【αu】KDDI社員スレ 79【ワクワク】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレよりテンプレ①
■どれくらい?
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
ボーナスで物価高対策金ゲット!役員は数百億のコストカットで増収増益、自社株買いで報酬増ゲット! 前スレよりテンプレ②
■特徴は?
・家賃補助なし
・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
・本社が高輪ゲートウェイに引越し!
・毎日出社原則!
・1on1ツールとChat GPT使い放題!
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 KDDIっておかしな会社になったんやろ??
携帯で10年以上使ってるのに機種変更審査落ちたぞ、延滞もねーぞ
企業として使わせる気がないだろwww
てか正確に言うと15年使ってる、機種変更審査落ちとかワロタ
おまえらの企業終わってるよwww
会社としてありえんから100%傾くぞ、優良顧客にこんなことしてるんだもん
もう解約して別の会社に行くよ、マジイライラするわ。
なお審査基準の公開はしないとのこと、そもそも落ちる意味が分からん、機種変更させるつもりねーだろ
サヨーナラー(_´Д`)ノ~~.。・:*:・゚`☆、。・:*:・゚`★*15年も無駄に使ったわ・・・残念だ KDDIっておかしな会社になったんやろ??
携帯で10年以上使ってるのに機種変更審査落ちたぞ、延滞もねーぞ
企業として使わせる気がないだろwww
てか正確に言うと15年使ってる、機種変更審査落ちとかワロタ
おまえらの企業終わってるよwww
会社としてありえんから100%傾くぞ、優良顧客にこんなことしてるんだもん
もう解約して別の会社に行くよ、マジイライラするわ。
なお審査基準の公開はしないとのこと、そもそも落ちる意味が分からん、機種変更させるつもりねーだろ
サヨーナラー(_´Д`)ノ~~.。・:*:・゚`☆、。・:*:・゚`★*15年も無駄に使ったわ・・・残念だ >>9
元々、トヨタ生産方式とカイゼン、京セラフィロソフィーで
幹部役員の上だけ儲かり下々には恐怖政治のおかしな会社だけど何を今更
デンソー、ダイハツも騒ぎになってるがトヨタのグループや子会社な時点で何を今更
当たり前だろ >>8
今時、キャリアショップ、キャリア経由で新品スマホ端末を購入するのは情弱やカモ
新品スマホはスマホ端末メーカーのオンラインストアから購入が情強
キャリア経由でスマホ端末購入はストレスも多いから端末メーカーからSIMフリー端末を直接購入しよう
例
iPhoneはAppleオンラインストアやAppleストア
PixelはGoogleオンラインストア
Pixel以外のAndroidスマホの場合、キャリアから購入するとキャリア版スマホの消せないキャリアアプリや
キャリアロゴの刻印や起動画面にキャリアロゴありDSDV非対応も多い 1万の審査で落としんてんじゃねーよ、そんなアホな審査会社使うなよバ◯なんじゃねーの?
こんな事してたら客なんて居なくなるわ、15年も使ってやったのによ、客を舐めすぎだわ
新規じゃなくて機種変更だぞ、キ◯ガイかよ、1万の分割、月280円、何故落とすかな???異常だろ
お客様に丁寧に扱えよ、少なくとも金は全部払ってるつーのによ、これで会社傾かないはずがねーだろ
似たような書き込み見られるからな、せめて延滞してから断れよ、延滞無しで審査落ちとか頭おかしいわ
審査会社使ってるのはお前らの都合だろ、こっちには関係ねーよ 楽天モバイル社員スレから元園児達がExcelも使えず困るので園児に引き取って欲しいと要望が出ている >>13
普通、携帯やスマホ回線を一つ選ぶならドコモ一択、それ以外は安物買いの銭失い
つまり自業自得、自己責任だ >>13
日本の通信はNTTグループ一択
NTTグループ以外は全て糞 >>10
日野も忘れないで
トヨタ、デンソー、ダイハツ、日野、KDDI 賞与何の増額もなかったな
ベアもないのかな、辞め時かな、、、 >>18
KDDI版ジョブ型人事制度に
ベアという概念は存在しません >>18
KDDI版ジョブ型人事制度に
ベアという概念は存在しません 15年使ったのに機種変更できなくて激怒したわ、おかしな使い方もしてないしな
1回線のみ、他社も使ってない、5年使用で落ちたし・・・なんの審査してるんだよ???
1万で落としやがって
普通に他社に移動したわ、勿論新機種でな、サヨナラ・・・・・あの機種使いたかったなぁ・・・・ ストしない組合とか経営者からしたら全く怖くないよね 携帯電話の電波は全体的に弱く、中でも【au】が一向に改善されません。併せてご了承ください。
※2022年2月【au】側の調査がありましたが、「地理的にどうにもならない」との回答でした。
http://www.tamagawakan.co.jp 各キャリアの携帯電話は通じますか?
docomo、softbankはご利用が可能です。
auに関しましてはKDDIよりこのエリアに関してこれ以上の電波改善をしない、との回答をいただいております。
auをお使いの方は上記ご了承の上ご利用くださいませ。
https://travel.rakuten.co.jp/HOTEL/141309/141309.html 基地局の金より役員報酬の維持ともっと役員報酬を増やすのにお金を使おうワクワク 弊社圏外の宿に泊まれば業務用端末も圏外で連絡付かず休めるよ >>31
豊田出向した先輩いたけど、慣れるのにすごく苦労したけど、全員経験すべきだって言ってたよ >>36
稟議に時間かけるのはマジで時間の無駄だからなんとかしてくれ >>38
コスト削減の取り組みが書いていないから差し戻し >>40
コスト削減案
①幹部の抽象的な感想禁止。やったことこないオマエに偉そうに言われたくねぇんだよ。
②「なんとかやって」発言禁止。具体的に言え。そして金も出せ!
③「俺にどうしろって言うんだよ?」発言禁止。おまえ高い給料もらってんだから考えて能動的に動けや。
④「ワンペで良いからイメージ作って」発言禁止。おまえの想像力のなさのせいでムダな稼働。
⑤「向こうの組織とも事務方で合わせてよ」発言禁止。おまえがハイレベル同士で決めろ。 コーポレート部門って死ぬほどどうでもいいことをあたかも凄い仕事に見せるのほんと巧いな
>>36見てひっくり返ったわ
変える必要がないシステムを中小ベンチャーのクソみたいに使いにくいSaaSにするとか頭おかしいだろ
幹部同士でズブズブよろしくやってんじゃねえのこれ 役員合宿の稟議のコスト削減の取組はどうなってますか? 役員報酬と配当性向を減らしたほうが、チマチマしたコスト削減よりも効果は高いし、社員モチベも上がるのにな 長時間労働が課題って?
勤怠、MP、稟議、コンカー、ワープ、学び、コアスキル、テクニカルスキル、スマートDB、クロスキャリア、エンゲージメント、必須ストリーミング、アンケート・・・
こいつらに掛かってる時間を可視化した方が良い 新人事制度の評価項目がおかしくなってしまったせいでコーポレート部門みたいな裏方もしょうもないイベントに登壇して目立たないといけないの人事が罪深すぎる >>46
スキルアセスメント全社トライアルが抜けているから基幹職認定 コーポレートが全社に迷惑かけてるお遊びを1つでも止めれば労働時間削減になるのにな
ブルシットジョブが多すぎる コーポレートの担当者様は、俺賢いと思ってる無能か、本当の無能か、さてどちらでしょう? >>52
お前よりは有能だよ 業績に貢献してるかはともかくとして >>47
言えてる
無駄なプレスリリース案件乱発とか 1番を取れる事業やサービスがほとんど無いのが厳しい
キャンペーンとググッても他社3キャリアは何だかんだ上位で出るけどKDDI絡みは出ない
今年は1番を目指そう! GoogleやX(旧Twitter)の検索ワード『通信障害』では弊社関連が1番だよ >>53
業績に間接的にでも貢献してるとは言えないから無能だな。 株価は頭打ちで時価総額ランキングTOP10からも退場しそうだしコーポレートのせいで生産性は低下する一方だしいよいよオワコン化まっしぐらだな 日刊工業新聞 2023年12月28日
楽天モバイルの基地局建設で委託料水増し
巨額の資金環流明るみになった破産劇の教訓
https://newswitch.jp/p/39881 弊社もトヨタ様の影響を受けているので同類ですね 通信障害とかね
トヨタグループ「日野自動車」に何が起きた!? 「上にモノがいえない」異常な企業風土 エンジン不正の調査報告からみえたこと [朝一から閉店までφ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1659696465 楽天モバイルに転職したKDDIエンジニアリングの社員達が
戻りたそうにこちらを見ている
受け入れるor受け入れないどうする? 園児の5G転職組も勝ち負けはっきりしてきたね。
ハゲに転職して上から目線でメール送ってくるやつもいるし、園児より更にブラックな環境になった人もいる。 >>66
残念ながら、新人事制度では
あなたの努力は一切評価されない
目立つことしないとね🎵 年末年始出たからようやく休みかと思ったら地震で出社だ
もちろん不可抗力だからやむを得ないけど、、、
通信インフラは感謝されないから辛いな 基地局への復電まだの被災地だけでもスマホへのスターリンクを前倒し解禁出来ないの? ごめん既存のLTE端末でも2024-2025で順次通信できるって書いてあったわ…
https://sorabatake.jp/33963/ 明日以降 某子会社は社員に滅私奉公を求め始めます!
きっと >>78
園児かな?
更なる福利厚生削減、手取り収入削減
少人数で業務輻輳促進 決起コンパする余裕あるならMP削る必要あるんですかね ④コスト削減の取組
ハムとチーズを1切れ減らしました 対MP-10% >>82
MP策定の時点でコスト削減を織り込んでいなかったのですか? 新年決起コンパの豪華な食事に
本当に従業員を大切にしてくれる会社なのだと
実感が湧いた どのような形であれ関わった者全てが不幸になる組織はここですか? どのような形であれ関わった者全てが不幸になる組織はここですか? >>88
私の例
部署異動し担当になる→集約化として他のエリア分もまともな引継ぎ無く担当となる
→業務輻輳→人手不足を訴えるが出来るはず足りてるMP金が無い無理と言われスルーされる
→更に他の複数エリアも担当になるまともな引継ぎは無し→手探り業務
→業務輻輳からの遅延やミス→責任追及と他部署からの数多くの叱責→リカバリで更に輻輳
→病む→他の担当もする→業務輻輳と部署間調整に問合せ対応→集約化
→業務輻輳と輻輳とリカバリ→精神疾患発病→転勤や部署異動希望却下→属人化
→災害対応と通常業務リカバリ→業務輻輳と部署間調整と叱責とリカバリ→壊れて休職
→産業医が予定一杯と業務輻輳で復職面談不可
→保健師も業務輻輳しヘルスケアルーム電話メール連絡付かず→オワタが近づく >>91
嫌なら辞めろ
さっさと辞めろ
代わりならいくらでもいる >>91
教育教育教育教育教育教育教育教育
教育教育教育死刑死刑死刑死刑死刑
死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑死刑
死刑死刑死刑教育教育教育教育教育
教育教育教育教育教育教育教育教育
教育=フィロソフィ、カイゼン、トヨタ生産方式、SDGs、MP、KPI
死刑=コアスキル評価1及び目標管理評価1の今すぐ辞めろ! >>91
君はみんなのストレス発散の標的です リアル これが弊社の現状です
ハケグチとストレス発散の的が必要であるワクワク 🐻が欲しければ幹部役員になるか
幹部役員になるのが無理なら転職しろ
🐻が欲しければ辞めろ 年始の話で思ったけど会長はやっぱり社員想いだな
いつから物価高騰でベアもしない会社になってしまったんだ >>109
役員報酬が維持出来ればそれでいいのだ
幹部役員ファーストだワクワク >>101
おまえら、心病んだ社員を寄ってたかってストレス発散の標的にするとは!人の心ってものがないのか?さすが偽善者大魔王稲盛和夫のつくった会社だけあるわ コアスタ→エキスパートって
TOEICと評価4以上4回連続くらいでなれるよね? ドコモとKDDI、共同でStarlink活用「船上基地局」運用開始。沿岸に展開 [朝一から閉店までφ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1704533917 平均年収1,500万くらいにならんかね?物価上がってるわけで >>121
何の価値も社会に創出してないだろw
国のインフラで胡座かいてるだけ >>121
今回の震災で弊社の基地局等設備も被災し
災害復旧対応で出費も多く出ましたが
役員報酬を維持する為に従業員の報酬はその分下げます
従業員の手取り収入を下げて補填します NTT持株からNTTグループ全体へ年始イベントの自粛要請出ました。 【アナリスト評価】KDDI、レーティング強気に引上げ、目標株価5,400円に引上げ(日系中堅証券)
01/10 16:05 配信
日系中堅証券が1月10日、KDDI<9433>のレーティングを中立(Neutral)から強気(Outperform)に引き上げた。同様に、目標株価も4,380円から5,400円に引き上げた。 >>107
どうでもいいけど、部署の略称ってほとんど3文字じゃね? フィロソフィナントカが嫌すぎて今年こそ退職することに決めた
退職理由にも一身上の理由とか書かずにアレが死ぬほど嫌って書くんだ 上場来高値更新で役員報酬アップ間違いなしだな
※下々の給料は増えません 持株会に突っ込む余力あるならそれ全額SP500に突っ込め >>129
それでいいと思いますよ
一度きりの人生、自己顕示欲に溢れた強欲偽善者ジジイの戯言につきあう必要はありません
新たな人生が幸多からんことを祈ります >>133
やってるだけで12%だぜ。値上がりもしてるからもっと利回り高いぞ 持株会なんて、株価を上げたい役員連中と大株主の思うつぼやで
むしろ倒産に備えたリスクヘッジとして空売りしとくべき >>138
去年1月からはじめたけど1年で10%利益増えたから悪くなさそう。会社からの補助を考慮すると年利20%や。 指数以下のゴミ買って役員の懐を肥えさせることに喜びを見出すとか飼い慣らされた豚すぎる https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/e8857223a115d245daf5ed4c6942727cbf24a386&preview=auto この会社ってハラスメント相談機能してる?
お偉いさんに、お前独身だろ、俺の●子2000円で売ってやるよって言われて
相談上げたけど、結局お咎めなしって話を聞いた、噂だけど
他社なら辞任ものだと思うが、事実だとしたらキモすぎる その話聞いてから会社では全部録音することにしてる
上司からの詰めとかyoutubeにあげたら違法になるの? 本人としては冗談のつもりなんだろうけど
それパワハラセクハラの教科書通りじゃねーかって発言するBちょくちょくいる
悪い人ではないんだけども昭和て感じ 嫌な事に嫌って意思表明出来ないのは可哀想
自分は我慢してたのに~って嫉妬かな >>158
ここに愚痴書いてる時点で君も同類かもな
むしろそれ以下かもよ この会社に転職してきたときは、周囲に話している最中に突然過去の屈辱的な経験を思い出して一人で勝手に切れ出したり激高する
オッサンが多く「うわ、嫌だな」とか思っていたが、数年働いたら俺もその仕様になりつつある。当社社員のデフォルト仕様だな。 >>165
本当かデマかは当人のみ知る所だが
デマなら単なるネタ提供であって、本当ならさっさと内部通報で連絡したら良いのに。 >>153
ハラスメントだらけだがプロパーはそれがハラスメントとすら理解できない
中途の人が呆れる
ちなみに通報は機能してないらしい アンケート答えろハラスメントは大概やで
期日前なのにガンガン催促してくるしな 会社の上層部ほど「無能」になる「ごくシンプルな理由」 無意味な仕事をどう減らすか?
https://l.smartnews.com/gtWj9 来年度からauフィナンシャルに出向になったらどうしますか? 金融業界の知見や強力なコネがあればいいけど無ければ地獄だから転職一択だわ 昔のKDD事件の時は新宿ビルに捜査の皆さんが来て世間の注目だった
若い子達もまた新宿ビル周辺でマスコミに追い掛けられる良い体験するといいよ
懐かしいKDD事件
動画50秒からKDDビル(現在のKDDI新宿ビル)
https://www2.nhk.or.jp/archives/movies/?id=D0009030627_00000 >>182
このスレでずっと言われてる
基本的に気分屋だからな、あとは悪口
あとは独身が多いから子持ち既婚にひがんでる 何のためにau冠のサービス増やしたんだよ
こんなことやってたらauじぶん銀行やらauPAYやらauのお客様じゃないみたいじゃん
非通信拡大なんて出来ないよ
やるならau通信契約してるお客さまだわ
冬のauお客さま感謝祭
https://wowma.jp/event/kansyasai/index.html >>183
悪口が多くて人を見下すのと気分が不安定なのがまじで良くない。なんでこんなのを登用するんだ 187の奴が一番精神不安定そうだな
何か嫌なことでもあったのだろうか KDDI、「MWC Barcelona 2024」に初出展 - テーマはモビリティ/デジタルツイン/Starlink活用など
https://news.mynavi.jp/article/20240119-2866026/ KDDI・ソフトバンクG・NTTデータ・野村総研…情報・通信8社の年収、恵まれた世代は?KDDIは氷河期世代が意外にも勝ち組【5世代20年間の推移を初試算】
https://diamond.jp/articles/-/336069 新電力「経営危険度」ワースト1位のKDDI系幹部が猛反論!5期連続債務超過でも「不安はない」発言の真意 >>201
リストラしたいのを
圧力等強制的に経営不振や倒産しそうな子会社、関連会社へ転籍や片道出向させて
人員削減や倒産でさよならさせる方法もあるな
尚、現在の楽天モバイルスレを見ると
元KDDIエンジニアリング社員と元ソフトバンク社員の残念な子達が
楽天モバイルの最後までしがみつく模様 つくば市の乗り合いタクシーで「配車にAIを活用」の実証実験、KDDIとWILLERの「mobi」で効率化を目指す取り組み
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1562273.html あえぐ「役職なし氷河期世代」 やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司
「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ! という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。
今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。
「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で? でで?? 40代がやる気を失ってる?? そうしたの、アンタたちやんか~!」
私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。
一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40~44歳までの役職者の割合は23.65%で、45~49歳までの役職者の割合は30.36%。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。
50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。
40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。 >>203
我が社のweb3事業には社内最優秀の人財と潤沢な予算が割り当てられている
本気で世界を獲れるぞ また自社株買いで消却するから影響ないでしょ
売り圧力って言葉使いたいだけの最近株に興味持った小学生かよ >>212
無い
転職しない限り、もう芽はありません 45コアスタて900で済むか?もっと貰ってるような 「サッカーを仕事にする」ということ #04 KDDI株式会社 佐伯凌汰さん
https://soccermama.jp/node/4522 >>211
1兆円も自社株買いする訳ないだろう
物言う株主やハゲタカファンドに買われて給料下げられるのが落ち >>217
45コアスタでゾーン3に留まっていれればね。だいたいゾーン2くらいに落ちるだろ。 KDDIトビラ
D&Iに「公平性」を加えDE&Iへ。
多様な人財の活躍を支援・強化してお客さまニーズに応える
https://tobira.kddi.com/society/article00068/ >>220
5Gオワコンしてからスポーツ系のリリース減ったよな >>219
社会インフラやぞ?少な過ぎるわ
高給なら有能集まるねん、インフラは無能に任せたらあかんわ 物価高超す賃上げ表明相次ぐ 春季労使交渉が開始
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC23BF30T20C24A1000000/
2024年の春季労使交渉が24日、事実上始まった。物価上昇を超える賃上げが焦点となるなか、23年を上回る高水準の意向を示す大企業が相次ぐ。アサヒビールやキユーピーは6%程度を掲げる。 労組も3%アップ要求とかヘタレ過ぎてワロタ
組合費が生活を圧迫してるんで脱退したいわ 一時金でいいから30万くらいくれませんかね
物価上昇ガチですよこれ どうせ一時金を夏賞与にだけ混ぜ込んで終わりなんだろうな 中途だけどなんでこの会社ベアないの?
元いた会社8%ベアしてるんだが 大企業がちゃんと賃上げやらないとハイパーインフレに突入するってことを役員は理解してなさそう 人件費下げたいのにベアなんかするわけないだろうに
ベアしたら転籍、リストラで人数減らす事になるから組合も要求できないんだよ
3%ベアでも頑張った方だろうね >>245
評価2以下しか取れない無能どもが優秀層の足を引っ張りすぎてるから転籍、リストラで問題ない >>246みたいな賃金と役員報酬の違いが分かってない役員が実際にいたら即解雇だろうな 通信の分野は転籍が濃厚だろうね
どんどん園児に移行されているよ ○衛星55機で日本全国を楽天モバイルエリア化、「2026年にも開始」と三木谷氏
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/c91231895112d22b8fd943d7db6e46cf7bdcc5db&preview=auto ベア3%って悲し過ぎる
基本給30万だと9,000円? 定期昇給含むとかだろどうせ
詭弁詭弁3%すら上げる気無いよ Nなんかベアと同時に給与制度改定して賃下げしてくるから贅沢言うな >>252
要求満額通るわけないだろアホか
所詮出来レースだろ >>257
元メーカーだったんだけど、メーカーにすらベア率で負けるとはね。ひどすぎるよ >>236-237
労働組合を脱退したら人事へ解雇請求します!
ユニオンショップマンセー!人事経由で諭旨退職だ!
労働組合脱退届のフォーマットも弊社組合にはありません! 春闘 全労連 10%以上賃上げ要求を決定“ストライキも辞さず”
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240125/k10014334491000.html
ことしの春闘で労働団体の「全労連」はベースアップ相当分と定期昇給分とを合わせて過去最高水準となる賃金の10%以上の賃上げを求める方針を決めました。物価の高騰から働く人の生活を守るためとしてストライキの実施も辞さない姿勢で臨む方針です。 >>260
そとの労組に入れば解雇はできないっしょ
大昔の判決があるたしか >>262
以前、組合代表に電話確認したが
弊社労働組合に対し異議申し立ての裁判をする必要がある 愚民共は退職するまで組合費を毎月払いなさい!
脱退したらユニオンショップで解雇請求の諭旨退職だ!
加入した時点で毎月搾取される養分になる負け組確定! >>265
一度加入したら退職するか
経営層幹部役員にならない限り
実質解約不可のサブスクです 休職しても毎月組合費は頂きますので宜しく
休職者からも公平に徴収します >>267
守っていただいてるんだから当然だよなぁ? 職場会の食事代支給しなくなったけど何に使われてんの? 転職して月収20万上がった
さっさとみんなも脱北しようぜ 国連にも“名指し”されたKDDI・住友商事 軍政下のミャンマーで事業継続を発表「通信網の維持・確保が重要」 そもそもベアすらしないんじゃね?
色々人事制度が〜とか理由つけてしょうもない一時金で終わりだろ >>275
Exactly(そのとおりでございます) あのさ、数日置きにクソ忙しい時間にフリーダイヤルかけてくんのやめてくんね?
またキャンペーンの宣伝かプラン変更の誘導かなんかか?
思わず暴言吐きそうになるからたのむわ 忙しいくせに給料低いし辞めるか。40万の仕事量じゃない。 >>281
ちなTL。ただ搾取されてるだけな気しかしない。 搾取されたくないなら会社員を辞めるしかないだろうな
仕事量が多いTLってコアスタを使えてないからだからGLになったら過労死か精神病むかだな TLって若手のピヨピヨを抱えてるか、一人立ちしてるメンバーしか配下にいないかで全然違う NTTドコモの回線契約数は、全体でみると安定的に増え続けている。しかし、機器などに搭載される「モジュール契約」の動向を除外すると、23年7~9月期は前期比で4.5万の減少に見舞われた。モジュールを除く回線数が純減に陥ったのは、2021年10~12月期以来で約2年ぶりとなる。 >>281
その給料でTLは可哀想だな。TLとかいう割には自分もプレイイングしないといけない立場だしせめて+10万欲しいよ。 サステナディスカッションとか本当にウザいよな 何回同じテーマで話し合わせるねん、って今度辞める人が言ってた 全社ディスカッション強制してる奴らって年間数万時間の無駄を生み出してるけど部署潰せば会社全体の生産性が向上するんだよな TLって無償でマネジメンみたいな事やらせて、人件費削ってるだけじゃん。それでジョブ型ってw 楽天モバイルへ転職して業務実務経験を活かしましょう
ノルマは楽天モバイル回線契約勧誘が時々、楽天カード勧誘が稀にあります
https://rakuten.wd1.myworkdayjobs.com/ja-JP/RakutenMobile
KDDI本体だけでなくKDDIエンジニアリングもOK >>285
この一年で病んだGL1人いるわ、、、
歪んだ会社 GLもTLもやりたくない人ってどうなるの?
年収800-900で飼い殺しにあって人生うまくいかないのは組合のせいって文句を言うだけの人生なの? 自らやりたくなくて選んだ道ならいいんじゃない?
病んで一生苦しむよりマシかもよ ぶっちゃけ愚痴愚痴してるのは家庭も仕事もうまくいっていないかわいそうな層なんだよ
世間的に見れば恵まれてるってツッコミ入るかもしれないけどどこにもぶつけようがないんだよ
結局自分が無能だからけどそれを直視出来ない >>296
年収800-900で楽できる部署なら全然飼い殺しではないと思うが GLやTLみると
急激に禿げたり、白髪になったり
顔や全身が灰色ぽくなってたり
窶れたり、持病持ちや男でもホルモンバランス乱れてる
方々が多く見えるね GLは激務過ぎて誰もやりたがらなくなると思う
それが会社の成長止めてるよな
Z2の何割が本気でGL目指してるか?いいとこ2割じゃないか >>300
そりゃ
激務
責任取らされメンタルきつい
ランチもまともに行けない
休みの日も連絡くる
飲み会強制参加
有給取れない
健康被害出ない方がおかしい
この状態を管理職だから当たり前って文化がこの会社異常なとこ うちの部長は50歳のリフレッシュ休暇が取れなかったね。
「俺今年何日休んだんやろ」って言葉が印象的だった。コロナがヤバかった頃に感染してもTWで会議参加してたし。 GLとか部長のコスパが悪すぎるんだよな
激務な上に休日のゴルフとか会食に駆り出されてるの見ると目指す意味が本当にわからなくなる 弊社だけキャンプ場で圏外だ
胡桃島キャンプ場
■ 携帯電話 電波状況
・docomo: 【◯】4Gが概ね繋がります
・au: 【✕】!圏外です! ※緊急時用に他の通信機器をご持参ください
・softbank:【△】場所によって電波が弱いエリアがあります
https://www.nap-camp.com/gifu/10422 また本部とか出来るのかね
そろそろ新体制リリースだろ わいGL
まじ消えたくなる
報告すればクソ怒られる、人事業務多過ぎ
フリーランスになりたいが実力も無し( i _ i ) >>308
評価毎にバラバラなシステムを扱わなければならないGLさんは下っ端から見ても本当に大変だと思う。 TLは給料の上乗せが一円もないからな
やるだけ馬鹿らしい
GLは楽な部署だと天国だけど基本大変だな
絶対なりたくないわ 誰も管理職目指さない=Z2やる気ない
終わりだよこの会社 ビジネスモデルが強いから無くなりはしないが、新しいものは生み出せないだろうなぁ >>308
こういう奴って絶対口だけなんだよな
そんなに嫌ならさっさと降りて他の奴にポジション譲れよ >>314
こういう奴に限ってGLになれない能無しなんだよな GLになるメリットってクソ労組に無駄な金払わなくて済むことぐらいか? >>312
その対策として会社と労働組合は
非ラインのマネージャー2千人を
ヒラに強制降格して給料も1〜2割下げました
これでZ2はとってもやる気出たでしょう? >>320
GLじゃなくても1000万超えるぞ
ソースはワイ GLじゃないが、確かに年収1000万はこえる。月残業平均は40~45位。TLとかいう裏DVD屋の名ばかり店長の様な肩書はあるが、
マネージング業務には手当だせよと強く思う。 やっぱり平マネージャーをがっつり切ったから、GLへの負荷が凄まじすぎて、組織が壊死し始めてきているな。いくら1on1でサポートしようが、日頃の恨みつらみがそれで晴れるわけもなく、勢い解決内省に陥って鬱になり退社してしまう繰り返しだわ。
経営層は中途で補充すれば良いとしか思ってなさそうだが、いずれKDDIの評判はマイナスで飽和し、人材の補助は難しくなるだろうな。 トヨタ様のカイゼンとトヨタ生産方式のおかげです!
日野自動車、デンソー、ダイハツみたいな体質になってニュースに有名になるぞ!
GL、TLの代わりはいくらでもいる、嫌なら辞めろ!我々にはAIがある! >>326
中途採用の心配しなくても通信キャリアの総合職になりたい人間なんかいくらでもいる
あの電通だって相変わらず就職したい企業ランキングの上位だしな CM好感度は高いのに就職ランキングが低いのはなぁぜなぁぜ? 外面と内面は違うからね
見た目と実態は違う
客、取引先、下請け、労働者、役員として使うのではそれぞれ違う トヨタグループの体質を見習おう
トヨタ 10車種出荷停止 豊田自動織機エンジンで認証取得の不正 ランドクルーザーやハイエースなど含まれる [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1706514685 弊社も上長や労働組合に相談しても無駄とトヨタ生産方式とカイゼンが身に付いてるな
そして大規模通信障害とトヨタ生産方式とカイゼンが生かされてるな
豊田自動織機の不正、背景に「上司に相談しても無駄」 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1706536243 TLに相談しても無駄
GLに相談しても無駄
部長に相談しても無駄
本部長に相談しても無駄
人事に相談しても無駄
労働組合に相談しても無駄 GLが忙し過ぎるけど
そもそも部下に仕事割り振れないで抱えてるGLってどうなのですか 組合は今年こそベアやれよ
一時金なんかでお茶濁すな 平均年収1,100くらいになれば優秀な中途増えるよ
優秀な奴は前職1,000は貰ってるから900じゃカスしか集まらない トヨタ労組、最大2万8440円賃上げ要求 原資は過去最高
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD294O00Z20C24A1000000/
トヨタ自動車労働組合は29日、2024年春季労使交渉の執行部要求案をまとめた。職種や階級ごとに賃上げの具体的な要求額を示し、最大で月2万8440円の賃上げとなる。 ベアやる余裕あるならとっくにやってるんじゃねと思う株主対策で忙しい
つまりそういうことだ >>338
GLが抱えるってある?
TLならわかるけど
どこかのチームに落ちてきそうだけど 自分の給料が上がらないのは仕方ないとして
やっかみでもなんでもなく、ほんとにマネージャーに、おいちゃいけない人をなんとかしてほしいでござる。 なんちゃってマネージャーだらけだった過去があるからな
あと五年は掛かる >>346
こういう読点の位置がおかしい人って、仕事出来ない上になんでも他責にしようとする人が多い気がする 春闘 大手の賃上げ率“4%上回る水準期待”経済同友会 新浪氏
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240130/k10014340401000.html
経済同友会の新浪代表幹事は30日の記者会見で、ことしの春闘では、物価の上昇を上回る賃金の引き上げが重要になると改めて指摘したうえで、大手企業の賃上げ率について「4%を大きく上回る水準を実現できるのではないか」と期待を示しました。 >>328
いくらでもいる=しぼりカス
水準がどんどん落ちていくだろ! >>353
KDDI版ジョブ型人事制度にベアという概念は存在しません 全ゾーンの給料ちょっとずつあげても結局全体的に下のゾーンに落ちるよう評価を調整するだけだしな
下手したら今よりさらに給料下がりやすくなるだけ 2024年にもなってweb3.0やNFTにしがみついてる奴ってダサいわ ベア無し
コスト削減
費用対効果
私生活でもケチな社員だらけになりそうだな >>361
昼飯は外食なんてできないから
家で作ってきたおにぎりを自分の席で食べている >>361
エレベーターも社食、トイレも混むし行き来で時間が無くなるから
節約も含め昼飯は無しで席で寝てる人も多いね
TLやGL、部長は仕事や会議を継続してるね >>366
期限近くや期限切れの非常食もお忘れなく
期限近くの非常食、非常水の配布は取り合いになる 昼飯はトイレの手洗い蛇口からの水道水
良くて安いカップ麺 >>367
パンの缶詰とアルファ米は本当に助かった >>370
コアスタで万年800万とかどこが高いんだよw 定期昇給以外で3%も上がったら儲けものだよ
まあ無理だろうな エラそうな人事はいち社員のくせに驕り高ぶりすぎて役員と目線が同化しちゃってるのかw 一時金だと来年またリセットされるからインフレに何も対応できてないんだよな
当たり前のバカみたいなこと書いてて情けなくなるけどこの会社はそれで対処できたと思ってるから終わっとる >>378
Exactly(その通りでございます) 自民党が提言する「NTT法廃止」は実現するのか?KDDI、ソフトバンク、楽天が憤慨する本当の理由
連載/法林岳之・石川 温・石野純也・房野麻子のスマホ会議
https://news.yahoo.co.jp/articles/4a0618b4b611544dd60aad91c515101f794f9e9b KDDIは2024年1月31日、働き方改革を通じて成長を目指す先進企業を選ぶ「日経スマートワーク大賞2024」のイノベーション力部門賞を受賞しました。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/01/31/7211.html >>378
分かっててやってるから
役員の懐が暖かければインフレしようが関係ない、と思われても痛くも痒くもないんだろ 会社内の自販機も高くて買えない
飲み物無料の会社も多いのに、せめて半額くらいにしてくれないかね >>378
マジでこれなんだよな
物価が上がり続けて前年と同じ一時金とかだったら何の意味もない >>384
月給40万だけど3%分ベアして月1.2万増えたところで物価高騰に対応できないんだが…
どうせ12万円の一時金なんだろうけど >>385
今年は12万の3%アップで12.36万円だぞ この会社歳下に対して高圧的に接してくる無能老害多すぎ そもそもGLやEXがいい暮らししてるように見えないから、全く憧れないんだよね
この会社に長く働くメリットが全く見えないんだが どの会社も古い会社はそうだろ
ただ最新技術を売りにしている会社だから
俺はスマホなんていらなぇとか、型落ち4年使うとか
紙が良いとか、明らか会社に合ってない老害は勘弁して欲しい 金銭面でも業務面でも社員に我慢させて外面取り繕ってるだけじゃないの? Nは去年実質ベア700円した後手当てサイレント下げして実質マイナスで十年以上連続ベア達成!ってやってたぞ
資格を昇格に必須にして資格奨励金廃止とかいう狂気の人事制度も導入 >>389
型落ち4年なんて当部では新型の部類だがw >>387
仕事できて上にも気に入られてるやつにはヘコヘコだぞ 大企業組織はそれなりにそうだけどこの会社は特に弱い者に強く強い者に弱いイジメ気質が多い気がするわ
ようする人間的にできてない奴が多いわな ワクワクになってから物心両面の幸福追求してないよな >>380
この人たちの会話から未来的な話が出る気がしない TL、GLで幸せそうな人いないから
TL、GLになりたく無くなる >>392
でもNはいまだにリモートワーク継続らしいからな。
在宅勤務は年収プラス100万円以上の価値がると個人的には思ってる。 >>397
この会社の人って出入りの工事会社、SIer、メーカーに対して異常に高圧的で攻撃的な人多いよね
やっぱり社内で虐められてるからそのストレスを社外の人にぶつけてるんだね
でもね、発注者だからって受注者に暴言吐いたり滅茶苦茶な納期で仕事させようとするのはパワハラだし優越的地位の濫用で訴訟起こされる事もあるから気を付けようね 合併で運良く大企業に入れた低学歴多いよな
普通に会社のレベルに見合わないくらいアホなやつ自分の観測範囲だけでもかなりいる 〜40歳 高学歴 旧帝ー早慶ーMARCH
41歳〜 低学歴 高卒、短大、無名4大
これは合併の歴史上で事実だからなぁ
10年後には浄化されるだろう 割と本気で働き方改革って上世代が時間経過でいなくなる事だと思ってる 子ども見守りGPS「あんしんウォッチャー」が
オリコン顧客満足度®調査 総合1位、本体代金割引キャンペーンを実施
2024年2月1日
KDDI株式会社
https://www.au.com/information/topic/life/2024-001/ KDDI 2024年3月期第3四半期決算説明会(2024年2月2日)
15:15
決算資料掲載(予定)
15:30
決算プレゼンテーション(予定)
17:15
決算質疑応答(予定) 統括本部大杉だろ
セクショナリズムが加速して生産性ダウンだな ドルオタきもすぎだろ
総支社なんかずっと昔からあるのに >>417
物価上昇を大幅に下回る一時金で
お茶を濁します KDDIスマートドローン決算、純損失8.3億円 売上は13億円計上 auショップでも「Starlink」販売へ、KDDIとスペースXが合意
全国のKDDI直営店/au Style/auショップとau Online Shopにおいて、2024年春以降に販売を開始する。 >>417
検討はしますってだけの話、毎年言ってるんじゃね? 家賃手当廃止
退職金廃止
賃上げ無し
マネージャー大量降格
これで社員がやる気になるわけないだろ? 【SDGsバッジ】X民「取り引き先が胸にこれ付けてたらドン引きするわ」→29000いいね!
https://newssharing.net/sdgsbadge2 >>426
やる気がないから、みんな辞めていき、代わりにカスが入ってくる。あの一連の施策は人事部のLコップです。 >>426
GLからコアスタに降格した奴もいたなー 降格で年収百万単位で下がってもしがみ付く奴多いんだな ぶっちゃけ地方の運用拠点は楽園です
本社の企画部門とかと同じ給料貰ってて申し訳無い >>438
縦組織の方がパワハラ圧力しやすからな
基本パワハラ圧力で成り立ってる会社の証明やろ 政治活動とレクリエーションにのみ熱を上げ
賃上げにだけは取り組まない糞労組 このままだと優秀な人材が来なくなる〜とか言うやついるが
今年も入社が難しい企業ランキングに堂々ランクイン
中途はもっと狭き門だし代わりはいくらでもいるんだよな
https://toyokeizai.net/articles/-/731974?page=6 ただの高学歴採用割合ランキングだからなそれ
低学歴にとっては狭き門かもしれないがw 高学歴で能力あるならAWSの新卒SA年収1000万だからそっち行け 中途って新卒で大手受からなかった落武者みたいにどんよりした高学歴か、低学歴中小企業からの転職ロンダリングのパターンしかないよな テレワークやめるなら朝食とまともな社食くらい作れよ 中途は倍率的にはそこそこ高い
ポンコツばかりなのは採用権者に見る目がないだけ
学歴低くてもいいから優秀な人間を採用しろよと この会社の仕事って人と調整してマネジメントする能力しか求められないから結局地頭良い高学歴を採用するのがハズレないよ >>449
従業員の福利厚生にカネを使うなんてとんでもない! テレワークなんかやらせてるとパワハラが出来ないからな サボる奴らが悪い
んだが悪い事起こると全部テレワのせいにされるのもな >>458
大規模障害はテレワークが真因!!!
透徹したクリティカルシンキング >>455
正解!
変にアプリ開発知ってますとか、AWS知ってますみたいなやつは
調整失敗しがち 社員の物心の幸福に繋がる会社からの発表全くないよな
合併組は逃切りだな >>468
合併組はこき使われ続けてきたからな
[お前ら今は能力に対して給与低いけど50過ぎた頃には逆転するので我慢して頑張れ]と言われて頑張った結果がこれ 今から頑張れば4/1入社で転職できるだろうからみんな頑張れ
俺はお先に 通信会社が率先してテレワークしないの異常ですよ?って言えない文化が怖い
側近も全然そう思ってなくても総忖度してるんだろうな
本当に風通し悪い会社 >>472
現地現物で本質を確認するっていう稲盛フィロソフィを忠実に守っている馬鹿な経営陣のせいだね
メーカーと通信会社の企業の在り方の違いすら理解できないという馬鹿っぷり >>464
ピンときた! 評価の低いコアXX一斉降格 東京23区で大雪が予想されている本日のような日にテレワークしているような奴はダメ。評価2。 大雪に対する国土交通省発表
大雪の場合は、テレワークの活用などを含め不要不急の外出を控えてください。
https://www.mlit.go.jp/report/press/mizukokudo06_hh_000287.html
→愛社精神が溢れる弊社社員はフルタイムで出社します
テレワークや早退、時短の出社勤務は非社員だ 大雪の日こそ出社が必要
事務方だとしても現場の気持ちをわかるように出社必須! 会社の図鑑 カクニン虫、イノベーションを停滞させる厄介者 生息地:雲の上の組織上層部/特効薬:なし [少考さん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1707102087 >>481
俺評価1だから評価2になるならテレワークしちゃうね 「社員の時給が高い会社」ランキングTOP100社
https://toyokeizai.net/articles/-/677475?page=4
お前らちゃんと時給4888円分の働きしてんのか? 結局、「雪で危ないから帰れ」みたいな従業員を気遣う指示はでなかったね そんなもん自分で判断しろよ糞が
先生の指示が無いと動けないなんて、小学生かよ 違うだろ
勝手に行動するとパワハラ喰らって病むからだろ >>489
わい月60時間残業
7.5時間を20日で150時間の計210時間で40万
時給1,900円だが?賞与入れても2,500円にしかならん >>496
GLで毎月90時間残業しとったけど、10月に転職して年収50万下がったけど残業時間30時間まで減った。
もっと早く辞めればよかったと思うたわ。
みんな社畜にならんと行動しよ >>496
ちょっと低すぎないか?
明細かなんかに時給書いてあるやろ >>495
そういうところにトラップしかけられるからな >>500
キラキラ部署に異動してαU盛り上げろよ >>496
流石に低すぎじゃない?
俺は給与明細に出てる時給2900円だけどな。賞与入れたらもうちょい上がりそう。 KDDI、ローソンにTOBで非公開化 三菱商事と共同経営
KDDIがローソンにTOB(株式公開買い付け)を実施して、
非公開化する方針であることが6日わかった。
ローソンは三菱商事が50%を出資する子会社。
三菱商事はTOBに応募せず、
KDDIは一般株主から残りの株式を買い取って両社で共同して経営にあたる。
KDDIは実店舗での購買履歴といった情報を活用して、
非通信分野での個人向け事業の拡大につなげる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC050YA0V00C24A2000000/ >>501
我々の部署は休憩時間を4時間と報告して残業時間を確保してます。
上からの指示?ありませんよそんなものは。
36協定内で終わらなければ、そのプレッシャーの方が怖いので。 不良債権のジジイ共をローソン店長へ出向転籍させてほしいわ エンジ イノシシ討伐
ファルコン はっぴ隊
ローソン お弁当温め係 NEW!
社員の幸福願ってくれてるな コンビニ買うのは強いな
コングロマリット目指してんのか >>504
めちゃくちゃ割高で押しつけられてるじゃん… 社員のベアなんぞするよりよっぽど生きた金の使い方だな 嫌味を言われてしまう程度の会社であるからでは無いのですか? 次は本丸の楽天市場買収だろうな
原資はローミングで楽天から搾り取った金で 郊外や田舎のローソンの駐車場敷地には
楽天モバイルのコン柱基地局がよくあるが
この楽天モバイル基地局どうする? 嫌味を言われてしまう程度の会社であるからでは無いのですか? αUにスターリンクに今度はローソン
次は何やるんだろうってワクワク感あるな この会社はリアル接点に執拗にこだわり過ぎなんよね
利用者からしたら、早くて安定した通信だけ届けてくれればそれでいいのに もうauショップも減るな
ローソンとauショップの合体店舗作ればいいし
ローソン経由でイロイロな事出来るからウハウハじゃん
ただ三菱商事が邪魔だけど 連結8兆円超の企業グループが誕生やな。こっちで何ら貢献していないが、気がつきゃバカデカい会社の本社勤務じゃな。嫁さんに自慢しとけ。 >>528
>>530
会社の文句ばっか言ってるクズに24時間365日体制の地獄を味合わせてやりたい >>533
転職もキャリア開発もできない無能がおかしなマウント取りたいだけだろ 利益率下がりそうやなと思ったが
連結対象ではないか カラアゲ君稲盛和夫味
カラアゲ君トヨタ味
カラアゲ君京セラ味 コアスキル3以下は
コンビニ弁当おにぎり惣菜製造工場へ出向or転籍 定年後は弊社ローンでコンビニオーナー
バイト不足時はオーナーも連日深夜早朝レジと搬入品揃え対応
売上ノルマ未達時は強制閉店でローンで身包み剥がし
良好なら近隣に本部直営店出して直営店を勝たせて好立地確保
ワクワクする 15時に発表したわけだよね?
最後ローソン株価一気に上がってるから情報漏れてる
当然ptsは1万超えまで一気はわかるけど Lチキ フィロソフィ味
Lチキ トヨタ生産方式味
Lチキ カイゼン味
Lチキ ジャスト・イン・タイム味
Lチキ かんばん方式味
Lチキ トヨタ自工程完結味 弊社コンビニMP追加
おせち
恵方巻
バレンタインチョコ
ホワイトデーチョコ
鰻
おでん
クリスマスケーキ >>545
冗談抜きで販売協力は始まりそう
少なくとも社内の宣伝メールでローソン絡みが増えるな >>542
発表は15時前なんだわ
ザラ場中にやるとか頭おかしすぎる
ちなみにローソンは今年に上がってから異常に上がってたから既に漏れてた可能性はある >>545
auショップで水売ろうとしてた奴ワンチャンあるで 現場じゃローソンと協業したくても色々条件つけられてたらしいから、強行手段ともいえるが
5000億か ローソンアプリのauPAYの扱いだって寂しいものだよ >>550
この会社らしい力技 相手は誰も文句言えない 俺達は50才超えたらローソン出向になるんか?
バイトがズル休みすると店長は夜勤なんだよ JCOMにもあれだけ出向行ってるんだから、推して知るべし 共同経営だからなんでもできるわけでは無いし、将来はまた撤退するイメージしかない
何がしたいんだ >>562
ほとんどの社員は孫会社で買い物すらできんな・・・本部長級ならいけるか ガチこれで勝ち組確定したな。
社長の評価バク上げだろ 凡人の私には何が良い方向に傾きそうかサッパリですわ ベアの代わりにPontaポイントを進呈します
どうです嬉しいでしょう >>572
ん?
リリース見てる?
これからたくさん出て来るだろ 今は糞底辺の派遣いじめるのだけが生きがい♪
何人も辞めさせてるは 今は糞底辺の派遣いじめるのだけが生きがい♪
何人も辞めさせてるは <検討事例>
au Style/auショップにおけるローソン商品/サービスの取り扱い(プライベートブランド商品、Loppi、ローソン銀行ATMなど)
ローソン店舗におけるKDDI商品/サービスの取り扱い(通信関連商材や銀行/保険サービス、ヘルスケアサービス、エンタメサービス、モビリティサービスなど)
ローソン店舗でのリモート接客導入によるお客さまの生活に寄り添うサービスの提供 auショップに来る人は食べ物買わないし、コンビニに来る人は料金プラン見直さないだろ… ローソン買うお金の100分の1でも社員に回してくれればなあ >>570
業界3位のコンビニを割高で買収するメリットが無いと見られてる
ローソンがホントに旨味あるんなら三菱商事がKDDIと半分こするわけないからな
5000億で無駄な買い物と思われてるわけ そもそも給料が誇張抜きで2倍ぐらい差がある三菱商事とKDDIが一緒に経営できるわけないっしょ、飲み会とかどうすんだよ ローソンでKDDIの商品やサービス売れたり自動運転やスターリンクや基地局や災害の拠点など様々なシナジーあるのに
ただのアンチだろ >>584
良いものならローソンで売らなくても売れるし、そうでないならローソンで売っても売れないでしょ
なんでローソンで取り扱っただけで売れるようになると思ってんの >>585
?
良いものでも悪いものでも販路が増えれば売れるよ 販路が増えてもコスト負けするしローソンからすれば売れないゴミ置かれていい迷惑なんだよな
これをシナジー()と言い張る奴がいるのがKDDIらしいわ
明日も株価下がるからちゃんと現実見ろよ これからは懇親会のオードブルは
からあげクン、Lチキ、おにぎりに変更かな
飲み物、酒もローソンからな 廃棄非常食や廃棄非常水が弊社では人気なので
期限切れの廃棄弁当、廃棄おにぎり、廃棄惣菜、廃棄飲料があると良い >>588
楽天が日本郵政の株式50%取ったら結果は違ったと思うよ
とは言っても電波が万能じゃないから課題はあるけど 既存のサービスや商品売るんじゃない
未来のコンビニ作るって言ってるだろ >>583
なんか発想がいちいち無能っぽい
弊社社員のレベルを如実に表したレス ローソンなんて品揃え悪いから行かないよね
不良債権買わされたな >>586
昭和ジジイの考え方 今までの失敗を反省しろよ >>597
否定するだけ?
お前ならどうする、を出しなよ 深い考えがありそうで大して考えて無さそう今回の買収
menu、イーオン等何かプラスになったか? そろそろ退職メールの季節だな
有給40あるやつは最終出社日近い >>590
こないだのオードブルも中途半端だったしそっちの方がいいわ まあ、ローソンのPJにがっつり関わっている人はこれから地獄だろうなw 前にマーケ本部の部長たちが、ローソンもポン太も市場で弱いから使えねーとかボヤいてたの聞いてたんだが スマパスのクーポンとか、みんなローチケにやらせればいいから、みんな異動するんだろうな 本部間連携すら出来てないんだから、異動させないと機能しないだろうな GATのセブンイレブンは無くなってしまうんだろうか よくよく調べたら今回のTOB三菱商事側から打診あったのかよ
これが通るなら売り込んでくる会社増えそう 株価ひでえな
ローソン買収でシナジーが云々言ってた奴がまるで馬鹿みたいじゃん >>613
ガラクタ掴み高値掴みでD社に勝ったか!
まあ向こうは5000億の決断無理だろうからな 無駄な買い物をして筋肉質な経営ができない経営陣はフィロソフィ失格だろ >>615
そんなバカこのスレに一人ぐらいしかいなかったろ 時価総額ランキングもトップ10から陥落しててこんな落ち目の会社で働いてるのが恥ずかしくなるな 優待改悪したり株価暴落させたり個人株主の扱いが社員の扱いと似てきたな 1人ひとりがPonta
評価3以下はからあげクン
コアスキル3以下はLチキ >>625
ある日突然爺がやって来て全てを破壊パターンか >>625
このスレにいるような仕事のできない無能な社員の追い出し部屋としてローソンにどんどん出向させるんだろうな-・・・
子供の頃必死に受験勉強していい大学に入って大企業のKDDIに就職できたかと思ったら、気がついたらコンビニの店長になってた・・・
マジで悲惨だなw 三菱商事の株は10%上がり、KDDIのは3%下がったというのが市場の評価です
三菱商事と対等なパートナーを気取るなど、100年早いよ >>639
ローソン社員よりも自分が有能と思ってる無能 ―KDDIからローソンへ人は送る?
髙橋氏
当然送ります。三菱商事さんからも送ります。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1566925.html
仕事できない社員はコンビニへ出向だな・・・悲惨だなこれ 何か良い人材にとっても魅力無い会社だと思うわ
とびきり給与面やその他待遇面で優れてるわけでもない
むしろ他が賃上げしていくから年々相対的に旨味が無くなっていく
これで流動的な組織にって完全に人事制度終わってね?作った人どっか行ったけどさ >>646
ローソンに5000億円投資したので
従業員の皆さんの賃上げに回す原資がありません
※ >>646
皆さんの代表であるKDDI労働組合の要求は僅か3%でした。そこから値切りますね。 >>650
入門証と社員証の区別がつかない部外者お疲れさん もう3%でもいいからベアしろよな
間違っても一時金でごまかすな 定期昇給含めず3%ってのはまあウチの労組にしちゃ強気な方
でも決算説明会での質疑内容踏まえるとまあ上げる気無いなと思う >>655
決算説明会を見るまでもなく
分かり切った話 強い労組がないってのは短期的には会社にとっては経営しやすくなるかもだけど、社員は辞める以外の選択肢無くなるから中長期的には会社にとって良いことかわかんないな >>645
業績評価が下位30%の無能社員はローソンへ島流しでいいよ >>650
名古屋の市営地下鉄桜通線が赤色カラーで
座席の色や模様が同じに見えるby岐阜県出身東京勤務者
中部支社かな?
名古屋人は他所から見て基地外が普通だからしょうがない
三河人、岐阜県人や三重県人はこの様な名古屋人は見慣れててスルーするけど
他所から来た人はビックリする様だ >>650
黒文字がKDDIエンジニアリングとも読み取れる
園児で飼ってる動物かな? >>650
入門証から園児から本体へ出向してる人物と思う >>650
罰としてローソンのレジ打ち係へ片道切符だな >>650
悪い子は
アルティウルスリンク(旧エボルバ)へ出向し
コールセンターでずっとクレーム、クレーマー対応係だな
もしくはコンビニ弁当惣菜製造ライン勤務に出向だ GAFAL(失笑)
国内コンビニ業界ですらファミマを抜けないだろ 外のものですが、
なんで通信会社なのに出社強制なんですか?(週5?)
最初KDDIはテレワーク進んでるみたいな記事出してませんでした?
ドコモはフルテレワークだというのに。 嘗て2位→現在3位のオワコン連合
総合商社が何の思惑もなしにいい話持ってくるかよ >>666
近所の店はおばちゃんと大学生ぐらいの男しかいねえわ >>673
ワクワクさんがこれ言ったら見直す奴結構いると思うわ 5000億なんて安いだろに
ローソンから年間数百億入って来て更に新しいシナジーが加われば10年で取り返せるでしょ いかに減収を抑えるかに躍起になってると思う
商社のなり損ないみたいになってるがウチは成熟したの買ってやった感出してるだけなのがアカン >>676
シナジーバカまだいたのかw
ローソンの利益見てから物言えよ
シナジー()で利益が数十%成長すると思ってるところがお花畑すぎんだよ >>678
?
ローソンからの利益とローソンと組む事によるKDDIの利益
ここまででも10年で元取れて
+
海外に本格的な展開でGAFAL目指す disられててワロタ
「僕らが求めている経済圏は、もう少しオープンなかたち」と宮川社長。「特定の小売業者のDXを目指すというよりは、日本の小売業界全体のDXを目指すというのが我々の方向性。当社としてはそういう方向ではない」と語った。 >>679
GAFAクラスの親会社になるってこと?
そうなると給料もAWS超えか >>680
?
つか目指すのは勝手
宮川が言ってるのは妄想論 >>683
当社と三菱商事やSBGの一昨日からの株価見比べてみろよ それが世間一般の評価やで >>685
まだこれからだよ?
妄想の段階の株価より実績出来てからの株価見よう! 週5出社“逆戻り”で企業と深い溝。「リモート廃止の理由がわからない」社員3人の悲痛な訴え
https://www.businessinsider.jp/post-282232 >>685
三菱商事が上がったのは5000億の自社株買い発表したからだぞ >>690
女性社員を雇っても仕事が中途半端なんだよ
難しいことや辛いのは男性に丸投げだし派遣の方が働く
権利だけは主張して時短やらなんやらでパート程度しか仕事してないし単なるパラサイト主婦になってる つい最近まで持株会で盛り上がってたのが嘘のような冷えっぷりで草 株価が下がったので
従業員の皆さんの賃上げに回す原資がありません
※ 下落止まらなかったら株主訴訟もワンチャンあり得るんじゃね? 新宿ビルアネックス1Fの撤退したコンビニスペースにローソン入って貰って店長就任だな NTT → IWONで次世代の通信を開発中
ソフバン → ARMの時価総額が18兆円になり世界の半導体競争に躍り出る
KDDI → ローソンを買収(笑) KDDI株の買い場が出来て良かったわ
仕込んだよ
ソフトバンクGは昨日10%上がったから売ってしまったら今日も爆上げ >>704
KDDI もローソンで世界へ打って出るで
GAFALの一角や 株主に顔向けできなくなるから賃上げやるなら自社株買いやるだろ
金ほしければ持ち株で上限額無限ナンピンやれってことだ 50才で役職定年にするから、ローソンはこいつらの収容先として買収したんだよ
部長なら店長として、課長ならリーダーとして、一般社員ならバイトとして移籍だよ >>708
まともな労働組合が存在する会社が羨ましい ソフトバンク宮川社長、社員平均1.8万円賃上げ検討します
高橋さんも検討してよ
https://www.fnn.jp/articles/-/654355 >>715
グループ会社含むこの様なのや評価3以下、コアスキル3以下をローソンの工場に送り
コンビニ弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、からあげクン、Lチキ等の
製造ライン勤務にして人材調整する?
https://x.com/07kaori07/status/1755160538529907060?s=61&t=pD-fsOjKXUpMoICHQ0kI1g 使えない部長はローソン店長
使えないGLはおにぎり班リーダー
俺達の老後の職場のためかよ 元課長補佐は弁当製造ライン
元TLはからあげクン製造ライン
30歳過ぎても主任はLチキ製造ライン >>708
月2万8千円のベアかよw すげーなw
うちなら年間で2万8千円すら厳しいだろ・・・ ローソンの副社長はKDDIが指名するらしいが、誰になるの?? ローソン、約47%増量の「ヤケクソ気味なたまごサンド」がSNSで話題 「普通のに戻れなくなりそう」 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1707534349/ 金泉のハゲ ローソンでレジ打ってろ。この下請けいじめおやじが。 金泉のハゲ ローソンでレジ打ってろ。この下請けいじめおやじが。 キャリアアップするとして転職先の候補ってどう調べる? キャリアアップするとして転職先の候補ってどう調べる? >>729
ベンダーに使い捨てられた派遣の方ですよね
どこのベンダーの仕事してたか教えて 相談に乗るぞ ローソン買収でGAFAKの一角になるのに転職する必要あるのか?
まあ最近中途が優遇されてるから転職して出戻った方が良さそうだな >>739
日経はどのツラ下げて上から目線で記事作ってるわけ? >>736
KDDIに虐められてたベンダーの人かも?
イジメは連鎖するからね
部長にいびられたGLは担当に八つ当たり、担当はベンダー攻撃
ベンダー担当者は派遣に嫌がらせして憂さ晴らし
よくあることだろ? そういう負の連鎖、本当に俺らの世代でもう終わりにしないとな。
もうそんな時代ではないよ。 時価総額上がってもそうそうに我々の給料は上がらんのかな?
不可思議すぎる >>745
そうならないなら、時価総額上げるメリット従業員にないよね 企業価値を上げるのは自分たちのため!とか研修や会社方針で言われるけど全く響かんよな 一桁成長なのは無能な社員のせいで役員が自社株買いするを決定することでのみ企業価値が上がっていたからこれまでは社員賃下げ役員報酬上げが当たり前だった
ローソン買収で企業価値が下がってしまったので今後は社員賃下げ役員報酬下げになる ローソン「KDDI・三菱商事の共同経営」で王者セブンが負けるかもしれない3つの理由
https://diamond.jp/articles/-/338591
KDDIがローソンのTOB(株式公開買い付け)を発表したことが話題です。成功すれば、ローソンは「王者セブン-イレブンを超える」かもしれません。これはコンビニのビジネスモデルをも変えかねない、2024年の重大ニュースです。(百年コンサルティング代表 鈴木貴博) >>745
会社は株主のものであって従業員のものではない
給料上げることが利益に直結するわけでない、逆に利益を下げる要因になるなら上げる必要なんかない
甘えんな 企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 >>753
どんな偉そうな話しても、そこからブレてるから何も響かないっすわ これはよかった!って会社に感動することなんて覚えがある? 給料の一部をPontaポイント払いにすればかなりのニュースになる
トヨタのボーナス七ヶ月分に相当するBIGニュースになるよ 何に対して決起してんだろうな
全共闘世代を思わせるこのネーミングセンス >>757
フィロソフィを復唱させて頂けるんだが? 逆に経営陣に聞いてみたいな
従業員の物心両面の幸福のためにここ最近何をやりましたかって >>765
やってる感が何より重視される会社だということを失念してるぞ >>767
新人事制度で2千人の管理職をヒラに格下げして
彼ら彼女らの給料を1〜2割削減しました >>765
うちの部は決起コンパ強制参加だったうえに
料理の準備も遅れてグダグダだった >>764
新年決起コンパは他部署に 俺はコイツラを掌握してるぜって見せつけることが目的です 部下がどう思っているかなんてどうでもいいことです ゴミみたいなケータリング+
~部長からの差し入れのワインです(草)
これいるかね? 明日からまた出社かよ
通信会社がテレワーク推奨しないって異常じゃね? 従業員の物心両面の幸福を追求するためには出社が必要不可欠 汗水垂らして満員電車で通勤して職場で一致団結して働き夜は飲ミニケーション
これが日本を成長させた働き方だ
サボリーワークなんてやっていたら日本が駄目になる アクセンチュアとCTCが情報ろうえいだって?
KDDIだよな? >>780
個人情報以外は漏洩しても被害がないんじゃないの? >>779
そこまでいうなら京セラみたいに社内にコンパルーム造ってくれと要求すればばいいのに
どうせなら徹底的にやれよアタオカ稲盛信者さん やることな過ぎて8時間過ごすのが辛すぎるんだが助けて
そのくせテレワーク禁止で出社 3msちょい改善したように見えるけど7m/sってなんだ? 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
CTC 細野
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。
アクセンチュア
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
ハイソル(敗ソル)
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
TIS
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
NSW
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 新卒です。
ソリューション(技術)の勤務地って東京になる率体感どのくらいか教えていただきたいです。
後、東京以外だと大阪とかが多いんですか? 全国転勤ありって事は転勤になったら配偶者に仕事止めてもらって貧乏になるか単身赴任で家庭崩壊なんだよな
片働きで左団扇になれるような給料もくれないし 技術系以外でこの会社入る人は一生地方の可能性あるよね 地方出身で地元最寄り都市希望してても
都内や反対側の遠い地方に行かされて希望地方にはほぼ勤務出来ない
例 福岡希望が北海道、大阪希望が仙台、北海道希望が広島等 都内勤務希望が地方勤務
地方勤務希望が都内勤務も多いね 45歳〜55歳くらいの層、さすがにアホみたいなの多すぎて若手が可哀想 >>814
園児や旧エボ等にも片道切符で逝かせてもまだいるのか
老損への片道切符で沢山送り込もう 他部署への問い合わせ高圧的なおじいちゃん社員
普段どんな仕事してるのかしら >>817
毎日、高圧的&威圧的に相手方、他部署にして
随時、意識せずに鬱病等精神疾患者と休職者や退職者を増やすお仕事を頑張っています >>811
toCがメインかつ総合職なんだから当たり前では?
今まで井の中の蛙で生きていたんだからさまざまな地域や環境を知ってもらう必要がある
どこの会社でもそんなもんだろ 千葉県「週休3日制」導入へ、主婦職員は既に仕事してないが
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/19cc5402cab6d3c3bfd9f0488bdbbb362a479748&preview=auto >>820
ご大層なこと言ってるけど完全に人事の都合だろ
場所によったらほとんど東京だし >>827
そんな一流企業を引き合いに出すな!
惨めな気持ちになるだけだぞ! 斜陽産業で決算もぱっとせず無駄な買収して株価暴落させてる会社が賃上げなんてトチ狂った意志決定するわけないんだよな いいですかお給料から少しでも投資しろということです
今の相場で負ける方が難しいですからね >>832
精神疾患になるまで働こう♪
壊れるまで働こう♪
労働組合費は退職するまで払おう♪ >>832
そもそも今後はインフレで物価が毎年10%上がる訳。
一時金で誤魔化して絶対に賃上げしないような
会社の従業員は毎年給料が1割減っていくのと
同じだから、見切りを付けるのは早い方がよい。 確定申告の最初の週末にシステムメンテをやるauカブコム証券さんって… こんなに無能が高給貰える会社もそうそう無いと思うけどね >>833
稲盛フィロソフィのせいで心を病んでしまった
地獄の底まで稲盛を追いかけて行って首を絞めたい ローソン株50%取得して経営始めたらセブンなど他のコンビニの反応どうなるのかな
auPAY除外したりauとの接点少なくなるのかな ファミマはまだしも、セブンのブランド力があれば、
仕掛けてみても面白そうだな 三菱商事も手を焼くローソンだから、au如きで変わると思って無さそうだが 三菱商事配下でセブンに全く及ばなかったのにKDDIが経営に関与してセブンに相手されると思ってる頭の悪さが無能おじさん丸出しですこ ローソンて自社ブランドのパッケージを安っぽくしてから商品の主張を感じないし目立たない
全体的にパワーを感じない 精神疾患起こすやつ増えたな
助け求めるの下手な無能が病みやすい KDDIグループ・auPAYマーケット運営会社・auコマース&ライフ株式会社での障害者待遇のひどさやばさについて
https://note.com/micha_soso/n/nd92c98f7f897 >>838
無事に壊れて来てるね♪
>>846
次の自殺者が出るのも時間の問題だな♪ >>846
ジョブ型なのにちゃんと明記されないジョブ
梯子外しのプロのGL
上がらない給料
そりゃ病むやつも多少いるだろ
なんつーか、魅力がない >>853
ジョブ型雇用では、業務内容や就業場所を雇用契約時に締結しており変更が難しく、原則として転勤や異動もできません。
KDDI型ジョブ型人事制度では、会社都合の転勤や異動は日常茶飯事です。ジョブディスクリプションの内容は『会社都合でどんな事でもやらせ放題』です。なお、給料は上がりません。 >>847
5年もいないで早く辞めれば良かったのにとしか思わんな GL:全体的なマネージメント
マネージャー:業務のみのマネージメント
うちの部はこれで上手く回ってた
マネージャーが担当に詰めまくってたけど
納期ギリギリにならずに結果としてはメンタル余裕出来てたよ
人事も理解してるみたいだけど今はGLの業務が多過ぎる >>862
昔
担当は課長の目線で。
課長はGLの目線で。
GLは部長の目線で。
今
担当は担当の目線で。
GLは部長の目線で。 >>863
その通り!
人事部がコスト削減のために、JOB制度を建前にして全てを壊したんだな。 人事の連中もやらされてる感満載だけどな
問題先送りで目の前の増収増益しか見てない経営層が一番悪い
ワクワクになって、従業員目線で良かったことなんてあったか? マネジャー復活すべきだよな
マネジメントしない奴は降格でもいいけど 従業員の給料下げて虐めれば腹いせに下請け虐めてくれてコストカットが捗る→株価上がって役員(゚д゚)ウマー
実に合理的だね >>872
役員報酬貰える身になれないなら
嫌なら辞めろ
もしくは子会社、グループ会社へ転籍だ
どれも出来ないなら退職するまで黙って毎月、労働組合費を払え 住宅補助要らんよ
数千円削られてるけど基本給に含まれたからナスにはプラスに働いてる
一時期で済ますな基本給上げろなら分かる >>874
税務署的には住宅手当廃止で基本給となれば
所得税として課税対象に出来る様になるのでヨシ 住宅補助って課税対象じゃないの?
借上げ住宅寄越せなら分かるけどさ 【鬱】医療用大麻にうつ改善効果 従来薬で効果が無い患者が18週間の使用で重症度がほぼ半減 妄想や幻覚などの重篤な副作用無し [ごまカンパチ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708299133
適量のカフェイン「認知症リスク」下げる 1日3杯のコーヒーで"発症リスク"は約半分に ただし取りすぎは中毒になる危険性 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708338139
エナジードリンクやコーヒー飲み過ぎで『カフェイン中毒』の恐れ 「5年で3人死亡」の調査結果も 経験者は「依存状態。手が震える」 ★2 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708087421 NTT法、KDDIなど競合3社が改めて廃止反対を表明
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708349696/
総務省は19日、NTT法改正を巡り、公正な競争に関する作業部会を開き、通信大手4社から意見を聴取した。KDDIやソフトバンク、楽天モバイルの競合3社は「公正な競争環境の確保のためにNTT法の廃止に反対」との意見を改めて表明した。
有識者からは「3社の説得力が強い印象を受けた」との声が出た。反論を求められたNTTは「電気通信市場における公正競争は変えない。今までのルールを守る仕組みが必要であれば担保してほしい」と回答した。
KDDIなど3社はNTT東日本と西日本、NTTドコモが統合すると競争力が高まり、競合する事業者が淘汰されると懸念している。
KDDIは公正な競争のために「電気通信事業法とNTT法の両輪が必要なのは今も変わっていない」と主張した。
全文はソースで 2024年2月19日 19:37
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA193YM0Z10C24A2000000/ KDDIは、2024年2月20日に連結子会社である株式会社ソラコム(本社:東京都港区、代表取締役社長:玉川 憲、以下「ソラコム」)が東京証券取引所グロース市場への新規上場について、承認されましたことをお知らせします。なお、上場日は2024年3月26日を予定しています。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/02/20/7268.html ベア無いとさすがにしんどい
前向きに検討した結果一時金ですくらいでもまだ笑えるくらいには苦しい >>897
KDDIの人事制度にベアの概念は存在しません >>894
全社員をデラックスにし終えたとかでしょ DX推進本部は結局どんな成果あげたのかな?株主としても気になります >>904
先進的な取り組みを行なっているという雰囲気の醸成に成功 DXとデジタル化を同義くらいにしか考えてない人多数なので無理です 高評価取れる奴はしょうもない賃上げに期待せず他社行った方がコスパもタイパもいいぞ まじで待遇気に入らないなら転職した方が早い。コンサルとか良いぞ DXが完了したから解体したんだぞ
俺たちは時代の最先端にいる 彡(^)(^)「せや!各ゾーンのベースは上げるけど分布はさらに低いところに固まるようにしたろ!」 グリー株、KDDIが保有全株売却 上場維持へ流動性改善
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC217P00R20C24A2000000/
グリーの時価総額は約950億円で、KDDIが保有する株式約4.5%は約40億円に相当する 通信事業回復に明暗、KDDIのローソン出資やNTT法の影響は--携帯4社の決算を読み解く
https://japan.cnet.com/article/35215433/ >>922
まともな労働組合が存在する会社が羨ましい >>928
弊社労働組合に文句や不満があって脱退したら
ユニオンショップ制度により人事へ解雇請求し
諭旨退職して頂きます 仲良し人事は確かにあるけど、プラス普通に実力ある人が上がってるわね 不平不満言わずに黙って何も考えず何も思わずに
あなた達は組合費を払えば良いの ベースアップするならせめて組合費の金額は超えてくれないと、組合のレゾンデートルが無い >>919
実話じゃねーか
てか、パ・リーグじゃ商売きついぞ 3%ってのは去年から見て3%上げるんだよな?
まさか去年から見て実質1%しか上げないってことないよな? >>930
ないなら無駄な組合費出さなくてすむから良いじゃん 組合無くなれば年収が手取りで5万くらい増えるからな 組合無かったら一時金さえも入らなくなるんじゃないのかね
経営陣が一応の体裁を取るのはド無能だとしても組合があるから >>942
別に今の組合がないからって全ての組合がなくなるわけじゃないから対応は必要になるだろ。一時金はそこで話せばいいだけ >>939
弊社で幹部役員でもないのに
家庭を持つ子供を持つのは贅沢である
無理に家庭を持っても別居や離婚だらけである
年々、独身が標準となって来てる
贅沢は敵だ!家庭や子供を持つのが悪い! 普通に考えたらベアなんてないよ。ベアしたら給与テーブルが狂うからね。あって一時金。一時金+定期昇給で○○%昇給って対外的に発表するだけ。 2022年→ジョブ型に移ったので実質賃上げしました
2023年→一時金12万円上げたので実質賃上げしました
2024年→ 日経平均が史上高値なのにKDDIの株価は今日も冴えないね
経営陣どうすんの? >>951
ベースアップできない企業とか見捨てられて当たり前だろ 日経平均が39000円超えた記念すべき日に前日比マイナスとか株主激おこだろ 元マネージャー現コアスタッフの人は新人事制度に文句言いがち >>955
そんなに不満があるなら転職すればいいのに
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>959
前任GLのメンタル休職か退職だな
で、後任も病む 若手は給料数年で上げて出ていったほうがいいよな
ある程度のところまではポンポン上がるから >>959
人材レビューでA以上取れば候補になります 全然株価上がらないな
持株やってた俺がバカみたいじゃん お前ら7〜900万貰っといて生活苦しいとか生活力ないな >>970
正当な賃上げを要求する労働組合が存在するんだな ウチは要求すら3%…
結果、満額回答という名の一時金 >>970
そんなエクセレントカンパニーを例に出されても >>974
一時金で茶を濁しますが実質7%賃上げということにしまーす 3%超えるように一時金の額を引き上げて手打ちにしそう
経営陣はベア回避できるし労組は要求以上の成果を勝ち取ったって大本営発表できるしWIN-WINだ 天下の楽天がKDDIと組んでやっても良いと言ってるんだ
やるなら今だぞKDDI >>955
そりゃ、明確に給料下げられてるのここだからな。 「章男さんは変わってしまった」 トヨタ・豊田章男会長に社外取締役が実名で苦言 「副社長を次々放逐、率直に物を言う人がいなくなった」 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708661279 パナソニックの運動会は業務扱いだからな
某社より全然マシ >>988
某社ってどこよ
そんな酷い企業あるの? >>988
運動会を出勤扱いにするなど、KDDIフィロソフィに反する。ありえない。 参加資格が5年目までなのは健全だと思うわ
某社は業務でないことをいいことに家族まで動員させられるし上が張り切ると忖度祭り
冷めてる部署だと業務でないにも関わらず若手が強制的に参加させられる 業務でないなら仮病でサボっても何も問題ないんだよな 運動会の参加有無が人事評価に大きく影響するのは当然の話 ジブンゴトカしたけど次スレ立てれなかった
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