に配属されるべし。 >>608
前は役職だけが転勤してたが、最近ではヒラ警務市も容赦なく転勤させる。
つまり運が悪いと転勤族になる。 >>609
多分ないな。それやったら今頃スエキチは逮捕されてるでしょ。 >>611
兵糧攻めなんて現代にやるんだ。
しかも敵ではなく味方にかよwww
そりゃ嫌になって逃げるに決まってるよ。
そのうち殺人事件起こるぜ。
人の恨みつらみは恐ろしいからな。 >>620
よお、スエキチ。5ちゃんにまで巡察ご苦労 本当に辞めようとすると本部員2～3人でやって来て辞めさせない様に説得してくるくせに。 >>622
退職防止チームにいるやつが退職するような会社なんだからwww
何が退職防止だよ。退職も権利の一つ >>620
嫌じゃなくても辞めるんだよ最近はwww >>624
辞めさせるように仕向けてるのだよ、一般隊員がパワハラでwww
組合幹部もしてるとは思わなかったがwww 人を辞めさせて減らしておいて
人よこせ！オラァ！現場のこと考えろ！オラァ！
って詰め寄る隊長多いよなw
そいつを残業地獄にしろよ >>628
管理職の隊長もシフト勤務に入れば良い
ＡＬＳＯＫなんて現場の隊長も基本は２４勤務だし
ＣＳＰの管理職は甘すぎだよ >>629
そこで高度プロフェッショナル制度を使えよな。 高度なプロフェッショナルだから管理職やってんだろ？ >>622
そんなんで退職防止になると思うのか？
あり得ないね。現実を見て欲しいよ。 CSPが人手不足に陥り、アルソックに買収されますように。 >>625
組合潰しはよく聞くが、組合幹部を休職に追い込むのは予想外 >>634
そこの契約先の職員にもパワハラ内容が流れてるようだな。 銀行と同じでいつかは警備も一社に統合されるのかもね、その方がいいよ。 >>637
中小企業や中堅の会社が大手に統合されるだろうね
現に中小警備会社がＣＳＰの傘下になってる
セコムやＡＬＳＯＫは中堅の警備会社を配下にすると思う
セコムは東芝セキュリティーの買収が決定したし >>638
業界再編の時期って事ですね
そのうち4葉マークとか金田正一とかと… >>639
多分、ＣＳＰとＡＮＳは合併する事は無い
セコムもＡＬＳＯＫも中堅警備会社を配下に収めたり統合していくだろう
ＣＳＰもＡＮＳも中小警備会社を買収し配下に収める
もちろん、セコムもＡＬＳＯＫもＣＳＰやＡＮＳ自らから買収してくれと
申し出なければ、決して配下になる事も無い それとセノンもセコム、ＡＬＳＯＫが買収する事も無いし、
ＣＳＰもセノンを買収する事は無いと思われる
その理由は買収する価値が経営的に無いと判断すると思われるから
セノンの単価の安さをみれば一目瞭然だ
あれでは買収する価値は全くない
大手４社の経営陣だってセノンを買収する程には無能では無い！
特にセコムの経営陣は相当に優秀なのは確かだ >>632
そんなんで辞めるのが面倒くさくなるような意志の弱いのに、残ってもらいたいって事
もちろんそれを見せて、辞めるのもめんどくさそうだしこのままでいいやと思う意志の弱いのにも >>646
ようするに優柔不断なアホ社員が残ってほしい。ってことだな。 >>651
普通なら他の美味しい銘柄に投資するんだが。
CSPだとあんまり出ないらしいね >>654
過労死したのに、なぜ株価が下がらないのか。 >>656
それがなかなか崩壊しないんだよな。
ワタミだって電通だってそうだし。 株価なんてALSOKを追い抜いてしまったからな
この世の不思議やな >>658
株式時価総額
シーエスピー 727億円
アルソック 4945億円
セコム 1兆9829億円
1枚あたりの価格比較してもなんの意味もないよ 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ >>664
これ見るとまだまだALSOKには追いつけそうにないなぁ… 現在電気関係の学校に在学中の者です。
過去スレ見ると警備員の方々の扱いはアレですが、技術職はどんなかんじでしょうか？ >>667
現場の警務職に比べれば１００倍マシだし人間扱いされてますよ
繁忙期はそれなりに大変ですがね
一般職(技術職を含む)は数が少ないのもありますが、
離職率が現場の警務職と比べると雲泥の差です
もちろん、現場の警務職より年間休日も最低保障額も上です 警務職の年間休日：１０７～１０８日
一般職の年間休日：１１８～１１９日（暦通り）
※管理職の場合は警務職、一般職に関係なく年間休日は暦通り
非管理職の場合、一般職よりも警務職は年間休日は少なく、
しかも残業で休日が削られ実際の年間休日は５０日程度
にも拘わらず、警務職の方が一般職よりも最低保障額が安い
(基本給は一般職、警務職ともに同じだが職務手当てが違う）
ちなみにALSOKは一般職よりも警備職の方が最低保障額が高い CSP社員の月間拘束時間
警務職：月間１６８～１７６ｈ（平均１７２ｈ、残業なしの場合）
一般職：月間１６２ｈ（残業なしの場合）
※管理職の場合は警務職、一般職に関係なく月間拘束時間は一律１６２ｈ
残業単価の算出計算式も警務職と一般職では異なる
警務職の場合は、基本給÷172だが、一般職は基本給÷162で計算される
普通残業は1.25で深夜残業は1.5で計算される（一般職も同じ） >>670
ありがとうございます。
警備員の方々の年間休日50日とは......
昇給は一般職と警務職と同じでしょうか？ 同じ派遣隊で残業時間だけ同じぐらいにしても実際のキツさが全然違う。
ふざけるな！ >>671
昇給に関しては警務職も一般職も同じですが、
休日に関しても職務手当てに関しても技術職が上です
現場は休みも少なく寿命を削って働いてるのです
絶対に警務職で入社しない事をお勧めします！
技術職の手当て等に付いてはHPを参考にして下さい
>>672
それは年次有給休暇を入れての話では？
まあ、比較的残業が少ない現場なら年間休日６０日取れる現場もあるかも
>> >>671
それと、入社と同時(入社時の法定教育終了後)すぐに労働組合への加入をお勧めします
組合のHPは>>1にリンクが貼ってあるので セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） ツイッターとかだとアルやセコより過去の方が規律とか厳しくなくていいって言われてたゾ
信じる信じないかはあなた次第！() >>678
CSPは逆だよね。昔の方が厳しく、しかも残業してたらしいね。んで薄給激務。 セコムとアルソの経営陣褒めてる奴は現実見えてないなぁ。CSPと似たようなもんだよ。天下り先だよ。
ふたつと決定的に違うのは、経営陣が警察官僚や政府関係から息かかったメンバーが多いんだよ。
経営陣のコネクションで受注する仕事も単価がアホみたいに優遇された事業が多い。だから儲かる。 アルソックは褒めていいでしょ。ペースアップしたから。 天下りは業法違反と交換する水面下交渉の産物もあるからね。
変なの受けとるときもあるんだよ 氷河期時代じゃないのに大事な新卒カードここで使うなんてどうかしてる >>665
むしろセノンに追い抜かれる心配をした方がいいよw 一位二位のセコアルは今後変動することがないと思うぐらい盤石だけど三位以下は意外と僅差やなぁ >>684
セノンの売上げと単価をみると分かる
少なくとも絶対にセノンに抜かれる事はないと断言する！！ >>685
暑さでストレスがたまってキレる人出て来たな。
また隊員同士でトラブルが出たし ドングリだな
能美防災もアズビルもセコムとアルソック傘下で、CSP単体では防犯防災設備揃えられない時点で勝負の土俵にも上がれてないが >>693
喧嘩というか、一方的にキレてきたし。後輩が先輩に対してだよ？
普通ならキレた方が面談だが、役職も話を聞いただけで怖くて面談出来なかったらしい。
キレられた方はアホだし周りを見ない奴だからなぜキレられたのか分からないらしい。
現場を間近で見てた人は説教される。多分止めようがないだろうし、嫌なとばっちりを受けたんだろうな。説教すべき人が違うだろ。
結論。双方反省できないし、また同じシチュエーションが起きたらまたキレる。 >>687
またスエキチによる魔の手か？
なぜ辞めたのかを知りたい。 面談もなにも解決能力など会社にないからな。ゴミ箱に手を突っ込んでかき混ぜて終わるだけだよ DQN系には怖いし面倒くさいしであんまり言わないしな
ほんとカスみたいな役職多い
底辺工業高校って感じ
オッサンなのにね 本来、普通の企業じゃ役職なんかに就けない連中が役職やってるからなぁ。
そこらのファミレスのバイトリーダーより統率力とか無さそうだ。 >>692
早くも落ちてしまったなｗ
今度は俺が建てるよ
みんな協力してくれるよな？
取りあえずスレ建てから１２時間持たせれば後は何とかなると思う 会社はゴマすり上手とイエスマンしか役職に上げないからなぁ。後々会社にとって根（一般隊員）を腐らす猛毒しかいねーわw >>706
フッ、愚かなｗ
君は孤独だな
ここには誰一人として君の味方は存在しない >>694
それって係争なの？やべーなそれw
そういう隊員同士の修羅場イベント一度見てみたいw 警備業界でセコアル以外を大手っていうのなんか違和感あるわ
待遇的な意味で >>711
係争ならセコアル以外にも日通という選択肢もあるんじゃね？ >>709
計装で最近頻発してるな。喧嘩やトラブルね。
スエキチが動かなければいいが。 >>709
役職がやらかすだけでない。退職もするんだよな。 >>715
横の扉を開けたまま発信してぶつけて扉がオジャンになったやつ？ >>704
これから入社を考えてる人に向かって言ってるのか？ >>716
なにそのバカが起こす事故特集みたいなやつw
YouTubeに出したら閲覧数稼げそうだw 社長がJR出身者になってからほんま、西日本には来んようになったのー 軽装 暑い中 男2人で車内
ご苦労さまです。 しかも デブ同士 >>722
少なくないか！
ウチは21万7000円。 【個人撮影】ホスト風の若い男と温泉宿でハメ撮り
セックスする妖艶な美巨乳の熟女が半端なくエロいぞぉｗｗ
http://jukufree.xyz/sharevideos/post-73440/ 嫌ならやめろ
↑
いまの会社状況を作り出した根本的な原因がこのひと言に詰まっててワロタ
そりゃ人材が会社に残らねーわな >>731
この会社から逃げ出してる原因の一つ
で魅力欠如の嫌なら辞めろw 暑い中車内でデブと一緒に寝ていいから
スエキチを始末してほしい。 嫌でも辞めない
マゾなんでしょうか
転職するのが面倒くさいのでしょうか
転職してもここ以下だって思ってるのでしょうか 光文社新書
警備ビジネスで読み解く日本
バカな役職にお奨めっす >>737
字など読めないッスよ。うちの先輩方は！ >>738
何せ衣食住とＳＥＸにしか興味の無い連中だからなｗ >>739
そこにしか興味を持てないように仕組まれた底辺 >>739
より良い衣食住ホモセックスのために努力しないのか？ >>744
立ちんぼをやって熱中症になったら労災として認められます。会社に請求し、ダメだったら労働組合か労働基準監督署に相談しましょう。
ちなみに労災なら健康保険は使えないです。 >>746
エアコンがあるから涼しい。
でもエアコンがないと地獄。 >>748
なぜこのタイミングで小野君が湧いてでてくるのか。 >>748
賞与は80万ぐらいかな。ヒラなのにそこら辺の企業より貰ってる。
主任だと120万ぐらいらしいな。 >>753
流石一部上場企業やで！
ボーナスない企業もそれなりにある中でヒラで80万！
素晴らしい！ >>755
嘘なのは分かってて言ってるんだよな？ｗ 最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25
中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。
最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。
都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。
小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。
これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。 >>756
80千円と120千円として読み取ってます。 アスペもうざいし、コミュ障もうざいし、虚言癖は死ねよだが、一番は厨二病。
厨二病を超えるうざい奴はいないと思う 新任教育の時に昔から務めてる某不良養成大学出身のやべー奴がちょくちょくいるって偉い人が言ってた
もしそういうのと一緒になったら極力関わるなって言われた >>765
多分、ビートルズの警備でファンの持参した英国国旗に激怒した学生達では？ 私怨からの内部通報制度でトップ2人が飛んだ派遣隊が新宿あたりにあるとの噂 >>765
本当にヤバイ奴なんていないよ。
弱い者イジメしか出来ない奴しかいない。 >>768
弱いものにはめっぽう強く出る。
そんな人しかいないよ セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 匿名掲示板でいくら騒いだって無意味なんだから、はよ通報しろよ
匿名は受け付けてもらえんがな 東京オリンピックまでには辞めたいな。
過労死したくないからな。
休んだら仮病を疑われ自己管理がなってないと叱責され、無理矢理働かせるんだよな。 >>773
同意。奴隷じゃないし嫌なら辞めろとか言われるくらいなら離脱するのもありだな 何ヵ月も超勤100近くやってるんだよ。
自己管理云々は失礼でしょ。 >>775
拘束時間が300時間越えてるのに手取り20万とかなら他の仕事が良いよ。
人生一度きりで時間の方が大事だからね 立ちんぽやってて熱中症で死んだとあっては京の都は知恩院に眠る御先祖様に顔向けできへんわ >>773
そうやって叱責する上は能書き垂れるだけｗ
自分は定時出勤＆定時退社
つまり、暦通りに休んで年次有給休暇も取る
更には年末年始にＧＷ＆盆休みまである
現場の管理職は勤務中も自由が利くから社内で女に手を出しまくり
女はバカが多いから権力者に惹かれる
正に底辺中の底辺の社会がＣＳＰ >>777
名家じゃないか。そこに入れないぞ普通は。ポンチラル警備なんてやっててはいかん >>779
あー多分知恩院の駐車場の交通整理やってる爺の方が高給取りだわ >>776
確かに。最低賃金ギリギリだもんな。
また最低賃金が上がるようだけど。 夜勤込みだから最低賃金以下だな
残業100Hもやって手取り20万ちょいって
ぶっちゃけ派遣やバイト以下だわ
工場やコンビニで夜勤帯専属のシフトで働いた方がよっぽど稼げるわ 土日祝日休みで年末年始もGWも休みで8時間勤務で年収500マソの会社の内定とれた。先に逝ってるわ。この会社、嫌だから辞める >>782
深夜手当、残業代、及び最低賃金以上払ってないだろうね。一度計算してみたら？ 多分最低賃金でも30万は超えると思う。
軽装でさえも残業50hで20万はこえるからね。 うちの会社はプレミアムフライデーやらないのか？
政府が推し進めてるんだから従うべきだろう。
無理なら代わりにプレミアムボーナスを春にでも出してくれ。年に3回ボーナスあれば社員も喜ぶし経済も活性化よ >>789
プレミアムパワハラとかwe
上手いわ🤣 秋葉原営業所マツカワの事故パワハラで異動した初日。葛西の頃は荷さばき所で後輩つかまえて邪魔って言ってた。やりたい放題 >>792
りゅさんの金魚の糞
バックがいないと何もできない >>792
名前を挙げるってことは、よほど酷いんだな 離職防止にコミュニケーション強化したら
バワハラが悪化しただけってよく聞く話だなw
上はペーパーでしか現場の事を見てないから理想と現実の差に気付かない >>796
この会社のコミュニケーションってパワハラとチクリだから >>797
厨二役職ワロタ
あと残業カットと年次キャンセルも追加で。 >>796
退職防止で退職者増やしてるのに気づかないとか上層はアホだな。
100万人の餓死者だした毛沢東政策とと似てるな。 >>797
大正解！
命令は
コミュニケーションとれ！
受け取ったバカ役職
ウザくつきまとう。プライベートにまで首突っ込んで
個の侵害
というパワハラに発展。
そして魅力を感じない社員は退職していく。
パワハラの勉強も全くしないで無知な筋肉バカのまま指示出すからパワハラが増加し、内部通報と組合へ相談しに行く
そのループを分からないとかなり笑えちゃう。 >>794
そうだと思う。内部通報されてるような事案にも発展しているのかもしれないくらいのイジメをしたのかな？
もしかしてw 相手のことを考えないで物を言う無神経野郎と、自分の思ってることも言えないコミュ障
その間に起こってる問題が本質で、コミュ強化って対策は、前者がますますうざくなるだけ >>803
秋葉原には、有能な労働組合役員がいるらしいな。 >>802
それ。だから客先で喧嘩したりして駅員に止められるんだよな。 >>806
その件で他山の石が出て、名前も晒し上げになるかと思ったけど、出てないからわからん。業務連絡も無いし。
鳩で鍵閉じ込めや対応ミスをやったりすると他山の石として出るのにね。 >>808
それは最近聞いたことないな。
鍵の入った鍵箱を間違って破棄したのは知ってるが。 本当にやばいネタこそ共有すべきなのにw
上司の機嫌取りが通常業務は辟易してきたわ >>811
本当にやばいのと、上層部の不始末、パワハラは積極的に出すべきでしょ。 人がいないのは経営者の責任だわ。
魅力的な企業にできないってことだから。
パワハラなどもそうだが内部通報とかで取り扱う時に音声データや映像データが証拠になるのであった方がいいと言ってるな。
その方が動かぬ証拠になるからね。
その先の裁判などにも有効活用できるしね。
ボイスレコーダーとウェアラブルカメラを買いにいこう。 >>804
あそこは代々責任者が組合と繋がりがある
役職と組合の癒着が酷くてヘドが出る >>819
聞いた話、繋がりはあるんだが、あくまでも情報源および団体交渉を進めるためだって。
本当かどうかわからんが。 >>819
役職者が組合員になってるだけだろ。
癒着ってなんだ？ >>820
これは悪い例です。
ってのが起こりそうだね 末端の役職者ほど組合に入ったほうがいいんじゃね？
上から言われた通り法律違反やらかしても上は末端の役職が勝手にやった事って責任負わされてしっぽ切されるんだしさ。
数千円の役職手当の為に全部の責任負わされるの割にあわないんじゃない？ それはあるね。
長いとかげの尻尾の先にいるのは怖いよね 辞めるか死ぬか迷います急に来なくなって派遣隊には迷惑をかけるかもしれません >>830
早まらないで、労務問題で悩んでるなら労組に相談した方がいい。 >>832
こうやってとことん人をバカにして生きてるやつって本当にいるんだよ。
しかもセントラルにはたくさんいるよ。 死にたいぐらいならバックレちゃいなよ。
こんな会社のバカな連中の為に死ぬなんてもったいない。 もうムリ
ムチャぶりされる度に「しょせん消耗品なんだな…」と実感 >>836
逃げ遅れてはいけない。
仕事なんて、辞めてからゆっくり探すがいい。 嫌ならやめろって言ってくれてるんだから遠慮なく嫌だから辞めればいいさ！ 嫌なら辞めろって言ってるのは残業が欲しい万年上士長だろうな。 _,,,,..,,_ _,,,,..,,_ _,,,,..,,_
,. -''" ｀ﾞ''-､ ,. -''" ｀ﾞ''-､ ,. -''" ｀ﾞ''-､
,.": ｀ヽ., ,.": ｀ヽ..., ,.": ｀ヽ..,
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／,' （●） （●） i.─--,' （●） （●） i.--.─,' （●） （●） i.＼
/ ! ｀´,_ _,｀´ l─--! ｀´,_ _,｀´ l--─! ｀´,_ _,｀´ l ヽ
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∠.,＿_） ∠,＿_） ∠.,＿_） ∠,＿_） ∠.,＿_） ∠,＿_） >>840
だってここより待遇がいい所に転職するのは社会人として普通の事。
待遇を上げないくせに引き留めるのはお門違い。
じゃあ待遇を上げてみろよって話なんだがな。 >>836
CSPはヒラを兵士扱いしてる。つまり使い捨て。 >>837
言葉だけだしな。しかも労働基準法違反や労働安全衛生法は見て見ぬ振りだしな。 他山の石で見たわ。
受付で役員の顔を覚えられなくて、役員の顔をモザイクしてSNSに上げた頭おかしい奴がいたんだって？
バレて指摘されるとか、ネットって怖いなーって思った 酷すぎるよ労務管理
これご現実では労務倒産するだろうね マジな話インフルでも働かせられたわ。
人がいないからだと。 会社の不始末にモザイクして見えなくしてんじゃねぇぞゴルァ!! 研修で会社のブラック部分にモザイクしていいことしか見えなくしてんじゃねーよゴルァ!! >>852
これ完全にコンプライアンス違反だな。会社が悪いが
■労働安全衛生法68条違反の疑い
「この点について、労働安全衛生法68条は
「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない」
インフルエンザも入るからね。 さらに無理やり出勤させて他の従業員に感染したら、会社による労働安全衛生法違反のため、労災保険が使えず、代わりに会社は従業員に対して損害賠償をしなければならない。
つまり会社にとって多額の損害金を自腹で支払わなければならないからいい事ないだろうけど。
なぜ無理矢理出勤させるのか。 中耳と冬至だけ切り離して別会社にすりゃいいのに
巻き添えで労務倒産なんてまっぴらでゴザル >>856
それが発覚して問題化しても現場の責任者の責任として、
「しっかり指導してるのに運用してくれなかった社員が悪い。こちらも被害者だ」と訳のわからんこと宣って
その後はいつも通りのパワハラ人事をしてとかげの尻尾切りをするだけだろうしね。 病院に行かせずとりあえず仕事させる。インフルと病院で診断されなきゃ大丈夫らしい。 >>860
東日本大震災を有事ではないという見解した会社だぜ？ 東日本大震災の時、帰れなくて誘導やら仕事してたのに寝てた時間は残業つけてくれなかった。
非残りだったから2日間拘束されたのに全然、金にならなかった。 >>859
インフルってことは受診後に無理矢理出勤させられたんじゃないのか？ >>859
ブラック企業運用そのもので
ブラック企業の典型的な労務管理しない方法 係争では大震災の日、客先向かって回収しろって言われて行ったらどこも避難してたりなんでアンタら避難しないのって怒られたりしたわ。そりゃそうだよな。 >>866
自転車を使って駅に向かって授受したって聞いた。
いろんな意味でアウトじゃねーかよ。駅員も迷惑 挙げ句にそれを美談にする上層部
従業員保護なんて概念全く無し >>823
各営業所に数人ずつ組合役職者が潜り込んでるから >>869
良いことじゃないか。組合員多い方がいいよ。不正が流れることは良いことだよ。 >>869
それはすごいな。
あとはスエキチをどうするか。 >>851
ああ、嫌だ。ただでさえ朝鮮人がいっぱいいるのに、リアル朝鮮人が来るのは勘弁。職場で火病を起こしそうで怖い。
まあ朝鮮人同士気があうかもしれんが、朝鮮人に支配された会社はすぐ傾くだろうな。 >>852「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に真っ向から違反
証明することができれば普通に事業所を潰せるレベル 経営者のモラルは朝鮮並みだな
一部従業員もそうだが >>873
上手すぎる！パワハラマークの座布団を警務職総数の2800枚進呈！
C(チョーセン成り済まし野郎が！)
S(制度を使った)
P(パワハラ！) >>876
某県警備業協会幹部
「警備業界は労務管理など当初から無かった。これからは労務管理しないと人が逃げていく。だが、企業に労務管理しなさいと今更言えない」
だって
このくらい改善意識が無いってことよ。
ブラック化させて儲けてる側の人はこの話よくわかってるよな？ お闇が深いようです。地獄の八丁目から地獄の九丁目にダウンしたか。
ブラック偏差値ももっと高くなるよな。組合幹部にパワハラかけてるくらいだもの >>875
山田くん！875の有給全部持ってちゃいなさい！！ >>882
別に有給持ってかれたって平気なんだから。
だって使うとパワハラを受けるわ、一方的に取り消されるわで有ってないようなものだもん。 >>871
スエキチと組合幹部の藤○さん、癒着してるけど問題ないの？ >>884
問題起こってるから意見提言しに行ってるだけだろ。
マツカワのパワハラ事案の事だろうよ。 >>885
いや、まつかわ以外の話だが
いろいろと隊員飛ばしてやったと藤○さん言ってたけど、それがスエキチ癒着が前提だと問題あるよ。
いや、癒着が問題ないと言ってる組合って、最悪でしょ >>887
人事権のある人が人事をするだけで移動させられた人に問題あったんじゃないの？ >>885
O崎の話、まだ片付いていないけど、それもスエキチがらみ？ >>887
会社と組合が協力して問題解決していくのは本来の姿だけど労働組合のない会社からの転職組なら知らなくても仕方ないけどね。 >>890
なるほど！
つまり、会社と組合が合意すればパワハラやり放題なんだね！
F崎さんって、やたらO崎の悪口を言いまくっていて正直鬱陶しい。 >>891
小さな現場で何も合意には至らないんだが、本社と労働組合組織で合意するものが本来の合意だろ？
そんな個人的なレベルのやり取りなんぞただの会話でありコミュニケーションの一部と捉えられて終わりだよ。
あ、内部通報してみればいいよ。
証拠として何か持って報告してみな。 >>891
まず先に制度と法律(ルール)と就業規則を理解して照らし合わせて疑問に対して考えてみればいいと思います。 >>892
現実を知らないみたいだな
たとえ末端でも合意すれば組織との合意として大々的に宣伝って、定番ですよね？
証拠？
現場では信じる・信じないが全て、証拠が生きるのは裁判絡みだけ。
本当に世間知らずだな
>>893
そんなの、無意味だよ
法律が生きるのは裁判絡みのみ
それよりも事実に対して背を向けている（Fのこと）君たちの方が問題大きいよ。
身内の不正見逃す気満々なのがよくわかったから >>887
あなたの個人的な判断など何の効力もない。数字で表せる直接的な不利益や被害が出てるならわかるが、しかも裁判以外でも証拠の提示は必要。
相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。
会社の不正を改善した方が建設的では？ >>894
組織と組織は書面をもって交わすのが合意書ですから。
個人的な会話での確約のない話は合意にはならないよ。
約束破れるからね >>895
ああ、本当に世間をわかっていないな
確かに個人的な判断だけど、会社ならともかく、現場では個人的な判断が不本意ながらまかり通るの
>>896
世間知らずここに極まれりwww
個人対個人では合意書なんて関係ない。
民法見直せｗｗｗ >>898
でっち上げは確かにダメだけど、個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
もちろん民法では救済措置があるけど契約は成立する。
それを抜きにしても世間では法律なんて関係ないとばかりに行動する。
具体的に言うと、相手に「ブタ」と言っても気にする人は言われた本人以外いないだろうけど、これって実は傷害罪成立だよ。
Ｆ崎さんは某女性隊員に対して散々言ってたけど >>895
ちょっと笑っちゃった
「相手が認めるか認めないかを判定するのが裁判だからね。 」
判定するのは裁判官だよ
この意味、わかる？
あなたの意見、実は凄くバカバカしい内容だけど説明する？
まぁ、めんどくさいのでヒントだけ
学校のイジメを考えろ
ハラスメントって、辞書では「嫌がらせ」という意味だけど、正確にはイジメと言う意味だから 忘れてた
ここまでＦ崎さんがO崎をパワハラしていることについて反論がないことについてwww
現場ではF崎さんから「絶対運転させない」という「過小な要求」および周りに言いふらからの切り離し」というパワハラが起こっているのにね
ああ、O崎を辞めさせるのが目的だからどうでもいいのか、労働組合はwww 失礼、「周りに言いふらすという「人間関係からの切り離し」」だ
実をいうと俺もF崎さんから聞かされた、「奴を来年潰す」ってね！ >>899
>個人同士の契約を蔑ろにするのもダメだろ
ところで誰と誰が何の契約をしたの？
未確認な内容を言いふらそうとしてるが大丈夫？ F崎さんって人がやったていうなら音声データで証拠とればいいやんね 辞めないように考え直すにはどうすればいい？とか聞いてんじゃねえよ。
給料と待遇を良くすれば良いだけなのにね。 >>912
そんな残業欲しいの？
万年上士長でしょ貴方。 >>９１４
あの人そんな事を言うのか？
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ！！
あの人は今は警務少尉くらいか？ >>914
あの人そんな事を言うのか？
本当なら完全に会社に洗脳されてるな
行き過ぎた愛社精神は会社をダメにするぞ！！
あの人は今は警務少尉くらいか？ >>919
クルルァ[ゲイバー!!!!]
バー[アッー!!] >>912
会社にも入ってくるな！って言ってるんだね。 >>923
優秀な警備員＝低賃金かつ長時間労働でもマジメで文句言わない、会社にとって都合がいい人材。 >>922
俺みたいになったらおしまいだからな!!
だから警備員になるな
って言ってるんだよ。 嫌なら辞めろは俺みたいにクソみたいな人間になるなって言ってるんだよ。優しいね >>926
これから入社する候補でここ読んでる人には正確な情報が必要だからね。
退職行列を為している姿を見たと昨日聞いたよ。
支社だけどね。
みんな騙されなくなってきたんだよ。 会社の制度を使ったパワハラするし、そりゃ辞めたくもなるよな。
そばで見ていればね。
自分が被害者でなくとも明日は我が身と普通考えるからな。
課長
どうすれば辞めないように考え直す？
パワハラが完全に起こらないようにすればね。
課長
それは無理だ
wwww >>928
＞課長
＞どうすれば辞めないように考え直す？
＞パワハラが完全に起こらないようにすればね。
＞課長
＞それは無理だ
wwww
それはつまり、課長殿自体が問題解決をする気が全く無いって事だｗ >>929
だって課長がパワハラ先陣きってやってるからwww >>930
CSPの管理職って屑野郎ばかりって事だな
やはり朝鮮人の血を引いているのだろう チョントラル警備保障だからな。
朝鮮人に汚染された輩が多すぎ。
だれか浄化してくれよ。 というか、日本人と呼べる人はひと握りじゃないか？チョントラル警備保障は？ ウンコラル警備保障
リアルにウンコを食ってそうな輩がいるだろうな。
ああ、トンスルを飲みたくなったぜ 薄汚い朝鮮人は、日本からでてけー!!
って言いたいけど、そんなことしたらマトモな日本人300人しか残らないし、確実に労務倒産するんだろうな。 課長は今夏休みを満喫中。奴隷は熱中症で死にかけてる。 毎月の休みも最低限なのに休めるわけないじゃん。お盆やクリスマス休みたいとか言ったら逆に仕事させられるよ >>944
所詮は自分のことしか考えない朝鮮人みたいな経営者が多いからそうなる
特に戦後創業に大きくなった会社に多い >>949
戦後に日本人になりすました朝鮮人が起こした会社が多いということか。
大抵の健康な日本人は兵隊になって帰ってこれなかった。
なるほどな。わかる気がする。 >>951 不定休だから厳しい。有給は諦めたほうがいい。たしかに有給取れないのは違法だが、会社としてはその違法が曲がり通ってるからな。 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,208万65円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html 俺が入社した頃は年間500人が退職するって現任で教えてもらいました >>955
待遇の悪さがピカ一だから。
本気で傾けば良いと思ってる。 >>951
この会社に人並みの待遇を求めちゃいけません >>958
男が好きなら。女は女を捨てたような奴なら多数 >>961
それも特定の相手だけな。
98％の社員にはそんな恩恵は皆無 どこの支社の課長か知らんけど勝手に防災センターに入ってくんなや >>981
挑発してワザと殴らせろよ
そして直ぐに警察に連絡だ
この会社に強い奴なんて居ないからｗ CSPセントラル警備保障労働組合（cspユニオン）火曜日
8月6日
第18回執行委員会開催後の食事会の様子です。
この夏は暑さ以外でも色々な事が起こりました。
委員長を含む複数の組合員社員に対して、組合員攻撃とも取れる現場で起きたパワハラ事案。
それにより委員長の休職。
それにともない団体交渉を申し入れたら三度の団体交渉拒否。(労組法に抵触)
情報労連からの脱退。
組合員社員を守るため、藤崎委員長代行を中心に活発に前進しております。
組合員の皆様、今後ともよろしくお願いいたします。 >>974
切れ者の藤崎代行が舵を取ってくれれば農業組合も安泰。今日ものうのうと八柱でシャクレやがって。中村から受けたパワハラは一生忘れない。 ヒラにはお盆休みを働かせ、自分は休む。CSPの鏡ですな!! >>981
それは昔からジャンw
年末年始にGW、盆休み
普段の土日祭日
究極は年次有給休暇までな ここで書かれていることって全て本当だった
CSP怖い >>985
多分、崩壊はしないな
会社は崩壊するかもだけど >>985
会社の上層部や役職はくるんじゃねぇよ。邪魔。
労働組合の崩壊は絶対にないな。あり得ん。
俺だって労働組合に加入してるしな。 >>989
役職者だってこっそり労働組合に加入してる人居るらしいじゃん
それだけ酷い状況になってるって事だよ
この会社の体質がやっと理解できたのだと思うね
会社の為に奴隷になって貢献しても使い捨てられるだけって気が付いたんだよ 労働組合は更に強化してるよ。
委員長にパワハラ攻撃とかするからそうなる。 >>993
秋葉原ってそんなに酷いの？是非とも聞かせてほしい このスレッドは１０００を超えました。
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