三菱電機 Part95
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
毎週月曜日の朝一番で課内会議やるの、地味なパワハラだと思う。
「月曜から休暇なんてとるな。フレックス出社も許さん」という無言の圧力。
「別に出なくてもいいよ」とかいうけれど、
その場でしか言わない重要な連絡をして、
後になって「課内会議で連絡したはず」とか意味不明な叱責を受けるの何とかしてくれ。 うちの職場では
お前が休んでも一切の業務停滞が起きないようにしてから休むようにしろ
それが出来ないなら休むのは認めない
と命令されている
Ｃ電 >>6
何故うちの上司は月曜日朝早くきて、紙の書類をこれでもかと凝視しているんだろう？透かしでもあるのだろうか？ 他の会社の人に三菱電機の普通のことを話したら引かれるよな
どう考えても仕事なことを無給でやらせたりとかさ
土日に意味のわからないイベントを入れたり >>5
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 既婚限定の家賃補助とか
時代遅れの寮制度とか
全部撤廃して基本給上げてくれ
何故業務とかは関係ない部分で給料や福利厚生に格差が生まれるんや >>10
給料格差は上司に意見したり、とかでも生まれるね。 寮制度は別に時代遅れじゃないと思うけどな
家賃補助の形になると地域別に格差生まれたり、土地開発が進んで地価が上がって生活厳しくなるってことがあるから案外寮制度は従業員にとっては割と合理的なんやで
今どこの会社も寮を取り壊して家賃補助にしてるのは出費が少なく済む会社側の都合が大きい
既婚限定についてはその通りだと思う 後毎週月曜の朝礼はどこの会社もあるし、部署にはよるけどここは朝礼緩い方やぞ
転職するならここは全般的に管理が緩いって自覚は持っておいたほうがええぞ >>6
突発的に休んでも対応できる組織作るのがマネージャーの仕事ちゃうん？ >>15
C電の姥捨山には居ないでしょ。他場所にも稀にしかいないけど。 ID:4zItEtqV=ID:sOSuPPP1
🐸乙ww MS試験 優秀な４人の中でも一番有能だと思っていた１人だけが落ちた。 どういう仕組みなのかよくわからない。
来年は激変緩和策で 今MSとT4の中の優秀な人がD3, 後T1,T2でD1, T3,T4がD2振り分けるの違う？
三田や車セの人はこれから何やるのだろう？ C電なくなった時は名電と三田で救済したが今は名電一本足打法だから吸収しきれるのか？ >>10
三井物産なら独身でも都心のタワマンでホテルのブッフェの飯がついて1万やったかな
年収も倍ぐらいになるし
海外勤務の奴の嫁はCAとかが多いぞ >>19
商社とクソメーカー比べるな。比較対象にならん。 >>18
D3は全Dの中で上位20%て書いてあったよ。
だからD3になれるのは現D2と現MSの年寄りだけじゃないだろうか。現行制度より給与下げられないからMSの中でも年配者だけがD2になりそう。 >>22
普通のMSはD1でT群もそこになるってことであってる？ 今年MSになったけどD2になりたいわ
誰に媚売ればいいですか？ Part79のスレは個人情報満載だから、
早く埋めて、流れてほしいやつもいるだろうな。 MSなりたてのグレードってストレートの場合どこが普通なん？
基準が分からないから給料が周りと比べて低いかどうかの判断ができない >>23
わからんなぁ 裁量勤務がどこからかとかの情報から読み解くの違う。
新D1が現T 新D2が現MS(現D1) 新D3が現MS(現D2+過去K,GR,B経験者）で各郡の上位者が上にあがるかどうかって感じとちがうかな。 どういう制度になるにせよ早く公開して欲しいねもう下期だし ID:0oEx71zp=ID:w1klfUfA=ID:FZ5jbmOb
🐸乙ww >>30
制度は組合経由で情報回っているけど どういう基準でD3,2,1に振り分けられるのかが分からない。
三田、旧車セの人はそれどころでないだろうな。
今何しているのだろうか？ 早期退職募集もしてないみたいだし。 >>29
そのD群も一緒にして、さらに数年後グレード分けする方が良いのでは？ 現T群もD2にいくんちゃうの？
MS以上の数がめちゃくちゃ増えそうよな
給料どうなるんだろ リモートワーク制度が削減・廃止されたら「転職や別案件を探す」が4割--
「Offers」登録者調査
ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を提供するoverflowは、
同社が運営する「Offersデジタル人材総研」にて「リモートワーク実態調査2023」
を公表した。
これによると、リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答した。そのうち、
現職でリモートワーク制度が削減・廃止された場合、「転職や別案件を探す」という
回答が44.0％にものぼった。一方「会社と交渉する」という回答は40.0％、
「引っ越さず受け入れる」が12.0％となった。
さらにリモートワークを希望している理由として「通勤時間が無駄だと感じている」が
87.7％でトップとなった。このほか「個人の時間ができる」(62.3％)、「副業を続け
やすいから」(39.6％)、「子育てができる」(35.8％)と続いた。 クソBに呼ばれた時のアホKの反応速度は人間離れしている。 9.16でT2になったけど昇給8000円ちょっとだった
もうちょっと上げてほしかったわ >>35
それなら誰がD1になるのだ？
>>40
昔の、T残業代つけ放題、MSは裁量手当以上つかない時代ではMSになって給料下がった人いっぱいいた >>41
完全逆転したよね。でも会社はあれがやりたかっんだよね。 >>41
ごめん言い方悪かった
T3、T4と一部の優秀なT2がD2にいくんじゃない？
だから絶対数はMS相当の絶対数は増えるでしょ >>43
４月にならんとわからない。 給料総額の増減ほとんどないと思う。
MS相当が何を指すのかわからないが。 >>43
４月にならんとわからない。 給料総額の増減ほとんどないと思う。
MS相当が何を指すのかわからないが。 >>36
この2番目以降の希望理由言ってるやつ普通にゴミだよな
仕事時間をプライベートに使っているって自白してるようなもんだろ
リモートワーク者とは給料に差をつけてほしいわ T3の人は無条件昇進なのか？
だとすると今年MS試験受けた人は半年後には1つ下の代と同じグレードになる可能性がある感じか...
一年違うだけで随分と変わるな >>49
このことをおかしいよとなぜ労組等に訴えないの？なぁぜ、なぁぜ。 >>50
それは毎日、毎日上司の前でやってるふりするのに忙しいからなんだよ。給料上がるわけでもないのに成果出す必要ないからね。 >>51
じゃあ、皆んな忙しいふりの演技してるってこと？そうなんだ、壮大な学芸会を会社をあげてやってるんだよ。 だって上司が他場所のから来た技術持ってない素人だもん
自分の課が何やってるのか解らないレベルで部下の査定してるｗｗｗ 上司と会社の悪口ばかりで草
同じ人かな
絶対無能だろ >>54
上司と会社の擁護ばかりだな、同じ人？
絶対無能だろ。 >>49
だから今年はほとんど受かってるんじゃない？ 趣旨としてはT2からD1まで(非TL)を同じ階級にして仕事内容、成果に応じて給与を変えるってことじゃなかったっけ？ 残念ながらこの会社を悪く思ってる人が多数派なので
元パワハラNo.1企業の威厳だよほんと
今でこそビックリモーターに奪われてしまったが、また王座に君臨してほしい 今日も仕事してるふり、僻地工場勤務の皆さん頑張りましょう。 MSなら残業0で年収800万以上
来年以降は30歳で年収800万～が現実的
あれ、良い企業じゃね？ その報酬分の働きをしてないヤツが多すぎ
何もしなくても800万貰えるしうちの場所では降格なんて聞いたことが無い
なったもん勝ち >>63
800万って安いし、経営者目線で労働者が変なこと言わない方がいいよ。 1ドル110円のころならともかく、150円を超えた今では、
800万円も5万ドルとちょっと。
アメリカなら貧困層だろうな。 来年度は定期昇給含め5%以上賃上げって言ってるが本当に実現するんやろか
高い組合費払ってるんやからしっかりこの辺勝ち取って貰いたいわ
昇給の代わりに賞与下げるとかやめてくれよ >>71
この給与レベルで、まともな人材を引き留めるのが出来ないことくらいは、流石にアホでもわかるだろ。 マイクロソフト、YouTube、アマプラ、ネトフリ、アップル、ディズニー・・・
サブスクで金とられるサービスのほとんどが米国企業のもの。
いまは囲い込みのために米国に比べて安い値段設定しているが、
なくてはならないサービスになったとたんに一気に値上げするだろう。
年収5万ドルちょっとじゃ、とても生活できなくなるかもね。 年収800万で満足して、成果を上げたところで2倍の1600万になるわけでもなく、年数万円あがるかの企業にいて有能、無能とか言ってて虚しくないか？有能だと思うのなら、それなりの成果で給料出す企業にでもさっさといけよ。 IDころころ変えてるけど句読点付きで書き込んで年収下げしてんのお前だけだからな 変革プロができてから2年立つが、なんか変わったか？
雑草なんて老害のカルト講話の場になってるし。
やっぱり風土改革なんて表向きの目的で、実際は体の良い賃金カットなんだろうな。 年収云々よりも、自己肯定感を得ることが大事だと思う >>79
それも得られないから、JTCは見限られてるんでしょ。 >>76
あ、商事は今、利益還元で年収1500万から2000万に爆上がり中。 >>80
それを得られるかどうかは、会社云々というより今の人間関係の問題だと思うよ
俺はそれ得られなかったから辞めたけど、単純に配属ガチャ失敗して上司や同僚に恵まれなかったからだと思う
>>81
JTCにしては高いな >>81
そんなに羨ましいなら転職すれば良いと思うよ
MCデジタルが年収1500万くらいで中途募集してるから、ソフトウェアやデータサイエンス分野で自信のあるエンジニアは応募すれば良い
俺の経験則だと、給料だけで就職先を選ぶと失敗するけどな
俺もそれで三菱電機入って失敗したしな >>83
ここの場合の失敗は人間関係と職場環境と僻地勤務じゃないかな。もちろん絶賛転職活動中だよ。 >>70
殿をさんに変えたこと？中学生の生徒会の方がまだ良さそうなんだが。 それって頑張ってる成果なの？
それで無くなったパワハラあるの？ >>78
変わった点はメールが「さん」付けになったところくらいか？
全般的には稲電・姫電・田電の分社化と京電閉鎖で雰囲気悪くなったよな
不祥事だって馬電の方から匂ってきてるし 変革プロめちゃくちゃ頑張ってるねー！グングン成果出てる！ >>78
雑草しかり、適当に社員のガス抜きするくらいで何も目新しいことなんてない。経営者もいかに株主還元するかと内部留保するかを決めるくらいが仕事で誰でもできる。あと10年もつかね？若い人達は早めに動いたほうがいい。40.50代はしがみ付く以外何もしない方が有能。 T,MSが無くなるが、これ一部の優秀者に早期にポストと高給与える施策と言われているが、Tの定期昇給を無くして給与総額を抑える施策だよ。
今でもTは毎年１万円以上給与があがっていっていると思う。CS、KSというのが昔あったがKSになるまで（入社〰KSの間）毎年の定期昇給があった。
今は旧CSの年齢でMS試験があり定期昇給があるのは入社〰MSでMS以降は誰でも定期的に昇給というのはなくなり、結果給与が頭打ちとなる年齢が若くになった。 >>89
株主価値を考えて経営してくれているのならいいが、それすら軽視しているのがこの会社の経営陣。
大事なのは自分たちの保身と報酬だけ。
市場のプレッシャーに負けて株式報酬とかやっているけれど、
本心はいやいややっているだけ。
ロックアップ期間終われば即売りしているんだろうな。
もっと素晴らしい投資先企業はいくらでもあるから。 20、30代の僻地工場勤務の可哀想な人達、早く転職先決めて泥舟から脱出しよう。 >>88
エンゲージメントいつまで経っても横這いだしね！ >>91
>一部の優秀者
篩に掛けた精鋭集団が変革プロの連中だから会社の将来は言わずもがな
>Tの定期昇給を無くして給与総額を抑える施策
Tでメンタル休職取ると定年まで年収400万円で飼い殺し
産休・育休取ってもやられるな
>>89
ガス抜きどころか絵本で感情逆撫でしたよね >>88
エンゲージメントは微増したぞ
例の「エンゲージメント低い部分は課単位で改善策を出しなさい」
と言う施策のせいだ
あれでエンゲージメント低く書くとペナルティが来ることが判明した
変革プロは自分たちの手柄だと喜んでいるが >>91
Tの定昇をなくしたぶんを｢一部の優秀者に早期にポストと高給与える｣のに使うならそれでいいんじゃないの？そのための新制度でしょ。
給与総額が減るとしたら良くないけど。 >>97
なら成果を出したら給与2倍くらいにドラスティックにしろや、若手はどんどん辞めるぞ。僻地工場でダメなとこは閉めて売却してけ。 >>99
それだと少し増えるだけ、単身、ストレス、若手離職等等で全く割に合わないので、転職してください。 >>101
僻地でギリ許容できるのは熊本かなあ
新幹線すらない地域は本当にしんどい
長崎、中津川、丸亀あたりはマジできつい >>102
熊本は駅からタクシーで20分くらいだっけ？自分は和歌山、福岡ですら勘弁。 雑誌にも書いてたけど、管理職は罰ゲーム、だよな。特にK。
自分とたいして給料かわらん平MSに労働者の権利ばかり主張されて、
身も心もヘトヘト >>105
3〜5年で全国どこでもが堪らんな。あの給料では無理っす。 事務職は分からんが技術職でローテーションはあまり向いてない気がするわ
上司も部下も負担が大きいだけ >>102
中津川は、週末は名古屋に出れるからまだよくね？
丸亀は最悪だな >>48
>>5
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>112
この会社が3流なの。他に潜り込む手なんて沢山あるから早くした方がよいよ。 今日も仕事してるふり、僻地工場勤務の皆さん頑張りましょう。 T3なのに使えな過ぎて高卒派遣がやるような仕事やってるおっさん消えてくれねえかな 技術部門みたいに成果が見える部署に正当な報酬を与えてください
「検討」とか「会議」とか「報告書作成」だけやってるヤツが普通に給料貰ってるのはおかしい >>115
週末ふらっと行くには遠すぎるだろ、せいぜい岡山では？ >>122
岡山なら電車で30分ぐらい、中津川～名古屋より近いな。 >>97
一部の優秀者に・・・っていうのは表向きの理由で、給与総額を減らすが本音。
一部でやるにしてもマスコミ向けに全社で数人じゃないのかな。
1増やして大騒ぎして、全体で1000減らすという感じかな。 >>123
そんなことより、普段から僻地に住んでること自体20、30代では終わってる。 >>126
地元のゆめタウン行ってるのに岡山のゆめタウン行ってもしょうがないだろ。 口コミサイト見てると最近は評判良くなってそうやけど、僻地は相変わらずなんか？ 漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 080-1016-3625 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 取締役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 090-2237-4473 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 080-1016-3625 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 090-2237-4473 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 090-2237-4473 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 90-2237-4473 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
江川 雅子 取締役 090-2237-4473 Egawa.Masako@dp.MitsubishiElectric.co.jp
松山 遥 取締役 070-1051-3303 Matsuyama.Haruka@cw.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 080-8500-8213 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp >>123
岡山から大阪までは2時間弱
どうせ平日は帰って寝るだけなんだ
お前ら丸亀で十分だろ
うどんが旨いぞデリヘルも安い
チー牛クオリティが丸の内勤務なんか浮くわ >>131
そういやアップル・マイクロソフト・パナソニックコネクテッドの
取締役を歴任してきた榊原洋・常務執行役兼BI本本部長は就任1年半の9月末で辞めたな >>132
アパに呼んだことあるけど、人外の何かが来たことあるよ。 >>133
よく1年も持ったわ。何か手記でも出して欲しいね。「ザ◦JTCの真実」とか。 >>135
GAFAMのうちAとMで舵取してきた榊原には
未だに「三菱電機はGAFAMを見習え」と連呼している
遠藤率いる変革プロがうざかったろうて 今日もやってるふり、僻地工場勤務の皆さんお疲れ様です。 978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>138
僻地工場は特にメシマズですが、頑張って下さい。 >>133
外資系の人らしい やめられた状況に心配すべきだが Siemensのクズ共を晒したいんだけど専用スレないからここでも良い？ >>144
ダメだよ。しかもシーメンスなんて。日本法人少な過ぎて身バレして終わりでしょ。 ジョブネット求人で海外mba取得やらビジネス英語力必須やら、無茶なスペックで求人かけてる案件があるが、そんなんが年収800万程度でこの会社で働くかいな。アホかと思った。 2qの決算も事業ポートフォリオはfa、半導体、空調頼み。それ以外はいらない成長しない事業。こんな会社の株主になるって普通考えないと思うが。 1Hの利益のほとんどはFAとリ本で稼いでるよな。
冬のボーナスはこの2事本だけに支給でいいんじゃないか？ バブル世代のゴミ中年が多すぎ
この会社はまさに現代日本社会保障の危機を見ているようだ
若者ひとりで老人2人を支えてる
働き手不足にも程がある 僻地工場閉鎖したらいいのに
特に長崎
まじでここは作ってるものも別にないし、他の工場で片手間にできるレベル
旧京電とか、旧ルネサスの北電とか、工場が空いてるところあるんだからそこに移転させればいいのに 株価バク上げしとるやんけ
昨日そんなに決算良かった？ >>153
長崎は創業の地だから閉鎖をためらっているそうだが、
そうなら工場の代わりに記念碑でもたてとけばいいんじゃね？と思う。 >>155
創業の地って言っても三菱としては重工がまだ一応長崎にはあるんだし、分社化したtmeicもあるんだし別によくね？って思うわ
電機としての創業の地は神戸なわけだし 吸収分割は、分割会社が、成長が見込めない事業や部門を切り離して整理する手段としても用いられます。
さまざまな事業を展開している会社の場合、中には今後の成長が見込めず収益性が低く、
将来的に倒産のリスクがある事業が出てくる可能性があります。そうした部門や事業を切り離すことで
コスト削減を進め、より収益性の高い事業やより核となる部門に経営資源を集中させたり、
経営状況を改善したりすることができます。 >>156
来年あたりプレスリリースあるから待ってろ 分社化なんて日立東芝パナソニックソニーがとっくの昔にやりまくってるやん。同じ道辿ってるだけやろ、気にすんな 姫路とか三田では三菱電機ってちょっとしたブランドなんじゃない？
特に三田なんて三菱以外に大企業無いし田舎の百姓が息子が三菱に入ったで～！と近所中親戚中に自慢するような村だよ
だから田舎者にとってはショックが大きいと思うよ 三田は大阪のベッドタウンだろ？
だから梅田とかで働くのが多いんじゃね？ いやいや、それは不動産屋がそう言って売ってるだけでJR三田駅前に住んでて大阪駅前に勤めるなら良いけどそうじゃなきゃ地獄ですよ
それに夏の暑さと冬の寒さは命に関わります
三田から大阪通勤なんて余程のもの好きじゃないと無理 ソニー日立方式かパナ方式かどうなるかな
それとも今回が分社化は最後か >>152
若手が集団離職すれば、あいつらで会社を回さざるを得なくなるよ。 日立はプロダクトを分社化してフロント系中心に本体に残してる感じですね。
ソニーとパナソニック、東芝はコーポレートを中心に本体に残して、事業部は分社化って感じ？
さて、三菱はどうなるかな >>170
だってソニーのマネしてるから、分かるじゃん。 分社は時代のトレンドだね
山〇組から神戸山〇組に分裂したって感じかなｗ
でも本家や元祖や新興じゃどれが生き残るのだろうｗ
製作所が儲けてくれて本社共通費が入ってこなくなった今後
ショバ代だけでしのいでいけるのか？
本社の大量の高給取り達はいずれ淘汰されるでしょう。 この会社って単なるフランチャイズだからね
経営層が東京で椅子に座って数字見てるだけじゃダメだわ
一連の不正もパワハラもこういう根本的に間違ったところから生まれてるわけでｗ
従業員教育ごっこしたり宣誓書提出を強制したりしても本質は変わりませんよ
総退陣して有能な経営者と入れ替えたほうがいい 問題なのはバブル世代が完全に過去の遺産食いつぶした戦犯なのにほぼ逃げ切り確定で手を付けた頃には氷河期世代が完全にターゲットにされるってことだよな
役職無いバブルは人によるとも言えないぐらい全員ゴミだけど氷河期世代は頑張ってる人もいるから本当に気の毒
成果上げてないバブルのゴミは責任取って退職金なしで他の賞与に分配するぐらいしてほしいわ >>174
普通に老後を送るために
自身と嫁とで退職金は4000万は欲しいわw >>175
LD50に出て会社から退職金の内示貰ってる方まではセーフ
LD40plusからの人達はこれから氷河期ですな
2023/3/3に決まってしまうぞ >>177
2023/3/3にすでに決まっているぞだった キーエンス&ダイキンの会社だと思えば超優良企業だよな。 キーエンスは金払いはいいけど、ダイキンって優良か？ 休日にも拘らず、僻地工場勤務の皆様お仕事？お疲れ様です。 冬賞与の査定ていつ頃やるのか知ってる？
今ぐらいの時期？ 僻地工場単身赴任Kですが、年収1000万超程度では無理です。もう3か所目。 >>184
外資は都内勤務、給与、職場等何から何まで違うのです。 >>183
どうせ、他の課や部門との調整の結果になる。安心しろ、下がりはしない。休職とかしてなければ。 >>189
メルコみたいにパワハラ当たり前の環境だと、萎縮して本来の能力発揮できないから他社だとうまくいくって人はいるんじゃない？ >>191
いや、sonyとかトヨタとか限られた企業はそうかもしれないけど、大体のJTCは中途の人や社外に聞いても酷さは違うにせよ、同じようなもん。 新人事処遇制度の話が出てきてからもうすぐ1年経つけど、具体的な動きとか労使検討会議の結果ってもう出てきてる？
労使検討会議の資料は6月に出てきた以来止まってるような気がするけど。
てか、MS試験廃止とかTD統合はもう確実なの？ >>193
ウワサではもう色々決まってるみたい。結論ありきで変革に指示したからね。 >>191
それで一か八か転職したら、うまくいくようになったよ
リスクはあれどここで手詰まりなら試す価値はあるかも
管理職になった今思えば、上司としてやってはいけないことは
この会社で学ぶことができたと思ってる >>196
良かったね。新卒の7割くらいが辞めて転職してるけど、連絡くるコは皆明るくなった。 姫路と三田にも普通に新卒が配属されたんでしょ？
配属された途端に事業切り離しで子会社に出向です
そりゃ病める、いや、辞めるわｗｗ >>198
それもあるけど、JTC中のJTCにバカバカしくなるのが主な理由だよ。 >>185
Kって1100万スタートかと思ってだけど違うんですか？
MS40代で1000万円のイメージでした >>175
ストレートの修士了ならバブル入社（’87〜'92）は若くても56歳（'92入社の場合）
一時期は酷かったがもう会社の現役を去りつつある
しかし経営幹部がバブル世代ど真ん中だな
あの目先の足し引きしかできない頭は如何にもバブル >>204
90.89くらいはアホでも入れた(銀行は目があって手が動けばいいと言って、内定者をソープで囲っていた時代)ので、自分の上長の入社年次を確認してみるといいよ。 >>205
あと、90、2000年代は今でいうパパ活全盛合法だった、バブル世代はこの辺にも関わっている。はげ、セクハラ、風俗、ファッション等ダサい、独身はこの辺に沼った世代。 >>208
パパ活ではなく援助交際って言ったんやで
銀行でお金借りて郵貯の定期で儲かって若い娘達とヤリ放題やったw 会社に入る前に大学OBが銀座で接待してくれてなんて
いい会社なんだと騙されて入社する奴が沢山居た
なあぁ懐かしいわw >>209
でもその円光世代の息子、娘がバブル期アホ上司
の部下になるって、なんか皮肉だな。バブル期の穴兄弟も多そうだし。 >>206
確かに
高卒ブルーカラーっぽいスレだよな >>211
ここは大卒ホワイトカラーしかいないはずだが？ 銀行は役定でどんどん55歳以上を担当化しているが、当社も早くしないと。子会社もただ受け入れるだけではなく、成果が出せないなら戻して担当にして使えなければ新入社員の下につけるぐらいにしないとね。 >>213
電機のポンコツオッサンはそんなことはしない。
製作所の現場についても体がついてこないし
事務方だと新人をパワハラして潰しに掛かるぞ
窓ギワでおとなしく日向ぼっこさせとくのが無難 >>213
まずは、役員の高額報酬や無能管理職集団の本社改革を実施すべき。今まで納めた
高額な組合費を、利子を付けて全額返金して欲しいな >>215
それ誰がやんの？無能管理職本社改革は賛成だけどね。これも誰がやんの？だね。 >>216
そこらをやってくれそうで、外資から常務に招かれた榊原が真っ先に逃げたからな
しかしこの会社は事業部を丸ごと切り出して分社化してやっていけると言うことは
本社が不要であることの裏返しでもある この会社はソニーに見習って全社分社化を目指しているようだが
それやると本社は持ち株会社のホールディングになって
ごく少人数だけで回るようになる
株主総会でソコ突かれるの解ってやっているのかね？ もし三菱電機の各事業部が分社化すれば
本社で必要なのは財務と法務、あとは海外関係が若干くらいかな？
本社総務、本社人事、本社営業、本社経理、あと変革関係の部署などは
間違いなく不要となり役員も少人数で良くなる
ここら解って本社の連中は分社化を進めているのだろうか >>219
あと数年でバブル組がいなくなるから自然とスリム化できるんじゃね？ >>220
数年はないよ。92入社ですら、今55歳だから、70歳まで雇用延長になったらそれこそ、あと15年とかになるぞ。 悪い話ばかりだから。良いことも書くとこの会社とグループは三菱財閥のグループ会社。三菱という財閥の力は日本の中ではおそらく一番だろう。だから、路頭に迷うことはないし、安心していい。ただし、これから目新しい何かがあるわけてはないので、I CUで延命措置を受け続けるくらいに考えていた方がよい。 たぶん上層部は皆そういう昭和の発想なんだろうね
三菱閥は日本の中心、ずっとこのまま、ずっと安泰、我が三菱に栄光あれ
現代社会ではもう通用しません >>218
分社化はどうなるか、様子みています。
パナソニックみたいな感じになるのかな？個人的な感想ですが >>219
実際、ビル本が単独で運営できてるし、車本もこれから単独運営すると考えると、本社機能はほとんどが不要かもしれないですね。東芝みたいに研究所はホールディングスに残すとかはあるかもしれませんが、、 >>219
仮にもし全社分社になったら、給与体系どうなりますか？
各社若干ボーナスに増減でるくらいで基本給は変わらず？他社はどうやってるのでしょうか？
もし仮に分社の流れなら、それこそ人事処遇とか今からしっかり決めないと大変なことになりそうですね。 >>219
おっしゃるとおり、分社化が仮に進んだとしたら、変革もそうですし、他の本社機能の方々は分社会社に移籍になるんですかね？それで良しと皆さん思っているのかも知れませんが、、。
東京電力やソニーみたいにホールディングスと分社の壁薄くして容易に会社間異動できるような制度あったりすると良いかもしれません。
とりあえず、しばらくどうなるか注視しています、、 >>223
いや、あと10年は自民党のような岩盤組織っはあるので、日本が経済沈下、戦争、災害、少子高齢化、金融破綻、 >>230
等々何で滅びるのかわからないが三菱が同じタイミングくらいで滅びるのではないかと思っている。 >>227
今解っている範囲だけど
新人事制度はフレキシブルと言えば聞こえば良いが
各場所ごとに恣意的に運用できるような枠組みになっている
分社化を見据えてるのかも知れないけれど
この制度だと場所人事だけで人事は回って
本社人事の業務は相当削減されるはず
今まででも「MSの平均給与は場所ごとに違う」とかあったけど
今後はもっとえげつなくなると思う。 >>232
それ先にやってるケミカルが内部事情が凄まじく酷いのを聞くと、この会社ではまたダメなんだろうなと思う。 今は空前の人手不足だぞ！動くなら今しかない。間に合わなくなくなっても、知らんぞ！ >>232
そうなると本社人事の役目はなんだろうとなってしまいますね、、。
新卒採用を本体一括採用してから分割会社に振り分ける会社もあるから、そういゆ全社的な人事の役割を果たすとか？
あくまで個人的な感想ですが、、 >>234
>>235
ホワイト企業（）は一人あたりの仕事を増やすか子会社下請けの負担増やすだけでしょ >>235
コンサルが余ってきてるしな。そろそろ中小も淘汰してかないと、補助金付けでなんとかなってる企業が多すぎ。 >>238
コンサルと言えば変革プロ顧問の遠藤功氏。
氏はビッグモーターの不正をネタにしてたが
https://logmi.jp/business/articles/327695
今や氏がビッグモーター直伝不正噴出のネクステージ社外取締役を
勤めていることが明らかになり
更にネクステージの主要取引先であるSOMPOホールディングスの社外取締役も
勤めているので
疑惑の渦中にある人物（おまけのSOMPO担当役員が変死のオマケつき）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2e4eb3b4ede748a6bcb9a42e038e68eaaaa6b5f?page=2
なんなんだこれ・・・・ >>239
こういうのは上層部的には臭いものには蓋なんだろうな。 >>238
中小のハードワークに強い人材をメルコの低能と入れ替えよう >>241
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>232
そうか、分社化して人事は事業会社に任せて、あのHRXセンターってのはめどつけて、ライフに移管すんだな。 ヒロシ、2年前に入院していたことを告白
「やりたいことを全部やって死のうと思った」
キャンプ芸人として再ブレイク中のヒロシが徹子の部屋に出演し、
2年前に痔で入院していたことを告白。「やりたいことを全部やって
死のうと思った」と入院中に変化した人生観を明かした。
「入院していたら何もやることないですね。その時強く思った。
やりたいことがいっぱいあるんです」と入院生活を振り返った。
入院中、外出できなかったのでかえってやる気が出てきたというヒロシ。
「年始に『やりたいことノート』を書くんですけど、意欲が強くなってきた」
「やりたいことを全部やってから死のうって」と人生観の変化を語った。 今日から5日間、僻地工場単身赴任勤務の皆さん、やってるふりして、査定があがるよう頑張りましょう。 >>246
>>241
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 あーもう、この会社最悪だわ、同期がどんどんいなくなるし、皆東京に戻って生き生きしてる。ずっと勤めるとかありえんな。 あークソ会社、クソ上司、もうイヤだ。月曜日の朝は最悪。 >>251
でも、そうなのかな？JTCから脱出するとなると外資コンサル、外銀、ITくらいか。倍率高いよな。どうするか、、。 >>221
大概60で退職金貰って辞めるんやで
老害が70まで働くと若手から逆パワハラ受けそう
健康診断で引っかかてる奴らは会社でボロボロﾀﾋんでしまうので会社としては雇用したくないはず >>253
残業時間の多さ
かつてのサービス残業の蔓延
上司が部下のマネジメントをしない
土日行事の多さ
土日行事が仕事レベルの面倒臭さと時間の取られ具合なのに無償
ここらへんを他のメーカーの友人に話したらドン引きされるよ ID:khD9QmbC＝ID:7NuwfPMZ
↑🐸乙くっさあああｗｗ また連投自演っぽいの湧いてて草
誰とは言わんがいい加減にしーや 今日も僻地工場勤務の皆様ご苦労様です。丸の内勤務者より。 >>257
>>259
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 ID:8d/+kr+UID:kh=ID9QmbC＝ID:7NuwfPMZ
↑🐸乙くっさあああｗｗ 僻地工場勤務の皆様、新入社員をとっても、直ぐに辞めてしまうということですね。大変ですね。 地方も本社も給料変わらないんだから、
物価の安い地方で金ためて、
さっさとおさらばするほうがいいかも知れない。
東京は物価も高いし通勤も地獄だ。 >>266
家賃以外大して変わらんぞ
スーパーは東京の方が安いまである 地方だと交通費がとんでもないことになるぞ
友達いなくて趣味もないなら金かからないけど 田舎暮らしで一番気の毒なのは子供ですよ
ショッピングモールゼロ
デートスポットゼロ
駅ビルって何ですか？のレベル
○○商店が5軒並んだところが駅前商店街
親の都合で都会から引っ越してきた子は田舎の風習に馴染めずに可哀想 >>270
そのレベルの田舎って中津川と丸亀ぐらいじゃねえの？
他は一応地方都市レベルではある あ、田舎の工場に勤務してる家庭の場所の事ね
もともと田舎に建ってる工場に通う地元の人たちって信じられないド田舎に住んでたりする >>272
杉◯元Pの息子は姫路生まれの姫路育ち
姫路は中核都市でヤクザやチンピラが多い
大阪に移住してからは京都や大阪で12億も窃盗して警察にルフィかもと疑われてたな 東京は何をするにもどの場所でも行列、渋滞で無駄に時間がかかりすぎる。 >>271
丸亀も中津川もそこまで田舎じゃないだろ 中津川はやべえと思ったけど丸亀はいいとこじゃん
海近いし >>281
まあ骨付き鳥とかうどんとかあるしいい街ではあるけど、コンビニに行くのに一苦労だから田舎であることは間違いねえ >>282
香川出身の鎌電社員だけど、丸亀あたりだと完全な車社会だよね。
骨付鳥は出張で配電行ったときに健保？で夜食べたなぁ。
一鶴は横浜駅前にあるので、たまに行ってる。 骨付鳥美味しいよねぇ
うどんも好きだから香川住みたいわ 一鶴は梅田にもあるし、神戸にもある。神戸の研修センターいったら必ず寄るわ。 健保会館って今どれぐらい残ってるんだろ
ここ数年で一気に閉店したよね
いらないと思ってたけどないとないで地味に不便だなって思うようになった 物価と利便性のバランスで言えば、
地方の県庁所在地もしくはその近隣だな。
熊本、福岡、神戸、名古屋とか。
それ以外は、田舎すぎても都会すぎてもハズレ。 >>289
今日も僻地工場勤務の労働者の方達、本社の皆様の職場環境改善のために頑張ってくださいね。いつかは都会にいけるかもと思っても多分無理ですよ。 >>290
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>289
熊本は美化しすぎでは？出張ベースで何回か行ったが、そんなに利便性の良さは感じなかった。 >>284
おいおい、そりゃあるけど東京都で1桁だし、広島の会社だぞ。察しろよ。東京って知ってるか？ 熊本は市街地からかなり離れているからな。
生活や通勤だけ考えると、神戸と名古屋がアタリかな？
仕事内容は知らんけど。 >>289
名古屋はまともな人間の住むところじゃないよ
人格破綻者しか住んでない >>296
伊丹はいいけど、朝出勤する人達なんで皆死にそうな顔してるんだ？ パワ熊勤務だが駐車場代取られるのは未だ納得出来てない
他場所も同様なんだろうか >>296
住所は尼崎市なのに「伊丹」地区って、
尼崎に対して失礼www
まあ、塚口住人に「尼崎にお住まいなんですね」と聞いたら、
「いえ、塚口です！」っていうのとあまり変わらんかもしれんけど。 >>299
姫路は車通勤者は駐車場代max8000とガソリン代をくれる。燃費計算で車種聞かれるんや
ランボルギーニでリッター2kmって言ってみたいわw 安い駐車場停めてたら損した気分やw >>301
そっちはそんな制度になってるのか！
こっちは燃費関係なく距離で計算だ
やっぱり結構場所で違いあるんだね 高級車ってなんで燃費悪いの？
高級なんだからむしろ燃費よく無いとおかしくね？ >>299
俺は寮社宅の駐車場が相場通りの価格ってのがなんか違和感あるわ
下手したら近くにもっと安い駐車場あるからな
タダにしろとは言わないけど、世間相場ってことは利益があるってことじゃん
社員から利益出すのはどうなんだっていう
有休資産あちこちにあって活用の提案とかがあっても放置してるくせに >>305
構内のジュースの自販機の売り上げから
電気代とショバ代と称して上納させてるぞ >>304
ランボのガソリンタンクは100L
1回入れて約2万円、30分で空になるよ
用賀から海老名までがギリだ！ >>305
そもそも社食で利益取ってるしな
今更という感じ >>274
メーカーで本社の余剰人員はリストラするしかないと思うが。リモートされたら、ほぼオフィス要らないし、物作りではなく、パワポ資料作りされたって金稼げねえし。 >>295
フルリモート社員洗い出して、早く早期退職者リストラ作成して、黒字のうちに実行しろ。 >>309
10年後にはAIが管理してるから
本社は1/100ぐらいの人員でOK
製作所も激減だな >>311
確かに9割間接はいらなくなる。今のうちにフルリモートの不用人員と55歳以上早期退職は実施すべき。 今からＮＨＫ AM10時30分 ヴィランの言い分
テーマは静電気
https://www.nhk.jp/p/ts/YM3WKRZWZQ/
先端総研でるよ >>308
昔は食材費が個人持ちで加工費は会社持ちだったんだよね
今も寮の食堂は同じらしいけど
こっちの方が福利厚生として納得感あると思うわ
まあ経費削減ってことだな 就活生は一度はJTC入って、すぐ面白くて金儲け出来そうな企業に行けばいいと思う。月20数万なんてショボすぎるだろ。更に僻地工場だったりしたら。 >>314
なるほど。確かに寮飯のほうがクオリティ高かったわ
寮飯のが社食より若干安いくらいなのに鰻丼の鰻は寮飯が2倍入ってた 退職金前払いにしておけばよかった。
10年後には円安やインフレが今よりもっと進んで、
2, 3千万円の退職金なんてボーナス一回分より少なくなってるかもしれない。 他社のものですが離職率はどれくらいですか？
社長のフルネーム言える人は何名いらっしゃいますか？
私は言えるし辞めた方の穴を全部埋めるつもりです TikTok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中！
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家族・友人に紹介したり通常タスクをこなせば更にポイントを追加で獲得できます。 >>318
かなり高いね。特に若手。
まあ、簡単な名前だから90パーセントの社員は言えると思う
穴埋めてもそれに対する報酬などなく、単に最低賃金以下でクソみたいな仕事させられるけど、それでもいいならね。頑張ってね。タヒなない程度に。 社会経験の無い新卒が
大企業だという理由だけで何も考えずにここに入ると痛い目に合う
それに昔は大企業＝安泰
だったけど今は違いますしね >>322
色々、若手と交わる機会があるけど、誰々が辞めたとか、そういう話題ばかり。そういう会社です。 ID:fhqAX3AQ＝ID:blMQC6yy
↑🐸乙くっさあああｗｗ >>321
はい、頑張ります
高卒でもできるってところをお見せします 同僚が三菱電機の営業職に転職するんだがどんなアドバイスしたらいい？
本人は34歳で零細機械メーカーの営業を勤続7年
社長のイエスマンで口は上手い
客をガチギレさせても折れない心には心底感心する
そんな人間なんだが >>328
BtoBだったら下らん資料つくる忍耐力は必要。通常営業に必要とされるスキルなんぞいらない。あと飲みとゴルフな。 >>328
世間の一般的な営業とはまったく違います
工場営業は客先に売り込んだり価格交渉したりする業務では無いので
零細の営業からここの営業に転職したらビックリするだろう >>332
見積もりは半官半民や官公庁の入札にあわせて技術に全振り、あとは客先接待で少しでも自社見積もりに近づけるかが仕事なので、生きてて楽しいかは分からない。 選択的週休三日制・フレックスタイム制・在宅ワーク・兼業・副業解禁・
ワーケーション・フリーランス・リモートワークを取り入れてない企業はもう論外
刑務所みたいなブラック企業と自由がない学校の時代は終わりだ
もうアホの情報弱者を奴隷のようにこき使うの企業は爆破して
粉々にして塵にしてうんこと一緒に便所に捨てるべき
週に三日働けば十分だ。そして働く場所は全部自由にしろこっちが決めるから命令するな
もう低能原始人に口出しさせるな。次はあいつらにうんこを食わせる番だ
もう刑務所生活から脱出しろ
戦後の日本の学校と会社には自由と人権と幸福とコミュニケーションがない
日本の満員電車とか単なる家畜運搬機じゃねーかよ
いい加減に目を覚ませ
フリーランスになるか起業してネットビジネスをるべき。
優秀ならいくらでも仕事なんてある。
ゴミみたいな会社は一番忙しい時期にやめろ。
上司が引き留めてきたら給料10倍に引き上げたら考えてやると言えばいい 心配しなくてもリモート率はリストラ候補の要素に入ってるから安心しろ 発本、つまり研究開発部門に所属しているのに
博士号持っていないなんて、
世界標準でいったら噴飯ものだな。
まあ、それが「三菱クオリティー」なんたろうけど。 >>336
ある場所だが未だに不正あり。告発を悩んでいます。多分揉み消されるよな。 >>338
喉元過ぎれば熱さを忘れる。だな。
不正を全て公表せず、件数だけしか公表しなかったものが大多数あったのが非常に問題。秘匿すべきところは黒塗りでも良いから全て公表すべきだったな。
「非公表のものもK、GRまでは周知済み」らしいが、担当者レベルまでは非公表の不正が大多数となり、結果的に「公表されなかったものは不正じゃなかった」という認識が広く蔓延してしまったと思う。 >>339
やっぱりもう手遅れかな？遵法上マズいのも多数知ってしまった。ホットラインなんて信用出来ないし、外部ななのかね。それとも知らんぷりかな。悩んでいる。 >>340
やべーなぁ、マジで月曜日どうしよう。黙ってること自体マズいし、言ったらどう処遇されるのかが分からないし。 膿はすべて出し切った
今後表面化するような事は無い
絶対に隠し通せ！！！ >>342
でもいつかバレた時に自分の身が危ない。 >>343
上司、他部門、労組、ホットライン、総務等どこも危なすぎる。みんなどうしてる？ マジレスだが証拠を揃えて外部に告発するしかない
社内で何か告発しても揉み消されるか左遷されるか
何か理由をつけて退職勧告されるだけ
見ざる聞かざる語らず動かず考えず
これが円満勤務というものです
みなさん穏やかな定年を迎えましょう >>346
触らぬ神に祟りなし
関わったら最後、しつこいぞ
🐸マーク付けて絡まれるぞ、ゲロ 日経がなんかやたら力入れてたから日経にたれこんでみたら？ >>349
やめとけスシローのペロペロ君みたいになるぞw
今更告発は遅いわ、所属部署が無くなるか
何処かに飛ばされて終わりだな >>349
やめとけスシローのペロペロ君みたいになるぞw
今更告発は遅いわ、所属部署が無くなるか
何処かに飛ばされて終わりだな ID:cyDXufJp=ID:GpBRMo25
↑🐸乙くっさあああｗｗ 内部で情報上げてももみ消されると思ってるのに
内部でスルーされる可能性のより高い外だけに告発するんか？
自身の保身、不正の改善、事業のダメージ回避、会社イメージ悪化、何がやりたいのかさっぱり分からん
フィクションじゃないならやりたいことが何なのかどうするのがベストなのかもう少し整理した方がいいぞ くれぐれもインターネット掲示板等に内部の問題を書くな
まずは社内で相談して欲しい
と言われたましたｗ >>355
詳しく告発内容が書けないから、とにかく外部の通報窓口、マスコミを考えている。証拠をまとめてから。 難しいこと考えずに
ここに全部書いちゃえ。
スッキリするぞ。 練馬工業の私と、羽田工業の双子の兄が
来年からお世話になります
本社の諸先輩方、御挨拶の御菓子は何をお持ちすると良いでしょうか >>359
だから、内部告発なんで最初から匿名じゃなくてどうすんのさ。 くれぐれもインターネット掲示板等に内部の問題を書くな
まずは社内で相談して欲しい
と言われたましたｗ
↑by🐸談 最近カエルがヤンマーで大人しくて寂しい
もう一度マジキチムーヴ見せて欲しい >>365
これ本当に草よな
パワハラとか品質不正を握り潰す気満々やん このスレでセクハラで非難されたあたりから静かになった印象
自覚なかったんだろうな はあー、僻地工場勤務単身赴任の仕事してるふりの皆様、丸の内より、おはようございます。 毎日内向けのパワポ資料を作ってやってる感だけだして、満員電車の往復。更に根回し、社内政治と外部でまったく通用しないスキルが身につくだけ。こんなのあとどれだけ続くの？ >>371
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 今日も鶴のひと言で何かがきまり、その為の内向き資料を作ることになる。やっとこさで作り終わり会議にかけるが、結局何も決まらない。
これ永遠に繰り返し。 クソ上司の思いつきで仕事が決まっていく。単計とかいらねーじゃん。 品質問題やコンプライアンスやパワハラやセクハラを投稿する窓口がいつのまにか全社ホームページから無くなったな >>376
一応昨日全ての社外機関に知っているこの会社の問題をぶちまけた。あとは知らん。 使えないヨソから来たKのお守りが辛い。本人が何も考えてないのか、普通なら鬱にでもなるはずだが平然としてアホ丸出しなのがイタすぎる。 >>376
外部掲示板に書けという事実上の指示だな >>381
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>379
株が下がったら訴訟されるぞ
風説の流布でｗ >>379
「すべての社外機関」って、めちゃ範囲広いな。
CIAとかにも通報したのか？www >>385
別班、RAW、モサド、MI6、GRU、ＭSS、IB等々言語が通じるところ全て。 まずは労基署に通報しろよ
モサドとか今忙しいだろうから、三菱電機の話なんかされても困るだろ とにかく「膿は出し切った」と言う社長発言が不味いよな
品証の基本が解ってない証拠
見つけ残しの不正や新たに発生する不正は組織なら絶対にある
「膿は出し切った」と言うのは「うちの製品の歩留まりは常時100%」と等価のバカ発言
これで三菱電機は新たに発覚・発生した不正は隠蔽するしか手が無くなった
今の社長は往年の北岡さんを凌駕する不具合品だよ >>387
MITとGRUは人質を要求され、ハマスには煩いと言われてしまった。やっぱ新日国だけにすれば良かった。 5年に1度くらい場所視察とやらで見学に来る程度なのに
膿は出し切ったとは良く言えたなｗ
そんな事よりさ
お偉いさんが来る度に徹底的な清掃を何度もやらされて
お偉いさんをお迎えする為の所長の事前総点検とか
視察時間帯は着席して静かに業務に当たれとか
電話やスマホは控えなさいとか
想定質問と模範解答を事前に用意したり
おまえらアホですかｗｗｗ おいやばいぞ！！！
札幌で『空飛ぶタイヤ』再来！！！！
園児が意識不明の重体…………どうすんだこれ 山の雑草は枯れ切ったが
全社変革さんの情報公開サイトも
新規情報公開ページのview数が4日間で257回まで落ち切ったな
部長級すら変革さんの動きに無関心な証拠だ
もう変革さん達は社員全員に見放されてるよ >>393
自工なの？
先週青森とか販売店とか代理店倒産で
内定者が泣いてたあれか？ >>396
車はスズキだったわ
スズキは早々に中国撤退して先見の明があったのに。 >>394
重複も入れてたった257回なの？もう内輪の仲間だけでしょ。 >>388
最大の膿はなんと会長と社長だったっていうね
杉山、柵山の2人は退任したことになってるけど本当に退任してるのかな >>400
日本の企業に入れさせてもらえない人材の終着点だし ID:ZmEeHLat=ID:TSSwX/Fk=ID:5t9Z1WX1
↑🐸乙くっさあああｗｗ >>402
そういうけど外資行ったことないでしょ。 しかし会社での上長の名前を検索したらLinkedinで引っかかって
そこから手繰って内容みたら呆れたな
顔写真・出身大学・入社年度・入社以来の職歴・居住地フルオープンの連中が
5千人以上居る
こんなん人事秘だろ
この会社のレベルがよく解ったわwww しかし会社での上長の名前を検索したらLinkedinで引っかかって
そこから手繰って内容みたら呆れたな
顔写真・出身大学・入社年度・入社以来の職歴・居住地フルオープンの連中が
5千人以上居る
こんなん人事秘だろ
この会社のレベルがよく解ったわwww しかし会社での上長の名前を検索したらLinkedinで引っかかって
そこから手繰って内容みたら呆れたな
顔写真・出身大学・入社年度・入社以来の職歴・居住地フルオープンの連中が
5千人以上居る
こんなん人事秘だろ
この会社のレベルがよく解ったわwww まず最初に「漆間啓 Linkedin」でgoogle検索して
そこから繋がっている連中を見ると会社の人事情報が
外部にダダ漏れ
開いた口がふさがらんわwwww 海外とか行くと名刺交換とかいう習慣がなくなって、linkedInの交換が当たり前だよ。海外行ったことないのかな？ >>410
じゃあLinledlnの情報を日本語で書いている大半の三菱電機社員についてどう考えるか
簡潔に説明せよ >>411
あ、ごめんね、こっちは海外出張多くて海外で仕事ふることが多いんで、ワールドスタンダードの感覚でいたわー。 最近のブラウザには優秀な翻訳機能がついてるから、試してみてね！ 同性同名同経歴なだけで本人ではない可能性はあるだろ
名前だけで採用決めてそうな3流企業には同じ名前さんがいっぱいいる 確かに怪しい中華企業から変なスカウト来るけど、世界的な人脈ネットワークができるから、プライスレスなんだわ。 >>417
ただの技術系の部長や課長がイキって書いてるぞ
あとお前の安直な行為のせいで他人に迷惑かかることも考えろ >>417
プライスレスかどうかを決めるのは人事課であって
お前ではない >>419
そのへん人事から了承済なんだが。
社外秘漏らさないこと、変な誘いに乗らないよう気を付けてねってだけ。
実際、禁止通達でてないでしょ？ >>421
会社の人事情報は社外秘なんだが
名刺で渡す一人の情報は只の情報だが
集合体となると人事情報になり人事秘となる
ならお前は名刺作るなよな
この会社は場所人事まで意識が突き抜けて高いのか linkeInみたらわかるけど、ソニー、NEC、日立、NTTどこの企業の社員も結構な数登録してるのわかるでしょ？
初めてSNS使った、現場のおじいちゃんの方なのかな？ >>401
他社がやってるからいい
禁止通達が出てないから構わない
これどっちも不正の言い訳 >>423
技術系の場合は特許の公開情報と紐づけると組織が丸バレになるんだよ
よって繰り返すが>>423は只の言い訳 >>423
SNSについてデカい顔で語っておいて暇空茜騒動知らんのか >>427
外資アセマネだったら、軽く2桁億稼いてfireできるよん。がんばれ、がんばれ薄給メーカーさん。 5chとXはOKだがlinkedinは絶対許さない🐸 おじいちゃん！頑張って！雑草なり、本社人事にlinkedInの大不正を訴えて禁止されるよう働きかけてみて！ >>391
一ヶ月で解約できるサムスンのスマホ機種があるから、それでXとFBのアカウントを
Linkedln公開されてる顔写真とフロフィを流用して取得しておけ
スマホを解約して6ヶ月経ち、ログが流れたら成りすまし完了。
そのアカウントで三菱電機の不正をどんどん告発しろ >>432
ビジネスで繋がりたい人がこの会社にそんなにいるとは思えないので、転職希望がほとんどだとしたら5千人もいるとなると内部崩壊してるんじゃないのこね会社。 片瀬 和伸
三菱電機 - 課長 日本 愛知県 名古屋 大阪大
とまでコピペして、あとの職歴（先端総研技師長だそうだ）。
今、Linkedinで、もう一回確認取ろうとしたら、経歴が綺麗サッパリ消えていた。
この会社はそういうバカばっかりなんだよ危機管理が出来てない そんで三菱電機片瀬 和伸のご尊顔な。
https://imgur.com/a/acHpfOq
本人が全世界に晒してるから全然構わない。 >>436
こいつら流行りだからこういうのやりたいのかな？自分が三菱電機に勤めているのを自慢したい？まさかね、こんなパワハラブラック企業。 >>434
このカタオカケンジってのは26年三菱電機在籍、神戸製作所部長、先端総研の主幹技師長に現在なってるけど、ホントの情報なのかね？Linkedin登録すれば、居住地とかまで見れちゃう。凄いな、こんなスッカスッカの情報で。 うーん、これはカエル率99％
思想と文体と書き込み時間の傾向が一致しすぎだわ（自演セットも）
最近暴れ方の酷い文末句読点付きも同一人物の可能性高そうだし
自重するように誰か連絡した方がいいぞ >>439
ごめん、句読点付きは俺だけど、確かに🐸っぽいね。 >>438
スッカスカの成り済まし多数と思われるデータだけど
グローバル思想をお持ちの>>410さんにとっては名刺代わりに使われてるそうだ
中国の企業からスカウトの電話が掛かって来るとは
中華人民共和国の国防動員法を知らないお花畑の御仁なようでな つうか電話番号バレてるじゃん
あれは本人照会の電話なんだよ 久々に🐸が連投してて草。
海外コンプなのかこのおっさんはwwwwww >>445
海外と一括りにするところがおかしい
アメリカ西部東部、中国、韓国、インド、ロシア
各国の人間は各々で良い生き方をしようと模索してるが根本の認知が全然違うから
考え方が全然違う
海外で一括りにしてたらイスラエルとハマスの紛争は理解できないわwww
>>446
Linkedinはログインしてなくても誰でも見ることができるので
SNSの悪い使い方のサンプルとして挙げただけだが？
ただ個人の吊し上げについては思うところはある
最近はSNSで揚げ足取られて自殺まで行った人もあるからな
だからお前もLinkedinをやめろ お前らなんでSNSが無料で利用できるか知らないようだな 就活生に言いたい
一連の会話で三菱電機の民度が判ったろう
給料と昇進しか話題にしない
このスレが就活版にある意味はそこにある カエルは海外や転職にスゴいコンプレックスがある。自分ができないから。 >>450
サムスンが何故日本企業のノウハウをパクったか知らないの？
日本の中途や定年退職者を雇っただけじゃないよ >>449
でも給料ケチいし、昇進なんて上司が気にいるかどうかで能力関係ないしね。更にパワハラから、非効率、やってる感だけ出して何も進まないでは愚痴も出ますわ。 鎌電なんて典型的だけど、儲からない事業をパワハラでサービス残業させて、さらに不正して維持してただけだからな
本来なら儲からないなら撤退するべき事業を売上高5兆円に憧れて撤退できなかっただけじゃねえの？
選択と集中ができてなかったってことだよね SNSで自分で晒してるからと画像貼って個人攻撃しても問題ないって思考回路は何なんだろうな
明らかに就業時間で5ch使ってるくせに就活生に偉そうなこと言ってたり
反面教師としては何も間違ってないけど誰からも信頼されてない自分の人生見つめ直したほうが良いですよ 別に就業時間ったって、在宅勤務だったら激サボりだし、全く顔すら見ない何やってんのかわかんない奴もいるし、出社してるからってやってるふり、頑張ってる感だけで成果ゼロ。そんなにギャアギャア言うなよ。女じゃあるまいし。 在宅勤務でずっと動画見てたら、うっかり終業時間過ぎてたわ。
残業したことにしとこwww >>451
日本企業が高い給料ださなかったからだな。
今や高給めざして転職がワールドスタンダードやで ID:aqX20WCYは🐸に違いないw間違いないw ID:R6no44/+も🐸に違いないw間違いないw これはわかりやすいな
確実に🐸だ
お前はセクハラしてた女に謝罪したのか？ >>461
でもなんで🐸のおかしな言動がパワハラ扱いされて、俺が月曜日朝から晩まで激詰めされたり、怒鳴られたり、周囲から隔絶されてるのを通報しても揉み消されるんだよ。おかしいぞ。 ID:tdVvRmgY
も明らかなカエル自演だな
名前も所属も知られてるのに、こんな害しか撒き散らさないような真似して恥ずかしくないのかね カエルって実名で社内SNSでケロケロ言ってて、そのカエルって名前で5chやってて、しかも自演までしてるセクハラ野郎なわけだよね
同じ職場の人かわいそうだな 文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 080-1016-3625 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 取締役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
薮中 三十二 取締役 090-2237-4473 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 080-1016-3625 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 寬子 取締役 090-2237-4473 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 090-2237-4473 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 90-2237-4473 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
江川 雅子 取締役 090-2237-4473 Egawa.Masako@dp.MitsubishiElectric.co.jp
松山 遥 取締役 070-1051-3303 Matsuyama.Haruka@cw.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 080-8500-8213 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ 三菱電機の社員食堂ってどこもしょぼい
ビュッフェにしてくれ
昭和だわ 金使わないんだから仕方ないだろ
食材原価高騰してるからますます悪くなるぞ >>470
金使わない→社員なんて使い捨て だからね。人的資本経営はタテマエだからね。 >>473
20パーセント提示で15パーセントくらいで妥結してくんねえかな。労組に期待するだけ無駄なのかか。 >>474
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ
御用組合だからね。 >>471
パナの事業売却は、優秀な経営者がいるからこそできた決断。
ここのポンコツ経営者にそんな決断できないだろ。 >>477
違いがありすぎるんだよな。なんなんだろ。会社入るまでは同じくらいだろうけど、違う人が経営陣になる謎会社なんだろうな。 鎌倉では正しいことしか行われてないですよね、信じてます SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ >>479
鎌倉では不正が開示されたのは宇宙防衛以外だったので、今までやってきた、本来なら不正な案件も「なんだ、アレが問題にならないなら、また同じようなことやっても問題ないんじゃん」と勘違いしてる奴らがかなり多いと思うぞ。
てか、余りに忙しすぎて、不正を不正と思わず、グレーや黒のものも何とかこじつけて「こうやれば/こう考えれば、これはシロだ！」と言って進めてる状態。
たまに問題提示するやつが出ても、上層部の鶴の一声で潰されてしまう。
「これで止めたら出荷出来なくて、納入遅れたら客先に多大な迷惑がかかるぞ！なので、何としてもコレで出荷出来るようにやれ！」というのが未だに常套手段となってる。 >>485
貴方のお話は全体の0.1%以下のことを言ってますよね
全部がシロなんて子供じみたことは思いません
鎌倉は正しい、信じるに値する 鎌倉は十年前の不正請求事件以来、正しいことしているかもしれないが赤字を垂れ流してるゴミ事業。宇宙防衛なんか早く畳んで切り捨てたほうがいいゴミ事業。 >>487
株主からすればとっとと売り払ってほしい負け犬事業。
ただ、株主のことなんかこれっぽっちも考えていない
この会社のポンコツ経営者が、
そんな判斷をする可能性は極めて低そう。 信じるものは足を掬われるのが鎌倉。
もし正しいことをしてたというのなら、どうして重大不具合や高額不具合を未だに出しまくりなんだろうねぇ？
特に出荷後の不具合。 >>475
将来役員になって経営側に立とうとしてる奴らが従業員のためには働かないわな。 >>489
それは不正ではなく信頼度をテーマとした議論ですね 結局2000件以上の品質不正も原因はパワハラだからな
上からの圧力が強すぎて不正するか恫喝されるかになったら皆不正するよ
自分の命がかかってりゃ仕方ないと思うよ >>492
それが誰も分かってるのに、いまだに改善されないのが不思議です。 他社の面接に行って、「なかなか大変な勤務をされていたんですね。三菱電機ってこう、何と言いますか、いろいろ聞きますもんね。どれぐらい残業されてたんですか？」って聞かれて
「コロナ前は夜10時に帰ると早いなと感じるぐらいまでは勤務してました。最近はだいぶマシにはなりましたよ」って答えたらドン引きされたわ
マジで洗脳されてたんだなって実感するわ >>473
なんか賃金上げられないのって、経営者が基本的な財務知識がなく、労働分配率の概念すら知らないからのような気がしてきた。 不正の成立条件
鎌倉は揃いにくい
故に不正は起きない
出荷後不具合はある
それは信頼度の問題で以降取引停止となるリスクを持つが時間が解決する 不正は不正であると認めない限り不正では無い
単純なミス、勘違い、誤解、情報共有と連絡の不備
こういった偶然が重なって不幸にも品質不具合が発生しただけである
我が三菱永遠なれ ハラスメントという困難に対して積を求めた結果が不正隠蔽捏造試験 >>497
んなわけない。パワハラと品証の社内的立場の弱さ、30年遅れのクソシステムと引きこもり並の内向き体質。 ID:IxCcvLKd
ID:IxCcvLKd
ID:sdVr1Y+E
ID:w8GupR0e
漂う🐸臭w >>494
転職できたのかな？
転職後もこのスレ見るってなんでなん もう、いっそのこと昔の東芝みたいに土光とかみたいな中興の祖になるような人物を呼ぶタイミングなのかなとは思うけど、今の人は会社もグリップ出来てないし、何したいのかさっぱりだよ。 >>502
転職出来るだけのスキルも経験もありません。社内では無口で目立無い存在です。 >>505
それは思ってるだけで実行してないからだよ。 定年をむかえる/むかえた皆さん、
いくら制度として再雇用があるからと言って、
真に受けて再雇用希望しないでください。
皆さんにやってもらう仕事を作り出すために、
その成果以上のパワーがかかるんです。
退職金たんまりもらったのなら、
はやく消え失せてください。 >>504
そのつもりで呼んだ榊原には見事に見切り付けられて逃げられたしな >>508
でもその器でもなかったような。財閥系のヤカラ達をねじ伏せるには日本のフィクサー達や省庁との関係がないと。 >>507
お金はいくらあっても困らないぞ
自民党が65まで年金を払わすようにしたんだぞ
元気で体が動く内は70まで働いてやる
家で家内と喧嘩するぐらいなら
会社で若い奴らをいじめている方が楽しいぞ
団塊の世代が身近にいたからライバル達沢山
蹴落とす手法は長けてるぞ
浅はかな若手なんぞは一捻りだw >>507
誰に言ってるの？使えねえ若い奴らに金払うより、よっぽどいいだろ。ひ弱いんだよ、てめぇらは。 防衛なんて糞つまんねーけど人増やせば増やすだけ儲かるボーナス事業なのに防衛宇宙で赤字ってのがヤバすぎる
宇宙が足引っ張ってるんだろうけど 再雇用でいる人は普通に有能な人が働いてた印象だったけどな
雇用期限が来たら誰か引き継げる能力あるのかって騒ぎになるぐらいだったし
無能や評判悪い人はそもそも再雇用されないと思うんだけどそんなやついるか？
役職なしの５０代のほうがやべーわ まだ若干残ってるけど、だいぶパワハラクソ野郎は減ったよな
10年前なんてほぼデフォルトでパワハラクソ野郎ばかりだったのに
バブル世代がいなくなったらまともな人だけになりそう 御社の宇宙事業最高ですよね
不正なく信頼度も高い
品質はダイアモンドのよう >>513
役職なしの50代なんか、バブルで取りすぎだが故いっぱいいるし、全員管理職になれるわけでもない。管理職になってるほうが会社の犬でパワハラ率が高いので、こっちが役職定年したあとのほうが怖いわ。 >>513
役職なしの50代なんか、バブルで取りすぎだが故いっぱいいるし、全員管理職になれるわけでもない。管理職になってるほうが会社の犬でパワハラ率が高いので、こっちが役職定年したあとのほうが怖いわ。 この会社って一度課長になったらずっと課長なんだよ
降格は滅多に無い
部署を転々としながらずーっと課長職のまま
課長が1年交代なら全員課長になれるかも知れないが50代でも平MSが主流だ
部長や人事にヨイショできて上の言う事をハイハイ聞くイエスマンが課長になる >>518
流石に役職定年はあるだろ、次の世代に世代交代しないじゃん。 >>512
防衛の大型案件は契約条項に超過利益返納特約付きで、利益率がとある一桁パーセントを超えるとお客さんへ返納必要な契約体系だからね。
しかも、一般なら必要経費となるものでも、お客さんの原価監査で経費と認められずに会社側の仕損となるものも多い。会社側が頑張って苦労して改善し原価低減すると、その分、支払われる金額も減らされる仕組み。
発注されない期間にも維持しないといけない金型や治工具の維持費も会社持ちだし。
なので、防衛は元々儲けられない仕組みになってる。
但し、さすがにこのままだと撤退する企業が続出している状況が止まらなくなるため、官民挙げてようやく契約改善に動き出した、という状況。 >>520
アメリカの軍需産業はどうなってるの？それに習えじゃあきまへんの？ >>521
マジ、バカを管理職にしたら、終わりじゃん。 >>518
360度評価ってやってなかったっけ？あれでパワハラ野郎や無能管理職を降格させられないの？ 鬱とかではなく、まあ世間一般ではまともなのが社内一辺倒内向きになってしまうのがこの会社。 >>520
お国のために奉仕できるんだからいいだろそれで
儲けたきゃ輸出しろ 戦争を放棄した国の兵器なんか誰が買う？常識で考えろよw >>527
外国はレーダー技術と人工衛星GPSとの
精密誘導技術が喉から手が出るほど欲しいんだろ
核兵器が抑止の飾りになった今、実戦でのドローンや長距離ミサイルの精密誘導が戦局の勝敗を分けることを理解したんだろう。 ウクライナ戦争を見てると少なくとも地上戦では
素人でも操縦できる数十万円のドローンに小型爆弾乗っけて
戦車でも人間でも片っ端から攻撃するのがいちばん良さそう
日本の場合は中国の空母からドローン10万機飛んできたら
防げませんよね >>529
空母が領海に侵入した時点でハプーンミサイル発射、ドローンの航続距離は短いので大丈夫だ。 米航空防衛大手ＲＴＸ（旧レイセオン・テクノロジーズ）が、米海軍のミサイル駆逐艦や空母、フリーゲート艦に搭載するレーダー「ＳＰＹ－６」向けに、同社から電源装置を調達するという。ＲＴＸは、２２年に米海軍から５年間で最大３１隻の艦船向けに「ＳＰＹ－６」を製造する案件を受注。規模は約３２億ドル（約４８００億円）に達する可能性があり、同社への発注額は数億ドル規模にのぼるとしている。
本日、先週に引き続き株価2052に高騰中 >>506
実行してないじゃなくて、実行出来ないの間違いだろ 部外者だけど三菱電機は国家戦力なんだなあ
悪口いってすまん >>535
国防の一端を担ってるんやで
だから弊社は中華のハッカーから常に狙われてるんやで。 >>535
国防の一端を担ってるんやで
だから弊社は中華のハッカーから常に狙われてるんやで。 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ 三菱電機子会社ってここの人からしたらどんなイメージ？ 同じ職場で同じ仕事してる前提？
だったら惨めだよ
子会社といってもランクあるけどね
社名に三菱がついてる＞菱がついてる＞それ以外
自ら主体的に仕事する事が出来ないし社員の下について言われた事をやるだけ
決定権なし発言権なし報酬低い出世なし
チョンボった時だけは徹底的に吊し上げられる
辞める人も多い >>540
子会社に子会社が入る、seでmindなんかかな、やたら電機社員には働かされる割には給料安いし、やってられないと思う。 三菱電機の完全子会社で別の職場で別の仕事をしてる場合
そういうとこと関わることあるのかな >>542
ある日、自分がいる事本が子会社に吸収され、その子会社の社員になる。 まだ資材Kとその担当を接待して、ヨシヨシとついていく輩っているんだな。癒着なんかしてる場合かよ、こんな時期にと思うが。気楽なもんだね。 そういえば日立はたかが電車で英国でコケた
三菱電機さん大丈夫なの？ >>548
ステークホルダーなの？
年明けに世界初のリモートの月面着陸が成功したら株は爆上がりだろうな
ISSへのコウノトリも弊社の技術が使われてるし
スペースXも頼んで来るくらいだから
宇宙防衛に関してはまだ未来がありそうですな >>547
日立製作所が英西部ウェールズで計画してきた総事業費200億ポンド(約2兆7000億円）の原発建設から撤退することが、15日明らかになった。計画地だったウェールズ北部アングルシー島の自治体が、日立から書面で撤退の連絡を受けたと認めた。
福島第一原発炉が逝ったからなんやで
福島のんはGEと東芝のコラボだっだような
まぁ日本メーカーは全部やばいと思われたんやろ
そういえば大門の秀和にあった三菱原子力はどうなった？ >>550
もう原発がオワコンで、核融合にうつるんでねえの。 B、Kと何も分からない中途が取引先と癒着して、忘年会と称したタカリをやっている。しかも取引先に手心を加えたり、法違反を黙ってもらっていたりと腐りきってる場合はどうしたら良いですか？ サーベイで告発しても上層部に揉み消されて、俺は左遷だわな。アホらし、この会社。 >>553
お金をもらったらいけないけど
ご飯やお酒の提供なら普通の接待なんじゃない？
高輪荘で代理店幹部らに高級料亭の飯やお酒を提供は当たり前だ。
製作所の健保会館の2Fにクラブのママを常駐させてバイト代払って接待してたところもあったぞw >>554
頻度やホントにその会社に利益供与していたりしてる場合はアウトだろ。いつの時代に生きてるんだ？倫理遵法規範読んでみろ。 >>555
そんな理解出来ない本は捨てたかロッカーに入れたまま、それに
Ｂ、Kが同席してたらそやつらの責任だ
Ｂ以上を目指してたら品行法制に人のお手本になるように勉強するわ
死んだおじいちゃんの遺言で長いものには巻かれろを生涯貫き通すわ
ここはもう4月から子会社やから最後の忘年会を
楽しんでいるのだろうよw >>556
ああ、姫路なのか、、ごめん俺が変なこと言った。 >>553
この会社の人事は立場ある人の事しか信用してくれない。役職のない人は、じゃエビデンス出してと一蹴される。忘年会を証明するのは難しいな >>557
姫路の健保会館にスナック薔薇てのがあるんだ
今はあるのかな？近年行ってない
無敵の退職者w >>558
そうなんだよね。どうせサーベイもやった感出してるだけで告発者のあぶり出しシステムだしな。 破綻したスケジュールを立てて残業するな&絶対間に合わせろの指示してくるんだけど
これってどっち破っても担当者のせいにされるから辞めるしか解決策なくね？
今の所土日祝日に勤怠付けずに仕事し続けてるしか対応策が無い マジな話さっさと辞めた方がいい
どう考えてもこの会社おかしい >>563
やっと気づいた、いくらでも転職先あるよ。 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ 三田の人達はfaと空調にばら撒かれるみたいだけど、これとうなんかね？ 余剰人員を引き取るほうも大変ですね
少なくとも当面の間は設備も生産量も売上も現状のまま人だけが増えるってｗ
事業切り売りの連鎖になりませんかね？ 外部の人に金使ってるのはよっぽどマシ
関係会社のお偉方(元電機で出向した爺さん)に接待と称して客単価何万もする店で同窓会やってるのが一番ムカつく >>570
まあ、車事業の先行きなさによる離職、本体側の採用難、早期離職を織り込めば適正数にはなっていくのでは。 >>571
関係会社って元電機社員が無茶苦茶やってるのに自分が引っ張ってもらうことまで期待するから、手付かずになってる。ここには永遠にメスは入りそうもない。 【速報】東京都パスポートセンターで中国人の女性派遣社員が1920人の個人情報持ち出し 窓口会話も録音 公安部は国家組織関与も捜査 [お断り★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700832431/ >>539
俺の同期が子会社社員と結構仕事でやり取り多いんだけど、自職場が冷淡なんで子会社の人と話す方が楽しいらしい。息抜きがてら構内の子会社によく行ったりしてるらしいよ。 >>578
しかしopenworkのクチコミはこっちの便所の落書きが可愛く思える程、酷いな。 >>579
まあ親が既に酷いことになってるんだから、子も言わずもがなってとこだろ。 >>578
そりゃこういう遊びに来るバカの相手までさせられるんだからたまったもんじゃないだろ >>580
子は親の背中見て育つんやで
親がブラックだと傘下も皆んなブラックになるで SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ もう古い宇宙メーカーはいらないってさ
宇宙事業でJAXAに1兆円
20日に関連する法案を閣議決定した。
今後10年間で計1兆円を基金として設ける。
スタートアップや大学などを長期にわたり支援する。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA13BB40T11C23A1000000/ >>585
そらそうだわな、わざわざ非効率な業務で物作りする古いメーカーに税金ぶっ込んでもね。最近みた単計のまとめ資料、いまだにExcelで集計してるし、なんか終わってるよ。 >>588
586だけどありがとう
公務員とかと同じか >>587
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ 三菱電機は２０２４年内をめどに、国内初となる曲線型のリニア搬送システムを市場投入する。タクトタイム短縮への要求が強い電子・電気業界や変種変量生産が多い食品産業まで幅広い業界をターゲットに置く。投入から５年後に年間３００システムの販売を目指す。コンベヤー搬送に変わる次世代搬送システムとして訴求する。 ワークの高速激突やコイル断線の不具合が続出しそう
空飛ぶワークだけは勘弁してくれよ >>596
くるくる寿司が宙をまう
箸を上手に使える奴だけが食えるw >>598
略称はMEMO?
個人的にはMELMOでメルモちゃんでいいよな この会社何かが壊れている人が異常に多い。早く逃げ出した方がいい。 MELCO気質の人間だけが残っていくやろから
今も残ってる人間からしたら楽園ちゃうん？ SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ >>602
Siemensは日本を抜いて世界3位のドイツだね
MELSECもそうだがPLCが核関連施設等に使われていたらバックドアからハッキングされて核融合の臨界とかやられてチェルノブイリや福島第一みたいにやられるだろうな。 >>598
姫路変革さんのホームページを見ると面白いよ
スピリチュアル商法のスキームに入っている >>608
あれは凄いね。社長直轄なら自分の趣味まで仕事に出来てしまう。宦官の集団らしい。 >>595
旧稲電のスパイラルエスカレータを
彷彿とさせるな。
通常型のエスカレータに比べて4倍くらいの価格でほとんど売れなかったけれど、
その少ない納入先のメンテが現在の重荷になっているという罠。 >>611
旧部品のサプライチェーンが崩壊してるしな。 あれは技術的には優れてるというか難しいらしいけど
この会社はそのパターン多いよね
珍しいもんが出来たぞーすげーだろ！と自己満足の大喜び
商売に向いてないよ
ムービングドラム洗濯機とか憶えてるかい？ >>613
職人が作るもんだから、その会社自体が後継者、人手不足になってどうしようもない時に注文入ったってもう作れない。全部買い取って、新たな機器納入とかで妥協してもらうしかないよ。どこまで真面目に考えてるか分からないけど。 スパイラルエスカレーターって別に普通のエスカレーターで代用できるもんな
見た目が面白いから不必要に設置してるだけ
ああいう無駄に華美なものはアラブや中国の金持ちとか好きそうな気はするけど >>616
元々原価割れして赤字で売った営業トークにするくらいしかない負の遺産なんだから、無理するより、なかったことぐらいにしたほうがいいよ。ビル本はそんなことより、他にやることあるだろ。体質が古すぎてなんともならんが。 >>618
儲かってないから問題なんだよ
部署の維持費にどれだけかかんだ もうビルは本体じゃないから専用のスレでやったほうがよいのでは？ >>620
ビルの本スレはFSさん達が愚痴書く場でしかないんだよな。旧メルテック現場員の主戦場。
あ、スパイラルは新設と交換条件で解体までして日建に頼んで図面引き直して新しい通常エレ、エスを入れてもらって保守に専念するしかないのでは、ということ。 ビルは長年一場所一事本だったから、モンロー主義で純潔だった時代が長すぎた。多分、海外、国内の関係会社はこの会社、最大だが、もとの稲、メルテックがおかしいので、関係会社は腐り切っててどうしようもないから、別会社にしたんだよ。 メルテックはすごかったわ
メルコでもなかなか見ないレベルの偉そうな態度してるやつが割といる ビル本は子会社化の前に、
メルテックを売却して、
その代わりにジャパンエレを買収すれば
もっと良い事業になっただろうに。
ポンコツ経営者ではそんな当たり前の判断もむずかしかったか、、、 >>624
独立系保守との違いは製品開発費が保守料金に乗っているか否かの差、単純にしょうもない保守の仕事しかしないメルテックの人件費を1/3くらいにすれば良かった。それで離職が起きたら独立系を買えば済む話。人件費で保守料金を相殺出来ればなんでもいい。 >>625
実は既にそれをやろうとしてる気がしませんか？関西？の独立系保守会社の買収や、MELTEC子会社の集約を既にやってますが、固まりがある程度できてきたら、保守部門だけそこに転籍の可能性は考えられないでしょうか？あくまで個人的見解ですが >>626
自分はビル本でもないのであくまで外からしか見てないけど、確かにそうかもしれないけど、それだとメルテックを事業継承体にした意味がよくわからないんですよね。 >>627
MELTECのリニューアル工事部門や設計などが旧MELCOの新設工事、設計部門との重複やその他もろもろの重複は解消されると思うので、やった意味はあった気がします。
保守は工事や設計とはまた別物だから、それだけ切り離しても良い気は個人的にはします。 >>628
確かに両方の重複はありますね。後は見込みがなく退職、転職、新規採用抑制で人員も適正レベルまで持ち込めるかも。それで、保守のみ切り離しは理解出来ます。 投稿も減ってきたな。ホワイト化したからなのか。退職、転職でいなくなったのか、どっちか？ SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリは保守対応ろくすっぽにやらねーし 高学歴で事務系のキチガイがうるさい、仕事の邪魔だ、何とかしてくれ
こんなのが上司だってやっちゃられねーよ。Ｃ電。 >>633
というか、C電そんなのばっかしかいないよ。学歴🟰シゴデキではないのが証明できる。パワハラも各製作所で未だに残ってるところだし。 >>625
その、しょーもない保守に食わせてもらってる居候乞食の住み心地はどお？ 本人やご両親の苦しさ分からんの？
冗談にでもいえね 2年ほど前に転職してきたけど、会社自体の大きさと自分の所属してる事業部の小ささとのギャップ、他場所との距離感には驚きっぱなしだ
自分は管理部門にいるけど、本社から降りてきた指示を各場所でそれぞれ検討してるせいで、時間の無駄とナレッジの散在がもったいないと常に感じる
あと距離感で言えば社員同士で名刺交換してるのは特に驚いた >>639
一律のルールにすりゃいいのに場所ごとに総務のルールとか違ったりするからな
経理すら微妙にルール違う
こういうところこそ社長がリーダーシップ取らなきゃいけないんだけど場所の反発が大きいから切り込めないんだろうね >>641
特に管理部門はルールの統一や情報の共有をしていく必要があるんだけど、情報管理の問題や独特のカルチャーが大きな支障になってるわ
ほぼ中小企業の集まりになってるし、この問題はもう分社化以外での解決方法はないんだろうな 課内が働かないおじさんと新人だらけになってきて死にそう
計画的に採用して…あと働かないおじさんたちクビにして 働かなくても定年まで高給なのがこの会社の利点だろ
若い頃怒鳴られまくったツケを今払わせてるんだよ会社に 日大の「日本一黒い弁護士」に当社の社外取やって欲しいわ。外務省出身なんかよりよっぽど役に立つ。コンプラ、ガバナンスのプロ入れないとこの会社ダメだろ。 日大の「日本一黒い弁護士」に当社の社外取やって欲しいわ。外務省出身なんかよりよっぽど役に立つ。コンプラ、ガバナンスのプロ入れないとこの会社ダメだろ。 >>646
内部留保ガンガン積み上がってるぞ、これが役員の成果なんだろうな。 パワハラワードに過剰に反応して、未だにパワハラとかいうのはカエル >>645
わしはのう若い頃はお主より働いてたんや
今は体が動かなくなってきたから椅子に座って
この素晴らしい頭脳と話術を使って世間知らずな
お前たちを指導してやる。
取り敢えず近くに居る気の弱そうなこいつから
鍛えてやろうかなぁw 昭和の右肩上がりの時代は良かったんだよね
若い頃は徹夜して土日も出勤して懸命に働いて給料も毎年上がってた
嫁さんは安心して家事育児に専念できたから子供も増えた
ローンは組まなきゃ損みたいな時代だった
仕事しないジジイを大勢養っても余裕で利益が上がってたし
50歳になったら仕事せず遊んでいれば給料が貰えるから頑張れた
定年まで勤めあげるのが当然で途中退職なんてあり得ない時代だった
今の時代ジジイ比率が爆上がりしてとてもじゃないが賄えないんだわ
結論：無能ジジイはよ辞めろ >>652
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 働かない人って0.1人分とか0.2人分とかですらなくているだけマイナスだからな
邪魔だから身の振り方考えてって人事なり上司なりちゃんと言ってやるべき >>655
言ってる人事、上司が無能だったりする。 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリがなにか言ってら >>656
ク○人事と○ソ上司が他社と比較して、圧倒的に多いのが当社の特徴。 北海道支社の公共インフラ等電気設計の募集に応募を考えています。
北海道支社の気風や過剰な残業の有無等分かる方が居れば教えてほしいです。 北海道支社はマジでレアすぎて何もわからん
社内にいても全然情報がない この会社は働かない奴じゃなく人手不足なのに意識だけ高い上司が害だから
やれない仕事をサビ残まみれでクリアとか阿保だろ
どんだけこき使うつもり？ 北海道支社は日ハムのチケットが安く手に入るみたいな噂を聞いたことある
○菱会か組合関係でなんかやってんのかな >>653
自分のこと言ってる？
50歳になったら仕事せず遊んでいれば給料が貰えるから頑張れた
結論：無能ジジイはよ辞めろ
辞めてほしい会社のためにも
こういう腐ったやつが会社を腐らす
理解しろよ無能ジジイ 私はジジイ社員だが、ジジイから見ると若者のほうがバタバタと無駄な働きをして、効率が悪くみえるんだが。
必要なことだけ、必要十分なクオリティーでこなせば時間があまってしゃーないんだか。 >>663
まあ日本の雇用規制の強さすら知らんのか。アメリカのジジイ達はいつ解雇されるか分からんから、日本の終身雇用が内心羨ましくてしかたがないらしいよ、 >>666
これやな
まぁ若い奴は『やってる感』出すのも大事やけん
適度にバタバタとしてる方がフレッシュマンらしくてええわ >>666
そりゃジジイなんだから若手より効率よく働いてもらわないと困るわ
良い給料貰ってるんだからよ 人にもよるが、社内の設計審査会等で若手～中堅技術者に指摘しても、やらない理由を見つけるのに必死に時間かけてる奴が結構いる。
「規則上MUSTなら仕方なくやりますが、BETTERな程度ならやらなくて良いですよね。設計要覧はMUSTでは無くあくまでBETTERなので、必ずしも従う必要はない」
などとグダグダ言ってる奴。
それをやることで関係する複数の部門が効率的に動けるようになるし、会社全体を見ると当然その方がよいから、申し訳ないけどやってくれないか。とお願いしても、
「ウチの部門としては余計な作業になるので最低限必要なことしかやらない。多少非効率になっても、他部門が頑張れば出来ることなので、ウチがそれをやる必要はない」
とか何とか。
もう、色々と腐ってるとしか言いようがない。 やらないもん勝ち
サボったもん勝ち
逃げたもん勝ち
5年も勤めりゃ解るだろう
納期は決まってるから自分が逃げたら誰かがやってくれるさ
責任感のある少数の奴隷たち
しっかり働けよ >>670
そもそもベターならやる必要ないでしょ
それか本当に必要なら何かしらのメリットが有る話のはずだから
そこを示して上手く誘導するとかさぁ…
時代や人に合わせた対応が出来ないと老害と思われんぞ >>670
若者は個人最適、個別最適が絶対正義八戸信じがちやからなぁー。
多少、全体最適を考えて自分とこが労を割いたら、回り回って自分も楽になるんやけどな。わからんやろなー、若いうちは。 >>674
規定上の決まりごとが多すぎて、いろんな部門の承認が必要なのよ。そういうとこは若い人にぶっ壊して欲しいのよ。老害達も実はそれを望んでいる。そうしないと規制にがんじがらめになって何も進まない。課長とかはもはや問題意識すらないし、揉め事は避けたいのよね。出世にひびくから。頑張ってくれ。皆若い時はそうしてきたが、いつからか総官僚化して身動き取れなくなってきた。 >>669
自分がジジイになることは想像出来ないかもしれないが、上司は自分よりバカしか自分の後釜には据えない。今の社長達を見れば分かるだろ。そういうもんだから、ますます、会社は劣化する。そういうのを新しい視点でブチ壊せるのは若手しかいないんだよ。ジジイ達を貶めるのが求められてることじゃないんだ。 >>672
コイツは若者嫌いみたいだな。子梨なんだろな。 >>672
これよなあ
ほんとやっても報われない
最低限やるだけが正解 平均的な社員の報酬を100とすると
バリバリ仕事が出来て凄まじい成果を上げてる人の報酬が 110
何にもせず成果ゼロ（大げさじゃなくて本当にゼロ）の報酬が 90
（番外）2年間病気のフリして自宅でゲームしてる人の報酬（手当）が 60
どれがいちばん得か、人それぞれ好きなの選べばいい イヤ？
書き込みのどの部分を見てイヤと思いました？
国語の成績ビリだっただろ？ >>683
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 来年度T3になるくらいのT2の人は4月にD2になれるのかな？ >>681
簡単にクビ切れるのも困るけど問題あるやつをどうにも出来ないのも労働者の保護にならねえんだよなあ
せめて成果0ならまだましってやつはどうにかしてくれ >>687
ないだろ
流石にそれは今年からMSの人が可哀想すぎる 最近の若者に主体的に動いてもらいたいとか言って仕事丸投げの流れ辞めてほしいわ
作業効率化の方法丸投げされていざ提案したら費用が高いだのなんだのと結局やらない理由こじつけられる
削減工数まで示して費用対効果まで示してんのにな
若者に動いてほしいならそれなりの権限も渡せ >>690
そうね、裁量権と上司が確実に責任をとる。出した成果に対する報酬はセットだね。 タイトなスケジュールで周囲の協力も無く必死で仕事を成し遂げても報酬は特に変わらず
万一不具合が発生したら全部自分の責任にされて上司や他部門からも責め立てられる始末
そりゃあ何もしないのが得だし賢いよ
何もしなくてもちょっと嫌味言われる程度で給料丸儲けだしね 日本は雇用が守られていて、米国ではすぐクビになるから日本企業がいい、
みたいなこと言う奴いるけれど、
米国の場合には、働いた期間分のボーナスはきっちり払うし、残った休暇も買い取り、
数週間分の手当や仕事探しのサポートまでをパッケージとして提示したうえで、
本人の同意のもとに即日解雇しているだけ。
解雇もしないでネチネチ虐め倒して退職に追い込む日本企業より100倍マシ。 >>692
そうね。ボーナス対して上がらないしな。下らないよね。 >>692
このまま年功序列が続かないと皆んな損するんじゃないか。今のバブル世代で媚びへつらった奴らはExcelすら使えずに1500万は年収ベースで軽く超えるぞ。 >>693
日本人として日系企業の傘に守ってもらうか、外資系で他の有色人種と一緒くたに扱われるか2つに一つ しかし、成果出したところで変わり映えのしないナスの額にイチャモンつけるくらいの奴はいないのかな？まあ確実に干されるが。 >>700
今のBとかになった奴は窓際に座ってるだけで1500万は超えるよ。ただ今の30代くらいはそうはいかない。成果主義とはいいつつ会社に使い倒されるだけかな、多分、やりがい搾取だよね。 今はやりがいと思っても後から本当にバカらしいと感じるだけだよ >>702
若い内の苦労は買ってでもやれ
人一倍苦労しないとBにはなれん！ >>704
何もしないゴマすり人間の査定を上げて、ちゃんと成果を出している人間の査定を真面目に検討もしないのはなんとかならないのかね？ >>705
年間100ポイント与えて、成果あげたらプラス10ポイント、何もしなかったらマイナス10ポイントを週毎にやって、半期毎に評価したら割といいような感じがするけどな。やる奴のモチベは爆上がりすんじゃないの。 >>707
優秀な部下は俺の指導が良いからや
これで本部長になれるかも、ウッシッシw >>708
違うよ、もちろん360度評価が前提、第三者視点を入れて、納得いかない場合は月毎に評価委員会で審議で上司の属人性排除でとりあえずやってみて、少しずつ修正すりゃいい。クソは少しはいなくなるだろ。 三菱電機はブラック企業の代表格だから行きたくないって書かれてるな
いやマジで今にして思うと10年前なんかは本当にやばい会社
5年前ぐらいからだいぶマシにはなってきたけどそれでもブラック感はまだある >>712
10年前の管理職達なんて殆どがサイコパスだもんな。未だに存在してるから恐ろしい。 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒よりまともじゃない？ >>689
T2からD2に実線伸びてるのってつまりはそういうことでしょ？ 定期的にゴマすりって言ってるやつが湧くのは何なんだろ
営業はしらんけどゴマすりだけで上がってる奴なんて見たこと無いし、そもそも管理職になりたい奴なんて周りに居なかったけどな それは場所や部門による
管理職がド素人だと業務評価出来ないからゴマスリマン、イエスマンが高い評価される事も多いよ >>660
情報がない、という情報ありがとうございます。
口コミサイト等にも見る限り他工場の情報しか無いので ヤマーで加賀が時々コメントしとるが、聞きかじりの一般的ビジネス理論をドヤ顔で披露するだけwww >>717
普通のJTCの嫌がられるとこって、そういうとこなんだが、こんだけ労務問題がある会社が成果だけで出世なんてさせると本気で思ってんのかな？ 成果出してる同僚がMS試験落ちたりしてるからね
あれは周りまでやる気落ちる 結局さ、同僚からの評価と上長や人事からの評価が一致してないんだよね
オーナー企業が息子を優遇するのは仕方ないが
まともな会社は概ね一致する >>722
それはつまり、上長が部下がそれぞれどれだけ成果を上げてるか把握してないってこと？
管理職の仕事ってなんだっけ？ 当社の場合は課長職掌なんですよ
つまり営業や経理や品管や設計という職掌のひとつなんですよ
だから他場所の他部門の何の業務スキルも持たない人が「課長職」という職掌で転任してくる
これがいちばんの問題
皆さんの事は何もしらない、この場所の事は何も知らない、この業務の事は何も知らない
今日から課長です、よろしく
だとよｗ >>723
当社の場合はパワハラして人の人生弄ぶことかな。 >>724
あるある。
引っ掻き回すか、重要なことなにもやらずに、
2、3年経ったら同事本の元の他場所に戻るとかね。 >>724
お互いにとって不幸だな
何やってるか分からない課の課長やる方も大変だし
他の会社だと嫌がらせ人事でよくやる手だけど、この会社では悪気なく行われてるんだな 他の会社でも別部門から管理職がくるのは普通だぞ
新しく管理職に上げるってなった際に自部署のポストが丁度空くとは限らないし、同じ部門の人間だとなぁなぁになるからローテーションさせることもある
問題なのは総じて社員レベル低くて管理職できる人材がおらず、能力ある人間ほど貧乏くじの管理職になりたがらないこと >>729
能力あるのはパワハラで擦り切れるまで使いきって壊してしまったから、まともなのはその時使いものにもならず、サボってた奴だから、人材が今枯渇してしまったのは当たり前だよ。 今日Uniposの説明聞いたよ！
ヒマな人たちの高評価で本導入されると思うと震える >>731
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 真面目に業務に取り組んで成果を出している人が報われるようにサーベイはクソみたいな奴らを告発しまくった。 >>734
そのカテゴリーにはまると議論が平凡になってつまらんからね。 このスレ見てて思うけどいちいち主語がでかすぎる
万単位でいる社員のことをひと括りに語るなよ >>733
GLとか課長とか人事にも告発しろ
証拠つけてしまくっても中々クソなやつを排除出来んけどやらんよりマシだ この会社に満足している人はたくさんいて、そういう人たちはいちいちここに書き込まないからな。
ここに不満を書いているのは極々少数派。 この会社に満足している人はたくさんいて、そういう人たちはいちいちここに書き込まないからな。
ここに不満を書いているのは極々少数派。 >>736
じゃあ、どうすりゃいいのか教えてくれ。万単位をここでつらつらやるのは俺では時間が足らなすぎる。 社内のネガティブな情報をネット掲示板に書くな
と、お達しがありました >>744
ポジティブなのがないんだよな。あったら絶対書く。 >>745
Bになったら総理大臣や知事より
ボーナス多いんだぜ >>745
天邪鬼になって普通の真逆を書けばいいだけ。 >>749
協力会社や関連会社に天下りする時
2回退職金貰えるから政治家2年ぐらいまでの
奴には勝てるんじゃない？ >>751
余裕で勝てる。天下るとただ座ってるだけど役員でまた1500万くらい余裕で入る。何か金の使い方が間違ってる。若い奴に回せや。 どこのメーカー界隈もこういうネガティブなコメントだらけなんだけど、書き込み禁止とかを普通に書いてしまう人がいるのは、この会社くらいだな。 >>752
でもね、こんなポジションがないと若い奴等の励みにならないぜ。 つうか、嫌なら辞めりゃいいんだよ。他でやってく自信ないから必死にしがみついてクソ掲示板で憂晴らしてみっともない。会社にとっても要らないし、こういうの居なくなったらまともに働いてる人達の給料はもっと良くなるよ。 >>755
ってあんた見てるやん。しかも極論展開しやがるし。恥ずかし。笑 >>755
コイツ🟰会社、まともに働いている🟰パワハラ三昧だろ。頭大丈夫か？会社じゃなくて病院行けや。 転職してきたけどこの会社転職者への給料低すぎだろ
明らかに年齢二つ分以上低い 事務系はバカが多い
技術管理部は解体しろ。
奴ら頭が悪い上に権限を持っているから仕事の邪魔だ。いないほうがマシだ。業務の邪魔だ。
総務部は高学歴バカが扱っている、外注化しろ。高学歴の高給取りはいらないだろ。 技管にバカとキチガイが集まっているのはどこの製作所も似たり寄ったりだね。
でも最近通電は技管を解体した。偉いね。やっと気が付いたんだ。
対し、お隣のＣ電ではますます技管がどうでもいことを騒ぎ立ててうるさい。奴ら死んだほうがマシ。
Ｃ電の総務も狂ってきた。
最近では7月15日に入社３年目の院卒の若者が自殺しているのに隠ぺいした。
それも、死ぬ直前に退職したことにして会社の手続き上は単なる退職にした。
Ｃ電の総務はやることが悪どいのレベルじゃない。腐っている。
Ｃ電にコンプライアンスは無い >>758
そのくせお前は金目当てで三菱に転職してきたんだろとか
言うやつがいて、ホント世間を知らないんだと思うわ >>759
事務系だが、ホント申し訳ない。入社してから、会計、簿記、貿易、法律、労務、人事、英語等必要な知識、スキルも身に付けず、この会社以外では使い物にならない高学歴バカを量産してしまった。技術者には大変失礼な奴ばかりを相手にさせてしまっている。 >>758
給料は課長による気がする
転職してきて特定の課長の2年間は数百円ずつしか昇給なくて、他の課長のときは8000円から20000円くらい上がってる
ほとんど絡みなかったから何も評価されなかったか、その時のGLによほど嫌われてて悪いことばかり伝わってたのか 化学メーカー界隈の旭化成は勤務地延岡ってだけで叩かれまくりだな。信越は別枠なんだな。 >>764
個人的にはフルリモートの奴は絶対サボってるので評価を最低ランク、MSであれば Tに降格して欲しい。ここの書き込み見張るヒマがあるのなら。 >>753
パワハラだらけなせいで無敵の若者を量産してるからね
しかもこの会社は『無敵になって失う物の無い半精神病の若手』を見て『若手が何でも言える風通しの良さ』とか言ってるし どうせいつでも辞めれるという静かな退職マインドが何でも意見出来る職場を作る。
粗探しして糞ほどどうでもいい事で恫喝する上司、それに対し3人くらいで囲んでひろゆき理論でキレ返す若手達。
弊社の未来は明るい。 >>767
無敵ってそういう意味じゃなくて、仲が悪くなくなって争いがないから無敵なんだよな、本来は。まあ、当社でそんなことは起こりようもないし、なんでも上辺だけ良くみせりゃ、上は喜ぶし。 今の20代前半なら転職先いくらでもあるから無敵ムーブできるよね
30代以上はババ引いたよなあ >>770
30代半ばが別れ目かな。それより上は難しいかも。でもやってみる価値はある。 >>774
日頃の成果によるが、成績が悪ければなし、上司に中元、お歳暮を送っていれば2日、成果を認められていれば無期限。 SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い？ ちな、育休は最長1年、休職2年。どちらもいずれ僻地勤務、最低評価になる。 陰湿なイジメやパワハラで退職に追い込むより、外国みたいにサーべランスパッケージの提示をするようになればいいと思うが。 会社で干されてここで暴れてるおじさん多くね？
というか同一人物？
それが🐸って人なん？ >>782
この会社の僻地勤務でイヌになって、どこにも転職も出来ない奴多くね。 日本商業開発はなんと50万だぞ。
比較したらきりがない。 >>786
丸紅は商社万年5位、まあ、そんなに難関ではない。G Sは普通に無理だろ。ちなマッキンゼーは東大生が東大入る時より、難しい。 >>786
ドバイだと乞食年収900万
スイスだと年収平均2500万
オーストラリア回転寿司バイト年収1200万
日本は30年前から何も変わらずだ >>788
スイスは平均的な新卒で年900万なんだが、いつ自分の国に帰れるかがわからんのよね。笑 精神病の休職に対して最低評価で報復攻撃なんてやってるの未だにここだけよな
それでも休職続出してる辺り本当にメンタル環境は悪い >>790
一回やると人事評価表に記載されて消えないらしい。頑張ってもパワハラにあって病んだら詰む。 >>792
そんなにでもない、歳下が最近キャリア採用で転職したが、そこまで出来る方でもなかった。年齢がまだ若く、旧帝くらいであれば大丈夫。 都内勤務のため色んな情報には簡単にアクセス出来るし、人脈もあるが、高学歴で中小ベンチャーITは失敗が多い。年収、福利厚生、業務スキル等がどうしても劣る。それなら大手JTC一択で次を考えた方がいい。割と社格みたいのは大事。 >>794
でも東大情報理工の就職先見ると、ITベンチャーや外資に行く人多いよな
優秀な人がJTCに行く時代は終わりなのかもしれん 三洋、シャープ、東芝次々と倒れていく斜陽の日本の、電機メーカーなんか誰が行くんだよwww
次はパナソニックか三菱電機かな。 >>795
でも理Ⅲはまだ医者は人気だな。こういう人達はなんでも出来てしまうのに。 >>796
東芝の技術満載のハイセンスのテレビの安いこと。若い人はもうテレビは見ないだろうけど、老人には需要あるんだよな。 >>796
中韓のメーカーが複合機に力入れてるって話あったから地味にリコーとかやばいかもな
あとは空調専業のダイキンとかもあやしいかも >>790 >>792
精神病で休職すると復職した時最低評価になって
それが定年まで延々と続くのな
昇給・昇格は一切ナシ
怖い制度だよ >>790 >>792
精神病で休職すると復職した時最低評価になって
それが定年まで延々と続くのな
昇給・昇格は一切ナシ
怖い制度だよ ダイキンは経営のスピードが日本企業とは思えんぐらい早いから今後も大丈夫だと思う
一方の静電は… 現場ではメンタル危険予知という考えが流行ってて、ケガしても良いから嫌味や恫喝を言われない立ち回りで仕事をするという物なんだが
その結果が240kgタンク下敷き重大災害 >>802
MSからTに普通に降格になるしな。元はと言えば
パワハラ上司のせいなんだが。そっちは一切お咎めなし。やったもん勝ちだね。 >>804
釣り荷の真下入って掃除してましたとかおかしいと思ったんだよ
作業がおそくなるみたいな理由で運搬中に掃き掃除させてたんだろうな上司が
人災だろもう >>800
ダイキンは誘導弾とかの防衛部門があるから安泰だよ。 >>803
売れない製品に全力させるのやめて欲しい
開発に携わってる人全員売れないと思ってて実際まったく売れない製品いくつもあったし >>811
グローバル展開が早い、会社の先行きをみて65歳定年を決めて、JTCの変な60歳以降の賃金ダウンをやめた、市場に合わせた開発方針の変更の早さ等とてもマネできやしないので、まあ負けるわな。後追いすら出来ないんだから。 精神病のやつは専用の部署作りゃ良いんだよ
少なくとも健常者と一緒に仕事させちゃいけない
世間ではパワハラでなったところばかりがクローズアップされてるけど、なんでそうなったのかマイナス面も報じて欲しい
実際３人ぐらい関わったことあるけど何もしない、文句は言う、失敗は他人のせいにする、とかまぁ人に嫌われるよなって性格してる
そもそもこんな時代で何も理由なくパワハラするやつなんていねーよな >>814
んなこたない、お前が世間知らずなだけ。犯罪者がいないんだったら、警察、裁判所、刑務所もいらない。 >>814
居るやろこの会社には
顔が気に入らないとか太ってるとか、自分より良いもの食ってたとかでのパワハラのが多い 特定の部署、特定の上司または同僚がいる部署に明らかに多い事実をもっと開示してほしいわ >>817
それはないよ、あくまで会社は加害者の味方だから。 中小なら知らんけど、こんな大企業でそんな糞どうでもいい理由でパワハラするようなリスク管理出来ない馬鹿そうそういねーよ
皆パワハラにならないかビクビクして周りの社員に精神病者の介護押し付けてるからな
テレビに出てる被害者に同情できるパワハラなんて10人いたら1人ぐらいだろ >>819
いるからおかしいんだって。なんでそんなに否定するんだ。お前やってんのか。 普通のうつ病なら十分な休養と薬物療法の後で適切な復職処置を取れば
ほぼ治るのに
この会社は休職段階で将来への道を断ち切って十分な休養をとらせず
ますますうつ病を悪化させてるじゃねーか事実として うつ病になりましたって事にして2年休んで給料7割ゲット
良い会社じゃないですか うつで休職すると復職しても上手く言っても定年まで最低査定が続き
下手すりゃMSからTへの降格ありって知ってたら不安で心休まらんわ
養うべき家族がいれば尚更だ 格下げとかの話が出たら
自分は追い詰められている、死ぬことも考えてるって脅せばいいｗ
無限休職を勝ち取りましょう >>824
だから、人事がそんなことさせないし、就業規則良く読んでごらん。 そこは交渉事ですよ
会社がいちばん恐れてるのは世間の悪評だから
こいつを解雇したり格下げしたりすると大変なことが起きるなと思わせるのが傷病休職のプロです 休職するのに査定格下げみたいな報復を恐れなきゃいけないのがそもそもおかしいよ 胸のポケットに「報道各社様」とか「内部告発」とか書いた封筒を入れてチラ見せするといいよ
わざとポロリと落として焦ったフリしてな、な、何でもありません！とか言いながら隠すのがミソ >>828
それ、実際やってみると演技ムズくね？
実際に焦っても人間層はならないし 三菱系は全てブラックな上に犯罪を犯す奴らばかり
早く潰れて死ね >>828
お前たちの品質向上のためこの会話は録音させていただいております。と堂々とスマホを叩きつけるこのスマホはバキバキで電源は入らない。
でも後ろのポッケには録音出来るスマホで録音しろw ID:6VOL7qc8
🐸くせえなｗ🐸臭がプンプンするわww 全く居ないなんて言ってないし、大企業だと割合的には嫌われる態度取ってる人間が精神病者になってるってのが圧倒的に多いって言ってんだよ
そんな奴らは普通の企業なら即追い出し部屋行きだし、嘘だと思うなら一度まともだと思ってる企業に転職してみりゃいいよ
他の会社なら鬱で休んでも普通の出世コースに居られると思ってる時点で世間知らずだったと思い知らされるだろうよ >>835
転職者だけど、この会社くらいだと思う。 ２年２ヶ月休職したあとに、
産業医が復職を認めなければ、
自動的に解雇だ、バンザイ。 826よ
自己都合で退職してくれ
関わりたくねぇ人間
お前何の為に生きてるの？
喜びという感情ある？
社会をより良くしていくチャンスがこの会社に与えられていることに気付けよ
癌になるなよ 数年間休職して査定変わらず出世ルートいける企業なんてむしろあるんか？ 今度はメンタル休職して出世コース外れたおじさんが暴れてるんか？ アイスブレイクで悪口大会とは、またヤバいやつが炙り出されてきたな >>839
出世ルートかどうかはサラリーマン人生色々あると思うが、挽回はさせてくれる。 外資から三菱に逃げ込んだ奴らを吊るし上げないの？
早稲田出のお前だよ 上司が素人だから実際の成果は不要
仕事をしたフリをするだけで給料貰える数少ない会社
しかもフルリモートで寛ぎ放題
これからもド素人の上司に恵まれますように・・
ナムナム ID:2qh2/CU8
ID:yjlcvz1/
🐸くせえなｗ🐸臭がプンプンするわww 鬱でどん底味わろうが
それでも上がれるやつは上がってる この会社においては
真面目なヤツがババ引いて損する
他社では真面目に仕事して成果を上げれば正当な評価をされるし地位も上がっていくが
ここは違う
サボリ上手、逃げ上手、おべんちゃら上手、押し付け上手、言い訳上手
手柄の中抜き上手、不具合隠し上手、捏造上手
こういう輩が褒められ、認められ、出世する
諸君、頑張ってサボりましょう 見てわかる通り仕事できないやる気ない人ばっかりだからちょっと頑張ればすぐ評価上がるよ
真面目がバカを見るんじゃなくて真面目だけが取り柄で社交性もない人が評価されてないいたって当たり前の話 評価されても割に合わないのが実態たよな
待遇の上がり幅よりも負担と責任の上げ幅のほうが圧倒的に大きい
リーダークラス以上になったら部下と言う名の介護を押し付けられるし
頑張る若手はそのリーダー達を見てとっとと転職するから負担割合は更に増えていく悪循環 >>853
別に今忙しいなんて、エアコン、fa、半導体くらいじゃないの？あとは子会社化されてやる気もないでしょ。 >>855
評価されたところで単身赴任で地方ドサまわり、部下が増える、辞める等業務以外のやる事は増えるばかり、それをやったところで当たり前だし、賃金は大して上がらない。自分の人生壊してまでやらないわな。 あ、なんか人事が監視しているらしい。そんなことより他にやることあると思うが。 >>855
これ問題だよね
｢管理職が割に合わない｣と若手は目指さないし、｢管理職待遇良くする｣と、なんであんな働かない管理職の待遇いいんだよってなるし。
高待遇にするけど、360の低評価者は降格する、とかができればいいけどな… 平にもちゃんと給料払えばそんなことにならないんだが >>860
多分来年の春闘の口裏合わせなんて始まってると思うけど、ヒラとかうっせーから5パーセントくらい要求で3パーセントで妥結すっか、なんて組合費で飲み食いしながら話してんじゃないの？ >>855
誰がパワハラした殴ったで指導しなきゃいかんのキツすぎる
自分より年齢20近く上のオッサンにコンプラ解いてグチグチ言い訳されるキツさ
稀に部下の方に原因があるパターンもあるから聞き込まないといかんし 今日は在宅だからと思って昨日夜ふかししたら寝坊。
上司の電話で起こされた。
「オフラインのままだし、チャット送っても返信ないけど、大丈夫？」
って聞かれたので、とっさに
「紙の資料読んでました。」って答えたけれど、
多分バレてるな、、、 日本は働かないでも年金それなりに貰える高齢者ばかりになって
若者はそういった高齢者を支える為に働かされ重い税を課される
あ、日本の話ですよ
この会社の話ではありません
お間違えの無いように >>864
これで定期的にその作戦取れるやん
やったな！ 懲戒あるのはよっぽどの上司有責の場合だけやろ
学校じゃないんだからイジメみたいな一方的なパワハラなんて腐っても大手に入れる人間はそうそうしない
外から見てるとパワハラに見えるけど、受けてる方と一度仕事したら二度と関わりたくない人間ってことが結構ある >>869
でも殴ったら、一髪でしょ。グレーは沢山あるけど。 >>873
殴ったらそれはパワハラと言うより傷害罪だからな >>872
んなこたない、日常的にそんなんある。毎日机で寝てるか、フルリモートだろ、あんた。 俺のところもそんなパワハラなんてないぞ
つか会社にこんだけ人数いて離職率低いんだから普通に考えてそんなやばいパワハラあるところの方がマイノリティだろ これからリストラ代わりにパワハラ要員を増やすんだろ >>878
かなり運がいい人なのよ、変なとこにこれから異動したらようやく気付くよ。そりゃ、マイノリティかもしれんが、色々ある。 日常的にある部署にいるにしては夜の4時に書き込んだりお時間に余裕のあることで…
逆にどの部署が知りたいわ
まぉ100%妄想なんたろうけど >>882
毎朝4時に起きてトレーニングしてから、勉強して会社に行ってるから。お前らみたいのとは住む世界も違う。見える風景や目標も違う。 見える風景も目標も違うのに
部署ガチャ大ハズレ引いてて草生える
まぁ住む世界は違うわな パワハラはないけど働かないおじさんが無能過ぎてGLやベテランにダメ出しされまくってパワハラされてるみたいになってて、ダメ出ししてる人たちがかわいそう >>884
楽しそうだね。草生えるってネットスラングなんか使うなよ、なあ、40代独身野郎。 >>887
しかし、そこまでしてJTCの代表、会社の番犬でありたいってのはなんか裏で貰ってるのか？自民党のキックバック議員みたいだな。 >>888
🐸さんコテ付けようや
最近干されてるの？ >>890
就活生、こうやって少しでも人のマウントとって悦に入るようなサイコパスが多い。気をつけた方がいい。弱みをみせたら、つけ込まれてこんなふうに追い込んで精神を崩壊するまで痛めつけ辞めさせる。 正直言って、非常に働きやすいのですが
事務系だからかな まぁ誰とは言わないが自己を客観視するってのは大事よ
自己愛が強すぎたりで変に他人に攻撃的だと衝突も増えて結果損する訳だからな >>896
こうやって、この印もなんだか分からないが、よってたかってイジメがはじまる。しかし、本人達はパワハラとも思わない。だからパワハラはないと言いきるおかしな奴が沢山いる。以前労務問題はあったが、そんなの自分の周りではないからと気にもとめない。恐ろしい。 >>895
こういう人の気持ちも考えない奴も多い、自己愛なんてとってつけたような言葉で簡単に片付けてはい終わりだよ。深い分析もなく人は他人、自分は自分で区別して結論づける。こういう浅い考え方や薄い知識の奴が多い、つけ込まれたら最後だよ。 >>897
5ちゃんねると現実の区別もつかない方が怖いわ。ここは5ちゃんねるだぞ。 パワハラを受ける方に原因があるケースを見事に表してるな
この会社で精神患ってる人間はこんな人間ばっか
本当にかわいそうな被害者なんて1割もいない >>900
でもねﾀﾋんだら大事だ
今年はビックに首位を明け渡しそうだ 高説垂れようとするところとか句読点の付け方とか本人臭いよな
書き込み時間見てる感じまじで社内ニート状態なんやろな…
早くこんな奴らを追い出せるようにして欲しい
そうすりゃ社員の給料倍にしても余るやろ >>904
社内ニートでもなんでもいいが、お前の小学生レベルの文章力じゃ、普通仕事にならんだろ。言語化能力以前の問題だぞ。 >>906
オレが間違えられてるみたいだが、よく分からない。何者なんだろう。こちらも迷惑だし、その蛙？みたいなマークの人も迷惑なんじゃないかと思う。蛙化とかと掛けた渾名みたいなものかな？ >>908
それもオレ、いちいち面倒くさいし、そのマークの人に失礼だろ。 >>899
5chと現実が言語として対比になること自体おかしいことにも気付かず書き込みするなんて小っ恥ずかしくないのかな？幼稚園からやり直せ。少子化対策で無償化されるかもしれんぞ。 0891就職戦線異状名無しさん
2023/12/15(金) 00:19:38.18ID:ROo8djwL
>>888
🐸さんコテ付けようや
最近干されてるの？
0896就職戦線異状名無しさん
2023/12/15(金) 01:49:13.02ID:91FWpEbM
>>893
🐸さんコテ付けよう ここで働くなら舐められたら終わりだよ
ヤクザの世界みたいで笑っちゃうけど、『謙虚』を理解出来ない猿未満ばかりだから
上司を殴り返して前歯折って減給になった奴とか、発狂して警察呼んで上司を懲戒処分にした奴は、今元気に毎日仕事してるから
舐められんなよ！ しかし、DXやらITと縁遠い阿保上司に命令されて、データ分析やらされても評価すら出来ないからほぼやる意味ないんだよな。アホらし。 ゆめタウンは昔はあずみパラダイスやったんやで
しっとるけ >>918
そうですか、今日は麻布で爆美女と飲みです。 >>919
六本木のハードロックカフェで始発待ちの
いい女を何人かお持ち帰りしたなぁw >>920
毎週末ほぼ都内でオンナと遊べるが、ここの給与じゃホント足りない。 >>923
港区で遊ぶならJTCの平社員じゃ厳しいな >>924
港区の女子は今は大体、宮古島に行ってて今いない。恵比寿あたりでチョコチョコ遊んでる？ アンチさえいなくなったから、本当にみんな変革プロの存在を忘れてて笑える 変革プロそのうちしれっと無かったことにされてそうなくらい最近空気だね >>927
でも彼らの唯一の功績は本社にいる人達が実は何もしていないことを明らかにしたことだよ。 >>929
賃上げ出来ないじゃん。円高にはなると思うけど。 また賃上げ渋ってきそう
賃上げに関しては慎重に～とか言って
そこ慎重になる意味無いでしょ。アンガーマネジメントを慎重になれよ 去年は日立、NECに比べて上げ幅少なかったんだから今年は流石にしっかり上げてほしいわ… >>935
使い道不明の内部留保しなきゃならないし、株主還元で従業員に与える賃上げ原資なんぞ、無いってさ。 >>936
あと、自民への裏金つくりの協力もあるんだって。 失敗を恐れず新しい事にチャレンジ！
なんてのは掛け声だけで
チャレンジして失敗したらボロクソに怒られるだけじゃなく査定も下げられる >>940
今年はMELＯＮ共済の保険剰余金返済が１８００円だった
毎年２～３万ぐらいあったのに
今年は現役組合員２、３人お亡くなりになったのか
今年も無事に大病もせず生存できていることに感謝！ このスレほとんど同じ人がレスしてね？
怖くなってきた そらこんな場末のスレ色んな人間が書き込んでたら怖いよ >>944
一番監視してるのは本社人事だったりする。 >>942
自分の髪の毛の改善活動も出来ないので、何もしない。30年遊んで過ごしてきただけのクズ。 >>946
早期退職で2000万ぐらい上乗せしてくんないと
やめないぞw >>947
1年コイツが会社にいるだけで2000万以上固定費のロスがある。30代くらいのまともな奴に仕事させればいいのに。 >>945
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 50代半ばでMSなら、セカンドライフなんとかで退職金2000万円くらい上乗せしてくれるんじゃない？
俺がその年齢なら喜んで辞めるけど、
家のローンとか子供の教育費とかあると1円でもたくさん欲しくて定年までしがみつくのかな。 🐸の絵文字はパワハラだけど、SNSのプライベート写真を悪意ある表現とともにここに貼るのはパワハラじゃない。そんな会社です カエルの絵文字はパワハラだけど、SNSのプライベート写真を悪意ある表現とともにここに貼るのはパワハラじゃない。そんな会社です スゴイ大学出て来た若い人が
くだらない資料作りに悩殺される三菱電機の低脳仕事は
一生続くと思うと耐えられないと言って去って行きました。
高学歴な馬鹿上司が命令する絵にかいたような夢物語を盛りまくる資料作りには疲れました
だとさ。 ここにいるレスバトラーたちで一致団結して会社を変えてくれよ！ >>956
だっていつまでに、誰が、何をとか全く決めない絵に描いた餅だから。 決めたら、決めた人間の責任になる。
そして、成功の手柄は全て奪われ、失敗の責任だけ追求される。
だから、『決めない』。これが正解。 何かあったらさっさと内部通報が正解
まじで耐えても意味ない
内部通報も意味ないけど、警戒されて酷い扱いはされにくくなる 内部通報したら上長と人事と組合に即時情報展開されますか？ >>961
結局これ。
虐めの難易度が高い奴は虐められなくなる。
逆に何やっても反撃されないと思われたらマジで何でもやられる。
女は私物漁られるとかも聞いた。 そんなこと言ってるから杉山王子みたいなのに吸い上げられるんやで 激しいパワハラとか私物漁られるとかマジでどこのバショの話？
今後関わりたくないから教えてくれ
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