KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
>>951
給料を下げると言う目的が先にあって
従業員を煙に巻くためのツールですから
その目的は十分に果たしています 0954名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 21:54:27.65
明日出社ですわ
0956名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:19:27.55
>>951
あれってあのサービス使う会社全体で比較して評価ついてるからカスタマイズなんて無理じゃね?
まぁあれをやること自体に意味を感じないのは同意だけど 0957名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:24:45.14
techinは批判してるのは流石に無理やりすぎだろ…
なんでも批判すりゃいいってもんじゃない
>>956
そういうことなんですね。
納得しましたが、質問が意味不明すぎる 0959名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:30:45.13
コミュニティの乱立は新人事制度がブルシットジョブの増加に寄与してることの証左だと思ってる
0960名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:32:36.63
>>956
あれ使ってる会社一覧教えて欲しいわ
市場平均とか何の参考にもならない 0961名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:36:00.61
0962名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 22:52:13.84
>>951
どうせ設問同じならせめてまとめて回答させてほしいわ
一人ずつやらせるの本当に時間の無駄だと思う
どれだけの工数が奪われているのかマジで経営会議で議題に出すレベルだろ 0964名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 23:13:42.15
忙しすぎて全然参加出来ないけどtech inみたいな垣根越えた取り組み応援してる
もっと新卒へ案内してもいいのにって思った
0966名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 23:32:23.97
0967名無しさん@電話にはでんわ2022/10/23(日) 23:35:34.80
離職率めっちゃ上がってそう
四季報どうなってる?
うちは給料高いんだから減らすしかないが人事のコスト削減目標だから仕方ない
0969名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 00:44:16.96
>>966
認識できてる範囲だけでも10ぐらいある
10程度じゃ乱立じゃなくねと言われればそれまでだが 0970名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 00:45:28.49
社内イントラから見つかるから頑張って探せ
0971名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 01:03:24.82
0972名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 01:11:15.64
部外者か?
0973名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 01:19:14.36
俺も普通に思い当たらんけど何か別物を勘違いしてないか?
>>964
無駄と知りつつ意味のない勉強会を開催しているぞ 0975名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 04:40:57.10
>>939
人事?なんか知ってる単語並べただけ感がすごい
無能アピールすげえな 割と今更なんだけど社長の記者会見の提灯記事マジできもかったな
あれ擁護しろってお達しでもあったのか?俺の部署ではそんな話聞かなかったけど
外部に金でもばらまいたのかな
これも人事ってか管理部門全部が原因だよな人多すぎて無駄な仕事増やして
外部に優秀な人材流出しまくってる
0978名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 07:25:30.36
今回の件で新人事制度の意味が理解できたし優秀な人は更に辞めていくよ
0979名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 07:59:25.27
休職したら居場所なくなる?
0980名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 08:01:40.38
この会社、言ってることとやってることの中身がよくよくヒアリングしてみると違うこと多いんだけど、なんでなん??
飯田橋って東京都なのに標準語じゃないみたい
0981名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 08:28:18.22
そりゃジョブ型と言いつつ、配属とかは適正無視だからな
>>977
アメリカみたくエンジニアとか高度人材は給与高く、人事事務員みたいな一般人材は給与安くと貢献度に応じた賃金制度にすべきなんだよ
それが本家のジョブ型なのに、裏方の事務員が高給もらう不自然さを直さないと 今は役者も黒子も給与同じだしおかしいよ
管理部門なんて誰でもできるから外資系みたく外注にしたら?
0985名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 11:52:07.59
うちの部は業務内容自体が市場価値低いからってテクニカルスキル4以上は絶対につけないって宣言されてる
ちゃんと業務内容によって差は出てくるんじゃね?下げる方向にだけど
>>985
テクニカルスキルのボリュームゾーンは2です
5なんてもともと極めて例外的にしか付けられません 0987名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 12:09:12.33
>>986
え?俺含め周り3ばっかりなんだが…
平均3以下に調整されるけどうちは4以上がいない分ほぼみんな3もらえてんのかな?w 0988名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 13:01:20.98
0989名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 13:02:18.00
今日も課長にいじめをうける
0991名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 13:07:09.55
0992名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 13:07:57.12
0993名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 14:08:39.80
本業以外の部分の評価のウェイトが大きいっておかしいよな
本業おろそかになってるから弊害でまくりw
0996名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 17:22:09.49
総合職の本業は上司のご機嫌取りとアピールだろ
実働はパートナー
0998名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 18:56:40.67
0999名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 18:57:41.69
1000名無しさん@電話にはでんわ2022/10/24(月) 19:01:13.01
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