KDDI社員スレ 77
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企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 毎日出社することこそが
豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献する 前スレよりテンプレ
■どれくらい?
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
ボーナスで物価高対策金ゲット!役員は数百億のコストカットで増収増益、自社株買いで報酬増ゲット!
■特徴は?
・家賃補助なし
・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
・本社が高輪ゲートウェイに引越し!【New!】
・毎日出社原則!【New!】
・1on1ツールとChat GPT使い放題!【New!】
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 >>8
電波帯域的には
弊社は4Gでは全国区のBand3(5Gのn3にも使える)が既にある
5Gの帯域もドコモ様と同等程度n79が無い代わり弊社はn77n78がその分、多めにある
しかもn79は対応してないSIMフリー端末が多いのでn77n78の帯域が多い弊社の方が良い環境
ドコモ様は東名阪以外でBand3無いのと東名阪でも4Gの通信速度低下が問題になってて
MVNO含む利用者数(ホームルーター利用者も急激に増加)に対し4Gの帯域が不足してるから
4G用として東名阪でもBand3帯域を増やさないと逼迫
しかもSIMフリー端末の殆どがBand3対応や5Gではn3対応も多くなってきてる重要な周波数帯域
SBKKは5G専用n77n78の帯域が楽天がいてドコモ様や弊社の半分しかないから不足分の5G専用周波数が欲しいかもね 楽天は社会巻き込んであらゆるサービスに手を広げてきたから
経営破綻なら世間の混乱は避けられまい
いきなり楽天がらみのカード一切使えなくなったら困る奴も多いだろ 楽天はインフラ事業を甘く見過ぎだな
他社が何十年掛けて築いた地位を簡単に再現出来るなんて
そんな都合の良い話はない 前スレのイルシルは社外サービスだぞ?
園児の阿呆が湧いとるわ >>12
物知らずの底辺はおめでたい
さらなる値下げ考えさせるように総務官僚と話してるとかは知らないんだな ここクソ社員多過ぎ
40超えると二極化激しいな
転職ミスったわ >>18
はい、キミ
評価1のコアスキル1
ゴミ捨て場の園児orソニファルへ出向のち強制転籍ねw >>18
ここから他に転職して思ったが、クソ社員はどこにでもいるがここはそのクソ社員が平気で管理職やってるのが他との大きな違いだな >>22
昨年のマネージャーの強制大量降格を経て
今、経営基幹職になっているのは
我が社の選りすぐりの精鋭達だぞ? 選りすぐりの中の選りすぐりが経営陣と思うと感動の涙がながれる 竹◯様ってよく名前出るけどそんなにヤバいの?
あと優遇されてるってことは横浜国立大? CもSLも営業のやつらみると別会社かよと思うほどブラックじみてるわ 一昔前と比較したらめっちゃホワイトなんだけどな。こんなこと言ってると老害認定されるから言わないけど >>31
ブラック部署はまるごと
園児、ソニファル、エボ等子会社へ移管したからね
キラキラ部署だけ本体だよ >>31
全社共通のルールが適用されない領域は今でも引くレベルなんだが SLも営業かそれ以外でしんどさも昇進しやすさも違うからな >>35
営業の方がきつくて昇進しづらいってこと? >>37
技術系の管理職バカばかりだぞ
中身がない話を延々するだけ 高輪ゲートウェイ移転の予言。
当初(コロナ禍計画)首都圏全社員移転予定でMP策定。※他事務所閉鎖
しかし、毎日出社が遂行され、席確保のため、入り切らないことが判明。
ダンボール必須!
と予想するよ
もしくはつり革設置し、立ち業務スペース化?≒通勤電車の理論
目貼りが流行ったりして。 >>40
GATを残してでも全社員毎日出社は実現させます >>42
GAT残してくれた方が嬉しい人たくさんいるだろ はじめてコアスキルやったがなんだよこの設問… こんなんで評価されるとか頭おかしいやん。 >>45
従業員の処遇を下げるための一手段ですから
設問は気にしないでください 従業員同士が悪い評価を付け合っているのだから
皆さんの処遇が年々悪くなるのも当然ですよね KDDI株式会社
2023年7月3日
KDDIは2023年7月3日から、衛星ブロードバンドサービス「Starlink」について、海上利用向けにサービス提供を開始します(以下 本提供)。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/07/03/6823.html 【株主優待】個人投資家に人気の株主優待株ランキングで4位と5位に入ったのは、連続増配株でもある「KDDI」と、株式分割で注目を集めた「オリエンタルランド」!
https://news.yahoo.co.jp/articles/8571e65ed7af3d612d647ad6c7165089fc66890f 「携帯電話キャリア大手4社」の平均給与…合計売上17兆円超「NTTドコモ」「KDDI」「ソフトバンク」「楽天モバイル」の気になる給与額
https://news.yahoo.co.jp/articles/a7154104c47d94b4db17589cc4574de4047cc0ea?page=1
ドコモすげーって思ったら持株の平均じゃねーか
研究所でこれは低いような気がするがウチの研究所もそんな感じなんかな どこのコンサルの言いなりになったんだろうなぁあのコアスキル >>53
携帯電話キャリア4社と書きつつNTTグループと書いた上に、NTTグループの従業員数が2500人にも満たないとか、書いてておかしいと思わないのか?その数字はNTT(持株会社)のみの数字でドコモですらない。せめて形式的にくらいはまともな記事にしてくれ。 Mさん経営陣の中だと群を抜いて若いけど社長になるんかな >>59
若すぎるし、社長の言ったことしかやらないとも言われるから誰かワンポイントあるんじゃーねの説はある ドコモの平均は2019年だと公開されてるけど870万
同年度の持株が920万だよ >>63
ワンポイントの候補よっしーしかいないんだぞ?いいのか?本当によっしーが社長でいいのか? >>45
中身はあまり関係ない
コアスキルの評価者としてどれだけ多くの人から選定されたのか、それとも選定されなかったのかを見てる
と、ワイは睨んでいるがどうや? 業端のBluetooth社員監視ソフトが
いつの間にか無くなったけど
どうしたの? 誰も使ってないのに成果欲しさに有用だとでっち上げてごり押しで導入したけどやっぱり誰も使ってなかったってオチだろ
ブルシットジョブの典型例 評価の種類多すぎるし、評価にかける労力も半端ないし、フィードバックはどうせ同じ事しか言われんし、結局陽キャしか出世できないし、もう疲れたよ もう2でも3でもそれなりに給料貰えるしどうでもいいわ 上に行くほど多くの人を管理するんだからそれなりに人付き合い上手い人が出世するのは普通じゃね? >>77
まあ陽キャが出世しても、たいして上がらない給与と無限の労働ですぐに笑顔消えるけどな
GLで過労死でたらどうすんだろ、役員全員辞任か? >>78
労働組合も産業医も保険医も人事面談もぶっちゃけ意味がないからな
建前だけだよ >>82
首吊り、鉄道飛び込みは合併前から弊社の歴史ある文化です 前スレでいた川口に家買った人大丈夫かな?
クルド人暴動ヤバいぽいけど よっしーは生成AIの未来を予見出来ず、今めためたやぞ >>88
生成AIとメタバースに賭けている松ちゃんに任せれば大丈夫だ >>90
言葉の意味は分からんが
とにかくすごい目利きだ >>89
この人は後に名を残す偉人だから俺とは違う JFAとKDDI、「なでしこジャパン壮行会 –BE YOUR BEST SELF–」をメタバース「バーチャル渋谷」で7月6日に配信
~なでしこジャパン選手監督・新しい学校のリーダーズほか多彩なゲストが登場~
https://www.au.com/information/topic/content/2023-013/ >>92
まっちゃん降臨!?(^。^)
なんか愛されてるよな! 間違えた
愛されてるのはよっしーだな
偉人がまっちゃん >>102
不満があるならテレワークや電子署名出来るNTTグループ等へ転職したら良いワクワク
不満があっても弊社労働組合は組合費払う社員で無く幹部役員様及び会社の意向に従います嫌ならユニオンショップでクビですワクワク >>103
テレ東WBS見た
来年1月までにAI導入で園児解体マダー
ネットワーク監視センター長が園児なのがリスクで残ってるぞ
そこは本体にしないとまずいのでは。。。 手順書も全てAIにしたら園児より正確に作成し管理も正確で早そうだね NTT、ソフトバンク、KDDI…24年3月期で唯一「2桁減益」予想の企業はどこ?
https://diamond.jp/articles/-/325655 SkyHub®TMSとKDDIスマートドローンの運航管理システムの連携によりマルチモーダル配送で地域物流の効率化を実現
株式会社NEXT DELIVERY
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000093605.html ドローンスクール千葉幕張が「KDDIスマートドローンアカデミー幕張校」に 8月より受け付け開始
–住まいあんしん俱楽部とKDDIスマートドローンが業務委託契約を締結–
https://drone-journal.impress.co.jp/docs/news/1185272.html 相変わらずプレスリリースだけはたくさん出す会社だな 総務省 令和5年7月6日
適切な端末代金の値引きの適正化に関するソフトバンク株式会社に対する行政指導
https://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban03_02000880.html
総務省は、ソフトバンク株式会社(代表取締役社長執行役員兼CEO 宮川 潤一)において、電気通信事業法(昭和59年法律第86号)に違反する不適切な端末代金の値引きが行われたことを受け、本日、同社に対し、同法の規定の遵守を徹底し、再発防止策を着実に実施するよう文書で指導しました。 プレスリリース級の仕事が出来ていればテクニカルスキル5だからな
その後のリターンは一切問われない、ナマヌル職場 >>106
この会社、よく手段が目的に変わるからな
なんちゃって導入するだけして成果無くても満足しちゃうから KDDI Open Innovation Fund 3号、次世代のライブ配信プラットフォームを提供する株式会社Lightに出資
2023年7月7日
KDDI株式会社
https://www.kddi.com/open-innovation-program/news/2023/0707b/ プレスリリース出せたから担当者の評価は間違いなく5だね
評価のために既存協業に配慮せずごり押しできて良かったね 転職しようか死ぬほど悩んでる
資産3000万
43歳
年収800万
バツ1、子×2 サラリーマンってお金も時間もないのに子供作って何考えてるんやろか >>128
この道を行けばどうなるものか
危ぶむなかれ 危ぶめば道はなし
踏み出せば
その一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ 行けば分かるさ 良いことはすべて経営陣のおかげ
悪いことはすべて従業員が原因 良いことはすべて幹部役員様、本体のおかげ
悪いことはすべて園児orソニファル等が原因 この会社に居ると部署にもよるが
離婚も別居、家庭内別居、男でもホルモンバランス崩れて壊れてるの、緑内障、心筋梗塞、急病で亡くなる、急に鬱病休職等
を普通に見るので同じムジナである
成功してキラキラしてる者や役員はサイコパス気質orパワハラ気質がある、またはどちらも有する様に見える うちはとりあえず仕事してる感出しときゃいいからね。他部署連携しましたーとか適当なこと言って方針にでも乗っけときゃ評価5よ >>135
上行く人はサイコパスかパワハラ気質な人ってのは本当にそうだと思うわ。ちなソリ 秋田はキツいな
自殺率全国トップの地域じゃん
あーそういうことか >>139
自発的に32処分出来るね♪自発的に鬱病発症♪ワクワク♪
嫌な奴を子会社出向or転籍で飛ばして自発的にワクワク♪
サイコパスワクワク♪ オフィスビルなんてどうでもいい
テレワークこそ至高 >>139
いや、ニアショア開発だろw
おっさん飛ばすより、地元志向の若者を採用することの方がよっぽど有望でしょ >>144
事故原因がテレワークだったしテレワーク禁止雰囲気があるから無理だ >>138
雪かき大変だ
道路は雪で見えんし寒いし
北朝鮮やロシアから吹き付ける冷たい風はかなり強い
異動になったら死ぬぞ テレワークが事故原因???
何、間抜けなこと言ってんの?
どんな因果関係があるのか
説明してみなよ >>148
テレワークは精神的に甘えてるからね
その気の緩みが障害につながる >>319
>>135
脳梗塞や脳内出血も異常に多いぞ >>138
もう本社ごと移転しろよ
地元にサテライトオフィス作ったり好き放題だな ここの独身女のヤバいやつ多過ぎ
ミスを笑って誤魔化せる年齢じゃねえだろ >>157
男も女もいい年して独身は碌な人間いないよ >>161
そういうクズを引き合いに出さないと正当化できないって…w 既婚子持ちは仕事が出来ない理由を家庭のせいに出来るから羨ましい >>128
死ぬほど悩むなら
やって後悔した方が満足するかも なぜ出社しての顔合わせが推奨(強制)されてるのに、秋田なんてわけわからんとこに
オフィスつくるの?ほんとに追い出し部屋としか… 地方採用って言ってんのになんで本社からの追い出しなんて話に飛躍してんだよ。
どれだけ理解力ないねん。 地方創生に貢献なんだろ
ソフトウエア開発を手がけるKDDIアジャイル開発センター(KAG、東京)は8月、秋田市に「秋田サテライトオフィス」を開設する。9月に業務を開始し、2026年までにエンジニアら11人の雇用を予定する。7日に県と市の誘致企業に認定された。 >>169
どうやって地方採用だけで回す気だよ
一定数飛ばされるに決まっとるやん >>168
まずはやり易い秋田県出身者から声を掛けてみよう
故郷、地元で仕事出来るけど(片道切符)出向or転籍しないか?
園児に出向してるのも秋田県出身者多いぞワクワク あ...あいてーパスポートwwwwww
ウチじゃ取れないかもしれんな! aupayカードが上位でわろた
プリペイドカードも入ってるな
持っているクレジットカード 「PayPay」「イオン」を抑えた1位は?
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2307/07/news067.html au PAYカードも楽天カードみたいに
国際ブランドわけて2枚まで持てて限度額やポイントも共有出来たらいいのに
当時、Apple PayがVISA非対応の為、MasterCardでau PAYカードを作ったら今度はDMMでMasterCardが使えなくなったが
光熱費も全て現在のカードなので今更、国際ブランド変更も出来ず困ってる
VISAも使えたらVISAのタッチ決済の鉄道等の改札も出てきたのでもう1枚欲しい
au PAYカードでVISAとMasterCardの2枚持ち出来る様にしたら楽天カードにもっと勝ててシェア取れると思うよ
VISAとMasterCardの両方が使えたらクレジットカードを使う大抵の場面で困らない、大抵どちらか片方は対応してる
楽天カードやau PAYカードが上位なのはクレカの支払いにポイント(楽天の期間限定ポイント除く)が使えるから GLに残業承認取るときにイチイチ定時内に何で出来なかったか
聞かれて説明するのクソだるいんだけど
何て説明してる? >>180
弊社PAYカードに不満があるなら楽天カードに乗り換えろワクワク >>181
SL営だけどわざわざ残業承認なんてねーぞ。全部ノールック >>181
定時内に処理出来ない量の仕事を振られる
問題提起すると多く無いと言われ断れない、断ると評価やコアスキルが低評価に必ずなる
定時近くに上流から仕事が流れてきた、イレギュラー案件発生が定時近くに多い
今だにFAXや印鑑、紙の郵便やレターパックがありメール室まで行ったり来るのを待ったり、ファイリング作業
何かするにも承認と稟議が多く作業効率がとても悪く時間が掛かる
FAXやレターパック送るにもダブルチェックにチェックシート記録とする事が多い
打合せのパワポ作成が無駄に多い >>174
割とガチで応用情報取れないくらいアホなやつがGLにならないで欲しい その資格を使う使わない関係なく
勉強するって行為が出来るかのためだろ
楽天とうちはTOEICがある >>181
普段のアウトプット低すぎて
よほど低能だからもう嫌われてるんだろうね
普通なら1ON1などで今後の対応策や、今の進捗をすり合わせてるはずだから、そこまで聞かれないし、やってほしいことも概ね了承の範囲でしょう。流石に1.2ランカーは嫌われ度合いが違いますな笑 Starlink活用の車載・可搬・船舶型基地局を23年度約200台導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/07/10/6836.html
~陸・海・空・宇宙から、災害時でも迅速に通信復旧を実現~
KDDI株式会社
KDDIエンジニアリング株式会社
2023年7月10日
KDDI、KDDIエンジニアリングは、衛星ブロードバンドサービス「Starlink」をバックホール回線として利用する車載型基地局と可搬型基地局を2023年7月から配備し、2023年度末までに船舶型基地局を含め約200台を全国に導入します。これにより、災害時においてもお客さまへ高速・低遅延なau通信の提供を目指します。 >>143
こんな良い環境で働けるんだからワクワクしろ ワクワクしすぎてワクワクポーズしたまま手が動かなくなった うちのGLは残業申請どころか
waffleも稟議もWARPも何も見ないぞ
職務放棄してる スマホ、タブレット向けの5chブラウザアプリが偽物化し全滅したら過疎ってしまったな
とりあえず一言、園児のせいだ! ここのエキスパートっていくらもらえるんですか?テンプレ通りでしょうか。 大したことない使えない中途に高い給料出し過ぎ。31歳で800万とか言ってて萎えるわ 富山の土砂崩は携帯電波ほしいと
Starlink車載投入しないのか 土田舎者はドコモを使え
テレビ朝日系列も無い土田舎ワクワク キー局の取材する首都圏さえまともに繋がれば良いワクワク
その為の東京集約化だワクワク 但しワクワク様の滋賀県も首都圏と同等に繋がるようにする事 ワクワクワクワク気持ち悪いな。同じ人だろ書き込んでんの 全く働いてなくて新入社員の倍くらい貰ってるジジイも死ぬほどいる 新卒で10年くらい働いてる人より同年代のFラン転職組の方が給料高いのウケる >>215
園児やソニファルというゴミ箱があります
園児プロパー達、ソニファルプロパー達を一人ずつ業務逼迫させて依願退職や鬱病にして休職期間満了退職にして
空いた枠に一人ずつ本体プロパー達を片道切符の出向のち強制転籍させるのだ
無論、業務逼迫で壊してまた本体から補充し繰り返すのだ ワクワク書いてるやつは4050代のオッサンだろうな >>214
ほんとにこれ。前職が50人くらいのベンチャーでマネージャーだったとかいう30手前の人がかなりの好条件で入社してきたって言ってたなー 前職がアジャイルとかDXとかクラウドの奴はノールックで採用だからな ここ中途採用に力入れてるから、受けようかと思うんだけど、ドコモやソフトバンクと違ってテレワークじゃないの? ここ中途採用に力入れてるから、受けようかと思うんだけど、ドコモやソフトバンクと違ってテレワークじゃないの? 出社ベースの弊社社畜は通勤手当も近い将来課税対象となりますお国に貢献しようワクワク
社宅代、生命保険料、退職金も前向きに検討中だワクワク
欲しがりません役員報酬貰える幹部役員になるまでは!
嫌なら辞めろ!弊社にはDXとAIがあるワクワク
岸田政権に仰天!通勤手当もサラリーマン増税=@政府税調でリストアップ 扶養、配偶者、生命保険控除もターゲット
https://www.zakzak.co.jp/article/20230714-FDE4BDZX3VJGVEAO3577PEX3MU/ >>222
ありがとう。
今や週の半分以上はリモートでないと、転職する気もせんな。 >>224
鬱病や適応障害等になる前に気づけてよかったね
壊れたら本当にお終い、廃人化するよ >>220
出社をベースに、でも働き方は上司と相談を、でも週1.5以上出社していないとリスト化され晒されます。 ここって残業代ありきでオファー年収金額を提示されるってマジですか? いつも
なんたらかんたらワクワク
って書き込むやつ、なんなの?
会社から金でももらってるの? 語尾にワクワクつけてるやつ
面白いと勘違いしてるおっさんのギャグみたいで生理的に気持ち悪い みんなでワクワク様が来たらワクワクポーズをして記念撮影しよう!ワクワク! >>228
え、どこでも普通じゃね(笑)
残業時間20時間分の残業代でオファー年収提示されたよ 簡単に取れない評価3前提のオファー疑惑は以前このスレで出てたな >>234
残業が含まれるのは普通だけど、評価3前提で出すのは良くないね。 3社からオファーもらってて、残業代込みで出してきたのはここだけだった。
普通かどうかをここで議論する気はないが、残業なんて何時間するかしないかもわからんものをオファーに含めることに違和感あるし、単純に他と比較しづらいわ 少し条件を変えて、あたかも優位に見せて、
一部のファンを惹きつけるまさに我が社のやり方 >>237
残業除いた時間の給料も普通に書かれてなかった? 残業ありなしで書いてあるから別にそれでいいだろ
なんで比較できないんだ 若手なんですが、何の意味もないおじさんを忖度だけで上に付けられています。仕事はほぼ100%自分がやっていて、いてもいなくても変わらないのですが、ちゃんとよいしょして重りみたいに引きずっていかなきゃいけないのが本当にしんどいです。でも上司はそのおじさんに忖度があるので状況は変わりません。 >>241
君が入社したKDDIは、君が入社した瞬間に出来上がったわけじゃ無いことはわかるな?
わかるなら、そういうことだ。 仕事を他人に任せられない振れない無能ですって自ら告白してて草 どこの部署もその構図だよ
だから20代30代が辞めまくってるんでしょ >>241
4年目だけど同じような感じだわ
真面目にいるだけで周囲のやる気削ぐし頭数に数えられてるから人が補充されることもない
GLもパワハラ扱いされたらたまらないからやんわりとしか言えない状態で地獄
人としては良い人なのかもしれんけど一緒に仕事はしたくない
この人が若いころは同じような目に遭ってたのかね 仮にグレード高めの評価2で基本給-10%になろうとも若手より遥かに高い給料貰ってるんだよなあ このスレ見てるような4,50代には耳が痛そうな話題だな
開き直ってキレてそうだが とっととGLなりたいんだがどうすれば?TOEICは入社時からクリアして? >>249
残業代無しを受け入れる
無限残業を受け入れる
無限早残を受け入れる
休日出勤を受け入れる
帰宅後や夜間、休日のテレワークと緊急電話対応を受け入れる
緊急電話や睡眠時間不足で熟睡出来ないのを受け入れる
終電間に合わない時は自腹でタクシー代or宿泊費を負担するか寝袋で会社に泊まる
家庭より仕事を優先して家庭崩壊や別居、ATM化、離婚の可能性が高くなるのを受け入れる
白髪や禿げるのを受け入れる
鬱病、持病持ち、急病や突然死するのを受け入れる
以上の覚悟を持てたらなれるよ きっと >>251
内定貰ったのに転職するの怖くなるんだけど… >>252
俺去年入った中途だけどちゃんと覚悟を持って入った方が良いよ。給料はちゃんと上げてもらえたか?仮に今がぬるくて、少しの給料(100万未満)しかアップしないならやめた方がいいと思うぞ、確実に釣り合わない。 >>254
後悔してるの?なんで?
お姉さんに教えてごらん >>254
年収キープ(残業時間は減る)で中途入社したワイ、低みの見物 >>254
釣り合わないというのはどういうこと?
仕事のレベルが高いということ? >>255
別に後悔はしてないけどアドバイスかな
>>257
仕事のレベルというより関係者が多く、無駄な調整やストレスが多い。 逆にその無駄な調整業務やってりゃ仕事になるとこもあるんだから大したもんだよ 調整のエキスパートが爆誕する
…ならまだマシで、現実は仕事しないエキスパートが育つよ >>261
今みたいに無理矢理増収増益を強要してたらいつかこうなると思うわ 50代ワイ、あと10年何するか悩む
上司のGLは30代 >>263
独身だったら5千万以上貯まってるだろ?
会社辞めて好きなことすればいい 残業代込みで提示してくるの、セット割引前提の詐欺価格提示してくる弊社ならではだな。
人事にまでその習性が身についてる 文句があるなら弊社のauPAYカードを使うな!ワクワク!
https://youtu.be/uUBmTIFU0ro 働いたら負けかなと思う時代になった
岸田政権「サラリーマン増税」底なし…奨学金・遺族年金・失業等給付もリストアップ 「アベノミクス以前に逆戻り」専門家警鐘
https://news.yahoo.co.jp/articles/484eb90de4d58a96e93bfadccc706833ceff9658 >>263
新人が馴染めるように声かけてあげて欲しい
後続を守ってあげるのがつとめだと思う >>275
でもビックモーターは高収入やぞ
◎ビッグモーター“三菱商事超え”の年収に驚愕
実際、具体的な収入例として、「営業職 年収2237万円」「整備士 年収946万円」「営業職(店長) 年収4607万円」「整備士(工場長) 年収1494万円」といった数字が挙げられている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c945d758817b0d107c2b27a08f653895fe38abe4 ビックモーター『経営の原点12カ条』にはこう掲げられています。
「目標達成のためには、潜在意識に透徹するほどの、強く持続した願望を持つこと」
「経営には、いかなる格闘技にも勝る激しい闘争心が必要」
「経営方針の執行責任を持つ幹部には、目標達成に必要な部下の生殺与奪権を与える」
https://news.yahoo.co.jp/articles/5d5cbea68edc1bc5f5a7842e82e2329aaa66df70 弊社⇔ビッグモーター
フィロソフィ(手帳あり)⇔ 経営の原点12カ条(手帳あり)
MP、KPI、目標管理、ARPU⇔@(アット→ 修理車両1台当たりの工賃と部品の粗利の合計金額)、ノルマ
会議や目標管理シート、評価1〜2やコアスキル1〜2⇔LINEや環境整備点検、即左遷や即転勤、即クビ 各地の運輸局、国土交通省、金融庁が激おこ
客の車を故意に傷つけたり壊したりは各地警察、警視庁も動かないといけないレベル 恐怖で支配し過度に忖度させる組織は必ず腐敗するな
営業の管理職どもも明日は我が身だなwww KDDIは実際に死人がでてるからな
ビッグモーターの不正なんてかわいいもんだろ 「こんな額払えない」ドコモショップに“刃物男” ナイフ出そうとした80代男を現行犯逮捕 店員が取り押さえる 東京・大田区 [煮卵オンザライス▲★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690012424/ 業務中に大量の名刺データをひたすら自前iPadに打ち込んでるエキスパートじいさんを何とかしてくれ。
GLに言っても何か指導された形跡がまったくない。
なんでこんな奴らが1000万オーバーもらってんだよまじで腐ってるわこの会社 >>290
「悔しかったら、ここまで登ってきな。」
って、そのエキスパートの爺さんは思ってるよ。 >>290
最高の会社じゃん
お前もいつかその立場になる マネージャー試験無しで無能マネ生産しまくったときとまた同じことやってんだよな
新人事制度失敗だろこれ 50代の旧マネってゴミみたいなの多いよな
新卒だったら絶対大手受からないようなの 内定貰ったけど、このスレ見てると転職するの怖くなる… >>297
現年収いくら位?
上がるんでしょ(=現職は訳わからん薄給企業でしょ) 一年後、そこには元気に転職活度をする>>297の姿が! >>297
全体的にはビックモータよりは優しいはず
例外はもちろんある ビッグモーターは死人出てないけど
KDDIは死人出てるから 入社前からこのスレ見てる人間は幸せにはなれないと思う ビッグモーターは道徳心とモラルゼロにして頑張りノルマ達成次第で年収一千万以上になれるが
弊社はMP必達してもごく一部の選ばれた人、役員報酬貰える人しか高額年収になれない KDDIでも道徳心とモラルゼロにして自分の失敗を他人のせいにしていれば
MP未達でもエキスパート社員になれて年収1000万オーバーになれるじゃん
気持ちの弱い奴には出来ないと思うけど ビッグモーター社長、ソニー創業者・盛田昭夫邸跡に目黒御殿「60億円豪邸」建てる
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/664c7cd5ae4bb92851be33a09190d4946da982fb&preview=auto >>284
休職して休職期間満了退職したらいいと思うよ αUにしろauHomeにしろ
なぜか賞賛され出世するのはなぜだろうか? プロダクトの良し悪しは問わない
フィロソフィを体現しているかどうかがすべて >>299
悔しかったら転職したら?今どき転職したら普通に給料上がるよ まぁ新卒でここに入れるくらいまともな人生歩んでると、あまり転職って選択肢取らないのよ、日系の中でかなり上の方だし。Fラン卒零細企業転職ロンダ組だとそりゃ一発逆転うれちぃよなぁ。 部のフィロソフィ推進役です!
評価5取れますか=H 日本のインフレ率4%ってことは
1年でお金の価値が−4%ってことだから
今400万円
1年後384万円
5年後326万円
10年後266万円になるんだよ >>297
どの職位でいらっしゃるかわかりませんが、
本当にやりたいことはできないと思います。
収入面は期待しないほうがいいです。
もう一度考えてみては? ここで働いてて給料高いっていってる人本気?
30歳、300時間近く残業して年収750万なんだけどこれが高いとは思えないんだが。 >>321
大学同期と比べたら低くはないだろ
むしろ高い >>322
早慶だが周りは金融・商社・外資は軒並み1000万超え。メーカーや公務員と同じ程度って感じ。残業は多いし高くはないんじゃないかな。 >>324
金融商社外資
→いや、そんな所と比べるなよ、、入る前からというかES出す前から分かってることだろそれ
メーカーと公務員レベルで充分でしょ
家庭持って暮らせるよ KDDIで30歳1000万超えると思って入ったアホいるの?お花畑かよ >>326
30で1000万は無理でも800万は欲しい。540時間くらいやってようやくいくくらいだからコスパ悪い >>328
だったら最初から30歳で800万超える企業に入社しろよ、、
お花畑かよ ベースで考えるとウチは高い方だと思う
稼ぐなら話は別だし他行った方がいいんじゃないか 人事なのかやたら火消しコメントが多いなw
リーダー降格、評価2の嵐で給料は下がってるのにな。退職金も少なくなったのになにがベースが高いだや笑えるわ 不毛だと思うけどここが高くないなら日本企業のほとんど高くないよね
商社とかコンサル行きなさいな そりゃあ年功序列で美味しい思いしてきたおじいちゃんおばあちゃんにとって最近の仕打ちは332みたいな反応になるだろ
年次浅いと昔より貰えてると思うよ伸びはともかく 来年にはKH上がれると言われていたがその後ジョブ型にかわり適当なゾーンを割り当てられ主任の時と今だ給料変わらんのだが KH手前で今の制度に突入した層が1番損してるよ
無能KH大量にいたけど年功序列パワーでアホみたいに給料高かったから下がろうが大してダメージないし 弊社⇔ビッグモーター
園児や音隼等へ来月から出向のち強制転籍、部署毎移管⇔即遠方へ転勤、明後日に転勤
評価2以下、コアスキル2以下⇔即左遷、即降格
サーベイ⇔環境整備点検
フィロソフィ、カイゼン、T社生産方式⇔ 経営計画書、経営の原点12カ条
Teamsグループチャット⇔グループLINE >>337
自分がまさにそれだ。KHに上がればかなり増えるからそこまでの辛抱って言われてたのにジョブ型に切り替わったらゾーン2で何も変わらないという。KHってどんくらいもらえてたの? ビッグモーターのは社外秘って書いてあるけど、うちのフィロソフィの各章の項目までは公開情報なんだね
売上を最大に、経費を最小にとか >>340
30半ばで900万くらい。今のゾーン3相当 ビッグモーター社長、ソニー創業者盛田昭夫邸跡に「60億円の目黒御殿」は要塞
「この地区は路線価で坪600万円前後ですが、実際の取引価格は約1000万円です。兼重邸は470坪あり、土地だけで約47億円です。一方、建物の床面積は約410坪で、坪300万円として外構外壁を含めると、約13億円になります。土地と建物で、最低でも約60億円になるでしょう」
この土地にはかつて、ソニーの創業者である故・盛田昭夫氏の4階建ての自宅があった。
https://marysblood.jp/bigmotor-kaneshige-house/ お金いっぱい欲しいんだったらさぁ。インフラ系JTCなんてあてにしちゃダメじゃない?GAFAM。コンサル。外資金融...通信業界脱出だよね 死人も出ていてとても親近感が持てる企業だ
グループLINEで「店長降りろタコ」…ビッグモーター元店長がパワハラ訴訟起こしていた 訴え後に事故死、両親が引き継ぐ
https://www.fnn.jp/articles/-/562342
他の店長ら参加のLINEで「店長降りろタコ」ビッグモーター元店長が上司からのパワハラ等を22年8月に提訴
街路樹への除草剤についてもあり
https://youtu.be/erLbO4cJjno パワハラで事故死したビッグモーターと
パワハラで自死したKDDI 中間管理職にも鬱病だらけで親近感が湧くな
岐阜のビッグモーターでパワハラ訴訟 上司から「店長下りろタコが」LINEで暴言、うつに
https://www.gifu-np.co.jp/articles/-/263750
「店長おりろタコが」元店長にLINEでパワハラ ビッグモーター、岐阜で提訴
https://www.chunichi.co.jp/article/736304
弊社⇔ビッグモーター
部長やGLから降格⇔店長や工場長から降格
Teams会議⇔LINEミーティング ビッグモーターの社訓と稲盛フィロソフィが似すぎてて笑えるんだが ビッグモーターと同じ事この会社もやってますよ
ARPU上げる為に高額プランに誘導したり、必要のないオプションや物販で件数増やしてる所が大半でしょ
ショップからしたら仕事無駄に増やしたくないけど、新規少ないと増やせと上から圧力かかるのもどこのキャリアも同じだと思うけど 給料なんて入る前からわかることなのに文句つけてるやつは無能やろ うち派遣を社員にしようとするとかバカなの?
社員にして使えるわけないのに >>356
嫉妬?
無能おっさんより社員よりは使えるだろ >>356
したところでパン職だろ?
ほっとけよ底辺は永遠に底辺 いや総合職だってよ
新卒と同じ所からスタートだろうけど まじかよ
事務しかやらない奴が総合職っておかしいだろ 労組、なにも交渉してないのに団体交渉しましたアピール、うざい 労組、なにも交渉してないのに団体交渉しましたアピール、うざい ビッグモーター元店長「有給休暇を取る方法も知らない」、「LINEの通知は深夜3時まで止まらない」
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/fc3f6ac894a769e6116df58749a09197b5dfa3ef&preview=auto >>370
当社はTeamsの通知だけじゃなくて電話も24365で来るからな 文句があるやつと出世できないと思ったやつは早く転職
代わりはいくらでもいる この会社で本気になってサビ残や上司に気に入られようとするのがアホ
マッタリ700万の安定企業が売りだろ? マッタリ目指してるとそのまま出向転籍コースなんだよな 「敷地内に雑草1本が生えていても”減点対象”に…それで除草剤を使う店舗が出てきた」と元従業員
ビッグモーターの"店舗前だけ"街路樹が枯れている問題 大阪市も調査へ
https://news.yahoo.co.jp/articles/d79761db1bcdab53e51576e96452c218199ee308 【トヨタ見捨てる】トヨタがKDDI株2500億円相当売却へ
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/de90d626e8dd2ebf1ceb49b273d89b0aa718e607&preview=auto あの重大事故はトヨタのイメージ落としたよな。
au回線で自動運転支援やったら2日は動かんし危ないよね 俺はヨタ嫌いだから向こうから離れてくれるなら歓迎だな >>387
トヨタも全部売却して手放せばカイゼンになるのに
中部電力はCTC除き全部弊社手放したのに 除草剤の除草王が効くのが証明された、基地局の除草作業に使えば手作業の草刈り鎌よりケーブル損傷せずに安全だね
ビッグモーター騒動「唯一の勝ち組」フマキラー株が年初来高値。街路樹への除草剤散布疑惑で図らずも同社製品「除草王」の“実力”が知れ渡る格好に
https://www.mag2.com/p/money/1341560 >>394
トヨタのある中部、東海地区では山間部に4Gでもドコモのみ、ソフトバンクのみエリアや
弊社の基地局間隔が広く他キャリアと比べて電波薄い弱い地域と通信速度遅い地域が郊外の住宅地等でも多いし
5Gは東海地区のトヨタと下請けの全ての事務所や工場、トヨタ販売店周辺でエリア化まだだしね
エリア化扱いされてる4Gの郊外市街地と山間部集落の品質改善も現状消極的だし
愛知、岐阜、三重、静岡辺りの自動車産業では正直、魅力低いのが現状だし仕方ないよね
園児の中部支社を東京に殆ど集約化して無くした影響がじわじわ出てきたな
気付いてももう手遅れで元には戻らず更に悪化します >>397
集約化により結果、本体へ悪影響を与えた園児はもういらない子 トヨタ株買付、JCOMへ事業承継--減収減益も明るい業績見通しのKDDI、懸念は端末販売減
https://japan.cnet.com/article/35207162/ >>399
明るいもクソもない、減収減益は減収減益だ >>399
CATV事業関係者出向転籍コースか
儲からない事業はどんどん切り離されてくな
やっぱり部署ガチャは大事だわ >>402
車がネットに繋がったところで大した恩恵ないのにわざわざコストかけて冗長化する意味あるか? こりゃ賃下げか?
KDDI、24年3月期は減収減益の滑り出し――髙橋氏「上期のARPU収入反転目指す」
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/3b567eb45902fb48ae054a87912dfefd34e25af2&preview=auto 経営陣のボーナスカットだろ
足を引っ張ってるコンシューマーどもは猛省しろ >>405
ビックモーター全店に『数字は人格』という格言が送られてきて、『A3サイズで印刷して額縁に入れて飾れ!』と指示されたこともあります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a30c398c150e08ab6950775fa881f2bef64b43f3
高橋さんは「回線数は人格、ARPUは根性」とか言うなよ 園児に毎年ノルマで業務用端末として不人気端末を強制的に買わせれば良い
園児でできる管理職はXperia、いらない子はTORQUEを使わせてるな 楽天みたいに本人や親類、交友関係含め
携帯回線(1名義5回線)、銀行口座、クレジットカードの全部所、全グループ会社
ノルマで営業、契約させてビッグモーターみたい倫理観ゼロで行動させて飴と鞭の評価でやれば
MP必達、ARPU回復できるはずだ! ビッグモーターの経営計画書を参考に取り入れれば
ARPU上昇するはずだ
恐怖で支配し全従業員を倫理観、道徳心、モラルを破壊し行動だけさせるのだ >>405
ビッグモーターの環境整備点検を真似して導入したら
毎期、増収増益になるはずだ! ソニックファルコンとKMOにも
ビッグモーターの経営計画書と環境整備点検を導入したら
契約回線数が増えるはずだ! 今どきそういうのやったら、若手優秀層は速攻辞めるからな 俺も含めて KDDI 髙橋誠社長は、楽天モバイルとのローミング協定見直しにより100億~200億円の収益改善が見込めると明かした。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1519847.html ――端末出荷台数が縮小している。要因と影響を教えてほしい
髙橋氏
去年の第1四半期の169万台に対して、今期は127万台なので減っているのは間違いない。為替の影響があり、海外から仕入れる端末などはどうしても高くなってくるなかで、インセンティブの規制もある。高額商品の流動性が昔よりは低くくなっている。ここについては少し懸念している。 >>416
正:この業界がオワコンだから 間違いない >>396
東京集約化は、地方から離れられない人が離職してしまったのが痛いね スマホは直接端末メーカーから買う人も増えてるし
端末にキャリア名刻印無し、起動時にキャリア名表示無し
他キャリアBand対応、DSDV対応、SIMフリー端末が好まれる
iPhoneならAppleオンラインストア
PixelならGoogleオンラインストア
で買うし、SAMSUNGのGALAXYも行動遅かったがSIMフリーハイエンドモデルを日本でも出した
今時、キャリアショップやキャリアオンラインストア、家電量販店でキャリアモデル以外で新品端末を一括購入で買うのは情弱ぐらいだろ 【ビッグモーター】元社員「まるで刑務所」
「経営計画書の〇ページをお開きください!」 朝礼で経営計画書読み上げ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690616841/ 更年期ババア仕事しなくてうぜえ
この会社女に甘過ぎない?うちの部だけ? >>426
どこの会社も女は仕事しないよ
難しい仕事は男任せだ 今年入社だけどシニアエキスパートって前の人事制度でいう担当部長みたいなもん? ビッグモーターさんにLINE WORKSの売り込みに行ってきます >>426
産休取りまくっても許されるし、偉くなりたいと思ったらとことんハシゴを架けてくれるからね 前みたいな基準がなくなって管理職なりにくくなったと思うのは僕だけですか 次にGLに相応しいのが誰か、部内で投票制にしたらまともな数名()が順当にGLになりそうだけどね、なりたいかは別として GLやTLになっても無駄に責任と生産性無い会議や打ち合わせ、サビ残、社内調整、電話応対とメール、Teams応対だけ増えて
ビッグモーターみたいに年収、手取り収入は多く無いし割に合わないね
自由時間、睡眠時間、家庭の時間が減り家庭崩壊、ATM化、離婚、白髪化、禿化、適応障害、鬱病、持病発症、緑内障、白内障、ホルモンバランス崩壊、急病、急死する確率が高くなる GLは本当にお勧めしない。うちのGLは30代後半だけど深夜土日も働いてるわ。いろいろ身体にガタが来てるみたいで健康診断引っかかりまくってるって言ってた。給料と釣り合ってないと思う。 >>439
内定ゲットしたのに、入社するの、怖くなるよ。 あくまでもKDDIの落ちこぼれ社員目線での反応だから気にすることないよ まったりエキスパートになりたいんだがどの部署が楽? SDGsとかフィロソフィみたいなところはクッソ楽だと思う 毎日定時で帰れてストレスも無かったら評価2で40歳800万でぜんぜん良くない? 役定のがれの救済受けた理事執行役員大杉。これらのコストが経営圧迫。大量コアスタや熟練層をエンジEVOに転籍させ凌ぐ状態。次は理事執行役員のコアスタ降格制度導入か。 KDDI、通信で稼ぐ時代再び 綱渡りの収益構造脱却へ
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00550/080100024/
KDDIの稼ぐ力が回復しつつある。過去数年「官製値下げ」の影響で苦しめられてきたものの、楽天モバイルからのローミング(相互乗り入れ)収入増などでなんとか増収増益につなげてきた。2024年3月期以降、これまでの綱渡りの収益構造を脱却し、本業の通信事業で稼げる時代に突入する兆しが出てきた。 通信で稼ぐっていうならIOWNレベルのもの持ってきてほしいよな
まだ構想レベルだけどあれ実現したら革命的だろ >>463
たしかにな
技術ではないところがなんだかんだ免許制事業だな 夏季休暇7日取った
ほぼ2週間休めてこの辺はホワイト企業って感じる まともな仕事任されてたらそんな休めねぇよ…申し訳程度に2,3日有休取るくらいやぞ普通 それ病気一直線だぞ
病気になったら会社は一時金を出してくれるかもしれんが、健康は一生ものだぞ
己の心身を守らないと >>465みたいな奴が評価4で>>466みたいな奴が評価2なんだよな >>465
おれも夏季休暇1週間だわ。休める時はガッツリ休まないとな。 また無名の会社から中途入社が一人来た。この人でもプロパーより給料高いと思うとやる気が出ませんな >>472
お前も転職すれば転職先のプロパーより高給貰えるよ
転職ってそんなもん
野球のFAと同じ >>472
元は年収450万とか良くて500万だろうな >>472
やる気のある中途とやる気のないプロパーなら、
やる気のある中途の方が給料高いのは不思議ではない 部下が自殺、失踪、行方不明、蒸発、病死、急死したら評価どれだけ下がる? ここって委託先の管理がメインだし子会社のチンパン相手にするクソみたいな仕事なのにわざわざ転職してくる奴大丈夫そ? 普通の社員も頭悪い奴いるしな。長く勤めてる女性は大体地雷、女GLは核弾頭。 >>485
その「頭が悪い」っていうのは具体的に何が足りてないからそういうてるの? お前なんでこの会社入れたん?レベルの奴いっぱいいるよね >>485
うちも女GLの部下だったときは最悪だったな
まず機嫌が安定してない、女管理職枠で上がっただけで管理能力もなし 純粋にMARCHくらいの学歴無いと会話にならなくない?どこの大手でも同じだと思うけど >>491
ビックモーター息子は早稲田大学、岸田息子は慶應義塾大学だが、あまり役に立たなくない? 給料良いんだから我慢できるだろ。海外でたいして働かないのに居座る老害どうにかして 副業の定義おかしいよな
金出ないならボランティアだろ >>356
派遣会社に中抜きされる金すら払いたくないから直雇用に変えるのか 若手社員や中途は知らないかもしれんが
この期間に仕事終わらないから夏季休暇取れない!とか言って休まない
先輩やチームリーダーは無能と思え
(部長やGLは全体会議とかで別としても)
誰でもこの期間が休みってわかってるのに予定立てて休めない奴
間違っても先輩頑張ってるななんて思うなよ 子ども居る 合わせて取る
夫婦や恋人居る 合わせて取る
休み取らない奴はそれらが全滅のプライベートがオワコンな奴だから
仕事もお察し 物理的に終わらない業務量だったら休めないでしょ
休める時点で余裕ある部署だよそれ 運用建設とか営業とかCSみたいな現場寄りの下流部署だと業務無限にありそうだな
まあそんなブラック部署にいる奴の自業自得なんだがw 現場労働は派遣や業務委託にやらすから社員は関係ないよ
みんなゆっくり10連休だよ 周りを見てると、いてもいなくても変わらないジジイ達が長期休み取ってて目立つだけで言うほど休めてないと思う(それが大量にいるから終わってるんだけど) >>514
うちと全く同じで笑った
いや笑えないが >>511
人望がないだけ
休み期間くらい調整しろよ >>516
お前が休んでるから他の誰かが働いてるんだろww
頭悪すぎて草 仲良くしろよw
ただどんなに頑張ったって
大病患って退職したやつとか居るから程々にしろよ。。
身体壊したら終わりだよ!
そのときは周りが何とかするんだから1週2週の年休くらいで
何とかならないなんてあり得ないって考えようぜww 今の会社がほとんど休めない所だからここで休めるならここに転職したいんだが >>518
割とこれは思う
休めないって思い込んでるだけで実は自分がいなくても回るorやらなくても大丈夫な仕事ばかりなのかもしれない
けどなんだかんだ有休でもスマホ片手にそわそわしちゃうんだよね
図太いメンタル欲しい 夏休み5日間の有無って収入100万くらいの価値がある気がする。 お盆期間はあえて仕事して9月とか10月にまとまって休み取るのがいいわ >>522
10月に取ろうとして10/01に異動となって休暇取れなくなるオチが 夏休み取らない先輩が居ると
周りも取りにくいんですよ
そんな余裕ないとか忙しいアピールされて余計取りにくい
そこも理解して欲しいぜ、うちのチームリーダー 夏休みはみんな5日とる雰囲気を作ったらいいのにと思うわ。積極的にとる人がいることも大事 8月取らないで9月にズラしますとかじゃなくて
20日も有給あるから8月も9月も取ればいいけどね
雰囲気は大切 米国人「出社嫌い」突出し在宅勤務が定着、経済を圧迫
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/a4ef3e67daf3882da8ab520b3d32da3a7b475a58&preview=auto このスレ見てると文句多いけどいい会社だと思うけどなぁ
潰れない、誰でも700万、知名度、社会的信頼、綺麗なオフィス
最高じゃね?
自身の成長とか1,000万欲しいとか考えると
不満が溜まるだけ
ワイなんて疲れたらすぐ時間休取るぞ、それも許される良い会社 このスレは会社主導の自分の成長と年収1000万を求める園児とファルコンパンチ社員ばっかりだから 普段暴れてる人達が盆休み取ってるんじゃないの
きっちり休み取れる部署なのかそもそも仕事しない人達なのか 新しいGL奇麗事しか言わないで最悪だわ
こんな天然記念物管理職にするなよ >>546
他社に比べ基地局は丈夫に作ってあるので大丈夫 >>546
勝ちました
ドコモ5G契約者の一部、全国エリアで通信障害
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/d3540f43e6cca41065cea554d7dab1805c829fd2&preview=auto
NTTドコモによると、15日午前9時50分ごろから「5G SAサービス」を契約する人の一部で、緊急の通報も含めた4Gと5Gを使う音声通話とデータ通信が利用できない、または利用しづらい状況が続いている。 >>548
TikTokから見ると5000円は小銭やん コロナ禍に引っ越した部署はフリーアドレス化が進み全員分の座席はないよね。
社員分の座席を確保するにも派遣社員を切らないとだねw ここの決定的に駄目なところ
・軍隊式マネージメント
・いつの間にか手段が目的化する この会社って基本給下がることあるらしいな。。
ソリューション営業で入社するけど、実際のとこ下がることあるんか?ちな30代中盤、ゾーン2,3あたりの予定 >>555
軍隊式マネージメントって例えばどこらへんが?? >>556
ゾーン3ならあり得るな
ゾーン2なら人望0、スキル0、成果0みたいな
余程のことがない限り下がらないよ >>558
マジ!?ゾーン3でもありえるんかぁ。。
上期2,下期3とれば年度トータル評価3で基本給ステイでしょ?
それも難しいんかよ、、 流出が止まらないソリューション営業を採用したのに、いきなり基本給下がるようなことは基本ないはず。
俺は見たことない ソリューション営業はコスパ悪すぎなんだよな
内容と給料が見合ってないから人残らないだろ >>562
マジ大変そうだよな、、商材多すぎる上に組織縦割りだから協力してくれない人もチラホラいるし。クソSEも SL営業は相対SEのレベル依存になる面があってな... >>562
法人は単なる安売り部隊で会社の足枷だよ 数日繋がらなくなる通信なんて怖くて使えないだろ?
不良品売りさばく営業様に感謝だなw 今週いっぱい夏季休暇といいつつ、普通に働いているGL、部長、コアスタッフ落ちした元M多すぎやろ。 >>569
なんでコアスタッフ落ちした元Mまでそんな働いてるんだよw 働く意味ねーじゃん。 αUに人いないとか言うけどイベント時ぐらいならいるんじゃねえの?知らんけど >>572 オンラインだけど夏季休暇だから配慮しろとTeamsに書いてるヤツもいたね。
ちゃんと勤怠申告して時間休にしてるのか知らんけど。 なんでこっちが配慮するんだよwww
休みなら無視しとけばいいだろ
そんなんだから落ち武者になるんだろうな >>572
再び残業代もらえるようになったから下がった基本給をカバーしにいってんだろ いつも流行らないと言われてるのにMPの都合Sinさせるよなー。やめるときはひっそり自然消滅するよなー >>582
これ
最近は若いGL増えたけど病まないか心配だ GLなんて辛ければ適当にやって降格にしてもらえるんだし気にしなくて良いんだよ なる前に聞かれるし向いてないと思ったらそこで断った方がいいな
自己陶酔出来る人じゃないと無理だと思う 自殺したらどうなるの?
人事も労働組合も隠滅に必死になり
組合入っていても説明等全く無しでニュースや噂で先に知るの? 上司にキーを打った「回数」がバレていた…
1時間に『平均54回』の従業員は解雇処分
2023-08-19
テレワーク中に従業員の作業実態を監視するための新技術を導入する雇用者が増えるなか、
慢性的なサボり疑惑があった従業員をクビにした保険会社インシュアランス・オーストラリア・グループ(IAG)が
“サボりの実態”を把握するために取り入れた方法とは。
https://front-row.jp/_ct/17648642 このスレって55歳以上の人とかいるの?
どうりで吹き溜まりみたいになってるわけだ 万年コアスタとコアスタ落ちのMの溜まり場
若手は居ないよ 賞与フィードバックの時期になると2ばかりなるのおもろい ここからどこに転職できたら勝ち?コンサルや外資は避けたいんだが >>600
そんなこと自分に聞けよ誰の価値観で生きてんの >>600
マジレスするとGAFAMだな
それ以外は一長一短だよ
ここもマッタリそこそこ高給で潰れないって強い auから新料金プラン「auマネ活プラン」発表。月7238円(※※※で実質5338円) [256556981]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1692761028/ マネーリテラシー高いやつはauなんぞ契約しとらんやろ
情弱向けプランか ゴールドカードもきっちり会費とるわりに、1.5%特典も上限ありとかホントにセコすぎる。
カードとか金融とかのドシロウトしかいないの?? 相場知らなすぎでは? 冒険してMP未達は一大事なので安牌切るんです
って婆ちゃんが言ってた 田中みな実かい
田中みな実、衣装ぴったりで苦笑い「1ミリも太れない」 au『三太郎』新CM出演
https://www.oricon.co.jp/news/2291893/full/ 日本国内のコストコで「Starlink」販売スタート、小売店初
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1524341.html
24日、日本国内のコストコで、衛星通信の「Starlink(スターリンク)」の装置の販売が始まった。
スターリンクによれば、国内の小売店で扱われるのは初めて。
まずは大阪府門真市にオープンした新店舗で販売され、今後、ほかの32店舗に拡大していく見込み。
コストコのWebサイトでも掲載されており、販売されるのは「スタンダードキット」となっている。
価格は配送料込みで7万3000円。9月11日まで、半額(3万6500円)というセール価格で販売されている。
コストコでの特典として、スターリンクの月額利用料に充当できる1万3200円相当のクレジットがもらえる。
場所を固定して使うことが想定されている「レジデンシャル」と、どこでも使える「ROAM」、どちらのサービスも利用できる。 MP絡みの仕事もGLになりたくない要因になってると思う
MP廃止してMPの仕事だけしてる人間を人員整理したらコスト下がるんじゃないか 働かない爺さん達が自分より高い給料貰ってたらそりゃ辞めるだろ うちの部署なんか働かない派遣すら切られないぞ。バカ派遣の天国。 こんなに無能な高齢社員が多いのに時価総額日本トップ10て凄いよな、どこもそうなのかな >>620
それだけ日本が終わってるってことですわよ 味の素 中期経営計画を廃止
社長「精緻な数値積み上げ、現場疲弊」
ttps://www.asahi.com/articles/ASR8Q64FVR81ULFA00S.html
食品大手の味の素は中期経営計画(中計)の策定を廃止した。
「精緻(せいち)に数値を積み上げすぎて、現場が疲弊している」(藤江太郎社長)ことが理由だ。
中略
7月中旬の朝日新聞のインタビューで藤江社長は
「(計画期間の)3年の間に経営環境は大きく変わり、計画の意味が薄れることがある」と説明し、
「計画策定に使う力を、違うところに使った方がいい」と述べた。
一方で、決算短信に載せる業績予想はこれまで通り公表する。
さらに、2030年を見据えた成長戦略やロードマップを新たに策定し、
「10億人の健康寿命延伸」「環境負荷50%削減」などの目標を掲げた。
同社によると、中計は、売上高や利益の目標数値を積み上げて策定していたが、
ロードマップは30年の時点での「ありたい姿」を考え、そこから逆算して必要な取り組みを考えた。 >>619
派遣は給料低いし税金対策の意味合いもあるから別にいいだろ >>624
複雑にするということは誤魔化したい何かがあるという事か? >>627
同じコストかけるならアウトプットきちんと出すやつに変えるのが良いと言ってるんじゃないの?
節税対策になるくらいわかるでしょ。
弊社はとことんコスト意識ないからねー。 今回のタウンホールM面白かったわ
俺ももっと変わらないとゴミのままめ終わるわ >>635
わかる本当にしんどい
辞めろとは言わないからせめて全然知らない部署に異動して欲しい
嘱託になった有能おじいちゃんに現役時の給料あげて欲しい
かわいそうだよ いるだけで周囲のエンゲージメント下げる存在は本当に勘弁して欲しいよな 若い者がせっせせっと働くのは当たり前の事
年上の人間を敬えないのは在日の人かな?
外国の人には理解出来ないかも知れないが日本では日本の文化を尊重して欲しいな もちろん年配者は敬いますよ
人間的にも仕事の知識的にも尊敬できる人に限るけど 中高大とある程度頭良い人に囲まれて生きてきたから職場の爺さんたちの無能さが衝撃的なんだが 部長級以上は頭良い人しかいないなと思う
無能はなれないというかなってたら組織が死ぬ パワハラ率高すぎ
皆んな部長レビューで疲れ切ってる パワハラしないと仕事した気にならないんだろうな
勘違い高卒GLもパワハラする奴ばかりだわ >>648
やる事やったら仕事が増えるだけだろ
評価2で同じ評価の自分より同じ部署の在籍歴が長い他の人のフォローまでさせられてもやる気出るわけないだろ >>650
やる事やってないから評価2なんだろw
名誉挽回のチャンスだと思ってミスなくやり切れ >>654
650の若者じゃないなら絡まないでくれw これは
【告知】
8/30(水)11:00より
「au・スペースX共同会見」を開催!
本アカウントと、au公式YouTubeでも配信予定です。
https://twitter.com/au_official/status/1696478112442360272
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>653
じいさんは理解力皆無なのか?
やることやっても仕事増やされるだけで評価なんか上がんねえよ
飲み仲間やゴルフ友達にいい評価は行くんだよ結局 >>657
増やされるって何?
本来の担当者にやらせるか、必要性も考えてる? 全社用糞システム作って評価5もらい
糞システムをリカバリーするためにkakeai導入して評価5もらうだけのチョロい仕事 KDDIとスペースX、衛星とスマホの直接通信サービスを提供
ニュースリリース一覧
~空が見えれば、どこでもつながる~
KDDI株式会社
2023年8月30日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/08/30/6935.html 当分はSMSと通話くらいしか出来ないだろうけど、やるじゃん
衛星電話の法人、衛星電話の欲しい個人には需要が見込める 直接通信と書いてあるけど既存の携帯周波数帯を使うと書いてあるな
スターリンクは14GHzだからどこかで中継する感じか 衛星が直接携帯の周波数帯吹けるようになったら人体被害訴えてるあたおか共は死ぬな 問題はDLよりUL
賢明な奴は今でも通話する時はなるべくハンズフリーしてるよ
電磁波過敏症でよくモメてるけど、申告者を全員キチガイ扱いするのは間違ってる
スターリンクのフンドシで相撲取ってるつもりだけど、例によってまた日本人が実験台にされてるだけっていうね っていう、悪い方向に出来るだけ意地悪な見方をしてみたけど、実際どうなんだろうね KDDIとスペースX、スマホと通信衛星の直接通信サービスを2024年より開始
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20230830-2760974/
第2世代Starlink衛星はスマホと直接通信が可能で、これまでに米国、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、スイスの5か国でサービスが提供されており、日本が6カ国目となるほか、KDDIがアジアでは初めての直接通信サービスを提供するサービス提供者として選定されたこととなる。
なお、KDDIでは2024年内のサービス開始を予定しているが、最初はSMSなどのメッセージの送受信から開始する予定で、その後、順次、音声やデータ通信に対応していく予定としている。接続の仕組みとしては、既存の携帯電話の周波数帯を利用し、スマホとStarlink衛星が通信を実施、その後Starlink衛星とauの地上局が通信を行い、背後にあるコアネットワークを介してインターネットにつながるというものとなるため、スマホの設定変更などは行わずに利用することができるようになるとしている。 既に上空から電波降り注がれているの知らないのかな? 批判だらけのこのスレですら誉められてるって相当なことだよな 弊社の組合は何してるの?
家賃手当ても退職金もやりたい放題されて 前タダ飯食えるからってことで組合の集まり行ったけど自分みたいなおっさんおばさんしかいなくてな
まあ若い子とか労働組合とか興味ないよな普通 >>683
一般論だが 会社のゴリ押し施策を従業員に浸透させるためじゃね? >>683
人事のカウンターパートとしての価値しか無いよな 当社の場合
組合費月4000円は頭おかしい >>685
40円でも、労組の働きに対して割高過ぎる 40代コアスタ
年俸1,000万の内定出たから転職するわ 1100〜1200だったら揺れるけど1000なら今のままで良くね 35歳いってないけど転職面接受けたらゾーン4提示されたww普通に残業したら1100万らしい笑 ゾーン4で釣って、普通の評価つきまくって、ゾーン3で落ち着くパターンだな
今の制度で1,100万維持は困難じゃないかなぁ 若い層が大量退職してるから高めオファーで釣って評価は低くしていくスタイル 会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.
https://hfgtyu.linuxoz.net/0901/mxj3qhi7.html >>703
冗談でなく、某子会社の出向連中が全く同じ結論出して会社施策として実施しましたよね?
で鼻高々?に社長報告してなかたっけ? ITリテラシー低いネットコミュ障が病んだからって、全員の出社増やすとか、アホかと 下僕が管理職の悪口を書き込むとか、ITリテラシー低過ぎかと 勤務時間にスマホで遊んでるGLなんとかしてくれよ。ログボ取るとかだけじゃなくてガッツリ周回してるんだが。なんでこいつが俺より給料高いんだか理解できん。 >>708
それが理解できないから君の給料が上がらないんだよ(笑) 作業すればいいんじゃなくて、人を動かすことが仕事だからね 同じ部署でも暇そうなGLと異次元稼働してるGLいるね
要領が良いのか業務偏ってるのか 各グループに1人くらい問題児いるだろうしGLとかやってらんねぇだろ GLというよりSL営がヤベェきがするわ。1日が36時間あるんじゃねぇか?って人と1日2.4時間しか働いてねぇんじゃね?って人が居るわ 時間ではなくて成果で判断しろよ
無駄に通信停めて「障害対応頑張りました!」じゃないんだよw >>717
それはある
てかそういう人材もクビにはならんから
ある意味良い会社とも言える。 要領はあるだろうけど物量もあるだろ
部下が多ければ1on1にフィードバック、目標設定・・・と数増えるし
システム数だって軽いシステムだったとしても
お金や点件数、障害訓練、契約稟議、保守契約・・・って基本的な業務は増えるからな >>720
まじそれ。9月なんて上期締めでクソ忙しいのにメンバーの成果追い込んだり目標面談して評定会議したり10月からの体制変更に備えた準備とかあるからな 事前に用意出来る事は予め用意して置くもんだよね
学生じゃないんだから考えて仕事しようなw >>723
先輩部長すか?正論だから理解するけど用意できないことが降ってきやすい部署ってのもあるんだよ MP管理する手間が無くなれば少しは定時で帰れるようになると思いますわ
って近所のお嬢様が言ってた 転職前の会社でも売上経費の予実管理はあったからMPの何がそんなに問題なのか分からん MPはマクロ処理しているからそんなに時間かからない
手作業で管理しているとか、生活残業かよ ある意味GLが1番裁量ないからな
事実ラインオフと私傷病よく見る 30代の新規GLにいそう
グループ内を管理出来ていないだけ グループ内自己紹介で50代は高卒が多くてあーってなる どうして高卒がいるのか知らない若者が多くてあーってなる 昔は高卒が〜って事なのかもしれないけど今の新卒と頭の出来が流石に違いすぎるとは思う >>731
そんなもん子会社にやらせろよ、本体のやることじゃないだろ >>736
ゆとり世代とは違うのだろうよ
勉強出来ても仕事が出来ない奴は頭が良いとは思われないぞw 高卒入社っていつまであったの?
中途で短大卒の人いたけどあれなんなの >>743
いるのかな…
令和になってから知る限りでは聞いたことない >>739
高卒居酒屋店長から法人部長な人いるよ
営業力があれば良いわけで
難しい漢字書けても売れない奴では企業では使いものにならない コア設備こそ本体で見るべきと思う
というかそここそ他社他業界と差別化出来るところなのでは >>749
そんなもん子会社にやらせとけ
が方針のように感じますが? 内示の季節なのに平和だな
優秀な新卒が配属されるから絶望しないようにしような >>747
マジでそんなのいるの?
営業力と学歴は関係ない感じはするとはいえ 優秀な新卒っているの?
自分で考える事が出来ない子しかいなくない?
馬鹿な事を考えるゆとり世代のボクちゃんよりはマシなのかも知れんが 年収が高い情報・通信会社ランキング2022最新版【291社完全版】テレビ局やコンサル、通信キャリアの年収序列まるわかり!
https://diamond.jp/articles/-/328559 部署別の残業とエンゲージメントランキング出してくれよ 勉強出来て良い大学出ても仕事出来ないとTL止まり
30過ぎた頃にGLになれない事に気付いて老害予備軍となるのが目に浮かぶよ 今の50代がいなかったらもっとやる気出る若者いっぱいいると思うよ KDDIの親会社も保守作業失敗かよ
ルーター交換出来なかったのか?
トヨタ、システム保守作業が原因 バックアップ機も障害 国内工場停止
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f7ba195631aea9995fdb7f3f9180790dcf01c78a&preview=auto トヨタ工場止めてしまい何百億円の損害じゃないか?
園児は30年間くらい給与半額にしないといかん >>717
転職したきたばかりだけどSL営業死にそう。助けて。。
てか頭良い人、クレバーな人があんまいない。
バカ戦車で突っ込む系が多い気がする。 営業なんて何の専門性も無いのだから頑張るしかないじゃないか?
考える余地の無いとこで考える理由が理解できない。行動するしかないだろ。 そんなこと言っても、ビッ◯モーターよりはマトモな会社で良かったなとも思わなくもないよな BMよりまともとか正気か?
こっちはパワハラで自○者まで出たんだぞ 昔の話だろ?
パワハラの加害者は降格なしで事件は完全に風化されているぞw
対してBMはホットな話だ 正直言って、上がっている人の大半がパワハラ気質あるよな
あと何故か部長以上は身体でかいやつ多くないか?w 風化とか言ってるからいつまで経ってもパワハラが無くならないんだろ終わってんな 中途だがパワハラ自〇者出てるのは初っ端から教示されるぞ SLはパワハラ気質だよな。特に営業部門とか企画部門。上が言ったことは絶対みたいな。無理ってわかってるけど言われたから工数突っ込んで検討するとか。パーソナルがどんな感じかはわからんけど 成績悪い部署ではパワハラが行われているよな。
仕事出来ない奴をイジメても良いという風習があるから
イジメたい奴の仕事にケチを付ければ後はイジメ放題だ。 各オフィスというか拠点でそういう面で分類は出来るのかな KDDI パワハラ で検索すれば
コンシューマーか1番酷いような気がするけ >>781
ジャニーズと同じで矮小化したいからな
性加害じゃなく少年への強制わいせつ罪だよ 産業医面談したくても予約でずっと埋まってて
産業医面談出来ないけど何なのこの会社 >>780
弊社も弊社の庭でのCM等でジャニーズ 嵐を使っていたから
また大野君だけでもお願いしてCMしようよ
大野君が元気になれる様にさ
総務省繋がりで櫻井君も一緒にいいね 台風だからテレワーク推奨の案内が部長から来てたぜ!
良い部署だ! 技術は成果よりも頑張っている姿をアピールする事が重要なんだ
障害時は長期対応に取り組んでいる姿が求められる
だから障害は直ぐには復旧させない(自分達は障害で困る事はないw) >>774
うちは逆で仕事できる奴がパワハラ受けるわ >>792
あるあるすぎるw
部長がまさにそれでGLや有能マンには怒鳴り散らしてるのに無能な俺には超穏やかw 仕事が出来る人は仕事回されるけど涼しい顔でこなせる範囲だし
怒鳴られているの見た事ないな >>752
弱者SIerの営業課長にもそういうの居るから、
一回どっかかまして転職してるんじゃね
わらしべ長者やね >>7
>・家賃補助なし
>・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
>・スマホやひかりや電話割引も一切なし
これマジでしょうか?
転職考えてたけど通信会社で通信の福利厚生なしってあり得るのか? マジだよ
ちなみに業務用携帯でテザリングできるけどプライベート利用するとバレる >>799
ある訳ねえよ 社員は皆自腹でマネカツプランに入らさせるんだよ ニッコマ以下でこの会社入れるやつほんとわらしべ長者だよな KDDI竹澤浩氏がスノーフレイク「Data Executive of the year」受賞
https://enterprisezine.jp/news/detail/18373 私物スマホはDSDVで
povo2.0を最低費で回線維持して弊社契約してる事にし
楽天モバイル、最強プランで弊社ローミングエリア(都内地下駅もあり)で
無制限に使い弊社にお金が流れる様に無制限に使いまくるのが最適
自宅等が弊社ローミングエリア内なら
モバイルWi-FiルーターやホームWi-FiルーターをBand18固定し
最強プランで無限に使いまくるのもいいね >>800
プライベート利用とかむしろしたくないわ
通信履歴全部見られるんやぞ 管理職平均年齢ってわかる?それまでにLDなれなければ転職するのもありかなと思い 一定年齢までしか昇進出来ないの知らないの?
一定の年齢までに昇進していないと以降の昇進は無いから
平均年齢で考えるのはどうかと >>808
平均年齢に到達する頃には転職が難しくなってるぞ
30代でコアスタの天井に届いた時点で転職すべし 現実的なコアスタの最高到達点って900~950くらいか >>802
てめえも大したこと無い癖に勘違いすんなよカス 中途でFランが普通に入ってくると萎えるだろ
ロンダリングじゃん 学歴は判断基準の一つだよ
戦力が不明な新人を学歴で推察してるだけ
中卒だろうが即戦力なら採用してバリバリ働いて貰った方が下手な新人採用するより戦力になる 高学歴は記憶力があるけど
経営力や営業力や技術力はなかったりするし
大企業創業者には東大いないの見ても分かる
学歴は素養もわからない新卒採用のバロメーターであって中途は実力や実績で採用だよ 高卒〜旧帝GAFAから中途まで幅広い人を相手にしなきゃいけないから
マーチ早慶レベルがやりやすそう 新卒だと早慶旧帝のやつらと競いあってやっとこさ入社したのにFラン中小企業から喜んで転職してくる中途キモイ 早慶旧帝出身のプロパーのレベルがFラン中小企業出身者と同程度になったって事だろ
過去の栄光にしがみ付かずに現実を受け止めろよ 過去の学歴しか自慢や生きがいが無く
現状の社内での立場やプライベートとこれからに不満しか無いのが多いから
学歴の話しか出来ないのばかりだね
流石、自殺者や多く休職者が普通に出る会社だ違うね 自殺者が出ても一言も社内及び組合員向けの報告や連絡もない
会社と労働組合だから終わってるよ
自殺者出たのネットニュースで知り会社HP探して小さい文字の掲載で本当と知った
大事なのは学歴でドヤるのと頑張るのは不祥事の隠滅だよね 勉強出来ても仕事出来ない奴はいるからね
若い時に色々犠牲にして頑張ったのに遊んでいた奴と同じとは・・・可哀そうにw ずっと同じやつが書いてると思うと可哀想になってくる 低学歴とか中小の人達って今までの人生で成功体験が無いし喋っててなんか分かるんよね 早慶旧帝だから優秀っていう考え方がキモすぎて笑える 低学歴イライラで草
一生コンプレックス抱えるんだろうな 低学歴が高学歴を追い越したらイライラする要素無くない?
高卒、Fラン卒から下に見られてイライラで草
昇進出来ないから残りの人生もコンプレックスを拭えないぞ 明日からまた5日働ける気がしないわ・・・
鬱かもしれん >>841
産業医面談しようとしても
予約でいっぱいで出来ない
最寄りの精神科医に診てもらおう
学歴のプライドが高すぎて理想と現実が乖離して
仕事やプライベートで病んでるのも多いな
病むか口頭で暴力的、パワハラ体質になるのが多い感じ 昇進を打診されたけど激務過ぎてなりたくないわ
他社もこんな感じなのかね >>843
昇進しても責任と仕事、業務量
会議や打合せ時間だけ増えて
プライベート時間は減り
残業代が出ないし旨みない
学歴高いなら役員報酬や年収一千万以上でないと
やる気出ないよね GLになるのって同期とか周りへの見栄が半分くらいじゃない? やる気でないから1000万未満でいるのは解ったから低学歴とも仲良くしような
低学歴と同じが嫌なら役員になれば良いじゃん >>833
いつまで学歴で食べていくつもりだよ
学歴自慢より会社で成果出してください 自殺は会社社内、建物内でやるのが
隠滅出来ずに効果あるかな?
前の人は社外向けHP掲載で見出しなく詳細読まないと気付かれなかった上
会社も組合も何も社内向けに報告、説明なく自殺あったのを知らない人も多い この会社
部長に資料持って相談行くとダメ出しばっかり(案はなし)
他部署に協力依頼しても嫌がられる
しかも相手の部署のメリットも考えてやれとか言われるし
お客さんのためを考えてやってるんだけど、、、他部署のメリット? >>851
具体的には月に何時間残業で1000万いくかな? 裁量&評価4以上&ゾーン3で届くか届かないかじゃないか 業務内容の割に給料だけは良いから定時で帰りたいが帰れない
戦力外扱いされて煙たがられて定時キメる方が幸せに生きられるんかな >>849
担当は常に四面楚歌状態、何処に心理的安全あるんだ? 同期見てると明らかに文系から消えていってる
私文て忍耐力なさそう まあぶっちゃけ、理系の奴らの業務のほうが楽だからな ジャニーズの話題でもちきりだが 私もまた在職中は稲盛フィロソフィを押し付けられ 精神的にレイプされ続けた 退職した今でも稲盛和夫のことは決して許さない >>814
せやな
うまくやってゾーン2の上限とゾーン3の下限を行ったりきたり+残業360時間で900万、ボーナスが良いとギリ950万ギリいかないくらい >>858
早慶マーチ文系(法学部除く)の同期はだいたい子会社送りかしわしわ部署の営業か退職済みだな おじさん達を1人カウントするのほんとやめて欲しいんだが、組織が死ぬ きついよな
外れグループの特徴3つ上げるとしたらこれだな
・平均年齢が高い、再雇用がいる
・女GL、独身だと更にやばい
・上司が酒タバコ中毒 >>865
この会社に限らず、感情が不安定な上司は辛い
生理前、部下の結婚出産の僻み、女性管理職枠で能力なし
アルコールニコチン切れでイライラ 情報通信審議会 電気通信事業政策部会 通信政策特別委員会(第2回)配布資料・議事概要(2023年9月12日開催)
日時
令和5年9月12日(火)15:00~
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/policyreports/joho_tsusin/tsusin_seisaku/02kiban02_04000641.html
資料2-1 第1回会合の主な意見PDF
資料2-2 日本電信電話株式会社提出資料PDF
資料2-3 KDDI株式会社提出資料PDF
資料2-4 ソフトバンク株式会社提出資料PDF
資料2-5 楽天モバイル株式会社提出資料PDF
資料2-6 今後の検討スケジュール(案)PDF 「NTT法」見直しに向けた議論、KDDI・ソフトバンク・楽天モバイルの3社が意見
12日に総務省で開かれた「情報通信審議会 電気通信事業政策部会 通信政策特別委員会(第2回)」で「NTT法」見直しに向けた議論が行われた。会合ではKDDI、ソフトバンク、楽天モバイル各社のトップが意見を述べた。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1530747.html >>820
そら新卒だと入れないわけだから喜んで転職するやろ
何か間違えてるか?? >>873
流石頭悪いな
文章読む力ないの?
気持ち悪いって感想だろ コアスタって残業なしの基本給は高い人でいくらぐらい? >>861
行ったきたりってゾーン3だったら基本給下がることはないだろう。ゾーン4,5あたりは下がってる人いたけど この会社って法人営業よりソリ推の方が力強いん?
営業に非協力的だし、案件取りに行く気概が全く感じられないんだが。。 新卒高学歴(低賃金)vs中途低学歴(高賃金) ファイッ >>880
企画力の差だろうな
法人営業は売れるモノを用意してもらうのが当たり前の受け身スタンスでいるから弱いのは当然
組織の論理は仕組みをつくる側が常に上なんだよ 自社ソリューション理解して売り込めてるならさ
もうその人転職してると思うんよ 良いなと思って今週末応募しようかなって考えていたの終了してしまった >>882
マイライン見たいな馬鹿でも売れるサービスが欲しいってのが法人営業の昔からのスタンス。 >>883
確かに、外でも担いで売れるからなw
類似の他社サービスでも良いし 家が貧乏過ぎて大学行けなかった人もいるはず
学歴差別は良くないです! >>882
弱くていいからちゃんとしたもの出してよ🥺 >>882
弱くていいからちゃんとしたもの出してよ >>880
SEもアレだけどサービスとか商品企画がホント駄目だよな
やる気も知識も元気もなくて、ベンダー言いなりなんやろなって思わざるを得ない >>889
法人営業がまるで馬鹿しかいないような言い方はやめたまえ SIerからの転職組だけどさ、DX研修全員に受けさせてるけど、あの程度わかってない時点で終わってるわ どうせ受講人数がKPIなんだから最大化するために内容を最底辺に合わせてるだけだろ うちの会社って地頭良いけど向上心無くて無能に見える人多いから転職してきて有能アピしてるといつか都合悪くなると思う >>901
地頭良いからなんでもこなすよな
最低限だけど
数年いたら社外のノリもだいぶ抜けるよw >>904
ソリ自本だろ。あんなクソみたいな研修、まじで時間の無駄だわ。 >>879
ゾーン3で2取ったら給料落ちるでしょ。まぁゾーン3にのれば900万近くはもらえるから頑張れ。3になるまでが長いが… ITの会社なのに応用情報とか高度とか取っても1円も給料上がらないし管理職も特に持ってない >>907
これは本当にクソだと思う
社員に自習させるインセンティブ持たせろよ >>908
社員の能力向上は修行だと考えてるんだよ
プライベートな時間を使って苦行する事が美徳と考える上層部 >>907
そんなもんで評価したら、何も持っていない部長以上の立場がないからやりません。 >>909
優秀な社員「転職します」
これほんと草 >>912
普通じゃね。普通に頑張ってれば人財レビューB余裕だろ。 グループ構成次第だろ
自分が優秀というより自分よりへっぽこが多数占めてたら相対的に上がる というか自分から4を申告できる図々しさがあるかコンテストやろ >>908
月1000円でも、モチベーションが違うよな 昔は資格手当としてお小遣い貰えたんだよな
何で無くなったのか当時の部長に聞いたら手当目当ての乞食が増えたすぎたのと資格ばかり取っていても業務成果が上がらないって言ってた 昔GLがFE落ちてて流石にねぇだろwって思ったことがある、それ以降「申し込むの忘れた」で何年もやり過ごしてた 採用面接などでパーソナリティー障害である事に気づけてますか?
大丈夫ですか? 「会社は社員のメンタルを気遣ってますか?」みたいな話? GLとか部長って幸せなのかな?
うちの部の周り見てると辛そうで、女性とかは独身ばかりだし、、、
目指すならZEXとZLDとか聞かれるけど迷うわ。。 そもそもGLが残業代でない管理監督者とか笑えるんだが
いつかジャニーズみたいに大ごとにならなきゃいいけどな うちのGL 8:00-22:00 or 23:00まで昼飯も食わず働いて土日祝もほぼ仕事してるのに勤怠申告は毎月残業45時間やで。
北朝鮮の将軍様みたいな本部長に意見すら言えない空気で管理監督者とは言えないだろうし、意見したら粛清されるやろうね。 @ryus023665 園児送りにされた末路はこうなるらしい >>932
自殺を考えるような人間は...
読んでて震えたわ >>931
うちの周りのGLもこんな感じ
コアスタが残業代貰うのが1番だな どうも若手コアスキル評価1です
人間不信です下期は適当に人と接することにしました >>937
若手でコアスキル1ってなかなかないだろ何してんだw >>927
時代的にやむを得ないけど、女性に経営基幹職勧めるって
婚期逃すからよくないよな 30代の自分もコアスキル1だった。
ここまで低く見られてると思わなかったので正直ショックだった。 10年15年後に携帯業界が傾いたらどのみち終わりや 年功序列なのだから若手のコアスキルが低いのは当然だろう
何を期待していたんだw 1取った人は調整されてるだけじゃないの
コアとテクニカルそれぞれで1取らなきゃいいだけでしょ >>944
そん時はIBMみたいに別のことして稼ぐようになるんかねぇ αU企画した担当者の評価は高いのですかね?
過去にgood-by auの発表会を企画した奴らも高評価らしいし
この会社異常じゃないか αU担当者は無条件で高評価だろ
しわしわ部署のブルシットジョブ担当者は見習えよ 儲けがなくても新しく事業を始めた担当者は評価していいと思う
そうじゃないと誰も新しい事業なんか始めないし、そんな気概のあるやつの代わりなんかいないんだから
ただ、それを承認した取締役とか事業本部長には責任取らせろよ、代わりなんかいくらでもいるんだから Mさん話してるの初めて見たけど物腰柔らかいんだな
若いのにあれだけ要職兼任してるからギラギラしたヤバい人なのかと思ってた 安定狙って定年まで適当に仕事して高給を期待して入ってる層が殆どなのに新規事業とか無理無理 とりあえず、感ジャニは改名したほうが良いと思います >>952
ゾーン2でB+とか14%昇給じゃんやったな。 Nの子会社(30代半ば年収530)から転職したら幸せになれますか? 年収は上がるかもだが、
幸せになれるかは保証出来る訳ありません 年収は確実に上がると思う
幸福度が上がるかは知らんNってホワイトなんでしょ Eって成果挑戦もコアもテクニカルも1だよね?! さすがにネタでしょ >>968
いやテクニカル1つけたGLは確信犯やぞ >>963
究極のセルフサービスみたいな会社です
なんでも自分でやる必要がある 今更新人事見たけどZ2グレード5って居るの?
そこまで出来たら経営基幹職になりそうだけど 30代前半で額面1000万超えてる人ってどれくらいの割合だ? >>970
転職される方、年収以外の事も十分に検討されていらっしゃいますか?
金より重要な 継続して就労で来る会社なのか?社内の雰囲気はどうなのか? もっと調べてから決断されるべき
幸せを感じられるかが重要です。 >>977
コアスタじゃ無理だしそんないないだろ
せいぜい5%くらい >>975
転職組だが32で900万だな。1000万は540時間くらいやらないと行かない。 新卒プロパーだと32歳で800やぞ
ていうか会社の平均年収が950万くらいなのに32歳で900なんてどんだけ残業ブーストしてんの 転職組は前職の年収基準に決まるからな
逆も然りで転職したほうが年収自体は上がる >>980
ゾーン2の上限近くで400時間ちょい残業してる。命削ってる感じはする。 Nは交通費源泉徴収の総支給額に盛り込まれてるから長距離通勤と住宅手当てで盛々した状態でK行きます 打合せを目一杯詰めて残業時間に資料作りする人いるよね
「絶対残業したいマン」って呼んでるよ
収入増やしたいなら転職した方が良いのにね 自分で詰めるというかある程度の役割を担ってると日中なんて打合せで終わるのが普通だゾ 同じく。勝手に予定入れられてそれで日中は終わる。。 絶対残業したいマンが多くて草
内部の打合せは調整出来ると思うけどね
というか、残業多くなるからGLに変更させられるよね 何言ってるか正直わからんし転職組って煽りではなく地頭悪い人多いから気をつかうのよ 打合せで1日終わるってあり得るか?
8時間話してるの?
発言しないなら無駄だろ
GL/TLでメンバーがゴミならやむを得ないけど
任せると障害や客先からクレームになるとか 定時で帰りたいマンです
日中は雑務と打ち合わせで終わります定時付近から自分の仕事のスタートです
担務目標悉く未達の無能マンです このスレにいるFラン転職マン、発言からやばさが滲み出ててもっとやって欲しい うちの会社って新卒採用は狭き門だけど中途は誰でも入れるよな >>997
中途採用ばっかの部署にいるけど周りは大手企業からの転職者しかいないな。自分もコンサルからだけどWLBが良くなって給料そのままだから割にあってる気がする このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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