【老人ホーム】NTT東日本【オワコン】Part2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
実際にはハイスペック内定者に辞退されまくりの会社
西日本は辞退者が50パー位居るらしいが東日本はどの位かな https://newswitch.jp/p/15764
東ITイノベーション部、西技術革新部の社員死亡
NTTは2019年度から、NTT東日本とNTT西日本で異なる基幹システムの仕様を統一する。NTT東が19年度、NTT西が20年度に運用を始める。東西が個別に行っていた二重開発の解消により年間数百億円を費やしていた開発コストを大幅に圧縮する。 オワコン東西の予算削りまくって研究所とグローバル持ち株主導のAI開発に注力する方向に向かってるな つうか、年間百億単位で金をドブに捨ててきたほうがおかしいわな 立命館やけども内定なんか簡単には出ないで
お前ら贅沢すぎるんちゃうか しゃーない
学歴議論でも世間とはかけ離れてるんやから就職スレも同様や >>3
NTT東日本は事業部制、NTT西日本はカンパニー制で組織体制が全く異なる。
東西ともに設備構築方法、運用方法、業務処理方法が異なっているからシステム以前に仕事の仕方が全く異なる。システムを統一させる為には業務を東西で合わせないと無駄なシステム開発で終わる。しかも東西共に業務部とシステム部の仲が悪い。 明日はクリスマス。
サンタになって子供を喜ばせてあげましょう。
年末年始は子供と実家に帰って孫と遊ばせ親孝行しましょう。 20代のうちに泥舟から降りそびれたオワコン人材かわいそう NTT東日本南関東などの地域会社に出向する形で、NTT西日本は縦割りに分社化、NTT東日本は横割りに分社化しているが、NTT東日本は再編への抵抗のつもりかなんかなの?
>>3は完全に東西の設備を一社に統合する為の布石だろう
ゆくゆくは東西の設備部門は統合して固定回線設備会社化して卸売専業
残りの事業はコム、データ、ディメンションと同じ新会社NTTへ移管 東西は他と違って変な法律に縛られてるからそんな大胆なこと出来ないんだよ
やりたいならクーデター起こして国乗っ取って法律変えた上でKやらSやら潰すくらいの覚悟が必要 スレタイ変わらなかったのかw
いや間違ってないんだけどさ 何かしら恨みでもないと一年以上も続けられないよなこんなスレ
やめた会社のスレなんて毎日通わないだろうし
会社のせいにしないで新たな一歩を踏み出して欲しい メリークリスマス みんな仲良く 来年こそ楽しく幸せに
意地悪な職場の同僚が転勤になりますように祈念
影口で人間関係が悪すぎるのはもう勘弁 >>19
書き込んだ内容から考えて20代じゃないよな
なんで今もこの会社いるの? 会社の文句は言うけど市場価値がない無能だから転職しないで居座ってるってほんとダサいな
高卒か契約社員かfランかなんかですか? そもそも前スレで普通のリーマンが働いてる時間に書き込んでたりしてるから無職かもしれんけどなwww 勤務中に5ch来れるとかクッソ緩いな
それとも書き込んでるのがアホなだけ? 管理職も机の上で私物スマホ充電だからな
なんら問題ない
低層棟とかの持ち込み規制エリアでも平気でやってるよ
大丈夫大丈夫 >>23
>>24
>>25
初台ならトイレの個室、リフレッシュルーム、外のタバコエリア、売店飲食エリアで余裕で2ch >>20
初台27階の会議室や2階の応接室を予約して仕事してるフリしてスマホゲーム出来るからwww >>24
無駄な打合せや電話会議中にスマホいじりしながら適当にコメントしてるよw >>20
40過ぎたおっさんだから転職厳しいのだよ。 初台に来てから睡眠障害と鬱になって今書き込んでる。
真面目はバカを見るよ。
今週も忘年会が続くが倒していくぞ。 初台到着。6時30分からパソコン立ち上げて仕事だ。 >>32
若造は7時には来て部門長の机拭いてキーボードもエアーできれいにして新聞を置いておくもんだぞ 要はこれに尽きるだろ>>22
派遣社員や元社員の可能性もあるが
焦るとID変えて連投するのな 睡眠障害と鬱のおっさんが一人でままごとするスレとか闇深すぎ、、
これもう精神障害入ってるだろ 現場が「死んでいる」状態になっている原因の多くは、実は「現場」にあるのではない。
その真因は経営トップや本社、本部にある。経営トップが夢やビジョンを語らず、本社、本部が構築する制度や仕組みが機能不全になっているために、さまざまな問題が症状として「現場」で露呈するのである。 https://newswitch.jp/p/15815
2018年12月25日
NTT東が“企業版116”開設へ、中小IT化支援のよろず相談役に
NTT東日本は、2023年度に法人向けビジネスの売上高を17年度比約90%増の1500億円に引き上げる。デジタル変革を進めたい中小企業からの問い合わせを受け付ける専用電話番号“法人版116”(番号は未定)を19年1月に新設。
19年に本格展開する「ダイヤモンドサポート」は、顧客企業が利用中のIT機器や回線にかかる保守を一括で請け負う。他社製品でもNTT東が対象企業に対応を依頼する窓口となることで、これまで機器や回線のメーカー別に修理を依頼していた顧客の手間が省ける。 >>37
現場大混乱になるの見え見え
ありがちだがリニューアルを口実に1〜2年でサービス終了すると思われる >>36
夢やビジョンとか、お前はバブル老害か(笑)
社長の個人的な夢聞いたところで、お前は社長の良くわからん胡散臭い夢のためにご奉仕するるのかよ(笑) 数年振りに出張出たら、遅れてる仕事が俺のせいになってた。
確かに悪いが主査と課長のあなた方には、
メールも出してるし打ち合わせも一緒に出てましたよね?
今、出社から帰ってきて、報告&謝罪メール送った。
明日も出張だし、明後日が地獄だなぁ...orz ID:FaA4FHbf
色んな板にコピペ貼ってるのこいつだったのか
気違いだろ… >>42
ネットで承認欲を満たそうとするナルシスト系キチガイの末期状態だぞ
レス無しを肯定と考えるか自演で肯定の流れを作っている
病院通うのやめたんだろうなきっとw 釘さしとくが自分がどれだけ糞みたいな会社だと思っていても
お前自身がガイジ認定受けてるから今までの書き込み全部ポジキャンにしかなってないぞ イジメられた経験のある人は、
自分よりも弱そうな他者に対して高圧的な態度を取ってしまうことがあるのです。
イジメにより沁みついた被害者意識で、
『自分は弱い存在。
その弱さがバレたら、何をされるかわからない』という恐怖心に苛(さいな)まれる。
その結果、何とか虚勢を張ろうと攻撃的な態度を取ってしまうのでしょう まともに反論できないあたり効いてるなあ
別に今まで通りポジキャンしててええんやで?^^ いがみ合う書き込みはやめて いい年越しできないじゃない
他者に対して攻撃的で高圧的な態度を取ってしまう馬鹿が多いから
パワハラだらけの暗い職場になってしまうのはわかるが、来年こそは、
ハラスメントのない明るい会社にしていこう
俺は、定年まで30年会社がもつように神社で祈願する予定w 会社に対して攻撃的で高圧的な態度を取ってしまうやつは馬鹿じゃないんやなw >>49
あと30年気違いがこの板で文句言い続けられるように神社で祈願しといてくれwww 高級もらって楽な仕事してるのに愚痴ばっか言いやがって 管理職が知恵遅れ級のバカばかりで呆れる
下請けに騙されてばかり、事故起きてるのに気付かない
ワザと案件潰れてるのに気付かないで金払ってる
バカに付ける薬は無いとはこのこと >>53
案件潰れても下っ端以外大して困ってないだろ?
大抵は子飼いに金回すこと自体が目的なんだよ
勿論責任は担当者に押し付けられるけど気にしたら負け
いい加減仕事に無駄なプライド持つの止めなって
愚痴りたい気持ちは分かるけどね >>54
金だけ取って下請け丸投げなのに案件流してくる自治体職員が悪いわな NTT社員の明日の仕事
仕事納めの準備(酒の買い出し/2次会手配) https://japan.zdnet.com/article/35130683/2/
2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。 >>59
リソースは固定回線設備だけで、設備の構築維持は下請け丸投げ
企画も下請け丸投げ、販売も下請けや派遣社員丸投げ
ヒューマンリソースがゼロ
唯一のリソースである固定回線設備の卸売だけに特化するしかない >>61
孫正義が一時期熱入れてたように「光の道」構想復活でいい。
NTT東西の光アクセス設備をNTTから切り離して、NTT・KDDI・SoftBankで出資する第三会社とする。 https://toyokeizai.net/articles/-/188974?display=b
「内部通報が多い」100社ランキング
8位 NTT(持株)
47位 NTTドコモ
53位 NTTデータ
ランク外 NTT東日本
ランク外とは風通しの悪い会社である。 >>65
政府と繋がっている持株のコンプラ窓口が唯一信用されていて、東西コム等の事業会社は信用されてない証
総務も法務も下請け丸投げで責任者が素人営業上がりの東西なんかで内部通報したら通報対象の奴に通報者の情報伝えられてメチャクチャにされかねない
東西はNTTグループ随一コンプラ無視だからな 内部通報なんぞしたら通報者に人権が無くなると思われ
やるなら外でやれ外で パワハラで先輩の主査を告発したらねっとりと嫌がらせされるからね
確実なのはもう帰り道着けていって刺すしかないね イジメの仕方が陰湿だよね タイマン張る勇気もないような奴が自分より弱い奴を
いたぶってる感じ NTTグループはコンプラをもっと重視してほしい
陰険な性格の人が多いのは社風のせいなのか…愚かさに気づかないのか やっぱ女性優遇が数字に表れてるね。
https://toyokeizai.net/articles/-/154433?page=2
3位は日本電信電話(NTT東日本・西日本など主要会社を含むデータ)で1632人。
うち女性が1574人と96.4%を占める。
育児休業は生後満3歳まで可能。さらに産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮している。
休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。 お前ら商社マンや金融マンより格上なんだからもっとプライドを持て >>73
大手金融>大手総合商社>大手メーカー>大手IT>生活必需インフラ>NTT東西 >>72
休みが多いのは良いが休むと全く評価が上がらない会社
>>73
明確な格下
世論調査すればすぐ分かる
良いイメージは「福利厚生が良さそう」「安定してそう」とか公務員と互換
悪いイメージは「文化が古臭そう」「遅れている」「先が無さそう」とか消えゆく老害企業と互換 年始の祈願に
その1
ゴルフ大会は有志だけにしてください。
主査は逃げ担当者が被害に合うのだけはやめてください。
その2
レクレーションの暗黙強制はやめてください。形骸化してるので業務扱いにしてください。 >>73
か か 格上ww
総合商社最大手 三菱商事 有価証券報告書より
五大商社中最高給の平均年収1540万円
〜週刊ダイヤモンド 2017/09/16〜
過去29年間 大学別採用実績
「三菱商事」
1、慶應義塾大学 1124
2、早稲田大学 836
3、東京大学 707
4、一橋大学 328
5、京都大学 247
6、神戸大学 77
7、大阪大学 75
8、東京工業 54
9、九州大学 58
10、名古屋 49
11、東北大 45
12、北海道 32
13、筑波大 26
14、広島大 17
1学年の学生数
東大3100 京大 2900 一橋1000 東工大1100 阪大3500
神戸大2600 慶應7000 早稲田9000 >>79
NTT東日本なら三菱商事の各大学採用数位の辞退者出してるよ 寿命縮めるほど働いて高給貰っても仕方ないやろ笑
楽してそれなりに高給の東日本の方が全然いいし、NTTトップクラスのブランドもあるから受けも全然違うわ >>81
ドコモ、データなら分かるが東西は時代錯誤なイメージしか持たれてないぞ ドコモ、データ、コムから東西は土方位にしか思われてない
明らかな目下 転籍経験あるから分かるが、確かに東(西)はヤバイ
時代錯誤のイメージというか、リアルに時代錯誤 >>84
初台と支店の格差がヤバすぎる。
支店は郵便局並みのまったりさ、
初台は他社とも互角の激務。 日本代表
【世界一トップへ】 《四大学連合》
一橋大・東工大・東京大・東京医科歯科大・東京外大
【 司令塔 】 東北大(東京中心から東へ400km)
京都大(東京中心から西へ400km)
【センターバック】 つくば・千葉・横浜(首都圏御三家)
【サイドアタッカー】 北海道+千島列島(東京中心から東へ1000km)
九州+南西諸島(東京中心から西へ1000km)
【ボランチ】 はん飯大(第8番目設立旧帝大)
【キーパー】 名古屋(第9番目設立旧帝大)
<ベンチ> 兵庫県にある神戸大
はん大は大阪人のための大阪地方大学 激務だが、業務の内容は非常に程度が低い
ただ、物量あるのみ
これは支店やMEのオーバーヘッドが機能していないことによる >>84
社歴NTT東日本じゃあ転職不可だと思った方が良い
転職出来てせいぜい20代までだろう30過ぎたらあきらかな年収ダウン転職しか無くなる
世間の評価がNTT東西=旧態依然の古臭い老害利権団体くらいにしか思ってないからな
ITベンチャー系からは目の敵にされてるしな NTTグループ内での東日本の立ち位置って儲からない糞案件の押し付け先だよな
データやコムが請けたくない糞案件が流れてくる NTTグループ成長戦略
キックオフ廃止
物産展廃止
昇格祝廃止管理者が内々実施
ゴルフ大会廃止
レクレーション廃止
都市対抗野球応援廃止
忘年会割勘廃止で管理者全額負担 給料
三菱商事> NTT東
ワークライフバランス、社会的地位、出世競争の楽さ等総合点
NTT東日本>三菱商事 優秀な同期が軒並み抜けてくれるお陰で、
MBAさえ取ればなんとかなる。
給与低い、管理職ポジションが削減される以外はいい会社。 総合商社のワークライフバランスの良さを知らんのか
面倒ごとは子会社の奴隷に押し付けてるから本人たちは9時5時の超ホワイトだぞ >>96
東でMBA取ってる人材も、
悪い意味で東に染まったフリするから意味がない。 >>93
給与、社会的地位
三菱商事>NTT東日本
ワークライフバランス、出世が楽
三菱商事<NTT東日本 物を流してるだけの商社が社会的地位高いわけねーだろ笑
NTTのトップブランドで上級公務員的な扱いの東日本の方がどう見ても格上 片や日本経済を牛耳っている三菱グループの中枢企業でトヨタに次ぐ売上規模を持つ日本企業の王者
片や国のお下がりの設備で食いつなぐ老人クラブ
年収差は2倍
知名度で言っても高校生やFランクの大学生では伊藤忠丸紅あたりは知らないかもだが
三菱は流石に知ってるからそこでもNTTは勝てない
悪いけどNTTが三菱商事に勝てる要素なんてひとつもない >>99
思い上がりも甚だしい
井の中の蛙
厚顔無恥の極み 戦前から日本経済界をリードしてきた三菱グループの筆頭企業が売上右肩下がりの国策電話屋以下な訳がない 学生から見たらNTTも東日本もブランドロゴ(CI)が一緒だから
同一企業に見えるのかもしれないが、
実態はNTTグループのコストセンターだから。
今行くなら、コム、データ、ドコモだよ。
みんな大好きFAANGへの転職もこの三社だけ。 コムデータ上げが酷いな
世間は東日本なんて元国営企業かつNTTのトップでスゲーって認識だよ
総合商社なんて言われても大半は は?笑みたいな感じだろ笑 >>105
一般人は逆だバーカ
三菱商事=石油から食品から世界のありとあらゆる物を買い付けてくる商社の雄
NTT東西=携帯があるからいらない。フレッツとかまだあんの?
古臭く汚らしい土管業者 喧嘩売る相手が明らかに間違ってるわ
NTT東日本なんて三菱商事の子会社のメタルワンとかローソンと戦ってるのがお似合い >>105
つまりこういうことだよね!
■NTTグループ主要ランキング表■
神 NTT東日本
65 NTT(日本電信電話)NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60
59 NTT西日本 NTTファシリティーズ
58 NTTコムウェア NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン >>105
ついでに理系全体ランキングも訂正しておくね!!
[70] IBM(基礎研) Google(ソフトウェアエンジニア) Intel NTT東日本
━━━ 神 ━━━
[69] NTT研(基礎研) JAXA 産総研 理研 豊田中研 鉄研 電中研 楽天研 ヤフー研
[68] 上位金融(数理専門) NHK(放送技術)
[67] JXエネ JR東海 Microsoft
[66] ドコモ(中央) INPEX TVキー局 武田薬品 任天堂
[65] JR東 トヨタ サントリー 味ノ素 東ガス ANA(技術) 第一三共 パシコン キーエンス 日揮 旭硝子 NTT研(開発) KDDI研
━━━ 大勝 ━━━
[64] JR西 ホンダ 日清製粉 三菱化学 東燃 信越化学 三化研 アステラス エーザイ アサヒ キリン NEC研 新日鐵住金
[63] JT 三菱重工 ホンダ 電源開発 日清食品 大ガス 中電 出光 JX金属 コマツ 日立(非SE) 昭和シェル KDDI 東レ 住友化学 千代田化工 JAL(技術) 富士フイルム 建設技研 日産
[62] 資生堂 ユニチャーム 東邦ガス 地方電力 関電 ファナック 花王 キヤノン DeNA 川崎重工 JFE SCE HP 日本IBM(SE) NTTデータ 三井化学 旭化成 ゼロックス IHI 明治 三菱マテリアル 三菱電機 デンソー
[61] 住友電工 昭和電工 東洋エンジ NTTコミュ 大手ゼネコン 帝人 JSR ソフトバンク ニコン 豊田自動織機 ブリヂストン 東電 住友鉱山 サッポロ 王子製紙 楽天 NRI 日東電工 板硝子 アマゾン LINE 東京エレクトロン ヤフー
[60] ソニー NTT西 古河電工 HOYA ダイキン 日本製紙 コニカミノルタ 富士通(非SE) 住友重機械 カシオ DIC 神戸製鋼 宇部興産 古河電工 積水化学 マツダ 森永製菓 クラレ 大陽日酸 リコー パナソニック サイバー GREE
━━━ 勝ち組 ━━━
[59] エプソン ヤマハ発動機 テルモ DNP 凸版 クボタ 村田製作所 日立金属 フジクラ 三井金属 三菱瓦斯化学 東ソー カネカ 日立化成 島津製作所 mixi 浜松ホトニクス 日立ハイテク
[58] 富士重工 京セラ オリンパス オムロン NEC アイシン ダンロップ スズキ ブラザー工業 日新製鋼 大同特殊鋼 日本軽金属 日本電気硝子 三菱レイヨン 日本触媒 【2019卒向け文系(総合職)就職偏差値ランキング】最新版
69 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) 三井不動産 三菱地所
68 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
67 三大出版社 テレビ朝日 日本生命(AC) 野村AM フジテレビ ★三菱商事★ みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ) 日本M&Aセンター
66 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財,FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS 電通
65 アセットマネジメントone 伊藤忠商事 経営共創基盤 経団連 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 丸紅 JA共済(AC) JICA JR東海 NHK
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
64 朝日 共同通信 国際石油帝石 ジャフコ 準キー 新日鐵住金 日経 ニッセイAM 日本経営システム 味の素 任天堂 三井住友AM 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 読売 JXエネ
63 旭硝子 出光シェル サントリー 信越化学 全銀協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 農林中金 ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
62 小田急 キリン 京王 住友不動産 東急 東京海上日動 東京建物 日本総研(コンサル) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
61 アサヒ 川崎汽船 時事 住友化学 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東燃 日清製粉 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西 産経
60 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 住友電工 双日 デンソー 東宝 豊田通商 日揮 NTTデータ JASRAC JT KDDI R&I ANA 日立 ソニー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━ 59 地電 電源開発 NEXCO中 東レ 富士ゼロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン 三井住友信託 武田薬品 日本郵便 日産
三菱マテリアル 三菱東京UFJ銀行 預金保険機構 生保協 信託協 JA共済 信金中金 シグマクシス ヤマハ 関電 日本生命 日立コンサルティング
58 SMBC JFC MS海上 NKSJ 第一生命 3Mジャパン 日東電工 森ビル NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 IHI オリエンタルランド
ADK ブリジストン プルデンシャル生命 アビームコンサルティング キッコーマン ヤクルト ハウス食品 松竹 エイベックス バンダイ
57みずほ銀行(OP) あいおいニッセイ同和 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行★ NTT東西★ 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコムクラレ 帝人
富士通総研 日本能率協会コンサル SBIC 三井不動産ビルマネジメント 三菱地所ビルマネジメント 吉本興業 三菱電機
56 JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 パナソニック 富士通(SE除く)
日本総研(IT) 全信組連 新生銀行 JCB 東電
マネックス QUICK NTTファシリティーズ サンシャインシティ 東京ビッグサイト 村田製作所
55りそな銀行 あおぞら銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 バンナム 三菱ガス 化学 YKK オムロン アドバンテスト コニカミノルタ NEC
明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 大和総研(IT) みずほ情報総研(IT) コナミ セガ
地銀協 オリックス 野村證券 金融取 信用保証協会(首都圏) 神戸製鋼 >>107
ローソンとは良い勝負かもな
企画製造は下請け丸投げ、商品の販売運営は非正規バイトや派遣に丸投げ
セブンやファミマに水を開けられながらもファンもそれなりにいる 定年が近いジジイ管理職とか身売り先企業への利益供与しか頭になく、若手がやる気出す訳がない
会社を切り売りするシロアリを野放しにする社風がカス >>99
本気で書いてるの想像すると
笑いが止まらないwww
商社が物を流してるビジネスだけやってるのって
いつの話なんだろ 三菱商事クラスの総合商社なら給料いいし転勤やパワハラもなんとか耐えるけど
NTTコムや東西クラスの給料でハラスメントはマジ勘弁
競争にさらされず社内政治ばかりなため、理不尽な社風がカスのまま
OBOGからも情報くるし、そりゃ内定者の半数から辞退されるよ 勤務先聞かれて三菱商事ならどこからもウケ良いが、NTT東日本と言うと「ハァ?」「だっせぇ」「光回線の会社ね」とか漏れ聞こえてきそう
東京ガス、東京電力とかに勝ち目ないしな いや一般人に商社なんて言っても分からねーから
現に俺は就活して初めて商社という存在を知った
NTTは誰でも知ってて元国営企業だから凄い企業だと思われるよ 商社以前に三菱の名前だけで勝てる
NTTだってNTT自体は知ってても東西コムドコモデータと主要5会社を正確に認識してる高校生なんてあんまいないだろ NTT東日本は電力ガス自由化でパイが取られた東京ガスだな。 いや商社なんてbtobなんだから知らない人普通に多いわ
三菱の名前だけで勝てるはワロタ
三菱と言っても子会社のしょぼい企業にも沢山入ってるし意味ないやろ
ドコモ東日本は NTTでもトップクラスの知名度あるやろ
CMもバンバンやってるし >>118
光回線も卸になって技術系は生き残れるけど、営業系はオワコンだよな。 >>125
NTT-MEプロパーも名刺のCIがNTT東日本で東社員と名乗って合コンしてるしネームバリューはあるのかもねw >>126
技術系もそもそも自社で何も開発してないから無理
ONU→NFOHとか
ファイバ→住友とかフジクラ
MUX→NFOHとか
ルータ→シスコとかアラクサラとか
サーバ→下請けSIer
調整→NTT(笑) >>129
お前営業系だろ?そんな薄っぺらい知ったか語れるってことは 普通の人なら商社の価値くらい分かるだろ
NTTなんて元国営の公務員気質で仕事が出来ないって言われてるよ てか三菱商事に喧嘩売るとか本気で恥ずかしいからやめてくれ >>131
ごめんね、これでもあなたと同じNTT東日本社員で、旧研開出身の技術系なんだ。
この程度の薄っぺらい知ったかでも技術系でまったり生きていけるNTT最高! やっぱ東日本はまったりかつ高給の最強企業だわ
大抵のやつにはマウント取れる >>135
つ東京ガス
平でも30代で年収1000万円 東日本電信電話株式会社(ひがしにっぽんでんしんでんわ、NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION)は、
日本最大手の電気通信事業者である。通称はNTT東日本(エヌティティひがしにほん)。日本電信電話傘下の子会社である。
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務(県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス)
及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
代表者
井上福造(代表取締役社長)
資本金
3,350億円
売上高
1兆5,347億円(2016年度)
営業利益
1,891億円(2016年度)
従業員数
5,650人(2014年3月31日現在)
決算期
3月末日
主要株主
日本電信電話100%
https://www.ntt-east.co.jp/
NTT東日本関東病院
NTT東日本関東病院(エヌティティひがしにほんかんとうびょういん)は、東京都品川区で東日本電信電話(NTT東日本)が運営する企業立病院である。
1999年、それまでの関東逓信病院(かんとうていしんびょういん)から改称した。
http://www.ntt-east.co.jp/kmc/ 有名160社:大学別就職者数(2015年3月卒)■ サンデー毎日 2015-8-2号より
【NTT(持ち株会社)】@東工10 A東京,京都9 C北大,慶應7 E早稲田6
【NTTコミュニケーションズ】@早稲田27 A慶應21 B電通大12 C大阪,東工,明治7
【NTTデータ】 @早稲田59 A慶應37 B東京21 C上智20 D理科大17 E東工15
【NTTドコモ】 @早稲田22 A慶應17 B同志社11 C東工,理科大9 E東京,明治8
【NTT西日本グループ】@同志社23 A関学21 B立命館19 C南山15 D大阪13 E名古屋11
【NTT東日本】 @慶應36 A早稲田30 B明治13 C立教,理科大12 E東京,中央,法政8
【KDDI】 @早稲田46 A慶應26 B北大,明治,立命館10 E理科大9
【ソフトバンクグループ】 @早稲田77 A慶應52 B明治27 C中央23 D青学,立命館19 NTT東日本は全体で約300名程度の採用数となっており、2014年度の倍率は31倍
また、各選考段階の通過については、応募9,200→ES通過4,600→筆記通過2,300→面接複数回通過(内定)300といった絞り込み
内定者の学歴 2011年
東大11 京大1 一橋4 東工大7 早稲田35 慶應44 北大9 東北大9 大阪大 9
東京外語大1 筑波3 横国大2 首都大7 農工大1 電通4 大阪府立1 上智12 理科大15
学習院6 明治21 青学7 立教10 中央14 法政6 同志社1 立命館4
日本大3 駒澤大1 成蹊4 東京女子2 日本女子2 NTT東西は設備部だけ残して営業部廃止でいいよ。営業はNTTコムやNTTデータに任せればいい。 この会社の真価は主査くらいになれば後は一日中タバコスパスパしてボーッとPC眺めてたまにきた電話対応だけして仕事してるアピールしてるだけで年収800万貰えるところにある
間違っても管理職になろうだなんて考えてはいけない まあ三菱商事とは好みの問題でもあるから一概には言えないけど、東日本も大抵のやつにはマウント取れる格の高い企業という事だよ
俺も内定貰った時は周りから羨望の眼差しだった 総合商社蹴って東日本に来てる人も一定数いるみたいだな メガバンクや証券ならわかるが、伊藤忠や丸紅みたいな総合商社断ってうち入社か
20年前NTTが人気日本一だった頃はかなりいたかもな >>149
今でも商社の内定貰えたけど、色んな人から仕事の話聞いて自分は総合商社でやっていくバイタリティやガッツは無いと判断して蹴る人は少なからずいると思うけどね >>151
商社は結構体育会系だよね。
肝臓やられるくらい飲みが多かったり育児放棄や家庭放棄して浮気され離婚してる人も知ってる。 総合商社とN東w内定→総合商社の内定者懇親会に参加するも周囲のレベルの高さに自分は通用しないと確信しN東入社
みたいな奴はもしかしたらいるかもな 総合商社なんて脳筋馬鹿の集まりだろ
レベルなんて高くない >>155
そうだよね!
時代の花形産業、世界のIT業界をトップで牽引するNTT東日本が 、脳筋でパワハラばかりの
国内総合商社と比べるなんて話にならない。
あいつら田舎者の集まりでもあるから、正月明けに社内の食堂で「物産展」とか言って
夕方から飲むことしか考えてなさそうwwww
俺はNTT東日本の社員であることが誇らしいよ。
世界に名だたるNTT東日本の技術力、また他社とは比べものにならない人材の宝庫、
そしてNTT東日本はITという産業革命に匹敵する時代の担い手であること、極めつけは
現代の貴族階級とでも言うべきNTT東日本の盤石な終身雇用制度、どれをとっても無敵だろ。
商社とか物売ってるだけだろwwww
そんなのNTT東日本だって光セレクトショップってのをやってるから、その時点で
NTT東日本が余裕で商社を超えてるだろwwww 東日本で総合商社に勝てるならドコモならAppleに勝てるな 支店、ハイフン会社でヌクヌクしてる社員に本社経験させろよ。 日本の古い企業体質を学ぶにはオススメの会社。
しがらみとか、社内政治とか、飲みニュケーションとか、
会社から与えられたレールとか、働かないシニアとか、
上から言われたことをそのままトンネルするおじさん、とか
絶滅危惧種なので、レアな職場体験が可能。 上で列挙されている物の対応が、仕事の95%くらいだよな
残る5%に希望は残っているだろうか NTT東日本とかお前らの大学時代の友人達の中でもかなりの勝ち組の部類だろ?
甘ったれた事言い過ぎだ ゆくゆくはNTT東西は設備部門に特化
なんだろうな
https://japan.zdnet.com/article/35130683/2/
2019年、NTTグループの国内事業再編はどうなるか
2019年、固定電話の契約減が続く東西会社はどうなる!?
こうなると、2019年のNTTグループの動きで注目されるのは、国内事業をどうするかだ。
とりわけ、固定電話の契約減が続くNTT東日本とNTT西日本、いわゆる東西会社をどう再編するかは喫緊の課題となっている。
いずれもそれぞれにリストラを進めているが、それとともに今後の展開で重要なのは、東西会社の特性やリソースをどう生かすかだろう。 >>164
東で残るのは
ネ事本
ITイノベ
総務人事
だけかな。 >>165
ネ事本=設備部
ITイノベ=社内SE
人事総務
ろうじんそうって奴か >>167
イノベなくなったらoptosとかfrontieどうすんの? >>170
そんなもん全部外注してんだから関係ない 5ちゃんやSNSで話していても意味無い
菅官房長官の携帯電話料金値上げ発言みたく、政府首脳か総務省から持株に落とさないと みんなでNTT東西は光回線卸売り以外の事業は廃止する様に政府や与党、総務省に嘆願投稿しよう!
固定回線の独占を背景にしたNTT東西のIT市場独占は許さない >>172
ITイノベーション部が子会社化してもいいね。ネ事本や営推との風通しも悪い。 ビジネスイノベーションだのITイノベーションだのNTT東日本にイノベーションなんて絶対無理なのにな
ITイノベは社内ITの企画から運用まで、BI部は新規事業の企画から実務まで全て下請け丸投げなんだしバカかと 何がイノベーションかと パワハラだらけ 気持ち悪い
平成も終わろうというのに昭和のような古い文化 みんなでイジメりゃ怖くない
みたいな陰湿なノリ 飲み会も転勤も影口も安月給ももうヤダ ここ入っちゃったら、30までに転職しないと駄目ね
もちろん、そもそも入らないに越したことはないのは言うまでもない
新卒カードは大事に使いましょう 何も出来ないで下請け丸投げなのに何で役所はNTT東日本に発注するのか?
無知過ぎるし税金の無駄遣いだしな
こうゆう闇で儲けてる現場に浸かるとまともな人ほど苦しいよな >>183
丸投げだけど潰れないからでは?
中小だと会社畳んだり逃げたりとかあるからを NTTなら間違いない!っていう思考停止
NTTが無能集団だと気づいてるのはベンチャーと外資くらい >>183
丸投げだけど潰れないからでは?
中小だと会社畳んだり逃げたりとかあるから そもそもNTT自体が元公務員やんけ
お仲間同士仲良くするのは当たり前 >>189
公務員でもなく法律も守らないくせに公務員気取りなのが困り物 >>188
その潰れそうな中小やベンチャーに丸投げなんだが
粗利だけ抜いてね 通信行政板のハイフン会社スレみてたら、今年度のBI部が破綻してるらしいな
設備系のオレには常に破綻しているように見えたが、今年はそんなにひどいのか? >>195
N東は設備部だけ残してBI部は廃止しろ 違法行為のオンパレード 法律も守らないくせに公務員気取り
人生とか諦めるといい会社 もうだめぽ 休日潰す祭りとかイベントやめて欲しい 飲み会は割り勘やめて奢ってよ お前らGS行っても激務すぎると嘆き、官僚になっても地位だけあって給料に見合わないとか言い出すんだろうな笑
東日本は間違いなく勝ち組なのに 派遣会社からすると他のNTTグループで審査通らない奴の押し付け先がNTT東日本
仕事出来ないクズ人材でも気付かないのがNTT東日本 >>気付かないのがNTT東日本
流石に実務者レベルでは気付いているわw 東日本は負け組ですよ。
上位2割を除いて、大多数は負け。
GS?ガソリンスタンドですか? 勝ち組かどうかはその人の考え方によるけど、GSと聞いてガソスタしか思いつかないヤツが東は負け組って言ってても説得力ないな 役所や自治体からの違法な要求を二つ返事で丸呑み
実務は偽装請負の下請け頼み
どこが勝ち組なんだか NTT東西は、マーチ&関関同立以上が負け
日大なら妥当だろ ハラスメントだらけの惨状 早慶なら大勝
東大で妥当くらい
待遇、社会的地位、ブランドは同じ属性なら官僚に次ぐ >>211
キチガイかよ
マーチでNTT東日本なら明らかに負け組だろ、マーチ同ランク以下の地方駅弁か日東駒専大東亜帝国なら妥当
マーチならドコモで勝ち組、データとコムは妥当かな
持株なら帝大で妥当だろ 品川Twinsビル
空調設備が悪くワンフロアでクソ蒸し暑いエリアと肌寒いエリアが混在している
しかも肌寒いエリアにジジイ軍団を配置して蒸し暑いエリアに若手を配置するマネジメント能力の皆無さ
トイレは万年ウンコが詰まったまま故障中
元々ウンコを流すだけの水量が出ない仕様のトイレも散見されてウンコが盛られたまま何年間も放置中
出世頭と言われる総務担当が全く仕事しない仕事できないボンクラであるかという話
仕事できない仕事しない奴ほどスピード出世する会社
こんな会社山手線沿線でも稀なダメさだろうよ >>213
若手は蒸し暑くてしょうがないのにシャツ姿で寒がり暖房の温度を上げだすジジイ軍団
お前らがセーター+上着着れば済む話だろーが パワハラ爺軍団 &頭悪いクズばかりの低年収で陰惨な職場だよ だからぼそぼそ喋ってパワハラされるような糞が悪いだろ
一度机蹴飛ばして怒鳴ればおとなしくなるよ スタンフォード監獄実験を実際に事業運用している会社
恥を知った方が良い >>217
この会社のクソっぷりを表す書き込みはたくさん見てきたが、久々に的確かつ面白い
表現だった! 文句言ってるのはハイフンやMEへ出向してる人ばかり。
嫌なら初台本社に異動すればいいよ。 品川の一階の打ち合わせスペース
寒すぎて風邪ひいたことあるし取引先に物凄く申し訳なさそうな顔で寒いって言われたこともある
そのくせ室内は真冬も脱水症状になりそうな灼熱地獄 >>220
一番不満が多そうな所を勧めんなよ
>>221
商談スペース評判悪いな
夏は冷房が切られてる日多くて冬は暖房付いてるの見た事ない
ちなみに入口入って左手のソファがある待合いスペースは裏取引に使われたかで封鎖していたが時間おいて開放したんだろ?
時間おくだけじゃ何の意味も無いんだがな >>219
経歴紹介に「スタンフォード大学MBA」とか書いていた取締役居たが、実際にはスタンフォード監獄実験の卒業生としか思えない パワハラが当たり前の狂った環境に身を置くと感覚がおかしくなるから
職員が自殺した静岡県庁と同レベルで侮辱罪多発 コンプラ違反
スタンフォード監獄実験を実際に事業運用している会社 恥を知った方が良い パワハラをする→熱心なマネジメント
評価が上がる
下請け会社に圧力を加えて価格を下げさせる
下請け法違反も揉み消す→営業熱心として評価が上がる
古臭い旧日本軍の蛮行文化がNTT東日本の社風 ホワイト高給NTTトップブランドの最強企業
合コンでもモテモテ 早慶なら上位10パー以内の勝ち組には入る
大抵金融か商社みたいな雑魚に行くし (勝ち組企業俺が思いつく所)
NTT持株、NTT東日本、NTTドコモ、NRI(コンサル)
三井不動産、三菱地所、キー局
トヨタ、キリン、サントリー、JR東海、INPEX
集英社、講談社、外銀・外コン、日銀 勝ち組wwwww
高齢者雇用の受け皿だよ、ここと郵便は。 びっくりするほどニーズの無い商品・サービス
知名度だけで選んでくれる情弱は年々減少
根性論で不毛な営業、実の無い商品主幹、腐敗組織のスタッフ
もう世間にはバレてるよ 社内の都合に最適化した商品を作るからな
売れないのは仕方がない 報発出すことがゴールになってるからね。
実際売れても売れなくても関係ないから。 東日本のブランド力を分かってないみたいだねえ 合コンすれば地方だと医師や中小企業経営者を凌ぐレベルなんだよなあ 俺はJDからCAや女子アナまで食ってきたぞw 部署によっては一週間ほぼ何も仕事がなく時間だけが過ぎていく所とかあるな
あくまで社内の話だが完全な勝ち組と言える 仕事をしないで金だけもらえるとは、まさに地上の楽園 でも、最近グループ内での視線が冷ややかなんだよな
333就職戦線異状名無しさん2019/01/21(月) 08:07:49.75ID:Oz+RDpVs
>>330
東西がグループ最底辺なのに本人達は自覚ないんだよな
マジ呆れるクズ人材しかいない アホだねー
技術開発に積極的に投資して、常に最先端の技術に関わって先導してる。しかも学術的な研究にも積極的に投資して将来の種をまくことも怠らないよ東は。
不採算事業は積極的に撤退したり、事業の運営の体制は常に見直して、常に最適な状況を維持する努力をしているのも評価出来る点だな。
それに安定的に大規模な顧客を抱えてるから安定的な収入源があるのも大きい。特に地方ではネームバリューは圧倒的で凄いな。固定回線崩壊なんて言われているけれども、
BtoC事業がなくなってもBtoB事業で安定してるんだよなこれが。 >>246
時には2週間全く仕事してない事もあった
暇過ぎて仕事のしかたを忘れた
ぜんぜん時間が過ぎなくて定時までジッとしてるのが辛い暇さだった
どこかを言うと踏み荒らされそうなので黙秘するわ MEだな
所内はマジで楽だね
ベッドで昼寝してるやついるくらい >>252
初台も南関東やMEに業務投げてスリム化してるけど、まだ雑務が多いよな。 >>250
固定回線の維持と卸売り以外の部門は廃止しろよ 旧LanWanに常駐している加齢臭臭いジジイ軍団、ミライトだかエクシオだか知らんが迷惑なんでクビにしろや NTT東日本おすすめ
知られてないけど実はNTTグループの主要企業が東
給料は30で800万、35課長に横並びで1000万、部長になれば2000万も
NTTの持株で偉くなるのも東出身が多い
労働環境がかなりホワイト、他のグループみたいに残業で稼ぐなんてことはしない
全国転勤あると言うけど、基本的に40まで そのあとは本社で勤務するのが大体のコース
過去に築いてきた安定した収益基盤もあるし、新規事業も力を入れていて、将来的にはNTTの他企業を吸収していくくらいの力も持ってる 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2 ぷららをドコモ傘下に再編、NTT 通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞 電子版 >>260
東日本子会社だったのにコム、ドコモと渡り鳥かよ
でもだんだん良い会社へステップアップしてんじゃんか 無能経営陣「ノウハウ無いし技術者も居ないけどクラウド売れ。受注した後のフォローはできない」
死んでしまえ >>262
なぜ経営陣は東西を土管屋にさせたくないのだろう。 >>263
事業の規模が小さくなったら報酬取りにくくなるんじゃないの アライアンス、パートナー営業、コラボ、そしてアクセラレーターと
採用サイトの中心が10年で変わったのを見ると、
この会社はつくづく自分じゃ何も産めない会社なんだなと感じるよね。 >>266
産まなくていいんだよ。
土管屋になればいいんだよ。
営業は全員コムかドコモへ転籍。 この十数年でDoCoMo含めNTTグループ全体の劣化が著しいな
2000年くらいの頃はソニーやトヨタ、みずほとか3メガバンクと並ぶ
優良企業だったのになぜ >>266
名前変えてるだけでやってること変わらないよね
オワコンリーディングカンパニー(苦笑) >>270
ONUまでのサービスだけやってりゃいいのに。 >>271
フレッツスクエアで色々やるのかと思いきや何も無しだもんな
動作検証レベルのつまらないコンテンツしかなかったし >>272
フレッツスクウェア懐かしいね。フレッツ光が始まった頃はサビ開も変な勢いがあったな。
といっても、上の意向を忖度しまくるトップダウン型で仕事してたから、顧客のニーズとマッチせず、クズサービスの大量リリースとなったから、C向けは強制終了になったけど。
公社上がりの幹部が欲しいと思うサービスだから、そうなるよね。 これだけ失敗してるんだから、個人的には東西は土管に徹するのが一番と思うよ。
ただ、雇用問題(法人系にも大量の社員がいる)もあるし、移動技術の進展で固定回線のシュリンクが目に見えてるから、ビジ開も頑張りますと続けるんだろうね。
色々と糞詰ってて、問題点もわかってるのに動けない、徐々に衰退しつつある大企業だね。 >>274
2006年に東の法人1500名がコムに転籍したように、コンシューマ営業はドコモ、法人営業はコムに転籍させて
設備部だけ残せばいいよ。 コムとドコモのメリットないからなwww
東日本サービスのコールセンターくらいだよ、
受け入れてくれるの。 >>276
まあね。
リストラするわけにもいかないからね。光コラボでディーラー営業もコンシューマ営業人材も不要になったしな。
営業社員の行き先が見つからない限り、無駄な営業開発は辞められないのかもね。 >>274
本当にそのとおり
>>275
>>276
地方の支店営業所はNTT東日本だけじゃなくてドコモ、コム、データの法人窓口を兼任すりゃ良い
NTTグループ全体の法人営業窓口やれば良い
具体的な話になったらドコモ、コム、データ本体の営業支援受けながら
今の体制は機会損失しかないだろ >>280
NTT東日本がカウンターだと引き継ぎもまともに出来ないから、ドコモがカウンターになった方がいい。 設備系業務も実質子会社SEが動いててプロパーはなんもしてないだろw 緩やかに衰退する企業。人件費もジワジワカットしてるし、
全然将来性を感じられない。
光もNUROに変えたら爆速だからなぁ。 >>277
パートナー営業やコンシューマー営業の人達がコラボ部隊に移っただけだよ
コラボはサービス開発でもなんでもないよ >>285
営業人材をクビに出来ない=営業から要望が上がる無駄な開発が必要 支店がお客さん窓口辞めたんだからBI本部も解散しろよ
設備メンテナンスだけやっとけ
https://www.ntt-east.co.jp/tokyo/aboutus/ 設備オジサンちーっす
今日もドカタ仕事おつかれーっす 他の会社が導入している先進的な技術、システムの存在は認識しているのだが、人が大量に余るので政治的に導入できない 設備部門だけ残してBI本部は全員クビでよい
市場競争の弊害でしかない >>286
官庁や自治体も意味不明な自己満足カスタマイズばかり要望出してきて、それを口実に費用を吊り上げて儲けてるんだもんな
ここの社員も邪魔しかしない癖にお客さん気取りだし >>300
NTTは昔から親方日の丸のヤクザ兵隊だよ モリカケ問題で辞職の柳瀬氏
NTT中間持株会社の社外取締役に
https://youtu.be/i9GxYiRCjLA 友達の会社だとパワハラやセクハラした人は社内ホームページに名前、ハラスメント内容、所属が1年間継続して掲載される仕組みになってて、必ず異動させられる仕組み。 >>303
フツーの優良大企業だと、働き方改革で担当者レベルのこすい虐めはなくなってる
うちの会社だとパワハラした人が社内で評価されて出世し、被害者が悪いとされる仕組みになってて、
正しいほうが必ず損をさせられる仕組み。NTTは昔から親方日の丸のヤクザ兵隊だから。 >>305
ちなみに課長代理、主査も対象になってます。
NTTも見習って欲しいですね。 >>305
もしかして人事総務系の人?
この会社って何年ベースで転勤あるの? NTTは、過労やパワハラで自殺未遂したり休職する人って意外と多い
ブラック企業かよ アルコール入った瞬間キチガイパワハラマシンと化す老外が多すぎるわ
飲みの席では40代後半のおっさんの近くに座るときはボイスレコーダー仕込んでおけよ 会社内の治安が悪い アルコール入らなくてもキチガイパワハラマシンが多い
過労死やパワハラで自殺や休職があったのなら、加害者を処罰するべき >>317
マスコミ沙汰にだけはならないように揉み消すから無理
警察に捕まっても記事にならなければ拘留中は年休使う以外は完全スルーの会社だから >>318
どう考えても過労が原因で自殺した同期いたけど、事故扱いになってた上、部署の上司筋は何のお咎めもなく、出世し続けてるわ。 パワハラ被害受けても会社は守ってくれないから被害者は帰り道に闇討ちするしかない 本社だとそんなにパワハラヤバいのか?
自分は地方の支店勤務だけど
周りが優しくて良い人多いからさ >>322
支店でもヤバいとこ多い 飲み会で胸ぐら掴んで怒鳴り合いとかよくある
>>321
真面目なふりしてババンバン N社の組員さん、退治させていただきました
「今日から俺は」の三橋みたいに帰り道にタイマンでやっつけるしかない
集団でイジメてくる連中は基本的に性格がクズで弱い奴が多い
しねとか言ってくるバカにお前がしねと言い返したらおとなしくなったよw
>>319
さすがに過労自殺の直接の加害者は処罰すべき 無法者の集団か NTTで仕事ができる人って、要領よく空気読みプレゼン上手な人をいうけど
他の大企業で仕事ができる人とは何か違うんだよな
N社は社内政治が主戦場だから、アピール下手コミュ障なだけで仕事ができない奴になる 老害的なパワハラは東北とかが酷いよ
逆に初台や品川はサイコパスチックなパワハラ 同期の自殺あったな。
さすがにあれは引いた。
仕事中にわざわざ初台から抜け出して自殺しないよな。
死人に口なしだから。
子供のイジメを抹消する、教育委員会の体質と変わらない。 平社員の自殺も見て見ぬふりで問題にならないのと同様に管理職や役員の不審死も全員見て見ぬふりで完全スルー 初台は飛び降り自殺出来ないように窓開かないようにしてるから、選択肢が首吊りしかないんだよね。 お前らこんな勝ち組企業でもやっていけないとか終わってんな モテブランドと収入と仕事のホワイト度で総合すると最強だな
金融や総合商社に行くよりはるかに賢い選択 >>319
線路に突っ込んだ奴か…
基地外組織&社員にはお咎めなし
腐敗体質 どの業界も過当競争で苦しんでるのに本業の固定通信回線は事実上一社独占だし、SIも下請け丸投げだし
今どき成果が問われない仕事なかなか無いな お前らはどこの会社でもやっていけないよ
こんな恵まれた企業で文句言ってるんだから
難関な就活を乗り越えてきたんじゃないのかね >>340
専門知識やヒューマンスキルではなく、無責任力が問われる会社だよな
仕事放り投げて知らん顔してると客が騒ぎ出して、上司や下請け業者が血眼で対処し出す
トラブルの火種になろうが人事評価は変わらないで仕事はストレスが無くなりプライベートが充実する >>324
仕事が出来る出来ないとか優秀か優秀じゃないとかイメージだけで成果が問われないのがNTT >>339
やられた方が一方的に損するからな。腐敗企業だよな、ほんと やられ損にならねーように飲み会で平手打ちしないとな 腐敗に負けない、殴られたら殴り返す >>344
廃人になったら終わりだからね。
>>345
飲み会には参加しないようにしてる。 大勢の前でぶん殴って笑い者にしてやれば勝ち
殴られて吊し上げされる方が悪いという文化だからな ぽまえらはどこの会社に入っても同じこと言ってるゴミだろうな
NTT御三家である東日本でのお荷物
俺みたいな最速出世エリートにとっちゃぽまえらゴミ 品川には一昨年まで暴力団関係者が出入りしていたよな
仲介していたのがエ○シオだったんだっけ? 社長の出身大学上位50校
順位(前年) 出身大学 社長数(人)(前年) 増減
1 (1) 日本大学22,582 (23,049) ▲467
2 (2) 慶應義塾大学11,703 (12,004) ▲301
3 (3) 早稲田大学10,993 (11,246) ▲253
4 (4) 明治大学9,580 (9,828) ▲248
5 (5) 中央大学8,534 (8,758) ▲224
6 (6) 法政大学6,971 (7,192) ▲221
7 (7) 近畿大学6,243 (6,206) +37
8 (9) 東海大学5,663 (5,534) +129
9 (8) 同志社大学5,561 (5,680) ▲119
10 (10) 関西大学4,475 (4,534) ▲59
11 (12) 青山学院大学4,025 (4,043) ▲18
12 (11) 立教大学4,023 (4,131) ▲108
13 (13) 専修大学3,985 (4,001) ▲16
14 (16) 外国の大学3,853 (3,563) +290
15 (14) 立命館大学3,754 (3,812) ▲58
https://www.senshu-u.ac.jp/about/efforts/140th_anniversary.html#movie
https://www.senshu-u.ac.jp/about/campus/ https://mobile.twitter.com/kyokosakaino
キャリアプロデューサー / 中央大→NTT東日本(営業)→帝人(採用)→
パラレルワーカー@bitgrit 人事部長 A地方のミカタ 大学生向けキャリアコンサルタント
B某大学相模原キャンパス キャリアセンター(1月まで) C書く仕事・話す仕事も少々 / 会社員 / 国家資格キャリコン保有 / 楽しく働く / 正しく働く
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>354
接待ゴルフとか、
ホントなくなるべき
多くは土日に、
丸一日かけて開催されるけど、
休日扱いにならないし、
その間の子供の面倒は
誰が見ることになるのか、って話で
そもそも、
ゴルフ興味ない人だっているし
ホントやめてほしい >>354
体調が悪い日の飲み会
「飲み会は全部出るべき」
と聞いてたから
自分からは断りにくくて、
産業医から上司に
「飲み会は休ませてあげて」
って連絡してもらったのよね
あの時、休めない飲み会の実態が
産業医に伝わって、
社内で問題にならないかな
と淡い期待をしてたけど
ダメだったなぁ... >>354
これらの
飲み会ルールを撤廃したい
@絶対参加すること
A必ずお酌すること
B一発芸を披露すること
C上司の無茶振りは全力で応えること
D2次会3次会も出ること
E翌朝お礼の挨拶回りをすること
F @〜Eを頑張る人が評価される
評価体制 >>354
強制参加の飲み会に出た翌朝
「昨日はありがとうございました!」
と、始業前に参加者全員に
お礼を言いに回る。
これも若手の仕事と教わった。
参加するもしないも自由だし、
“来ていただいたという気持ち”を持て!
と強要するのも違う。
こっちが行ってやったんだ、
って言いたいくらいよね。 >>354
飲み会の出欠に
拒否権がないと知った日
会社の飲み会の出欠票が
回覧で回って来た時、
自分の欄がすでに◯になってたから、
先輩に
「私、この日は...」
と言いかけたら
「拒否権はないんだよ」
と教わった
実は体調が悪い人、
親の介護がある人、
色んな人がいる中で
強制参加はダメだと思うのよね >>354
「俺の時はもっとひどかったんだぞ」
と、マウントをとるのはなんのため
理不尽に耐えたことなんて
なんの武勇伝にもならない
同じことを部下にもするなんて
以ての外なわけで
それを疑問に思い、
変えようとしてきた人が
評価される組織を増やしたい >>354
毎日が辛い社会人に伝えたい
1年目の時
泣いて出社する日があった
「お金を貰うのは、
それだけ辛いってこと」
って先輩から教わったから
この先何十年も、
この辛い気持ちを背負って
生きていくんだ、って絶望した
でも今は楽しく働いてるし、
それが当たり前の世界があることを
もっと伝えたい >>354
やってることが逆なのよ
入社すると、
厳しい育成担当の監視下に置かれ
思考停止教育を受ける
そんな会社も表向きには
イノベーションを起こして〜、とか
常識に囚われることなく〜、とか
かっこいい言葉だけが先を行く
ほんとにそれやりたいなら
思考停止教育はやめるべきよね >>354
あの時は泣いた
カラオケで
話し相手がいない課長の横に
座ったんだよね
私としては気を使ったつもり
だったんだけど
先輩から呼び出されて
「1年目で何座ってんの?」
って怒られた
「申し訳ありませんでした」
って謝ったけど、家に帰って
バカバカしさとやりきれなさと
どうしようもなくて泣いた なんかバズってるスレだな
で、ここって年収は大企業並みなの?
飲みの愚痴とか主観はうぜーよ >>364
10年勤めて残業無しだと評価によっては500万きる。
あ、キャリア採用でね よほど「ほ」だと思いたくないんだね。
じゃ、事実だけ見てみよ。
2011年3月 福島原発が爆発。
政府が「原子力緊急事態宣言」発令。現在継続中。
原発事故として世界最悪の「レベル7」継続中。
これが急死増加の原因か・・・。原発爆発の3月15日、東京の大気中にはチェルノブイリ事故のときの1000倍の放射性物質が舞った。
1時間だけでも外にいた人は吸い込みにより20μSV/h内部被爆した。
参議院行政監視委員会参考人 小出裕章氏
http://www.youtube.com/watch?v
人類初のメルトダウンx3
福島から毎日、大気中だけで4億8千万ベクレル放出中。
全て事実
東京五輪2020の看板選手となるはずだった、池江璃花子選手の白血病が分かった以上、今、日本の統治体がすべきことは、「直ちに影響はない」がとっくに終わっていて、まさに影響でまくりだという事実を謙虚に真摯に認める事。
日本に外国人がたくさん来ているのを、喜ぶのではなく、まず、「311」以後の人口動態と、個々人の健康状況を正確に知ること。
消費税議論の前に、すべての国会議員は、これを主張しなさい。
「311」以来、一体、何人が亡くなっているのか?
あるいは、いろいろな病状が出ているのか?
これをきちんと数値化すること。これが、政策を考えるときの基礎データではないか!!!!
その上で、ここ3年くらい前からの、人手不足の原因が何だったのか、も正確にわかってくる。
人口動態調査とともに、
各人に、2011年3月に、どこにいて、何をしていたか?
本来ならこれもきちんと、自分で調査するように指導しておかねばならなかった。
特に同年3月21日は関東圏にとんでもないほどの放射性物質が降った日だったのですから。
もう、8年近く前になるが、自分がどこで何をしていたのか?それが分れば、その時以来、食事と空気で、何を取り込んだのか?
という情報も踏まえ、自分自身が今、抱えている危険度が分ってきます .
https://nunato.net/?p=1613 >>366
最近残業減らされてるから35歳駅2でも500万円程度だね 日本の光通信速度、グローバルで23位に転落だって。
この責任ってほぼNTT東西だよね。
G-PON対応しろっての。 >>369
潰されそうになったからNTT東日本退社したんでしょ。
リアルな声を発信することで、学生が誤って入社することへの防止にもなってると思う。 G-PONもだし、ISPとのPOI(NTE)の増設もままならず、設備部とISPとの板挟みで死相が出ている相接の若い担当者が東にも西にもいる彼らを何とかしてあげて・・・ 昨日、五年目くらいの若手の給与明細見せてもらったけど凄惨極まる低さだったな 昨年15年勤めたNから異業種へ転職。
分かっちゃいたけど、井の中の蛙状態だったと思い知ったわ。
Nは仕事の押し付け合い、旧態依然のタテ社会、でも比較的ゆるーい文化だったけど、転職先は完全フラットでビジネススクール通うのが当たり前の意識高い系集団。
部長、本部長も現場と積極的に関わり合うが、命令はせず、本来のマネジメントの仕方を実践している。
Nは部署にもよるが、ステークホルダーは基本グループ内で楽だったけど、今やこれまで経験したことのない様々業界の方と接点が出来た。
何より超絶ハイスペな戦略コンサルの方々とお付き合いしていると、いかに自分が無能か思い知らされる。 >>373
5年目で年収いくら?
>>374
30代後半で戦略コンサル系に転職は凄い >>375
転職先が経営企画的な部門で戦コン使ってるんでしょう。 >>370
アクセスの問題ではないぞ。本当に社員か? >>374
15年も務めてそりゃ人生の大事な時間を無駄したな
まあそのままいたらさらに無駄な期間が20年とかになるだけなのでまあよかったね NTT東日本がヤクザみたいな社風だというのがよくわかるな 実際には殺人事件起きているのに上手く揉み消されているが、どうゆうふうに揉み消ししてんのかな?弁護士? NTTで殺人事件、本社で自殺って凄い 揉み消しでニュースにすらならない
ヤクザみたいな社風だから傷害事件くらい日常茶飯事か
コムに就職した高校の同期いるが無事に生きてるか心配… >>380
NTTって金かけて採用した優秀な学生をバンザイ突撃させて犬死させるイメージ >>384
NTTの社風は戦中戦前の日本軍そのものだな 批判の仕方がどんどん雑になってきてるやん
最近お薬もらってないんか? 批判するのが精神病なのか、擁護するのが精神病なのか
現状に対する批判精神を失わず、かつ精神的に腐らない人材に上がってもらって
現状を変えてくれることを願っているわ >>388
あんまり期待できないかもしれないけどな。
最近採用の最早主査とか経企の最早主査とか上層に近い人ばかりやめてるし。。 上層部が若手の能力を測るとき、
若手もまた上層部の能力を測っているのだ >>389
経企、相接、法人とかいると東西の先のなさに絶望して転職するだろうね。 実際転職ってどうなんどろうな、、通用するか不安。。。
上で上がってた層でも果たして通用しているのかどうか、、、 東で活躍しなかった層の方が、
転職して出世しそうなイメージ。
東のスキルが活かされる会社なんてあるのかな。 >>392
>>393
贅沢しなければ転職できるもんだよ。 >>393
本当にそれなんだよね
入社時の試験だけ高得点で実務は誰にも何も言われず何も頼み事されずに来た奴が最早で出世していく そら東で最優先スキルは人に押し付ける事だし
自分でやっても評価にならず、どちらかというと評価下がる会社ってそう無いぞ >>397
本当にそう
名乗り出て自分が先頭になって仕事をこなそうとしたら協力者面した上司に色々な粗を探されて、社内説明資料作りで連日残業の嵐
他のサボり社員との相対的な残業の多さで生産性が低いと評価下げられる
更にはリテラシーゼロの上司にアレコレ口出しされて構築ミス
連日クレームの嵐の頃には上司は異動して新しい上司に評価を下げられる
それがオチ >>399
会社に入っただけで仕事しないほうが評価高い。明るいノリなら仕事できる人扱い
空気読んで面倒は他に押しつけ、飲み会やゴルフで社内営業すれば出世する
NTTじゃ、真面目に働いたら負け。自ら先頭になって仕事をこなそうとしたら虐められるよ >>400
こいつ頭悪そうwww
こういう頭ごなしに否定するやつ多いよな、うちの会社。 >>392
結果評価高かったけど辞めた先輩がいたが、転職したら転職先からの評価高くて即効年収1000万超えたってひといたぞ 契約ルールの無視やセキュリティルール違反を指摘して改善しようとすると組織的な嫌がらせを受けるからな
どういう組織なのかを物語っている 知人の会社はビル入館ログで勤務管理してる。入館時刻を始業開始として勤務開始扱い。
ICT企業ならNTT東日本も見習って欲しい。 うちも一応ログは取ってるよ
wingのpconoff時間と入退室の記録が露骨に解離してる場合には追及される
地方がどうかはしらんけど品川はそう 稼げてプライベートも充実した方が良いけどね。
自分に言い訳して二流生活するよりも。 >>410
wing不具合で記録されないときもあるね。出社した瞬間呼ばれて会議とかもあってすぐPCログイン出来るわけでもないし。 真面目にログで追求されるのって、労基が入った時だけだよ
去年も自殺者が出たとき、慌ててチェックが入って勤務表の修正が入ったが
つまりNTTお得意の「やってるだけ」だよ
ログ取ってるだけで、乖離していても「退出が遅くなった」って言うだけ(言わされるだけ) >>414
wingも始業時刻のスタンプがログイン時刻になって、
ログインに時間かかって9:03になると3分は捨てられ、
終業時刻はシャットダウンに時間要して22:03とかになると、管理者から22:00に修正しろって言われるし。 >>416
ビジ開
イノベ
相接
設企
あたりかね。 モリカケ問題で辞職の柳瀬氏
NTT中間持株会社の社外取締役に
https://youtu.be/i9GxYiRCjLA 富士通NECは大リストラらしいがナンも出来ないなんちゃってSE担当でもクビにならないで幸せだな >>414
そういうもんでしょうよ
マイクロソフトがウインドウズアップデート経由
で打刻システム最新版を配布しつつ
ライセンス有効にはウインドウズアップデート
と通信必須(「Windows Server Update Services(WSUS)」じゃない)
とかじゃないし
(通信確認できなければ、即刻ライセンス違反) >>414
入館ログも年休とってるときは共連れで入って会議や出社してる人のシンクラ使って仕事してるから意味ないね。 他人のログインパスワードを盗んで不正利用する奴もいるしたちが悪いな
不正アクセスや個人情報流出などの重大インシデントが発生したら管理職の評価に響かない様に組織ぐるみの隠蔽だもんな
具体的にはTS部 TS部に30年度入社の新入社員全員OJTで配属させてるみたいだけど新人全員をエクセル職人にしたいの?
技術身に付けさせたいならMEかサービスセンターに放り込んだ方がましじゃない? つーかお前ら社内に留めるべき情報開示しすぎだろ
天下のNTTもむしろお前らみたいなやつのせいで落ちぶれてるんじゃねーの? >>427
ゴミをMEやSCに放り投げるんじゃねーよ >>431
東本体社員に必要なのは現場スキルではなく、パワポ、エクセル、アクセス、経理、なすりつけスキルだ! >>425
忘年会シーズンに電車にカバン忘れて社員証なくしたヒラの吊るしが大々的に行われた直後に部門長が同じ事して即もみ消してた事があったなあ 就活生です。
NTT東日本の総合職って、30歳40歳で年収どんなもんですか?
院ではないです。 コーポレートカードで個人の飲み代切りまくっても、
お咎めなしの某管理職とかね。
偉くなれ。
平均年収な、最早じゃなく平均でいうと
30歳650万
40歳780万
だな。 飲ませてくる奴、どこに通報したらいいの?それなりに偉い奴なんだが。 >>436
今50歳のバブル世代までは待遇良い。 ロスジェネ世代は30で平均600万、40で700万が精一杯
>>437 >>438
諦めろ。通報したら問題児扱い 年功序列のNTTでは年寄りほど仕事せずに高給取りなので、仕事が集中する若手や
働き盛りの人は不公平を感じてるだろう 転職したら、年収1200万になって、残業減って休みも増えた
ここで働いていたことが本当にあほらしくなる 鉄道遅延で出社が遅れる時、1時間以上なら特別休暇(鉄道遮断)で申請できるけど、30分とかだと申請出来ないからログイン時刻の乖離理由に「朝ミ後ログイン」とか嘘書かなくちゃいけない矛盾。分単位で申請出来るようにしてよ。 交通遮断って単に電車か遅れたとかではなく昔の国鉄ストライキとか大規模災害とかそういう時に適用するんじゃねえの >>443
おれのとこは分単位で出来るけど他は違うのか >>449
で、、でたぁーww
リクルートと二大巨頭であるあるプルデンシャルwww
同期と後輩にめっちゃ嫌われるやつな プルってそもそも三年かけて基本給なくなるじゃん。
一年目は誰でも1,200万固定だよ。
二年目以降下がる。 >>450
家族親戚、学校、以前の職場と知り合いを片っ端から紹介させられて使い捨てな >>449
地味に「プルに転職した誰々さんから提案された保険」ってのをやってる人多いよなwwおわってる >>456
ほんと多いよなー。
んで嫁転籍。ジョブチャレなんかな。 いちいち過剰反応してるあたりお察し
気にせず明日からも強制飲み会参加してカラオケで座らず盛り上げて翌朝セクハラジジイにお礼周り頑張ろう >>463
まさか君も辞めたのに書き込んでるの?
こわいよ.....なんで? 本当は辞めてないけど自分は辞めて幸せになった
という設定なんだと思う
確かに怖いわ このスレ何かおかしいと思ってたけどやっぱりか
各所で怖いと噂されるだけはあるな 般 羯 多 呪 多 得 想 掛 所 亦 無 耳 不 是 異 蘊 観 仏
若 諦 呪 能 是 阿 究 礙 得 無 意 鼻 増 舎 色 皆 自 説
心 羯 即 除 大 耨 竟 ,r'""´`゙゙''、, 識 舌 不 利 色 空 在 摩
経 諦 説 一 神 多 涅 / l, 界 身 減 子 即 度 菩 訶
呪 切 呪 羅 槃 rヽ .,‐- ,- |. 無 意 是 是 是 一 薩 般
波 曰 苦 是 三 三 ヾ `゙" ,l ゙´| 無 無 故 諸 空 切 行 若
羅 真 大 藐 世 . _> -=='./ 明 色 空 法 空 苦 深 波
羯 実 明 三 _/|, `゙ヽー--ノヽ、,_. 聲 中 空 即 厄 般 羅
提 不 呪 rー'""l, 'l, / .| ||/`>、、 無 相 是 舎 若 蜜
虚 是 / | 'l, / .|./》/ ∧ 色 不 色 利 波 多
波 故 無 / , | ヽ ヽ,、/.@ / 《l,l / ヽ 無 生 受 子 羅 心
羅 説 上 / 、,ヽ|/ ヾ。ツ`' 「ゞ / /《ヾ /゙ヽ 不 想 色 蜜 経
僧 般 ./ ///l`゙'゙ー-'" / // ノ// //`l、 滅 行 不 多
羯 若 ,|. /// | |___,,,ノ≡≡ツノ//_,,-‐'"".l, 不 識 異 時
諦 波 | /// /| /二=‐'"´´/ /`゙゙'ー-、,_.l 垢 亦 空 照
羅 |/// / | /|三="´ / //"´´゙'ー、| 不 復 空 見
菩 蜜 ///ノ ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r=、,_ー-、_| 浄 如 不 五 >>463
お前の「過剰」は一般人とズレてるよ。
それと、一体何を察したのか興味あるから教えて欲しい。 マジで爆釣れで草
煽り耐性もスルースキルもないのか? キチガイ爆釣れやんけ
最低限まともな人間演じないと会社批判しても逆効果やぞ >>469
企業の悪口は大好きやけど個人攻撃には弱いんや
根暗なワイの居場所を奪うのはやめてくれ 五年勤務して大学時代の周りの話きいても
改めてコスパいい会社だけどなあ
ネガキャンすごくでびっくり。 定期的にNTTグループスレ荒らす東日本信者がヘイト集めまくってるから仕方ないね ここでヘイトスピーチしてるやつらの意見は多分面接落ちとか転職して失敗したやつだから無視せいよー ハラスメント窓口あるけど当てになるのかな?
通報で部長課長がクビになるとは思えんが ならんよ
窓口に相談する前にまずは直属上長に相談してくださいって言われるだけ
そこすっとばして相談したら、○○社員からこういうチクりがあったでwって
通達される仕組み 一番いいのはtwitterとか2chでパワハラの映像・音声を公開するのが効果的だと思うよ 映像とかはないけど元社員が名前だして書いてはいるよね…
会社側も絶対気づいてるけど見て見ぬふりしてるでしょ でも時々ハラスメントで突然姿消す人もいるよね。
パワハラじゃなくてセクハラのほうだけど。 女性優遇の会社だしセクハラはハラスメント窓口でまだ対応してくれるけど、
パワハラは上司に相談して下さいで放置だもんなあ
その上司が元凶だから困ってるんだが…NTT村社会の人間関係って難しいね >>485
パワハラ
アルハラ
レクハラ
は何も解決してくれないのがNTT東日本 >>435
再送なら残業無しで
30 600
35 800
36 1000〜1100
39 1100〜1200
42 1200〜1300
という感じ。
30で昇格が止まれば60歳まで600のまま。 この会社がやってる公共案件は全案件が談合入札だろ
今どき法律を堂々と違反して我が物顔かよ >>486
陰湿なパワハラが犯罪レベルに酷いよな イジメられる奴が悪いって社風
>>487
上長から評価悪いと20代400万円、30代以降年収500〜600万円(残業代込み)だからな
マジでやめとけ 特に旧帝早慶で一生平社員だとかなり悲惨 同窓会行けないw >>488
全案件が談合入札 パワハラや錆残含め法律を堂々と違反するアウトローな社風だと
入社前は知らなかったよ…せめて年収600万は欲しい 給料安すぎだろが 初任給が激安だからだろうが、本当のカス人材がワンサカ居る
営業は客から呆れられまくり、SE担当は昔の資料の焼き回しをするだけ出中身が現状に合っていないのにすら気付かない
管理職はスキル皆無で嫌がらせマシン >>487
就活生諸君、これを見てNTT東日本も結構もらえるなと勘違いするなよ。
まず最早(再送は当て字)で昇格する人間は同期全体数から見るとごく一部で
さらにはパワハラ、無能社員の相手、無気力ジジイの介護、意味のないパワポづくりに
耐え忍んでもらえるかもしれない金額だ。
(この金額も異議あるが、荒れるから今は議論しない)
一方他社だとそんな苦労もなく、大体みんなこの年齢でこれぐらいを普通にもらっている。
だから>>489の言うとおり、同級生に会うと恥ずかしくなるんだよ。
NTTだと俺だけが最早で苦行に耐え忍んでもらっているのに、世の中では人間らしい生活でみんな同じぐらいもらえているという。 文面から他人事みたいに書いてる感じが半端ないんだけどよかったら社員証アップしてくれない?
もちろん隠したいところは隠して良いんで。 > 一方他社だとそんな苦労もなく、大体みんなこの年齢でこれぐらいを普通にもらっている。
ここが一番のツッコミどころだと思うが…
みんな普通に貰っている会社ならそもそも平均年収が東より高いんだから前提条件が違うだろ >>495
頭の悪そうな冗長文章しかかけない窓際なんだからそう>>493をいじめてあげるなよww 社員証のアップできないなら窓際すら怪しいんだが
何者なんだこいつら ネガキャンすごいですね。
倍率下げようとしてますね、誰か。 コストかけずにネガキャンしてエントリー下げられればいいもんな 内定者かな
こんな便所の落書きで何が変わるわけでもないから安心しろ
実名出しての批判はかなり効くだろうけど事実だし仕方ない おい逃げんなよ〜(・∀・)
自分をNTT東日本社員だと勘違いしている精神異常者くんさあ〜(・∀・)
社員証くらい見せられないんじゃ今までのたゆまぬ努力が台無しだよ〜?(・∀・) こっわ...
社員のフリしてずっと会社の文句言いつづけるとかマジモンの基地やろ
精神病棟ってネット遮断されてないんか? >>500
何が言いたいかさっぱりわからんがとりあえずお前に余裕がないことはわかった >>500
自分の書いた便所の落書きに効果見いだしてんじゃねえよキッモw
引き続き自分の所属していない会社の文句を書き込んでどうぞ! 社員がいるなら>>369の人が書いてる内情についてコメントして欲しい
怖いんだけど >>509 >>510
みんな順応してるの?
それともそれ差し引いても辞めたくないくらいの魅力がある? 旧帝早慶レベルで来ると
何年経っても同級生より安い給与感が残るな。
年々差が広がる感じが辛い。
社内婚に逃げるしかない。 便所の落書きでID変えて人形劇かよ
とことんださいなお前 >>511
新卒カードを使っちゃったから、
いきなり辞めれないでしょ。
まず初期配属期間中は我慢するだろうね。
でも、早い人は量販店研修期間や初期配属期間中に転職する。 >>514
はえ〜
転職する人はどういうところ行くの?
若いうちは全然違う業界とかもあるのか気になる 教員とか、公務員とか、聞いたことないベンチャーとか。
だいたい失敗してる。 量販店研修は今はないな
昔はビックとかでやらされてたけど >>516
そういう感じかーありがとう
嫌になってやめて失敗って目も当てられないな… やる気ない40代以降なら仕事しなくても居座れるし、円高で指名リストラされる大手メーカー組に勝てるかもな 稀代の経営者孫正義に言われたら、これも修行と思える。
Nの上司に言われても。 日本有数の結果出す経営者と同レベルがいるなら安泰やん 20代はたいして給料もらえず、年1回海外旅行行って新車も買ったら
カツカツの生活ってきいたけどマジかよ 昇給は30歳から? >>530
最近は上が詰まってるしコラボ化で組織も縮退してるから駅3平社員で打ち止めが多い。 https://mobile.twitter.com/miyahancom/status/1105827507230650368
OJT成果報告してきた。「近年サービスが高度化しており、既にアラートが鳴ったら即エスカレという人間パトランプ化が起きている。
今後さらにクラウドをやっていく中で運用子会社でのマニュアルオペレーションは難しくなってきている。さらに子会社からの逆出向による業務と報酬のミスマッチも…」-
という話をしたが幹部から『で何が言いたいの?さっぱりわからない。君がそう思ってるだけでうまくいっていない認識などない。
それにだったらお前ががんばって変えてみせろよ?できないのか?』(早口) というありがたい言葉を頂戴した。おこった?ねえ、おこった??
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>532
そして同一労働同一賃金の問題や、人間パトランプ問題など都合の悪い話は総スルーなのはさすが上層部。
こういうヤツが会社の中枢にいる時点で、もうこの会社に未来はないと思う。潮時かな。
なお「GitHubもSlideShareもQiitaもRead the Docsも見られない壊れたインターネット、Visual Studio Code も起動できない糞スペックPCで一体何をやれというのか?」という訴えももちろんスルー。 あーこいつコムの子会社だと思ってたけど
東子会社だったんだな マーチ以上の人なら同期のほとんどの人より勝ち組人生歩めるから安心しろ 営業は失注とクレームばかり起こす
SEは古臭い頭の情弱ばかり
仕様漏れとクレームばかり起こす オワコンカンパニー
既存設備の保守費と、人件費削って
無理やり利益作ってるだけだからな
平成入ってからは
ほぼ毎年売上減ってすごいよ 「君がそう思ってるだけでうまくいってないという認識はない」
これ言っちゃうとBIA研修そのものが破綻するよなぁw >>542
お前、、集合研修で言われたコメント書くなよ、、
特定したわ 狂った基地外ジジイやパワハラ大好きな性格オワコン管理者からの圧に耐える
ストレス耐性&要領の良さが必須スキル。NTTは酒が飲めない奴に人権はない
>>531
駅3平社員だと、残業代込 30代で500万 40代50代で600万くらい?
退職金込みの生涯賃金2.5億はいくか >>548
ほんとに社員?それよりは
150-200万多いぞ。 パン食時代は本当に安い
主査までいくと一気に上がる うう、まだ学生でありたい
どうかアルハラ、パワハラはやめておくれ・・
俺は定時退社の男になりたいんだ 学生で商社や金融に行かずこういった手堅い企業選ぶのは賢いよ てーかさ、こんな時期に辞令出されても引越し業者確保できねーよ >>555
新入社員?定時退社キャラ、飲み会行かないキャラを定着させるんだ!
まぁ、それやると上から可愛がられることもないけど 追記
可愛がられなくてもいいけど
嫌われたらヤバい
せめて直属課長に嫌われても、その上にはいい印象をもってもらわないと
仕事できても評価されない 仕事できても、上に嫌われ評価されないって辛いな
定時退社・飲み会行かないキャラを定着させつつ嫌われんようにしないと
人事評価悪いと残業込30代500万、40代50代で600万って、本当なら20代のうちに転職だ 品川のトイレ、男性用便器をトイレットペーパーで詰まらせるとか犯人見つけて処罰しろよ >>565
間違いなくそれより200万近く多いぞ。 30代一千万、40代1200万くらいだと思うんだけど >>566
品川のトイレウンコつまったまま放置問題
何年やってんだ
何年間ウンコつまったまま放置してんだ 仕事丸投げで実質何も出来ないBI本部は分社化して整理しろよ
10年以上前分社化されたNTT東日本ソリューションズのままで良かったのに元に戻すな
コムウェア辺りの不採算部門と統合して整理すりゃ良かった >>567
要領悪く人事評価が同期中ビリでも、真面目にやってりゃ30代で年収600万超え
さらに40歳で年収700万円いくのか すげえ 老害で口パクパクしてるおっさんでも700万
ええ会社や。。心置きなくぶら下がれる 官僚みたいなもんやろ 給料馬鹿高いわけではないけど地位は高い 曲がりなりにも国を運営してる官僚と土管屋が同じ地位とは思えない
市役所職員てところだろ ノンキャリアの国家公務員と給料&地位は同ランクじゃね ここの奴で何度か逮捕されてる奴知ってるが新聞沙汰にならなければ何やってもクビにならないな
無断欠勤扱いで終わりか仮に処分受けても配置変えだけ >>570
本当、独立させたりくっつけたり。
上層部の成果が組織編成だから、社員は振り回されてるね。 >>578
組織分けたり戻したりして現場振り回す事が成果としてカウントされるとかどんな会社だよ
普通は売上上げるか利益上げるとか事故やクレーム減らすとかポジティブな数値に現れるよな 普通なら処罰される犯罪レベルのパワハラも放置 無法者集団
事故やクレーム減らすため頑張っても、上に嫌われたら人事評価で報われない
飲み会での説教とか、若手の一部は死んだ目をしてる ゆっても勝ち組だろ マッタリ高級貰える
面倒な人間関係はどの会社も同じ 組織分けたり戻したりして現場振り回す事が成果としてカウントされ、
現場で汗かいてる人たちが馬鹿にされる現状 マジむかつく ほぼ盛ってる 社内でどうしようもないのが自演しまくってるよ 君が無能なだけじゃない?何が評価されるかって分かってるなら自分もそうすればいいだけじゃん 無能くんは会社の悪口言うだけならもう書き込まないでね 「仕事は辛くて当たり前、給料はガマン料」という文化をどうみるか
>>587
ほんとそれだね
ガマンすれば給料貰える
だから成果は関係ない
仕事出来る頭の回転早い人が見切りつけて当たり前だわな 仕事出来ない、問題ばかり起こすダメ社員につけ込んでビジネスにする通建や下請け会社がいるのも改善しない理由だわな
ダメ社員もいないと困るみたいな風潮になる
ほんとはダメ社員だと下請けが悲鳴上げるはずだが ダメ人間や無能は黙って働けや
高級もらってNTTトップブランド引っさげさせてもらってるんだから文句言うなや 我慢して逃げ切れなかったのが富士通。
次はここも。 >>591
富士通の二の舞になるよ、
NTT東日本は。 >>592
NTT東日本は早く潰れろ
日本IT界の癌利権団体なんだから 去年頭辺りにリリースしたはずの年間3600億の売上増加目指すITサービスの元締めになるまるごと何とかはどうなった?
もう頓挫して無かった事になってるの?
ITベンチャーもわざわざNTTに独占企業の立場を利用して中間搾取される筋合いないわな >>592
BI本部は完全に破綻してるもんな
露骨に取り引き打ち切り申し出される自治体や官庁の部署あるだろ
ズブの素人が丸投げ丸投げで仕事してるフリじゃあ不安持たれて当たり前だろうが、気付かないのがNTTだわな >>363
通信企業なのにテレワークも時短(介護、育休)も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられら金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。 人事に入社前にドットコムマスター?とやらを取れって言われたけど受けてもないし勉強もしてないわw >>603
そうなんだ
ちょっとテキスト立ち読みしたらチンプンカンプンで諦めたわ そんなのいらねーよ
ExcelとPowerPointの使い方だけ覚えとけ 採用ホームページに出てる社員
みんな目が死んでるw 業務の中身が全然面白くなさそうだな。
つなげて生み出せって命令口調も気になる。
何様な採用メッセージだ? 年収高い、マッタリ、企業の格が高い
どれを取っても勝ち組 真面目に仕事やろうとすると辛い会社
何言われても適当に聞き流せるとかなり楽な会社
元々問題だらけだから少々放っといても大して変わらない
ここで愚痴ってるのは真面目過ぎる人と自覚のないガチ無能
内容を見るとどっちなのかは分かりやすい ほとんどガチ無能だろ
どこにいっても通用しない底辺 >>618
そんな事はないよ
マトモな事書いてる人もちらほらいる印象
あなたは会社を「マッタリ」と評してるあたり、緩い所にしか行った事ないんだろうけど本社の狂った部署も是非経験してみて欲しい
もちろん緩い所だけの勤務で済めばオイシイ会社なんだが自分であまり選べないので何ともしがたい >>616
今年の本音トークは転職の話で盛り上がってしまったので非公開ですw
なんちゃって。 再利用とかリユース・リサイクルしてますね
CSR遵守する姿勢に感動しました >>619
初台も激務やパワハラがある部署はメンタルヤラれて休職してる社員が多い。
初台にもっと支店にいる人材流して欲しい、人が足りなさすぎ。 >>623
仕事のやり方おかしいだけ。
書類作って調整しか仕事ないじゃん。 その仕事のやり方を上司が決めるから無駄な資料作成や調整が増え仕事が回らない
そして上司は難癖はつけるが責任はとらない パワハラも多い >>625
管理者になった途端、楽しようとして主査や担当者に丸投げするからな。 https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2
「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。
そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。
課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。
育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」 >>627
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3
「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能(AI)を使ったチャットボット(自動応答システム)をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」 ■NTTグループランキング表(2018)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTT東日本(東日本電信電話)NTTドコモ
東大京大妥当ライン
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 ■NTTグループランキング表(2019確定版)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTT東日本(東日本電信電話)NTTドコモ
東大京大妥当ライン
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 >>628
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス
NTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長
2019/3/27
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/
■組織活性化、ラグビー部も職場「乱入」で一役
――会社のラグビー部「シャイニングアークス」の部長も兼ねているとか。人事の仕事とつながりますか。
「最近は、積極的にチームと職場のコラボレーションをしています。2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。
職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです。
割と反響があってNTTファシリティーズやNTT西日本営業部などにも呼ばれて行きました」
「体を動かすのは健康経営につながりますし、そういうイベントがあれば会話が生まれるじゃないですか。雰囲気を動かすというか。
ラグビーチームは我々の会社の財産です。試合に勝つのも大事ですが、チームの価値は何かと考えたときに、会社組織への貢献も必要だという議論になり、
メンバーが考えた企画です」
「こういう活動を冷ややかに見ている人もいると思います。一生懸命仕事をして稼いだお金をチームにも使っているわけですから。
でもこのチームがあることで会社を誇りに思う気持ちが生まれたり、子供を試合に連れて行けたりするということもある。
仕事ではない場面で何か補ってくれているのかなと思っています」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3 >>624
本当そうだよね。
社長、部長決裁を通すために担当者が夜も土日も出勤して意思決定会議への付議資料をもくもく作り主査→課長→担当部長→部門長→部長→経営会議と毎回資料の作り直しと大量の参考資料を作る。
そして付議資料が通ったらEDEN決裁の稟議回すために下請法や文書審査用資料を作りプロキュアメントセンタからガミガミ言われながら打合せの合間に作っては手直し。打合せで集中して作れないから残業するが他部門から勝手に打合せを横槍で入れられ出来ずじまい。
EDEN起案した後も決裁ルート者へ足を運び説明して頭を下げ、何度も取り下げされがらなんとか承認。
今度はN-ACTIVEで経理・固定資産処理とWINGで建設と損益の稼働コード登録。
肝心な専門分野はSEや子会社へ丸投げし馬鹿にされる。本当は専門分野に時間も力と注ぎたいのに調整業務に追われ数年過ぎて得たものは資料作成スキルとハッタリスキル。 >>633 この前部内総務担当のキチガイBBAから自分の部課コードもしらねーの?って嫌味を言われた。どうやらこの会社なんちゃらコードを諳んじられるのが一種の高度スキルみたいですね。 部課コードはdreamsで給与明細開くと見えるけど知らない人意外と多いよね 別に部下コード知ってるのが常識とも思わんが、それぐらい自分で調べられずに人に頼らないといけないのは間違いなく仕事できない奴だなコイツってなるわ KDDI社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
KDDIは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約6億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。 京セラ系なんだからそれくらいは覚悟して入社しなくちゃ 去年リリースされたダイヤモンドサポートどうなった?
三菱系ベンダーに客取られそうなサービス名だけど 調布で新入社員研修してた頃は、まさかこんなエクセル職人やってるとは思いもせず
聞いてるか新入社員
この会社で仕事が出来るようになる資格はドットコムマスターでもCCNAでもMCPでも工担でもなくMOSだ
OFFICEを極めろ >>641
そしてBI部とイノベ部だけは志望するな! 事務系は95%がBI部(CCかTS)
4%がパートナー営業、1%がスタッフ部門
スタッフ部門は知らないけどパートナー営業は話を聞く限りBIより遥かに労働環境が劣悪
技術系は90%が設備部で9%がBIのTSで1%が初台 BIはカス部門
分社化してデータコムのSI部門の子会社に付け替えろ パワハラのクズ野郎がわんさか オワコンのブラック企業 他にも住居不法侵入を犯している奴は多数いるが大事になってないだけ
嫌がらせをビジネスにしている業者もいる 去年の営業の新入社員、全員TSに放り込んだけどあれって成果上がってるの?こっちにたまに用事で戻って来た子に様子聞くと凄く微妙そうな顔してるけど今年もやるの? おいらも導入研修講師として行って新入社員の女の子とえちえちしたいお >>651
TSは本来SE担当なのに、ネットワークもシステムもチンプンカンプンな情弱に来られても現場は迷惑だろ
どうせ派遣や委託の奴らに押し付けて知らん顔だろうが 東京とかは品川できっちりやってるみたいだけどうちんとこは登録だけTSだけど普通に営業させられてるよ 情弱でも社会人から学ぶ気があるなら役に立つ人材になると思うけどな >>659
>>660
アホらしい
バカの相手させられるアライアンスの人が可愛そう >>660
学ぶ意思なんかないだろ
派遣や下請けに全て丸投げで提示帰りかPCいじってるだけの生活残業の毎日 ここに書いてあることってどんくらい本当なん?
今学生だけど、自社に対する愚痴がこんなに出るくらい雰囲気良くないの怖いんだが… >>665 嘘に決まってるでしょう? We are hiring! 初任給が手取り10万切るのに30で年収1000万いくイメージつかない >>664
非出世組(再早から多分10年くらい遅れてる)の自分の給料しか知らんけど。
40歳 扶養家族いて800だよ。 >>665
支店はのんびり公務員だけど、
初台本社は激務だよ。朝7時から夜10時まで働くのが状態化してる。意思決定会議やら納期が迫っていると土日も出勤するよ。支店だと土日出勤したら週変で別の日に振替で休めるけど、初台は廃休で振替休日なし。皆、初台難民から脱出することを生きがいに毎日仕事してる。
メンタルヘルスで病んで休む人もいれば、躁鬱になったり思考回路壊れてSEや下請けにパワハラやいじめてストレス発散しだす社員もいるから、トイレで嘔吐して苦しんでる人もいる。 おまけに飲みやイベントにも駆り出される
若手はそこでこき使われる >>672
強制ゴルフは課長や部門長の送迎を自腹でレンタカー借りて対応。
強制キックオフは食堂のエームサービスと調整し飲み物や食べ物や席配置を決め、そして後日休み時間に各人へ集金へ。
強制レクは家族や育児の時間を放棄し下調べし上司から文句や要望を言われ放題で対応。
これらを昼休憩や家で段取りから後始末含めてやるが仕事とみなされない。
そして主査は逃げ担当者がほぼほぼ対応orz 本当に嘘ばっか書き込むなよ お前が無能なだけで他の社員の名誉が傷つくような事言うのやめてくんね? >>671
某A県の再送管理者たが年休で出張するのは当たり前 旅費は申請出来ないが 出来る再送は年休消化も完璧だ 老害は空気だと思え 若造は持ち上げれば都合の良い駒になる そういうのが出来ない奴は辞めろ 部門での強制ゴルフ大会/ボーリング大会や、それとセットの飲み会は当然だけど、独身寮や
社宅に入るとさらにこれが2倍だから注意。
職場のイベントは評価につながるから仕事と
諦めもつくが、本来完全にプライベートな寮や社宅でもゴルフや飲み会があるとかマジ地獄。
あとゴルフつながりで思い出したが、寮は数ヶ月に一度草刈り/草引き(強制)があるからな。
なお東日本の独身寮、数年に一度逮捕者が出ている。マジで。嘘だと思うならググってみろ。 >>677
職場のイベントは評価に繋がらない。
人事担当課長部長にアピールしないと意味がない。 新入社員はしばらく大変な時期になるな
飲み代で給与消えるから覚悟しといた方がいい 3か月は実質無給、寮費払えず滞納って奴隷扱いじゃねーか
そんなやべー会社なのか
>>677
千葉の独身寮かどこかで、麻薬で逮捕は聞いたことある >>685
平成18年採用の千葉事業部法人に所属していた社員が千葉県松戸市の小金原独身寮で大麻栽培して逮捕。
http://www.netseikatsumachida.com/topics/news.php?id=1744
千葉県警松戸東署は10日、独身寮で乾燥大麻を所持していたとして、
大麻取締法違反の現行犯でNTT東日本の社員根塚俊宏(27)、
中村遊(25)の両容疑者=千葉県松戸市=を逮捕した。いずれも使用目的で所持していたことを認めているという。
調べによると、独身寮のそれぞれの自室内で根塚容疑者が約14グラム、中村容疑者が約8グラムの乾燥大麻を所持していた疑い。 無能な社員の方々、東日本のブランドイメージ下げるのやめてもらっていいですか? >>688
無能な社員がのさばる程度の会社って事ですね
ブランドイメージwww 下請けを介して暴力団関係者を使って犯罪代行してるもんな
つまり下請け業者を通じて暴力団に資金が流れている
それが独占企業の実態 >>693
載らない。
普通に病死した人だって希望しなければ載らない。 >>674
16階から下は楽だけど、18階から上は激務だと思うよ。
病気休暇とってなくても、デパスやマイスリー、レクサプロ常用して出社してる社員いるんだから健康保険で部署別に服用調査すればどこの組織が病んでるかわかるよ。 役職が天下り狙いの奴しかいないから天下り受け入れ先企業の犯罪や不正は大ごとに出来ない
すべてそれにコントロールされてるクソ会社 >>643
ビジ開とイノベ部ビジ開系は死ねると思う。戻ってこない休職者がどれだけいるか。 >>638
京セラ系は最近はホワイトになってきたよ。フィロソフィー文化も薄れてきてる。 >>635
edenやn-activeでもみれる。 >>699
どこがだよ
こないだ4年も前の過労自殺者が裁判で勝訴してようやく労災認定受けたばかりだろーが ビジ開はノウハウ積み重ねずに負債だけ積んでるからなあ
誰にツケ払わせるかでババ抜きがすごい ビジネスとかイノベーションとか企画とか付く部署は概ねブラック 売上は右肩下がりなのに経常利益は右肩上がりの会社
何にもしなくてもグループ企業が設備売ってくれるからな ブランド落ちたよなぁ
他部署とか無能の塊集めてたり
デブがいきってたり リーマンショック前なら自慢できるエリート企業だったけど今はブランド力ない
それと旧帝早慶だと他社なら幹部候補だけどね、NTTだと東大以外はザコ扱いよ 初台ITイノベーションの豊田ってまだいるのか?
品川公共SE部門長時代には散々インシデントを発生させて隠滅した戦犯だがそんな奴に社内システム預けて会社は頭おかしいわな >>714
25Fにいる
御陰様で技術部門もBI系も基盤も社内系も死んでる
国際室だけ平和な土地 >>715
豊田がITイノベに来たタイミングで社内ポータルが一新されたが、完全に前任者がやった仕事だよな
まさか豊田の手柄になってんのか? >>715
業務分からない天然ボケで引っ掻き回すから要注意な
誰も注意する人がいないから勘違い発端で意味不明な社内ルール決めて現場をメチャクチャにするからさ >>716
成功した案件は手柄にしてるよ。
東西共同利用化でオナニー爆発させて社員は死んでる IPA試験申し込んで休日出勤扱いにして実際には試験行きもしない手口まだ使えるの? >>717
担当部長や課長をメンタルに追いやり辞職してる管理者も出てて非常事態
皆上に怯えて下へ下へとパワハラが酷くなってる
SEや同僚にパワハラしてる奴が主査に昇格するなどパワハラした者勝ち >>718
東西共同利用化って調達システム?
それ以外の社内システムも東西で統一されてるの? 社員の質がデータ、コム、ドコモに遥かおよばない
東日本社員は自覚あるんかな 持株>ドコモ>データ>都市開発>コム>東日本≧西日本 >>727
忙しく仕事したくない人でしょ
東西の現業以外なら無責任かつ激暇な部門あるし 職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない!!、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ?、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール!】【ボヤキビール!】【エロビール!!】 全ての職場、飲食会で共通 低俗!!
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食!!」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間!と取られ!、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った!、「エロオヤジの性の餌食になるだけ!!」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食!!」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中!服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為!
スグ様、「1」「1」「0」「発信」の4つボタンを押す!!
「助けて〜!」「助けて〜!」「助けて〜!」「助けて〜!」「助けて〜!」「助けて〜!」
と、電話で云えばOK!警察が急行!!
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。賃金には全く反映されない。仕事が終わったら、終業時間で即座に帰宅!
職場での飲食会が、「賃金査定」などに影響するなら違法!!勤務する職場の住所を管轄する、労働基準監督署へ即座に!! 俺は飲み会には新人の頃から送別会と忘年会くらいしか参加しなかったししても一次会で帰る
レクリエーション的なものには参加しないしゴルフもやらないし麻雀も付き合わない
だけど同期の中で比べても上位10パーセントくらいには出世した
飲み会、レク、ゴルフ、上司への忖度は出世に関係ないので嫌ならやらなくていい
もちろん好きなら参加すればいい 同期の10%になる頃には、新卒入社時の優秀な同期の20%は転職して消えてるから。
年々上がりやすくなるレース。 無能な女管理職がこれ以上増えるのは本当に勘弁して欲しい >>734
成果が問われない会社なんだからむりな話
周りに迷惑ばかり掛けてるクズ女でも課長にすれば役所から女性が活躍していると評価される
仮にそいつのせいで女社員が何人も退職していても役所は評価を変えない 暴走殺人爺の後ろ楯組織にNTTグループとその天下り企業がガッツリ絡んでてワロタ 「夜の為人の為」とか「社会貢献」みたいな性善説で動くと自滅するが、上司の揚げ足取りしたりバレないように仕事の邪魔しまるなどの性悪説で言動すると全てが上手く回るよ 超会議とかいうオワコンイベントに出資する金あるなら社員に還元しろよ 他の内定出たからNTT東蹴ったわ
流石に地方転勤確定してるのはキツいし、結局土管屋だしなぁ 上司に絶対服従の太鼓持ち社員が昇給、昇格し、他のものは給料は上がらない。
仕事が出来る出来ないで給料が上がる仕組みではない。で、頑張っても無駄だから、
スキルアップしようともしない。
空気読め・飲み会出ろ・ゴルフやれってマジうざいw BI本部はNTT法違反の常習犯組織だから解体して分社化しろ 昨年辺りから暴力団関係者が出入りしていたが、仲介した会社どこ?
(4)暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(平成3年法律第77号)第32条第1項各号に掲げる者
(5)次のいずれかに該当する行為をした者で、その事実があった後当社が定めた期間(ただし3年以内)を経過しない者
また、これに該当する者を代理人、支配人その他の使用人として使用している者
・契約の履行に際し、故意に物品の製造、サービスを粗雑にし、または物品の品質、数量に関し不正行為があった者
・入札/申請、契約の締結、履行に際し、不正に利益を得る目的で連合した者
・入札/申請への参加を妨害または契約の締結、履行を妨害した者
・正当な理由がなく契約を締結しなかった者または契約を履行しなかった者
・入札/申請に参加するための手続きまたは契約の履行に関する手続き等に際し、虚偽の申告をした者
・その他不正に競争を阻害する行為をした者
https://www.ntt-east.co.jp/purchase/procedure/cautions.html >>752
10年以上前にNTT東日本ソリューションズとして一度分社化されたが、再統合してB&O本部になったよな
B&O本部が名称変更して今はBI本部
ハイフン会社の事を言ってるのかもしれんが、そんな事も知らない奴が書き込みしてんのか
組織図からBI本部が消えるならまだ分かるが 加給の上限だけど
般2だと10万弱ぐらいで打ち止め? 昭和の文化のまんま、平成ジャンプしちゃいましたね。 固定通信回線の独占を背景に競合システム会社の事業を邪魔しまくり
独占禁止法違反、不正競争防止法違反、NTT法違反の常習組織ビジネスイノベーション本部は解体だなコリャ 社内から不正アクセスしようが、個人情報漏洩しようが、死亡事故起こそうが見てみぬふり全員だんまりの会社だもんな
こんな会社他にないよ >>715
品川ではさんざんトラブル起こしてSE担当内をメチャクチャにしたのに初台でも同じ事してんのか
人事はアホしかいないんだな ■NTTグループランキング表(2019確定版)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTT東日本(東日本電信電話)NTTドコモ
東大京大妥当ライン
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 >>758
人事なんてどこの会社も無能の行き着く先だぞ >>760
その無能な人事や総務が出世頭なのはどこの会社だっけか? >>760
カキコを埋もれさせようとしてるのか話を人事批判にすり替えようとしてるのか知らないが、豊田が仕事出来なくて足引っ張るって話だよな 大学の同期が高層ビルのオシャレなオフィスに出勤してる中、今日も俺らは汚い病院みたいなビルに出勤 豊田は何年か前にテレマティークと結託して何か事件起こしたはずだか何だったかな >>763
何年間もウンコが流されないまま放置されてる品川ツインズ事務棟ね ウンコ流さないのも豊田部門長だったんだろ
初台は大丈夫か? NTT就活のスレとYouTubeのあるチャンネルでにぎわせてるやつのことだ 違う年収チャンネルのYouTuber株本の番組に出てる人のこと お前だけの認識だろ
世間一般には以下だろ
NTT東日本社員は障害児
NTT東日本社員は外人
どちらも言葉が通じず社会の足手まといの癖に権利ばかり主張して害しかないからな >>774
情報が古いんだろ
今年度採用の年収上昇予定を晒さないと就職板の意味ないよな >>777
東日本のステマ求人活動だな
昇給ベースが古いから
数年前からYouTubeを使ったマーケティング始めてたしな 欲しいハイスペ新卒からは辞退されまくり、20代有望株は退職され
YouTubeステマで求人活動かよ リアルな給料だと
どこも データ コム 都市開発 ファシリティーズ ファイナンス デー子 東 西
くらいの順番だよ NTT東日本
20~24歳 559.6万円
25~29歳 695.5万円
30~34歳 880.3万円
35~39歳 986.7万円
40~44歳 1,106.5万円
45~49歳 1,221.0万円
50~54歳 1,272.2万円
55~59歳 1,264.3万円
60~64歳 875.9万円
生涯賃金 4.47億円 これだけネットで老人ホームだの揶揄されてるのに早慶以上で新卒入社してくる奴は馬鹿なのか NTTは派遣でも絶対に切らないからって派遣会社も他のクライアントでは引き取り手がないようなスタッフ送りこむんだってw
若い派遣女子を殴って辞めさせたことがあるお婆さんとか、居座ってる派遣は傷ものしかいないw
ちなみにこの話はNTTで就業したことがないスタッフにも知れ渡っていて、仕事しないで長く勤めたい高齢派遣がこぞってNTTの就業を希望するそうですwもちろん若い女の子は絶対希望しないし派遣会社から「まだ若いんだから」って止められるw 40歳以降は増えない、これからは残業規制も来るから40手前でピーク >>793
それじゃ、生涯賃金3億円いかないじゃん 天下のNTTだろ もっと貰えるはず ■NTTグループランキング表(2019確定版)■
64 NTT(日本電信電話)
63 NTT東日本(東日本電信電話)NTTドコモ
東大京大妥当ライン
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT西日本(西日本電信電話)
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン
56 NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン
52 NTTインターネット ドコモシャXテムズ ドコモCS
51 ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 NTTデータCS
日東駒専妥当ライン
47 NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 NTTソフトサービス
45 NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 NTT-ME NTTネオメイト
43 NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 その他グループ会社 最近の20代は普通に400-500万そこらだぞ
もちろん時間外次第だけど>>793の言うとおり0.75くらいが妥当ライン
それもぼちぼち頑張っててそのへん
時間外少なくのんびり働いてる連中は30代後半でも平気で500万-600万になる
それも悪くないが、規制のせいで時間外なくても精神的に詰められると意外にコスパあわなかったりする
このスレは年収の妄想君いるから就活生はvokersなりでちゃんと調べてね
若い層への扱いがどんどん悪くなってるのが露骨に見て取れるはず 給料安いのに、なぜ旧帝大卒業してまでNTTに入社するのかね
パワハラも多いのに 公務員気質で仕事楽そう
残業少なさそう
福利厚生良さそう
給料安いのは承知してるがその辺の中小より高そう
潰れることはなさそう
知名度だけは10本指
ほぼほぼこんな理由が大半だよ
ここでなにかを成し遂げたい、とか考えてる人はごく稀に存在するが、現実を見て転職していく >>801
法律守らないし組織的な嫌がらせもあるのにな >>797
新卒に辞退されまくりで人材難なんだろうが、わざわざ嘘広めて何になるのかな
NTT東日本の利益ってハイフン会社に業務丸投げして人件費を圧縮した分だよな 決算資料見れば分かりやすく書いてあるが、売上は毎年徐々に右肩下がりだが、人件費と経費を削減して純利益は右肩上がり
当然、取締役らの報酬や持株会社の収益に反映される訳だが、東日本社員や数割減の給与で仕事を押し付けられる東日本ハイフン会社社員にとってメリットあるかな?
騙されて搾取されて「俺の会社凄いだろ!」ってモチベーションになるか? >>806
子会社に限らず全体的な方針なんだから分かりやすいだろ
それを受けて辞めるか残るかの選択権は自分にあるんだぞ
辞めるまでは大変だけど一生受け身でいてもいいことないぞ 人材難は感じるな
規模の大きい会社なら人材が抜けてもあまり影響は感じられないものだが、
最近は通常業務ではっきり影響が出てくるようになった 何にも出来ないくせに態度だけでかいSE担当
営業どころか何もしない営業担当 なんでもかんでも事業部TSか品川に投げる支店のTSって何のためにいるの? >>810
TS(SE担当)と言っても技術者資格もベンダー資格も持ってないただのオッサンだろ YouTube使って嘘の年収情報垂れ流したり、ロッカー内の私物窃盗、個人情報流用、NTTグループ内でもイチニを争うコンプラ無視組織だろN東 NTT東日本
20~24歳 559.6万円
25~29歳 695.5万円
30~34歳 880.3万円
35~39歳 986.7万円
40~44歳 1,106.5万円
45~49歳 1,221.0万円
50~54歳 1,272.2万円
55~59歳 1,264.3万円
60~64歳 875.9万円
生涯賃金 4.47億円 社内資料の作成に何時間もかけ、社内の説明にプレゼン力が求められるクソみたいな会社 業務妨害ばかりするパワハラ糞上司 いじめっ子の味方の先輩 まったく楽しくない職場
仕事内容も丸投げ どんどんつまらなくなって。 給料安くて、転勤もあってな
社内説明用の資料作成や決裁にとんでもない忖度が必要なオワコンっぷり
退職金減るだろうし、生涯賃金手取りで2億円すらいくのか疑問 転職できる奴が羨ましい 本社勤務じゃないと良いとこへ行けない >>816
ワイ学生やがこれだけ見ると悪くないような >>815
訴えてみてくれ
幼稚な嫌がらせしか出来ないだろうが 初台の朝のエレベーターの混雑で
2Fで乗って5Fで降りるんじゃねえよ
歩いて登れ! >>797
こうゆうのってステマだから仕方ないが、売上が凄いスピードで右肩下がりかつ、利益率が右肩上がりなのも人件費と経費の低下が起因って事に全く触れないよな
人件費と経費が右肩下がりなのに給与が良いとか明らかな矛盾だが ユーチューバーの年収が何千万とか億超えとかするのは企業案件と呼ばれる企業依頼の宣伝活動を行った報酬だしな
TVCMみたく台本通りにべた褒めするだけだからな
それだけ東日本の採用は厳しいんだろうな
昇給ベースが改悪されて以降、良いリクルーターから辞退されまくりみたいだし ITイノベ豊田の近況聞かせろよ
どんなトンチンカンな発言して現場振り回してんの?
コイツってガチの認知症なんじゃないの? >>829
あと全面禁煙にして欲しいな。
駐車場横の喫煙スペースやオペラまで吸いに行く社員多いけど。 >>832
イノベはメンヘル増えて退職者、休職者が目立つようになった。 >>816
これって会社側が言う最速で出世していったらって話でしょ? >>834
社員でも退職者出てんの?
前任のSE公共部門と同じだな
豊田が悪いというより人事の責任だろ
豊田も向いていない仕事ばかり任されて大変だな >>835
まず二十代前半で毎月上限まで残業しても550もいかんし嘘だよ >>836
担当者だけでなく課長や担当部長クラスで退職とか休職が出てる。 初台も支店もパワハラばかり ハラスメントが訴えられる昨今
気違いが威張ってイジメなんてやってなんで処罰されないの?
これじゃ優秀な若手から見切りつけて逃げ出すよ バカなの? 適度に無能晒しておけば初台送り回避できる?
一生地方にいたい >>839
ビジ開、イノベ、相接以外は緩いから大丈夫 >>838
新人さんとか他業種からキャリアパスしてきた人なら悩むの分かるが、課長担当部長クラスで退職やら休職は酷いな
豊田の上の部長本部長が無能という結論でOK? >>847
確かにK口はデブなだけ
月1の頑張ったで賞とかくだらないことしてないで現場の声を聞けよ 某委託会社からの業務委託要員という口実で現役か元かも分からない暴力団関係者を品川TWINS内に常駐させてるの知ってるか? >>852
何年も前には暴力団関係者が品川TWINSビルに常駐してたって事か? 反社会的集団 パワハラ蔓延 ブラック大賞 薄給の大企業 その名はNTT
不都合な真実 反社会的勢力(指定暴力団)をトンネル会社を介して業務委託で常駐させる暴力団排除条例違反と偽装請負のダブル違反 相変わらず品川はロッカーの暗証番号盗んで私物泥棒したり緊急連絡先の個人情報を盗んで自宅付近に付きまとったり足の引っ張り合いを延々と繰り返してんの? https://togetter.com/li/1362024
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。
https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令!みんなの反応は? 早計以上の学歴だと、学歴ネタで絡まれる。
ME・現場ならともかく、初台で絡んでくるのは勘弁だわ。 絡んでくる奴ほど学歴にコンプレックスがあるよな。気にすんな。 2017年頃に品川ツインズビルの周辺植え込み、裏側個室トイレ、地下階で腐乱死体が発見サれた件って全くニュースにならないが隠蔽したんだよな? >>870
散らばってたらさすがに分かるんじゃないの >>874
NTT東西は通信設備部門が主役で他の特にビジネスイノベーションとかは人件費対策にやってるリストラ部門だからな
足の引っ張り合い蹴落とし合いだから >>826
収入以上に失う物が大き過ぎる
出口は精神病院か駅のホームのみ
一度NTTに勤めたら最後、二度とNTT村から出れないものと心得るんだな >>876
上に色々書いてあるとおり、NTT東西は事件が表沙汰にならない暗黒企業だからな >>838
その割に似た経歴の部下は豊田の不満を言いながら豊田のカーボンコピーみたいな奴しかいないよな 普通はニュースになる様な事も絶対に表に出ないよな
揉み消されてるんだろうね
今はSNSの時代だからそのうち何か起きそう パワハラで精神病院行きだの暗黒企業だの怖すぎ
罵声浴びせられても、喧嘩できる気の強い奴じゃなければ我慢するしかなくメンタル病むやろうな
職場の同僚への暴力事件もたまに聞くし、NTTは心を病んでる社員がマジで多い >>882
ハラスメントやスキャンダルは組織ぐるみで揉み消すからな
労組が揉み消しに動く事もザラ 豊田はトヨタではなくトヨダだろーが
知らない奴が書き込みしてんのか >>882
病院行きどころか警察に被害届出すのも止められるからな
当然マスコミに騒がれたら困るから広告料増して口封じする事になるからな 一昨年から昨年NTT東日本品川ツインズビルに暴力団関係者が出入りしていたが、詳細知る人いますか?
委託会社の関係者として入っていたみたいだが カネカ パタハラ問題
育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント(パタハラ)にあたるのか。
労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。
きっかけはツイッター
■「夫は復帰直後に転勤内示」
■会社は「育休への見せしめではありません」
■SNSでは…
■育休明けの転勤 専門家の見方は
一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか?
育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。
圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。
「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」
「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100%でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」
2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg この会社は人殴ったりしても何の処分もないから
気に入らないパワハラ上司とかは殴ったり蹴り入れても問題ないよ 年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。
今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。
保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。 >>891
最終的に首が切断された死体が転がっていた話もあるしな
地下の中庭には生首が転がっていたんだよな
インシデント系の弱みがあった某下請けに死体遺棄させたんだっけ? 殴る蹴るの暴行は、いくらなんでもないだろ いい大人だろ 犯罪じゃねえか それがあるんだよなぁ。
普通に酒の席とかでも殴り合いとかあるし。 別にや殴っても内々で揉み消してくれるから大丈夫だよ
俺も上司の背中思いっきり蹴った事あるけど何もお咎めなかった 嶋ア量(弁護士)
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所(神奈川総合法律事務所)へ。
「5年たったら正社員!?」(旬報社)「裁量労働制はなぜ危険か」(岩波ブックレット)
ダメですね、これは。
育介法26条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」(平成29年3月30日厚生労働省雇用均等・児童家庭局)も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
(「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」)を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど・・・略・・・」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効・・・
定期的な状況把握と、・・・転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた?
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 >>896
軽い平手打ちでも暴行罪で逮捕だろ? 犯罪を放置する職場って
底辺中学や高校じゃないんだからw
警察に通報がムリなら裁判所に訴えて慰謝料を100万円くらい請求できるし
ハラスメントは人事へ通報 虐めるような悪い奴は即処分 減給すべし 人事に通報しても労組と結託して揉み消されるのよ
手出した側も組合から守られるしな
本当腐ってるわ
だからやったもん勝ちなのさ この会社の飲み会で胸ぐら掴むような喧嘩に発展する事はよくある
むしろNTTの社員って精神年齢が学校卒業した頃から成長してない奴が多数いるんだよ
特に50代以降の奴らは 出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。
その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。
そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。 50代以上は高卒多いし当然といえる。
NTT東に入って、初めて高卒という人種に接触して、あまりの価値観の違いに驚愕した。 今でも設備系の部署で高卒のME採用と一緒に仕事すると
価値観や考え方が幼稚過ぎてビックリするぞ 高卒でMEって優秀な層だしそんな風に思ったことないけどな 国立理系院卒の俺からすると、学生時代に高卒だらけの職場でバイトしてみる
ことをお勧めする。彼らとうまくやれれば、NTT東でうまくやっていける適性
がある。俺はこの会社とはミスマッチで、人生誤ったよ・・・ NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。 >>910
学歴にそぐわないロースキル野郎ばかりの会社だよな >>797
ユーチューバーの企業案件って奴だな
企業の提灯動画やる代わりに何百万円も金もらうやつ ◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。
<取材・文/中垣内麻衣子>
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/ 2020年の東京五輪・パラリンピックで放送用ネットワークなどを構築するNTT東日本は、現在170人の担当者を7月に370人に増やす。世界に試合映像を配信したり、
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。
NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/ なんで住宅補助って45歳で止まるの?
45歳になったら家を買えってこと? https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、8時から24時まで休憩なしで働いていました。
そのころに使っていた手帳はこの3つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。
僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。
なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。
しかし、その上司は
「一日は24時間ある!!」
「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ!!」(当時は首を意識しました)
それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。
これは決定権がある人間しか使えません。
普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。
会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。
記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。 171稼働させてない担当者は明日初台で吊し上げだな 今時電話番号を手打ちするようなクソシステムに価値あんのか
こんなん使い物ならんだろうに ここって社員同士の人間関係はいい? 仕事内容や給与より重要だから。
本音で話し合えるくらい仲よくやってるのかな 虐めはない? 組織的な私物窃盗
組織的な不正アクセス
組織的な住居侵入
組織的な脅迫
組織的な個人情報保護法違反
組織犯罪処罰法違反企業だよな?
N東 社員同士の人間関係なんて担当によって違うから聞いても意味ないぞ
「説明会でお話した人事やリクルータの人が良い人だったから」なんて真顔で志望理由言う奴もいるけど、
そんな何千分の1の人間と接したところで何の判断基準にもならないから注意な >>925
いいとこもある わるいとこもある
部が違えば別会社 へたすりゃ課が違っても別会社
早い話がそこの管理職次第
今は良くても今後はわからん 管理職によっては死ねとか罵声を浴びせて、後輩がキレてぶっ殺してやると怒鳴り返す
大人とは思えない異常な職場もあったと聞きます
今はハラスメントが喧しくなって暴言暴力は減ったらしいですが、体育会の社風なのかな >>930
某サービスセンターとかは今でもそんな感じよ まあどんな会社、組織であっても、上下の確執はある
基本的に経営層は建前論が前提になるので実体とのすりあわせで確執はしょうがないと思ったほうがいい
で、どこでそのすりあわせに苦心するかで職場の雰囲気が決まると思ってもらえばいい
平均的な職場では、課長レベルで行われて、部長(一部の会社では統括課長)と現場の課長間で大きな溝ができる
そこで情報の断絶が起きるわけである ごく一部職場では部長級と現場が一丸になって行っていて、そういう職場は
かなり雰囲気が良いと思って間違いない
最悪なのは、課長さらには主査レベルまで建前主義ですりあわせを末端に押し付けてくるところである
そういうとこはマジ悲惨 担当内人間関係ギスギスで気の弱い奴はそっこー精神がやられる >>930
品川TWINSのTS部がそれだな
>>932
下の方のダメ組織も品川TS部
というか支店にいられても足手まといや客から直接クレーム入るようなダメな役職が品川に寄せられてんだろ 65才まで雇用延長する代わりに新卒者の昇給額を低減
NTT東日本の売上は毎年右肩下がり
利益は上がっているが、人件費と委託費などの経費削減が理由
その事実が知られたら低賃金で搾取できる若者が集まらないのでネット使った嘘情報ステマでリクルート活動してるよな
実際は下が現実じゃないの?
http://jinzainews.net/articles/D7v89
http://www.mynewsjapan.com/reports/2383
https://job-q.me/articles/863 >>930
いい年した爺同士が事務所で怒鳴りあってるよ。影響受けた若手もグループ会社や協力会社のおじさまに怒鳴りつけてる。 子会社で中途採用した人材は特におかしな人多い気がする
朝から怒鳴り散らしてたり勘弁してほしいわ 仕事できない何もできない奴しかいないから仕事の押し付け合いしてるからな
会社の売上は右肩下がり、利益は上がっているが理由は人件費と委託費の減額
管理者はトラブルに巻き込まれないように知らぬ顔
沈みゆく船だわな ITイノベーション豊田部門長は仕事出来なくてトラブルメーカーなだけでなく、逮捕歴すらあるのに何事も無かったかのように部門長やってんな
N東がどういう会社がよく分かるわな >>938
逮捕歴?
そんなデマ流したら貴方が逮捕されますよ。 連行されてたのは任意だったのか?
文字通り公共の福祉に関わる話だぞ
大ごとにされて困るのは本人な訳だしデマだって証明できないだろーが これだけ5ちゃんで会社の実情がオープンになっているにもかかわらず、毎年入社する人って情弱以外何者でもない。 会社の隅っこにいる落ちぶれた人間しか5chはみないし、利用しない、ただの恥ずかしい痰の捨て場だと思ってるよ >>943
仮に5チャン見てなくても、なんでドコモでなく東なのかね?
自身が固定電話や固定ネット引かず、ドコモとかモバイルで用足りてることは明白なのに。 >>943
Youtubeや就活生向け企業情報サイトみたいな企業に都合よいデマを発信するサイトを鵜呑みにするバカが騙されて入社するんだろ Fランならまだしも、早慶国立でNTT入るやつは頭大丈夫か? 毎日20分に1回トイレに行ってるおっさんがいるんだが
首にしろよ 中小の派遣会社使って個人情報の不正取得や不法侵入、窃盗や嫌がらせ代行といった犯罪行為を侵させてるよな?
何なら個人名書いて暴露するけどどうする? >>939
品川駅前管轄の警視庁高輪署に履歴あるだろうしデマだって証明出来ないだろう
しかも複数回逮捕されてるよな
不起訴処分だから会社に残れるんだろーが 今回の7月異動で設備部で使えない人間を法人営業部に飛ばしてるようですね。 約4万人の意見を分析し数値化
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1561393137/
■就職先格付け偏差値ランキング■
NTT東日本 偏差値 63
デンソーやサイバーエージェントと同格でした。ちなみに、NTT西日本は偏差値59でした! 売上は凄い勢いで右肩下がり
人件費の削減と委託費の減額で利益は右肩上がり
給与は低いままなかなか上がらない
取引先は安かろう悪かろうのカスばかり
経営幹部は利益の増加で報酬もらう このスレ見るにつけて辞めて良かったと思う。
定期的に見ると優越感に浸れるから好き。 >>960
賃金カーブは駅3だと35歳で止まるからね。 東日本本体でこんな給与体系なんだから
MEや総合会社採用はもっと悲惨だろうな >>964
初任給だけは一緒だけどな
ジョブグレードの資格級、資格賃金や加給とかの中身は全く違う
あと退職金の積立額もかなり差がある 総合会社7年目だけど、資格賃金+加給で17万4千円くらい
他の会社や東日本本体はこれより高いのかな。。 >>965
東日本社員は初台でパワハラや70時間近くの残業で疲弊してるけど、ハイフンはまったりバケット車で寝てネットサーフィンできるからいいじゃない! やめてわかったけど、東採用で奥さん専業だと割に合わな過ぎ
総合採用で共働きのがよっぽコスパいいわ。持ち家で家族の近くにいれるし 東採用だと共働きが難しいよね
2年毎に転居を伴う異動が発生するし
給料体系だけでは東採用か総合会社採用のどちらが良いか一概に判断できないな >>968
税金や年金のことを考えると旦那一馬力で年収1000万よりも、共働きで旦那700万円、妻300万円の方がいいよ。 >>969
主査任用や課長任用のタイミングで地方遠征があるが、
女性社員は飛ばされない傾向あり。
だから妻が東社員ならアリかな。
それか、駅3止まりで出世を拒むのもアリ。 通信設備部門だけ残して、他の事業部は分社化しろや
市場競争の弊害出し、そもそもが独占禁止法違反だしな 暴力団やら半グレを犯罪代行要員として雇用してるよな
偽装請負違法派遣の業務委託契約だけど
なんでも「知りませんでした」でチャラになるこの国がおかしいんだがな 東日本サービスの社長急に変わったけどなんかやらかしたの? >>971
課長になっても役職定年で辺鄙な会社に斡旋されるより、駅2か駅3止まりで最後までNに残った方がいいでしょ。 >>977
ドコモに嫉妬してる東社員なのでスルーしてください 経費削減と人件費削減しか利益を出すアイデアが無いから、品川ツインズビルの壊れたトイレは壊れたまま放置
ウンコが詰まったまま水が流れる水量も僅かだから流れないまま何年も放置されている
洗面所の水も水量が少なく手を洗えない
空調設備もメンテナンスされておらず室温は労働衛生法違反の水準
表沙汰にしようとすると嫌がらせを用いて告発者を精神的に追い込み隠滅工作
労働基準監督署は証拠が無いからとスルー 協力会社の質は悪く、反社会的勢力の人間が品川ツインズビルに常駐して顧客情報を持ち出す始末
当然隠滅工作 ここの品川ツインズみたく殺人隠蔽してる会社なんかなかなかないよ サテライトオフィス神奈川や東京ばかり拠点多くて千葉と埼玉少なすぎ。
幕張、浦安、越谷、川越あたりにも作って欲しい。
っていうか、直営のサービスセンターにシンクラ5台ずつ増やせばいいだけ。 NTTのフィッシング
http://bestlucky.site/prize/jpiphonex/lp3.php?c=2tzx35rz2mz0&k=da6b45f8447b4caf23f965a23d92e715&country_code=JP&country_name=Japan®ion=Kanagawa&city=Zama&isp=NTT%20Communications
%20Corporation&lang=ja&os=Android&osv=6.0&browser=Chrome&browserv=52&brand=Sony&model=SO-03H&marketing_name=Xperia%20Z5%20Premium%E2%80%82SO-03H&tablet=2&rheight=0&rwidth=0 >>989 >>992
もう悪の組織と化してるからな 戦前の日本軍の大本営みたいな会社
上層部は末端の若手社員 将来ある若者の幸せなんか全く考えてない
>>990 NTTをぶっ壊す必要はない すでにぶっ壊れてるから 協和エクシオのやつがNTTBPのwifiはセキュリティ上ヤバいと言いふらしてるけど大丈夫なの? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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