【人材難】アサヒロジスティクス７【くず上司】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>1乙
アサヒ上層部から祝電が入っております。
『嫌ならやめろ、代わりはいくらでもいる』 https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1506343427/997-998
> 997 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2018/03/11(日) 08:36:23.02 ID:RKSa+Niw
> この前アサヒの2トン車が社名も書いてないような
> ボロ4トン車の前に入ったら
> 速攻で前に入り返されててワロタwww
> 低速でも流れてるんだからアサヒは前に入ってくるなよなwww
> 後ろにつけ後ろにwww
>
> 998 名前：国道７７４号線[] 投稿日：2018/03/11(日) 08:39:50.59 ID:RKSa+Niw
> 保土ヶ谷バイパスでの出来事なw
> あと貴様ら圏央道走るなw
> 当たり前に渋滞を作るなww
>
> アサヒなんかで働いてて恥ずかしくないの？
> 本当に情報弱者ってお前らのことだよなwww
>
> ネットがない時代ならともかく、ここ見てるのに
> アサヒで働き続けるって知◯遅れだろwww 社内報のインタビューとかで、アサヒマンセーって言ってる人たちは、確かにちょっと頭足りなさそうですね。 >>5
38歳が毎日11時間以上働いて年収372万円か
ゴミクズだな ていうか従業員が4,500人もいて、売り上げが高々258億でしょ?
一人当たりの売り上げが570万程度じゃ利益なんてほとんど無いんじゃない?
上が無能過ぎて生産性悪すぎﾜﾛﾀ >>5
ここに出てないけど、退職金の額もなかなかのゴミだよね。大半の人は退職金で新車のワゴンR買うのがやっとじゃない？ ほんと生産性の悪い会社だな。安い荷主ばかりかき集めるから。儲からない会社の典型。
こんな会社を選ぶドライバーもバカだが、上層部も相当なバカであるのは事実。 >>6
退職は男女の別れ際と同じで「揉めます」
残業代が払われていない
パートでも有休はとれる？
ブラック企業ならぬブラック社員
http://bunshun.jp/articles/-/6448 お休みなさい。 今夜も満載で旭丸は夜の街を駆けずり回るぜ！ >>12
満載通り越して、過積載だろ。
深夜手当も誤魔化されてるけど、みんな走れ！ アサヒの共配って最悪だよね
最悪なことあげてみました
最悪その1.ほぼ夜勤
最悪その2.休みが少ない、2連休さえもほぼとれない
最悪その3.休みも家族や友達と時間が合わない
最悪その4.今時ほぼ手積み手おろし
最悪その5.体を痛めて再起不能となる人も多い
最悪その6.配送件数がメチャ多い
最悪その7.労働時間がメチャ長い、13時間が普通
最悪その8.積み込みにメチャ時間がかかる
最悪その9.積み荷がメチャクチャなのに何かあると責任とらされる
最悪その10.給料が安い、深夜手当もない、休憩もない
最悪その11.離婚率が高い、独身者は結婚できない
最悪その12.死亡および重症加害事故を起こす可能性が高い
旧所沢、狭山、千葉、北関東2件、滑川、松戸、千葉長沼
最悪その13.鍵やセキュリティまで預かり納品する
最悪その14.鍵開け納品のリスクが様々ある
最悪その15.盗難の容疑者となった人が多々いる
最悪その16.殺人事件現場を目撃者となった人もいる
最悪その17.友達がいなくなる、家族とも疎遠になる
最悪その18.生きる意味がわからなくなる
最悪その19.心がすさむ、心が病む
最悪その20.人間として終わる アサヒの共配その16は知らんが、他はその通り。ジワジワと身体を蝕んでゆく、この環境を放置してる会社が最悪。 もはや利益になる荷主って、
ヤオコー
セブン
ドトール
くらい？他は零細で小口すぎるみたいだしな >>20
セブンが利益なってるわけないだろ安く叩かれまくりだ、ドドールもヤオコーも叩いてきてるどうすればいいのか… 冷凍食品の料理って安いからね、運ぶ物量も少ないし。 そもそもヤオコーで過剰にとった利益を他の企業に還元する商売だしな >>21
シダックス自体が赤字で再編中だから、松戸の売上もたかが知れてるだろ 俺、ここに面接行って
すごくやる気あったんだけど当日バックれてしまった
2008年のことだから時効だけどさ
でもアサヒに行っていたらの人生は
興味ある、どんなだったのだろうか？ バックレた奴は数百人いる、佐川も逃げ出す手降ろし業務。 >>27
今頃横浜緑の所長だったろうに
馬鹿だったな >>30
横浜緑、ミスとトラブル多すぎてセブンから叱られまくってるらしいじゃん。
やはり入社しないのが正解 横浜緑のトラブルってなに？客の車にぶつけたとか、セブンの看板倒した？ >>32
看板破損、対人事故はなし。
それ以外の対物事故複数
誤配・破損(商品の扱いが乱暴)多数
追越車線をゆっくり走り続けたり、自転車を煽ったり、運転マナーの低さ
これらがすでにかなりのペースでクレームとして上がっている。 >>33
横浜緑のドライバーは新人ばっかりなの？
できるようになるまで同乗しないとダメだよな ゴミ仕事のセブンなんか二束三文なのによくやるよ。それでクレーム来まくりなんてアホくさw 朝っぱらから俺の前に入ろうとするなっての。
10台近く数珠つなぎで流れてるのが分からないのかな？
ウインカー出したら入れると思ってるの？馬鹿なの？ 研修センターで店舗駐車場、路上、高速研修もやりましょう。
他の車両や歩行者への思いやりも大切ですから、外部の専門家に研修してもらいましょう。
管理職は「思いやり」がわからない人が多いので教えられませんので。
小さい事故の積み重ねの次に来るものは・・・ >>35
そだね、セブンの仕事はホントにドライバー泣かせだよ
今どき手積み手おろしだかんね
で、フローズンは特にヒドい
赤字も赤字、大赤字
冬は週３なのに夏は週7配送
トラックもドライバーも、冬は3しか必要ないのに夏は7も必要ってことだよね
明らかに荷主の都合なのに全てを下請けに押しつけてる
これって公正取引委員会に訴えるレベル
フローズンやる会社ないからチルドとセットでつかまされた
だます方もだます方だけど、だまされる方もアホだよねえ それを新人運転手騙して対応していい運送会社もあんじゃん
春先に募集かけて初秋には難癖つけて退職に追い込む米飯運送会社を知っている
春先にはセブンルールなんかやらなくていいと新人に教え いらなくなれば徘徊して難癖付けて勉強会や長時間労働に追い込んで辞退させる
米飯の付き合いで夏場に4台とかアホな取引 新人騙してって手もネットで情報得られるからもう無理なんじゃない？
今時リストラされた50台でもネット環境あるでしょ？
わざわざブラックって評判なのに入社するなんてドM以外いないんじゃ？ セブンの細かいルールと休憩の無い配車で追い捲られて社員は疲弊していく。焦りとプレッシャーに潰されて、事故らなければいいけど。 これから時給になるの？
日当になるの？
ねぇ誰か教えてよ
５月にヤオコー４センターで移動がたくさんあって給与体制変わって月９日休みにするってよ
あと某センターでは熊谷センターいかないか？と常に言われてるみたい
仕事が足りなくて人が溢れる予定だから人が足りない熊谷に送り込むみたいよ
会社負担て月一万で住める社宅もあるよー
いつ会社負担なくなるかわからないけどw 月9日休みなら給与は減るよね、人が多いなら有給使い放題じゃん羨ましい！ 潰れやしないけどセブンだけは手を出したらある意味終わり
ヤオコーだけやっておけばいいものを
ヤオコー優先でヤオコーに貢献していりゃよかったのだよ
今じゃヤオコーの利益で珈琲屋やコンビニ ウエルシアに貢献している始末だし キューソーなんかもアホだけど コンビニで規模拡大なんかしたってスケールメリットなんかなんもないかんね >>44
相変わらずの低賃金だな
秋には法定ギリギリだろ >>42
余った人達どうすんの？
ゲートで慣れてるから今更セブンとかバラなんてやりたくないだろうし… この会社は仕事が変更になっても、事前に何も連絡しないから 何がしたいのか分からないんだ。意思の疎通ができないから、社員一丸となって取り組む事ができない。行き当たりばったりの連続では良い仕事はできないよね。 宅配は賃上げへ躍起になっているのに、働き方未改革は貫くのかね
どこも人手不足なんだし売る方も物流止まれば、嫌でも運賃上げざるを得ない
大手なら大手らしい交渉力も持たないと 会社自ら営業なんかしてないでしょ。
国分や三菱やらアクセスからゴミ仕事を振られるだけ。
挙げ句のはてにコンビニから打診があると飛び付く。自前で開拓しないから儲からないのは当たり前。 アクセスは完全なる中抜き組織だしね
面接いってアクセスのカンバンガあったらバックレて問題ないレベルで低賃金 時間が延びて給料が上がらない
時間が短くなるけど給料爆下げ の2択 熊谷センターでバイト50人以上、社員10人以上募集中ってすごいね。業務拡大？大量離脱？ あれだけ逃亡されてんだから、残った奴等は慌ただしくて報告どこじゃねえだろ 独身の他拠点のドライバーは栄転のチャンスだね
やること変わらないし家賃は安くなるから貯金もできるし何より社内貢献して印象がよくなるよ >>60
以前、拠点の近くのアパートに住んでいるドライバーがいました。
真面目でおとなしい彼は、何かあるたびに拠点に呼び出され仕事をさせられていました。
彼は、寝てる時にも電話が掛かってくるので気が休まらないと言っていました。
それ以来、彼と会う事はありませんでした、管理職は寝てると分かっているのに電話するんです。
24時間拘束の拠点長の年収800万なら我慢できますが、彼は400万弱です。
急な仕事が有るなら事務所の人がやればいいのにね、平社員に押し付けて楽したいのでしょうか。
やる事は増えるし社宅に入ったら奴隷確定だしこの給与で貯金なんかできるかよ、
アサヒに栄転なんかあるわけないだろ、馬鹿なの？ それはたまたまその拠点の管理職が問題あった一時的なことですね、大手だど稀にそういう人材が居ます
今は皆良い人達なので協力して日本の食生活を支える為に共に頑張りましょう！ >>62
その管理職はもう10年以上パワハラしてるんですが、
一時的って10年以上でも使える言葉なんですか？
問題のある管理職も放置して先送りでは社員は逃げますよね
いつの間にか大手って名乗ってるし、冗談ですよね？
良い人が管理職だったら人は辞めない、「夢は寝て言え」です。 >>60
社内貢献ってアサヒ用語に変換すると奴隷ってことだよね
栄転もアサヒ用語でアサヒを辞めることをいうんだよ
『本当に』いい話ならその1万円の社宅とやらに空きが出ないはずw
1万円の社宅と引き換えに待つものって…
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
くわばら くわばら 社員が多数辞めていく原因は、本社も把握しています。この問題をクリアしない限り人は集まらないでしょう、あとは経営陣次第です。外面だけ良くて人心が掴めない会社に繁栄は無い。 アサヒのことだから○年以内に辞めたら会社負担分を請求とかありそうだけど大丈夫かね？
普通じゃないからな この会社 横暴があれば労基署に相談しますと言えば体裁第一のアサヒは大概大人しくなる
運輸局 陸運支局なんでも相談してみるといいよ 過労や車両架装もいい加減だから
トラ協だけは糞もやくにたたないけどザルで 時給2000円以下はブラック企業認定
https://nikkan-spa.jp/1390219 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433) 熊谷・横浜緑、応募少なすぎる。
やっぱりアサヒ評判良くないんだな…。
特に構内スタッフが集まらない。 他所の陸運各社がベアだの一時金アップだのやっている時に、何も手を打たなきゃそりゃ応募減るわ
そういうとこの適性が合わない人は入ってくるけど、お察しな人ばかりでしょ 近隣の時給より微妙に安いんだよな、大手企業なんだからもう少し上げないと人は集まらないよ。 >>69
アサヒなんて誰も見向きもしないし、相手にしないよ(^∇^)
もっと現実を知りましょう。
大手でもないのに勝手に大手と名乗るのは勘違いも甚だしいのでやめましょう。
もっと謙虚になって、休憩がとれて、残業代が支払われる当たり前のことが当たり前にできる普通の会社になることから始めてください。 使えない新人なんかと同じ時給だからね
なのに負担はこっちに回ってくるしやってらんない >>74
構内を5年やっても時給が100円も上がらない
10円、20円の時給を上げるのも渋る会社ってセコイ
パート奴隷としか見てない、人の扱いじゃないんだよ やってもいない書類上の架空のミーティング 書類上の班長（本人は知らない）みたいな繕い 事務が改ざんする休憩時間
本社もみて見ぬ振りだけど いつか弾けるよ 愛社精神生まれるくらいの見返り出せないの自称一流企業 『アサヒは従業員の意思を尊重します 嫌なら辞めていただいても結構です』 >>75
コンプライアンス違反の塊だな
荷主にバレたらマジで取引停止食らうぞ
荷主も懲罰対象だからな 俺もアサヒはまったく大手ではないと思う。
従業員をないがしろにして、給与もひどい。
改ざんは絶対にアウト。後々必ず痛い目にあう。 熊谷辺りなら借り上げ社宅でも元々の家賃が安そうだよね
ワンルームとかじゃなく３ＬＤＫでも５～６万位じゃない？
風呂トイレ共同で奴隷３人ぶち込めば会社の経費も負担は少なくて済むし 大盤振る舞いする訳無いと思ってたんだよ、いつも時代遅れな思考だし。 家賃五万のボロ借家に、８人住ませてそれぞれ一万ずつ給料から天引きすれば、むしろ会社はもうかるんだなあ ビジネスとして成功でも、人としては最低。労働者は消耗品ではない わざわざアサヒなんかに行く位なら、まともでマシな運送会社はいくらでもあるって事。 違うな、他で使い捨てられた唯一普通免許だけ持っているポンコツを中途で雇ってやって仕事を与えてやっているんだよ >>74,75
4月のシフト出したけど変更しようかな
日数減らした人増え始めてるし >>88
一生言ってろ。トラック運送業なんて底辺の最たる所。お前もドングリだよw 仕方なく雇っているなら、なんで今でも絶賛募集中なんだろうね
採用活動で無駄な人件費と広告費使っていることになるぞ
人手が足りないなら優秀な本社の人間も出てきて、是非お手本を見せてもらいたいものだ もっと時給アップさせないと人が来ない、使いどころが間違ってる。他社に笑われているよ。 少しでも安く仕事をさせて、人件費率を下げようとしている。でも償却やらセンターの家賃でぶっ飛んでいる。共配とコンビニは手を出したら終わり。まともな運送屋はやりません。 とにかく、横浜熊谷の職員各位は離職を抑え、更に増員をしろって言われてもな。
すでに求人広告費が予定をオーバーしているのに、採用数は目標の60%程度らしいし。
人手不足を近くの拠点からかき集めるのも、もう限界だ。 この前はパートのSSさんが一気に四人辞めた。
今月末で更に二人辞める。
来月から二人入社予定だが、どちら確定ではない。
辞めるパートさんたちからは、アサヒの方針について辛辣な意見をぶつけられた。無駄なことに金を使いすぎる。その分を給料にまわせないのか、ミーティングは強制参加なのに無償なのはなぜなのか、シフトが全然出されないなど。
某お偉いさんは、「ワガママなババアどもだ、こっちから願い下げだ」とおっしゃるが、来月からの作業どうすんだ。
そして配送はさらにヤバイ。 お偉いさんは、「ドライバー足りないなら派遣で何とかなるだろ。草○もそれで成功したんだし。」とおっしゃるが、○加は派遣ドライバーに頼って高コストになってることが分からないのか。
雪解けの流氷と同じく、こちらも緩やかに確実に瓦解していっております。了。 「ワガママなババアどもだ、こっちから願い下げだ」
これがここの本質なのか あぁそりゃそうなるよとしかww
ケチでセコくて不透明な部分が多すぎる怪しい会社の顛末だよ
なるべくしてなってる当然の結果。
因果応報
しかもこれで収まらず負の連鎖がさらに続くね
残った人に負担かけられたらやってられないかららな
アサヒ一斉離脱スタートです！！ ババアを敵に回すと苦戦するよ、隣近所、旦那、子供、孫、その学校関係、その友達等も敵になる。その地域でブラック企業確定、だれも来なくなるよ。 まあ、ババアはな
味方にするには不利益で、敵に廻すと恐ろしいからな
取り扱いにコツはあるけど、無能じゃ無理だな このまま行くと、人不足センターの管理職が辞めていく事になるだろう。板挟みに耐えられるかな？ 我慢する必要もないと思うけど。 教えてくれ、このスレは愚痴こぼして満足するとこ？
それとも何とか会社を良くしようと思って書きこむとこ？ くず上司がいる限り良くならない、人手不足で残業代稼ぎが目的の奴もいるからな >>105
おまえ、素敵上司連中と同じような言い方するね。
愚痴こぼすだけで何もしないのはのはみっともないよね。
だけど、良くしようとして、とか、単純に不満訴えてもさ、直らないんだよね、ほんと。
それどころか脅したりしてくんの。もう良くしようとかって段階じゃないからこういうスレになってんじゃねーかな。 ブロック長～統括のあたりが最も腐敗しているから、上に意見が通らない。
社長に直通メールしたところで、対応は拠点長クラスだから、やはり腐敗していて動かない。
改善より転職をオススメしますよ。 クズ拠点長が出世すると、その取り巻きも自動的に出世するシステムが確立されている。クズで人望の無いパワハラ管理職が原因で、まともな社員が辞めていく。ここまで汚染されると、打つ手は無いのでは？ いいね自分で選べるなんて
翌週の予定なんか土～日でシフト決まるの金曜の帰社時だよ
土曜休み言われても何も予定入れられねーし >>107
言い方悪かったかもなアホみたいに顔文字使ってヘラヘラした奴とか、たまにいるからななんだがんだ危機感ないなって思って…
最近あんまり見かけないから、それだけ余裕なくなってんだろけどな アホなリーダーの下で働くのはバカらしくなりませんか？ 改善されない低賃金、パワハラ、ストレスが心を蝕む。 >>112
向ける矛先が違うのでは？
危機管理意識を持たなくてはいけないのは従業員ではなくて経営陣じゃないですかね？
今のこの拙劣な状況をつくったのは頭ゆるキャラのアホビィと並んでヘラヘラアホこいてる経営陣 変えて深めて悪くなった今季
次はホンモノの間抜け会社を目指そう >>114
従業員も持たないといけないと思うよ？
本社の人間は自分の身守る事しか考えてないしな変えて深めて考えられたら困るんだから本当は
あいつらが何かしてくれる訳がない俺たちが何とかするように無理やりしむけるしかないね イエスマンと外国人と派遣さんの会社になるね、普通の人は無理です。 実際何をすべきかわかってないのかな？“作業”しかできない指導者とか、そんな指導者と同レベルの“管理者”では
俺なら(は)～できる！なーんて自己満プレイどーでもいいんだよね
お前独りでやってるわけではないのだから
俺がやった方が早い病、出来る人がやればいい病じゃお先は>>117さ 【タウンワーク】でアルバイト・バイト・パートの求人・仕事探し！
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バイト探しはan（アン）｜アルバイト、バイト求人情報
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＜毎日更新＞関東のバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】
https://www.froma.com/P01/
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Indeed (インディード)
https://jp.indeed.com/
アルバイトEX全国のアルバイト求人情報
https://arubaito-ex.jp/ ヤマト運輸 運賃UP ドライバー職全正社員化 これから業界は荒れてくる 自称大手で高みの見物していると「アサヒみたいになるよ」が経営者の戒めに使われる日も近い 反面教師経営を極めると、マスコットに行き着くんだよ。くだらねー まぁ外国人と派遣で回っちゃう仕事だからねぇ
食品配送はなくならないから仕事選ばなければ自転車操業でも走っている間は倒れないよ 12時間が最低拘束時間の状況はアホ
時代は動くよ 世の流れに逆境した組織の末路は・・ ここの運転手の作業着わ本当にダサいのな
なんなのあの水色のF1レーサーのつなぎみたいな作業着わw 月末に仲間が辞める、もっと忙しくなる、上司は投げっぱなし、新人応募なし・・・ しかも拘束時間じゃなくて休憩無いから実働時間だからなぁ １２時間×２４日 、１３時間×２２日 、のパターンです。
どっちも休憩時間の設定は無しです、どちらが良いですか？ >>119
ジョブアイデム｜アルバイト・パート・正社員求人はJobaidem！
http://jobaidem.com/
アルバイト・バイトの求人情報ならイーアイデム
https://www.e-aidem.com/ 無理に行く必要はないでしょ、上司の点数稼ぎなんだから。 >>137
真の逃亡防止策は、財形をやらせてUFJでマイホームローン組ませるっていう流れだな。 運送業で住宅ローンはやめなさい、定年まで働けると思うか？ >>141
そこまで考えられないおバカちゃんが、
ここでローンくんじまうんだろ。 ☆ 核ぶ装は早急に必須です。総務省の、
『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。
現在、国会の発議はすでに可能です。
平和は勝ち取るものです。お願い致します。☆☆ 新入社員は崖っぷちセンターに放り込まれるのか、頑張りなされ ホワイトカラー新卒新入社員はゴミを見るような目で
オッサン達リストラされてフリーペーパー見て仕事決めちゃったの？まぁ代わりはいくらでも居るけど居る間は使ってやるから頑張れよって思ってるよ ホワイトカラーと言えども新卒で落ち目の物流に身を投げていくのも、そんなに褒められたものじゃないけどな
売り手市場だというのに、ヤマトや佐川どころかこんな所へ入っていくんだからさ 本社に残るのは一握り、それ以外は倉庫番
パートさんに怒られながら仕事を覚える正社員 Fラン大卒だろうが高卒だろうが、新卒でわざわざアサヒを選らばなくてもよかろうに。
速攻辞めるのが吉。 アサヒを選ばざるを得ないレベルの人材しかこないからどっちみち終わってるけどな アサヒさんは外から見るとマッタリしていて良い会社に見えるよな 超優良大手老舗企業のアサヒロジスティクスは満足度ナンバーワンです！ マイナビ2019の先輩情報に、もうとっくに辞めた人が結構載ってるww
アサヒのことだから、わかってて意図的にそのままっぽいな
俺が知る限り旧ユニフォームのW大、N大、RK大の人は間違いなく辞めてる。
アサヒにいたことなんて彼らにとったら黒歴史でしかないんだから、とっとと情報更新して早く削除してやれよクソ人事 早稲田から折り紙アサヒ？
アサヒビールの間違いでしょ？ おい、朝から圏央道でイカサマサイコロトラックを先頭に渋滞してたぞwww
猛省せよww >>159
この会社の大卒のボリュームゾーンってどうせ亜細亜とか大東文化とかでしょ？
社学でもそいつらより遥か上だけどな 早稲田はどの学部も二部が廃止されて10年以上経つので二部ではないのでは？
遥か上どころか早稲田の社会学部は偏差値67.5。そりゃアホアサヒなんて辞めるわな アサヒビールとアサヒ路地では生涯所得は倍以上違う。アサヒ路地最底辺。 でも、たいした仕事しなくても給与が出るんだから楽なもんだよね >>163
社学はもともと夜間の学部で他学部生からは二部扱いされてる
学部カーストでは最下層だよ それでも早稲田出てたら普通にスゴイでしょ
アサヒは年収、職業カースト最下層だけどな これだけやってきて、今だに黒字化できないんだから松戸は時間の問題だな。 松戸は閉鎖できないよ、他の拠点も人手不足で松戸の仕事は手が回らない
それより、横浜は順調ですか？ >>176
順調に物量が増え、皆さん着々と逃亡の準備を始めています 夏に向かってどんどん増え続けるからね、キツくなるよ。給与は増えないのが辛いとこ 不採算な荷主を切れば簡単に出来る。
赤字拠点を放置するのは愚の骨頂。
株でいつまでも損切り出来ない奴が儲からないのと同じ。経営判断はスピードが大事。ちんたら走るのはトラックだけで十分。 >>179
今さら何を…。
待遇改善にはほぼ手をつけず、本社移転・保養所増加・研修センター建設はあっという間。ポンコツ外車は手放さず、交通費上限は静かに押し下げ。
オフィス北野は他人事じゃないよ。 時給が安い上に交通費までケチってくるとは、雇う気が無いってことか
少人数でフルに働かせれば儲かる作戦ですね イヤなら辞めろ。替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を尽くせ。 アサヒ王国は、これより終わらない黄金時代に突入するのである。
他社を排除し、従業員3万人のアサヒホールディングスを数年内に組織化し、都内に自社ビルを持てるであろう。
そのためにも従業員各位は、より高い愛社精神と誇りを持って、仕事をするように。 松戸の財務環境についてあらぬ噂を流している不心得者がいるようだが、これは立派な業務妨害であり、風説の流布にあたる。
書き込んだ本人は、この場で反省の気持ちを書き込むように。 >>173
コンビニ配送らしいので多分セブン
アサヒの子会社のデイリースタッフ(株)として運営するみたいだ
アサヒロジスティクスとしては、もうブラックがバレて、氷河期並みに人が集まらないからであろうw
子会社なら連結決算で売上に計上できるという判断なんじゃね？
アサヒなんて売上高しか公表してないから中身なんてわからんからなw
今度は、アサヒロジスティクス子会社のデイリースタッフ(株)の転職サイトに明らかに不自然な書き込みが
https://en-hyouban.com/company/10200189406/ >>185
お前気持ち悪いな頭大丈夫か？ワザワザ連投してまで伝えたい事が王国とか黄金時代とか…
王国にも黄金時代にもならないから心配すんな 風雨でズブ濡れ、もうヤダ。真夏の汗だく前に有給消化するわ >>187
釣りでしょ？
てか、釣りであってほしい。
だって「王国」だよ？ムツゴロウさんじゃねーんだからヤバイだろ！ >>186
転職サイトに「安心」、「お客様」ってのは怪しい
こんな事するから信用が無くなるんだ
みっともない事するな、バカじゃねーの
岩槻も人が来なかったらどうするんだよ
年収450万円、11時間労働って何？正直に書けよ、そんな訳ないだろ 時間外には無賃で講習 運動会などは頻繁にあります
アサビー会の徴収は自動的に給料から天引きです 一般ドライバーには利用できない社用車や保養所の福利厚生に力を入れています 入社時には手帳やヤオコー歴史本などをプレゼントします アサヒって資本金7,800万しか無いから普通に中小企業だよな？
自称大手企業って痛過ぎない？ 自称大手企業ですが人が来ないから大変なんです、ステマや釣り募集で情弱を探してます。休憩無しで働きたい人は応募してね！ >>9
だが良い点もあるぞ
安いから荷主が離れない ここ数年はセブンで会社が大きくなっているだけだろ。
セブンの仕事などブラック過ぎて財閥物流企業はどこも
引き受けない仕事なのに。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
すでに業界でトップクラスのアサヒロジスティクスは、今後さらなる発展を遂げ物流、倉庫、ドライバー育成、車両整備を四本柱とする総合企業として君臨するのである。
各位にはアサヒで働けるという誇りと決意と感謝を持って、働いていただきたい。
厳しい叱責も、各種講習・ミーティングも、諸君のためを思えばこそである。アサヒは、君たちの忠誠心に答える会社である。 2泊3日の新人研修って、ドライバー経験者でも受けなきゃいけないのか？ >>202
代わりが全然いなくて困り果ててますだろw これから夏にかけてどんどん人が減るから覚悟しておけよ ここまで人を粗末にする会社は始めてだよ。ちゃんと休憩くらい取らせてやれよ。常識だろ。 社員やＳＳ、ＳＤに休憩も取らせないなら本社も昼飯食うなよ。こんな退職者が止まらない会社見た事ないぞ。 休憩無しで働かせて金払わないんだから普通の人は辞めるよ、常に人を募集してる会社は止めた方がいいよ。 >>207
夏は仕事が一番キツいから毎年辞める奴が多い
7月と8月は有給を使い切ってバカンス、9月から新会社へ
7月は6月労働分の給与と賞与が出る
8月は7月労働分の給与が出る
9月は8月労働分の給与が出る（基本給は出ないので少ない）
いつかは私もやってみたい。 >>202
いや、だから俺たちの事を本当に思ってるなら講習とかミーティングに対価を払えよ無給でやってても有難くないんだわちっとも
忠誠して欲しいなら払うもの払ってから言え >>212
この会社は残業代を払ってくれないようですね
募集しても人が来ないのはそれが原因かな 禁断のセブンに手を出してしまったからなぁ。
ただでさえ人材確保も困難なのに。
これで夏に大量離脱したらガクブルだわ >>211
自分倉庫内作業のバイトですが
夏前に辞める予定の人が数人いるので逃げ出す準備中です イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
休憩なら、SSにはしっかり与えているぞ？
SDは運転中座りっぱなしじゃないですか。
休憩と同じ。待機時間もあるでしょ？
講習やミーティングは、あなたたちのスキルアップの場です。無料で参加できるだけ、感謝すべきでは？ 今朝はサイコロトラックに邪魔されずに走れて快適だったからもう二度と俺の目の前に現れんなよw よくもゴミ仕事ばかり、こんなに集められるよ。儲かる荷主を開拓出来ないし、ノウハウもない。忠誠とか言ってるバカは顔洗って出直してこいや >>216
いないだろウソつくなよ、これから繁忙期になるけどまた得意の派遣ぶっこんで何とかなってるように見せるんだろ
座ってるのは休憩？じゃあお前たちはパソコンの前でずっと休憩してる給料泥棒って事か？自虐もいい加減にしてな
あと講習とかミーティングとか無給でも有難いって思って参加したい奴が出たらいいだろ、そんなドMいるか分からないが アサヒの管理職やリーダーは、人望のある人ばっかり辞めていくよね。本当にクズしか残らない、数年後はどうなっているのか不安です。 >>217
確かに、もうユニオンがあった方が良い
ユニオンってつまり労働組合のことだよね
労働組合があれば、オレら労働者の代表としてアサヒの経営者といろいろ交渉できる
拘束時間オーバーは違法です、休憩時間は取れないのも違法です、最低賃金以下の賃金は見直そう、労災隠しは犯罪です、など基本的なことを提言できる
オレら一人や少数で言っても効き目なし
イヤならやめればってかんじじゃないですか
オレらの給料、つまりドライバーの給料、完全に給料明細上取り繕ってるだけだけど、あれ超違法
だって労働時間が変動してもオレらの収入は変わらないんですから
拘束時間で逆算してるから明細上の振り分けを変えているだけ
お役所、つまり陸運支局や適正化、労働基準監督署、税務署、などの監査もなんのその
余裕綽々で騙しちまってるってセンター長言ってた
適正化は国交省の天下り機関だからヌルヌルなのはやむをえんのだけど
本社の上の方にその天下りの人も何人かいるんだってさ
オレらの生活のために誰か声あげてよ
労働組合つくろうってさ、松戸や千葉でも頑張っている人いるって噂きいたけど
誰か声をあげてほしい
会社ってだれのもの
オレらの生活が守られなければ存在する意味ないよね
苦しいだけの人生なら働く意味ないよね イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
本社の方々は、机でボーッとしてないぞ。
拠点を回り、取引先を回り、事故関係者にも会っている。
現場の尻拭きをしてやっているでしょ？
ユニオンなど、理想企業のアサヒには不要ですよ。まずは自分達の甘ったれた根性を変えましょう。
誰のお陰で生活できてるんですか？ それと、ユニオンだの組合だの、妄想が止まらないお子様がた、組合員は名前が載るんですよ？
会社には考課率を決める権限があることをお忘れなく。 会社に疑問を持ったら辞めた方がいいよ、長く勤める会社ではないからね。いくら募集しても人が寄り付かないんだから末期的だよ、これが世間の評価って事｡ 残業時間の少ない人（他より効率的）にはボーナスいっぱいあげよう むしろ机でボーッともしてないのに、この結果て逆に救いがないだろ
どうしたらそこまで頭悪くなれるのか
母親のマ○コに脳ミソ忘れてきたんか？ 先の事を考えずに、その場しのぎ経営の結果が人手不足
腐った毒リンゴが多すぎて、もう手の施しようが無い状態
改善して環境が良くなるとは思えない、逃げるが勝ち >>228
たまには目新しい事言え、イヤなら辞めろばかりで飽きた
お前は自分の環境に満足でアサヒ万歳かもしれんが大多数の人間が、こき使われ悲鳴をあげてんだよ
てか組合作られんの脅迫までして止めさせたいのは何故？まっとうな会社ならそこまで恐る事か？うちの会社はブラックですって言ってるようなもんだけどな ドライバーなんて個人プレーが好きなヤツがやる職業なんだから団結して会社と交渉なんて夢なんですよ ヤマトは未払い残業代払って休憩時間設定したけど、アサヒはそんな体力が無いから必死なのでは。泥船の進路は・・・ ブラック企業 アサヒロジスティクス本社、転職サイトでステマ、工作員活動に大忙しの実態！！
2009～2016年には
アサヒに良い評価をつけるクチコミなんて殆どなかったのに…
な…なんと！！
2017年、2018年になり良い評価のクチコミ突出の怪
企業分析研究レポートの社長の経営手腕の評価も高めで笑えます。
本社ってこんなアホなことしかしてないんだね♪
皆さんお時間がある時にでも本社の素敵な仕事ぶりをご覧下さい。
https://en-hyouban.com/company/10003302179/ >>239
ステマと釣り求人作るのが仕事なんですか？
残念で可哀そうな仕事してますね、犯罪ですよ
ブラック企業は捨て身で何でもアリ、怖いですね
人を騙して奴隷にする奴隷商人って現代でもあるんですね >>239
全部、良い回答にせず、気になる点の回答もそれなりに入れてるけど、仕事を通じた成長とか、内容は良いことがかいてあるのはおかしい
アサヒってヤバすぎ >>229
会社の制度なり規則の前に、法律があることをお忘れなく。
労働組合法、良いことたくさん書いてありますよ。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
何度も同じことを言わないと、あなた方の小さい脳みそでは覚えてくれないでしょ？
雑魚は何匹集まっても雑魚。組合作るならやればどうですか？
アサヒは違法を指摘されたこともないし、ISOやGマークなども取得していますよ。あなた方がイチャモンつけているだけでしょ？ さな244に対して
どういきますか？
皆さん
違法は指摘されて
いません。
この辺りがポイント
ですね。 どーやら同じことを何度言っても効果がないということを覚えておけないらしいwww
脳ある？
無脳で無能じゃやってられんのうwwww 構内のパート代が安すぎて、退職が止まりません。皆が近くにできた、ファミマの倉庫に移籍して行きます。派遣さんは日本語できないし、もうやだ >>244
小さい脳みそや雑魚かもしれないが会社がまわって、お前みたいな人間のクズにも金が入るんだ有り難く思え >>244
今までは◯◯で査察を誤魔化し誤魔化し、逃れてきたかもしれんが、それには限界がある。
イレギュラーに必ず入るから、そこであぽーん。悪業は続かない。
格上のシモハナに睨まれてるぞ セブンの拠点がどんどん増えてる、東日本を制圧だね。アホな経営陣はセブンに騙されてないよね？ イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
忠誠を示す従業員には感謝していますよ。
あなた方のように、貰うものもらっておきながらブツクサ言うクレーマー社員は、早く消えてほしいですね。士気に影響しますし。
誤魔化している証拠ありますか？
アサヒは手入れを受けた事実はない。これが全てです。アサヒの正しさを受け入れるべきではありませんか？ 組合ができれば待遇向上すると考えている方々、正気ですか？
組合運営はただではありませんよ。
皆さんの給料から、組合費が天引きされるんめすよ？
労使交渉が不発なら、取られ損です。
お互いのロスになるだけですよ。 >>251
社員に士気なんてありませんし、転職の話しばっかりですよ
新人はすぐ辞めるし入ってこないし、クチコミでバレちゃったのかな？
構内もドライバーも派遣天国がアサヒの現状です、派遣ばっかりで外国みたいです
デジタコ日報で休憩無しが証明されるので、弁護士に丸投げでいいですか？ >>249
シモハナ物流、良い会社だってね
きちんと評価され、給料かせげるって
ま、アサヒと比較するレベルではないか
だってシモハナは新卒入社100名以上に対し、アサヒは20名ちょいだよ
しかもFランばかりだしね
やっぱ若い人達もきちんと情報収集してるよね
ブラックか、ホワイトか
新卒で配属初日から夜中の1時出勤とかってありえないっしょ >>254
＞新卒で配属初日から夜中の1時出勤
え、マジで？（ドン引き） 新卒配属初日にそういうことさせても何の抵抗も感じないブラック体質だから、アサヒはブラック企業なんです。 シモハナをアサヒと比べたらシモハナに失礼だろ。会社の規模からして天と地の差がある。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
確かにシモハナと比べるのは失礼でしょうね。
向こうは来るもの拒まずで100人、アサヒは厳しい関門で入社絞ってますから。厳しい新人勤務でも、見返りの待遇はそれ以上です。
業界の王者としてこれからも発展するアサヒに、あなた方も疑問を捨て貢献すべきです。 組合費負担は、500円程度の共済費のレベルではありませんよ。弁護士とか、費用ばかになりませんよ？
休憩なし？運転中座りっぱなしでしょう。
あなた方は、他で使い物にならないから、アサヒで引き取って世話してやっているんですよ。
そこのところ、お忘れなく。 余計なお世話だけどな
ほんと
馬鹿なの？
アホなの?
氏ぬの？ 休憩は出来ません、残業代も出ませんという事ですね
社員は耐えられなくて辞めて行ってます
応募する方は休憩無しでも良い方限定です、頑張ってね どこかの会社は正社員どころか、バイトも応募が無いんです。それを厳しい関門とか言い出す始末、苦し紛れにも程がある。 >>260>>261
お前、仕事してないだろ？1日中このスレ貼りついてイヤなら辞めろって言ってるだけで
…ってあ、ゴメンそれが仕事か笑
厳しい関門で絞った人間がバタバタ辞めてく会社って、まともか？足りない脳みそで良く考えてみろ 替わりはいくらでもいるのに、何故、人員数がどんどんマイナスになるんですかねえ >>261
この詭弁だらけの人は一体何がしたいの？
話の内容に何の落としどころも無いし
これがアサヒに忠誠誓ってる人の貢献のひとつなの？笑
釣りだと思いたいが、頭悪そうだから本気で言ってんだろうなw
アサヒに引き取ってもらえて良かったね 忠誠心を持てる労働環境ではないし、事務所に社長の写真が飾ってあるのが不気味。 求人が出てたので応募しようかと思ったけどここ見てやめた。 そしてみんな居なくなった
人望の無い人のもとに人は集まらない
バイトも集められない会社に未来は無い おいらもココ見て応募やめる。忠誠とか言ってて、見なかったらヤバかった。
みんなありがと。 イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
人数減ってる？今4500人以上だから、順調に増員できてますよ？
ここの一日の書き込み数は五件前後。
つまり、不満を持っているのは5～10人程度でしょう。
誹謗中傷を書き込んでいる方々は、自分たちが圧倒的マイノリティであることを自覚してくださいね。 なんで順調に終わらないどころか悪化しているんですかねー >>275の中ではアサヒの社員は全員このスレを見ていて、かつ不満を持っている人間は全員書き込みを行なっていることになっているらしい >>275
拠点増加に伴って人員が増えるのはあたりまえだ
だがね、圧倒的に人手不足なんだよ
バカだからそれを理解できないのか文盲君
代わりはいくらでも居る根拠は？
やめた奴らの代わりが足りてないんだが、現場は深刻なドライバー不足なんだよ
嫌なら辞めろだけで片付けずにまともな回答求む
それともそれしか言えないただのバカか？ >>275
お前ほんとヒマだな…あと頭、悪いわ悲しくなるほど働いてる人間が全員このスレ知ってる訳ないだろ？
そんなんで統計とったような事いってるけどバカなのか？
お前がレスするから応募やめるって人間まで出てんだろーが覗くのいいから書きこむなよ 「イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。 残るなら忠誠を示せ。」
アサヒらしい言葉だよね、突き放した感じが最高！
目の前で言われたら、有給に突入してやる。 むしろ275って反アサヒの人間じゃなかろうか
見方変えれば今までのレスはアサヒを貶めるものなんじゃないかと
アサヒを悪く言うのではなく、アサヒが悪く言っているていでのカキコミ >>281
もしそうだとして何の意味がある？
これからアサヒに入ろうとしてる人間への警告？
本当に反アサヒなら入ろうとする人間の事より今、自分が置かれた環境の悲惨さを伝える事で精一杯だと思うな
>>275は末端の人間の事が分からないクズ以外の何ものでもない DSってアサヒ以外の仕事もやってんのかね？
子会社の派遣会社が本体の仕事ばっかりやってると違法らしいけど イヤなら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ。
人が居つかないのは、現場での教育が悪いからではありませんか？パワハラまがいの研修はいけませんよ。
ここを見て、応募取り止めるのが本当かどうか知りませんが、しょせんその程度でしょう。
採用されてもすぐ退職するのが関の山です。
お互いのロスを事前に防げて、メリット大きいと思いますよ。 >>285
佐川のさっぱりしたパワハラと比べれば
アサヒのネチネチパワハラなんか楽勝ですよ！
忠誠心があれば、休憩時間・残業代なんか要りません。 >>285
なに他人事みたいな事言ってんだ？
そもそも忠誠示せなんてパワハラ以外の何ものでもないだろ。
だったら拠点(現場)に自ら行って調査したらいかがですか？
もしパワハラが明らかになれば拠点長を辞めさせるか徹底的に再教育してくださいよ。
あなた偉いからそのくらいすぐできるでしょう？
まあ、あなたがパワハラしてそうですけどね
あと関の山の使い方間違っていますよ。
低脳さん♪ 忠誠君ってやたらエリートぶってるけど年収どれぐらい貰ってんの？
これで300～400ぐらいしか貰えてなかったら最高に笑えるが >>285
またステマサイトに良い点の投稿増えてた
な
https://en-hyouban.com/company/10003302179/
嘘だらけのクチゴミで騙して、表向きを良く見せようとして釣るけど、実態は違うから入ってからみんな辞めるんだよ。
そんなこともわからないのかな？ 10年近く勤務している正社員ですが、残業代は出たことがない。地震、雪、台風でも残業代は出ないし、休憩も無い。一緒に働いてくれる運転手募集中！ このご時世で残業手当が出ないなんてありえん。そりゃ皆辞める。
そんな会社に未来はないな。
中小企業なのに風通しも極めて悪い。
超絶ブラック。ブラック企業ランキングに登場するかもね。 横浜緑 構内ライン毎日やって生産性が最低ライン行かないゴミ多発
SにYにTその他・・・・・・・・
こんなゴミと同じ給料とかリアルに笑える ゴミ フオークマンYは餓鬼みたいな理由でやめた？らしいけど 派遣社員を増やしてしのいでください、応援は拒否します。 >>300
もっと前から崩壊してますやん
未経験者に軽い同乗研修のあと、いきなり都内横浜川崎の配送
そりゃミスも事故も多いわな！
結果、退職相次ぐし募集の反応悪いし。
どうすんだ横塚ぁ！ >>302
事故ったら他の拠点みたいに、「数万×3か月間」引かれるのか？ >>297
そう
>>300
来月からね
>>301
ですね ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。
長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 >>306
今でもハイペースで辞めてるんですけど、さらに上がるってことですか？ ＧＷは皆楽しそう、梅雨はずぶ濡れ、夏は汗だく、台風で荷物が飛ばされ心が折れるんだ。 そりゃ辞めるよ
立ち上げてから悪くなる一方じゃん
SSだけど毎回生産性ゴミ連中に固められてうんざりするよ
リーダーも仕分けだけしかしてないし、人の上に立つ人材じゃないよ 緑は、SS&SDともに四人辞めて三人入るって感じですね。
主婦パート層がまるで応募してこなくなった。
序盤のバスで他センターに送って研修するのがかなり不評だった模様。
中もドライバーも、今居る人たちが元の職場の仲間を引っ張りたいと思える会社ではないということでしょう。 >>315
しかもそのゴミ連中と給料同じだからね
やってらんない 五霞も班長がやりたい放題で、みんな合わなくて辞めていってる。辞めてく人材を減らす為にも班長を辞めさせるべきなのでは。班長にびびって誰も注意すらできない。。管理職の意味ありますか？ 五霞の班長もダメなんですね、できたばっかりなのにね。
楽なコースしか行かないとか、
シフトは班長最優先で希望日に休めないとかかな？
他の拠点でも、くず上司が原因で崩壊してます。
割増し給与貰ってる班長が楽して威張ってるのがアサヒ！ 拠点によって違うんだね…
越谷はマシだよリーダーは自分で動くし所長も人居なきゃピックとかコース走ったりしてる
会社はブラックで辞めたいと思ってるけど、この人達のおかげで踏みとどまってるパソコンの前で仕事してますって顔してる本社の人間には分からないだろうな現場の事なんか >>323
自分がいた前の会社では、人がいなくて管理職がトラック乗って集配に行ったら取締役クラスから怒られた。管理職はトラック乗るな。人を動かすのが管理職の仕事だと。所長やら管理職がトラック乗ってると、その会社のレベルがわかるんだと。
まぁそれも時と場合によると思うんだけどね。
アサヒみたいなブラック環境で働くのは、管理職もドライバーも大変だわ。 そりゃいいんだけど、それで仕事が止まったら責任取らされるのは誰だよって話だよな >>321
『人が集まる職場 人が逃げる職場』
http://news.livedoor.com/article/detail/14626873/
アホ管理職は人が足りない方が稼げるから都合が良いんです
会社も見て見ぬふりで改善しないのでこの有様です なんか基本給下がって
意味わからない手当ついててワロタｗｗ
なめてんのか 基本給下がる→ボーナス下がる→年収下がる→社員満足度下がる→会社評判下がる? 何の通知もなしに基本給2万近く下がってんだけど何だコレ？こんな会社おかしいだろ！
おい！いつも忠誠、忠誠言ってる奴説明しろよ！ もう会社はヤりたい放題だな。従業員を大事にしない会社。こんな会社に絶対未来は無い >>327
基本給さがってんな
なぜだろ意味わからん
残業や深夜の割増も下がる、ボーナスも下がるってことだ
こりゃあ大変だぞ、ざっと計算で年収では何十万もカットされるんでないか
ついに会社が傾きはじめたか
だとしても事前に説明があるべきだよね
明らかに労働条件が変更になるのだから 本社のテナント代
会社所有の外車の維持費
求人コスト
ラジオのスポンサー負担
新宿の社長マンション
教習センター建設費および維持費
派遣会社の幹部の接待費
で、財源底を着いちゃった(てへぺろ)
上記の費用は削れないから、皆の現金をオラに分けてくれってことでよろぴこ！ >>331
労働契約法第8条によれば
労働契約の変更には双方の合意が必要だから一方的な不利益変更はあり得ないはずのこと >>332
退職金も下がるんだろ？
アサヒは金の使い方が間違ってる
金庫がカラッポで給与カットになるとは思わなかった
夏のボーナスもあてにならないし、退職ラッシュになるかもな
きちんとした説明が無い場合、有給に入る社員が続出するだろう 【基本給は一度上げると下げることができない】
企業と社員の間には、当然雇う側と雇われる側という立場があり、基本的には社員は企業の方針に従うという流れになっています。
しかし、企業側の命令で社員の給料が一方的に下げられるようなことがあっては、雇用が成り立ちません。
そんな時に役立つのが、労働基準法の「労働条件の不利益変更禁止原則」です。
※これは、不当に減額することを違法とし、企業側は従業員の同意なく一方的には減額できません。
例外として、賃金の減額という不利益を社員に納得させるだけの合理性があれば認められることもあります。
しかし、社員が被る不利益の程度や、減額の必要性、代償措置の状況など数々の条件をクリアする必要があり、これまでに法を覆した例は非常に少ないです。
※不当に基本給を変更された場合には、労働基準監督署や弁護士に相談すれば、減額された分の「未払い賃金」を取り戻せる可能性があります。 減額されたのは平社員ドライバーのみって、バカにしてるよな。やる気がなくなったよ アサヒのことだから、ここでの書きこみの見せしめのつもりでやっちゃったの？笑笑笑
忠誠誓わないとこうなるぞーってか？笑笑笑
構わんよ。
でもこんな悪質な違法行為を説明も無しにやった代償は覚悟しないとダメだよ
ねーねー大企業じゃなかったっけ？
ああ、、大=うんこ企業のことか。
アサヒロジスティクソ～ 結局、労働条件は過酷で、それに伴う報酬（給料・ボーナス）は３分１て感じｗ
緑センターも結局それでリーダーやら主力メンバーが続々退職する模様
夏前には完全崩壊ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 突然の基本給引き下げに揺れる中、公式サイトのブログが更新！
タイトルは「ちょっと一息」…
だめだこりゃ >>339
本社は優雅にティータイムですか・・・
下界の騒動は聞こえないんでしょうね、
気持ちの切れた多数のドライバーは何処に行くのでしょうか。 >>340
優雅に、てか｢のんきに｣ティータイムしてるね
菓子とかもたくさんあるみたいよ
ほら下請けのアサヒだけど、さらに下請けがもってくるみたい
もったいないよねームダだよねー
下請けの下請けもそんなのより給料まともにはらったれって
その手土産の菓子とか主みたいなバアが仕切ってるけどのこりもんが下っ端にもくるらしい
空気読めないお嬢ちゃんにも配られる
で、ティータイムに｢のんきに｣喰ってるよ、雨風のあたらない、空調のきいたところで、ババアどもと一緒にな
60を過ぎた末期癌のババアを筆頭に癌だらけだ >>338
緑だけどバイトもリーダーや主力メンバーが夏前に離脱する予定 給与カットまできたら、いよいよ限界だね。
世間一般は給与や時給アップの流れなのに。
ほんとグズ会社だわ 許可無しに基本給を下げるな
使えない福利厚生を作るな
ここの会社、金の使い方おかしいだろ
変な福利厚生辞めて赤字センターは閉鎖して患部連中の給料削ってSDの給料に還元しろ とりあえず、ダージリンティーでも飲んで落ち着け(逆効果) 休憩無しで働かされて、給与減額で決心できた、
有給使い切って夏のボーナス貰ったら辞める。
この先も減額で退職金が減るし、信用できない会社で働く意味は無い。 年内は持ちますか？
崩壊しますか？
会社の寿命はあとどれくらいでしょうか？ 夏のボーナス貰ったら、とか言ってるから舐められるんだよ
それだったらすぐ辞めろ
大してボーナスももらえないし新しい仕事探した方が有意義だ 有給消化すれば2ヶ月ぐらい休めるだろ、夏は働きたくない １度きりの人生。アサヒで働かなくでも、他にマシな会社はたくさんある。迷う必要はない。 わかった。わかった。
センター増えりゃ売上高は増えるのは当たり前。
利益公表してみろ
http://www.asahilogistics.co.jp/news/news-10280/
アサヒが人材派遣会社を立ち上げるんだと。
安っい外国人集める方針なんだろうねー
集まると思ってんのかねw
入社して良かったと思ってもらえる会社になるかどうかは皆さんの心がけ次第って…
基本給下げといてどの口が言うとんねん
その最中に新宿で経営計画発表会とか金の使い方おかしいしーだろ
不信感しかねーわ
ここの社長おかしな方向に舵切りまくってるな >>353
ヒエッ…
これでも残って改革に期待する人たち、まじすげえな。
俺はムリだわ。北朝鮮か大日本帝国じゃねえか。 人が集まらない→人材派遣会社に頼り比重が増える→人材派遣会社に払う金が惜しくなる→自前で派遣会社を設立すれば一石二鳥！
中身が伴ってないんだから無駄です。根本的な事が解ってないんだから。典型的な世襲ボンボンだな。
拠点が増えれば見かけの売上は上がって当然。
しかし赤字拠点やらで利益が出ないから、上記の派遣会社を作ったり、給与削減して対処しようとしてるんだが。完全に迷走状態だわ。 高給の派遣が増えたら、社員もバイトもバカらしくなって辞めていく。基本給カット、ボーナスカットも始まったばかり、ここは泥船だよ 基本給減額について、会社の回答を聞いた方は居ますか？
なぜ変わったのかとか、賞与も減額・退職金も減額 保育所も立ち上げるってつまり生活も会社に依存させて、安易に辞めさせなくするのかな
ブラック企業ではよくあるが、保育所やり出すとなんで子供預けないんだとか言い出す
ここもそうならないようにしてもらいたいね >>358
福利厚生アピールってだけでしょ、場所も空いてたし。
人質取られて働かされてる？現代でもあるのかなw 10年で売上高倍増なのに
還元されるどころか給与カットなんて馬鹿な経営してんのアサヒだけだよ。
おまけに東日本のアサヒから西日本にも事業拡大も視野かい？
儲からない仕事をさらに拡大なんて究極の馬鹿。
同意も説明もなく勝手に基本給下げて従業員を犠牲にしてまで売上高、売上高って。
アホな野望を持ったクズが社長やるとこうなるのねorz >>357
基本給減ってライフ何ちゃらが付いた件だよね？説明とか聞かされたり、貼ってあったりしないの？
うちの拠点は説明もあったし貼ってもあったよ意味は良く分からないけど…ボーナスも手取りも変わらないって力説された本当かどうか分からないけどね 事前に同意も説明もないまま基本給に手をつけるようなふざけたマネした後にそんなこと言われても、こんなふざけた会社の言うことなんて信じられるわけない。
辞めるにしても退職金に影響してくる話なので、これから説明聞く人は録音しておこう。
たいした金額ではないだろうけど、もらえるものはきっちりもらわないとね。 当面変わらないけど増え方とかはどうなんだろうね？
手取りが変わらないのは書面があるけどボーナスについては口頭
さんざん嘘を聞かされてきたわけだからね 信じられない部分があるのは確か >>363
今までは1500円～2000円増えてきたけど、25000円位減額になった。
今年は基本給が増えるのか？
ボーナスは減るのか？
退職金は減るのか？
ライフ給の説明はないのか？
就業規則は変更されないのか？
何やってもスッキリしない、経営人財難だよ
社員を裏切り続けるから人手不足になるんだ いずれライフ手当が消えて基本給は下がったまんまで
行く可能性もあるからなぁ・・・ 会社が何かして良くなった試しがないからなぁ･･･ 、これで年収、退職金が下がる様なら退職ラッシュだね。 こういう煙に巻くような待遇で、信頼が高まると思ってんの？
ライフなんてなくても、タイムカードの導入、休憩時間を積込・待機時間と分ける、残業代を10分単位(理想は1分単位だが)で支給する代わりに、突出して残業多いSS、SDは個別面談。
これだけでも変えて深めて良くなるんじゃない？
変化球で骨太な経営は出来んよ、元樹くん。 3 名前:国道７７４号線 :2018/04/28(土) 02:54:35.58 ID:klj25r3C
※シンガーソングトラッカー北都の平八
オリジナル曲『北へ走る』
https://www.youtube.com/watch?v=f1WEJzC35Uk&;feature=youtube_gdata_player
『ミッドナイト・トラッカー』
http://m.youtube.com/watch?v=H5arg5X1_ps
『メシをくわせろ』
http://m.youtube.com/watch?v=_Jb23oZonWY
『トラックの積み込み風景』
https://www.youtube.com/watch?v=lYfWYkUnEgc&;feature=youtube_gdata_player
『 実録 パレ積みの荷物にラップを巻いて目も回す！』
https://youtu.be/3-36MzoGOvc
『ひとり焼肉～ただもぐもぐと食べるだけの動画』
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&;v=UUvRQHpIzPk
『札幌北24条、宝来C定食～ただもぐもぐと食べるだけの動画』
https://youtu.be/UbtWd8c-mW0
公式ブログ 平八旅日記
http://amebIo.jp/hey8-hokuto/
小説を読もう
よろしく哀愁！ ～シンガーソングトラッカー旅日記～
http://ncode.syosetu.com/n2427ci/ 
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be20a4887bc3d3353f527d3636c44e3) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be20a4887bc3d3353f527d3636c44e3) >>361
ライフ給については良く分からないですよね
こちらも同じ状況でした、ありがとうございます。
はっきりしない会社ですよね、普通は説明会やりますよ。
元樹レターなんか要らないから、ライフ説明書付けろ！ 休憩取れないし、基本給カットして説明も無い会社に応募するバカはいない。どんどん労働条件が悪くなっている、先が見えないから辛い。 そもそもバイト応募してこない。
あと、バイト同士の仲が良かったりするので、一気に複数で辞めていく。 チームでホンモノを目指そう！
※求人内容はニセモノです。 去年の9月1日から今日まで一体何してたんだ？
大きな口叩いてた当時の担当者たちが今更辞めるとか辞めたいとか寝言は寝て言え バイトBBAどもは、金魚の糞か！？
邪魔で仕方ない・・・・・・
終わったら、さっさと帰れよ >>376
緑？熊谷？
どっちも似たようなもんだけどな 社速厳守で延着頻発 責められるのは担当ドライバーのみ 営業所は我関せず 身の丈に合わない仕事量 そりゃ辞めてくよ むしろ緑はヤバくない月なんてなかったろ。
常に綱渡りだし、セブンからお叱り受けても改善なし。
管理者からのアドバイスは、根性論のみ。 なんでグダグダ言う割りに残ってるの？
無能で後がないの？ >>381
延着を営業所に報告しても店舗に連絡しないのがアサヒクオリティー 草加センターがドライバー募集してるんですけど評判どうですか？あとボーナス年3回って本当ですか？ 草加物流センター ドライバー募集中！
https://townwork.net/detail/clc_0260854035/joid_52096453/?influx_cd=01&;vos=ntwnidds1517764
1年限定寮完備、本人負担1万円‼
年収500万円目指して良いスタートが切れそうですね！ >>386
手取り10万前後が二回に2万が一回
今月から3万近く基本給が下がったので
先行き不透明って感じ 前走ってるのイカサマサイコロトラックかと思ったら
水玉トラックだったよwww
ちな保土ヶ谷バイパスなww
動くシケイン、路上障害物のサイコロトラックは逝ってよしwww >>388
『入社10年で年収500万』が売り文句になる老舗大手企業… >>391
500万は50人に1人の主任だけ、
平社員は10年居ても400万行かない。
最近、基本給が一斉に減額されて社員が混乱中。
休憩も無いのに待遇がこれ以上悪くなるようだと・・・ >>386
仕事は激務、超がつくくらいキツい
究極の手積み手おろし
しかも一日二回転、つまり４tを手で積んで４tを手でおろす
でセンターに戻ってきてまた４t積んで４tを手でおろす
その合計は16t、16tを自力で動かす。
店では荷台から台車に乗せ、そして台車からまた手でおろすから実質はもっとか
16000kg……これって人間の仕事ぢゃない。
特にこれからの暑い季節は地獄だよ。
ださい作業服は乾いているところがないくらいびっしょり
靴の中も汗でぐっしょりだよ
労働時間も一日13時間、休憩なしだしね
給料は一月25万円くらいにはなるけど、月の労働時間が300時間を超えるから、基本時給は800円くらいかな
それからボーナス、年3回っちゅうけどインチキやね
そもそも一年以上たたないとまともにもらえない
まともにもらえるよいになっても基本給7万円とかだからその2カ月分で14万、春のボーナスは数万程度だよ
世間一般に言ったらこれがボーナスの金額として相応しいかどうかは個人差があるだろうが、一応三回出るのは事実
あ、でもライフプラン何とかで基本給下がってしまったからボーナスも下がるね
相変わらず、社員不満足を追求する会社だ マジで今年のブラック企業リストにノミネートされるんじゃないか？ 客は邪魔くさいし、段差とかうぜぇし
キチガイオーナーもいるし納品時間（早い人基準に時間設定してある）もあるし
セブンの配送は糞すぎてストレスたまる >>395
埼玉県部門では確実に取れるな。NACK5ニュースは取り上げないだろうが…w 緑は連休明けの求人応募に期待するしかない。
今の人員・技能で夏は越えられん。
上からは求人コストかけすぎ、退職抑えろと言われるが、ムリ。オープン日給が切れれば、退職ラッシュが始まる… >>399
行き当たりばったりの経営だから、こうなるいい加減真剣に考えたらどうだ？アホ幹部ども
派遣にかかる費用を抑えたいから派遣会社作ります？派遣も逃げる労働環境に人が集まる訳ないだろ
危機感なさすぎて呆れはてたわ >>399
あ、あなたに対してじゃなくて本社の人間に言ったので勘違いしないでくださいね 現場を見て働きやすい環境を作ろうという気は無いのか？ >>402
現場を見るとアホ管理職と経営陣にその気はない
社員は奴隷、嫌なら辞めろって事。
この酷い状況がいつまで続くことやら 横浜緑は明日からの求人応募にかけるしかない。
これでこなかったら、夏の人員は厳しいどころではない。 >>405
あちこち屑宣伝かましてないでさっさと死ね アサヒは事故ったら給与減額３か月で
２~３回事故ったらクビだったよね、今もそうなの？ 柏センターできるらしいけどなにすんの？
オート入るみたいだけど！
岩槻もだし箱ばかり作ってなにするんだよ >>410
箱作って、意識高いだけのバカを拠点長に据えて、ポンコツ老人雇って「若手も年輩も活躍できる職場です」ってやりたいだけ。
ちょっとたって実績悪ければ、バカ拠点長を降格させるだけ。 本社のゴミムシが、ブログでオススメのお出かけスポット紹介してくれてるぞw
おまえら有休とって鋸山いってこいやw >>412
休憩もできないような労働環境なのに、有給取れる訳ないだろ 拠点増やして見かけ上、売上高は上がっても赤字拠点なら全く意味なし。 >>412
現場の皆様のことを考えて観光スポットをご案内しています
なるべく近場を、鋸山なら館山道路使えばすぐですから
関東近郊の方なら日帰りで行けます
当社の皆様は休み明けも23時出勤とか1時出勤とか3時出勤とか残念な人が多数いますが、何とか大丈夫です
アクアライン混んでも出勤時間には間に合います
ショボいところですが皆様のことを考え紹介させていただきました >>415
あんたが一番残念だよ、業務の改善を考えろ。
ブラック企業だから人が寄り付かないんだよ 苫小牧からフェリーに乗った
米沢行きの雑貨だから楽チンなんだけど……
地走りさせろよ！フェリー暇すぎるだろ！
卓球台とかあるけど誰が使うんだよ！
也にする事なくても卓球はねーよ！
３５０円のビール買ってきて飲むしかねーな
２００円のスルメでも肴にしてよ
才色兼備のねーちゃんでも歩いてねーかな
童顔で頭わるそうな何も考えて無さそうな
貞操観念の低そうな客でもオケー
独特な服装してても美人ならオケー
身長も問題なしなんだけど……
知る限りフェリー内にはいねーわなぁ
的当てみたいなゲームしてみたけど
障害物に当たってうまくいかないし
害虫の出てきそうなベッドで寝るかぁ
なかなか眠れないよなぁ船内は
のみが足りないのか？飲みなおすべきか
にしても揺れるなぁ船酔いしそうだ
出先でフラフラとか、下船してから辛そう
会社に一言二言苦情言うべきか、悩む
いろいろ考える前にとりあえず……
厨房行って飲んでこよ！ >>415
真性のクズ
働いてる人間の事を考えてない会社だとカミングアウトしてなにがしたい、お前には人間の心がないのか？ >>415
人財部から、おすすめ観光スポット紹介など要らない
人財部って、人事にも携わってる部署なのに
従業員の多様な働き方を一ミリも理解できていないなんて残念な人ですね
減らず口叩く前にやるべき仕事をやれ
採用ページの先輩情報の内容、いったい何年そのままにしてんだよ
辞めた人を今すぐ削除しろ
人事異動で部署が変わっても、そのままになってるぞ
今すぐ更新しろ
どこまでだらしない、いい加減な会社なんだ ここの走ってるトラックをたまに見るから
スレ覗いてみたけど、ひどい会社だね。悲惨だわ 本社のゴミムシがまたまたブログでおすすめのお出かけスポット案内してるよ
次は熱海やて何やら自社物件らしい
買ったのか借りてるのかようわからんが
そんなのよりワイらの給料を正しく払ってよ
休憩も8時間を超えたら1時間の休憩が必要
残業も8時間を超えたら2割5分増し
深夜割増も10時過ぎから2割5分増し
最低限の法律を守ってからだよね見栄はるのは
リゾートマンションいらないよね、花火もまったく なんでこういうブラックって福利厚生の意味を履き違えてるのかね
大会とか花束とか要らねえんだよ、そんなもん
それとも本当の福利厚生を整えると金がかかるから、そういう下らない事で目くらまししてるつもりなのかな？ 現場の社員は休憩できない労働環境なので、休みになっても寝て終わる。
休日指定で申請しても却下されるし、福利厚生施設なんて利用できない。
年中求人出してる企業は人手不足で劣悪な労働環境 運動会もアサビーあるじゃん
14時間労働後に無償で綱引きしてアサビーおうえんしてもらうとか
至福だよなアサヒ 忙しくて倒れそうです、早く人手不足が解消されますように。 >>421
人材部ってよっぽどひまなんやね
ワイらはこんなに劣悪な仕事を15時間もやっとるのに
鋸山のブログ書いたやつアホだよね
ゴールデンウィークの最も忙しい時に｢行ってきました｣｢皆さんもどうぞ｣ってもう少し空気読めや
そんな暇あったらあなた方の仕事に専念してください
よく給料や社会保険料がまちがってる話聞くけどあなた方の仕事はそっちをどうにかするのが先ぢゃね
今の劣悪な環境を改善するのもあなた方の仕事だよね
三六協定上の残業95時間は多いに問題あり
まワイらのサービスで成り立ってる会社だ
だからなおさら本業と無縁の鋸山の記事とかやっぱアホだよね
くだらない記事より本業に力を入れてって感じ
そもそも失望してるけど、本社のアホさ加減を感じるとおわってんなーと思うのはわいだけではないと思う とりあえず、リクナビに載ってる先輩のうち辞めた人のは削除した方が良いよな。肖像権とかもあるし。
…かなり寂しいページになるだろうな！ アサヒってドライバーの顔をドライブレコーダーで撮影して監視するところにカネつかって、給料は安くて残業つかない、キチガイ、ブラック運送屋だって有名。
こんな個人のプライバシーを守らない運送屋に肖像権なんて概念あるわけないよw
アサヒみたいにホワイトのふりしたブラックが一番たちが悪くて怖い。逃げるが勝ち >>434
ホワイトのふりっていうのはその通り、
ホワイトに見せたくてしょうがないんだ。
休憩時間も無いのに安全を語るとはね。 >>435
ホワイトに見せたいなら、もうちょっとしっかりしてほしいよね。バレバレなんだもの。 >>435
その通り、輩達の真意は次のどちらか。
①超絶ブラックだからカモフラージュでいろいろ仕込んで少しでもホワイトに見せようとがんばっている。
②ただのアホ。
どちらもそんな会社に入っちまった従業員とその家族の人生は最悪だね。
なにが従業員満足だよ、よく言葉の意味を考えて言ってくれよ。 ヤオコー、元日と二日完全休業にするみたいですね
アサヒも見習ってほしいですね 求人に辞めた人を載せるとか草
緑チルドは、もはや ある人物の独断場
独裁便です >>439
アサヒの悪いところが出ちゃったみたいだな
ホントにまともな管理職がいねえ >>439
チルドだけじゃないだろ。
常温フローズンともに、アサヒ脳のクズ管理どものおもちゃだよ。 タウン●ーク、アイ●ム、バイト●、は●らいく、アルバイ●ex、ハロワにローテーションで常に求人出してる我が拠点、反応なし。
とくにこの三ヶ月は、事務所の固定電話ぶっ壊れてる説、求人に載せた電話番号間違ってる説が出るくらい、反応なし。
逆に今いる連中から、夏前に辞める宣言が二人。そのうち一人がオイラ。
残るみんなは、がんばって！ 応募を考えているのですが、求人票通りの月給なのでしょうか？ >>450いえ千葉なので松戸に応募しようと考えています。 >>444
月給はそんなもんです、賞与がいつから満額でるか確認しましょう
休憩時間、残業代、事故の罰金についても確認しましょう 7月から法改正で労働時間が厳しくなるから
記録しておいて超えたら国交省にメールしたほうがいい 年中無休で従業員大募集中です、アサヒ良いとこ一度はおいで！ 男「なんでもするからアサヒで雇って」←クズ宣言のダメ男へのサービス残業が醜すぎ 速度制限キツイ！
特に高速使わないコースは55ｋｍ/ｈだもんな。
滑川のSDに聞いたら、そーいうときは必要ないETCを点呼時に受け取っといて、
オーバーしちゃったら、必要なくとも高速使えばいいってさ。 >>454
俺はひたすら高速ボタンだな。
何か言われても、あーそうすかでオッケー。
積込時間とミーティング時間のカネ払ってからほざけクソども。って感じですね。 セブンくじ時期恒例の物量
未だに、個人生産性とほざく能無しリーダー
いい加減気付けよｗ
ヲマエ一人がやったところで何にも変わりはしない
て言う事を・・・・・・・ 能無しリーダーは周りを巻き込むな、やるなら一人でやれ 千葉もやばいぞ
だれか助けてくれよ
伊勢崎の騒ぎなんかよりもっともっと炎上しそうな気配…
一年間、時間をノートに記入してたから６月になった弁護士とかに相談予定
キリンビバレッジみたくしてやろうかな 横浜緑フローズンは何でヤンキーみたいな女ばっかりなの？常温チルドに可愛い子いる？ >>458そうなんですか、なかなか内定頂けないので… >>460
どこの拠点もそんなのばっかりだよ
タバコくさい茶髪のボス猿、人は良いんだけどね >>460
普通に考えてこんな会社に可愛い子くると思うか？他に行くだろ何を期待してんのか分からないけど現実に向かい合った方がいい >>464
現実に向き合えるはずもない。
毎日一時間くらいタダ働きさせられている現実すら、受け入れられない人たちの集まりなんだから… たまにはバーベキュー行きたいな
休憩無しで長時間労働させられてるうちは無理だろうな～
早く改善してくれないかな～ >>466
そんなあなたはアサフェスにゴー！
廃棄食材のバーベキューがあるぞ！ 滑川の研修が始まって393人が受講か。
それでも不足なんだから、元からいるやつも入れて、どんだけ辞めてんだって話だな。 >>456
ヤバいのは生産性より人間性だお
そして両極な君たちの溝埋めをさせられている俺たちがしんどいお
Fマン同士でも同じ空気感でそのしわ寄せがくるからしんどいお
でもって誰も何もしてないからこの状況は変わらないお
立ち上げ当初から何か変わった？何も変わってないお
つまり何も変わらないお >>471
でも上は見て見ぬふりだから、最終的にモトキンには順調って伝わってるお
でも何も改善されないから赤字膨らむお
そのうち日本語できない奴等ばかりになるお >>472
日本語出来ない派遣の方が時給が高いのか、
10年働いてもその派遣より安いんだから逃げるわな。 休憩できないのに、仕事しろ！嫌なら辞めろ！→事故ってクビ→ドライバーの責任です！
日大問題と一緒やね。 相模原のアサヒ気になってるんだけど…
そんなにダメな会社なの？ >>478
愛川→小田急の配送。14時間くらい拘束
相模原→セブン配送。給料高め。12時間くらい拘束。
神奈川→すかいらーく系列配送。条件愛川と同じくらい。 >>478
セブンは客で行く所ですよ、アサヒスレ読んでね~ >>478
朝、5時頃に129でぶっ飛んでるセブンの2トン車いたな
あ、丸伊だったわ 皆さんレスありがとう
うーむ…セブンで手積み手降ろしか…
腰弱いオッさんには無理かな？今がフォーク積みフォーク降ろしだからなぁ… >>482
手積み手降ろしな上、商品のセット、出荷が時々遅れる。あと日中の渋滞。
これをドライバーが何とか間に合わせなければならない。ただし、アサヒの社速。
チルドフローズンは温度、常温はクジやら販促物もある。
それでもよければ、ぜひ！ >>483
出荷遅れ、渋滞等で労働時間が伸びたら残業代は出るんですか？ >>484
出るわけない。超過分は別途とあるけど、出庫帰庫は運行が修正できるシステムだからね。 自分の知ってる拠点はタイムカード自体ない
1便いくらでやってる 緑、熊谷が人集まらなくてひーひー言ってるのに、今度は岩槻か。
ひたすら拡大でUFJから融資引っ張る経営方法しかないのか？ >>483
なら、一般道をオーバー速度で走り、高速をワン区間だけ使って
誤魔化すしかないな。
それで55ｋｍオーバー回避できるっしょ。
ウンコーも、さらに上の人から、速度オーバーで怒られるの嫌だから、黙認するんじゃ？
滑川あたりじゃアリなんでしょ >>491
高速乗るなら手前から一般道70キロで走ってるよ
休憩も無いのに55キロなんて無理 >>491
拠点長による。ねちっこいタイプはじっくり見て、締め上げにかかってくる。 あー、今日もメガネリーダーか嫌だなぁ
人のこと影で呼び捨てにしたり馬鹿にしたりしてるのバレバレなんだよ
陰キャでイキッてるから見てて痛々しい >>494
呼び捨てなんて当たり前だろ、奴隷じゃないか。 今日は？！一匹狼的リーダーM
日に日に、やる気失せてる感が超絶(´・ω・｀) 荷卸車両、LINEで呼び出しってこの会社バカなの？
韓国企業なの？ そのレベルの会社だからしゃーない
コンプライアンスって考えがそもそも無いから キリンとサッポロは悪口みないのにアサヒロジだけすげえな。 >>501
根本的に勘違いしてるねwww
>>1からよーく読み直す価値は…ないかwww 管理職がダメなんだよ、人材難。
まともな人はどこかに行ってしまった。 横浜緑の常温リーダー、AM氏は、元気かな？
ブロック長TM氏に気を使いすぎて氏んでたりしてないかな
まさしく奴隷で・・(藁 >>506
デイリーの北島三郎、おだてないと機嫌悪い 免許取得からマイホーム購入､賞与年3回などの厚待遇が魅力！
家族や親戚からも｢良い会社だね｣とよく言われます！ ～～するうちが花なんてよく言いますが、ここのカキコミもサッパリですね
不満から諦め、そして沈黙へ
では、いつかまた別所で さようなら アサヒは個人情報保護法を守らないのか？
面接に来た求職者の履歴書、普通に事務所の机の上に投げ出してあることが多い。
それをSS,SDがやってきて、「何処の高校出た、資格は〇か」など批評している。
少しは管理職は、気を付けたりしないのかな。
履歴書は個人情報だぞ。 『賞与年3回』のブラック臭w
回数はどうでもいいんだよ、問題は中身だろうが ○ヶ月分とかでアピール出来ないしね
基本給なんて出したら… と思ったら4.5ヶ月分と載ってた
大企業らしいね、きっと月収も高いんだろうなぁ 給与の数割が各種手当
そして手当の金額は賞与の対象にならないという罠
実質3ヶ月ぐらいだろ 基本給下がったから、ボーナス8 ヶ月分
とかになるかもなww >>515
知らない人が見たら非合法な仕事と勘違いしそうw >>517
存在自体が違法ですよ。もともと戦後の混乱期に、軍のトラックぱくって始めた商売ですから。 働き方改革通過するし どうするのかな？
現状のやり方では仕事量をこなせない
日報改竄もきびしくなるだろうし 議員献金だけでは乗り切れない
少なくとも大手と名乗っているなら業界の先導役を買って出て
人材確保のアサヒと言われる位になってほしい
それが顧客＆従業員の満足度に繋がる唯一の道だから 外国人ドライバー、作業員にシフト予定
顔も撮影され、休憩無し、日報改ざん、安月給、無能管理職のせいで
日本人は逃げ出すし集まらない現状
少し良くすれば人は辞めないのに、何も改善しないのは勿体ない 横浜緑、いよいよ集まらなくなりました。
ハイラ●ンや丸●に流れてます。
管理者もすでにダメ元で求人ダラダラ掲載し続けてます。余計にイメージ悪くなるっつの。 >>522
アサヒは超優良老舗大企業、募集すれば一瞬で枠が埋まります。 ほんとクズ会社だな。基本給25万～とか出来ないくせに賞与3回だと？基本給1桁万円の会社はブラック認定！ 今月いっぱいで辞めようかと思ったけど、このままバックれて辞めちまおうかな。ここ見てねーだろうけどあんたとあんたの会社のその「いいから」で社員もバイトも皆んな辞めてんだって事にいい加減気づけよ。 会社もクソなら社員も汚染されてクソになんのな。こんなに社員もバイトも次々に辞めてく会社とか初めて見たんだけど（笑） ブラック企業で真面目な社員なんて居るほうがおかしい
逃げるか精神ぶっ壊すだけだから 土砂降りの中で配達、下着までずぶ濡れ
靴の中もグチャグチャ、涼しくて気持ちいい 我慢して まいにち耐えても 使い捨て 苦痛以外は 何も残らず。 >>530
いちおう人財とかいってるけど
建前だからね彼らは
4トンぐらいは転がせるらしい
でもワイらの苦労はわからない、知ろうともしない
暑い日、寒い日、雨の日、雪の日、風の強い日、渋滞の日、物量の多い日、日曜日、国民の休日、普通の人が休みたい日
ワイらは関係なく配達する
カラがぐっちょりぬれていても普通にトラックに積む
明らかに臭いことや汚物が付着していることもある
そんなヒデえカラも商品を積むべきところに積む
だって仕方ねえよな、それがルールなんだから
ま、たいへんな仕事だよ
クセえ時けっこうあるし、衛生的にどうなんだろ
現実をわかってたらワイらにもお客様の商品にもこんなヒドいことしないと思う
わかっていないことが全ての原因なんぢゃないか
取締役とかで車両総重量さえも理解していない奴いたってきいたよ、4トン車の総重量は4トンですかって、バカかコイツら
数字や耳障り良い言葉のだけぢゃ人は動かないんだよね
そろそろ気づいてほしい、もう無理だよこの会社 >>531
本当に同意、現場を知らないと言うか知ろうともしてない自分達の保身しか考えてないクソ経営陣 アサヒの公式Twitterアカウントが公開されたから聞いてみろ。
残業代申請のメッセージを送りまくろう！ >>534
アサヒの仕事のうち、セブンの割合が80％くらいあるのかな？
それより、夏の賞与はきちんと出るのかな？ 作業員の契約時間は8時間 14時開始だから22時以降は残業代つく？！はず・・・・でも実際の残業代つくのは23時から。て知ってた？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 所定労働時間と法定労働時間ならびに法定外時間外労働(手当)を知らずに契約交わす馬鹿がいると聞いて
脳ミソ平均がこれだもん
チルド1便だけが終わらない理由分かるべ？ 横浜緑チルドのスタッフだけど、
16日は約10万7000の物量で、完全終了が23時頃だったみたい。
なんか本来の計画だと運び含めて22時に終わる予定らしいけど、
計画段階で見えていなかったのかな？って思うね。
3月の立ち上げから崩壊しているし、ラインの構造をまた変えるみたいだし、
不安でしかない。 102000だったような気がするが
足引っ張ってるゴミどものせいでそんな時間
いくら頑張ってもそんな連中と同じ給料だからな 横浜緑、立ち上げから社員もパート・バイトも次々に辞めてって夏前に崩壊って過去レスに書いてあったけど今息してんの？人手不足すぎて各従業員の残業でなんとか業務まわってる状態なんじゃないのw >>543
残業が当たり前っていうのがおかしいのよね
大仕分けならともかく、ライン者は終わらないと帰れないっていうのがもう...！
残りは社員でやれって言いたい。けど、あれらで終えられる気がしない。 立ち上げ前から崩壊してたらしいじゃない？周りから話を聞く分には 自分は歴浅いからよく知らないけど 皆様お元気でお過ごしでしょうか？
制服がダサい、法律を守らないでお馴染みのアサヒロジスティクスです！
梅雨時です視界不良での事故に気をつけましょう >>543
死にかけ。
常温は来月のセブンフェア、チル米は夏場のおにぎり100円とチルド麺割引で荷量が増えたらアウト。
草加と同じで派遣漬けになると思います。 >>545
あれだけ求人募集かけたのに、各部門目標の60%くらいでスタートでしたからね。
他拠点の応援でかろうじて形にはなりましたが、応援が完全に引き揚げた５月頃からまたもや… いや、自分が聞いた話ではアサヒに変わる前から立ち行かなくなってたらしい
立ち上げ(移転)前から既になんとなくスムーズに行ってないなとは感じてた
それに加えてこの募集率だからより一層悲惨なんだろうけど 代わりにはいくらでも居ると人を大事にしないで今までのらりくらり来たからな
ダメだったら派遣だの、なんだのその場しのぎでそれだけの器がないのにやって来た結果がコレ入って来る人間が居ないんだから辞める人間を無くすようにしないとな、もう遅いけど ラインから見た大仕分け・・・・・あれは、ベテランが廃人になるLv..
最近はいった大仕分け要因は数字すら理解できないｗ
いうなればゴキブリの糞以下ｗｗｗｗｗｗｗｗ
合掌ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 人手不足だからって社員、ドライバー、パート、バイト各従業員に残業させすぎなんだよ。昇給も無ければ条件、職場環境的にここよりも良い条件、環境の職場全然あるし、そら次々にみんな辞めてくわな。 昇給や人手不足が解消されてもここで続けたいとは思わないな それに辞めていった人達全員が会社に対して不満があったわけではないし
あったとしてもそれだけではないんだよ
人に対する態度って育ちが出るよね 立ち振る舞い見てもさ 単純に人を惹きつける魅了がないな ５５４の※はN
皆＝A気つけろ！！＝I
Nがみてるぞ！！！！！！！！！！ 不満が有るなら辞めなさい、あなたの代わりはいくらでもいる。 高圧的で攻めたてるやり方では「チームでホンモノ」にはなれない
チーム崩壊の現状の原因は？ 荒んだ職場の希望の光
www.asahilogistics.co.jp/blog/hr/post-10495/ ５６２
チルド1便に関しては独裁能無しリーダーNJ
これが居ないときは基本平和だし、雰囲気も良い？！
と思われる
後は若くて可愛い女が居ない！！！ 狭〇でパートしてるけど、仕事が少なくて早く帰らされる日が多いです…
パートって皆こんなもんですかね？ >>566
その辺りが食品というかアサヒクオリティーなんだよ
仕事量に労働者をあわせるだけで 労働者の一切を考慮することはない
機械倉庫なんかでは時期的に契約時間前に終わる場合 労働出来ない時間の時給半額支給とかが保証なんだよパートでも 特に運送会社の運営してい倉庫に労働契約を何ら考慮する脳ミソがないところが多い >>565
前のリーダーもNJだったからイニシャルNJは地雷説
若くて格好いい男がいないからね しょうがないね
だって自分の顔鏡で見て？
ぶっさwwwwwwwwww >>566
残念な管理職ですみません。
人が集まらなくて倒れそうになるまで働かされる拠点も有るのにね 配送終了後に応援行けとか アホだろ
何時間拘束すんだよ！ >>572
人の予定、労働時間とか何も考えてくれないんだよな
「あんたが行け！」だよ。 経営陣が人財を人材としてしか扱わないよな会社だもん会社組織として色々と終わってる。有能な人間は見切りをつけて辞めていき、無能な人間や会社に良いように扱われる都合の良い人間だけが残っている。 みんなも転職を視野に入れて、こんな会社潰れちまえぐらいの気持ちでさっさと見切りつけて辞めた方がいいよ。
今は同じ職種でも他の職種でも人材不足で売り手市場＆働き方改革でこんなクソみたいな会社よりも良い会社は山ほどあるんだから。 >>575.574
まったく同意見。
正直、新拠点立ち上げにはゴタゴタする物と知ってはいた。
しかしそれ以外の問題が多すぎ。
社員は他に行き場の無い様な、仕事のやり方もわからない奴、年寄り、基地外しか残らない。
そして行き場が無いだけなのに、忠誠がある！やる気ある！と勘違いしちゃって馬鹿上司が認めちゃうもんだから、
余計勘違い。そして図太い奴や馬鹿、もしくは図太い馬鹿だけ残る。
それ、忠誠じゃないから。仕事してないし。しても出来てないし。 SSに関しては埼玉での時給感覚で募集してるのと、やばい職場と噂が広まってるのか慢性人手不足。
そしてそのせいでやばい人員を排除できない。
生産性ガー、とか言ってる個人で全部やってるつもりのバカ（おっヤバイ！NJが見てるぞ！）はほっとくしかないのだが、そんな奴がベテランだったりする。
なので例え真面目な奴でも雰囲気悪くて嫌になって直ぐやめる。行き場の無い変なのしか残らない。また人手不足。悪循環。
社員もパートも、他にもおんなじ様な条件で変じゃない所はあるよ。特に今は。
俺ももう辞めるわ。
そもそもココに残ってる奴は、忠誠を示している訳ではないだろ。 > 生産性ガー、とか言ってる個人で全部やってるつもりのバカ
と、生産性の出ないゴミが申しております アホな管理職が原因で人手不足なんだよ、居心地の悪い職場になっているんだ。
相談もなく追加で仕事させないでくれ 生産性バカも生産性すら出ないアホも一緒
バカとアホが互いにいがみ合ってるだけでの傍迷惑な話だよねーただの同族嫌悪同じ穴の狢ですねーなんてLINEのグループトークで愚痴り合ってる 忠誠心を示すとあるが
『私は絶対に裏切りません』とか口に出していう奴ほど
船が傾いたときに、真っ先に逃げる奴だからな。
口先だけ＆アピールだけじゃなく地道に会社に貢献している奴を
忠誠心が高いと評価するべきなんだよ。
そこのところを間違うなよ。 忠誠心＝文句を言わず長時間労働やる人。
家族がいるまともな奴は、休憩無しで13時間労働なんて無理
特に夜勤は、心・身体・家庭を蝕んでいく これだけ中傷されてスレ放置とかね
従業員数多い企業は普通パトロールしてるけどね
こう言うところが成りきれて無いんだよ >>585
あれ忠誠くん、今度は中傷くん？
ちゅうしょう【中傷】とは
根拠のない悪口を言い、他人の名誉を傷つけることだよ。
つまり、ここの書き込みは事実であり中傷ではないね。
労働基準法を遵守しなくて、お咎めうけるのはアサヒの方だよ。 昨日のつくばナンバー
圏央の二車線区間を
右車線で90キロ以上
出ていたな。
右車線走ってまくって
行くのは初めて見たわ。
急いでいたんだろな >>587
チップを抜けば限定解除
事務所の指示でも自己責任 派遣 就業 初日なのに、どの人が担当で対応するか不明。誰だか名前も言われなかった人にトラックの積み込み場所に連れてこられて
仕事、施設、休憩、ルート、ルール、説明は無く、行き当たりばったりで同乗スタート。
そのドライバーさんも、「今」同乗研修しなければならない事を知ったという。
12:20～一便 積み込み
19:00 帰社 二便積み込み 積み込み後待機10分（これが休憩）
26:00 帰社。
ひと息つけるのは店舗間の数分のみ。
食事はトラックの移動中。
ドライバーに「これが日常なのか？」を尋ねると、「普通だね～」と。
自分自信に問いかけ、続ける自信が持てなく辞めました。
採用してもらったのに、即辞めは申し訳ないと思ったものの、
仕事に慣れる前に身体を壊してしまいました。
同乗させてもらったドライバーさんは、凄く丁寧に教えてくださいました。
その方には、申し訳ない気持ちでいっぱいです。
でも、今後考えると判断は早い方が良いと思ったので、
自分を不甲斐なく思いながらも、即辞めしました。
就業する前にこのサイトを見てたら、選んでませんでした。
辞めた最大の理由は、仕事をする人を「人」としてみなしていない事です。
やる気はありましたし、2泊3日の研修も受けるつもりでした。
人材を大事にしない、それなのに規則は厳しく、休憩すら取らせない。
給料云々ではなく、続けようと思ってた人でも続けられませんね。
また違うところを探します。 >>589
アサヒの派遣会社ができました、
「スマイルサービス株式会社」です。
激熱の派遣先が目白押し、要チェックです！ >590
どこに「スマイル」が生まれるのかな？
少なくとも、ドライバー、ピッキングではないね。
上層部が、ウハウハするためだねw >>591
社内報みてみ？
拠点紹介とかで、毎回凍りついたスマイルを皆さんが浮かべてるだろ？ さあ梅雨が明けました
横浜緑がんばってください
夏はフローズンも常温もチルドも大変だかんね
夏の経験がないドライバーはヤバいよね
一般的に二人に一人はやめてるよね
同じドライバーやるにしても、良い仕事たくさんあるよね
今どき手積み手おろしだかんね
しかも一日二回転、つまり3トン車でも1日6トンおろしてる
もちろん6トン積んでえの6トンおろしてる
全て腕力で、もうおわってんな
人間の仕事ぢゃないっしょ 本日、出勤
昨日、帰り際に7月のシフト（仮）覗いたが・・・・・・・・・
出ました。辞める辞める詐欺のNJ・・・・・・・・・・・
噂では辞める？！と聞いていたのだが・・・・・・・・・・ 横浜緑じゃないけど今日16時過ぎにやっと1便おわってわろたw 社員もドライバー達も手伝ってこの時間だしドライバー達は終わらねーから出発出来なくてイラついてるし自分達の業務外の仕事も増えて遅配して怒られてって…いくらなんでも酷すぎんだろ。 このクソ暑い劣悪環境下の中、連日残業のせいでまた何人か貴重な人財が辞めていったし
人手不足のせいで生産性（）は今後もう一切あがる事はねーだろーな。
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいるって？
んな事ほざいてんだったら辞めていった人達の分、早く人員補充してくんない？？ >>601
それが出来てる拠点、ないよ。
特に24時間体制の共配とかはかなりアウトでしょ。 横浜緑チルド1便って、生産性1000付近あればいいっていう話だったよな...
自分1500強ないし1600でも足りないって言われる....
そして、ライン固定メンバーになっている事実 休憩中もアイドリングOKだよね？
食品扱っているんだからね。
とは言っても走りながら食事
するんだっけ。 暑くても、苦しくても、眠くても、パワハラされても、休憩無くても頑張れ
ボーナスが待っている、仕事辞めるなよ 横浜緑は大変そうだなぁ
加須は 6:00～ 18:00 週休２日
3t 310,000～ で出てたぞ。
ボーナス3回だし。
昇給有り、退職金有りの高待遇だそわ。 >>606
完全週休二日じゃないのがポイント。
給料は一律含むって書いてあるんじゃない？
加須は冷凍だから、冬になると他拠点への出稼ぎに出されるよ。 丸亀製麺って儲かるの？
重いしめんどくさい店あるし、無くなってほしい。
どうせ二束三文の激安価格なんだろうけど。 >>608
粉の袋が弱いからすぐに穴が開く
ネギくらい店で刻め、ネギ袋の格納がめんどくさい
生ビールが無いから行かないが、ビア樽納品は嫌い >>606
加須から逃げて来たヤツが何人もいる拠点だから嘘としか思えない ホームにリーダー不在のチームでホンモノを目指す？
人手不足の組織は「目先の数字よりも人」 嵐の中の配達ご苦労様です、もうすぐ賞与やるから頑張れよ。 >>613
アクエリアス押し付けてドヤ顔してんじゃねえぞクソメガネ 共配とかセブンとか、まともな運送屋がやりたがらないのがわかるよ。
アサヒはよくもこんなゴミ仕事ばかりやるよなぁw
信じられないよ セブンは顔の撮影してるけど、共配はどうなんですか？
共配は手降ろし納品なんですか？
運転中の喫煙、飲食は禁止ですか？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。 元樹、調子に乗るな。
相変わらずの、世間知らずだな。
このままじゃ、会社は潰れちまうぞ。
いい加減、今の現状に気づけ。
数字に惑わされるな。
正秋 ヤオコーで急成長 幹部は自分の力と勘違い 違うよ
たまたまだったのだから調子に乗らない方がいい 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
お前らが二人辞めても、求人で三人は来る。
アサヒは業界内で人気企業なのだ。 緑Sさんは仕事しないくせにリーダー手当もらってうらやましい限りだよ >>622
仕事しないでってのは確かに腹立つかもしれないけど、リーダー手当って言っても、たかだか月に5kとか手当とは名ばかりの学生の小遣い程度の額じゃんw バイトでも1日シフト増やすか数時間働けば稼げる額で全然羨ましくもなんともなくない？
それより、今日みんな夏の賞与ちゃんと支給されたのかな？？ 常温一括 横浜、横須賀、都内、350店舗
チルド 都内城南エリアを中心に600店舗
フローズン 500店舗
すげー規模だなｗｗ横浜緑、チルドの600店舗ってｗｗ 常温350しかないのかよ
こっちは570もあるのに 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
2020年を過ぎれば景気は後退する。
労働力は余り、世の中はリストラだらけになる。
今のうちに愛社精神を示しておいた方が今後のためだ。その頃には貴様らを受け入れる企業など無いのだから。 アサヒの構内って外人ばっかりで大丈夫なの？
商品間違えたりするミスとかないの？
スーパーとかはチェックしないから分かんないのかな？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。 同僚との会話は、「疲れたな～良い会社見つかった？」から始まる。 今日は辞めた人達と呑み会～
俺もそろそろ仲間入り～
嫌なら辞めろ？辞めてますよ？
ss,sdや社員のみならず事務の人も辞めてるからね～
え？替わり？どこどこ～？
替わりもいなければ代わりもいないよ～？
ええ？替わりと代わりの違いも分からない？
低能すぎ～居るだけで迷惑～歩く公害かな？ >>630
お前もういいよ出てくんな現場の人間が替わりなんかいないって嫌ってほど思い知らされてるからもういい、お前の替わりはいくらでもいるけど現場の人間足らないんだよ何とかしろ！ 愛社精神を忘れるな、仕事に集中して暑さなんか忘れろ。 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
人手不足で困ってるカス拠点のカスどもは、自分達の拠点の管理について反省しろ。
人気拠点は、欠員すらめったに出ないぞ？
お前らの拠点に応募がないのは、お前らのせい。分かった？分かった？ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、消耗品であることを忘れるな。
たとえばR、Cといった拠点は、めったに求人を出さない。
それを知らないのは、お前らがアンテナを張ってないから。ヒナドリみたいに会社に要求するだけの寄生虫どもが。身の程を知れ。 求人出しまくっても誰も来ない拠点の労働環境の改善が必要
この暑い時期にわざわざ重労働の職場に転職してくる奴なんていない >>638
とヒナドリがピーチクパーチク叫いておりますwwwまさしくブーメランwww誰にも相手にされないから独り遊びwww職場でも掲示板でもオナニープレイwwwマジ哀れwww哀れなセンズリボーイwww >>590
スマイルサービス株式会社
アサヒの本社内にある子会社ですが
派遣先はアサヒの各拠点だけなんですか？ ここのアサヒってアサヒビールとは無関係なんですか？
もしそうならアサヒビールに謝ってもらえますか？ ↓愛川の求人、これで応募してくるって、本気で思ってるんですかねぇ…
給与 月給28万6000円以上＋賞与年3回
※みなし残業手当(95h)11万3600円含む
※超過分は別途支給いたします
※試用期間1～3ヶ月有/日給1万3000円以上
※固定残業代(2h/2390円含む)
※超過分は別途支給いたします｡ >>644
※超過分は別途支給いたします。
↑とありますが、私は一度も残業代が支給された事がないです。
倉庫の出荷遅れ、配車ミス、事故渋滞、車の故障、自然災害でも支給されませんでした。
大雪、台風、東北地震等でも休みはありませんでした。
愛川って良い拠点ですね、他にも超過分を支給してくれる拠点はあるんですかね？ そもそも超過分を支給するのは法定事項なのに、わざわざ但し書きするのはそうでもしないと人が釣れないからだろ
下手なルアーしか造れんし、まともな法務部門や管理部門がない証拠 >>644
みなしで拘束13時間オーバー唱うのも随分強気だね
日当13000円じゃ深夜なら時給900以下なわけでしょ 馬鹿なんじゃねーの？ しかも13.3以上に超過すんのかよ
どんだけ奴隷だボケが 月95残業が前提ってことでしょ？
この酷暑の中、毎日14時間近い拘束&休憩ほぼなし…
ホームレスでも即採用されるんとちがうか？ 派遣たくさん入れてるのに時間通りに
荷物出てこないだがどういことだ やたら感謝だの成長だの薄気味悪い会社だとは思ってたけど、社歌とイメージキャラ作って、さらにグループの社名にスマイルって、いよいよ宗教じみてきたな。
みんなの人生がお布施になりますね。 会費を会社が強制徴集とか違法なんだけどね 拒否する権限もあるから 建前上おまえ同意のもとで集められている
宗教的 福利厚生組織を会社が設ける背景には 労働組合を自主的につくらせない意図がある場合が多い イラつくのは分かるけど俺に当たられてもね
正確性、指導(社交)性、作業性どれをとってもトップに立てずに終わるだろうな残念 トップとか、みんながみんなトップになりたいと思ってるの 大宮の家賃幾らかな？
大塚家具も高かったみたいだし >>656
休憩ほぼなしって本当ですか？
ほぼ じゃなくて ありません。 653＞それは 君が軟弱へぼリーダーだから。だと思われます
また？！つぶれて他の便へ移動でしょうか？？ ６５４＞思う訳ありません！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 煽るなよw機種割れしてることに気付いてないバカだぞwそもそも文体に癖あるからバレバレだけどww 酷暑の中、元気ですかぁー
元気があれば何でも出来る
byアントニオ元樹 >>665
お前は涼しい本社で会議か、ゴルフのどっちかだもんな。尿酸値大丈夫か？ >>666
今年の4月から4万ですが、他の手当てが
増えたので月給は変わりません >>669
おまえ、よく冷静に言えるな…
ボーナス支給額、激落ち君なんだぜ どこのセンターだかは言いませんが、みなし残業95時間分含んだ給与を載せた求人有りましたね
https://hataraquest.com/illegal-fixed-overtime-system
＞特に月80時間を超えるような相当に長期な残業を想定する固定残業代制（みなし残業代制）（みなし残業制）は、違法になる可能性が高いです。
なぜなら、月80時間を超える残業は過労死との関連性が強いとされているため（「脳血管疾患及び虚血性疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について」（基発１０６３号平成１３年１２月１２日））、
このような危険性の高い残業をあらかじめ予定する固定残業代制（みなし残業代制）を認めるわけにはいかないからです。 大人気の熱海保養所、今月いってくるぜ！
楽しみだな！ 求人見たんですが、ベストドライバーとか無事故表彰とかは毎月の手当てで貰えるんですか? >>677
マツダ
車なんか自分で好きなの買うから、休憩時間ください。 この会社ホントに大丈夫かなって思う
ラジオCMや社歌もヤバいと思ったけどあの動画はもっと？でしょ
オリコン倒しそうになった女性ドライバーが家なき子にクズガミをわたすっちゅう訳のわからんストーリー
最後に返品パンを家なき子がパクついてるっちゅうヒドい話
同情するなら金をくれってとこだけど、家なき子は返品パンをとりあえずパクついてる
そもそも格好いい仕事ならこんなに離職率高くないしこんな動画も必要ないよね >>681
世間知らずお疲れなwww
一生搾取されてろなwww 替わりはいくらでもいないことに
気づかないのか？
このご時世辞められたらただのマイナスだぞ。
特にアサヒは同業から評判ワルいから、辞めさせないように努力しないと
そのうちマジで回せなくなるぞ。 時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。 | 自由とテクノロジーを愛す者のサイト
http://neoblog.itniti.net/hourly-wage-end/
●時給システムの限界と長時間労働問題。労働の評価の難しさがここにあると思う。
日本において、アルバイトの給料計算は時給制のところが非常に多いです。時給950円×実働5時間だから今日の給料は4,750円です、みたいな。
しかし、実はここに労働の評価の難しさが潜んでいるのです。
●時給システムが崩壊するとき
・?単純な時給システムだと、例えば100の仕事を効率よくこなして
2時間で終わらせた(1時間で50.0の仕事をした)人と、
同じ仕事をダラダラ8時間かけてやった(1時間で12.5の仕事しかしてない)人では、
後者の人がたくさん給料をもらえる(同じ仕事なのに！？)。
・?時給システムは、ある意味で長時間労働や無駄な残業の温床になる。
同じ仕事をダラダラ長時間かけてやるほうがたくさん給料をもらえるから。
・?今の日本に求められるのは、100の仕事を8時間でこなす(時間あたり仕事量12.5)人
よりも同じ仕事を2時間でこなす(同50.0)人をきちんと評価できるシステム。
短時間高効率の労働をきちんと評価できれば、長時間労働によって発生している様々な問題は解決に向かう。
・?同じ労働時間にたくさんの仕事をした人には、その分たくさんの給料を出す必要がある。それが公平な評価ではないか。 ●時給で評価できない仕事
例えば、ある工場で1時間に100の製品を流れ作業で作ると仮定しましょう。
この場合は、おそらく時給システムは(比較的)有効に作用します。
どう頑張っても生産ラインの設定を変えないかぎりは1時間に100の製品しかできませんし、
何処かで仕事が詰まらないかぎりは100の製品が安定的にできます。
なので、原則的に1時間あたりの仕事量はみんな同じです。
よって時給制が一番効率的ということになります。
まあこの場合も、いい加減な組み立てをする人より
きちんとした組み立ての人を評価するシステムが別途必要ですが。
しかし、仕事はそんな単純な給与計算で済むものだけではありません。
例えば何か新製品を開発する場合、時間ごとに区切っていくと、
何も出てこない時間と、大ヒット商品が生み出される瞬間がある時間ができます。
それを十把一絡げに時給950円で計算することはほぼ不可能でしょう。
何も出てこない時間は生産量0に見えるので時給0円になり、
大ヒット商品が生み出された瞬間は生産量が凄まじいことになるので時給1000万になることもあり得ると思われます。
スティーブ・ジョブズがiPhoneを思いついた瞬間の時給はもはや計算不能と思われます。
このような仕事には時給システムを適用できません。 問題はこれだけではありません。例えば目の前に900の仕事があって、
以下の条件で二人で分担して作業するとしたら、何が起こるでしょうか？
・?条件1：社員Aは1時間あたり100の仕事ができる。社員Bは1時間あたり50の仕事ができる。
・?条件2：社員Aと社員Bは同時に仕事を開始し、900の仕事が全て終わるまで、両者とも仕事を継続する。
・?条件3：この仕事の給与は時給1,000円とし、税金や諸手当は考えない。
この場合、社員Aと社員Bがこなす仕事量と労働時間及び給与は、
100x + 50x = 900 (xは労働時間)
150x = 900
x = 6 よって労働時間はA,Bとも6時間となる
各々の仕事量は
社員Aは 100 * 6 = 600 となり、社員Bは 50 * 6 = 300 となる
与えられる給与は
1000 * 6 = 6000 よって6,000円 …こなした仕事量に2倍の差があるのに給与は同じ6,000円なのデスカ？ 上の結果だけでも、時給制によって発生する不公平がお分かりいただけるかと思います。
この格差をより深く理解していただくため、二人の仕事量あたりの給与を出してみたいと思います。
社員Aは、 6,000 / 600 = 10 よって仕事1単位あたり10円
社員Bは、 6,000 / 300 = 20 よって仕事1単位あたり20円
格差ひどい。これはひどい。
…ここまで言えば、今の日本に長時間労働、非効率型ダラダラ残業が横行している
理由が見えてくるのではないかと思います。
効率よく短時間で行った労働が評価される仕組みがなければ、
自分の持ち場が完了しても、定時帰宅を良しとしない空気が
高効率労働型の人の帰宅を牽制し、挙句の果てに人より多く仕事をこなしても給与にはそれが反映されない。
これではダラダラ長時間労働が横行してしまいます。
日本人は仕事の効率があまり良くないと言われるのもこれが原因なのです！！
●効率良く働ける人をもっと評価するべきだ！！
日本は、これから高齢者が否応なしに増えていき、介護が必要な人口も同じく増えていきます。
そうなれば、家族の介護のために離職を余儀なくされる人がますます増えていく恐れがあります。
それを食い止めるためにも、非効率な長時間労働を是正し、
効率良く働ける人をもっと評価できるシステムの整備を急がねばなりません。
先程の例では、1時間あたり100単位の仕事ができる社員Aのほうが評価される
(＝たくさん給料が出る)システムを作る必要があるのです。アプローチの仕方はいろいろです。
時給制と仕事量比例制の並立(仕事量比例での給料の増え方大きめ)とか。生活賃金＋仕事量比例制とか。 アサヒの給与って時給1000円位の計算ですよね
13時間×1000円×22日＝286000円 >>687
ひどく同感だけど、この会社…特に本社に理解のある人間は居ないんだよ社長からして現場経験ないし取り巻きも
アサヒの仕事だからって一括りにしてどんな仕事も大差ない給料やってらんない本当に アサヒの名前だと求人の応募が来ないので、派遣会社作ってそこからアサヒに派遣する形とるんじゃないの？
現場は派遣という非正規戦力ゲットできるし、
派遣会社は、大手運送会社の安定した派遣先ありますってアピールできるもんな。 新人はキツいコースで安月給 指定休さえ急な呼び出し 岩槻と柏の両センターはいつから稼働？
人はまた寄せ集め？柏は千葉が半分になるのかな？ >>689
「アサヒの場合ですが仕事が早い人は、雑でクレームが多くて配送ミスが多いんです。
その為のフォロー作業が多いので、給与のアップは出来ません。
時間は並で良いので、丁寧な仕事を心がけて下さい。」
以前揉めた時に、管理職からこのような回答がありました。 時間は並でいい(掛かった分だけ残業代を出すとは言っていない)
まあ普通に考えて過労死ライン超の95時間分みなし残業とか、普通の会社ではないからね 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
派遣業にも進出し、ますます物流業界の盟主となるアサヒで働ける、こんな栄光はお前らのクズ人生でもそうそうないだろう。
老後に路上生活したくなければ、給料の50%以上を財形に回すことを勧める。 >>696
いつどこで？詳しくお願いしますお願いします。 信用できないアサヒなんかで財形なんてできるか
天引きだけされて、詐取されそう >>695
アサヒロジスティクスの派遣子会社
スマイルサービス株式会社 です！
草加のドライバーが42万以上可能、大募集中！
アサヒの子会社も太っ腹ですね、栄光は貴方に！ >>695
どんな育ち方したらお前みたいな人間になるのか分からないな…クズはお前だよ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
財形はアサヒではなく、UFJが実施しているものである。また、アサヒがお前達から搾取しようと考えているわけがないだろう。
アサヒは永年勤続者には十分な福利厚生を与えている。お前らのような欠陥品でも、長く居れば相応の扱いを受けられるのだ。感謝せい。 欠陥品を雇っているという人事能力の無さを盛大にアピールwww
やることなすことお遊びかな？ 今は利子が付かないから財形やる意味がない
事故ったらクビなのに住宅ローンなんて止めた方がいい
年金は個人で貯めた方がいい、財形は手続きがいいメンドクサイ >>701
UFJであろうアサヒが間に入って給料から天引されることが危なすぎて論外だね
だいたいお前の言うことを真に受けてやってみたくなる人なんているわけないだろ(笑) >>671
95時間分は、給与に含まれているので支給しない。
22日出勤の場合、22日×4時間＝88時間
1日＝8時間＋休憩1時間＋残業4時間＝13時間拘束
こんな労働条件になるんでしょうか？ >>705
実際には、ドライバーなら出発前の積込が済んでからアルコールチェックなどの点呼を受けるので(点呼が始業扱い)積込時間はタダ働きですね。 積み込み時間はタダ働きって、会社の指示なんですか？
誰も意見を言わないんですか？ えっ アルコールチェックと点呼をうけてから、トラックの鍵をもらうのが普通だよね？
アサヒ おかしくないですか？
岩槻 考えてたしたが、労務管理以前の問題ですね。 >>708
指示ではないので、別に点呼受けてから詰んでもオッケーだが、それだとかなりの確率で293時間越える。
積込の30分を日報に入れないことで、月の拘束時間がクリアできるわけです。うちの拠点に関しては、ですけど。
社長にメールした人も居ましたが、それを受けて拠点長たちがしたことは、犯人探しでしたね。 わざわざ労働者が告示基準を守らないでいるの？
ずいぶん飼い慣らされているな >>710
一般の会社では、拠点長たちが犯人だよね
社長からして改善する気が無い所が、ブラックの証 キモい配置 オレンジメガネ あんなのがオペとか(笑) 外にいてもどっかいってトラブル対応遅いし、ライン入っても暴走(笑) ただの大文字だろ アンタも落ち着け
こんな今月いっぱいで辞めるヤツを相手にする必要ない
応募か 果たして人は来るのか 最近外人率高めだが 日本の免許証が有れば採用、長くは続かないようだけど。日本人がおかしいんだろうな、我慢し過ぎだよ セブンイレブンの拠点から共配の拠点に移ろうか迷っています、運転と仕事はどちらが大変ですか？ 情報ありがとうございます、生き方を考え直したいと思います。 >>706
点呼前に仕事させて、金を払わないのは違法というか詐欺
社長メールや本社に連絡して改善し、過去の未払賃金も請求しましょう
この会社って、こんな話ばっかり
人を大切にしない会社に限って「人財」なんて言うんだよ
楽しかった事や嬉しかった事が有ったら教えてください この会社はいじめて辞めさせては人手不足でどうしよー の連続
人を大事に どんな人でも 出来る人には金を 出来ない人には余裕を >>725
その通りだと思います。
我々労働者は労働した対価として給料をいただきます。
その労働も単価があって費やした時間をかけて給料となる。
もちろん、8時間を超えれば25％を単価が割増で支払わなければならない。
深夜となる22時から翌日5時までは、単価が25％割増で支払わなければならない。
いずれも法律で定められています。
時間で、或いは時間帯で、賃金は払わなければならない。
しかも1分単位でですよ。
被害者の会とか作れるんでないですか。
労働問題に積極的な弁護士さんたくさんいらっしゃいますから。
労働債権は過去2年遡って請求できますよ。
煩わしいから本社になど通告する必要ないと思います。
労働基準監督署に間に入っていただいて、合法的に対処していただきましょう。
もちろんですが、こちらが働いた労働の記録は提示できるようにしておきましょうね。
出社時刻と退社時刻の手書きのメモでも記録として取り扱ってくれますよ。
会社のデジタコやら勤怠の記録と照合して、シロクロつけるわけです。
泣き寝入りする時代は終わりました。
レスリングの伊調馨さんとか大変だったのでしょうね。
でも、粘り強く勝ち取りました。
悪に勝つことができたのです。
もしかしたら、オリンピックで勝つことよりも大変だったかも。
でも、彼女は人間としてやるべきことをやった。
信念を貫き、悪を葬り去ったのです。
彼女の行動に敬意を表します、素晴らしい。 >>726
この会社を辞める人の第一の原因は管理職
クズ管理職のせいで人手不足になっている
人を辞めさせては募集をかけるというムダな事をして、
仕事をやっている振りをしているだけ。
この問題を放置している限り、アサヒに未来はない。 アサヒの狭山ってどうですか？
応募しようと検討してます。 狭山は年寄りと中国人しかいないからやめといたほうがいいです。
あとこの会社は歩合なので入ったばかりの人は遠くのコースにさせられます。 >>730
ありがとうございます。
丸伊も同じ感じですかね？ ハロワでの評判も悪いし、求人サイトへの投稿コストで経費ヤバくなったのかな？
専用求人サイト作ったけど、反応悪そう 経営者が「社員が逃げ出す理由」を考えてないから残念な会社になった。良い会社が一年中求人出すと思う？ >>734
さすが無能アサヒがつくったハケーン壊社
相変わらずテキトーでお遊び感覚でやってるね
ふつう絵文字なんて使わないよ
am10:00~pm19:00誤表記してるし
スマイルひーちゃんって何？
バカ丸出し！ どの案件も、ひーちゃんイチオシってあるけど、見境ないんか？
草加と熊谷、人集まってないのがバレバレやんけ 皆様こんばんは
制服がダサい、万年人手不足、法律を守らないでお馴染みのアサヒロジスティクスです
酷暑が続いた今年の夏ももうすぐ終わりです
中国人、派遣社員と共に乗り切りましょう！ 勤続年数5年未満が63%、40～59歳で全従業員の55%
従業員の子供の人数0が6割
いやぁスゴいね、公式で載せてるのも珍しいけど真っ黒だな 独身が多いからね、結婚しても共働きしないと生活できないし。
扶養手当は数千円、長時間労働、3連休以上取るのは難しいので旅行できない
仕事大好きで他にやる事が無い人には最高の会社 まあここよりブラックなとこあるし、長時間拘束や給料は別に良いんだけど休み取れないってのがな
前職に比べて通勤時間は減って、拘束時間は大して変わっていない
給料は4割以上増えたのは良いことだが、年間休日は多分減っているな
そしてあと10年かそこらでバブル期の世代が定年退職する時期だから、より人手が減って人材獲得も難しくなるわけで ６０歳で定年して継続雇用で働いてるオッサン居るけど給与下げられたって。どこまで絞り取るつもりなん どこも定年後再雇用は賃金下がるよ
ホワイトな企業でも55歳からはダダ下がり、60過ぎたら嘱託･契約もありうる >>728
クズ管理職、スマホゲームばかりやってるね。
特に夜のクズは
納品先で、明細書と物が違う件で電話しても
会社の電話はでない。
ここのクズ管理職、家が近いからって、仕事中に家に帰ってテレビゲームを
しているらしい。だからクズ個人の携帯にかけないとダメ。
本社もたまには、抜き打ちで夜間に拠点訪問したら？
SDばかり叩いているけど、管理職も安心できないよ。 質問ですが、横浜緑のチルド、フローズンのコースはどれくらいあるんですか? 横浜緑は人手不足で疲弊してるから、もう少し待っててね >>321
まだ、Hさんは沢◯さんに優遇されてるんですか
早くやめればいいのに！
DVでバツ2になったHさん(大◯)自称社長だからやりたい放題ですね
圏央道何キロで走ってるかアサヒのバカ社長は知ってるんですか？
アサヒロジスティクスはバカだけを優遇する会社ですよ！まともな人間は他に就職した方がいいですよ
社長を筆頭にバカの集まりですから 今年の夏は熱かったねえ
何とかみんな乗り越えたね
新しく入った人も大丈夫
これからもガンバ！ 仕分けピース数目的で商品選んでる奴とか面倒くさい商品避ける奴は障害児認定
ピース数と実、延べ生産性が一致してないと目を付けられてることに気付いていない馬鹿 オメーら邪魔すぎて視界に入るたびに笑けるんだけどwww
散れやww 「運輸安全マネジメント制度」ができました！
きちんと休憩を取り、時間に余裕のある配車で社員の安全を守ります。 勤務間インターバル11時間以上、連続勤務日数6日以下とかやれば、安全性は大きく高まる
事の本質から目を離して、小手先の行動だけでは到底改善出来ないね 神奈川県 二宮町が年間２４０時間を超過した分の時間外手当を町職員に支払っていなかったことが１５日までに、分かった。
職員給与を定める町条例は時間外手当に関して上限を設けていないが、町が人件費抑制のために法的根拠なく設定していた。
事実上の条例違反にあたる残業代の未払いは、町関係者によると数十年前から常態化しているとみられ、国も「不適切」と指摘している。
お役所ではサビ残で大騒ぎ、ニュースのネタになってるよ
ワイらの残業代はどうなるの、ドライバーも構内スタッフも事務所の人もさ
賃金未払いは犯罪です、ダメだよね >>762
役所は予算が無いだの災害時だからってサビ残天国
だいたい労働基準監督をする立場の厚労省が、国家公務員のサビ残ワースト1だからこの国はどうしようもない >>763
公務員はボーナスも多いし年収は安定してる
アサヒのなんて、民間ワーストクラスの最低賃金なのに、サビ残天国だぞ。雀の涙のクソボーナスを賞与年3回と大々的に謳い、労働基準法なんてクソくらえで、どうしようもないのが、アサヒロジスティクス。
ワーキングプアを体験するならアサヒロジスティクスへ！ >>765
勘違いしてるようだが、みなし残業95時間分は残業代として出ているだろう
言い換えれば年1140時間分の残業代は出ている
全く支払っていないわけじゃない
突っ込むべきポイントはそこじゃない >>766
突っ込むべきポイント理解しているつもりです
アサヒの場合、基本給と日々の歩合給は固定給ですよね
もちろん日々の歩合は行くコースによって異なるけど
拠点によっては一律のとこもあるけど
で、稼働時間によって月で労働時間が算出され、残業代やら深夜割増に割り振られる
つまり、労働時間で基礎となる賃金か変動してしまう。
同じ仕事をしたのならば、所定内の8時間分は同じ賃金であるべき
基本給の差異があるのはわかるよ
でも、基本給にも残業代とか深夜の割増が発生するからそれも歩合給から割り振る
すると、残った金額が常に変動するというおかしな賃金になってしまう
以上、突っ込むべきポイントでした
オレッチも理解するまで時間かかったよ
質問するならセンタ長かもしくは本社人事部じゃないか
ホームページでも電話番号のってるよ
社長直通メールのレベルではないよね >>764
アサヒの運転手のボーナスは基本給7万円×夏2カ月と冬2.5＋春の決算賞与2万円＝年間合計33万5千円
某製造業のボーナスは基本給25万円×（夏3ヶ月＋冬3ヶ月）＝150万円
ボーナスだけでもこのくらい差があるんだね >>767
(元樹の本音)
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。
当然95h、それ以上働かせることが大前提なんだけど
アサヒのことだから、みなし残業を上乗せして、給料を高く見せたいんだろう
可哀想に大企業ホワイト会社に見せたくてしょうがないんだよ
最低低賃金割れのドブラックなくせに(笑) 積み込み、ランチ休憩無し、給油洗車、研修ミーティングも無給で働くのは疲れました。 厚生労働省
労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
匿名可能です。お気軽にご相談ください
労働基準法 第34条（休憩）
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
労働基準法34条に違反した場合、労働基準法119条により、雇用主には6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性があります。 いま求められる！パートタイマーの賃金改革 | 福田秀樹のWEBコンサルティング
http://www.fukudasiki.com/weblog/2016/04/post-188.html
●いま求められる！パートタイマーの賃金改革
・最低賃金が上昇の一途を辿っています。
パートタイマーの有効求人倍率がドンドンあがっており、
その採用コストもばかになりません。
初任給と求人広告コストも同時に急に上昇しています。
そこで問題となるのが、昨日入った新人パートと
その新人パートの教えるベテランパートの時間給が変わらないことです。
そんななかである事件が起こりました。
（ベテランパートが一斉退職の悲劇）
全国に店舗展開する成長著しい小売業。本部機能を担うある部署でベテランパートが一斉に退職した。
多忙を極めたことと、今年入った新人（時給８５０円）と入社５年のパート（時給８５０円）の
賃金が変わらないことを不服とした退職だと言われている。
つまり、教えている人と、教えられている人の賃金が同じなのだ。
ベテランがごっそり抜けた穴埋めなどの後始末は、ただでさえ忙しい正社員に大きな負担とのしかかる。
また、辞めずに残ったパートにしわ寄せが及べばさらなる退職を誘発しかねない。
さらに求人を出しても思ったように採用できない。
「最近の応募者って、こっちから電話しても電話とらへんな・・」と
採用難に対する総務課長のボヤキが続く。
（いま、パートタイマーの抜本的賃金改革が必要だ！）
政府は毎年10％ずつ最低賃金を上げ、全国平均を1,000円に、
また平成28年10月1日より３年以内に週20時間以上勤務の中小企業の
パートタイマーにも社会保険の適用が予定されています。
つまり、パートタイマーの賃金は1,000円が基準賃金で、社会保険に原則加入です。
それなら従来の発想ではやっていけません。
(以下略) アサヒの拠点付近に他社のセンターができると、集団移籍ってよくある事。
時給の高い職場・人望の有る人の下に人が集まるのは当然です。
その場しのぎ、行き当たりばったりの指示では人は動きません >>774
そんなことはないことを信じています
誰もが働きたいと思う憧れの業界にします、と会社方針にもあります
今は底辺の仕事ですがいずれ最低賃金ぐらいはもらえるようになりますよ >>775
見事に洗脳されてて草
寝言ほざいてないで取り返しつかなくなる前に早く転職活動はじめとき 店の売り物盗んだセンターはどこや！
給料少ないから盗んでしまったやないか！ ○○北とかで破損品を運転手に売っているけど、その金ってどのポケットに入っているのよ？
事故破損で処理しているから それを売って誰が儲けているのか知りたい >>778
それを事務所で聞いて、「そんなこと聞いてどーすんの？」って返してくるヤツが犯人 >>778
運転手が破損させたなら定価で買い取りじゃないの？ とても簡単な確実稼げるガイダンス
一応書いておきます
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
V7R 台風が来ますが頑張ってください、お客様の荷物は命より大切です！ 風に煽られて横転した動画が見たいから
よろしく頼むぜwww
イカサマサイコロ号でなwww
コロコロってなwww コロコロ多発中らしいな、電車も止まるのに配達させるなって思う。 台風が来る前にコロッといっちゃったね
民家に突っ込んだオリガミトラック横転したそうだ
コロッと横転事故、重大事故だね
長時間労働が原因だね、おじいさんに無理させりゃあそうなるよね
そのおじいさんも意識不明の状態だそうだ
20歳の若者も60歳オーバーのおじいさんも同じ仕事をさせてる
体力のみのこの仕事でそりゃあ無理ですよ
ただね、定年すると給料半分なんだって
だから会社にとっちゃあ都合のいい話さ
最も高いランニングコストの人件費が半分なんだから
だからおじいさんも使って走らせる
せこい商売さ、その前にひどい話さ
働き先のない老人を最低賃金で酷使する
でもそれぢゃあ突っ込むよね
無意味な無差別テロ状態
このオリガミトラックが近づいてきたら注意せよ
はやく逃げないと害を被るよ 松戸センターでもヤオコー始まるで！
来年６月に柏センターできてからやけど、たくさんのセンターでヤオコー様支えような！
熊谷、狭山、千葉、松戸で仲良くやろうや >>785
ニュースになってた？
もしあるならURL貼ってくれないかお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、アサヒの外に君達の居場所はない。
横転事故なぞ、起きていない。
何のためにアサヒが埼玉県警OBを受け入れているか、察していただきたい。
横転事故なぞ、起きていない。 >>788
もういいから出てくんな黙って静観してろクズ >>785
横転した社員は労災だよね？
休憩も無く時間に追われ、給与が半分でもしがみ付くってのは惨めだね 松戸の仕事面倒くせー
ゴミ仕事ばかり扱ってんなよ。クズ！ Mちゃん実際のところ3便おばちゃんたちに嫌われててワロタwwww 頑張ってる人に 手厚い給与 これをしないと 頑張らない 夢を持てない社員ばかりになるよ 大好きだったけど~ 変えて深めて良くしないなんて～ 大好きだったけど ホンモノなんていなかったなんて～♪ 頑張っても給料は増えない、仕事はほどほどで良いのじゃ 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
お前らのような流れ者にも、安定した収入を約束しているのだから、感謝せい。
雑魚にも関わらず有給休暇を消化している者、何もせず金を貰うとはどういうつもりだ？
給料上げろとわめく者、貴様らはまずタバコやギャンブルを止め、アサヒの財形を利用せよ。
毎月15万円を財形に投じれば、蓄財になるぞ。 財形に15万円で手取り5万円、優雅に生活できます！
金利０．０１％の５年縛りで会社に貢献できます！
なぜ会社が財形を勧めるのか？ 考えれば分かりますよね。 >>799
で、1万円の独身寮に押し込んでプライベートや一切の自由を奪い奴隷化して働かせるわけか。やり口は貧困ビジネスと同じですね。 厚生労働省
「労働基準関係情報メール窓口」
匿名でパワーハラスメント・就業規則・年次有給休暇等、労働基準に関するすべての情報提供が可能です
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail コロコロコロコロイカサマサイコロトラックで
お馴染みの動くシケインことア◯ロジです
よろしくお願いします 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
労基だの組合だのわめく連中は、会社への感謝が不足している。会社あってこそのお前らなのだ。
有給取得は結構だが、優先度は本社組・管理職が先だろう？
兵隊が休むのは最後、こんなの常識だ。 >>811
横浜緑の社員同士の話
A「今でさえ人足りなくて終わらないのに終わるわけねーだろ」
B「どうしたの」
A「来年1月から170店舗」
っていう話をたまたま聞いただけだけどね 仕事があるだけましだと思え、残業代が出る会社で良かったじゃないか！ みなし残業代95時間分ね
過労死ライン越えの残業がありますよって最初から高らかに宣言してる、選ぶべきじゃない会社と分かるのは良いことだと思うね お金が欲しい人が引っかかるのかなーwww
おもしろいねwww そして、5年以内にヤバい会社だと気付き辞めていく… >>813
残業代はいいとして安全の集いとか言って2時間も早く出勤させて何もないとかいかれてるだろ毎日くたくたになるまで夜中まで働いてる奴の時間さらに削ってまでする事かよ！ (元樹の本音) 
もし、うちの会社が残業もしなくて定時に帰れるような会社だったら、みなし残業代なんて払うわけないだろ。お前らに死ぬほど長時間残業させてこき使うために、雀の涙ほどのみなし残業代を払ってやってるんだよ。  >>818
本音ならもうちょい隠してくれませんかね 常識で考えて欲しい
休憩時間で賃金発生したら、労働基準法で義務付けられている休憩を取らせていないことになる
問答無用で休憩取ったことにさせないとね
真っ黒な企業に勤めると経営者の気持ちが分かるよ
だから間違ってもワンマン経営のとこは入っちゃいけない ボーナス出るぞ！
クリスマス、師走、お正月、バレンタインデー、ホワイトデー、誕生日、頑張って働けよ。 お前らが休憩も取らずにサービス残業してる一方で、本社のババアが育休満喫しましたってブログ書いてるぞ。良かったな、お前ら。 >>827
安全対策課の社員様ですね。
サービス残業、休憩取れない件の安全対策は無いの？仕事してんの？ >>830
管理職のスパイがいるから気をつけてね、会社の文句を言う奴は一生平社員だぞ！ ばーちーのバカリーダーどうにかしてよー
○上とかアホ村とか‥
柏センター出来たら行く気満々だけど、2人とも著しくコミュニティー能力ないからむり 笑
あと○上リーダーは不倫しかしないからなー
元洗浄のおばさんとか‥
奥さんにバレたみたいだけど
副センター長も不倫して離婚したからばーちーは不倫センターや >>832
どこのセンターも一緒やな
まぁ、あんだけの人数働いてたら不倫もあるあるよ アサヒは男も女も倫理観やモラルが欠如した底辺集団だから ホワイトを装う隠れブラック 本社はホワイト 現場は…
10年 20年先を見るなら 投資しとけ～ 待遇もだけど異業種にもチャレンジ 人材派遣とかはいいから 自前の輸送網があるなら 何が出来る？ 考えたら分かるでしょ！ >>837
アサヒに頭が良い奴がいるかよ
労働環境見てみろよ >>841
管理職は在籍する拠点が黒字にならないと出世できないの？
構内は人手不足だし、ドライバーさんは休憩出来ないみたいだし >>832
池○リーダーお手て繋いで飲み会に現れたな
あんな堂々と不倫とかないわなwww
二人でどっか消えてったっけwww
女はもめてやめたっぽい >>843
女が辞めるパターンが多い、別れたかは知らん
千葉県はおおらかな土地柄 そういうのをおおらかとは言わないし普通の神経してたら会社にいられないよ
手を繋いで堂々と公の場に現れるなんて論外
アサヒの場合、不倫してる野郎なんて仕事もできず、今が良ければいいだけで後先考えないただの猿と欲求不満の低能スケベババアのクズ同士の組み合わせだよ よく見りゃ、池○リーダー、精子みたいな顔してるわ 笑
あるくイチモツおじさん。
不倫相手はボーイッシュおばさんだったなー 積み込んでから点呼、
点呼してから荷下ろし、給油、洗車やってる拠点あるの？ ヤオコーだけの時は割りとまともだった
珈琲だドラッグストアだに手を出してセブンで留目を刺された感じだな セブンで売上高が上がったから=アサヒは成功したと大手気取りで勘違いもいいとこw
企業理念そっちのけで、人材育成に力も入れず、本社移転やラジオスポンサーみたいなイメージアップ作戦やハコモノばかりに注力するだけで社員への還元は一切なし。それどころか、交通費や家族手当の減額、基本給下げたり改悪のみ。
ホント、今の社長になってから年々ヤバい会社になってる 嫌なら辞めろって言う奴が出てきそうだなw
呼んでませんのであしからず 仕事足りてないセンターってどこだよ？
どこも忙しいだろうww >>856
給与が時給計算ですか、これ以上年収が減ったら・・・ 月収から時給計算してみなさい
たぶん最低賃金割れ起こしてるから >>846
草加もセンター長が下半身ゆるゆるだぜw
SSに手を出してる噂流れてたわw
事務所内であれはないだろ
人がやめていく原因をわかってない能無し
アサヒは不倫の温床
どこの拠点も同じだな
ドライバーがそんなのに着いていく筈がないww 「営業マンがいないのに、40年以上毎年売上が増加している」
ご自身の20年後の姿をイメージしながら頑張ってください！！ 運賃安すぎ クソ仕事取りすぎ
20年後は無いなもね この会社 あの場が君の悪口で盛り上がってたなんて口が裂けても言えない 横浜緑チルド、春までに主力メンバーが多数離脱の模様 >>867
こういう陰険な人が居るから
この会社ねぇ... 騙したり、妬んだり、恨んだり。
探り合いの日々です。 仕事ができる人ほど会社を辞めるのはなぜか？理由は単純です
https://sukoshiten.com/shigoto-dekiruhito-yameru/
仕事の出来る優秀な社員に向けて記事を書いています。
「仕事のできる人ほど会社を辞めていく」というのは世の常ですよね。
「え？なんで仕事出来る人が会社やめちゃうの？」と考えている、能天気な人もいるかもしれません。
〝仕事が出来るからやめていくんですよ〟
考えても見てくださいよ。
学生時代から「出来る人ほど先に進んでいく」という事実を私たちは目の当たりにしてきています。
勉強できる人は有名進学校・有名大学へ進学。
スポーツ面で優秀なら推薦入試で強豪校にスカウト。
行動力あふれる人は学校外の活動に参加。
仕事の出来る能力の高い人間は、常に自分の成長していける環境を求めていくんです。
あなたが「仕事のできる人」と思っている段階で、すでに本人は職場に愛想尽きているんですよ。
なぜなら「その職場で成長しきっている・学べることは学びきった」という状態なのですからね。
あとは出世の席や昇給が見込めないとなれば、転職するだけです。
出来る人ほど、裏ではこっそり転職活動を進めていますからね。
恋愛や結婚と同じで「見えないところでしっかりとやることやっている」わけです。
「今の会社に期待できないなら、すぐに次を見つける」
これは、今時の若者なら当たり前の考え方です。
仕事の出来ない人は、こんな当たり前の事実にいつまで経っても気づけません。
そうして気づいたときには、優秀な社員は愛想が尽きて離れ、
必死に今の会社にしがみつくしか選択肢のない、無能だらけのブラック企業が出来上がるわけです。 【仕事の出来る人にとって、会社なんて「踏み台」です】
まず覚えておいてほしいのですが、
〝仕事はお友達ごっこじゃねえんだよ！〟
…という事実です。
「協調性が大事」「チームワークが大事」を勘違いしている人間も多いですが、それは決して「平等」「助け合い」を意味しません。
仕事の出来る人は、体裁上は他人を助けてくれることも多いでしょうが、
内心では「不公平」「周りの奴らが能力低いせいで自分だけ仕事が増える」と感じています。
「性格がいい・悪い」というしょーもない感情論でなく、普遍的な人間心理です。
たとえば、部活で言えばすさまじい才能のある人でも、チームプレイですと周りに足を引っ張られ、
試合に勝てなかったり、そもそも練習で伸び悩んだりもするわけです。
人間の成長スピードには、個別差があります。
日本の学校では飛び級がないので忘れがちですが、ハッキリ言って能力のある人からすれば、
周りの人間と足並みを合わせることは苦痛以外の何者でもありません。
幸い、仕事はいくらでも転職して上が目指せるので、わざわざ周りと足並みを合わせる必要がないのです。
こんな簡単なことにも気づけないのは、いままで自分が上に立ったり、足を引っ張られたことがないからでしょう。
所詮、仕事なんてただ自己実現のための踏み台でしかないのです。
【仕事の出来る人からすれば、他の社員は「お荷物」】
仕事の出来る人からすれば、同僚も上司もお荷物でしかありません。
仕事を早く効率的にこなしても、それを評価せずに都合よく上司であれば、すぐに愛想を尽かしてしまいます。
そして、同僚や部下が頼ってくる＝足を引っ張られる側の人間であれば、
表面上では快く引き受けていたとしても、心の底では「自分でやれよ」と思っているものです。
そういった状況が続くと、仕事の出来る人の負担は増えていくのですから、不満も溜まっていくわけです。
そうなると、仕事の出来る人の成長機会はどんどん奪われていきます。
無能な社員ほど「頼れる！」と言って仕事の出来る人を都合よく使いますが、本人は内心では「自分でやれ」と思っています。 【仕事の出来る人は「正当評価」を求める】
仕事の出来る人は、正当評価…つまり正当な「対価」を求めて仕事しています。
昇給・出世など、目的は様々でしょうが、結果を出した分の見返りを求めているのです。
この見返りを上手く与えることの出来ない人事や会社は、すぐに愛想を尽かされてしまいます。
〝仕事はボランティアではありません〟
学生感覚で「きゃー素敵！」「今回は頑張った」と口だけで褒めても、仕事の出来る人の心は動きません。
学生感覚が抜けきっていないまま、部活感覚で仕事している人間は多いですからね。
その程度のレベルですと、すぐに仕事の出来る人に見限られて当然でしょう。
（途中略
「チームワーク」「協調性」と言えば聞こえはいいですが、それは優秀で仕事の出来る人からすれば「足を引っ張られる」だけなのですからね。
【仕事のできる人は転職を意識しよう】
次々と仕事の出来る人が辞めていく職場は、社内の人事や周りの人間に問題があります。
理不尽に仕事の出来る人に負担をかけたり、あるいは上司や人事が部下の能力を正当評価しないなど、あらゆる原因が考えられます。
もしあなたも身に覚えがあるのであれば、一度転職についてしっかり考えてみるといいでしょう。
何も「転職を考える＝今の仕事を辞める」ということではないので、
仕事の出来る人が辞めていく理由を実感するためにも、転職の現実を知っておくべきでしょう。 仕事できる人≠決められたこと(作業)を効率よくこなす人
それ優秀でも有能でもなくてコスパがいいだけ つまりは奴隷ってこと
自ら会社が求める奴隷に成り下がってるのに不平不満不遇を口にしてる脳死状態
自称有能も無能も一緒 市場価値はゼロだから1つの会社にしがみついて奴隷の鎖自慢をしてればいい
そしてそんな人達で組織された会社は潰れればいい >>866
チルドだけじゃなく、全体だろ。
トラック台数と洗車スペースの比率もおかしいし、ドライバーも構内パートも定着しない。
ALUに行かせてた幹部も消えてるじゃん。 ここの会社の冬ボ支給日って今日じゃないんか？
5日とかにみんなもうとっくに受け取ってる感じかね 社員・パート大募集中ですね、クリスマス、お正月に仕事が有るって素晴らしい事です。 別に繁忙期あるのは構わない、どこも忙しい時期はあるさ
しかしその分の代休や有給消化等を全く考慮していないだろ
だからまず心が離れていって、身体も離れていく 入社には2泊3日の研修があるようですが、絶対に行かないとダメなんですか？ しっかしまあくだらねえことばつかやる会社だよな
ケーキとかいらねえしなんなら金のほうがいいし
しかも会社がくれてるようだけどじつは毎月金とられてるし
だからケーキも大破するんだよな
愛川の人とか安くてサビ残で休みなし
そりあケーキもこわれるわな サビ残で休みなし・・・クリスマスも正月も仕事、管理職の質を考えたら定年まで持たない。離職率が高い拠点は原因が幾つもあるが、改善された事は無い。 >>886
世間一般は正月は休みつて風潮だよ
スーパーとか外食とかのお店もお休みのようだ
後楽園とか最底辺も休みらしい
でも、わいらは正月休みなし
わいらが思ってる底辺の人たちも大概休み
臭い汚いお仕事とかも休みだよな
でも、わいらはお仕事で休みなし
つまり底辺よりも底辺があったってこと
超絶底辺とも言うべき最悪レベル
トラックにのりつつ年越し
フォークにのりつつ年越し
端末にぎりしめて年越し
ウザイ同僚の面みつつ年越し
最悪の年越しあな
ばかぢやね イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
よそが休んでる時にも、汗水垂らして働く。
これこそが美しきインフラ物流業の姿と言えるだろう。
休ませろ、金よこせしか言えないのか。
会社が何をしてくれるか、ではなく会社に何をできるかを考えてみてはいかがかな。
おっと、諸君にそんな知能はなかったか。 >>888
大丈夫か？できないことが多すぎて生きることが辛いか？
自分で自分を貶めるのは終わりにして 俺と一緒に勉強しようぜ まだまだ学べることはたくさんあるはずだ 死ぬまでまだ時間はあるだろう？ この瞬間から創めようぜ >>887
こいつが言うとよくわかるな。言葉使いが終わってる。 横浜緑チルド1便主力メンバーの離脱が始まったな
俺も抜けるけど代わりはいくらでもいるらしいから安心だな >>892
不満を持ったまま働く位なら辞めなさい
アサヒの派遣子会社、「スマイルサービス株式会社」がある。
派遣社員は何時でも補充可能、代わりはいくらでもいる！ イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
職場は社員が作るものである。職場に魅力がないのは社員各位に魅力がないからである。
諸君らはアサヒ以外では通用しない屑なのだから、もっと本気を出しなさい。 リフレッシュ休暇（５日連続有給休暇）があるアサヒは最高の会社である。仕事に誇りの持てぬ者、情熱無き者は去れ！ イヤなら辞めろ、替わりならいくらでも居る。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
アサヒはすでに売上300億を越える大企業である。
派遣会社も設立し、単なる3PL企業から総合物流商社へと発展しているのである。勝ち組であるアサヒの一員であることに感謝せよ。 積み込み後点呼、ランチタイム不要、点呼後降ろし&洗車、不定休、サビ残研修、すべては会社の為、すなわち「アサヒ愛」である。 違う運送会社に転職して、31日から三連休
久々に家族で紅白見て、ダウンタウン撮って明日見るわ >>896
リフレッシュ休暇っていうけどただの有給休暇
有給休暇は労働者として当たり前の権利
しかもだよ年間でたったの5日間だけ
ほとんど取れてないのが現状だし
取れたとしても、
アサヒは年間休日105日、でリフレッシュ休暇とやら5日で合計110日
一般企業は年間休日120日、で有給休暇20日で合計140日
どう、この差
うーむ、、、まだまだだね
しかも一日の労働時間13時間が基本だからな 実際、ドライバーは月5日しか休めないしな
だから年間60日だよ
休み増えると給料減るよと言われる始末 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
アサヒロジスティクスは今年更なる飛躍を遂げる。各位もより自らを高める意識を持つように。
こういうインターネット上での誹謗は営業妨害である。本社は断固とした対策も考えているぞ。
反省の意を書き込めば、許してやらんこともないぞ。 ハイハイ、サーセンサーセン。
断固とした対策は離職者低減とか、他の面でやった方がいいよ。 >>905
ok わかった まずは間抜けな末尾晒してるお前から本社に問い合わせてみるわ >>902
>>903
リフレッシュ休暇＋月5日の休み
全社員が笑顔で仕事できる環境です むしろ月４日でいいだろ？
給料減らしたくないだろ？ >>905
お前は本当に低脳だな毎回、同じ事ばっかで忠誠とか感謝とかどっかの国の刈り上げみたいな事いって古いんだよ考え方が今はそんな時代じゃない悪い所言ったからって対策とかアホか
ダメな所わざわざ教えてもらってるんだから、ありがたく思って改善の方向に持ってけよ低脳
対策すんなら好きにしろ 柏センターできるの楽しみだな
またアサヒは大きな一歩を踏み出そうとしてる
素晴らしい 柏センターって何の仕事がメインなの？
何で道路渋滞 松戸といい柏といい、なんであんなインターまで渋滞する場所につくるのか？
バカなの？ 先月退職してホワイトに勤めることになったーー
やめてよかった >>918
ホワイトアサヒの良さが分かっただろ、おめでとう！ あの黒い軽のセカンドカー乗ってるやついつまで休むんだよ
早く移動か古巣に帰れや フォローアップ研修はなにするの？具体的に教えて下さい！ フォローアップ研修はなにするの？具体的に教えて下さい！ 多分 社長も本社も この会社は良い労働環境だと思ってるだろうし そうしようとしてると思う
でも実際は 右肩上がりの売上高というプレッシャーで各拠点の上層部が暴走 手当て等を不法天引き で成績が上がる 出席する でも人は離れる そろそろ形だけの監査じゃなく調べるべき この時代 そんな成績が維持できるには汚い手段がある
人手不足の業界ではドーピングだけど >>926
アサヒ帝国が滅する時は、地球が滅ぶ時だけじゃ! >>565,570,577,595
３月でやっと消えるらしいね 声が大きいのは自信の無さの裏返し
育った環境 家庭の影響は大きい アサヒで働き収入を得る、これ以上の幸せが有るだろうか？ リッター終わったらさっさと運べ いちいち外に出る奴なんなの？う○こ？ もう、7まで来たんだ？w
懐かしすねw
スレ１や2の人達は無事転職できたかな？ チルド1便ＮＪまた？！辞める辞める詐欺なんじゃない？？
いつから辞める言ってるんよ？草
だるいＹも社員とか無いわ
先ないし俺も辞めようかしら・・・・・・
変わりはいくらでも居る？？
アホやろ？？全く持っておれへんやんｗｗ Ｓ田氏＝本来運びはドライバーの仕事
終わり次第あがっても問題ない。 >>937
アホで嫌みな管理職の下で働く位なら、他探した方が良い。
アサヒは最高の待遇・労働環境なので、正社員は辞めない。 >>938
3月いっぱいらしい
辞めなかったら他探そうぜ 仕事に「協調性」って本当に必要？「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい
https://sukoshiten.com/shigoto-kyouchousei/
仕事でもっとも邪魔なのが「協調性という名の足の引っ張りあい」ですね。
少し頭の良い方であれば薄々気づいているはずですが、
協調性やチームワークとは無能な人間どもの愚かな言い訳に過ぎません。
なぜなら、協調性とはマネジメントが的確でないと、
優秀な一部の人間の足を引っ張る結果にしかならないからです。
もちろん仕事には最低限の協調性は必要です。
逆に言えば最低限だけでいいのです。
報連相を徹底するとか、飲み会に定期的に参加して交流をはかるとか、
無駄な会議で余計なこと言わないでさっさと終わらせるとか…ね。
今回はいかに「協調性」「チームワーク」が無能な人間側の搾取の言葉か、お伝えしてまいります。 ■日本は「協調性」が目的化しすぎている
そもそも、日本は「協調性」が目的化しすぎです。
どういうことかというと「何かを成し遂げるためにチーム一丸となる」のではなく
「とりあえずチーム一丸とならないといけない」という、
ワケのわからん強迫観念や連帯責任感が無意識下に存在しているのです。
これは学校教育過程で、洗脳レベルで「協調性が大事」「チームワークが大事」
「困った時はみんなで助け合おう」だの、くだらんことを刷り込んでいるからでしょう。
学校の部活動はもとより、生徒会やらボランティア活動、果ては大人になってのPTAとか地区会とか、
常識的に考えて参加しないほうが得に決まってます。
義務でもない、メリットもないものに好き好んで参加しておいて、
参加していない人間を「協調性がない」などと罵るのは、まさにバカげた所業。
それも社会活動ならともかく、各々の目的や思惑を持って社員の集まる”仕事”において、
協調性を押しつける人間はハッキリ言って「お前が一番協調性がない」と言わざるを得ないでしょう。 ■「みんなで頑張ろう」とか寒い
「協調性」を代表する言葉の中で一番寒いのが「みんなで頑張ろう！」とか言う、
2011年の東北大震災以来流行っている国民病ですね。
率直に言って、安月給で自分の生活も苦しいような人間が募金したりボランティア参加してるのって
「まずは自分が人一倍稼げるようになってからやれよ」としか思いません。
だいたい、1人でボランティア活動するぐらいなら、起業して被災地で職を失った人間に雇用を与えるほうが、
よっぽど人助けをしていると言えます。
つまり「みんなで頑張ろう！」というノリで頑張ってるやつは「人助けしている自分に酔っているだけ」なんですよ。
別に人助けするのは勝手ですが、他人にそれを押しつけるのはありがた迷惑もいいところ。
「いや、オレは頑張りたくない」と言っている人間に、努力を強制する意味とか理解不能ですよ。
別に頑張りたい奴は勝手に頑張ればいいですし、そうじゃない人は頑張らなくてもいい。
こういう多様性を認められない奴が都合よく口にするのが「協調性」ですよ。
ここまで来ると「同調圧力」でしょうか。
もっとわかりやすく言えば「みんな苦しんでるんだからお前も苦しめ」
「オレも若い頃は苦労したんだからお前も苦労しろ」ってヤツ。
会社で言えば「みんなサービス残業してるんだからお前も残れ」
「お前が休んだら職場が回らないから病気でも出社しろ」ですね。
ちなみに、こういった「協調性という名の正義」を振りかざして相手に嫌なことを強要するのも
「モラルハラスメント(道徳によるいやがらせ)」に分類されます。
日本から職場いじめ・ハラスメント行為が減らないのも「協調性と言う名の圧力」のせいだと考えるべきでしょう。 ■「協調性」は無能側の搾取の言葉
基本的に「協調性」って、無能側の搾取の言葉なんですよ。
要は「自分が困ったから助けて」「自分じゃ出来ないから助けて」
という言葉を「協調性」という都合のいい言葉に替えているだけ。
協調性を重んじている人間って「何かあったら誰かに助けてもらえる」
という甘えた考えが根底にあるので、ちっとも成長性ないんですよ。
自分の能力の無さの言い訳に「協調性」という言葉を使うのは、
ハッキリ言って他人の足を引っ張っているだけです。
少なからず、仕事においては「ギブ・アンド・テイク」の利害関係が基本、
助けてもらいっぱなしで何も返せていない人間は、組織のお荷物でしかありません。
協調性は確かに大事ですが、他人に「協調性がない」と主張することは「自分は無能だ」と自白しているようなもの。 ■チーム内で能力差がある場合、人事の配置が間違っている
「協調性」が厄介なのは、同じチーム内に明らかに能力差がある人間がいる際に、悲惨な結果にしかならないことです。
わかりやすく言えば、同じサッカーチームにプロと小学生が一緒にいて、ワールドカップに参加するようなもの。
小学生がプロに混じってワールドカップの試合するなんて、正直チーム全体で見ればハンディキャップでしかありません。
プロの選手と小学生がガチンコで競り合えば怪我する可能性すらあるわけですから、
チームは小学生のガキを庇いながら戦うようなものですからね。
つまり、同一チーム内に明らかな無能を混ぜて仕事させることは、
ハンディキャップを抱えながら仕事することにほかなりません。
チーム内の能力差に開きがあると、無能側からすれば「申し訳ない…」という罪悪感を生み出し、
有能側からすれば「あいつ何やってんの？」とストレスの原因になるんですよ。
法的には”仕事の能力”を理由に解雇するのは難しいですから、
ひどい場合はモラハラや職場いじめで排他するしかなくなるわけですね。
無能がいなければチーム全体の成果が「10」となるものが、
無能1人に気を遣って仕事するのは「9」どころか時に「1」になる恐れすらあります。
これって、仕事の出来ない人間側も出来る人間側も、お互い不幸ですよね。
どちらもいい思いしませんし、チーム全体の能率も下がりますから。
しかも、なまじ無能が変に権力や人間性がいいと、有能な人間ほど
「あいつと給料一緒なら頑張るだけ無駄」と気づきますから、意図的に手を抜くのが最適な行動となります。
ここまで説明すれば、能力差が著しいチーム内での協調性・チームワークは
全体の能率・生産性を下げる結果にしかならないことは、簡単にわかるかと思います。
つまり、協調性を大事にした結果、
・明らかな無能は足を引っ張り続けるしかない
・優秀な人間は手を抜くほうが得する結果になる
・その結果、チーム全体の成果は下がる
…という現象が起こるのです。
日本企業の生産性が上がらないのも、協調性という名の足の引っ張り合いのせいであることが容易に想像できるでしょう。 (途中略
■「協調性がない」という言葉は真に受けなくていい
以上が「仕事に過度な協調性・チームワークは不要」と主張する私の持論です。
だいたい、無能な人間とか本当に無能なら生活保護受けて慎ましく暮せばいいだけですし、
逆に有能な仕事大好き人間はガンガン働いて高給もらうのが、正しい形じゃないですか。
なのに、協調性大好き人間は「無能な生活保護者も平均的なサラリーマン並に働け！」
「自分より稼いでる奴は楽して稼いでずるい！」だの、自分の都合のいいように協調性や平等主義を振りかざす。
…まあ、それって「差別」「嫉妬心」なんですが、自分の醜さから目を背けて反省できないから、
いつまで経っても成長できないんですよね。
そういう人間は「会社や社会に養ってもらってる」「有能な人間が作った便利なシステムの中で生かしてもらってる」
という事実を認識して、一生「みんなで頑張ろう！」と我慢しながら周りの人に尽くして死んでいけばいいんですよ。
もちろん、だからと言って「協調性がなくていい」「周りと合わせるな」といいたいわけではありません。
日本には「出る杭は打たれる」ということわざもある通り、協調性がない人間は嫌われます。
つまり、協調性を重んじんている”フリ”だけしておきながら、実際は協調性を鼻で笑ってたほうがいいということですね。
飲み会なんかも無駄な馴れ合いは避けつつ、要所要所で顔を出しておいて他の部署の人間にも印象づけておく。
職場で仕事の進みが遅い人間がいれば、助けてやって恩を売っておく。
重要な会議で誰も表に出して上司に物を言えないのであれば、火の粉を浴びてでも率先して意見を言ってみせる。
要は、協調性もすべて打算や自分のためにやっているだけで、それが自分に返ってこない会社は
「協調性と言う名の搾取・チームワークと言う名の足の引っ張り合い」と言うほかないでしょう。
この機会に、あなたの所属している会社やコミュニティも「協調性と言う名の足の引っ張り合い、無能側からの搾取」
になっていないか、考え直してみてください。 ■「協調性という名の搾取」にうんざりしたら転職を
もし、今回紹介したような「協調性という名の搾取」にうんざりしている方は、転職を考えましょう。
自分と同じレベルのチームに所属できれば、他人に足の引っ張られるリスクは格段に下がります。
日本の企業って基本的に「無能でも協調性・チームワークでなんとかできる」
っていう経営のところが多いので、やっぱり有能な人からすれば居心地悪いんですよね。
「自分が上司ならもっと効率よくやれるのに」
「あの無能な部下さえいなければ、もっと成果出せるのに」
「クソお局が黙っておけばもっと仕事に集中できるのに」
こういったことが日常茶飯事に起こるのであれば、転職を考えておく価値はありますよ。
なぜなら、その会社はあなたの能力を活かしきれていないから。
こういうこと言うと「傲慢」「プライドが高い」「意識高い(笑)」なんて言われるかもしれませんが、
仕事が出来ずに足を引っ張ってグチグチ言ってるだけの無能どもよりかは何倍もマシです。
ただ、表に出せば「出る杭は打たれる」現象で嫌われたり、和を乱してしまうだけで。
内心に野心を煮えたぎらすのはむしろ健全というものですよ。
日本で生きるためには「協調性を守っている”フリ”をしながら、
いつでも転職可能な準備をしておく」ことこそ、もっともかしこくしたたかな戦略だとわかるでしょう。 会社に文句があるのは同調するが
アホみたいにコピペはどうかと思う 嫌なら辞めろ、替わりならいくらでもいる。
残るなら忠誠を示せ、本社への感謝を忘れるな。
当社にも法務部門はある。
ここで会社への誹謗中傷が目に余るようなら、法的措置も辞さないと思え。
少しでも反省しているなら、このスレッドで終わらせるべき。次のスレッドを建てた者は、それなりの覚悟をせよ。
IPから特定することは、時間がかかるが不可能ではないからな。 スレ立てただけで
会社が何か被害が
あるんですか？ ipアドレスから特定するのも海外または別サーバーを経由する専用ソフト使用していれば特定は不可能だし、そもそも書き込んだログは一定期間で破棄される
ましてや書き込みによる実害を証明できれなければ、裁判所に認証され仮処分決定されなければ発信者の特定はできない(あくまで法に則った場合)
そもそも冒頭定型文はハラスメントで事実を書き込んでいるのに、誹謗中傷とデマをでっち上げ存在しない権限と処罰をちらつかせるのは強要罪、そして事実を虚実として法的措置を執るならば先ず虚偽告訴罪に抵触する
別に誰の味方をするわけでもないし、スレレス全体への警鐘 ただ>>954系の書き込み(自作自演含め)は一線を越えている >>955
アサヒ帝国に影響なし！
誹謗中傷やデマを書き込んだりした奴らがいたようだが、100％ウソと言う訳ではない。
デジタコデータがあるので偽装休憩とかの問題が噴出する方がマズいんじゃない？ おい 中jooo やるべき仕事から逃げてるオマエに命令される覚えはないぞ 口に気をつけろ お前たちはアサヒロジスティクス以外では使い物にならないのだ。
アサヒロジスティクスが情け深くも、ポンコツを雇いあげているのだ。
アサヒの心意気と、人手不足の情勢に感謝すべきだ。会社への誹謗中傷を書き込んでいる暇があるなら、もっと会社に貢献できることを考えろ。 アサヒあってのお前ら。
逆にお前らがいなくても、アサヒは磐石。
分かったな？
組合だの次のスレッドだのは、やめておけ。 >>960
ﾍｰﾍｰｿｰﾃﾞｽﾈｰ ﾊﾅｸｿ(σ-￣)ﾎｼﾞﾎｼﾞ
（ ｀д´）σ ＝・ ﾋﾟｰﾝ >>958
>>959
ただのバイト君でしょ？バイトリーダー(笑)だからって求めすぎなんじゃないの？
適正なスキル能力無しを選んだ会社社員側に問題あるでしょ >>964
ただのバイトのくせに偉そうなんだよな
リーダーだからって威張るとか小学生かよw
NJ見てるか？ 所詮同じバイトで立場も対等だ
調子に乗るな 社員がバイト以下の働きしか出来ないのが問題なのだよ。 横浜緑チルド1便迷惑能無しリーダーNJ祝退職決定！
22(金)でラストの模様(∩´∀｀)∩
というわけで次スレ
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