セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part37
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界３位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証１部上場企業です。(単体での3位はｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
ここは、上位２社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高！！）
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(400名超え？)にまで増えました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう！！
この会社は決して社員を守ってはくれません！！
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
（ちなみに、組合に反対する５ｃｈ工作員は会社を辞めさせられた様ですｗ）
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします！！
ＣＳＰ セントラル警備保障の過去スレ：>>2-5
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社関連スレ：>>15
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1544857187/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ？
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
（真・スレッドストッパーされたｗ↑）
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートⅡ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その２
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※ＪＲＦＰこと、ＪＲＦパトロールズはかつてＣＳＰとＪＲ貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が１００％出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１８年版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 法政大学
市ヶ谷史也 経済学部2年
ljcZ0TM
大学入る前
48bKWkR ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） 893 就職戦線異状名無しさん[sage] 2019/02/24(日) 22:45:11.33 ID:W2X99lsn
>>892
これがこの会社の本質な気が…
出来ないクズが多過ぎる→パワハラ紛いの管理手法が手っ取り早い→それを見たまともな人が辞めるみ→辞められない人が標的になる→耐えられなくなり辞める→クズの濃度が高まる ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する セコム(ＳＥＣＯＭ)の売上げ関連データ
売上高
＜単独＞
3878億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
9706億2400万円（2018年3月期実績）
経常利益
＜単独＞
910億円（2018年3月期実績）
＜連結＞
1443億1800万円（2018年3月期実績）
純利益
＜単独＞
676億9200万円
＜連結＞
869億9300万円 待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！ パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など 続き（>>50）を追加します
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる 我らCSPD！
CSPのディスカウント給与設定社員！ >>60 >>61
その前に前スレへの書き込みを宜しく >>63
情弱だらけで無理だよ。携帯電話持ってないやつもいるんだから この動画面白いぞｗ
CSPにはこんな事する社員は居ないのか？
運転中に不適切動画撮影 ALSOK傘下元社員が投稿
共同通信社 2019/02/28 17:43
警備大手のALSOKは28日までに、傘下のALSOK兵庫の元社員が不適切な動画を撮影
し、会員制交流サイト（SNS）に投稿していたと発表した。
元社員は2月下旬に退職。今後の対応については未定という。
動画では制服を着た元社員が、車両を運転中に、合図を出した方向とは逆に
曲がる様子や、不要なクラクションを鳴らす姿が写っている。
2月中旬ごろ、ALSOKの社員がインターネット上で見つけ、発覚した。
同社は「事態を重く受け止め、グループ会社を含めた再発防止に取り組む」と
コメントした。
https://www.msn.com/ja-jp/news/national/%e9%81%8b%e8%bb%a2%e4%b8%ad%e3%81%ab%e4%b8%8d%e9%81%a9%e5%88%87%e5%8b%95%e7%94%bb%e6%92%ae%e5%bd%b1-alsok%e5%82%98%e4%b8%8b%e5%85%83%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%81%8c%e6%8a%95%e7%a8%bf/ar-BBUbDRo 有給休暇義務化されても休み増えないから意味ない。つまり残業代だけが増えるが、残業時間をカットしたことにより有給消化の義務が果たされたことになる。
まじで頭いかれてるよ >>67
人が居ないとか働く個人にとっては関係ないんだよ。経営者の責任だろ。
転嫁して現場に押し付けんなよ。
あとな、有給使ったなら月の休みの総数は増やせよ。
公休と有給で日数調整すんな せっかく有給使ってるのに公休と法定休と残業で調整すんな
毎月7日休みとかふざけんなよ。
9日ほしくて有給使ってるんだ。
なんで7日なんだよ！
残業代金なんて要らねーよ 厳密に言えば違法だよね。有給は本来勤務日に充てるのに、この会社は休みに有給充てるからね。 >>68
それな
有休の意味
意地でも月７日とか休みの数決め手くるよな >>71
だからてめえは１日も休まずサービス残業ではたらけや！それで解決よ >>72
そうそう。人が居ないとか末端の人間にはどうすることもできない問題だから。
その辺でプラプラしてる半グレでも勝手に採用していいってなら別 人が居ない＝人事権を持った事業運営側の責任
現場では採用、解雇の権利もなくなにもできないんだから。 >>76
それ東証２部時代の昔から変わってないじゃんｗ もう自分の名前が書けるくらいの人間でもいいだろうよw 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ｜これから
http://natsumi.tokyo/
＊ブラック企業も検索可能！ 今こそ、リアル朝鮮人や中国人を雇い入れる時が来た。
会社が生き残るにはこれしかない!! >>71
ならお前は気合いと根性で休みなく働くんだよな。
んで愛社精神で自分から会社に残業代カットを申し出るんだろ？ >>78
そういうの入ってきて地獄見た
マジで周りは介護地獄だよ >>84
俺は同僚の尻拭いをするために働いてるんじゃない!! >>86
仕事が増えたからって言って給料増えないのにやりたくないよ!! ベースアップ無いってよ。なにも期待できなくなったな。将来不安ばっかり残してくれるよ。
職業選択の自由があるから辞め時を誤るなよ。今年のうちにだぞ 黒字でも賃上げしない会社に期待できねえな。
赤字でも賃上げする会社も多いのにさ。
黒字だから赤字だからと思い込まされているだけなんだぜ？
それとこれとは話は別物だ。 やったー！年収三万円増えたー！って喜ぶと思ってんのか？ ピンハネ業って言っても派遣社員とは違うんだよね。会社の従業員に対する扱いが派遣社員レベルだが。 >>97
何だテメーその態度は。テメーが辞める番だよ >>78 >>79
だからそれ昔から変わってないじゃんｗ
今も昔も人の形をしたのを採用してる
そりゃノーマルな人は耐えられんわ >>92 >>93
ベースUPが無いだろうことは想定していた
何がなんでも昭和後半に制定された基本給を変えたくないのだろう
ベースUPが無い代わりに定期昇給１０００円→１５００円とかにならないのか？
組合の団体交渉は決裂したのか？
そうならストライキして会社を懲らしめてやるしかないな >>96
ITとかの技術者派遣業なら正社員雇用だぞ
そう言った会社は請負業もやっている
警備も請負業だから、そう言った意味では同じだな
それだったら２４ｈ勤務のないITとかの方がマシだ
事実、基本給もCSPよりも高いし暦通りに休めるからな >>101
何年も前のガラケーや旧式のガタガタなスマホいまだに持ってて、やっとのことで使ってるような情弱が四割くらい居るのにパソコンなんてハードル高すぎてキーボード見ただけで震えが出るような昭和のポンコツだらけだぜ？
ITって言葉は聞いて知ってても意味はわからないようなガラパゴス人間で情弱格差半端ないよ。
ネットとか言ってもバレーボール？卓球？地引き網？とか普通にごまかすやつ多数www
飲む打つ買う。しかも宵越しの銭は持たない。
世捨て人寸前の無知な帝国軍人みたいなのしかいねーよ >>101
何年も前のガラケーや旧式のガタガタなスマホいまだに持ってて、やっとのことで使ってるような情弱が四割くらい居るのにパソコンなんてハードル高すぎてキーボード見ただけで震えが出るような昭和のポンコツだらけだぜ？
ITって言葉は聞いて知ってても意味はわからないようなガラパゴス人間で情弱格差半端ないよ。
ネットとか言ってもバレーボール？卓球？地引き網？とか普通にごまかすやつ多数www
飲む打つ買う。しかも宵越しの銭は持たない。
世捨て人寸前の無知な帝国軍人みたいなのしかいねーよ 会社の好む人間像
(奴隷のように使いやすいバカ)
情報弱者
パソコンできない
パソコン嫌い
勉強嫌いで出来ない
向上心ない
趣味がない
彼女いない
家族も家庭もない
そんな未来を考えない
残業だけ欲しい
借金しない程度に無駄遣いしてほしい
貧乏な人
残業好きな人
ギャンブルやる人
酒好きの人
性風俗大好きな人
頭悪い人
弱いいじめられっ子
あまり考えない人
面倒くさいことを嫌う人
家庭を大事にしない人 昼夜、土日祝関係なしの労働環境なんだからその分、他業種より賃金高くてもいいのに実際は逆に安いとか酷いよな。 四つ当てはまったら要注意
八つ以上当てはまったら奴隷
10個以上該当したら
奴隷以下 この逆を行く人は社内で嫌われるwwwwwwwwww >>105
顧客も高い料金を払ってくれないからな
にしても、CSPは酷過ぎる
現代の奴隷そのものを体現した会社だ >>105
たしかに。警備業なんか頭弱くても、運転免許取れないぐらいのヤバいやつでも警備できるからね。
だから安いんだよ。 ここでまともな責任者をしようとすると気が狂いそうになる
だからパワハラも減らないし、退職者も減らない 本当にマトモで有能なら転職するだろ
残ってるって事は、自称まともの勘違い野郎か、やる気のない受け身人間か、無能か、年取りすぎ、デブすぎ、ブサイクすぎで転職無理か、どれかって事だよ >>116
それ。俺は給料は変わらないが暦通り休めるところに転職したよ。月に6日しか休みないとかという悩みから解放されたわ!!
確かに転職した方が求められる能力が高いから無能は転職出来ないのは間違いないんだろうけど。 あと理不尽なパワハラ、残業代カットからも解放されたしな。人間扱いされたし。最高だよ!! >>104
採用条件に書けばいいのにね。いっぱいくるぞw 派遣隊にバカ隊員が増えすぎて契約先からクレーム多発で嫌になった。すると最近契約先から「君はウチで働かないか？」との話。やったぜ。 >>122
そういうこともあるらしいね。
希に。良いことだ。 >>122
具体的な話ならおめでとう
そうじゃないなら社交辞令だぞそれは >>124
122の者だが,極秘裏に履歴書と各種免許証のコピーを人事担当に提出してきたよ。卒業証明書は後日。とりあえず一年間は契約社員。 >>125
契約社員でも待遇良ければそれでいいのです。
もう警備に戻ってくるなよ セコムスレから転載だがセントラルもこういう考えを上層部は見習うべきだと思う。
302 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/03/10(日) 00:00:05.41 ID:m20KfTlt0
俺がこの会社を良い方向にいつか絶対に変えてやる。
ビートのおまいら、今は辛いかもしれんがもう少しだけ辛抱してくれ！
■休憩中の対処指示なし
■多忙な地区での24勤務の廃止
■有給消化
■人並みの休日日数取得
日本一のセコムならこれくらいできる。
やる気に溢れたBEがお客様に最高のサービスを提供し、さらに業務拡大を目指す。
人件費高騰でコスト掛かるかもしれないが、必ずそれを上回る利益をもたらしてくれる!
今後、日本人の若者ってだけでも貴重な人材という時代が必ずくる。移民だらけの時代。
それまでに頑丈な人材確保の基盤を構築しなくてはならない。
大切な社員を使い捨てるような労働環境は絶対に見直すべき事である。
移民の警備員がホームセキュリティの対応ができるか？ＡＴＭの障害に対応できるのか？
俺達の手で、この会社を変えなくちゃならない。
もっとこの会社を良くしたい。
休みも給料も満足に貰えるようにするにはどうしなくちゃいけないか、良く考えるんだ。
このままじゃ海外のやつらに日本企業が飲み込まれちゃうぜ。
会社にしがみつくだけの人生なんてつまんねーだろ
無能な上の奴等を見返してやろうぜ セコム行けるならとっくに行ってるよ
あそこは高卒でも手取り30万だからな >>131
当然だが残業込みな
賞与は基本給の７ヵ月（CSPの倍）
時価総額に関しては比較にならない JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
木曜日.
3月7日 新宿NSビル前にてビラ宣伝組合活動を行いました。
その後もJMITU加盟労組の春闘回答日ということもあり、
各社を巡り支援活動もして参りました。
他社との給与や待遇の比較ができ、
また各社のベースアップ率(CSPはベースアップはありません！)や、
それとは別にある昇給に関する内容も知ることができたことが、
今後の糧となっていくことも実感でき、
驚いたのは赤字の企業でもちゃんと社員の待遇を壊すことがなく
ベアと昇給をしていることでした。
黒字だから給与上げられる、赤字だから給与は下がる。
と思い込まされているだけで、
実はそんな簡単なものではなかったことも知ることができました。
感無量です。
参加された皆様お疲れ様でした。 JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
17時間前.
3月7日
ビラ宣伝組合活動後、JMITU西部地協リレーストライキ集会の支援活動に、
激励団の一員として参加いたしました。
ストライキ決行中の各社を巡り春闘回答の内容から、
まだまだ生活改善には届かず今後も賃上げ要求の前進回答を迫っていき、
要求実現を目指そうという意欲を強く感じました。
激励集会の最後は「団結ガンバロー」三唱。
参加者の意思統一を行いました。 因みにセコムの寮は地下に大きな風呂場があって24時間入れる
あと各部屋に全身が映る鏡が設置されている だいぶ前の話しで今はどうか知らないが、セコムの寮費は月額たった5000円だったからな。水道光熱費、寮母さんが作る食事まで付いて激安だった。 >>126
ありがとう。契約社員は基本給19万,住宅手当2万,夏期賞与(基本給×2.8ヶ月)だってさ。 >>138
契約社員にも負ける警務ジュンイの給与www
もう警務死するしかねえわ >>135
流石はセコム！
業界1位だけの事はある >>136
大手は何から何まで恵まれてるね
元セコム社員だったのに勿体ないね
セコムからCSPなんかに来ると、企業間格差を感じるでしょ？ >>138
契約社員でもそんなに待遇が良いなら正社員ならもっと上かい？ >>140
警務准尉でも基本給はMAX206000円で打ち止め
しかも、今は定期昇給は３級職でも1500円なので、
大学新卒で入社したと仮定して、
30歳に警務准尉になったとしても、
基本給が206000円になる頃には58～59歳になっている セコムが交通誘導の仕事を請け負わないのは有名な話
当時の社長が、埃で真っ黒になって交通誘導している他の警備会社の姿を見て、「うちの社員には、こんな思いをさせたくない」との方針らしい >>147
ＣＳＰ本体はやってないよ
但し、買収したグループ会社ではやってるみたい デカイ物件で施設内に駐車場やらあるとこは交通誘導もしてるんじゃないの 交通誘導が仕事になったらやめるわ
あんなアホみたいな仕事やってられるか >>122
おめでとう。幸せに暮らせよな。
転職したらこの会社がいかにクソか、すげー分かるよ。 都内を仕事で周るけどよく係争の人見かける。俺もこんなのやってたんかって少し悲しくなった >>155
低賃金による生活苦により自殺、長時間労働による健康悪化による病死、パワハラからの鬱で自殺などで警務死(関連死)する前に脱出できたのは幸せである。 >>152
施設内に駐車場がある物件ならセコムでもやるでしょ
ただ、公道での交通誘導専門はセコムもCSPもやらない この動画でも、派遣制度は差別だと言ってる
https://youtu.be/BQPa-6PntgQ
CSPは基本的に正社員雇用であるが、
４級職は基本的に名ばかり正社員と言っても過言ではないだろう >>158
名ばかり正社員というより、ほぼ派遣社員だね。違いは期間の更新がないぐらいか。もはや使い捨て当たり前 >>159
元から４級職は使い捨て構想だからね
１０年以上前の昔の話だが、中央事業部の某次長が
”現場の警備員は使い捨てだからね”
との発言もある位だｗ あとカップラーメンの残したスープもよこせニダ！という役職 もう警務死寸前だなwwwwwwwwwwwwwwww >>163
薄汚い朝鮮人まんまかよ。
そりゃ警務死するわ!! 新卒も警察落ちたか、他にやりたいことない奴か、ここしか採用されないバカのどれかだな
大量採用してるが一年で3割近くは辞めてそうだ。
今年は何人入るやら >>169
予定より全然人集まってないらしい
当然だけどな >>171
待遇面が悪すぎるだろ？
残業無しで20万出ない企業は選択されないよ。 定期昇給がほとんど無いのと、ベアアップは全くないのと、陰湿な体躯会計パワハラ体質なのは周知していかないとね。
騙された新卒がどんどん来るようじゃ改善はされないから 「今の仕事ができてる人」を大切にしろよ
この待遇のままじゃ教えられる奴が居なくなるぜ どこぞで集団退職が自然に起こりそうになってるな。
逃げていくんだよ。泥船からな 分割勤務もおかしな話だな
そもそもなんで鳩だけ？
常駐は何故やらないの？
ここに書かれてる事(常駐の残業過多)が事実なら、鳩だけ超勤を抑制するのはおかしくね？ 仮眠時間の出動による申告超勤を抑えるため鳩だけ分割勤務じゃないの？常駐はほぼ申告つかないよね。 卒業シーズンだけあって
24勤務と警備員から卒業するしかねえな 給与安すぎのディスカウント社員で休憩つぶれた残業代もまともに払ってくれないとかろくでもねえぞこの労務管理 【悲報】東証一部上場企業の3割が東証一部上場じゃなくなる可能性
東京証券取引所は、2100社超ある東証1部の上場企業数を絞り込む。時価総額の基準を引き上げ、英文開示なども義務付ける。
1部の上場企業数は3割程度減る可能性がある。
優良企業が集まる上位市場の位置づけを明確にし、日本市場の国際競争力を高める。中堅と新興企業向けは、現行の3市場から「新興」と「スタンダード」の2市場に集約する。
2019/3/15 14:00
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42496720V10C19A3I00000/ 思いやり ZERO
配慮 ZERO
優しさ ZERO
パワハラ 年間50000回(推定) JR絡みの派遣隊は大量の退職は
会社として悪い状況だね
会社が社員を大切にしない罰だね >>116
すごいわかる
役職に無能が多いのも頷ける >>200
ほんとに不細工動物園だもんな
いや、動物に失礼かｗ この会社はバカ過ぎるのが多すぎ
勤続の長い役職者に限ってな
顧客からバカにされるのも役職がバカなせい ここにいる皆さんもすべからく>>116に該当なさるわけでしょ CSPの沿革をみてワロタよｗ
昭和54年
ロサンゼルスにCSP U.S.Aを設立。
昔はアメリカにCSPが進出していたんだな
どうして撤退したんだ？ 本来取るべきお休みを有給指定にするのは違法になったそうなので、然るべき機関に相談すると何かありますよ。
普通の休みに組み込んでるクソ日程はアウトになるのか？ >>210
ロザンゼルスだけでなく韓国ソウルにもCSPを設立したそうだね。
あれも撤退したの？ 休みの数を増やしたいから有給使ったのに残業増えただけで休みの数が増えてない。 >>212
南朝鮮にも出してたみたい
でも撤退したね
創業者の森田氏は国士であった
どうして南朝鮮に出したのか謎だ
情弱だったのかな？ 奴ら金には汚いから金の無いチントラには見向きせんわな >>215
赤坂の飲み屋の朝鮮ババアにでも唆されてねえか？ 俺らはロボットじゃねーんだよ
早くAI導入して無駄な仕事減らせよ 同じルーティンしかしないんだからお前ら必要ないじゃん 俺は脱出したよ。収入は上がって最低賃金でセントラルで働かされてたのが分かって余計腹立たしかった。
時間を無駄にしたわ 分割勤務まじ辛いー！事故が増えてる原因でもあり、薄給に磨きをかける原因でもある。分割勤務が良いって言ってるやつは正気か？
13連続まじで死ねる😱 >>225
誰がいい制度だと言ってるんだ？脂ぎった汚い偉いおっさんが勝手に妄言してるだけよ。
現場では悲鳴が上がって退職祭りよ。
もうみんなで転職して運営できなくなって潰れればいいんだよ。 そこらへんの中小に入るかここならどっちの方がいいの？
ここでもまだ中小とかよりはマシ？ やっぱり仕事はお金だね
つまらない仕事も給料よければ
ずっといるのに >>230
大丈夫。居てほしい人にまで辞められてる現実があるからねw
無能系だけ残ればいいのよ 労働組合員に告ぐ。
貴様らの本来の目的は労使環境の改善だろ？あまり余計なことにまででしゃばって首突っ込むと、散々パワハラ叩きしてきた貴様らがパワハラで訴えられるぞ。バックに組合が付いてることを良いことに、現場で傍若無人に振る舞っていると痛い目見るぞ。 組合員に加入したからって無敵になったと思っている諸君❗誰に飯を食わしてもらっているんだ？貴様らが目の敵にしている会社だぞ❗所詮は貴様らも雇われの身。恥ずかしくないのか？敵に食わしてもらってるんだぞ？笑 >>234
ここで吠えてないで本人に直接言ったら？得意のパワハラでw >>236
いちいち１人１人に言ってられるかボケ❗
だからまとめてここで親切に忠告してやってんだよ❗組合員の皆様に(笑) >>206
役職にもなれないおまえはもっとバカ(笑) さぁて、CSP労組解体作戦をそろそろ始めるとしましょうか(笑)
人数も集まってきたことだしね(笑) 解体したら元組合員はどのような処遇を受けるのか今からとても楽しみです(笑) >>241
いい加減組合員達の横暴さにはみんなウンザリしてるんですよ。もうここらで解散してもらいますよ(笑) >>244
数名おります。こいつらみたいな輩がいるから組合のイメージがダウンするんですよ。本気で労使改善のために頑張っている人もいると思いますがもう手遅れです。 ここって一般職も微妙なん？
ブラックぽいのは警務だけ？
なんか一般職でも最初の1年は警務職やるらしいが >>242
今まで君達がパワハラでやりたい放題の横暴をしてきたから報復を受けてるだけでしょ
因果応報なんだから諦めなさい！ >>246
一般職は警務職よりマシです
人並の生活が送れます
給料が安いのは同じだけどね
この会社では暦通りに休めるのは管理職と一般職だけ >>234
親に飯食わしてもらってるやつしか周りにいないけど？
給料安いから食えてないという理由でさ >>237
本社を初めとする全国の支社、事業部の二三四級職の様々な立場の人が組合入っているのに組合員何人把握できてるの？
あと、パワハラの概念って何が該当するか理解してる？ >>234
発想がバカ丸出し。薄給激務で働かせてるのに食わせてもらってるとかあり得ないわ。
労働者は働いて対価をもらってるだけに過ぎないのに。でもパワハラという対価は要らんわ >>249
それは嘘でしょ。
それとも残業してるのに残業代が一切出ないのか？ >>242
無理無理(笑
お前なんかには不可能だね。
組合を解散させたら1000万あげるよ(笑
俺は組合のボスがどういう人かわかってるから強気な発言ができるんだよな どうせ散財するなら旅行とかイベントだかツーリングとかすればいいのに、パチンコで散財する意味がわからん。
もはやパチンコ依存症だよ。 >>242
組合員にウンザリしてるのはパワハラばかりしてきたあんただろｗ
ざまーみろｗｗｗ 天罰が下ったんだよ >>238
残念だったな！俺は既に転職して役職に付いてるよ
もう既に係長級だし、あんたら３級職よりも基本給高いし賞与も上
入社した時点で既に警務准尉の最高額よりも５万くらい基本給が高かった
（警務准尉の最高額は２０万６０００円ｗ）
繁忙期じゃなければ普通に有給取れるしな
年収だって警務少尉よりも上なんだぜ >>250
管理職である２級職まで組合に入るとはな
どんだけ酷い会社なんだよ
２級職連中も会社が信用出来なくなったんだなｗ >>239
解体ってどうやるの？アンタの家族みたいに解体するの簡単じゃないんだよwあ、ゴメン、解体する家族もいないかな？それともリアルに解体して海にすてちゃったか？？ >>242
知らないようだから教えてあげるけど、2018年10月の定期大会(株主総会みたいな法的な大会)規約の変更があり、退職しても組合員資格は消滅せず、組合員でいられるようになってるんだぜ？
なぜか解るか？
退職と同時に組合員資格が消滅したら、退職してから訴訟に発展したときに労働組合法が適用されなくなることを防ぐためのものなのよ。
上部団体が情報労連の暗黒時代では考えられなかった制度だぜ。
労働組合法の有無がどれだけ違いがあるか理解できますか？ >>260
九十九里のバラバラ事件にかけてるところが上手すぎるぜ >>262
労働組合を解散させたらね(笑
やってみるならやってみなよ。 >>258
有能過ぎる。
本当にCSPに居るべきでない人材ですね まともに働かないくせに組合に守ってもらおうなんて考えてる時点で終わってるわ。 会社に関係するすべての人々の幸福を追求するんでしょう？
憲法で認められた組合活動も妨害しといてよくそんな社訓掲げていられるな
病的虚言癖、恥知らずが経営してる会社なんだね >>267
幸福の追求を妨害しているからなwwwwwwwww >>266
偉そうに言ってるお前はどうなの？
会社のために努力してるのか？
ここに悪口を書く限り努力してねぇだろうな。
会社がまともにならない限り労働者はまともに働く必要ないからね。
>>251でも書いたが、労働者は労働して対価を受けってるだけに過ぎない。
その対価が上がらない限り会社に尽くす理由がない。 >>266
そしてあなたは「働かない」のではなくまともに「働けない」のですねwまともに働く知能が無くてww 会社に関係するすべての人々の幸福を追求する(従業員除く) そのとーりですw労働者、組合員を余りバカにしない方が良い。あんた部外者でしょ。まともに相手されてなかったとみた。あ >>266
ロクに休みも与えず安月給でこき使ってる会社は偉そうな事を言う資格はない！
それに加えてパワハラなどと言う余計な事までしてるんだぞ
パワハラされる方は労働組合に入って当然だろうが！これも因果応報なんだよ >>270
それを言っちゃ終いだよｗｗｗ
だってCSP朝鮮パワハラゾンビなんだから考える知能は無いよ >>266
仕事で足を引っ張ったり、何かしら及ばない自信の無い人や、他人と比べ、なんか足りないとパワハラ受けそうな対象になり得る。
そこを理解してるからこそ労働組合に加盟して働きやすい環境にしようと考える方が利口な人。
根拠の無い自信がある人ほどこの会社の社員はパワハラするんだぜ？
何も偉くないのに。
労働組合に加盟して身を守り、改善にまで協力するなんて素晴らしい行動力です。
このご時世にね、労働組合に指摘される方が恥ずかしいんだよ？
しっかりとした労務管理してれば、ハラスメントしなければ、恐喝やたかりみたいな乞食のようなことしなければ、指摘されることは無いんだよ。
よく考えてみな。 時代は常に動いているんだよ。
この会社にも旧態依然を変えようとする時代が来たと言うことだよ。
パワハラして締め付けてることなどやってる時代ではなく、そういう事をする意識を変えていく時代なんだよ。
なぜパワハラが起こるのか。
低賃金と長時間労働のせいだ。要するに会社の制度に問題があるんだよ。
労働組合を弱体化させるのはどうすればいいか教えてあげるよ。
パワハラゼロ
長時間労働ゼロ
文化的生活のできる賃金の支給
出勤の強要や残業の強要ゼロ
退職者に対する妨害ゼロ
安定した労務環境の提供
暴力ゼロ
暴言ゼロ
個人的内容への干渉ゼロ
恐喝や暴言、暴力などパワハラしたやつへの強烈な罰を会社が与えること。
これができれば存在意義が無くなるので弱体化させられる >>275
ゾンビだから考える力は無いんだよ
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染してしまった場合、
早期に抗ウィルスを投与しないと助からない
抗ウィルスも時間が経つと効果が無い
ゾンビになってしまってからでは遅いのだ
特に知能が低い者程ウィルスに感染してしまうと、
ゾンビ化するのが常人よりも早く、物を考える力も無くなる ＞パワハラゼロ
＞長時間労働ゼロ
＞文化的生活のできる賃金の支給
＞出勤の強要や残業の強要ゼロ
＞退職者に対する妨害ゼロ
＞安定した労務環境の提供
＞暴力ゼロ
＞暴言ゼロ
＞個人的内容への干渉ゼロ
＞恐喝や暴言、暴力などパワハラしたやつへの強烈な罰を会社が与えること。
いい会社はこれできてて当たり前だもんな。
こんなに当てはまるのはブラックどころか労働地獄 >>252
もう親が小遣いくれなくなったら殺してバラバラにして九十九里の海に捨てるんじゃないかと思って心配で心配でwwwwwwwwwwwwwwww >>276
これやるしかねぇな！
この方法で労働組合を弱体化させろ！
労働組合が抱えてる労働系の弁護士も登場することなく、訴訟にもならずに弱体化させられる！
間違っても組合員の一人二人狙ってパワハラ攻撃したりすると弱体化どころか本気になって怒らせることになるからやるなよ。
パワハラゼロ、長時間労働ゼロ、文化的生活のできる賃金の支給
作戦でやるんだぞ！ ここそんなにブラックなん？
大手にしてはってこと？一般的な中小と比べてもブラックなのか？ >>283
ブラックだったけど、最近は働き方改革等で見直されてきてるよ。ここよりももっと酷い警備会社もある。今は人手不足で困ってるんだ。興味があるなら応募してみたらどうかな。今ならたぶん簡単に採用されるよ。 まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん パワハラ？俺はCSP入社以来何人もボコってるけどまだいるぜ！ ゲーは～の悲劇になっちまうじゃねーーか❗ >>284
テンプレ（>>1-50くらいまで）が貼ってあるから読んでくれ
今までの過去からの蓄積された情報が纏まっている >>285
今ならでなく昔も今も簡単に採用されるよｗ まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
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申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
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とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
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見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん >>287
CSP朝鮮パワハラゾンビ役職を虐めてるのか？ >>296
役職を攻撃するくらいの豪傑なら素晴らしいよな 退職祭りで縮小するところ出てきてるよな。
経営側の責任だな >>301
小さくなると管理職、役職の数も要らなくなるからね 毎月ちゃんと9日休みほしい。有給使う時は9日＋有給分の休みがほしい。と言うのは贅沢かねぇ。 >>909
それが普通の社会生活だよ。
休みに有給を当てること自体おかしい。 テレビ局勤務に憧れていますが、どんな感じですか？
体力には自信ある方です >>307
給料はいいんじゃない？まあここよりは高いと思うが。
そのかわり長時間労働地獄。残業月に100時間なんか当たり前。
クソ激務のブラック企業の割には、なかなか内定取れない敷居が高い職場。なんでだろうな。 >>307
年下から呼び捨て、暴力、バカ役職からのパワハラの横行。
長時間労働と低賃金、この地獄に耐えられる？ 安月給で休み少なくても文句を言わず真面目に働きある程度有能で我慢強い人材がいない。だからな で、そんな人材が不況期には入社してきたのに、無駄なパワハラで転職に追い込んできたアホ会社 >>314
本当にアホな采配するから今年だけでも200人とか辞めるぜ >>309
そんな事が横行してるんか？
CSPは益々落ちぶれたな
年上を呼び捨てにするとはやはり朝鮮人だｗ
舐めた相手に対して呼び捨てにしてるのだろうけどな
そう言った奴は殴られたら大人しくなるよｗ
CSPパワハラゾンビは実は根性なしのヘタレだから >>315
今年とかじゃなく、毎年２００人は辞めてるよ
東証２部時代よりも辞めてる ケーソーだけアルソックかニッツーに併合されたらどうだ？
もう続けられないでしょ。 >>319
毎年300くらい
この一年で500はいるかな >>323
セントラルの年収くらいの数字が辞めるってことかな 研修期間数日で本番だぜ？
狂ってるよな((((；゜Д゜)))
これでお客様に満足な警備サービスを提供しろなんてムーリー ただ立っているか歩いているかだけなんだから研修いらねーだろ >>328
会社の三本柱じゃないか!!
オワタ!! >>323
東証１部に上場してから何も変わってないよ
むしろ、年々悪くなって来ている
売上や単価も全体では年々良くなって来ているのにな
普通の会社は、こんな時は給与や賞与は上がる
だが、CSPは経営陣が上げたがらない
朝鮮人どもの賃金なんて払いたくないのだろうｗ >>330
誰にも金払いたくないんだよwwwwwwwwwwwwwwww >>332
それはある。
ワークライフバランス取れてねーから。
奴隷じゃない。 >>332-334
一般職で事務職などの間接部門の内勤者は人間らしい生活してるよ
ちゃんと暦通りに休んで普通に働いている
（技術職は事務職よりは残業多い）
事務職でも繁忙期を除いても残業は２０ｈや３０ｈは発生する
日勤ベースだから３０ｈとかでも大したことはないよ
４０ｈでも別にそんなに身体には負担は掛からないよ
日勤ベースだから４０ｈ残業と言っても162ｈ+40ｈ＝202ｈだからな
同じ４０ｈでも、これが現場だとどうなるかは分かるよな？ でも休みを世間並に取ったら残業なくて給与めっちゃ安くて困るんだよな… ここでガタガタ騒いでいるバカ共は結局何がを求めてるの？パワハラだの薄給だの抜かしてる連中はさっさと辞めればいいんだよ。 >>337
相当辞めてるぜ？今度はパワハラする方がやめる番だよ 今年も新人君が配属されたなー
いつまで頑張れるかなー >>341
パワハラと暴力とタカりで直ぐに転職活動始めるさ 今年はどんな新人いじめがでるのかなー(笑
この会社に入る新卒があまりにもかわいそうすぎる この会社で新卒カードを使うなんて勿体ないわ！まぁここしか行けなかっただけかもしれんがw おい、組合のホムペにも内部通報窓口できたぞ！会社の内部通報窓口わかんないからこっちでもよくね？どうせ窓口一緒やろ >>347
会社の内部通報は現場に通報者バラされたとか聞くからな。
どっちにも相談するのがベターだな。 >>346
たまーに、ヤバイモンスター新人が来るんだもんな。 モンスター新人対ベテランゾンビの無制限1本勝負ファイ！！ >>350
こういうのはだいたいモンスター新人が勝つんだよな。相当ヤバイ新人は相手にしないから。ベテランモンスターが先に根を上げる >>346
第二新卒枠があるじゃないか。
好景気であれば第二新卒もかなり需要あるから、そこで慎重に選んで欲しいね。 CTDネットワークス株式会社(CTD Networks)
https://www.ctd.co.jp/
ＣＳＰにしては随分と単価の高い会社を買収したな
企業規模は社員数４８名と小さいけど良い買い物だと思う
年間休日は原則１２５日となっている
どっかの会社とは大違いですなｗ >>353
ポンチラルのことかー！！(孫悟空風に) >>353
かわいそう。日本人から朝鮮人や中国人に心変わりするんだよな。 役員連中なんかJRと警察の天下りだし、現場のことなんかどうでもいいだろ
所詮この会社はジジイ共にいいように使われてるだけ。 連勤しても休みという名目の非番は寝るだけ
生きてる意味ないわ >>354
そうだよ ＣＳＰの連結子会社になる
シーティディーネットワークス株式会社／ネットワークエンジニアの求人情報
－ 転職ならdoda（デューダ）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002758465?argument=MC76WbSa&;dmai=a5bb3053f4828f&cid=001004043060002 シーティディーネットワークス株式会社 会社概要
事業概要
■事業内容
1981年に情報通信関連機器の販売・施工主として創業し、37周年を迎えました。
現在は、従来の事業に加え、監視カメラを中心としたセキュリティシステム、
インカムシステム、映像サイネージシステムを提供しています。
情報通信分野でのトータルサポート力と顧客からの信頼を基盤として、
今後さらに需要が高まると予想されるセキュリティシステム・IoT分野での
さらなる成長を目指します。
■事業詳細
主力事業は、システムインテグレーション事業・システム開発事業
・エンジニアリング事業の3つです。
法人の企業様を対象として、上記システムの販売、施工、構築、
運用コンサルティングを行っています。
所在地 〒103-0024
東京都中央区日本橋小舟町15-10
設立 1981年5月
代表者 代表取締役 磯部 順一
従業員数 48名
上場市場名 非上場
資本金 20百万円
売上高 1,024百万円
経常利益 92百万円 2019/03/19プレスリリース
セントラル警備保障とシーイーシー、セキュリティ分野で協業
～ リアル・サイバーセキュリティを統合したソリューションを提供 ～
https://www.we-are-csp.co.jp/
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/csp/news/2012/20190319press.pdf
株式会社シーイーシー https://www.cec-ltd.co.jp/
アプリケーション開発から、ICT インフラ構築・運用・セキュリティまで、
情報システムのライフサイクル全般に関わるICT サービスを提供する
「サービスインテグレーション事業」と、製造業のデジタル化に向けた
自社開発のICT 製品・サービスを提供する「デジタルインダストリー事業」を
展開しています。
同じ東証１部上場でもシーイーシーの方が良いね
比較しては失礼ってもんかｗ 会社概要
会社データ
名称 株式会社シーイーシー
Computer Engineering & Consulting, Ltd.
本社事務所 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
TEL 03-5789-2441（代表）
本店 〒252-8567 神奈川県座間市東原5-1-11
TEL 046-252-4111（代表）
設立年月日 昭和43年2月24日
上場年月 平成13年7月（東証一部）
資本金 65億8千6百万円
売上高 500億5百万円（平成31年1月期）
従業員数 2,300名（平成30年4月1日現在）
連結子会社 9社
代表者 代表取締役会長 岩﨑 宏達
代表取締役社長 田原 富士夫
事業内容
デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、
魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
ソース↓
会社概要 | 企業情報 | 株式会社シーイーシー
https://www.cec-ltd.co.jp/corporate/outline.html モンスター新人に普通新人がやられて負けるのもよくある。パワハラ中年も面倒くさいのにはパワハラしない
そうやって性格悪いの、または鈍感なのが残る
上司も言いやすいやつには指導と称したパワハラするが面倒くさいのは放置
底辺工業高校みたいな情けない状況が退職か定年まで続く >>366
さてさて・・・
こういうニュースが流れるとイメージにうるさい業種(JRなど)から契約切られるんじゃないかな >>369
どこでもこういうことあるからね。それはないね 米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設工事で、海上警備を受注するセントラル警備保障（東京都）が従業員に対し、実際の勤務状況にかかわらず日報に一律の「休憩時間」を記入させ、
その分の給与を支払っていないことが29日までに分かった。関係者によると、従業員の一人は残業代未払いとして社に請求し、応じない場合は法的措置も検討するとしている。
労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」
として労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。発注している沖縄防衛局に対し「受注業者が法令を守っているかチェックする責任がある」と指摘した。
関係者によると、会社側は従業員に対し、24時間勤務の際には昼4時間、夜4時間の計8時間を休憩として給与計算すると伝えているが、実態には合致しないとの声が従業員から上がっている。
実際は乗船している数人が交代で休憩を取れたとしても、2、3時間程度にとどまるという。
日報には8時間の休憩を取ったことにする「記入例」があり、ある従業員は「例と書かれているが、その通りに書き込むよう促されている。最初はこの8時間分も特別手当として支払われたが途中からなくなった」と語る。
別の従業員は「夜も交代で警戒しなければならず、何かあれば対応しなければならない」と説明した。
本紙の取材にセントラル社は「お答えしかねる」、沖縄防衛局は「個別の企業に関することで、当局としてお答えを差し控える」と述べるにとどめた。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労働基準監督署の指導を受けた。マリン社の関係者によると、船上にいる時間の一部を休憩として扱っていることも問題視された。
東村高江でのヘリ発着場建設に伴う警備業務では、従事していた男性が警備会社テイケイに残業代約480万円を支払うよう求めて提訴している。 >>369
JRの子会社でもなければJRのグループ企業でもない
単にJRが筆頭株主に過ぎないから関係ないね
JRは単にCSPに対して投資をしてるだけに過ぎない
従ってJR東日本のイメージは悪くはならない
結構、勘違いしてる人も居るみたいだから言っておくが、
CSPは決してJRグループではない‼ >>370
>>373
大手になればなるほどコンプライアンス遵守を求めてくる
いい加減な企業を使うことは自社のイメージを損なう可能性がある
建築関係や運送関係で昔みたいなチンピラ風やデコトラは入場拒否したみたいになるってことだよ
「警備会社はどこもそんなもん」なのは分かってる
ただそれを報道されるようなヘマをする企業に業務委託するメリットってほとんどない
「報道されてない警備会社」に委託すれば「弊社はグループ及び取引先、連携先も含め法令遵守しております」って形を取れるんだからw >>374
それでもJRがCSPから資本を引き揚げる事はないよ
こんな安く使い勝手の良い会社は中々無いだろうからな 組合員じゃなくても告発できる骨のあるやつがいるんだな。
称賛に値する 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田 望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。
例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減する
というのは、「本来であればおかしいこと」（中澤准教授）だ。委託先の企業
は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い
技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業
を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。 ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利
益を稼げてしまう。利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場
全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。業務が実際
には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。
かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社
員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。日本ではかつての
フォードと逆の現象が起きている。安い賃金で働いているため、自分が働いて
提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。こうした
労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。経営
が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。格差
の拡大につながるのだ。
逆転した非正規と正規の賃金
契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。 従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 沖縄、前の会社がやらかした時も地元の強酸系の議員が追求してたから今回も間違いないだろ。防衛局も嫌だから今回限りで契約更新しないんじゃね？ 告発するのは実際は辞職前提なんだよな
告発したあとも居残れる精神の強いやつはそもそも不動産営業とかもっと稼げる仕事行くから
で、辞職前提ならはした金の為に揉めて労力使うより黙って転職する
そういう実態に依存した、腐った労務管理してるのが現状 来月からの元号決まったぜ🎵ウェｰｰｨw >>395
車はおろか馬車すらない時代かよww
でもCSPにはお似合いだな。 >>397
新しいもの与えると壊すか失くすからな。赤Keyとかなw >>398
素晴らしい。ちゃんと顧客満足度に貢献してるじゃないか(笑 やはり客の立場からしたら、やっぱセコムかアルソックに警備の依頼をすべきなんだよな。
CSPなんかに頼むべきじゃないよ。 いつまでも黙ってねーで待ってねーで自分で労基署持ち込むんだよ！ >>403
うちみたいなディスカウント警備保障は質が低くて当然だな。
仕事したくなくなるな >>4
激しく同意！頭が悪い奴を課長や現場の隊長に据えるな！
会社として恥ずかしいしバカにされて足元をみられるだけだぞ >>407
激しく同意！頭が悪い奴を課長や現場の隊長に据えるな！
会社として恥ずかしいしバカにされて足元をみられるだけだぞ 頭のいいやつが何人いるんだよ
自分も人のこと言えんが >>410
せめて外に出しても恥ずかしくない人を据えてください。 >>412
実際に恥ずかしい奴を外に出してるからな
そんなのを管理職に抜擢するのが凄いｗ
どうみても池沼な奴だって分かるのに管理職とかになっているからな
しかもデブで顔も性格も悪いときてるから始末に負えん
結局、現場の部下である末端毛虫が恥をかいて迷惑を被っている あと少し仕事できるようになっただけで調子に乗るやついるしね。いわゆる勘違いか厨二病かな。 >>413
ゴミ管理職がいることによって、現場の人もゴミになっていき、まともな奴は辞めていく。 発達障害並みのコミュ障で、大学生活なにもしていなくなんのスキルもないガリガリインキャです。
そんな人でも警備員になれますか？
説明会行こうかまよってます。
国際なんたら警備会社の説明会は受けたのですが、志望動機をなにかいたらいいかわからなくて困ってます >>417
そんなやつが責任者やってたりする会社だよ
察してくれ >>418
本当になれるんでしょうか
学生時代警備にまつわるエピソードがないから志望動機どうすればいいですか？
単に人とコミュニケーション取らずにすむ、夜とか散歩するの好きとかいう理由なんですけど >>419
この仕事は人とコミュニケーションすること多いよ
しかも24時間一緒にいるから普通の仕事より人といる時間が長い
そもそも新卒で警備なんてやめたほうがいい
他は知らんがうちなら中途でも余裕で入れるからもっとまともな会社に挑戦した方がいいよ >>416
ロクにコミニケーション取れないコミ障が役職になったりする会社ですよ
会社としては、本音はそんな奴を役職に上げたくないのが本音でしょう
しかし、現実はコミ障や体育会系池沼が多いのです
業種的にもロクな人が集まらないのが現状なのですよ
事実、前の前の社長も、その前の社長も新卒の質が低くて恥ずかしいと言っていたくらいですｗ
しかし現実そんな事を言っていては人が揃いません
人が揃わないと会社も売り上げを作れないので池沼も採用しているのが現実なのです
それにある程度、会社規模も大きいので社員一人一人の能力を把握も出来ていないのです
アフォーな人を監督職や管理職に抜擢するので余計に負の連鎖が続いているのが現状です >>419
お前やる気なさそうだからいらない
もっと気合と根性のある屈強な奴に入ってきてほしい >>417
社長以外の上層部は全員無能。
役員も全員無能。 >>419
なれる。というか誰でもできる
志望動機は、警備業という社会的責任が大きい仕事をやりたい
これで十分じゃない？ >>419
どんなに暴力を受けても、どんなに低賃金でも、どんなに酷い目にあっても、100時間拘束されても文句も言わず、耐えられるようなら入るといいでしょう。 精神ぶっ壊されてコミュ障どころか精神や身体に障害負ってもいいのならここはオススメだよ ところで、クニヲが警送に凱旋したな。オガティンを棄ててクニヲをトレードしたなんて
英断である。
見事な采配でズッコケタワwwwwwwwwwwwwwwww >>428
マジかよ？エイプリルフールネタだろ？じゃなかったら次元もシャッターも破壊した漢クニオの誕生だな！ >>429
親のコネなのに塗装屋のバイトにも落ちるナイスガイ
スーパースターの凱旋に入金機も震え出すぜ。 サメダはただの暴力男なんでしょ？
伝説もクソもないわ JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
月曜日.4月1日
朝8時～9時30分
町田研修センターにて開催される
2019年度 CSP入社式で
新入社員へのユニオン案内の
およそ80～100名程に受け取っていただけました。
普通の企業では普通の事なので
これをルーチンワークとして続けていきましょう。
ネットに強い世代の新入社員の組合加入が次世代の育成にも繋がりますので、波及させていきましょう。
お手伝いいただいたJMITUの皆様へご協力感謝申し上げます。
CSPユニオン いい動きですね
これで経営陣も危機感抱くだろうし、幹部連中も少しは現実に気づくんじゃね？ 労働組合の勢いが増してるな
非常に良い事だ！
津波の勢いの組合を止める事は最早不可能！
ザマーみろ会社ｗｗｗ
今までやりたい放題やってきたから報復を受けたのだ！ ＞ネットに強い世代
暗に沖縄の未払い賃金の労基法違反疑いかけられたニュースもちゃんと見ている世代
という意味も含んでるなwww高等テク >>445
これ放送した奴バカ丸出し。船舶法も知らない奴だらけだな まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん セントラル警備 事故４件／業務受注後１年４カ月 ２件は通報せず／現場から疑問の声
2019年4月4日 05:00
名護市辺野古の新基地建設現場で海上警備を担うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、業務受注後の１年４カ月で４件の船舶事故を起こしていることが分かった。
うち１件は罰金２０万円の略式命令を受け、２件は海上保安庁に通報しなかった。現場の警備員からは会社の運航管理に疑問の声が上がっている。 辺野古 酒気帯び警備 セントラル社 検知後も乗船
4/4(木) 10:14配信
埋め立て工事が進む新基地建設現場＝3月13日午前11時47分、名護市辺野古（小型無人機で撮影）
米軍普天間飛行場の移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注するセントラル警備保障（東京）が、
酒気帯び状態の従業員を乗船させての警備業務に就かせていたことが3日までに分かった。複数の関係者が証言した。
複数の関係者によると、出航前の朝礼時に一人一人の呼気中のアルコールを調べるという。基準に抵触するアルコール濃度が検出された場合、いったんは本部に問い合わせて判断をあおぐ。
その基準は当初、「ゼロ」だったが、現在は呼気1リットル当たり0・09ミリとなっている。防衛局から求められる人数を満たさなければならないため、結局そのまま乗船させるのが通例だという。酒気帯び状態で操船までさせた事例があるかどうかは不明だ。
今年3月、従業員の一人から道路交通法上の酒気帯び運転の基準である「呼気1リットル当たり0・15ミリ」を上回る0・2ミリ以上が検出された。
この従業員は乗船して勤務したが、出勤時には車を運転しており、道交法違反だった恐れがある。
本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。 個人情報提供 同意要求 警備会社、防衛局向けに署名
3/30(土) 10:54配信
米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設で、海上警備のセントラル警備保障は契約社員に対し、沖縄防衛局への個人情報提供の同意書に署名を求めていた。
一方、防衛局は本紙に「米軍基地への立ち入りや工事に必要な免許の確認などを除いて局から個人情報の提供を求めることはない」と答えた。
喜多自然弁護士は「本来出す必要のない書類まであらかじめ同意を得ているのは不適切だ」と指摘した。複数の関係者によると、従業員は勤務に就いた際、その場で署名を求められたという。
提供同意を求められたのは、住民票や身分証明書、成年後見人の支援を受けていないことを示す「登記されていないことの証明書」など。
従業員の一人は「署名を断れる雰囲気ではなかった。みんな（契約を）切られたら困る」と証言した。別の従業員は「防衛局に個人情報を提供する可能性があるということだ。
何かあれば家族や友人まで調べられるんじゃないかと萎縮し、社に対する不満は言えなくなる」と話した。 怖いのは、この有様にもかかわらず、
我が社はコンプライアンスを遵守しています
と宣言することだ。 セントラルの求人バナークリックしたせいでネットするたんびにF本がピースしているバナー広告でてマジウザいw 転職したらパワハラしなくなったし、
同僚と話す話題も明るくなった。
このスレみたいな暗い話、会社のボロクソ話は現実ではしなくなったよ。それだけで仕事に対する成果がプラスになったよ。スキルだけでなく気持ちも大事なんだなと思った次第。 >>462
ありがとうございます
資格なくてもいけました？
転職したいけど不安で >>464
それ昇給な。500円てことは時給単価3.5円アップですよ。
早く転職した方がいい 時給3.5円アップって…
戦後すぐじゃねーんだからよw >>467
また定期昇給が５００円になったのか！？
これぞワンコイン昇給だなｗ
確か平成１６年と１７年がワンコイン昇給だった
白川社長になって平成１８年から定期昇給が１０００円に上がったのだが、
またワンコインに戻ったとは呆れる限り
これじゃまた離職率がUPするね ベースアップと定期昇給の両方するって通達見たけど結局なくなったの？ >>471
昨日送られてきた社長名の通達ではベースアップが500円ってなってたから、昇給は別にあると思われる。 設立以来、堅実に成長を続けている為、社員の給与も毎年昇給しプライベートも充実しています。
そのため、当社に入社してから、結婚し、家庭を築いて、子育てに励む社員もたくさんいます。仕事を安定させて、働きたいという方には、ピッタリの環境です！
休みがないのにどう充実してるのかね ベースアップの意味も知らない馬鹿は組合に加入しとけ >>472
東証2部に上場して以来、初のベースUPじゃないか？
定期昇給と合わせたら１５００円のUPだな >>473
そこに法律違反連発記事でブラック偏差値75になるな。
間違いなくブラック企業殿堂入りする >>475
3400人はベースアップの意味知らないバカだと思うよ >>476
違うよ。創立以来初だ。
労働組合スゲーな ベースアップとは名ばかりで一律500円upはベースアップではないと。ベースアップとは各々の基本給からの何％のupとなるから一律500円upはベースアップでは無いという認識で良いのかな。
定期昇給から1ピッチ増えただけということなんだな。 >>483
世間一般レベルの年5000円とは程遠いがな。 経団連の調査によると、2017年の月例賃金の引上げ率は 2.3％、引き上げ額は6,914円となっています。
2014年から引き上げ率は2％を超え、引き上げ額は6,000円台後半と高い水準を保っているのが近年の傾向です。
そのため、昇給率が2％を超え、昇給額が6,000円台後半であれば、平均的な金額であると言えるでしょう。 >>491
本能でパワハラしてくる輩ばかりという意味かww
うまいわ。 はげ「24勤務した次の日は非番で、明くる日は公休または法休です」
実態→非番や公休に残業を入れてきます >>497
結果休みは仕事です！
あれ？
CSPの幸せは不幸です！みたいな運よだなwwwwwwwwwwwwwwww 24・非番・公休・法休の真ん中の公休に24を持ってくるのやめろ。貴重な公休が2日も潰れるんだぞ。そのパターンを月に2回やられるだけですでに休み4日潰れるから堪らん。それで実働16h＋16hでたったの32h分しか賃金払わないとか悪質過ぎるだろ。 セントラルに入社するとこが罪。よって労役で罪を償え >>504
人生に理不尽は必要だと言ってるようなもの。 >>483
昇給合計1,000円？
1,000取らる警備かよ！ 給与水準をALSOK並みにしてください。現場のやってることはほぼ同じなのに。 低賃金と長時間労働とパワハラのセットです！って求人に出せばいいのに >>515
追加
CSPに就職すると不幸になれます >>516
ありがとう
だって千円しか取れないんだもん お前ら時給換算いくら？
駐日デンマーク大使館 @DanishEmbTokyo
2019/04/04 11:11:51
デンマークでは13歳未満の児童が働くことは原則禁止ですが、
中学生以上になると親に頼らずお小遣いを稼いで自分が欲しいものを買うのが一般的です。
成人より少し安い約1200円が13歳から17歳の学生に適用される最低賃金。新聞配達や清掃作業、レストランやスーパーマーケットでのアルバイトが人気です。
https://netouyokoredoosuno.com >>520
デンマークの中高生の最低賃金がCSP社員ってなｗ >>521
CSPの場合は、時給換算でそこまで高くないよ。
コンビニのアルバイトに引けを取らないレベル >>523
それって深夜だったら労働基準法違反だろｗ >>524
深夜手当てなんか付いてないよ。カットされてますよ 「雨ニモマケズ｣
雨にも負けず 風にも負けず 雪にも夏の暑さにも負けぬ 丈夫なからだをもち 慾はなく 決して怒らず いつも静かに笑っている
一日に玄米四合と味噌と少しの野菜を食べ あらゆることを自分を勘定に入れずによく見聞きし分かり そして忘れず
野原の松の林の陰の小さな萱ぶきの小屋にいて東に病気の子供あれば行って看病してやり
西に疲れた母あれば行ってその稲の束を負い
南に死にそうな人あれば行ってこわがらなくてもいいといい北に喧嘩や訴訟があれば
つまらないからやめろといい 日照りの時は涙を流し 寒さの夏はおろおろ歩き みんなにでくのぼーと呼ばれ 褒められもせず 苦にもされず そういうものにわたしはなりたい >>526
時代に合ってないね。
お前だけやってろや。偉くもなんともない。
この文章はな
負け組の話だよ 「ゾンビニモマケズ｣
雨にも負けず 風にも負けず 雪にも夏の暑さにも負けぬ 丈夫なからだをもち 慾はなく 決して怒らず いつもアウアウアー
一日にポケットにしまいこんだ二合の白米と味噌ラーメンの残ったスープをもらいポケットから白米を出してチャポっと入れて食べ あらゆることを自分をによく見聞きし分かり そして忘れず
野原の松の林の陰の小さなダンボールの小屋にいて東に弱い新入社員があれば行ってパワハラをし
西に疲れたセントラリストがいれば行ってミスを執拗にしつこく攻め、ニヤニヤし
南に死にそうな人あれば見に行ってニヤニヤし、北に喧嘩や訴訟があれば
火に油を注ぎ、日照りの時は立哨し、 寒さでもバカみたいに立哨し、夏はおろおろ歩き みんなにでくのぼー、役立たずと呼ばれまくり、 褒められもせず 無視はされて、そういうものにわたしはなりたい 役職からこの会社に長く居てもメリットないから早く転職しろって言われた(笑)
そりゃ勤続25年で基本給20万ないなら当然かw
役職就いても責任だけ重くて手当ては雀の涙だし、ここで出世するメリットないよな。 >>532
その通り
責任だけ負わされるようなもん
はよ辞めよーよ 転職活動は常にしておいてタイミング良ければ即転職です。 >>526
そんな人生糞くらえだ！単に要領の悪い間抜けじゃないかｗ
ってか、馬鹿なゾンビ奴隷でしかない
そんなものに成りたいなんて奴は殆ど居ないだろう >>535
「ゾンビニモマケズ｣
雨にも負けず 風にも負けず 雪にも夏の暑さにも負けぬ 丈夫なからだをもち 慾はなく 決して怒らず いつもアウアウアー
一日にポケットにしまいこんだ二合の白米と味噌ラーメンの残ったスープをもらいポケットから白米を出してチャポっと入れて食べ あらゆることを自分都合よく思い込み、よく見聞きしません！考えません！そして忘れず覚えず。
野原の松の林の陰の小さなダンボールの小屋にいて東に弱い新入社員があれば行ってパワハラをし
西に疲れたセントラリストがいれば行ってミスを執拗にしつこく攻め、ニヤニヤし
南に死にそうな人あれば見に行ってニヤニヤし、北に喧嘩や訴訟があれば
火に油を注ぎ、日照りの時は立哨し、 寒さでもバカみたいに立哨し、夏はおろおろ歩き みんなにでくのぼー、役立たずと呼ばれまくり、 褒められもせず 無視もされまくり、そういうものにわたしはなりたい 新卒で国際警備◯◯の警備職に志望するのは辞めといたほうがいいですか？
正直警備のこと全く興味なくて、社会不適合者のコミュ症なので警備職に逃げようか悩んでいます 工場とかのがええで
警備は意外とコミュニケーション必要 警備は社会不適合者というか、猿並みの知能しかない馬鹿が多い >>538
加瀬田のパワハラはまだ終わってないぜ。進行形だ。 >>538
未上場の警備会社なんて止めとけ！
なんの価値もないでよ >>541
労働組合に加入して戦え！
そして倒せ！ >>539
最近は工場のホワイト化が進んでるからな。工場の方がいい。
警備業だと全体的にホワイト化は全く進まないからな。どれもブラック。 >>538
おかしな話かもしれないけど。
この会社に入社したらすぐ辞めた方がいいよw
大手じゃなくても待遇しっかりしてるところいくらでもあるよ パワハラセクハラはいかんよ。あってはならない。
気合いと根性でハラスメントを壊滅させないといかん！ ほんとにベースアップ500円なの？ベースアップよ？ 大阪の警備会社です。
志望動機どういえばいいのか教えてください
警備は全く興味ないけど、社会不適合者でどこにも内定貰えないから警備を志望しただけです お前らどういう理由で警備に就いたんや
煽り抜きで教えてくれ >>566
そうなのよ。ベースアップ500円なのよ
事実は小説より奇なり。 >>568
流石は業界2位の大手ALSOKだけの事はあるな
それに比べて業界３位のCSPはｗｗｗ >>568
ベースアップ分は前年の4月から遡って不足分が支払われるから3000×12ヶ月で36,000円が別に支払われる。
ウンコらルは500円なので、6,000円が別に支給される。
だから年間三回のボーナスのように感じるんだよね。
ベースアップとはそういうもの。 手取り14万の最低賃金を続けている東証一部の警備員だす 交通費、別に精算、給与と別。こんな効率の悪い事をやっているのが、この会社。 縁故入社を大大大募集。人は居ない、けれども給与安くて集まらない。
負の連鎖、やりがい見つけて他社流れ。 中途だけど正社員なりたいとき、性格的に営業とか接客業とか無理だと警備くらいしかって時代があったのよ 入社して分かったのは嫌なやつ変なやつ多いって事と、昇給はほとんど無いってことと、太鼓持ち以外は昇任できない事と、最初はまあまあの派遣隊行けるけど、数年してこいつ辞めないなと思われたらキツイ派遣隊に異動させられることだな >>579
５チャンネル見てから受けたいと思いました。
それでも通るかもよ 定職に就いて家族を安心させたいのと、社会の安全を守る警備という仕事に魅力を感じました。でいいよ あんまり張り切ると最初からキツイところ行かされるから、気合入れ過ぎも考えもの グズでノロマだけど警備なら立ってるだけで給料もらえるから来ましたでいいよ
ちゃんと自己分析出来てるって高評価されるぞ 自分、警備のプロ目指してるんで。あそびじゃないんで。っていったら即採用 警備のプロなんて求めてません。
従順な奴隷を求めてます！ この階級の気持ち悪い名称なんなんだよ
伍長だの少尉だの大佐だのって軍隊ゴッコじゃん
右翼団体じゃあるまいし止めろよ >>591
創業者が決めた事なので未来永劫変わる事はありませんよ
創業者の森田会長は１０歳くらいの頃、未だ戦時中で陸軍士官学校に憧れてました
軍隊階級はその名残なのです
階級なんて現実には呼び合う事は殆どないので関係ないでしょ
それよりも給与と賞与、退職金のUPとパワハラを無くす事
それと、昇任試験制度を平等にすべきだと思いますね >>593
大火事で焼失しとるやないかい！
長い歴史がー！ >>592
給与はホント最低。警備のプロを目指すなら大手2社が良いのではないか？ それかビルメンテナンスの警備の方が待遇は良いかと。 ４給食で３０マソも、もらったぞウエイっw
残業稼ぎだがな🎵
年７２０hは酷すぎる、本給あげてけろー
ウ●こふんずけちまった気分に毎回なるやるせない俺がいる。テンショっクすっかぁーー
>>600
36協定も年間400くらいが普通だよな 米田ー
いい会社選択したなー
ヤクザエステートなんてサイコーだよ 自分が騙されて買わされた会社に入ってるからなwwwwwwwwwwwwwwww >>596
それは考えるまでも無い事！
企業ブランド、給与＆賞与が段違い
銀行からの信用度も段違い
同じ東証１部でもレベルが違いすぎ 是非ともヨネには気合いと根性で乗り切って欲しい
ってそもそも通用してないから無理か。 ヨネのはいったヤクザエステートがヨネに物件一つでも売ってからヤメロやーだって、これって脅迫でしょ💦
わらえねーぞまじで >>611
ジャップチンピラな奴からの脅しか。
さすがにあっちの世界では朝鮮人とは違うよな 媚びがいかに大事かおわかり。
所詮ナメタ口聞いてヤクザをプッチンさせたんでしょw ベテランの役職見てるとわかる
変なやつしかいないじゃなく、変なやつしか残らないのだよ セントラルの帯革についてるオレンジ色の巾着袋って何入ってんの？ >>613
実力だけの世界
張ったりなんかは通用しないさ ロッカーに盗品投げ込んだ奴がいるのか？張り紙してあったぞ！ >>619
おにぎりが入っていてお腹空いたら食べる >>617
', ;l: ll kr'´ ィイｨ彳彳彳彳
ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
_ ＿＿ ,′ ｀`ヾミミﾐ
,. '´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ ,′ -‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
,. '´..:.:.:,. -─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈 ,′ミミﾐﾐヽ
／ .:.:.:.:.:.く ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ ｀ヾミミﾐ
./ .:.:.:.:::::::::::::〉 ∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
/ .:.:.:.:::::::::::::::/ -＝'ぐ / l ||¨´￣｀` . :; そんなことを言うのは
/ .:.:.:.::::::::::::::::/ '''´￣｀ / ｀Y´ . ;..:
,′.:.:.:.:::::::::::::〈 ヽ__＿_ノ', .;: .;: この口かっ……んっ
i .:.:.::::::::::::::::::::::', ,;;;'ﾊミミﾐヽヽ .,.:; .; :.;:.
',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;', .;;;' ｀`ヾﾐヽ j! ,. ′.;: .;:. :
',.:.:.:ヽ い( ミj! ）ﾐﾐj ､ ､ ', ., ､:, ､ .; :.
',;;;:;:;:入 ＿ ..:;.;:.:;..:｀Y ﾐj! ､ ､ ', ., ､:, ､
';;;:;:.: ｀フ´ _ﾉ . ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´ ､ ､ ', ., ､:, ,. '´
Lノ´￣ , ィ´ .:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､ ', ., ､:,,.: '´
ﾉノ ___＿＼ ;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,. '´ ￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/ ', >>617
その変なやつだった役職も軒並み退職したりさせられたりwww 悪いことばっかしてるから指摘されるのにわかってねーなー >>635
なぜ出来てないのかを上層部は理解していない。
それどころか我が社は他社の見本になっていると勘違いする始末。
ザ・朝鮮人(北朝鮮人)ですな。 >>637
わが社は他社の(悪い)見本となっている >>635
ザ・重症です。
コンプライアンス違反行為と社員の質も悪い。 >>639
チャス！チョリース！ってのが客先での挨拶にしてるやつがたくさんいる時点でお察し チャス山チョリス君が今ではちゃんと挨拶できるようになったとさ >>643
CSPの場合はクレーム貰っても直せれば、マトモな社員というレベルなんだよな。 >>631
パワハラとかして会社の足を引っ張ってばかりだから退職させられたんだろ？
そう言った首の切り方ならどんどんやるべし！ そんな馬鹿にでさえ訴えられるような隙があったり無知をさらけ出したり法律違反するような方が悪い >>650
まじかよ。パワハラされた挙句に訴えられるのか。理不尽しかないよな。 定年した後に、SCSPに行く方は何で行くのですか？ >>654
>>655
ありがとうございます。なるほどです。 働かないと生活できないから。
ミジメだけど仕方ない。 出発前報告とかなんだこれ？
勤務時間とは無関係のプライベートな時間を業務のために社員の電話代金と時間を使ってるなら残業代発生するぞ。
みんなバカだから気づかないだろうけどよ。
バスや電車の運転士などは出発前報告あるけど30分残業代付いてるからな？ >>658
かなりの人数いるよ。これは
出発前報告はプライベートな時間を業務のために使わせてるから残業代金発生。それができないと未払い賃金 >>660
前からおかしいと思ってて質問したら教えてくれた。
さすがって感じ だから余計なことばかり言うなって
お前らは黙って使い捨てのコマとして熱心に仕事しろ
疑問を持つな 解決しようとするな
嫌ならとっとと辞めろ >>663
何か困ることでもあるのか？
すぐ労基署か団体交渉してもらうようにするぜ？ >>663
その結果、無能な奴しか残らないことを知らないのか？
無能な奴しか残らなかったら、冗談抜きでこの会社は倒産するぜ？
まあお前はバカだから俺の言ってる意味はわからないんだろうけど。 [最近のCSPの株と]かけまして、[ダーヨネ]と解きます。そのこころは、なぜ上がるのか分からない >>669
禿げ上がるってことだよなwwwwwwwwwwwwwwww >>670
それだwww
分かってくれてありがとう ,. - ─── - 、
／ , ｀ヽ.
/〃//,. ,ｨl/|l ﾄ､ !、 、 ヽ
ｰ'´| | l |1 | !l. ｌ| ! | l.|ヽ ! !､ ',
YﾚV!ﾋｴ「! |l.「_ト!Ll」| ｌ ｌ l
! lﾊｲJ | ´|_jヽ. ﾘ,! ! l. ｌ | おじちゃんたちどうして立たされてるの？
|l |l.} ー , Ｌ _,ﾊl.ｌトｌ ｌ. | l
|l ｉｌﾄ､ ｎ '' ,1ｌ|ｨ| |l l |
_ 二,ニ^tュ--ｪ_t１」l.|l !リ|_lﾉ
ｒ７´ ｆ ｒ┐| 〔/ミヽ>,-､￣´
Y ー个‐'t ﾊ-､_'ゝ、
ヽ ．＿･ ｒく￣ヽト-'丿 ヽ l
/ (･_＿,）ゝi┬'´ﾊ｀ '`|
|ヽ, ｲ ﾉ┴くヽヽ、 /
`´ ゝ┬ﾍ｀ヽ | `ー‐１
ゝﾉ-‐^ｰ'一''丶 ヽ ヽ
ﾄ､＿ `ｰｧ'¨不ヽ
| | 「￣「￣l￣ト､,ｲﾄﾋi′
ｌ l. l l ! !└' l |
└ L 」＿,|＿_ｌ＿l.__Ｌ.ｌ′
| | | |
ｌ l ! !
ｌ l. l l
ト--┤ !--‐1
ｆ‐t央j. ﾄ央ｧﾍ
| 甘l､ / 甘 |
ｌ ,.-‐ヽ ﾚ'⌒ヽ/
`く._＿ ﾉ ゝ--‐′ >>659
こういうのって業務手当てに含まれてるってなってるらしいよ。だから問題ないんだと。 >>663
実は、お前は一番使い捨ての駒だって気づかないのか？ｗｗｗ >>671
＞本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが
＞「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。 （琉球新報）
担当者は居たのだろうけど、居ないと言う事で逃げ切ったなｗ
セントラル警備保障らしい回答だｗ
都合の悪い事はノーコメントで逃げまくる >>678
これは
クレームや法律違反の担当者が(最初から)不在だ。
と答えているのだろうwwwwwwwwwwwwwwww >>682
確実に業務に関することに社員に実費支払わせている。
遅刻癖があるとか言って逃げるんだろうが罰金はもっと悪だ >>683
しかも遅刻癖とかある人ない人いるから、
全員に強要するのは間違い。理不尽な連帯責任だね。 >>687
さすが朝鮮パワハラゾンビ。考えてることが逝ってるわ >>689
責任者は自分が責任取るのではない
誰かに責任を擦り付けれるヤツを責任者と呼びます >>690
なんたる糞運用！確かにそうでした！責任を擦り付けられる部下がいる。
誰かのせいにできる。
でっち上げをしても部下がバカだからなにも文句いってこない。やってないことまで謝ってしまうバカだらけだったよ。
マトモに考えてはいけない会社でした。 >>693
だって年次は元々休みに当てるからね。違法だよ。
だから年次使っても休みが増えない、残業代が増えるだけ 休みの回数増やしたいから年次使うのに残業代増えるだけwww 未来無で脱落者が減らないのは日常的にパワハラが横行してるから。
役職はその辺わかってんの？ >>699
分かっている役職も居るとは思う
だが大半の役職は人が辞めれば自分の残業が増えると思っている
朝鮮パワハラゾンビだから自分さえ良ければそれで良しなんだよ >>699
未来無いとか上手すぎるよ。隊長が悪いんだよ >>699
人の良さそうな隊員のこと考えてる風を装って悪い勤務制度には手を付けないし、改善しようとしない姿勢が悪人を物語っている。
恨まれてるぜ。 >>699
未来無からの脱落者とは脱落者言わないだろ。未来を手にした者たちだから >>707
しょーもない
ハラスメントテストなんて効果ないな >>708
わかってないバカが問題だしてるんだからな >>709
ジャパ◯ビバレッジの有給チャンス並みにクソな問題出すの？ 働き方改革やってるのか？
チコちゃんに怒られるぞ！ >>712
(パワハラと圧力の力で)当社は働き方改革を進めています 〇〇隊長は今のポジションが適任と思われる
◯かXか。 CSPは日本の社会で必要とされている。
◯かXか。 >>719
ウケるwww
CSPは
1教育の 2気合いの 3根性の
セントラルと自称で言われている。
適切なものに○を付けろゴルァ！
という問題だな >>718
× 宇宙では必要かもしれません
ファ？ 今は県立高校の教員だけど、ＣＳＰの時より厳しくて辛い >>727
教員の方がきついかもな。夏休み有ってないようなもの、GWあるわけない、モンペとの戦い、出来の悪い学生のために残業、部活でも残業などね。 727>>728
ＣＳＰの方が自由が残されていたような気がします・・
Ｓ県の公立高校の若い先生と親父中途の現場補充は最悪ですよ(まさに警務士)
思春期女子の反発と保護者クレーム(男子は楽)・職場内パワハラ
〇授業18コマ(専攻ではない主要科目に免許の追加申請で配置される)男泣き
〇部活(経験の違う部活に談合して押し込む)←これが本当に腸が煮えたぎる
〇副担任・・これは負担が少ない
今日は遠足引率＋Ｇwインターハイに向けて全て練習＋授業準備 学校の先生になれるような人がCSPみたいな会社にいたのが驚き。 超氷河期世代じゃないの
2000～2004年卒で当時は教員採用が殆ど無かったとかさ >>707
暴力に対しては暴力で対抗しろよ！
どうせ大して強い奴なんか居ないのだしｗ
強い体育会系はALSOKに集約される >>723
朝鮮人と同じですなｗ
ローマ法王が朝鮮民族は魂からやり直せとまで言ったとかｗｗｗ
CSPパワハラウィルスに感染したゾンビも魂からやり直すべきですな
知能が低いからそれすら分からんかｗｗｗ 個人の待遇をあげて欲しいならば、顧客満足度をあげなければならない
◯かXか >>697
事実上の買取り
ただし、充足不足なところに働き方改革で買取る事も不可能な状態になってる >>736
× 貧乏な社員に金持ちを幸せにしろと言っているようなもんだ。 明日から10連休だぜ!!
ここにいるみんなはそうなんだよね？ >>748
もはや何のために生きてるか分からないな。 >>750
それはCSP自身が悪い！
しかもお偉いさんは自分が現場をやらないから反省しない
所詮、どこか他人事くらいにしか考えてないだろう
漠然と人が足りないな、困ったな程度だろう
問題点を何一つ改善しようとしないのだから離職率が下がる筈はない！ >>753
退職者実数も班長会議で言ってる数字と違うよな。
もっと辞めてるはずなのに月に一人ですとか二人ですとか嘘ばっか 人いないんだからゴミみたいな仕事ばかり取ってくんな 年次は使わずコキヲ、ツカワレカセギマショウ。バカかっ >>759
クニヲだけ使ってみんな休ませてください！ >>760
クニヲに気合いと根性で乗り切れるだけの精神力があるかどうか。 >>761
クニヲは優しい男。トレードされたオガティンコとは正反対 上司が叩き上げの人(学歴不問)、副隊長から隊員(高校位)個性的だけど悪い人間ではなかったと思うし、
いろいろ人間らしい側面もあって御縁だったと解釈しています。世の中全体が大不況で就職状況がカオスだったんですよ。
今の県立高校は大量退職と若手の離職で深刻な人手不足で「教員全入時代」とか職員室で笑っているし、パート再任用の団塊世代と新卒ゆとり若先生ばかり
氷河世代の疲れた中年を中途で採用(一昔前の警備員(私)とか工場夜勤パート、ビックカメラw＝神経が太い)しています。
「私学協会の会長です」「Ｓ県教育委員会です」→「あの私。警備員を辞めて無職なんですが・・」「とにかく先生が居ないのでお願いします」こんな感じです やめたけどGW１０連休 最高
勇気を持って辞めるが勝ちだよ 給料も低いのにバカじゃね >>773
クニヲが辞めるか、サメダが辞めさせられるか。 クニヲはCSPを象徴したナイスキャラだからそのままでいいよ。人畜無害だし、サメダは有害駆除された方がいいという人多いね >>770
給料低いならまだしも、休みが少ないからね。
転職したもん勝ち デブスカルは転職できないでしょ(笑
最初は介護やりたいとか言ってたみたいだが。 令和でなく「なにしてんだワレイ！」としか聞いてない件について >>762
何もしてないのに
[何見とるんじゃワレェ!!]
と怒鳴られる世界がCSP >>783
24勤務なんかやってたらそうなるよな。元号が変わったという感覚がない >>784
すぐ胸ぐら捕まれて引きずり回される。
コレが令和のCSP >>779
介護なんて簡単な仕事ではないよ
余程好きじゃないと務まらないよ
しかも労働環境も給料も良くないし
その辺はCSPと全く同じだな
CSPでパワハラしてるゾンビに介護が務まるとは思えん！ >>786
CSPの連中なんて弱いから返り討ちにしてやれｗ
柔道、剣道、ボクシング、総合格闘と色々な奴が居るがてんで弱いぜ
連中は実戦（喧嘩）経験が無い、もしくは少ないからな
だから連中はCSPしか入れなかったんだよ
強かったらALSOKに入るだろうからな >>789
つまりいじめに対し逆ギレするか、組合員であることを盾にすれば勝ちだよな。
だって相手は朝鮮人だもの。
日本人じゃなくてよかったね >>788
お年寄りや障害者に対する虐待も増えてるからね。つまりお察し >>777
ツイッターでイキリまくりだぜ!!
もうね、やばい奴の相方になった人に2000円でもいいから手当つけるべきなんだよな。
そうしないと割に合わない 糖尿スカルの同期の人たちはみんなスカルと組むの嫌になって辞めてもはやF本しか残ってねーぜ！ 糖尿スカルってやばいの?
足壊死ニキになるのかな(´Д｀) 糖尿スカルってTwitterで痛え痛え言ってるけど末期か？ >>796
末期だったら歩けないでしょ。
ヤバイのは変わらないが。
てかまだ仕事やれているだけ奇跡だと思う
可哀想だから未来無に送ってあげたら(笑 つぶれないのがいいのは昭和の護送船団方式、
生産性が低いのも無能経営者を守り過ぎる結果。
非正規や移民に頼らず高い賃金が出せない経営者
こそ倒れるのが令和の方式。 労働人口も減るし自然としょーもない会社は淘汰されるでしょうね デブスカル、j隊で飯炊きしかしてないのに偉そうなこといえるなー！ ミライナ本格的にテコ入れしなければヤバイんじゃね？ >>804
組合員の役職しゃないとまともな感覚じゃない。
入れ換えてほしい 上層部も総入れ替えする必要あるよな。
だってパワハラ野放し、最低賃金に近い待遇だしな。そりゃみんな離れるよ >>808
ハラスメントが理由の退職者出したやつも退職してもらう方がいい >>811
背が高くて顔が小藪に似てる人
性格は知らないけど >>813
偽装請負はダメだね
警備で偽装請負は珍しいかも
IT業界は偽装請負は珍しくないけど 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた？ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&;feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているｗ >>817
だよな！流石はCSP労働組合
御用組合とは違うね >>815
というか、経営陣や管理職にCSPを変化させるだけの能力が無いからね。無能の集まりに期待するだけ無駄。 さあ、みんな!!
自分の給料を時給換算してみよう。
鳩や城中の場合、待機中も労働時間になるんだったら、全員最低賃金切るよね。
珪藻も油断できないぜ。 >>819
そして従業員も無能が多い
だからノーマルな奴は転職する
極普通の流れだ
昔から人手不足な業界だからロクなのが居ない
底辺業種は進歩しないね
せめて経営陣が優秀であれば救いなのだがな
経営陣が優秀であれば間違った人選も少なくなる
間違った人選するから管理職までがパワハラをする >>815
これ組合のホームページにあったやつだよね。俺も見てこの本買いにいくことにした。 定期昇給無しか？会社はなにも言ってねーけど。
辞めた人が勝ち組ですか。 10連休、めんどくさいから最初は実家に帰るつもりは無かったが、暇すぎて結局実家に帰ってしまった。 >>829
テメーは仕事なのか休みなのかどっちだよ。自演か？ 自演しまくりの奴がいるよね
誰かが何か言って、そのコメント絶賛する流れはいつも自演臭い >>831
賞賛してるのは俺だけど？
自演ではなく普通に他人の幸せを喜んでるだけどすけど？ >>832
他人の幸せを喜べないくらい妬みと嫉みで一杯なんだよ。
そのくらいの余裕すら無くなってしまう。それがセントラルのアホ社員の典型だ。
そんな運の低い糞が蠢いていてゾンビと言われる救われない人種となる。 好きの反対は無関心
アンチもファン！と言うからね。
嫌い＝好き
だったりして人の心は面白いよな。
その理論でいけば俺は会社嫌いなので好きってことだろう。
好きの反対に行って無関心になった人は
やる気を失って時間を無駄に過ごすか辞めるかのどちらかになるからね。
会社嫌いな人は辞めない方が良くて無関心な人は次の会社へ行った方が幸せだと思う。
会社嫌いで辞めた人がここに居て書き込むのは当然の心理と言える。 組合に入ったらどんなメリットがあるんですか？組合費に見合った活動をしてくれるのですか？組合のこれまでの功績を教えて下さい。 >>836
労働組合法の保護があります。組合員以外は最低基準である労働基準法のみです。労働組合法を検索してください。
各ハラスメントから守ってもらえて、解決までしてる現状があり、恩恵を受けてる人も多いです。
具合悪くなった人がクビにされていた現状も組合員だとわかった瞬間会社が手厚く配慮するよう態度を変えてます。
組合費は安い(他社平均5000円以上)
まずは労働組合とは何か。そして
労働組合のメリットを検索してください。
CSPの労働組合は他と違うところは政治運動を積極的にしていないこと。待遇改善の労働運動に特化していることです。 >>836
今回のベースアップも労働組合の団体交渉での成果です。 >>841
うわーゾンビが喋った
ぶっ殺せー(笑
いや、会社の宝だから残しとくべきか？ >>841
スカスカ（笑） まだ嫌がらせの様に残っとるわ！（笑）そのうち「あ」さんのご希望通りにするわケボ！ 本部へ行き、皆さん仕事をしている中で「〇〇派遣隊〇〇は本部へ参りました」とか「用事終わり帰ります」なんて挨拶、必要ない。無駄。 >>847
やらなくていいよ。そんなのなんで言うこときいてんだよ >>848
おっ、やらなくていいのか。ではやらない（笑） >>849
普通に入っていってそのまま手続きすればいいよ 階級が軍隊ゴッコだろw糖質デブスカルは元自衛隊の階級（3曹）を引きずって士で辞めた先輩にも自衛隊だったらワガハイの方が上官ですと言うw追い出された衛門3曹なのに！！ >>852
んで、立教でてリアルに三層で辞めた人に自慢したら返り討ちにあったとさ。めでたしめでたし >>854
まさか山荘まで行った奴が辞めて来るとは思わなかったんだろな。何かの書類で元自の時の階級書くときに山荘って言い続けてたなwそこまでこだわるのに予備痔行ってないよね デブスカルって、暴飲暴食が原因でとうにょうーになったひとでしょ❗
いまどこにいったんだろう。
四十路でしょ >>843
銃で頭を打ちぬけ！噛まれると感染してゾンビになるぞｗ
ゾンビを倒す方法は頭を打ちぬくか、刀で首を刎ねるしかない
噛まれて時間が経ちすぎると抗ウィルスも効かなくなるぞ >>855
山荘で退職してもCSPに入る時は平なんでしょ？
定年退官じゃないと平が基本なのだろうけど >>859
山荘で退職するとヒラになるけど、給料には少し反映される。
つまりデブスカルはちゃっかり特をしてるのだ。 >>860
そう言えば、２相で退職して入社して来た人が居たな
その人も平で採用されていたな
１層で定年退職して入社した人は伍長だった
曹長で定年した人も伍長で採用なのか？
自衛隊からの天下りで最初から１級職で入る人も居るな デブスカル、あまりに山荘っていいはるからデブスカルの同期の先輩に「それ、ごくろう山荘だからあまり言わないほうがいいよ」って言われてたwデブスカルは「あいつ陸士のくせに」とか見下してたけどその同期の人は即自やって山荘にもなったから通用しなくなったけどねw デブスカルって西だか東だか？麻雀みたいな名前だろ？ 警備でトラック運転している人馬鹿なの？虫けら扱いされて、16万ぽっちで、働かされて。うちは、きついけど28万位貰えるよ。辞めてきなよ。と言われて辞めていく人多数 >>864
だって警備抜きでも運転していたキャリアの評価は高いし、運送業自体は人手不足だから簡単に転職できるよ。よーく探せば運送業でもホワイトはいるからね。
でも28万は羨ましいわ。勝ち組確定でしょ >>863
違う。麻雀は詳しくないから読み方を調べてみたが、デブスカルに当てはまる読み方をするハイが無いな >>862
どっちかって言うと警察の方が優遇されてるよな
巡査部長で退職した人でもCSPなら准尉くらいで採用されてるでしょ？ このスレ全部見ても実話だらけだな。
ブラック企業大賞にノミネートされる日も近いか？ 労働組合の活動はめんどくさいんじゃないかな？ってやってもいないのに会社が勝手にイメージつけてるけどさ、お手伝いしてみたらそんなことなくて楽だったよ。
だって会社がやってるおかしなところを疑問を呈して質問していくだけだもの
労働組合が違法な行為を全くしてないから会社にしつこく聞いていくだけの簡単なものになってる。
これがまともな企業だったらかなり勉強したり専門資格とらないと対応難しいだろうけど、コンプライアンス自ら破ってるような運営相手に大した苦労しないで活動できることがわかったよ。 違法を突くと出てくる出てくるノンストップノンストップ ちゃんと運営してる！ならば沖縄みたいな違法運営がニュースにならないよな？ >>875
大半の社員が客先常駐なので、
会社に対する帰属意識を植え付ける意味で始まった
それは創業者が考えた事なので無くなる事はない
伝統墨守ってやつだな 昔は強制的に本部出頭させられてたな。もちろん無給で。 任意という言い訳をできるようにした「強制」
かなり悪質なやり方ですね JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
令和になりましたね。
新時代です。
早速ですが5月5日に労働組合から団体交渉要求をしましたが5月10日の返事で、正当な理由もなく、またまた団体交渉拒否をしてきました。
給与に関する規定などを盛り込んで夏期賞与についても話す予定でしたがこの有り様です。
社員の待遇について考えてるように到底思えない対応には怒りを待って対応します。
CSPユニオン >>879
任意であっても職場がそう言う風潮だったり、圧力があって拒否できなさそうな場合は強制と認められるからね。残業代でそう言う判決がある 労務管理も日程作成もAIに任せりゃいいんじゃないの？ >>883
待遇や給料、福利厚生もAIが決めるべきだな。 >>886
AIならもっと合理的に決めるかもよ
朝鮮人みたいな人もどきに無駄な金は払わないみたいなｗ >>887
普通に使えよ、
断られたら組合に相談しろ >>890
出頭報告って本部員もいちいち対応するの、かったるそうだよね。
止めればいいのに。 >>891
そうそう。本部員の人達も仕事中にワザワザ、立ち上がって聴くもの疲れるでしょう。 >>892
ちなみにケーソーはやらないよ。
そんな自衛隊ごっこはやらんでいいわ。好きで無駄をやるという神経を疑うね。どうせお上は伝統だのほざくんだろうけど 組合事務局から俺のとこにボーナスアンケート来た。倍率についてどのくらいがいいかと。こうやって意見を聞いてくれるのはとてもいいよね。
ヒトコト書く欄があって、これも団体交渉で伝えてくれるなら真面目に書こうと思う。 >>890
東京は廃止されたが某課長代理がよく舌打ちしてたわ。
また来やがったと思ってたんだろうね。 伝統なんて不必要。
ただでさえパワハラや脅迫や各種強要の伝統が強く残ってるのに >>894
最低ライン基本給の５ヵ月と書くべきだな
それくらい払うだけの売上はある！
住宅手当だって１万程度なら払えるぞ
定期昇給が雀の涙なんだから、それくらい払うべきだ >>896
CSPの悪しき伝統だな
ところで、良い伝統ってあるのか？ 悪い伝統は腐るほどあっても、いい伝統なんかひとつもないわ!! 仕事中にビンタ張られて気持ちがスッとした。という伝統を話すバカジジイ
給料支払われずに革製品と千円握らされて嬉し涙を流したバカジジイのクソ伝統。(自伝書に載ってた。読んで破って捨てた) >>901
無能過ぎる。
下らない自慢話をされた所で参考にならないからね。 >>901
豊島園は、くだらない自慢をするもんだ。 JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
会社がまたやってくれました。
今度は5月22日と突然指定してきて、委員長、事務局長が勤務についてるのを知っていて設定。
配慮も全くせず不誠実な対応です。
またもや団体交渉拒否です。
組合員の皆さんの意見を聞こうとしてるか甚だ疑問です。 >>907
会社側の団交拒否。自分で自分の首を絞めているものだと何故、分からないのでしょうかね。 この会社に入って心の病に。会社側の無知があるのには残念だとしか思えない。
自分にも非はあるのだろうけど。 >>910
知らぬ存ぜぬの一点張りだから。
さらに現状を変えるだけの能力が上層部に無いから 天下りで固められた上層部に期待するだけ無駄だよな。 確実にハラスメントを無くしていく方向がとても嫌みたいな患部がいるよな。しかも沢山 >>912
会社のせいにすんなタコ！
テメェのメンタルが弱いのが原因だろうが
嫌ならとっとと辞めろやカス >>921
タコカスと言ってもらえて光栄です（笑）誰だか知らんけど。 >>921
あって奴。性格悪いな。あなたはどれだけ会社が好きなんだろうな。人は健康で働く権利がある事を忘れずに。基本中の基本も分かってない視野の狭い人なんですね。最低！ >>932
残念だが外れ！15年前は中〇事業部業務課課長代理だった
階級は警務准尉で、その後に警務少尉となり日〇レビ派遣隊に移動
出世欲は旺盛だが如何せん能力が伴わない
定年まで勤めても警務中尉で終了だろうね >>933
能力が伴わないバカなんかいくらでもいるでしょ。 >>926
甘ったれた糞ガキが
嫌ならとっとと辞めろや >>936
バカのお前がクソガキ扱いしてるのは40歳台以上と思われます。
その上を行くバカのお前は50歳台以上ですか？ >>936
甘ったれ
という表現は若い人は使わないよ。
お前は弱いものに対して強く出ることしかしないんだな。
強い相手に能力で立ち向かってみろよ。 >>935
うむ、その通りだw
下にはやたらと強く上には滅法弱い朝鮮パワハラ毛虫
高圧的でパワハラが得意な屑野郎
業務課長だった宮〇もパワハラが得意
当時、既に警務中尉だったが、
あれから早15年が経つからもう警務大尉くらいかもな
大尉（次長級）になれてたらCSPではかなり出世してる方だろう
流石に、それより上の１級職にはなれないだろうけど >>940
べろべろばぁ？
古いっつーのwww
お前いつも粘着してる50歳台のおっさんやな。
べろべろばぁなんて
若い人は使わないし知らないよ >>940
逃げるんじゃねぇよ。悔しかったら>>939を反論してみろよ
人には一人前文句を言うが、自分には甘い典型的なダメ人間だな。 >>946
これぐらいのことで反論出来なかったらお前はその程度ということになる。
まあCSPにしがみつくしか能がないから仕方がないが >>937
同調しているあなた様も、面白い表現されるんですね。 >>937
くそちびデブって、どう言う人なんだろう。？ >>926
たかが掲示板での誹謗中傷なので気にせず堂々として下さいな。 >>937
弱いものイジメをしているようで、見っともない大人 >>936
日本語もロクに分からない人のようですね。 >>963
俺は19時下番なんだが巡察者は20時まで居やがったぜ。俺ん所はこんなんじゃ残業つかない。 基本は下番なので帰っていいですか？と許可を伺う。
ダメって言ったら残業を付けてもらう。残業つけなかったら違法 >>962
勤務終わりなので帰って良いですか？とお伺い立てるのが一般的。業務で残れとの事なら超勤で。どこの会社でも一緒です。 >>973
団体交渉拒否の回数も次スレには必要になります >>975
大体交渉拒否の数はここに書いておいてくれ
テンプレとして次スレに貼るから ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくｗ >>975
次スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/l50
残りのテンプレは皆さんに任せます
今日は大雨だったので有給を取りましたｗ
なので少しは休憩させてください 前に流行ったダバンプのUSAのCSPバージョンの歌も貼ってくれ
皮肉満載で面白いからなｗ >>983
行かないと始末書書かされるんだよ察しろよ >>982
誰か制服着て踊れよ。(笑)
ウケるぜ。 車の給油を忘れただけで始末書書かせるとこだってあるからね。 >>992
原点方式の会社は従業員がやる気を失くす
そして醜い脚の引っ張り合いとなるのだ
丸で朝鮮民族のような醜い人格の従業員だけが残る結果となる！ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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