KDDI正社員スレ51
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>>1
スレ立てご苦労
そんな君に強制出社を命ずる 前のスレ見て思い出した。
サービス統括本部の同期に聞いたが、メンタル休職の数とか聞くだけでおかしい
上から下まで休憩マジック使いまくってるとかもブラックにも程がある >>6
流石に強行できないレベルの反発あると思うぞ お前ら、転職を検討中の中途様に当社の状況知られたらどうなるか考えないのか サービス統括本部って他社の二番煎じの五流サービスばかりやってるとこでしょ
過重労働になる要素がどこにもない >>10
知られて困る状況にするやつが悪いよね
騙して入れてもすぐやめるだけだよ 何で未だに
他キャリアでは普通に出来る
物理SIMカードからeSIMへの変更がpovoは
出来ないの?
今はまだeSIM対応端末がiPhone、iPadとPixelに極一部のAQUOS、OPPO等と少ないが
iPhone13からデュアルeSIM対応端末も出てきたし
対応しないと既存ユーザー離れに繋がるし
各社別のeSIM契約回線数で少ないと
新規周波数割り当ての
採点でも不利になるけどいいのかな?
しかも物理SIMカードはサイズが選べる
マルチSIMでなくnanoSIMで
サイズが1つで固定化してて選べない 物理SIMカード
povo2.0はマルチSIMカードだったので失礼しました
iPhone用とAndroid用と種類は統一された様だ
povo1.0はiPhone用とAndroid用とのnanoSIMのままだ
povo1.0からpovo2.0への変更で
SIMカードの変更が必要なんだ >>7
金融系部署は冗談抜きでブラックだから
絶対やめとけ
金融だけは異次元過ぎるわ >>18
サ統の金融系って金ビジしか思い当たらないけど >>18 >>19
マーケに変わった金融系だけど相変わらず残業休憩マジック使わされてるよ >>11
いまだにスマパスとかリスモのノリで上が作戦立てるから下が呆れてついてけてない >>21
まじで上からLISMOってワード出てくるから聞いたとき衝撃だったわ。頭化石かよと。 「コミュニケーションが大事だからリモートじゃなく全員出社な」
「部会で理由説明するわー」
「リモートで説明するわー。質問禁止な」 未だにスマートバリューは我が社が考えた画期的なサービスってポジってるんだからもう終わりだろ うちの本部も全員出社にしよっかな
どうもHEが多い >>19
金ビジの退職率やばいけど
金融はどこも仕事がブラックなイメージ
本部のノルマがエグイて言ってた 上期1on1何回やった? 2回しかやってないんだが。評価文句言いまくる >>27
毎週やってたが、1on1は意味ないから廃止すべきだわ 金ビジって退職率高いけど、それに比例して中途採用も多いって聞いたんだけどどーなん?
金ビジの希望者多いって聞く 360度評価、ふざけた質問多くね?まともに回答出来んわ 後ろで庭se新規即povoを勧められてる夫婦がいる。 『2台ずつ計4台買えますよ、不要な分は売ってもらっても良いですし。ただ3カ月維持した方がいいのでそれならauで維持するよりもpovoにすぐ変えた方がいいですよ〜。今日契約して明日また来ていただければpovoに変えるお手伝いします!』 悪魔や
もたふぁんFold3
@motor_fan_2017 >>29
うちの過去の退職履歴は直近しか見れなくてクソだけど
2,3カ月で辞めていく中途多いよ
中途の5年以内退職率は7割、8割だと思う
2016年の黎明期に中途採用された人は今はほぼいないしね まあ金ビジというか金融系部署は
高度な専門知識や専門資格ナイト仕事できないから
それがキツくてやめてく人が多い
ソリューションやコンシューマから異動したら間違いなく勉強地獄で死ぬ >>37
ソリューションやコンシューマの人達は厳格な規則を守るのは苦手だからやばいだろう
社内規則なら力関係で黙認されても金融でやったらシャレじゃ済まんだろう >>39
そもそも資格無いと仕事できないから
専門資格の取得を毎年しないといけない
しかも上位資格を持ってる人大半だし
金融系の部署はペイ以外は大変だと思う
ペイはクソ楽だけど銀行、生損保は生き地獄だと思う
逆に銀行や保険担当は社内でも難関資格持ってる人しか担当できないしエリートだと思う Dラン大出身の同期2人がPayじゃない金融系部署にいるんだが 去年の自粛期間でYouTubeで月300万円以上稼げるようなって
女子中高生なら誰でも知ってる大手実況者になってやめた同期いたな 金融系ってもSLの金融とは天と地の差がありそうだな >>45
騎士A、すとぷりみたいな売り方でクソ伸びてたわ
今の時代だとYouTuberも選択肢の一つだろうな
オンラインサロンやメンバーシップでも稼げるし 出社して京王線みたいなテロに巻き込まれたら会社訴えていいんだよな >>34
白岩閣下の大好きな「市場価値の高い人財」から
こりゃ駄目だとNOを突きつけられているということ >>47
youtuberとか
よっぽど才能無いと無理だろ >>50
そんなことはない
俺ですら、月30万稼いでる >>48
訴えていいと思うよ
労力の無駄だろうけど
訴えるのは自由です >>52
嘘だと思うなら、やらなきゃ良いよ
一生KDDIの奴隷で頑張ってください >>54
知り合いで2人やってるやついるけど月数十万くらいならお気軽に誰でも余裕って感じには見えなかったなぁ >>58
それっぽそうな
全く他人のチャンネルを貼るのはやめとけよ >>57
意外に働きながら
YouTube兼務しながらやってる奴多いのか? >>60
収益化すらキツかったっていってたよ
コンスタントに動画あげないと再生数伸びないから時間ばっかり取られて全然割に合わないって 株と仮想通貨の方が副業としてはよっぽど楽なんだよな >>64
だよね
今年は含み益入れたら300万近く増えてるわ
だらだら働きながら種銭稼ぐのが正解 その登録人数じゃ無理
お前に見栄張ってるか、お前の嘘かどっちか >>65
そうなんだよな
月次利益が安定して月収超えてくると安心感がある 退職金無くなるけど
今までの積み立ててきた退職金は一括で
来年貰えるのか????? >>69
もらえない。完全になくなる。
だから、今どんどん退職していってる。 >>69
退職一時金をなくして、今後の給与アップの原資にするというのが人事の主張。
ただし全員アップするわけではない。 勤務実績報告したくても重すぎて仕事ならない
人事企画部は何で改善しないんだ >>75
社員の生産性を向上させても人事企画部の実績にならないから >>77
月初日は入力時間を本部ごとに分けるとか、
ルールで対応しないのが悪い。 >>69
貰えない
降格マネージャーの退職金は減少
確定拠出年金の掛金に按分されるので定年まで勤め上げれば移行前の積立も含まれるが途中で退職すると損する >>80
そもそも勤務実績は毎日入れるルールなんだぜ? >>85
月次締めだけなら多少待ったところで業務にならないなんてことないでしょ
勤務実績を月初にまとめてやろうとして文句言ってるように見えるけど >>88
29日分と月次報告で業務回らんほど時間かかるか?
2,3分で終わったぞ
部長GLは承認で死にそうだけどな >>89
今朝のレスポンス悪化で全くすすまんかったぞ 休憩マジックを駆使して何とか所定時間内に収まっているかのように見せかけないとならないからな 休憩マジックって労基署にバレたらアウトじゃないの? >>77
なんで通信会社なのに
トラフィックに備えた運用できないんだよ
仕事してないだろ人事の無能
他社でも工夫してるぞこれぐらい >>93
労基署に公衆電話から
KDDIが虚偽の休憩申告を黙認してるって
匿名で通報しとくわ
みんなで通報したら
労基動くしやってやろうぜ 電話での相談・通報は、厚生労働省が開設している「労働条件相談ほっとライン」から無料で可能
電話番号:0120-811-610
相談時間:(月・火・木・金)17〜22時、(土・日)10〜17時
ちなみに匿名でかけられるから
とりあえずかけるだけかけて名乗らなければOK
KDDI傘下の電話番号はバレる可能性があるので
できれば他社携帯か公衆電話からかけるべき 労基署も認識してるけど実害がないから責めるに責められない
それ故に人事が放置してるだけ
申告が多発すればさすがに動くぞ >>96
静的なページはすぐ開くんだからDBが遅いだけじゃねーの?通信会社関係あるか?
勤務管理のしかも月初の処理のためだけに数万人の情報更新でレスポンス劣化しないような設備準備してるとこあれば教えて欲しいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています