ポンコツは処理速度早い人の事も突出した能力がある人の事も一律キチガイとしか評せないからな
頭にブーメラン刺さってる奴がブーメラン連呼してて滑稽
いじめられっ子がそのまま大人になりましたみたいな性格悪い正社員じじい
知ったかぶりでスキルのない派遣じじい
東西は物知らない田舎モンばっかりだろ
派遣会社からも見透かされて他の審査通らないカスしか送り込まれてこない
ダイハツもNTTグループも同じ体質だな
「内部通報しても証拠隠滅と通報者探しされるだけ」とかまんまNTTグループで起きてる事だな
とりあえず株主優待は毎年dポイントくれよ
なんで1回きりなんだよ
0903就職戦線異状名無しさん2023/12/22(金) 18:57:29.29ID:RsbLDY9t
ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの？」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間（＝一般的にいう「できる」人）」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で？』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる
でもN東はここ数年で少し変わって来てるから、
まだまだ時間はかかるだろうけど良くなりそう
おれは退職したが
0906就職戦線異状名無しさん2023/12/23(土) 17:41:05.71ID:731/Dgjo
>>904
※12/21(木) 11:32配信
FNNプライムオンライン
NTT東日本関東病院で産科の医師の不足により、妊婦約100人が転院を余儀なくされていることがFNNの取材で分かった。
NTT東日本関東病院では産科医の数が急病や産休などで通常の半分の4人となり夜間や休日の対応が難しくなった。
このため、11月14日から新たな妊婦の受け入れを止め、12月5日から2024年4月までに出産を予定していた妊婦約100人が転院を余儀なくされているという。
病院は、転院先を調整しているほか、分娩費用の差額を負担するなどしていて、「安心・安全に分娩されるように最大限努力している」とコメントしている。
産科では夜間や休日に対応できる医師の確保が課題となっていて、2024年4月に残業時間などを制限する「医師の働き方改革」が始まると最も影響を受ける分野の一つと指摘されている。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/743d66539e54ef99fbda43ac404c4b89e0772342 退職しても1年間共済払わないといけないとかゴミ労組
0911就職戦線異状名無しさん2024/01/09(火) 16:25:58.11ID:Aua175+Z
NTT持株からNTTグループ全体へ年始イベント自粛指示でました。
インシデントはもみ消しが前提
下請け業者に片付けさせてもみ消す
0915就職戦線異状名無しさん2024/01/16(火) 09:48:37.77ID:6+oYNXfn
社内不倫ハッケーン。どこにチクればいい？コンプラ？
0917就職戦線異状名無しさん2024/01/17(水) 08:38:25.29ID:uPLTbtQw
>>916
年次とか一緒にとってるからバレバレなんだが配偶者は気づいてないだろうな 0919就職戦線異状名無しさん2024/01/21(日) 07:09:10.71ID:qSxk16b7
あえぐ「役職なし氷河期世代」 やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司
「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！ という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。
今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。
「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？ でで？？ 40代がやる気を失ってる？？ そうしたの、アンタたちやんか～！」
私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。
一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。
50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。
40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。
0920就職戦線異状名無しさん2024/01/25(木) 13:07:59.51ID:pbwd1E6e
0922就職戦線異状名無しさん2024/01/27(土) 13:26:44.19ID:cMFP8Sjl
／￣￣￣＼
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| （__人__） } うーっす
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0925就職戦線異状名無しさん2024/02/02(金) 13:22:47.51ID:VYhydoZp
K.Hだれ？ヒント
0927就職戦線異状名無しさん2024/02/02(金) 23:14:50.01ID:tzHD2O9d
今いるか知らんが、NTTに平然とウソついたり他人にミスをなすりつけたりサイコパスみたいな奴がいて、散々な目に遭った。清水好貴、お前だよ。
>>927
NTTグループみたいな成果問われずネームバリューだけで役所や古臭い既得権益企業から前例踏襲主義の取引で成り立つ会社は田舎モンの掃き溜まり会社は甘やかされて育った世間知らずサイコパスばかりだよ 10年弱前に辞めたが、委託会社を間に挟んで反社と取引していただろ？
品川には暴力団関係者が出入りしていたしな
SESの分際で上から目線かつ高圧的で非常に態度が悪い
そんな奴が多くて困る
若いのは優良から内定なかった奴らで次が決まり次第すぐ辞めるから
2015年辺りに爺雇用延長、若手昇給抑制が制度化されてからそんな感じだろ
多重請負構造を隠れ蓑にしてヤクザに犯罪代行を発注するヤクザ会社
0939就職戦線異状名無しさん2024/03/15(金) 08:38:12.18ID:1UPB4bAV
0940就職戦線異状名無しさん2024/03/15(金) 09:08:35.05ID:+aGQCQv3
0941就職戦線異状名無しさん2024/03/30(土) 21:39:29.99ID:f7QTxszt
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html
2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
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2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表 ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
写真
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前
ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。
ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。
Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。
もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確保です。
１月１日に起こった能登半島地震では、２週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。
ＪＭＩＴＵ通信本部は３月７日、１４日に２波のストライキを実施。７日の東京・ＮＴＴ持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「ＮＴＴは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。 0942就職戦線異状名無しさん2024/03/30(土) 21:39:50.73ID:f7QTxszt
>>941
きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。
http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html
JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。
NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。
NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。
JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。
1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。
2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。
3.貴社は、親会社として100％出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。
4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律１２万円を支給すること。
5.リモート手当を日額500円に引き上げること。