【戦コン】20卒コンサルティングファーム【外資】2
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戦略も総合も、外資も内資も、みんななかよくインテリジェントに
★注意!★
ずっとDISとかSARAとかDAPとか自作の略語作って流行らせようとしてる奴がいますが
コンサル業界の会社群の略語はMBBとBig4だけなのでその他略語は使用禁止
前年度スレ
【戦コン】19卒コンサルティングファーム 2【外資】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1520519853/
【戦コン】19卒コンサルティングファーム【外資】 [無断転載禁止]
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1498347668/
前々年度スレ
【外資】2018卒 コンサルティング★2【戦コン】 [無断転載禁止]
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1485867508/ だって、ここにいる子たちの大半は、コンサルは腰掛け、ゴールは事業会社に良いポストで移籍することじゃんね・・・ >>851
9割以上はその腰掛けにすら入れんけどな。 >>852
big4アクらへんて新採10倍もないくらいじゃね
下手したら5とかでしょ >>853
皮肉もわからん頭でっかちは消えてどうぞ 競争率が5とか10なら、4次とか5次とかまで面接する必要ないわ(jk >>855
MARCHボリュームの時点で十分あり得るがな
金融も多いし面接回数と倍率って比例しないでしょ なんの前提も書かれてないんだから、それも考慮しての倍率だろ。
もっとも、現実は学歴だけが採用基準じゃないから、採用人数増やす、イコール学歴で下方向に広がるわけでもないんだけどね。
で、5倍とか10倍いかないとか言ってる奴は何人受けて何人通すと仮定してるんだろう。
まあACだけはわからんけど。 いまどきコンサル入るよりGoogleやPreferred Networks入る方が優秀だし将来性も段違いにある >>858
コンサル志望者って優秀だけど何だかんだ進路は決まってなかった奴が多いけど、googleとかオラクル行く奴なんて優秀かつ大学一年生の時から目標決まってるだろうし土俵が違うイメージ ‪コンピューターサイエンス系の優秀な理系学生はGoogleとかPFNとかメルカリとか行くんだろうけど、機電とか材料みたいなハード系の優秀な学生はどこに就職すれば恵まれた勤務地で専門を活かして破格の報酬もらえるの? 否定はしないがツール導入をデータサイエンティストと謳う会社は多いからその点気をつけてもらえたらと 逆にGoogleやPFNからコンサルに転職する奴なんかいないのか? PFNとコンサルじゃスペシャリストとジェネラリストで方向性全く違うだろ パワポ職人がちゃんとした専門家と比べられると思ってる時点でおかしい
誰でも出来る仕事しかしないのになんでPFNとかと比べてんだよ >>864
5年後は知らんが今メルカリ入る奴なんてPFN以上の人材だろ マーチがボリュームってどのラインのコンサルだよw
あと優秀なエンジニアならPFNはともかくメルカリ行くならもっとアーリーステージのとこいくと思う >>878
正直アーリーステージのベンチャーって死ぬほど怪しくて絶対高学歴がいかないけどな
数年前のメリカリとかネットショッピング界の西成って呼ばれてて違法な出品ばかりだったし 叶いもしない転職や市場価値(笑)を餌に奴隷を洗脳して働かせるのがコンサル会社
叶いもしない上場やSOを餌に奴隷を洗脳して働かせるのがベンチャー
どっちも同じだし仲良くしようぜ >>880
そりゃただの高学歴はまともに就職するしベンチャーからも相手にされないだろ
冒険してもお釣りがくる技術力のある超優秀なエンジニアならばの話ですわ >>882
なんか自分の実力じゃなくて自分のブランドで売ってるからそれに傷がついたら生きていけないって感じが悲しいね コンサル・ベンチャー・外資は実力や先見性もないのにプライドだけが高いバカ学生が行く三冠王だよ
国立を蹴って私立に行くようなレベルの愚かさというか、何故わざわざ年功序列制で福利厚生もホワイトさも保証されてる大手企業(特にメーカー)に行かないのか理解ができん
もちろん俺は国立で超大手内定だよ 年功序列はデメリットだぞ。
管理職になるのが40代になっちゃう。
その頃にリストラで事業縮小とかリストラされても転職先がない。
日系企業は対価を将来に先延ばしして支払うシステムだけど、
今の変化の早い世の中でそれは逆にリスク。
それに商社なら分かるけどメーカーはないだろ。給料糞安い。 >>885
管理職に20代や30代で就くC(コンサル)G(外資)B(ベンチャー)が異常なだけ
なんちゃって大企業はともかく、本物の大企業はリストラなんかしないし、倒産もありえない
商社は激務で体壊すだけw
給料安いって言っても30には800、40には1000が確約される上に、仕事内容もホワイトでしっかり定時付近に帰れる
仕事するために生きてるんじゃないんだから >>886
確約って… メーカーでそれはないわ
20年後のことわかるの?
20年前に東芝やシャープに就職して勝ち組とか言ってるようなもんじゃね? シャープや東芝は真の一流企業ではない
真の一流企業ならば倒産したりリストラしない
ゆえに、真の一流企業に入社すれば生涯は安泰である それとメーカーで30で800なんて、大手製薬とかぐらいだぞ。 たとえば大手化学メーカーだと30歳600万がいいとこだな
コンサルに比べたら給料はサッパリだか、残業少、福利厚生の恩恵がある 福利厚生って具体的に何を言ってんの?
住宅手当は出るファームもあるし、大手ファームであれば、それなりに手当はある気がする。 メーカー云々よりつっこむべきはコンサルベンチャー外資って切り口だろ 福利厚生は結局のところ住宅手当(もしくは借り上げ)。
それ以外はどうでもいい。
確かに外資コンサルティングファームと比べると内資は整ってるけど、
それも条件次第だろう。ベストは都内で好きな物件選んで、
会社が契約して自己負担数割とかの借り上げ社宅だけど。
会社所有の寮とかになると金はかからないが微妙だし、
地方勤務だといくら安くて悲惨。 内資大手って一見安定に見せかけて平気で子会社転籍からの子会社ごと駆逐とか関連会社に島流しとかするからこえーよ。
慣れてない分過酷なリストラとかするし。
本当のリスクは内資のがやべーイメージだわ。 いや一番差がつく福利厚生は退職金のことだろ
何千万もあるんだから >>895
退職金はないけど、早くから高い年収貰えるんだから、結局貰える金額はトントンなんじゃないかな。 自分が何できるか分かってる奴はそれを活かせるベンチャー、外資に行ってマーケットバリューに応じた給料をもらう
自分が何できるか分からない奴は会社がやること決めて気長に育ててくれる内資にいってマーケットバリューに関係なく報われて会社が決めたことに長年従ったご褒美に多額の退職金をもらう
どっちかねえ >>886の言う企業好条件すぎるわ
年功序列福利厚生充実リストラなし残業なし倒産なし待遇そこそこなんて企業いくつあるよ
妄想か現実見えてないか 成長市場だけを相手にできてる会社なら制度として年功序列がなくても結果的に非常に安定した雇用になることが期待できるが
それもできない名門巨大企業は今はよく見えてもそこで積みたい経験がない限り避けたほうがいいぞ
年功序列とか年金と同じで組織が成長し続けることを前提とした問題の先送り制度なのに日本市場自体が縮小して詰むからな >>886
ベンチャー(venture)がBとか低学歴薄給丸出しでワロタwwwwwwwwwwww >>886
そういうぬるま湯に浸かろうとしてる人は実力もつかないので、会社傾いた時に外に出されて詰むよ 886はネタで書いているのだからマジレスするのはちょっと。。。
ただ、昔は本気でこういう風に考えていた人が大勢いて、その世代が今や30代、40代になった。
そして、自分の会社の先行きが不安になり、年収も上がらず昇格もないという現実に直面しても、年齢に見合ったスキルや経験が無いため転職もできない、もしくは現職よりも条件を下げないと転職できない。 おそらく三菱重工あたりをイメージしてるんだろうけど、そここそ今、コンサルが絶賛入れ知恵中だからw
そういう大手メーカーこそポストは限られてて上は詰まっており、実力だけでは昇格が決まらない世界なんだけどな。
40で課長=1000万はそれをくぐり抜けた奴だけが得られる。 インフラとか公務員で安定志向ってまだ分かるけど、
安定志向でメーカーって時点で笑える。 まあ安定をどう捉えるかじゃん??
ただ潰れなさそうっていうだけなら、老舗大手メーカー選ぶのもわからんでもない。 ソフトウェアベンダーとITコンサル志望者だけど、メーカーは世界と最前線で戦えるから面白そうだと思って志望してたんだよね
けれどもインターン行ったとき、グループのメンツの志望理由が軒並み安定志向で萎えた。実際そんな奴らと働きたくないしつまんなそうだとは今思ってる。 転勤しまくりで薄給でもダイナミックな仕事ができることがメーカーのいいところでしょ。 劣等感すごいなぁ
自分のレスを冷静に見返してみ
本当にコンプレックスにならずに気にしてないなら無関心になるよ その劣等感を上昇志向に変えられる人が成功するんだよな
いつまでも認められないとここでグダグダ妄想流してるような奴になるだけ 日本人に生まれたからには目立とうとしたり実力を出そうとしたりしちゃダメなんだよ
お上に逆らっちゃいけない文化だから 大手のメーカーバカにするコンサルってどこだよ
戦略以外だったら笑えるけど 平均年収見ればそうだけど高卒作業員抜けばそんなに手取りは大差ないぞ
退職金満額出るならトップメーカーには非戦略だと負ける人のが多い そのへんのメーカーに負けるコンサルなんているわけない まぁ我々はファミレスみたいな時給で働いて5%ぐらいの勝者を目指す剣闘士だから他業界より劣ってる自覚はあるよ メーカー入って40年後まで今と状況が変わらないと思ってる時点で、
危機感がなさすぎるのでは? ここでメーカー叩いてる奴が戦略内定や戦略志望ならまだアホなりに救いはある
DAPレベルで叩いてたらお前程度の相手はメガバンクオープンレベルだろって思う 誰も叩いてないだろ。安定目的でメーカーってのがおかしいと言ってるだけでは?
食品メーカーとかならわかるけど、世界と戦ってるメーカーは不安定だぞ。 戦略でもなければ外資でもないDAPマンがここにいたら恐怖だわ DAPとかカス語使ってるアホ漏れなくNGですっきり 大量採用ファームのメガバンク未満ゴミ人材がイライラし始めたぞー
何千人もいるIT奴隷の一人のくせに転職がー市場価値がーとか言い始める池沼音頭がそろそろ始まるぞ! 本気で疑問なんだけどBIG4ってスレタイの定義に当てはまってないよね?
なんで居るの?もしかしてコンサルってだけで戦略ファームと同格と勘違いしてる? Big4がコンサルティングファームに入らんとかガイジ? コンサルの方が事業会社より長期休暇取りやすいという認識であってるよな?
PJの合間に長期休暇て皆取ってるの? 大量採用だからってBIG4排除したら過疎が進むだけ
ただ実際BIG4に俺たちコンサルはー、それに比べてメーカーはーって代表面されるとなんかゾワゾワするのは分かる
なんかこう広島大学あたりの学生が国立に比べて私立って馬鹿だよなぁって言ってるのを耳にする感覚 >>938
つまり偶に言われてるpjの間に数週間の長期休暇取って
リフレッシュしてるっていうのは嘘っていう事? >>939
逆に戦略なんか日系メーカーと比べようがないだろ
BIG4レベルなら比較しがいがあるけど big4とアクセンチュア、クニエ、シグマはコンサルには入らない定期 偏差値信者はやたらマイナーな戦略ファームを持ち上げるけど
世界的な視点とか持ち合わせてないんだろうか
デロイトとかPwCのブランド価値は半端じゃないよ >>940
本当だと思うけどそんなにノンアサインの時間過ごすのは本人的には怖いはずだぞ
ビラブルな時間が商品であり成果なのに成果出せない期間長くなるとアップオアアウトのカルチャーの中ではどうなるかわかるだろ?
休むのは勝手だが会社は守ってはくれないぞ? 新卒一括総合職採用の弊害だな
ブランドや難易度があれば会社が自分のスキルとは関係なしに自分を守ってくれると思うのは >>944
マッキンゼー、ボストン、ベイン、ATカーニー、ローランドベルガーの五社でしょ? >>945
大量に居る一人でしかない個人に価値はないけどな big4に価値があるのは日本国外な。
外資クライアント相手に強いのは確か。 Big4の何が強いか分かってないのな
会計法務税務IT全部をカバーしつつグローバル展開してる圧倒的物量だよ
M&A後のリストラ案の策定実施、海外進出
品質はともかく会社のインフラ整備なんでも手早くやってくれるBig4は日本にいる外資、海外に出たい内資にとってわかりやすいブランドだよ
あとアメリカにおけるBig4だけど少しできる会計人材のファーストキャリアは大体Big4でそれから事業会社のファイナンスに散っていく登竜門
ブランドはブランドだけどそこら中にいてそこ出身なら安心みたいなレベル
早慶マーチ合わせたようなブランド レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。