ソフトバンク社員集まれ（その27） [無断転載禁止]
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スレ立てありがとうございます。
自分が立てなきゃと思ってたから助かりました。
あざす
どんどん盛り上げましょう♫ 崩壊は間違いないと思うが、どのタイミングで、どうやって崩壊するか少し興味ある 労基行くなら行けばいいのにね
退職したら〇〇するとかいうやつは退職しないよ この会社の仕事の9割は、知識やスキルを必要としない、バイトでも出来るただの作業。 人員4割を新規事業に突っ込むって言ってるけど、突っ込む先の新規事業って無くない？
何なの新規事業って？
ソフトバンクは携帯屋だろ AIとか、トランスなんとかとか、IOTとかそういう部署がいっぱいあるだろ
何してるのか知らんけど人手が必要な段階まで企画が進んだんでしょ。きっと。 200人以上が一斉に辞めるとか、普通の上場会社ならあり得ない。 今回は財務が大量に辞めたからな。。。
先行き不安だな。。。
SBBの情報流出の時の2003年、2004年も財務と人事が大量に辞めたと聞いた。
そして人事居なくなって営業採用だったけど人事に配属変更になったとか言ってたなー。。。
あの人まだいるのかなー。。。 >>12
こんな大量に辞めても会社が回るのは、それだけ仕事ないって事やで >>14
中にいる人が一番分かっとるわw
gmail眺める事が仕事のやつが大半だからなw この会社の人間はお勉強は出来るかも知れないが、
一般常識とか人としてと言う部分が抜け過ぎている。
自分がそんなこともわからないの？と言うことも全く理解できず、わかるように説明しろってまずお前がGoogle先生に聞けよって。
一秒かかんないで出てくるぞって。
家帰って資格の勉強してるだけで意識高い系若手とかイジってきたり、アホかと言いたくなる人間しかいない法人事業戦略姥捨て山本部のクズども >>3
みんな歴史の証人になる
寄与のクソ茶番会社の末路をこの目で目撃しましょう >>16
え、家家彫ってから勉強しないやつなんているのか？ ソフトバンク→外資に転職して営業して分かったこと。
①外資は執行役員、本部長、部長、担当くらいの組織階層しかない。SBは無駄な階層が多い
②外資は担当で1500万貰ってる人が普通にいる。SBは統括部長で1400万くらい
③外資は働く量も少ないし、無駄なことも少ない。残業も少ない。SBは無駄な報告、上申業務が多すぎる。
④法人営業だからといって、40歳代、50歳代は必要ない。
要はSBは若手が頑張って、稼がない高齢者に上納金取られるから若手の給料が安いだけ。 この会社、夏ボーナスまでもつのか？
支給日直前に倒産とかなったら笑うよなｗ >>14
イチャモンつけるのが仕事みたいな奴が多いから、人減りでむしろ早く回る可能性も >20
お前余所モンだろ、スレチだ去れ
しかし馬鹿な書き込みしてるな、子供か？ >>23
そんなの必要ねーだろw
プログラムで簡単に管理出来るわw >>23
勤怠管理ないなぁ。
全員裁量労働制で、残業代つかないけど、なくても年収1000万以上あるし残業しないよ。 >>22
ぷぷぷ、社員おつｗ
会社がヤベーからイライラしてんのか？ わかりますｗｗ
手遅れになる前に転職活動しとけよｗｗｗ 財務の人はアレかな、中期経営計画とか作ろうとしたら、過去のヤバいのが色々と出てきちゃったのかな
財務が脱出するって、相当ヤバいのかも
春ボーナスも無かったし >>28
財務は、一般社員が触れることのできない情報に
日常的に接しているからねえ 映画・タイタニックに例えると、財務メンバーが真っ先に救命ボートで脱出した感じね。
残った船客（ソフトバンク社員）の救命ボートは既に無く、冷たい海中に沈んでいく…、と。 まあ、特に法人は会議のための会議、報告のための報告とか、社内根回しが主な業務やからな >>26
どういうとこつとめてんの？
よほど素晴らしい待遇なんだろうね >>33
SBＧの財務とkkの財務じゃやる仕事が違うだろ。 >>33
全然違うぞ
それならそもそも退職扱いじゃないし 政治で上に上がった奴らは、派閥の失脚とともに子会社とか閑職に異動になっとる
中国共産党みたいな会社やな >>23
法人だと勤怠と稟議の承認しか仕事してない管理職多いよ
部署量産して部署多くて部下少ないから管理職ヒマだから仕方ないか
法人は5人で課、10人で部だぜ 資本金1億円で潰れそうだったテレコム法人営業は、モバイルに救済合併されるときに、
チームリーダーが課長になり、課長が部長にして大量昇格したよね
会社赤字なのに図々しさは韓国人並みだったよね >>44
これメンバーには還元されてるのか？？
人事評価もロクにやらない、成績はそのまま土管みたいな報告だったひどい部に居たけど…。 >>43
この会社、普通の感覚だったらヤバいのに気付くと思うが、気付かない奴どんな神経してるんだ？ 今回の人事異動が、崩壊への第一歩となるな。
まじヤバいわ。 >>16
法人戦略姥捨て山本部だけはやめとけ
業務整理棚卸しを上に提案すると
今仕事しないでそこそこもらってるジジババが揚げ足とって全力で現状維持してきて
上も焚きつけて完全に干されるから素直に黙って出ていったほうが良いぞ。
働き方だーって意気込んだ正義感強い先輩が見事にミンチにされて病んで休職した >>54
法人姥捨てオナニー本部に変更した方が良いよ。
統括部長は不倫に忙しいし、
課長以上はいばってるゴマすりしかいねーし、
企画はマジで空振り三振ばっかりだし
本当身内で盛り上がってる文化祭レベル
本当レベル低過ぎる
意識も低過ぎる、現状維持したい奴で溢れ返ってる。
あの本部はまっさきに潰すべき >>58
ワイも、そう思うで
人間が腐っとる奴多い >>58
マジで法事戦がソフトバンクで
ダントツ1番いらねー本部
あとマーケティング本部
本部長が部下喰いまくってるくせにエラソーなこと吹きまくってるアホだかんなw >>58
テレコムのすごい出来る先輩（もちろん退職済）が言ってたな
今井の悪政、気に入ってる奴だけグレード上げたり、むかつくやつは平気で降格させたりが始まってから法人は腐ったった。
本当そう思うわ。
悪政は長くは続かないって言って去っていったけどなんだかんだ10年くらい経つよな簡単野郎がきてから >>59
それな、過ぎます。
人間として終わってるゴキブリ以下のウンコまみれなクズがほとんど >>14
大丈夫、どのみち終わるから
そんな遠くない >>15
メール送るのが仕事だと思ってる奴が
なんと多いことかソフトバンクは >>21
どんだけ声を大にして他人の揚げ足とるかが
この会社の社員のメイン業務ですから この会社、40手前のババアでも
平気で結婚してぽんぽんと
ピッコロさんみたいに子ども作るよな
マジあれとヤレる神経が知れない
デカい結婚指輪とかドヤ顔で産休とか
よっぽど結婚したかったんだろーなーって
イタいの丸出しな社員すごく多くてひく >>58
法人のマーケティング本部は婆ステではないよね？
ニュースピックスに社員の人が出て語っていてかっこいいよ >>67
女のマウントの仕合いはんぱないよ
旦那の年収がどうだとかこどもがどこの私立のどこの小学校だとか
こどもの野球チームが強いとか弱いとか
それ比べてなんになんの？ってしょーもないことで
不毛な争いを繰り返して周りを不快にさせていく
1on1やっても仕事の話なんかされねーされねー
聞く身にもなれっての >>68
じゃあマーケティング本部いけば？
内情がどうなってるか確かめてきなよ
絶望するよ
あ、もしかしてマーケティング本部の方？
失礼しましたwwwwwwww >>68
マーケの人間宣伝乙
きっとここ見てる人たちはマーケに行きたくなったはず >>70
行けたら行きたいよ。
新規事業考えたいよ。
めっちゃキラキラしてるし、熱いチームでしょ？
仲間になりたい 給料上がらないし上がる条件も不明確だし、評価も相対評価という不透明不公平な評価で頑張っても意味無い会社だよな？
会社が潰れて管理職陣には路頭に迷って欲しい笑
あいつら無能だから絶対にまともな転職は出来ない笑 >>65
メール送りまくると仕事してるように見えるし有名になれるってのが最近のゆとり世代なんだよ
営業や技術で成果出すより自己広告こそが有能だとする近代ゆとり思考だ
若手は賢いかもしれないが会社には何の利益ももたらさないw 規制業界のモバイルなんて何もしなくても毎日大金が入ってくるが、今は社員が18000人もいる。
テレコムやBBなど赤字企業をリストラせずに体力のあるモバイルに救済合併したからだ
ボーダフォン時代は3600人でやっていた。ドコモやauを凌ぐ平均年収1000万円近い高給だった。 法人なんて80%削減しても回るし
余剰人員だらけだしな
営業スキルないからどうせ激安で売ってくる。法人は売らない方が利益が上がるw 人事や財務も60%削減できる
毎日のらりくらりぼんやり、プライベートblogやってたり、イントラ巡りしてるやつ、、、 >>78
こういう人、ほんと一緒に法人で働いて欲しい。
人少なすぎてコールセンター化してるんだよ。まじで。 >>77
給与そのまま残業削減だと、来期は色々とやばい人多そうやな >>80
バカだな
激安スーパーみたいな値段で売りながら、デパート行商みたいな過剰サービスしてるからだろ？
法人販売なんて安さ勝負なんだからレノボやデルみたくオンライン販売やコールセンターで対応しろよ >>82
だからそれを過去やった奴が辞めたりとか居なくなって、何も情報ないままにするからどんどん爆弾爆発してんだよ。
現場知らないのにそういう理論だけいう奴ろくに社内で仕事しねーならほんと営業回ってこいよ。 残業が凄い部署にいるんだが、周りの仕事やってます感は半端無いんだけど側から見て成果が全く無いんだよね。。。
しかもチャットで仕事してる感じで？が着くんだ。。。
何かあったらチャットグループ作ってチャットばっかりして仕事してる気になってそうで。。。
ちなみに対向部門から期限を決められたやらないといけない事は常に後回しなんだよ。。。
こんなんだからなんだかんだ言い訳して納期を伸ばし続けているんだが、、、今後お客様に迷惑がかかる事を理解出来ていないんだ。。。 先日より、プロ野球が開幕したが俺は絶対、SoftBankホークスなんか応援しない！するもんか！
最下位になれ！孫のカネまみれで出来たような野球球団なんか sbfが頑張るのでsbkkは上納だけよろしくお願いします ▼パチンコ父ちゃん孫正義の借金17兆円の利息は半端ない
ソフトバンクKKは配当性向が85%と非常に高いのはなぜか？
配当性向とは年間で稼いだ最終利益の何パーセントを配当金に回してるかの指標になります。
日本の企業では概ね10%～30%くらいの配当性向が一般的なことを考えると、年間の利益の85%を配当に出してしまうことは異常に見えます。
5G投資や設備維持もろくにできないのではと感じます。
何故そのような高い配当性向を実施するのでしょうか？
配当性向が高い理由は親会社のSBG孫正義に配当金を多く払うためです
今回はSBGが約37％の株を放出してソフトバンクが上場しますが、引き続きSBGがソフトバンク株の6割以上を保有する筆頭株主になります.
つまり、ソフトバンクが支払う配当金の6割以上は親会社のSBGに吸い上げられます。
残りの4割弱が今回の上場でソフトバンク株を買った一般株主に支払われることになります。
投資や維持も困難になるでしょうからSBKKはじり貧で顧客は減っていくか安いY!mobileへシフトします。
借金17兆円の利息だけでも莫大です。
モバイル事業の利益を担保にたくさん借りて来ましたが、事業資金まで吸い上げるわけです
投資ギャンブルにはまった会長の尻拭いですね 子供の学費や給食費まで取り上げてパチンコやる父ちゃんだね >>80
どこの部署ですか？
フロア全体的に仕事してるふりの1日ハングアウトとメール眺めてるくずで溢れ返ってますが >>91
フレームワークス
青海と川崎扇島の端末工場部隊じゃないですか？ >>83
内勤半分にして
営業倍にする
HALF＆twice
まーやったことないの営業やらせても特攻隊にもならないか。 >>88
前スレで、簿外負債がハンパねぇみたいなレスあったけど、
もしかして今月退職した財務の社員か？ >>79
ソフトバンク自体ちゃんと仕事してる人なんて2割もいないだろ
サボリーマンたくさん抱えてもやっていけるんだからすげー会社だ 本来なりテレコムやBBは要らない社員だからヒマだろ？ >>94
法人は人が余剰してるからわざわざ無駄な小間使いみたいな仕事作ってるんだよ レノボやHPみたくしたら法人は90パーセントリストラだよ >>77
ボーダのときのバブル話聞く度に今の現状に絶望する >>101
住宅手当12万とかあったからな
20代で外車乗ってるやつ多かった いくら利益何千億円出してもパチンコ父ちゃんが投資ギャンブルにつぎこんどしまって、俺たちは安賃金だわ ドコモショップにiphone買いに行ったら8時間待ちっったww >>104
変えはいくらでもいると思ってんだよw
言わせんな恥ずかしいw 最近、中途で入ってくる奴が大卒以外ばっかなんだが、
やっぱりある程度頭がいい奴はこんな会社選ばないんか？ インド人の孫正義工藝社があれだけ負債減らせと言ったのに喧嘩して追放しちゃった
SBKK配当85%で売るとはかなり行き詰まってきた？ 宮廷卒の新卒だけど、中の人になんでこんなレベル低いとこ来たのって言われた
誇りはないなんもねえのか >>109
マジでなんできたの？
高卒とかFラン
元ホストとかショップ店員からの正社員だらけだぞ >>110
エンジニア枠なんでそういうのはいませんね >>107
ある程度常識ある、わかってる奴は選ばないの間違い
東大だって慶応だってバカは入ってくる >>109
大学の名前でどうのこうの言ってる時点で言ったやつもお前も程度が知れてるな >>103
江戸川区に住んでますが、車すら買えませんが。 >>111
エンジニアって普通に元飲食店長とか元ホストがいるぞ？
学歴もアニメの専門とかだぞ？ >>116
コンシューマには元ほとんどヤクザみたいな部長いるぞ
すごく厳しいけど面倒見のいい兄貴って感じ 初めての株主総会で、株主様から宮内がボコボコにされるところを見たい。
株主様、株価低迷と成長戦略の具体性の無さに、厳しい指摘をお願いします。 約37%は個人以外にもいたんだっけ？
しかし1500円で買った人は… 今回の人事異動、統括部長から担当部長への降格やたら多かったな >>121
本社の場所くらいはいいかも
人によるけど
他にはあったかな >>123
来年には、浜松町の微妙な場所に移転やけどな >>121
たぶん、退職金と福利厚生を考えたら、生涯賃金でkddiは倍くらいやで 企業年金もあるだろうしな。
ここまで大きい会社でこれだけショボいとこってウチくらいだろw 働き方改革の実行と健康経営の推進について
KDDI株式会社
2019年3月29日
当社で勤務されていた、入社2年目で20代の社員が2015年9月に自殺されたことにつきまして、2018年5月に労働基準監督署により労災が認定されました。
お亡くなりになられた社員には、1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、
これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
また、当社は、長時間労働およびサービス残業に関する是正勧告ならびに行政指導を労働基準監督署から受け、これに基づく社内調査と未払い賃金の清算などの対応を行っています。
当社は、この事実を大変重く受け止めております。
お亡くなりになられた社員のご冥福を深くお祈りするとともに、ご遺族の皆様には心よりお詫びとお悔みを申し上げます。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
【ＫＤＤＩ】４６１３人に残業代未払い 社員自殺後に判明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553858630/
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y56RLM3YULFA03B.html
KDDI、残業代未払い6億7000万円 労基署の是正勧告後、社内調査で発覚
https://mainichi.jp/articles/20190330/k00/00m/020/231000c >>121
NTTとKDDIは退職金3000万
うちはなし
それに加えNTTとKDDIは企業年金が厚生年金+10万
うちは月1万の確定拠出のみ
他社は住宅手当と家族手当も永年受けれる
あとカフェテリアプランて年間10万ポイント貰えて旅行や家電製品買える
うちは年間3000円w >>130
要は、ソフトバンクは待遇悪いの知らない情報弱者だけが、新卒や中途で入ってくるんだよね。 >>99
コンシューマは知らんが、法人の9割は単純作業しかやっとらんからな >>109
ソフトバンクにいると、誇りはだんだんと失われてきます。レベルは、マジで低いから。 ごちゃごちゃ言うなら辞めればいいじゃん。
ごちゃごちゃ言いながらも
この会社に居続ける君達は何なの？ アダチは何もしなかったなw
やっぱりうちの会社の管理職は… >>135
かまうと多分勃起して喜んじゃうからひたすらスルーで >>124
場所よりエレベーターとかトイレのほうが心配
渋滞しまくりな予感しかしない 今の経営陣は、早く退陣して欲しい
これ以上、老害垂れ流しは、やめてくれ >>140
幹部様だけ移転で、下っ端はweworkで適当な拠点に通えってなるんじゃない しがらみと好き嫌い人事が横行する今のソフトバンクに将来は無い イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>145
ありがとう
ソフトバンクOBとして、楽天で一旗上げます >>146
3年くらい前にナンバーワン採用の女の子が楽天に転職したよな
彼女、先見の明があったな この3月に退職したエンジニアの部署を見ると楽天に転職仕手そう。
エリア設計と工事系部隊は欲してるみたいだし。 今年の新卒でここのスレ見てる子だっているのにお前らひどいな
この惨状見たら転職活動不可避じゃん >>151
新卒達へ
俺はもう転職したから
あとはお前達で何とかしろ >>150
給料上がるから楽天の方がいいだろ
二子玉川のクリムゾンタワーでは食事も無料だし、楽天の方が社員の事を気遣ってる >>151
新卒？覚悟しろよ、お前ら
これが社員のリアルな声と偽らざる現状だから >>154
イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>109
早く第二新卒で転職活動した方がいいぞ
元ソフトバンクはレベル低いくせにプライドだけ謎に高いから、相手にされないからな 楽天に行けるのはモバイルの人間であって固定電話の人間は行くとこないよ >>156
なんでソフトバンクのやつはプライドが高いのか
全くわからん
謙虚さが全くない 前も誰か書いていたが、
楽天なんてソフトバンクとほとんど変わんねーぞ
ほぼすべてにおいて
あえて違いをあげるなら民度が高いくらい
そんな空気も環境良くねーよ
まーソフトバンクにいりゃどこいっても桃源郷かもね
使い捨ての部品であることに変わりは無い >>157
だいぶ情報古いな
前にあげてくれてた人いたぞ >>154
明日から入ってくるやつは
海外で活躍するぞーとか目をキラキラさせて
宮内の話聞くんだろうな
つか宮内ってこのおっさん誰？って
新卒の子も多いことだろう。
入ってヤマダのハッピ着させられたり、
すぐに絶望することだろう >>155
１つ追加
パワポでアニメーションをふんだんに使ったプレゼン資料を作った者は重宝がられる。
また、それを仕事だと思い込んどる者も大なり小なり存在する >>158
楽天どころかどこにも行くところがない
しがみつくしかない >>162
うちの海外SIってやる気なくないか？そんな勘違いして入ってくる新人いるんかね >>160
楽天もクソかも知れないが、ソフトバンクよりはマシじゃないか、たぶん 一生勤められる会社なのか、社員への待遇はどうなのか、
優秀な新卒だとすぐにわかるはず >>170
そもそも入社したのが間違いだった
もっとも、俺は元ボーダなんだが >>165
全体に周知するデータの集計の確認してるやつは無駄な残業と揶揄され、
パワポの隅々まで直す作業をして残業してるやつはがんばってると言われる不思議 >>168
楽天社員もソフトバンク社員も
目糞鼻糞を笑うレベル
光通信社員に毛が生えたようなもんだろ ソフトバンク社員のプライド高いやつって
自分がどのレベルだと思っているんだろうか
まさか伊藤忠様とかP＆G様とかSONY様と肩並べてるとか思ってたら本当恥ずかしい限りだな。 >>171
ボーダなら合併のタイミングでやめるべきだったね >>169
うん、優秀ってのは大学の名前とか偏差値とは全然違う
見極められる目を持ってるやつが優秀
早慶上智東大でもソフトバンク入るやつはバカだよ >>170
退職金ない時点で、社員の後のことなんて知りませんと言っているのと同じ
労う気持ちなんか1mmもない
わかってて入ったオレは大バカ >>178
笑わせてくれますねww
それネタですよね？
人事の笑えないギャグかなんかですよね？
本気で言ってるならキチガイだな どうか2019年度中にソフトバンクが
めちゃくちゃ傾いてくれますように >>176
そうそう、そういう事
見極められない奴は、お勉強できてもアホ >>176
>>183
その通りですね
お勉強出来るのと優秀なのは全く違う
ソフトバンク入った時点でハーバード卒でもMIT卒でもただのバカ 新卒で入った時、裏採用があって、
そいつらは受かった時から研修があって、
人事とか財務に配属されて
給料は最初から手取り40万とか聞いたけど、
ソフトバンク都市伝説？ >>186
FIFAから胡散臭い会社って思われてるってことだろ >>184
まさに、その通りや
ソフトバンクsbkkに入った時点で、スタンフォード卒でもオックスフォード卒でも、高校中退の元ヤンキーと同列のクソ馬鹿野郎 >>189
それな過ぎます
アイビーリーグ卒でもケンブリッジ大学卒でも
ソフトバンク入ったらハッピ着せられて
店頭に立たされて洗濯機やらプリンターのインクやらを売らされる ヤンキーだのギャングだの大量採用してるんだから
店頭に立たすのは、そいつらクズにやらせればいいんだ ヤンキーはともかくギャングって反社でアウトじゃないのか >>170
老後格差の社会らしいよ
大企業や公務員の正規で働いてきた人は貯蓄4000万円
中小や非正規で働いてきた人は退職金もなく貯蓄300万円
ソフトバンクは大企業だが退職金は廃止されたし中高年の給料安いから貧困老人だろうね
70歳でコンビニバイトかビル清掃員かな？ マイホーム買うと貧困だし、買わないと老後住む家ないし困ってます
老後は高島平団地かな？ >>194
都内なんかに住めへんわ！ましてや23区なんかには！ ソフトバンクG、ウーバー上場でつかむ現金収入
どんなけ！カネの亡者なんだよ！
まあ、それだけ借金返済に躍起になっている、焦っていることが見え見えだな。 >>194
高島平団地はそのうちつぶれますよ
今貧乏な中国人とかが国を逃れて大量に住んるとか住んでないとか
当然治安良くないから潰す検討をしてるとかしてないとか >>195
俺んち実家麻布十番だけど、貧乏です。
30m離れたとこに住んでた同じく貧乏だった親友の家は再開発のときに国にめちゃくちゃ高値で買い取ってもらって、田園調布に引っ越して豪邸建ててた。
人生ってちょっとの運とかタイミングだと小学生にして痛感。
それ以来がんばるのやめた結果が明治からソフトバンクで今日から15年目で未だにLP3-2
同期はほとんど管理職
でも、不思議と悔しいともあんま思わない
楽しく生きてるからそれで桶
今日からも適当にやって適当に評価もらうぞー >>201
オレなんてガチで15年目で去年からD1だぞww
株で負けまくってトイレこもってやってたり
副業やりまくってたら4年でLp3からガチでD1まで落とされたww
まー金は本部長より稼いでっから問題ないです
ソフトバンクって言うとバカな女にウケ良いから籍置かせて頂いてます。
移転するタイミングで結婚するつもりだからやめようかなとざっくり考えてます。
エイプリルフールネタではございません >>206
基本給22.5万円？
30後半でそんな待遇にする会社もどうかと思うが。。。 >>207
基本的にソフトバンクのお給料なんてゴミ以下だからD1になってから給与明細初めて開いたわ
基本給は24.5と書いてある
これはどうなんですか？
スマート＆ファン支援金ってなんですか？ ソフトバンクは新卒社員数３年で最多、「30年先考え手を打て」と孫氏
果たして、この新卒者のなかで数ヶ月から半年位で
どれだけ辞めるかな？
理想と現実とのギャップの大きさに驚嘆するだろうな。
会社の知名度、ネームバリューだけで入社した若者たち。30年も持つ会社かよ！(笑) >>194
多摩、埼玉、神奈川の団地やニュータウンは過疎化が激しくて貧困老人か外国人しか住んでないよ
老人も若者も車なくても生活できる便利な都心に住みたがるから都心は値上がり郊外は値下がりと地方格差もひどい 元号使うのは日本だけと日本国文化に不満そうな朝日新聞
元号は東アジアの漢字文化圏に特有の制度だ。世界を見渡せば、時間を計る尺度として西暦やイスラム暦、仏暦などが広く使われている。これらは君主の交代などで改元する元号とは異なり、宗教的指導者の死去などを基点に一列の数字で年を数える紀年法だ。
https://www.asahi.com/articles/ASM3W4DC9M3WUCVL004.html ソフトバンクの株価が順調に下がってて笑える
ザマー！！クソ会社！！もっと株価下がれ！！って内心思ってる社員、多いだろ？ >>209
一年頑張ると昇給がな、な、なんと1000円も変わる！！ >>215
俺もだよ。同士だね。
暴落すればいいんだよ！
ねっ！(笑) >>217
今まで社員を虫ケラのように扱ってきたから、今度は経営陣にブーメランお返しw
株価下がって経営陣は株主から糾弾されろww >>218
経営陣は、虫ケラそのものである
ヤンキーだのギャングだのを入社させ始めた あんま課長から落ちてるやついなかったな。
少し落ちてた人いたけど、みんないいやつ
クソなやつは誰一人落ちてるどころか代行取れてたりしてる
クソな新管理職の為にムダに新しい部署が
出来て課の人数が極端に少ないところとかも少なくない
金ないのに使えないハゲども昇給させて
本気で頭おかしいこの会社
早くつぶれろ終われ >>220
この会社は、実績関係なく落せそうな人（いい人、お人よし、大人しい人）から
容赦なくグレード落して固定費を極限まで削減。
逆に面倒くさい奴らは、グレード落されずにほぼステイ。
大した仕事や実績も無いのに、声がデカくて無駄に意識高い系は評価されて
グレード上がったりする。
そんな悪魔みたいな会社なんだよね。 >>223
人の評価を吸い取らないと自分のボーナスが減るからなw
卑しい課長にあたったら最悪だよ。 >>223
あと5年で、今の経営層が総入れ替えすれば、会社も変わるかも >>223
本当その通り
早く終われば良いのにこんな社会悪な会社 >>223
それな
コンシューマはオラオラ人の顔面踏み台に平気でできるやつがあがる
法人はゴマするクズがあがる
そして、そういう奴らは落ちない
悪魔みたいな会社と言ったら悪魔に失礼
ウンコとかゴミとか生き物以下 >>229
同期で上がってる人と上がってない人の成績が関係なさすぎてわろた…わろた 評価上がってる奴ほど、じつは裏では管理職連中にゴマすったり馴れ合ったりしてるんだろ？
本当にどうしようもない会社だよな >>231
腐敗し過ぎなんですよね
がんばったの基準がデタラメだし、
もう単純に談合と好き嫌いで成り立ってるハリボテですから。 >>232
当然だけど、管理職のアホどもは自分がおいしいからこれを認めたがらない
そんなことない、公平にジャッジしてるよって。
そんなこと真顔でよく言えるよな
人間の良心が完全になくなってる
自分のエゴだけ
もう完全に終わっちゃってるよね。
頭がイカれてる
洗脳されて脳みそ溶けちゃってるよ >>238
また、社債発行かよ！それしかネタがないのかよ！
それで株価を釣り上げることしかかんがえてないのか？ 新入社員の皆さん、入社おめでとうございます。
AIで再定義とか言ってますが、それは外部の頭のいい人がやることで、それを買うのが会長の仕事。
我々kkはその借金を返していくのが仕事です。
がんばってエクセル入力してくださいね。
パワポで未来っぽい抽象的な絵を描いとけば多少は偉くなれるかもしれません。でも上が詰まっているのでそれは20年後の話です。 リーダー仕事してくれ…何もかもメンバーに丸投げしないでくれ…少しは整理してから割り振ってくれ… >>242
やべーシンクロした
全くおんなじ事考えてたww 昨日から新しい部署
とりあえず来月から新システム導入ってことで
みんなテンパイ
わからないから質問したら、今だめと言われ、
5分後に2メートル先にいるのにチャットでURLだけ送られてきた。
見とけってことかな。
打ち合わせで関係部署みんなから
事故だけは避けたいからスタート伸ばそうって言われてるのにMBOに書いてある？のか
来月にこだわってる様子
雰囲気が殺気立ってる
作業員だから、がんばってもがんばらなくてもBかB-なことは確定してるんですけどねー
みんなやってますアピールに必死で笑える
とりあえず前部署の同期と連携して
引き継ぎが終わってないとカレンダー入れてタバコ1時間行くか もっともっとさらに、もっとSBG、SBKKの株価下がらんかい！
買い煽りの工作員どもめぇ～ （｀Δ´） dxの組織まじおわってんな
ロクなやつがリアルにひとりしかいない ソフトバンクの人間はムダなことしかやってないくせに自席で弁当食べたり、
トイレの小便するところでスマホいじったり（リアルにばっちい）
そんなみんな時間ないんですか？
どんだけ仕事多いんスカ
サラリーマンの鑑ですねww 個別に依頼されてた仕事進捗良くないの確かに俺が悪いんだけどいきなりチームチャットで責めてくるの本当に鬱になる。わざわざ晒さないで… >>251
仕方ない
それがソフトバンクの文化だから他人の不幸は蜜の味
揚げ足とってそれをおカズにオナニーするような悪趣味極まりない会社だから。
ちなみに全く同じことオレはメールでやられた
串刺し、そういうときは全返信ですみませんでしたって平謝りするしかない。
即レスで。
したら、わかってくれる人はわかってくれる。
上長がわかってくれないアホだったら運が悪かったと割り切るしかない
オレはその女のとこ言ってわざと大声ですみませんでしたって言ってやった
周りはめちゃ笑ってた >>254
悪いのは自分ですって認識してますってアピールじゃね？？ 借りたカネはちゃんと返してください。孫正義殿
と じきにみずほFGや融資を受けた金融機関からブーイングを受けるぞ いや、もうとっくに受けてるよな 利息はんぱないってなんかで見たけど、本当ですか？
返さないで余計借りてるってことですよね？
すげー会社だ >>254
この会社はお前みたいな
ムダなケンカ吹っ掛けたい奴であふれてるから
争うだけムダってこと
逃げるが勝ちと言う言葉がこの会社ほどしっくり会社もそうないよ
仮に評価低くされてもバカにされてもいーじゃん
ゴキブリどもにバカにされても
そもそもキチガイ共だから考え方とか価値観が違い過ぎる
本当争ってる時間がムダ >>258
本当ムダに吹っ掛けてくるケンカ腰ケンカしたい奴多いよなww >>244
これあるある過ぎる！
近くまで行っても、メールして下さい。
んで電話しても出ない。挙句はメールして下さい。
ハングアウトしても、メールして下さい。
いや…いつの会社やねん。
ってかそんな状態で在宅させちゃなおダメでしょ。ほんと >>260
お前みたいなうるさい奴嫌いなんじゃね？ DXってなんで評判悪いの？
特別扱いされてるから？ >>264
単純にくそなやつの掃き溜めだからじゃないかな
特別扱いされてるって感じてるんですか？
確かに今の時代デジタルトランスフォーメーションやーって言われてるけど実際評価とかどうなんですかね ◎韓国人政党の立憲民主党が元号談話を批判
立憲民主党の辻元清美国対委員長は2日の党代議士会で、新元号の発表方法について「ちょっと安倍晋三首相がしゃしゃり出過ぎじゃないか。
ぺらぺらとテレビで（新元号の）解釈や自分の思いを言うのは政治家として慎むべきだ。首相が思いを述べるほど元号が軽くなる」と批判した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190402-00000061-jij-pol >>266
俺は法人じゃないからよくわからんけど、
他の法人部署の人と仕事するとDX嫌がってる人多いから何でかなと 適当な建て付けで運用は現場にポイとか嫌われるに決まってんだろ そもそもDXって売れてるん？？
ドヤ顔さん達はしっかり売ってるわけ？ >>272
ドヤってるだけなの？
扱っている商材的にソフトバンク内にコンサル部署でも作ろうとしのかな >>269
269
しゃあ(仕方)ないじゃん
この会社のトップがKの国やCの国への肩入れが異常とも言えるから
そのくせ、わが日本国には何の利益、国益をもたらせないでしょ？わかりますよね。 ついにSBKK株は年初来安値を爆進中。
明日は1,100円台も夢じゃないぞｗ もし、ミナミの帝王の萬田金融から借金していたら、どうなっていたかな？トイチだからね。わら >>274
まず本部長が醜豚で仕事中にパチンコやってる？
書いて頂いた通り、お客様のコンサル的なソリューション営業？（解決型？）の読んで字の如くデジタルトランスフォーメーションを地で行く部署？
冗談は顔だけにしろと言いたい
目先の利益に囚われてお客様が要らない商材も売りつけまくるのがザ*ソフトバンクなのに、1番出来てないことをおれらやってんだぞーって偉そうにドヤってたら、そら他の部署様は怒るよね。
営業ではないならDXのバカ共と打ち合わせとかで絡んだ印象で書いてみた >>278
偉そうにワールドで講演なんてかましてるゴマすりしかしねードヤ顔糞野郎のK部長とかね
マジで氏ねよ 確か、ユニクロの社長の柳井も孫とのマブダチだったよな >>285
もし新卒の給料が上がっても既存社員は変わらないからww 【速報】pringで現金500円をタダでもらえる
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スマホを使ってセブンATMからお金を下ろせる（キャッシュカード不要）など普通に便利なアプリですので是非利用してみて下さい >>288
複垢作りまくって5万円ゲットしたる！！！ >>291
290を見てみろ
意識までもが低い
まるで乞食だ >>288
何処かで見たアプリだな
簡単に500円入るんだな >>299
間違いだらけの相対評価だから気にすんな >>300
この相対評価ってどういう基準なのか詳しく教えて。納得いかなすぎてブチ切れそう >>301
本部長に聞け！
君のアピールが足りなかったんじゃないのかな？ >>301
過去スレに書いてあるぞ
一見さんお断りやで 課長ってどうやったらメンバーに落ちますか？
管理職サーベイ
上長評価
あと何かありますかね >>305
B-取ると落ちるぞ。
毎日大声で喧嘩したり周りにあの課はやばいと思わせると効果的だ。 B-とれば一発降格だよ
統括部長や部長に何もしない課長で困っているとみんな相談してみなさい そもそも管理職サーベイって、被評価者（評価される立場の管理職）が
評価者を個人指名できるっておかしくねーか？
そんなの、馴れ合い仲間を指名すれば絶対に評価落ちないやん。
そのくせ管理職どもは、MBOであーだこーだ理不尽な理由付けては
部下の評価を容赦なく落として、人件費が浮きましたよぉって上長に
アピールして評価上がるんだろ。
それを指摘してやると、「いや、相対評価だからね。。」とか適当に曖昧に
お茶を濁して逃げるっていう。
クソな管理職ほど必死になって自分の保身に注力してる。
その労力を少しは仕事に費やせよバカ野郎。
バッカじゃねーの？ この会社の評価制度。 >>309
正しいと思う
今の経営陣と本部長クラスを総入れ替えしないと、ソフトバンクは確実に沈むと思う
評価制度と制度運用がクソ過ぎて >>309
ワイ、評価フィールドバックは、運が悪かったな、の一言で終わったでwww SBKKは利益の大半を吸い上げられ、人事は人件費の削減を管理職のMBOに入れているからそうなるよ 法人マーケキックオフで今井に聞きたいことと言うアンケートが来た
名前残るから特になしで出したけど本当は聞いてみたいこと
おまえの好き嫌いでこんなアホな組織になったことをどう思うか
自分さえ良ければそれで良いのか
現場のモチベが下がりまくってることを認識してるか、どう思うか
社員の給料が削られまくってることは認識してるか
老害社員が糞いっぱいいることを認識してるか
好き嫌い人事が横行してることはわかってるか
今のこの空気をどう思うか
本当にお前が言う圧倒的ナンバーワンを目指す組織になっていると思うか
成果主義と謳ってるMBOが本当に成されていると思うか
もしお前が末端社員だったら、本当に働きがいがある組織だと思えるか >>310
入れ替えなんてするわけないから、
もう氷山にぶつかったタイタニック、
航空機が突っ込んだ世界貿易センタービルですよ
粉々になってなくなるだけ >>309
忖度しまくりの茶番会社ですよ
早く天罰が下れ この会社で出来ないレッテル貼られても
自分を責めるのはやめた
こんなアホなことだけがまかり通るバカチン会社で大声出して糾弾してくる奴がバカチンだと言うことに気づいた
転職活動初めてなおさらそう思った >>315
何個かは書いてもいいんじゃない？
自分が新人だったら～
とか 今回もまーダメダメな組織及び配置転換だったな
上が遣り易い（ごまする）やつが見事に課長代行になって
部下想いの人の良いやつが見事にメンバーに逆戻り
優秀な部長は取り合って結局デラックス本部へ
アホな部長は統括部長へ
もう終わってんな
つか早く終われ 上層部の会議出てきた
やつらもこの会社のここに書いてあるような問題は把握してるっぽい
問題なのは把握してても他人事として
なんも対策を打とうとしてないこと
じゃーどーすればいーんかねーって
言って適当に流してる
改めてだけど、この会社は人を育てようだとか
人を大事にしようなんて全く考えてないと言うことが改めて痛感した
自分が価値ある人間になって脱北するしか生き残る道ない
この会社にいれば居るほどどんどん終わってく
ソフトバンク社員ってレッテルで自分の市場価値はどんどん落ちていく >>322
匿名って言っても、実は特定できるようになってるんでしょ 必見！ 必読！
ソフトバンク前途に試練、追い風止まる可能性
The Wall Street Journal 
https://diamond.jp/articles/amp/198765
４月入社の新卒、新入社員には悪いが、ここの
会社は順風満帆ではなく、むしろ前途多難のほうが
多いことを強く認識すべし
トップは入社式の訓示に得意の大ホラ吐いたが
若いうちなら会社辞めても、やり直しは効く
試用期間中に部課長、諸先輩の良し悪しを見極めよ！
それと会社の体質、風土、文化なども コア能力評価B +でランクあがることはありますか？ >>326
オレはA-なんて取ったことないぞ
LP3 >>325
まあ、転職するのも、ソフトバンクに残るのも、自己責任でw >>323
自分だけ良ければいい会社
自己中エゴ集団 ソフトバンク >>328
4年でD2（5年目からD2）
10年でLP3 >>333
死ねばいいのに
あいつが気に入ってたやつみんな課長代行じゃん
マジで死ねよ コンシューマってガテン系だから、
学歴低いオラオラな奴の方が昇進してんな これからは、ヤンキーやギャングがお前たちの上司になるぞ ハンパなヤクザ崩れみたいな今丼に比べたら、
ヤンキーの方がまだマシな気がするのは俺だけか？
ヤンキーってバカだけど、男気はある奴も多いし。 >>340
結局、トップは決断力とか変えてく力があれば、細かいことは取り巻きが考えれば良いよな
取り巻きは賢くないとだけど。
宮内はお勉強は出来るかもしれないけど、
変えてく力とか発想がないどころかマイナスのボンクラだからソフトバンク終わるな >>344
ちょい待ち。普通に貰ってるほうやんけ。何が不満やねん。 >>345
三本の営業だけとほぼみんなこのペースで上がってくよ >>347
ワイ、TU30中盤なのに未だにグレード2をかれこれ10年近いぞ。
まぁもう転職するが。 ぼうぶしょはボウズの人から本部長変わったな。改革進めすぎ Yahoo!のかぶか
ソフトバンク、巨額負債返済を後回しで
積極投資か…報じられない孫正義の失敗
東証のソフトバンクのIPOの審査は長期化する見通しだ。
独立性に対する懸念が払拭できるかどうかにかかってくる。
あまり報じられないが、SBGが繰り返してきた国内外での企業買収は、
すべてが成功したとは言い難い。むしろ、失敗のほうが多い。
Business Journal All Rights Reserved Yahoo!のファイナンス 株価掲示板に書かれていたこと
正論ですね。 >>348
TUだと30越しててもまだ若いからとか言ってD2に留めるからな。 >>347
「三本」はきっと優秀な人が多いんだな！ >>352
ずっとそうだから課長もまずは年取ってる誰々を先に上げたいってなって部署全体が負のループに陥るw 三本が世間的には普通じゃないか。
他がおかしいんだよ。 >>355
成績じゃなくて年次で上がってる感じなのかな？？ >>326
コアB+でランク上がることはあるし、Bで下がる人もいる。
アルファベット評価原資と上位下位認定原資は別なので、
A-以上じゃないと上げられないわけではなく、そのような人事ルールもない。
各本部でのローカルルールはあるかもね。
グレード認定タイミング的に、
前年度下期MBO評価
今年度上期MBO評価
今回コア評価
の３つがいい人が上位認定候補になるのは間違いない。
次回の上位認定目指すなら下期MBOアピールがんばれぇ。
下位認定をどの程度積極的にやるか？
２年以上の連続上位認定をどの程度許容するか？
１回の上位認定で２段階以上の飛び級を許容するか？
などは各統括で色があると思われるが、どれも実在する。 >>346
TUでも３年目D2、６年目LP3は普通にあるよ。
もっと早い人もいる。
D2→LP3は29歳以下のほうが上がりやすい。 >>358
こういうのありがたい。
一個辞めるの考える基準にもなるよね >>357
結局は上司の好き嫌いで決まるんでしょう。
あたかも公平な評価してるように見せかけてるけど。 >>360
残念ながら上司は選べないので、そういう環境にいるのであれば残念ですね。
ただ「公平な評価」は定義できないと思うので、いい評価をもらいたければその状況に合わせるしかないです。
TUのように成果を定量化するのが難しい組織では特にですね。
一方ですが、1次評価は課長が決めますが2次評価は部長と部内全課長で決めます。
直属の上司に嫌われていたとしても、明らかにおかしい場合は普通は是正されますよ。
部長や隣課長への知名度がなかったり、もしくは
隣の課長陣にも嫌われているとすれば・・・残念ですね。 >>358
そんな素敵部署もあるのか。。つらいわ。 >>362
自分はTUしか知らないけど、3年目D2はどの部署でも同じだと思うよ。
もちろん全員が上がれるという意味ではなく、誰かが上がるという意味ね。
上位認定についても人数比で１割以上の原資はあると思う。
どの部署でも同じ。
１割とすると全員平均で１０年となるけど、D2やLP3-?で停滞する人もいたり下位認定される人もいるから、
そのかわりに評価高い人は５年とか３年とか・・毎年とかでどんどん上に上がる。
部署毎に原資の偏りつけられるほどの根拠を人事は持ってないと思うので、
上がる上がらないは部署に関係ないはずよ。 >>363
ソフトバンク読み替えると糞と馬糞だね。(笑) >>357
これグレードFB時にいきなり言われたわ。
明らかに上位よりどんなに成果出してもなんだかんだで穴見つけて評価落とすクソみてーな評価だった。
結果:今年もそのまま。
正直やってられん。 おまえら書き込み元気無いぞ
グレード認定で絶望か？ ◎韓国人の出稼ぎ慰安婦が米国で逮捕
クイーンズ・フラッシングとベイサイドなどから、ロードアイランド州に遠征売春に行っていた韓人（コリアン）の女13人が大挙逮捕された。
警察によれば、今回逮捕された韓人の女のうちフラッシング出身はパン某（33歳）とソン某（60歳）、ミン某（47歳）、キム某（45歳）などの4人で、ベイサイド出身はキム某（38歳）とイム某（45歳）、キム某（46歳）、チョン某（40歳）などの4人である。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/79/26/88270ad970c7b37475d65ed5dedf054b.jpg >>364
そうなんだ…部署毎なのかと思ってたけど私が無能なだけか…
つらい 成果主義とかミッション定義書がどうのとか散々言っておきながら、
あいつは子どもが生まれて家計厳しいだろうからあげてあげなきゃとか、
マンション買ってローンが苦しいだろうからとか、
あいつは実家暮らしで家が超金持ちだから、
貯金しまくってるだろう、グレードあげなくても食ってけるだろ
とか憶測だけで私情はさみまくりグレード認定だから、マジで管理職全員死ね >>370
あと、おかみの好き嫌いがでかい
あいつは好かれてるからあげてやらんと上が怒るだろうからあげたろうとか >>370
それに気付くのに、入社してから3年かかったオレは超絶馬鹿野郎です。
生きてて、すみません。 >>370
例えばで営業の話して良いですか？？
すごい腹が立ったのと、なんなら今日の話で転職決めようと思ったので凄いどうでも良くなりまして。。長くなりますが。なおほぼほぼ事実ね。
同期で上がってるメンバーもいるけど、そもそもそんなの知ってる人はみんな知ってるおこぼれゴールじゃないか…と。言うのがひとつ。
んで今日フィードバックあって、
客が怒って俺まで呼び出しされたから。みたいな事があったから結果今のまま。みたいな意味わかんないフィードバックだったのよ。
なんだそれ。って感じ。
なんならその時あなたは課長として何もしてくれなかったし、いつも飲み会だ～とかもうじき引退だからとか言って帰ってたじゃないか。
で、挙句には数字だけ聞いて集計して報告。
忙しい時は知らんぷりしてたくせに何今更都合のいい事ばっか言ってんだよ。
上に上がるには俺なんか無視して統括部長に直接報告すれば良いんだよってあんたほんとに中間管理職として言ってんのか？って感じ。
更に言うと、残業まじめにやってたと言うか、
お客さんの為に真剣にやってたから必死にそんなクソみてーな上司シカトしてやってたのね。毎月60時間くらい。※なおここに書くと問題かも知らんがほんとは家でもやってるから100時間くらい。
んで結果、利益で言うと周りのグレード３よりは全然稼いだのよ。なんなら前年額4,000万位の人がいたらその人の倍稼いだよ。でもそのまま。
まぁぐーたら述べたけど、
なんなんだこの腐った評価とかなくならない限り真面目な奴はほんと死ぬで。
自分は今期残業制限も入る中で去年年収800万くらいだったので今のまま規制されたら死ぬ1人です。 >>373
君、真面目やね
ソフトバンクは宮内が社長になった3年くらい前から、頑張った奴の一人負け評価制度になっとるんよ
だから、仕事は適当にやって、毎日上へのアピールだけ頑張る奴が、今のソフトバンクでは勝ちパターン
腐り切ってるから今のソフトバンクは >>374
ありがとうございます。
個人的には何か足りないながらも一生懸命尽くしたつもりです。なんならそれのお陰でか担当企業からの前年比も倍以上稼いだと思います。
持ってる企業規模もあると思うんですけど、流石に同じ本部でそれは頑張って出た証じゃないかと思うわけです。
んでそれを知らんぷりして、あの時こうだったから～で決めるってなんなんだかほんと。1年ってそんな単純な評価で決まるんですか？？
なんなら何も面談もしなければ適当に横棒だけ入れる評価査定ですよ？？
たださっきの私情が入るなら、例えば残業規制かかると生活残業では決してないですがなおサービス残業になる、彼女と暮らし始めたばかりなのに税金も跳ね上がっててとても生活出来ないっす。
とか色々書くとすごい問題になりそうな事山積みで、
今帰って転職サイト見始めました。辞めるの決まったら全部さらけ出す。 イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>375
あなた賢そうだし、まともだよ。
今のソフトバンクには、もったいない。
あなたが稼いだ利益は、働かないオジサンやオバサンの給料に消えていく。
普通の会社では、当たり前だが評価はもっとまともだし、年収は倍くらいになる。 営業だったとき、それこそ毎月100時間残業（当時みなし40時間）で人いなさ過ぎて
自分でとってきたおとくラインの申込書の目検
自分でやってたりしてて、眠過ぎて目検間違えて（そもそも現調した奴が悪い）、すごい大きいお客様の切り替え間違えてめちゃくちゃ大クレームになったとき、部長は我先に逃げて、
本部長の顔色ばっか伺って誰もケツ拭いてくれなくて、休職したのに誰もお見舞いにすら来てくれなかった。
死人にクチナシ（休職）で全部オレにおっかぶせてきた。
ガチで死ねと思った。
この前スマイル見たら担当部長になっててざまーと思ったら４月から部長に復帰してた。
ソフトバンクまじ終わってる >>375
お前みたいな真面目なのは、ウチに向いてない 堪忍袋、って今井に直で意見言えるサイトが立ち上がるらしい
どーせ誰が言ったかわかるようになってる
踏み絵みたいなもんだと思うけど。
なんでも今井はヒエラルキーが大嫌いらしい
なんでもフラットになるべきだと説いてるらしい。
この時点でネタかと思うけど。
まーそんなのが出来るらしいから、
年内にやめる覚悟で転職して、やめると決まった瞬間にこのサイトに書いてあること
過去ログからさかのぼりまくって全部書いてやる >>380
フラットな組織をのそみならテメーもヒラやれよってーの >>375
ウチに向いてるのは、他人の手柄を横取りして、上や周りに自分が頑張りましたアピールできるメンタルの奴やで >>377
そうなんですね。。いい話ありがとうございます。
真剣に転職活動しようと思います。。
ほんとは去年そんな感じでずっとイライラしてて、都度それを言ってはいたのですが何も動かず。変わらず。
やろうと思ってはいたのですが平日は2時くらいまでパソコン弄ってたし、土日はもう鬱というか正味ほんと何もやる気起きなかったです。笑
ちなみにそういう在宅でリモートの作業時間とかって抽出して労基に出すこと出来るんですかね？？
出せなくてもなんていうかいいけど、こういうの隠すようにする会社ってほんと色々ひどい。 頭わりーから炎上させてるのに
大騒ぎして周り巻き込んでクローズさせるとか
無理して仕事引き受けまくるとか
そういうアピールで評価は簡単に上がる
なぜなら今の管理職は、それで上がってるから。
そんなんでこの先のビジネスは広がらんし
新しい技術は身につかんし
時間の無駄 仕事早く終わらせて勉強して転職して
この会社以外の社会で貢献すると
心に決めている
もうしばらく食わせてもらうから
その点は感謝する この会社にいる時点で
自分の価値下がってるし、
成長という意味でも時間の無駄
1秒でも早く脱北したい >>384
メールでも何でも、エビデンスがあればOK
労基に相談して、ソフトバンクを徹底的に追い詰めよう >>388
皆さん意外と結構悩んでるんすね。
ほんとの事書くと、みんなで一生懸命残業で全然いいと思うんですよね。なすり付け合いじゃなくて。
むしろそっちの方が楽しいとも思うんですが。。
なんというか営業なんて残業してでも案ひねるというか、
客の為になる事考えるべきだと思うというか。
でもそんなことは実際なくて、ほんとにそれって社内で営業が確認しないとわからないことなの？
出先から戻ってみることがほんとにスマートな働き方なのか？とか。
でも1番怖いなーって今思ってんのは、
自分が仮にグレード上がってたら恐らく盲目で
こういうの考えたのかなぁとか思う。
兎にも角にも辞める決心ついたから良かったっす。
あとは辞めるときにあいつは～って悪口沢山言われて消える人見てきたので、お客さんには転職先でもまた会いましょう！と言ってもらえるよう頑張ります。 >>378
かわいそうだったね
残念ながら民度が低いんだよ、この会社は
同じと思われたくなければ
早めに出て行かんとマジに染まってしまう >>390
388だけど、ごめん
長いし、何が言いたいのかよくわからない
ソフトバンク万歳って言いたいの？
何言いたいのか専門卒のオレにはさっぱり伝わってこん
頭悪くて本当すまん >>390
残業するほど仕事ないですよね？
あなたの言う仕事って、誰でもできる頭使わない作業ですよね？ >>386
順番が違う
勉強してから転職ではなくて、
まず転職だ >>392
ソフトバンク万歳ではなくて、
みんなで残業してでもターゲット絞る、売上向上案練るとかなすり付けの仕事ではなくて、客からの注文増やす根本的な時間に使いたかった。
売上増やすだったらほんとオフィス用品とかは色々揃ってて良かったのになってこと！
長々すいません！あとは決まるまでの間、どれくらいかわかんないですがどうぞ宜しくおねがいします。 >>396
まあ、いずれにしても若いうちに転職した方がいいよ
手遅れになる前に >>396
なるほど、補足サンキュー
文章からもイイヤツが伝わってくるな
お互い早く脱出しようぞ ソフトバンクに転職して一週間経とうとしているが、課長の人間性がおかしいので辞めたい >>395
本当時間は何より大事
資格なんてなくても何とかなる
ソフトバンクにいる方がむだ >>394
まじなんかアイデアあったら言って
おれが投稿するから
他の部署の話でもそれっぽく書くの得意だからw >>393
そうなんです！早く帰るレベルなんです！
お金にならないので。仕事じゃなくて作業。
ただのなすり付けとか、PCからしか見れないのにシステムくらい自分で見て抽出してください。
ってなんでも見れる環境増えれば増えるほど、それをいいことに上の人や年齢高い人は若手になんでも押し付け始めることに気がついても良いのでは。若手は疲弊して、辞める人も多いと思うけど今まではやってやろうの気持ちでやってました。。 >>398
ひょっとしたら絡んでたかもしれませんね！笑
この土日からガンガン動いてきます！！ >>403
そう、いい事言った
金にならない（金を生まない）仕事は、仕事じゃなくて、本来やらなくていいクソ作業
ソフトバンクは、システムも組織もイケてないから、雑用みたいなクソ作業ばかり膨れ上がって疲弊してるのを仕事した気になって勘違いしてる奴多い >>399
俺も去年の４月に中途で入ったけど、
1年で転職したらと言う気持ちと、
ズルズルいく方がムダだと思う気持ちで揺れてる
この会社はそもそもがおかしい
バックヤードが偉くなってる
ムダが多過ぎる
前職だったら笑っちゃうような作業を大げさにアピールしたら、それがそのまま評価になる
管理職がマネジメントしてない
やってるのゴマすりのみ
目標設定が管理職が揚げ足取るためだけの道具になってる
やった内容全く見てないから数字盛りまくってもばれない
会話にならないやつがマジで多い
日本語が通じない
グローバルとかいう本部にいるのに英語すら話せないやつが結構いる
若手とおっさんの給料格差
自意識過剰な女多いし、無意味にマウントしてくるおっさんも多いし、
あくまですごいのは孫さんただ一人だからって
声を大にして言いたい
あとはただの歯車だよって >>384
リモートのアクセスログは確実にあるはず
あれ場合によっては問題大きくなるね ソフトバンクあるある
プレゼンした人間の言ってることがわかんないから聞いてるのに、
さっきも申し上げた通りなんですけど、
って連呼してからまた話を始める
そりゃあんたが言ったこと聞いてんだから、
言ったことなんてわかりきってんだよ、おまえの発言聞いてるんだからって。
35以上の女に特に多い
自分基準、相手の立場に全くたってない >>380
あぁ～、それはいかにも「経営者は従業員の意見にちゃんと耳を傾けてますよ！」系の演出だわｗｗ
実際にそこに意見を投書しても、今井のメールに届くわけではなく、単純にスルーされるだけｗｗ
ただの形式としてやるだけなのは明らか。
で、対外的には「ソフトバンクでは、こういう目安箱みたいな取り組み始めたんですよ～」的な話をして
いかにもホワイト企業な社風を演出してアピールするっていうｗｗ
ソフトバンクのようなブラック企業に限って、ホワイト企業を装うことばかりに心血を注ぐよねｗｗ >>416
wwwwww
特に変化なかったですか？ >>413
人抱えた分だけ収益上がるとは思えない
寧ろ、外に出せるものは出して減らしていくほうが >>415
最も過ぎるコメントあざす
言われてみればそうですね
アピールするだけのポーズですね
あほくは >>413
ばかか
SBKKなんて五年以内に売り飛ばされて終わり
この会社がどんだけ金ないかわかってないだろ >>415
この企画考えたやつ、B+以上確定だろーな
どーせ今井があげてやんだろ
説に願うのはこれ以上
イメージだけで入ってくる被害者がひとりでも少なくなること
選ぶのは自業自得だけど 05年大量採用世代です
思えばセンスあるやつは遅くとも宮内になる前には脱ソフトバンクしてたわ
今残ってるやつはオレ含めてセンスないしがみつくだけのアホだけ >>380
堪忍袋って笑いとろうとしてるんか
サイトが出来たら、真っ先にここ見ろって
投書してやる 勝手に予想書きますね
アウトソーシングすることが増えそう 好き嫌いとかで評価決めたり部下を守ってくれないような上司がいるってのを見て、うちの部長は俺がやらかした時に親身になって向き合ってくれたからまだ俺はやれるなって思ったわ。もうちょっと仕事頑張るよ >>426
こんな肥溜めにも劣る糞会社でそんな上司と巡りあうなんてめぐまれてますね。
運がいい >>428
どーせさっきの今井の外向けうんぬんじゃないけど、
ソフトバンクはダイバーシティ推奨うんぬんとかで女管理職増やしてんだろ
男尊女卑なつもりは全くないけど、
この会社の女は管理職やっちゃだめだよ たまに話題になる春ボの話。
毎年出てたものが出なくなたという意見があるけど・・・。
春ボが出たのは2017年4月と、2018年3月。
つまりどちらもFY17。
これってFY17の利益多過を平準化するための施策（社員還元）で、
毎年出るものではなく１年限りと思ってた。
違ってたらごめん。
で、FY18は過去ほど利益伸びないので2018年夏の特別ボは昨年比で初目減り。
春ボが全社員固定額で出るのに対して、夏ボの目減りは率なので
上位層のほうが目減り額が大きい。
単年利益を管理職ではなく一般職に比重をおいて還元したんだなと思ってた。
違ってたらごめん。 >>431
男の方がよっぽど妬み嫉みある
本部長同士で足引っ張ったり、今丼に嫌いな本部長の悪口言うってのもよく聞く >>433
そもそも知能指数の低い男共しかいないのに、そこで女が管理職になったところで揚げ足取られてジ・エンドが関の山。 >>380
TUのときにも知恵袋と堪忍袋だったかな？
サイトあったあな。
最初みてたけど大した内容に至らず、そのうち見なくなった。
根気よく書き続ければなんかかわる・・・といいね。 ほんと仕事できない人多い。
だから負ける気がしない。
こんな人材ばかりなのに、利益沢山だせる仕組みを作った人たちありがとう。
そして私にいい評価を沢山くれてありがとう。
無能同僚に囲まれているあなた。
無能上司を持っているあなた。
きっとあなたなら同僚も上司も手玉に取れるよ。健闘 >>409
全て、その通り
この会社おかしいんだけど、それって寡占業界の携帯電話事業がロクな競争しなくても、巨額の利益生める構造だからなんだよね
そこにメスを入れようとしてるのが日本国政府
楽天の参入もあり競争激化でジリ貧なのと、5G時代到来で莫大な設備投資が必要なのに、docomoみたいにsbkkは金ないから簡単だーって叫んで誤魔化すしかない状況 >>409
俺も同じこと思っていて、役員にも同じ趣旨のことを話したわ。 昔みたいに従量課金になろうとしてて情報革命は無いわ 【速報】タダで500円を貰える
https://pbs.twimg.com/media/D3Y7pzXU4AAvCxC.jpg
①スマホのApp Storeから「pring(プリン)」をインストール（iOS、Android両バージョンあります）
②会員登録（銀行の口座が必要です）
③「赤字幹事さん応援キャンペーン」へ移動する
④応援コードを登録する [AcjLfK]
これで五百円を貰えます
スマホを使ってセブンATMからお金を下ろせたり便利なアプリですので是非お試し下さい 社員を大切にしない会社は潰れる。
と書くよりも、潰れてしまえ！のが正しいかもね。 >>436
この会社は仕事できる出来ないはあんまグレードあがるとか、ボーナスの評価に関係ないかんね
もはや仕事の出来る出来ないって何だろうって基準がわかんなくなるレベルにひどい、この会社は >>440
無料wifi世界中に拡めようとかって流れの中でまだそんなこと言ってんの、この会社。
それとも日本全体が？
そりゃガラパゴスとか言われるわ。笑
独自の進化、それが情報革命。笑 >>438
409です。
勝手に儲かんのにあの程度ってことは
本当流れに乗っただけで、何もやってないに近いってことですよね？
認識あってます？
もう誰かが書いてたSBKKどっかに売られる説に一票 iPhoneXR重すぎるじゃないか！軽い有機ELのiPhoneXにしてくれ！
何で使いもしない総務人事財務が高価なiPhoneXになったの？
あいつら暇だしiPhone8で十分じゃん iPhoe8どころか、ガラケーで十分。
てか、外回りもしなんだから、部門代表固定電話でも大丈夫だろ。 人事のアホらはiPhoneXの256GBで何保存するんだよ？
ほとんど使ってないのにiPhone7変える意味ある？ あんな稼ぎもしない内勤事務員らに携帯いるのか？
残業や人件費削減するならまずは自分達の無駄減らせ
携帯使いもしないなら廃止にするとか、電池だけ交換するとか節約しろ なお、50近くになってD1になることもあるからね！ >>453
部署間に差はなく公平な評価らしいぞ
たまたま営業に優秀なのが集まるだけだぞ >>441
無料でATMで下ろせるのは良き
ついでに500円貰っておくか >>446
iphoneが当たったのと、親会社SBGのアリババが大化けしたのがデカい
それ以外は、全くショボい会社 >>444
ソフトバンクで仕事できるって言われてる奴は、ハッタリとアピールが得意なだけ
地道に頑張る奴は評価されない
なんでコイツ課長代行？部長代行って奴多くない？特に女 >>422
センスある奴は先見通す能力あるから泥舟から脱出するし、他の会社でも通用するスキルと広い視野があるからな。 >>459
ホントにそうだな。
上へのアピールしか考えてない奴と、アピールと忖度されていい気に
なってる奴しかいない。
この会社アホしかいねーのか？と思ってるわ。 >>459
地道に頑張る人はね・・・意外と多いのよ。
「自分だけがんばている。他の人がんばってない」とみんなが思っている。
つまりOne of them。評価されるわけない。
ハッタリアピール得意な人は確かに目立つわな。
そういう人が上に上がると困るのは確か。
地道ではなく自他・横からも下からも当然上からも認められるくらい
仕事しっかりできている人もちゃんと上がっている。
有能な管理職人材が不足しているという点は同意。
少なくとも上からだけでなく、横や下から頼られる存在になりたいね。
評価はそのうちついてくるよ。 >>463
仕事創れる管理職、皆無だと思う。
伝書鳩みたいな管理職ばっかり。
今丼さんが言ってるとか、本部長命令だからとか。アホかと。 ◎「TOP COMPANIESランキング（今、入りたい会社）」の結果を発表した。楽天3位
LinkedInを活用して転職した人や求人をしている企業のデータをベースに、投稿記事や活動に関する情報を、
「求人への関心」「企業への興味」「社員に対する注目度」「社員の定着率」の4つに分類し順位付けした。
1位はアマゾン・ドット・コム。2018年夏に目黒区の東京本社オフィスを拡張し、600種以上の植物がある緑豊かな開放的空間に生まれ変わった。
ジェンダーフリーのトイレや礼拝室を設置し、多様性にも配慮している。
2位はグーグルの親会社であるアルファベット。2019年中にオフィスを現在の六本木ヒルズから「渋谷ストリーム」に移転し、9年ぶりに拠点を渋谷に戻す予定だ。
日本企業として唯一トップ10入りしたのは3位の楽天。英語の社内公用語化で話題を集めた同社は、今年3月に三木谷浩史社長が、社員全員にプログラミング能力を求めると発言し、再度注目されている。
4位はオラクル、5位はセールスフォース・ドットコムだった。セールスフォースはテレワークの実証実験として、内勤営業の人を中心に、和歌山県の白浜サテライトオフィスでの勤務を実施している。
このほか、6位IBM、7位SAP、9位アクセンチュア、10位シスコなど、IT系、コンサル系の企業が上位に入った。 SEやってるけど開発する時間一切なくて笑う
会議とか調整ばっかり
この仕事ってエンジニアか？ 【Linkedin日本初調査】今入りたい会社ランキング1位「アマゾン」 2位「アルファベット」 3位「楽天」が日本企業で唯一トップ10入り
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1554550716/ 明日はまた事故ですか？
ＧＰＳ（全地球測位システム）から送られる時間情報が約２０年に１度リセットされる「ロールオーバー」が、４月７日午前９時前（日本時間）に予定されている。
１９９９年８月にあった前回は、ＧＰＳ装置の時刻が狂い、位置情報に不具合が出るケースもあった。スマートフォンは各社「対策済み」で一般的な影響はほぼないとみられているが、国は注意を呼びかけている。 >>448
総務人事財務のバックヤード部門が何で有機ELで256GB のiPhoneなんだよ
バックヤードが最高価格モデルで俺たちが廉価モデルってどういうことだ？ 入社6年でグレード3とはハイペースだね
こっちは30後半で未だにD2だぜ >>466
エンジニアを大切にする会社ではないな
開発したいならエンジニア文化のある会社に行かないとダメ >>466
うちも会議と調整と雑用ばかりだよ
技術スキルが全く付かないよね。
業務委託は技術だけして楽しんでる >>471
同じ境遇です。。。
課長からは給料は周りより貰っている方だよ！とは言われてるが周りのグレード3より仕事やってる感はあるのに上がらないから納得いかないんだよな。。。
20代の当時の部署で周りにいたテレコムの先輩は全員30歳過ぎでグレード3だったので自分も30過ぎで上がると思ってたが。。。
あの時転職しとけば良かったよ。。。 グレード分布とか昇進スピードとか、そういうのを開示してほしい。不公平感しかない。 >>476
そんなの開示したら、ソフトバンクの不適切な人事評価制度が
バレバレになっちゃうから出来るわけないんだよｗ >>476
北○本部長とかショップ店員のsvを一気に担当課長にしたり
ローン組んだ社員が大変だろうからと言ってLP3にしたり凄かったぞ
気に入った人はほぼ担当課長まで行ってる
みんな３０歳前後で >>478
そういうのあるよな。
結婚した人からグレード上がってる気がするわ。
能力も成果も全く比例していないグレード制度。
ずっとグレード上がらなくて自分の能力や仕事を否定されてる気分で鬱になりそうだ。 何の結果も出していない人が、部長（部長代行）や課長（課長代行）のままなの何で？ >>480
ソフトバンクが馴れ合いだけのインチキ会社だから >>478
おっしゃる通り過ぎる
そう思ってたの俺だけかと思って誰にも言えなかったから共感出来て嬉しいです。
とりあえず若くして結婚したやつはすぐD2になれる、家計が大変だろうからって
共働きなら独り身より楽だろーがって
全力でツッコミたい
ローン組んだ奴も同様
子ども産まれたやつまで優遇されるみたいだけど、それって会社的に社員が子ども産んでなんか得あるんか？
管理職的にはちゃんとケアしてあげてますってアピールしてるんか？
誰しも納得いく評価制度なんてないだろうけど、今のソフトバンクの評価制度はひどすぎる
制度と言うより、管理職の好き嫌いだけのただの忖度 MBOに上から受けそうな成果モリモリで書いてるんじゃね？
ロクに管理もしてないクセに、こういうことだけしっかりやる奴が
偉くなる会社。 >>479
マジでおっしゃる通り過ぎる
能力や成果なんか全く関係がない
声デカいやつ、風呂敷拡げただけのやつ
めちゃくちゃ良く言ったらチャレンジしたやつ、その時のトレンドっぽいこと書いたやつ、
とにかく訳わからない
とっくに辞めためちゃ優秀な部長が >>481
こんな評価制度と制度運用だから、頑張る奴は馬鹿をみるんだよな
本当に仕事できないバックヤードのオッサンとかババアが課長とか部長やってて、まじで腹立つ
事務作業だけのバックヤードが肥大化して、それが不労所得の利権化している 当時俺がなんでD1からD2に上がれないんだって直属の彼に聞いてたら、
そのときは答えてくれなかったけど、辞めるときにお前はチャラい印象で上に嫌われてるから、今の部署じゃ多分あがれないから異動した方が良いと言われて、FAした。
確かに夜はかなり遊び歩いてたけど、遅刻もしたことないし、営業成績は常に予算を大幅に超えて結果出してたし。
成果主義は外見とか印象とか関係なくないか
好き嫌いは誰でもあるにせよ本当ソフトバンクひどすぎる 大げさでなく
管理職はグレードとか評価でメンバーの人生すら変える
（不服で異動願い出すとか）
って自覚もってやってるヤツがソフトバンクにはどのくらいいるんか
てめーの金の為に人生台無しになった奴がどのくらいいる
最低だよソフトバンクの管理職と評価制度は カーネギー工科大学の一万人の労働者調査によると成功（昇進）するやつのそもそもの仕事のスキルでの評価は15％程度で、あとの85％は性格による、特に上司とうまく関わる能力、とある。
つまるところ結局好き嫌いで決まるっちゅーことや。
成果主義なんて定義したところで結局人間が評価する以上好き嫌いでやるにきまってるんだから、成果主義なんてアホなこと抜かすなと言いたい
４月から部署変わったから、とにかく媚びへつらってごますりやることに決めたわ。笑
残り少ないソフトバンク人生 >>488
それも一つの考え方だけど、媚びへつらい神経擦り減らして、虚しくならないか？
でも、それがソフトバンクで生きていくためには必要なのかもな >>489
実験
こびたらどんだけの評価されるのかとか
虚しくなったらやめればいい
とりあえず何年LP3年やってんだってくらいだったから、
やめる前に嫌われても下がっても虚しくなっても良いかな、と。
やけっぱちです、完全 今年かなり同期が課長代行にあがった。
さすがの15年目だから忖度か。
そんな中、D2に下げられたオレは死ねってことですね。
このご時世下げられるなんてあるんだ。
別にサボってるわけもなく、無断遅刻欠席とかもなく、評価もBとBマイナスだったのに。
マジでソフトバンク沈め この会社であがれない人材
マジメにコツコツやる職人気質
アピールせず黙って仕事する人
お人好しな人
優しい人
人の顔を容赦なく踏みつけられない人 >>492
逆をやれば、この会社で上がれるけど、あんまり上がりたいとも思わない。
給料いくら上がるん？グレード上がれば月5万くらい？ 逆に上がる人間
声が大きく上(平であれば統括部長くらいまで)に頑張ってるアピールしまくる奴。
飲み会には欠かさず出席する奴。
人の成果をあたかも自分の成果として平気で横取り出来る奴。
下や横なんてなりふり構わず上しか見ずに行動出来る奴
本当は薄汚い人間なのに、人前では良い人ぶることが出来る奴。
うちで今回課長代行になったやつはこんな感じかな。 >>491
部署は？
今までL3だったの恵まれてる方じゃね >>494
確かに薄汚い奴（男も女も）多い
特に課長代行くらいに >>471
30代後半が36なのか39なのかわからないけど、
管理職目指すなら40代前半までが勝負なのでがんばってー >>476
グレード分布は開示したらすごいことになりそうな。
途中で合併した会社とか、人数少なかったときに上がった人とか・・・
そういう運もあって今がある。
今だけ見ると不公平感があるよね。 >>491
15年目で降格か。残念。
30代後半ですか？
どのグレードでも降格はあるよ。人数少ないけどね。
降格しても給料はD2の上限になるからずっとD2の人よりはマシ。
Bマイナスが納得いかなく、自分に自身があれば
FAなり転職なりがんばれ！ 一応書いとくと
仕事しっかりこなしてて頼られる存在だった人は
40後半以降でも今回管理職になってたよ
数人見た
それまでの上司が悪かったんだろうけど
まーそれにしても今回全体的になんかあったのだろうね 逆に管理職で
この板の書いてあることに反論出来るやつ
出てきてくんねーかな
全部論破してやるから >>501
そのパターンはバトンタッチ前のお土産みたいなもんだよ >>501
今まで運が悪く出遅れてて今回見出されたケース。
部長候補として見られている可能性が高いので、早期引き上げコースにのったか？
５０３の通りお土産の場合もあるかもだけど、部長が担当部長になるのとは違って
LP3にそんな忖度するほど管理職席に余裕ないでしょ。
少なくともTUではそんな気がするな。 >>501
今回上げてあげなきゃまずくねーか的な忖度が入ったのはまず間違いない
落ちてる人間もいつもの3分の1くらいで
ほとんど代行取れてるし
ちなみに課のメンバー5人で俺と同じ課の同期が二人で上司（ごますり課長代行）オール1つけたのに、代行のままと言う謎
もうサーベイとか意味ないよ >>458
規模だけで言ったら、アリババ今の世界時価総額ランキング一桁です。 >>459
全くもってその時通り過ぎる
吹かすやつね
責任はなすりつけね
本当地道にやるタイプは今すぐ全員脱北すべし
女の管理職はマジ謎
本当枕を疑いたくなるレベル
まーみんなブスだけどww >>460
その通りすぎます。
去年辞めた同期たち今すごくいきいきしてるし >>462
人間が評価するから差はあれど
こんな不公平でひどい会社ないよな >>505
俺もオール1付けたんだけど、代行取れて糞ムカついてる。 >>510
たぶん他のやつが悪い評価つけると
バレてその後自分が悪い評価つけられるってビビったんだろうな
この会社そうやって暗に筒抜けですよって暗示掛けてるから、そういうところはマジでうまいよな
絶対バレませんとか書いても誰も信じなくなっちゃうんだよな
それ本当むかつくよな
今年はネガキャンしまくって
俺がやめる前に絶対あのバカをメンバーにしてこらしめてやる >>507
女管理職は、一般的に論理より感情を優先して判断するし、あたしのキャリアに傷つけないでよね、みたいな自己中アバズレ多い。 イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>513
感情デカく出したもん勝ちだから
（正しいか正しくないかなんて誰もいちいち見てない）
多少査定低くても男より女をグレード上げたり、課長昇進させるよね。
子持ちとかだとなお上がり易い
対外的に印象良いじゃん？
うちは女性、しかもママの役職者もライフワークバランスうまくやって社会に貢献してます‼とかドヤり易いし、
その人がインタビューでも受けようもんなら
良いコマーシャルにもなる
実際そいつはどーなの？なんて見る側は誰も気にも止めないしね
そいつの下のメンバーとしたら、良い迷惑だよね 隣の部署の女上司はプロジェクトの途中で逃げ出して部下に丸投げして、違う部署に異動したぜ。
今でも部長してるなんて理解できねーわ >>517
それってM部長のこと？
違うとしたらそんなクズ他にもいるってことだな >>518
部下の案件横取りして
不倫相手の課長と不倫旅行行きまくってたM部長ね 実力ある女管理職なんて皆無だし、経営陣も本部長クラスも老害としがらみ社内政治が酷くて、全く会社の将来が見えない。
回線売り以外の新規ビジネスは上手くいってないし、優秀な人材は辞めてる状況。 iPhone XR重いと思ったら194グラムもあるのかよ
iPhoneXS配れよ そんな事よりソフトバンクWi-Fiスポットで繋がる店と繋がらない店があるのは何で？ >>523
落ちてるときもある
電源入れ直してって頼めばやってくれることも >>505
代行が取れてないということは成功したってことだよ。
普通、課長代行を半年以上しっかりやれれば次のグレ認でほぼ上がるよ。
全員ではないけど。
その中で上がらない人に含まれたということさ。 >>510
代行とれたのは普通に上ったってことね。
残念ね。
管理職サーベイは分散値も見られる。
他の人がいい点数つけると、一部の反乱分子が悪い点数つけたと思われるのは確か。
同じ思いの同僚がいるなら、仲間を増やせ。
仲間がいないなら・・・残念。 >>493
給与バンドくらい見てから書けよw
部長くらいになればそこそこもらえる。
上がりたくないならそのままでいいけど、ここ見るくらいなんだから不満があんだろ？
上がりたくないって言うなら、部長程度にはなったあとに言えばいいさ。
この会社、多少の能力あれば上がるのは比較的簡単よ。 >>525
そうなんですね。
てっきり代行はメンバーに戻らなきゃ失敗なのかと思ってました。
代行になったら1年で代行外れて課長になるかメンバーに戻るかの2択かと思ってました。
LP3-1で課長代行になったらグレードが追いついてないから3-2になるまで代行とかそういう感じですかね
4年くらい代行取れない人居ますが、あれなんなんですかね >>526
この会社ビビり多いから、
仲間増やすの容易ではないよ
実際不満溜まりまくってるのに
平気な顔してるやつかなりいるし
仕返しが怖いからサーベイ悪くつけないとか
サーベイのネガポジの文章いちいち誰が書いたってずーっと詮索してる部長と課長がいたな
それ以来オレはオール1つけて文章は友だちにオレの読んで代わりにアレンジして書いてもらってるわ >>528
根本的に誤解している。
課長代行は、LP3-?で課長職やってる人。
課長はM4-?で課長職やってる人。
昔、課長代行はLP3-3のみという時代もあったけど、今はLP3-1でも課長代行できる。
そして評価されればそのままM4-1にもなれる。
３段飛び級。
普通の評価ならLP3-2、LP3-3と徐々に上がるケースもあるかもね。
でもLP3-1で課長職任されるくらいなんだからそれなりに有能なんでしょう？
何年も代行取れない課長は、仕事はできるが管理能力ない人。
代行にはなったが、そこまでだったってこと。
それか、、上司の部長と相性悪いんだろうな。 >>529
オール１はやめたほうがいい。
数字に信憑性がないから人事にも気づかれる。 >>528
530です。
ごめん、私も想像力が足りなかったかも。
昨年度から課長代行で、今年度LP3-2→LP3-3に上がったという可能性もあるね。
先に書いたとおりLP3-3が課長やっても課長代行。 今回課長代行になったやつに早速媚びてるやつとかみると
ホントこの会社終わってるなぁと思うわ。 >>533
とにかく媚びるのがソフトバンクの文化
本当社会主義
働いても働かなくてみんな平等
エコ贔屓されてるやつは勝手にあがってく
そんな馬鹿げたシステムだから
ソフトバンク流成果主義ＭＢＯは >>531
正当に評価してます。笑
おれにとっては彼はオール1だと感じてるからおおまじめにジャッジしてます。
人事に文句言う権利ないです。
悪いのは管理職
おれもさすがに悪魔じゃないから
よっぽど不当な扱いしなきゃオール1なんてしませんよ
それこそ絶対ばらしませんって言ってて人事がいちいちチェックしてたらそれこそ不公平ですよね。
まーやってるんだろうけど、やめる覚悟でつけてるから関係ねすww >>535
俺も同意見だ。
そもそも自分の部下の評価取って来れない管理職は無能だと思っている。
部下には悪い評価付けて自分だけ良い評価取る馬鹿管理職がいる限り会社は滅亡に向かうだろうな。 【携帯電話会社のイメージに関するアンケート調査】
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000713.000007815&;g=prt
マイボイスコム株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：高井和久）は、18回目となる『携帯電話会社のイメージ』に関するインターネット調査を2019年2月1日～5日に実施し、10,538件の回答を集めました。調査結果をお知らせします
■『最もCMの印象がよい』と思うのは「au」が4割強で、2016年以降4～5割で推移。「SoftBank」「NTTドコモ」が各2割弱
■今後利用したい携帯電話会社は「NTTドコモ」が3割強、「au」が2割強、「SoftBank」が1割強。過去調査と比べ「その他」が増加傾向
◆信頼できると思う携帯電話会社
最も信頼できると思う携帯電話会社は「NTTドコモ」が47.9%、「au」が20.0%、「SoftBank」が7.9%です。
「その他」は21.0%で、過去調査と比べ増加傾向です。10・20代では、「au」の比率が高く、「NTTドコモ」が低くなっています。
◆デザインがよいと思う携帯電話会社
最もデザインがよいと思う携帯電話会社は「NTTドコモ」「au」が各24～26%、「SoftBank」が16.6%です。「その他」が29.6%で、過去調査と比べ増加傾向です。
◆電波・回線がつながりやすいと思う携帯電話会社
最も電波・回線がつながりやすいと思う携帯電話会社は「NTTドコモ」が59.9%、「au」が18.2%です。
「SoftBank」は5.6%で、過去調査より減少傾向です。女性10・20代では、他の層と比べ「au」が高く「NTTドコモ」がやや低くなっています。SoftBank主利用者では、SoftBankよりもNTTドコモを選ぶ人の方が多くなっています。
◆今後利用したいと思う携帯電話会社
今後最も利用したい携帯電話会社は「NTTドコモ」が32.9%、「au」が22.1%、「SoftBank」が10.6%です。2014年以降、「その他」が増加傾向となっています。
女性10・20代では「au」が3割弱で、他の層より比率がやや高くなっています。継続利用意向は、NTTドコモ主利用者、au主利用者で各7～8割、SoftBank主利用者、Y!mobile主利用者で各5割強、その他主利用者で6割強です。 >>537
デザインがどうこうとか書いてるが
スマホのことなら
三社とも変わらねえだろ
そもそも自社でデザインなんて
してないし この会社は不都合な真実が多過ぎて
もはやどこの穴から突っ込んだら良いのかわかんないよな 今日前の部署の後輩たちとランチしたら
営業部隊は高い確率で逃げる準備してるらしい
この板見せたら爆笑してた
みんな意外と危ないとわかってはいるんだな >>536
管理職も誰も責任とってくんない会社なんだから
他責にしてなんぼっしょ
やられたら、5倍で返そう
大丈夫この会社他人に興味ないから
問題ない
クソな管理職の悪事は皮肉を込めて広範囲にメールで報告
サーベイはオール1
統括部長以上と飲みがあったら思いっきり酒の勢いってことで悪事をぶちまける
スマイル今日から実名になった？ >>542
総務の課長が11階で来客した女性のスカートの中を盗撮してたのって降格だっけ、解雇だっけ？
あれが降格だったら本当どうかしてるよな
その女性二度とスカート履けなくなったとかなってるかも
実名出てないから降格か
管理職に甘過ぎだよな セクハラパワハラには甘いが会社の金に関わることだけは厳しいぞ
セクハラパワハラは会社的にはどうでもいいんだろう >>544
まーリアルにお金ないもんね。
タクシー運転手殺してもクビにならんしな
福岡でチンポ出したやつはどうなったっけ？ イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>540
もう、モバイルもモバイル以外も、利益は伸びねーからな
禿に切られた時点で実は終わってる
禿はsbkk絞れるだけ絞って、絞りカスは勝手に路頭に迷ってくださいって感じだよな >>547
おれも全くもってその通りだと思う
宮内はかませ犬
孫さんがいるうちはうまい汁吸わせてやるけど、切り離した瞬間にあとは自分で自力で沈没船から脱出したまえって。
あんなんが何兆って船操縦出来るはずがない >>548
正しい。
宮内とか今丼とか青野みたいなボンクラが、この巨大組織をマネージメントできる訳ない。
圧倒的な孫正義の力によってソフトバンク（正確にはソフトバンクグループSBG）は、ここまで成り上がった。
三菱商事とか東京海上みたいな筋金入りのエリートが集まる会社より時価総額が高いのが、ある意味で驚愕。灘高や開成高校と、田舎の工業高校くらい、人材レベルに差がある。 >>539
ハリボテの茶番会社やからな
アホな事が普通にまかり通る アカデミア一期生の友だち先輩6人全員やめて起業した
彼らはマジでセンスある マネジメントしなくても儲かるんだから
相当な荒波が来ない限り変わらないはず >>552
荒波はこない
じわじわ優秀なやつからやめてってる
ちょっとづつだから、気づいた頃にはthe end >>549
単純に民度の違い、センスの違い
早慶たくさんいるけど、かたっぽは超一流会社でもう片方は糞と馬糞
中にいる社員みりゃそれがすべてだろ
キチガイ過ぎるもんソフトバンク社員 アカデミーから起業した人の会社って有名なところある？
ないよな？ >>557
アカデミアの有名人って、社長室の水谷さんくらいだろ
起業以外のものを起ててしまったが。 コンサルのクソどもが一斉にいなくなった
ついに金が底をついたか
それともやっとクソどもだって気づいたか
おせーよバカ 孫さんや柳井さんは
ゴーンさんなんて比べ物にならないくらい
悪いこと沢山やってるに決まってるけど、
創業者だから、なーんもお咎めなしだろうな
孫さんより宮内今井ら幹部が捕まって欲しい >>535-536
本来ならば、管理職は部下をいかに育成して活躍のチャンスを与えてあげられるかが責務の一つ。
部下がそのチャンスを活かして実績を上げたら、称賛して評価を上げてやる。
実績が上がらなかったら、それは管理職の責任として次への改善に繋げてあげる。
それが管理職のあるべき姿だよね。
俺は元上司の奴らに散々その点を指摘してやったが、ほぼ誰一人理解できる管理職はいなかった。
無能管理職に限って自分の肩書き振りかざして威張った態度を取ったり、訳分からない作業を無茶振りする。
で、MBOの段になって、ミッション定義書があーだこーだと説教たれて部下の評価を下げる。（と言うか、奪う。）
いやいやそれ言うなら、ミッション定義書の内容を何一つ満たせていないのはオメーの方だろ！と。
ソフトバンクの管理職って、ほんと最低のクズ底辺の集まりだわ。（ごく一部は優良な管理職もいるだろうが。） >>561
その通りだよね。
評価を不透明にして部下の評価を奪ってるよね。。。
課の中での相対評価だから1番やってるのは管理している課長だから良い評価を付けて問題ないって言ってる課長もいたくらいだ。
こんな糞みたいな評価制度にしてから組織の連帯感や仕事を作れる課長がいなくなった。 >>561
中間管理職なんて無能がなる担当だよ
好き嫌いMBOシステムな会社では、当たり障りない安全なやつしか上司は昇格させない
有能なら経営者になるしかない
無能上司にはいくら説明しても分からないし、わかったとしても妬まれるのが落ちだ
年功序列の方がまだまだ公平だよ 中にいるヤツの民度の低さ
成果主義と言っても全くデタラメな評価制度
不当な好き嫌い人事
ジリ貧な経営
終わりが見えてるSBKK
どんどん悪くなる環境、金
今のソフトバンクになんか明るい話題あるか？
社員にとって、ね。 >>563
歴史と伝統ある会社では30までくらいは
評価もボーナスもほとんど一律で
4年過ぎたら、次長
8年過ぎたら、課長と
しっかり責任持たせてやらせてるらしいから
本当の上昇志向強いヤツ以外は
ほとんど残って愛社精神も強い
年功序列、終身雇用ってわかってるって良いよね 人を素直に認めたら、それは自分の負けだ
ハキハキ喋って人を褒め、うまいこと丸め込み、はぐらかせ、自分に悪い影響ないように仕立てられれば、自分の勝ちだ。
そのテクニックに日々磨きをかける。 >>535
あななたち勘がわるいね。
ヒント上げてんのに・・・。
オール１つけること自体が目的ならそれでいいよ。
自己満足してなさい。
それが手段でその先に目的があるなら、その手段は間違ってるよって言ってるの。
人事に文句言う権利はないけど、意味のないコメントや悪意あると判断される内容を排除する権限は持っている。
誰が書いたかなんてバラさないよ。でもノーチェックなわけない。
目的と手段をもう一度考えよう。 >>536
「本来いい評価を上げる一部の部下にいい評価を撮って来れられない管理職は無能」って意味だよね？
もし自分の部下の多数にいい評価をもってこいということなら
「自分だけがよければいい」→「自分の部署・部下だけがよければいい」
これ、あんまり違わないね。
こんな考え方する人が管理職になると縦割り・派閥・仕事の押し付けあいになる。
評価に差をつける以上、だれかが良くて誰かが悪いのさ。 >>565
いつの時代の話してんのよｗ
前職は歴史と伝統ある会社だったけど、
評価差はあってもボーナスへの影響は確かに極小。
ここまではいいけど、管理職になるには直属上司の推薦が必要で、
しかも論文だの統計だの、管理職として意味があるのかわからん試験を受けさせられる。
その試験対策に数ヶ月かかるというアホらしさ。
もちろん全員受けられるわけではない。
直属上司の推薦を受けた一握りの人だけ。
全員が管理職になれるわけないから当然か。
頑張っても頑張らなくてもボーナス変わらんし、
管理職になれるか否かはその年令のときにたまたまやってる仕事や上司に左右される。
そんなんいらん。 >>571
良いことではないか。
それだけ、会社に物申す！と言う熱き社員が存在する。
と言うことだよ。俺も近々長文書くよ。
クレーム無しね。 >>573
だよな
何が言いたいのかわからんww
自分が日本語理解不能になったのかと思ったわ
上長を引きずり下ろしたいなら他の方法でやれってめちゃくちゃ上から目線でマウントしようとしてるって解釈であってるかな
ヒントあげてるとか、目的と手段をもう一度考えようとか、お前何様？笑
普段会社で虐げられてるから、匿名だと虚勢張っちゃうんだろうなーわかるわwww 負け犬の遠吠えばかりだな
少なくとも仕事できる奴らはここにはいなさそうだw >>574
言葉じりいじったり小競り合いやめよう
敵は人事やクソ幹部どもであって、ここにいる人たちではない >>576
そうそう
下っ端どうし争っても、しゃーない
敵は俺たちの何倍も給料高い、能無し幹部連中や、現場を全く知らない人事財務総務やで イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる なんでソフトバンクの管理職に糞が多いか
当たり障りないやつあげてるから
営業時代、同期でも自分より成績悪いやつでも
当たり障りないやつは課長になった
要は部長以上がやりやすいように配置させてるんだろ
異動させてくれといってもさせてくれなかった
謀反起こしたら汐留から追い出された
先輩でもEDGE効いてる先輩はことごとく課長にすらあげてもらえずやめてった。
彼らが出てったことが会社にとってどんだけの損失かわかってない時点で本当おわってる
働き方改革って、統括部長以上がやりやすいように働き方改革とかこつけて人員整理しただけだよな みなさんに伺いたいです。
この会社の希望ってなんだと思いますか？
会社ではなく、末端社員の希望はありますか？
オレは正直どんな考えてもポジティブなことが思いつかない
モバイルこれ以上上昇困難
ペッパーとか新規商材赤字垂れ流し
SBGから切り離し
お話にならないメルヘン幹部
給料アップは期待出来ない
ポストは糞詰まり
グレード評価は揚げ足取りのオンパレード
そもそも管理職が腐りまくってる
コンシューマって今も主戦場はモバイルなんですか？
だとしたら頭打ちですよね
TU？？
そもそも儲けでてるんですか？ >>579
未だにオレが編集したテンプレあげてくれてるの本当嬉しいです。
ありがとうございます。
どんどん編纂してより良いものにしていきましょう
ぼくも加筆します >>581
私利私欲にまみれた、自分の保身しか考えていないメルヘン腐れ幹部が経営陣って笑えるwww
そいつらの奴隷がsbkk養分の兵隊現場社員w >>581
コンシューマは、今日も元気にヤマダ電機のハッピ着てメガホン持って、クジ引き大会とか下町のテキ屋みたいな事やっとるで。
元ヤンキーとか、この仕事向いとる。 >>581
退職金や住宅補助無いとか福利厚生クソなのと、人材使い捨ての社風が、さらに絶望感と閉塞感を加速させる。 1番凄いのは40代でも月手取り25万位という事だよwww
給料の上がらなさは異常www
社員を成長させる気は全く無さそうwww >>581
次の時代に向けて進化しなきゃいけないのに、社内で足引っ張りあって、むしろ退化老化してるよね組織として
もう、最盛期を過ぎたポンコツ会社が今のSBKK >>581
法人は、いまだにモバイル安売りしたり、レガシーおとくライン回線売りしたり、頭大丈夫か？
成長戦略が全く見えないし、株主様に中期経営計画を説明できるのか？
まあ、ウチの会社は計画性なくて、いつもその場しのぎだからな >>588
最盛期っていつですか？
アイポン4Sか5くらいのときでしょうか。 >>588
それな
もう10年以上、上は変わってないし
もちろん椅子は譲るわけないし
次の世代に引き継ぐなんて構想毛頭ないし
あぐらかいて世の中の動きなんぞ勉強する訳もなく
電波既得権に守られて贅沢三昧で
脳みそがお酒で腐って退化
そんなんで進化出来るわけない
令和の大倒産オッズ 1.05倍
茶番ポンコツ会社こと糞と馬糞 >>590
アイポン4Sで独占販売してた時が最盛期
毎月のインセンティブが基本給の何倍もあったから、メンバーでも年収1500万くらいの奴がいた
今じゃ信じられないかも知れないが >>589
それな
最初からだけど、終わってんだよね
結局値引き競争
お金で来たお客様はお金で逃げてく
回線数取らないことには始まらないから、本部長も真っ赤っ赤でもなんでも決裁スルー
マジでザル
どーせ赤でも社員の誰の財布も傷まないかんね。笑
その場しのぎ、本当おっしゃる通り
目先の半年1年さえ良ければ、あとは知らん
あとで考えれば良くね？ってドンブリ経営
今までは孫さんのハッタリでなんとかなってきたけど（それも本当不思議）、
さすがにそろそろ株主様たちの目はごまかせないんじゃないかな
普通投資と言ったら、
株はその会社の成長を願ってお金突っ込むもんだと教わったけど、
ソフトバンクにお金突っ込む人は完全投機
金だけもうけりゃそれで良い。
そんすりゃすぐ投げる
儲かる大口が支えてるんだろうけど、
そろそろでっかくずっこけてくれないかな
株習い始めで偉そうなこと書いてスマソ >>593
いまだに法人営業のKPIが回線数って、10年前から何も変わってない。
本当、役員も本部長もボケてる馬鹿ばかり。
NECとかパナソニックが、スマート工場とか上流から仕事とりにいってるのに、いまだに回線を気合いで売ってる光通信的なノリのソフトバンク痛すぎる。 ロボに行ったやつに会ったら、今の新しい案件は～とかへらへら言ってきたので、そんなもんよりペッパーの赤字回収しろよと言ってやった。
あれはもういいよwと返してきやがった。
てめえらが垂れ流してる金を稼いでくるのがどんだけ大変だと思ってんだ。
マジでクソ。 >>595
ロボは、世捨て人の廃人がいくところなのは、もはや常識やで >>593
そうそう、だからソフトバンクは、とりあえず今月しのげればOKみたいな目先しか考えないアホばかりに キャリア4社の「5G」投資額は5年で約3兆円！総務省は4月10日に電波割当て
次世代モバイル通信規格「5G」のための整備のための設備投資額が、NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク、楽天の4社を合計すると5年で約3兆円にのぼることが総務省に提出した計画からわかった、と日本経済新聞が報じています。
総務省、4月10日に5Gの電波割り当て
「5G」は、高速大容量で遅延の少ない通信ができるのが特徴で、日本では2020年の本格商用サービス開始が見込まれています。
日本経済新聞によると、5Gへの参入を申請しているNTTドコモ、KDDI、ソフトバンク、楽天の4社に対し、総務省が4月10日に5Gの電波を割り当てる見込みで、4社が総務省に提出した計画から、5年間の投資額合計が3兆円弱になることがわかった、とのことです。
ドコモ、KDDIは1兆円を投資
5年間で計画されている投資額は、NTTドコモとKDDIがともに1兆円、ソフトバンクが5,000億円、楽天が2,000～3,000億円で、投資額は多くが基地局の設置関係費用です。
各キャリアは、基地局を現行の4Gと同じ通信機器メーカーに発注するとみられ、NTTドコモはNEC、富士通、Nokiaが、KDDIはEricssonとSamsungが中心と見込まれています。 未だに残業してる奴ほど偉いみたいな文化
いつの化石だよ
令和、平成より前の昭和のバブルまだ引きずってるかのような働きぶり
24時間働けるビジネスマンみたいな
またそーゆーやつが生産性良い若手より遥かに給料もらって評価ももらってる現実 >>597
現実言ったらダメ
彼らは最先端のイケてる寄り優りメンバーだと思ってんだから >>600
大変アピールとかダラダラ残業が評価に直結するソフトバンク流の働き方改革 >>594
光通信様はとっくにより儲かる方向へシフトしてますから、ソフトバンクより賢いです。
光通信と共に昇進した奴とか今リアルにやばいよなw 成果主義のくせに
全くダメダメなプロジェクトのリーダーが課長代行に上がるクズ部署っぷり
それちがくね？ってオレと闘ってくれた課長は担当課長へ降格
リーダーは毎日遅くまで残ってがんばってくれてたよねって、怒り過ぎて笑えた。
死ねば良いのに 結局ソフトバンクはクソトップダウンの会社
草の根で働き方改革だなんだ言ったところで
全く意味ない
上は下なんかどーでもいーし
自分が上手い飯喰えればそれで良いだけだから
もう終わり
ちった良い部署あるかと思ったけど、
これ見てるだけだと根っこから腐りきってるな 営業の魅力向上プロジェクト的な誰も得しない消耗戦みたいなプロジェクトが立ち上がると小耳に挟んだが >>581
ソフトバンクの明るい未来
優秀な若手と老害が抜けたら
中途半端なクソ社員しかいないから、
ある程度のぼれるかもよw >>610
とっくにやってると認識してました
本当法人は特に若手が疲弊し過ぎてやばい
一万円上乗せはまだいい方で
考えてるやつ全員現場知らんバカだから
根本を変えもせず
小手先だけごまかしてやりましたーって
大手を振ろうとしてる
どうせあいつら評価されるんだろーよ
全員死ねばいいんたわ ソフトバンク社員と言うことが
ガチで恥ずかしい
よそでソフトバンクなんだすごいねって
言われると余計恥ずかしい
早く転職決めたい >>613
そんなバブルな時代あったんだなー（遠い目） >>614
法人の若手は疲弊してるねー
新しい商材は穴だらけバグだらけで売ったら危険、自分で自分の首絞める事になるし
平成も終わるこの時代に、クソみたいな固定電話おとくライン売れよボケって追い込みかけられるしw >>614
施策考えてるのは現場全く知らない30歳くらいの女とかで、権力者にたまにヤラせてAとか良い評価もらって、ハワイ旅行の写真をインスタに上げてリア充アピールしてるようなメンタリティの連中やで アウトプット出さずにダラダラ残業し続けた結果、
業務取り上げられ社内ニートになったお おとくラインってまだ売ってたのか？
もうとっくに新規受付停止してると思ってたよｗ >>620
自分達ももはや使ってない固定電話回線を売るってかなり渋いよね 今ガイアの夜明けでUNIQLOのことやってっけど、
ソフトバンクと大差ないな
ダメ社員がカッコつけて大口叩いてる
創業者がすごすぎるのも問題だな >>622
今丼の娘はフランス支店の店長とかどやってたよなww
貧乏なオレは大変お世話になっとるわ >>622
テレビに出てるユニクロの女部長が強烈にブスだな しょうがない。
お前らにすごく大きなヒントをあげよう。
重要なことだから、気づいた人だけ早く動けよ。
今世界のトレンドはエンジニアだ。
エンジニア比率が高い会社に転職すること。
例えば全社員1000人のうち800人がエンジニア、営業は100人、バックオフィス100人。これが生産性が高い会社な。
ソフトバンクは逆だろ？
今の時代、IT会社として競争力が無さすぎるからどこかで終わる。今自分がエンジニアじゃなかったら早めに転職活動するべき。そんなに枠は多くないよ。 >>625
ソフトバンクは昔から、孫正義を除く99%は、気合いと根性で成り立ってる会社だよな >>625
ソフトバンクの独自技術って無くない？
君、頭悪そうなのが文章に出てるよ >>618
いたな、そんな女ww
king of kuso >>631
悪いが俺はソフトバンクからグローバル外資に転職して33歳で年収1200万だ。4年前に気づいて転職して年収倍になった。まあ分からないなら分かってもらう必要はない。 >>634
33歳で年収1200万円て、総合商社、電博、上位メーカー、メガバンクあたりなら普通なので、ドヤ顔で言われてもスミマセン困ります。
ソフトバンクが年収低過ぎるので。 >>629
あいつは商品開発する前に
自分の顔を開発した方が良いな >>641
ブスに市民権はない
っと、ブサイクなオレがいってみる
さすがにあのブスよりはマシ、なはず >>643
男はブサイクでも金や権力や面白さでリカバリーできるが、女のブスは絶望的にリカバリー不能 >>644
女は整形すれば桶
ソフトバンクのかわいい子は結構顔いじってる >>646
そもそもうちは若い子がほっとんどいない >>644
男もチビだけはアウトね
ハゲデブはなんとかなるが、チビだけはどうしょーもない >>624
テレビ出すならもっと面イイヤツ出せよな
イメージとかどうでも良いんだろうなー >>619
そんなやつ2,000人くらいいるのに
運が悪かったですな >>604
光通信今ウォーターサーバー売ってるの？笑 >>622
さすがにUNIQLOよりはソフトバンクの方がマシだろ
目糞鼻糞だけど 俺はそろそろ動くわ 改革してやろう
取り急ぎフリメ取得して人事部のグループアドレスに
このスレのリンク送りつけてからスタートだな
同志集める時はスプレッドシート展開するんでよろしく イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>657
リアルな内情をほぼ網羅してる
完成度高い 金融の情シスに転職して年収倍になったわ
笑いが止まらん 事業会社のIT部門に転職したら福利厚生と退職金ありやなんやで、年収は上がるね。
採用活発なうちに転職できる人は転職した方がええぞ >>660
ワイも6月で辞めるが、転職先の提示年収1000万超えやで
ホンマにソフトバンクは時間の無駄やった >>660
ソフトバンクにしがみつく俺は負け組確定 >>660
ソフトバンクに転職して来て40過ぎのワイ負け組。
ワロエナイ。。 >>592
iPhone4Sはauも販売してたから独占じゃないけど… >>662
ソフトバンクでどんなキャリア積んだら
4桁いくの？
ここは転職して4桁いってる奴しか書き込みしてないよなw >>659
みんなの意見をまとめてるからね
リアルがそこにある ここに書いてる人
20人くらいで覆面座談会やりたいな
25階で
ホークスの日本シリーズよりめちゃくちゃ盛り上がるだろうな >>672 地方勤務だけど、ホークスなんか応援する気サラサラ無いぞ！
むしろ、ずっと最下位でいてほしい。と思うわ ちょっと上から目線で言われると、言葉じりとって攻撃・・・。
やめませんか？
それって、みなさんが「会社の糞」って言っている人たちと同じじゃないですか？
それからみなさん会社の愚痴言いたいのはわかるので、それはそれでいいんですけど
幸せって人それぞれだと思うのね。
お給料高いと幸せなのか？楽しい仕事できれば幸せなのか？
会社の将来性があって収入が安定すれば幸せなのか？
プライベート充実していれば幸せなのか？
それぞれ誰かと比べて幸せなのか？
もしくはこれ以上だったら幸せみたいな定量基準があるのか？
比較して幸せの場合は、注意したほうがいいですよ。ゴールありませんから。
でも上昇志向があるひとは、常に上の人と比べるんですかね？
少なくとも私個人の感想ですが、33歳で年収1200万円は幸せだろうなぁ・・。
私もっと年上ですが、33歳のころそんなになかったです。
転職成功おめでとう。
ソフトバンクで不幸にも幸せではないみなさん。
転職活動の成功をお祈りします。 674です。
とりとめない事書いちゃいました。
皆さんのお幸せを願いたかっただけです。
文章拙いのはご容赦ください。 ▼また韓国が日本紙幣にイチャモン
【ソウル共同】日本政府が新1万円札に実業家渋沢栄一の肖像画を採用すると発表したことを受け、韓国メディアは9日、渋沢が「日本の帝国主義時代に朝鮮半島の経済を奪い取った主役だった」と強調した。
聯合ニュースは、渋沢が設立した第一銀行が大韓帝国時代の1902～04年に朝鮮半島で発行した紙幣にも渋沢の肖像画が使われたとし、「朝鮮半島の初めての近代的な紙幣に登場し、韓国に恥辱を抱かせた」と主張した。
KBSテレビも、朝鮮半島の収奪の歴史を象徴する人物の肖像を採用するのは「過去の歴史を否定する安倍政権の歴史修正主義が反映された可能性がある」との見方を伝えた。
2019/4/9 19:47
共同通信
https://this.kiji.is/488299545646629985 >>675
年収だけで幸せだろうなぁって
書いてるやつに言われたかないわ
つか33歳より年上とは思えない文章
バカなのが2秒でわかるなw
投稿する前には読み返した？
幸せは人それぞれって言いたいの？
ならこんなとこ来んなよ
ただROMっとけよバカ
お前みたいなやつ1番むかつくわ
今後一切書き込むなオナニーしとけ
お前みたいなのがソフトバンクダメにしてるの気付けや偽善者が >>677
アダチさんだから、釣りはほっとけよ
かまってちゃんなんだから あだちって名前の人はグループ全体で優遇されてるの？ >>682
AIだって言ってる人もいたよ
実在するのか謎 世の中デジタル人材足りないわけですよ。まともなスキルあるIT部門の奴はいい転職できてると思う。
他の部門は知らん >>674
バカしかいないソフトバンクのお手本みたいな社員だなお前www
笑わせてもらったわ、ありがとう >>674
こんなこと書いてもお前以外誰も得しないから、書き込むなよ
不快なだけ >>673
孫さんは最高のオーナーです。
金はいくらでも出すけど、チームには一切口を出さない
って工藤監督が言ってたな
三木谷は金も出さないし、チームには口を出す
って楽天の元監督のデーブ大久保が言ってたな >>680
おれとお前とアダチさんの三人でループw もっとSBGとSBKKの株価下がれ！
どうせ、揚がっても社員には還元や恩恵がないんだから
揚がれば孫や役員らの資産を増やしてるようなモノではないのか？ >>674
こういうキモいおっさん本当社会悪だよな
本当板に出て来ないで欲しいわ
まーこんなキチガイおっさんばっかがソフトバンクだけどな
典型的なソフトバンク社員乙 今日もトイレ空いて無さ過ぎてウンコちょっとチビった
ファミマ！にパンツ売ってるかな
30過ぎてるケツの穴圧が本当ゆるくなるな
朝からソシャゲとか株とかオナニーし過ぎでしょソフトバンク社員さん >>674
あんたがいくつだか知らんけど、
頭悪いのがすぐわかるから、
ここにもっともぶって書かない方が良いよ
そもそも比較する幸せだけじゃなくて
人生にすらゴールとか正解なんかなくないか
強いて言うなら死んだらゴール？
何が言いたいのかもわかんないし、長いし、
読んで損した気分になるから、
お前は書くな >>698
どうせ批判してるやつ一人か2人だろうし、
アダチさんのルーティン業務だから、
かまうなよ
シカトしろよ >>697
お前がクソ漏らすより、
俺のグラブルの方が重要 >>700
結局ソフトバンクの組織自体大便に凝縮されてるよな
そもそもトイレの数増やさない限り、
IOTで見える化したところで
みんながそこ目指していくから
結局空いてない、空いてない、になって
解決にはならない
ポスト増やしたところで
それ以上にどんどん人増えてくから、
はい、埋まった、はい次も埋まった
となっていって、結局新しく入ってきた優秀な？若手が割を喰う（＝糞漏らす）
便座確保した奴もグラブル？で長居する
ポストに居座り続けるしなww
トイレのIOTは今丼が商業化するぞー
かんたんだーってなって
おそらくIOT事業部の人間は評価良かったんだろうけど、
そもそもの解決になってない
ソフトバンクらしい商品だよなwww 結局ソフトバンクが情報革命起こしたようなもの
ある？
Yahoo？？
なくね？？ 5G、ドコモとKDDIは2枠で、ソフトバンクと楽天が1枠だってwwwww
国にも嫌われてるんか？？w
この前の大規模障害の影響かしら。 >>703
トイレIoT
今丼が汐留でウンコできなくて、部下に取り付けさせたらしいが
ウンコは最長20分と経営会議で決まったとか >>707
わがソフトバンクSBKKがいかにポンコツか、よく分かる記事
さすが日大体育会的な社風の会社やな >>704
なお、ドコモとKDDIは5年後までに上記カバー率をそれぞれ全国で97%・93.2%まで引き上げると申告。一方のソフトバンク・楽天モバイルの申告はそれぞれ64%・56.1%に留まっており、この差も審査結果に影響しています。
残念でもないし当然 >>704
総務省は、この会社嫌っとるだろ
あと、経産省も 何せ孫がわがまま、言いたい放題だからな。悪夢の時代だった民主党政権のときだったら、マブダチの菅直人と仲良くやれたのにね。(笑) >>711
このままだとSBKK日本に居場所なくなるなw もし楽天の参入がなければ、弊社にも2枠割り当てられていたんじゃないかと。
このスレ的には楽天ナイスアシスト？ >>712
四面楚歌
包囲網が着々と出来始めているのかな
日本のお偉いさんたちからしたら、
散々孫さんからコケにされて
復讐したくてたまんねーだろーなー >>713
それでほぼ間違えないな
ナイス楽天ww >>714
ソフトバンクは、日本国に利益をもたらせない会社だからな もっぱら海外の企業に出資や投資をしてるから。
なかでも、中国や韓国には異常とも言える深入り、肩入れが凄い
売○奴と以前、言われて孫は激怒してたよな
必死に抵抗して、たいがいにしろ！と叫びよった
皆、知ってるかな？ >>716
孫正義のいないSBKKは、こんなもんやね あのアプリが500円を配布中
・スマホのストアからプリンをインスト
・会員登録する
・この通りに進む
https://pbs.twimg.com/media/D3x167kW0AA5MT1.jpg
・コード入力 [j6smFj]
これで五百円GET
スマホでセブンATMからお金を下ろせたり便利なアプリですので是非ご利用下さい。 >>716
ブッチギリ最下位ウケるwww
まあ、社員が自分の会社を信用してないからなw 孫さん、ゴーンさんみたいに
諸外国にペーパーカンパニー作ってとか
おそらくやってるんだろうけど、
オレが逃げ切るまでうまくばれないでやって欲しい
金握らせて黙らせているかな >>729
基本的に内向きの企業文化だからな
社内の論理で物事が進んでいく
客の事情は関係ない
今回は総務省にボコボコにされたな >>716
この記事が新卒君の目に入りませんように… >>733
早いうちに真実を伝えた方が、本人のためじゃない？
早めに見切りつけて転職した方がいいだろ >>734
少なくともこれから入るひと、今入ってる人には中々酷な事実よな。
でもこれで何か変わるわけではないと思うよ ◎ソフトバンクと楽天は5G電波1枠のみ
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1179245.html
NTTドコモは3.7GHz帯と4.5GHz帯でそれぞれ1枠、KDDIは3.7GHz帯で2枠、
楽天モバイルとソフトバンクは3.7GHzで1枠ずつが割り当てられた。
認定から5年後までの、全国を対象とした「5G基盤展開率」の計画は、ドコモが97.0％、KDDIが93.2％、ソフトバンクが64.0％、楽天モバイルが56.1％。
ソフトバンクと楽天はやる気のなさが割り当てが少なくなった理由だ
ソフトバンクは利益の85%を親会社の孫正義や株主へ配当する約束をして上場しており、もうドコモやauと並ぶ設備投資はできないだろう
じり貧キャリアになっていくだろう 「都市鉱山からつくる！みんなのメダルプロジェクト」
終了セレモニー
https://ameblo.jp/sakurada-yoshitaka/entry-12449679103.html
おいおい、ペッパーの在庫がメダル何千個分も
山積みになってるのにやめるなよ 今回の周波数は頑張っても頑張んなくても結果があまり変わらない感じだったんだと思う。
既存周波数の数とか、CA都合とか、既存無線局との共用調整を要する帯域だったりとか・・。
そうするとポイントになるのが
全国を対象とした「5G基盤展開率」の計画
ドコモが97.0％、KDDIが93.2％、ソフトバンクが64.0％、楽天モバイルが56.1％。
これ。
数字高いほうが優秀に見えるけど、これただの足かせ。やるといったからにはやらされる。
「毎日12時間勉強するから玩具買って！」といったのがDとK
「1日10分しか勉強しないけど玩具買って！」といったのがRとS
実際前回？前々回？の周波数割当のノルマ達成できなくてKは怒られているらしいｗ
実際400MHz幅は取れているし既存周波数の5G化もできるから問題ない気がする。
そもそもSAの低遅延サービスしないなら4Gで十分だし。
という真面目な話は書かないほうがいい板？ そんなんだから法人は未だに携帯安売りしか能がないんだよ
もともと5Gのテーマは地方創生だろ？地方捨てた時点で地方向けのサービスはドコモとKDDIに取られることが確定したんだよ
そもそも自分から選択肢捨ててどうするんだよ
この会社なんてモバイル以外価値ないのにそこに力入れないとかありえん
同じ質が悪いなら料金が安いであろう楽天でいい >>740
同一人物の連続投稿(荒らし認定)で5ちゃんから書き込み規制(モバイル投稿不可)されてるスレにはもったない解説です。 >>741
まさにそうだと思う
お得意の盛り盛りで出してない点だけは評価できる >>741
地方捨てたとは書いてないよ。
人工カバー率ではなく基盤展開率になったのが新しい点。
人工カバー率を基準にすると都市部展開を優先せざるをえない。
これ、これ4Gまでの考え方。
基盤展開率は地方に基地局作っても都市部に作っても同じ。
展開率が低いのは、必要なところにだけ作ればいいとうことさ。
基盤展開率９０％はサービスあってもなくても全メッシュに作らなきゃならない感じ。
同じ品質なら安い方いくだろうね？は同意。
Dの料金４割減も気になる。 久々にこの板覗いたけどヤバい事になってんだな。
数年いたけどこの会社民度低すぎて早めに逃げたよ。
いい人もいたけど性格も顔つきも変わっていくのが怖かった。
人格障害養成所みたいな会社だから転職してもうまくいかなくて
金貸してくれって言われた事もあったな。
・選択肢がたくさんあるように見えて結論は一つと決まってる。
・短いフレーズの情報を何回も与える。
・狭い世界で上下関係を作りあげる。
マインドコントロールの手法だよ。思い当たる事はないか？ どのみち何やっても
こんな会社衰退してく運命だろ
小手先だけ取り繕って自分だけウマくやったろーなんて自己中なヤツしかいないんだもんさ
仕事とは他社貢献であるって
いろんな偉人が説いてるのに
地で逆をいくカス会社
孫さんももうKKはダメだって思って切り離したんだろ
さすがだよな
残ってる奴のアホ面ったらないよな
宮内今丼宮川 >>749
キミ、大正解
環境が人を創る、
良い人でもこんなクソ会社にいたら
適応してもれなくクズに変身する >>742
書き込み規制なんてあるの？
ここ大半オレが自作自演してるけど、
規制は掛かってない模様 >>749
いつ脱北した？
なんで脱北しようとおもった？ すみません、専門卒のカスな脳みそしかなくて
結局5G戦線ではかなり劣勢に立たされることが
確定しました。
お先真っ暗です。
って認識でオッケーでしょうか。 >>753
2013年ぐらいかな。
なんで脱北したかって出世する人見てて、こうなりたくないって思っただけ。
今は別業種で年収は減ったけど脱北してよかったと思う。 >>754
今回の総務省の審査結果
・1位：NTTドコモ（18.3点）
・2位：KDDI（17.3点）
・3位：楽天モバイル（8.7点）
・4位：ソフトバンク（4.7点）
今や3大キャリア+ウンコバンクだよ >>749
民度低いのは変わってない
新卒は高学歴でポテンシャルある奴いるが、基本放置がこの会社の体質なので、社会人としての基礎が全くダメ
上層部は顔ぶれ変わらず、ゴルフに飲み会三昧、パワハラセクハラ相変わらず
最近は業務上横領とか会社の金に手を付けるのが割と流行り 世に生を得るは事を為すにあり
坂本龍馬
ソフトバンクにオレが居座ってるのにも
必ず意味があるはず
そうだ、ソフトバンクが崩れていくのを
現場で生き証人として後世に語り継ぐ為だ
と思ってソフトバンクに居座ってるオレ >>757
普通、日本人なら通信と言えば安心安定のNTTグループだよね。 5Gで3キャリアに劣位ってことは昔のemobileみたいになっちゃうの？ パチンコ父ちゃんの借金返済で
子供は学資保険まで使い込まれた感じだわ
5Gで人口カバー率64%なんて面積的にはかなり狭くて三大都市圏と県庁所在地くらいしか使えないぞ
自動運転や遠隔治療やるには5G必要だがもう敗退したようなものだ 普通に考えて5GビジネスするならNTTドコモかKDDIと提携するよね、しいて言えばブランドイメージ上げるために楽天。弊社と提携するメリットって何よ？ >>765
意外とヤフーショッピングが伸びてきて店舗も消費者も持っていかれて、楽天市場は今苦戦してるんだよね
楽天モバイルに替える理由があるなら、安い通信料+楽天市場のヘビーユーザーになることだから
楽天参戦時に通信料下げれば少しだけ期待値ある 5番帯域について開設計画を比較した結果、各申請者の順位は以下の通りとなった。
・1位：NTTドコモ（14点）
・2位：KDDI（10.5点）
・3位：ソフトバンク（0点） 癒着宮内のHUAWEI基地局は撤去しないといけないし全く経営判断ミスだよ
社員はハーフ、5G投資もハーフ、5Gカバー率もハーフ、上納金だけはツワィス！
まさに中間管理職社長だわ paypayはau payやR payよりは優位だよな
宮川さん頑張ってるし >>771
おそらく脳みそお花畑の幹部どもの話し合いより
ここで交わされてる議論の方が
俯瞰されてて冷静かつ真っ当な議論だと思われる >>766
結局、インフラは安心と安全第一
高くても安全安心のNTT様一択っしょ >>769
ソフトバンク5G敗戦濃厚だけど、宮内や今丼はもうすぐ定年だから関係なくね？ 上の人って自分がいる間が安泰であればいいとしか思ってないから >>762
ここ7,8年で入ってきた若手社員の
愛社精神のなさったらハンパねー
結果にはちゃんとした原因があるからだけど
もちろんおれは愛社精神マイナス >>769
スマホ100台獲得しましたとか言って小躍りしてるような連中が大半やからな。
自動運転とか遠隔医療とかスマートファクトリーとか次世代のビジネスは、ドコモとKDDIにもっていかれるな
ソフトバンクは所詮、光通信とか大塚商会と同類 「5G基盤展開率」の計画は、ドコモが97.0％、KDDIが93.2％、ソフトバンクが64.0％、楽天モバイルが56.1％。
こんな計画じゃ電波もらえないわけだわ
スカスカの基地局で東京でも室内は使えないぞ 入社式ん時とか
新卒代表の子が崇高な詭弁を
つらつらと読み上げてっけど、
よく恥ずかしくなく言えるなーって思うわ
本当にそんなことここで実現出来ると思ってんの？笑
どんな企業研究してきてんだってww
お勉強は出来るかも知れんけど、結局上っ面しか見えてないバカしかこの会社入ってこないよな
ちょっと勘がイイヤツは最初に避ける
だから、こんな会社自分で選んでる時点で自業自得だなと思うわ、誰のせいでもない自分のせい
もちろんワイも >>783
上がスマホ販売の経験で評価されてきた連中なんだからビジネス変換は難しいよな。 >>784
今の幹部が引退する頃には、何にもない中身スッカスカのウンコ会社になってますね、間違いなく。 >>769
自動運転や遠隔治療だけじゃない
IOTも本格的にやるには5Gが必要だよ
4GのIOTだと大量の端末数に対応できない。
すべて負け組になるよ >>786
ですな
表面的に崩壊するのは5年後、
内部崩壊は3年以内じゃないかな
もう結構進んでますけどね >>787
5GのmMTCは、4GのeMTCやNB-IoTなどで代用可能であると判断され、
eMBBやURLLCの標準化を優先することで合意されている。
テキトーなこと言うな。 >>787
何だかんだソフトバンクには1ミリくらい期待していたが、5G完全敗北によって期待は絶望に変わった >>782
半グレバンクですからね
光とか大塚の方が根性ある奴いるから
彼らのほうがマシかも 既得権の電波事業負けたら
それこそ崩壊だなww
自分の会社ながらざまぁーww 宮内や今井は、設備投資は要らないしTUも要らないと言う方針だからだろ？強力な法人営業が居れば良い！
タダ配りしかできない赤字法人が何言ってるだと思うよ >>800
こんな言ってることとやってることが相反する会社もないよな
頭おかしい 5Gは「多数同時接続」「超低遅延」という特徴が加わる。たとえば自宅で約100個の端末やセンサーを同時にネット接続できる。
あらゆるモノがネットにつながる「IoT」時代の基盤となる。倉庫内の多数の物品の位置や中身の把握、
災害時に大勢の避難者にウエアラブル端末を着けて健康状態を遠隔で確認するといった用途が見込まれる。
安定したリアルタイムの通信が欠かせない自動運転やロボット、遠隔医療などの分野でも活用が期待されている。 知ってる人で明らかな悪事をしたけど子供いるしって事でなんともなかった人いる。
ちな管理職。 >>800
今のドコモやau並のサービス提供していても、法人営業は売れない理由を、ソフトバンクのエリアが狭いとか品質が悪いとか文句言ってるんだよ
5GはEmobileくらいのエリアだぞ 法人営業3000人をリストラして5G基地局にちゃんと投資した方が絶対に会社儲かるよ >>803
遅延が無くなるとは思えないし、そもそもiotやって何が嬉しいんだ？
帰宅間際にエアコン操作出来たら嬉しいの？ >>803
一般ユーザ、通信素人向けの説明文書としては１００点です。 5Gで契約取れればいいの。ペッパーみたいに契約さえ取れればいいの。 IoTなんて、コンシューマ層には全くウケないよ。 しょせん業者向け。 弊社幹部は、総務省5G割り当ての点数低かったのを、だってオレ勉強してないし、一夜漬けだから的な子供の言い訳みたいな事ほざいてるらしいな あきらかに本社の空気悪くなったと感じるのはおれだけ？
普段汐留じゃないから、おそらくみなさんより余計感じる 勢いがなくなったというか、全体的に淀んでる
誰かおっしゃってたけど、あいぽん4Sくらいの時のイケイケドンドン感が全くない
お通夜かよって
騒いでるのは本部長会議室のみ >>815
不平等不透明な評価制度のせいもあってお互いが疑心暗鬼になってるから、相互信頼も無くなって社内での会話も無くなったよな。
フロアがシーンとして居心地悪いwww もうオレが入社した時からだけど、
なんでこんな会議室が空いてないんだ。
無駄な会議、やったつもりの会議やり過ぎだろ
一時間の会議とかも未だに多いし
会議がそもそも少ないのか、
無駄が多過ぎるのか
会議室探すのが仕事の派遣さんみたいな人もいるし、本当何やらせてんだか。笑 もうすべてがおわってるな
そもそも人がくっそ終わってる
会議室やトイレも混み過ぎ
給料先細り
社員の不満つもりまくり
社員総疑心暗鬼時代
幹部は肥え太りまくり会社の金でゴルフ三昧
あー唯一の希望はさっき出張申請してて
いつもお世話になってるホテルマイステイズがSBグループになったと見た
行けるようにがんばるという希望が見えてきた
SBGマンセー >>818
ソフトバンクあるある
飲み会でも突っ込まれるネタとか作りたくないから
ジャニーズの追っかけやってるババアとかも
読書が趣味ですとか皮被ってる
誰も本音を言わない
探り合い
揚げ足取れそうなネタみつけたら
本当ウソなんてウラも取らずに拡散しまくる
どっかの北朝鮮とやってること全く同じだよな
誰も信用できないって悲しいよ ヒマすぎてvokers楽天のページ見たけど、
ソフトバンクとやっぱ大して変わらないよ
多かった声
トレンドっぽい業務に関わってればそれだけで評価が良くレガシー業務やらされてる人間は全く評価されない
福利厚生最悪、家賃補助なし
3食飯食えるけど社畜多し、3食食えるようにしないと社員の満足度が維持出来ないくらい最悪
社員に優しくない制度
お客様より、役職者の都合ややり方が最優先される
これどっかの板と同じじゃね？ >>818
両サイド担当課長、担当部長なんだけど、
毎日くっそ暇そう 汐留本社ビル地下のスタバで
ゴリマッチョなサガワ男子と
名前知らんけどたまにみるかわいいアシスタントの子がお茶してた
ガタイ通りならぶっとそうなチンポしゃぶりついてんのかなと思うと
悔しい反面、気づいたら勃起してたww エルダーのとき育てた4年目の後輩（かなり前にコンシューマに異動）が
見事にオラオラキャラに豹変してゴマすり糞野郎になってソフトバンクに染まってた。
ソフトバンクやっぱ終わってるなと痛感した。 今度は香港の企業に出資かよ！
どんなけ、日本が嫌いなんだよ！
「体験」を売る旅行サイトKlookに、ソフトバンクら250億円出資 >>673
本社勤務だけど嬉々として球場に騒ぎに向かう奴見てると引くわー 法人で光電話売るらしいな。
5年遅いな、固定電話なんて。
今更感なんてもんではない。
今はアフリカでもスマホ使い倒さないとビジネス勝ち残れない時代で固定電話て
なめてるな >>816
まあ、仕事ないからね
金にならないクソ作業だけで仕事した気になってる >>826
ソフトバンクで生き残るために、最適化しただけやん 3.7GHz帯及び4.5GHz帯で、開設計画を比較した結果、各申請者の順位は以下の通りとなった。
・1位：NTTドコモ（18.3点）
・2位：KDDI（17.3点）
・3位：楽天モバイル（8.7点）
・4位：ソフトバンク（4.7点）
楽天以下で最下位かよ
どんだけしょぼい5G計画出したんだ？
自称強力な法人営業を解体整理して良いから5G投資は世間並にやれよ 次世代では3大キャリアじゃなくなるよ
2大キャリア＋2弱キャリアだろうね IOT新規事業行ったやつ終わりじゃない？
大規模なIOTやるには5G必要なのに、
こんな消極投資じゃ客から見てSBには未来がないよね >>835
法人営業が強力なのはハッタリだけです
デラックス本部とか、簡単漢の今丼とか 法人向けがメインとなるIOTで成功しなければ
後がないと言って
あちこちで組織変えてたと思うけど
信頼性第一のインフラで他社より圧倒的に弱いと
印象づけられてしまいましたね >>842
組織変えたのは、老害のポストを無理矢理作るためです。
別にIOTとか、関係無いです。 >>830
ソフトバンクの仕事は仕事じゃないんだよね
作業なんだよね、作業員 >>841
きっとCU数のこと言ってんだよね？
真面目な回答するとCU数制限は3GPP仕様じゃないよ。
機器仕様ではあるが、SWやライセンスでいくらでも変わる。
それから話の流れからしてIoTの多数接続の話題なんだと思うけど、
これCU数は関係ない。
eMTCもmMTCも多数接続と表現するけど、別に瞬間的な同時接続数を上げる技術ではない。
１通信の効率を良くして、単位時間あたりに通信できる端末数を増やしたり、
端末の通信にかかる消費電力下げたりする技術。
これはIoT端末の多くが、低頻度・極小量の通信であることが前提となっている。
広義の意味において常時接続・大容量通信する端末もIoT端末と呼べるけど、
これはMTC技術とは関係ない。
「仕様だけど」・・とか言うなら3GPPくらい読めや。 ここだけで書いているなら構わんのだが・・・リアルで話して恥かくといけないので念の為。
今回の周波数割当は、新周波数の割当であって5G投資のすべてを表しているわけではない。
既存周波数のほうが圧倒的に多く、それらを5G化もしていく。
今回の割当には既存周波数への投資は考慮されておらず、計画の公開もされていない。
「64%、しかも０点！投資やるきなし！5Gオワタ」は・・今回の情報だけでは不明瞭。
今回の割当では人工カバー率ではなく基盤整備率が指標。
これは都市部・田舎で有利不利なし。
「64%じゃ東名阪だけじゃん」は間違い。
前述の通り今回割り当てられた周波数に対して”最低でも”64%達成する
という表現であって、それ以上作っても構わない。
また既存周波数に対する計画はこれに含まれず非公開。
あ、ごめ。知ってたよね？ >>855
つい先日、友人がドコモに転職した。
給与はSBより安いって言ってたけど、、、でもまぁいいよなぁ・・。
よくやった！ ブスかわいい紀平梨花選手とセックスしたい
本田真凜ちゃんでもいーや
ソフトバンクのCM起用されないかなー >>774
持ち出し多いというか
先を見越しての投資なんだろうけど >>819
とりあえず予約して抑えてる人結構いる
なんらかの制限は入らないのかな >>857
年収いくらなん？
流石にへいしゃより下がるのはおかしいだろjk >>866
SBGはソフトバンク バカばっかり グループだな >>866
例の薬物の件かと思ったら、
何だくだらん ソフトバンクで課長程度でいばってるやつとか
どんだけ小物なんだよって思うわ
リーマンの時点でダサダサなのにさ
イケてるを勘違いしてメンバーよりもらってる金で美容整形とかしてるバカもいるし
する前のほうがイケてた ソフトバンクはエレベーターも普通に乗れない
横入りひどいし、当たり前
まだ入れるのに入り口でブロックするとか同じ会社の意識ないんか
最低な会社だな 泥酔した１０代少女を暴行した強姦の疑いで１６日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏だ。
昨年４月３０日～５月１日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、１０代後半だった少女２人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に４回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年７月は泥酔状態の２０代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕（処分保留）。その後、９月にも別の２０代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でＬＩＮＥで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
高木宏のご尊顔
https://dotup.org/uploda/dotup.org1817208.jpg
愛知県立城山病院
電話：052-763-1511 >>848
絵里子だと自動でCU数割り当てるのには驚いた >>875
おそらくこれが正解だと思うよ！
KDDIは3.5Gでもかなり苦戦してるんで。約束まもってないよね？！
あんな局数できるわけ無いと言っておくよ！ >>864
docomoCS(地域名)と言う会社が募集してるよ
地域名は東海とかの名称だよ
最初は契約社員からの採用だけどね
一度、検索してみたら？色んな職種で募集あったよ >>877
それドコモじゃねーよwww
静岡ソフトバンク位違わね？w 焦点：ソフトバンクを道路の覇者に、孫社長の「密かな野望」
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKCN1RO0X0
世界のTOYOTAが危うくなっていきそうな気がしてならない 凄く不安だ
野望と言う名のカネに執拗以上の愛着の孫正義の資産増強施策にしか思えん
なんか暴走している 誰か止めに入らないかな？
日本国政府でビシッと発言してくれないかなぁ >>878
ドコモのコンシューマ営業も法人営業も基地局建設も保守も全部ここだけど、どこがドコモじゃないの？w そのテレコムエンジ+各地域のSB営業・技術部隊なんだってば、わかる？ 企画立案：ドコモ
営業・NW設計/建設/運用/保守：ドコモCS
ってことね。 >>887
HPに書いてある情報だぞw
恥ずかしい >>888
SBもこの体制になりそうに思ったけどまだなってないね 子会社でもいいのでは？ docomoブランドなんだからさ
>>888に書かれてる職種だって、ちょっと前の各地域の技術部のやってたこと同じ
基地局建設やエリアの品質、改善や設備導入、電監への免許申請等だね
そこそこ、技術部で業務熟してスキルがあれば、ここでもやっていけるかも？
でも、CSの採用担当者がソフトバンク嫌っていれ別の話しだね
auからの転職組はウェルカムかもしれないけど、ソフトバンクからの転職者は
いくら実務経験あってもお断りですね。って言われたらダメですね。 >>890
分社化どころか、BB・テレコム・イーアクセスを吸収してるからね 子会社でいいとか契約でいいとかうちの社員じゃないだろ 今日はウーバーの上場で株価が揚がったが、どうせ、また、ジリジリと下落していくんだろうな
また、工作員が買い煽りを掲示板とかでするだろうけど
まあ、良かったね。好材料が出来てとでも言っておくよ >>883
弊社だって同じだぞ
本体以外は使い捨ての奴隷に過ぎない うちもこの体勢にすればいいのにな
会社肥大化し過ぎて意思決定も遅いし
既存事業は安定稼働させるのに注力して年功序列の方がいいだろ 安かろう悪かろうで業務委託を探すから品質落ちてない？
そもそも業務委託がジーパンとかジャージで会社に来てるんだが終わってない？ 財務はアホだから仕方ない
安さだけで業務委託先を変更してるからスキルは下がるし、また再教育が必要になり、人手もないなに社員は手間がかかるから止めて欲しい ソフトバンクは4Ｇ通信網の構築の際には、格安で性能が高いとされるファーウェイ機器を大量に導入したが、
5Ｇではそれを使わずにいかに効率的なネットワークを構築するかがカギとなる。
一方の楽天のネットワークの実力は未知の部分が大きい。今年10月までに4Gの仮想化設備をゼロから立ち上げて、
それをソフトウェアで5Ｇにアップデートすることでエリアカバーを広げていく考えだ。
各社は投資金額などの計画を事前に総務省へ申請しているが、それによると、ドコモが7950億円、ＫＤＤＩが4667億円だったのに対し、ソフトバンクは2061億円、楽天は1961億円に抑制した。
5G基地局開設計画が遅いソフトバンクと楽天は1波しか貰えなかった。 >>876
その通りだと思う。
Kは背伸びどころかジャンプして取りに行った感じ。 >>903
売る人がいないと作っても無駄だぞ？
バカなんか？ >>905
法人て、売上も利益も、ほとんど伸びてないの知ってる？
5000人もいて、何やってんの？
SBKKの利益の8割くらいはコンシューマ 品質高くしてからカバー率上げればいいよ
品質低いなら誰も使わん ソフトバンクの利益の最たるは未だにモバイル事業
もはや大きく顧客獲得なんてムリ
顧客獲得出来るとしたら奇策がないと
奇策なんて宮内とか今丼とか榛葉が思いつくはず無い
終焉までを楽しむんだな
確実に終わりに近づいてる ひと月半後から社員なんだけど
自分のスマホのキャリアってソフバンでもワイモバでもなくても大丈夫？
面接でも人事面談でもついぞ聞けなかったw ソフトバンクグループはモバイル事業の莫大な利益を元に借金してあちこち投資して今や借金17兆円だ
ついにSBKK上場させて2.4兆円手に入れて利息返済、SBKKの利益85%を手にいれるというスーパー高配当で更に儲けていく。
しかし、ソフトバンクグループのエンジンであるモバイル事業への投資すらできなくなり利益は減るばかりで破綻へ突き進むだろう >>913
全く問題ない
むしろ自キャリアの人間なんて少数
愛社精神なんてかけらもないやつばっかりだから安心して大丈夫です >>914
それな
SBKKは破綻しても買うとこないから
部門ごとで切り売りだろ
インフラだから国もつぶしはしないだろうし パチンコ父ちゃん、子供の学資保険まで切り崩してギャンブルしてるから、子供は中卒だよ
子供には未来がないよ 法人5000人さえいなければ5G投資がまともな水準でできるんじゃない？
売上でも2割しかなく、利益では赤字でコンシューマの利益で給料貰っているようなものだ テレコムが寄生虫だからね
働かないで儲けるが染み付いている 普通の社長なら無駄な法人5000人をハーフなんだよな
しかし宮内はTUハーフ、5G投資もハーフなんだよ >>919
逆に考えるんだ
５０００人いるから今の利益を出せるのだと
ハーフされたらさらに利益減る >>921
あんたも、しつこいね
まだ、テレコムだのモバイルだとか原籍会社に
拘ってるの？あんたが、どれだけ偉い、役職の人物、器なの？まだ、そぉ騒いでいる奴がいるから他社に一向に勝てないんだよ！！ いい加減に恥を知れ！恥を！ >>912
取締役とか執行役員とか本部長クラスが、酒と女とゴルフしかやってないからな 売れないものを売るのが営業の仕事だろ。文句ばかり言うな >>912
第二次世界大戦の軍隊で例えたら
ドコモ=最新装備と資金力と人材で圧倒するアメリカ軍
KDDI=強力な機甲師団を有するドイツ軍
ソフトバンク=竹槍で万歳突撃が得意な日本軍 >>913
俺は入社20年だがずっとドコモだ。
SB携帯をわざわざ持っている人は社割で買った人位じゃないかな？ 買収してもらったモバイルもテレコムもBBより立場が下という事を弁えなさい。 >>934
BB様のおかげで薄給です。ありがたいです >>914
マジレスすると、SBKKはジリ貧なんで、SBGから見放されて少しずつ切り離されて、最後はバラバラに解体のシナリオかな >>914
UBER上場するしね
SBKKから搾り取って、最後は売り飛ばすか、みたいになってそう禿の頭の中 >>934
弊社の社内でdisり合って、刺し合って、足引っ張り合う社風は素晴らしいと思いますw
先輩方、マジ尊敬しますw >>932
法人は、スマホゲームとタバコと飲み会の準備で毎日忙しいです。 >>938
それ、結構前からみんな書いてないか？
気のせい？ >>929
こんなやつがいるから
みんな営業やりたくなくなるんだよ >>941
誰がやっても沈んでいく船に決まっとるから
誰でもいい >>904
俺もそう思った
業者も相当苦労してるみたいだし
金も相当下げられてるみたいだよ
うちも含めてどこも同じだね！ 原籍でいえば元emやwillcomのほうが未だ固まってる
ここで書くのはいいけど、勤務中にどちらもSBより設計思想が優秀とか言うのは無用 >>949
いまだに業務もシステムも統合できてないだけなのでは？ >>915
>>926
>>933
ありがとう安心した
でも社割あるならソフバンにしようかなー
諸事情あってドコモからIIJにしたけどやっぱフルキャリアじゃないと色々キツいわー >>923
5000人のうち、実稼働は300人くらいやけど >>939
禿の暴走を許してはならない
ひたすら自分のカネ儲けのことしか考えていない人物だ！情報革命で人々を幸せに。だなんて所詮、カネ儲けの手段、手法を言い回した台詞だ！ >>955
安倍政権反対って叫ぶだけの日本共産党みたいな論調だなw >>956
安倍政権の暴走を許してはならない
ひたすら自民党の支持率のことしか考えていない人物だ！消費増税で国民が幸せに。だなんて所詮、自民党の集票手段、手法を言い回した台詞だ！ マスコミ、立憲民主党、共産党は、朝鮮人が多く日本を貶めたい奴らばかりだから危ないよね 全く利益を生まないオッサンとババアの姥捨総本山、法事戦てどうなん？ >>958
ここの会社の社長室の社員も元民主党員だったよな
やはり、SoftBankは反日企業なのか？
いや、そうだよな。多分
孫は日本が好き、日本食がいちばん。と言ったらしいが
あんなの嘘！ >>960
人口が減る日本は、市場として成長性なし
禿は好き嫌いじゃなくて、儲かるかどうかで判断する >>952
これからもアダチさんについていきます
期待してます イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる エゲツない降格人事あるから、グレード高いお偉いさんも大変やね 宮内が社長やってる時点で終わってる会社なんだけど、反論あれば聞いてみたい 喫煙者は採用しない企業増加
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190413-00010001-houdoukvq-soci
仕事サボってるようなものだしな
法人営業なんてタバコ１日3時間、ランチ2時間、トイレ1時間、仕事1時間という奴もいるしソフトバンクも喫煙者はリストラすべきじゃない？ >>971
法人は忙しそうに全力で仕事してるフリをするのが仕事なんで許してください TUの改革は俺が進めてやるが、法人はインサイドセールスを強化しろよ。
時代はインサイドセールスな。 >>967
そのとおり
上のやつの機嫌さえ損ねなければ
下がることはまずない
メンバーのランク下げとかはたくさんあるのにな
本当典型的ゴキブリ企業
全員死ねばいい死んだほうがいい >>977
もう、ソフトバンク終わってる
何より人材のレベル低すぎ
どうすんだ、この体たらく >>944
今さら営業の魅力とかアホみたいな事言ってるけど
現場ボロボロにして上にのし上がったカス連中が本部長とかやってるからなw >>951
ここを見た上で入社するとか馬鹿としか思えないんがwww
もしかして高卒？ >>983
現場知らない人間がやってるから終わってる
根本の何でみんな営業やめたがっているかを何も考えず、目先の営業人数だけ増やせば良いと思ってるから、マジ頭おかしい
給料も評価も昔よりだいぶしょっぱくなってると聞くし。
それで営業の魅力って、本当笑わせんなよクソ野郎ども >>985
大卒だけど
大手なんて大体どこも一緒よ… 3社の中から吟味してここにしたのか
それともここしか受からなかったのかで事情も違うだろう もうじき、満スレだね。
もはや、会社は活気がなく全然盛り上がっていないぶん、このスレは次のスレでも盛り上げていきましょう！
盛り上がっているのはトップと上層幹部、役員だけだ！
ホントめでたい人達だよね。 >>988
まじで給料上がらないし将来的に下がるぞ？
ちなみに1月に転職して来た人は後悔してたぞ。
まぁ止めはしないが入ってみるがいいwww 次の時代の事業の柱を育てなきゃいけないんだけど、頭悪い連中しかいないから無理だよね。 >>993
たまにメチャクチャ頭良い人いるけど、馬鹿なフリしてるんだよな、その方がこの会社では楽だから 宮内や今丼みたいなヨボヨボのジジイが経営してる会社w
実質は禿の操り人形だがw >>995
今丼、えーとかあーとか
そもそもの間も多くなったし、かつ長くなった
あんなのに幹部やらせてるんだから笑わえない >>994
頭良いのがわかった瞬間にバカが一斉に揚げ足とってくるから、頭良い人はやっぱり賢い
この会社にいるならそうやった方が最善ってわかってる
つか本当に頭よかったらすぐどっか行ってるよね。笑 >>997
優秀な人は、そもそもSBKKなんか入社しないし、間違って入社したとしてもすぐ辞める
だからカスしか残らない 俺の専門分野について、知ったかしてくるわ、根拠は根拠は？とか大声で言ってくる奴がいて疲れたわ。
自分の無知を認めないで叫んでれば許されると思ってるんだろうな。
アラフォーの専門卒君高卒君 >>999
下劣な奴多いからな男も女もw
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