三菱電機 Part96
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
月曜日朝は会社のバカどもと会わなければいけないというだけで病みそう。 三菱電機のパワハラ気質が垣間見える、非常に心苦しい展開となったケロ
今後二度と同じような事が起こらないよう、警鐘として魚拓を置いておきますケロ
https://archive.is/zLQBs 毎週課内会議やるんだけど、
Kがしゃべる内容って
所内B会議とBK会議で決まったことの連絡だけ。
おまけに持ち回りで議事録書かせるし。
あんたが読み上げてるその手元の資料、
メールで配布しろや!って、毎回心の中で叫んでる。 スゴイ大学出て来た若い人が
くだらない資料作りに悩殺される三菱電機の低脳仕事は
一生続くと思うと耐えられないと言って去って行きました。
高学歴な馬鹿上司が命令する絵にかいたような夢物語を盛りまくる資料作りには疲れました
だとさ。 係長の激しいパワハラ、中々のダメージ!
しかしここで新卒はじこさいせい(1.6年休職)!勝負は振り出しに戻った!
おおーっと!ここでボイスレコーダー登場だあァ!狂える人事が参戦し一転して新卒有利!
ここで係長、逆パワハラを主張しじこさいせい(1.2年休職)、勝負は振り出しに戻った!
ちな実話 >>14
どこでもそんな感じ、社風がそんなに簡単に変わるわけない。 今の自民の混乱とこの会社の労務、不正はなんか重なってみえるな。 本年度ブラック大賞はビックなの?
三菱電機は今年はブラック銀賞かもね
来年は全員力を合わせて頑張りましょう。 昔三菱のモニター買ったけど
少しの衝撃ですぐにバックライトが壊れて使い物にならなかったから
EIZOや ASUSのに変えたら全然壊れなかったわw SiemensとABBとSchneiderとEatonのゴキブリ晒しても良い? ダイハツ、新車全車種の販売停止へ 衝突試験不正で国交省立ち入り
トヨタ自動車の子会社のダイハツ工業で車両の安全性を確認する衝突試験で
不正があった問題を巡り、ダイハツがほぼ全車種の新車販売を停止する方針を
固めたことが関係者への取材で明らかになった。20日、国土交通省に第三者
委員会の調査結果を報告し、記者会見で公表する。これを受け、国交省は
ダイハツに立ち入り検査するとともに、不正が確認された車種の安全性を自前の
検査で確認する方向で検討している。
大手メーカーが全車種の販売を停止し、国交省が検査に入る異例の展開となる。
ダイハツ下手クソやなw
不具合の隠し方を三菱から学んだほうがいい
隠す誤魔化す捏造する知らんフリ現場が勝手にやったことにする
企業の基本ですよ >>20
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>20
運転席と助手席を入れ替えて偽装したあれか
実験&設計が左ハンドルの海外仕様車がなかったら国産仕様の車を持ってきて代わりにこれでやっとけって感じやな、一担当レベルではこんな事できないから組織ぐるみだ。風土病、DNA、イズムって感じだ。デンソーも燃料ポンプの樹脂変形で
大量リコール始まるしもう日の丸車部隊は地に堕ちたな。品質意識の体たらくだ。トップら辺りで胡座をかいてるからこうなるんやで、だからIATF落とした車本とかもどんどん分社にされてるんやで。政治家も自分達の金儲け主義だし、この国は没落の一途ですわ。 >>22
他の企業が不祥事起こして取り上げられてるのをみると、最低やなと思うけど、当社もそんな風に見られてるんだな。 三菱だけじゃなくて、自動車関係色々あるの何かありそうな気がするのは気のせいでしょうか?
不正という名を使った何か、、。世界のEV化との関連とか、、個人的考えですが たとえば空調機の試験で不正しても死者は出ないけど、自動車関連での不正は死者を出しかねないもんね
そういう意味では自動車関連での不正は重大だし社会的責任が大きいわ
えっ、姫路?三田?なにそれ 普通にどこも人材不足で社員リソースがないとこから不正が出てきてるだけだと思うけどね
昔より格段に要求増えて求められる能力高くなってんのに若者は少なくなる上に働き方改革(笑)でゴミ社員比率増やしてんだからそらそうなるわな
今は騒がれてるけどその内世間もこの程度で騒ぎすぎって感覚になり始めると思うよ >>25
暑い日に年寄りが暖房を入れて熱中症でタヒんだ場合やっぱアルツハイマーのせいになるのね >>17
いや、当社が2年連続で獲得してからやってないよ。あまりにヤバすぎるからだろうね。 >>29
でも90年代ぐらいから始まってるのが多いよね サビ残自殺上等で仕事させないからこうなるんだろ
組合なんか解散させろ もっと日頃から恫喝して思考を削ぐべきだったな
自我持たせてるから内部告発なんて起きるんだよ >>29
そもそも不正なんて原因突き詰めれば全て人手不足なんだから90年代からあったなら今になってなくなるわけないんだよ
人手不足が拡大して不正規模が大きくなって見つけやすくなっただけ あまり話題にならないけど組合費高すぎない?
どうにかならんのかこれ >>34
保険みたいなもん
Cの上位、K以上で会社側に行ったら組合費払わなくていい。ヒラだと在籍中に組合費総額300万超えるかな。ユニバのチケットとか領収書出さないから
裏金にしてるのかも
40歳ぐらいになったら価値が下がるのか2000円ぐらい安くなるぞ 共済もタヒんだら4500万から
2000になるぞ、40歳過ぎたら旬が過ぎたって事だ。MSになって経営側に行けばいい
総務の輩も入り込んでるのでsnsとかのチェックが仕事の奴もいるぞw行事やメーデーとかにどんどん参加するか専従にでもなって恩恵を受ければいいかな
研修と称して豪華宿泊施設で豪華食事、酒提供が
あるかもね、ピンクコンパニオンがつくかどうかは参加してのお楽しみだ メロンディアとか組合の費用で運営してるんだよねあれ? >>38
あとね上部団体の電気連合や国民民主に上納金を
納めてる。まるでヤクザみたいだね
会社、経営側は自民党に献金
健康保険の余り200億ぐらいは国庫へ 来年の目標。このクソ会社からの転職による人生の見直し。 メロンディアでたまに研修あるけど場所が何とも微妙なんだよな
もっと鎌電よりにするなり何とかならんかったんか >>40
金貯まった奴から辞めていく
悪夢のような会社 もっと日頃から恫喝して思考を削ぐべきだったな
自我持たせてるから内部告発なんて起きるんだよ
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 悪の根源は雇用の流動性だわ
日本全体で転職や解雇しやすい環境を作らないと
優秀な能力は生かせないしゴミは捨てられないしゴミ1匹の保有代だけでも1000万かかる
退職金+6カ月の給料でゴミを捨てないと企業が腐っていく一方だよ
6カ月もありゃ何か仕事見つけられるやろ
ゴミ拾いとか便所掃除とか サビ残自殺上等で仕事させないからこうなるんだろ
組合なんか解散させろ >>45
それは労基にいうことで組合じゃない。組合は解散じゃなく、組合員の方を向けということだけ。 結局のところ経営層目の敵にしてんのはゴミ労働者ばっかで優秀な労働者の最大の敵ってのはゴミ労働者なんよな
労働条件が合わなければ転職すればいいだけだけど、たとえ最初は労働条件良くても一度ゴミが紛れ込むと一気に労働環境が変わるしどうしようもなくなる 情報がすぐ拡散される時代になって労組の必要性も薄れてる気はする
労組が言わなくても転職サイトに待遇や悪評ぶち撒けられて、優秀な人材が来なくなる
そもそも中小のほうが環境劣悪で必要なのに存在してない時点で意味がない >>47
経営者ってだけで優秀とかやめれ。ダイハツの経営陣は優秀か? >>47
結局のところ転職で入りやすい会社は辞めやすいんだよ
日本ではまともな会社への転職はまだまだしにくい環境にある >>51
それはつまり、いい会社は人気があるから入りづらいというだけの話だろ >>52
であれば転職すればいいって話にならないよな >>53
いい会社の基準は分からんが、三菱電機より良い会社にはそんなに労せず転職できると思うよ >>55
情緒不安定かよ
いい会社の基準なんて、人それぞれなんだから分かるわけねえだろ
そこはお前が説明するところじゃねえのか? >>55
厳密にはっう意味だろ。世間の評価なんてネットですぐ分かる時代なんだから。行間読めよ。 >>56
いい会社の基準が人それぞれとか馬鹿か?お前は
試しにMELCOより良い会社を同じドメインで言ってみろ >>58
人にバカとか言うけど、お前は実は何もわかってないんだな >>58
core30にいる会社はとりあえずいいだろう。 ここで転職余裕とか言ってるやつは何でこのスレいんだよ
さっさと有言実行すりゃいいだろ やっと週末にたどり着いた。
あと60時間でまた出勤か。はぁ、、、 ぶっちゃけ同業の同年収帯なら転職は余裕だよ
試しに2社くらい受けてみれば良い
どちらかには必ず受かるよ
どこもそんだけ人材不足
技術職でまともに仕事してりゃな 理由はあらゆることにチャレンジする機会がある
職場雰囲気もいいしね
上司に相談したところ移動するけど叶いそう >>64
hとかtとかなら確かに受かるかもね。
ワシは受かったが蹴ったわ PAC3の輸出も認められたことだし、
この機会に防衛事業を分社化・上場してくれないかな。
社名は「三菱電機ディフェンス・テクノロジーズ」とかで。
ボーナス全額つぎ込んで買い支えるぞ。 あぁダイハツやビックモーターに就職してなくて
良かったわw >>71
防衛はスバルと三菱電機がコラボするんやで
重工も絡むけど >>71
分社化するときは宇宙も一体だと思われ。
また、東芝インフラシステムや東芝電波プロダクツの防衛部門と合併すると思う。
そうなると、三菱東芝ディフェンス&スペーステクノロジーズとかかな。
旧特機と紛らわしい名前になるな。 >>77
メルテックの時みたいに、旧特機を母体に鎌電を分社・合併して新会社じゃね? >>78
なんか皆さん、全ての事業が分社化する前提だが、これ子会社勤務で給与、退職金等全て別基準になるってことよ。 変革さんってダイハツの研修受けてたよね・・・・あっ! >>83
元々変革なんてする気持ち、欠片もない人達だよ。 変革と言うより会社の犬、イエスマン達ばかり
不正の仕方をマスターした素晴らしい方達ばかりだ
滅亡への変革が加速するぞ。 変革チームって上司をさん付けで呼ぶことにした以外になんかしたんでしたっけ?棚卸ししてみ。 >>88
自分達の給料上げた。コンサルとのパイプをつくり自分がいつでも、そこに行けるようにした。 コンサル採用はステークホルダー達への只のアピール
社内経営陣が能力がなくて改革を全く行えないので外部に委託したんだよ
でも高いコンサル料だけ取ってこのブラックな会社の改革は無理でした
と近々続々と逃げ出すのが落ちだ。改革出来たら後から報酬出すとかにしないと!
経営陣は高い報酬であのコンサルだとやってくれると妄想をみているんだぜw >>90
日本のサラリーマンはアホばかりだからね。 何もかも子会社に切り売りしてて笑う
当然飛ばされた奴は子会社待遇 大企業の経常利益の伸びと労働分配率の推移が反比例しすぎてて笑えた。どんだけ社畜なんだか。 >>95
ここ20年で国内が全体的に労働環境が悪化したから転職で逃げられなくなったんだろうな 「ミスが決して許されず、報告もできない」
今回の問題に関して、第三者委員会は報告書で「原因」として指摘したのが、「現場任せで管理職が関与しない態勢」「ブラックボックス化した職場環境」など5点だった。
これについて、2010年代に同社の設計部門に勤務していた元従業員は「そもそも、ミスが決して許されず、報告もできないダイハツの社風が背景にあるんです」とした上で、次のように証言した。
「設計や実験は常に納期問題を抱えていました。社内では『車は妥協の産物』という認識のもと、『とりあえずこれでいいや』で発売後に不具合が出たら設計変更するというプロセスが長年行われていました。ある意味、客は“人柱”だったのです。
また、社内は「囚人のような職場環境」(同前)で、とりわけ若手の意見は全く聞かれなかったという。
当社とダイハツは兄弟!同じ文化、同じ思想
合併したらきっとうまくいく! ダイハツの不正で世間様から忘れてもらえると思ったら
蒸し返されてて草 一度の過ちなら社会に謝罪の報告できるけど
また同じ敷地内で起きたとなれば封印するだろ 全国回るから情報入るけど
昨年11月9日に起きた焼身自殺を忘れてはいけない
幸いマスコミには取りあげられなかったが、直属の先輩が情緒不安定だった事実
採用側人事にも問題あるし直属管理職や所長もみな消えたようだ
事実は隠してはいけないと思う
トカゲの尻尾切り 未だに消えないパワハラ、セクハラ
明らかにおかしくなってるのに休ませず限界まで使い潰す社風
そりゃ自殺が起こっても不思議じゃない この会社の人、なんで転職者のオレが相手が下請かどうか気にしなければいけないんだ。社内手続きすらよく分からないのに。遵法概念ホントないんだな、というか法律を知らなすぎる。 何を言ってるのか分からないけど下請ってか社外の人相手なら転職関係なく意識しないといけないだろ
どこの会社から来てるのか知らないけど社会常識知らないのは今後苦しむぞ 転職者なのにC電とか知ってたり4時に書き込んでるあたり🐸の成りすましなんだろうけど 自動車用先端SoC技術研究組合(ASRA)設立のニュースがあったけれど、
ここの車本は蚊帳の外みたいだな。パナはしっかり入っているけれど。 >>109
くっだらねえなぁ、、。知らねーよ。バーカ。 ID:ForW6v6g
ID:esuVq4BP
ID:QF4f3Hky
漂う🐸臭ww >>105
その通り
場所名まで言えない
個人の特定にいたるので
会社は逃げきったということ
悔しいよ・・
ご両親は巻かれたと思う
本人を処罰したら非を認めることになる
恥を知れ三菱電機 よく分からないカエルマーク出す奴、全く意見がないし、境界知能っぽい。居なくならないかな。ウザいわ。 >>116
🐸は美味しいぞ
楽天市場で9880円で売ってるぞ
初夏から秋にかけて田んぼや川などの水辺で見かけるカエルですが、カエルの脚肉の栄養価は、鶏ささみと同じくらい低カロリーで高タンパクで、実際に中国やフランス、東南アジアなど多くの国で食べられています。
一度食べてみたら?病みつきになるかも。 >>114
まだあるんだ。何故、報道されないんだろ。 会社にとって不都合な書き込みは
全部カエルさんのせいにしたい
人事の手先なのかな? 変なのが一人常駐してレスしまくってるのは確かだと思う
コテつけてくれ >>121
かもね。意見がない人の書き込みってなんなんだろ。何もなくただ人の意見にイチャモンつけて楽しい? 杉山王子の10億円事件が去年末の話しだから、もう1年経つんだね
月日が経つのは早いねー ほとんど同じ人がレスしてるように見えるわ
自演しすぎちゃう? カエルさんって来年定年?退職前にまた社内SNSで大暴れしてほしいな 今の雑相スレ、もう胡散臭い自己啓発セミナーみたいになってるよね。
山爺がついに鴨頭を紹介しだしたよ…マジで暇なんか?
これが変革プロが目指した風土なんか。 異様な句読点
深夜と就業時間中の書き込み
反論されると人格否定で返す
これの内2つ以上当てはまったら🐸やろ 異様な句読点
深夜と就業時間中の書き込み
反論されると人格否定で返す
これの内2つ以上当てはまったら🐸やろ
↓
それがこれ ID:M577K0CZ / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | 焼身自殺は初耳だわ…
自分のところも2年に1人のペースで同僚が自殺していった。どちらも表に出てない。
人の命が軽すぎて、自分も遺書書いた。 >>135
どこ?パワハラで解決してない、タヒ案件放置してるからだよ。 >>136
会社の敷地以外でタヒんだ場合会社は感知しない
ここで所属と名前を書いてからトラックに飛び込んでみよう。それか高いビル 間違っても飛び降りるのに丁度よい窓があるぞーとかは言ってはいけない。録音されているかもw / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | まーた成りすまし🐸がおるな
今の人はタヒとか使わねーよ
使うワードがおっさん臭すぎてもろ分かりすぎ / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | マジレスだが真っ先に分社が必要なのは本社だと思うけどね / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | >>147
分社化はしないけど、2/3くらいの間接人員は分社化した製作所で引き取らないといけないな。 >>130
今の変革周辺のコンサル見てみて
全員が自己啓発系だよ
アドラー心理学とかNLP心理学とか
職場の臨床心理士が嫌がる系ばっかり
元はと言えば加賀なんだがサクっと逃げたな >>149
役務提供費を差し引きして若いインターンなら引き受けるかもな。でも定年前のカウントダウン老害達は受け入れてくれないぞ
体育館にでも介護センターでも作って寝たきりで
動けないように括りつけて猿轡でも付けてくれたら受け入れOKだ。 どなたか、分社化予測ランキング作って欲しいです、、がこういうのって議論したらダメなんですかね? 自分にとって今年1番大きな出来事は、400万課金してきたソシャゲが遂にサービス終了したことだ
9年間遊ばしてもらったソシャゲ、今年3月サ終した
400万円・・・
これは精神的にかなり落ち込む
車を買ったと思えばいいのか・・・ 毎月3万円以上課金する意味あったのか?
普通にSwitchとか買ったらもっと面白いゲームありそうだが / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | 毎月3万高配当株買ってれば今頃毎月3万円相当貰えてたね / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | >>162
800万の仕事して400万しか貰えなかったクソ職場ってこと? この会社がバカだと思うのは
「会議は1時間以内」とか小学生みたいなルールを決めちゃうとこ
5分で話が終わる会議なら5分
大勢の専門家が集まって議論して4時間必要なら4時間
必要な人間だけが集まって必要な議論だけを必要な時間を使って行うに決まってるだろ
無関係の野次馬が集合して雑談するのが会議ですかwww >>164
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | >>164
これはホンマにそう思う
上手く行ったケースを結果だけ見て何で上手く行ったか考えずに取り入れようとするから逆効果
他所で効果出てるのは数人レベルの小規模プロジェクトとかで会議も必要ないレベルなのにそれさえ分析せずに取り入れて馬鹿かと
エビデンス残しのためだけの会議開催や出席はやめましょう、とかそんなんでいいんだよ でも会議やらないとお前ら「俺は聞いてない」とか言い出すじゃん 関わらないなら聞く必要ないし、関わってくるなら会議に招待すればいいだけ
会議する時点で関わるか分からないのであればその問題の本質は会議ではなく組織編成
各部署やチームの責任範囲が不明瞭だからそうなるんよ
大企業あるあるではあるけど、この会社は酷い部類だと思う >>165
このスレ
これを言った人とそれを粘着した言われた人のレスでほとんど成り立ってね?
言った人が噂の🐸? 30歳でこの仕事量で800万貰えるところなんてここ以外ある?
俺は満足してるよ 俺の場所では会議の目的は責任逃れとゴマスリヨイショなんですよ
何かをひとりで実行するってのがあり得ないし、そもそも権限委譲も一切無し
んで、みんなで集まって決めましょうとw
議事録に20人名前連ねて
「他部門も巻き込んで議論を重ね、、、キリッ」
これが高評価に繋がって査定アップだ
新人の諸君、よく憶えておきたまえ / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
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| ├──┤ | >>164
毎週ある課のミーティングで間接部門からの伝達事項説明だけでも
1時間は楽勝で超えるんですがそれは。。。 >>174
単に関係者全員無能なだけじゃん(偉そうに批判してる貴方も含め)
嘘みたいな話だからどこの場所か言ってみ? 最初同意してたけどゴマスリヨイショとか言い出して急に胡散臭くなったな
そんな会議見たことねーよ
何でゴマスリに拘るんだろうな
よっぽど他の人に差を付けられてコンプレックスあるんかね >>178
あんたが運良くそういう場面に出くわさないのか、そういうのにかなり鈍感なだけだろ。あるわ、普通に。 場所や部門によるからね
会議と称して雑談とか座談会やって議事録だけはそれらしく書いて
それで飯食ってるやつらも居る
仕事が無いのに生活残業毎月上限ってのも居る
このスレで何度も出てくるようにサボったもん勝ち >>174
伝達事項の説明www
なんて無駄なこと。みんなの前で読み上げるわけ?
適当にまとめて、「事前に読んでいてね。
会議に質問してね、できれば会議前に質問おくっといて。」
ってするだろ。 事実や科学の判断不正をして中絶大国の日本衰退を促進する裁判官↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | >>181
この会社だとそれが当たり前なんだよ。だからヤバいんだって。 >>184
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>181
そういう行為は各間接部門が許さない構造になってるんですよ
あんた本当にスリーブラックダイヤの社員なのですか? >>181
そういう行為は各間接部門が許さない構造になってるんですよ
あんた本当にスリーブラックダイヤの社員なのですか? >>181
そういう行為は各間接部門が許さない構造になってるんですよ
あんた本当にスリーブラックダイヤの社員なのですか? >>181
そういう行為は各間接部門が許さない構造になってるんですよ
あんた本当にスリーブラックダイヤの社員なのですか? >>187
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>188
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>189
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>190
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>190
帰省先から帰れないから休みますとかだったら、バカがブチぎれるだろうな。 / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | 使い捨ての安否なんて連休明けでええやろ…という意識が透けて見える >>199
安全衛生、避難訓練、指差呼称とかいかにやってるふりかがこういう時によくわかる。 業者の安否確認サービス使ってんじゃないの?
住所紐付けで報告対象判定されてるはずで会社は関係ないでしょ 帰省や旅行が考えられるんだから全員に出してもいいと思うんだけどな >>202
社長も土曜日は必ずゴルフ、日曜は優雅にスポーツクラブじゃ忙しくて堪らんわな。従業員なんて眼中にないってこった。 / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | 15万人いるグループ社員が従業員であり顧客でもあり株主でもあることすら理解出来てない社長のもとで働くのは疲れるね。 テレビCMやってたけど
全く意味分からんこの会社が何やってるのか分からん謎CMだったな ── 自動車機器事業を24年4月に分社化します。三菱電機で大きな事業でしたが、
ここに踏み込んだ決め手は何だったのですか。
漆間 20~22年度の3年間で巨額の赤字(合計985億円)を計上したことが背景にあります。
23年7~9月期で自動車事業が黒字化したのは、分社化によって退路を絶ったことで
従業員が必死になったことが大きいと思います。
顧客に対して材料の高騰分を転嫁できるように値上げを要請しつつ、取引を継続してもらっています。
>分社化によって退路を絶ったことで従業員が必死になったことが大きいと思います。
退路を断つとは
退却する手段や道筋をなくすこと、どうやっても後に退けない状況にすることなどを意味する表現。 こういう分社はやばいね
待遇は下がるしかないだろう >>207
後がないぞと脅してるわ
流石ブラック社長、最強のパワハラじゃん
でもどう考えても経営陣、管理職の責任だわ 社長が退路を断つってw
不正でも不具合でもパワハラでも何でもやって出荷しろって事ですかw
退路を断たれたら出荷するしかねーよw
この会社大丈夫っすかw >>211
社長はつい本音が出たのか?校正頼まないってことはそういうことか。能力がこの程度でも社長が務まるところが呆れてモノが言えない。 これでも何もしない労働組合
黙ってれば高卒でも労組委員長から子会社の部長にしてもらえるからね 恐ろしい会社だな
おまえらゴミ社員に逃げ場はない
引き返す事は出来ない
何がなんでも突き進め
納期最優先
売上最優先
出来ないなら子会社化するぞ! 退路は言葉が良くないな。
経営者が悪いのに社員焚き付けてどうするよ。 ここの経営者は社長をはじめとして語彙力が不足しているのよ。
勘弁してあげて。 >>215
経営陣はいくらでも退路が用意されてて
従業員の退路だけ断つのは全くフェアじゃないね 経営陣の責任は棚に上げて
従業員の退路を断ったと
不真面目な従業員に喝入れた結果
従業員が必死になってなんとか黒字化達成
これは社長である自分の手柄である
とでも言いたそうだ
再びブラック大賞候補 退路の記事読んだが、公共事業や鉄道関係の収益性の低さに言及した後に自動車部門の退路の話を聞くと、公共、鉄道は退路塞がなくて問題ないか心配してしまう 従業員のモチベーションを高める立場の社長がこの発言・・・
絶句・・・ 伝える力がないから改善、改革唱えても社員に浸透していない。というのが分かっていない。もうダメかも。 / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | 何かあったら部下のせい
部下ができたら自分の手柄
これ現場で問題視されてる風潮だけど
まさか社長がこの思考だとはね 社長は退任しても会長、シニアアドバイザーという退路があるからな
不正の王様の柵山大先生もまだ籍残ってるよね
杉山小先生は辞めたみたいだけど本当に籍残ってないか怪しいな あぁ三菱電機社長が4月から姫電の社長でなくなるのだね、良かった良かった
本社から異動して来た方々は返品可能なのかな
まぁ儲けたら全部従業員のボーナス、給与に
反映して本体より待遇よくなるかもね
まぁ無理ぽいがw >>225
ひたすら今度は利益を親が吸い上げるだけ。退路を無くして追い込み、稼げたら巻き上げる。反社でもまだかわいい。 / ̄ ̄ ̄\
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ショバ代30億(役務提供費)さえ払えば
後は全部姫路の利益だけど
大型新規設備投資とかは無理だよね
資本金が100億だけなので底がつくのは目に見えてる。銀行も終わってるところ貸してくれないし
事業収束まで本社にコントロールされるんだね
関連会社、特社に使えないやつを大量に出して
精鋭部隊で乗り切るしかない。
出向先が先かモビリティが潰れようが本社は感知しないだろう。だって姫路はもう三菱電機から
切り離された子会社だから
最後は関連会社や孫受けと運命を共にするかも
2025にジャッジされて2030頃に撤退準備に入り
千代田にレジリエントと応開の精鋭だけを残し
広畑は2030までにデンソーか日立アステモに
売られているだろう。
これが分社の成れの果て
東芝は昨年末に上場廃止になりました
経営陣はまぁ同じようになりたくないから
少し知恵を絞ったわけだ。
出向期間中は今年電気連合13000ベースアップされるが今年からボーナスは余り期待出来ないな
査定Cは御の字DやEは覚悟しよう。 新人事制度が発表されてますが若手の給料上がるんじゃないんですか?
年功序列を脱却(働かないおじさん撲滅)してその分よく働く若手に給与を回すのだと思ってました >>229
ボーナスは各製作所の貢献度で査定される
給与は若手は少し上がってもD2にならないと
大手のアッパークラスは貰えない
頑張って出世するのだよ
ここにいては厳しいと思ったら動けるうちに
さっさと他場所にかわるのが無難
3/16、4/1付を過ぎれば子会社出向受け入れたも同然。子会社が有るうちは替れると思うが
どんどん条件は厳しくなっていくでしょう。 まともな思考持ってたらここを就職先として選ばないだろうし変なのばっかり集まるんだろうな
仕事しない年寄りと変な若者
楽しい職場になりそうだ そう言えば雑草が盛んだったころ
力電ニキがNHK番組「魔改造の夜」へのエントリーを提案して
あちこちに掛け合ったがNG喰らって、変革プロにお願いしたら断られ
社長直々現れて「力電ニキが取りまとめ組織を作ってくれたら検討します」
と直球で回答だしてたな
そんなもん出来るわけない
これこそ「言ったもん負け」の文化そのもの
あの時の社長ムーブにもびっくりしたわ >>232
あれから、北顔負けの礼賛が始まり、湧き上がったムードも収束した。最終的に盛り上がりを潰したのは変革でもなかったな。 >>232
あれやばいよな
会社の良いアピールにもなるだろうに 別にだれが取りまとめやっても良かったはず。
結局、取りまとめリーダーに名乗りを上げる人はいなかったってだけ。 >235
力電ニキは相当動いて「今の体制では製作所単位でしか動けない」と
痛感し「本社を巻き込む必要がある」として変革プロにアプローチして断られた
そこらの経緯も雑草にある
そこで「取りまとめしろ」と言うからには
本社兼務のプロジェクトリーダー就任を担保するのが社長の仕事だが >>235
そもそも場所のヒラMSに取りまとめ「組織」を作れるはずないだろ。
あの雑草会話では「ゆるく手弁当で会社と無関係にスタートしては?」との
意見もあったが、怪我した時の労災問題まで詰めて
「最初から本社直属の組織を作る必要がある」
との結論に至っている
そこまで議論を詰めてるのに力電のヒラMSに「取りまとめ組織を作れ」
との社長発言は本当に「言ったもん負け」そのものじゃないか? それ以前にこの会社で改革なんかできるわけ無い
何度も出た話だが
何もしない
話を聞かない
何も語らない
見ざる言わざる聞かざる関与せず
これがこの会社を上手に渡り歩く一子相伝の技である
俺はもう心を閉ざしている
あたたたたたたたた!!あちょーー!!ひでぶ~ >そもそも場所のヒラMSに取りまとめ
>「組織」を作れるはずないだろ。
え、何が難しいん?簡単すぎやろ? 社長の評判良くないね。側近以外からはからっきし不人気。
退路を断って頑張ればいいのに。 / ̄ ̄ ̄\
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メルコを🐸蛙前に早く人間になって欲しいわ とりあえず風土問題についても退路を断てば問題ないやろ。 >>241
頑張っても、能力ないし、取り巻きもそれ以上でもないでしょ。自民みたいな利権構造組織なだけだし。 >> 245
漆間さんを「人望がある」として社長にしたのは
元外務省次官の藪中三十二社外取締役だしな
柵山大先生生き残りの理由も良く解る
ちなみに藪中は松本零士追悼番組に出演して
松本作品についてコメント求められたときに
「読んでないから知らん」と答えたクオリティ
出演前に打診来るだろ
その時に目を通しとけや >>245
そこらのK、Bなら「人望がある」でも百歩譲ってもまだいいが、社長を測る尺度は他にも沢山あるわな。実際、会社危急存亡の時に社長になったわけだし。コンサルのいうこと丸呑み、他社の経営方法の猿真似だけしか出来ないなら、存在意義すらない。 / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | 21年10月、改善策を提言する改革部隊「チーム創生」が発足した。
有志の従業員がメンバーとなり、品質不正の再発防止や組織、風土改革に向けた取り組みについて議論をしていると聞く。
チーム発足直後、集まったメンバーたちはどのような思いで向かい合っていたか。
漆間氏:「私たちは改革をしにきたが、あなたたちは本当に会社を変える気があるのか」。私や経営陣に対して、そうした疑問を突きつけてきた社員もいた。
それに対して私はこう答えた。「チーム創生の長は私だ。皆さんからよいアイデアがでて、やる意味があるとなれば、全部実行する」
→なんで変革プロの提案が執行役全員の承認を通す必要があるんですかね? 「チーム創生の長は私だ。
皆さんからよいアイデアがでて、やる意味があるとなれば、全部実行する」
そして実態は>>232 結局のところ経営陣から末端社員まで
「何か言ったら負け」
「何かやったら負け」
「真面目に取り組んだら負け」
「上司に反論したら負け「
何も考えず何も語らず一切動かず魂を持たず
上司に年賀状出してりゃそれでよし >>251
あとは上司の指示をいかに迅速に正確にこなすかだけ。間違っても意見を具申したり、自分なりの考えなど折り込まないことに尽きる。アホらし。 >やる意味があるとなれば、全部実行する
なんか上から目線だな。これじゃあ改革できないの目に見えてる。 >>253
大体が稟議を全然通さないし、その稟議書作成するだけでも、力を使い果たす程の熱量が必要なのに誰がやるんだよ。 >>254
だから本社なんてもう存在価値自体が無意味 小池ユル子は日本人ではないだろwwww
股のユルさが日本人とは思えん!
半島臭がプンプンだw
実績もなく、枕営業でのし上がった女など、都政にはいらんぜよ。
やってることが、チョン奸の「パク・クネ」にそっくりなのも下品すぎる。
パク・クネも、枕営業と日本軍の将校だった親父を貶め続けることでのし上がった
恥知らず女だwwww
北のおぼっちゃまですら親父から聞いていて、名指しで「売春女!」と切り捨てているwwww
股ユルの小池ユル子は政治家として何の実績もない。
都知事の職にふさわしくないぞ!!! >>246
しかし藪中さんも社外取締役長いな。10年以上やってる。独立性のかけらもない。取締役会議長はご褒美。 >>246
実際あのハゲ人望あるの?
杉山さんはまだ人望あるって聞いたことあったけどハゲの人望は聞いたことないぞ >>258
マスク、ジョブズが人望あるか?実力がなきゃ意味ないだろ。 2日の羽田の事故、羽田のMLAT(マルチラテレーションシステム)って通電製? イーロンマスクは薬中だw
この会社は◇芝の二の舞になるかもね
真似るならソニー一択だね >>261
金持ちはアメリカは大体やってんじゃないか。ジョブズもやってたし。真似したところで、事業や風土が全く違うんだから、ダメでしょ。 変革プロ顧問の遠藤は
「三菱電機がGAFMに劣る致命点は企業文化が存在しないところだ」
とホラ吹いてたけどな
アメリカの企業は基本的に個人事業主の集合体だと考えると分かりやすい
(年金ナシ、保険ナシ、税金は各自で払う、など)
だからテック企業はワンマン社長でないと成立しない
遠藤は何の為に居るんだ? >>263
この会社とG AF Aを比較していることが間違っていることすら、誰もツッコミ入れないんだな。 >>258
杉山さんの時に開設した「社長の部屋」を
「忙しくて対応できない」と言うふざけた理由で閉鎖した時点で
ハゲに人望と人権はない >>258
杉山さんの時に開設した「社長の部屋」を
「忙しくて対応できない」と言うふざけた理由で閉鎖した時点で
ハゲに人望と人権はない ハゲが神として崇めているソニー平井だが
彼はアメリカ在住時にはデブっていた
それを日本に呼ばれた時点で「会社のトップはルックスが大事」と
食事制限および自宅にジム作って体型を絞った
翻ってハゲのふざけた頭はなんだ?
ミノキシジルとプロペシアの併用によるAGA治療で
あの程度のハゲは完治する
元ハゲが証言するから間違いない
ちなみに自己責任で海外個人輸入薬を使うなら月に3千円程度ですむ。 >>264
社員を信用しないから外部に仕事してを、 姫路製作所の「退路を絶った」のがハゲの自慢らしいが
自分の頭は丸解りの退路だらけやんけ
ちゃんと自分の頭の退路を絶った上でAGA治療受けて黒字化しろ 独身に住宅補助出るようにならないの?
噂してる人いたけどその気配すらないな >>269
あの人は年齢相応にハゲてるだけだから、AGA治療しても無駄じゃね >>271
ハゲてるやつは精力絶倫
だって男性ホルモンが多いから
この会社の社長は学生時代にクラブ員全員責任をとって丸坊主になれと先生に言われたが1人だけ反発してならなかった言う事聞かず。
それを三菱 >>272
って会社で配ってる三菱グループの本に書いてた
名古屋製作所に配属されて初めてラインで研修して倒れそうになったが楽しくて現場のオッサンたちの優しさに触れて名古屋ファンになったんだぜ
だから写本を切り捨てて名古屋に新工場をバンバン建てたり海外のパワー半導体やFAのデータロガーの潰れそうな会社にかなり高額のリスクの高い投資をきめたんやで
自分の会社の技術を進歩させずに安易に金で手に入れようとする糞ファンドの親玉みたいな奴だ
そのうち内部留保もファンドに食われて株価も激下がりにして退任するかもね
影で操ってるのは経産元次官だったあいつかもね >>272
あの話はウソっぽいよ
1970年頃の大分の中学校剣道部の話でしょう
(出典:マンスリー三菱の紙版最終号)
ちょっと調べると解るけど、当時の大分の公立中学は丸刈りだから
(と、言うか田舎の公立中学はほぼ丸刈り。衛生事情が悪かったからね)
ここ本社見てるから言うけど
文句あるなら証拠写真見せろよ >>274
三菱金曜会に平気で嘘を吐くトップ
豊田真由子に叫んで欲しいわw 俺はバブル期にも丸刈りだった恐怖の兵庫県出身だから
よ〜く調べてる。
本当にYoutubeとかで1970年初期の動画見ると解るけど
東京の中学生でも丸刈り角刈りスポーツ刈りが基本だよ
そもそも散髪屋が椅子前倒し洗面所洗いの洗髪形式なので
短めの七三までしか対応できない
整髪料も油系(ポマードなど)しかなく
毎日風呂入れる家は金持ちだった時代
ハゲは大分の中学生時代には美容院に行ったのか? 春闘、MSで2万くらい期待して良い?
代わりに賞与下げるとかやめてね >>277
どっかで細工して総額支給は変えないとか、いつもの手段じゃないの? 電機連合がベア1万3千円以上要求らしいし今年は期待したい 遠藤顧問(早稲田のゼミの先輩?)にたよる社長も
ねぇ。基準がどこにあるのか。principleはあるのか?社長として極めて心許ない。 >>279
足りねえ、クソのやる業務までやっているのに。出来ねえくせに媚びるのだけ上手い奴クビにして、派遣雇ってくれ。 地震で壊れた製品は特別料金で修理するが、自社でぶっ壊した社員は放置するクソ企業。 >>266
忙しいのかね?土曜日は毎週顧客の接待ゴルフ、日曜日はハゲ治さずにジムでその後豪遊だよ。 あれ救済なんか
弘電社と再統合させるのは難しいんかな >>288
退路を絶たれた場合には上手くいけば生き残れるが、失敗したらおしまいね。と言われてるに等しいが、トップが言うことかい?ステークホルダーは株主以外にも沢山いるよ。 退路を断ったら従業員が必死になった
これが三菱電機社長のセリフですかwww 仕事しない奴らにはクビか過労死をくれてやるのが丁度良い 車のことが言われてますが、ビルも退路絶たれたってことですか? >>293
もう誰もが忘れてたな
完全にフェードアウトしていくだろ >>293
断たれてない。
BA内で絶賛影響力を行使中。 超一流企業である三菱電機
年間離職率が4.6%もあるとは驚いた
真のブラック企業からしたら大した事は無いけどな
離職率か2桁台の会社から見たら三菱電機は天国だろう
上を見ても下を見てもキリが無いがな そりゃあ退路を断たれたら
不正でとりあえず乗り切るか
退職するか
飛び降りるか
この選択になるだろうよ
退路が無いんだからな >>298
これだよね
なぜ不正が起きたか理解してないのかと
取締役会はこのハゲを解任するべきでは >>299
昨年のメロン共済の払い戻しが1/10以下だった
組合員が在籍中にお亡くなりになったのが
過去最高でいつもの3倍ぐらいかな、この共済は多分病気以外で亡くなった方にも支払っているだろう。会社側から遺族側に自殺でしたら保険金出ないんですがどうします?って聞かれたら
私なら会社がかけてくれてる保険金も欲しいので
法律事務所に駈込むまえに提示された金額にビツリして、これがあの人の書いた遺書ですわて見せて釣り上げて会社ももみ消すんやろな
40年くらい前にある製作所の職場に休日出勤してきたCが部屋が暗いから電気を入れたら人が上から落ちてきた、20代の電気工事士をやってしまった時、当時の金で1億出したわ、今の価値なら何倍やろそれ以降、工事中には配電盤にはスイッチ入れるなの札を掛けるようになりましたとさ
遺族は裁判に訴えることもなく内心あとから
あそこの工事で良かったわて言っていたそうだ。
ほんま金で解決とはこの事だなすげ〜会社だw これだけ大きな問題が表面化した直後というのに
この局面で社長が「赤字だったが退路を絶ったら社員が必死になって黒字化した」
すごい発言だよね
本当に恐ろしい
プーチンも真っ青だな 何もかも社員に丸投げ、しかも勝手にやった事にするとか恐すぎ
どうなってんのこの会社 >>303
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 ハゲも退路を断てば結果出すんじゃねえの?
会長職を剥奪しようぜ >>303
姫電は全員竹槍を持って
蛙社長万歳を叫びながら突撃して玉砕 通りがかりの人間ですが何ですかこの会社は。最大のパワハラ用語ですよ。退路を断つは。
三菱電機においては退路を断つぞ!!と脅すとみんな働き出す。これが一番有効ってことですね。唯一無二の経営手法。困った会社ですね。従業員も左程怒らない。 >>310
出身母体の住友化学傾いてるのにね
自民に毎年24億円献金「何が問題なのか」と経団連・十倉雅和会長 「社会貢献の1つ」
大分頭おかしいぞ
この会社も自民に献金してるんですわ
ハゲ蛙も退路を断って経団連の会長を狙え
その為には他の企業より多く献金しないとw >>309
従業員も飼い慣らされてしまって、従順な🐏達になってますから。 >>313
上に楯突く奴は出世させないぞ
給与査定も上がらないぞ
大企業はそんなもん >>314
じゃあ、今出世してる奴って何者。クズ? 遠藤顧問(早稲田のゼミの先輩?)にたよる社長も
ねぇ。基準がどこにあるのか。principleはあるのか?社長として極めて心許ない。 >>317
この会社、誰の後輩、誰と飲んだ、誰とゴルフしたとかが仕事で繋がるの多いよな。そんなんばっかでしか仕事できんのかね? そりゃ人への評価なんて
知ってるか知らないか、仲良いかそれ以外か
だけだからな >>319
だって価値観だって多様化してるし、転職も普通になってきてるのに相変わらず入社年度だのなんちゃらが多くて辟易するよ。 転職なんか特定企業以外の社員に重税課しちゃえばすぐ無くなるよ 有名大手企業以外みたいな
生産性の低い社員に課税すべき
特にこの会社w ほんと句読点と内容で誰が書いてるのか分かりやすいな
ゴルフも入社年度も気にしてるやつの話なんて聞いたこともねーよ
昭和の仮想世界にでも生きてんのか 選択的週休三日制とリモートワークと副業制度とフレックスタイム制がないブラック企業は
とっととやめちまえ >>324
あ、youtubeでこの会社名で検索して、退職した人の話聞いてみてね。 >>322
税金を払うのを当たり前のように考えてることからして、頭悪いな。払わなくてよい方法考えろよ。 / ̄ ̄ ̄\
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| ├──┤ | パナソニックも1980年からの不正でたね。ダイハツの件といい、JTCはどこも同じ。いまパワハラ規制が強くなった分、ここはかなりましになったね。
カエルは絶対に認めないだろうけど >>340
かなりマシになったよ。でも亡くなった人達は戻らない。 >>1
能登地震 台湾市民からの寄付 5日間で11億8000万超える 数時間でシステム構築
1/11(木) 21:04配信
テレビ朝日系(ANN)
www.youtube.com/watch?v=irDX3o9pLw4
https://news.yahoo.co.jp/articles/c14b02896e4b0025d41e5d15b823defb339f19c6
カンコク… ちゃんとおまえら募金した?
ソシオテック募金かなんか 退路発言が載ってるコメントを全部読むとハゲは
・これからの自動車はEV一本槍になる
・中国の不況は不動産限定
と考えてるようだな
やべーよこれ 自分の退路だけはちゃっかり確保して
社員の退路は断つ人ですか
経営者に向いてないんじゃない? いまの自動車業界は日本の完成車メーカーにいても生き残れるかどうかわからない。テスラやBYDが台頭してきて、とくに中国勢が目覚ましい。
ましてやTIER1以下は退路を断つぐらいの厳しい姿勢じゃないと厳しい状況なんだよ自動車業界は。
いやならトヨタやデンソーに転職したほうが幸せになれるぞ、不況になる前のいまなら引く手あまただ。 >>348
三菱電機は総合電機メーカーなんだから
姫路を自動車に専念させる必要ないじゃん
経営陣の退路を断つ為用の電気椅子を製造してもいいんだし パワハラ規制が強くなって、新入社員のSOSメール1本で人事が容赦なく現場に出てくるようになって
やーっとほんの少しだけマシになったな
結局イジメの難易度を熊狩りレベルまで引き上げるしかパワハラを減らす方法は無かったという訳だが、
不正だらけの車業界とか未だにもっとやばいんだろうな >>348
トヨタに転職は人気だから無理だな
行けるとしたら日産とかマツダやね >>349
じゃあ、何やらせる?って姫路にやらせることなんかないよ。
すでにFAはわざわざ姫路から名古屋に集約したんだし。姫路から名古屋に行きたい人はいつでもウェルカムなはず。 そもそも能力あるなら車業界に転職はまじでおすすめしない
昔はトヨタ一強だったかもしれんけど、普通に他が台頭してきて赤字になるとまではいわないまでもパイが減るのは必須
今はバンバン採用してるけどそのうち分社化も平気ですると思うよ
ってかしないと成り立たない >>354
姫路のお荷物だった車開セを発本に移管したから
EVとか自動運転とかの不要な開発費を削減できたのが真相なのに
なぜこんなウソつくのだろう? 車開セが先端応用開発に名前が変わっただけで今も箱と人は変わってない
自称エリート集団のくせに次の商売ネタを全く開発できなかった罪は重罪
マネージメント層含めてコロナの時リーモートで在宅で遊ばした
経営陣が一番悪いぞ 他メーカーは遊ばしてないからな
今の日本は金持ち喧嘩せずで高給取り達は貪欲さ、競争心が薄れてる
おかあさん、最近おとうさんがずーっとお家にいてなにしてるの
会社にいったら病気になるからたまにパソコンで仕事してるのよ
ふーんあんなんでお給料貰えるなんて私も会社員になろうかな
だめよあそこの会社ははコロナ以外に心や精神の病気になるから・・・ >>355
分社していきなり待遇下げるわけにもいかないので
業績回復は従業員くん達が頑張ってくれたおかげということにしてボーナス維持
まあ来年からはがっつりさげるけどなwww ナス業績別加算D=-41000
E=-82000
F=-123000
いきなり姫路はFランスタートかな
でも春闘で13000/月ベースUPしそうだから微増かも
でもそれ以上に物価が上がってる(体育館等に皆で避難しよう)
ストーブや灯油もあるから・・・
でもハゲ蛙に退路を断たれてるからなw
本社上納金(共通費→役務提供)が払えてから
ランク上げの要望聞いてやろうじゃないかあとは数字次第ケロw
組合抜けてるK以上はもっと下がるんだろなw
姫路はすでに死んでいる >>354
これやばいな
下請落ちしたくなければ360日24時間死ぬまで働けと同じ意味やん
ナチュラルに分社先を見下してるし >>355
株主だけがステークホルダーだと勘違いしてるため。人的資本経営やサスティナビリティは嘘つたです、と言ってるようなものなのに。これからの金儲けの方法を全く考えてないのがバレるね。 おい、今週中にやれ!
いや、そ、それは無理です・・
何だと!退路を断つぞ!何がなんでもやれ!会社の方針だ!
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| ├──┤ | >>354
こんなピンチしか経験してないんだな漆間さんwww
怒られただけで
人生のピンチって、w
ぬるすぎ。こっちのほうがヤバいと感じるわ。
Q これまでのビジネス人生でピンチだったことは
A 30歳代に社長室(現・経営企画室)の部署に配属されました。全社の組織改編や研究所のあり方とか、発想が出ず、19歳年上の直属の上司から叱責され、会社を辞めようかとも思いました。 ピンチっていほどということはパワハラされたんかな? 彼をピンチに追い込んだというこの人は危急存亡の時に三菱電機を建て直したらつ腕経営者 この人の薫陶を受けたので今があると言えないのかねコノ恩知らずメが >>364
浅すぎて草
30代で社長室ってのも何らかの力でレールにのったんだろなあ これもやばい。
Q 好きな本は
A 森信三の『修身教授録』(致知選書)です。
戦前の師範学校での講義録で一日一日をどう生きていくのか、意志を強くしていく本です。
この本は戦前での修身(今の道徳)についての講義録なので内容は悪くないが
精神論がバリバリ。 ハゲはこっちを読めと言いたい
一下級将校の見た帝国陸軍 : 山本七平
帝国陸軍の欠陥がこれでもかと書いてある
・過剰に蔓延る精神主義とノルマ
・無茶苦茶なノルマ達成のために蔓延る不正(員数あわせ)
・その体質を良く知っているのでズル賢くなる古参兵
三菱電機そのものじゃん。 >>367
なんでハゲは簡単に特定出来る情報をタレ流すのかね
「30年前」「社長室」「19歳年上(←ここが最大に不要」ですぐ解る
ハゲを怒った上司は後の社長の山西さんだろ
山西さんは生技セ出身だから言い方少しキツい時もあるが
今の基準から見てもパワハラとは程遠い紳士的な人(調整役タイプ)
早稲田商出て営業齧っただけで社長室に配属されたハゲに対し
京大工出て生産技術研究所→生技セ所長まで行って
技術も解る現場も解る営業も解る
山西さんがイラつくのは当然だよ >>367
なんでハゲは簡単に特定出来る情報をタレ流すのかね
「30年前」「社長室」「19歳年上(←ここが最大に不要」ですぐ解る
ハゲを怒った上司は後の社長の山西さんだろ
山西さんは生技セ出身だから言い方少しキツい時もあるが
今の基準から見てもパワハラとは程遠い紳士的な人(調整役タイプ)
早稲田商出て営業齧っただけで社長室に配属されたハゲに対し
京大工出て生産技術研究所→生技セ所長まで行って
技術も解る現場も解る営業も解る
山西さんがイラつくのは当然だよ >>354
>>362
つまりはこういう事よな
就活中の奴がこれ見たらどう思うだろうね
しかも社長の発言ってのがまた。
現場のマネジメントよく知らない中間管理職とかやないで。社長がこれや。 それで俺が本気でハゲにムカついたのはここな
>19歳年上の直属の上司から叱責され、会社を辞めようかとも思いました。
これ就職氷河期バリッバリの時代で三菱電機から転職なんか考えられない時代
それでも「会社を辞めようかと思いました」って実家が太くてコネがバリバリに
あるとしか思えない発想
自分は退路確保してるじゃん
もう辞めてコンビニでレジ打て ビジネス人生のピンチが、自分が仕事できなくて上司に怒られたことってしょーもなさすぎるだろw
本音だとしても、こういう場で言うことではない >>376
ガチで言うならそこは
「外部委員会の調査結果で自分も不正に加担していることが解ったときです」
だろ
減給で済んだけどさ
後は2022年6月の株主総会で信任率58%に終わったトコとかな
このハゲは信用できないぜ >>377
纏めると、要するに社長の器ではないということ。辞職して、後任と早く代わって下さい。 事実や科学の判断不正をして中絶大国の日本衰退を促進する裁判官↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg >>377
それはなかったことになってるから
あんまりしつこいとパワハラするぞ? 不都合があれば隠してしまう組織文化
「厳罰的な社風のもと、上に報告を上げる際に不都合があれば隠してしまう」
これはダイハツの記事なんだけど当社の諸君も思い当たるフシがありますよね? >>382
そこらは>>370で紹介した書籍に嫌という程羅列されてる
その結果として無謀な計画が立てられ無茶苦茶なノルマが与えられて
余計に不正と隠蔽が進む構造とか
精神論が進んで「しごき」が進み二等兵が自殺しても事故死になる扱いとかな >>378
社外取締役の藪中が会社の異論派を粛清してくれたせいで
ハゲの後継は加賀しかおらんぞ
俺としては水落さんに社長になって欲しかった >>378
社外取締役の藪中が会社の異論派を粛清してくれたせいで
ハゲの後継は加賀しかおらんぞ
俺としては水落さんに社長になって欲しかった >>384
そんなんじゃなく、他社から三顧の礼でまともなの迎え入れてくれよ。 >>384
ここ10年も議長をやってる元次官のオッサンは
政府からのお目付け役なのか?
それとも摂政を企む影のフィクサーなのか?
普通は権力の座に5年もいたらおかしいぞ
そのうちプーチンみたいに独裁が始まるかもね >>386
そうやって迎え入れた榊原BI本Hに一年半で三行半を叩きつけられたからな
こんなん周知だし榊原自身も差し障りない範囲でポロっと三菱電機の実態をバラすだろ
そして今の経営陣は素人が見ても「こりゃダメだ」と解るインチキコンサルたちに
金を注ぎ込んでいる
もう外部からまともな奴はこねーよ >>389
内部はこの会社の文化に染まったクソばっかりだし、どうすりゃいいのかね。 マジで最近同じ人しかレスしてなくね?
ここで文句垂れ流すならそれこそ雑草でやってくれればいいのに
その方が面白いよ >>391
じゃあ、お前がやれ(三菱電機しぐさ、いったもん負け) ここで、延々と社長やコンサルの悪口を書いてる人って、よっぽどその人たちよりも優れてて、一流の経営とか出来る人なんだろうか?
露出多い人の重箱の隅つつきならいくらでも出来るけど、そんなとこつついて評価下げようと動いても意味なくない?
悪口言ってるのがただのMSとかだったら笑うしかないなーって思う。 就活生諸君
間違っても知名度や規模だけで就職先を選択しないようにね
自分を大事にしよう 母親が死んだらもう生きていけないから自殺するだろう >>354
就活中の奴はこれを見てここに入るか決めてほしいな >>394
あなたは典型的な三菱脳ですね。
下位のものは上位の者を批判してはいけない、絶対服従すべしという思い込みの傾向が見られます。
一年目社員だろうと、工場のライン作業者だろうと経営者を批判して是正を促す権利はあるとおもいますよ。
優れた経営者といってもいろいろな尺度があります。ブラックだけど利益配分抜群。ホワイトだけど利益は少し、などなど。だから、経営者に対する批判は必ず出てくるものですよ。 >>394
んなこと思わねーよ。自民がいかにおかしな政党だろうとあんた、政権与党だから批判しちゃいけないってタイプだろ。 三菱電機って本当に腐った会社だな
戦時中の軍隊に近いが
こんな軍隊だったらすぐに負ける
船頭が口先だけだしすぐに逃げ出す >>364
上司に叱られたことが一番のピンチって…
上司からの評価ばかり気にしてるからか 若い頃上司に怒られたことより
一連の不正が発覚したときのほうがよっぽどピンチだと思うが
他人事だから、気にしてないのかもね 若い頃上司に怒られる方がピンチだぞ
なんせ自殺まで追い込まれるやり方だからなここのは >>404
実際、本音はそうなんだろうな
30代で上司に怒られまくってる時期のほうが辛かったという気持ちはわかる
問題はそれを三菱電機の社長ともあろう立場の人が、インタビューの場で言ったことだ
嘘でもいいからもう少しなんかなかったのかと >>406
いや明らかにウソだろ
中学校の時に剣道部の丸刈り強制に反抗して長髪で突き通した
鋼のメンタルとフィジカルを持ってるハゲがその程度で凹む訳ない
少なくとも
どっちかのエピソードはウソだ >>406
いや明らかにウソだろ
中学校の時に剣道部の丸刈り強制に反抗して長髪で突き通した
鋼のメンタルとフィジカルを持ってるハゲがその程度で凹む訳ない
少なくとも
どっちかのエピソードはウソだ >>403
部下の責任だからな
すでに部下ではない立場になってたから関係ない
部下である時に叱責されたのが一番ヤバいのは当社の「若い頃に一度だけ少し大きめの成功をして、そっから先はひたすら失敗を避ける」という文化からして間違いなく正しい ベア13000円なんていけるんか?
恒久的にボーナス5ヶ月とかになって実質給料下がりそう... 若いというだけで叱責対象だからな
かつてのエスカレートし続けるパワハラなら当然そちらの方がつらい
むしろ会社などという得体の知れない物に不正が出ようと俺の人生に何一つ影響ない
これが三菱の社長だ。三菱の社長はそうであるべきなんだ ならとっとと潰れろやww
ID:GNb3KtBJ=ID:qJ+yEMMy
ゴミ乙w 最近この会社で働いている女、多分本社総合職にゆるふわな会社とか言われてるが、別の意味でダメになってきてる感じがする。 >>413
伊丹地区を震撼させた
「塚口寮(女子寮)テルテル坊主事件」とか
女子総合職>>女子一般職>>>>女子派遣職
カーストとか女性も一杯問題抱えてるよね 飛び降りるのにちょうど良い窓を探してきた時代
僕たちはもっと自由だった >>415
そして地方の製作所の独身寮は閉鎖となった >>414
女子社員は総合職はゲタ履いてるから、全部ならすと平均が一般職下位くらいか。カースト最下位の派遣の2倍貰ってたら、関係もおかしくなるわな。 / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
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| ├──┤ | □さん雑草戻ってきなよ
こんなところでグチグチ言っても見苦しいぞ 昔の役員にやたら詳しい書き込みあるが、カエル臭いなぁ。
特に短時間に矢継ぎ早に書き込みするところ。 最近のレスほとんどカエルさんでは?
女子社員やら役員やらコンサルやら >>364
発想ができないのは今も同じ
でもハゲはラッキーボーイだ
普通なら社長になれないのに前P失脚により
棚からぼた餅状態 就任後のメルコをカエルってポスター見てなんじゃこいつは吉本の芸人かなと思ったわw ギャグ🐸そのまんまやん
三田の246の田んぼ沿いでゲコゲコ鳴いていて
車に轢かれてペシャンコになっとけ >>421
いつまでもカエルって、もういいだろ。よって集って叩くのはこの会社のパワハラ体質そのものだろ。パワハラ会社にいるからそうなってしまうのか、なんなのか分からんがもうちょっとマトモなこと書けないのかね? そのレスを叩いてるように感じるくらいなら5chなんて見ない方がいいしそもそもレスしない方がいいと思いますよ
だいぶ優しく指摘してるでしょ
ぶっちゃけ俺もその人が誰だか分かってないけど5chでコテ(つけてなくても内容で分かるのも同義)が同じスレで暴れてたら会社なんて関係なくボロクソ叩かれますよ
半年ROMれの精神を忘れてはならん >>428
5chの平均民度ではなくて、このクソ企業社員のヤバさがモロに出てるのよ。 ID:5y7oGQzZ
ID:XKHa+mdG
🐸くさいなw句読点多用さがww 事実や科学の判断不正をして中絶大国の日本衰退を促進する裁判官↓
宮坂昌利裁判官の強奪殺人裁判の不正が認められる
事実確認の不正で提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。
【裁判所】
東京地方裁判所
【事件番号】
平成29年(ワ)第6709号
【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや
【事件内容】
1 死亡強要をした
2 金銭強奪をした
【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術判断を拒否した
4 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した
5 技術内容が解らないと解答した
【不正立証】
宮坂昌利被告に技術が解らなかった事
https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg あと2ヶ月半後ぐらいに新卒入ってくるけど、まだ罵倒ランニングや朝の点呼声出しとかやってるのか?
大卒などは数ヶ月で終わったけど、高専と高卒の方は半年以上ずっとしてたイメージ
場所にもよるが当時は教官たちすげえ偉そうに指示してきてやりたい放題してた 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16%の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7%の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 >>438
この会社と比較してもねぇ。離職者は400〜500人/年らしいけど、エサまいてみても内情がクソだから辞めるっしょ。 >>439
そんなに退職者が居るとはね😅
新卒は毎年何人採用してるの? >>440
今は入り口ガバガバにしてても補充できないくらいらしいよ。 一昨年は1100人、去年は1300人だよ
新卒と中途合わせてね
そんで離職は年400人
朝の罵倒ランニングはもうやってないと思うけど
大声で声だしする奴はまだやってるんじゃないかな多分 >>444
毎年1000人近い定年退職者は含まれてないよ
だから採用数のわりに何年も前から社員は増えてない ぶっちゃけ新入社員の学歴がここ数年でめちゃくちゃ落ちたよな
当然っちゃ当然だけど 腐ってもまぁ大企業だから人は集まってくる
まともかどうかは置いといて >>450
境界性まで入れかねないと思うよ。その世話が嫌でマトモなのは辞めるスキームになると思われる。 元から居る奴もパワハラばかりでまともじゃないから
マイナスとマイナス掛け合わせて奇跡を起こすくらいの採用方針で良いんだよ
それくらいやらんと毎年1000人あつまらんでw パワハラとか周りでしてる人一人もいないんだけど具体的にどこであるん?
関わりたくないから教えて 日本中から電気と機械の学科の学生のうち、かなりの人数集めなくちゃ1000人いかないよな、、。
下手したら文系も技術採用しないと厳しい? 日本初の月面着陸が成功したもよう、JAXAの無人探査機
稲島剛史
2024年1月20日 0:38 JST
宇宙航空研究開発機構(JAXA)の無人探査機が20日、日本初の月面着陸に成功したもようだ。
JAXAは小型月着陸実証機(SLIM)が着陸に成功した様子で、状況を確認中だとしている。月面への無人探査機の着陸に成功したのは、旧ソ連、米国、中国、インドに続く5カ国目となる。
昨年9月に鹿児島県の種子島宇宙センターから国産の「H2A」ロケットで打ち上げられたSLIMは、狙った場所へのピンポイント着陸などを実証する計画となっている。月探査を巡る国際競争が過熱する中、日本はJAXAが22年11月に超小型探査機の通信が確立できず月面着陸の計画を断念。宇宙開発スタートアップのispace(アイスペース)の試みも昨年4月に失敗していたが、今回成功が確認されれば挽回できた格好となる。
三菱電機によると、同社がSLIMのシステム開発と製造を担当した。これまでの海外の探査機に比べ、着陸地点の精度を数キロメートルから100メートルオーダーに向上するとともに、大幅な軽量化を図っていることを特徴としているという。 >>460
電力がなんとかって言っるから
ひっくり返ったのか
カメが裏返ったたらなかなか起き上がらないぞ
太陽光発電パネルはシャープだね
裏返っても発電出来るパネルだったら良かったのに。まぁここのが爆上がりしたらこれが最後かもしれんから5万株ほど利確で売っておこうw 蛙が社長だからひっくり蛙った?
ハゲだから発電しないのか
バッテリーが切れたら終わり
まるで線香花火のようだ
以下XよりJAXA発表
SLIMは着陸成功したものの、太陽電池が電力を発生していない模様。バッテリー電力を用いて、記録されたデータを送信中。
シャープ株下がり、三菱株爆上がりかもね
でも持ち株会の株はすぐに売れないのだね
これは会社保有の株を社員に付け替えてるのか?
三菱電機内部保留証券株式会社w
飛ばしや付け替えは詐欺商法?
まぁ買ったら昨年より利子10%くれるしな
昔は250円ぐらいが今年は2500円ぐらいいくかも
やっとテンバガー株だね
退職金が倍増しそうバブル入社はついてるわ
個人家族名義で2万5000株
私は2万5000株ぐらいになってるね
豊かな老後生活するを送れそうだ! >>449
社長の学歴が目に見えて落ちていってるんだから
新入社員の学歴が落ちていくのは残当 / ̄ ̄ ̄\
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3000いくんじゃないかな。25年は分からんけど。バブルは退職金課税もないだろうし、ホントパワハラしてのし上がっていい思いした最後の世代だな。 転け方が悪く失敗したのは三菱電機担当の範疇。
ピンポイントで着立できたのはJAXAの技術。
お前ら恥を知れ。
失敗させたのは三菱電機の技術の無さ。
トヨタの技術なら絶対に成功に導いたのに。。 三菱に限らずだけど中華人民共和国出身の従業員は逮捕統合したほうが良くない?なんでシナチクのスパイを人間扱いしてんの? >>466
21XX年
豊田国の月面基地を三菱国の精密誘導ミサイルで
の攻撃が発生、汚染された地球から逃れた上級国民たちは全滅した。発射システムをハッキングし発射したの僅か入社半年の技術系社員で上司から
パワハラを受けノイローゼになっていた模様。 >>462
持株会も単位株まで増えれば自分の証券口座に移せるぞ。 独身者への住宅補助の話が組合で上がってるけど今年の4月末に決まるのかな? >>473
それくらい、採用と離職に苦慮してるのね。 婚姻率低下が進んでるのに独身者に補助出さないは意味分からんしな
家探しって転職検討する上でかなり大きな要素だから補助無ければ退寮のタイミングで転職のハードルがぐっと下るんよな
一番戦力になる30代が月数万ケチって大量離職とか目も当てられん 大体は
・独身既婚問わず補助はないけど給料高い
・独身既婚問わず補助あり(ただ、既婚の方が条件良い場合が多い)
に分かれてるな
流石に独身なしは不公平感も大きくて離職率に影響してると思うよ
パナがまさに同じ条件で中堅層の離職者多いらしいし 同じ役職とグレードでも既婚と独身で年収60万以上変わってくるからな
流石に不公平すぎるわ まともな奴は結婚してるからどうでもいい
まともじゃない奴はしらん 既婚の方が子供理由にフルリモート希望したり失敗して経歴に傷付けたくないからって仕事ゴネたりして使いもんにならんやつ多いけどな 40超えて未婚は相手の事情とか考えないキチガイ多いから近寄らない方がいいぞ >>483
確かにその率は高いな。女でそれは尚更ヤバい。 そもそも35やら40超えて結婚してない奴なんてほとんど周りにおらんやろ >>485
そんなんなら、婚活業者が倒産するはずだが聞いたことない。 >>486
世間一般の話でなく、ここみたいな大手大企業の人でおらんやろ
それなりの給料もらってるし周りにほぼおらんよ >>488
周りがどれだけなのか?社員の私生活までそこまで知ってるのは総務か人事か?生涯未婚率や少子化考えると大企業だからってのも多少はあると思うけど、ないな。 この会社の35~44歳だと少なくとも年収800万以上はあるから、9割以上は結婚してるだろうな
マクロ的に見ても
【35~44歳男性有職者の年収別未婚率】
年収1000万円以上:7.0%
年収900~1000万円:8.8%
年収800~900万円:10.8%
年収700~800万円:14.4%
年収600~700万円:15.4%
年収500~600万円:18.0%
年収400~500万円:23.9%
年収300~400万円:32.4%
年収200~300万円:44.9%
年収100~200 万円:57.2%
年収100万円未満:59.6%
正視に耐えない残酷な現実「男性の年収と未婚率」
https://president.jp/articles/-/20926?page=2 >>490
書いたの?必死だな〜、なんかここ迄データ出すとある意味怖いよ。年収あっても僻地過ぎて出会いがなかったりコミュ障だったり、チー牛だったり色々あるよ。 客観的なデータ出すと逆ギレするとか三菱電機の社員らしいなw 上司が独身だとマジで詰む
部下の人生考えないからな
まともな上司なら部下が30超えて独身ならセクハラにならない程度に結婚のアドバイスするし、それこそ婚活してるなら異動させたりとか残業減らしたりとか配慮する >>493
そんなパーソナルな部分に踏み込んでくるんか まともな上司なら部下の個人的事情も配慮するよ
三菱電機に異常者が多いだけ
他の会社の友達に聞いてみな
普通は配慮する そりゃ個別には結婚できないやつなんていくらでもいるだろうが >>496
言えねえ。同レベルの大企業と比べてどうかなんだよな。別に逆ギレするほどの話しでもないけど、snsやメーカー界隈、同期、大学のゼミ、友人の言ってることとなんか違うよなと普通思わないのかな。 類は友を呼ぶという言葉もあるから、自分がそうだから周りもそういう人多めという可能性もある トヨタ自動車は、2021年までに家族手当のうち、扶養配偶者への月1万9500円を廃止し、子ども1人あたり月5000円だった手当を2万円に増額する決定をしました。 支給対象者のうち、子どもが2人以上の世帯や、子どもが1人でも共働き世帯にとっては増額となります
少子高齢化では国は衰退
夫婦2人で3人作れば増えるが大学まで行かせると
経済的に厳しそう
貧乏人の子沢山はいずれも低学歴で生活保護になるリスク
適齢期の派遣の男はかなりの割合で独身が多い
ちゃんと国の方針に従わないと色々やられるよ 横浜市は22日、業務用パソコンでゲームなどをしていたとして、環境創造局総務部の
男性係長(51)を停職2カ月の懲戒処分にしたと発表した。
市によると、2023年1~5月の計81日間、勤務時間内7時間35分、
時間外56時間30分にわたり、業務用パソコンでソリティアなどのゲームをしたり、
旅行サイトなどを閲覧したりした。時間外のうち11日間は休日だった。
また同4~6月に計15回、上司の許可なく計9時間30分離席した。
市の聞き取りに対し、「業務でインターネットを使う時間が増え、
順守意識が下がっていった。自制心が効かなかった」と話しているという。
長時間の離席については、ゲームをやらないために庁舎内階段の上り下りや
ストレッチをしていたと説明した。係長は22年12月にも業務用パソコンの私的利用で
減給処分を受けていた。
当社はサボってもバレませんか? >>501
林が昔やってたくらいだし、県知事は不倫エロ変態オヤジだし、そっちは御咎めなしなんだな。自民みたい。 >>503
権力を得れば何でもやりたい放題出来るって事だ
君も権力者になれば若くて可愛いオッパイ大きい子とやりたい放題だぜ😁 >>504
普通にやりたい放題したから、もう満腹。 >>504
かなり昔どこぞの製作所の副所長は腹上タヒ
愛人の上か下かは分からないが昇天した
どこぞのBは愛人3人
どこぞの現場の職長が若い女を連れてるので
後日娘さん綺麗ですねと聞いたら臆せず
愛人だと自慢してたわw 会社に対する忠誠心とか社員の結束とか会社に貢献とか
そういう意識はゼロですよね、この会社は
成果が正当に評価されないから仕方ない事ですが
サボれる部署でサボりまくるってのが正解ですね
どうせ上司はアホなんだしw >>507
課長とか僻地ドサ回り単身赴任しないと成れないからね。サボって適当にヘイこらしとこっ。 >>509
いや、サボってるのは自分にとって良くないな、周りのクソはほっておけばいいか。 午前9時半ごろ、神戸市兵庫区和田崎町にある三菱電機神戸製作所の倉庫内で、倒れている男性を同僚が見つけ消防に通報しました。
男性は三菱電機のグループ会社に勤める50代ぐらいで、口から血を流し意識不明の状態で病院に搬送されました。
警察によりますと、男性は現場の責任者で、倉庫の周りに組まれた足場から屋根に上り作業をしていた際に屋根が抜け、4メートルほどの高さから落下したとみられていて、警察が一緒に作業していた従業員から話を聞くなどし、当時の状況を詳しく調べています。 新人事処遇制度で色々変わるみたいだけどベースアップと制度改定を一気にやるとどさくさに紛れて実質の給料上がらない人が続出しそうじゃね?
基本給自体が変わる訳だからベア含めて○○円と提示されたら従業員は何も文句言えないやん
それが狙いだとしたらこの会社小賢しすぎるだろ >>512
だって未だに人件費の削減が利益創出の手段で、業務効率向上による生産付加価値増とか製品の新規開発と市場投入による売上高増、新規事業創出とか何もしない経営者がゴルフだけ上手くなってる会社だしね。 あれ、黙っちゃったよ。他にも色々あるじゃん、ヒマそうなの。お金がなんちゃらとかさ。 そもそもこの会社で働いているやつなんていないやろ。無駄な会議で無駄なプレゼンしても、それは世間から見れば働いてるうちには入らんからな。 >>520
開発、技術者がただのパワポ職人と化してて、本来の仕事しなくなってしまっているしね。その方が評価されるから仕方ないんだろうが。 >>522
自演?また例のか、好きだね。登場して欲しいんだろ。尼行って直接お願いしてみろ。 >>521
でも本来の仕事は何なんだろうな
自分の検討した技術や製品をパワポにして説明するのは、大事な技術者の仕事だと思うが >>524
時間や能力を費やす配分の問題じゃないかな? この会社は社内の人間は身内じゃないんですわ
社内で他人に外注してるってのが実態
上長も身内じゃないからパワポで説明ww
社内の人間にプレゼンするなちゅーのww 春闘の妥結が6月になるのって今年からだよね?
4月から新人事処遇開始で春闘妥結6月なら、ベア金額が有耶無耶にはならないんじゃない? >>527
これマジなら安心だけどソースある?
調べても出てこん >>529
来年度4月給与適用だよ。経団連と連合、自民での官制賃上げするから13000はありきであとは上積みできるかでしょ。もう裏では決まってるだろうけど。新人事の見切り発車の方が気になる。 サラリーマン奴隷の皆さん、せいぜいがんばってくだい。
これが資本主義ですから。 >>530
新人事は昨年の3/3に決めてそれから
詳細を詰めているから大丈夫だろう
姫電の5100人をモビに出向させるなら
本社も1/6ぐらいはリストラするのかな
徐々にだけど
パワー半導体に2600億投資したり
かなり内部留保つかってるな
まぁ株が上がってるから大丈夫だろう >>526
ホントに面倒なのは技術はMee、工作製造は○○テクニカと協力会社、間接は派遣、情シスはmind他関係会社にふって、自分は遊びかパワポ作りでしょ。そりゃ、仕事じゃないよ。 >>533
あ、忘れたコーポレートはコンサルに外注。役員はゴルフと会食。誰が仕事してんだ? 来年度は皆ベア分しか上がらないとかだときついよ
今年めっちゃ頑張って成果相当出したのに... >>536
違うよ。成果出したのにとか一人で何か達成したようなこと言うかよ。 何で突っかかられてるのか意味不明だけどパワポはそら作るよ
でも自分で手を動かして沢山開発してるよ
まだ平だしね >>539
その影響を受けるビルは子会社にして切り離したから大丈夫 >>540
売却しないと連結の負債抱えるだけだぞ。 ここで毎日愚痴を書き込む暇があるなら、その時間を転職活動にあてたほうがよいだろ。
みんな黙っててもそうしてるぞ。
先月と今月の顔見知りの転職者数は引くレベル。 >>542
もうやってるし、そんなに時間かからんよ。 >>532
2600億も投資出来る所がやはり一流企業と言えるな
一流企業らしく離職率もせめて3%台に抑える政策も進めるべきだな
離職率4.6%では一流企業として格好が付くまい 書くこと考えると同時にスマホあけて、接続して書ききるまで1分かかってないよ。トイレでサボってスマホやってる奴なんて1時間超えるぞ。 >>529
ほっとメロン454の11ページ
(4)運営スケジュール「賃金改定月を6月に変更する」
ベアが4月で新人事処遇の賃金改定が6月てことかな? >>546
新人事処遇は新msになるt4が上がって、msが3つの階層に分かれて賃金が変わるってこと?今から下がったら何で下がったのか理由は訊かなきゃな。 無人探査機「SLIM」 誤差100m以内の「ピンポイント月着陸」に成功 JAXA「100点満点」 「SLIMのピンポイント着陸精度は障害物回避の直前で評価することが適切であり、評価の結果、ピンポイント着陸精度は10m程度以下であり、3〜4m程度であった可能性が高いと考えている」 「今後、太陽が西側に移動してくるにつれて、徐々に太陽電池による電力発生が回復し、運用再開が可能となることを期待している。運用再開後は、マルチバンド分光カメラによる10バンドでの科学観測を実施する予定であり、観測候補地点はスキャン撮像結果から選定済みである」 >>550
静、中はホーム機器と和、馬はmebsにくっつけれは早いだろ。 >>550
(ヾノ・∀・`)ナイナイ
鎌電の外注先と課長部長経験者の天下り先として会社を分けてるのでそれはない。
鎌電が合併するとしたら、業界再編で東芝インフラシステムズとかとかな。 >>557
候補先にワンコの名前つけてるの、かわいいな 車本の分社化はわかるが、なんでビル本も分社化したんだろうな。一応利益はでていたんじゃなかった? >>559
それしたら社会シと半導体とFA、防衛しか残らなくなるやん、、いっそのことホールディングス化した方がよくないか? >>565
まだまだやるだろというが、これ以上やると>>564の事業しか残らないのでは?
564に挙げた事業もFAと半導体以外は利益そんなにでていないんじゃなかったっけ?
中途半端に分社化して事業のこすよりはHD化した方がすっきりすると思います。
丁度人事改革とか色々やっているんだから合わせてやると良いのでは?と思いました つか決算資料見た感じFAも割とやばくねーか
大丈夫なんかねぇ >>566
ハゲのありがたいお言葉を脳に刻み込んでないな
メルコの社員は子会社になって追い詰められないと仕事しないんだわ
HD化なんて子会社の実感ないから甘えが抜けないだろ
ただでさえ最近はパワハラ不足で社員がダラけているというのに >>567
元々大して儲かる領域じゃねーし長年客に対してナメた態度取ってたからな >>558
写真見たが完全にひっくり返ってる
だめだこりゃ
アルテミス計画でハゲ蛙に月に行ってもらって
もとに戻してもらえ >>570
気に入らない事業から順繰りに退路を無くして追い込むんだろ。本社もスッキリするし。 ↓が全部ゴミだったから失敗したの?
着陸レーダー
レーダーレンジファインダー
統合化計算機
sバンドトランスポンダ
デジタル電力分配器 丸の内以外のすべてを子会社化して社員を追い詰めれば全部黒字化が可能だ
会社存続の為には退路を断つ事が重要だ
ハゲより >>574
2基あるメインエンジンのうち1基が壊れてノズルがモゲたそうな。
残った1基でバランス取りながら着陸してアレなら凄いんじゃない?
チナミにエンジンはMELCO関係ないとこね。 人事処遇肝心の給与面の話一切ないんだけどどういうことだよ >>577
アナウンスメールに書いてるだろ
それくらいも読めないのか >>567
大丈夫、日野自動車なんて不正して4期連続赤字なのにナス5カ月要求賃上げ16800円/月
なのになんでこの会社こんなにケチなの?
ハゲなんとかしろや >>580
電機連合の神保さんにお願いしろや
桐島聡逮捕されたねこれで丸の内はあんしんだ
重工ビル爆破から50年かぁ8人タヒんだんやで
電機ビルも目の前やぁ
昔は会社行くのも命懸けやったんやで >>581
まさか鎌電からも見えるあの有名病院に偽名で入院してたとはな。 >>582
赤軍や極左にとっては財閥系の会社はいい狙いなんだし、50年前の事件ほじくり返してもな。本人自白したらしいし。そんなことより、ケチ会社ホントなんとかしてくれ
みんな怒れや少し、大人しすぎる 三菱電機公式リクルートサイトの経験者採用特設サイトのオンラインエントリーで某製作所の技術系職種の「某事業における品質管理業務」を見てみたら、、、
「残業時間∶月平均40h」
だと。
経営層がダメダメですな。
残業ありきで年計人員計画立てるからこうなるのが何故解らない?
実態は月平均50以上あるよね?
超過申請年6回使い切るの当たり前だし。
これじゃあ、来たい人は増えないし、せっかく来ても早期に辞めちゃうし、エンゲージ全然上がらないよね。 >>585
また、エンゲージメント55あたりで前回とほぼ変わらなかったよね。何も分かってないよね。アホかね。 >>586
だって蛙だぜ脳みそなんて入ってるのか
後継の加賀なんてコンサルと一緒に笑っている
顔はまるでバカ丸出しだ。
電機存亡の危機かなアーメン🙏 >>587
加賀が後継とかギャグでしかない。色々な部分に品はないし経営者としての器ではないだろう。ここまで人材不足に追い込まれていることに社員は気づくべきだと思う。情け無い 重工本社ビル爆破事件って、ターゲットに向かいの電機本社ビルも入ってたらしいね。
軍国主義に加担してアジア諸国を苦しめた旧財閥企業ということで。
産経新聞の写真で知ったが、桐島が入院中の病院から川挟んで鎌電が目と鼻の先なんだが。
鎌電からも病院が見えるし、逆も然り(入院してる上層階からなら)。
ぞっとするね。 >>589
ぞっとするのは、経営者の無能と賃上げのショボさ FAは中国経済が、やばいのでお先真っ暗だね。オワタよ。
4月の春闘で上げたと見せかけて6月の人事改革で給与大幅カットだね。 無能の年寄を切り捨てなさい
これまでは一定数の優秀な若手が入社して年寄を食わせてきたが
今後はこのブラック2連覇のパワハラインチキ企業に入社するのは残り物のカスばっかりだ
もう年寄を養う余裕は無いんだよ
国内ダメ中国ダメ東南アジアもダメロシアもダメお先真っ暗 社長を蛙ってことにしたい人がいるみたいだけど🐸さんかな >>589
ハゲの「社員を追い詰めたら成果が出た」発言とか見るとこいつらって必要悪としては意味あったのかもな
90年代〜00年代のリストラ全盛期に企業襲撃事件あったらあそこまで苛烈なリストラできなかったんじゃねえの
冷静に考えるとハゲの発言って令和時代に考えられないパワハラ発言だよな
こんな舐めた発言されても労組は何も言わないんだよね >>593
働かないおっさんをどんどん降格させてその分給料くれるんならやる気でるんだけどな 分社化して退路を断つんじゃなくて
働かないジジイの退路を断てよ
聞いてるか?シャチョさんよ / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | 何々の技術を開発とかわけ分からん企業と協業、資本提携、小規模ベンチャーを買収のニュースはあるけど何かものになって製品として売上に貢献したものってあるのか
やってるふりもいい加減にせいよ、ハゲ >>596
三井物産は平均年収1700万で
本年度4.1%賃上
三菱電機は平均年収829万で
本年度1.65から1.86%賃上
ターミネーター神保さんハゲ蛙によろしく頼むよ
寮だって商社系は都心のタワマンにホテル級のビッフェがついて1万だ、10万以上の価値あるわw 世田谷寮なんて大風呂の椅子から先輩たちのインキンタムシをうつされるんやでw
もーすぐ痒い季節だなw >>602
ハゲ「子会社化して従業員へ還元してほしいという強い意志を受け取った。追い詰めた結果社員が自発的にがんばるようになったのでまずは私の役員報酬を2億円にして還元したい」 >>596
今の窓際管理職達全員降格させてちゃんと成果出してる若手層に分配できるよう早く人事制度見直せやー、ハゲ 成果を出してる若手層なんかおるか??指示待ちくんしかおらん気がするけど >>605
老害たちが企業戦士を育成し
見込みのありそうな奴のみを出世させる
ただの指示待ち君や成果の出せない奴らは
ただの平民となるんやで 豆知識
面白い恋人が関西限定だということご存知でしょうか?
商標登録において「白い恋人」に対し公序良俗違反とみなされ拒絶されました。
それでも販売する吉本興業。
裁判になりました。
和解案として地域限定となったわけ。 三田三菱
吉村よしひろなぜまだいるの? パワハラクソ上司
消えてくれよ。お前の顔はもう見たくねぇんだよ。 >>1
死者は8人"竹島"を狙った韓国の漁船狩り約4000人が不法抑留された
PRESIDENT Online
https://president.jp/articles/-/23184?page=1 >>594
本当にメルコの社員なのか?
会社にハゲのポスターが貼ってあって
メルコをカエルって書いてあるだろ
その顔はまんまハゲ蛙、完全にウケ狙い
ポスター剥がしてメルカリで売ってやろうか
メルカリもメル子ってイメキャラいるし
でも会社の備品を売ったら出勤停止1or2日
と人事からかなりのパワハラを受けるぞw 社長のポスターに「赤字なら退路を断つぞ」と落書きしたら処分されますか?訓戒くらいですかね >>605
そう言われると思って若手優遇の意見書いたの
本当は40代からは完全兼業、副業解禁して
今の給与は3割カットだが他でいくら稼いでもよしこうすればダメ高齢社員は稼げる奴と稼げ無い奴で2分する
株でもいいがキチンと他でも稼げた奴はこの会社でも優遇すればいい >>611
なんだそういうことか
でもハゲ呼びの時点で🐸なんだよなあ 今までカエルさんが会社を変えるべく、孤軍奮闘で頑張ってきたことを考えたら詰めすぎじゃない?
若い女子相手が珍しくてカエルさんが、距離感を間違えちゃったのは違和感あったし残念だけど >>615
別に庇うわけでもないが松本人志やジャニーズエホバ最近だとドイツの神父
なんかくそ性加害をみてるとこんなんセクハラ
にさえ認定されるのもなという感じだし
僻地工場にまだある不倫オヤジのセクハラと
比較したら可愛いもんだが
まあそれで許されるわけでもないが >>612
お前さぁ、◯ねだよ
会社いや社会のゴミだ
何もできねーだろお前
青葉の匂いなんだよ 腐ったやつは本当に周囲を腐らす
ガン細胞だ
やってはならないことの境界線はある 既婚者の家賃補助地区区分も4月から見直されるのかな?melonの冊子に3月に決定と書いている。
特A区分とB区分の差とか不公平感しかなかったけど。 🐸大好きやなここの奴ら
傍から見てるとあれくらい暴れるやつがいたほうが面白い 怪車に対してネガティブな書き込みは、全部カエルさん。
それが人事の方針? 分社化して退路を断ったことで従業員が必死になった
この社長発言って社内で問題になってないの?
ここまで従業員をコケにする社長って・・・ Yammerで粛清された蛙さん、5chでも粛清されたら今度はどこに行くんだろう。なんだかんだ会社大好きで辞めないよね >>628
1年ちょっとで辞めた榊原と共著で
暴露本書いて欲しいな
文春砲であれば更に良い カエルさんのしくじりを必要以上に詰めるのは、やっぱりもったいないと思うけどなー
カエルさんみたいな行動力がある人が弊社にいる? 自動車業界と比べたらどの辺りの企業と対等なレベルですか? >>633
自動車業界がどこまでを指すかわかりませんが、弊社もその一翼を担っていたっていたんですよ(現在進行形からの過去完了形) >>630
誰が投稿したかいちいち類推スンナ
アホか >>635
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 >>633
スズキ、スバルくらい?日産、ホンダではないよ。 おまえら文句ばっかり言ってると退路を断つぞ!
社員なんて所詮は奴隷だ
思いあがるな!
ハゲより 何度見ても退路を絶つ宣言やばすぎて震えるわ
これが社長の発言てw YAHOOトップに掲載されるレベルの発言ですよね
「ブラック企業大賞2連覇の三菱電機社長が社員に暴言」
朝日新聞とか赤旗が大喜びするはずなのにスルーしたのは何故だろう 朝日新聞とか赤旗の前にまず労組があるだろw
どうでもいい組合旅行とかやらんでええからこういう問題やれよって話なのに
何もしないんなら組合費500円ぐらいに下げたらいいのに おまえら文句ばっかり言ってると退路を断つぞ!
社員なんて所詮は奴隷だ
思いあがるな!
ハゲより
↑
ポアするぞw >>645
しかしどんどん分社化してHDになって傘下の
事業会社になったら正社員はほぼ派遣社員化されて給与は子会社レベルになるんだか皆様よいのですか?
ハゲはこれで利益あげて株価上げようとしてるんだよ >>646
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ?どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 言いたいのは社員のエンゲージメント上げようなんてハナから考えてないこと
だから退路を断つなんて外部に普通に話す
んだって
自分がHD化した名社長とでも言われたいんじゃない? ストライキ起こされて退任に追い詰められた社長にしてやればいいのに何もしない労組 >>650
あの委員長はダメでしょうね
人事部長にあたま上がらない? MSになったら仕事しなくても800万以上確約なの強すぎるだろ
ここは働かないジジイが一番コスパよく働けるわ >>652
一応、新人事処遇では2年連続D評価で降格するみたいよ
管理職がそこまで厳しい評価をくだせるかは疑問だけどね >>656
一つの携帯をみんなで使い回している取締役たちの姿をイメージしたら笑えてくるな 三菱電機は、電験や技術士の資格があると、資格手当がつく会社でしょうか? SLIMの失敗は三菱電機でなく三菱重工にあった。
エンジン脱落という失態 >>658
(ヾノ・∀・`)ナイナイ
資格取った時に雀の涙程度の一時金が支給される制度はある。 >>658
会計士、税理士、弁護士資格ですらほぼおまけくらい 再来年度からは実力主義という名の降格祭りが始まるんかな?
給与水準高い訳でもないのに実力主義だけ先行するのは働く側としてはやりづらくなるなぁ
安定がこの会社の唯一の利点なのに 部下の能力を正当に査定できる管理者が不在なのにどうするつもりだろう
上司を騙す能力に長けてるヤツが得しそうだなw >>664
そういう上司達がマネジメント能力ないから、ホントに実力主義になったら彼らから
降格の嵐がおきるはずなんだが
そうはならんわな >>663
実力主義は人件費抑える為の手法だからなあ
若年層は仕事出来ても経験のなさを理由に薄給
高齢層は仕事出来てもピーク過ぎた事を理由に薄給
経験ある働き盛りの中でも職能で差を付ける
それでいて給料のピーク値は据え置きにする
これでガッツリ人件費が削れる、そりゃあ経営者は飛びつく
特に退路を絶つとか言っちゃうどっかの誰かにはウケが良さそうな話 人事改定は人件費削減が目的なのに「社員の自律的なんちゃらを目的」とか寒いことかくなよな。だから信用されないんだよ。
ボーナス、場所査定分なくなって全部個人査定になるから、名電にいるだけでボーナスたくさんもらってた無能は大幅にボーナスカットか? >>666
いくら表面上は若手の抜擢、活躍なんかで成果を
あげたらそれに見合う給与なんていうが
そりゃ多分ないよ、こんな縦割り会社で
退路を断つとか普通に外部にぶちまけるアホ経営者がそんなことするはずがない
人件費の総額はかなり抑えてくると思う
そうだよなハゲ 個人的には今回の改定は方向性は気に入ってる。
足の引っ張り合いはなくなるはずだから。 うちは成果泥棒と相席タダ飯野郎ばっかりですよ
何もしてないのに会議に勝手に出席して自分の成果に仕立て上げたり
他部門の他人の成果を丸写して自分の上長に報告したりね
部門間の横通しがゼロだからそういう事をやり放題
俺も泥棒だ
有難うございます >>669
甘く見ない方がいいよ。この会社のクソっぷりの他社との違いを せっかくMSになったのに降格なんかされたら悲しすぎるぞ >>671
端から期待してないから問題ない。
ただ、諍い事は減るだろうと思ってる。 在宅勤務で一番楽なのは、人数多い会議の出席だな。
発言しなくても不自然じゃないし、議事録は他の誰かが書いてくれる。
動画を見たりゲームをしながらでも、全然OK。 その通り
予定表のほとんどを会議で埋め尽くしてるヤツも多い
この会社をよく解ってるなw 今回の人事制度改革は無能経営者と会社決定事項の追認機関でしかない御用組合の失態になるな 成果主義ジョブ型なら育休取ってやつのカバーや新人教育とか成果にならん業務は捨てるわ まじめに育休産休でカバーした奴の評価は最高評価でいいよな
評価は変わらず下手したら自分の本来の業務が遅れる分詰められるのがこの会社
本当に頑張れば頑張るほど損する企業だよ すみません
産休や育休で半年以上休んでも昇級できますよね?
Tのうちに育休で長く休んでMSになるのが遅れるとかないよね? >>683
D評価2年で降格だから
そんなん昇給とのこと降格確実やろ
産休や育休は欠勤を使い切って休暇扱いになるから今でも評価は落ちる >>669
全体の人件費のパイは決まってるんだから、他人が成果あげたら自分は危なくなる
絶対人の足引っ張る輩は多くなるよ
情報をワザと与えなかったり、決めたことに協力しなかったりね
オレならマジでやるよ 自民も世論が自分たちに厳しくなると
文春に松本人志のネタをリークして
国民の目をそちらにいくようにしてるだろ
自分が危なくなるなら何がなんでも他人を
蹴落として自分だけ生き残ろうとするよ さあ在宅勤務の諸君
今日も会議に参加したフリ何か仕事をしてるフリして報酬をゲットしましょう
どうせ上司は素人畑のアホだから簡単に騙せますよね
管理者が仕事を理解して機能する前にローテーション異動するから有難い
これからもずっとアホの上長が派遣されますように
仕事デキる上長が来てまともに査定されたら困るw この会社、リストラで追い出し部屋に異動させたり、子会社の介護会社に転生させたりはないの? 幸か不幸かそういうのはない
だから車は分社化で一掃された
社長のあの言葉がそれを物語ってる
不要な人材をリストラできてたらまだ生き残れてたと思うよ >>688
あの世にリストラされたり
精神・肉体潰されて間接部門の閑職に降格の上で
異動した人は多いよ TL、C層からマネジメントコースなら、
D3に格付けされるのはどの層なんだろうな?
D1からD3の基準曖昧過ぎないか?
結局D群どの層も、指示受けたことを進めるだけだろ?
独立性とかそもそもないだろw 今T3だったら無条件でMS級になれるん?
最高やんけ >>690
まあ、退路を断つ事業もまだこれからあるし
潰される社員も沢山出てくるんだろうな 仕事全然覚えようとしないしやろうともしない、責任から逃げまくってSレベルの仕事だけやってるT3のおっさんと同じD2になるとかカンベンして欲しいわ
MS試験も何度も落ちてて仕事もしないようなやつと同じ扱いとか萎えるわ >>690
追い出し部屋でパワハラ三昧を
やってみたいです。 TL・Cは全員MGというわけではない。Dもいる。
現時点でMSの者は原則D2以上。
現時点でTの者は原則D1。 あと1ヶ月でしっかり振り分けできるか?
異動とか色々あって、4月以降の役割も変わるだろ。そこしっかり反映されるんかね。 >>702
4月以降の役割については既に決まっているMG格付者は4.1時点で反映。
D格付者は現行の格付をベースに原則スライドで決まるから例えば20代なのにD3格付、のような抜擢人事は4.1時点ではない。抜擢が始まるのは新人事制度の査定が始まる次の格付時期から。 >>703
なるほど。そうするとT群は基本D1で来季以降評価次第でD2、D3と上がっていくイメージなんやね。
それの方が分かりやすくて良いな。
中途半端に現地点で振り分けされるのかと思った。 どさくさに紛れて来年度はベースアップを除いた昇給無しとかある? なぁなぁで昇給渋るのは十分ある
なぜなら退路を絶てば生産性が上がると思ってる人間がトップなので
俺がそういう人間で権限があれば、従業員を家族もろとも崖っぷちに立たせるのは始めに考える 一つありそうな可能性として4月の人事制度改正をマスコミにPRする際のネタとして本社や変革プロのメンバーを使って20代のD2・D3や、30代前半のMGをお手盛りで誕生させそうな気がする。ソニーもジョブグレード制を取り入れたときに20代統括課長をやたらPRしてた。 逆もあるんかな
実力主義の元で降格させられた現MSが前向きに自分を見直して再起していくストーリー
あのときは辛かったけれどあの経験が無ければ今の私はいません(キリッ
という感じでどうやろ ハゲ「人生で一番追い詰められたのは上司に怒られたとき」
こんなこと言うあまちゃん社長やぞ
一度降格したら二度とチャンスないってのがわかるやろ >>708
変革プロはハゲの黒歴史としてフェードアウトしつつあるからな
今こそ退路を経って変革プロ本来の姿に戻るべきだ
>>710
馬電の不正行為も隠蔽されてるぞ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/home/diahot/pdf/diahot_check2.pdf
これをメルコ文法で読み直してみろ 漏水って認めてるだけ評価できる
全盛期なら設計外流路への分流事象が確認されましたくらいいいよった案件だろ お客様の給水圧力によっては設計外の給水路へ分流する事象が確認されました。
給水負荷が高い環境にてご使用のお客様はお申し出にいただくと適正な予防措置を無償で受けることができます。
こんな感じかな お客様の給水圧力によっては設計外の給水路へ分流する事象が確認されました。
一定条件下にてご使用頂いた場合、本装置外に給水の一部が視認できる場合がございます。
ご使用のお客様はお申し出をいただくと適正な予防措置を無償で受けることができます。 >>711
設計が悪くて経年劣化で水道代が爆上がりになります。当方では爆上がりした水道代は負担しませんが減圧弁だけは変えてやってもいいよ
気付いた人からフリーダイヤルに電話してね
ついでに他もコッソリ交換するかもねw >>706
確かになもう後が無く完全に行き場をなくされたらなんとかしようと必死にはなるが
今の時代そんなことが経営者がやって
いいことか悪いことかなんて
小学生でもわかるわな 社長がああいう発言するのはやべーけど車は分社化してよかった
あんな組織で成り立ってたら日本社会にとって良くない >>719
組織風土はどの事本も変わらないだろうから、他事本もそんなに変わらんよ。腐ってる。 >>719
ダイハツ、デンソー、トヨタ自動車織機、パナソニック
不正まみれだし日本中そんなもんじゃない >>703
しかし、多くの企業が失敗してきた成果主義に加え日立さえ検討に8年かけて導入して
まだ問題のあるジョブグレード制
このアホ会社で検討たった1年で
上手くいくわけないだろ
労組何も反対しなかったな
もう解散しろ 成果主義は大賛成だが評価する人間が不在なのにいったいどーすんの?
ヨイショ能力おべんちゃら成果を評価されそうだなw >>723
これからヨイショで上にいった管理職が成果
主義とはなんぞやを
勉強するんだとさ
アホらし >>724
ちゃんと勉強したら、まっさきに自分を降格する判断をするんだろうな 新制度で年功序列を無くすという話だけど、今の制度のままでも優秀層は飛び級できるし制度としては年功序列ではないはずなんだよなぁ
この賃金上げムードの中で急に制度変換に舵を切る意図か見えてこない
色んな大義名分を掲げてるけど、実態は将来的な人件費削減を目指してるみたいなことはないよな? >>722
ガッチガチの成果主義と「失敗を許容する企業風土」とが共存する訳ないよね >>723
ハゲは名電不採算部署リストラ以外の成果は上げていない(つまりほとんど成果がない)
藪中の「ハゲには人望がある」という「鶴の一声」で社長になった >>727
ガッチガチの年功序列と「失敗を許容しない企業風土」は共存できるのに不思議だよな >>726 >>729
マジレスごめん
現行のT→MS制度も立て付けは成果主義だったが
上位下達の精神に基づいて例え間違っていても上長の言いいなりに仕事していると
失敗しても責任は上長(そしてさらにその上の上長)となって不問となり
実質的に年功序列として機能していた
もし自分の判断で仕事をすると成功しても上司からは「成果なし」とみなされ
年功序列のエスカレーターから外されて戻れなかった 上長に逆らって自分の判断で仕事をして成功すると
上長の失敗があからさまになるので何としてでも成果を潰す必要があった 翻って今回の外部調査委員会による不正調査に基づく会社判断は
40年にも渡る不正にも関わらず「部長以上の関与は見られないので管理職は不問とする」だ
これはハゲの指揮下で行われた
そうすると今回の人事制度改正の真意が見えてくるよな >>722
会社の言うとおりにしてたら高卒でも子会社の部長以上にしてもらえるんや
そりゃ労組の委員長になったら組合員をいじめて成果上げるよ クドいようだが課長の指揮外で部下が独自判断による成果を出したとしても
それは課長の無能さを浮き彫りにする行為だ
そして人事評価は実質的に課長がする課長の評価は部長がする この会社の成果主義とは
客観的な成果では無く上司のご機嫌を伺い
どんなに間違った指示に対しても必ずYESと答える事が成果として評価される
そして上司の昇進に協力する事で成果ポイントを稼ぐ事ができる >>735
それはいくら制度をこねくり回そうとも変わらないとさ
ハゲお前がそんなこと一番分かってるだろうが
労組幹部お前らどんなツラして東ビルに居座ってんだ
部屋新しくできてご機嫌だろ
クソが あと社長の息子、部長の息子なだけで入社して
管理職になってるヤツ沢山いるが
そいつらの成果とやら明らかにして
成果上げてなきゃ
降格させろよ
見てるからな
ハゲ ここで文句垂れてる奴の24年度の行動評価が気になるが必死に上にゴマスリしてそうで草 >>738
文句なんて垂れてねぇよ
つまんねえこと書き込んでねえで
てめぇの心配だけしてろ
あまりにも会社のやり方がアホすぎて
虚しすぎて批判してんだよ
労組に言ったところで何もなんねえし >>726
あのね今までは製作所が稼いだ分の1/3は本社共通費として上納させていたのが3万人いた社員の内5100人を稼ぎが悪いと分社して切り離したわけだ、残約25000人の内一大拠点からの上納金が
今後なくなったらもう決まったパイを分け合うしかないのだよ、だから一旦MSにして下げて
成果主義を導入して一部の者には恩恵があるが
評価が低い者は定年までずっとそのままか
降格とかさせて成果を出せない者達の退路を断ったわけだ。これが本社宮廷エセ官僚たちへの新人事処遇制度の名を借りたリストラへの序曲
まぁ今は巨額の内部留保や株価上昇で安泰だがな
風向きが変われば一気に変なことをやり出すぞ
ハゲは一応経済を学んだから実践するんだよ >>740
ハゲでも宮帝の本社の輩でも
いいんだが全部シナリオ書いてんのは
クソコンサルだからな
数億払ってリストラのシナリオ書かせた
わけだ SLIMが休眠した。
月の1日は地球の約1か月(約30日間)。
昼が約15日間続き、その後に夜が15日間続く。
月面の夜の温度はセ氏マイナス170度。
機体は性能を維持する設計はしていない。
次に再稼働するのは約2週間後の2月16日ごろ。
はやぶさ2のような奇跡を信じたい。 >>741
ハゲとコンサルの威光で裏で操っているのは
藪中と経産官僚たちなのかなぁ
加賀なんて完全なパシリだからなぁ 労組の資料見た。これまでMSは妥結月数より多い賞与を貰えていたけどこれからはB評価なら係数1だから減額じゃねーか。組合費返せ! >>740
子会社から吸い上げるに決まってるだろ
姫電社員は撤退的に絞られるよ 計算したら25年度から年収50万近くダウンなんだが。やる気なくした。 組合って独立組織じゃなくて総務部組合課ですからw
組合ごっこしてガッポリ報酬いただく職業です
ところでコロナ禍にも関わらず研修と称した破廉恥旅行を強引に決行しようとした支部はどこですか? ID:07PXkiOt=🐸くせえなw
図星かも知れんがw相変わらずの句読点多用ぶりww >>746
そりゃそうだ
アメリカみたいに貧富の差がどんどん
拡大するみたいなもんだよ >>746
マジか、、
退職しとおいて良かったぜ。
MS時代は確かにナス良かったけど、
そんな変わるんだな >>748
07だが句読点は全く使ってない
ebと間違えてないか
というかどうでもいいし
話そらすなや
会社の🐕野郎 >>750
計算上は月給1ヶ月分程度賞与ダウンだけど激変措置があるから元の水準まで昇給するまでは2、3年年収がステイということになりそう。物価高でこの仕打ちか。嫁に言えんわ。 若手MSなのだが辛いわ
試験なくなるわナスは評価次第で下がるわで踏んだり蹴ったりやんけ
タイミング最悪すぎて泣けてくる / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | ほとんどのMSはB評価。
ごくごく一握りのみA。
Sなんてほぼいないんじゃないかな。
この辺のデータは隠蔽だろうな。 >>752
そんな減るのか。
退職してやはり正解だった。
基本給とか変わらんの?
あいかわらず裁量労働制? 悲しくなってきた
これまでのMSって美味しかったんやな >>756
基本給の水準は変わらん。裁量労働で残業代込なのもそのまんま。変わるのは24年度以降の評価方法。
纏めると離職対策として若手の賞与増で人件費増。ミドルマネジメント強化でK級管理職(MG1、MG2)が増えることで人件費増。これら人件費増分を掃いて捨てるほどいるMSから搾り取る作戦。流石コンサルが考えた素晴らしい案だよ。 >>758
俺たちが個人的に出来る防衛案としては
後輩に技術を伝承しないしかなさそうだな
同じ量のリソースで自分の価値を上げるにはそれしかない >>760
老害になるのも嫌だから転職活動始めるわ。 >>759
この会社基準での有能だぞ
世間の常識で見るとガチ無能に決まってるじゃん
変革プロの連中が好例だ >>763
早期退職制度は現行でも存在する
セカンドキャリア制度と言う奴だ
ただし家庭持ちだと本社以外の人間には実質使えん
熊本では半導体好況だから使用者が居るらしいが 分かりずらいけど基本給はT1〜T3→D1、MS1号初期〜MS1号基準値→D2、MS1号基準値〜MS2号MAX→D3って感じか。んでMSの賞与だけしれっと削減。 >>764
俺が言いたいのは他社みたいに早期退職募集で割増退職金でないかな、ってこと。会社の業績は好調だから絶望的だけどな。セカンドキャリア制度はよく知らんから一応調べてみるわ。 >>765
この会社で絶望的に不足しているのは40歳前後の仕上がったMSで
だから中途採用をバリバリやっているのに
何をトチ狂ってるんだか よく知らんけど20年前にCSとMSが統合されたときも元MSの人は年収ダウンだったのかな?いつの時代も犠牲者は中年か、、、 >>745
姫電は役務提供費30億で勘弁してもらえるかも
まるで土地と建物を貸してやるからショバ代払えって感じかなぁ でもナスが業績加算(減算)で
ランク1つで-41000、3ランクダウンしたら
-123000 まぁFランクなんてないだろう-82000
Dランクスタートかもね 赤字になったら多分
Fランクをつくるのだろう。
最初は出向でも5年したら転籍かな子会社に
加賀は復活したら本体にまた迎えてやるとか
言ってるみたいだが一体何がやりたいのか
理解に苦しむわ
ボロ雑巾絞ってももう金はないから
早く何処かに売って買ってもらえ
でも協業候補先もどんどん怪しくなってきたな >>768
そうだよ、あれはM電の失敗で色々金がまとまって必要となり
そのため人件費に手をつけて金を捻出する
策だったとホントか分からんが聞いたことは
ある
いつでも何か人事制度が変わる時は裏が
必ずあるよ 立花みたいな
無敵の奴で三菱電機をぶっこわーす
みたいな
暴露系に経営者の無能を暴いて
何とかして欲しいわ >>758
そうなんだ。
基本給変わらないのは可愛そうだな、、。 >>770
正確に言うと北岡社長時代にメモリ事業にぶっ込み
2兆円の負債を抱えたせいだな
丁度北岡社長退陣の後に人事が現行制度になった
そして北電ルネサス分社化→売却
ちなみにM電の時には現行制度になってたし
M電の撤退はタイミングや人事処理も含めてもっとスマートだった ここで、ハゲとかなんとか社長の悪口を書き込んでいる人は、
退職金没収します! おっさん連中は十分MSの恩恵を受けてきたからええやんけ
これまで安月給でこき使われてようやく最近MSになった世代が一番きついわ
若手優遇するならもっと前からやってくれ マジでよくできた制度だなこれ
補償を手厚くすることで誤魔化してるけど確かにMSは基本全員減給する感じか? MSなりたてなら転職も容易だろ。管理職がジョブグレード制になって椅子取りゲーム感が増したからこの会社で上へ行ける見込みがなさそうならここで降りた方がいいかもな。あとMSとTの統合でMSの二重丸のハンコも丸印に変わるらしい。新卒入社でD1、定年時にD2かD3だと会社人生で一度も肩書きと判子が変わらないということになる。モチベの観点でこんな会社他にあるかよ? D2、D3の査定分布がSとDが5%、AとCが20%、Bが50%になるのであれば平均的なMSは皆年収減。まぁ最初の数年は人事がSとAの比率を増やして新人事制度万歳の空気を作ってきそうな気もするが甘いかな? >>782
ハンコだけならどうでもいいけど、年収減と合わせてハンコもTと同じってことがモチベ下がる。くだらないといえばくだらない話だが。 その話がマジならここ数年でMSに上がった人可哀想すぎんか
試験はしっかりやらされるわ受かったと思ったら給料下がるわ
しかも若手は上がるんだろ? >>783
甘いね
退路を断つ会社だぜ
それに腐った管理職どもが先ず自分達の保身から管理職同士で足の引っ張り合いしそうだ まぁ人件費抑えるならMSから削るのが一番手っ取り早いからねぇ
正直MS層を絞る方にいくかと思ってたけど随分思い切ったもんだ なるほど。MSの退路を断とうということか。にくいね、P殿! >>739
会社のやり方はアホすぎるよな
昔のCSとKSをMSに統合して成果給の建て付けを作った頃とは
時世が違うそれが解ってない
今は新卒就職でも転職でもインターネットで情報収集する時代だ
実際に大量採用大量退職の惨状になったのは
この会社がネット上でブラック企業との
実態がバレてからと見事に一致している
>>788
こんなクソ制度じゃあ(真の意味で)使えるMSやTが辞めていって
社内官僚しか残らないよ
退路がガバガバ >>783
既に査定に分布があったら
成果主義でもないし
何をやろうとしてるのかホントわからんな
この会社
単なるコンサルの言ったことの伝書鳩なら
いらない奴多すぎ 全社平均で査定の分布決めておかないと人件費の総額が決まらないし、部下のご機嫌取りで甘々査定が連発するから退路を断つ当社は分布を作ってるに違いない。それを表だって言わないところがにくいね。 >>791
>退路を断つ当社は(MS査定の)分布を作ってるに違いない。
実際に労組が作ってますやん
MSになると給与と賞与の額を労組に申告する義務が発生する
俺はイヤミで毎年最低MS給にて申告して来ているけどな
なお記名式なので胆力が必要 >>792
俺が言ってるのはSABCDの分布のことだけど。あんたが言ってるのは査定テーブル表。ところでMSになると給与と賞与の額を労組に申告する義務なんてなくね? >>793
了解したありがとうね
今までの査定テーブル表調査と同じ伝でSACDの調査もやるだろう
傍証として査定テーブル表調査は今まで全くMSの役に立ってないと言う事実がある
ちなみに表向きは義務ではないが無視すると職制から連絡来るぞ
やってみなはれ >>794
この会社にまぁまぁ長くいるけど労組の査定テーブル調査なんて受けたことないぞ。職制からのフォローもない。各場所の労組で独自の動きを取ってる可能性はありそうだから貴方のところではあるのかな。
高い組合費が無駄な調査の費用にも使われてると考えると腹立たしいが。 しかし今際の際にきてこれだけ
意味不明な新制度に移行するのに
何ら労組からキチンとした説明もない
ただ決まりましたのa3のpdf資料のみ
各場所の代表委員も本部で決まったことなので、、くらいだろう
下手したら会社が壊れる事態だと思うが
大人しくしてる方が良いとの腐った判断なんだろう
終わりの始まりだね、若手もさらに離職、核になるms層はやる気を削がれ離職
潰れるぞハゲ MS実質賞与減分は24年度賞与が恐らく組合要求の6.3ヶ月に近いところで妥結されるだろうから相殺されて見えなくなって結果社内の批判も抑えられるし、将来の人件費も削減できる、という戦略か。流石一流のコンサルに金払って作らせたスキームだなと感心する。 直接は知らんが大昔のCS/KS/BSと言う完全年功序列制度が
今のMS制度より良かったとは色々と聞いてる
人間を育成する一番の特効薬は地位らしい >>798
にしては地位につけても何の能力も発揮せんな
ハゲ
コンサル、外注に丸投げ体質はやめろや
自分の頭で何も考えてないだろ >>799
ハゲは旧帝理系至上主義の時代でも傍系の早稲田商から
30歳代初期で本社経企室(当時は社長室)で直属上司が19歳年上だから
何かパイプがあったんだろう
実際に小ハゲ達は三菱電機に居るし
神戸地区では小ハゲが著しく成果不良状態である事に
腹立った小ハゲ同期が労組に苦情言ったが
「才能と資質ある人物がたまたま小ハゲということです」
で躱されたらしい マンスリー三菱紙版最終号のハゲインタビューで本人が言ってるが
ハゲの就職第1志望は三菱商事だったのだが門前払いを食らい
ハゲの希望は三菱グループで営業マンをやりたいと言うことなので
ゼミの教授に斡旋してもらったのが三菱電機名電営業とのこと
なにか香ばしいな 3連投すまん
当時は学歴フィルターが溶接用サングラスくらい濃い時代だったので
三菱商事から見たら早稲田は政経以外は門前払いで当然
慶應なら派閥色強いから学部問わずワンチャンスあったかもと言うくらい
そもそもハゲの芸風なら早稲田は辛かっただろう二文があった時代だからな 4連投だが
同じマンスリー三菱でも往年の野間口社長(京大理学部物理修士了)
だと全然ちがう
ノマちゃんの主旨は以下だ
「当時の京大物理はノーベル賞のメッカで。。。憧れて修士まで行ったのは良いのですが
色んな壁にブチ当たって悩んでたんです。。。そこで声を掛けてくれたのが三菱電機でした。
ここなら大学同様に研究出来て給料貰える!そう思って入社して無我夢中で仕事しているうちに
博士号も取得できて社長になっちゃいました!」
求心力が全然違う >>744
「これまでMSは妥結月数より多い賞与貰えてたけど、B評価なら係数1だから減額」
これってマジなの?
妥結月数より多く貰えてたことにビックリなんだけど
どういうからくりで妥結月数より多く貰えるのさ? 今年からMS僕
全てを悟り泣く
元々残業多いからこれじゃあ来年以降もT時代と給料変わらなくなるよ >>804
ナス時に賞与査定分が加味される人は妥結月数より多くなるよ
これも上手いことやったもん勝ちのところはあるが >>803
私立文系3科目で早稲田商なら政経法みたいに留年することもなく雀そう なりたてMSだと、手取りでみるとTよりちょい多いぐらいちゃう? 来年からボーナスアップだと思ってウキウキだったのに悲しいことを聞いてしまったわ
いやまぁ上がるんだけどこれまでよりも下がるとなるとテンション下がる
ちなみにその話はもう確定なの? >>807
ゴメン続き
雀荘入り浸りでも卒業楽々
就職も別に商事に相手にされないわけでもないが
メーカーの経営者となると少し素養も
必要だろう
東大法学部くらいであれば理解できるが
簡単に言えば経営者の噐じゃないね
ただの部長クラスでハゲてる程度かな >>809
K殿に
聞いてみたら と言いたいところ
だがそもそも管理職すら
今度の人事制度理解出来てない
らしい 笑笑 でもこれまでは対して評価されてなくてもMSはたんまり賞与貰えてたんやろ?
そのために安月給で20代を耐えてたのにこんなん聞いてないよ >>806
「賞与査定分の評価」が、「賞与テーブルのどこに位置するか」じゃないの?
テーブルからさらにプラス査定があるの? 多分場所によって差があると思うけど、うちの場所は既に労組-支部委員経由で情報展開済。
MSの賞与が妥結月数より多い、というのはTからの昇格時に扶養手当がなくなることと、数年前に廃止になった残業代0働かせ放題システムになることの補填。それが今回の改訂で改悪されたというわけ。 MSの賞与が下がるわけではありません。新人事制度で頑張って評価SやAを取れば今までよりも賞与が上がるケースもあります!
という詭弁回答をしてくると予想 >>815
今からでも覆せないもんかね
ヤバいシステムすぎて
組織毎崩壊しそうだし、もうしてるかもしれんが
この先未来がなさすがる
働かないで一人ストしてもしょうがないから
転職かいな
どうにかせいやハゲ MSって場所や部署により大吉と大凶があるからな
働かせ放題の奴隷MSと遊び放題の王様MS
報酬にはあんまり差は無い
会社はちゃんと査定しろよ
時給100円でも多すぎるような無能の首切れ >>804
どういうからくりもなにも自分の基本給と賞与が妥結月数とどれだけ乖離してるか計算したことないの?簡単な四則演算だぞ。
人によって多少の差はあるだろうけど20代のうちは妥結月数より少ない賞与で30歳ぐらいで同額、MSになると妥結月数より明らかに多くなるというのが一般的なはず。 マジで今の30代前半が一番割食ってるな
若手時代は安月給、上の話がマジなら昇進しても旨味をろくに享受しないうちに制度改悪して減給
独身の家賃補助も来年から出るらしい(もちろん32歳以上は貰えない)しな
若手の給料は上がるっぽいからそっちに舵を切ったのか >>818
製品扱ってない間接部門所属で在宅ワークで社外セミナーとか大人数の会議に参加してるフリだけしてるWindows1000HomeEditionが山ほどいるからまずはここから切ってほしいよな。 >>819
分かるけどあんまりそこまで詳しく確認しないのよ
銀行手数料、代引き手数料とかあんまり気にしないし新nisaすら始めてる人は人口の15%くらいでなくらい
大抵のことは悪い方にはいかないだろうと言う自己バイアスはかかると思うよ 経営層やコンサルよりここの住人のほうがマトモである事は明白である >>807 >>810
「ヤング島耕作」で早稲田政経が第一志望だった島が
法学部と商学部の両方に合格して高校の先生に
「早稲田なら絶対に法学部にしとけ」と言われて
後は延々と勉強と弘兼式えっちシーンのサンドイッチになってるのを
思い出したww >>683
昇級は遅れる。
評価が下がることはないけど、上がるわけではない。休んだ期間は横ばいなので、結果的に昇級は遅れる。 >>827
かなりとか大分
遅れるね
人事は挽回不可能のレッテルを貼るから >>810
姫電退路発言といい
三菱商事就職希望発言(三菱電機はどうでもよかった)といい
なんでハゲの失言癖を広報が直されないのか
もうココでダメ!!!!
あのねマンスリー三菱のインタビューって(当たり前だが)
裏でインタビュー専門の職人がいるの(簡単に言うと)
もちろん職人が事前取材とリライトして写真入り4Pに納める。
そこでハゲに「三菱商事が第1志望でした」って言わせるって
これ裏に何かあるかもしれないね >>827
MSなら普通に産休と育休を取って復職したら
I段階以上下がるよ
理由は三菱電機では休職の前に欠勤を消化するのが基本規則だから
後は人事側からは人件費削減が成果になるから
だから初期雑草でパワハラ上等発言した人事ネキが
育休取らずに評価された訳で
あれ無茶苦茶だぞ >>821
独身の家賃補助に加えて寮費も下がるから20代若手は今回の改訂は歓喜だろうね。対してMS昇格したばかりの35歳前後が不遇すぎて世代間対立起きそうたが。 簡単かつ雑に言うと人企ネキ(人事ネキは間違いごめん)は
査定下がるのが嫌で出産は有給消化+ヘルスケア休暇で済ませた
産休は取らずリモートワークとフレックスと託児所の組み合わせで乗り越えたが
睡眠時間+自由時間が6時間。
こんな馬鹿が出世する会社だ >>832
だって本社人事知ってる奴ばかりだけど、普通にクソだし
輩が多いよ
週刊文春電機版作りたいわ >>832
馬鹿かどうかは知らんがその根性は評価してもいいとオモタ >>819
MSの給与が1.5万円ずつ差がつくじゃん?
それと妥結月数の掛け算が賞与テーブルになってて、評価によって賞与テーブルのどこかに着地するのかと思ってた。来週 計算してみるわ!
ありがとう!ユニポイント送っとくわ笑 出産と育児は後輩指導に繋がる素晴らしい社外体験だし
実際に育休を真面目にこなして復帰した人には
マネージメント能力が追加されてる例が多いので
本社人事は何をケチってるのか意味不明ですわ
>>831
歓喜せんわww
それ死刑囚の拘置所の勾留期間が短くなって
待遇が良くなったら喜んでる頭脳だろう
若手でもカンの良い奴は逃げ出す絶対 珍しく伸びてるなと思ったらオッサンが発狂して連投してるだけだった >>757
いや、つい数年前までは残業させ放題だったからここ数年のMSがおいしかっただけ >>837
若手「賞与上がるし家賃補助出るし今後は使えない年寄りをぶっちぎって昇給だ!」
こうして次の老害世代が生まれていくのであった。 >>769
最初は元同僚だから気を使うけど、10年も経つと子会社になってからの新卒や中途が主戦力になるからもうただの業者扱いよ >>837
マジで独身上司はこの経験がないから人間として欠落してる
気をつけろよ >>844
風俗、陰キャ、コミュ障、素人童貞、子供部屋オヤジの経験は全く問題なしだが B評価を重ねても40代MS(今後D3)なら1000万は到達しますよね? >>844
つか課長以上はローテーションあってマトモに恋愛できず
結婚したは良いが問題抱えてる家庭が多い
早期育成人事は今までも行われて来たが選抜人員はこれを覚悟しろ
官僚とか幹部自衛官とかが抱えてる問題と同じだ
課長の年収1200万円って共働きの世帯年収なら普通に突破できる >>835
まさに三菱電機の体現者ではある
方向性が間違ってるがド根性で場外ファールをぶっ飛ばす奴だ
幼児教育をケチると大学の学費で死ぬぞ
ハゲと同じで5年先までの損得しか考えられない脳だ >>848
大学の学費気になるなら、別に大学行かせなくてもいいし MS定額働かせ放題が崩壊したんやから遅かれ早かれ改悪されるのは分かってたやろ
なんでこんな荒れてるんや? 結論としては三菱電機の中央値はマイナス50万ってことだね 転職して当時33歳MSで入社したけど年収下がるならまた別のところ行くわ🖐
見たところ良い評価さえ取れれば問題なさそうだけど >>853
それも管理職のサジ加減次第というところね 凄いな
ただでさえ年収平均800万とか言ってて620万くらいしかもらえないのに
更に50万減っちゃうのか
どこも円安不安で一気にベアしてくるだろうに この会社の誤魔化し精神見た後にトヨタのボーナス見ると悲しくなるw
トヨタの高卒現場作業員の方が稼いでそう 今年33歳になる院卒は無事MSになれるの?
いくらくらいの年収になるんだろう。
わいは数年前にUターン転職したけど好待遇になっててほしい。 連投ですまんが、やっぱこの会社に戻ろうかなとも思ってるから気になる、が本音や笑 / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
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| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
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平均に届くの勤続10年前後やろ
10年働いて700行ってない人たまにいるが大体ポンコツ 30歳で570万じゃ結婚も出来ないよ
ほんとに私生活を潰して退路を絶つ想いで働かせるつもりなんだろうな 俺がクッソ腹たつのがユニポスな
あれ導入すると一人1万円強取られるらしいから
ユニポスなんか要らないから1万円給与アップしろや >>864
目先の金のことしか考えないのが実に三菱電機らしい 良い評価とれるかは本当に上司ガチャ
まず上司にも上昇志向がないとダメ、次に上司自身も優秀なこと
とりあえず成果よりも課の雰囲気を第1に考えるような穏健派だと横並びにしたがるからどんだけ頑張っても無意味
後出世狙っても無能だと成果出せる仕事を取ってきづらい
2つの条件が揃ってる上司なら直下に優秀な部下が必須ってのを分かってるから部下も必然的に評価されていく 部下の成果奪う上司もいるからね
なんか変だなって思うところあったら警戒した方がいい >>864
めっちゃ同意!
みんなでアンケートにユニポス反対を書こうぜ! MSのボーナス減についてマジで知りたくなかった
俺まだ一回も貰ってないのよボーナス
試験はしっかり受けたのに 上司に違和感を感じたとき、それは大体正しい
逃げましょう >>870
自分よりも部下の方が優秀だと気付いたら
突然牙を剥く上司もいるからな
気をつけた方がいい 子会社の菱サビルウェアってとこは組織的に色々隠蔽してんの?一社員の判断? >>872
あそこ単なるビル関係の警備保障会社でしょ
何か隠すことなんてあるのかね 旧メルテックの子会社でしょ
現業担当してんじゃないの?
まあ不正は普通にしてると思うよ
幹部は天下りだろうから >>874
社長から平取、部長クラスもビル本
メルテックからの天下りだろうけど
そもそもそんなんどこの関係会社
子会社にもあると思うが途中から
不正の調査辞めたよな
ハゲ この会社はビルの管理組合とかの交渉とかもやるので
もうドロドロした闇の部分がいっぱいだ
電機本体は問題を起こしてもうちの会社じゃないので
しらんぷり、Fランク大学卒がいくところだ頑張れよ! 実際、分社していいことあったの?
退路断ったこと? >>868
ユニポスな
チャットで一言お礼の言葉書けば済むのに
わざわざアマギフ送る意味が分からん
月1万6千円払って社員のコミュ力下げてどうするとは思う
>>878
・元から居る社員のモチベが下がる
・新入社員(プロパー)の質が下がる
・プロパーのモチベはもっと下がる(管理職以上は三菱本体からの天下りであるから)
・出向社員とプロバーの間で対立が発生して社内がギスギスする >>879
持株会社化は経営学上の学問ではデメリットなし
とされているが
いずれにせよ人間が絡むのだからこういうこと
があって上手くいかない
そんなの他の会社で証明されてる
あとは各事業会社の裁量権が拡大し
子会社同士が全く連携しなくなる 成果を出したらその成果を盗まれる
失敗したら徹底的に吊るし上げられる
何の関係も無い他部門の人間まで集まって来て集中砲火を浴びる めちゃくちゃ萎えたわ
30代社員のモチベ相当下がるだろこれ 不満があってもyammerにも表明できないチキンチー牛野郎しかおらんから、こうなるんやぞ >>883
誰かyammerでこういうことをブチまけて
4000人は見てる雑草に問題提起しろよ
もう時間ないぜ >>873
国土交通省近畿整備局から処分受けてるよ
横領とかで組合員に損害を与えたとかで 氷山の一角 >>880
経営的にはデメリットないやろ
連携に関しては分社化してなくても予算
の絡みがあるから事業部レベルで分かれてると連携しないとこはしない
そもそも上手くいってないから分社化して顕然してるのであって分社化で悪化してるわけではない
まぁ社員のモチベ低下ってのはありそうだけど 改悪といっても元の定額働かせ放題には戻りたくないだろ >>888
経営者側にとってはね
消費税や法人税までメリットあるし
雇用者側はほぼないよ 新NISAでFireされるの嫌だから所得削りますは草でしょ
退路を絶って崖際まで追い込む方針なのは分かったけど、ここまでする? >>873
警備会社なんてセコムかアルソック、または CSPに売り払ってしまえ!
警備会社は何処も人手不足で困ってるのだから >>892
ゴメンよく知らないんだわ
確かそんなのかビル関係の管理
何やってるかまでは知らないけど
まあ単なる天下り先なんだと思う 労働者側は全くないな
分社化は経営側が刑務所兼処刑場を作るための仕組みだよ
経営改善して更生の見込みがあれば本社に戻せるし、駄目ならそのまま処分できる
車はまぁ自業自得だけど、もっと簡単に不要な社員をクビにできれば違った未来があったんだろうな >>886
これけ?まーまーゴミぃな
株式会社
菱サ・ビルウェア
1)元従業員が管理組合財産を着服した。(法第81条第1号)
(2)管理受託契約を締結する複数の管理組合に対し、重要事項説明会の告知書面の発行も掲示もせず、 説明会も開催しなかった。
(3)従前と同一の条件による管理受託更新契約を締結する複数の管理組合に対し、重要事項書面の発行をせず、 管理組合の管理者等に対し重要事項記載書面の交付も説明もしなかった。 (法第72条1項,2項,3項,法施行規則第83条第2項違反) 文面見る限り
マンション管理会社でしょ
やっちゃってるよな >>894
>車はまぁ自業自得だけど
自業自得なんだけど、それはEVと自動運転に全振りしたあげく
不正を黙認してIATF取り消された姫電Mと車本Hのせいだ。 三田もソフトウェア技術者が大勢居たからやりようはあったろうに。
本当にハゲが社長になるまでの経歴辿るとリストラと海外の小企業買収しかないのな。 >>860
ここもアルムナイ採用始めたみたいだから、登録してみたら?
詳しくはニュースリリースみれ。 >>900
でも今更メーカーは、ね
トヨタ関係はあのざまだし
住友化学は動きが遅くて悲惨な決算
信越すらイマイチ
パナはよかれと思いきやアメリカのev補助金
頼み
なんだかな >>901
半導体レネサスは今買いなのか?
電機はパワー半導体でそれなりに上がる
とみてるんだが
社員だったら自社株買い10%補助が出るんだな
皆んなで株主になってハゲを解任しようぜw 給与体系について文句言うなら今しかないぞ
お前らここでグチグチ言ってないでちゃんと会社に意見しろ >>902
転職の話よ
戦コンとか総コンもまだ口開けてるし
いいんじゃないかな
株は自己責任で >>904
他社に転職したが、年収100近く上がったのと残業は減ったな。
転職サイトに登録してるが未だに大手からワンサカ求人あるから、今は売手なんだろうな。
色々悩んでるなら、手だな 🐸「ハゲが退路たったから」
うるさいよ。カエルが唯一漆間社長に勝てる点って頭髪しかないからっ連呼するのいい加減うざいよ。 >>900
アルムナイで応募したら合格率どれくらいなんだろうな?w
元社員だから100パーセント合格?
あるいは査定悪かったやつは問答無用で不合格かな? >>914
ただでさえ採用苦しんでるんだから
向こうからお願いしてくるよ
そんな会社にでも行くのかね? ID:SqpbmD1U=🐸
うるさいよ。カエルが唯一漆間社長に勝てる点って頭髪しかないからっ連呼するのいい加減うざいよ。 >>914
アラムナイ=悪評が広まりすぎて誰も採用出来ないの助けてー
ビコーン!イジメてニートにした退職者でも採用するニダ
だからなどこの企業でも勝手に人が集まるなら恨み持ってるような元社員なんざ雇いたくもない 知って下さい!拡散希望
緊急事態条項(改憲)は危険!自〇党の改憲草案97条最高法規は基本的人権の削除 !!
このままでは、国民の人権がなくなります、日本が滅びます!!
https://twitcasting.tv/iminnhantai 雪予報だから早めに帰宅したいって申し出たら、
「帰れないんなら、仕事すればいいじゃん」って軽く拒否されたんだけど、
こんなブラック、いまだにまかり通ってるの? >>905
転職してからこのスレ見るなんて残業なくてめっちゃ暇なんだな。
羨ましい。 >>921
今の世の中転職なんて簡単に出来るから辞めたいならさっさと活動しろ。
今なら大手の転職も楽だぞ。ワイみたいなポンコツじじいでも受かるわ。 ホントに今こそ最高の転職日和だ
中国の失速と世界中で紛争でも起きようもんなら状況は一変するだろうし
迷ってるなら今のうちに転職したほうがいいと思う
退路を断たれる前に >>922
羨ましいと言ったものの運良く残業少なくて人間関係も良好な職場だから転職迷ってんだわ。さらに場所も悪くない >>907
さて、年度予想3300億の利益は達成しそうだし
社長さん社員への還元忘れないでね
先行きは知らんけど >>920
昨日は、総務からお達しも出てるのに、まだそんな人いるんですね。そういうのが居なくなるといい会社なのになぁ。
うちは前日から明日は極力来るなよーでした。 >>910
本日株下がりまくり6%ぐらい
決算悪かったのか?
ハゲは責任を取って百舌鳥に串刺しにされて
忘れされるべし 決算はよかったけどFAだけよくなかったですね
とはいえオムロンなんか死にそうになってるんで全然いい方ですが FAボロボロで株価暴落やんけ
車の躍進がなかったら普通に下方修正してただろこれ >>928
他事業が分社化される中で自分たちは大丈夫と
たかを括ってサボってたんじゃね FAに文句たれていいのは空調家電の連中だけやろ。
他は上がった下がったなんて論じるのもおこがましいわ。もちろんオレも含めてな。 それはほんまそう
文句言うつもりはないぞ
ただ大丈夫かなと 中国経済が絶賛下降中だけどあんまり話題にならないね
マスコミもスルーしてるし
まあマスコミは中国韓国の悪い面は報道しないっていう協定でもあるのかも知れんが >>934
年収50万ぐらい増えるんか
スゲー
定期昇給と別のベアだけで3万? >>931
名古屋も分社しないと示めしがつかんで
さぁ、がけの上のハゲ
まぁ5年後だな意思決定まで遅いのがこの会社の
特徴 ── 中国では不動産バブルが弾けたと言われていますが、
空調や昇降機、FAといった事業にどのような影響が出ていますか。
漆間 空調や昇降機などの事業に対してですが、
大手不動産グループの経営危機に関連して大きな影響はありません。
23年7〜9月期の中国向け売り上げは対前年同期比17%減でした。
マイナスの要因がFAの減速です。やはり経済減速の影響を受けています。
一方で、中国の10月の受注動向を見ると、
(精密部品製造に使われる)NC制御装置の受注が急激に上がりました。
携帯電話製造用に出荷することが多く、携帯需要が回復すると、
半年後にFAが回復します。したがって、今後に期待できそうです。 大手自動車は2万前後の賃上げ要求出てるね
この会社完全に取り残されてます >>943
散々中国に作ってる不動産の昇降機の売掛絶対に回収出来るんだな
ちゃんと言ったよな
中国は全部完成後支払いだから着工止まっても回収不能だからな 業績怪しい感出してベースアップ渋るのだけはやめてくれな >>945
もうビルは分社化してるんだから、ほっといてくれ。中国がどうなろうとmebsがなんとかするさ。
なんとかならんかったら知らんけど >>947
だから、分社化して売却しないと連結対象なんだよ
だから早くしないと 今年の春季交渉はまだ出てこないん?
ナスいくら要求するのか気になる >>948
melcoとmebsは運命共同体。
売却だなんて嘘でも勘弁してくれ。
でも実際中国の不動産破綻したら
どれくらい影響でるんだろうか、
とても気になります。
smecから手を引くとかシナリオあったり
するんかね?流石にmebs売却は
ないんじゃないかね?しらんけど >>949
もうとっくに出てるよ
どこの場所か分からんけど、組合に文句言った方がいいよ >>948
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1110.html
ちょい古いニュースですが、中国の合弁会社のエレベーター累積100万台出荷してますね。
中国の不動産破綻すると、100万台のうち、何台保守契約してるか知らないですが、新設だけじゃなくてやはり保守の影響もありますでしょうか?しかし、100万てすごい数字、、 >>951
組合は会社側だから外部の組合や弁護士に相談した方がいいよ あれだけ叩いて分社化までした自動車に助けられた決算でしたね >>956
考えようにしてはかってない
ブラックな経営者として
名を残すんじゃないか
経営再建したわけでもなく
単純に追い込んで黒字にしたなんて
かってないだろう 追い込んで赤字にして潰したなら、最低の経営者だが、黒字にしたなら、まあそこそこの経営手腕じゃねーの。 ダイキンがエアコンの需要が弱いと言ってて、FAは中国向けが終わってる
自動車が4Qも救世主となるんじゃないの まじなん?
KDDI、三菱商事、ローソンの3社は6日、新たな資本業務提携契約を締結した。KDDIはローソンに対する公開買付の実施を予定しており、取引の完了後に三菱商事とKDDIはローソンの議決権を50%ずつ保有し、共同経営パートナーとなる。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1566922.html >>956
いやこれで正解
場所の利益は場所で使える
本社への共通費を納めなくてよくなった分
逆にレームダックな本社の人達を養わなくても
いいんだぜ 少しばかりの看板代とショバ代は
役務提供費として納めなくてはならないが
他場所や本社の使えないカス共や老害達を
受け入れしなくてもよい。 >>960
KDDIがローソンをIT化するのに力を入れるそうな >>960
KDDIがローソンをIT化するのに力を入れるそうな >>950
smecは株式51%持ってるからコントロール効かないよ
ここはどうにかすべきだったんだよな >>966
知識なくてすまんが、単純に49%の株全部売却すれば済むとかいう簡単な話じゃないの?撤退するときは技術は全部中国に引き渡さないとか細かいルールはあった気はしたけど。 >>967
いろいろなことを決める取締役会での決定事項の遂行とか
議決権行使とかは株式を持つ比率で
決まるから何も法的にできない建て付けなのよ
上手くやる方法はあるんだけど
向こうは共産党とガッチリ握りがあってダメだったのかも
色々人を日本から送りこんでたはずだけど
何も仕事は無く飼われてただけみたい >>968
このまま指咥えながら中国不動産の末路を見ているしかないってことかな?
欧州の保守会社買収したりして頑張っているみたいだが、ホント先行きがわからなくなってしまっている状態なのかな? >>969
自分はビル本じゃないからわからないけど
打つ手はあまりないのでは
オーチスに買ってもらう方が幸せかも
向こうはいらないかもだけど >>970
どこかに売却するにしても黒字状態じゃないと売れないから、意外と早い内になにかあっ足りする可能性もあるのかな?
知識なくてすまんが、東芝や日立に売るのは独禁法にひっかかる?から売るのが厳しい?みたいな話は聞いたことがあるがホントかどうかは知らん。じゃあ仮に売るならどこに売るんだろ?って話だな >>971
需要と供給がマッチしないと売るも買うも
成立しないから難しいね >>971
木偶(社員)や設備や技術が欲しいと思われれば買い手はある 首切りのストレスで家庭不和
変なとこ飛ばされたらどうしよう >>974
首切りはないよ。それは大丈夫
ただし異動はね
嫌なら断ることもできるけど人事評価には
✖がつくかな ちゃんと勉強して大学入ってお行儀よく選考受けて大手メーカー入ったような属性の人間が強い言葉使ってパワハラかますの意味がわからんのだが
そういう出自でもないしそういう生き方もしてないの自分でわからんのか?
いざと言う時に嫁やガキをカタワにされる覚悟なんてないだろうに >ちゃんと勉強して大学入ってお行儀よく選考受けて大手メーカー入った
ここまではその通り
ほんで、入った会社で上司や先輩社員から不正三昧パワハラ三昧
これは社会人になって身をもって教えられたのです
あなたはこの会社で何を学んだのですか? 大昔はパワハラしまくってキレた後輩が放火して実家丸焼けとかあったらしい
とにかく異常な会社 >>978
まあキ印の割合は他社より断然多い
のは確か >>979
二人きりのとき襲われたらとりあえず闘おうとはするんだろうか 言うか中国経済が本格的にコケたらAIIB(一路一帯政策)
で中国が融資している東南アジア諸国の経済みなコケるんだが
商学士さまのハゲは解ってるんだろうか >>975
異動を法的に拒否するには
介護法、育児法に抵触するようにする
まぁ人事もバカじゃないから調べてから言って
くるんだけど
実家に介護用のベッドがあると言って
ニトリで写真撮って渡したらこれは〇〇店ですよねとバレてしまった。
実家にご飯を作りに行ってるわと言えば
ワタミの宅食があるでしょうとかロボットみたいな事しか言わない。
まぁエビデンスが命みたいだから医者や公的機関や資格を持ってる人の書いた物しか信用しない
でも一度でも拒否したらもう現状維持でで出世
出来ないな 単身赴任で愛人を作ろうw >>983
それ調べるほどさすがに人事もヒマじゃない >>983
異動拒否するよりそっちの方が詰む確率高い >>963
本社の人はレームダックになったわけでもなく
元々何もしてないのがバレただけ
本社→場所の人やその逆もいるが多くは
語らない
人間は楽な方楽な方に行こうとして
如何にサボってお金を稼ごうとするが
そういう人の割合が異常に高いのがこの会社 精神的に病んでメンタル負担の大きい仕事出来なくなる奴が多い
なので新入社員で入るとまずは負担の大きい部署にあてがわれる
ここで声を上げた奴は下に流れて行き、我慢して耐える奴は潰れていく >>988
それは安い給料でこき使うという
人件費の面でのこの会社のやり方でもある
潰れたら補充すれば良かったが評判悪くなりすぎて補充出来なくなっている 神電の所長がクソすぎる(中身ないし、お花畑だし。さすが中身のないBI本出身ですわ)
さらに営業部もクソすぎる(存在価値無しのあるだけ部門。)
こりゃもう社会本あかんすわ。長電もオワコンだし、C電はゴミだし、伊電も元気ないし。BIにでも行って、売上が対して求められないヌルい仕事でもして、転職しよ ここに文句書きまくるくらい不満あるのなら辞めて、書いてる人たちが満足する待遇、素晴らしい風土の会社に転職すればいいのに。
文句ばかり言うのにずっと会社に居座るって何が目的なの??会社つぷすまで文句言い続けるの?
口だけの評論家は、新人事制度では評価しないってさ。 某部署 担当者が逃げまくってとうとう人手が足りない
同じ支社で不審な異動が相次いでいる >>991
別に文句くらい言わせてあげなよ
会社を潰そうとまで思ってないって
本音を言えるだけマトモな人だと思うよ
見てる人も感じることもあるはず
そう狭い心持ちになりなさんな 俺が一番ぶっ飛んだのは田に出張した時に
管理職が正門に何十人も整列して朝の挨拶とやらを目撃したこと
所長の方針だと言ってたが本当に恐ろしい光景だった >>991
そういう次元じゃないところもあるんじゃないですかね ここで書かれてる内容が俺の職場と違いすぎてビビるわ
パワハラなんて見たこともない
場所全体で見てもそんな感じだし
ガチャで当たり引いたのかな 自分の周りでもパワハラ見たことないけどYammerに書かれた告発が消されたのを見て闇は感じた 360度評価でパワハラ上司は駆逐されたはずではないの?
機能してないのかな? 機能してません
内部告発も360度評価もただのポーズです
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