KDDI正社員スレ51
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>>951
部下を封建制度的な自分の手駒で自分のために働けと思ってるんだよね
雇い主はお前じゃなくて会社だっつーの 誰か教えて欲しいんだけど
auマーケット系のアプリってなんであんなコロコロ変えるし、
クソほど使いにくいの? どうにかして待遇悪化のお返しを会社にする方法無いか?
サボりまくるのもありか? 退職が一番会社にダメージ与えるだろ
よっぽどの無能ならともかくあらゆる部署で人手不足だし >>953
経営陣が
UIさえ良くすれば勝てる!
というバカげた思想に取り憑かれているため >>959
とりあえず決済時の認証回数減らすべきだと思う >>960
それは社内で認められません
異常に頻繁に再ログインを要求するのもそのためです >>962
どういうUIがいいか
素人経営陣へのご意見伺いで決めているから
プロがデータに基づいて作っているのではない KDDIがまさかこんなブラック人事制度作るとは・・・・・ >>965 他のグループ企業の人事もKDDIの仕組みを一部パクってるからグループ全体に波及して大変なことになりそう。 白岩徹氏(以下、白岩):難所はいたる所にある。例えば、人事制度は必ずしも全社員を満足させられるものではない。人事制度を変革すれば、必ずエンゲージメントが上がる人と下がる人が出てくる。しかし、持続的な成長には可能な限り、多くの社員を幸せにする必要があることから、変革の必要性を丁寧に説明し、全社員の納得を得るための活動を続けている。 退職金なくなるなら社員の平均年収単純にプラス60万? >>970
夢でも見てるのですか?
住宅手当もなくした上でマイナス60でどうですか? >>972
評価と連動して減る、な
そこ間違えんなよ 一般従業員には
評価2しか付けません
評価2が付いた従業員は
給与も住宅手当も退職金も
全て減らします このKDDI方式はある意味革命的だよ
今後追随する会社は必ず出てくると思う
経営層からしたら都合の良いこと言ってリストラもせずにこんなに給料下げられるチャンスはなかなかない KDDI版ジョブ型人事制度
イコール
都合良く待遇を不利益変更するための手段 >>976
人事担当者の評価爆上げですねわかります これまで年功序列でみんなそれなりに上がってくから評価がブラックボックスでも許されてたってのを理解してるのかしら
評価悪いと給料下がるのに評価はブラックボックスって頭おかしい >>979
人間力で人事評価することのどこがブラックボックスだ
社員番号と氏名を書け!卑怯者! >>979
専用サイトをつくり資料もわかりやすくして説明会を何度もやり質問も受け付けたのにブラックボックスと揶揄するような人は評価1です >>982
やっていることが悪辣そのものなんだから
何度説明会を実施したって受容される訳ないだろ >>974
よく分かってますね
あなたは5%の中に入れときます 流石に今の月収+10万くらいは見込んでるんじゃないかな
退職金廃止なんだから
そうじゃなければ全社的にやる気無くして崩壊しそう 中部エリアの顧客接点のDX化を実現する KDDIデータソリューション戦略
宣伝会議
2021年11月15日 掲載
宣伝会議の名古屋・大阪・福岡の各本部で12月8日〜10日の3日間に開催される「宣伝会議リージョナルサミット2021」に、中部エリアにおける顧客接点のDX化を促進する、KDDIデータマネジメント部長が登壇する。
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