セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32
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セントラル警備保証はセコム、ＡＬSＯＫに次ぐ業界４位の大手です。
セコム、綜合警備保証に次いで東証１部上場企業です。(3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
一応、労働組合もあり組合員数は3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうｗ
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1515788988/l50 ボーナスを貰ってから退職を申し出るべし。
ボーナス貰う前に退職を申し出るとボーナスが出なくなる。ちなみにボーナスを出さないのは法律的に問題ないらしい。 6月15日あたりが退職願出す人多い。
見切りつけるのは早い方がいい。
会社はデータ持ってるんだからその辺の判断で採用すればいいのにね。
毎回人員不足とかもう無計画にやってるとしか思えない。 >>955
人を辞めさせ過ぎてヒラの休みが少ないのに、
隊長とかはしっかり休みを取るんだよな。なんだこのクソの図は。 休むやつには
「こんな時に休みをとるのはキチガイだ！」と言いまくる >>957
どうせバカの脳ミソしか無いなら粉砕してあげるからお待ちしております。 >>957
足りない頭を砕く前に、お前のケツを掘りたい。気の済むまで中出し(笑 >>962
しかし、まだ強敵はいる。いつになったら平和が訪れるんだろうと思う >>962
イザキングとオガティンとスエキチを倒すパチスロ出てこないかな笑
そしたら喜んで打つわ。 >>965
作ればいいw
1部マニアにはウケるかもよwww
サブキャラにビックマウンテンや小便お漏らしなど入れてあげてね(はぁと) 警察官はこんな会社です。
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白バイ隊員が同僚の違反見逃しか
http://www3.nhk.or.jp/lnews/shutoken/20180525/1000012233.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
警視庁の白バイ隊員が同僚の警察官の交通違反を確認したにもかかわらず、
反則切符を交付するなどの必要な手続きをとらなかったとして、犯人隠避の疑いで書類送検されました。
警視庁は隊員を停職１か月の懲戒処分にしました。
警視庁によりますと、ことし１月第八方面交通機動隊に所属する２７歳の白バイ隊員の巡査長が、
国立市内で別の交通機動隊の４５歳の警部補が乗用車で車線変更違反をしたのを確認して停車させました。
しかし、違反をした警部補が警察手帳をみせて警察官であることを名乗ると、
巡査長は反則切符を交付するなどの必要な手続きをせず、口答での指導・警告にとどめたということです。
警視庁は白バイ隊員の巡査長を犯人隠避の疑いで、また違反をした警部補を
犯人隠避教唆の疑いでそれぞれ書類送検しました。
警視庁によりますと２人は面識はなく、巡査長は
「見逃してほしいという無言の圧力を感じた」などと話しているということです。
警視庁は、巡査長を停職１か月の懲戒処分にし、違反をした警部補も警務部長訓戒にしました。
警視庁は「警察に対する信頼を失墜させる行為であり、再発防止に努めたい」とコメントしています。
05/25 17:48 葛西で人を辞めさせ過ぎて課長であるスエキチが現場に出ざるを得なくなったのこと。
自分のやって来たことが、ようやく自分の首を絞めたってことだね。こんなクソ暑い中。やったね♩ 「この給与じゃこのレベルの人材」
習いませんでしたか？「神の見えざる手」
人材確保にも市場原理が働くんだよ >>974
それでまとめられないだろ？
嫌なら辞めろの理論に繋げる前段かよ >>974
人材確保できてからの話であって机上の空論だわ。 来月の残業時間を気にした方がいいかもな。休みが少なくなるし、残業も増えるから残業時間をカットされてないかを気にする必要あるかも。 >>978
言った言わないで逃げるのでそこを崩すと頭が悪いから一気に弱くなるよ >>973
ざまーみろって感じだなｗ
管理職の階級で現場の仕事をやるのか？ >>980
裏を辿るとオガティンとスエキチがいるから厄介なんだよな。班長や副隊長を論破してもオガティンとスエキチがいるから結局残業時間を削られるんだよな。 >>982
そうだね。そうでもしないと仕事が回らないから。 >>982あのバカ管理職は自分がやって来たことを巡ってきて自分に返ってきたんだよな。 >>981
コカコーラルートおすすめ。
一袋10kぐらいある麻袋を全て手搬で運ばなければならないから冗談抜きできつい。新人は無理だね。
たしか300袋あるんだっけ？ >>986
正に自業自得、因果応報だ
天罰が下ったね しかし、管理職階級で現場の仕事をやるってのはＣＳＰでは前代未聞じゃないか？
昔の話だが、常駐請負先の隊長が隊員が人手不足だから、
現場の仕事、つまり勤務ポストに入ったのだが本部から怒られたって話を聞いた
管理職は現場の仕事をやるなとのお達しだったようだ 人がいないのは現場の責任ではないからね。
採用するがわの責任 >>990
採用する側は人手不足の中、人が来ないから人材をえり好みできないし、仕方がなく雇った人もいるかと。
問題は本部と中間管理職。本部は軽装でたくさん辞めさせてるのに何も指導もなし
中間管理職(オガティン含む)はパワハラなどをやってきてるんだから人が逃げるのは当たり前。なぜ改善しない？ >>991
パワハラバカを罰することをしないから。 >>990 >>991 >>992 >>993
ＣＳＰは、なぜ何も改善されないのか？
それはＣＳＰは上の言う事が絶対に正しいと言う前提で考えているからだ
その思想が初級管理職から監督職の隅々まで行き渡って浸透してしまっている
だから、会社の上層部（取締役等）が改善しろと言っても決して改善される事はない
現場の初級管理職も本部の管理職連中も逆らった者は全部下が悪いと言う考え方をする
逆らう下が悪いのだから下から上がってきた意見は反抗的だし面倒だと判断する
どうしてそんな連中ばかりなのかと言うと、
現場でそんな考えをしてた連中を管理職に抜擢しているから
そりゃ役員連中がいくら改善しろと言っても改善されないわ >>994
改善というのが世間一般的な考えの厚生労働省が推進するものとかけ離れた非常識な思想と意識を持っているから。
50年植え付けてきた根は深いんだよ。 パワハラの根っ子がね。
まだわかってない奴が多いからな。 >>995 >>996
最初の教育からして改善しないと無理だだろうな
根本が間違っているから永遠に負の連鎖が続く
そして、間違った教育を受けて洗脳された管理職が現場に居る限り、
ＣＳＰの現状は決して改善される事はない
少尉、中尉の連中はパワハラが当たり前だと思っているからな
上層部が止めろと言っても決して言う事を聞かない
上記にある現場の仕事をする羽目になった管理職がその典型だ
嫌なら辞めろとか言ってるから、現場の隊員は辞めてるだけ
恐らく、その管理職は全く反省なんかしていない
自分の事を棚に上げて、辞めた隊員連中が悪い！
と自分は運が悪いと不満すら思ってるだろう
そう言った管理職を一掃しない限りＣＳＰは変わらないよ
ここの初級管理職は恫喝する事ばかりに長けている >>997
少しずつ排除したら良くなると思うのはみんな気づいているんだね このスレッドは１０００を超えました。
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