【老人ホーム】NTT東日本【談合入札】 Part.3
シンクラが限界
↓
一部の人がFATGW経由で快適に業務出来る
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FATGWは快適だから迅速にシンクラから移行するよう促す
↓
FATGWが輻輳してシンクラの方が快適になる←ｲﾏｺｺ
うーん
最高にNTT東日本 >>690
未だに共有フォルダにアクセス出来ないって騒いでいるのが多数いるけど
ポンコツしかいないの？ｗ >>691
同じ共有フォルダ見るにしても今度はFATGWが詰まってシンクラから見たほうが早いっていう恥ずかしい事象が起きてる >>692
早いとかではなくて、FAT-GW経由アクセスする為の設定が分からない
と騒いでいるのが多数なのだよｗ >>694
1週間残業拒否だろ
残業できず、業務は輻輳するわ客とハレーションは起こるは来月の収入は減るわで散々
労組が労働環境悪化させてる ストライキやれよ
業務拒否じゃなくて総務省に通達して通信止める方のやつ >>696
組合側は「今次春闘は最終局面にある。妥結・収拾に向けた最終交渉で、『物価上昇を加味した水準』、『組合要求の趣旨にふさわしい対処』を示せ」と一方的に通告し、交渉を打ち切った。
本日16時に持株会社をはじめとする主要会社との最終交渉に臨むこととする。 ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが
断念した。
ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。
今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。 NTT東日本 北村副社長コメント
物価上昇が顕著である一方で、会社の財務状況が厳しい見通しとなる等、例年になく難しい春闘だったが、労使で議論を積み重ねてきた結果、本日の妥結に至ったものと認識する。
月例賃金改定は、モメンタム維持の観点から、安定的かつ継続的に実施することが重要であるとの考えをベースに、すべての社員のモチベーション・チャレンジ意欲の向上を促す観点から、2年連続で契約社員も含めたすべての社員・組合員について賃金改善を実施することとした。 現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。
一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。
以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。
結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。
会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。
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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039 21日が祝日だからって皆さん年休を取って連休にして休みましょ！ってどんだけ緩いんだよｗ
単発の祝日じゃねぇかｗ >>705
20日休みの社員だらけだな。ホント使えない老害だらけだｗ
Outlookの移行できたのか？ってポンコツだらけだ休んでるのはｗ みんな休んでる時に休まない奴の無能さって際立つよな >>707
単発の祝日なのに、ここで年休取って連休を！！って周知までするのはここだけだろｗ
公務員意識抜けてないというかｗ キチガイ利権企業
北朝鮮へ行かなくとも共産主義国はここにある グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。 servicenowとかなんで重くて使いずらいのに選ぶんだろう >>711
ポータルの意味とかMicrosoft365やSharepoint理解できない連中だらけなのになｗ >>713
星野さんは
当該システムを利用する者にマニュアルを提示するとともに、職場におけるリーダを指名し育成、習熟訓練を進めてきたって言ってるけど、
そんな事実あったかいな？
モックで動画解説して実態に合わないマニュアルだし？ NactiveでやってることがG共通ITだとどうなるのかいまいちよく分からん
業務概要とか決められたシナリオに沿って進む疑似体験環境じゃなくて具体的な操作マニュアルが欲しい >>714
そんな事実はない！ｗ もうホント上っ面ばかりｗ https://anond.hatelabo.jp/20230330164210
先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。
次に闘争の経過に関する問題です。
今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、
一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。 デジタル人材とかRWFATのコミュニティ見てると本当にお前らDX人材になる気あるのかよって頭抱えたくなる奴しかおらん これ本当？
https://itest.5ch.net/egg/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。 3/31はfollowの準備とか言って大騒ぎしてたなｗ
URLが分からんとかマニュアルはどこだとか。何で行き当たりばったりなんだろうな。 >>722
wingかfollowと稼働管理システムに分離されたこと認識してない社員いるだろうね。 >>723
ポンコツだらけだから、一定数いるだろうねw https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179
RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ
>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ
>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。
>>177
完全奴隷労働
離席検知って何分離席したらダメなん >>724
案の定、yammerにfollowや稼働管理システムの質問多発w followと勤務管理の分離、よくGOサイン出したね >>728
サイト運営者からfollowと稼働管理システムの個人的な質問は迷惑だから、各職場の勤務管理委員に聞けと促すが、勤務管理委員もわかってないしこんないい加減なリリースで使えるわけ無いだろと反発食らう始末。 こうやってみんなで作り上げてくのもいいかもね。
ヤマーも有志が現れて互いにアドバイスして解決していこうという風土が出来つつあるし良いと思う。 YouTubeで平均年収800万円とか見たんだけど、平均年齢40ぐらいでこれって低くね？
もっと高いと思ってた >>729
ベンダも分かれたし。
話題の稼働管理システムはNTT-DATAのintra-mart、followはNTTコムウェア >>727
>>732
Yammerで質問とか有志が回答とかしっかりしたサポート体制も出来てないのに
行き当たりばったりで導入するから混乱するくらいだろうに。 >>731
何で体制しっかり整えてから導入しないだろうね。ただでさえ使えない老害だらけ、ポンコツだらけなのにw 体制しっかり整えないとまともに運用できないとか、そういうとこがまさに東日本クオリティですね >>737
しっかり整えてあげないと何もできないポンコツだらけだからねw
こういう場合はここに問い合わせて〜とか示してあげないとパニックに
なるようなw >>738
問い合わせ先はcoming soonなんだから仕方ない 本社と支店全部カバーすんの流石に無理ありすぎだろ笑 https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html
KDDIでは、優秀な人材を確保し、体力のある企業へと新たな人事制度の導入に踏み切ろうとしています。劇的な変化の中で、戸惑いを隠せないのが管理職です。
・テレワークでの部下とのコミュニケーションに戸惑い
東京・飯田橋にある本社の朝の出社風景は、コロナ以降大きく変わりました。出社率は約2割。そんななか連日出社しているのは、新たな事業の柱、デジタルトランスフォーメーション関連のサービスを売り込む、法人営業部門の管理職の相澤さん（46歳）。上司への報告、突然の打ち合わせなどがたびたびあるためです。
7人の部下のほとんどはテレワーク。コミュニケーションは、オンラインで行ないます。しかし、部下の反応がつかめないもどかしさから、つい一方的に話してしまうことも。部下たちが自分の指示をどう受け止めているのか、コロナ以降、見えづらくなり、これまでの評価の物差しが通用しなくなっています。
「ウェブとか在宅リモートが中心になっていくと100％動きが見えるわけではありませんので、ある程度、部下の裁量に任せた働き方になっていきますから、評価の仕方、マネジメントの仕方、メンバーのほうも新しい形の目標の立て方ですとか、仕事の進め方ですとか、そういったものをやっていかないと、難しくなっていくのかなと感じています」（相澤さん）
・新たな人事制度「KDDI版ジョブ型」を導入
KDDIは、会社のあり方を大きく変える人事制度「KDDI版ジョブ型」の導入を発表しました。
戦後、国際電話事業を独占する特殊法人としてスタートしたKDDIは、もともと日本型雇用を続けてきた会社でした。新卒から定年までの終身雇用、多少の差はあれ、年齢とともに管理職になり、昇給していく年功序列の仕組みでした。
今回導入されるKDDI版ジョブ型は、それを根本から変えます。
KDDIでは、来年春の管理職へのジョブ型導入に向け、研修が始まっています。部下に対し、厳しい評価をどう伝えるか、という研修です。上司役と部下役に分かれ、5点満点中の2点という低い評価の根拠を、論理的な言葉で伝えることが求められます。 電話工事業者装い住宅に侵入しネットで不正送金か 容疑者逮捕
https://www3.nhk.or.jp/lnews/osaka/20230411/2000072750.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いのでご注意を
大阪と岡山で電話工事の業者を装って住宅に侵入し、固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを
してあわせて１０００万円余りを不正に送金してだまし取ったとして、警察は岩手県に住む３７歳の建設作業員を逮捕しました。
逮捕されたのは、岩手県北上市の建設作業員、早瀬契太容疑者（３７）です。
警察によりますと、去年６月、大阪・貝塚市と岡山市で電話工事の業者を装って５０代の男性の自宅に侵入し、
固定電話を使ってインターネットバンキングの振り込みに必要な手続きを行い、あわせて１０００万円余りを
不正に送金してだまし取ったとして電子計算機使用詐欺などの疑いが持たれています。
被害にあった男性が利用していた金融機関では、インターネットバンキングを使った送金には本人確認のために
事前に登録した固定電話での手続きが必要で、容疑者はこの手続きのために業者を装って訪れたとみられるということです。
送金先の口座は容疑者名義のものではなかったということで、警察は複数人が関わっているとみて実態解明を進めています。
警察は容疑者の認否を明らかにしていません。
04/11 20:23 ただの兼務を副業って言い張ってるあの茶番誰も突っ込まないのかな 男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。
取得理由は「いっそ給料が減れば」
東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。
女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。
政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。
岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。
朝日新聞 2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05 日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
https://www.mynewsjapan.com/reports/4588
戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」
責任感から自滅していくパターン
正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。
日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。
自滅パターンが多いです。
「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同）
「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同） >>746
定期的に開発起こさないとコムウェアの雇用問題に繋がるからね！ トレーニングとかいいからまともな一元化されたマニュアル作ってくれないかな >>747
明日から稼働管理システム再稼働だけどバグ解消してないと思う人？ >>747
派遣で行ってたけど、staffiaは一度もPCのログ取れなかったので
乖離理由システムエラー選択の繰り返しだったw >>750
案の定、投入稼働グチャグチヤになっとる！ 今月中にリカバリー出来ないとまともに給料貰えない可能性w >>754
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？ 業務側の責任主管はBAじゃないの？データが絡んでるのかはよく知らん >>756
BAに丸投げしている業務主管である総務人事部と業務主管と連携出来てないシステム主管の責任 勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。 TWINS内で児童ポルノの大声で話していたの
コムウェアとコムシスの奴だったな
会社資産でもない個人所有PCやスマホの所有データチェックとか
完全に違法な社内施策を堂々と行っていてワロタがな しかもリソース監視担当のNTTMEの奴使って個人情報窃取させていたし、違法行為だらけ
違法踏み倒し、違法行為揉み消しのクソ国 webカメラをオンにして仕事中の顔や風景を窃視していたのもＭＥの奴だったな 社員も下請け（派遣や業務委託）も馬鹿しかいない
雑作業専門会社 NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK
NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。 システム移行により、支店の奴らはやべえ奴らばかりだというのがわかったな 作品特定して入社年次同じはずだけど見覚えがない
こんなやつ居たか 相変わらず、個人所有ＰＣとスマホにスパイアプリをインストールさせて個人情報窃取してんのか？
つうけん&日本コムシス&発注元社員が児童ポルノの話をゲラゲラ笑いながらしていたのが原因だったな 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が２ｃｈ、５ｃｈです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
５ｃｈがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
じゃお
バックが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ 5ちゃんねるに書き込んでるのは2万人しか居ない
このに書き込んでるのはネット対策業者なんだよ。在校生なんて居ない
過去の情報をもらって関係者のふりしてるのさ
5ちゃんに書き込むのは実名で運営にメールするのと同じですよ
個人の発言は実名と紐付けて全てファイリングされてます
5ちゃんの書き込みは海外では翻訳されて販売されてます
ビジネスなんですよ
だから、馬鹿アフォ、頭が悪いと書いて
本音を引き出そうとする
ビジネスなんだよ
コレ 特殊詐欺グループの出し子を雇うクズ会社
NTT東日本
しかも前の役職者天下り先業者から不良人材を受け入れて次の天下りを狙っているクソ中間管理職の仕業 私物盗んだり、クレジットカード情報を窃取して盗用している
貴方達の上長、悪徳管理職の仕業 顔面レベル高いのを初台に集めてるからたくさんいるよ 20代の内にはかなり給与低くて生活厳しい水準にしてんのも、給与潤沢世代向けのパパ活要員だからだろ
露骨に囲われてる20代いる 20代男子社員はどうなる？
投資詐欺とかにかもられそう >>781
既に書き込みあるが、品川ツインズがBIメイン拠点の頃に、投資詐欺で逮捕された玉井暁が派手なジャケット着て来て投資話をプレゼンしていたしな >>783
2006年入社は松戸寮で大麻栽培した社員が逮捕されたり色が濃い。 赤羽電話局の隣にあった寮住まいの奴はスパスパ大麻か覚醒剤を吸いながら歩いてたな 結構お安いんですね
Nグループ会社3年目辺りの若手に抜かれてないか？
https://nikkan-spa.jp/1897929 
