KDDI社員スレ66

[0001 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/01(土) 14:54:24.86]

KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。

[0952 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 19:11:27.50]

>>951
給料を下げると言う目的が先にあって
従業員を煙に巻くためのツールですから

その目的は十分に果たしています

[0953 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 21:05:08.75]

>>941
もうちょっと上手に火消ししろよ

[0954 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 21:54:27.65]

明日出社ですわ

[0955 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:01:45.27]

うちの部は週4出社が標準になっている

[0956 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:19:27.55]

>>951
あれってあのサービス使う会社全体で比較して評価ついてるからカスタマイズなんて無理じゃね？
まぁあれをやること自体に意味を感じないのは同意だけど

[0957 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:24:45.14]

techinは批判してるのは流石に無理やりすぎだろ…
なんでも批判すりゃいいってもんじゃない

[0958 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:28:25.93]

>>956
そういうことなんですね。
納得しましたが、質問が意味不明すぎる

[0959 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:30:45.13]

コミュニティの乱立は新人事制度がブルシットジョブの増加に寄与してることの証左だと思ってる

[0960 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:32:36.63]

>>956
あれ使ってる会社一覧教えて欲しいわ
市場平均とか何の参考にもならない

[0961 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:36:00.61]

>>959
何言ってんだこいつ

[0962 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:52:13.84]

>>951
どうせ設問同じならせめてまとめて回答させてほしいわ
一人ずつやらせるの本当に時間の無駄だと思う
どれだけの工数が奪われているのかマジで経営会議で議題に出すレベルだろ

[0963 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 22:57:18.04]

同僚に対する回答は全部1

[0964 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 23:13:42.15]

>>961
上位グレードの要件見てみろ

[0965 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 23:30:54.47]

忙しすぎて全然参加出来ないけどtech inみたいな垣根越えた取り組み応援してる
もっと新卒へ案内してもいいのにって思った

[0966 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 23:32:23.97]

>>964
いやどこに乱立してんだ？

[0967 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/23(日) 23:35:34.80]

離職率めっちゃ上がってそう
四季報どうなってる？

[0968 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 00:06:38.47]

うちは給料高いんだから減らすしかないが人事のコスト削減目標だから仕方ない

[0969 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 00:44:16.96]

>>966
認識できてる範囲だけでも10ぐらいある
10程度じゃ乱立じゃなくねと言われればそれまでだが

[0970 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 00:45:28.49]

社内イントラから見つかるから頑張って探せ

[0971 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 01:03:24.82]

>>969
全然思い当たらんけど例えば？

[0972 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 01:11:15.64]

部外者か？

[0973 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 01:19:14.36]

俺も普通に思い当たらんけど何か別物を勘違いしてないか？

[0974 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 01:25:12.93]

>>964
無駄と知りつつ意味のない勉強会を開催しているぞ

[0975 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 04:40:57.10]

>>939
人事？なんか知ってる単語並べただけ感がすごい
無能アピールすげえな

[0976 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 04:45:10.56]

割と今更なんだけど社長の記者会見の提灯記事マジできもかったな
あれ擁護しろってお達しでもあったのか？俺の部署ではそんな話聞かなかったけど
外部に金でもばらまいたのかな

[0977 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 04:45:26.33]

これも人事ってか管理部門全部が原因だよな人多すぎて無駄な仕事増やして
外部に優秀な人材流出しまくってる

[0978 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 07:25:30.36]

今回の件で新人事制度の意味が理解できたし優秀な人は更に辞めていくよ

[0979 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 07:59:25.27]

休職したら居場所なくなる？

[0980 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 08:01:40.38]

この会社、言ってることとやってることの中身がよくよくヒアリングしてみると違うこと多いんだけど、なんでなん？？
飯田橋って東京都なのに標準語じゃないみたい

[0981 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 08:28:18.22]

そりゃジョブ型と言いつつ、配属とかは適正無視だからな

[0982 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 08:41:25.11]

>>980
動機が悪だから

[0983 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 10:38:53.66]

>>977
アメリカみたくエンジニアとか高度人材は給与高く、人事事務員みたいな一般人材は給与安くと貢献度に応じた賃金制度にすべきなんだよ
それが本家のジョブ型なのに、裏方の事務員が高給もらう不自然さを直さないと

[0984 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 10:40:51.51]

今は役者も黒子も給与同じだしおかしいよ
管理部門なんて誰でもできるから外資系みたく外注にしたら？

[0985 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 11:52:07.59]

うちの部は業務内容自体が市場価値低いからってテクニカルスキル4以上は絶対につけないって宣言されてる
ちゃんと業務内容によって差は出てくるんじゃね？下げる方向にだけど

[0986 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 11:59:21.70]

>>985
テクニカルスキルのボリュームゾーンは2です
5なんてもともと極めて例外的にしか付けられません

[0987 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 12:09:12.33]

>>986
え？俺含め周り3ばっかりなんだが…
平均3以下に調整されるけどうちは4以上がいない分ほぼみんな3もらえてんのかな？w

[0988 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 13:01:20.98]

AI解析と連携する監視カメラの映像統合管理サービス「KDDI Video Management Service」を提供開始

https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/10/24/6343.html


～AIでカメラ映像を解析し、各種業務の高度化で企業の課題解決・DXを推進～

KDDI株式会社
2022年10月24日

[0989 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 13:02:18.00]

今日も課長にいじめをうける

[0990 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 13:07:06.82]

>>989
具体的にどうぞ

[0991 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 13:07:09.55]

>>985
うちは2以上付けるなと言われてます

[0992 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 13:07:57.12]

>>989
力になりたい

[0993 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 14:08:39.80]

>>989
課長なんていないけど…？

[0994 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 16:41:57.06]

>>988
製品寿命が短そうなのに誰が買うのか

[0995 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 17:18:27.09]

本業以外の部分の評価のウェイトが大きいっておかしいよな
本業おろそかになってるから弊害でまくりｗ

[0996 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 17:22:09.49]

総合職の本業は上司のご機嫌取りとアピールだろ
実働はパートナー

[0997 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 18:46:27.81]

>>989
エンジですね

[0998 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 18:56:40.67]

社員の賞与にＥＳＧ指標を反映、KDDI執行役員が語った狙い

https://newswitch.jp/p/34288

[0999 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 18:57:41.69]

ビジネスと業務プロセスを一新するKDDIの挑戦

日本初のネットワークスライシング技術、世界初の5G 仮想化基地局の意義

https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/72312

[1000 名無しさん＠電話にはでんわ 2022/10/24(月) 19:01:13.01]

「競争激化でKDDIとNTTドコモが躍進」、英Opensignalのモバイルユーザー体感調査

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/13984/