0001名無しさん@電話にはでんわ2021/10/30(土) 23:30:55.38
0952名無しさん@電話にはでんわ2021/11/14(日) 20:54:31.49
>>951
部下を封建制度的な自分の手駒で自分のために働けと思ってるんだよね
雇い主はお前じゃなくて会社だっつーの 0953名無しさん@電話にはでんわ2021/11/14(日) 22:03:17.17
誰か教えて欲しいんだけど
auマーケット系のアプリってなんであんなコロコロ変えるし、
クソほど使いにくいの?
0954名無しさん@電話にはでんわ2021/11/14(日) 22:44:40.82
どうにかして待遇悪化のお返しを会社にする方法無いか?
サボりまくるのもありか?
退職が一番会社にダメージ与えるだろ
よっぽどの無能ならともかくあらゆる部署で人手不足だし
0964名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 02:04:50.57
0965名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 07:12:16.45
KDDIがまさかこんなブラック人事制度作るとは・・・・・
0968名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 11:53:20.25
白岩徹氏(以下、白岩):難所はいたる所にある。例えば、人事制度は必ずしも全社員を満足させられるものではない。人事制度を変革すれば、必ずエンゲージメントが上がる人と下がる人が出てくる。しかし、持続的な成長には可能な限り、多くの社員を幸せにする必要があることから、変革の必要性を丁寧に説明し、全社員の納得を得るための活動を続けている。
0969名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 12:18:09.18
下がる人ばっかりですよ白岩さん
0970名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 12:24:26.71
退職金なくなるなら社員の平均年収単純にプラス60万?
0971名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 12:36:11.19
>>970
夢でも見てるのですか?
住宅手当もなくした上でマイナス60でどうですか? 0973名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 13:19:11.73
>>972
評価と連動して減る、な
そこ間違えんなよ 一般従業員には
評価2しか付けません
評価2が付いた従業員は
給与も住宅手当も退職金も
全て減らします
0976名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 14:58:26.94
このKDDI方式はある意味革命的だよ
今後追随する会社は必ず出てくると思う
経営層からしたら都合の良いこと言ってリストラもせずにこんなに給料下げられるチャンスはなかなかない
KDDI版ジョブ型人事制度
イコール
都合良く待遇を不利益変更するための手段
0979名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 15:48:46.20
これまで年功序列でみんなそれなりに上がってくから評価がブラックボックスでも許されてたってのを理解してるのかしら
評価悪いと給料下がるのに評価はブラックボックスって頭おかしい
0985名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 18:33:28.20
このスレいったい何人いるんだよ
社員の2割いそう
0986名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 19:05:14.59
>>974
よく分かってますね
あなたは5%の中に入れときます 0987名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 19:34:57.79
流石に今の月収+10万くらいは見込んでるんじゃないかな
退職金廃止なんだから
そうじゃなければ全社的にやる気無くして崩壊しそう
0991名無しさん@電話にはでんわ2021/11/15(月) 20:24:24.29
若手は得でしょ
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