【老人ホーム】NTT東日本【談合入札】
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NTT品川TWINSビルオフィス棟(NTT東日本入居)は心霊スポット
多数の死者が出ているが組織的に隠蔽されている 老人ホーム→仕事しない55才以上60代を延長雇用している
人件費のバランス取る為に若手は昇給抑制されている
談合入札→公共案件は全件が談合の入札不正 品川TWINSビルの中庭地下には行方不明社員の死体が隠してあるの知っとるけ? 馬鹿が、DBのデータを壊しよった。
でも、本人は全く悪びれることなく、でかい態度をとり続けてる。
NTTならではの話。 初台ビルの個室トイレに「飲食禁止」が貼られてるけど食べる人いないだろ。
仮にいるなら5階売店の飲食スペース広げるか各階のリフレッシュルームを節電名目での空調停止をやめなさい! この内装工事会社と同じ様な事がNTT東日本でも起きてるよな
この内装工事会社は事件になってNTT東日本は事件にすらならないで揉み消しされるのは何故?
宍倉容疑者が調べに対し、「拓也さんが派遣先でトラブルを起こし仕事が減った」という趣旨の話をしていることもわかりました。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20190830-00000051-jnn-soci NTTの株式の3分の1は政府や地方自治体が持っているんだから、
きちんと仕事しろ。 http://juas-event.jp/cms/wp-content/uploads/2019/07/2019_JUAS_SQ_day1_0704.pdf
今のままでデジタルトランスフォーメーション(DX)の波に乗れますか? ~ DX の実現に向けた人材の育成・確保、組織体制について考えよう~
東日本電信電話株式会社 デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 デジタル戦略部門長 豊田 敏久 氏 今のままでデジタルトランスフォーメーション(DX)
の波に乗れますか?
~ DX の実現に向けた人材の育成・確保、組織体制について考えよう~
東日本電信電話株式会社
デジタル革新本部
デジタルイノベーション部
デジタル戦略部門長
豊田 敏久 氏 >>15
>>16
文字化け酷いから荒しかと思いきやpdfみて分かったわ
TS部公共部門時代はインシデントしか起こさない馬鹿な部下しかいなくて大変だったな豊田氏 明日台風だけどどうするの?
課長から何の緊急連絡も来ない。
8時までJRとまるから皆んなフレックスで10時出社? DBのデータを壊した馬鹿、
自分のミスで引き起こしたにもかかわらず、
課長には嘘の報告をしていた。
いい歳こいて、くだらねーやつ。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190909/k10012071561000.html
台風15号の影響で交通機関が大きく乱れた中、ネット上では勤務先に向かう必要があるのか
上司が明確な指示を出さず、従業員に判断を委ねる対応に不満の声が相次いでいます。
「“出社自己判断”ってマジ鬼畜」ツイッター
このうち、ツイッターでは、
「台風のたびに思うけど『出社自己判断』ってマジ鬼畜だと思う…。無言の『あいつこの程度の台風で休みやがった』
って圧が発生するから、会社が言い切ってあげるべきなんだよね…」、
「台風の時ぐらい会社休みにしていいと思う。自己判断とか裏返せば『来い』って言ってるもんだし。
子どもの命は優先して休校とかするんだから大人の命も大切にしろよって最近思うのです」など、
勤務先に向かう必要があるのか上司が明確な指示を出さず、従業員に判断を委ねる対応に不満の声が相次いでいます。
リツイート2万件 「クソ企業『各自で判断を』」
中でも、「ホワイト企業『休んでいいよ』、ブラック企業『出勤しろよ』、グレー企業『連絡なし』
クソ企業『各自で判断をお願いします』」というツイートは、9日午後2時の時点で2万件以上、
リツイートされるなど多くの人の共感を呼んでいます。
また、「弊社は台風・雪など、前もって分かってる事が理由の遅刻・欠勤は大変厳しく叱責されます。
かといって『ホテル泊まっていいですか』と聞けば『自腹』と言われる。あ、社内泊は可。
布団どころか横になるスペースも無いけど」、
「夫の勤務先、台風で電車運休のため1番偉い人が『明日は無理せず可能な人から出社で良い』と決めたらしい。
でもその後、3番目に偉い人から連絡が来て、“有志”が車を出して朝6時に社員どうし乗り合わせて
出社することになったらしい」など、対応を疑問視する声も数多く、投稿されています。 中継光断線、ダークファイバー切断でK社、S社、D社から早期復旧要望が出たり
通信設備の発電給油の枯渇でヤバくなってきたね。
頑張れ災害対策室! 60歳で平社員だから、今のポジションにしがみつくしかないんだろうな。
哀れ。 都立高校図書館の偽装請負騒動
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や教育委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html >>25
こういう可笑しな奴が出世して、真面目に働くと損をする
NTTは超大手で老舗だが、会社人生は悲惨だよー https://this.kiji.is/550428685021103201?c=39546741839462401
26日午後11時20分ごろ、埼玉県川越市松郷の国道254号で、マンホールの点検作業中の
川島町八幡5丁目、会社員杉田勝平さん(28)が大型ダンプカーにはねられ、
病院に搬送されたが全身を強く打って死亡した。
川越署は自動車運転処罰法違反(過失傷害)の疑いで大型ダンプカーを運転していた狭山市北入曽、
運転手の男(37)を現行犯逮捕、容疑を過失致死に切り替えて捜査している。
同署によると杉田さんは同僚3人と誘導員2人で、マンホールの点検作業をしていた。
マンホールの手前に作業車があったが、そばにいた杉田さんがはねられた。
男は「事故を起こしたことは間違いない」と供述している。 井上社長のエール
テレビニュースより
ご苦労ご苦労
故障積滞してるから頑張れ
大変だけど急いで頑張れ
疲れるだろうけど頑張れ
だけど事故は起こすなよ頑張れ
聴いていた一同
拍手せず、心のため息で下を向く 公共案件は全件が不正入札
固定通信回線事業に専業しろ 営業の人からあれこれ提案されたが資産切り売りしか能が無い
用途に限界あり >>15
セキュリティインシデント常習犯がよくネットワークだのセキュリティだの語れるよな 不正だらけで 真面目に働くと怒られる、パワハラ多くて 会社行くの嫌だ
幼稚な言動にうんざり 糞みたいな上司の愚かないじめ行為 同僚は傍観者
神戸の小学校教員レベルまでいかないと犯罪じゃないのっておかしい イカレてるよ 初台を除く東京はまとも
神奈川千葉は💩
東北は💩 担当業務
・不正入札の手伝い
・非正規を辞めさせるか競争相手を蹴落とす為に通建に嫌がらせ代行依頼をする NTT東日本
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。 女にはおすすめだけど、男には報われん会社だよね
出世は女性有利で、男性のほうは育休や時短もとれない
>>39
まるで悪の組織みたいw
>>38
死にたいと思うほどパワハラひどいんだろうな 転職したいって思ってるやつ多そう
でもスキルないから行動にうつせないっていう >>42
初台勤務のときは仕事第一で帰ったら寝るだけで子供の夜泣きは無視、朝起きても子供と妻が起きる前に家を出てマックで仕事前準備して出社。
何度妻に実家に帰られたことか。離婚危機も数回。 今年の七月に全域の事業部から若手の顔のいい女性社員を初台に集約したのはお偉いさんの下の世話をさせるため? 品川は居心地良かったな
残業は多かったけど人間が暖かかった 事務系だけど最初の数年は支店で法人営業してればいいけどその後はブラックと名高いコラボ営業か初台の可能性大って嫌なんやけど 同じことを愚痴ってたら、 隣の課の課長から嫌なら辞めれば、と言われた… 異動拒否なんて出来るの?
病気とか家族の都合とかは別として 有給消化しつつ12月1日踏んでボーナスもらって辞めるのがベスト
年越すと税金で面倒が増えるし 老害の雇用延長と新卒の昇給抑制、転勤拒否社員の給与引き下げ
待遇改悪しかニュースないな
新卒も一部の内定無い有名大卒の奴以外はFランだろ? 営業の主力が二期配くらいの若手なのにプロフェッショナルに移行できるのが7年目以降って部分に強い簡悔を感じる https://sayonara-shachiku.com/ntt-higashinihon-yametai/
NTT東日本で働くことに不向きな人は、社内政治が苦手だったり無関心立ったりする人だと思います。
社内向きの資料に手間と時間をかけるのは無駄だと思ったり、飲みニケーションが苦手だったり、根回しをすることに疑問や罪悪感を覚えたり…。
そういう人は、恐らくNTT東日本では生きていけません。
この会社を長く勤められるのは、上司の機嫌を伺いプライベートでも職場の人付き合いを重視し、
顧客のことより自分が上に上がることだけを考えるという人です。
社内政治がはびこる職場環境、人間関係がプライベートにまで及んでいる職場環境、そういった「職場環境」に適応できない人にとっては、他にどんな良い面があろうとも「辞めたい」と思っちゃうものです。
職場環境や人間関係に合わないというのは、退職理由ではトップスリーに入るくらいメジャーなものですから。
だから、NTT東日本で勤めるメリットを蹴り上げてでも辞める意味や価値は、あります。 >>63
本当、部長や幹部の誰々さんが言ってるからという理由で担当者の考えや意見が反映されない会社だな。 若手の学歴が下がっているのをひしひしと感じる
もう高学歴からは相手にされないわな
自分と同じ学歴を部下に望むのは我儘だろうか
俺の上司は俺より学歴が低かったのだが ストレスチェック真っ赤でワロタ
でも面談で真実話すと自分がひどい目に逢うんだろ ストレスチェックを真面目に回答できる時間があるなんて
まだまだ余裕がある証拠w 新卒の女の子に40過ぎのおっさんがガチでアタックしてるのはキモすぎる ストレスチェックとかのアンケートを燃やすのは基本だろ
自分にバックはないが組織への嫌がらせ程度にはなる
面談評価のは知らんと完全な罠だが たまに行くけど皆さん脂汗かいてる感じで恐怖を感じる >>71
本当のこと報告してるんだから嫌がらせではないですよ。
むしろ、回答結果を会社側に報告許可したら面談の措置が発生するとか脅しメッセージを入れる方が嫌らしいと思う。 ネットのおかげでパワハラ低学歴老害地獄だってバレてますよ
東に勤めるメリット?
産休育休狙いの顔採用低学歴ビッチが多いくらい? 「会社ってゴミや、死んだ方がましや」
トヨタ自動車の上司からのパワハラが原因で適応障害となり、2017年に自殺したとして、今年9月に豊田労働基準監督署から労災認定を受けた男性社員(当時28)。自ら命を絶つ3カ月前、両親にそうメールで訴えていた。
遺族側の代理人弁護士などによると、男性は15年4月に入社。1年間の研修を終えて、車両の設計などを担当する部署に配属された。多忙な部署で、新人にもかかわらず1人で会議に出席することもあった。
男性にパワハラをしたと認定されたのは、その部署の上司だ。トヨタの調査や男性の手帳などから明らかになったのは、こんなパワハラ行為だったという。
・日常的に「バカ、アホ」と言う
・「なめてんのか、やる気ないの」「こんな説明ができないなら死んだ方がいい」などと叱責(しっせき)する
・(地方大学を卒業後、東京大…残り:897文字/全文:1258文字
2019年11月19日21時54分
https://www.asahi.com/articles/ASMCM5RJ3MCMPTIL01H.html
関連スレ
上司が「学歴ロンダリングだ」と侮辱…自殺したトヨタ社員、適応障害発症で労災認定★4
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574162287/ しねだの馬鹿だの罵声くらいは日常風景 飲み会で頭叩くキチまでいる悲惨な職場
トヨタとNTT パワハラなら良い勝負になるなー みんな自殺だけはするなよ
トヨタとNTT 日本トップの企業のはずなのに、労働環境がゴミなのはなぜか? 管理職が怒鳴り散らすくらいは日常茶飯事だろ
たまには処罰あればかわいいもんだが幹部級も見てみぬ振りどころか一緒にやるからな
組合も何も言わんしゴミばっかやぞ
自分がやられる側になったら辞めるしかないだろうな ハラスメントは持株のヘルプライン経由だと改善されたって話はどっかで聞いた事あるな
見た訳じゃないから実際どーなのかは知らんけど 田舎もんだったから学生の時にちょっと憧れたけどやめといて良かったw >>82
打ち合わせ
電話会議
システムトラブル
イノベ委員会
決裁
業務押し付け
メールバトル 課長と主査バトル
主査と社員バトル
主査とSEバトル
課長と主査とベンダーバトル
結果、転職した管理者
休職した管理者と主査と担当者
ジョブチャレンジした担当者
辞めたSE
鬱になったベンダー社員
多数
総務人事担当も放置で組織は修復不能 ぐだぐだ文句言う前に音声取ってマスコミに公開すればいいじゃん >>83
どこの情弱だか
本人特定されて嫌がらせされるだけだよバーカ 経験者かなw
このスレ見たら誰も来たいと思わないなw 今時のまともな育ちの学生は一度も怒鳴られたことがなかったりするから、リクルーターに騙されて入社したところでどうせすぐ辞める NTT東日本
育児休職取得
2017年 女性416人、男性8人
2016年 女性393人、男性1人
育児時短勤務
2017年 女性550人、男性5人
2016年 女性478人、男性3人
介護休職
2017年 女性31人、男性20人
2016年 女性19人、男性7人
介護時短勤務
2017年 女性16人、男性11人
2016年 女性19人、男性9人
https://www.ntt-east.co.jp/csr/theme/theme04/diversity/index.html
男は働き女は専業の意識が根強いNTT東日本は育児休職や時短勤務は圧倒的に女性社員で、
一方、会社に命を捧げ独身が多い男性は介護で頼れる人がいなく介護休職も多い。 ここって内定式どこで行われますか?
一ヶ所だけですか? 内定者だけでも150人くらいいるよね
先月の内定式にはそこに全員集まった感じ? N東って個人情報保護法改正前に中小の派遣会社を仲介して個人情報の売買やってたよな
当時従業員数少ない中小企業は個人情報保護法の罰則対象外だったが、N東は当然対象であり通信事業者は特に罰則が重い
うまく隠蔽したつもりだろうが、ただじゃ済まないよ 反社会的勢力がオフィスに出入りしていた事もあるよな
何なら個人名上げて具体的に書こうか? 優秀な新人を一年で無能なメンへラに育て上げる東が何いってんだw >>104
お前こそ知恵が無くてどうすれば良いか分からないから助けて欲しいって書けよ 電気通信大学あたりで通信や無線の国家資格取って設備入るなら分かるが、文系や汎用理系でBI本部配属ならそのうちNTT再編でリストラされると思うよ 自然減で働かんオッサンがどんどん消えるのにリストラなんてするわけないじゃん ここって内定者だけでも150人くらいいるよね
先月の内定式の場所はどこでやったの?
そこに全員集まった感じ? ストーカー臭いよな
通信板にもマルチしてるし
内定者が聞く訳ないしな >>113
働かない爺さんの雇用を死守するために若手の給与に皺寄せが来るのがNTT東の伝統だろ TS部の濱野って仕事できないマジ雑魚だな
とっとと辞めさせろや 単純作業が減るも何も元々他人にクレームつけるしか仕事がない年寄りばかりじゃないですかー >>122
仕事サボって品川TWINS向かい側にあるすき家でアルバイトしてた奴ね >>122
何年か前に新宿二丁目ゲイ雑誌に出てた奴ね
マジゲイだから要注意 今時東に入ってくる内定者…
無能の自覚がある
なるべく仕事をせず社内調整に腐心して定年を迎えたい
発達障害もしくは精神障害を患っている
弱っている人間をいたぶるのが好き
老人介護の経験がある
カルトに嵌まった経験がある
精神、肉体、家族をNTT東にささげる覚悟がある
こういう学生かしら… >>127
そうなんだろうね
依存する気マンマンの奴か物知らないクルクルパーしかいない NTT東で働くのに向いている人
幼女の服を着たメンへラ婆相手に男芸者をすることに喜びを感じる
認知症爺の下の世話を笑顔でこなせる
部下や業務委託をうつ病や自殺に追い込むことに達成感を感じる
飲み会は5次会当たり前、吐いた後にすぐ飲める
親兄弟よりNTT東が大事である
あらゆるハラスメントは愛である
ビジネス本を読む暇があるなら筋肉を鍛える
神戸の教師いじめ事件で世間が騒いでいたのが理解できない >>129
あとは土日に出社してメールしまくって仕事してるアピール 家族殺されても黙り、見て見ぬふり
同僚が死んだら会社は隠蔽、似た名前かそっくりな容姿の人を中途採用して同じポジションに就かせる
そんな事が目の前で起きても誰も見て見ぬふり
誰も不思議にすら思わない
というか思えない
NTT東日本に限らず公務員も近い奴多い
これが日本病 土日に出社させてもらえるとか贅沢だな
家で仕事が常識だろ シンクラiPadをモニタに出力して外部キーボードとマウス着けて適当にメール送ったり書類作りながらゲームしたり映画見たりして
平日は代休取る
暇なシーズンならこれがさいつよ 下請けにカモられてるクソ会社
バカばかりだからこうなる ストレスで知能低下してしまったような人が多いよね
そこそこの大学出ても東に入って3年も経つとわり算すら怪しくなる >>135
特に初台は他の会社では味わえない程のストレスを体験出来る。高層階に行くほどストレスが強くなる。 ME採用や総合会社採用で初台へ出向させられるのが一番割に合わない 女は爺に尻触られてヘラヘラできるタイプなら楽勝人生全うできる 初台に慣れると、MEとか総合会社がマジで仕事しない連中に見えるのだが
目の錯覚だろうか 村の外に出てみたら分かる
初台の連中なんか脳筋メールパフォーマーに過ぎんぞ 現場見なくなって机上の空論しか考えられなくなるからな 入社すると取り返しつかんからなほんと
マトモな実務じゃないから転職もままならん しょうもないメールばかり
適当に言葉入れ換えるマクロ組んで5分おきに自動送信すればいいのにと思ったが
キーボードカチャカチャ鳴らすことにパフォーマンスの意味があるんだよな 女性登用で枕と爺転がししかスキルがないアホビッチが上に増えてきたな
…そういや、ここは男も同じだったな >>144
しかし初台も大変だよ。現場と初台どっちがいいか聞かれたら即答で現場。 初台は上長の好感度を上げて攻略するリアルギャルゲーだから ダッサw
ウザい課長や部門長なんて怒鳴り散らしたら黙るぞ?
俺なんてそれで会議系出禁になったから仕事ラクラクよ 部課長クラスならぶん殴って血だるまにしとけば黙るよ
暴力に逆らうバイタリティなんてあるはずないもんな >>156
派遣や業務委託社員にもやらせるのが明らかな違反 今年の7月に日本中から顔のいい若手女性社員初台に集めたからな
つまりはそういうこと 官製社会主義って正にこの会社の事だな
法律も業界ルールも踏み倒したもん勝ち気持ち悪い >>155
傷害だろうが恐喝だろうが懲罰ないもんな
そういう身の守り方もアリだと思う >>163
何があっても有耶無耶だからな
やるかやられるかただそれだけだよ 初台のビジ開の人がたまに品川来てシンクラ立ち上げた時に出てくる時間外の数字見て平気で80時間とか行ってるんだけど初台って制限ないの?
品川ですら45時間越えるときは相当な覚悟決めなきゃいけないのに >>169
イノベも忙しい時は80時間は楽に超えるね。 >>167
延々と足の引っ張り合い邪魔し合いしてんのは同じだな >>161
将軍様の喜び組爆誕かよ
でもどうせ顔のいい馬鹿万個は産休育休で逃げられるからいいじゃん >>102
>>104
バリュークリエイト公共営業部門
当時、従業員数の少ない会社は個人情報保護法の罰則対象外だった事につけこみ中小派遣会社を仲介して個人情報を不正に取得したり個人情報を提供させて人身売買させていた
嫌がらせ代行要員として反社会的勢力の人材を常駐させていた
TS部公共部門および某通建会社も関与 品川TWINSは相変わらず違法な偽装請負と無資格業者との違法人材派遣契約を続けている >>174
別にそのくらい品川に限らんだろう
しつこいな ここの内定者はメンへラ志望者か元々メンへラか
元々メンへラならお仲間だらけで居心地いいだろうよ 既に中にいるおっさんどもはNTTと死を分かち合うしかないが今から入村しようという若者はアホなのか PC点検の件、外で話題になっちゃったのに今年も普通にやるんかいー 人格破綻者だらけ…
メンヘラ課長と取り巻きの愉快な仲間達 暴言暴力当たり前
北斗の拳の実写版みたいな職場w ・固定音声サービスおよび通信サービス法人営業はNTTコムに集約中
・システムインテグレーションはNTTデータグループに集約中
・いずれNTT東西会社は通信事業法に準拠した固定通信回線設備の資産管理法人に特化
・ビジネスイノベーション本部(固定回線の独占を背景にしたソリューション営業部門)はそもそも存在自体が通信事業法違反
(ビジネスイノベーションやらバリュークリエイトという意味不明な部署名称が通信事業法違反逃れ)
・固定回線設備の構築保守作業は通建に丸投げ
何もやってこなかった営業部門やバリュークリエイト、TS部のやつとか今後どうすんの? エリア職導入か
エリア職でも無いのに転勤拒否する奴は人事評価下げる理由になるし、人件費抑制に繋がるわな >>182
ごめん良くわかないんだが、BI部とかの営業部門って違法なの? BI部の営業部門は子会社を作ることで法の隙間をくぐり抜けてる >>184
P6からP10あたりをNTT東日本バリュークリエイト部門の業務実態と見比べれば分かる
http://www.soumu.go.jp/main_content/000488363.pdf
ちなみに法人契約は例外とは書かれてないからな HPでは部署が分離していると見せかけて1つの会社だから分離できていない
固定通信回線のみを卸売する部門と固定通信回線以外のサービス(併用を含む)を販売する部門を連結子会社から外れた完全分社化するまでは無理
固定通信回線の契約情報を元にSIやらクラウドやら機器販売やら営業活動しているから 一時期NTT東日本ソリューションズという会社名で分社子会社化した事があるが、頓挫して再合併している
上手く行かないなら外資にでも売却すりゃ良かったが >>185
固定通信回線設備を管理するNTT東日本と子会社のNTT東日本−南関東やNTT東日本−北海道とかが分離していると見せ掛けて、実際にはNTT東日本社員がNTT東日本−南関東らに出向している形で固定通信回線設備情報を元に営業している
机上では分社化と見せ掛けてNTT東日本社員とNTT東日本−南関東社員が同一という脱法行為 固定通信回線設備会社のNTT東日本社員が固定通信回線の契約情報を元に出向先のNTT東日本-南関東社員として営業を行っている
一人で二足のわらじ
右手は設備会社NTT東日本左手は営業会社−南関東
法律を擦り抜けた脱法に見せ掛けた巧妙な違法
ちなみに−南関東にはNTT-MEから吸収した通信回線の保守部門もあり、設備部門と営業部門が混在している
NTT東日本100%子会社だからモロ違法
バレてないつもりだがどう見ても違法 入社3年以内ならとっとと辞めてよし
それ以上は慎重になれ
Nで身に付いた常識は一般企業の非常識 風通しアンケート、事実をズラーっと書いたらどうなるわだろうか
書きたい気持ちと大人の対応すべきか迷うわ そんなことしたら会社に殺されるぞw 忖度しろ 長い物には巻かれろという文化だし >>195
で思い出した。
自分若手だからいつ頃の話かは知らないけど初台のオフィス中で自殺があったって本当なの?
ニュースになった記憶ないんだが。
本当なら自殺した人が居たオフィスで仕事するとかマジで怖いんだが、、、 パワハラへの抗議なら職場自殺もあり得る
どうせここで出世する奴はもれなくサイコパスだから目の前で部下が首をかっ切ろうが何も感じないけどね >>201
品川TWINSビルから喫煙スペースの中庭に転落死した事件もあったが有耶無耶にされてる
自殺か他殺かも迷宮入り >>202
どっちにしたってヤベーじゃん
有耶無耶って警察は何やってんだよ >>183
エリア職とは?勤務エリアを限定した採用枠ができるの?
転勤が極力楽になるならお賃金はその分切ない基準になるんでしょうね >>210
本体総合職のエリア限定。
総合会社採用は総合職ではなく専門職扱い。 TS部に濱野って奴いるよな?
二丁目ゲイ雑誌出ていた奴
男性の派遣社員からもセクハラで訴えられた事あるよな
下請け会社の奴の言いなりになって私物盗んだり嫌がらせ代行してたんだってな
毎回組合に泣きついて逃げてるらしいな 品川ツインズビル事務棟
男子便所の個室便器内に社員のバラバラ死体が遺棄されてた事件って便所のリフォーム任せた大成建設が揉み消したの?
新幹線談合事件直後でNTT東日本に足下見られたな 営業と設備部って同じビル内配置は駄目だったんじゃなかったっけ?
なんで同じビルで勤務してるとこあんの? >>217
BI本部は存在自体が違法
拡大解釈で法律踏み倒してるだけ
カードキーあっても普通に共連れで入れるしな 転職決まったぜ
次の仕事は四月からだけど今日退職届叩きつけて年休40日使っておさらばだわ 退職届は所定のフォーマットを上司から貰わないといけないはずじゃなかった? >>221
セキュリティにおける誓約書も忘れずにね! とにかく気持ち悪い会社だったな
品川TWINSビルとか個室で人が心臓発作で倒れたまま息絶えてんのに何ヶ月も気付かないで放置だもんな
壊れたまま使用禁止のトイレ個室が点在してるから開かずの個室があっても気付かないんだな 品川TWINSビル開かずの個室便所の便器内に遺棄されていたバラバラ死体の一部は大成建設に片付けさせて隠蔽させたの?
新幹線談合で業績厳しい時期だったもんな 初台は26日に仕事納めにして27日は年休取れって通知きたな。 >>230
普段休めないからこういうときに消化しろってことでしょうね。 もうすぐ30なのに転職決まらなくて辞められない
もうお猿さんみたいな客やらベンダーやら営業やら社内部署やら上やらとの調整疲れたよ
次は年収下がっていいから300人未満くらいの会社でやりたいように仕事したい >>234
冬休みにdudaやリクナビに応募しまくれ! やけに強気だけど世間一般のNTT東日本の評価って高くない
仕事しない、仕事できない、仕事について来れない、古臭い、遅れている、そういうイメージで転職かなり不利だろうな
人脈あればメーカーでNTT向け営業職が有るが辞めた会社の担当して昔の同僚や後輩にペコペコなんかしたいか? >>220
初台は設備部門と営業部門が同居してるよな
共連れで出入り出来るし
通信事業法違反はパチンコ屋が賭博で摘発される時代が来るまでは取締りないんかな >>239
NTT東日本
事故や事件は隠蔽、従業員の権利や尊厳は完全無視
官僚制社会主義の糞会社だよ 毎日朝嘔吐して抗うつ剤飲みながら働いてる
携帯も固定もKDDIに変えた
早く辞めて金輪際NTTと関わらない人生を送りたい お互いに不正や違法行為に関わらせて秘密を共有し合うのがNTT東日本の仲良くなり方
家族犠牲にされて泣き寝入りしてる奴何人もいるしな 若い世代は逃げるべきだと思うが35歳以上はしがみつくしかないだろ
下手に転職したところで胡麻すりにスキポ全降りの東の人材が通用する訳もなく >>244
豊田部門長が情弱かつ仕事できないクズだからな
公共時代も反社会的勢力と業務委託契約したり、重大インシデント出したりアホだったし >>245
年末年始三層リリース楽しみです切り戻しでも致命的。 ここは、いかれてる奴らが多すぎ
気持ち悪いくらいハラスメントがある >>247
総務人事もハラスメント研修した実績作っただけで満足してるからな。改善できるわけがない。 だから一発怒鳴り散らせば黙るだろw
いじめられっ子か、パワハラされる無能のくせに出世だけはしたい池沼か? >>247
ぶん殴って血だるまにしてやると黙るよ
傷が治ると痛い目にあったの忘れて騒ぎ出すから定期的にやる必要があるが効果は間違いない 有能な奴らもそこかしこでパワハラ受けてるだろ
パワハラ野郎は自分の靴舐めさせたいだけだからな 37就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 17:16:05.54ID:FaA4FHbf>>38>>40
https://newswitch.jp/p/15815
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
NTT東日本は、2023年度に法人向けビジネスの売上高を17年度比約90%増の1500億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版116”(番号は未定)を19年1月に新設。
19年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のIT機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもNTT東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。
38就職戦線異状名無しさん2018/12/25(火) 19:01:57.84ID:RsNREf1k
>>37
現場大混乱になるの見え見え
ありがちだがリニューアルを口実に1〜2年でサービス終了すると思われる >>254
固定通信独占企業が仲介させないと市場から締め出すと圧力を掛ける時代
自由競争の妨げ
独占禁止法違反 >>252
しかしながら外面はいいんだよね。
身内へのパワハラは酷くても。 イノベはこの年越しにシステムリリース中だわ。
いきなり今年の運を使ってしまうな。 部門長の豊田がカスでインシデントや違法契約ばかりしてるからイノベーション部門にスポットを当てられない
タブーの巣窟 >>258
システム部門って裏方が一生懸命に不具合出さないようにしてたり不具合出ても最小被害で抑えるように努力しても、通常運転されてて当たり前と思われてるから評価されない。
逆にトラブルや大きなバグを起こしたときにパワハラ以上のプレッシャーで怒号されてサービス残業当たり前でヘトヘトになりながらも回復に努めても評価されないし、評価されるのは口先だけの怒ってる上層部だけだから。
マッチポンプが評価されるのがNTT東日本 >>259
本人は置いておくとして周囲の管理者はその状況を変えようとしないからな。末端社員は現場第一で仕事してるのに管理者は上のご機嫌見て仕事してるからONE TEAM笑になれるわけがない。 こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか?
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 アデコの派遣社員にセクハラしていた課長って誰よ?
隠蔽の為にアデコに派遣契約打ち切りさせたんだってな
https://m.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2905396526200354&id=976854249054601 >>267
既に若手も中堅も派遣社員や委託会社に丸投げだらけ SI案件担当のTS部ってカス社員ばかりだがまともなSE一人もいないの?
TS部も整理統廃合予定部門だからまともな人来ないのか インターン行ったんだけど印象がスレの雰囲気と真逆で笑ってる
マジで一番綺麗な部分だけ見せられてたんだろうか >>273
入社するか競合他社行くか分からないインターン生に裏側見せないわな
ただでさえ良いリクルーターから辞退されまくりなんだし、他社行っても良い印象持ってて欲しいわな この会社って大手だけど
内部事情はガタガタというかボロボロというかね
パワハラは多いし常識知らずな老害のお世話も必要だし
業務改善という名の無駄な仕事を増やすだけしか考えていない施策には付き合わされる この会社の事務系の転勤頻度はどれくらいですか?
新卒で入社した友人が初期配属旭川だと聞いて気になりました。 >>275
歴史の長い大企業なんてどこもこんなんだろ
国内で働く以上、この手の企業かベンチャーしかない >>275
メーカーや金融みたく大々的にリストラしないからだよ
臭い物に蓋して見て見ぬフリ 正直リストラは必要だよね
老人達の扱いや待遇が聖域みたいになってるし
それを見た若手も悪影響を受けたりする >>280
しがみつきジジイの相手していても
社外で通用しないどころか寧ろ「悪い癖」として弾かれるスキルしか身に付かないしな
公共とか不正の手伝いばかりだし、年取るだけ無駄 こんなスレがあるとは知らなかった。ちょいとBI本部とお付き合いしてます。ここの主査さんは掃き溜めのような人材の宝庫のようですが、この役職は基本的に仕事できない、しない人のポジションなのですか?
この部署の人々を見てNTTを判断すると、日本の通信はこの先暗いとしか判断のしようがない。 >>285
主査は課長の指示を担当者に押しつけて進捗見てる楽なお仕事。 >>285
某主査は終了の時刻とともに誰よりも早く真っ先に帰宅する。行きはちんたら歩いてるのに帰る時の速さは尋常じゃない。
NTTは基本的に仕事の投げ合い、責任のなすり合いだから他のキャリアが頑張った方がええ。初めて電話会議参加したら問題を解決することより良い大人がそっちでやれ、あっちがやれてやり合っててたまげた。 制度的なリストラが無い代わりに私物窃盗繰り返したり、仕事邪魔したり、自宅つきまといしたり嫌がらせ繰り返して自主退職追い込みしてんの 不正を事業にしている以上、嫌がらせマネジメント制だから ここに入社して激しく後悔
間違って入社した場合は三年くらい我慢して転職した方がいい
おれは10年選手だよ
人生終わった NTTグループの時点で蟻地獄にハマったもんだが、東西は幼稚で自覚ない詐欺師ジジイばかりで疲れるな バカばかりだから競合のスパイに委託費払って嫌がらせされたり仕事の邪魔されまくってるな 学歴のボリューム層って早慶一橋?
インターン行った時にそう感じたんですが ニッコマクラスなのにここの複数日インターン受かったが運が良かったのかな
インターン参加者で早期選考の話が来てる人には来てるらしいが自分には来てないから評価は良くなかったんだろうが ここの会社で思うんだけどワークライフバランス良くても転勤族ってきつくないの? キツくないはずがない
初期配属が東北とか普通にあるからな
あるある話だけど家買ったら飛ばされる
子供が小さいと悲惨よ NTTってグループ会社への転籍制度あるけどあれって使われてんの? >>301
自社がオワコンである事を悟った東西コムの社員の上澄みがドコモに逃げるために使われてる 日本のITを衰退させてる会社。
東西を設備会社にして、各事業をそれぞれのグループに集約すればGAFAとも戦えるのに。
カニバリズムやめましょう... >>302
逆に人気のないイノベが募集かけてたりする シンクラを導入しているのに、回線速度がめちゃくちゃ遅い。
仕事にならないじゃん。
ここって、本当に通信会社か? >>302
上澄みが逃げるの?
出世が見えなくなった下の人間が使う制度ではなくて?
転籍ってドコモ、コムに東西から行く奴多いって聞いたんだけどマジ? 出世できる組織はどこなんだ
忙しいとか書かれてるイノベ、ビジ開、人事とかにいけばいいのか >>307
人事は合ってるがそれ以外は違う。
イノベは忙しいだけで人事権ない。人として扱われないからイノベには異動拒否すべし。 俺の統計上、所属してる組織で昇格しやすいしにくいはないと思う
どの程度まで出世したいかにもよるけど
だから楽なところを希望してたほうが良いよ メーカーみたく千人規模のリストラしないと優秀な若者は残らないよ >>314
定期的にメンタル休職者を出している実績があります。
総務人事は対策はなし。 >>315
イノベーションなんてN東と真逆なのに名乗ってんのが痛い
イノベーションされたら消える会社だろうが >>317
デジタル革新本部 デジタルイノベーション部を舐めんなよ! >>318
仕事しない情弱ばかりでイノベーションの言葉とは真逆の会社だろうが コロナウィルス対策で来週から在宅勤務推奨ってマジですか? ずっとこのスレ眺めてたけど高学歴サボりマンには最適な職場っぽいな >>321
どこ見たらそうなるの
支店は大抵楽だけど本社は悲惨だよ
そして自分で選べない やっぱ女にモテるのはデカい
地方だと医者や経営者に匹敵するな >>322
B層向けにネットではステマを徹底してんだよ
実際には有力内定者から辞退されまくり
有名大で来るやつは内定無い奴だけ 内部進学で慶應を優秀な成績で卒業してここに新卒入社した20代のSE担当男性社員がいましたが、ある日突然いなくなり、後日亡くなっている事が分かりました
初台に勤務していてその日は品川TWINSビルへ打合せで訪問しましたが、その品川TWINSビルで事故にあったそうです
しかも遺体は激しく損傷していたそうです
彼の死は本当に事故だったのでしょうか >>326
どこが誰の名誉を毀損してるの?あなた当事者とか? 過去レスで去年の夏の異動で全域から顔のいい若手女性社員集約したって書いてあって割とガチなんだけどやっぱ五輪で何かやらせるためだろうか 顔で人事決めるとかほんと気持ち悪い会社だよな
本人達はどう思ってるんだろ うちの支店、20代の若手の可愛い女性社員が一年目、二年目以外全員初台に持ってかれたわ 給料とかパワハラとか以前に
仕事内容が死ぬほどつまらない
1度しかない人生なのに
こんななんの楽しみもない
つまらない仕事を延々とやって
定年を迎える
自殺したくなる 世の中のサラリーマンの9割が腹の中では思っとることだろ >>335
役職者はいかに安い人件費で脱法的に搾取して金を取るかしか考えてないからな 主力事業はパソコンすら使えない情弱な公務員からの丸投げ仕事を処理することだからな
若者がやる気出すような面白い仕事な訳がない お客様をお客様として見れないなら去るべきだと思うよ 客を客として扱うようなちゃんとした人間はこの会社居ると潰れるわボケ >>339
それなら全社員去るしかないな
去ると言っても行く先ないから転職だな クソ会社だよな マジで。
パワハラだらけ 人間関係は最悪
仕事つまらない 転職は不利
給料安いのに、間違えて結婚なんてしたら
70まで働くのか 自分の人生… 相変わらず反社会的勢力と取り引きしてんの?わざとというよりモノの分別つかないバカ管理職しかいないのと実力ある会社には相手にされないから、組んでくれた相手が反社だったって話だけど
何かと話題の豊田部門長も品川TWINS時代に何度も警察に呼び出されてお泊りしてしばらくしてから激痩せして出社してきたけど、アホも大変だね 新入社員でうちはいる奴は
情報収集能力に問題ありだな N東って個人情報保護法改正前に中小の派遣会社を仲介して個人情報の売買やってたよな
当時従業員数少ない中小企業は個人情報保護法の罰則対象外だったが、N東は当然対象であり通信事業者は特に罰則が重い
うまく隠蔽したつもりだろうが、ただじゃ済まないよ >>350
開示?大ごとに出来ない事情あるだろ
それで組織的に揉み消ししてんだから
NTT東日本は完全に組織犯罪処罰法違反企業 官庁や自治体の仕事できない役人の不正入札手伝って、取り締まりのお目溢しの口利きして貰ってる会社がエリートとはお笑い 給料って900万も本当にもらえる?
ブラックでも高給なら転勤もパワハラも我慢できる。仕事楽で定時帰りなら、上司の説教くらい許すよ。
不正入札とか情報売買とか犯罪の手伝いは
嘘だろ、天下のNTTだぞ。 >>354
いま35歳だけど昨年は950くらいだった
良い評価もらってそれなりに残業してるけどね
出世コース突き進めるなら40行く前に普通に1000万は超えるよ >>354
いま35歳だけど昨年は950くらいだった
良い評価もらってそれなりに残業してるけどね
出世コース突き進めるなら40行く前に普通に1000万は超えるよ あとは良い上司に巡り合えるかだな
ここは他社に比べてパワハラ老害上司にあたる確率高めだから 再送主査が品川や初台みたいに時間外の上限の高いところで毎月限界まで時間外しても950行くかな
家賃補助合わせても厳しい 内定辞退されまくり企業だから採用シーズンはステマが酷いね 労働組合が全てを悪くしている現実をいつ認めるかだな
周りに迷惑ばかりかける癌社員をクビに出来ない制度
集団ストして勝手に業務を中断する
幹部と裏取引して労災は揉み消す
従業員の犯罪も揉み消し
老人の雇用延長で賃金昇給引き下げ NTTデータ スレより
千葉県で武漢肺炎に感染した20代男性の詳細
・1週間の間40度の熱が出て薬を飲んでも下がらなかった
・中国人との接触はなし
・市川市在住
・仕事はITで派遣
・毎日10時くらいまで残業
・月曜(2月10日)から入院中
・総武線と浅草線を利用
・肺炎の診断をされて入院になった
・病院の待合室で40度の熱で5時間待たされた
・結果報告された30分後にはNHKニュースに流れてた
・微熱のスタートが2月2日 千葉の20代男性コロナウィルス感染
5chの噂だとNTT DATAらしいが。
噂だとN〇〇 DATA
本社は豊洲で会議室もばっちりある
信じるか信じないかは貴方次第 NTT東日本もデジタル革新部はNTT DATAやTX コムウェアの人間も入り混じってギュウギュウで空気の悪い密閉部屋でインフル社員も出てるしマズいだろう
不安を煽るわけではないが対策しないと初台がコロナウィルス感染に侵される 在宅勤務なんて実質不可能な会社だから初台でコロナ蔓延してもおかしくないな 当社拠点における新型コロナウイルス感染者の発生について
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
2020年2月14日
株式会社NTTデータ
当社拠点ビルに勤務している協働者1名が新型コロナウイルスに感染していることを本日確認しました。
本件を受けて、社員の健康と事業継続を保てるよう本社対策本部を設置し、所管保健所と連携を図り対応を進めてきました。その結果、感染者の当社拠点ビルにおける行動履歴と、14名の濃厚接触者が保健所によって特定されております。
感染者が発生したビルに対しては、本日時点で以下の対応を取っております。
当該ビルおよび周辺3拠点の関連部門に勤務する社員/協働者の在宅勤務指示 >>372
東は在宅勤務環境ある社員とない社員がいるから
指示できないよ。 来週から自宅待機命令か?
リモート接続環境ある社員は在宅勤務指示 >>373
ICT企業アピールしといてテレワークできないとはw 初台はブラックとよく言うが初台は世間一般企業と同じ、品川や支店が労組に隠れて仕事サボって犯罪ばかりしてるクズの破棄溜まりなだけ >>355
40代課長で全然届かないらしいがな
出来ない組合課長かもな 東の平均年収911万って記事があるけど、騙されないようにな
冒頭からガバガバ過ぎて草生えるわ
https://career-picks.com/average-salary/ntt-higazhinihon-nensyu/
>NTT東日本は上場企業ではないので、平均年収の情報が公開されていません。
>したがって、この数値はNTT東日本の持株会社であるNTTの平均年収の情報から算出しています。 持株会社の平均年収はグループ全体の運営に関わる幹部陣が吊り上げてるだけで普通に研究で入社してくる新卒組は悲惨な収入だぞ いや普通に30代で1000万超えるよ
そんなに金ほしいなら総合商社やコンサルに行け
まったり高級貰えるのがここのいいところだ 流石に盛りすぎやろ
年間協議出すレベルで残業すれば行くかもしれんが、普通とは言わん
ここでそんな働き方をするということは、まったりとは程遠い仕事人生だよ >>378
目覚ましThanks
>>381
毎週土日祝廃休してる30代前半主査の奴は800万台位は行っていたかな
ホントに出勤してるのか不明な日が多くて問題になってたけど 等級昇級次第だろうけど、残業少なめで休みもきっちり取るなら現実的には↓位だと思えば間違いないよ
NTT東日本
20代前半280万円
20代後半350万円
30代前半400万円
30代後半450万円 >>376
リフレッシュルームの空調が止められてるのに会議場所が取れなくて寒い中、ぎゅうぎゅうで打ち合わせしててもホワイトか。
課長から残業するなと22時でパソコン切られてからサービス残業で電話会議を終電間際まで参加させられてもホワイトか。 ドワンゴさんやるなあ・・・
ドワンゴ、新型肺炎対策で1000人在宅勤務 あすから 2020/2/16付日本経済新聞
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO55696710V10C20A2EA5000/
> ドワンゴは17〜21日にかけて、約1000人の全従業員を対象に
> テレワークによる在宅勤務を実施する方針を決めた。
> 新型コロナウイルスによる肺炎の国内での感染拡大を受けた措置。
> 来客など業務上、出社がやむを得ない場合を除き、自宅で業務に当たってもらう。 仮に同じことをここがやったとしても、業務上やむを得ないと言ってほぼ全員出社するだろう NTT、新型肺炎でテレワークなど推奨 最大20万人
NTTグループは国内で新型コロナウイルスによる肺炎が拡大していることを受け、17日から順次、従業員に対して時差出勤やテレワークの実施を推奨する。
対象人数などの具体的な運用は各事業会社が決める。
NTTグループは国内に約20万人の従業員を抱える。日本を代表する大企業が働き方の調整に踏み込んだことで、同様の動きが広がる可能性がある。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO55701430W0A210C2MM8000 シンクラだからテレワークは出来なくはないが印刷やら承認やらCUSTOMやらで極一部の部署以外事実上何もできないな >>385
内定辞退されまくりだろが
>>387
大手メーカーとか他企業はそんなの当たり前だよ
無能なのに考え甘過ぎ 内定辞退なんて知らねーよ 入れれば勝ち組であることには変わりない >>391
マジコネ、Ami、BB-RAS、DISHしかりもっとユーザーが簡単かつセキュアに使えるものを社内に提供して欲しい。
テレワーク時の電話も個人ケータイで通話料個人負担はあり得ない。 >>396
初台はPBXの電話機も足りないくらいなのにw NTTの社員がコールバック機能なんて高度なもの理解できる訳ないだろw >>399
30代でそれくらい稼ぐ社員は限られた少数だし
そんな人らは忙しいぞ 間違いなく勝ち組 同期の男の上位数パーには入るだろ 持株からの出向してきた経営幹部候補じゃないと無いんじゃないかな
内定辞退が凄いからってステマ酷すぎるぞ
現実的にNTT東日本採用は
>>384
だろ? ステマじゃなくて事実だろ
NTTトップクラスの企業なんだからそれくらい稼げて当然 固定通信回線設備部門のみ残して他の金食い虫部門は分社化 固定回線だけでいいよ
色々浅く広くやりすぎなんだよ ここの営業はいらん
設備だけで十分
営業のポンコツ共は全員地域会社へ転籍させろ 総務部の人、呼びかけは成果じゃありませんよ?
PDCAのDでしかありませんよ?
きちんと呼びかけた成果をcheckして延べ人数ではなく多くの社員がテレワークの実績を作れるようにして初めて成果ですからね! >>406
しかも全く出来てないし、何も仕事してない奴に金払い過ぎ
>>407
ホントにそれで良い
設備部門だけ持株に残して後はハイフンへ転籍で良い 育短系の社員にほぼ毎日テレワークさせることで、延べ人数ノルマを達成しようとする我が組織www 勝ち組にふさわしい企業
周りが金融とか内定貰ってる中優越感に浸れる >>384
まあ、その条件でリアルなところ+150万て感じかな 給与モデル
20代前半400万
20代後半600万
30代前半800万
30代後半1000万超え 現実的な給与モデル
残業少なめ〜残業ガッツリやるかで変動
NTT東日本
20代前半280万円〜430万円
20代後半350万円〜500万円
30代前半400万円〜550万円
30代後半450万円〜600万円 流石に舐めすぎだろ
NTTの中ではドコモやデータと肩ならべるレベルなのに >>414
>現実的な給与モデル
>残業少なめ〜残業ガッツリやるかで変動
>
>NTT東日本
>20代前半280万円〜430万円
>20代後半350万円〜500万円
>30代前半400万円〜550万円
>30代後半450万円〜600万円
30歳と34歳だと、職位が2階級かわる可能性あるしなぁ
結局、出世できるひとは上の金額のMAX+200万とかだろな
前半後半って括りがいけてない 残業は少ない方だよ
商社や金融のソルジャーとかどんだけ残業してると思ってんだ 金貰えれば違法行為、脱法行為、人騙そうが何やっても暴力団と同じ発想 給与明細あげてみ?
こんな底辺スレにいる連中が1000万も貰ってるワケねーだろが NTT東日本の30代半ばで380万くらいの人なら見た事あるな >>424
さすがにそれはないだろ
20後半でME採用の俺ですら420万近く年収あるのに
東日本本体の採用なら少なくとも500万はいってると思うぞ >>426
最早の出世コースに乗ってる人以外は厳しい
死ぬほど残業すれば話は別だけど 今新卒で入ったばっかりだけど、すごい先輩とか優しくていい環境なんだが。。笑 一番重要な部署の設備部がリモートワーク不可能な時点で詰んでる それな まったり高級の代名詞だしな
ここは出世に負けた雑魚の集まりや 設備だけあれば良いから文系採用の受け皿である
BI部なんかは全て子会社化して在籍してる社員そこへ転籍させれば人件費削減できる >>432
ホントにそれ
BI部とか何もまともな仕事してない
毎週休日出勤の廃休扱いにして割増賃金貰ってるが実際にはほとんど休日出勤してなかったとかやりたい放題
上長と結託してそういうのやりたい放題な人は
>>413位行くかもな
結局は不正する奴が一番貰ってる >>432
一時期、NTT東日本ソリューションズとして分社化したが、事業失敗して設備部中心のNTT東日本に再統合された
本来なら事業失敗した時点でリストラをして経営改善するなり他の子会社と統合するべきだったが、何故かNTT東日本に統合した
迷惑な話だな >>432
独占事業のフレッツやイーサの収益でタダ飯喰らってるだけのBI部は分社化させて経営も独立させれば、フレッツやイーサの料金を下げて、更には研究開発費を増額できる
BI部のごく潰しは組織ごとリストラしろや N東って個人情報保護法改正前に中小の派遣会社を仲介して個人情報の売買やってたよな
当時従業員数少ない中小企業は個人情報保護法の罰則対象外だったが、N東は当然対象であり通信事業者は特に罰則が重い
うまく隠蔽したつもりだろうが、ただじゃ済まないよ 実際には
ドコモ>データ>コム≒東日本>西日本
だろーが 東日本は上からも周りからも下請けからも年中生涯ハラスメントの荒らしだからな
更には客からも不正入札の手伝いさせられてバレたら客が被害被らない様に代わりに出頭する役回りだしな IPメッセンジャーで指示すんの面倒だから
という理由で課長が在宅勤務拒否orz dreamsのグループチャットを提案したが
使い勝手悪くて却下orz コロナでテレワークに切り替えた人っていんの?
少なくとも俺の周りにはいないな こんな企業の提案するテレワークなんて誰も買わんわな 社員はタダ飯喰らいばかりで仕事しない
営業が来たと思ったら偽装請負の下請けチンピラ中年
売り込みしてくるのもニーズが無い使い道に欠けるサービスばかり
しかも高くて年数縛りなど胡散臭い
一度契約すると瞬時に手のひら返し
金だけ取って何もしない
解約を申し出ると陰湿な嫌がらせしてくる
それがNTT東日本の営業だろーが 仕事ラクにするために業務委託してるんだから丸投げがあるべき姿なんだよなあ >>450
丸投げするならNTT東日本に発注する理由ないよな >>444
ここ数年何かとドコモに喰われてるな
幹部もドコモにすり寄ってるのがバレバレだし テレワークもいいけどデジ革の鬱休職者大量発生の対策してくれよ。。。 BIに戻って支店で主査とかでダラダラしてるのが最強だろ >>454
一日どころか1週間以上全くやる仕事ない日あるもんな NTTは在宅勤務呼びかけただけで、小中高校は来週から臨時休校。
共働き社員はいよいよ死活問題に入ってきたな。
勿論NTTは呼びかけた後に在宅環境の準備してきたんだよね? ハイ久々にコチラ
http://www.mynewsjapan.com/reports/2383
NTT東日本 生産性度外視、若手のやる気そぐ“共産主義な職場 >>449
頭腐るというかBI部は何も出ないやつばかり
営業は営業なんかできない
SEは技術的な事何にも出来ないし知らない
パソコンもロクに使えない 総務と経企が夜中まで対策会議して来週から全面的に在宅勤務指示に入るって聞いたけど、本当なら今日は在宅環境準備で大慌てになりそう。 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、原則として在宅勤務に切り替えると発表する企業が27日も相次いだ。
花王はグループ会社を含め国内の全社員の半分に当たる約1万5千人を対象に、28日から3月15日まで導入。
日本たばこ産業(JT)は国内の約8700人の全従業員に実施を通知したと明らかにした。
全国の小中学校、高校などが臨時休校になることで、育児中の社員の出社が難しくなりかねない。
在宅勤務は一段と広がりそうだ。
花王は生産拠点や店頭勤務の従業員を在宅勤務の対象外とし、
手指用のアルコール消毒液などの増産態勢は変えない。 NTT東日本あるある
在宅勤務の調査や環境整備に時間を要してコロナが落ち着いた頃に準備が整う なんで営業と設備が同一ビルにいんの?
年初め国に出す書類に営業と設備は別にするって書いてなかったっけ? >>463
同じビルにいるよ
当然フロアに出入りも出来る
表向きは設備と営業の構造的分離(ファイアーウォール)が定められているが大嘘で、実際には設備情報も営業が入手できる
更にはNTT再編にKDDIらが反対したが、実際にはKDDIはNTTの主要取引先で現在の不便なサービスと脱法ビジネスで運転しているNTTが再編で改善されたら困るから再編されたらリストラされる可能性高い連中と組んで反対している
NTTというか日本自体が嘘ばかりの全て八百長と出来試合の国 >>463
また自宅私物PCチェックとやらで不正情報抽出アクセスすんだな 東はリモート接続基盤設備のキャパが小さすぎて在宅指示できないってさ。
今から設備増強も納期や設備投資的にも無理だってさ。
だから本当に在宅が必要な子持ち社員優先 >>464
お前が大嘘ついてるよね。
ミスリードさせんじゃねーよ! ネジ本部
エンジ 気合だ!出社だ!
サ運 ICTスキル上げる機会だから在宅やるぞ
デジ革
イノベ 在宅やったらサーバ負荷かかるから在宅禁止
相接
他事業者情報扱うから在宅ダメ!
経企
マスコミ対応で在宅やってられん
総務
在宅呼びかけたしたから在宅するぞ! ドコモは来週からLTEで全面的在宅勤務。
東は相変わらず各組織の判断に委ね。
社員は自宅にフレッツ回線の必要性を求められる良いタイミングなのに勿体ない >>467
本当だよ
初台、品川とかそうだろーが
もの知らなさすぎ エヌ・ティ・ティさんの口コミ
■利用回数
新卒
■受付からプレイ開始までの流れ
インターン経由で予約しました。民間だけど、公務員っぽい子がいいと伝えました。新宿の某ホテルで待ち合わせしてチェックイン。
■お相手の女性について
ぽっちゃり系の財務基盤で好みのタイプでした。また次も遊びたいです。次は本格的なSプレイを体験してみたいです。
■プレイ内容
Sっぽいプレイをお願いしました。最初のトークでは色々と気をつかってくれましたが、いざ入社してみると老人ホームに豹変しました。
他の会社とは違う本格的なご老人の尻拭いの初体験もさせてもらいました。おしりはもともと好きでしたが、じっくり責めてもらえて良かったです。
転職は挑戦しましたけど無理でした。次回またリベンジしたいです。
■今回の総評
コンセプト通りで良かったです。
■このお店の良いところ
どんな子がくるか不安でしたがレベルが高くて良かったです。スタッフの電話対応も非常に丁寧で分かりやすかったです。
■このお店の改善してほしいところ
特にありません。 >>471
昨日、有事に備えてテレワーク環境の調査が始めますと周知されたけど、既に有事の段階では?と思ってしまった。 コロナの件で主要5社の対応が浮き彫りになったな。
大学生は参考にするように。 >>476
ここの書き込み見る限り対応の速さはデータ>ドコモ>コム>東西って感じ? >>477
在宅指示してないのはNTT東日本、NTT西日本のみ。 通信会社でもICT会社でもない花王、資生堂、電通、キリンがテレワークやってて環境揃ってるのにNTT東日本は呼びかけただけでほぼやってないからな。
危機管理能力ゼロだし、テレワークを率先して出来ないNTT東日本がICTを語るなよw >>478
下っ端も幹部もバカしかいないからな
マジ腐ってるヤクザ会社だもんな 東の営業部隊って本体所属(出向)である必要あるの?
ハイフン会社に転籍でいいだろ >>482
BI部自体がNTT東日本本体と分社化必須なんだけどな
設備部門と営業部門は構造的分離していないといけない訳だから
事実、初台と品川には設備部門と営業部門が同じビルに同居してるし、ドアも共連れで行き来出来るしな >>478
上にも前橋市に訴えられた現実の記事リンクされてるし、ユーチューバー使ったり5ちゃん書きまくっても嘘はバレるよな
内部なら誰もが知る事実だが
NTT主要の底辺はNTT東日本西日本だよな
社員がクズしかいない、ハラスメントも事故も組織的に隠蔽する
表沙汰になるのは訴追された後で時既に遅し 前橋の事知らなかったわ
てか、保守契約って何?
おまかせサイバーの設定ミスとかそういう事? >>485
品川ツインズビル5Fに自治体SEいるから直接聞いたら >>488
コロナでも在宅勤務させないブラックです。
対外的には20万人在宅だとホワイトぶぅてますが。 >>488
ここがブラックだったら日本にある殆どの会社がブラックになるね。 ドコモは在宅勤務始まったけどうちはやる気全くないよ
むしろ積極的にテレワーク商材売るチャンスだ!みたいな空気
まあ設備部さえ無事なら維持できる会社だから他はどうでもいいんだろ >>488
対外的には見栄ばかり嘘ばかりのクソ会社
北朝鮮みたいな共産主義がどんな社会かがよく分かるよ >>492
初台近くで取材受けたけど、在宅も案内きたけど
職場が在宅希望出来る雰囲気にないって答えたよ。 >>493
設備部だけ人員維持できるように優遇して、自動的に入ってくる固定収入を計上するたけで仕事してるフリだけのBI部あたりは分社化するか辞めさせろよ >>473
ガチのNTT東日本のインシデント訴訟沙汰書かれたら急に書き込み減ったな
誇大妄想の現実逃避から急に現実に引き戻されたか なんか会社で虐げられててここでネット弁慶してんのが居るな
かわいそう >>497
イジメられてた奴が主査や課長に上がって「今度は自分の番だ」と新入りをイジメ倒す
でも部長に上がった上長からは引き継ぎイジメ倒される
それの無限ループ会社だろーが
ネットくらい弁慶させろや この会社に派遣。
まんま2000年代で止まってんだね。
定年再雇用給与半額のジョブ型正社員が大半だし。
この固定費の削り方は斜陽になり続けた結果だと言うのも判る。
これからも転げ落ちまくりなんだろうな。 下請け会社を騙して嫌がらせ合戦やらせたり、巻き込まれて自爆してたり大変だよ 本当の意味で優秀な人材程潰れてる
いや潰されてると言った方が正しいのか >>501
不正入札の手伝いして違法行為のお目溢し受けたり違法行為、脱法行為だからな
優秀だと不都合だわな 日経225社 30歳"大卒"年収ランキング
https://himitsu-ch.com/36636/
ただの平均年収と違ってこれは参考になるな
NTT東日本 650万 前橋市の訴訟記事を転記した途端にNTT東日本がNTTグループ内で一番良いかの様なステマカキコ消えたな
実際にはNTT東西はクソブラック企業
違法な業務指示をしておいて、問題になればトカゲの尻尾切で下っ端従業員が責任を取らされる
上長からも社員同士も下請け業者からも嫌がらせの応酬だし 今後団塊が抜けて行くことで給料は上がっていかんのかな? 減収してる以上人件費は可能な限り減らしたい
若手を糞安月給でコキ使うだけ >>506
それてインターネット記事やらユーチューバー使ったステマでB層新卒学生集めてるんだもんな NTT東日本課長がアデコ派遣社員に犯したセクハラを隠蔽するの為にアデコは派遣契約打ち切りしたんだってな
これがNTT東日本の実態だわな
新卒者も同じ目に合うぞ
https://m.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2905396526200354&id=976854249054601 >>511
正社員と派遣社員違うから同じ目には合わないよ。
契約期間と更新って正社員にはない。 まあ、普通に稼いで休みもほしい人にはいい会社よ
バカ稼ぎはできないけど、30代後半には大卒なら残業込みで800マンはいくよ、額面 初台ってそんなブラックなんですか?
初期配属で初台勤務になることはあります? >>516
上層階へ行くほどブラック。
コロナ対策で便所にうがい薬設置されたけど、誰が唾を入れてるか疑うレベル >>517
なんか情報が古いねw
どのフロアも不夜城言われてた頃はその傾向あったけど、今はどこも厳しいだろ。労組がうるさい&幹部も働き方改革の波理解してる 働き方を変えずに時間を短くしてるだけよ
仕事が減ったわけでも人が増えたわけでもない >>519
だね。仕事の質を落とすか割り切って捨てるしかない。 >>518
時間だけ短くなってDXや共同利用化で忙しいから
初台イノベは担当者から担当部長まで漏れなく休職者出してるが。。。。 品川め私物窃盗やら自宅つきまといストーカー事件日常的に多発してんぞ
休職多いしな >>524
派遣社員はテレワーク環境整備無視されて強制出社させられて、年度末前後でバタバタ大量に雇い止めにされそうだな 4月から入社予定です。
30歳で一千マンくらいもらえますか? ホワイト企業だけど内定蹴られてるってのは事実かな
NTTグループはだいたい併願してるから、ドコモ、データ、コムあたりに通ったらそっち行く傾向 >>529
どこも内定出ない人か世間知らずの田舎者が騙されて入るんだよ
企業役職者や公務員の家族や親戚紹介させられて金ヅルにされ尽くして弾切れしたらハラスメントの始まりだよ 3月11日(水曜)夜、当社コールセンターに勤務する協力会社社員1名に新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。
当該社員は2月28日(金曜)に発熱で欠勤、一度熱が下がったため2月29日(土曜)を最終出勤日として、3月1日(日曜)以降は再度発熱のため欠勤をしております。
その後3月11日(水曜)に新型コロナウイルス感染症の検査で陽性となりました。
本件を受け、当社の新型コロナウィルス緊急対策本部にて、所管保健所と連携を図り対応しております。
現在当該社員は、感染症指定医療機関に入院中で、当該社員の濃厚接触者については現在所管保健所が調査中です。
また、所管保健所より助言を受け、職場内の消毒・除菌対応を実施しております。
当該コールセンターについては、当面運営を停止し、
今後従業員の健康状態を確認し、所管保健所の指導のもとに、業務の再開を予定しております。
なお、当該コールセンターの業務は複数拠点にて対応していることから、お客さまへの影響はございません。
2020年3月12日
https://www.nttdocomo.co.jp/info/notice/page/200312_00_m.html 自分の会社は本当はテレワークなんてほとんど出来ていないのに、他の会社のテレワークの相談に乗るんだってさ。 >>533
優秀な奴はいない
仕事してるのは設備部だけ
BI本部値配下の組織は誰も働いていない
下請けと派遣に丸投げでお喋りしてるだけ 書き込み一気に減ったけど前橋市関係で箝口令でもしかれてんの? 今年の調布での研修どうするんだろうと思ってたがまさかのe-learnhng >>535
ほんと笑える話だよな
初台でテレワークに切り替えた人ってどんくらいいんの?? >>540
担当者は出社させておいて
課長はテレワークだからな NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ!
通信会社なのか疑う辞退者だせ? 親方日の丸で怖いもん無しのつもりなんだろうが、品川ツインズビルって委託会社の常駐の名目で暴力団関係者が出入りしてたよな? >>544
上がテレワークさせる気ないからな。
課長が楽できなくなるから。 徐々にテレワークにしてってもらう言ってたのに
未だ誰一人としてテレワークになってないっていうね 管理職がバカばかりだもんな
勤怠管理はどうすんだとか、セキュリティはどうだとか
アホかと なんでNTT東日本だけアンチスレみたいになってるの?
西日本はレスすらつかんし、ドコモデータコミュは平和なのに 各所でステマ、誇大広告してるからその反動じゃない? 単純な話よ、会社への満足度が高ければこんなんにならないんじゃない? テレワークなんてさせたら、
みんな転職活動始めちゃう 普段、丸投げばっかして頭使わないからいざとなったら何も出来ましぇん とうとう初台にコロナ容疑社員が出てしまったようだがパンデミックが起きたら最悪だな。 派遣も下請け常駐も非常識なニートばかり
社内にクズがいると業務全体が陳腐化する
東日本社員がクズだから派遣も常駐もクズしか来ない
というか明らかに他社の審査通らない奴を押し付けられている >>555
派遣がカスになってんのは単純に金渋ってるからだよ
大した案件もないし
前は社員カスだけど派遣が優秀で回ってるプロダクトいっぱいあったろ >>556
丸投げ丸投げで金抜くだけのこんな会社いらないわな
客の自治体やら官庁職員も業者に騙されて予算取ったいらないシステムに税金投入して奴らいらないんだが ↓読むとNTT東日本内には偽装請負と違法派遣ばかりなの分かるよな
【委任】客先指示に従うな【請負】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だけじゃねえかよ!
客先指示に従ったら法律違反になっちまうだろ!
発注者に開発工数の見積させるな!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
料金請求できなければ作成拒否しろ!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html (うちの老害組より派遣の方が優秀だなんて言えない) 初台勤務社員は明日から在宅勤務と連絡来たけど、どこまでが対象? 支店勤務だけど何も連絡はないな
てか、いきなりテレワークと言われてもどーすんのよ。 NTT東西は開通工事や故障修理で
お客様宅内に訪問してコロナウィルスに感染するリスクだけではなく、逆に作業者がコロナウィルスに感染していた場合に、色んなお客様に感染させる加害者リスクも考えてるのか?
真に必要な開通と故障修理以外は実施させない方がいいだろ。
そして、お客様訪問するオンサイト社員と
通信建設会社社員全員にPCR検査させて
陰性確認してから作業させるべき。 初台は入口にサーモグラフィー設置するらしい。37.5以上の人間は入館拒否 リーマンショックになる直前の売り手の時
NTT東に4浪1留理科大のやつが正社員で受かってた
いまだにそいつ会社にしがみついてるよ >>563
テレワークは絶対しないという意思表示かな? あんだけ察先にメディアに時差とテレワークやるって言ってたのにねw 今日も初台行く社員ってどんだけ社畜なんだよw
感染したいのか、感染してて感染させたいだけじゃないか。 >>564
理科大なんてかなり良い大学だろ
Fランクと言わないまでも駅伝でしか知名度ない偏差値40台〜50位の私大や全く聞いたことない地方大学の奴とか東日本正社員でゴロゴロいるだろうが >>570
さすがに偏差値40〜50の大学卒がゴロゴロはない 腐ってもボリューム層は早慶マーチやろ
たまーにそれ以下の国公立や地方私大がおるかんじ http://i.imgur.com/iHwlFYX.png
これ見ると早慶までが上位2割でボリューム層はマーチかそれ以下っぽいけどなぁ >>571
日東駒専、大東亜帝国、産近甲龍、あたりが各大学では少量づつだが同ランク群ゴロゴロいる >>572
青学の課長いたが激バカだったもんな
地が悪いと何十年しても育たないんだよな >>575
それ全く聞いたことない私大ではなくないか >>578
駅伝でしか知名度ない偏差値40台〜50位の大学
>>579
聞いたことない地方大学 >>573
>>574
そういう情報の「採用」って内定出した数で内定辞退して入社しなかった人も含まれてるんじゃないの 内定辞退者が多い会社は端から内定を多く出すんだよな
某NTTグループ企業は内定辞退率50%らしいよ
主要の子会社だけどね 品川封鎖した場合、実業務への被害は初台封鎖より大きいんだけどやっぱ封鎖なんかな NTT東日本にプレエントリーした瞬間に家にパンフレット送られてきてOGから面会のメールが来たんやが…
なんか怖かったのでメール無視してES出すのやめたわ >>587
2FのSEとしか聞いてないなあ 基本的に在宅勤務になるみたいだけど、封鎖はしないみたい SEは5階と7階だから違う
というか品川のSEが感染してたら全域の大規模案件が止まる 志村けんコロナで死んじゃったな。
TBSの加トちゃんけんちゃんでは
オシャレなハウディホンよく目にしたな。 就活生ですがテレワーク浸透してますか?
ぜひ対面で面接したいのでできれば浸透してないほうが嬉しいです! >>595
ありがとうございます!
社内で浸透していなければ、採用活動がWeb面接になる可能性は低いですね ど田舎支店で本当にテレワーク浸透してなさすぎて、いざやれって言われても無理ゲー感がすごい 今週から東京は極力テレワークしてるけど色々無理がありすぎる テレワーク本当に12日で終わるのだろうか
GW明けくらいまでに延びそう 12までと色々なものを先伸ばししてるからそれ以上はきついな 3末に退職した30代だけど、こんな状況になるならやめなきゃよかった 3末に退職した30代が、わざわざ30代って言わないだろ。笑 https://www.nttdocomo.co.jp/info/news_release/detail/20200404_00_m.html
<2020年4月4日>
株式会社NTTドコモ(以下、ドコモ)のグループ社員が、新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。ドコモでは、すでに設置している新型コロナウィルス緊急対策本部と所管保健所との連携を図り、対応を進めてまいります。
1.勤務地
ドコモ九州支社 所在地:福岡県福岡市、西鉄薬院駅ビル
2.対象社員: 1名
最終出勤日:3月31日(火曜)
3.対応内容
勤務先ビルの消毒等
感染拡大防止へ向けた所管保健所への協力 同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。 一応ほとんどの部署はテレワーク入ってるよ
収益は回線を初めとしたストック収益だから痛手でもないし、設備さえあれば維持できる会社だと改めて証明されたな >>610
ほとんどの部署というのは嘘
現場やオペレーション部門はムリ >>613
本日、緊急事態宣言の準備表明がなされるようだけどNTTも全面的に協力体制なら本社と東京都内の事務所は出入り禁止か? >>615
そう、そして派遣と委託は全員契約打ち切りね ダイヤ減便により更なる満員電車でNTT社員、コロナ感染リスク高まる。
政府が、新型コロナウイルス感染症の拡大で発令の準備を進めている緊急事態宣言に伴い、首都圏などの対象区域で鉄道各社に対する減便の要請を検討していることが6日、分かった。
対象は新幹線にも及ぶ見通し。
当面は平日も土日・祝日のダイヤを運用し、終電の繰り上げも検討している。
最終的に通常の5割程度まで減らすことも想定しているもようだ。
https://news.livedoor.com/article/detail/18078113/
2020年4月6日 12時58分 産経新聞 >>617
本数減らしたら逆に混雑するよな
アホだよな
緊急事態宣言対応で被害広がる予感 現場の作業者は毎朝起床時の検温結果を会社に撮影データで報告し記録保管してる。
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな!
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は? >>619
ケンエーの消毒用アルコール、取手を押すとアルコールがでる
1400円のものがAMAZONで14000円で販売されててワロタ
大阪市内の工場で普段の2倍生産しているそうだが現在ほぼ入手不可能 こういうヤクザとやる事変わらない会社ゆ優遇している行政がクソなんだよな
行政自体が半グレだもんな ここはクソ会社のカス社員による掃き溜めなのでクソ会社のさらに下請けのゴミは別のスレでも立てれば? 馬鹿な新卒騙す為のクソスレッドだわな
入社したら家族親戚の勤務先紹介させられて、押し売りで信用使い潰されて終わりよ こういう成果が問われない会社は怖いよ
不祥事や事件が起きたら無関係の非正規や派遣社員を契約打ち切りにして、責任取ったように隠蔽する
社員が事故死しようが自殺しようが言い訳並べてまたもや隠蔽
表向き業務委託契約で反社会的勢力に裏金回して、犯罪代行させてるしな NTTは自営飲食店向けに
回線開通とホームページ作成、
受付電話番号をセットにした
まるごとコロナ対応サポートを
提供して、デリバリ業務にて倒産を回避させるべき。 さくらインターネットでは、緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します こういう仕事しない年寄りばっかり厚遇してる会社は怖いよ とりあえず緊急事態宣言を理由にした派遣切りの嵐でしょ? TS部濱野は不正アクセスの常習犯
しかもゲイで派遣社員や取引先へセクハラ常習犯 ほらサンデー毎日の記事より作成とある
意図的に数字を変えて元記事の就職率と大きく相違する糞データもどき >>632
個人店や中小企業の倒産が相次いで、
フレッツあずけーるや、ひかり電話オフィスエースや、フレッツ回線の回線解約が相次げば減収になり、人員整理に入るでしょうね。 帳尻合わせに無責任に派遣をバッサリ切って、しばらくしたら再派遣先に嫌がらせして契約切らさせて安価な派遣料で戻らすんだろうな 井上はなんでコロナから守られた
部屋で
上から目線で現場社員に「ありがとう」と言っているんだ? シンクラ立ち上げる度に井上の画像出てくるけど本当に悪人面だな
麻生太郎を二回りくらい悪くした感じ >>635
新宿二丁目系のゲイ雑誌に袋とじヌード写真のアルバイトしてた奴ね
N東って副業いいんだな
これも働き方改革? NTT東日本デジタルイノベーション部門長
豊田 敏久
TS部公共部門長時代に暴力団関係者や反社会的勢力と業務委託契約していた脳無し 社長は人に感謝の気持ちを持つような人じゃないから「ありがとう」とか書いてあっても嘘くさいわ。 >>644
Eゲーム事業新設してTVゲームやってる奴に給与払うんだもんな 草野球や羽根つきをやって給料もらってる奴らも在宅勤務勤務なのかな >>647
東はグループ会社含め7人がコロナ感染者発生率、PCR検索53人受検 >>649
公表してる?
マスコミに先越されるまでまた隠蔽か 未だに偽装請負と違法派遣ばかり
労基が見過ごしてんのに日本の闇を見たわ 内部進学で慶應を優秀な成績で卒業してNTT東日本に新卒入社した20代のSE担当男性社員がいましたが、ある日突然いなくなり、後日亡くなっている事が分かりました
初台に勤務していてその日は品川TWINSビルへ打合せで訪問しましたが、その品川TWINSビルで事故にあったそうです
しかも遺体は激しく損傷していたそうです
彼の死は本当に事故だったのでしょうか >>654
品川から初台に異動した櫻田さんね
2017年から2018年に起きた話ね >>656
いや私が知ってます
真相知らない事は書けないだろうが
毎回言い訳並べては組織ぐるみでもみ消すよな
マスコミもスポンサー料金払ってれば報道しないしね 前橋に訴えられた件と北海道の病院との裁判の件、研修でこの事例用いてうちの会社は潔白だ!一切悪くない!って刷り込まれたなぁ
去年とか一昨年の社員への研修でもやってたらしいな 組合新聞によると病院での作業が発生する医療従事者、故障修理、SO従事者には組合から1日4000円の手当てが出るみたい。 >>661
こんなの1件だけじゃないよ
社員の名前出たけど、ツインズビル常駐の委託業者や派遣社員が被害者なら名前すら出ない
いつの間にか居る名前知らない人たくさんいるからな >>662
不祥事や事故をリークしても
民放局はニュース番組合間のCMでNTTグループCMを全マス連続で流して終わり
買収されたのバレバレ
リーク元の情報すら売られかねないから民放は要注意
一応報道するのは毎回NHKだけだな >>662
前橋市の件、前橋市窓口へ発覚前から隠蔽指示が出てたことを具体的な個人名出してリークしといたけど音沙汰ないな 前橋市は上手くNTT東日本を使ってやったつもりだろうが、素人が素人に丸投げして金取られて損失だけ手元に残ったな
ミイラ取りがミイラになるとはこの事 しかしこの大オンライン時代でこの会社の真価が問われることになるのかね ならないならない
この会社には土管屋の仕事しか求められてないから 真面目に考えていたら一つくらいヒットソリューションあるもんだと思うけどなw >>670
自治体と官庁職員の談合不正入札手伝いしてお溢れ案件貰うのがこの会社のベストソリューションだよ NTT東日本はノンモラル、無責任、非常識、二次請負に責任被らせて三次請負に暴力団関係者や半グレを使って犯罪代行させる脱法企業
よく無神経に働けんな TS部課長の成田って下請け使って不正アクセスさせてたんだっけ?
最近みないけどどこいんの? 不正アクセス犯の会社に五輪のネットワークとセキュリティ発注してんだもんな
五輪中止で経済効果なし
コリャ因果応報だわな 基本的に回線の収入が主な収益元なんだからコロナで経済壊滅しようと五輪中止になろうと大してダメージないよ >>677
テレワーク始める会社はもともと回線は引っ張ってるし、逆にフレッツや電話引っ張ってる個人店がバンバン閉店して解約増えるからダメージ受ける。 回線って使われた分だけ儲かるってモデルじゃないでしょ >>680
あずけーるproを売り込めばチャンスあるな ここに決めた就活生です
ここって遵法意識の高いエリート集団ですよね! これからは訪問サポートに食事デリバリーメニュー付けたら儲かるよ! >>684
事故も犯罪も組織ぐるみで隠蔽=コンプライアンス遵守って会社だからな >>684
内定でなかった人用の会社へようこそ
残念ながら同じく内定でない先輩上司しかいませんよ >>684
法律で「違法にあたらない」と解釈できればどんな非倫理的行為、非人道的行為、脱法行為も正当化される会社です
厳密には電気通信事業法違反(ガイドライン違反)ですが、あいまいな記載を逆手に取って行っている事業自体が脱法ビジネスですし
賢い人からは選ばれません 単純に疑問なんだが
厳密には違反って、、。解釈の世界なんでしょ?判決でも出たの? 在宅が当たり前に出来るようになったわけだし働き方改革で組織編成と人事調整だな。
初台ビルも半分くらいフロア減らせるんじゃない?
全社員分の机いらないでしょ。 今、学生のコロナ世代がゆとり世代、さとり世代に代わってITを飛躍的に促進してくれる日がくる。 >>692
コロナ世代はウイルス抱えた病気持ち
ゆとりとさとりは団塊の世話に疲れてサヨウナラ NTT東日本社内では自分達はエリートだと思い込んでいるが、世間的には古臭い情弱会社だとバカにされてるから下請けや取引先からは余っているクズしか手配されない
この温度差が気持ち悪い社風を生んでいるのを気付いてる人何人いるかな 本気ならグダグダ言わずに黙って行動に移せよ
さっさと他所から内定貰ってサクッとやめたらいい >>696
辞めたくなるような部署と
やり続けたい部署を経験すると悩むよね。 業務委託契約使って犯罪代行依頼してる裏社会に金流してるよな 売れないサービスたくさん作った人たちが責任も取らず、何食わぬ顔をして偉くなっている。社長はその筆頭。最高にカッコ悪い会社。 >>701
ホントにそれ
本業の固定通信回線事業が独占事業だから
他の商材でも市場競争の成果が問われないクソ会社
固定通信回線事業を切り離してコラボ業者への卸売に特化しないと良くならない
情報処理資格持ってれば出来なくても出来る扱いされてたり、情報セキュリティ資格持ってればインシデント起こしても他人のせいに出来たり、不正ありきのクソ会社 やめたいけど人事情報のところに名前出さない様にしてもらうことって可能なの?
社内で相談すると面倒だし聞くに聞けない >>703
こういう多重の業務委託や派遣契約を使って反社会的勢力を使って知らん顔してる会社早く辞めた方が良いよ
繋がりを持つ事になるし顔見知りになるからな >>706
外資ITは採用継続してるとこも多いよ
ここから行けるかどうかは別として 顧客やパートナー企業、ベンダー、競合の社員と話してくるとうちでやってる取り組みって仕事面でもそれ以外でもおままごとみたいなんだなって痛感させられる
固定回線っていう独占的特権と企業体力の暴力でごまかしながら戦っていくしかない >>710
独占事業だから従業員なんて誰でも良い
丈夫で文句言わない何でもやる奴でよい
個人の権利が尊重されるわけが無い >>712
どうやって認定するか謎だね
医者が言ったもん勝ちか 初台→基本どこも外れ
品川→パワハラは多くないが労働時間は初台並
総合会社本社拠点→品川よりちょっとマシ
支店→大当りから初台以下の糞までのガチャ >>716
品川→パワハラだらけ、行方不明者もいる >>716
初台はオリパラと5階の社員サービスと売店、1階のメールセンター以外はブラック 初台→社員がブラック
品川→社員仕事しない、下請けがブラック 下請けをトンネルにして暴力団と取り引きしてるのに全然摘発されないね >>719
初台はエレベーターも食堂とトイレでのコロナ感染間違いなしだよな。
座席も密すぎる。 結構辞めてってる人いるらしいな
会社のコロナ対応がトリガーらしいけど
まぁ、普段のフラストレーションがあるからな。
爆発したんだろう コロナ前に辞めた自分、一生分の運を使ったかもしれん >>723
小さい子供いるのに初台は在宅許可降りなかったからな。
また来月から出社命令出るんだろ 人件費浮いてコスト削減になるから、辞めるなら辞めてくれ。
首切れないから、会社に不満垂れながらすがりつくくらいなら
最後くらい自分から辞めてコスト削減に貢献してくれ。 _へーへ_
/ ヽ
[二二二二二二]
/_______\
(」 /o|∩|o\ L)
(/〈_,(_)、_〉ヘ)
|ヽ工工工工工7|
`/=P\エエエエノ /
( |___/
|\_/ヽ ∧∧∧∧
| __( ̄|<ドーン!!>
| __)_ノ VVVV
ヽ__)ノ
ド━m9(゚∀゚)━ン!! コロナ給付金のマイナンバー申請のトラブル見てると、ただのファイル転送なだけで受付側が目視チェックとか無意味なシステムだな。
これこそRPAで柔軟にチェックできるツール作ってよ行政に提供すればいいのに。
東の自治体SEは何してるの? >>731
確かに申請者の誤りに対して例外処理出来ないからなw 入力出来る項目を自由にアレンジ出来ていろんな書類に柔軟に対応出来るとかじゃね >>733
そういう意味で書いたが、手直し内容見ると種類が十人十色だから判定ロジック入れ続けそうだから結局目視になると思う。 むしろ申請HPに欠陥あるだろ
入力しなくてもページ遷移できるとかおかしいやろ
銀行名に旧名入力されて〜なんてニュースやってたけど銀行名くらい一覧から選択させろよ 安倍政権が風前の灯火だから、役人の不正の手伝いする見返りに親方日の丸で好き勝手やってきたNTT東日本にも影響あるだろう
政権交代あれば設備部門以外は分社化濃厚じゃないの 井上さん様々だな
下請け丸投げの無能社員を全員退職に追い込んでくれ >>738
ビジ開時代は大量の鬱休職社員を生産したんだね。 >>740
迷走したトップダウン指示で現場は悲壮感に漂ってるから成功してるよ Topは高齢で、プロダクトは化石。
柔軟な組織でもなけりゃ、発想もない。
年寄りの、年寄りによる、年寄りのための開発本部、ジジ開 コロナ前はくそみてーな会社で転職考えてたけど
今はやめなくてよかったと思ってるわ >>746
山村の前って誰だっけ?
その前も山村じゃなかったか? NTTドコモ ... なお、DoCoMoの名称は、「Do Communications over the Mobile network」の頭文字から命名されたものであり、「移動通信網で実現する、積極的で豊かなコミュニケーション」を意味すると同時に「どこでも話せる」の意味も包含している。
在宅勤務を実現できないと会社を否定してるようなものだな 日立製作所は26日、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、従業員の新しい働き方として来年4月から在宅勤務を標準とする制度を導入すると発表した。国内従業員(単体ベース)約3万3000人のうち平均在宅勤務率を5割程度とすることを目指す。
新型コロナ対策で、日立は7月末まで「原則在宅勤務」を続ける。収束後も週2〜3日在宅勤務できる環境整備を進める。オンライン形式で記者会見した中畑英信執行役専務は「従業員が時間・場所に縛られずに能力を発揮することで生産性向上につなげていく」と強調した
時事通信 2020年05月26日19時01分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020052600843&g=eco 富士通は25日、緊急事態宣言が全面解除された後も、オフィスへの出勤率を最大25%に抑えると発表した。
社員の出勤を必要最低限にとどめ、原則在宅勤務を継続する。顧客などとの対面での面談や打ち合わせについても、
オンラインなどによる遠隔での実施を推奨する。
海外や国内の遠方への出張も原則禁止とするほか、会議やイベントの実施もウェブを最大限利用するとした。
富士通の時田隆仁社長は同日「固定的なオフィスや通勤の在り方についても見直す。
制度やプロセス、社内システムもオンラインでの業務を前提としたものに変えていく」と表明した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59551400V20C20A5TJ1000/ わけわかんない商品をたくさん作る、わけわかんない会社になっちまった。 今や反社会的勢力を社内に常駐させてカモられる会社だもんな >>748
コロナ世代の優秀な若者が安定を求めて入社して介護やらされて後悔するのか
胸熱 >>760
安定を求めた時点で上司や同僚は足手まといのクズ人材ばかりでボケ老人とキチガイの介護が仕事の大半を占めるのには妥協しないとな
リストラが無いわけだからな >>762
コロナのタイミングでジョブチャレって度胸あるなw 親方日の丸半グレやくざ会社変わらずだな
死人出ても組織的に隠滅見て見ぬふり 無能な奴しかいない
何よりロクな取引先がいない
下請けの質の悪さが物語っている
半グレ、チンピラ会社 人材派遣契約わ多重にする事も暴力団や半グレと契約するのも違法だから業務委託契約を多重にして暴力団関係者に資金流していたよな?
見返りはトラブル揉み消しと嫌がらせ代行 なんかの拍子に2年で異動せざるを得ない人ってポイント蓄積ゼロクリだっけw ゼネラリストっていうのが大好きだからSEやってたと思ったら総務に行ったり営業行ったりで経験値全く溜まらず歳だけ取ってく
いい加減職種別で採用しろ >>768
変えが効かない奴なら5年はいる
1年2年で異動になるやつは上長か本人から交換希望が出てるやつ >>771
そういうパターンもあると思うけど
知りたいのは不可抗力異動のケースや やる仕事内容がエリートがやるような仕事じゃないからな
仕事相手も半グレばかりだろ
SNSでは無双してんのか >>773
根拠の無いエリート意識なんか持ってるから不正や違法脱法行為ばかり手を染めるんだろうな もう消されてるメイン垢が農工大府中の校舎アイコンだし農工大卒東京都勤務の奴洗っていけば本社は特定出来そう
少なくとも社員録からはグループ含めてもそれっぽいのは出てこなかった 一番酷かった時期の4ピンも強行したんだからやるに決まってんだろ 農工大って工学部は偏差値52.5〜60.0だったんだけど、エリート大なら60.0〜70.0位何じゃないかな
農学部は有名だけど工学部って有名なのかな
中堅レベルだと思うけど 都内の国立理系では東工大の下じゃないかな
私立含めたらMARCH以上東京理科並くらいか わいは農工大出て農業関係やれば良かったと思うよ
若いときはなんか魅力感じなかったけど農業という普遍的に価値のある営みは良いと思うの >>781
嘘付け
パスナビ見れば偏差値一覧化される
電気通信大学と同等でMARCH下位位だろ 東工大と農工大の間が開きすぎてる問題
間に周辺なら千葉横国筑波とかが入るくらいには離れてる 今回長距離の県域跨ぎが少ないのは10月にまたやるかららしい 旦那がここなんだけど、予想よりも給料低い…
大丈夫なのかなと不安になる 本当に不安なんです
大卒総合職なのに基本給安すぎませんかここ…?違法すれすれなのでは…
ある程度の年齢か役職で一気に上がるんですか? 此処の大卒採用は総合職 一般職の区別はないがそんなことも知らんの? この会社に大卒総合職というのは存在しない、ないものを引き合いにどうのこうの・・・ そうなんですね
初耳でした
都内で家庭を持つにはかなり厳しいです
私も一生働くことになるのは覚悟していますが
勤務時間も長く、その環境を踏まえると、待遇が割に合わないと不安になりました >>794
>>797
ネット上の給与情報もYouTuberの給与情報も情弱リクルーターを騙して搾取する為のステマだからな
株式公開してるNTT持株会社の給与を元に減算して算出してるらしいが算出基準が古くて電電公社採用ジジイ時代の話してる
今の20代は更に3割以上安い
合わせて転勤族の手当て込みの水準 都心や23区西側に戸建てや高級マンション住まいは役員クラスにならないと無理
普通の課長や部長でも多摩の奥やら千葉埼玉から通勤してるからな 「総合職なのに」って、「何の限定・制限もないのに」って意味だろう。
言葉尻捉えて、給料激安な事実を無視かよ。 真面目に今の若手の給与体系だと夫婦共働きしてないと子供を独り暮らしさせて私立大学行かせるとかは無理 むしろ若手の給与体系でそれが実現できる会社の方が少ないだろ 共働きほぼ必須なのにこの転勤頻度ではね
異動時期の度に単身赴任がちらつく
会社は安定してる、従業員の生活がそうとは限らん 人材としての市場価値を高められるのならまだいいと思うよ(ハナホジ) >>805
まさにそうなんです。共働きは良いのですが、転勤があるので…
妻側がキャリアの積み上げを捨てるか、単身赴任しかない…
単身赴任なんて結婚した意味…
でも彼の給与ではやっていけません >>807
旦那とよく話し合うことだね
あと、ここは給与口座2つ設定できるからそこも確認しときな 東大卒ならいろんな選択肢あるだろうからうちの給料が安すぎるというのもわからなくはない。
MARCHクラスなら、うちぐらいの給料貰えれば十分だろう。世間の平均よりはだいぶ上だろう。 >>808
そうなんですね。教えていただきありがとうございます。
額面と手取りはいつも給与明細で確認していて、残業なければ生活が立ちいかないって大手企業で起こり得るとは思ってなかったので結婚後にショック受けました >>807
旦那がキャリアを捨てれば転居を伴う異動はなくなりますよ。 三菱商事の平均年収は1607万円
五大商社なら30歳で年収1000万円
まさか五大商社並みの年収を期待したのじゃないだろうね
普通の東証1部上場企業ならその半分あればいいほう >>812
もれなく地方永住だけどな
結局それだと夫婦別居じゃないかね >>813
商社並は期待していませんでしたよ。
ただ、下を見て充分だというのはどうかと思います。
それも推測ですし。
旦那と近しい学歴で、同じ大手企業なので、差にびっくりしてしまいました。
てっきり同じくらいだと思ったら基本給がかなり低いんですね。部署の残業の多寡でかなり開きますね。。。 バカにされる給料の会社が悪い
職級上がると加給リセットするとかいう悔しさの塊みたいな制度やめてくれ
昇級して一ヶ月後の明細見て愕然としたわ >>814
異動拒否すればいいだけ。
一生駅3で二馬力が勝ち組 >>811
電電公社採用〜NTT一社時代初期採用までの人は給与良いよな
今40代課長部長で良い給与貰ってる世代だろ
東西コム分社化後採用、定年延長後採用で3割減更に3割減くらいの開きあるんじゃないの 電通と同じで中抜き丸投げだから、NTT東日本内に二次請三次請や派遣の半グレや○暴が出入りし放題なんだよな
管理者も無責任かつ気付かないアホ 2016年から2018年位までは思いっきり暴力団関係者が委託会社名目で品川TWINS事務棟内に常駐していたけど今は変わったのか?
某通建会社の従業員として入り込んでたよな?
知らん顔かな >>823
もうNTTで仕事してないんだから来なくていいよ。
パワハラでも受けたの? 実際に工事するのは通建やベンダーじゃなくてその下請けなんだからそこにヤクザなんて普通に紛れてくるよ
一次請けは審査するけどその下請けまでは関与しないしちゃんとやることやってくれるなら下がヤクザでもかまわん
そういや昔は品川のショールームのあったあたりに怒鳴りこんでくるキチガイ隔離する部屋あったけどまだあるのかな >>825
認めちゃうんだね
ちなみに一次請が責任問われるからな
常識 >>829
ICT化進めたいならNTT東に任せてる時点でICT化できない
フレッツ光引くだけで取り引き止めるべき 公正に不正アクセスが起きた事をマスコミに公表するNTTコムが白い目で見られて、更に重大な事故事件が起きてもマスコミにスッパ抜かれるまで隠蔽するNTT東日本がセキュリティ高いように見られる情弱国 ICT化とか言ってどうせ実際作ってるのは下請けの下請けの下請けくらいなんだろ >>832
下請けの下請けの下請けの下請けで高卒素人派遣社員が見よう見まねでやってる 電電公社採用、NTT1社採用、分社化決定後のNTT1社採用末期、NTT東日本採用、雇用延長施行後のNTT東日本採用、NTT東日本-○○採用
で給与形態も昇給制度、給与上限も全て違う
いま給与晒してる課長職はNTT1採用の奴がメイン
ネット遊びしてるバカを釣る為に嘘ばっかりのリクルート担当 >>836
昭和時代と何も変わらない昔のまんまの会社なんだからあるに決まってんだろーが
人事異動の度に送迎会、歓迎会あるし
派遣や委託会社の送迎会、歓迎会も人が変わる度にある
プロジェクト毎の壮行会もあるしな 今はないな
テレワークが主流になる組織だらけだからほぼなくなるな 家で朝から夕までオナニーして定時直後に風俗へ行く中毒なんだが >>797
マジレスしちゃうと、通勤手当は100%出るんだから都内に拘る必要ない。
常磐線なり伊勢崎線、東上線なり物価の安い路線に引っ越しすべき。
そして、この会社は良くも悪くも景気に左右されず給料は一定なんだから
そして、福利厚生や休暇制度も充実しているんだから共働きで頑張れよ。 >>803
NTTに限らず大多数の会社がそうだから。
>>805
出世を望まないなら、そこまで転居を伴う異動はない。
大体が、主査や課長になるタイミングで遠隔地になる。
嫌なら断って担当者のままでいることもできる。
>>807
女性の方が出世しやすいから、貴方を優先に考えた方がいいですよ。 >>840
この会社あるあるだけどさ、コロナ前は
相手組織との電話会議で、質問や判断を求められると「ちょっと待って!」って
作戦会議できたけど、それがテレワークで難しくなったから
電話会議とは別に、身内の電話会議も繋いでおいて作戦会議したり
ベクトル合わせ出来てないのがバレるの前提で「身内での話で悪いんだけどさ!」で身内話を始めたりするよね。 NTTインフラネットへ異動した松田哲さんって今どこにいるの? なんで短納期でシステム作らせるんだろ
納期1ヶ月前に仕様決まるし >>846
談合入札だから入札公示期間を短くして他の業者を入札させないようにしてんだよ
不正だが議員もマスコミも企業から金払い貰うビジネスだから問題にしない
内部なら知ってるだろうが
N東案件は全部こうだよ インターン申し込んだけど
適性検査の言語と非言語の問題が想像と違い過ぎてビビってるんだけど 前橋市から訴訟起こされた個人情報漏洩事件どーなった?
客が訴訟起こす記者会見やるまで隠蔽し続けた東日本もどうかな 作れって言ったシステム使ってないっぽいんだが代金踏み倒す気なのかな >>850
さすがは客騙しのNTT東日本
前橋市側に瑕疵を認めさせて
コロナにつけ込んで風化待ちだろ
揉めてる間にリース期間満了
行政サービスの停止は前橋市側にダメージだから、やんわり更改提案して何もなかった事にするんだろ 同僚が転職先決まって年休全消化してて羨ましくて死にそう 行き先が良くても活躍出来なかったら地獄だからその人もこれからが正念場だと思うよ >>854
東日本の部長からインフラネットの取締役やった後って何してんの? >>859
東って通信土木や渉外はインフラに丸投げだよな 設備部はNTTインフラネットに統合
BI部とか営業系企画系はNTTコムウェア、NTTMEと統合して一社化
保有データセンターは全てNTTデータへ移管で良いよ
同じ業務をただリレーしてるだけだからな https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&g=soc
NTT西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査2課は23日、背任容疑で、NTT西日本の元技術革新部R&Dセンター担当課長、安永健治容疑者(49)=兵庫県宝塚市小林=を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約450万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、2018年4月にNTT西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査2課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはiPad(アイパッド)37台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたiPadを転売し、約250万円の利益を得たとみられる。(2020/07/23-21:29) >>863
いらない
固定通信の業務を全てインフラネットへ移管してコラボ業者への卸売だけやればよい >>864
西日本は法律が機能してんだな
こんなの東京ならスルーだろ >>865
インフラネットって東子会社だし通信土木メインだし。
ネットワークのMEもインフラネットに吸収? >>866
東京ならプロキュアメントセンターにも責任が及ぶな >>867
NTT東日本の設備部だけ切り離してインフラネットへ合併
設備部以外のBI本部ネットワーク本部とかはNTTコムウェア、NTTMEと合併で良い
表向きネットワークに強いSIerだけど、実際には下請け丸投げで強みなんて無いからゆくゆくはNTTデータ系かNTTコムの子会社と合併かな
NTT東日本所有のデータセンターもNTTデータに移管だな >>868
プロキュアメントセンターにも再雇用予定先の業者と癒着してる定年近いジジイが利益供与してんだろ >>870
PMCの天下り先ってBAくらいじゃない? >>873
中抜きして下請け丸投げだよ
まずグループ会社か子会社に丸投げして更に下請けの通建に丸投げして更に子会社へ丸投げ
4次受けあたりの素人派遣社員が思いつきで作業してる >>873
>>874
金町のイノベは内製でRPAやってるね。 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4
NTT、在宅7割に拡大 日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17
NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。 >>882
NTTスレより
これ、在宅70%を達成させるために在宅カウント対象の9時台だけ在宅勤務させて、そのあと出社させてる卑怯なやり方。
週5日出社してるが、うち4日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30%以下になるというトリック。 少なくとも東は在宅かどうかは勤怠WINGに入れるからそんな方法ではカウントしないだろ 在宅指定日数、逆に減ったじゃねーか
どういうこっちゃ 久し振りに昔お世話になった知人の話になると、いつの間にやら亡くなっていた何てない? このスレで定期的に名前が上がる以下の人って帰化済み在日コリアンって本当なの?
金大中大統領の日本統治時代の通り名も豊田だしな
NTT東日本デジタルイノベーション部門長
豊田 敏久 >>887
根も葉もないようなこと言うなよ。
卑怯だぞ。 >>886
そういうものだよ。特に自殺関連や死因不明だと訃報連絡に出てこないからね。 >>886
先日うちの担当で自殺者が出てしまって総務や産業医のヒアリングは終わったんだけどこの後人の補充ってあるのかい?
来ないと負担が半端ない。 >>890
どこの部署か書いてくれよ
転職とかの自主退職の場合も人員補充は無いはず
部署で派遣雇えって話になるんじゃないかな >>891
書けないよ。課長代理のポジションだから派遣が来ても期待できない。 自殺のニュース記事無いしな
わざわざ記者会見開いて自ら公表する会社もあるがNTT東日本は真逆ということ
競争もない独占事業だから従業員もただの資材扱いだわな >>892
NTT東日本に課長代理なんてあったか? >>895
デジタルイノベーション本部?
旧ITイノベーションか
また豊○部門長絡み?
公共SE部門時代にも部下に死亡者出してるよな >>896
遺書に会社が原因と書かれてない限り無理だろうね。 >>897
書いてあってももみ消すんだろ
前橋市の個人情報漏洩も裁判起こされるまでマスコミも報道しなかったから、遺族が裁判起こすか判決出るまで報道されないんじゃないの
有力スポンサーパワーだわな >>895
10年以上前の記事だけど、よほどの長時間労働でもない限り裁判で勝訴しないと労災すら認めないんだな
NTT東日本元社員の「残業ゼロ労災」−高裁でも労災と認定
https://gamp.ameblo.jp/wankichi0804/entry-10615994010.html >>899
NTT東日本ー北海道で定年に近い58歳で、
2ヶ月の宿泊研修って想像出来ないんだけど。
退職再雇用を拒み満期雇用選んだ社員の見せしめ研修?
NTT東日本の社員だった北海道旭川市の奥村喜勝さん(当時58歳) が 心臓病で急死 したのは、長期の宿泊研修を強いられた過労が原因などとして、遺族が国に対し、労災による補償の不支給決定の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決が10日、札幌高裁であった。井上哲男裁判長は、処分の取り消しを命じた1審・札幌地裁判決を支持し、国側の控訴を棄却した。
奥村さんは心臓に持病があった が、担当業務の変更に伴う宿泊研修を2か月以上受けるよう命じられ、研修先から一時帰宅していた2002年6月、心臓病で急死した。 >>900
実態を知れば知るほど糞会社だなNTT東日本
下請け取り引き先もチンピラフロント企業ばかりだしな >>901
わからないんだが退職再雇用を拒否して東に残った社員は共産系なの? >>902
共産主義でも自由主義でもなくただのデンパ拝金主義老人 >>895
出てもおかしくないよな。休職してる社員が多いし。 >>898
上司のパワハラは論外だけど自殺を止められなかった上司や
自殺を助長する職場の雰囲気を改善できないと次が出るだろうね。 >>905
また設計ミスからの不正アクセスによる個人情報漏洩でもあって、現場担当者が追い詰められたかな
東日本は裁判になるまで事実を公表しないからなぁ NTT東日本にもわざわざ納品場所をデータセンターにして業者に引き取らせてた奴いたよな
フロント部主査じゃなかったか
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020072300748&g=soc
NTT西日本の元課長逮捕 不要物品発注で背任容疑―大阪府警
2020年07月23日21時29分
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研究開発に必要な業務委託契約の際、業者に不必要な物品を発注させ会社に損害を与えたとして、大阪府警捜査2課は23日、背任容疑で、NTT西日本の元技術革新部R&Dセンター担当課長、安永健治容疑者(49)=兵庫県宝塚市小林=を逮捕した。認否は明らかにしていない。
逮捕容疑は、本来必要のない物品の調達費用約450万円分を上乗せした見積書を、東京都内のプログラム製造業者に提出させ、2018年4月にNTT西側に代金を振り込ませて損害を与えた疑い。
捜査2課によると、安永容疑者は業者に対し物品調達先を指定し、調達先の会社にはiPad(アイパッド)37台や腕時計などを自身の関係先に納品するよう指示していた。届いたiPadを転売し、約250万円の利益を得たとみられる。(2020/07/23-21:29) 在宅70%に拡大って話しみたいだが
現在はほぼ在宅無しの出社。
どうなってんの? >>908
管理職がアホの部門はそんな感じ
営業部門系にいがちな運良くバイタリティある管理職の部門は在宅ワークしてる 同じビルの同じオフィスに東日本とハイフン会社が混在してたり、重籍の奴ばかりで業務範囲が曖昧
HP組織図に掲載してない部も多い
持ち株主導の組織再編統廃合への抵抗にしか見えないわ
NTT東日本
https://www.ntt-east.co.jp/aboutus/organization.html
NTT東日本-南関東
http://www.minamikanto.ntt-east.co.jp/company.html 8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績(回数)に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し(スーパーフレックス導入)
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし >>912
持ち株への抵抗なんてそんなかっこいいものじゃない。
組織屋(※必要ないのに組織をいじることで自分たちの仕事を作ってる人)が、自分たちのためにやった話だ。
TE東京、BA東京、東日本ソリューションズ、など、昔から枚挙に暇がない。そして、誰も責任を取らない。オフィスと法人を一緒にしたBI部も同じ。誰も責任を取らない。 >>914
ネットワーク事業推進本部だけ残して、他の部門は全て分社化しろよ またチェックMEとかいうスパイウェアを貸与品でもない個人購入の自宅パソコンにインストールさせてるんだって?
懲りないな バカ正直な奴はちゃんとチェックする
そうでない奴はMacしか持ってないと嘘付いたり検査用PC中古で用意する 200 就職戦線異状名無しさん 2020/08/12(水) 22:39:47.17 ID:VFOJb7RP
8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績(回数)に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し(スーパーフレックス導入)
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし
リモートワーク手当て設立、定期代支給廃止は見たけど通勤費片道って書いてあった?組合こんなの通すの? 出勤の予定を在宅に変更とかもあるし、そういうケースでやり直しの申請減るのかな >>920
現状、AM在宅 PM出社だとwingでは在宅ビット立つけど
このままだと在宅ビット立ったら200円のリモート勤務手当だけ支給で片道の交通費も出ないね。 初台ビルに設置したら密アラート出まくりですね。
NTT東日本は8月末から、クラウド型のカメラサービスで人の混雑を検知できる新機能を売り出す。小売店やオフィスなどで事前に設定した密集度を超えた場合、自動で管理者にアラーム音で知らせる。映像も個人が特定されないように自動で加工され、新型コロナウイルスの感染防止サービスとして需要を見込む。
すでに提供しているクラウド型のカメラサービス「ギガらくカメラ」で、新機能として追加する。管理者は密集の基準とし…
2020/8/13 11:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62557710S0A810C2TJ2000/ 前橋市教育委員会から個人情報漏洩訴訟起こされてんのに、また従業員の私物PCスマホへ
不正アクセスしてんだ 組合員はこちらより確認可能
https://www.ntt-union.or.jp/east/remotework.html
質問事項に対する会社の見解(現時点)
リモートワーク手当額については、社員が自宅等においてリモートワークを実施することに伴い、@水道
光熱費の負担が発生すること、A個人が契約し費用を負担しているインターネット回線等の一部を業務目的
で利用することを踏まえ、他企業水準や公的統計値等を参考に、社員における 1 日の所定内労働時間相当の
費用負担分を考慮し、日額200円としたものである。
3.現行の通勤費については、勤務事業所への出社を中心とする働き方を前提に、通勤に必要な交通費を支払
うこととしており、具体的には、交通機関等を利用した場合に最も経済的な経路等に基づく定期乗車券等の
購入に要する額を、利用開始前に支払うことを基本としている。
今回の見直しにおいては、DXを通じ働き方や業務を見直し、出社中心の働き方からリモートワーク中心
の働き方にシフトしていくことから、通勤機会の減少を捉え、勤務事業所への通勤実績に応じた回数払いの
仕組みを新たに設定する。
リモート型の働き方を推進する観点から、全雇用形態を対象とするが、現行の在宅勤務制度では適用除外
となっている、健康管理医から「指導区分B、C」の認定を受けている者についても、健康管理医の意見等
を踏まえ、所属長(組織の長)が勤務事業所外での就業と健康管理が可能と認めた場合、リモートワークを
実施することができる。 現業部門のリモートワークに向けた考え方
、NTTグループは、リモートワールドの実現・定着、DXの推進等への貢献に取り組んでい
るところであり、また、自らのDX化を推進することで、これまでの働き方や業務を大胆に変革し、現業部
門も含めリモート型の働き方にシフトしていくことで生産性の向上、効率性の向上、イノベーションの創出
につなげていく考えである。
現業部門のDXについては、現在、@企業向け営業のリモート化(デジタルマーケティングによる確度の
高いリモート営業、サービス受付のオンライン化)、A顧客接点の非対面化(Web受付・手続き、オンラ
イン販売等)、B開通工事の非対面工法導入(フレッツ宅内工事の非対面工事、ビジネスホン工事やルータ
等の遠隔設定、故障受付及びサポート受付への映像サポート導入によるオンサイト派遣削減等)の本格実施
やトライアルを展開しているところである。また、コンタクトセンタ・オペレーションセンタ等の在宅対応
環境整備のほか、契約・押印の電子化等の検討も進めているところであり、今後においては、オフィスワー
クに限定せず、リモートワークが可能な業務については、順次、リモート型の働き方にシフトしていく考え
である。 社員殺して知らぬ顔してる会社で知らぬ顔して働いている社員
自業自得だわな https://www.nikkei.com/article/DGKKZO62683950U0A810C2TJC000/
NTT、「在宅」は変革の起点
デジタル化自ら推進 遠隔技術を成長源に
2020/8/15付日本経済新聞 朝刊
・約18万人が働くNTTグループが在宅勤務にかじを切っている。
・在宅を奇貨に意思決定などを速め、コロナ下の新たな成長戦略を描く。
・「NTTを変えるきっかけはないか」。社長澤田純が目を付けたのが在宅勤務だった。
・NTTが最初に在宅推奨した2月、NTTcomは9割を在宅に切り替えたが、NTT東西は1割に過ぎなかった。
・NTT東は在宅勤務に上限がなく制度は先行していたが形骸化していた。
・在宅が難しい現場などで遠隔技術の導入を急ぐ
・8月、澤田はニュワークをNTTcomに商用化するよう指示した。
・NTTの2019年度の研究開発費は2248億円。国内有数の人材や技術開発力を持ちながらLINEは生み出せなかった。
・持ち株会社と事業会社との組織の壁は広がり、技術を事業に生かすスピードは鈍った。
・革新サービスを生み出せなければ技術を生かしていないとの批判から存在意義を問われる
>>930
在宅でdreamsチャットの反応が少し鈍かっただけで電話してきたり、毎時電話して進捗求めてくる上司もどうかしてるよ。 ddreamsのチャットとか入社以来使ったこと無いわ
以前は当たり前のように個人携帯でグループLINEだったし今はTeams 革マル派が隠れ蓑にしてる会社だもんな
革マル派と社風がマッチするんだろうな >>924
通勤費の実費申請となるとwingの旅担の稼働負担が半端なくなるね、目くら承認でいいならいいけど。 >>940
SEの定義は何ナノ?
SE採用なんか東日本採用にあったか?
個人のスキルや適正だろ
SE部に何年か在籍して初台の営推だか事推だかへ異動したんじゃないの BI部のTSが社内におけるSEの定義だけど技術者全部をSEって言う人もいる >>942
情弱ジジイだろ
営業も少し機器に詳しいとSE、相対担当は相対SEだもんな 今さら組合誌読んだけど組合側に会社側の破壊工作員いるだろ >>944
今更?
今どき組合なんてただの裏社会だろーが 動画の社長、完全にヤクザだな
半沢直樹に出てきそうな顔 井上社長には早く東日本を解体して頂きたいわ
本当にこの会社には怨みしかないわ >>948
労働組合なんて従業員搾取する為の裏社会だからな ニュース見て思ったんだが腐ったミカンってこの会社の奴らの事だな
追手門学院にはセミナー業者を是非紹介して欲しいわ 業務委託会社の社名使って下請け孫請けの奴が社内に出入りしてるが、暴力団関係者混ざってるよな
前橋市のも相手に訴訟起こす記者会見やられるまで隠蔽し続けたからな
表沙汰になる事はなさそうだな この会社を内部から知ると悪しき共産主義の恐ろしさがよく分かるわ
コンプライアンスを謳いながら不都合事は隠蔽、隠滅、事実改竄だもんな >>953
丸投げするなら存在意義ないわな
直接発注すれば良い また裁判起こされる?
電通みたく入札停止受けるならワロス
談合丸投げ役人どうすんのか見物だな 東日本→インフラネット→○○→××→△△って案件があるがもう動き始めて結構経つのに契約結んでくれない
踏み倒す気か? >>956
○×▲は通建だろ
どんな違法行為や事件起きても揉み消す取り決めあるよな? 某スレよりほんと?
金町ITイノベ部門に自殺者が出た件でヒアリングが始まったそうだがツインズと同じく原因不明で処理されるのか? >>961
今の上司に変わるまでは元気だったが最近は暗かった。同じ職場にいたら助けられたかもしれないのが悔しい。 >>961
本当なら金町は退職再雇用制度拒否社員用の組織だから今では存在価値ない。そこでパワハラを起こすとは自殺行為だ。 ん?この話ってデジ革の話?
だとしたらそこそこ前の話よね? ここは就職スレだから社員のパワハラ自殺ネタは関心ないだろうから、話を戻しましょう。 >>971
就職板のスレッドなら関心あるだろ
パワハラ自殺事件起きる様な会社に新卒カード使いたいか? 自殺者出してブラック企業大賞取った会社もあるしな
関心ないとかありえんわ ハイフンに居るから知らないけど
事実ならなんでニュースにならないの?
ググッても出てこないよ? >>974
公表してないからでしょう
前橋市教育委員会のネットワーク設計構築ミスでサーバ内の個人情報漏洩事故も前橋市教育委員会が訴訟起こす記者会見やるまで2年位は全くネットにも情報無かったぞ
NTT東日本は巨大スポンサーだからな新聞会社も余程じゃないと記事にして来ない 数年前に持株の厚木で社員の自殺があり、俺らヒアリングされるわ労基が入るわ大騒ぎだった。
しかしニュースにはならずに、5ちゃんねるの厚木スレで数レスついただけで終わった。
厚木 NTT 自殺って入れれば今でも出てくる。
だから労基入るぐらいの自殺でも表に出ないのは事実。 >>976
研究所かよ
マスコミに全く出ないってのが大きな闇なんだよな
明らかにNTTは巨大スポンサーだからマスコミはスポンサー数減らされないように忖度してるよな
NHKにメッセージ送信してもダメかな
最近も不正アクセス受けた様なニュースあったが、コムやドコモは自ら記者会見開いて公表するイメージあるがな
持株東西はドインフラなだけあってか超閉鎖的だな 何年か前に同じ部門の知人が自殺したけど、会社経由での情報は一切無くてFacebookで亡くなった事を知ったよ。
翌年のビジネスリスクの研修資料に不祥事の件数と一緒に自殺者数が書かれてた。
故人は仕事内容で悩んで自殺したのに、訃報も流してもらえずビジネスリスク扱い。ここはこんな会社ですよ >>978
家庭の事情で自殺したのか、会社の業務の影響で自殺したのか、証明するのが困難だからだろう
会社の業務の影響で自殺したとなれば会社として賠償しなくてはならないから絶対に認めないわな
薬害エイズやハンセン病隔離の責任を厚労省が認めないのと同じ
明らかに非があっても絶対に認めない >>978
ちなみにその自殺者数って何名だったんですか?
聞くの怖いけど。。 >>980
ショックだったからはっきり覚えてないけど2〜3人だったかな…。あと失踪も1人くらいいた記憶がある >>978
担当者や主査がパワハラで自殺しても上司は後始末が面倒だと思ってるくらいだろうね。 NTTヤバス
菅義偉官房長官は、9月2日に開催した自民党総裁選への出馬会見で、「携帯電話料金の値下げ」を主要政策として掲げました。
任期途中で退任する安倍晋三総理大臣のもとで官房長官をつとめる菅義偉衆議院議員は、自民党総裁選挙への出馬表明会見において、国民生活を豊かにするための改革として、携帯電話料金の引き下げを主な政策のひとつとして掲げました。
総務副大臣、総務大臣をつとめた経歴をもつ菅氏は、大手携帯電話会社が公共の電波を使って高い営業利益をあげているという問題意識が、約2年前に「携帯電話料金は4割程度下げられる」と発言した背景にあると語りました。
2020年9月3日 00時53分
https://iphone-mania.jp/news-310406/ >>984
携帯電話なんて言わずにNTT東西から固定通信設備を取り上げて解体して欲しいな 初台16Fでコロナ感染者発生
食堂も売店も閉鎖かね。 >>988
そのうち東西の設備部とインフラネットは統合だよ
回線卸専門事業者へ再編だからな >>989
インフラネットって東日本から見たら
マンホール、とう道、地下管路の土木通信設備やってるのと、国交相や電力会社との渉外担当やってるイメージしかないな。 >>986
品川Twinsビル事務棟で死体発見は事件にならないのにな 管さんの携帯電話料金値下げ目標は
半沢直樹の帝国航空のタスクフォースに被るね。
昔のパケット代が青天井だった時代や
DDIポケットがAirH"で32Kbpsデータ定額を
6000円で提供していた時代と比べたら随分と安くなったし速度向上してると思うけどな。
世間は高すぎの認識なのだろうか。 NTT東日本のデータセンターは常駐社員と下請け業者が保守情報を他の営業活動に情報を転用しまくり
明らかに慢性的な情報漏洩体質だが組織的に隠蔽してきたな 契約してないのにあとで金払うから早く仕事しろって態度でムカつくわ
NTTグループ ドコモ口座を悪用した不正引き出しがニュースになってるが、これ社内で数年前からあったよな?
従業員の給与口座番号を不正に取得してブルートフォースアタックでログインパスワードを割り出して金を不正利用した奴
まだ品川あたりにいるんじゃないの セキュリティチェックを口実に使用スマホのチェックやった後にネットバンキング口座や使用webメールへの不正アクセスが増えた コロナを口実にお荷物派遣社員の一掃セールやってんだろうな
契約更新を材料に肉弾接待脅迫セクハラ多数ありそう このスレッドは1000を超えました。
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