【続々と】アサヒロジスティクス8【退職】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
いま求められる！パートタイマーの賃金改革 | 福田秀樹のWEBコンサルティング
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる！パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
（ベテランパートが一斉退職の悲劇）
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人（時給８５０円）と入社５年のパート（時給８５０円）の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
（いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ！）
政府は毎年10％ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より３年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略) 仕事ができる人ほど会社を辞めるのはなぜか？理由は単純です
https://sukoshiten.com/shigoto-dekiruhito-yameru/
仕事の出来る優秀な社員に向けて記事を書いています。
「仕事のできる人ほど会社を辞めていく」というのは世の常ですよね。
「え？なんで仕事出来る人が会社やめちゃうの？」と考えている、能天気な人もいるかもしれません。
〝仕事が出来るからやめていくんですよ〟
考えても見てくださいよ。
学生時代から「出来る人ほど先に進んでいく」という事実を私たちは目の当たりにしてきています。
勉強できる人は有名進学校・有名大学へ進学。
スポーツ面で優秀なら推薦入試で強豪校にスカウト。
行動力あふれる人は学校外の活動に参加。
仕事の出来る能力の高い人間は、常に自分の成長していける環境を求めていくんです。
あなたが「仕事のできる人」と思っている段階で、すでに本人は職場に愛想尽きているんですよ。
なぜなら「その職場で成長しきっている・学べることは学びきった」という状態なのですからね。
あとは出世の席や昇給が見込めないとなれば、転職するだけです。
出来る人ほど、裏ではこっそり転職活動を進めていますからね。
恋愛や結婚と同じで「見えないところでしっかりとやることやっている」わけです。
「今の会社に期待できないなら、すぐに次を見つける」
これは、今時の若者なら当たり前の考え方です。
仕事の出来ない人は、こんな当たり前の事実にいつまで経っても気づけません。
そうして気づいたときには、優秀な社員は愛想が尽きて離れ、
必死に今の会社にしがみつくしか選択肢のない、無能だらけのブラック企業が出来上がるわけです。 【仕事の出来る人にとって、会社なんて「踏み台」です】
まず覚えておいてほしいのですが、
〝仕事はお友達ごっこじゃねえんだよ！〟
…という事実です。
「協調性が大事」「チームワークが大事」を勘違いしている人間も多いですが、それは決して「平等」「助け合い」を意味しません。
仕事の出来る人は、体裁上は他人を助けてくれることも多いでしょうが、
内心では「不公平」「周りの奴らが能力低いせいで自分だけ仕事が増える」と感じています。
「性格がいい・悪い」というしょーもない感情論でなく、普遍的な人間心理です。
たとえば、部活で言えばすさまじい才能のある人でも、チームプレイですと周りに足を引っ張られ、
試合に勝てなかったり、そもそも練習で伸び悩んだりもするわけです。
人間の成長スピードには、個別差があります。
日本の学校では飛び級がないので忘れがちですが、ハッキリ言って能力のある人からすれば、
周りの人間と足並みを合わせることは苦痛以外の何者でもありません。
幸い、仕事はいくらでも転職して上が目指せるので、わざわざ周りと足並みを合わせる必要がないのです。
こんな簡単なことにも気づけないのは、いままで自分が上に立ったり、足を引っ張られたことがないからでしょう。
所詮、仕事なんてただ自己実現のための踏み台でしかないのです。
【仕事の出来る人からすれば、他の社員は「お荷物」】
仕事の出来る人からすれば、同僚も上司もお荷物でしかありません。
仕事を早く効率的にこなしても、それを評価せずに都合よく上司であれば、すぐに愛想を尽かしてしまいます。
そして、同僚や部下が頼ってくる＝足を引っ張られる側の人間であれば、
表面上では快く引き受けていたとしても、心の底では「自分でやれよ」と思っているものです。
そういった状況が続くと、仕事の出来る人の負担は増えていくのですから、不満も溜まっていくわけです。
そうなると、仕事の出来る人の成長機会はどんどん奪われていきます。
無能な社員ほど「頼れる！」と言って仕事の出来る人を都合よく使いますが、本人は内心では「自分でやれ」と思っています。 【仕事の出来る人は「正当評価」を求める】
仕事の出来る人は、正当評価…つまり正当な「対価」を求めて仕事しています。
昇給・出世など、目的は様々でしょうが、結果を出した分の見返りを求めているのです。
この見返りを上手く与えることの出来ない人事や会社は、すぐに愛想を尽かされてしまいます。
〝仕事はボランティアではありません〟
学生感覚で「きゃー素敵！」「今回は頑張った」と口だけで褒めても、仕事の出来る人の心は動きません。
学生感覚が抜けきっていないまま、部活感覚で仕事している人間は多いですからね。
その程度のレベルですと、すぐに仕事の出来る人に見限られて当然でしょう。
（途中略
「チームワーク」「協調性」と言えば聞こえはいいですが、それは優秀で仕事の出来る人からすれば「足を引っ張られる」だけなのですからね。
【仕事のできる人は転職を意識しよう】
次々と仕事の出来る人が辞めていく職場は、社内の人事や周りの人間に問題があります。
理不尽に仕事の出来る人に負担をかけたり、あるいは上司や人事が部下の能力を正当評価しないなど、あらゆる原因が考えられます。
もしあなたも身に覚えがあるのであれば、一度転職についてしっかり考えてみるといいでしょう。
何も「転職を考える＝今の仕事を辞める」ということではないので、
仕事の出来る人が辞めていく理由を実感するためにも、転職の現実を知っておくべきでしょう。 仕事に「協調性」って本当に必要？「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい
https://sukoshiten.com/shigoto-kyouchousei/
仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。
少し頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、
協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。
なぜなら、協調性とはマネジメントが的確でないと、
優秀な一部の人間の足を引っ張る結果にしかならないからです。
もちろん仕事には最低限の協調性は必要です。
逆に言えば最低限だけでいいのです。
報連相を徹底するとか、飲み会に定期的に参加して交流をはかるとか、
無駄な会議で余計なこと言わないでさっさと終わらせるとか…ね。
今回はいかに「協調性」「チームワーク」が無能な人間側の搾取の言葉か、お伝えしてまいります。 ■日本は「協調性」が目的化しすぎている
そもそも、日本は「協調性」が目的化しすぎです。
どういうことかというと「何かを成し遂げるためにチーム一丸となる」のではなく
「とりあえずチーム一丸とならないといけない」という、
ワケのわからん強迫観念や連帯責任感が無意識下に存在しているのです。
これは学校教育過程で、洗脳レベルで「協調性が大事」「チームワークが大事」
「困った時はみんなで助け合おう」だの、くだらんことを刷り込んでいるからでしょう。
学校の部活動はもとより、生徒会やらボランティア活動、果ては大人になってのPTAとか地区会とか、
常識的に考えて参加しないほうが得に決まってます。
義務でもない、メリットもないものに好き好んで参加しておいて、
参加していない人間を「協調性がない」などと罵るのは、まさにバカげた所業。
それも社会活動ならともかく、各々の目的や思惑を持って社員の集まる”仕事”において、
協調性を押しつける人間はハッキリ言って「お前が一番協調性がない」と言わざるを得ないでしょう。 ■「みんなで頑張ろう」とか寒い
「協調性」を代表する言葉の中で一番寒いのが「みんなで頑張ろう！」とか言う、
2011年の東北大震災以来流行っている国民病ですね。
率直に言って、安月給で自分の生活も苦しいような人間が募金したりボランティア参加してるのって
「まずは自分が人一倍稼げるようになってからやれよ」としか思いません。
だいたい、1人でボランティア活動するぐらいなら、起業して被災地で職を失った人間に雇用を与えるほうが、
よっぽど人助けをしていると言えます。
つまり「みんなで頑張ろう！」というノリで頑張ってるやつは「人助けしている自分に酔っているだけ」なんですよ。
別に人助けするのは勝手ですが、他人にそれを押しつけるのはありがた迷惑もいいところ。
「いや、オレは頑張りたくない」と言っている人間に、努力を強制する意味とか理解不能ですよ。
別に頑張りたい奴は勝手に頑張ればいいですし、そうじゃない人は頑張らなくてもいい。
こういう多様性を認められない奴が都合よく口にするのが「協調性」ですよ。
ここまで来ると「同調圧力」でしょうか。
もっとわかりやすく言えば「みんな苦しんでるんだからお前も苦しめ」
「オレも若い頃は苦労したんだからお前も苦労しろ」ってヤツ。
会社で言えば「みんなサービス残業してるんだからお前も残れ」
「お前が休んだら職場が回らないから病気でも出社しろ」ですね。
ちなみに、こういった「協調性という名の正義」を振りかざして相手に嫌なことを強要するのも
「モラルハラスメント(道徳によるいやがらせ)」に分類されます。
日本から職場いじめ・ハラスメント行為が減らないのも「協調性と言う名の圧力」のせいだと考えるべきでしょう。 ■「協調性」は無能側の搾取の言葉
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。 ■チーム内で能力差がある場合、人事の配置が間違っている
「協調性」が厄介なのは、同じチーム内に明らかに能力差がある人間がいる際に、悲惨な結果にしかならないことです。
わかりやすく言えば、同じサッカーチームにプロと小学生が一緒にいて、ワールドカップに参加するようなもの。
小学生がプロに混じってワールドカップの試合するなんて、正直チーム全体で見ればハンディキャップでしかありません。
プロの選手と小学生がガチンコで競り合えば怪我する可能性すらあるわけですから、
チームは小学生のガキを庇いながら戦うようなものですからね。
つまり、同一チーム内に明らかな無能を混ぜて仕事させることは、
ハンディキャップを抱えながら仕事することにほかなりません。
チーム内の能力差に開きがあると、無能側からすれば「申し訳ない…」という罪悪感を生み出し、
有能側からすれば「あいつ何やってんの？」とストレスの原因になるんですよ。
法的には”仕事の能力”を理由に解雇するのは難しいですから、
ひどい場合はモラハラや職場いじめで排他するしかなくなるわけですね。
無能がいなければチーム全体の成果が「10」となるものが、
無能1人に気を遣って仕事するのは「9」どころか時に「1」になる恐れすらあります。
これって、仕事の出来ない人間側も出来る人間側も、お互い不幸ですよね。
どちらもいい思いしませんし、チーム全体の能率も下がりますから。
しかも、なまじ無能が変に権力や人間性がいいと、有能な人間ほど
「あいつと給料一緒なら頑張るだけ無駄」と気づきますから、意図的に手を抜くのが最適な行動となります。
ここまで説明すれば、能力差が著しいチーム内での協調性・チームワークは
全体の能率・生産性を下げる結果にしかならないことは、簡単にわかるかと思います。
つまり、協調性を大事にした結果、
・明らかな無能は足を引っ張り続けるしかない
・優秀な人間は手を抜くほうが得する結果になる
・その結果、チーム全体の成果は下がる
…という現象が起こるのです。
日本企業の生産性が上がらないのも、協調性という名の足の引っ張り合いのせいであることが容易に想像できるでしょう。 (途中略
■「協調性がない」という言葉は真に受けなくていい
以上が「仕事に過度な協調性・チームワークは不要」と主張する私の持論です。
だいたい、無能な人間とか本当に無能なら生活保護受けて慎ましく暮せばいいだけですし、
逆に有能な仕事大好き人間はガンガン働いて高給もらうのが、正しい形じゃないですか。
なのに、協調性大好き人間は「無能な生活保護者も平均的なサラリーマン並に働け！」
「自分より稼いでる奴は楽して稼いでずるい！」だの、自分の都合のいいように協調性や平等主義を振りかざす。
…まあ、それって「差別」「嫉妬心」なんですが、自分の醜さから目を背けて反省できないから、
いつまで経っても成長できないんですよね。
そういう人間は「会社や社会に養ってもらってる」「有能な人間が作った便利なシステムの中で生かしてもらってる」
という事実を認識して、一生「みんなで頑張ろう！」と我慢しながら周りの人に尽くして死んでいけばいいんですよ。
もちろん、だからと言って「協調性がなくていい」「周りと合わせるな」といいたいわけではありません。
日本には「出る杭は打たれる」ということわざもある通り、協調性がない人間は嫌われます。
つまり、協調性を重んじんている”フリ”だけしておきながら、実際は協調性を鼻で笑ってたほうがいいということですね。
飲み会なんかも無駄な馴れ合いは避けつつ、要所要所で顔を出しておいて他の部署の人間にも印象づけておく。
職場で仕事の進みが遅い人間がいれば、助けてやって恩を売っておく。
重要な会議で誰も表に出して上司に物を言えないのであれば、火の粉を浴びてでも率先して意見を言ってみせる。
要は、協調性もすべて打算や自分のためにやっているだけで、それが自分に返ってこない会社は
「協調性と言う名の搾取・チームワークと言う名の足の引っ張り合い」と言うほかないでしょう。
この機会に、あなたの所属している会社やコミュニティも「協調性と言う名の足の引っ張り合い、無能側からの搾取」
になっていないか、考え直してみてください。 ■「協調性という名の搾取」にうんざりしたら転職を
もし、今回紹介したような「協調性という名の搾取」にうんざりしている方は、転職を考えましょう。
自分と同じレベルのチームに所属できれば、他人に足の引っ張られるリスクは格段に下がります。
日本の企業って基本的に「無能でも協調性・チームワークでなんとかできる」
っていう経営のところが多いので、やっぱり有能な人からすれば居心地悪いんですよね。
「自分が上司ならもっと効率よくやれるのに」
「あの無能な部下さえいなければ、もっと成果出せるのに」
「クソお局が黙っておけばもっと仕事に集中できるのに」
こういったことが日常茶飯事に起こるのであれば、転職を考えておく価値はありますよ。
なぜなら、その会社はあなたの能力を活かしきれていないから。
こういうこと言うと「傲慢」「プライドが高い」「意識高い(笑)」なんて言われるかもしれませんが、
仕事が出来ずに足を引っ張ってグチグチ言ってるだけの無能どもよりかは何倍もマシです。
ただ、表に出せば「出る杭は打たれる」現象で嫌われたり、和を乱してしまうだけで。
内心に野心を煮えたぎらすのはむしろ健全というものですよ。
日本で生きるためには「協調性を守っている”フリ”をしながら、
いつでも転職可能な準備をしておく」ことこそ、もっともかしこくしたたかな戦略だとわかるでしょう。 時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。 | 自由とテクノロジーを愛す者のサイト
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。
時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。 ●時給で評価できない仕事
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。 問題はこれだけではありません。例えば目の前に900の仕事があって、
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？ 上の結果だけでも、時給制によって発生する不公平がお分かりいただけるかと思います。
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。 そもそも4600人従業員居て売上高265億円だろ
1人あたり600万円程度しか稼げてない
パートが居るにしても社員の年収が400万円程度、社保の会社負担考えたら社員の人件費は年間500万だ
安い単価で仕事取ってくるのか、無駄に効率の悪い労働やっているのか知らないが、陸運は割に合わない バイトの時給の平均はいくら？時給が上がらない4つの理由と対処法！ ? いんため
https://intame.jp/outsidework-hourlypay/
「前に働いていたバイト先の社長と口げんかになったことがありました。
週5で毎日8時間、忙しい時は休憩なしで朝から晩までぶっ通しで働き続けていました。
人手が足りなかったこともあり、しばらくしてから何人か新しいアルバイトが入ってきました。
私は、備品の管理や発注、他店舗への応援などで明らかに他のアルバイトに比べて仕事量が多いのに時給は同じ。
それに納得がいかなくて、社長に直談判しました。
すると『与えられた仕事すらきちんとできていないのに、労働者の権力ばかりを主張するな』と怒鳴られてしまいました。
他の社員の人からは『いつも本当に助かってる』と慰めの言葉をかけられましたが、冗談じゃないです。
いいように使われるだけだと思い、即効で辞めました」（21歳・女性） 一斉退職！退職の連鎖！芋づる式退職で社員が逃げていく会社はみんなで辞めれば怖くない！
https://sukoshiten.com/taishoku-rensa/
「退職が連鎖式に続いていく…」
「従業員が芋づる式に辞めていく…」
「エース社員が辞めてしまって職場が崩壊してしまった…」
このような現象に心当たりがありませんか？
組織というものは実に脆く、誰かが辞めていくと途端に崩れ去ることは珍しくありません。
たとえば、以下の記事などは「周りが辞めていくから自分も辞めたい」と感じている人向けに書いております。
上記の記事でも書いておりますが、連鎖的に退職が続く会社や職場には、
何かしらの問題を抱えていることが多いです。
そして、退職が芋づる式に続くということは、今まで不満を表に出さなかった社員の誰か一人が辞めることで、
導火線に火が着いてしまっただけなのかもしれません。
当記事では「退職連鎖」「芋づる式退職」「組織崩壊」に直面して悩む方に向けて、
その原因や対策などをご紹介していきます。 ■退職連鎖・組織崩壊の原因は？
・エース・ベテラン社員の退職による負担増加
・聞き上手の調整役退職に伴う人間関係の悪化
・一斉に辞めることによる嫌がらせ
・企業買収・経営再建に伴う組織崩壊
■エース・ベテラン社員の退職による業務負担増加
組織崩壊の予兆となるのが、優秀なエース社員が辞めることにより、
業務負担の増加に耐えられないで芋づる式に退職者が出てくることです。
以下の記事などでも解説していますが、
組織においては優秀な働き者ほど割を食うように機能してしまうものです。
また、職場の人間関係が悪かったり、上司が部下を潰すような社風ですと、
優秀な社員は出世を恐れる上司に潰されるようなことも、当たり前に行われています。
いずれにせよ、組織においては優秀な社員ほど割を食いやすくなるため、
耐えられずに先陣を切って辞めていくものなのです。
これは職場にて「一部の優秀な人材に過剰に業務負担をかけすぎた」
という面で、会社側にも責任はあるでしょう。
(途中略 ■一斉に辞めることによる嫌がらせ(謀反)
退職の連鎖が続いて組織崩壊するということは、従業員の嫌がらせの可能性も十分にあります。
それも一斉に退職届けを出してきた場合、
裏で結託して辞職している可能性も否定できませんので、ほぼ計画的な行為だと考えていいでしょう。
とくにアルバイト・パートであったり、派遣社員であれば、正社員のように立場も待遇も保証されていませんから、
以下のような方法を使わずにいきなり一斉に退職してくることも十分ありえます。
・上司に直談判しない
・派遣会社に要求を通さないで退職
・労働組合を通して賃上げ要求・待遇改善のストを起こさない
正社員の感覚で言えば「上司や仲介会社を通じて要求を通す」「労組を通してストを起こす」などの方法がありますが、
そこまで知識のない非正規雇用者は、段階を踏まずにいきなり退職してくることも十分に考えられます。
正社員目線からでは想像しにくいでしょうが、非正規雇用者は正社員との待遇の差に不満を抱えている一方で、
いつ辞めても同じような待遇の仕事は見つかる立場です。
職場に不満があるといきなり退職してくるという強硬手段をとってきても、失うものは少ないのです。
もっとも、正社員からも一斉退職されてしまう会社は、おそらく「社長の人格に問題あり」
「待遇があまりに酷すぎる」のどちらかでしょうから、それは単に「社長に人の上に立つ器がなかっただけ」とも言えるかもしれません。 ■企業買収・経営再建に伴う組織崩壊
企業買収・経営再建に伴い、組織が一度崩壊してしまうことも珍しくはない現象でしょう。
・企業買収により、経営方針が大きく変わって企業のビジョンについていけなくなった
・経営方針の変更による人事の入れ替わりで、割りを食ってしまった
・新たな社長・役員とウマが合わず、左遷・閑職される未来が見えた
・今までの仕事とまったく違う方向性を要求され、ついていけなくなった
以上のように、企業買収・経営再建では会社が大きく変わることもありえるので、
従来のやり方にこだわりや愛着があった社員は、ついていけなくなって一定数脱落するものです。
40代以降からの転職でも「経営者や上司との考え方が合う」という理由が決め手になるぐらい、
会社の方針と自身の仕事観が一致することは大事だと思われています。
これは組織改変が行われる以上は、必要とされる犠牲とも言えるので、仕方のないことではあります。 ■社員全員が一斉に辞めた場合はどうする？
社員全員が一斉に退職してしまった職場で、
運悪く一人だけ取り残されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか？
社長に恩があったり、今の会社が立て直すほどの力があると思うのであれば、
残り続けるのも一つの手段でしょう。
逆に社長の人格に問題があったり、待遇があまりにひどい場合は、
自分も流れに乗って辞めてしまうのが一番でしょう。
以下の記事にも書いてますが、人手不足の会社や人が辞めていく会社は、何かしら問題があります。
また、社員の多くが辞めてしまった場合、おそらく上司や社長は、
「残ってくれてありがとう、これからも任せた」
「過去のことは忘れてこれから頑張ろう」
…など、都合のいいことを言ってくるかと思います。
ですが、そのような都合のいい方便に流されてはいけません。
常識的に考えて、一番割を食うのは残された社員になりますので、
社員や上司はまず残された社員を絶対に辞めさせないように根回ししてきます。
ですので、そこは一度しっかりと「なぜ、他の社員が一斉に退職されたのですか？」と問い詰めて、
事態を重く受け止めているかどうかを見極めておくことも大事でしょう。 (途中略
■退職の連鎖が続くなら自分も転職しよう
以上のように、退職の連鎖が続き組織崩壊してしまう会社は、一個人の責任だけでは済まないぐらい、
複雑な要因が絡み合ってなし崩し的に壊れてしまうものです。
流れに身を任せて自分も辞めるもよし。
あえて残り続けて、再建に尽力するもよし。
ただ、冷静に見極めておきたいのは「社長や上司に反省の色は見られるか？」ということです。
そもそも、社員が一斉に辞めるというのは、かなりの覚悟がなければ出来ないことですので、
事態を甘く見ているようではまた同じことを繰り返します。
今の日本では社員を大事にしない会社も増え、恩を仇で返すクソ経営者も増えていますので、
自分も内心で不安や不満を抱えているのであれば、この機会に転職活動のきっかけにしてみるのもいいでしょう 社長は大マジでドライバーは運ぶだけの仕事をしていると思っているみたい… 付随サービス等は無いと思っている… 2月の退職者数やばい この1年間なにしてたんだNJ 散々荒らし回って辞めるとかどんな人間性だ >>26
あいつ 俺が全部やる とかいうけど実際出来てない 受け持ったこと終わらなくて流れ詰まる それで休憩取ってないアピールとか終わってる そもそも遅刻多くて論外 でもここ覗いてるのか最近静か？ 熊谷市の南に大きなセンター出来てた、あそこはヤオコーの配送センターかしら NJ見てるのか なら言わせてもらおうか
おいNJ お前は人の上に立つのは向いてない
(と言ってもバイトに上下関係は無いから勘違いするな)
一生下っ端で働け(笑 イカサマサイコロ号は今日も渋滞作ってるなw
変な会社だねwww 4月から有給を最低5日は取らせないと罰則が適用されるようになります
ちゃんとできるかな？できないだろうなぁ >>33
建設業・運送業については５年（2024年４月～）
猶予があるからね～
他業種の動向見ることができるけど、この業界の大手はすぐに対策して来ると思うし
既に動いているでしょ。 有給は希望休あるから、休みたい時に
休めるけど、走ってないから運行手当
出ないよって感じだろうな〜
四月から給料増える話はどうなっなの？ 50近い男でも倉庫アルバイトとして使ってくれるかな？
3ヶ月位しか生活費がもちそうにないから駄目なら費用節約のためにも諦めるんだが >>37
電話で普通の受け答えができれば即採用レベルですよ！
社員の管理能力が微妙なので、与えた仕事だけ頑張りましょう。 日木だけでるブスはさっさと辞めろ お前がいないほうが平和だ >>35
有給の申請書出せば休めるよ、稼ぎたい人は休日出勤手当が無くなります。 明細に休日出勤手当として記載されてるから
それが法定の休日出勤手当だと思う奴は騙されてるぞ >>28
確かに最近静かだよな 無駄話も減った気がする
遅刻は相変わらず多いが NJ今日も遅刻 ここ見てるんだろ？
いい加減にしろ あと口はいいから手を動かせ 新しくできた熊谷センター
でバイト募集しているが、
人集まんの？ ここの会社は万年人手不足だから社員もバイトも履歴書さえ書ければ受かるよ
受験で名前さえ書ければ受かる高校、大学と同じだよ 自分が働いてる会社を調べたらこんなすれを発見
ただのパートタイムですがなんつか黒に染まってますね…
社員に勧誘されてますがなる気はないですしここ見てさらになりたくないと思いました
以上、そこらのパートでした NJ今日は遅刻するなよ
手当もらってるんだからもっと働け >>52
仕分けスタッフだけど人手不足で即採用される
仕分けに関しては早くなるほど頑張るほど損 >>52
良い点、給料が日本円でもらえます。
悪い点、それ以外全部。 皆、辞めて次は何するんだろ？
同じ運送業？全く別業界？ >>57
アホ上司が原因で皆辞めて行くんだよね、人財難の極み。
人望無く、問題解決能力無く、小さなトラブルも巨大化、なぜ無能が管理職になれるのか？
アサヒの皆さん、なぜだと思いますか？ >>59
>>59
名前だけの管理職だから！
何処の会社もそうだけど下が好き勝手やっても上が注意も指導する事も出来ないし自分の事ばかり考えてる管理職がいる会社は潰れるか何処かに吸収されるんじゃないですか！
社長もこのご時世に求人掛ければ人なんか集まると思ってる様ですから(^^;
もしかして何処かに吸収合併される予定でもあるのかな？ そんな中、人手不足もひどく東日本すらちゃんと抑えてないのに関西に進出だそうで。 名前だけの管理職ですか？
大きくなり過ぎた感じが
するね。
貸し出しのベンツなどは
嵐山に置いてあるんでしよ？
今の売りは何だろ？ >>63
今の売りはドライバーでしょう‼??
もう何年もしたらドライバーは大分いなくなり同業他社からの引き抜きがかなり増えるはずです、もう少し社員の事を考える事は出来ませんか？
毎月来る広報で社長のメアド書いて有りますが、従業員全員は狭山の時みたいな事を恐れて何も言えませんよ!f(^_^) >>61
イカサマサイコロ号が関西でも走るの？
うざいから来るなwww
大赤字出して即撤退するよう祈念しますwww >>64
社長に直でメールしても何故か周囲にバレバレになるからなｗ 仕事の平等と不平等 パートの時給と残業と | Varia Vita Est 人生いろいろ
https://variavitaest.com/part-time-job.html
■賃金とスキル -「平等」が「平等」ではなくなる時
特に非正規雇用や契約社員の場合、その職場で働く人全員が同じ「賃金」と言うことがあります。
そこの全員が同じ仕事内容で、同じスキルレベルなら問題ないでしょう。
けれど、そこで仕事内容やスキルレベルが違ってくると「平等」ではなくなります。
例えば、職場が専門学校で、全員が何らかの専門分野を持つ非常勤講師の場合、
分野は違えど同じ「教える仕事」をしているので、単価が同じでも「平等」と言えます。
けれど、そこに簡単な事務処理しかしない人が入ってきて、
「平等になるようにあの人も同じ賃金です」と言われたらどうでしょう？
その人は、上司から指示された仕事だけをしていて、いつも暇そうにしている上にミスも多いです。
確かに、その職場で「賃金はみんな同じで平等」ですが、
スキルや仕事内容を踏まえると、「平等」とは言えません。
「スキルが全く違うのに、どうしてあの人も同じお金をもらえるのか？」と講師側は思います。
けれど、賃金に差をつければ事務をしている人は
「同じ非正規なのにあの人たちだけ給料が高いのは不公平だ」と思うかもしれません。 ■ダラダラ残業は給料泥棒
これと似た事が、「同じ仕事内容・同じ時給」で働いている人にも言える事でしょう。
手際よく仕事を片付けることができ、勤務時間内に多くの仕事を処理して定時で帰る人と、
仕事が遅かったりサボっていたりで、ダラダラ残業して残業代をもらう人では、
「サボった者勝ち」「仕事が出来ない人が得する」仕組みです。
仕事ができる人が損して、能力が低い人やサボった人の方が給料が高くなるなんて、おかしな話です。
未だに、日本は「手際よく仕事を片付けて定時に帰る人」より
「遅くまで残業している人」の方が仕事をしていると思われがちです。
昼間はダラダラとサボっていて「残業代で稼ぐため」に夕方から仕事を始める人もいます。
「多忙を極めて、遅くまで働かなければならない」わけでもないのに、
残業代のために昼間サボって遅くまでダラダラと仕事をしているなんてただの「給料泥棒」です。
私が初めて勤務した会社が、そんな感じでした。
私は、繁忙期以外は定時内に仕事を片付けて帰っていましたが、
周囲の人は「残業もしないなんて怠けている」と言いました。
残った仕事がないのに残業する必要はありませんし、残業しなくても納期に遅れた事は一度もありません。
むしろ、納期よりも早く仕事を仕上げていました。
それでも、「あいつは残業しないから仕事が出来ない」と言われ、
遅刻して来た上に昼間サボってダラダラ残業している同僚の方が
「あいつはいつも遅くまで残業していて偉い」と言われていたのです。
同僚が男性だったと言う事も手伝って、
彼が私の倍のボーナスをもらっているのを知った時、バカバカしくなって私はその会社を辞めました。 仕事の割り振りがおかしいのは危険。時給であなたが損をする話 - Parallel Road
https://ryota.site/okane-shigoto/assignment/
仕事を任されるのは評価が上がってるように感じます。
でも、その仕事量を頑張っちゃうとできて当たり前になっちゃうんですよね。
そういう部分も含めて解説したいと思います。
■1.仕事量が増えれば増えるほどあなたの時給は安くなる
会社員は給与を月ごと･ボーナスで支給されますが、
考え方はアルバイトやパートと同じ『時給』です。
「早く仕事終われ･･･。」
って思いますよね。これも時間がたてばお金が入ってくる時給計算だからです。
個人事業や成果級だと作業が終わらないとお金になりません。
8時間働いても納品できなければ給与ゼロです。
時給じゃなければ仕事量が増えても問題ありません。
たくさん仕事を終わらせれば稼ぎが増えるからです。これなら理不尽じゃないですよね。
仕事の割り振りがおかしくてイラっとしてるのは
『仕事が多くても少なくても給与が一緒だから』です。
働いていないあの人も同じ給与ですよね。だから「おかしくない?」って思います。 ①仕事量と責任が増して給与が同じは評価が下がっているのと同じ
仕事が増やされても責任転嫁はできません。
引き受けた以上、あなたはその仕事を終わらせる責任も請け負います。
ここで注意して欲しいのも『時給』です。
普通、仕事量と責任が増したら時給が上がります。
アルバイトやパートも同じですよね。
仕事ができるようになったら時給が上がります。
正社員は遅れて評価されます。
その仕事を達成して評価されたら人事考課で『良評価』され、
給与が増える可能性があります。
もし、翌年の昇給やボーナスが普段と一緒のレベルならダメ。
仕事量と責任が増えて給与が一緒なのは評価が落ちているのと一緒です。
少し余談ですけど、仕事が増えても昇給額は増えません。
ざっくり言うと、会社の人件費の額は決まっていますし
1度昇給すると下げることは難しくなります。
だから会社って昇給額を増やすのを嫌がるんですよ。 ②真面目じゃなくても給与は保証されている
あなたが現在の仕事＋2つの仕事を頑張って続けたとします。
そのおかげで普段より5,000円多く昇給したとしましょう。
通常業務だけしている人の給与が下がることはありません。
もっと言えば、仕事を少しくらいサボっている人でも給与は保証されてます。
でもあなたはその作業量を続けないといけません。昇給してしまったからです。
会社は仕事量に対して十分な昇給ができません。
それは他の仕事ができない人の給与も守らないといけないからです。 ■2.会社は2割の人で8割の仕事をこなしている
なんで仕事のできる人とできない人の差ってこんなにひどいの?
会社の仕事のほとんどを3割の人で終わらせているからです。
働きアリの法則･パレートの法則をご存知でしょうか。
?働きアリの法則･パレートの法則とは
良く働くアリは全体の2割。彼らが8割の食料を集めてきます。
普通に働いている(少しサボる)アリは全体の6割。残りの2割はずっとサボってます。
この法則が会社でも当てはまります。
あなたは良く働くアリの仲間。
残りは少しサボっているアリ･ずっとサボっているアリです。
ただし、日本の会社はアリと違います。役員や上司、先輩がいます。
あなたが良く働くからサボっている上司･先輩があなたに仕事を割り振ります。
でも上司･先輩の評価が上がります。
彼らに与えられた仕事をあなたに分配しているだけだからです。
仕事の割り振りも役職社員の仕事です。 (途中略
3.理不尽な仕事量の対処法
仕事だらけの人のデスク
仕事の割り振りがおかしい状況を頑張っても
『頑張り損』ということがお分かり頂けたかと思います。
考えるべきは、仕事の割り振り状況を改善すること。
さらに言えば、あなたがあなた自身を守る方法です。
1.上司やリーダーに相談
2.物理的に不可能なことを証明
3.ほどほどに仕事をしてミスをする
それぞれ解説します。
※1はこの会社には無関係なため省略 ②物理的に不可能なことを証明する
次にその仕事量が自分には多すぎることを証明します。
会社で「やりたくないからできない。」は通用しません。
物理的に不可能なことを伝えます。
?毎日〇〇時間の残業が必要になる
?昼の休憩が取れなくなる
?いっぱいいっぱいになってしまってミスが増える
というのが良いですね。
ここに注意!
自分だけ残業になったり、労働者の権利である休憩が取れないのはパワハラです。
「ミスが増えますよ。」
というのも伝えておけば逃げ道になります。 ③無理に頑張らずにミスをする
仕事量が増えても頑張っちゃダメです。
むしろ、頑張らずにミスをしたり納期を遅らせて下さい。
そうしないと会社側は「本当に仕事量が多かったのか。」と分かりません。
何度も言っていますが、できちゃうとそれが当たり前になります。
しかも給与はほとんど増えません。やるだけ損です。
ミスや仕事の遅延で困るのは会社側。そして上司の責任です。
相談した以上、あなたに責任はありません。
※仕事を頑張るな、真面目にやるな!と言ってきましたが、これは本心です。
そもそも真面目は性格であって評価基準じゃありません。
真面目でも無理な仕事量を相談せずに進めていき、
失敗したら評価が下がります。そういうことです。 4.大事なのはたった1つ。辞めるの?辞めないの?
会社の理不尽さって、会社ごとに決まってます。
この会社は30%、この会社は70%みたいなイメージですね。
仕事の割り振りを深く考えていない会社って相談してもダメなケースがほとんど。
私も別の課の仕事まで責任を負うよう命令された時、上司に相談しました。
でも答えは「辞めるか辞めないかとっとと決めろ。」という耳を疑うような発言。
社風ってそう簡単に変わらないんですよね。
35歳まではドライに転職しても良いと思ってます。
というのも、35歳以降も仕事は20年以上続きます。
その間、ずーっとメチャクチャな仕事量を与えられて
仕事のしない人たちを養うのってつらいじゃないですか。
実際、求人はたくさんあるわけで、
仕事をする意欲があればアドバイザーが紹介してくれます。
大事なのはあなたの生き方であって会社じゃありません。
実際、苦にならない仕事なら四六時中作業していても平気ですよ。 >>60
拠点長、主任、リーダー等は、アホ上司の推薦で決まるんでしょ？
子飼いのアホが順番に管理職になって行くんだから先は見えてる。
本社は離職率の高い拠点の調査した方がいいと思うよ。 熊谷の応募状況ひどいね。
地元近隣から完全に無視されてるじゃないですか。 今居る人材を確保するだけで手一杯でしょ？実際！
大本営発表を信じるほどバカばっかりじゃないから
同業他社は改善していっている 自称大手であぐらかいていると顧客から見放されるかもね 結局 運賃ありきだから独立に向けて営業しているヤツもいるかも(^_^) >>79
行こうかと思っていたのに、
派遣会社も来てくれないん
ですか？
大変だなー >>79
今まで何人辞めて行ったか考えたら、そうなるのは当然。
近隣から無視って、村八分企業なんですか？ 運送会社もだけど、荷主や管理会社も悪いよな
店側も早く欲しいのに、無意味な待機時間を無くせや >>85
柏センターにかかわらずどこのセンターも常時、大量募集中だよww 新卒で入社した女子社員が通勤途中で追突事故だって
帰る途中に居眠りでトラックにドンッだってさ
かわいそうに、メチャメチャだってさ >>91
もしかして4んじゃったの？
かわいそうじゃねーかよ ホント
人いないわな。
募集しても来ない
来てもすぐ辞める >>95
人がいないって言っても仕事は回っている、どんなトリック？ >>96
現場の猿どもに、手当をちらつかせて休出を頼んで回す。
給与の計算はブラックボックスなので拘束時間いじって休出分を削る。 居なくなって静かだわーほんと 作業に集中出来ていい 破損も減ってるし マジ疫病神だったわー
お前の生産性なんてどうでもいいから他にやることあっただろ 結局あいつってなにしてたんだ？ 残業代の未払いを取り返すのが得意の弁護士事務所ってあるんだね そのHPでみるとアサヒはブラックに当てはまるみたいだ ●●Cの緑のやつ洗ってるデブも辞めさせろよな
あいつ豚だからいつも下向いて歩いて余り物とかの自分で食う餌探してるしいつも短い指で携帯いじってタバコ吸って休憩しすぎな
働いてるの見たことない >>99
シフト見るとまだ名前あるんだよな
またなのか？ >>102
人なら誰でもいいから埼玉に派遣してくれよ 仕事が遅いバイト先の人間と時給が一緒で不満がある場合の解決法 - まだドミノピザ食べてるの？
http://contents-marketing.hatenablog.com/entry/baito-osoi
ある程度、バイトを続けると生じる問題のひとつ。
仕事が遅い人間と一緒に時給、給料待遇に不満が出てきます。
バイト先で貴方が正当に評価されていれば、
時給も上がったりして、不満は少し解消されるかと思います。
しかし人によっては、昇給もなかったり、
僅かな時給アップで、不満が残る人も多いかと思います。
そんな時、どうすれば良いのか解決策を考えます。
■結論 バイトやめて給料良い仕事に変えたほうがいい
おそらく、みなさんも薄々そうしようと思ってませんか。
今のバイトで時給も上がらなそうだし、
わざわざ自分から時給を上げてくれと頼むのも嫌ですよね。
今のバイト先で十分仕事が出来ているなら、
他の仕事を新しく始めても、すぐに仕事を覚えられると思います。
僕は、バイト先を変えて時給400円も上がりましたよ。
月給にすると、10万円近く変わったので良かったです。
もう踏ん切りがつけられる人は、すぐに職探しましょう。 ■今のバイトはシフトの融通きくんだよなー
まだそんな事言ってるんですか。
長く続けていると、シフトの融通きくし楽だよって声聞きます。
でもそれってどこのアルバイトでも当たり前なんです。
シフトの融通をきかせたいから、フリーターですよね。
正社員で固定曜日に出勤出来るなら、
わざわざフリーターとしてバイトを続ける必要ないです。
どこで働くにしても、
アルバイトに対してそこまで固定曜日での出勤を求めていませんよ。
■条件の良い仕事はすぐ人に取られちゃいます
僕が時給400円アップで新しく始めた仕事先も、
求人募集を2週間で打ち切りました。
僕が入社したタイミングでも応募が来ていたみたいですが、
定員がいっぱいになり、その後の応募者は全員不採用でした。
中には僕より優秀な人間もいたと思いますが、
本当にタイミングが良かったです。
たまたま見つけた求人だったので、ラッキーでした。
こんな感じで、スピード・タイミング勝負です。
こうしてる間にも、どこかの人間が条件の良い仕事を決めていますよ。
すぐに今のバイト先を辞めるわけじゃありませんよ。
（途中略
■まだこの記事見ている人は焦ったほうが良いかも
ここまで動け動けと言ってるのに、
まだこの記事を読んでる人、本当に動きましょう。
あなたと同じ状況だった僕を少し信じてみてください。
完全に信じる必要はないです。
少し覗いてみる。
これだけで何か奇跡的な出会い（仕事）があるかもしれませんよ。
全部、運。
自分が動き回ってると、運に偶然ぶつかることもありますよ。 アサヒは、周りの会社から給料高くてねたまれているのに、
何が不満なのやら。
決算賞与も前より増えたでしょ。 バイトにも決算賞与ってあるの？
その前に普通の賞与もらえるかな？
一年以上勤務とか色々条件は
あるんだろうな。 >>112
人望の無い人間が管理職に多いのが不満で辞める人が多い、
昼の仕事で400万弱、夜勤で400ちょいで高給？ 陸運で高給ってのはクロネコヤマト本体の路線みたく月40万とかじゃないとな >>112
実労働時間の長さから考えると給料が高いとは思わないな
あと気分よく働けないところ 拘束時間が長いんですかね？
運送業だから残業って概念が
ないですよね。
行こうと思ったけど考えます。 >>117
積み込んでから始点呼し、
ランチタイムも働き、
終点呼後に洗車し、
会社都合なのに残業代が出ない。
↑こんな会社はダメです、アサヒに来なさい！ この会社は拘束時間は長いよ 日帰りとか言っているけど一日の仕事が長いから長距離よりは少しマシって程度
特に夜間や中距離はイレギュラーが多いからストレスをたまる 下手に売り上げ上がってきてるから落ちるのが怖くて事実をトップに伝えないまま来てしまった 正に終戦間際の陸軍状態 入社後の運管のお言葉「休憩なら家に帰ってから好きなだけ休みなよ。」 >>119
社長メールと人財部に連絡しても何も改善されないし放置されるだけ
>>120
楽しい旅行は難しい
>>121
こんな管理職ばっかり 元社員だけど、酷い現状を社長にメールした事あったけど、数年前から状況を知っているようで正に確信犯。すっとぼけて、｢上司にこの件を話すけど、相談したかな?｣なんて脅されたわ。 直通メールとか言うので何か解決したことあんのかね？ やっぱり もときはボンだからサムライじゃなかったな
コンプライアンスって意味が分からないみたいだからバカボン決定 >>127
大型の仕事が有るのか聞いてみて、「取りあえず4トン乗って」って言われたら考えてみましょう。
取りあえず夜勤やってって言われた奴が、いつの間にか夜勤固定になった事もありますし。 何だか中途半端な給与アップ(表面上で直ぐ改悪だろうけど)で誤魔化しそう
今回はかなりの人が期待しているはず
蓋を開けたら 仕事はあるけど 人はいないってなりそうで心配
今回はマジで天王山 関東西武運輸がついに運送事業免許取り消しですね
関連会社への事業移管も認めない方向のようですよ
国交省も長時間労働には厳しくなりましたねぇ >>134
積込、洗車、ミーティングを含めないで14時間だから大丈夫だぞ。 大手は東名間を静岡辺りで中継して実質ツーマン運行してるのに、取り消しされた会社は東京～広島の800kmをワンマンだからな
そりゃ18時間拘束とかになるわ >>135
ここはそんな感じだよね、脱出していった人達は食品以外の業界に行ってしまった ここはリーダーごときに出退勤の権限持たせているから取り入る運転手と異なる運転手で扱いに学生のような依怙贔屓が発生するよね
運管すら持っていない、長く勤めているだけの会社貢献で、同僚の運転手に人事権持たれちゃ堪ったもんじゃないでしょ >>138
これが問題で退職していく奴が多いな
人財難でリーダーは当たり外れが極端 あの天然パーマは口の
利き方知らないから
たまんねーわ。 あのごみ、そろそろ片付けないとな
せいぜい夜道と暗がりに気を付けろよ
こっちはいつも刃物仕込んでるからな 事故したら早退出来て何日間かお休み頂けるんですねー
今回に関してはみんなお前のこと馬鹿にして見てるからな
誰も信用するなよ
上の人間も呆れ返ってる
責任とれよ
浮気出来た立派な皮かぶりポークピッツ持ってるんだからな
もし最後になるならみんなで一言ずつビデオで撮ってDVDにしてやるから
お前が昔誰かにしたみたく笑顔で撮影して最後は送別会やってやるから楽しもうな >>145
事故ったら全ドライバーに映像見せて晒し者
前科者扱いで首リーチ確定
本社で研修が待っている
安全運転しましょう！ >>148
居眠り運転で事故る奴がいるのに、休憩時間の設定ができないのはなぜ？ 法律では運送屋の労働時間は一日13時間とか一ヶ月293時間とか範囲内なんやて
一般の業界よりも超めちゃながい
これはさ、荷待ち時間とか、渋滞とか、そもそも運転ならそんなに重労働ではないってとこからきてる
でもよ、どうだろ、わいらの仕事
運転手っちゅうかほとんど作業員じゃね
ほぼ積み込んで、降ろす、作業をひたすらくり返してる
常温なんて４トン手積み、４トン手おろし、戻ってきて、４トン手積み、４トン手おろし
これ、超過酷な作業員だよね
法律って現実から遅れてるとこあるからまだまだだね
だから重大事故とかおきるしみんな辞めちまう
そもそも293時間て一般の業界からしたら残業100時間越えの過重労働やで
脳梗塞やら心筋梗塞で死ねば会社を訴えられるレベル
ま、めちゃ大変な仕事ってことさ
やむを得ずこれで働かなきゃならない人は声を上げてこ
ヤマト運輸とか値上げしてるよね
値上げすれば一日８時間労働でも今より給料もらえるようになる
一日13時間では人間らしい生活はできないよね
最低が13時間とかだから普通に15時間とかにもなる
構内とか事務の人とかも同じような時間になってもいい風土になっている
憧れの業界とか言ってるけどしばらくは無理
間違ってこの業界に入っちまった若い人かわいそう
やり直しきく人は早めにね
今は売り手市場みたいだからホント早めにね
10月から消費税あがるからそしたら景気悪くなるかもよ
そうしたら今みたく求人たくさんないかもよ >>150
それは拘束時間であって労働時間ではない
この会社は幹部からして勘違いしてるけどな 最大拘束時間は16時間、13時間より超える拘束は週3日まで
勤務間インターバルは8時間以上から
これはバスでもトラックでも共通の話だがね ガムを噛むなりコーヒー豆をボリボリ食べるなり自分で自分の頭を殴るなり個人でできる対策はたくさんある
極限状態でも事故を起こさないドライバーだっているんだから会社のせいにしたらだめ SSにも賞与3回やるんだったら
SSの賞与無くして俺らの給料上げろよな >>133
もともと国が運送業の新規参入を自由化したせいでそこまで働かないと利益でないまで追い詰めたんだけどな
身勝手なもんだ >>156
休憩無しで、ドトールの豆かじって眠気覚ましですか？
考え方が古すぎますね、何で社員に休憩時間取らせないの？ ちゃんと休憩与えるとすぐ293時間オーバーするから休憩カットやサビ残が毎日あるのは仕方ないよ
人がいないんだ
でもその辺のブラック運送と違ってうちはちゃんと休息時間は9時間も与えてるんだからまっすぐ家に帰ってシャワー浴びてすぐ眠れば勤務中に眠くなることはないはず
勤務中眠くなるのは家に帰って寝るまでに無駄なことやってるからだよ
スマフォやテレビ、パソコンは見たらダメ >>161
釣りだろうけど本末転倒だよ
そこまで言うならコンプライアンスとか自称優良企業とは言えないだろう 恥ずかしい そういや休憩しているトラック
見た事ないな。
監査とか大丈夫か？ 全く休憩取れてないし納品時間の20分を勝手に休憩時間に指定されて引かれてる
なんとかなってるみたいだから監査なんてザルなんだろう
処分された運送会社検索してもここよりもっとだらしない日付変わるまで働かせて点呼もやらない過積載の常連会社が全く指導された形跡無いし >>166
ほうれい線遵守って言ってんだから
大丈夫でしょ？
基準法に抵触しそうな事って
なんだろね。 >>172
車の中は灰だらけ、センターの玄関前に喫煙所 ブラック企業って絶対倒産しないんだよな
生き残って増えること自体が企業理念になってしまってるから
普通の企業は儲からなくなったら従業員の退職金が払えるうちに倒産して会社都合で辞めさせてくれるけどブラックは法を捻じ曲げ社員の生活や人生を破壊してでも生き残ろうとする
>>133
厳しい監査は大抵内部からの密告
相当恨み買う経営をやってたんでしょう >>174
勘違い管理職がアサヒのガンですね
居心地が良かったら人手不足にならんでしょ ここの管理職は金を生み出さないで 威張っているだけ
運行なんて最低ランクでいい
営業や現場にこそ報いてあげるべき この会社に給料なんて期待してない
ただ潰れてほしい >>178
中国共産党と一緒で拡大が止まったらヤバいからな、
派遣でも何でも良いから人入れて拡大させる作戦。
外人ドライバーが解禁になるまで頑張るのだ！ この期におよんで管理職やらドライバー同士で脚の引っ張り合いしてるのがもうね
ほんと心の底から奴隷根性が染み付いてるんだな Indeed (インディード)
https://jp.indeed.com/
【タウンワーク】でアルバイト・バイト・パートの求人・仕事探し！
https://townwork.net/?arc=1
＜毎日更新＞関東のバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】｜パートの仕事も満載
https://www.froma.com/P01/
バイト探しはan（アン）｜アルバイト、バイト求人情報
https://weban.jp/
【バイトル】関東のバイト・アルバイト・パートの求人・仕事探し
https://www.baitoru.com/kanto/
クリエイトバイト | パート求人の仕事探し・バイト探し
https://www.arbeit-jungle.com/
★マイナビバイト★でバイト・アルバイトの求人・仕事探し！｜Web応募もOK
https://baito.mynavi.jp/
アルバイト・バイトの求人情報ならイーアイデム
https://www.e-aidem.com/
アルバイト・バイト・パートの求人・仕事探しはアルバイトドットコム
https://ar-baito.com/
＜自分らしく働く＞求人・転職情報サイト【はたらいく】
https://www.hatalike.jp/?red=0
アルバイトEX全国のアルバイト求人情報／お祝い金3万円
https://arubaito-ex.jp/ 常に掲載しているね。
他でやっているから
見るだけだが、
集まらないのかな？ >>182
全然だめ。効果のでない求人コストと育成コストの合計が結構利益を圧迫してる。
拠点長からすれば、免許持ってて五体満足なら採用だってさ。 利益の圧迫って言ったら
普通は人件費なんだけどな
間接部門とかね。 >>185
各拠点を管理する役職者のことですね、楽しそうにしてますよね！ >>189
ＧＷなんて無い。
離婚する奴、結婚できない奴、仲間がいっぱいです！ 金を産み出さない仕事が多いね 建前ばっかりで
理想が高いのは良いけど オナニー状態なのを分かってないのか見て見ぬふりか？
今日もハリボテサイコロトラックが不幸な人達を生産するんだね >>150
法律よく知らないけど業務の実態問わずドライバーという名目なら1日13時間月293時間働かせていいなら全ての職種をドライバーにすればいいのに >>193
293時間＋早出＋休憩＋残業＋研修＋ミーティング・・・
何時間会社に居るんだろ？ >>194
TVで刑務所の１日みたいなのやってて
6:30 起床
7:40 労働開始
16:30 労働終了
21:00 就寝
刑務所の方がアサヒより遥かにまともな生活w
アサヒブラック過ぎ アサヒはブラックではない(この業界にしては)
しかしホワイトに見せようとウソをつく
だからブラックっぽくなる
今期のスローガンの下部にあるコンプライアンスや従業員のやりがいって部分が虚しく響く
出来ないのなら正直に「これは無理」って書けば良い
そんな感じだから裸の王様って言われるの 日本人は建前や見た目に引っかかる奴多いからな
普通、面接で基本給や休日数ぐらい聞くだろうにそういう重要なことも一切詰めないで本社ビルが六本木の綺麗なオフィスだの制服がカッコいいだの上場企業だからだのしょうもない基準で会社選ぶ
日本人自体が真面目系クズばかりだから成り立ってしまう
現にこの会社には基本給7万の正社員ごっこで生活と健康ぶっ壊れるまで働いて会社の命令なら親の葬式にも出ないで働く馬鹿が大勢いる
こんなのちょっと大きな病気したら即詰むからな
日雇いの原発作業員より酷い使い捨て そういう働き方をするのもおっさん世代で終わりでしょうね
若い世代にマニュアル取らせて中型や大型取らせるためには
まやかしでなく本当にホワイトでないと選択肢にすらならない
肉体労働系なんてそれでも人が来るかどうか分からないけどね >>198
高校新卒社員募集中です！
アサヒブランドで幸せになりましょう！ >>198
もときちゃんはそんな先の事まで考えてないゾ。
免許人口、事故の損害賠償から運送業に未来はないって分かってるからね。
適当なとこで大手に売却して、一家で悠々自適に暮らしたいだけナリ。本社を賃貸にしてるし、研修センターは他社でも使えるようになっとるでしょ？ もときはエセラガーマン 体力はあるが現実を知らない
人心掌握能力が無い 多分キャプテンじゃなかっただろう >>201
困っている社員が社長メールしてるのにね、
離職率の高さは何が原因なのか分かっているの？
裸の王様では「人望」ある経営者にはなれない。 普通は直接メールなんて
しないけどな。
管理職は何やってるんだろう？
かといって各センターを
巡回している訳でも
ないだろうしね。 >>200
逃げきる前に会社倒産させるか社長に前科ぐらいつけてやりたいな >>203
管理職は拠点の利益しか考えてない、拠点の黒字が最大の保身。
奴隷下級社員を安く扱き使って黒字を目指すのだ！
こんな管理職に改善を求めてもダメ、まともな人はみんな居なくなってしまった。 庄◯さんて見かけなく
なったな。
どこかに行った？
それとも もとき！
事なかれ主義=優しさ だと勘違いしてるみたいだけど
痛い目見るよ 5chの末端の戯言だと軽視しても良いが
どこまでいっても運送業 兵隊が居なけりゃ金は運ばれ無いぞ 社長へのメールは本当に現場の迷惑だから止めろ。何の解決にもならんし。 >>209
現場の迷惑って何？意味が分かりません。
最後の手段で会社に訴えているのに、社長が部下に丸投げでは離職者は減りません。
なぜ優良企業のアサヒを辞めたかを調査するのがよろしいかと・・・ さすが、もときポンコツ三代目。
現実を直視せずに正しい舵取りなんてできるわけないんだよこの能無し。
ドライバーの仕事を誰にでもできる仕事だと思ってるから、奴隷のように休憩もとらせず長時間労働させる非人道的な扱いなんだろう。休み月4日じゃ有休だって使えないし、これじゃ普通の人は辞めるよ。とりあえずもとき、上層部は同じことを経験しろ。
誰にでもできる仕事を誰もがやってくれるならいいけど、誰もやりたがらない仕事になってる現実を身をもって知った方がいい。
アくどい
サいあく
ヒれつ 社長にメールしても、本社組は何もせんよ？
該当の拠点長にメール内容(一応名前は伏せられる)が伝えられて、対処するよう言われるだけ。
拠点長は対応してもしなくても、後々本社からつつかれることはないので、たいていそれきりになる。それだけでしかないシステムです。 だいたい社長に直訴してそれで拠点長が処分されたら完全に北朝鮮だぞ
普通に陸運局に通報しろよ >>212
アサヒの拠点長はドライバー上がりのその場しのぎ野郎ばっかりだよ
労働環境の改善、労働者の待遇改善なんて興味無し
>>213
拠点長に言ってもダメ、社長に言ってもダメ、人財は何処にいるんだ？ サービス残業が会社に栄養を与えてる
社長の給料数百万の100%は、サービス残業代で出来ている
それと取り巻きも >>216
全拠点でサービス残業してる訳ではないんでしょ？ 拠点で勤務してる人で残業付く人が稀でしょ
ほとんどが残業代なんていうものはもらえない仕組み
給与明細上だけの煙のようなものだよ 管理職ほど残業しないから残業代なんて無いのかもね？ 管理職は残業代ないよね？
ヒラはあるだろうけど。
あくまで一般的にね アサヒロジスティクス株式会社 横浜緑物流センターのアルバイト・バイト求人情報
https://townwork.net/detail/clc_0260854038/joid_Y000XJYC/
採用予定人数 20名
×業務拡大につき新しい仲間を大募集！
○壊滅的な人手不足・大量離脱のため >>223
緑セーターは、もう人手不足が解消されることはないよ。
地元での評判も最悪だし(中山、鴨居、小机あたりの住宅街の間では口コミ広がってます)
アサヒグループの派遣会社で、外国人あたりをぶっこむしかないでしょう。 派遣を何故か切ったセンター
もあるらしいじゃないですか、
人手不足なのに。
社員がカバーしているなら
いいけどね こんな理由で？
news.livedoor.com/article/detail/16485441/ >>225
派遣はとにかくカネ食い虫。
派遣頼みが常態化すると、その拠点は慢性的に赤字になって、拠点長は評価下がるんです。
まだ、人手不足で求人だしてるけど人来ない、の方が言い訳たつのです。 >>227
人が来ない？近所の人が何人辞めたか分かっているの？
辞めた原因、理由、要因の探求が会社の未来を左右するだろう。 給料
人間関係
その他
原因はどこに
あるのでしょうか？ 能無しのパソコンやスマホばっかり触っている勘違い管理の給料泥棒のせいじゃないかな？ >>228
「派遣社員に高給払う位なら俺が働くよ！稼ぎたいんだよ！」って言う奴が多い。 >>231
今はそういうヤツは少数派
エア社員？火消し本社？ 辞めた理由を真剣に分析する気なんてない。
そもそも、退職者は正直に理由を言うケースは多くない。
「家庭の事情」「もっとやりたい仕事がある」とかで来られると、会社側も何も言えないためである。
分析できたところで改善能力が会社にないため、無駄である。 この会社ってまだ有給使わせない風習あるの？
拠点の正社員ほぼ全員が40日分たまったままだったけど。 これからは年5回の有給必須だしね
業界は少し猶予があるけど
流石に取らせるでしょう。 うちの会社の昇給って、年齢に関係あるの？
誰か教えてください。
やはり高齢になると数百円？ >>234
辞める時に全部使ってバカンスに行くんだよ、家族サービス大事だよ バカ口 8ゾーンの物を7ゾーン側においてどうすんだバカ 裏でだらだらくっちゃべってねぇで働けおっさん 普通に考えて拠点内全員に年５日以上有給取らせられる気がしないんだが…
３月が楽しみだね♡ さいておいしいモッツァレラ大好き半田さん
半田さ～ん 半田さ～ん 好き好き～ 毎日11時間位働いている
熟女大好き。
身体大丈夫なんかな？ >>244
11時間位で根をあげるのならどんな仕事も無理だから、職安でホームレスの求人でも探しな
日雇いの派遣とかね >>245
11時間も働かせてるのに低給だから人が来ないのかな？
運転中は楽だから休憩時間の設定？ 運転は楽だから長時間労働OKって考え方できた業界だが
今はこんな感じになったね 大きな事故が起きても是正されない現実を見ると抜け出せない構造になっている 今しか見ていないアホみたい 定着率が悪い部門時間仕事を良～く考えないとね♡ >>247
運転が休憩時間扱いなら運転中にスマホいじったりジュースやお菓子食いながらハンドル操作してても文句言えんな >>249
さらに運転の採点も休憩中だから、されないよな？やったぜ。 じゃあ事故っても無罪だな
あれ？俺たちの仕事ってなんだっけ？ >>249
食事休憩が取れないなら、運転しながら飲食するしかない。
運転手はどこも一緒やね。 事故は会社に損害を与えたからペナルティで事故自体には何も興味がねーよ 安物の自動運転車入れて事故って猛バッシング浴びてほしい 運転中食事しているけど、
休憩無し？
日報とか裏技あるんかな >>255
無いところと言うか出来ない仕事内容はある！
喫煙所にカメラ仕込むと捗るよ
で一斉メールで拡散したら面白いかもね？
どういう奴らがガンかよく分かるよ 緑の人手不足しゃれにならないぞ
居着かないどころか、応募すらない
ドライバーも構内も、ぐちゃぐちゃ
オープン時の管理者どもはどっか行っちまったから、ますますぐちゃぐちゃ >>257
来てもすぐ辞める、ベテランも逃げる
おまけに来週から2便の加工肉が20000ほど1便に来る >>259
仕事が増えれば給与も増える、良いと思います。 人手不足で仕分けが終わらない。
あの悲惨な時代がまた繰り返される
管理者は何をやっているんだか・・
うちは管理者が事故りまくってるよ
事故して一月以上休んで平気な顔して新人と同乗しているし、つい最近別のリーダーが事故藁 管理者っうかリーダーが事故りまくるとかばーちーのことかな？
ヘルニアリーダーは女に目がないから女と同乗でご機嫌
また浮気するなよー藁
穴があればなんでもいいみたい
あと最近事故したリーダーは熟熟の熟女好き 人がいなさ過ぎ事故起こりまくりで24時間365日休み0で働いてもらって給料半額以下にでもしないととても儲け出せないレベル
もう形振り構ってられん 和解する時は色々条件が付く
条件等については口外しないというのもその一つ これ豆な >>265
人の噂話は誰も止められないが、アサヒ帝国に間違いは無い。
文句が有る奴なんて聞いて事が無いよ、柏センターに来ませんか？ >>267
壊滅的じゃなく、壊滅してる
協力会社が１つでも撤退決めたら終わり とにかく給料を大幅に減らして誰でもいいから大量に雇って数を揃えるべき バカなの？
待遇良くしないと人来ないよ。
給料をあげる、キチ◯イじみた社速をなくす、箱のイカサマサイコロをやめて無地の白にする、とか他にもたくさんあるだろ？ 人手不足は会社の責任なんだからなんとかしろ
従業員に負担回すな >>269
これ以上給料減らされたら、最低賃金以下になっちゃうよ 12000/13=923
12000/14=857 給料を上げて人雇えといっても財源ないからな
数を揃えるには今の半額にするしかないわな >>275
財源は事務所とお偉いさんの給料からだろ
それか現場回らないからって荷主に
費用負担してもらうか？w たぶん給料の引き下げは近々あるよ
そのかわり休みはちゃんと取れるようになって労働時間は改善されるはず いや給料は確実に下がっても休みは確実にはとれない
休み前は帰社が遅くなるなどオマケが付いてきそうだ >>277
ランチタイム取れるようになる事を願っております！ >>281
これぞアサヒって感じだな（笑）
他を蹴落としてでも自分だけ精神 >>282
東京は基本給が高いよ、人が集まらないから1万円位高いんだよ。 東京だって最賃高いからだろ
メインの埼玉と90円違うぞ
むしろ1万しか違わないとか搾取じゃん
8時間✕90円✕20日=14400 やっている仕事内容 積載量や距離 更には人気があるないとかで判断が公平だ いよいようちの拠点では、統括とかが出入りする他社のドライバーに声かけやりはじめたよ
移ってくるわけないのに この会社を辞めることにした。
一身上の都合で退職願いを出したら、具体的な理由を書くようにと言われた。
怠惰な上司に振り回され尻ぬぐいばかり、底辺仕事に嫌気がさしたから。
荷主から突きつけられる無理難題にも疲れ果てたから。
それを書いてしまえば、こちらの品格が疑われる。
そもそも、退職理由を聞いてくる自体が低レベルな会社だと思った。
親族の会社に入社することになったためと口頭では報告し、承認してもらった。
法律上は報告する義務はない、むしろ追求する会社側が違法である。
でも、こんな会社、辞めてよかった。
非常識がまかり通るこの組織、もっと早く抜け出せばよかった。
ムダな時間を何年も過ごしてしまった。 この会社は出戻りＯＫな会社だから、
不満なら辞めればいいよ
今いる会社は出戻り不可だけど、気楽
だから誰も辞めないな 加工肉1便にしたのはやばかったんじゃないの？ 2便にどれだけ積ませたいんだよ まだだ 更に無謀な案が裏で進行しているのさ
震えて待て！！！ >>287
超優良老舗ホワイト大企業を辞める理由なんか無い！って経営陣は思っているかもしれないが、
張りぼての福利厚生なんか不要だから、人が辞める理由を探求して欲しい。
永く働ける環境とは何か？、離職率が高い原因は何か？、20年後も日本人社員を確保できるのか？
夏暑く冬寒い制服の問題は放置？、他にあればどうぞ！ >>290
加工肉ふざけんな
2便に責任取らせろよな
>>291
サンドイッチ疑惑 基本業務も勿論やっているのだろうけど、バイトと同じ仕分けなんかしてる場合じゃないでしょうよ社員さん 応援じゃなくて対策をしてくれ >>287
こんなとこでわざわざ不満をぶちまけてる時点で疑いようがなく下品だし辞めた会社に未練がましく粘着するのはそれこそ時間の無駄では？
結局アサヒがお似合い
完全にアサヒに染まってるから他の会社に逃げても追い出されるだけだ >>296
残念ながら二度と戻ってこないと思われます >>296
こんなとこ？5chは、そういうところ
>>287が図星過ぎて悔しかったんだね^^
『怠惰な上司に振り回され尻ぬぐい』
『底辺仕事に嫌気』
『低レベルな会社』
『非常識がまかり通る組織』
『こんな会社、辞めてよかった』
『もっと早く抜け出せばよかった』
アサヒあるあるじゃん
アサヒの標語みたいなもの 保険証の保険者番号見てみろ
その番号で社会的地位がわかるぞ
頭2桁が
01→中小企業（N）
02→船乗り（SR）
03→日雇い特例一般（UR）
04→日雇い特例特別（UR）
06→それなり以上の企業（N）
07→自衛隊本人（家族は3*になる）（SSR）
31→国家公務員（R）
32→地方公務員（N）
33→警察（N）
34→学校（N） 10代、20代、30代の方は特に良く考えてください、
長時間労働、時間に追われた仕事、雰囲気の悪い社内、
休憩時間無し、事故したらクビ、奴隷扱い、
飲みに行けない、有給取れないので海外旅行はダメ、 有給以前に公休すら、
事務所に居る人間は、旅行等に無縁の意識が貧しい人が多い。
ずっと運送業に携わっているからなのか？
若い内は、人生を楽しんだ方が良いと思う。
運転手は最終手段です、何時でも出来ます。
他の仕事に就いた方が良いです、自ら奴隷になる事は無い。 >>297
戻ってくるとか関係なくこの会社にどっぷり浸かった人間が他でやっていけるとは思えない
自分も低レベルって意識がない時点で余計終わってる >>302
休憩できる会社は楽だぞ、時間に余裕のある会社は心が疲れないんだ >>287
ホントそうなんです。
行き当たりばったりの思いつきで指示するから混乱する。
上の人って何か意見するのが仕事だから、ガンバって言おうとしてるんだろうけど。
正直、めちゃくちゃ迷惑なんです。
時には日本語の使い方もわからない人もいたりして。
わかってない人はお願いだから黙っててください。
訳のわからない無意味な仕事をさせられて、尻拭いまでやるのは私たちなんですから。
この会社はそういう上司が多すぎます。
上場している優良小売店を創業した女性起業家は言っています。
｢馬鹿な店長、鬼より恐い。｣ >>304
バカが店長一人だけなら修正可能かもしれんが
何が仕事か分からん統括の子分の拠点長・子飼いの主任・奴隷のリーダーが多数居るようなアサヒ以外の会社は上場は無理だろうな 構内放送どいつもこいつもモゴモゴとマイク近すぎなんじゃボケ！！ 雑音流して遊んでじゃねーよ 耳氏んでんのか？テメーの喋り方1つ改善できねぇ屎どもが！ >>306
一事が万事って言いたいの？一流企業のアサヒに文句あるの。 >>307
一流大手企業の今年の夏のボーナス平均は97万。夏のボーナスだけで平均97万。もう一度言うね。夏のボーナスだけで97万。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6C4VHYM6CULFA01V.html
でアサヒは？一流なんでしょ？ アサヒは年3回ボーナスあります！
素晴らしい一流企業！
夏五万
冬七万
春二万
素晴らしいすぎる！ぜひ応募してください！ >>309
正社員だともっと良いですよ
基本給によるけど
夏 13万円
冬 16万円
春 2万円
運送会社で年3回はスゴいですよ
誰もが働きたいと思える憧れの業界を社是としてるだけのことありますよ >>310
やだ///憧れる(´・ω・｀) こんな業界で働きたいわ
もし俺が不法移民だったらだけど トラック運転手みたいな誰でもできる底辺職で一流もくそもない
茄子がでてるだけ奇跡
管理側に回らないと待遇悪いのはどんな業界でも一緒 一般総合職 額面
7月 37万
12月 37万
4月 4万 求人出てたんで食い繋ぎとして少しの間ここ行こうかと思ったけど
単独でスレ立つくらいだから相当のブラックみたいだね。
やっぱやめとこ・・・ >>314
運送業に一流の待遇を期待していた世間知らずのバカが暴れてるだけ
運送屋としては並以上だよ 他の運送屋が待遇を改善している中で
口だけで実際の待遇が悪いことが批判されてるのでは？ >>317
拠点にアタリハズレがあるんじゃないの？
良い拠点とヤバい拠点教えてくださいな >>314
食いつなぎでは、つとまりません、おそらく。
一日１３時間拘束で、休憩なしですから。
コンビニ配送は動きっぱなしですよ。
４トンを手で積み、店の駐車場で台車におろし、コロコロ転がし、店の中で台車からおろす。
４トン手作業を３回繰り返すんですよ。
で、それを二回戦。
つまり、4×3×2=24
毎日24トンを手、腕、肩、腰、膝、足に負担かけておろしてるんですよ。
つなぎでつとまるレベルの仕事ではありません。
続けていれば、そりゃあ体もこわれますよ。
憧れの業界にするとか未来のこと言う前に今を、現状を何とかしてください。 >>320
まて、その計算おかしいぞ
本当に運送業の人間か？ >>320
13時間拘束で休憩なしとか労基法違反も甚だしい会社だな
本当なら真っ黒ブラック確定やん >>322
本当です。
経営理念に「物流業界を誰もが働きたいと思える憧れの業界にします」
なんて掲げておいて、このザマですから。
運送会社でここまでドライバーをバカにして、正当な評価をしない会社なんて他にない。
アサヒって、すべてにおいて、二枚舌でホント信頼できない >>321
合っています。
これは、コンビニの常温の配送ですね。
積載は４トン積みですから、がっつり積んできますよ。
もちろん、駐車場で台車に１回おろします。
そして、お店の指定場所でもう一度おろします。
実はもっといろいろあったりして、空箱(オリコン)を引き上げる作業もあります。
そして、戻ってきて、もう一回繰り返すんですよ。
だから、少なくとも24トンを手で積み卸ししている。
かつては、４トン車で、６トンとか積んで配送してました。
つまり、過積載。今はほぼないけど。 >>326
そろそろ自社で求人誌発行した方がいいな 固定残業手当95時間出してるとこ、色んな意味ですごいよ
他所だとここまでの時間数見ないから スマイルサービスの派遣を大至急、柏営業所にお願いします！
すぐ潰れそうです！ >>329
柏って渋滞が凄いとこでしょ、それで労働時間が延びたらちゃんと残業代もらえるの？ >>326
確かに年がら年中募集してる
「うちはブラックです」と白状してるようなもん >>329
スマイルサービス自体、全然派遣登録増えてないぞ。
管理システムとか素人丸出しだから、派遣歴の長い人は居つかない。 >>328
一応固定残業95時間は公序良俗に違反してるという判例もあるから
まともな企業ならまぁやらんよ 柏営業所は面接みたいな堅苦しい話ないみたいです。
以下面接官の言葉どぇす
応募ないから来てくれて助かった
すぐ合格通知
重いもの運ばない
トラック全てAT
見習い期間中は11000円から12000円
一日ヤ◯コー業務のみなのに二回戦のみで上の値段
休みは必ず8-9日間あげます
手取り26万はあります
有給毎年全て消化させます
急な当日欠勤オッケーです
入社一か月でひとり立ちさせます
などの条件で年齢層高めのトラック完全未経験の男女が応募してきてすぐ合格状態で9人入ってきたけど
そして既に一か月間で4人辞めます
若い人はこんなの怪しすぎて来ません
7月1日稼働ですが！
社内のみなさん！どうか応募でどなたか来てください！
メリットは5つ！
出来立てで営業所が綺麗
給油所がある
アリオ柏がめちゃくちゃ近い
リーダー以上がみんな仕事できる人ばかり
何かと付けて決起集会で飲み会できます
になります
こんな営業所で働きたくないですか？
私も今すぐ行きたいです！
応募待ってます
柏営業所の明るい未来にレッツラゴー、トラック乗ってブイブイ言わせたろ！（し語） >>333
今年から労基法さらに厳しくなったから遅かれ早かれ指導入るかもね >>334
若い人は世の中をよく知らないから会社の規模や見た目で騙される
基本給クソ安いと茄子や退職金も雀の涙で体良く使い捨てにされることも知らないだろうし 基本給20万の清掃会社へ転職したけどいいぞ
労働時間厳守で残業ほとんど無し、賞与が年間6ヶ月弱あるおかげで年収は変わらない
有休が当日申請出しても使えるし冠婚葬祭なんて理由にしないで私用で通る
世間体から言えば運転手より下がるけど、名よりも実を得るのが重要だよ >>328
固定残業代95h分含めて、総支給30万そこそこって、すげえな…
こんなクソ待遇で求人広告の社員さん(？)たち皆笑顔と言うか薄笑いしてんだけど、何かの宗教なの？ 訴える気力もなくなるくらいここの社員は酷使されてんのかねぇ。
労働局行って訴えりゃめでたく厚生労働省のブラック企業リストに載せてもらえるだろうに。 まぁ経験すりゃ分かるけど
疲れがたまり過ぎると先々のことなんて何も考えられない
ただただ日々を乗り切っていくだけ 印象的な統括・拠点長の各種ミーティングでのお言葉
・休憩なら、家に帰ってから好きなだけ休め
・家族の見舞いで休む？お前が行って治るんか？
・労基署はクソ。手入れくらって仕事無くなったらお前ら路頭に迷うよ？
・有休って…働かざるもの、食うべからずってことわざ知らないの？
・会社への文句なら、財形やってから言え >>340
逆に言うと自己主張する奴ほど大した仕事してないんだよな >>342
文句言う体力があるなら擦り切れるまで仕事しろ
これがアサヒの社風です
プライベート？仕事に必要な休息以上は必要ないのです 予想通りのスレになってるね
アサヒの場合、労務管理がブラックなのは世間一般にも明らかなんだけど「それだけ」じゃないよね
それこそ法務部門、事務、総務、人事、営業、何から何まですべてアサヒはホントにダメだよね
ブラック企業ってのはクソ要素の集合体だってことをアサヒから学んでいる
現場の末端の人が気の毒になる
取引先より >>345
ヤオ〇ー様すみません、社内の問題なので気になさらないでください。 実際の業務内容を知らないヤツが面接時に説明
実際に仕事が始まってから気づく
辞める このコンボ >>347
50代以上の管理職は全部わかって面接してるからね この会社いらないもの多すぎ
誕生日の食事券、とくに外食しないので
あの汚い軍手で作業してるの知ったら行きたくない店もある
しかも、いらないもんよこしといて給料と同じ課税対象だよ毎年、ふざけんな
奥さんの花束、花に興味ないうちにはただの迷惑
ゴミ増えるし、数日たったら小バエかとんでた
ウザったく会社名が入っていて、うちで見たくない
1日13時間もはたらいてる会社名など見たくない
高級外車、ほとんど借り手がいない
センターの駐車場にずっと泊まっている
庶民には庶民の好みがあり、金持ちの好みを押しつけられてもな
車内を録画されてる車にだれが乗りたいと思う
保養所、借りた人何人かしか知らない
管理者も借りる門じゃないって言ってた
壁だか床に傷がついていてかなりの追及があってそして請求されたそうだ
安いかもしれないけどせっかくの休みの日に休まらないね
そもそも今の給料では旅行とか行く余裕ないし
そんなんより、固定残業手当95時間を実質の残業時間で払うべき
福利厚生は会社の自由、でも労働に対する賃金は会社の義務だから
私たちお金を稼ぐために仕事してるんです
目的を考えなければからないのはダレですか 改善基準すら守れないのにさらに休日を潰して社員旅行を強制する会社も多いよ
2代目3代目のボンクラ社長は人の下で働いた経験なんてないし末端従業員の本音なんてわかるはずもない
理念も法もなく己のくだらない欲望を満たすためのオナニーをやってるだけ >>349
本当その通り福利が充実してますアピールしてるけど福利より充実させろよって所が多過ぎてね
まず基本給まともにしてくれ！ もときは他人の家の釜の飯を食った事がないからな～
結局 横塚性でロイヤル入社からの今だから もときは社交辞令の付き合いじゃなくて現場を見て見た方が良い この状況が 自身の言う「憧れの職業」になりえるかを考えたら あの寒い手紙(給与明細と一緒にくるヤツ)は書けないでしょ そして良い悪いは別にして番頭がボタンダウンのシャツ着ていながら「金融出身です」とかドヤ顔している無能ならますます裸の王様 腕もげたぞー！
横浜大丈夫かー？
時給2000円の派遣がやらかしたぞー 横浜のセブンのセンターで助手席でドアをあけながら何かしら作業さしてたやつが隣の高級派遣さん（時給2000円）が発進したトラックの観音扉のハの字になった所と助手席のドアに挟まれて腕が取れました！
映像がかなりショッキングで恐怖映像ですがみてください
腕がぶらさがってかなりやばい 笑
横浜！常温魂やで！
腕もげても通常で仕事してるとは社員の鏡ですな！
改善ポイント2000ポイント！ >>358
えっ、また横浜緑ですか
腕がとれちゃったって、大変なことじゃないですか
横浜緑、大丈夫ですか 保険ないから派遣だけど補償は自社で賄うのかな？
どうせまた大した補償しないから困らないか この糞会社、業務中に怪我や病気したらちゃんと労災おりるのか？ 給料引き下げ決まったな
時給換算600円台で踏みとどまって良かった 横浜緑センターのタウンワ-クの求人見て、面接行こうか考えてますけど、給料の内訳と金額誰か教えてくれませんか？95時間の皆なし残業時間しか書いてないので、職安も同じです。 出来て数年の横浜緑ってそんな事故多発
してるの?
具体的にどんな事が起きてたか教えてよ 福利厚生が良いとか本社は思ってそうですが、
内容が利用させる側のオナニーでしかないわ >>369
クリスマスケーキとか食事券とか受け取るの拒否すればいいんじゃね？
何だかんだで下され物を有難がって貰ってるだろ
だから勘違いされるんだよ 今年は冷夏もしくは平年以下だな 5月の気温が高すぎた 通常なら6月に山間部に溜まる熱がズレた梅雨でなくなってるから 物量も据え置きで頼みたいものだ >>370
ケーキは買わされてるだけだけど
何の同意もなく給料から天引きされた金で >>369
あれは外向きのアピールで従業員の事を考えての福利厚生じゃない
北朝鮮の地上の楽園アピールと一緒だよ
同様のことは千葉にある加悦という会社が一回り派手にやってるから検索してみて
実態は社会保険すら加入させないで行政処分食らってる1日13時間以上の地獄だけどそれでも定着はしないまでも騙されて入るバカは多いから効果はあるらしい
トラックの運転手にまで落ちぶれる人間は社会で孤立した情弱で目先の欲に振り回される人が多いから簡単に釣れる 本社がさいたま一等地(賃貸コスト大)
賞与年三回(各回少額)
荷主は大手スーパー、コンビニで安定した仕事(激安チェーンやブラックコンビニばかり)
充実した福利厚生(ほとんど現場社員は利用する機会なし)
こんなんで毎回応募があるんだから、やめられまへん >>370
拒否とか
会費を拒否できるの？
サラリーマンが拒否なんか出来るわけないっしょ
そう言うのは仕組みを造る側が考えるもんだよ >>375
会費はいくら引かれてるのか？
受け取り拒否はできるが、商品はどこに行ってしまうのか？
この小さい問題よりも、実労働時間の方が大問題でしょ？ 組合で団体交渉してるわけでもないから
それぞれの問題をそれぞれの立場で闘えばいい
同時多発であっても困るのは会社側 文句ばかりのチンパンども、てめえらも片腕になりたいのか？ なんか茨城の取手でタウンワークで１０名募集
2ｔルート配送募集してるけど2ｔって嘘？ >>379
9時間睡眠で3食付き、健康的で人間らしい生活だね。
俺は夜勤で6時間睡眠、パンかじりながら運転だよ >>380
セブンの仕事で2t満載を1日２回戦やって、ついでに構内の事故で腕がもげます
頭ま身体も障害者になるので注意が必要
しかも取手はセンター長のじじいと副センター長のばばあがバカだから辞めたほうがいい >>380
完全にブラックですね・・・
辞めときますｗ 事故多すぎて今期大赤字になるぞ
仕事を3倍に詰め込んで1日23時間以上365日無休で働かせないと会社が潰れる 勘違いしてるけど会社が潰れようが労働者には生活がある
会社が潰れたら他所行くだけだよ
アサヒで務まるなら重量物のある路線便や宅配便はともかく、他所の物流でも出来るよ >>381
刑務所の運営儲かってるならともかく実態は大赤字だよ
刑務所に入るような底辺で黒字運営にしようとするとアサヒ以上のブラック労働になる 緑で労災事故が起きるのとか、前もって危険は指摘されてたろ？
現場のリーダー以上は絶対耳に入ってたはず。
赤字赤字言うなら、まずポルシェとか処分しろ。 正にその通り ポルシェとか要らない
あと 偉そうに見当違いの指示している奴らも要らない
運送屋なんだからポンコツ体力で運搬業務出来ないなら せめて良い仕事を兵隊にして貰えるようなマネージメントしようよ スマホ&携帯で緊急性の無い話で現場スルーはリスペクトされないって事気づいて そろそろ ポルシェとか使えない福利厚生は外向きにやってるんだって
お前らのためじゃないんだよ
普通中小運送会社なんかに若い新卒や20代は見向きもしないのにそれなりに人材獲得できて順調に業務拡大できてるんだから成功してると言える 赤字の会社で茄子はでないよ
組合もないし従業員の生活なんて会社が保証してやる義理もないし
もっと働け >>372
クリスマスケーキの金は毎年の給料からひかれてる
毎月500円だけと年間6000円になるから、ずいぶんと高いケーキということになる
実際には3000円ぐらいのYスーパーの普通のやつだけど
Yスーパーからはノルマ的に毎年何千コも買わされるらしい
それを社員から徴収した金で支払うというシステムができあがってる
ホントろくでもねぇ
世の中、一部のずる賢い奴だけが得するのさ
汚ぇよな、ヒデぇよな、やってらんねぇよな >>394
大手は大抵どこも物販やってる
売れないと数十万給料から天引きされる スマイルリンクに載ってるマイホーム（）建て売りの斎◯さん一生アサヒの奴隷ですね^_^
マイカーはマツダのCX5とかお金ないのかなー
あと旭ロジ男はホモっぽくて
道尾ハシ朗は早く引退しろ 笑
老害のクソじじい 笑 389です、横浜セブンで面接行こうか考え中です、試用期間13000としか、求人乗せてないので。 >>398
敗走員の腕がもげるトラックの事故が横浜セブン内で起きましたがそれでもあなたはそんな会社の面接いかれますか？
ご検討ください >>398
試用期間終わったら、やっすい基本給+日給でヒィヒィいう生活ですけど？
運が悪ければ、身体が欠損して労災&障害者認定で一生働かなくてすみますよ。の >>401
営業所ごとに結構違うから面接行って聞け
いつでも募集してるし即辞めしても惜しい会社ではない >>401
基本給は5万円くらいだけど、それにだまされるな
安いってことでないよ、安いのは事実だけど
基本給以外に日々運転手当ってあって、基本給＋運転手当×稼働日数、これが月給になる
運転手当が月給のメインになるが、自分とこは日額8500円さ。
で、この8500円が、実は残業になっても変わらない
そもそも、12時間ぐらいが基本なんだけど、それより伸びても変わらない
ただ、給料明細上は、労働時間で逆計算されるので、残業も深夜もきちんと払っているようには記載される
ただし、逆算だから、実は計算すると合わなくなる
本来は、ベースとなる賃金があって、それに対し労働時間で割増賃金が計算される
わざわざ複雑にするために基本給と運転手当を分けてるんだよ
基本給もその50000円は1日8時間分だからそれを超える分と割増分も運転手当から捻出している
帳簿上はね、だから聞いてみるとよい
このコースの所定労働時間分、つまり8時間分の賃金はいくらなんですか、と
ダレも答えられない、常に実労働時間で変動してるから
この手法で労基署も適正化も陸運局もだまされちゃってる
こんなイカサマが通用するんだからお役所ももう少しお勉強して欲しいよね
ま、この会社が一枚も二枚も上手っていうことだけど 運送会社はどこも基本給低くして手当で誤魔化すけど、さすがに5万は底辺だろ
基本給低いってのは賞与はもちろん退職金にも影響するわけだしね 零細運送は茄子退職金有給無しが基本だよ
大手は基本給もっと高いとこもあるけど悪名高い物販制度があるから貰った給料以上に搾取されて税金余計に払うだけだぞ
それに基本給高くすると年寄りのポンコツ社員が辞めなくなって世代交代が進まなくなるデメリットがあるから運送会社として致命的
基本給激安で毎日14時間働かせれば年寄りは身体壊して生活苦で勝手に脱落するから退職金節約できるし常に組織を若く保てる もときが残業(出張時はほぼ遊びだからカウントしないけど)していたら納得するよ 運転業務じゃないからせめて45時間 >>406
現実的には年寄りかオッサンばっかで若い人入っても続かないけどね
ヤマトのほうがまだ年齢層若そうだし少子高齢化でどうすんだか >>405
今後数年で高齢社員の退職金ラッシュが始まりそうですね 腕もがしてついでに高級派遣切り出来て一石二鳥！
これで本社の間借りビルのフロアの家賃払えます >>412
会社は腕が治るまで補償してくれるんだろか？
それとも派遣会社が100％補償？ 仕事ができないことを苦痛に感じないメンタルって強いわ >>390
毎日13時間労働で運転だよ、ポルシェ？休みなのに運転したくねーよ。
それも埼玉まで取りに行くんだろ？ これだけ異常な労働時間続けさせられてな、監査入らない理由がない 人材難はてめぇらの落ち度だろうが！
無理矢理残された人間に負荷かけるのも大概にしろ >>421
たった13時間
こっちは14時間だよ
積み込みと荷下ろし洗車は労働時間扱いじゃないから実質16時間働いてるよ クソブラックじゃん
そんなクソゴミ会社とっとと辞めちゃいなよ じゃ退職前に労基署へ告発すればいいのかな
たくさん働いた分、たくさんお返ししないとな >>431
有給取得は公休消化してからです、訳あって退職する方は注意してね。 集団訴訟出来そうな案件
楽しみに待っていてね♡ 公休消化してから有休申請すればいい
辞めるのに公休付与か休出手当、95hを超えたぶんの超過勤務手当のいずれも無いなら、それも告発すればいい 会社への感謝が足りない
お前らもっと会社に全てを捧げろ 労働者への御恩が足りない
会社よもっと労働者を全力で捧げろ 人が少ないから休んじゃダメだって
寝言は寝て言えよ 人が少ないとか知ったこっちゃねぇ 労務管理の領域を末端のバイトに押し付けるとか頭おかしいんじゃないの？ この会社の消滅はそう遠くはないだろう
運管から聞いた情報
会社全体では、毎月100人以上の社員が入社している
と同時に、毎月100人以上の社員が辞めている
だから、あれだけ求人広告だしてもいつまでも増えない
退職の補充で広告だしてるのさ
今はお金かける余裕が少しはあるみたいだけど、それなくなったら終わり
資本金が極端に安く借金だらけの会社、低金利が終われば厳しくなる
募集しなけりゃあどんどん人がいなくなり仕事が過酷になり離脱に拍車がかかるであろう
紹介制度のポスターはってあるけど誰も応募しない
金額を上げたらしいけど誰も紹介しない
誰が紹介するかよ、それが答えだろ
根本的な問題を解決せずにくだらんこと止めてくれよ 服装とか髪型が自由な他社には若い子結構見るな
アサヒはこれだけガチガチの縛りをしているなら 後は純粋に「金」でしか人は集められないし 実際それが最大の魅力になるから 一律は無理でも個別には考慮してほしいね
競争原理が働かない環境だから ドライバーも管理職も 本庄とか深谷あたりで見かける牛乳ローリーは給料いいの？ 毎月100人も入社してるなら広告の効果はあると言えるんじゃね？
定着なんて無理してさせなくていいんだよ
身体壊れるまで働いてもらってどんどん使い捨てていけばそのうち適応できる強い個体だけ定着する 定着する 広告うたない
広告うたない 現金残る
現金のこる 会社の生長に投資
最近の一般的な企業はこう言う考えになってきてるけどね 夜勤で事故ると翌日に安管が来て説教たれられて計20時間位拘束され、おまけに「やる気がない。適当に仕事すんな」とまで言われる。クソゴミ会社 牛乳ローリーの人、体調悪いと運行にいって休ませてといったけど、代わりが居ないからダメだと言われ、高速の中央分離帯に突っ込んで意識不明のまま何ヶ月後に結局亡くなったよね
それを隠蔽するアサヒロジスティック最高
腕チョンパも隠蔽します >>446
はじめて聞いた
詳細教えて
仲間が死んでるのに組織ぐるみで隠蔽したのか
誰も遺族に裁判起こすように促さなかったのか 隠蔽ってなんだよ？
まさか労災隠しやってんのか？
バレたら会社吹っ飛ぶぞ 亡くなったのは会社の籍がなくなってからだから問題ないだろ。
すでに社員数4700越えてるぞ(笑)？
人は集まってんの(笑)！
ぎゃあぎゃあ喚いてるのはお前らだけ(笑)
文句だけの５ちゃんねる君カワイソー(笑) >>450
サイコロトラックで事故っても、問題なしで他人事ですか？
運送業界の評判は聞こえてますか？ まさかそんな大事故起こして労基に報告してないのか？
まさかいくらなんでもそこまでアホな会社じゃないとは思うが >>450
人が亡くなってんのにそういう言い方は無いんじゃないの？従業員を何だと思ってんの？籍がどうこうじゃねぇだろボケ >>450
籍がなくなろうが業務中の事故が原因で死んだなら賠償責任はあるし労災保険から給付を受けられる
隠蔽とか論外。事実なら必ずこの会社倒産するからな >>450
その社員の日常会話が「疲れた～、いい仕事無い？」 調子こいてるとこの会社もそのうち京アニみたいに放火されそう 威勢がいいですね(笑)
ミーティングの時とかダンマリ君でしょ？(笑)
つぶれるのはあんたらの腕です。
嫌なら辞めろよ。おまえらロクデナシなんて他に行くところないんだから(笑)
ここで吠えてるのは数名。残りの約4700名は満足して働いてるから(笑)
顔真っ赤ですよ？(笑) アサヒは昇進への道を開いているでしょ？
ちゃんと上を目指せば収入上がるの！
あんたらが新しいことに挑戦しようともせずに
待遇に不満もらしてるだけ(笑)
乞食かよ(笑)
吉本のヘボ芸人がギャラ安いって喚いてるのと同じ(笑)
金欲しけりゃ、スキルアップしろチンパン君(笑) ここより一回り酷いことしてるセブンの本部すらそんな襲撃されてないしそこまで行く前に退職してるでしょ
軽急便襲撃事件みたいに14時間こき使って賃金不払いとかそれぐらいの恨みがないと そういやあクソ田舎から颯爽とやって来て、報告だけの意味のないミーティングやったり、現場かき回したりしてみんなに嫌われて、それで実際何やってるかってpcシコシコいじってるだけのリーダーもいたらしいね それで実際何やってるかってpcシコシコいじってるだけ、そんでここでよく名前上がってた勘違いバイトの○jと仲良くなったり、挙げ句の果てに現場グチャグチャにした責任もとらずに農業やりますって言って田舎に逃げたとか。
そんな話ばっかり聞くよ。出世の道が開けてるんだなあ、この会社は。本当に。 なんか文章被ったな。
こんなボンクラしか居られない会社なんだよ。ごめん死んでくる。 >>460
4700+数名......あれこの中におまえいなくね？www
そんでこの現状に顔真っ青じゃんwwwwww >>460
満足して働いてる×
他を探しながら我慢して働いてる○ >>466
黄色やろw 黄色人種なんだからww
ジャャャッップww >>461
アサヒで上を目指すんですか？スキルアップの意味が違います。 もちろん、アサヒより良い会社はあるかもしれませんね。でもお前らみたいなゴミは不採用だから(笑)
本当にさ、嫌なら辞めちまえって。
要らないんだよ、小判鮫みたいに会社にしがみつくだけの寄生虫は(笑)
会社はお前らの意見なんて聞き流してるから、お前らが望む改善はまずないの！
諦めて黙って飼われるか、野良になるか選べよ(笑)
ゴキブリ君たち、カワイソー(笑) 縦読みかと思ったら まさかのマジレスで引くんですけど
多分 元気の良いSDかSSに怒鳴られた若い子なんだろうな？
夢を語る会社に騙されちゃったね！「管理職だ～」とか思って入社して初めて気づいちゃったのね！どんな環境でも仕事が出来ない奴は尊敬されない事を >>471
お前も飼われてる事に早く気づいた方がいいゴキブリ君（笑 横浜緑の一件のせいか、見事に応募なくなったな
元々反応悪かったけど、ここにきて一気に悪化した感がある
応募はほとんどないのに、退職ペースが落ちないから統括や拠点長の顔色ヤバイ >>473
ここの管理職は会社の仕事最優先だよ、家族サービスや趣味の時間なんて無い覚悟で。 >>476
ワロタ
アサヒなんて覚悟決めて、そこまで捧げるような価値ある会社じゃねーわ
だからみんな辞めてるわけで。まともな人は辞める確実に。あほくさくてやってられないわな ここの管理職の経験なんて他では全く通用しないよ
早く逃げたもん勝ち >>478
アサヒの管理職なんて他では通用しないからアサヒにいるしかないんだ。やってるふりしてダラダラダラダラダラダラ会社にいるだけで評価される馬鹿な会社ですからアサヒは。まともな社長や管理職がいたら今こんなことになってないって！ 冷房なくて倉庫内クソ暑いし、夏で物量が増えても人手不足（求人募集かけても誰もこない、きてもすぐに辞めていく）だから残業確定。
それに嫌気がさしてパートやバイトが次々に辞めていってw
人手不足で社員が現場に駆り出されて補助に入るも社員は社員でこれまたそれに嫌気がさして辞めていってww
まぁクソざまぁwwwwwとしか言いようがないな、このクソ会社は（笑）
社員もバイトも有能な人ほど、こんな会社は早々に見切りつけて辞めていく。
残ってんのは他では通用しない無能（ジジババ・ガイジ）か、仕方なく情けで嫌々ながらも続けて働いてる人（主に扶養内パートの主婦層）ばかり。
ほんと、こんな短期間で何人も人が逃げるように去っていく会社いままで見たことねーから笑っちゃうわ >>473
句読点の使い方がおかしいし不自然な文章だから何かありそうだけど分からなかった 仕事最優先でこの程度ってどんだけ無能なんだよ 時間かけて結果出せないって浪人してもF欄にも受からないガイジじゃん ヒョロガリキモメガネは消えてどうぞ
なんで口とんがってんの？ 確かに月給100万時代の佐川急便でも見られない離職率
キツイ＝金でもないし マイページ＝それなり でもない
アサヒの特徴と言うかウリの部分が未だに分からない？ 社長！一回 拠点の運行管理職や管理職の奴らの日報(SR)見てみた方が良い 記録に無いから アイツら人には言うけど 自分達は点呼してませんよ それで社速&無事故 出来ないでしょ？ カスが見本なんだから 社長の大企業ゴッコのままごと遊びのために全てが犠牲になってる感じ 新卒で入ってもう辞めた身だけど今の会社では日勤残業なし有給自由だから美味しいです。 夏に飲み物の差し入れとか、冬のケーキとかあるでしょ？
恐ろしいのは、うちのとこではアレらを本気で感謝してる奴等が多いってこと。
こんなことしてくれる会社、他じゃないよ～とかガイジスマイルで受け取ってるよ…
毎月天引きされてるの分かってんのかね？ >>486
本社を一等地に移して(当然賃貸物件)社長室には高級チェアーとデスク、ラジオCM、ラグビーチームのスポンサー
そのうちギオンの真似してライオンズのスポンサーでも、なるかもな
元樹は社長ごっこコレクションしか興味ないから
従業員満足なんて眼中ない
よって現在このザマである カスは何やってもても使えないし
どこ行っても文句言って…
同じだよ、お前ら何しようと、何処行こうと。
一日中携帯で誰がどうだこうだ話しながらの仕事なんて金貰えるだけありがたいと思え！ 以上
ブラック企業の社長にふさわしい社員を大切にしないモトキンからのありがたいお言葉でした
アーメン もときマンセーが沸いてますねm9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ >>492
そうなんですよ、取り巻きがバカばっかりなんです。
優良企業なのに「何でこの離職率！」って考えないんですかね？ アンチくん、活動ご苦労w
サークル活動じゃないんだよ、仕事は！
ヒィヒィ言いながら社蓄人生満喫してろw
はっきり言って、お前ら邪魔wいるだけで
間接的に営業妨害だし！
もう辞めちまえよw
なんでいるの、きみたち？
くだらねえことグチグチとさぁw
倒れるまで働いてから一人前にほざけよw
産まれてきてごめんなさいって、自覚しろw 腕に自信があるなら、もっと大手いけよw
もれなく不採用だろうけどw痛いとこつかれて
げき怒かな？w
てめえら出てけよ！
もういらねえ！
反乱分子は、不要なんだよ！ゴミを減らすと
省エネにもなるしなw
なんだかんだで、お前ら他には行けないぞw
しょうもないカスどもw >>495
いや マジで面白いよ キミは エンターテイメントだね クビにしてみて 権限あるんでしょ？
それともエアエリートなの？ >>488
基本給7万で正社員ゴッコして遊んでる奴らとかアホなんだろうな
まともな企業の派遣の方が時間厳守でよっぽど手厚いのに >>494
とりあえず倒れるまで働いてからほざこうか信者くん >>499
基本給7万円って昔話じゃないの？
今の新入社員は5万円位なんでしょ？ >>494
ガチめに気付いてる人いなさそうでワロタwwww 元気いいねぇ、群れるアンチくんたちw
樹液に群がるカブトムシかよw
のうなしのクセに口だけは一人前w
道路の知識くらいだろ、自慢できるのって？
楽することしか考えてない猿どもがよぉ！
で、これからどうすんの？
大便製造機のあんたらいくとこあんの？
赤ちゃんと同レベルの脳みそだもんなw
字の練習から始めてろ、チンパンw 改めて言っておくが、クズはいらねえ！
善人だけ残れよw
せまい社会なんだから、頭使え！
ずっと働きたいだろ？
改心した奴は許してやるぞ？
ざまぁねえよなぁw
ん～…、やっぱお前ら全員クビw
のうなしだもん。
社保コストが無駄になるわw
風邪で死んどけ！ 長くやってんだろ管理職。
人がどんどん辞めてく事も、お前の忙しいの言い訳で続けてきた怠惰も、
新人に丸投げ責任転嫁するのいい加減にしろよ。
みんな知ってっから 自分が間違ったら嘘をついてでも下っ端のせいにするのは社風ですね >>507
稼ぎたい管理職は、人が足りない方が都合が良いんだよ。
喜んで休日出勤してるからね あと休日出勤を口実にアルバイトのおばさんと昼間からホテル行けるから管理職は人が足りないくらい丁度いい。
ちなみに千バのセンター長は浮気して離婚して色々悪さバレて副センター長に降格して中◯部長様に泣きついて中◯さんが謎の伊勢崎、千葉のセンター長兼任で一年経たずまたセンター長に復帰
人材不足やで
下半身は強いアサヒロジスティックスです
そして復帰してからみんなドライバーやめてくし
センター長は新しい家庭があるから日曜日は、必ず休み、朝6時からしかこれませんとか言ってるからみんな呆れてるで
手◯ン出来ない様にウデモゲレバイイノニ 必要もない残業をしてる奴が悪いのか
残業しないとまともな給料にならない会社が悪いのか
なお当社では12時間が定時で12時間を超えた分が残業となっておりますのでお気を付けください 関◯副センター長の伊勢崎時代の数々の悪事を前に聞いたがSD潰しは朝飯前
千葉もあれだけSD入ったけど、副センター長様の機嫌を損ねてベテランがどれだけ退職するか？ >>461
上を目指せば収入上がるのは当たり前。それ普通。馬鹿？
新しい事に挑戦しようとしてもそもそも旧態依然としてて馬鹿な風土に乗っかったチンパンが邪魔すんだよなあ。
それはクリアしても今度は人手不足で無理矢理集めたせいで入ってきたお前みたいな別のチンパンが勘違いしたまま邪魔すんの。
スキルアップの前に普通レベルの読解力とかコミュ力身につけましょうよ。頼むわほんと。 >>510
言いたくなるのはわかるけど、緑のトップやNo.2に嫁とどうやって知り合ったかとか聞いてみた？出会う機会ないから仕方ないと思うけど、下半身強いていうか下半身の向く先がババアとかしかないだけじゃない？いや、あの、庇うわけじゃないからね。 つーかさ、同業他社に面接行くと、こないだアサヒさんから別の方が面接に来てましたよ？！とか言われるのもウンザリ。
離職率高い業界つっても異常だろってくらいの率。残業100超えてるらしいっすね、とか切り出す前から言われるとかさあ。
いま、働き方改革（自体は色々クソとしても）のせいで色々見直して求人出してるところ多いよ。このクソ会社が治せないならみんな辞めようぜ！50代だもなんとかいけると思うよ。
待遇は他行っても同じかも知れないけど、馬鹿みたいな上司はとか、あとクソみたいな上司は居ないかも知れないじゃん？あとアサヒに沢山いるような上司な！ SBSロジコム 「身柄引き受けまするw」
鴻池運輸 「お待ちしておりますw」
ランテック 「あくしろよ！」 >>521
だから自分で聴いてみなよ。
件の方々は忙しいとか言いつつよく喫煙室でさぼってるから、君がバイトだろうと社員だろうとそこ行けばすぐ捕まえられるでしょ。 >>522
拠点のトップが喫煙してる会社って遅れてますよね、だからドライバーさんがタバコ臭いんですね。
食品の配送するのにタバコ臭の管理が出来ないんですか？
ヤ〇コーさんに怒られますよ！ ここの喫煙率は異常w 吸ってないやつのほうが珍しいぐらいにw よっぽどストレス抱えてんだろうな笑笑
あと不倫率も異常w いくら女との出会いがないからって事務所や現場のパートBBAに手を出すとか穴付いてたら誰だって良いのかよって思うわww 喫煙者はそういうもんだと思うからそれ自体には批判しないし、俺たちは休憩取ってない！タバコくらい吸わせろ！とか言うんだろうけど、あなた達のせいで人材不足だったり、休憩なかったり、休みなかったり、サビ残増えたりしてるんですよ？と、言ってやりたいくないかい？ >>525
しつこい詳細教えて君？
察する事とか推測が出来ないなら、書き込みしない方がええよ。 最低賃金上がったぞ
コンプライアンスってよく言っているから
早めに頼む 上げてや >>530
無理
むしろ大幅に下げないととても利益出せない それ違法だから
払うもの払えない会社は潰れて結構なんですよ
世の中からブラック企業アサヒが消えても誰も困りません
むしろ平和＼(^_^)／ >>531
アカジロジスティクスに社名変更したら？ たぶん大幅な給料引き下げは近々行われるよ
このまま赤字垂れ流したら会社潰れる
時給換算800円以上は貰いすぎだから恩を返すべき 時給740円14時間労働ぐらいなら競合他社と遜色ないし妥当な水準
他にも制服のレンタル代請求するとか事故の免責100万に上げるとか高速代を負担させるとかやるべき改革はいくらでもある 赤字でいいんだよ。法人税免除してもらう一方で、横塚家の親族会社に金をプールする。
赤字名目に従業員への賞与を減らせるし、万々歳。
あ、もちろん嘘ですよ。
池沼気味のアホ主任が言ってたことだから。 このクッソ暑いなかアサフェスとか止めてくれよ…北斗の拳かよ 経験上、駐車場係とかやらされると、誰も気を遣わずほっとかれるから気をつけなよ。
暑かったら休んだ方がいいし、何か食べたかったら自己主張するべき。
売り子やら、その他イベント係みたいなんは、体育会系のノリを強要されて、なんでもやらないとナンダコイツ？みたいな顔されるよ こういうのを新人にやらせるからね。
ほんっっっとに馬鹿。やらせるのはともかく、気を遣えよての。だこら人手不足なんだよ馬鹿！
因みにここで、なんでもやります！みたいな態度で臨んだ上司のお気に入りになるやつは何故か仕事では使えないのはなんでなのか。マジで知りたい。 仕事でつかえないという自覚のあるやつが上司のご機嫌を取る
脳のない上役が脳がないことを数の力でどうにかしようとそういうやつを取り入れる
結果脳のない奴ばかりがのさばる >>540
>>539
頭にアサビィ被ってニコニコしてる奴は痛々しい、おっさんが何してるんだろうね。
収入の為にアホやって盛り上げ役ですか？ >>541
その拳を使おうにも、腕もがれちゃうんですけど >>538
体育会系？
ネチネチした奴ばっかりですよね。 >>544
なんかそういうノリ無い？
さっぱりしてるかと思いきや、ねちっこいやつが多いよね。
あと334でも言われてたけど、決起集会とか飲み会につけるの何なの？
上司でも給料低めなのはわかるけど、一部でも払えよ。あと、飲めないとか、車で、とかじゃなくて酒飲めよ。
決起とかつけんなら車でくんなよ。
そういうのに決起とかつけんなくそが。決起どころか辞めたくなったわ。
だめな体育会系の見本だね。 >>545
飲み会なんていつも一緒のメンバーです、他人名義で会社に請求すればok！
アホな総務はノーチェック、楽勝です。 >>548
請求できるんだ？すごい！
アホな社員は一時的な飲み会でAOK！
出来ない環境は無視で今日も搾取です！ ウチも所長に近い人間だけよく会社の金で飲み会やってたなぁ
翌日アルコール出てるのが何人も出て…そのまま走らせてたっけ ウチも経費が余ったとか言って焼肉店行っていた奴らいたな～
好き勝手出来る立場って良いですね >>551
人手不足なら労働者の方に優位性があるから休みたいときに休めばいいよね 働き方改革だし
もう素人の運送屋ごっこの手伝いを積極的しなくて良いと思う だって…高い給与の人から頑張れば～ >>549>>550>>552
交際費という事で1人あたり年間8000円あるのを知らないのか？知らされてないのか？
もし知らされてないのならクソ拠点、誰かが君達の交際費を勝手に使って飲んだり食ったりしてる可能性もある。 >>551
なんせ残業代まじめに払ってないし人手不足になっても残った人員に仕事割振ればいいだけだからな
過重過密労働で事故が起こっても末端の注意力と根性が足りないで会社は無責任
どう転んでも会社は損しないから人を大事にするって発想は生まれない 過去の事故隠蔽や前日飲み会からのアルコール規定量オーバーによる飲酒運転…このスレに書かれてる事がもし本当だったとしたら、誰かどこかにこのネタ売ったり、密告されたりでもしたらここの会社潰せる勢いなんじゃないの？ 55キロとかいう社速もマインドコントロールの一種だな
別に法定速度違反したわけでもないのに社速オーバーした人を犯罪者みたいに吊るし上げることによって日本の法律＜会社のルールと刷り込まれていく
改善基準すら平気で違反して誤魔化す体質からしてこの会社に遵法精神なんて微塵もないのは明らか >>554
その飲み会からだいぶ経って知ったな。
て、いうか、交際費云々関係なく、クソじゃない拠点あんのこの会社？
因みに、上司だけ決起してたぽいけど、下々のものどもは始まる前からありえねーつってたわ。 >>558
日時を見て確かめれば分かると思うが、夜勤やってる人が参加してる事になってんだから管理職は確信犯です！ >>559
彼らはそれが当たり前と思っている。
つまり悪いことをしていると思っていない。
故に確信゛犯”ではない。
つまり罪を犯していると思っていないのだ。
じゃあ彼らは何者なのか。
ただの勘違いバカ。 ところで最近、嫌なら辞めろバカはわいてこないね。
死んだの？
社風として自分がバカなのに気付く事は無いだろうし
こんだけ言われてる事に矛盾した事しか言えなかった無能君だし
どうしたのか心配ですわ。
決起集会やり過ぎた？ >>563
あんなに走り回って仕事してるのにこれだけ？と思うんだが、
金の問題以外の深い闇のある会社もある訳で・・・ ヤマトの給料に文句言える奴がウチにいるとは（呆
＋100時間残業してやっと勝負になるかどうかだろｗｗｗ 汗水流したからお金がもらえると思ったら大間違いだよ よく考えたら拘束時間から強制で取ってもいない休憩時間引かれるし
明細上はサービス残業も乗らないから数字上は70時間ぐらいが限界だな
実質1.5倍働いて月額はなんとか勝負できるかってとこだけど賞与とか退職金とか考えると追い付けないな 拘束時間からすれば
そんなもんでしょ。
アサヒさんは
どの位？ >>566
その残業代が出るなら辞める奴は減るだろうね >>571
ボーナス出ましたよ！優良企業ですから当然。 ヤマトの給与明細で注目すべきは 出勤日数と労働時間
サービス残業を加味しても 自称大手のアサヒには未来永劫真似できない だって人が減っているから
辞めた人の仕事を残りの人間がカバーして乗り切る戦法もこの先は出来ないよ 法律もあるけどそろそろ同業他社が本気で求人出してきている 人がいなければ借金返せませんよ ヤマトはサービス残業訴訟で負けて
社員全員のサービス残業を調べて2年分払った
アサヒには逆立ちしても出来ない芸当だわ
アサヒの自慢は利益率 まぁいかに搾取してるかってことですよ なんで業界最王手と比べるの？
最底辺と比べろよ
千葉のカロ悦あたりがいいライバルだろ ヤマトの明細が上がったからその話でしょ
業界自体が底辺だからヤマトが人手不足ならそりゃここには入る人いないでしょうねっていうだけ >>578
20日出勤だとＡ社ならどのくらいの金額？ そもそもヤマトはアサヒと比べて仕事の密度が桁違いだしそれに加えて物販ノルマや新規荷主獲得ノルマもある
アホ面ぶら下げて言われたことだけやってればいい仕事じゃないよ ヤマトもアサヒも人間のカウントは同じく一人
「じゃあヤマト行く～」って感じでますます入社希望者は減るね だって給料安いんだから アサヒの公休はホントに概念上の存在ですので
勝手に公休以下の休みにシフトを組まれます
なお公休以外の出勤については法定の休日出勤手当すら出ません(※１１)のでご留意ください
※１就業手当てにそう規定されています
20日出勤してるのなんて大宮のビルの人達だけだろ >>582
公休が土日の班長と平日の奴隷、奴隷に休日出勤手当は？ この前応募してきた３人、全員辞退！
これで半年以上、入社ゼロだようちの拠点。。
退職は５人以上なのに。。 >>585
他も面接受けててアサヒは滑り止めだったんじゃね？ どこも派遣頼りじゃないですか？
夜は不倫相手を探しに
とかじゃないですか？ >>580
佐川の真似して新規獲得とか開拓ノルマはともかく、物販はないだろ？
具体的に何を買えって言われたのよ。
ヤマトをかばうわけじゃないけど、確実に経験してて批判して無いならば、
結果的にこのアサヒという埼玉の巨大な、そして増殖する肥溜めを擁護することになるからやめてほしい。 そしてこの巨大で醜悪な肥溜め、アサヒという名の糞の集合体は
一刻も早く埋め立てられるべきと思う
・・・・って横○緑のおばちゃんが言ってたよ。 >>590
物販は無いけど、それ以上に収入が低いんですよね。
佐川やヤマトとは比べないで欲しい、悲しくなる。 物販はクソだろ
下手に額面給料高くてノルマキツいと税金無駄に取られるだけだし国とコラボで搾取される いよいよ社員が定着しなくなってきたなあ。
本社の豚ども、何か意見書き込んでくれよ。
このままじゃ現場崩壊ですよ。。
とくに横浜緑 ヤマト物販あるよ
せいぜい2万円程度だし自爆しなくてもうまくやれば捌けるから他のとこみたいに問題になってないだけだ
さらに残業も禁止されてる中、新規獲得もしないといけない
基本、佐川郵便ヤマト西濃福山みたいな従業員たくさん抱えてる大手は漏れなく厳しい物販あるよ
西濃なんて食い物以外も売らせる
それ以外の中小は大型長距離で年収300万茄子なし退職金無しみたいな話にならない待遇ばっかり
運良く理解のある優良荷主に恵まれてるようなとこは安定してるんだろうけど誰もやめないから募集もなく基本コネ以外に入る手段はない 郵便ですら国営時代から物販ノルマ有るんだしな
ノルマ無いと聞くのは日通と第一ぐらい
日通本体採用なら勝ち組だけど今採用してるのか？ってレベルだし、第一は30kg持てないと無理
なんだかんだ他所も厳しいよ アサヒも物販やれば
それで給料の差別化があるなら それはそれ アサヒの悪いところ 玉石混淆
免許証のあるカスばかり集めてマンパワーで成長してきた
残業規制&3代目のバカボンっぷりが半端ないからこれからは地獄しか見えない アサヒは給料から強制でピンハネして
取引先の商品を強制で買わせるんだから物販よりひでぇだろ
賞品を選ぶ権利すらないんだぞ たった一個買うのが物販よりひでぇってことは無いよ
だいたい金が欲しいなら転売すればいいだけだ >>599
今後、定年退職ラッシュが始まりますが
退職金規定が変更されるようなら地獄の始まりって事です 赤字がひどい
全従業員の給料1/3カットして5年間頑張らないと到底取り返せない
今こそ全社員一丸となって会社から受けた恩に報いる時 >>603
恩てー？例えばー？釣りー？
クソ底辺のあまえらを拾ってやった云々とか秋田。
マジで言ってんならなんか面白い事ゆーて。 Ｙ塚ファミリー企業への送金
ポルシェ含む社用車の維持費
滑川施設の減価償却費
人件費
これでほとんど金が残らん。
交通費上限額と昇給ペースの引き下げ、財形への強制参加、退職金の分割払い化あたりはありえるぞ。 このまま居座って文句言うのもいいけど、環境が良くなることはまずない。
皆さんも見切りつけるなら、早い方がいいですよ。
私は一足先にまともな暮らしに移行させてもらいます！ 昇給とかあり得ん
毎年給料下げて倍働かせないと会社が潰れる あまり舐めた口抜かすと
極真仕込みの正拳突き喰らわすぞ >>594
現拠点に移行する前から崩壊してたって噂
そんなに辞めてんの？ 本当に思うんだけど、この会社のリーダーとか主任とか所長とか会社のただの駒に過ぎないのに何であんなに会社に忠誠してんの？
自分もいつか本社勤務とか、給料バーン！って上がると思ってんの？
無いからクソみたいな人間がクソみたいな思考で自分の立場守る事で一生懸命になってるだけで会社の事は考えてない
アイツらが居座る限り上には行けません永遠に、ちょっとした権限持たして偉くなった錯覚させて終わりだよ たまにアサヒのトラック見るけど、添乗ばかり
見ると新人の入れ替わり激しいんだなって思うな 同乗する新人が来てるとこはまだマシ。
応募全然無いところは、残ったメンツで辞めるなんて論外って雰囲気でお互いに圧力かけてる。 >>610
リーダーやりたいって言えば上がれるよ。
あとはあんたの実力次第。
自信がなきゃ止めときな。
半端なことしてたらあんたが言っていることそのまま跳ね返って来るよ >>613
何か勘違いしてるみたいだけど俺はリーダーとかになる気はないから、ただ現場で一生懸命やってるリーダーや主任や所長を見てると駒としか思ってない本社のバカどもに腹が立ってるだけ
そこまでやる必要ないだろって正当な評価をするような会社じゃないしな ☆彡今月のモトキさんのラブレターから抜粋☆ミ
『３A５S守れ！忙しいから、人員不足だからということは言い訳』
なぜ忙しくて人員不足なのかよく考えようね、モトキくん。
薄給、激務で自分の事だけで精一杯なのに３A５Sどころか客のことなんて考えてる暇などない
客のことよりまず自社の社員のことを考えろや。 >>615
忙しくて人手不足なんだから休憩無しでも頑張れ！
お客様の為に働こう、言い訳はするな！
逃げた奴の退職理由は、死ぬ気で働く根性が無いだけ！ >>616
死ぬ気で働いてるのに、バカのせいで人手不足だから必要以上に忙しいんだよ。
それがニヒリズムを産んでるってわかんねーの？
おまえみたいなの死ぬ気で働く前に信者えよ。真性バカ。 そんなこと書いてあったのかw
即効捨ててるから知らんかった
なら、経営陣もこの離職率の高さの分析と対策をちゃんとやれ。忙しいとか言い訳しちゃだめよんw 【悲報】元アサヒの現jrコンテナ10t車乗りワイ、大型一種持ちのアサヒのドライバー(2t~4tしか経験無し可)が欲しくて咽び泣く。
てか、アサヒのドライバーって割とスタミナと要領があるから同乗だけでも助かりそうw 見通しの甘さ以外の何ものでもない
働き方改革や人口減少
更には実態は別にして景気上向きによる奴隷的な運送業へのなり手不足は前々から言われていたのに…
零細を潰してからの独占を狙っていたのかもだけど
三代目J SOUL BROTHERSも短命だったけれど
三代目アサヒロジスティクスも零細まっしぐら 自分のお気に入りだけで固める文在寅スタイルのモトキ
やるじゃんm9(＾Д＾)ﾌﾟｷﾞｬｰ こんなにコメントにも「嫌なら辞めろマン」からのレスが無い
やっぱり日勤のデスク野郎だったか >>617
根性無しだから逃げるのだ、辞めて後悔するなら死ぬ気で働け！
>>618
天の声を破棄するとは何事か！ >>624
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>624
おい元樹、とりあえずペプシの５００買ってこい 赤字なのは運転手が働かなさすぎのくせに事故ばかり起こすからだ
足引っ張りやがって
1日最低16時間を週6で働かせて事故の免責も最低300万にしろ >>629
お前のような奴が居るから人が集まらんのだよ >>630
616、624、629共にバカ杉じゃないかい？
返信してる割にはまともに文章理解してないしさ。
何か狙ってやってるか、アサヒにたくさんいる極バカの一人だよ。
何を狙ってるにしろ、こいつらの書き込み読んだ奴は入社したいと思わないだろうから、
ほっとこうぜ！
まあ、これみて入ろうと思う奴がいたら、それはそれで629みたいなバカが増えて困るけどね。 きっと嫌なら辞めろバカが決起集会のやりすぎで変異しちゃったんだぜ。
かわいそう過ぎて根性なしの俺なんかは涙出ちゃうよ。 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
腕も消耗品である。無くなったからって何だ。
根性で乗り切れ。まだ足はある。足で運転しろ。あと根性。
そうだ足も無くなったら根性で運転しろ。
明日は決起集会してやるぞ。
根性を示せばアサヒ帝国は磐石である。
磐石ってなんだっけ？・・・あれだな、根性って事だ。解かれ！ 嫌なら辞めろバカがお出ましにならないからちょっと演じてみた。
こんな感じだったっけ？だったよな？
根性だよ根性！ >>629
人に言う前にてめぇが働けよ。ここに書き込んでる暇あんの？サボんなカス あのカスみたいな「社長からの手紙」だったかな？
あれを廃止するところから再生への第一歩が始まる
しょうもない事に金をかけるオナニー野郎アピールが痛すぎる
無記名でアンケート取ってそれを参考に従業員満足度を上げる事が出来れば物流業界の松下幸之助に近づけるかも 「運送業の地位を向上させたい！」
→すばらしいですね
「従業員満足に力を入れたい！」
→ありがたいです
「ホテルと保養所契約結びました、あと高級外車買いました！」
→は？は？ >>636
給料日はアレでゴミ箱が溢れかえってるよ、資源のムダ。
高級紙が即ゴミ箱行きなんだから社員の士気も下がるよね。
松下幸之助さんは人望があり、立派な側近が居たんです！
バカ殿とは違いますから >>630
運送会社が欲しがってるのは人じゃないんだよ
どんな理不尽な環境でも逃げない奴隷が欲しいんだよ
待遇あげれば人は来るだろうけどこんな運賃じゃまともな利益は出ないし風が逆に吹いて待遇下げると高い金出して育てても蜘蛛の子を散らすようにいなくなる
嘘でもなんでもいいからハッタリで待遇の良い会社を演出して騙されて入ってきた馬鹿を徹底的なパワハラと長時間労働で叩き潰してここでしか生きていけないと洗脳していくしかないだろ >>640
それは事実だろう
だからこそカスみたいな手紙みたいのに金を使うなって事
オナニー野郎の会社経営ゴッゴが逆張りすぎて「現実を見ろ」って感じる 社長のお手紙にしろ事務所のコピー用紙にしろ紙は盛大に無駄遣いするくせにトイレの電気はこまめに消せとか妙なところでケチくさい
電気なんて点けたり消したり繰り返す方がよっぽど電気使うし蛍光灯の寿命が縮むのにそれぐらい常識だろ 給料日の1週間前に手紙を渡して給料日に手紙の内容の理解を問う穴埋めテストでもやって正答率4割以下の社員には給料出さないとかやればいいんじゃね？
毎回95点以上とってる優秀な社員は幹部やってもらって休みも給料もたくさん与えればいい >>643
仕事しないでテストだけ頑張ればいいって解釈でおK？ 人一倍忠誠心を持っている社員が報われるべき
どんなに働いてても不忠者には給料与えたらだめ
会社というものは忠誠心だけで人を評価すべきなんだよ >>647
そういうの一般的には社畜っていうんだけどね。
社畜くんはアサヒに忠誠誓ってるみたいだけど、それで何かいいことあるとか、報われてるわけ？？貴重な話を是非とも、お聞かせ願いたいです。よろしく。
あと、休憩もとらせてもらえない劣悪な労働条件で忠誠誓うことが難しい場合はどうしたらいいと思いますか？ >>647
なんちゃって忠誠心の取り巻きもこの会社のガンなんだよ、裸の王様は真の経営者になれるのかな？ >>647
いやあのさ、資本主義社会だから。
忠誠心有ろうと無かろうと、利益産まなきゃ要らねーから。
お前あれか？アサフェスで言われるがまま頑張っちゃうタイプ？
前も書き込みしたが、おまえ使えねーやつだろ >>647
給料2倍にしてくれんなら考えてやってもいいぞw忠誠誓ってほしいなら金払え 会社にどんだけ尽くそうが忠誠誓おうが給料は上がらないし働けなくなったらポイだぞ
事故は自己責任だし、バレないようにサボりつつ気軽に足掛け程度に働いていこう >>653
事故は自己責任じゃないだろ
他の会社なんて免責100万で飼い殺しが普通だぞ
重大な事故起こしてもなんの責任も負わずそのまま辞めればいいを許してきたから会社が傾いたんだよ 物販制度のことも全然知らないしお前ら認識が甘すぎるんだよ
佐川なんて加害事故でも起こしたら自分で300万払った方がマシだと思えるぐらい想像を絶するパワハラで徹底的に詰められるぞ
運送は日本の最底辺業界でどんだけ残酷な世界か知らないで反抗期のガキみたいな主張ばかりしてるから嫌なら辞めろなんて言われるんだぞ >>656
じゃあそれを声高に言って求人募集してきて
「ウチは物販ありません 佐川と違って追い込みません」
佐川に訴えられるレベルの妄言だけどそれがアサヒの謳い文句なら「スゲ～」ってなって求職者殺到だな >>656
運送は日本の云々以降、嫌味とか一切無くそのとおりなんだよね。
時代が違うとかの言ははあんまり好きじゃないけど、でもじゃあそれっていつの時代？って話じゃないか？
ホワイト装ってる部分もあるけど、それ以上に、運送業のクソ部分をわかった上で
生まれ変わりたいって思って色々やってるんじゃないのかな、クソアサヒは？
それなら時代に合わせるべきであって、そういう求人も出してるのだし、それで入ってきた人間に言うのはおかしいんじゃない？
物販は知らなかったけど、佐川もある程度以上のふっるーい役付き連中は昔のまんま嫌なら辞めろ、あとはパワハラとかだけど、比較的新しい連中は
バカじゃないの？みたいな感じで少なくても君のいう最底辺の意識は捨ててるよ。
そうすると究極は657の言う、それで求人出してみろよ、って話にならんかな？
そもそも求人広告や面接内容と異なる内容を強要しておいて、嫌ならやめろってのは詐欺だろ？
話と違うだろボケ！てのは昭和初期からよくある話だけど、よくあるからってそこにむかつくのは総じて反抗期ぽいガキってのもおかしくないかい？
際よから最底辺の会社なんだなー・・・よし！詐欺だってわかっでも頑張るぞ！なんてやつぁ昭和でもいないだろ 確かに物販の事はみんな知らないだろうけど、おまえみたいなのが
佐川は物販ひでぇーーー
とか言ってるのが仮に本当だとしても信じないし、それで信じて
佐川は物販ひでぇらしいよーーーー
て言ってるのはもっとアホ臭いだろ。
それと同じで認識甘いもクソも、異業種OK!とか未経験OK！とかで求人だしといて詐欺前提な事やってるんだからさ。
ハナからつぶしておくけど自己責任とか言い出しそうだけど、詐欺は犯罪な。皆がなんで労基署ガーとか言い出してるのかわかったほうがいい。
因みに求人もブレてて、構内なんか自動車免許所持限定とかやってるくせに、所持してない奴が入ってたりしてるけどな。
結局なんでおかんでもブレてるってことなんじゃないの？
656さんみたいなのが人事やったほうが有る意味帝国築けるかもね。
求人に、定期的に決起集会やってますとか載せるんだろうけど。 うだうだ文句あるやつは辞めろバ～カ。
アサヒはすでに西日本にも進出を始めている、勢いのある大グループなのだ。業界でも注目されているこの帝国の黄金時代の始まりに、不満分子は邪魔だ。 結局食品を運んでいるのだから 仕事で一日一回でも商品を触っている従業員は商品と同じ生ものなんだよ
絶対に「今日は無理～ 明日やればいいや」ってのが許されない
でも…PC作業や改善(笑)は翌日に持ち越せる
香港にデモを見ていると政府の「働き方改革」に逆らって「文句あるなら辞めろよ」のヤツの正体が垣間見える
既得権益美味しいですか？ で絶対に報告書だって待ったなしってアホが声たかだかに叫ぶけど
それはお前の仕事が遅いだけ
ITのプロなら1/50で終わる仕事をやっている感満載でやっているカス乙 >>658
別に詐欺なんてしてないと思うけど？
基本給や休日数だって面接で聞かれたらちゃんと正直に答えてるぞ
詐欺って具体的に何を指してるんだ？ >>666
面接で嘘云々って話ではないんじゃないかな？
業界のリーディングカンパニーを気どってホワイト感を前面に押し出すスタイルに現実とのギャップが凄いって事だと思う
人手不足で休みも公休どおりには取れない&有給はもちろん
って事実を伝えるべき じゃあ求職者も自分がブラック人材であることを正直に公開すべきだな
面接の時だけ身だしなみ整えたり丁寧な言葉遣いするのもやめればいい
履歴書には自分が過去の会社でやらかした事故や誤配も全部書いてくれ >>668
それを見極めるのが人事担当じゃないの？
腐った花には蜂も寄ってこないが組織がそうなりつつある現実を真摯に受け入れないのは誠実ではない
退職ラッシュに耐えられる体力があるか不安だらけ >>666
会社都合で仕事が遅れたとしても残業代は出ない、
台風、地震、事故渋滞、雪で20時間労働になっても残業代は出た事が無い。 自分が通ってた所だけかもしれないけど、ハロワにも色々と問題起こしてる会社って言われてて草 >>672
せっかくありがたい助言してくれたのにyouはなぜアサヒに？笑
ブラック過ぎてハロワに掲載断られるな
すでに掲載拒否されてるかもしれんがw >>670
当たり前だろ
台風や地震や雪がお金くれるのか？ >>653
残業代もろくに出ない会社でバレないようにサボるのは無理じゃね？結局帰りが遅くなるだけで
少なくとも直近の管理者は叩き上げで自分自身も限界まで働いてるんだからサボってるとすぐバレるよ
こいつは反抗的だとみなされるとクソみたいな仕事ばかり押し付けられたり連休がなくなったりする >>674
さすが労基法違反上等な会社ですね
https://www.rodo.co.jp/faq/7514/
Q 台風の大雨による浸水に伴い、設備の再稼働のための工事に従事させるため、臨時的に時間外労働を行わせました。
事業場では、時間外・休日労働（36）協定を締結しています。時間外労働としてカウントすることでいいのでしょうか。
A 「非常時」なら別カウント。割増賃金を支払う必要はある。
災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要性がある場合、
行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において、労働時間を延長し、休日に労働させることができる。
労働基準法33条1項による場合であっても、時間外労働・休日労働や深夜労働についての割増賃金の支払いまで免除されるわけではありませんので、
過重労働による健康障害防止のためにも、時間外労働は月100時間以内に抑えるべきでしょう。 >>666
それ言っちゃうと身バレしそうでなあ。
ただ詐欺は言い過ぎだったかも知れんね。
どちらかと言えば人事の奴が現場の状態を分かってないか、分かっててもそりゃ言えないわなって感じに思った。
どちらにしろ嘘になってるのは変わりない。
まあ具体的に言えないから説得力無いけどね >>660
進出するのは構わんし、拡大してるのはすごいと思うが、とりあえず横浜緑とかここでもすごい言われてるヤバイ現場なんとかした方がいいんじゃ無い？それで黄金て言われてもなあ。
もしかして君のいう黄金てウンコのこと？
ごめんごめん、そっちの方面詳しくなくてさあ。ホントごめんな。スカト◯君 >>671
手取り給与は、出勤日数×1万円です。試用期間中とほぼ同額です。
夜勤が絡む場合は日給に2000円プラスされます。２月は21万円くらいになります。
ボーナスは14万円で年２回、春の決算賞与は入社しばらくは3万円。
上記の通り期待する金額には達しない状況です
↑
本当ですか？ 会社のホワイト風な雰囲気に騙されて間違って入って酷い目に遭った人も確かにいるだろう
でもこの会社以外でも飯が食えるのに騙されて入った人は文句言う前にとっくに逃げてるよ
ここで騙されたとか言い続けてる奴は結局転職しようとして失敗してるんでしょ？ならアサヒが相応しい居場所ってことだし何も騙されていないのでは？
仮にアサヒが名実ともにホワイトで高い運賃取れるだけのブランドを確立してたとしたらお前ら採用試験で落ちてるよ 仕分けの仕事ってどうなのかな？
今募集してるんだよねー… >>680
677だけど、恥ずかしいね、ホワイトとは思わなかったけど、まだマシかなあって騙されたよ。
ただ言わせてほしいのは、他の会社でも飯が食えるけど、同業他社が仮に1000社有ったとしてその全部が一斉に同時期に求人出すわけじゃないからね。
その時はその時の求人内ではマシに見えたんよ。
因みに嫌なら辞めろバカの亜種が、辞めて後悔するなら云々言ってたけど辞めて後悔してません。
ついでに言わせてもらうと、詐欺は言いすぎと言ったけど、残業代出るゆーてて払わないのは詐欺だと思うけどね。
あれは残業になる！ならない！論争は関係ないと思う。 >>668
そこが着眼点と言いたいのはわかるがそこじゃない。
身だしなみや言葉遣いは、この業界の常識とかいうのとは違って、人としての常識じゃないか？
知らない相手を訪ねるのだし、それ以上に雇用関係をむすぶかもしれないという前提があるのだから。
企業側だって全員が事故とか誤配件数記載してたら人が欲しいのに誰も雇えないだろ。
そこだけが評価点じゃないだろうに。お前が事故誤配ゼロだったとしても、雇用したら後々後悔すると思うよアサヒ帝国は。
嫌辞バカも、黄金糞帝国主義者も、もちっとまともなこと言えよ。 >>667
残念ながら面接で嘘って話だよ。
人事担当は解ってるかどうか知らんけど。
具体的にはいえないけどまあその人手不足でって所から来てるね。
そんでさ、人手不足は業界で当たり前だからしょうがないとか当初は思ったけど、それ以上に上司がほんとバカなんだよな。
業界がどうとかじゃないの。だからむかつくの。 今一番のオススメは鬱になったと言って退職その後残業代未払いで訴える ほとんど勝訴 >>685
裁判上等ですよ こちらには裏就業規則がありますから負けません 弊社にしがみつかないと生きていけないくせに、文句ブヒブヒ言ってる赤ちゃん社員ども、よく聞け。お前らが居なくても、うちは回るし発展する。
労組だの裁判だの、感謝を知らないのか？
会社への恩返しだと思えば、残業代なんて不用だろ？
各ミーティングや講習なんて、お前らからカネ取ってもいいくらいだ。 ヤマトで共産党に泣きついて残業代裁判やった奴は顔と名前晒されて2度と就職できないだろうな
底辺職の企業なんてどこも程度の差はあれ脛に傷のあるとこばっかりだ
会社を訴えた人間なんてまず相手にしないよ
たった数百万の残業代取り返してどうやって生きていくんだろうね >>688
寄生虫が宿主に噛みついたら、切り捨てられますからね。
ミートホープ等、企業の内部告発に踏み切った英雄気取りの虫どもの末路を調べてみれば、会社を敵に回そうなんて思えないはず。
アサヒは勝ち組の船。社員はその船内でブヒブヒ漕いでいれば食いぶちには困らないんだから、感謝してほしいものです。 労働に対して対価を払うのは雇用側の義務だし貰うのは労働者の権利です。恩がどうこうは労働者側が個々で勝手にするものであって雇用側が強要すんのは間違い。こっちはボランティアで働いてるわけじゃないんだから 会社は労働者の給料の3倍売り上げ出さないと倒産する
逆に言うと売上の1／3が君たちの正当な報酬額なわけだ
さらにうちの事故率や商品破損率だと本当は5倍7倍は必要
でも法律や最低賃金の制約で実際は膨大な赤字出して君達の仕事以上の給料を出してるんだよ
感謝して会社に恩を返せこの残業代泥棒 11000円で夜間フルに12時間はたらいたら時給800円だぞ
休憩なんて荷待ちの時間で消化できると思ってるブラック企業にいつまで働くつもりなんだよ。
早く次の仕事探せよ 熊谷の居眠りバカ生きてんの？
そいつ、寝れないから睡眠薬飲んでたみたいだけどまじか？ >>688
あんたも朝5時から大変だね、ご苦労さん >>695
熊谷のドライバーでトラックで民家に突っ込んだ まず社員な
一貫した発言をしろ
ころころその場しのぎの発言はやめろ
そんなんだから、信頼されず人がどんどん辞めてく草加センター >>697
社員同士が話をしないから意思の疎通ができていない
仲が悪いのか忙しすぎるからなのか？
草加だけではないよ >>698
社員が全体を見渡す余裕がない
忙しすぎる状況に追い込んだのは誰の指示か
これだけ荒れてる状況で上の奴らは中の事さえ知らずに、よく社員を叱れるよな
みんな、分かってんだよそんなの >>692
この業界はこんな会社最悪だと思って飛び出すと逃げた先はさらなる地獄だったというのがよくあるからな
京急事故のトラックは大型なのに専用ナビもバックモニターも無く70近い老人に運転させてたという
こんな会社の本質や面接時の嘘も見抜けなかった世間知らずのうっかりさんが運良く転職成功させる可能性は限りなく低い >>700
二泊三日の研修に耐えられる奴は我慢強いんだろ >>688
顔晒されてんの？どこで？名前も？
晒されてるとして、各企業で指名手配みたいに出回ってんの？人事担当者は記憶するように！とか指示してるってこと？ >>703
ヤマト 残業代で検索すればすぐ出てくるよ
採用担当はお前が考えてるほどボンクラじゃないよ
書類審査で最低限のチェックは入れる >>704
該当記事は出るが、氏名や顔なんかでてねーぞ。まあ出ると思ってもなかったけど。
訴えた直後ならもしかしたらと思うくらいで、この業界で就職出来ないとかはないだろ。
と言うか、それってアサヒはヤマトみたいに残業代支払ってません、支払う気もありません、訴えられたら困ります、って認めるって事？ 気分で終電時間決められるんだからいいご身分だなクソ半袖 この業界で残業代完璧に払って全くやましい事がない潔白な会社なんてないよ
程度の差はあれどこの会社も叩けば埃ぐらい出る
そもそも運送業界は外で働くから法令遵守が難しいし時間給に向いてないんだよ
法律を盾にして会社からお金ぶんどることもやろうと思えばできるけどそんなことする奴はどこの会社も許さない
運送から足を洗うしかないよ 出ましたｗ 他のとこだって～
嘘ばっかりの妄想野郎 >>710
残業代は出ません、やりたければどうぞ！
っていう話でした。 >>710
論調変えたから揚げ足はとらないでおくよ。
ただ言いたい事はわかるが、叩けばみんな同じ埃出る身。で納得できるんなら人手不足になってないわな。
辞める奴が色々甘い奴ら、と言うならそもそもそんな奴らを雇う時点でアサヒの人事はボンクラじゃないの？ それとも裁判起こして指名手配されてるような奴のワカリヤスーイ情報でも無ければまともな採用も出来ないって事？ どの業界の企業だって叩けば埃くらい出るよ。
因みに面接でうそくせーなと思っても他の部分で得るものがあればとか頑張ろうとか思って入る奴らも多いだろ。馬鹿も多いのはここ見てればわかるけど。
つまりそう言う奴らさえ繋ぎとめられない、人事も上の奴らもボンクラって事じゃないの？ 面接になる前の募集の段階では錯誤を誘発するような調子のいいことを求人に書いてるのかもしれないけど面接では現実の話しかしないって
むしろ威勢のいいハッタリで面接してる採用担当者を騙したのはお前らでは？ テレビでは「外出を控えて下さい！」って言ってるのに、ずぶ濡れで運転して配達です。 だから問題は希望的観測なウソは100歩譲ってわかるけど…
だからってホワイト感満載の企業アピールは逆効果
業界内で敢えてこの会社にって言う人間は少ないよ >>716
裁判起こして指名手配されてるような奴のワカリヤスーイ情報でも無ければまともな採用も出来ないって事？
同じこと言わせんな。
ついでに言うと現実的なウソ話してたよ。 威勢の良いハッタリみたいな内容の福利厚生で錯誤を誘発して、面接で聴いたことに対して得た回答は現場で守られず。
お前何言ってんの？
あ、高級車借りて乗れますっていうのは本当だったわ。そんなもんいらねーけど。
あんま要らないものだけは本当。 仮に、訴えた奴の指名手配並みの情報が出回ってるとして、それをチェックしてるだけで人事としては優秀！
威勢のいいハッタリかましてる奴を見抜けないのは見抜けない人事じゃなくてハッタリ野郎が悪い！
お前の言ってる事はこういう事にならん？
自分で最底辺業界の一員て認めちゃってるのは潔いが、もっとまともなこと言わないと嫌辞馬鹿やスカトロ帝国野郎と同程度だぜ？
それとも根性原理主義者？ ただでさえ生産効率が悪い日本の中でトップレベルに生産効率が悪い運送業の中でも…
この会社は何をしたいのか？
正直分からなく時がある
孫さんみたいな長期的な戦略が欲しい… 千葉県内、台風の影響で大渋滞の大混乱、トラック帰ってこないで遅配or欠配なのに本社は知らぬ存ぜぬ…なんなん？ ９月からは、バンバン拠点巡回と配送追尾やるぞ
3A5Sできてない拠点は、減点からの減棒
配送ルールと運転ルール守れないゴミドライバーも、減点からの減棒だ
規律を乱すクズも反乱分子も追い出すからな
覚悟するか、心を入れ換えて精進せい >>725
基本の徹底ヨシ！
腕もげた話どうなりました？
熊谷の睡眠薬事故どうなりました？
社内不倫の件どうなりました？
車内オ◯ニーしてるやつもいるし
旭ロジ男ホモだし
老害道尻ハシ郎はもう会社こないでくれ、
いらないから^ ^
もときーみてるかー
そして
基本の徹底ヨシ！ >>725
もっと早くやるべきだった
どんどん粗探しして給料下げていかないと会社がもたない うちの営業日の管理職が月２くらいしか
休めなくて辞めてったけど、他もそんな
感じなの
運転しなきゃ問題無いらしい… 運転やって毎日36時間働いて12時間休むを繰り返してる管理職も多いよ
給料だって時給換算すると学生バイトの半額程度だ
だからたった13時間程度の定型業務で文句垂れてるお前らにみんな怒りまくってるんだよ
自分がどんだけ優遇されてるか知るべき >>730
嫌だったら管理職降りればいいじゃん！頭悪いなお前 >>730
だったらやめろカス
お前みたいなやついらないから
毎日スローガンいえよ
基本の徹底ヨシ！ >>730
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる(笑) 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
会社が何をしてくれるかではなく、会社に何をできるかを、お前らの鳥頭で日々考えろ。
管理職が月２日の休みというのは、問題だな。
多すぎる。年２日で十分だろ。 >>735
とりあえず会社にできることは残業代請求くらいかな。 >>735
煽り目的の偽者とみた。
本物は自分がすごい事言ってると思い込んでるだけでもっとバカ丸出しの文章よ 佐野SAでストしてる連中ってお前らと同じ臭いがする
世間知らずというか現実が見えてないというか >>738
そうですね
ごもっとも
アナタはエリート
マジ憧れる～
持株も無いピエロのエリート乙 >>738
同じ同じww
自分たちの食い扶持を自分たちで減らすような真似しておきながら、被害者面w
身の程知らずの乞食集団ですよねw 底辺職は代わりなんていくらでもいるんだよね
1番忙しくて辛い時に足元見て脅すようなことしたから意地になって人を揃えたんだろうな
もう元の職場は完全に埋まってるし転職しようにも謀反人なんてどこの会社も雇わない。もうおわったな
行政もこんな奴らに生保なんて出すなよ
見せしめとして全員野垂死にさせるべき 経営理念には３つ目に｢誰もが働きたいと思える憧れの業界にします｣とある
今のところ、ドライバーとは名ばかりの手摘み手おろしクソそ仕事ぢゃねえか
拘束時間といいつつも、実労働時間が1日13時間、飯も運転しながら喰い、トイレも納品先でこっそり借りるか、下手をすると箱の中や路肩で済ませる
休みは月に5日か6日、というより休出しなけりあ生活できない
万年人不足だから会社と社員の利害が一致してるちゆうのもある
荷主や渋滞の都合で時間がのびてサービス残業
洗車やミーティングはサービス残業
安全の集まりもサービス残業
会社のイベントに強制参加でサービス残業
それで、いらないパンフレットや小冊子を押し付け、いらない食事券も所得扱いされ、使わない外車や保養所に大金をかける始末
あの我々社員が求めているのは労働に見合った賃金なんですけど
自分の身体を回復させ、時には家族と過ごせる時間なんですけど
それだけでいいんですけど
なにが憧れの業界だよ、自分のとこの社員をよく見ろよ
ドライバーも構内もがんばってる奴ほど疲れきってるじやねえか
従業員の社会的地位向上って、だいたい冴えない会社の常套句
経営者がやるべきことと社員がやるべきことをごちゃ混ぜにするんぢゃねえよ
我々が求めるのはまず今だ
今が充実して満足してからだ
未来やら業界のなんやらを語るのはそれからだ 社長に就任してすぐに
「会社が何をしてくれるか、じゃなくて会社のためにに何をできるか」
て言ってた人に何を期待したのか >>743
そりゃあ社会的地位の高い大手企業なら地位向上なんてわざわざ目標にしないでしょ
この業界の平均的待遇ってお前が期待してるよりよっぽど底辺なんだよ
入社した社員をちゃんと社会保険入れて会社の金で制服支給してるだけでハロワで募集かけてる底辺運送の中では上位の待遇だぞ
それ以上給料欲しいならそういう底辺会社よりも一回り以上付加価値の高い仕事して高い運賃貰わないといかん
もっと会社を大きくして下請け仕事から脱出しないといかん だいたいホワイト企業というのは基本的に入社時に人を選ぶ
何重にも面接してグループディスカッション
小論文、筆記試験とかやって入念に身辺調査やるもんだよ
ブラック企業というのはどんな奴を入れても儲けを出せる体質だから人を選ばないんだよ
簡単に入れる会社はほぼ100パーセントブラックと考えていい
アサヒの他にどんな会社が候補だったのか知らないけどそういう面倒な手間を避けて手っ取り早く入社するような時点でどこ行っても似たような待遇で苦しんでるはず 今度、この会社の松戸へ仕分けのバイトへ行こうと思っているんですけど、大変ですか？
深夜の方で働こうと思っています。 >>748
不法滞在外国人バイトしかいないからやめたほうがいいです。
今は閉鎖されましたがセクロス部屋がありパートのばばあと社員がやりまくって大問題になりました。
そんな風紀の素晴らしい松戸センターへいきたいですか？
手で仕分けされるので商品にばばあのマ◯汁や精◯がついてます >>749
ありがとうございます。
仕事はどうなんでしょう？
腰痛になるまで働かせられるんでしょうか？
バイトで腰痛になって病院に行くだなんて嫌ですよね。 >>750
腰痛なんて甘いですよ
ストレスでメンタルやられます
来年一月よりヤ◯コーの配送センターにもなるため現在も人が足りないのにますます人手不足でどうなるか見通しつきません。
松戸エリアでしたらほかにもいい条件のお仕事あるのでそちらをオススメ致します。 >>750
重量物も多いので確実に腰痛になります
社員になっても待遇はバイトと大して変わりません
基本給お小遣い程度なので大きな病気したら辞めることになるでしょう >>750
そんなに厳しいところとは。
人不足でもバイトなら、時間で帰らせてもらえると思うのですが。
休憩がないくらいこき使われるということなんでしょうか。
メンタルも強くなくてはならないとは。バイトというより修行ですね。
教えていただいてありがとうございました。 >>752
重い荷物があるんですね。腰を痛めてまでやって、お小遣い程度なんて割が合わないですね。
今、面接辞めようかなと考えています。
少し忙しいのはいいのですが、腰痛になるほどの仕事は避けたいところです。
体はこの先、何十年も使うのですから。
教えていただきありがとうございました。 仕事選べる立場ならここには来るべきでないよ
ここは社会の最底辺の運送業でアサヒはその中の最底辺
中で働いてる人間は上も下も関係なく使い捨て >>754
あと、法事とか欠席になりがちになります。
休む＝悪、の認識の連中の巣です。
腰痛で休みたいとかだと、「ドラッグストアでコルセット売ってるだろ？」で終わり。 >>725
夜間配送はＴシャツでやってるから見に来るんじゃない！ しっかし退職が止まらないな
運行管理者とか新卒で入社した管理者候補なんかも辞めてる
まあどうせ辞めるなら早いほうがいいがな そうでもない
新卒入社した会社をスキルや経験積まないうちに早々に辞めるとこの先波乱万丈の人生なると思う
もう幹部コースは無理だろ 反抗期のクソガキ社員どもには、しつけが必要だな。
徹底的に潰してやるからな、覚悟しとけ。 >>762
クソガキ社員潰す前に会社が潰れそうだよ。ｗ >>611
亀だけどそれは違うよ
１つの仕事をなるべく多くの人に覚えてもらうことによって休日の希望に柔軟に対応できるようにしてるんだよ
突発的に誰か辞めても致命傷にならなくて済むしね
ドライバーの仕事は属人的になりやすいけどそういう要素を排除しようとする姿勢はこの会社の数少ないいいとこだと思う
管理職も逃げてるけど別に会社は狼狽えてないしそれでも回ってる
酷い会社だと末端のバイトみたいなのが辞めるだけで大騒ぎだよ >>761
短い一生なのに、倉庫管理人奴隷で終わる事はないだろ。
人間らしい生活を目指せ！ >>753
人不足で悲惨なことになってるのはドライバーとか運行管理とかで仕分けのバイトなら休憩ぐらい取れるよ
というか休みすぎだと思う
少なくともサービス残業はないから安心していいよ >>762
基本の徹底ヨシ！
大宮の本社自社ビルに呼びつけるぞ！クソ漏らしやろう！ 滑○の所長も消えたね
20年以上もいる大ベテラン
いつの間にかいなくなった
やはりストレスが相当酷かったのであろうか 「カッコ良い 仕事だ～よ♪」
折り紙ソングは金の無駄だったね グループの大型ドライバーで求人が出ていたので覗いてみましたが
やっぱり良くないのですね
飲料系はどこもだめなんでしょうねえ >>766
ありがとうございます。
休憩時間はきちんととれるのはありがたいですね。
以前他社で仕分けのバイトをしていたのですが、重労働で腰を悪くして、
なおかつ意地悪な準社員さんがいて、仕事に慣れていないのに「時間無いから早くして」と
せかされた経験があります。
もうあの経験は懲り懲りと思って、慎重になってしまいました。
やっぱり評判をリサーチしてからと思いまして。 それなら是非アサヒにしなさい
仕分けのバイトならここより厚待遇はないぞ
何かあったら社長にメールしなさい >>768
24時間直通携帯電話所持のストレスはヤバいでしょ ここ２年くらい、離職率が上がってきてません？自分のいる拠点だけかな？
採用専用のサイト作ったみたいだけど、効果もまるでないし
無茶な拡大で社員教育が追い付かずに、事故や破損が減らず結局出費がかさんで、財務が悪化するという負のループ 前にドライバーやってたけど基本15～16時間労働休憩無し。
荷物は手積み手降ろしでクソ重いし量も配送件数も多い。
大事な業務連絡はよく忘れるクセに誰かの失敗や退職なんかのどーでもいい情報は聞いてもないのに出回る。
事故るとドラレコ映像流されて公開処刑。
少なくとも俺は長く働こうなんて微塵も思わなかったよ。毎日帰りに求人雑誌みるのが日課になってたw 自分に甘く他人に厳しいのは我が社のモットーであり誇り >>775
事故ると公開処刑ってイヤ～な気持ちになる
事故原因の調査しないのか？ >>777
原因調査どころか「この場合こうするだろ」とか「自分で運転が上手いとでも思ってるのか」とか意味がわからない事好き勝手言われて終わりだよ >>777
事故や何かトラブルが発生するとサイボウズで配信されます。
それは小さな被害事故を含みます。
直接関係のない事務員にまで配信されています。
確かに業務中、でも運転中の顔を撮影され、保存されるのどう思う。
気味が悪くないかい。
上役が乗る乗用車は、運転しながら煙草を吸い、テレビを見てると言うのに。 嫌なら自分でトラック持ち込んでやるしかないよ
規模の大きな会社ならそれは避けられない
会社のトラックで仕事して事故が起こったら免責分の責任すら負わないで逃げることもできるのにドライバーの良心に任せろというのは無茶苦茶だろ 嫌なら辞めろだと意欲も能力もある若い連中から辞めていって残るのはこのスレにいるような他に行き場のない乞食根性のカスばかり
もう煮詰まってるから会社畳んでやり直した方がいいと思う >>783
50代なら意地でも頑張って退職金貰いましょう！ >>779
事故担当のBBAに全部見られてるから
顔デカ、ペヤング面のよく見なくてもキモいBBAにいろいろ言われとるんよ
あの人ブツブツ独り言多いとか、鼻ほってたとか、運転しながら笑ってるとか、鼻毛抜いてたとか
事務員のネットワークでその情報は話のタネになっている
とんでもねえ会社だ、ヒデえもんだ 運転中はプライベートの時間じゃないんだよ
工場で作業してる時やお店で接客中に鼻くそほじったり鼻毛抜くのか？
そんな意識だから事故ばかり起こすんだ >>786
それは時給換算で最低でも1500円超えてから言いましょうよ！ 情けなくなる 運送業は外国人も研修生にもハードルが高いでしょ？
今あるパイでの取り合いで人材確保が10年後も出来るなら靴を舐めて詫びるから >>786
プライベート云々の前にプライバシーの侵害だよ。
休憩時間無いんだからメシ食ったり鼻ほじったりは運転中くできないだろ。
それを録画してあらさがし 789だけど打ち間違えた。以下訂正
休憩時間無いんだから運転中くらいしかメシ食ったりできないだろ。
それを録画してあら探しみたいな事してるからこの会社キモいっつってんだよ ほかの会社だと運転中すら食えないよ
ガリガリでハリガネみたいな身体したドライバーがうちに納品しに来たりするでしょ
運転中に飯食ってるようなバカはどんどん減給して茄子0にしてやればええ
金やらなきゃ飯食うのやめて働くだろ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、会社への感謝を忘れるな。
一人は皆のために、皆はアサヒのために。
これがアサヒの哲学である。
休憩も食事も、会社には一円の売上にもならん。会社は慈善団体ではない。休憩も食事も、自宅で好きなだけしてろ。 寝ないで飯も食わず休日も会社来てトラックの洗車でもしてろよ
事故ばかり起こして会社傾けやがって クソ底辺ドブラック企業で草
これだもん現場のバイトも社員も次々に辞めていって募集しても誰も来ず、残ったのは他に行く当てがない無能管理職とジジババと外人ばかりの異国の地と化するわ5chに専スレも立てられて誹謗中傷で荒れもするわなw 拘束時間が長いのも休憩が取れないのも勤務中に鼻ほじったりタバコ吸ったり飯を食う言い訳にはならないよ
ワタミなんて接客で毎日15時間労働が当たり前で繁忙期は20時間労働もあったのに中で働いてる人は客の前で鼻ほじったりメシ食ったりしたのかって言われれば終わる話
仕事に対する意識が低過ぎるんだわ >>795
ワタミはもう改善してるじゃん。
少しは見習えよ。他所がやってるからウチも平気だろじゃないだろ。
寝言は寝て言え >>791
運転手は大変だよな、ブクブクに太った拠点長見ると切なくなる。 運転は人の命もかかってるって事を忘れてるんじゃないのか？
一瞬の気の緩みで歩行者を跳ねることだってありうるし実際重大な事故も起こりまくってる
拘束時間が15時間越えれば何トンもある鉄の塊をいい加減な気持ちで鼻ほじって弁当食いながら公道で操作していいのかよ？
そんな意識なら免許返上してドライバー辞めろや
おまえらに運転手の資格はねえよ >>796
だったらワタミいけよ社内クレーマー野郎。
会社にたてつくボクチンかっこいい。ってか？
全社一丸になって業績アップさせなければいけないのに、貴様のようなまぜっかえし野郎は本当に邪魔。退職代行にたのんで、明日にでも辞めろ。 拘束時間が長いとかほざいてる、ノロマ野郎とも。ちゃんと時間内に終わらせている社員がほとんどなのだ。
貴様らのウスノロさを棚に上げて被害者面しないでいただきたい。
まずは己の作業スピードアップを始めてみてはいかがか。
構内はダッシュしてるか？
荷積みか荷卸の時に休憩ボタン押してるか？
ちんたら作業しかできない虫けらは、とっとと出ていけ。 構内で元気よく走ったら危ないだろ
走るとか早く動くとかじゃなくて頭を使って無駄な動きを減らして要領よくしごとするように心がけるだけで2時間近く差が出るよ >>799
じゃ求人情報に全部ありのままを書けよ
平均拘束時間13～15 休憩無し 週休1日(休日出勤有) 業績アップ推進中の為ウスノロな方はご遠慮ください。
嫌になったら辞めて結構です替わりはいくらでもいるので
ってな感じでさ。 ハロワは違法な求人は載せられないよ
その条件で出すとその場で法の枠内に合うように訂正させられる
で求職者が食いつくと良心的な職員はやめといた方がいいと忠告出すんだよ >>799
ワタミの仕事はじまつたな
そして大混乱、改善の兆しなし
各支店やら本社から岩○センターに応援が入ってるけどありやあダメだな
まあブラック外食にはブラック運輸で超絶ブラック
ただ、入社した従業員はかわいそうだ 消費税上がったな
これで日本経済が奈落の底に落ちて倒産ラッシュで使い捨てにできる落ちこぼれがたくさん来るといいんだけどな 保土ヶ谷バイパス乗った途端に真ん中車線へ移動
70k位でずーっと真ん中走行
迷惑だから左車線ら走れ
自己中共がっ！ >>810
真ん中も走行車線なので、問題ありません。
自分が左から抜けばいいでしょ。それこそ違反ですけど(笑)宮崎文夫くんかな？ >>810
社会のルールよりも自分のこだわりやルールを優先するのってサイコパスというか犯罪者の思考回路だよ
まずは社速を法定速度に合わせる
オナニーみたいな福利厚生は廃止
有給はきっちり消化させる
まずはここから >>815
それもやばいけど千葉のセンター長もやばいぞ 笑
不祥事起こして副センター長に降格なになったけどバカ下部長のお陰でまた半年後にセンター長に復帰
そしてまた仕事出来ないからセンターぶち壊してる 笑
慰謝料払うの大変なのかなー滝◯センター長 元社員です。辞めてから半年以上経っていますが、先々週あたりからかつての統括から、一日おきくらいに「戻ってこい」の電話がきます。
何度も断っているので辟易しているのですが、本社に連絡すれば止めさせることは可能ですか？
※当方現在の仕事の都合上、着拒設定ができないので、非通知でかけてきても出ざるをえません。 >>819
まずは電話番号変えましょう。
俺なら給料倍でも戻りません。 >>819
月100万くれるなら戻ってやるよって言えばいいよ 末端の人間ならしつこく呼び戻したりしないでしょ
大方、管理職が仕事抱えるだけ抱えてろくな引き継ぎもしないでトンズラしたとかそんなとこじゃね？ >>819
断る対応しないで容赦なくガチャ切りでいいんでない？ 有給は使えないアサヒロジスティクス
毎年20日付いて、20日強制抹消
5年で100日
10年で200日抹消だぞ
15年で300日
20年で400日抹消だぞ
退職金とは名ばかりで強制抹消した有給を後払いしてるだけだ 台風来るけど、
アサヒトラックって横転しないから
納品中に店の扉が閉まっても挟まれないから
観音のストッパー外れても挟まれないから
パワーゲートの上からなんて落ちないから
終わったら洗車は？
労災なんて起きないから >>830
滝◯センター長明日必ずこいよー
物量爆増で明日生鮮、グロともにやばいぞー >>831
滝●、遅刻したらバラバラにしちゃおうぜ >>835
無い。 東日本大震災でも通常通りだったよ。 明日ヤオコーが短縮営業ですけど、配送も中止になるのですか？ 本当に仕事行って大丈夫？
何かあったら運行管理の責任だからいいか♪ これだけは言える…後からなら何でも言える
その時のその判断も含めて…企業風土が育てた結果 >>835
越谷中止、積み込みのみでよく日曜に配送。 >>840
積み込みだけで出勤できるわけないだろ
外出たらオワリやん 社長へ
クリスマスケーキ、誕生日ギフト券、妻への花、高級車貸し出し全て要らない、有給1日より安い。
有給10日使える方が嬉しいから。社員泣かせるな >>843
有給10日使える拠点ありますよ、有休休暇届け出せば取れますよ！
ブラックじゃないんだから申請して下さい。 埼玉 草加センター、1便だけで2便は明日に
しかし終了17時すぎって普段と変わらねーじゃねーかマジでアホかよ 何か退職届の理由のとこ「一身上の都合」だとダメってなってんだけどなんで？
意味わからん >>849
多分、退職金の金額とか会社のイメージとか色々あるからだと納得いかないなら納得いくまで話しあった方がいいと思う。 家族のものですが、台風で避難指示が出て避難所にいるのに上司になんとか仕事に来るように言われました。殺人未遂だと思っています。 >>852
利根川の近くのものです。夜中の1時に避難勧告、2時に避難指示が出ました。避難所に着いてから上司に連絡しましたが、避難所にいても家は守れないし何も出来ないなら仕事に来ても同じ事と言われました。
主人は避難所から全水没するかもしれない家に帰って身支度を済ませ、氾濫しそうな河川を渡り仕事に行きました。
妻としてどうしても納得がいかずに、モヤモヤと眠れずにこの会社を調べていたところこちらに辿り着きました。
うちは河川の土手沿いにあります。氾濫や、水位が満たなくても土手が切れれば家は全壊し流されます。 アサヒで働いてるから家が手に入ったんでしょ？会社に借りがあるんだから、恩返しして当然。会社をお遊びのサークル活動かなんかと一緒だと思ってる？
平時に勤務するのは当たり前。
いざというときにも出勤するのがアサヒ魂。
嫌なら辞めさせろ、募集かけりゃなんぼでも兵隊集まるんだから。 大切な家族の命を、とても軽く見られました。仕事から無事に帰った主人の顔を見たら、涙が止まりませんでした。
私自身もこのように大きな災害は初めてで、この2日間は怖くてずっと気持ちが張り詰めていました。
生まれて初めて、死の恐怖を身近に感じました。
苦しくなってどうすれば良いか分からず、誰かに話したくて色々と検索しこちらを見つけました。 会社がでかくなった反面、すぐにアレヤダコレヤダわめき散らすコジキが増えたな。
企業は慈善事業じゃないの。
あんたらが仕分けて運んで、その見返りに金払ってんの。
台風だから、震災だから、身内の不幸だから、具合悪いから…キリがないでしょ？
休んでその分給料減ってもいいの？ >>856
お前が金払っているのか？
釣りにしても言い過ぎだぞ！ >>857
あのね、853さんの旦那さんが休んだとするよ？その荷物は、同僚達が分担して運ぶんだよ？あなたは、自分がその立場なら運ぶんですか？
誰かが休めば、周りの負担が増えるの。
天候崩れるたびに休んでまわりにケツ拭かせるのは、お荷物でしかないだろ？
荷主が運べと言ったら、運ぶしかないの。休んで配送に穴開けて、あなたが補填できるの？ 会社をお遊びのサークルだとは思っていません。仕事がある上で生活が成り立っています。
上司も、全ての上司がこのようではありません。人の血が通った優しい方々や同僚は沢山おり、いつもお世話になっていて感謝しています。
先程も言いましたが、会社で雇ってもらっているから生活が成り立っています。
ただ、大切な人の命はどうしても何にも変えられないです。主人が居ない人生など考えられないです。
今回の件はどう消化したら良いのかまだ考えがまとまりません。
ただ、他のセンターのみなさんも日々精神肉体と削られながらも頑張っているんだと知り
主人含め本当に頭が下がります。
家族はとても心配しています。
働くみなさんが事故や怪我なく無事に過ごせる事を祈っています。
毎日お疲れ様です。頑張ってくれてありがとうございます。
そして、お話を聞いてくれてありがとうございました。 仕事なんてなかっただろ
セブンや松屋ですらシャッター降りてたぐらいなのに 嫌なら辞めさせてなんぼでも兵をあつめたからトンデモコジキ兵が来たんじゃないの？ww良かったねwアサヒだからそんな立地の家しか買えなかったのかもよww
誰かが分担して運んでんのってお前が運んでんじゃねーのかよwwその誰かもお前には言われたくねーよww勘違い君乙w
常々疑問なのは嫌なら辞めろならそんなこちら側に執着すんなよ ネチャネチャ粘着してガムかよおまえwww >>856
具合悪いとか震災で無理して出て最悪死んだら給料減るどころの騒ぎじゃないんでないの？バカなの？ >>850
私は今年辞めたけど、「一身上の都合」でした。
辞める決意したら話し合う気は無い、拠点長がダメなら本社に発送でok! >>859
その話が作り話とかじゃなくて本当ならば今の時代、こんな5ちゃんの専スレなんかじゃなくTwitterにでも会社名添えてそっくりそのまま投下すれば企業もろとも炎上して大ダメージ与えられると思いますよ。
こんな>>854みたいな洗脳された社畜カス野郎のレスにかまわなくていいです
こいつはさも自分が有能かのように思い込んでいる無能で、底辺な自分を雇ってくれているド底辺ブラックな会社（所詮踏み台にすぎない）に日々感謝（笑）なんかしているただの飼い犬に成り下がったマジキチの勘違いバカ野郎なんで。 横浜緑は辞めたら残った人に迷惑がかかるので、相談して一斉にみんなで辞めようと画策しています。
嫌ならやめろ、いくらでも人はいるんだろ?全然応募こないけど?あれー?
辞めた後のことなんか知らねーよ。この話にはババアも流石に乗ってくれてるし。
残されたら過労死も見えるからなw 嫌だから辞めるわー仕事はいくらでもあるしww >>866
横浜緑ってただでさえ終わってるって言われてんのにそんなに一斉に辞められたらマジのガチで終わるんじゃないのww
（心の声）いいぞその息だ！調子こいてる連中に痛い目見せてやれ！！ >>865
気にかけていただきありがとうございます。
企業や職場をどうにかしたいという気持ちはありません。もし主人が氾濫で亡くなっていたとしたら私の人生を賭けて闘おうと思っていましたが、主人は無事に帰って来てくれました。
ですが、災害は予測しきれないものなので今回は運が良かったと認識しています。
他の方も言っていたように、主人が休めば代わりに他の誰かに迷惑がかかります。
こんなに大きな災害でも、荷主からの注文が止まらない事も確かです。
仕事をなんとしても回さなければいけない上司の立場もあります。
こういった事を理解しているので主人は命をかけて仕事へ行きました。私も頭では理解しています。ただ、ここまで大きな災害で、さらに避難指示により避難しているほどの状況でも仕事へ行く事に私は疑問を感じてしまいました。
避難解除は13時に発令されたので、この通りに行動していれば仕事どころではなかったです。
確かに、仕事をしてお金を頂くという事は生温いものではないと理解しているつもりですが、主人が死ぬかもしれないと思うと気が動転してしまいその上司を責めずにはいられませんでした。
その方にも立場がある事も分かりますが、感情的になってしまいました。時間が経って少しずつ落ち着いてきた今、言い過ぎてしまったと反省しています。
今回の台風は予めニュースで大きく取り上げられていたので、その時点で早めに上司へ相談していれば良かったと思いました。
まさか氾濫なんてしないだろうという、自分達の危機管理能力の低さもありました。
これからの事ですが、主人に仕事を辞めるという選択肢は今の所は無いようです。
主人の意見を尊重し、これからも妻として主人を支えていきたいと思います。
この仕事をこれからも頑張ろうと思わせてくれる現場のリーダーや所長、同僚といった存在があってこその判断だと思います。
とてもありがたい事です。
ご心配ありがとうございます。どなたか存じ上げませんが、暖かい思いに感謝します。 >>851
避難所にいてこんな掲示板に書き込みしてる女房なんてこっちから願い下げだわ(笑)
作り話しだとしてももう少しましな話しにしてくれ。 >>866
本気で辞める気なら何も言わない
会社に待遇改善させるための脅しでやるなら凄惨な仕返しが待ってるからな
いくら人手不足でもそれだけの人数の次の働くアテを同時に見つけて足並み揃えるのは容易じゃないよ 労基範囲内の社内規則守って黙って辞めろよ。周りに言って得することないだろ 松戸センターは未だに赤字なの？？
あんなに物量ざばいて、社員を安月給で使っても儲からないのは、家賃とか減価償却のせいかねぇ。 松戸センターは未だに赤字なの？？
あんなに物量ざばいて、社員を安月給で使っても儲からないのは、家賃とか減価償却のせいかねぇ。 松戸センターは未だに赤字なの？？
あんなに物量ざばいて、社員を安月給で使っても儲からないのは、家賃とか減価償却のせいかねぇ。 >>868
末端社員が休んでも管理職が配送できます、大企業ですから変わりはいくらでも居ます。
派遣会社も有りますし、管理職には高給払ってますから大丈夫です。
そんな事より「あなたの直感」を大切にした方が良いと思います、一生ストレス抱えて生活できますか？
張り詰めた生活なんて長続きしません、穏やかな人間らしい生活を目指すべきです。
お金の問題ではありません、洗脳され心を捨てる事が無いよう祈っております！ >>871
ごめん、俺たち社員じゃないんだ。社員たちは気の毒だけど。社員も一人辞めたけどね。
で、俺たちは次の働き先も確保済みw
時給1000円くらいのバイトなんかいくらでもあるんだよ。
もう15〜16時間労働が続いててさマジで過労死しそうだし、バイトだから倒れても保証はないしもう怖いわけ。 >>877
赤字だ赤字だと騒ぐのはドライバーの文句を減らす方便だよ
まぁ営業赤字とか経常赤字とかいろんな数字があるからなんとでも言えるし
そもそも数字なんて末端に見せない
中期経営発表会に行けば会社は毎年大黒字だし
社員にに給料を支払う代わりに手を広げてることが分かる
しかし地域的な拡大の柱だったセブンの大量閉店方針でどうなるだろうな
潜在的な成長力だけはあった5年前より時価総額評価としては減ったかもしれない 以前よりも、サイコロ大型トラックってあまり見かけなくなったね。 >>879
金の問題なんだよ
残業代の4倍も5倍もサービス残業させられてんだよ！
これからも馬鹿アサヒ主導？
お馴染みの裁判で精算してもらって更に慰謝料
辛くなるのは？ >>880
示し合わせて一斉にやめれば営業妨害に当たるから億単位の損害賠償請求されるよ
さらに営業に支障が出るから退職時期をずらしてくれと願いしたにも関わらず強行すれば確実に懲戒解雇扱いになる >>884
彼らが示し合わせてみんなでやめまーすとか言うと思ってんの？
時期が被っても家庭の事情とか言われたらどうすんの？
調べたら解るとか言うの？調査費用やら時間あんの？そんなに黒字拠点だっけ？
とりあえず脅しとけとか思ってんの？
そういう考えの人ばっかだから人集まらないんじゃないの？ >>884
嫌なら辞めろと言う割りには辞めるとなると損害賠償ときた。どうしろと？ 横浜は知らないけど労働環境のホワイト化は急速に進んでるよ
拘束時間の長さは相変わらずだけど休憩はたっぷりあるし休日も多くなったから法廷拘束時間オーバーすることはまずない
だれかチクったのか知らないけどここ最近劇的に良くなった >>887
ようするに辞めて欲しくないんでしょ？W >>884
あなたのように裁判とか法律のことはわからないのですが、意見を申し上げます。
多分、社員が退職を申し出たら、会社は止めることが基本的にはできない。
もし、退職を認めず無理やり働かせたら、｢強制労働｣になるから、会社が完全に悪くなると思います。
人権とかそういう問題の話にもなってきます。
それから、懲戒解雇扱いの意味がわかりません。
結局、辞めたい会社なのだか、懲戒解雇だろうが、諭旨解雇だろうが、自己都合退職だろうが、退職する会社の扱いは関係ないのではないでしょうか。
次の就職先はそんなこと確認しませんから。
問題はハローワークだけです。
しかし、ハローワークに提出する書類に人事担当者が記入するだけです、ちょこっと。
しかも、その懲戒解雇かどうかを判断するのはハローワークです。
で、ハローワークは、労働基準監督署と同じ、労働局の下部組織です。
悪徳会社を取り締まるのが本業、会社側の一方的不合理を認めるはずがありません。
会社に勝ち目があるのかなあ、と知識のない私でも思います。
どうでしょうか、法律に詳しい方の意見もいただきたいところですね。 実際問題として理想は拘束時間は12時間以下
休憩は待機時間を除いてしっかり1時間は欲しい 以前、未払い残業代請求しようと都内の有名弁護士に給料明細一年分持参し経緯を説明したが明細が巧妙に作成されてるので訴訟で勝てる可能性は半々との事で取り止めた。他の弁護士は訴訟で負けて断られた。勝ち負け出来る弁護士いるのか？ >>884
あなたの文章、大丈夫か？
まず、順番が一般的ではない。
あなたの文章を並び替えさせてもらう。
通常は、退職申出→懲戒解雇→訴訟→裁判→損害賠償、とかろうじてなるだろう。
だが、いきなり、営業妨害で損害賠償、その後に懲戒解雇扱いとのこと。
そんなことあり得るのかなと私は思う。
訴訟で裁判で仮に損害賠償になったとしてもすごい時間がかかるよ。
まあ、退職に対し懲戒解雇しといて、その上で訴訟も全く意味わからんが。
そもそも、言葉の意味をわかってないのではと思う。
とりあえず、知ってる言語を並べてみたのかな。 >>893
基本給＋日給×労働日数＝給与でしょ？
明細はその金額を割り戻し計算しただけだから、毎月の時給が微妙に違うよね。
毎月残業代の時給が違う事ってあると思う？ >>895
それより不倫センター長、年中マスクバカ、無線機にしがみ付いてる車両担当などどうにかしろ、
年中マスクバカなんか無線で何言ってるかわからねーし
あほすきっ歯主任松戸いったからよかったけど雑魚部下も連れてけよな 千葉の幹部に深い恨みを持ってる人がいますねぇ
誰だかは分かりますけど
ここで騒いでも意味ないですよ
まぁご存じでしょうけどｗ >>900
幹部？笑
だれが？笑
もしかしてアナタ自分が幹部だと思ってます？笑 アサヒとヤマトならどっちがいいですか？
ルート配送と宅配で仕事内容は全然違うのは分かってますが、給料と休みとか、仕事の大変さに見合った給料もらえますか？ やっていけるならヤマトや佐川の方が絶対に稼げる
ただどっちにしても人並みはずれたバイタリティと営業力と要領の良さがないと社員登用されて古参を押しのけて良いコースをあてがわれて稼げるということはないと思う
アサヒみたいにただ上から言われたことをやればお金もらえるなんて舐めた態度で入ると配達ばっかで集荷のない糞コースばっかり押し付けられるだけだ さあここで、嫌なら辞めろバカ氏、いつもどおりのあなただけが強烈だと思っている発言をどうぞ。
どうしたん？死んだ？バカも過ぎると死ぬ事もあんの？
ウンコアサヒ帝国さんでもいいんだぜ。 >>887
反論になってねーよバーカ。
なんでこういうバカが精神論にすらならない様なバカ発言すんのか不思議。
日本人なのに日本語通じないやつらの多い会社だこと。 アサヒに限らず他の底辺運送会社のエース級の人材もヤマトに転職してるけど通用しなくて結局出戻りで帰ってくるって話はよく聞く >>907
10年いても、ここに出戻りなんて一人も見た事無い。 ココの教育姿勢は10年前の大手のやり方の踏襲
大手でもなければ時代環境も違うのにピエロな現実逃避止めて もっと頭いい人が上に立って マーチレベルじゃなくて >>903
ヤマトはアンカーキャストならともかくフルタイムは今や正社員だろ？ パート朝から翌日まで働かせて、そのやり方続くと思ってるのか
忙しいなんて理由にならねー
新人それ見て辞めて行き初期からいたメンバーももう限界だよ
よくここまでやらせるよな 社員だって基本給一桁で何の保障もなく24時間働いてんだよ
パートだからなんて言い訳は通用しない
バイトだろうがなんだろうが会社のために死ぬまでサビ残してもらわないと会社が潰れる パート朝から翌日まで働かせて、そのやり方続くと思ってるのか
忙しいなんて理由にならねー
新人それ見て辞めて行き初期からいたメンバーももう限界だよ
よくここまでやらせるよな 物流は24時間動いているだろ。
それに従事する職員もまた、正規非正規問わず24時間会社に捧げるのは当然。
来週また台風だぞ。各自会社に泊まれる準備をしといた方がいいぞ。
忠誠心の見せ時である。 偉くなるつもりも無い目先の金だけを見ている人間が大多数
これが物流業界
出入りも激しいし流動性も高い
そんな状況でいるこの業界に忠誠心を求めるのはアホ
「明日から来なくて良いよ」って口が裂けても言えない癖に偉そうな事言うな！
「嫌なら辞めろ」ってリアルで聞きたい 公式の採用サイトを見ればわかるが、現在募集をしていない拠点もあるのだ。それだけの人気企業ということだ。
お前らは、そんな会社で働くチャンスを手にいれたのだから、恩返しすべき。
５日でも１０日でも連勤せよ。 郵便局だって繁忙期は非正規に日付変わるまで働かせてるしノルマも押し付けてるよ
運送業ならどこ行っても変わらんよ 今の郵便は非正規どころか正規もノルマ廃止になったけどな
会社も表向きでノルマ廃止を公言すればいいし、それをやってから郵便局ガーとか言えばいい >>917
本当の人気企業は全ての拠点で募集なんかしないけどな。 >>915
あなたは生きる為に働いてるのか働く為に生きてるのかどっち？ >>916
千葉県ではよく聞くセリフです、部下を奴隷扱いしちゃダメですよ ばーちーのなが◯くん！
趣味悪いねー！
木白のプロレスラーババアとやりまくってそれがバレて旦那がセンターに乗り込んで来たんだって？
だっせー
女抱くならもっとまともなやつ抱けよ 笑
みんな知ってるから内心笑いまくってるぞー はぁーーー 他の奴等はお咎めなしかい 汗かいてかいてこれだけはってルールは守ってやってたけど馬鹿らしいわ もういいや ルール無視無視 欠品？破損？知らんわ 報告もやめて手抜き組と同じくらい厚着して中身のない頑張ってるフリだけしてよう >>930
なぜかまだいるんだよ
>>931
平均届いてれば文句言われる事は無いからいいと思う >>932
人がいないからね。多分引き留めてるのと、あいつ自身他にたいした経験もないから辞めたら今までのようには行かないの知ってるんだろう。
つまり他に行き場がないんだよ。 >>919
郵便局のドライバーって残業代出るんでしょ？
羨ましいですね！ >>931
自分も更にそうする 今週でもううんざり 他の拠点の人間だけど緑のNJだかなんだか知らんけど、何をそんなに皆んなで怖がってるの？
こんだけ皆んなに人望ない人間なら団結して何とかならないの？ >>937
所詮バイトだから怖いとかじゃなくて
喧嘩して会社で問題にされたくないだけ >>940
まず、拠点長に人望が有るのか語りなさい。 >>941
わかるよ。
たかがバイトなのに、あいつめちゃくちゃおかしいけど、会社がまとめ役で置いてるしなあ。
おまえおかしいだろ？って言ったらこっちが怒られるし、そのくせクビにもしないんだろ？
ばかくさい。どうしよっかなあ。キチガイメンドクセ
みたいなそんな感じじゃない？違ってたらごめん。
他のバイト探しな。
まとめる奴がいないんじゃないかな。
社員がいるじゃんて通常はなるけど、社員は直ぐ辞めるし、農○や○ま○！つって地○に○げたりとかしてるからね。
そもそもそんなキチガイ非正規雇用に頼る組織なんかおわってるし、もしも正規雇用になるならなおさらだよ。
時給そんなにいいか？すこし足延ばせばばいいバイト先たくさんあるよ。 >>941
余計なお世話は承知の上で物申す。
君や、君の同輩が
・やりたい事をやりたいがためにクソバイトを我慢してやってる。
・やりたい事なんかないが何か、何でも良いからみつけたくてクソバイトをやってる。
・何も考えないで生きてるがNJはとりあえず市ね。
・旦那のセックスの相手や子供の世話はウンザリだがNJは市ね。
・実はその他なんだがNJは死んだ方が世のため人のため、ていうかNJは市ね。
上記いずれかは知らんが、言いたい事は自分の人生を尊重しろ。
クソバイトにレゾンデートルを見出してるようなくだらないバカに惑わされてちゃあかん。
人生の無駄をそんなにやりたいのか？ >>944-945
ありがとう
ものすごく同意
去年あたりから他のバイトは探してるけど
他のバイト決まって辞めてもいい態勢が整ったら
思いっきりやり合ってやろうかと計画中だよ そもそもリーダー要らないのかなって 聞いた話だと前のリーダーたちはほとんどバックレみたいなモンだったらしーし 自分がしるかぎりでもsさんは突然消えたし今のリーダー常時キレてるし 場当たり的な指示(それも一部の人)しかだしてないなら要らないと思う >>946
あいつへたれだから強く出るととたんにキョドるよ。
自分が損しない程度にね。
>>948
リーダー居なかったら社員が楽出来ないじゃない。
団結がどうの言ってる奴がいたけど、この会社に上から下までお題目以外に団結もクソもねーのはココ見てればわかるだろうにね。 緑の主婦パートの応募と定着は、ほぼ期待薄だな。
地元の習い事とかでの主婦ネットワーク内での評判が悪すぎる。(立ち上げ時の草加での研修とかのせいと思われる)
二十代のフリーターとか学生に頼るしかないけど、わざわざ選ばないよね。。。 緑の主婦パートの応募と定着は、ほぼ期待薄だな。
地元の習い事とかでの主婦ネットワーク内での評判が悪すぎる。(立ち上げ時の草加での研修とかのせいと思われる)
二十代のフリーターとか学生に頼るしかないけど、わざわざ選ばないよね。。。 横浜緑のN村!
仕事中にスマホばかりいじってないで仕事しろよ!
成績抜群とかあんなもん数値いじってるのバレバレなんだよAHO! 成績ってなんだ？自分からしたらどの社員も大差ないけど >>954
上司が成績をつけるのだからイエスマンが有利、媚びた者が勝つシステム。 成績 数値っていうもんだから自分で自分の成績を改竄してるのかとおもた カネゴンを抱いたばーちーのなが◯のローリングクンニ気持ちいいらしいな
あと自慢の禿頭で頭皮バイブで刺激したかなー？
な◯ねの包茎チン◯みたいなー
パイパンらしいけど笑
頭もパイパン
チン◯もパイパン
パイパンマンやー お前はほんとに下世話な噂話が好きだねぇ
仕事中より終業後の駐車場の方が100倍元気だったもんなw セブンのおにぎり100円セールいつやるの?
その時しか行かないから教えてほしい ドライバーさんに質問、残業代が出る基準教えてください。 >>962
公式には月95h越えた分ですが、(この基準も相当アレだが)実際越えても改竄されますので、支給されることはありません。
タイムカード制ではないので、証拠も残りませんし、ドライバーなら積み込み終わってから始業点呼する等、サビ残だらけですよ。 みなし残業95時間分その物がアウトだと思うけどな
過労死ラインに達するのだからその時点で違法になってもおかしくないし、そのような長時間残業は無効という判例も >>962
逆算、後出し方式です
つまりこういうこと
決められたコース給があります
実際に仕事をすると時間が出ます
その時間でコース給から残業分とか深夜分を算出し割りふります
給料明細上は残業分とか深夜分が載ってるから労基署の監査もなかなか見抜けない
よく見ればわかるんだけどな
残業分とか深夜分が割り振られたあとのベースとなるコース給が日々変動しているから
もちろん時間単価で出しても変動してしまいます
今日の時間単価で単価は800円だけど昨日は830円でした、みたいな感じです
最近では最低賃金を下回るケースもありあり
ひじょうに残念なお給料です 手書きで出勤時間、寄り地、走行距離、退勤時間メモしとけ >>966
月の後半とかは残業割り増しもデカいわけでな
そこを踏まえると逆算されたベースの時給とか笑っちゃう金額になる
組合とか作るとこういうことをきちんと話し合わないわけにはいかないからな
絶対に組合を作らせたくないっていうのも分かる >>968
労働組合ができそうになると必死になってつぶしにかかる
ヤツら負けることわかってるのさ
我々は適正な賃金を要求したい
不明な福利厚生やあまい言葉にだまされるな 免許は65歳で強制返納させるべき
誰でもできる仕事だからといって年寄りに4トン車運転させちゃいけない
そうすればこんなデタラメな会社倒産して嫌でも適正な運賃になるのに >>962
逆算で残業と深夜残業にただ振り分けられてるだけの事を知ってるSDは少ない。
いかにも残業手当や深夜残業手当が付いてるかの様に見せて、実は会社も拠点長もSDを騙してるわけ。
つまりはどの時間に走っても、コース給や単発給が残業で割増しになってる事はない。 それからとれもしない休憩を手書きで書かされる
おそらく基準局がきたとき｢本人の申告｣として証拠にするためだろう
しかし悲惨なのはSDだけではない
管理職や運管、事務職、新卒の連中も惨めだ
なんせ完全固定給なのだから
残業26時間までは計算されるけど26時間以上はカット
こき使えばこき使うほど会社はお得
社員は働けば働くほど損する風習
働いても何もないんやから金ドブに捨ててるのと一緒じゃ
そりやあやめるわな 給料2倍にしたって2倍働くわけじゃないしな
でも給料半分にすれば辞める奴も出るがそれでも8割ぐらいはしがみつく
辞めるのを見越して多めに取って残ったやつを徹底的に搾り取った方が合理的 新婚の主任が離婚危機！
何で日曜日休めないの？ 旅行の連休はいつ取れるの？ また夜勤？ >>974
連休は申請すれば取れるけどその前後が休み無しの鬼出勤になるよ。 >>975
「有休は、公休を使い切ってから！」って言われました。 有給の権利を主張した者に、企業は有給への拒否権はない！
有給は非常に労働者にとっては強い権利として定められていますし、
企業としては申請されればほぼ何もできないというようになっています。
時季変更権というのは取得日のたとえば後ろへの変更という権利であり、
取得を妨げるような権利とはされていません。
↑らしい。
ここは飼い殺しだから世間ズレは百も承知で有給は与えない方針で >>977
超優良最上級老舗大企業は有給取得程度ではビクともしません。
管理職と協議の上、申請して頂ければＯＫです。
無いとは思いますが、退職の場合は「４０日間使い切ってから」もアリです、クリスマス・正月・成人式・長期旅行・帰省・療養・心の充電等、自由に使いましょう。
Ａブランドは永久に不滅です！ >>978
それで働き方改革で5日？？？？？
働き方改革つて有給を取り易くする事だって知らねーの？
毎年毎年、少なくみたって3000人×20日=60000日の有給取上げしてる会社が優良？
お前もアサヒも働き方改革考えろ 働き方改革なのに有給とっても出勤減らないという矛盾 アサヒさんはウスノロ車速でよく我慢できてるなぁっていつも見てる 60,000日を仮に8,000円でかけると、480,000,000円
4億8,000万円！
年間利益を上回る金額が有給カットの理由か
だけどケーキは配るし、ポルシェは買うしってどういう事？ 従業員から搾り取った分しか利益を出せてないってことだな
ケーキは給料ピンハネした分からのささやかな還元だけどポルシェもそうなの？ >>983
下級社員は休日に運転する気力と体力は残ってない、ポルシェは上級社員用だと思う。 ■「協調性」は無能側の搾取の言葉
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。 >>985
10年居ても助けてもらったって事は無いな～
運転手がミスしたら自己責任でサービス残業、これはしょうがないかな？とは思う。
でも、会社都合や突発的な仕事は残業代で助けて下さいよ。 遅刻 欠勤 気分早退 不正打刻の常習犯に仕事なめるなとか言われてもな 一番中途半端は君だよ >>987
ここの管理職は上司の推薦だから、馬と鹿の区別は聞かないと分からないらしい。 トラック未経験者は、運転の練習だと思えば…良い会社かもね >>992
保険の免責300万ぐらいにして事故した奴にきっちり責任取らせるべきだと思うよ >>993
事故原因の追究は無し
皆で事故のドラレコ見て晒し者
休憩時間について語ってはならぬ 機械の言う通り運転したらそれでいいっていう考えだからな
アホの極み 機械に運転評価させるのが一番公平
ついでに管理職も全部AIに置き換えた方がいいと思う
人が人を管理するから依怙贔屓や不平不満が生まれる このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 279日 5時間 3分 21秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
