ソフトバンク社員集まれ（その31） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
あのTUキックオフの宗教じみた茶番はなんだwwwGAFAがあれやってるなら喜んでやるけどなwww多分やってねえだろ。 >>2
ぶっちゃけ、もはやソフトバンクは負け組w
って昔からかww 今度はgafaとか言ってんの？
まずは中小企業並みの給料出してから言えよな。 >>8
小売、アパレル業界の中では群を抜く年収やな >>11
ニヤニヤとか変なスレ作った頭とセンスの悪さは、ソフトバンク社員らしくて草w
たぶん私服ダサくて彼女もいないような奴だろうねw 孫正義のカリスマ性と事業拡大の野望だけが、ソフトバンクグループのエンジン
SBKKは正直、何の魅力も将来性も無くなっちゃったな、宮肉が社長になってから
上場してから良い方向に変わるのを少しは期待したが、悪くなる一方だなw >>13
あれなんなんですか、ニヤニヤって気持ち悪い
センス悪い奴がスレ作んなよって。笑
何がしたいんだろうか。
目糞鼻糞で見下したいんか、あほくさ >>5
さっさと潰れろ！もね。
こんな卑劣、冷酷、品性下劣の会社
トランプに、まあ口約束したんじゃあねぇのか？
卑しい、カネの亡者 孫正義 >>8
このレンジの最低年収にすら達してなくて泣いてる。 ＴＵのキックオフの内容が知りたい。
50パーシフトは完了したの？
次は何が始まるの？ TUさらなる効率化で削減する
無駄な赤字法人4000人削減しないのか？ >>24
あんだけ「人を半分にするわけじゃないんですよ」って言ってたのに、結局のところ人員50%削減を50%シフトが成功した根拠に使われるあたりTU幹部信用できねえわ 会社の効率化とか言っても宮内今丼派閥はぬくぬく非効率赤字を垂れ流してるから意味ないよ
コンシューマ売上の1割もない法人なんて500人でいいだろ？
法人携帯なんてPCと同じで安売りだから人件費削減して通販にすべきだ 逆に、ソフトバンクの良いところってある？
働いてる社員として >>27
残念ながら通販建てつけられる人材いませんw >>32
ニヤニヤとかいうセンスの良いスレ立てるやつがいる >>34
そうそう！
やっぱアラチリョウが必要だよね！
あんたいい事言うよ。 >>34
何やってももうこの会社はダメですよ。
孫さんの寿命がソフトバンクの寿命
脱北あるのみ >>37
たぶん7割くらいの社員は、今のソフトバンクに対して相当な不満と不安を感じていると思う。日々の忙しさとかに流されてるだけで。
はっきり言って、宮肉とか今丼が、いくら強がっても既存の通信事業はもう伸びないし、非通信事業は競合激烈なのと人材馬鹿しかいないので、事業として成り立っていない。他ベンダーのソフトウェア等を右から左に捌いて代理店としての多少のマージン得てるだけ。
致命的なのは、本部長、統括部長が馬鹿だから、その下の部長、課長は輪をかけてもっと馬鹿というシュールな状況w 上司評価する上でオール1つけたらいけないんですか？
評価する権利があるなら自分で上司を点数化していいと言うことですよね？
上司は好き嫌いで部下を評価するのに、
上司を悪くつけたらいけないなんて矛盾していますよね。 >>41
問題無いぞ？
俺は毎年やってる。
会社のESサーベイと上司サーベイはオール最低評価にし、
他のアンケートには一切回答しない。
これがSB流アンケートの答え方だ。 >>45
お前が辞めろやwww
どうせ無能過ぎて転職出来ないんだろwww >>41
上司は部下を感情でアンフェアにジャッジしまくって、部下は上司をフェアにジャッジしなきゃいけないなんて、本当に理不尽極まりない。
部下の多くは悪くつけるとバレて3倍返しされると恐れて、ダメな課長でも良くしかつけないのが割といるらしいから、そりゃ悪政がなくならないわけだわ。 >>47
くだらん争いはよそう。
またセンス悪いニヤニヤの連中に揶揄される 俺と後輩で課長の評価をオール1にしたら担当課長になったぞ。 >>51
今年もやれ、グレード3になるまでやれ。
グレード3になったら仕事の情報を隠して出来ないようにしろ。
グレード2になったら全員メールでお前まだ出来ないのかとメールしろ。
徹底的に精神的に追い込め！
やられたら100倍で返せ！奴の人生ぶっ潰せ！ 部下の手柄は上司のモノ！
上司の失敗は部下の責任！
これに併せて
ベンダーの開発、研究したテクノロジー(技術)
は当社のモノ
ネットワーク障害、トラブル、不祥事一切は
ベンダーの責任！
みなさん、昨年の大規模通信障害を風化させてはダメ
ですよ！ >>41
この会社の糞制度w
360°評価も糞w
全部お遊びw >>57
ソフトバンクなら好き嫌いで評価されるぞw
まあ、評価もソフトバンク クオリティw MBOなんて、海外の評価制度を見よう見まねで形だけ持ってきただけで、
ソフトバンクの評価はホントにただ部下の好き嫌いだけで決めてるクソ制度。
みんなそれは分かってるんだけど、いつまでたっても改善されない悪しき慣習。
もはや単なる半期ごとの儀式にしかなっていない。 昔はまともな上司が居てきちんと評価出来ていたが今はろくな上司かいない。。。
プレイヤーすら出来ないんじゃねーかな？ >>61
プレイヤーできないっすよw
何にも知らないからw 部長以上は相当洗脳されてる
すごい頭良い部長でもほぼ全員ソフトバンクマンセー状態
どんな洗脳しているんだろうか、気になります >>62
まじ無能だよなw
スプレッドシートに情報入れてデーターベースを作成したってのを成果にしてるアホが居て呆れたわw すごいのはこんだけ盛り上がっても一切プラスの話が無くて、
みんな愚痴ばっか書くことよ！！ まぁ、この先プラスに傾くような会社じゃないから仕方ないがな。 >>66
愚痴っつーか、リアルじゃん
嫌ならやめればじゃないけど、ネガティブなこと書き込むくらいなら見なきゃいーじゃん
どーせおもしろがって見てんだろタコ >>47
無用な争いはやめよう。
辞めたもの勝ち。
辞められない俺たちは底辺、負け組確定。 職場(会社)が冷めたぶん、この板で盛り上がればいい。と思うけどね >>69
そうそう、いつまでもここでストレス吐き出してソフトバンクに居座ってるようじゃ一生アホなまま
オレもだけど。 >>69
負け組乙www
今年の秋以降は転職し辛くなるから早く決めろよ！ もっともっとSBGの株価下がれや！
気合いが足りん！ 法人やばくないか？
◎ハラスメント規制法が成立
職場のハラスメント対策の強化を柱とした女性活躍・ハラスメント規制法は29日の参院本会議で成立した。
パワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティーハラスメントに関し「行ってはならない」と明記。
パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けた。罰則を伴う禁止規定はなく、実効性を確保できるかどうかが課題だ。
2019/5/29 12:37 (JST) 共同通信
https://this.kiji.is/506305317404066913 MBOってチームリーダー見ていいんですかね。
課長と俺でやってることをチームリーダーにもリーダー会なる定例の打ち合わせで共有してたらしい。
ってことは3人いる全然関係ないチームリーダーにまで見られててダメ出しされてたってこと。
それをまとめて自分が関わってるチームリーダーがダメ出ししてきた。
良し悪しを判断するのは課長部長の仕事じゃないんですかね。
なんで関係ないチームリーダーからダメ出しされなきゃならんのだ。
課長仕事しろマジで。 >>81
情報全部ダダ漏れどこの騒ぎじゃないほど漏れてる。
どうなってんだこの会社 >>81
それ、その課長がチームリーダーに貴方のMBO情報を勝手に漏らしたってこと？
だとしたら、かなりの問題だわ。 >>83
そうですよ、他の課のチームリーダー全員に晒してたってことです。 >>84
それなら俺呼んで課長とチームリーダーとオレの3人で話し合うならわかるけど、いないとこで全然関係ない課内のチームリーダーだけでなく、部内の何やってるか知らない人にまで晒す必要あります？
しかも、チームリーダーすら関係ない課長とおれしか関わってないプロジェクトの話から始まっでって呆れてものも言えません
統括部長に訴えます
多分何もなんないけど 懲戒に出なくても降格とか、減給とかしてるやついんのな。
懲戒。 >>80
法人のトップ今丼は今後、法律で罰せられる可能性があります
ハラスメントされてる人は、示談金を会社に請求するチャンスです >>81
チームリーダーとして機能してるなら見ていいと思うぞ。 そもそもチームリーダーってなんだ？そんな役職あるの？ >>91
グレード3だろjk
まぁリーダー出来てる奴はいないけどなw >>92
そんなふうに機能してる部署もあるんだな。うちは誰がグレード3かすらわからんわ ◎韓国、東京五輪で『旭日旗』禁止にしろと嫌がらせ
https://i.imgur.com/Md0lyfi.jpg
2019年5月28日、韓国・SBSは「大韓体育会が東京五輪・パラリンピック競技大会組織委員会に対し、正式に旭日旗の使用禁止を要請した」と報じた。
記事によると、大韓体育会関係者は電話取材に対し「帝国主義日本軍が使用していた戦犯旗である『旭日旗』が来年の東京五輪で広範囲に使用されることを事前に防ぐため、競技場への持ち込みを禁止するよう日本側に求めた」と説明したという。 TUキックオフのアンケート、質問文クソすぎてワロタ チームリーダーって下に投げるのを仕事と勘違いして、あれやれこれやれと言うだけのやつのこと？ >>96
調子が良い時は俺のお陰
失敗したら、お前らメンバーが使えないからってスタンスが弊社のチームリーダーやで >>89
今日の12時13分くらいに、キャリアを考える楽しさとか、現場知らないお花畑感満載の少女マンガみたいな内容のメール来とるで
まじ、ヤマダ電機のハッピ着て、モバイルをジジババ学生に1台でも売って欲しいわww >>78
本当の話すると、SBGの取締役は年収10億円クラスで、SBKKでMBOがAとかSとか小躍りしてもチンカスなんだよね。僕の方が少しだけオチンチン大きい自慢みたいなw >>93
相対評価なのに誰がグレードいくつか不明だから色々おかしくなる。 >>97
あるあるだなw
調整とかは下っ端にやらせて全部俺がやったと言い張るw
挙句に他のメンバーに対してお前は何もやってないだろ！とか言ってる奴がいたわw >>102
その組織ヒエラルキーの頂点にいるのが、宮肉、今丼、珍葉 >>101
実は同じ様な仕事やってる奴が上のグレードでBだったりB+。
自分は確実にそいつより働いてもBかB+。
同じ評価ならボーナスでは20万、30万
日々の残業単価は時給500円は違う
全く不公平なグレード制度w
だから俺は新人には何も教えないw
10年以上で腐ってなくて頑張っている人だけに協力する >>98
目にも止まらんかったわwww
明日見てみるわwww でもそもそもの話グレード上がらないのに何がキャリアなんだ？ ソフトバンクはペイペイにしても不正流出や不正契約だらけじゃない？
◎ヤマダ電機、カード情報流出か 通販サイト、3万件
ヤマダ電機は29日、同社のインターネット通販サイトが不正アクセスを受け、クレジットカード番号など最大3万7832件の情報が流出した恐れがあると発表した。一部のカードは不正利用された可能性がある。
ヤマダ電機は氏名や住所などの情報流出はないと説明している。22日に警察に被害届を提出した。
「ヤマダウェブコム」と「ヤマダモール」の一部ページが改ざんされ、3月18日～4月26日に新規クレジットカード登録やカードの変更手続きをした人のカード番号、有効期限などが抜き取られた恐れがあるという。 >>98
長崎本部長だろ。
マジでお花畑にも程があるよな。
そもそもグレード上がらないのに何がキャリアだって、それな過ぎます。 グレードが上がる条件も不明、成果の定義も不明w
何がキャリアなんすか？w
馬鹿みたいなルール決める時間があるならグレード上がる条件を明確にしろよw
上位グレードのミッション定義を全てクリアしないと上がらないと言われたが、そもそも上位グレードの奴が満たして無いじゃ無いかwww >>111
マジそれ
ウチの課長代行とか、頭と性格の両方が悪くてメンバー疲弊してるw >>108
長崎本部長、顔キモいし、メール内容もゴミクズ過ぎて草w >>116
ソフトバンクの人事の冴えてる人材なんてとっくの昔にみんな抜けてったよ >>108
最近、宮肉とか人事の長崎とか、社員向けの上辺だけアピール多くない？
マジ糞過ぎるw >>119
バカだけでも引き止めるのに必死なんですよ 10年以上頑張って腐ってない社員ってただのバカでは？お花畑すぎ >>122
法人の働き方改革の企画かなんかですね。
組織が腐り過ぎてるからさすがにバカでもやばいって気づいたんだろ
10年遅かったですね。
結局自己満足のオナニーでしかない。 >>115
顔も悪いだろwww
そしてユニクロとか着てない？www
極め付けにプーマwww 俺にはそんなメール来てないんだが？
またグレード3以上とかにメールしたのか？ >>121
俺は10年以上グレード上がらなかった…
今は開き直って絶対に新卒、中途には何も教えないようにしてるしojtとかは妨害してる >>122
常務と副本部長がセクハラで飛ばされたし、優秀な営業はFAとかジョブポスで営業から出て行くから、営業本部は完全崩壊してる
その状態で、馬鹿な人事本部長が糞メール出して、さらに現場のモチベーション下げるとかw >>128
TUも脂肪してますw
人減らしたけど変な業務プロセスばっかり増やして疲弊しまくってるw 仕事減らしても、何かをしてるアピールしないといけないから無駄な作業が増える 最近、在宅やら取りまくって会社に寄り付かない人多くない？ >>122
グレードは上がらない、頑張っても無駄、そりゃ辞めますわw
300年所か300日持つかな？w
中途入れまくってるけど、まずは既存社員の待遇見直さないと夏でプロパーいなくなるんじゃね？w ここは底辺ばかり
B-なんてそうそう取らないわ
05入社のダメな奴がここに居座ってるんだろうなw 部下を80時間まで働かせても大丈夫って言ってる課長がいたが、死ぬギリギリまで働かせて死んだらどうするんだろうね。
80時間いかないから大丈夫ってのは浅はか。 >>133
居座っている、な？日本語は正しく使おうなw
何年目か知らんが無能な感じがするな、おいw >>139
そうそう、相手にすると喜んでしまうから。 >>140
かまってちゃんだから、スルーしましょう。 >>135
糞と馬糞の目糞鼻糞評価で
B以上キープしてるんだそーって言いたいみたいですから、無視しましょう。 >>136
無能な感じではなく、無能なんです。
かまってちゃんだから、シカトで。 >>135
書いた人の妄想です。
誰も書いてないです。
話題をそっちの方向にもっていって悦に入りたいのでしょう。
オナニーしたい年頃みたいです。 05wの団結力と来たらw
でもここにいるのは2、3人だろな。05のさらに底辺w >>132
リアルにあと300日でみんなやめてしまうかもですね（来年の3月いっぱい）
6月ボーナス出たらごっそりやめそうですよね。 そもそも05年なんて辞めて200、300人位しかいないのになんか勘違いしてるなw アダチさんは06世代っすねw
買収されて無能だけど給料スライドでグレード5タイプのw アダチさん、アダチさん、本当にお疲れ様でーーす！
アダチさーーん！ wwばっかり書いてて
自分でバカだと思わないのかな
こんな奴と同じ会社だと思うと自分が情けなくなるな 目糞鼻糞を笑うと言う言葉がマッチするスレないな
こんなとこでマウントして満足か
敵はクソカス人事とゴミ幹部じゃないのかな >>155
本当情けなくなるよな、自分が。
こんな馬鹿な奴等と同じ会社だなんて。 ストックオプションもらえるまでは辞めないと言う人がいたけど、その頃は社内、転職市場、株価とかどうなってるやら 【速報】QUOカード500円分をすぐ貰える
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①スマホでたいむばんくをインスト
②会員登録
③マイページへ移動する。
④招待コード→招待コードを入力する [Rirz Tu]（スペース抜き）
コードを入力した方に300円もらえます
今なら更にQUOカード500円を貰った残高からただで買えます。
数分で出来るので是非ご利用下さい この会社の大半の奴はさ、潰れそうな会社を買収組、小さい会社を買収組、バイトや派遣から正社員化した連中が大半だからな。
給与安いと文句言ってるが、能力より貰い過ぎじゃね？ >>161
ストックオプション、本当に期待できるのかね？
せいぜい300万円も儲かればいいとこじゃね。 >>163
お前は普段自分が仕事やってて給料貰い過ぎてるって考えてるのか？ 2019年役員報酬予定
孫正義社長 2億2900万円
ロナルド・フィッシャー副会長 32億6600万円
マルセロ・クラウレ副社長 18億200万円
佐護勝紀副社長 9億8200万円
ラジーブ・ミスラ副社長 7億5200万円
宮内謙取締役 12億3000万円
サイモン・シガース取締役 10億9300万円 ロナルドとかマルセロとか、サッカー選手みたいな名前してんだけど、
孫ハゲよりも更に高額な報酬を得ているってどういう吹き回し？
宮内なんて、たまに全社員メール送ってるだけで報酬12億円！？
1ヵ月に1通の全社員メール送るだけで1億円かｗ
なんともまぁ、腐敗した会社だなｗｗ
ある意味、日産よりタチ悪いパターンの企業ですなｗｗｗ 仕事ができる方が高額の報酬を得る。素晴らしい。
そしてソフトバンクGrは人材にしっかりと投資していることがあらわれていると思う >>134
逆にレポート出さないといけないから45時間超えないようによしなにやってくれ。で、半強制的にサビ残の奴もいるぞ。
だから今、完全に赤字経営や。 中途採用の条件悪すぎて優秀な人間誰も来ないのウケる >>171
損してんじゃん！
毎日日記つけとけよ。
入館カードの記録はあるだろうし！
グレード3ならまだしもグレード1、2でそれやらされてたら終わってんなw >>173
それでも既存社員よりは給料高いけどなw
ガチブラックで有名な会社から転職してきた人が32歳でL3-2で採用されてたわ。 >>175
新卒で入った何割が32で3-2に届くんだろう >>176
30で3-2届くだろw早いと4-2とか4-3のやつもいる >>177
どこの部署？
TUで30までに3-2は無理だぞ みなさんが居る部署なら日本一の給料届きますね。笑
そんなスピード出世するんだ。
おれの部署終わってんな >>169
レアル・マドリードじゃないか‼
まさに銀河系軍団!! >>176
最近は院卒メインだし0.1割いるかいないかだろうなw >>180
俺が聞いたのはTUだぞ
転職者は基本前職の給料ベースでグレードが決まるから如何にSBが低い給料かって分かるな
多分君の周りの転職者もグレード3-2以上だと思うぞ TUは35歳から40歳でグレード3になるイメージだ
今は更に上がらないかもしれんが… >>184
「新卒」がTUで3-2は厳しいって言ってんの。 >>169
禿はSBG株からの配当がデカい
役員報酬よりも >>186
そうだねw
新卒からだと40歳でもG2の可能性高いからねw >>189
俺の周りは07入社の課長が多いかな
逆に05の課長は営業位しか見た事無いな 河井〇成、お前だよ！
テレコムの中途採用組で能無しの無能で上司にヘラヘラペコペコする奴 >>199
最後の記念に
池に大きな石を投げ込んで
波を立ててくれ！ グレード下がったことある人います？？
懲戒処分とか抜きで。 >>111
いや、マジでこれ
MBO書く気もうないんだがwww >>204
トラップやで。
検索履歴が記録されたね。 >>206
でも仕事ではグレードの定義を無視して仕事やらされるから、俺はそれは私のミッションでは無いと断るようにしとるで。
まじでグレード制度は崩壊しているw 3ー2ってグレードいいんですか？
基本給32万しか貰えてないんですけど S社の配置転換もどうなるかワクワクしています
【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★３
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559217085/
【会社】富士通 ２８５０人の早期退職者、事務部門５０００人の配置転換、転換先は「稼いでこい」と営業部門へ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559196540/ >>211
富士通の早期退職募集は、定年の60歳を越える65歳分までの年収と、
さらに退職金まで付けて支払われるんだから凄いよな！
さすが大手企業はやることが違う。
ソフトバンクには絶対マネできんわ。
退職金すら無い超ドケチ糞会社だからなww >>213
平均で8,500万貰えるらしいね
さすが大手 退職の手引き見てたら
退職金のこと書かれてたけど古い人だけ存在してる？ >>210
しかってふざけんな！
お前より出来る奴でも新卒から入ると同世代は27万位だぞ！
仕事の重要な情報は絶対に教えんからな！ >>220
絶対に入ったら後悔するから辞めとけ。
この3月に数百に辞め、今年の夏ボーナス後は過去最大の退職者数を記録する事は間違いないだろうな。
働いてる内部の人間ですら危ないと思ってるし、
そもそもまともな会社から転職して来た人を見た事無い。
前職、飲食店長とかが転職してなんちゃってエンジニアしてるんだぞ。 >>222
今更辞めとけw
社内見て未来があると思うのか？
昇給もB評価で2500円、たまに良い評価あったとしても10年で3万、4万だぞw >>223
でもお前は、夏ボの後もこの会社に残るじゃんｗｗｗ 優秀な奴はどんどん転職して抜けていき、残っているのはカスばっかり。
中途採用は待遇悪すぎで、素人やヤンキーみたいなのしか来ない。
でも人少ないから、そんな糞人材ばかり採用してる。
本当にオワタね、この会社。 >>227
お前も今後もこの会社に残るじゃんｗｗｗ >>227
まじでそれ思うw
中途採用はとりあえず人数確保みたいになってるw
入って来ても誰も教えないからお荷物なんだけどなw >>213
結局は将軍様や、その将軍様の言いなりが優遇されるんだよ。この会社は
全く酷いもんだね 世間やマスコミはSoftBankやあの将軍様をある意味讃えすぎ TUキックオフ「50%シフトで人減らしてスリムになりました！」
→わからなくもない
TUキックオフ「エンジニアたくさん採用します！」
→は？ >>234
一度半分にして、その後倍にする
結果、現状維持がハーフ＆トゥワイスなんだぞ >>234
無能ななんちゃってネットワークエンジニアを削減して、新たにソフトウェアエンジニアを採用するって意味だ でも、経験・知識のある人材がどんどん抜けていって、外食店員とか素人をどんどん入れていったら、
頭数は変わらないかもしれんが、ノウハウやナレッジといったスキル面では確実に劣化していくよな。
抜けていく奴はろくに引継ぎしないし、現場の先輩は新人に何も教えてやらないし。 >>239
2014年位からそれで今があるんやでw
アパレル店長、バーテンダー、焼肉屋店長など色んな人が入って来たわw >>244
もう本当ガチで金ないよ。
あらゆるものをケチり始めた。
テレカンツールも今までのが高過ぎるとかで安いのに強制的に替えさせられた。 >>239
ノウハウやナレッジなんてみんな共有しないんだから、その人が抜けたとこであんま変わらなくないか？そもそもその人がいなきゃわかんない仕事とかたくさんあるわけだし。
業託とかのレベルは上がって正社員のレベルはガタ落ちな気がする。 >>227
これ、何回書いてるよ。
さすがに同じことばっか書いてあってそろそろ飽きてきた >>247
業託は値切ってるから新しく来る人はやばい
前職バイトとか >>249
かつて、俺の職場で業務委託社員からモバイルの正社員に鞍替え？コネで？なった奴がいたな
社員になってから、やたらに生意気、天狗になりやがった。まだ、同じフロアに在籍していた業務委託の会社の社員がいるのに、どんな風にして社員に登用されたかは疑問だが、 どうせコネだと思うけど >>250
ちょい前に業務委託の正社員化 多かった時期あったね。
コネといえばコネなんだろうけど、それほど珍しい感じはしないな。 声掛けして勧誘してるみたい
給与が下がるから断ったともww >>247
業務委託は単価的に若いのしか来ないし1、2年でいなくなるだろ？
マニュアル作っても評価されないから絶対に作るなよ。
お前らがいきなり居なくなったら困るからマニュアル作らせそうとしてるんだからなw >>249
なんか若いの来ましたねって業務委託のリーダーと話したら先月までアパレルで働いてたんですが給料安過ぎて生活出来ないから転職してきましたって言ってたわw >>250
うちの部署にもいるが雰囲気もおかしいし仕事もやばいw
業務委託時代にやってた事やってどやって先輩に説教されてたw >>245
あ、あれやっぱ費用面だったのか
いきなり来て何だって思ったけど
個人的にはもう金の面には一切期待しないから
週４以上の在宅勤務導入してくれ
竹芝のみにすれば都心に無駄に数あるオフィス賃料も交通費もごっそりコストカットできるぞ 今丼からもメール来たなw
宮肉も今丼も暇なんだなw いよいよ会社の終焉も目前だね。
身勝手なパチンコ父ちゃんのせいで、家庭崩壊、一家離散、そんなパターンだな。
むしろ、よくここまで長年持ちこたえた会社だなと思うよ。
従業員の皆さん、お疲れでした。 >>259
お疲れ様でした
あと2年くらいで終わりかな >>262
うひょぉ。
なら早く転職しないと・・・。
買収されたらリストラだぁ。 激安給料のソフトバンク社員には、丸亀の乞食うどんがよく似合ってるよwww >>268
カップラーメンや自作おにぎりを社内で食べてるの見ると悲しくなるwww >>270
可哀想な事に
【買いだめ】カップヌードル、赤いきつね、サッポロ一番 カップ麺やポテチ、油など6月1日から値上げラッシュ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559274472/ >>238
パワポエンジニアや発注検収エンジニアはいらないってことだよ
ソフト開発やプログラミングできなきゃエンジニアじゃないって言ってた 北朝鮮のMBOは、成功したら生涯特権生活、失敗したら銃殺だぞ
【北朝鮮】米特別代表を銃で処刑か
2月の米朝首脳会談決裂で責任取らされる
【ソウル共同】31日付の韓国紙、朝鮮日報は、2月末の米朝首脳会談が決裂した責任を問われ、事前交渉に当たっていた北朝鮮の金革哲米国担当特別代表が、平壌郊外の美林飛行場で銃により処刑されたと報じた。
金正恩朝鮮労働党委員長の妹、金与正党第1副部長も2月末の米朝首脳会談に同行後、謹慎が命じられているという。
同紙は、金革哲氏が3月に北朝鮮外務省の幹部と共に調査を受けた後、処刑されたとしている。
金革哲氏は金正恩氏の直属組織、国務委員会に所属して米国との事前交渉に当たっていた。 273
本当w
大半のパワポエンジニアと稟議エンジニアは不要だなw この会社に入って驚いたのはエンジニアがlinuxとか触れない事だ。
エクセルで文字列処理しようとしてアホしかおらんって思ったわ。
調整業務しか出来ないなんちゃってエンジニアしかいないwww
まぁ、前職飲食店長とかだしなw この会社入って驚いたのは東大生って大した事無いんだなって事かな。
いきってるけどガチ無能w やっぱ髪ふさふさだと出世できないの？
LINEみたいに重役は朝鮮人じゃないとなれなさそうだな >>278
それは本当かもな。
韓国名を使ってる人や通名？使ってる人見たけどグレードが上がるのは早かったのと、日本人が嫌いなんだなーってマジで痛感した。
韓国人の人とかは日本で育ってるんだけど就労ビザみたいなの持ってたな。 >>273
ソフト開発やプログラミングが出来るエンジニアは、待遇悪いからいなくなるよ >>280
エンジニアはよくてB+だし頭使って仕事をしても評価にならないから辞めるわなw >>278
できない
頭を使っていない、前進していない人間と判断される >>277
この会社は日本などの国立や私立の有名大学卒より韓国や朝鮮、中国の大学出身者のほうが優遇だろ >>279
そんなことないだろ、嘘言うなボケが
中にはいてもごく少数だ >>278
出世したいなら禿げていることが大前提
国籍は関係ないが朝鮮に対して寛容であることが求められる >>287
それが、世間やマスコミに広まればスゴいね >>288
今丼のボーナスって1億7900万円なんや
ワイよりも、だいぶ多いやんw >>282
ほんそれ
スキルあっても残るのは安定求める奴だけだから、高齢化するし変わり者ばっかになる >>285
なんで嘘なんだ？
平から課長と部長になった二人を見た事実なんだが？ >>289
ウチの嫁にソフトバンクの実情を話したら、見掛け倒しの会社だねと一刀両断されたw >>292
それはその人が優秀なだけでは？
能力なくて昇格できないからその人たちに嫉妬してるんだよねw 別にいいけど執行役員が朝鮮人のコネ採用ばかりだと
ハゲが死んだらソフトバンク終わるぞ
アイツは華僑系朝鮮人だから数字に強いんであって
他の在日は目先だけのモンゴル系だろ、経営できんぞ ■経営者のタイプ
1.事なかれ現状維持タイプ・・・日本人に多い、弱点は流動性のなさによる失速
2.人生は賭けタイプ・・・アメリカ人に多い、弱点は外れたら野垂れ死に
3.今だけが全てタイプ・・・韓国人に多い、弱点は借金焦げ付いたら死亡
4.え？企業って国が運営してるんでしょ？タイプ・・・中国、弱点は利益を国が総取り
孫正義は2.3.4.の混合、自伝を見てもまあ必然だろうな
2.で当てて莫大な財産を築いたが遺伝子の呪縛かは知らんけど3.のせいで今ヤバイ
アメリカ人はその辺堅実だからなリーマン以外は
アップルですらカリスマのスティーブジョブスが死んで倒産しかけた訳で
それ以上に孫に依存してるSBは潰れる可能性がかなり高い >>299
計算高い策士の孫のことだから、既にEXIT戦略は準備してあるだろ
恐らく今のSBG取締役の誰かが、ババを引くことになる
ただ、孫がいなくなった後のソフトバンクグループとステークホルダーへの影響は計り知れない 早くハゲが脳卒中とか心筋梗塞とかで死なねーかな。
あんな非国民のチョンが日本人の従業員を抱えてまともなビジネスが出来るわけもない。
そうしたら、ソフトバンクも確実にお仕舞いになるのに。 自動化してハーフ&ツワィスしろって言うけて品質がいまいちなんだよ
横浜地下鉄も自動運転でも事故するし完璧じゃないよね >>307
ソフトバンクに品質求めるとか、頭大丈夫か？ >>307
安かろうわるかろうw
給料も大した事無いし昇給も無いんだから社員が頑張る訳ないだろw
暇つぶし程度にやってる社員しかいねーよw 休日明けの月曜日にSBG、SBKKの株価が下がります様に。
それを祈って、今夜は寝ます >>310
ストックオプションがパーになるまで祈ろうぜ ここ数日はいつにも増して社員いないね
部外者ばかりのアンチども
社員は低評価ボケがせいぜい1人だなw >>314
お前、高評価なのか？Sとか？
まあ、せいぜいソフトバンクの井の中の蛙で、馬鹿相手に粋がってろよw 人がハーフなんだからネットワーク品質もハーフだろ？ 新規事業って言うか、海外の新しい商材の国内代理販売だよねw ◎ゆとり新卒新人、週休2日では足りない。もう仕事辞めたい。
5月28日のガールズちゃんねるに「週5日働くのきつくないですか？」というスレッドが立った。
大手金融会社に新卒入社して2年目の現在23歳のスレ主。
手取りは14万円だがボーナスは4.5か月分支給され、人間関係や仕事内容も特に問題ないという。
ただ、週5日勤務では疲れてしまうため退職を検討しているという。 >>314
部外者かな？
俺には社員だらけに見えるが？ >>317
上の方に足し算が出来ない馬鹿がいるんですよwww >>327
むしろ、少なくとも4000人は必要ないんで、配置転換しまーす
コンシューマのヤマダ電機での営業とか、法人の光通信的なドブ板営業とかにw >>324
×社員
○無能社員
たまにまともな人がいるけどレス数では少数派。 >>331
ちなみに、あなたは有能社員さんですか？ >>332
ネットでしかいきれない無能に決まってんだろww
仕事も出来ず休みがちで会社で話す人もいないからネットでイキってんだよw >>333
自分自身のことだものね
そりゃよく知ってるわ 意識高い系か
アダチさん乙
wwwwwwwwwwww
こればっか >>335
アダチ乙は1人なのに皆って誰に言ってんの？
ぼっちオヤジ ソフトバンク内定出ました！
皆さん来年からよろしくお願いします(^^) >>338
今頃出るようだと辞退された二時募集か？
30歳で基本給25万、40歳で基本給29万位の可能性高いけどそれでいいのか？
仕事も誰も教えてくれないぜ。
このスレでも1番上から読んで良く考えるんだな… >>338
ここ見てて入るなんてどうかしてる
日東駒専からなら大躍進だろうが >>341
最近は日大生の間でも、ソフトバンクは給料低くて将来性無いから微妙な扱いらしいw >>337
日本語正しく書いてくれよwww
何書いてんのか理解出来ないwww
もしかして日本人じゃないのかな？www 愉快痛快SBGの株価が大幅下落 10000円割れ (爆笑)
でも、株価揚げの工作員がなんか仕出かすのでは？
一旦、どーんと下げては何かしら、後日いかにも凄く
揚がったように見せつけるために操作みたいなこと
してたりして。。。考えすぎかな？ ハゲの株なら大したことないと思ったら
ハゲグループの方かよ、ヤバイやんけ
これに加えて中国株の暴落も待ってるんだろ？
まさかハゲ生きてるうちに破産すんのか、ハゲから金とったら毛も残らんぞ 他の会社だと入社10年もすれば順調に昇給しボーナスも普通に100万超える。
SBは4年目位で夏ボーナスが100万超えるかもしれないがそこから全く上がらなくなるw 役職なければ40くらいから給料落ちるよ。
役職つけるのは法人営業以外だと5人に一人いるかいないかくらいか。
25 550
30 600
35 680
40 720
45 700
50 650
55 600
60 550
こんな感じか。 >>350
最新のモデル給料だな！
TUのかなり正確な数値だと思うぞ！ 50歳過ぎでグレード1まで落ちる可能性あるし
50歳 550
55歳 500
60歳 400
位じゃね？ 株と言えば、今年度内に辞めようとしたけど、ストックオプション金質に取られてるんだった
来年度解禁されたら速攻売ってやりたいけど、難癖付けて妨害されそう
インサイダー情報を社員に全発信して「はい、これで1年間売るの禁止なｗ」とかないよな ホスト、ヤンキー上がりがいる中で、日本の平均年収以上貰ってるんだから
上出来だろう >>357
君は仕事出来ないからそういう風に思うんでしょ？
普通の人はこの仕事でこの給料は安過ぎると気付いて不満に思うんだよ？
去年のTUキックオフの事知ってる？ >>355
カネにとことん汚いソフトバンクなら、やりそうだなｗｗ >>358
けどさ実務は業務委託に丸投げ、
たまに稟議とデカ文字パワポ作って
在宅勤務でメール眺めてるぐらいなんだから
いい給料だと思うよ。 >>360
ドコモやkddiも似た様な仕事なのに給料はかなり違うよね？
利益が全く分配されていないんですよ。
何歳か知らんがこのままの給料でいいと思ってたら終わってるね。 だって、いくら利益を上げたところで、パチンコ父ちゃん（SBG）が
かっさらってっちゃうんだから、利益分配なんてあり得ないんだよ。
もう、組織構造そのものが腐ってるんだよね。 >>361
ドコモやkddiに転職して
同じ仕事で倍の給料
もらえばいいじゃない >>362
さすがアリババに出資しとるだけあるよ。
だって、アリババって盗賊なんだよね？
掻っ払って持っててしまうのが仕事なんだから (笑) 利益の85%は株主へ配当だよ
こんな高い配当率見たことないが、大株主の孫正義に利益がいく仕掛けなんだよ
社員の給料どころか、5G基地局だってまともに作れないよ >>365
5Gの基地局をどれだけ作ろうが
俺たちの給料は上がらんぞ ◎信号機に5Gアンテナ。台風来たらすぐ方向変わるし雪国では落下する
政府が6月中旬にも閣議決定する新たなIT（情報技術）戦略の概要が明らかになった。自治体が全国に設置している約20万基の信号機をNTTドコモなど国内通信4社に開放し、次世代通信規格「5G」の基地局として利用できるようにするのが柱だ。
既存の設備を使うことで世界で競争の激しい5Gを低コストでスピードも早く普及させることができる。自治体は自動運転の実現や災害時の情報伝達などに利用する。 >>366
5G基地局なければソフトバンクはシェア低下し、DOCOMOとauの2強が独走になる
ソフトバンクの利益が下がり、給料は更に下がる 5Gのスタンスは他社に負けないようにやっていく
もちろん無理なんだけど、勝とうという気概もない 総務省の5G開局計画審査では、ソフトバンクは最低評価のビリっかすだったもんなｗｗ
新参者の楽天にすら追いつけてないｗ
本命の通信事業を長年やってるはずのソフトバンクが、ネットショッピング業者の楽天にすら
勝てないってどういうこと？ｗｗｗｗｗ 今日もSBGの株価下落
テレビCMのギガ関連で流されているように、ド～ン！ともっと下がればいいよ。
もう、10000円台回復しなければいいのに
汐留本社の役員室とかでは株価上昇のための
好材料ネタをを模索中かな？ 俺たちは第2の被害者を出さない為に活動しておる
もう待遇とかどうでも良いから泥舟が如何に早く沈むかに賭けている >>374
俺は泥舟から脱出した後で
それをやっている 最近、毎日続々と今月末で辞める同期の送別会の通知が来るw >>377
TUだと退職する奴の送別会が開かれない場合もある。
皆んなイライラして疲弊しきっている。 >>378
嫌なら辞めろって馬鹿かよw
一緒に道連れだw >>379
ソフトバンクの経営陣に責任あると思う
こんなに会社をボロボロにしやがって >>381
ホント、この会社は売り上げなどの決算に関わる数字(数値)をあちこち弄るよな
弄るよと言うよりも小細工と言ったほうが正しいかもな >>383
そういうの言うと嫌なら辞めろ厨が出るぞwww >>386
は、孫正義の信者ですか？原籍会社はBBですかね？ >>386
誰がいつ嫌って言った？
全部お前の妄想だろ？ 辞めてくやつは、いっそ潔い
残って且つここでグズグズ言ってるごく一部
お前らゴキブリ
そんなに低い評価、普通に働いてればありえないわ
俺はアダチじゃないけどここのクズには辟易するわ これからはコンシューマより法人だよ
もうコンシューマでやれることなんて目に見えてるだろ
法人でどれだけ飛躍できるか
土管事業を抜け出すか
一攫千金の可能性あるのは法人
テレコムがどうだとか未だに底辺な視野のヤツらの戯言は気にしない
はっきり言って結果出して上に行ったもん勝ち
上に行ったらコンシューマもtuも牛耳れる >>392
学生さんですか？
もう少し世間を知って出直してきてください。
世の中にはソフトバンクなんかより、はるかに魅力的な就職先がごまんとありますよ。 >>393
誰もそんな話してないでしょ？
世の中にはそう言う会社はあるよ。でもここでしかできないこともあるし実際にやってる
あなたができないのは、もしあなたが社員なら実力不足のクズ
早く辞めな、少なくともあなたには先はなさそうだね >>391
ここ最近入社したニワカがほざいてんなw
あ、今年の新卒か？w >>389
お前の妄想だったなwww
仕事出来るようになったらまたこいよw 給料の愚痴や、管理職の愚痴はたくさんあるけど、嫌そうにはしていないんですね、わかります >>394
じゃあ、お前がやってるソフトバンクでしか出来ない事って例えば何だよ？
縦軸の単位が明記されていない表グラフの入ったパワポ資料の作り方か？ｗｗｗ
俺は社員じゃないが、お前が社員ならもっと先は無いなｗ >>399
ｗｗｗｗｗｗ
スレタイを当社の有利子負債の数だけ読み返せｗ >>394
え？
まさか社員じゃないよね？
凄い幼稚な感じがするんだけど。 >>394はただいま顔真っ赤にして必死に理論武装中ですwww >>394は、今年新卒で入ったばかりの新入社員だろうな。
配属された法人部署で、やる気満々で燃えたぎってるんだろう。
「俺がソフトバンクで天下とったる！」くらいにね。
でも、3年目頃にはこの会社のあらゆる事が嫌になって転職するか、
引き籠りニートになるかのパターンだろうな。 >>403
間違い無いw
頑張れば評価されると思ってそうだww
>>394、冬の評価が楽しみだな、おいwww
最近は課の相対評価だから1年目は教えてもらう側だから新人はBとかB-だぜ？
教えてもらった事をこなせても大したことないからな？ ／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ はっきり言って結果出して上に行ったもん勝ち
| |r┬-| | 上に行ったらコンシューマもtuも牛耳れる
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ みんな暇そうでいいなー。
トラブル対応で今さっき帰ってきて思った。
もう運用レベルというか障害対応がほんと低い。
なのにいいことだけ言うからお客さんは過剰に期待する。
美味しい案件はうじゃうじゃ集まんのに、
苦しい案件はみんなシカト。ドロンの術。
ほんとしんどい。 >>407
障害起こさない
すぐ復旧するが当たり前で評価されないからなあ
残念だけど
美味しい案件で出張行き放題とか海外までも行けて
それで評価されるから群がる 俺は新人だけど、法人営業でトップとるぜ。
そんな奴は過去にいないだろうけどな >>392
牛耳ってくれていいので人手が足りなくなったTUを復活させてください >>392
そういうセリフは、まず自分が結果出して、人の上に立つようになってから言うべきだね。
口先で言うだけなら誰にでもできる。
ちなみに、この会社の法人で一攫千金を狙おうと本気で思ってるならやめたほうがいい。
そんなこと会社の人たちの前で言ったら赤っ恥かくよ。
その理由は、そのうち自然に分かってくるけどね。 >>407
5年前の半分くらいの人数でやってるからレベルが低いとか言われても無理だよ。
1人が持つ商材が増えて細かいところまでケアできないし、できる人いなくなったちゃったから未知の対応はどうしても時間がかかるよ。
それでも99.98の稼働率が99.96とかになったくらいだろうしそれで人件費半分になるなら会社としては良しと判断してるんじゃないか。
悪評が蓄積しようが今コスト減らす事が大事なんだよ！ >>407
ハゲの経営方針からして
「大法螺吹いて金集めて批判はアーアー聞こえない」だし
必然だろう 今なら
｢楽-天スーパーポイントスクリ一ン」
インスト一ルするだけで150Pがゲット出来る！！
Androidはアプリインストール
iPhoneユ一ザーはWeb版のみ有効※要検索
完了後、コードをお持ちですか？の画面で
「i9WPjs」
を入力
https://i.imgur.com/Ej97fgh.jpg
【使える店舗】
マック、ミスド、ココイチ、すき家、大戸屋、ダイコク、ツルハ、出光、コスモ石油、Joshin、ビックカメラ
楽天市場、ラクマ、楽天ペイ(各コンビニ、松屋) 今日はSBGの株価揚がっとるじゃん。
でも、今だ10000円割れやん
今日揚がっとるのは騙し揚げ？(笑) >今日はタクシーで飲みに行こうかな
ちょっと何言ってるかわかんないッス 会議暇過ぎて、ソフトバンク 潰れるとか色々調べたけど、ヤバい系の記事なんてくさるほどあるのに、そこであえて敵の艦隊に竹槍で飛び込むような新卒や中途が山ほど居ると思うと、ものを知らないと言うことはある意味幸せなことなんだなとしみじみ感じる
バカなやつの方が世の中幸せそうだよな >>416
法人で正しいことを言うと幹部の不都合な人材だと判断されて、社内ニート行き確定です。
片道切符で帰りの便はありません。 >>414
転職考えたほうが賢明だよ
失うもののほうが大き過ぎる >>391
心配すんな
そもそもSB社員なんてほぼ全員社会の底辺のゴキブリだから。
文句言おうがいいまいが、SB社員の時点でクズ確定。
上も下も存在しない。
全員バカのゴミカス。
ここ見てわざわざ書き込みしてる暇人のキミも私も目糞鼻糞。
違うと言ってもみんな最底辺だから安心したまえww >>423
新卒は他に受からないからやむなし
中途はバイトやら飲食だから比べるとまし >>428
ヤンキーとかギャングが入ってきて
少しはマシになるんじゃない？ >>428
アンタがどんなところに勤めてるのか興味あるわ >>433
引きこもりが起死回生の一発狙ったようにみえる
でなきゃナマポか？
少なくとも社外だからスレチ、LR守れないヤツだなw まず、428の素性を知りたい
どれだけすごい人生なのか
興味が尽きない、教えてくれ >>428
引きこもりが引きこもったか
悪いことするなよ >>428
ソフトバンクは底辺では無いけど、待遇面で言うと上場企業の中では、中の下くらいw ボーダフォン時代には年間200万円貯金できたのに、今はギリギリ生活だよ
ボーダフォン時代の貯金があるからよいけど無かったら貯金なしだよ >>392
今丼の意見だな
赤字のテレコム法人がモバイルを支配する
①法人はどんどん昇格させて幹部社員を増やす
②コンシューマとTUをハーフして弱体化させる >>443
毎月赤字ってのが多いよな。
キャッシングしてる奴もいるしボーナスが無かったら生活が成り立たないw
ここを見ている中途や新卒検討している奴に言いたいんだが、
40歳で手取り22万はガチだからなw エンジニアで内定もらったんだけどここ見てると辞退した方が良い気がしてきた．．
年功序列のそこそこホワイト年収800万弱企業とソフトバンクどっちが良いと思いますか？？ >>446
ここだとそもそも年収800なんて課長でも行かないぞw
殆どが650万止まりだから ゴガギーン
ドッカン
ｍ ドッカン
＝＝＝＝＝） ）) ☆
∧_∧ | | ／ ／￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ）| |＿＿＿＿＿ ∧＿∧ ＜ おらっ！出てこい >>392
「 ⌒￣ | | || （´Д｀ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
| / ￣ | |/ 「 ＼
| | | | || || /＼＼
| | | | | へ//| | | |
| | | ﾛ|ﾛ |／,へ ＼| | | |
| ∧ | | | |／ ＼ / （ ）
| | | |〈 | | | |
/ / / / | / | 〈| | |
/ / / / | | || | |
/ / / / =-----=-------- | | >>446
この会社は成果主義では無く相対評価だから辞めとけ。
まともな管理職がいないからまともに評価されない。
年功序列が1番いいと分かったのがこの会社で10数年働いた感想だ。
あとこの会社のエンジニアは夜間作業立会い、稟議、エクセル、パワポがメインでつまらんぞ。
まぁ嘘だと思うなら入社してみるがいい。
ちなみに昨年の新卒は退職代行サービスを使って辞めた奴いるからな。
そういう会社だ。 >>447
給料はガチでこれ。
最初は家賃補助があって手取り24万位あるかもしれんが10年後の手取りはさほど変わらない。
40歳で650万、50歳で600万、55歳で550万位と思った方がいい。
長年の経験とかは全く評価されない。
50歳で畑違いに異動したら間違い無く給料は下がる。 こらぁ！勝手に変更するな！
ソフトバンク、長期継続特典を期間固定TポイントからPayPayボーナスに変更
paypayなんか使う気なんかサラサラなかったのに
Tポイントのほうが、はるかにメリットあるのに、なに考えてるんだ！
また、金儲けの企みを考えてるんだろうけど、ふざけるな！ >>442
非上場と比べても中の下以下だけどな。
H系メーカー子会社の総務の20代より給料安くて泣けたわwww このスレが第2の犠牲者を出さないように役立つ事を祈る 年功序列の逆だから妻帯者は辛いよ
新卒は他社より給料良いが、あとは全く伸びない
年功序列企業なら年々上がっていく
社員の90%は大差ない能力で作業するだけだから年功序列でよいわけだ
数パーセントの有能社員がビジョンやアイデア持ってみんなを引っ張っていく
ソフトバンクは客より上司の顔しか見てないゴマスリ管理職だらけで無能管理職だらけだ >>455
ドコモやkddiに負けてるけどな
他の中小企業よりは良いだろうけど 年収の1/3ボーナスなんだからクレカ生活は普通だろ。ボーナス払いで返せるからええやん >>457
そのボーナスも最近は他所の普通の会社と変わらない所かテレビで報道される平均ボーナスに満たなくなっているが… 夏ボー、今月末だろ？
本当に支給されるのかいな？ｗｗ
今月末で退職する社員も多そうでﾜｸﾃｶだわｗ >>459
pepper君の現物支給 在庫一掃処分によるもの
成績優秀社員なら、もう一体支給 >>461
年間利用料は別途請求しますって小さく書いてそうだなw >>461,462
その使い古されたやりとり、面白いと思っているんだろうな
可哀想に。 >>464
来年には200万くらいのボーナスあるやろ >>466
ストックオプションの事言ってるのかもしれんが100万ちょいじゃね？ >>461
ペッパーなら、もうオリンピックのメダルになったよ あのデザインでゴー出したハゲの感性を疑うわ
あれに比べりゃ先行者の方がカッコいいだろ >>467
貰う前に自腹で100万払わないといけないこと知らない素人多いわ 部署（本部）で優秀な若手がわかってるだけで6月で3人やめるって。
いよいよやばい。 ジジババしか残らない
福利厚生最悪
基本給低い退職金なし
ワクワクするような仕事はない
社内の空気悪過ぎ
若手が得出来ないすごく厳しい
魅力ないなww
残る理由がない。 >>470
100万なんて無いんだけど、権利担保に金貸りたりできるんかな >>471
なあに、代わりに元ギャングやヤンキーが入ってくる >>471
他でも活躍できるか否かはわからんけど、
残るよりは…って選択なのか。
ちなわいもです。 ここ新卒で入社して3年後に転職するのがベストじゃね？ >>482
新卒は、総合商社とか一流メーカー逝けよw 久々に同期2人（両方課長、両方妻子持ち）と昼飯食べに言ったら、愚痴が出るわ出るわ止まらなかった。
2人とも俺以上に転職活動してて笑った。
法人マーケ本当に俺のとこ以上に終わってんな
（俺コンシューマ） >>487
表向き、ソフトバンク万歳。
でも、こっそり転職活動、といった隠れキリシタンみたいな人、実は意外と居る。
ここまで来て、やばいって思わない40歳以下は流石にちょっと感度鈍いのかな、と言わざるを得ないのかもね。 >>489
ストックオプションが発動可能になる来年度で一気に来そう
これと夏ボもらってドロンする算段の奴絶対多いだろ
あと来年度からの完全禁煙って喫煙者からしたら地獄だし、絶対やばい >>490
とはいえ、部下の為にここまではやってあげないと、とかでずるずるきて一年とかやめられてない管理職の方とか、意外といそうですよね。
その優しさ、その一年が命取りにならなければいいんですけど。 >>494
マジな話、あと一年もすれば本当にヤバいことになると思う
自分の生活と将来を、今いる本部の本部長、統括部長、部長、課長に託せる？信用できる？ >>495
もう愚痴ったり、悪口書いてる場合じゃないとこまで来てるのかもね。
とにかくソフトバンクから逃げないと1年より早くやばくなる可能性すらありますね。
私も先週の歓迎会の二次会で一次会のやるぞーっていうノリが嘘かのように不平不満大会になっていよいよやばいと思いいろいろ登録したけどロクなオファー来なくて困ってます。自分の経歴が糞過ぎる >>490
やばいと思ってる人間6割
思ってるけど、動けてない人7割（全社員の約4割
転職サイトに登録してる人3割（全体の役2割）
実際動いてる人3割（全体の15%）
本当に危機感感じてて猛烈に転職活動してる人1割（全体の6%）
こんなとこだろうか。 >>481
ストックオプションゼロ運動開催中だから、そんなに無いと思うぞ。 やばいって煽ってるけどらまだまだ大丈夫っしょ
契約数は突然に減ることもないし
まあ先が暗いのはわかるけど >>499
人がどう感じようが勝手だけど、
この現状をやばいと感じず大丈夫って思ってるんだ。
誰だか知らんが幸せ者だな。 >>500
テレコム、モバイル原籍だ。
買収後には無条件でグレード3-3らしいぞ。
家賃補助があった人は家賃補助分がレンジ給に入っている。 >>499
楽天の出方次第では10月以降はコンシューマも法人もジリ貧ww >>502
グレード3-3でもボーダ時代より200万下がってるからな >>502
テレコム、voda組はわがまま言いたい放題
言ったもん勝ち
条件のめないならやめますって脅せばほとんど通ってるって自慢気にぶちまけてたオバさんいたな、そ～言えば。 みんな、仕事楽しいすか？
やり遂げる充実感ありますか？
それとも、毎日上司の顔色伺うだけの糞サラリーマンですか？ これから2年以内くらいで、35以下の若手中堅の役職ついてないメンバーは今よりもっと笑えないくらい待遇悪くなるよ >>510
この人手不足の状況で給料上がらない会社だから、優秀な人から辞めてって結局カスしかいなくなるw >>508
社員のほとんどは自分の成長うんぬんとか
情報革命うんぬんなんて言ってる余裕ないよな
全部目先のMBOの為だけに働いてるように見える
だから、MBOに書いてないことは絶対やらない
今日途中からプロジェクト入ってくれって言われてMBOに書いてねーことやんねーぞ、明日までなのに書き直せって言うのか、とフロアでマジギレしてるジジババが二人ほどいた。
本当に痛いと言うか哀れだなって目でみんな見てた。 >>513
MBOなんてアメリカの学者が考えた評価制度は、そもそも日本には合ってねーんだよ。
クソ青野のボケデブ。
MBOに書いた事だけやってれば、会社回るのかよ。低脳宮肉今丼www >>513
最近、不満溜まってる人間が多いのか、ダメな意味でフロアが活気づいてる気がするのは私だけでしょうか。あちこちで小さな紛争が起きてる。そして、悪口チャット激し過ぎ。
隣で画面保護シート着けてても、悪口チャットなのか、文章書いてるのかとか、目線と書く手のスピードで分かりますね。
本当に空気が悪過ぎる >>513
成果主義のはずなのに、ほぼ好き嫌い査定
矛盾してることが不満のすべてかと。
筋が通ってない会社の末路は衰退のみ 誰だミッション定義書なんて考えたやつ
揚げ足とりツールにしかなってないじゃないか >>517
お花畑の人事のお姉さんが、頑張って考えたのがミッション定義書 >>516
課長さんで見てる人がいたら問いたい
好き嫌いで査定していーよと言われてるんですか？
そろそろあいつあげてやらないとって気はきく癖に若手は予算大幅超えを達成してても容赦なくBつけるってどんな神経ですか？
胸糞悪くならないんですか？ がんばってまーすってアピールって有効なんですか？
隣の課のおばちゃんの例
自席でご飯食べてがんばってますアピール
（タイ料理の匂い嫌いだからやめて欲しい）
忙しいを連呼してがんばってますアピール
若手をみんなの前でどやして私だけがんばってますアピール
会議でDidiの綴りが間違ってますとか大声で指摘してがんばってますアピール
新卒の日報を一言一句修正して、修正した箇所を赤文字にして毎日部長課長に送信
隣の席のおじさんがタバコで30分居なかったり、派遣の女の子がお化粧直しで20分くらい返って来ないとわざわざ課員全員のSMSで大丈夫ですか？といちいち送る
同じチームの業務委託のがんばりをバカでかい声で称賛 >>523
ソフトバンク流のアピールの基礎が出来とるね
そういう会社だから仕方ない >>523
この会社にまともな常識を持っている人は少ない
自分さえ良ければ他は知らん
小学校で道徳の授業を受けてきた普通のまともな日本人だったら、たえられないよね
どんな気持ちで他人を落とすんだろうか
本当に同じ日本人だととても思えない
そんなに自分と家族が大事ならもっと他のことがんばれよと思う
似たもの同士だから、ソフトバンク社員の奥さんとかこどもはロクなやつじゃないんだろうな
本当に関わりたくないな >>523
同期でもアピ凄いやついるわ
今月残業○○行っちゃって～
今○億円の稟議３つも回してて～
今度展示会で○○（海外）行くことになって～
4月からグループリーダーになっちゃって～
で、こいつ8年目でまだD2って聞いてわらった >>526
8年目でD3って、そんないるの？？辞めるいいきっかけになるわ。 >>526
8年目でまだD1のオレは死ねってことですね。
ありがとうございますm(_ _)m >>529
流石にそれはやばいわ。くだらん嘘つくなよ。 13年目D1のゴミもいるから上には上がいるぞ
こんな風にならないようにパワハラには気をつけろよ >>517
俺は逆にそれは私のミッションでは無いと堂々と言っているがw MCTOの肝いりでできた、最近できたHモバとか幹部クラスどうしが仲悪いとき噂だが、本当？！ >>525
念のためにいっとくけど、この会社、常識・良識人のひとばっかりだよ。
ただ、そうじゃない人が出世早いだけだから。。 53歳でD2もいるから心配するな。
でも30歳前半には必ず転職しよう。
精神がおかしくなるし、道徳心もおかしくなるし、そもそも仕事が何か分からなくなる。 この流れが1番楽しいな。
嫌なら辞めろ厨や揚げ足厨が湧いてくると変な感じになるw >>528
営業なら7ー8割、エンジニアなら5-6割じゃない？
企画系はしらん。 ここ見てるとグレードってホントに上がりづらいんだなぁと。
中途組だけど入るところ間違えてしまったかな >>535
それが会社としておかしんじゃねーの？笑 法人パートナーってsmileに載らないけど、悪いことやって懲戒喰らってるやつ何人もいるのな。
さすが光通信ヤマダ電機担当 >>538
今は2、3割いるかどうかじゃないかな？ >>539
10年以上上がらないとか普通なんで。。。
ただの運です。 >>543
運ゲーです。
上司次第、上長との相性次第。
あとタイミング。
ソフトバンクほどグレード昇給が不確定な会社おそらくない >>544
30歳位に不条理に気付いて年功序列の方が良いと気付いた。 >>546
人間だから、多少私情入るにしても
ソフトバンクの評価は本当に度を超すにもほどがある >>550
今の40以降はそう感じてるかもしれんが30から40位のやつは、
ただ単に人件費削減の為の成果主義をさせられている >>549
まともの内容による
人間関係とか残業量とか業務とか >>548
全く仕事の成果と関係無い所で、気に食わない事があったようでいちゃもん付けられて全項目0.9と0.7にされた事あるぞ。
この会社本当に終わっていると感じたわ。
ちなみに成果は普通以上にある。
結局最後は相対評価ですって言われたわw
今はそいつをどう嵌めるかしか考えていない。 >>549
ESサーベイの本部評価で人事本部より左側の部署だ。
それ以外の本部はブラック会社と変わらん。
給料も上がらない、成果も評価されないから不満しかないからサーベイも低いという事だ。 愚痴とか文句言うならやめろとか書いてる人いるけど、
結局悪いのは人事とか会社じゃないのかな
自分棚上げとか言ってる人もいるけど、こんだけ出てくるって異常な会社であることは間違いないのではないかな。
同じ人が何十回も書いてるなら話は別だけど。笑 ソフトバンク、どんどんオフィス内が殺伐としてきてワクワクするね！ｗ
おい、宮肉、今丼、珍葉！
おまえらどうせこのスレ見てんだろ。
自分の会社内がこんな北斗の拳みたいな世紀末状態になってて、いったいどう思ってんだ？
なんとか言ってみろやｗｗｗ わかってて入社したけど
一生勤められる会社かと言うとまったく違うんだよな >>560
スキルアップも望めないし人生を無駄にするだけだぞw
人を揺さぶったり人を精神的に追い込むスキルは身につくけどなw >>563
見てるわけがないって書いたら、
構ってちゃんって、どんな決めつけだよ。
クズソフトバンク社員の模範社員だな。
自分に不都合なことや不快なことは決めつけて処理する
上期の評価A+だな、おめでとう >>564
空気読め。
見てるとか見てないとか関係ないんだよ。 >>565
どんな空気だよ。笑
顔見えないと強気に出るアホそのものだな お前ら今の給料には退職金分が上乗せされている事を忘れるなよ？
実質中小企業以下の給料かもなw 給料全く上がらないからなwww
ブラック企業で有名な会社の人が最初は相場より多少高い給料で募集してそこから全く上がらないってのを聞いて、、、
それって弊社じゃんって思ったわwwww MBOの3倍やったのに、業務が違う他部署と相対評価と言われてＢ評価されたな。 まあ、ろくな職歴も無いヤンキーたちの就職先としてなら好待遇じゃね？
まともなカタギの人間にとっては、超クソ薄給な会社だけどねｗ >>571
MBOとか管理職のオナニーでしかない。
相対評価と言う何故の評価基準で操作可能だからな？ >>571
それは訴えたいレベルですね。
言っても仕方ないけど、昔（10年前）ならAですよ。 >>571
・相対評価だから、他に凄い人（部署）が存在した
・周囲や上長へのアピールが足りなかった
・ミッション定義書要件をクリアしてなかった
・何をやっていたのかよく分からなかった
・あのとき、○○をやっていなかった
・あのとき、○○をやって失敗した
このへんがソフトバンクならではの、MBO不正評価の黄金パターンなセリフ集です。
しかも管理職研修で、それを習うらしい。
いくら訴えたところで相手にもされない。 >>573
昔人事に訴えたら、部署毎に評価の基準が違うから何とも言えませんね、と言われて終わった。
ミッション定義書って何の為にあんの？って。
多分話したことが上司とかに伝わってて、次からさらに厳しくつけられたから即FAした。
いった先がもっとひどい部署で本当に詰んだ しょせん、お前ら底辺のソフトバンク従業員は経営層の思うがままって事だ。
いくら粋がってスキルやキャリアや業務実績を振りかざしたところで、
お釈迦様（経営層）の手の平の上で騒いでるだけの哀れな孫悟空なんだよ。 >>578
お前の言ってる事はアホでくだらないが、間違ってはいない >>577
こういうのどっかの会社みたいに表に出たら怖いな >>579
もう一つのスレ作った頭痛い奴だよwwx >>577
ミッション定義はグレードを上げない、評価をしない為に存在する >>586
社員の成長を望まないどころか妨げようとする会社に未来なんてあるか？
300年続く会社なんてちゃんちゃらおかしいな >>578
言ってることは間違ってないと思うけど、お前ら底辺って言い方が書いた人のコンプレックスのようなものを感じますね。
俺は底辺じゃねーぞって。
孫悟空だったら、のびしろありますね。
改心して努力しましょう。 >>571
これ見るともうやる気なくなるな
異動前はコア能力も4とかになったからそろそろグレード上がるかと思いきや、異動はしたら2とか3からやり直しになってワロタw
まず管理職の評価能力を標準化しろやw >>591
自分のところの統括部長の口癖も人間だものです。
管理職がやばいとすぐ人間だから間違いは誰にでもある。って。
自分が嫌いな人のミスは全返信デカフォントでディスりますけどね。 この会社の一番ダメだと思うところ
筋が通ってない
成果主義と言いながら好き嫌いで決めたり
日本一の給料を目指すとかほざいて
それらしいことが1mmも感じられないこと
コンプライアンスがーとか言いながら役員はやりたい放題無罪放免（だったり）。
にんじんぶらさげてるよと言って実はにんじん自体がない。 メンバーを全く見ない課長。
上から来たものをメンバーに流すだけのチームリーダー。
そりゃあ困難じゃ辞めたくなるわ。 >>595
ソフトバンクの課長、課長代行は、それがデフォルトすよーwww コア能力は、課長より有能な部下を貶めるのに使うツールだよ
いちゃもんつけやすいからね バリュー項目とかなんとでも評価出来るからなw
3、4年前から増えたが… 計画的に1カ月以上前に有給申請して承認されたから旅行の予約とかしたんだが、
その有給の日に打ち合わせ入れられてホテルや飛行機の予約とかしてるからってリスケして貰ったら、
コア能力のFBであの時有給取ったよね？段取り力がありませんねみたいに言われて何項目かを2にされたぞw
そもそもの人員計画がおかしいんだよw.
それ以来評価とかは一切気にしなくなったがなw >>601
まだ8年目だけど、同期もそれやられて辞めてったぞ。
自分は経験ないからなんともだけどなんでそれここに書いて、社内には言わないの？？ >>601
管理職研修で教わるMBOテンプレ。
・相対評価だから、他に凄い人（部署）が存在した
・周囲や上長へのアピールが足りなかった
・ミッション定義書要件をクリアしてなかった
・何をやっていたのかよく分からなかった
・あのとき、○○をやっていなかった
・あのとき、○○をやって失敗した
結局なんだかんだとイチャモンつけて不当な評価を付けられる。
「また次の半期も頑張ってね～」でおしまい。 >>604
これマジでか。
ほぼ似たようなこと言われたわ！！ 久しぶりにここ見ましたが、相変わらず不満多いですね。みなさん変な上司、場所に当たってしまったようでかわいそうですね。
自分は過去振り返ってもいい上司が多かったのと、数少ない変な上司の時もうまくコントロールできてたので不満に思ったことはありません。
他社に比べると給与は安いかもしれませんが、幸い悪い評価ももらったことないのでその点も不満はないです。
ここ読んでると会社全部署、社員全員が不満だらけみたいに見えたので、わたしみたいな人もいますよって伝えたかっただけです。
皆さんいい上司に巡り会えたり、いい会社への転職できるといいですね。めげずに頑張ってください。 鹿児島で若者が1カ月暮らすのに23万8千円必要と試算されたらしいが弊社でこの手取りがあるのは全体の何%かな… 新卒さんの挨拶がキラキラしていて眩しかった
心洗われました
捻くれないといいな
ここによく書いてある何も教えてくれない先輩に当たりませんように
優しくて頼り甲斐のある先輩の元で育っていけますように
頑張れ！ 仕事しない上司とか丸投げ上司にあたったことあったけど、適当に報告やら相談を形だけでもしておいて、立てておけば、ほどよい関係作れて仕事できるから逆に楽だったな。
その辺も含めて仕事だしね。 今新幹線の並ぶ列に居て前でもめてると思ったら、同じフロアの名前知らないちょっとキレイな女とそいつと不倫してる既婚者の勝ちだか部長だかが横入りして注意されて逆ギレしてケンカになってた。
真面目に恥ずかし過ぎて、目あって多分向こうも気づいてたけど、シカトしたわ。
本当にソフトバンク社員ってこんなことばっかりやってんのな。
せこいし下らないし、恥ずかし過ぎる こんなスレで、こんなレスをしてる社員がいて恥ずかし過ぎる >>594
得るもの何も無し。
向こう側に都合の悪かったリアルタイムツールは無くして分けわからん宗教イベント入れ込み >>613
平日の夕方から、新幹線で不倫旅行かよｗ
週末はしっぽりキメまくってかｗｗ
そいつら、どうせ出張申請して会社の経費で遊びに行ってだろ。
会社にバレたら懲戒もんだわな。
その尻軽女とクソ管理職を二人まとめて脅しかけたれや。
「お前らの関係を社内にばらされたくなかったら、カネ出せ、(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ！」
ってやれば、薄給の低待遇を埋められるくらいのカネGetできるかもよ。
俺だったら、スマホでその場の写真・動画の証拠を取って徹底的にユスるわｗ >>612
あなたみたいに優秀な人ばかりならこのスレも平和なのにねw 院卒の本社勤務でも残業しない場合は2-3年目で手取り20万前後しかもらえないので絶望しかない。
東京で暮らす家賃(8万)、光熱費(1.5万)、奨学金返済(2万)、インターネット代・携帯代(1万)、食費(6万)
その他生活費1.5万で消えるので貯金もできない...。
そのため優秀な人ほど3年目ごろから転職してしまう会社。
今後本気でAI・新規事業領域で勝負するつもりなら社員の給料をあげて優秀な人材を確保するしかない。
無能な社員二人よりも優秀な社員1人のほうが生産性高いことはざらにある。 >>622
10年目でも手取りは変わらないという現実w >>622
ソフトバンクは上が馬鹿だから、ゴマスリだけの馬鹿な部下を可愛がってグレード上げて、馬鹿が連鎖するという香ばしい流れw 『携帯違約金、上限1000円 「2年縛り」大幅下げ』 この政府案はちゃんと功を奏して欲しいが、いつもキャリア3社のみが得をする仕組みになっていて本当に呆れる。自由競争なんて大義名分もいいところだ。
https://twitter.com/sydneyminato/status/1137012182976090112
■2年違約金
9500円→最大1000円
■端末値引き(2年など通信契約期間縛り無し)
最大20000円
■端末値引き(2年など通信契約期間縛り有り)
値引き禁止
https://pbs.twimg.com/media/D8d6jRQVsAApDf0.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 日大で成績トップでも、東大京大の最底辺よりも遥かに偏差値低いよね。
ソフトバンクでMBO高評価とか粋がっても、社外から見れば所詮倒産寸前の会社の寄せ集めの落ちこぼれw
ボーダフォン、テレコム、BBとかww >>622
働き方改革とか自動化とかして仕事を早く終わらせて早く帰ると残業代も無ければ、なぜか評価もされないという不思議な状況www
だから新人入って来ると成果主義じゃないから早く転職した方が良いと伝えているwww >>628
ワイは就職活動失敗してソフトバンクしか選択肢が無かったw
今の新人は、ソフトバンクに何を求めて入社するんだ？ 金？キャリアアップ？安定？
金は、福利厚生とか退職金を考えると、上場企業の中では低い方
キャリアアップは、グレード上がらずスキル身に付く仕事では無いから、到底望みなし
50歳を過ぎたら役職定年、退職金も福利厚生も年功昇級も無い待遇だから安定どころか不安定しかないw >>628
遅くまでいるのを頑張っていると思っているからな。
忙しいのでは無く仕事のやり方に問題がある事を分かっていないから永遠に残業する事になる。 役員たち自社株買いで何万株と買い集めて
配当狙いもしてるから株価株価とうるさいのかな。
確かにはよもっと下がれとしか思わんわ。 >>634
だからそんなこと言ってないだろ 捏造するな >>635
君新卒？
2014、5年に宣言してるぞ。 >>637
宣言したのに無かったことにしてるとでも言うの？ >>639
何が言いたいのか分からないぞ？
お前、子供みたいだなw >>633
孫が株価重視なんだよ
日々、目先の利益(儲け)しか考えていない 顧客軽視、さらに会社で働く従業員も。
株価揚げるための好材料、世間から好評価、またテレビ
で名の知れている有名人、芸能人をCM起用しては知名度や注目を浴びたいんだよ 給料日本一というのは、役員だけの給料が日本一という意味だったのかw
詐欺にも程があるなww 弊社給料安過ぎィィィ！
ボーナスが多いとか言いながら世間の平均と変わらないからなwww >>634
給料日本一って、誰かそんなこと言ったのか？
無理だろ普通に考えてww 何年か前に、キックオフで宮肉が明言してたよな。
その時は間に受けた社員も多かっただろうが、ただの詐欺だったと分かるまで、そう時間はかからなかった。 集団催眠みたいなものか。本当は言ってなかったのかも知れない >>648
確か宮内が言ってたぞ？
知らないとか社員じゃないなら来るなよ。 >>648
部外者乙
資料でも展開されてたのに知らないとか 20卒入社予定の者です！
新卒向け企業説明会でも平均年収日本1を目指すことは明言していました(^^) >>649
ソフトバンクの伝統芸能やねw
宮肉が言った後に、無かった事にする詐欺w >>653
騙されたなwww
乙www
普通に社内の大部分の人の給料が中小企業程度ですw
昇給も今後はよくて2500円ですwww
40歳で手取り22万の会社にようこそw
ちなみに退職金は日々の月給に含まれていますからw
ちなみに今年は年度末賞与もありませんでしたw こりゃストックオプションも無かった事になるかもなwww 【速報】かんたんにらくてんポイント150Pを即ゲット
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Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>649
得意のソフトバンク流グラフ術で
とっくに給料日本一になってるんだろう >>659
40歳でグレード2も沢山おるんやぞ。。。
30歳前半で基本給30万は相当順調な奴やぞ。。。 >>663
今頃そこら辺の男手当たり次第捕まえて中に出させまくってるだろうなw
御愁傷様。 いよいよ、明日夏期賞与通達だな。たぶん、4.5くらいかな。 >> 666
3.5+0.2とかだろ
4.5なんか今までに一度も無いだろ 4.5カ月って言っても基本給が元じゃないから実質4カ月位なんだよな >>669
一流商社とか一流メーカーと比べたらダメすよw
我々はソフトバンクなんだからww >>670
株を現金化できるのは2年後とかありそうだなw >>671
本当だよな。
ボーナスが多少他社より高いより月給を高くして欲しいものだ。。。
退職金も無ければ月給も全く上がらないし。。。 >>668
あ～、ネガティブな意味で特別な年になるかもね。
春ボーもなかったくらいだしｗ 今年は特別だとかいってたまにやるよね。
それでぷらす20万とかそこらなんでしょうな。
それに騙されないようにしましょう。
月給あげてください。
40代で手取りが25万なんて
勘弁して欲しい。 >>663
コリドーで誰にでもひっかかるような女つかまえて自慢してるなんてソフトバンク社員らしいなww
そのうちニュース載らないかな >>678
妄想だけで実際には声すらかけれてないと思うぞwww
こういうのをわざわざ言うのは童貞ですからw >>678
俺は高身長イケメン野球部出身でガタイが違うからな？ >>670
マジであり得る話。
特別加算分がストックオプションで支払われるかも。
もちろん行使可能になるのは来年以降～ >>683
上場時の募集株価を賞与の基準にするのもええよな。
株価が十倍になれば年収もナンバーワンや >>682
合理的だけど、一番割食ってる課長からってのはさすがにかわいそうやろw >>687
ほんと、課長・課長代理はゴミクズ社員が多い。
平社員のG3から管理職クラスのG4に上がったことで、急に偉くなったような気分になって
舞い上がって調子こきはじめる奴が多いこと多いこと。
急に部下が出来たことで、G3以下を見下してアゴで人を使おうとしはじめる。
そのくせ上長の顔色うかがってはヘコヘコ頭下げてる。
つっても、ソフトバンクの課長なんて大したポジションじゃないよ。
「役職」じゃなくて「役割」だからね。
年収も上場企業の課長クラスとは比べ物にならないくらい安い。 管理職ばかり叩いてもしゃーねーやん
首輪がちょっと豪華なだけで結局みんな等しく社畜やで >>687
それは前からこのスレでも言われているぞw
あと幼稚で服装とかも大学生の平行線w
生え抜きの管理職ならまだしも、前職の給料ベースでグレード決めるからおかしくなるんだよ。 増収増益とか言ってるのに年収もボーナスも上がらない 特別加算の基礎額って結構低くなってるからグレードの上の方にいるとボーナスの割合そんなに高くなくなるね… >>692
上場直前に親会社にブランドフィー献上したり、会計基準変えたりしてソフトバンクマジック使ってるだけ
実質利益は増えてないので社員には還元しません 賞与のお知らせまだ？
多いときは人事の前に宮肉あたりからメールが来るけど、今年は春がなかったの忘れてないからな MBOに対する不満が多いですね。
まぁ所詮は人事が公平客観的な評価やってますアピールのツールだからね。
よく考えると、MBOって上長が内容、難易度、どこまで達成したらどう評価するかって中身を書かなきゃおかしいよね。管理職なんだからここのメンバにどう仕事をさせるか掌握してる筈だし。そうすれば、評価者会議やフィードバックでもめることはなくなるはず。
MBOを下にかかせてる時点でダメだし、こういう視点がないこと自体バカ。 >>694
それなんだよね。
2015年位に基本給がベースにならなくなった。
予想するにグレードの上で高止まりしてる人が多いからこういう事をやってんだと思うわ。
2010年位のボーナスとあまり変わらんからな。
たまにそれより低い時もあるしな。
実質-1カ月って思った方が良さそう。 >>700
ボーナス通知を2、3日早く知るために年間2万はらっている馬鹿www >>699
MBO成果の評価もおかしいしな。
管理職に試験をさせてGAIT600以下、TOIEC800以下ならグレード2からやり直させたい。
本当に無能な管理職が多い。 >>704
今の管理職はかなり無知だぞ？
英語どころか国語と道徳の管理職研修が必要ですよ。 去年の新人でMBO評価か冬のボーナスに絶望したのか年末に来なくなって辞めた奴がおったわ。
多分頑張ったのにBかB-でアホらしくなったんだろうな。
ちな最高学府の奴でだった。 変な中学生が履いてそうなストレートのジーパンにプーマ履いてくる無能な管理職がおります。
チビデブメガネ坊っちゃん刈り。
幼稚過ぎて勿論仕事は出来ません。 春ボなくなって実質減額なのに、前年以上とか嘘を吐く人事。 >>709
ソフトバンクの仕事なんか暇つぶし程度に考えんとww >>713
「人事」は大幅アップしたんじゃない？スマート&ファン(笑)が成功(笑)したから 人事は企業の要(かなめ)と聞くけど、この会社には無縁みたいだね。酷いもんだね。 >>713
こういう嘘が本当に嫌。舐められてるとしか思えない まだ分からんぞ。
間違い無く社内全体の金額を評価で調整さてくるぞ！ また6月末で退職メールが来た。
社員に還元しなかったツケはそろそろ効果が表れてくるぞ。 >>691
つか、いなくなったと言った方が適切でないですか？
2010年とかにはまだ優秀な人いましたよ。
で、震災でなぜか服装規定がめちゃくちゃ緩くなって、七歩丈なんちゃっておしゃれ人事総務とか、ユニクロシマムラ課長部長が続発する事態に >>720
やっぱりどこもそうなんですね笑
確かに2012年位までは課長から本部長まで業界や会社をひっぱってましたが今では部下にどうなんだ？と聞いている感じで組織が成り立っていませんね笑
そして昔はリーダーシップのある上司がいたが、今では裏でコソコソ部下の減点計算してる馬鹿だけですわ笑
皆んな嫌気がさして辞めてますね笑
今ではゆとりしか残っていません笑 現状維持希望は旧テレコム、旧vodaに本当に多い
彼らも給料は減ってるらしいけど、転職する体力も実力も気力もない。
文句は本当にたくさん言うけど、内心逃げ切れると思ってて若手見てメシウマってほくそ笑んでる。
俺もおっさんだけど、若手の子の愚痴聞いてると本当に可愛そうになる。
おっさんたちより遥かにやってるのに上司が糞で全くグレード上がらないとか >>722
グレード上がる条件が不透明過ぎるんだよな >>717
詐欺みたいなやり方で「嘘じゃありません」ってスタンスだから余計嫌悪感がすごい。
「すいません嘘でした、減りました」って言う方がまだマシだと俺は思う。ほかの人がどうかは知らんが 3年くらい前は特別加算２ヶ月分とかだったよな。
賞与より特別加算の方が多かったわ。
>>717
ほんとそれ。詐欺師ばっかり。 転職先も決まり、今月末で退職します。
同期には恵まれて良い奴が多かったが、上が腐り切ってるから疲弊、消耗する毎日だったなw
残る人達は頑張って下さいww 来月末で退職決まったけどボーナス実質減ってるだろ死ね詐欺会社 >>727
脱出しても今よりも良いかも知れないけど、
目的とかやりがいとか明確にしていかないと、
ただやめても一時は良いけど、すぐまた不満とかが出てきますよ。
脱北者の末路知ってます？
事前に中国や韓国にネゴ取ったりして事前準備しておかないと大半の脱北者は結局北朝鮮に戻りたい、あの時の方が良かった（配給制とか）ってなってるんです。
今のソフトバンクにいても不満言えるくらい余裕があって、困窮してる訳ではないですからね。
だから、なんだかんだ文句だけ言って辞めない辞めれない人がほとんどな訳ですから。
私はそうならないようにオリンピック終わるまでにやめることを目標に資金調達したり、関係作ったりしてます。 >>729
ソフトバンクを信用する、お前が悪くね？
宮肉が社長だからなw この会社の社員だけリーマンショック継続中だよなwww
社名に釣られて中途入社して来る人見ると可哀想に思うw 人事や幹部はわかってます。
ここでこうやって吐き出してる人のほとんどは辞めないだろう。
いや、やめたくても辞めれないだろうって。
だから、平気でどんどん待遇悪くするんですよ。
辞める人は言う前に行動して勝手にやめていきます。 中途入社って無名の会社からしか来ないよな。
中途には流石に社会知ってるから優秀な人は騙されないんだろう。
新人はインターンの流れかcmの影響で知名度に釣られて入社しているだけ。 >>734
愛社精神なんかありませんわ。
トップや役員と要領よく、胡麻すりが上手く横着かつ
ずる賢い不良社員だけが報酬面で優遇されるからな >>738
ゴマすって美味しい案件を回してもらって良い評価を得る横着者が、ソフトバンクの勝ち組。
地道な努力は嫌われるだけで、全く評価されない。
新人君たち、わかったかな？ 10年グレード2やってます笑
自分の能力否定されてるようで気分悪いから夏ボーナスで転職です。
落ちる人がいないから上がれません、人件費は無尽蔵では無いと言われたが、大した事して無いグレード3ですらB評価なんだから落ちる人なんていません。 >>741
会社選び正解だから辞めるなよ！
年功序列が1番だぞ？
成果主義ってのはまやかしだ。 >>742
額面68でした
まあ主任になってもあんまり変わらんらしいので若手のうちはしょっぱいですね >>744
2年目で68万ならSBと変わらんなw
SBしょぼ過ぎw ちなみに75%の会社は退職金があるという調査データがある ソフトバンク大丈夫ですか。
違約金上限1000円って。
楽天や他に移る人多数になるんじゃ。
そもそもauとかドコモは愛着あって変えないって人多数ですが、ソフトバンクに愛着って聞いたことない（泣）。 ワイ、SB社員やけど糞評価制度のせいで愛社精神は無い。
ただの労働と対価の関係。
勿論携帯はドコモっす！
絶対にSBなんかと契約しないと誓っている。 | | |
| | |＿＿＿＿_
| | |￣￣￣ ／|
| | | ／ ／|
| ／＼ | ／|／|／| ドッドッドッドッドッド!!
| ／ ／ |／／ ／ ／|
| ／ ／ |＿|／|／|／|／| (´⌒（´⌒｀）⌒｀）
| ／ ／ |文|／ ／／ ／ (´⌒(´賞与!!賞与!!｀）⌒｀）
|／ ／. ＿.|￣|／|／|／ (´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ ／ ／ |／ ／ (´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ ｀）｀）
／| ／ ／ ／ヽ (´⌒(´⌒ (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
| |￣| | |ヽ／| 夏ボーだ!! ( | (⌒)｀）⌒｀）
| | |／| |__|／. ∧__∧ ⌒｀）ﾄﾞ し'⌒＾ﾐ ｀）⌒｀）ｫ
| |／| |／ (´⌒(´（ ´∀｀ )つ ド ∧__∧⌒｀）
| | |／ (´⌒(´( つ/] / ｫと（ ・∀・ ） 特別加算―!!
| |／ （ | (⌒)｀） ｫ ヽ[|⊂[] ）｀）
| ／ （´ ´し'⌒＾ﾐ ｀）｀）ｫ (⌒) |
|／ . ￣ （＿）｀）｀） | | |
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| ／ ／ |文|／ ／／ ／ ∧∧
|／ ／. ＿.|￣|／|／|／ /⌒ヽ)
／|＼／ ／ ／ |／ ／ [ 祭 _] ∧∧ いいかげん転職活動かにゃ～
／| ／ ／ ／ヽ 三____|∪ /⌒ヽ)
| |￣| | |ヽ／l (/~ ∪ [ 祭 _]
| | |／| |__|／ 三三 三___|∪
| |／| |／ 三三 (/~∪
| | |／ 三三 三三
| |／ 三三
| ／ 三三
|／ 三三 >>740
転職おめ。
でもね・・・
G2→G3は落ちる人がいなくても上がれる人は上がれるよ。
新しい会社でがんばれー。 >>726
それ通常賞与が2.5+2.5のときだよ。
特ボ含めて7前後はここ何年も変わらない。
多くても夏冬合わせて7.3だったと思うぞ。
文句言うのはいいけど、正しい情報でやろうな。 春ボはFY17の過剰利益の還元。
FY17の初めと終わりの２回でた。
つまり１年度だけの特別ボーナスだよ。
毎年出てたとか２年連続でてたとか勘違いしてる人いるけど違うよ。 考え方としては間違ってないけど
過剰利益じゃなくて"利益剰余金"ねw >>740
申し訳ないけど10年間グレード2って相当無能。
40代でグレード2の人を何人も見てきてるけど、上がれない理由は明白。スキルが不足している。 評価なんて上司や部署の当たり外れもあるしね
転職できるならすぐ出てって
気持ちよく仕事するのが一番
転職に向けて準備するだけでも大きな前進！ >>760
部署どこ？
3年でD2は技術だと早い方では？ 30歳までグレード2で、転職して1000万になって、その後2年で1300万まで年収上がった私が通りますよー！
当時は650万だったから、3年で約2倍になりました！
ソフトバンクの人事制度がいかに酷いかを体験したので、今の会社では平等な人事制度を作るように頑張ってます！
イエスマンしか出世できない会社はいずれ終わると思います。 グレードは大量採用時代かそれ以降かで全然違う
モバイルが安定した頃からグレードは露骨に上がりにくくなった 何が言いたいかというと、ソフトバンクで評価されないと他の会社で評価されないって考え方は間違ってるよ！
評価ポイントは会社によって違うし、もっと社員を評価したり大切にする会社はたくさんありますよ。 >>761
だからまた3、4年すれば3に上がると思ってましたよ。
部署の周りの人も30歳前半で皆んなグレード3でしたからね。。。 >>763
大量採用世代とその後の世代でどうちがうんですか？ >>763
新卒大量世代はその世代専用の昇格の枠があるらしく
なかなか上がり辛いと聞いた。
モバイル安定した頃に中途採用を2000人取ってると思うが、
上にグレード3が2000人増えたら下は上がらんでしょうね。 通信障害発生から丸4日
未だ復旧せず
ソフトバンクのHPの通信障害のページにすら記載されず
4日も経ってるんだし会社も認識してるんだからせめてそれくらい記載しましょうよと思ったり
島に来るソフトバンクユーザーめちゃ困ってんじゃん
https://twitter.com/HirokiS67/status/1138560972484775936
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>758
エクセルとパワポに決まってんだろw
あと、ゴマスリのスキルかなww 孫正義が社長だった時はアホは幹部になれなかったが、中間管理職みたいな奴が社長になってから統括や本部長も無能ばかりだよ 本部長が無能だから部長や課長も無能ゴマスリ野郎しかなれなくなった
こりゃソフトバンクも終わりだな 神様お願いします！
スプリントとTモバイルの合併が承認されませんように。。承認されなくなり頓挫になり、孫とか役員ら株主総会や決算発表で個人投資家などから批難、罵声を浴びるところを見てみたい。(笑) >>777
昔の本部長はビジョンを持っていたが今はビジョンを持って来るのを待っているからなー。
自分で道を探せないのにグレード1と変わらない。 相変わらず負け犬ばかりのスレだな
どこの会社にもいるような負け犬どもが
声が大きい、そんなスレ
そいつらが傷舐め合う馴れ合い
キャンキャン吠えとけ、クソどもが 本部長、部長、課長が威張り散らすパワハラ野郎ばかりになったよか
その癖上にはペコペコして器の小さいクズばかりじゃない？ そうだよ、逃げることも噛み付くことも出来ずに飼い殺しされてる負け犬だよ。
何もしなくても餌くれるんだもん。 >>788
イマイチな返しだな、やはりクソはクソだな
うせろ ちょっと言えばすぐ消える負け犬ども
やはりクソだ
キャンキャン吠えとけ、楽しいだろ？
同類相憐れむ、だな
はい、どーぞw >>790
お前はやはりB-かw
ほれほれ、嘆いてみろよ >>793
お前はどれだけすごいヤツなんだ？
言ってみろ
人をバカという奴がここには多いが
大して仕事もできない口だけのやつばかりだろう
で、アンタはどれぐらいすごいのか？ ここで部長やら課長やらがバカだ無能だと言ってるやつって
どれくらいすごいんだ？純粋に気になるわ
どこで自分が評価されて仕事できる、自分の評価は適切じゃない、と
言ってるんだろうと思う
自己評価ではすげーできる奴なんだろうな、ここでガーガー言ってるのは。
教えてそのスキルを。 >>795
馬鹿はまずミッション定義書熟読してから来いよ笑 ここの部長以上で転職して社外で活躍してる人っている？
あんまり聞かないんだが 他所行ったら無能がバレるんだから活躍なんて出来るわけないだろjk >>795
おい、バカ！
酔っ払って憂さ晴らしか？w >>801
いつの話だよ。でもあんなに凄いって言ってた人が居なくなる理由も知りたい。 >>801
あの人全然凄く無いぞ。
iPad持って毎回同じ芝居をやってただけにしか見えなかった。
ちなグレード5で中古のベンツを買ったって自慢してたわ。 >>803
当初、iPhoneのエバンジェリストやってた時は鮮烈的な感じだったが、
その後は鳴かず飛ばずで何やってるかよく分からない存在だったね。
富士通に移籍っていったって、富士通もいまリストラの嵐が吹き荒れてるから
定年まで逃げ切るのは厳しいかもね。
ちなみに大のキャバクラ好きで、周囲にもそっち系の自慢してるらしい。 下には威張り散らし、上にはペコペコゴマスリ管理職が多くなったよね
無能に権力与えるとすぐ威張り散らしパワハラになるからな >>795
お前のグレードが純粋に気になるわw
文章が幼稚だが書きっぷりからは管理職か？w >>804
彼の人の良さを知らないなんて
お前彼と関わったことない人間だな
彼は富士通リストラされたって
うまくやるさ >>803
何をもってすごい？
EXCELのスキル？笑
彼のしゃべりとタイムマネジメントは完璧だったぞ。
俺も仕事で関わったことことない時は田舎までタクシーで何万も月に何回も使って帰ってなんだコイツとか、飲み会で自慢話ばっかしてむかつくとか思ってたけど、仕事で絡んだら気遣いとかプレゼンのリハとかハンパなかったぞ。
一瞬でファンになった。
300万のウブロの時計とかは流石に嫌味に見えるけど、それでも彼はすごいと思う。
新橋であった時もちゃんと憶えててくれて嬉しかった。
みなさんが何をもってすごいと言うかわからないけど、私は彼はすごいと思う。 気合いが足りん！
もっと株価を下げろ！SBGの株価をとことん下げろ！ >>817
マネジメント能力とかは知らんが、エヴァンジェリストとしては凄いよね お前らの不満ってつまるところ給料を上げろだけなの？ >>815
金があればある程度の不満も我慢できるわ TUキックオフの内容来たな。人半分にしたら事故っててクッソワロタwwwザマァwww >>815
給与増えれば文句無い。働き方とかほんとどうでもいい。 >>823
もし叶うのであれば少なくとも昔まであった残業がほぼサビ残になりつつあるので、みなしでも良いから60時間は欲しいです。 >>824
残業がサビ残になってるのは、昇給とは別の問題ですよw
普通に法律違反ですww >>824
サビ残なんてあるわけないだろ。定期的にアンケートも取ってるのに >>819
景気ヤバくなりはじめててリストラも始めたのに上がるわけがない
来年は支援金も無くなるだろうね ＲPAが4千人分の業務代行ってすごいな。そんなに提携業務があったんだな 進捗共有、資料共有しない課長がいてさ、そいつの資料作成手伝うと、共有されてないことが反映されてないと切れ始めるんだよな。
助けてくれ >>831
糞みたいな幼稚な課長、課長代行が多いからなw アルバイト上がりで
得意げに名刺配って
お下がりの女もらって別のお下がりあげて
怪文書まわすかな RPAだのAIだのキーワードだけ先走りしてるけど、
「無能な4000人をリストラ解雇するよ」って宣言だろ。
ソフトバンクって、ネガティブな事もポジティブ志向に
挿げ替えて表現するのが本当に上手い詐欺会社ｗｗ
要は、無能な4000人に対する戦力外通告ってことだ。
自分がその対象だと思うなら、転職活動はじめろよ。 コンシューマ1000人
法人100人
TU800人
総務人事その他100人
合計2000人で十分会社は回るw >>835
TUは稟議マンしか居ないから10人でいけるだろ。
800人で何するんだ？ 今日も糞どもが湧いておるな
さっさと立ち去れ、ボケどもが もはや福島の原発作業員だなｗｗｗ
放射線じゃなくて電波ってだけまだマシだけどｗ >>832
自分の机の上にガンプラ置いていたのが居たな >>837
後ろで騒ぐだけだろw
技術無いから復旧の時系列記録位しか出来なくね？ もし、スプリントとTmobileの合併が最終的に承認されなくて頓挫、破綻したらどうなるんだろ？
まさに会社として信用、信頼失墜に陥るだろうけど
あんなけ交渉とかは良好ぶりをアピールしたからな
それでも、まだ(4度目)承認してもらうように米国に働き
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中途を新規事業要員で雇えばよかったんじゃねえの？ 中途採用はろくなのが来ないって言ってたぞw
もし優秀な人が居てグレード3の給料提示しても断れるから困ってるって聞いたわw 今月末と来月末に過去最大の退職者を記録するだろうなw
今から楽しみだわw >>851
多ければ多いほど人事の評価が上がるだけだよ >>853
別に良いじゃん。辞めたきゃ辞めちゃえば。
大規模に配置転換公表してるんだし。 >>853
よく分からない中途採用して会社の未来が楽しみだわw 本部長会議でいってたこと
法人営業は営業マン全体の底上げを図ろうとしたけど、全くうまくいかなかったから、とりあえず優秀な若手にしぼって徹底的に教育して幹部候補くらいまで叩き上げようってなってる。
けど、教育して成長したら、おそらく見切ってすぐどっか他にいっちゃうと思うけどね。笑 >>851
大量の退職者がでて、それが世間の人々やマスコミに伝わって、SoftBankの表(光)と裏(陰)
社名とSBGの会長兼社長は抜群に知名度は高いが
実は黒企業だと広まれば。。。もうあれだね 本部長会議でいってたこと、その2
ソフトバンクが省庁案件にEthernetを入れるのを大幅（3か月以上）に滞留させた？とかで、
国の入札関係のエントリーが出来ない状態になって
（ごめんなさいあんま知識なくてわからなかった）
宮肉、今丼、他幹部が激怒りしてたらしい。
なんで早く報告しねーんだ‼って。
だけど、俺以外にもなんでそんな大事なことお前らがまず把握してねーんだよってツッコミ入れたくなったはず。
幹部層はネットのNEWSでその事実を知ったらしい。 日本企業に出資や投資、出資を全くしないで、海外企業の買収や投資をやたらに繰り返している人物に日本復活とか語ってほしくない
そのくせ、トヨタとかカネ儲けができそうな日本企業とは手を組んだりして
やり方があまりにも卑劣過ぎ、日本復活のシナリオだなんて歯痒い
PRAとかAIと言う言葉を語っては世間や株主から注目を浴び凄いなぁと思わせ
ておきながら結局は自分の資産を増やすだけの儲けに暴走ではないか？
ムシの良い話しだよ
ソフトバンク孫社長「日本復活のシナリオは、RPA＋AIによる生産性向上」 >>861
本当かどうかなんてネットでわかんないだろうし信憑性どうかはわからんけど。リアルはどうなの？？ 昔は本部長会議の内容も機密事項以外は共有してくれてたのにな >>858
例の30人のやつね
まあ、現場知らないアホが企画してるから、選出された奴は可哀想w
自己啓発セミナーで終わる予感w >>863
誤字ありましたので、訂正 PRAとかAIと言う言葉を語っては・・ではなく RPAでした。
リンクは下記サイトのなかにあります。ご参照願います。
https://www.itmedia.co.jp/news/ >>868
同感です。
おそらくナレッジ叩きこまれて、自尊心高くなってみんな脱北を促す結果になるかと。
10年目くらいまでのLP3以上の若手営業マンをピックアップして、とにかく人事が考えた帝王学を短期間で詰め込みまくると言う企画です。 本部長会議ネタその3
豚本部長のマツコデラックス本部
全く機能してないくせに
2020年度末までに売上1,700億、300億の利益あげるってコミットしてる
今利益800だから、4割デラックスで稼ぐって。
ちなみにFY18年度は3億です。笑
夢だけはデラックス本部。
あ、本部長のお腹もデラックス本部。 今法人全体で利益800億って意味です。
失礼しました。 根拠の無い数字ばかり積み上げて、出来もしない目標掲げて、夢語り会議でお喋りしてる経営層や本部長ってバカばっかww >>875
それでヒラ社員の何倍、何十倍の
報酬を得ているんだから最高だろ？ >>875
でぇじょうぶだ、組織変更で目標は有耶無耶になる >>875
それ、俺も思ってるし、周りも言ってる
マジその通りww >>876
オレはお前らの何十倍も働いたから、その対価としてもらってんだってほざいてる統括部長いたな。
そんときその場にいた誰もが、お前タイミングよく会社が右肩上がりで上がったところにうまく乗っかっただけだろ、むしろお前よりみんなの方が働いてるわって思った。
その後の二次会はそいつの悪口でめっちゃ盛り上がったらしい。
日本のサラリーマンなんてほとんどそうだよな。
団塊の世代なんて年功序列で座ってりゃどんどん景気と共に給料上がってく。
あいつら本当にラッキー世代だよ。
ソフトバンクの偉い奴らもそう。
乗っかっただけ。
女と勢いに。 >>879
今の20代と30代の競争相手は、アメリカの一流大学を出た中国人とかインド人。
開発の現場、トップマネジメントの分野で、英語もプログラミングも出来ない日本人の出番は、全く無いすねw >>880
永野竹島のパワハラ本部長ブラザーズも健在です。
永野は不倫もやってたしな。 ソフトバンク法人部隊の統括部長以上はパワハラか不倫かセクハラか金銭ちょろまかすか
とりあえずなんか前科持ちだな
ばれなきゃ何やっても良い会社だから
知らぬ存ぜぬで済まして終わりだろうけどさ
上野河西井口竹島永野 >>889
小スケベ、エロワキ、ペロ岡のセクハラ三銃士をちゃんと入れたまえ >>891
あざすww
ペロ岡ってピッタリかな、とww 賞与の下期MBOの係数って3カ月分にのみかかって1カ月は年度評価になるんか？
こうやって分かりにくくして少しずつ減らしてくるんだよな。 >>893
新社屋になる頃には今をあの頃は良かったなって言ってるよ。
これからもっと悪くなる。
目に見えて悪くなるよ。 >>896
これからどんどん外人の役員が出てくるよ。
やつらは日本人みたいに甘くないからな。
ドラスティックに変えまくってくるよ。 >>898
それ、SB自慰ぢゃね？
けーけーぢゃないだろ >>900
会社としては少なくとも4000人は辞めて欲しい 当時、髭面で労組の幹部？までいった中里、いまどうしてる？こいつは許せねぇ人物の1人だ！
まさに、じょ ホークスと同じで、有能なプレイヤーもいるのに監督が馬鹿 >>904
まさに、上司へのゴマスリ、媚売って上まで上りあがった人物の1人だ！ >>893
そういうの、経営層から指示されてコッソリ待遇を落とすアイディアを
考える部隊（人事部？）がいるんだろうな。
で、アイディアが採用された奴はMBOでA+とかか？ｗ
そんな従業員を騙し討ちするような事やってまで金が惜しいかね。 >>902
3億が300億。
前年比10,000%
案件は10個は見えてるって豪語してたな。笑 こんなこと(下記)が、Yahoo!ファイナンスのSoftBankグループの掲示板に懸かれていたよ。
騙し揚げ ひどいよね 工作員の仕業か？
書かれていたのは下記だよ。
法律には触れていないけど、
SBG株がこれまで行なってきた
ダマしの株価操作手口は、重犯罪クラス
ではないか。
タックスヘイブンは使うは、ゴールドマン
サックス(金人搾取)と、先物で操作するは、
、、バレバレやど、こら！ 中里は佐世保高専卒だったかな？
本当に酒癖悪かったよな 全部ではないが九州出身者の
一部はろくでもない奴だと思ったよ
労組の幹部になったら髭はやしやがって
てめぇ～何様だ！とも言いたくなったよ またTUはリストラされるの？
プログラミングやSEできないやつはいらないって言ってたよな
うちは発注検収と調整しかしてないのにエンジニアだからなw 今丼の赤字法人部隊は犯罪のオンパレードなのに人が増えて
5Gインフラ構築しなきゃいけない宮川TUはハーフ化された >>893
過去の事実を知らない人たちがテキトーなコメントしてますが、
特ボは最初から上期下期MBOの合計値による係数ですよ。
今年も同じ。
年度評価（昇給）はコアも関係ありますが、特ボはコア評価は関係ないです。
これも前から同じ。 >>915
3カ月分は下期のMBO評価になるのかという質問してます。 >>914
コンシューマ営業はヤクザ系w
法人営業は日大体育会系w >>909
どこの馬鹿が、ウチの頭悪いデラックスに億単位の金払うんだよ
新規事業なんて、回線売りの素人集団が無理だろ 河西チン太郎のことか？ｗ
太り過ぎで自分のチンコが見えないって奴だろw
糖質の取り過ぎで頭イカレちゃったんじゃね？ｗｗ >>918
新規事業とか言ってIOTやると手間暇かけたのIOT料金安いのに法人は更に値引きされ全く儲からない
更に法人様のアフターケアにコマ使いのように使われ疲れるだけ
コンシューマに定価販売してるのが手間暇かからないし一番儲かるよ >>921
ここに書いてる人は8割妄想を書いているだけだから。
自分は違うけど、あの異動はリストラだとか想像して楽しんでいるだけ。 >>916
３カ月分はその期のMBO評価だけで係数が決まります。
冬は当年度上期、夏は前年度下期MBO評価のみで決まる。 >>925
40には見えんBBAだな。
きっと死ぬほど働いて老けたんだろうな >>923
今年の夏ボーナスは3カ月が下期のMBOで、特別1カ月は昨年度の上期と下期の平均評価なの？
評価とかどうでもいいけどボーナスのベースが基本給より低く設定されてるから辛い。 >>872
Dx本部ってアクセンチュアみたいな組織目指してるの？ 詐欺野郎で在日の孫正義がやってる会社なんて早く倒産すりゃいいのに
ゴミが出しゃばってくんなよカスの分際がよ
今残ってる社員よく離れないな >>928
デラックス本部が、アクセンチュアみたいな高額コンサル費用を客から取れると思う？
能書き垂れた挙句に、検討したけど事業化は難しいですって今丼に言い訳するのが仕事やでw >>929
自分は他に引き取り手の無いカス野郎なんで、ソフトバンクにしがみ付くしかないすw >>871
あの企画、詳細聞いたけど酷いな
これから選ばれる人は通常業務ある中で、アホみたいな企画に付き合わされて巻き込まれ事故やん >>934
官公庁案件やってる、あの本部やね
ザマーwww >>934
自治体の防災無線システムを不能にして指名停止処分食らうとは企業イメージ落としまくりやな
今丼の降格、法人のリストラなど処分にならないのはなぜ？ 今井は責任取らんのか？
責任取らんのなら何のためにおるんなら？ >>937
北朝鮮と同じ
幹部は何やっても許される
将軍様（孫会長）に歯向かう以外は
不倫、横領、暴行、パワハラ、セクハラ、そして指名停止処分 >>934
行政処分食らったなんて今井のMBOはＤだろ？
普通なら子会社へ左遷とかだろ？ >>860
幹部がネットのニュースで知るとか、ソフトバンクらしくて草 >>941
SBに買収された人も買収当日に朝のニュースで知って絶望したって言ってとわw >>928
それに近いんじゃないでしょうか。
イオンとか特定のとこに入り込んでコンサルやって金を巻き上げようとしてる
で、今出来る営業とかをかき集めてる。
とか言うからバカがオレは選ばれた精鋭なんだーって余計に調子こく >>943
幹部の奴らもモチベあげようとするのに必死で豚を気にのぼらせてる >>933
本当におっしゃる通り、思いつきのひどい企画
出来るやつはただでさえ忙しいし、上から予算積まれてるのに、その上に短期間で研修やらレポートやらプレゼンやらされるんですよ。
考えたヤツのMBOと逃げ切りたい幹部がこれだけ成果出しましたって言う為の武器持ちたい為だけの会社とかその本人の為なぞ1mmも考えちゃいない、the SoftBankの思いつき企画です。 >>947
その通り
企画考えた人事のMBO対策と、逃げ切りしか考えていない幹部の思惑が透けて見えるw >>930
携帯販売員上がりが、アクセンチュアみたく取るのは無理だろ。
>>943
昔から関係がある所にやってるのね。
それならアクセンチュア、IBMとか他社から管理職含めて引き抜いて組織構築すればいいのにな。 >>951
アクセンチュア、IBMから人材引き抜くには、年収2000万から5000万くらいは必要やで 法人は元サラ金とか居酒屋とか素人ばかりで技術が分からないから防災無線なんて無理だろ？
法人のみんなは安全第一の思想がない >>953
安全第一の思想？
法人にそんなもんある訳ねーよw
利益と自分のMBO第一が、本部長から末端の雑魚まで徹底されてるのが今丼率いる法人部隊 >>954
ここまで自己中のカスやバカばっかり集中してる会社、部隊も本当に珍しい。
今丼の洗脳や教育のお蔭だな >>947
マジで法人でLP3でアラサーの若手はこれ見てたら即転職サイトに登録すべき
もうしてるかな
人事と幹部に利用されまくるよ SprintとTmobileの合併承認の話し頓挫にならないかな。
トランプアメリカ大統領はHUAWEI問題で中国を牽制、嫌っとるから中国や韓国企業に肩入れ(過ぎ)のあるSoftBankの子会社であるSprintが加担しているから、それを受けアメリカ司法省も反対して両社の合併にはNO！と叩きつければいいのに。
先日、そうされないためにもトランプ大統領が来日したときに孫が自ら同大統領にすり寄って握手とかして友好関係ぶりの演出をしたのが(モロに)見え見えだね >>927
同じこと何度も聞かないで。
そうだと言っている。
それから「今年の」ではなく、
去年もその前も係数の仕組みは同じだよ。
それから、基本給よりボーナスのベースが低いのは
同じグレードに長く滞在している人だけよ。
ある程度の期間でグレード上る人は、ボーナスベースは基本給より高い。
なかなか上がらない人よりも、頻繁に上がる人のほうが多くボーナス貰える仕組みはある意味正しい。
長期間上がれない人は残念な。 >>959
べつにええやん。
課長になってないなら他人のグレードなんて関係ない。 >>960
今は頻繁にグレード上がる奴なんて一人もいねーんだよハゲ。 >>956
上場してから幹部にとって不都合な真実が続々と明るみに出とるな
いつまで当社は最先端の会社で絶好調です、みたいな嘘をつき続けるんやろ >>960
お前馬鹿か？
偉そうに言ってるけど現実知らない馬鹿じゃねーかよ。
グレード上がらないから残念って何様だ。 >>967
あなたグレード上がらない人ね。
残念ｗ >>960
ソフトバンクのグレード制なんて適当だし、完全に破綻してんだろ。周りの本部長、統括部長、部長、課長、課長代行を見てみろよ。
汐留の会議室でセックスしてる管理職がいる会社だぞw
残念なのは、お前の頭の悪さww >>964
３年連続グレード上る人とか１回で２つグレードが上がる（飛び級）する人とかは実際にいますよ。
信じたくないなら信じなくてもいいけど、事実よｗ >>970
事実よ、とか女すかw
おれはグレードとか評価とか正直どうでもいいが、家族を養って食わしていく事が一番大事
お前みたいなのがグレード上がって出世して、会社を引っ張ってくれよww >>970
若手で頑張った奴は、どんどんグレード上げてやればいいと思う
それよりも、使えない課長代行、パワハラだけの頭悪い管理職をどうにかしてくれ >>970
それ言って何になる？
他人自慢ですか？
いるからなんなんですか？ 俺は15年いるが飛び級は見た事無いが、
グレード2から3になると共に課長代行は2人見た。
またグレード2を4年位、グレード3-1を2年位、グレード3-2を1年、グレード3-3を1年、グレード4-1のパターンは1人見たかな、 >>975
気に触りましたか？
頻繁に上がる人なんかいないという人がいたので、
それは間違いですよと指摘しただけです。
なんなんですか？と言われてもね。
前の書き込みで給料増えればそれでいいというのもありました。
ならグレード上げるのが一番近道ですよ。
誰も上がらないなら無理だけど、誰かが上がるならみんなにチャンスがありますね。
上がりたいなら頑張ればいいだけ。
金やグレードなんて気にしない人はスルーで。 >>977
飛び級って事は、
グレード1→3
グレード2→4
グレード3→5
グレード4→6
4パターンしか無いが、枕営業でもしない限り無理やろww 実力主義なんやから優秀な奴が入れば飛び級なんてよくある >>978
別に気に触ったとかじゃなくてそれ言って誰得なんだって言いたいんじゃねーの？
おれもあんたのそれみて975の人と同じこと思ったわ。
それ書いてどーすんだよ >>979
殉職でもしたんじゃねーの
ソフトバンクの幹部の淫行を隠蔽する為に体張って死んでいきました。
よってグレード2階級昇進です。 >>983
ガンダムじゃないんだから、2階級特進とか無いからww >>980
ソフトバンクで優秀な奴は1000人に1人くらいだが、馬鹿な振りしてるから一見わからんよw >>978
具体的に何本部で何年目位の人の話でしょうか？ >>985
それは本当にバカのパターンです。
優秀なら周りからは優秀だと見られるものです。
馬鹿の振りって自分の事言ってますよね。
でも実はただの馬鹿なんですよ。 あり得るとしたら、
グレード1の2になる直前で上期下期両方各iPad2000台、合計4000台とか新規受注して、上期も下期も評価SSS
で、一気に3に、それしか考えられん。
法人営業の場合は。
2階級というより1階級ちょっとね。
仮に今丼の娘が新卒で入って来たとしてもさすがにグレード1の末端からいきなりグレード3はないだろ。 >>987
馬鹿なふりしてるけど、結局出来るから結果出してばれちゃう、それが本当に出来る人ですね。
この会社は、というよりほとんどの人間はオレやりましたよーって猛烈吹聴自慢アピール、
そういう奴はたいていたいしたことない
ソフトバンクはそれが98% >>979
3-1→3-3や3-2→4-1もあるのでは？ >>991
そんなショボい昇級ならしょっちゅう有りそうだなwwww >>988
ipad 2000台でSSSが付くとかフザケンナよ。
TUだったらそれ位やってやっとB+だぞ。 >>991
それは飛び級とは言わないだろ。
グレード3-1からグレード4なんか昔からいるわ。 >>992
そんなショボイ昇給すら難しい面々 乙ｗｗ コンシューマも
法人も
TUも
総務人事も
それ以外も
若手メンバーは今の管理職を見て、自分も早く課長とか部長になりたいと思うのだろうか？ 同期で1→3は2人ほどいたな。
すぐ転職してったけど。 >>998
学生の時に勉強できる奴は医者か弁護士になる
あとは起業したり外資系コンサルとか
一流商社とか一流メーカーとかメガバンクに行けない、その他大勢がソフトバンクみたいな会社に入社する
そこで、誰の評価がどうとか、グレード上がったとか上がらないとか一喜一憂する
そして、どんなに粋がっても9割くらいの人が50歳で役職定年となり、給料下げられ会社から要らないと言われ、自分は会社にしがみ付くしかないショボいサラリーマンである事に気付く このスレッドは１０００を超えました。
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