人事異動についてpart64
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前例踏襲で仕事するな！法律や条例通り適正に仕事しろ！
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これ条例にないからやめよ
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ギャオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオン ギャオったのが誰かによって同情の度合いが変わってくる つーか条例そのものに提出書類網羅してる手続きそんなあるか？ 所内の決裁の話とは限らんのでは？
もちろん可能性を完全に排除することはできないが 俺は前任が今の上司に潰されたんだが
俺もそろそろやばい 例規規程要綱にない書類なんて
所属長の判断で勝手にしろよ 前の部署に戻りたい
前の部署ならA+評価だったが今の部署は係長に目をつけられたし仕事わからんしDくらいつけられてボーナス下げられそう
一気にこんだけ下がったら人事に言えば助けてくれるかな？ gennjouijinohosyutekinayaturabakaridekoritumuennakaikakusyanoore 100歩譲ってどこにも書いてない書類要求してるならちゃんと引き継げや
引き継ぐときはマニュアル読んでくださいで終わって分厚いマニュアル渡されてさ
その通りにやってたら要求してない書類ついてるから省こうとしたら
ギャオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオオン
ってやってられんわ
まあ引き継いだ奴とギャオったやつは別人だけどさ
そら俺の前任も病休とって1年で異動するわけだわ >>133
仕事の種類とか難易度相当変わったのか？
普通層はならんやろ >>136
まあ全然違う仕事にはなったな
業務量は多くないがやることないときに自分で勉強して覚えていくってのが苦手でなかなか覚えが悪い
係長は最初からできるのが前提で育てることを知らず今年はやることないけどこれ読んどけと市販の手引書渡された
そんな状態でもう2か月経ったし完璧だよなあ！？と圧かけてきて答えられなくてお前はほんとだめだな、使えねえ奴は1年で異動だよとか言われた
最初は陽気なおっちゃんと思ってたんだがなあ 係長にそんな力ないやろ
要望出すくらいはするかもしれんけど
だから俺も仕事の適性×人間関係×で異動なかったら病むって異動希望に書くわ あと係長にそんな扱い受けてるせいかメンタル病んでたおばちゃんにまで馬鹿にされてるわ
俺が意見だしても馬鹿にしてくる
マジで病むでこんなの ≫106
＞不適切管理監督事例報告書作成して人事課供覧の組長決裁で決裁文書回してるよ
それいいねえ！頭いいなあ
どうやったらいいか詳しく教せーて
おいらもパワハラ無能上司に堪忍袋の緒が切れて何かいい方法ないか
と思ってたんだけど、どんな感じの報告書作ればいいんかな？
あと組長決裁てどんなもん？ 普通の決裁と同じく詳細書いて証拠資料つけて回すだけや
まあ途中で止めようとしてくるけどなんで止めるのか正当な理由を聞く(もちろん録音)
まあ何言われても人事までは回すけど ここまでギスギスしてるとなると職場の親睦なんて言葉無意味だな 挨拶すら返してこない上司が、仕事をスムーズに進める上では、
職員同志のコミュニケーションが重要だとか笑わせる。
上司が挨拶しないから元々お里が知れる初日から挨拶しない、
他の職員から挨拶されても無視の奇人変人の新採新人も
それが非常識だとも思わないまま挨拶も碌にできない。
お前の言う重要なコミュニケ−ション切断して職場の雰囲気悪く
する元凶はお前だろ滓と言ってやりたい。 >>145
言えよ、そしてもっと雰囲気悪くして楽しめ 金勘定とうとう間違えた
この業務量じゃ土台むりだよ…だから言ったじゃないの…
まあ人ころしたわけじゃないんで、同じ激務でもそういう部署よりは救いのある話かなと思ってる >>147
ええんやで
そうやって有事が起こらないと変わらないからな >>145
そいつの言うコミュニケーションって自分に媚びることとかだからな
あと俺と仲良いやつはコミュニケーション能力高いとか 課長や係長が毎日9時ギリギリ出勤
下には10分15分前には出勤しろとか言って今日もまだ来てねえ
おいおい、早く出勤して、お前らを頭低くして出迎えろってか
頭が高い、誰だと思ってるんだ、日本社会でエリートの課長様だぞってか >>150
だな、自分に媚びるお気にいりは何やってもOKだ
気に食わない奴は何やってもNG 異動ガチャといえば、数年前の話、県で優秀だったらしい奴がうちの企画課の補佐で出向してきたんだが、県嫌いな課長に虐められて数ヶ月で病んで帰任した話を聞いたことある。
課長は何かの形でお咎めをあったのだろうか 異動ガチャといえば、数年前の話、県で優秀だったらしい奴がうちの企画課の補佐で出向してきたんだが、県嫌いな課長に虐められて数ヶ月で病んで帰任した話を聞いたことある。
課長は何かの形でお咎めはあったのだろうか 有能ガチャを引き当てるまで毎年異動してきた担当を虐めて病休or1年異動にしてる係長はいるな うちの係長は前任を破壊したからか俺が1ヶ月休んでから優しくなったよ
ボーナス減らしたくなかったから一応病休ではなく年休を消費した
まあ仕事も振られなくなってめっちゃ暇だけどね 平時は職員の要望なんて一切聞かない癖に病休取ると急に配慮しますとか言い出す
役所あるある 職員のためを思ってではなく配慮義務違反で訴えられるリスクを避けるためだろうね あーそういう意味か
それでも配慮あるならもう休もうかな
仕事合わなくてキレられてつれえし 明日は夏期休暇を取った、しかし家でやることがない
年休20日分で充分なのに夏季休暇を5日分も追加されて期間内に消化しろと言われても困るわ ええやん
俺なんてうちの課はみんなあんまり休まねえからな！と圧かけられたわ >>151
うちは逆で部長課長が30分から１時間前に来てるわ
その代わり定時でソッコー帰る
まぁ朝早く来て雑用しろとも言ってこないから構わないが >>175
普通は管理職、長のつく人間は早く来るもんだろうな
ギリギリ来てるような課長、係長はマネジメント能力もないだろ
計画性が全くない人間な訳で 新採新人が電話でるとき「もしも〜し」なんて取っててたまげた
家の電話でも苗字くらい言うだろうに
どうせ親も下種な碌な家じゃないんだろう
学生時代バイトでも普通の学生ならできる
今年の新人はずいぶん程度低いように感じる 今年っつーかここ5年ぐらい新採のレベルは目に見えて落ちた 無趣味無能の弱者男性だから年休なんて3日もあれば十分なんだが 新採レベルは相当落ちてるやろ
アホ面した奴ばっかやで こっちは休職中だけど全然休み足らないってのにみんなすごいなぁ… >>182
民間転職組も死んだような目で、真面目で応用力が無いパターンと嘱託上がりや正職のヨメを縁故採用してるのばっかでうんざり
嘱託はバイト気分が抜けないので、再任用とどっこいどっこい ここんとこ激務のうえに怒鳴り散らされて、朝から胃が痛い…
つらい 国保？後期高齢者医療？
税？
ではなくて、上司から？ 上司ですね
つらいです
今回からターゲット、私にしたようです 無視すればいいよ
パワハラの証拠摑んで公益通報するとか
ハラスメント上司は徹底的に 録音しようとレコーダー買ったら無視に切り替わった
今日も挨拶したけど全員スルー
殺したい 人事交流って優秀な人が行くもんなの？
そう見えないのもいるんだけど このスレで度々同じ質疑応答が繰り返されているが
出向先が同格なら優秀な職員は戦力ダウン、並未満の職員は信用ダウンに繋がるから行かせない
出向先が格上なら経験を積ませるために優秀な職員に活かせる 仕事できなすぎてやばいことになってきた
今まで10年間こんなことなかったんだが 政府「はい定年延長」
政府「あっ、これから退職金の課税強化するからヨロ」 例規見てたら定年まで働かないと退職金がめっちゃ減ることを知ったわ
地獄だろこれ さっさとカネ貯めて辞めることだけを考えろ
そんなことやから寄生虫って言われるんや 自分の県は１０年だわ
割増しが１年２％だから、最大２０％割増し 15年も前倒しさせてくれるとこあるんかよｗ
45歳定年か 割り増しされても年収の半分以下の金額しか得しないのだったら普通に定年まで働くわ 転勤族ってやっぱしんどい？
結婚子育てが一番難易度高そう 人事交流の出向って左遷みたいな扱いになるんのか？
何故かうちの自治体じゃ使えないから出されるんだよって言われるんだけど 市役所→県の人はヘラヘラしていて明らかに変なやつだった >>212
それは正解
少し能力が低い人が行くところだそうだ。 >>208
そらそーよ
賢い人らは試験全勝して選択肢あるから国家と地方なら地方選ぶからな
政令市や中核市あたりが最強じゃないの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
