【αu】KDDI社員スレ 79【ワクワク】
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>>951
ベースアップできない企業とか見捨てられて当たり前だろ 日経平均が39000円超えた記念すべき日に前日比マイナスとか株主激おこだろ 元マネージャー現コアスタッフの人は新人事制度に文句言いがち >>955
そんなに不満があるなら転職すればいいのに
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>959
前任GLのメンタル休職か退職だな
で、後任も病む 若手は給料数年で上げて出ていったほうがいいよな
ある程度のところまではポンポン上がるから >>959
人材レビューでA以上取れば候補になります 全然株価上がらないな
持株やってた俺がバカみたいじゃん お前ら7〜900万貰っといて生活苦しいとか生活力ないな >>970
正当な賃上げを要求する労働組合が存在するんだな ウチは要求すら3%…
結果、満額回答という名の一時金 >>970
そんなエクセレントカンパニーを例に出されても >>974
一時金で茶を濁しますが実質7%賃上げということにしまーす 3%超えるように一時金の額を引き上げて手打ちにしそう
経営陣はベア回避できるし労組は要求以上の成果を勝ち取ったって大本営発表できるしWIN-WINだ 天下の楽天がKDDIと組んでやっても良いと言ってるんだ
やるなら今だぞKDDI >>955
そりゃ、明確に給料下げられてるのここだからな。 「章男さんは変わってしまった」 トヨタ・豊田章男会長に社外取締役が実名で苦言 「副社長を次々放逐、率直に物を言う人がいなくなった」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708661279 パナソニックの運動会は業務扱いだからな
某社より全然マシ >>988
某社ってどこよ
そんな酷い企業あるの? >>988
運動会を出勤扱いにするなど、KDDIフィロソフィに反する。ありえない。 参加資格が5年目までなのは健全だと思うわ
某社は業務でないことをいいことに家族まで動員させられるし上が張り切ると忖度祭り
冷めてる部署だと業務でないにも関わらず若手が強制的に参加させられる 業務でないなら仮病でサボっても何も問題ないんだよな 運動会の参加有無が人事評価に大きく影響するのは当然の話 ジブンゴトカしたけど次スレ立てれなかった
お願いします! 俺も何度もジブンゴト化したけど次スレ立てられなかったわ このスレッドは1000を超えました。
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