KDDI社員スレ66

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 14:54:24.86

KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 14:59:36.62

嘘ばかり

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 15:19:03.76

全従業員の物心両面の幸福を追求し尽くした結果、
従業員の給料を下げます。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 15:23:39.96

>>3
従業員の給料を下げることが経営陣の幸福なんだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 16:26:21.49

9月末もまたもや退職の方が大幅に多かった

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 16:49:35.20

爺を捨てる会社が生き残れる

年長者は会社にしがみつき、若者はまともに稼げない…日本経済をダメにする「年功序列」という大問題
https://news.yahoo.co.jp/articles/1478db84aede91a4b8ff6c16f812efa2ad939d0c

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 16:58:50.01

シニアの人が働きづらそうにしているの見るとキツいわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 17:09:58.56

>>7
人事『掃除しときますね』

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 18:05:43.39

パワハラ社長が神会見（笑）の名芝居で評価得るぐらいだからな
早くどんどん文春にリークしよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 18:10:05.97

>>9
ZAITENもタレコミ募集しているよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 18:59:53.13

韓国人に食い物にされる日本人

統一教会にのめり込んだ女性、
高額な壺、印鑑、高麗人参を買い、献金をし、家から離れ子どもの面倒も見なくなり…長男が不登校になったら「悪霊のせい」と土地を売って1000万円以上献金。
一昨年、36才の長男は焼身自殺。
つらい…こんな団体解散して欲しい。

https://twitter.com/smm0228/status/1576136502693703680?t=JB748ozmpRDG18Q-BR7Hlg&s=19

https://i.imgur.com/pN8Ggzm.jpg
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 19:21:50.76

>>3
いつ追求したよ？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 19:48:12.26

>>12
ホームページにそれっぽいことを載せたかっただけ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 22:02:16.41

au PAYも撤退間近だな
マジ無能経営陣だな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 22:11:31.92

au walletの後継だから歴史は長いのにね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 22:17:34.74

GAT周辺のおすすめランチ教えて

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 22:27:51.55

>>13
やってます感やってます感

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/01(土) 22:34:11.51

GATは雰囲気悪い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 01:37:01.93

auPAYカードの累計枚数がまだ800万枚で生きてるのが半分

auPAYアプリユーザーが3000万

auPAYカードからチャージしてるのなんてたかが知れてるだろ

チャージ1%が無くなっても大局に影響は無いと判断

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 02:15:42.27

>>19
その通り

au PAYがその他有象無象の雑魚ペイ
という大局に何らの影響もない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 10:02:49.64

>>18
当社自体雰囲気悪いですよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 10:18:44.76

>>21
いかにも弱者っぽいレス

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 11:57:46.33

>>6
正直、庶務とやってる爺に存在価値ねーだろ。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 11:58:25.99

>>16
ホイコーロー

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 12:39:00.92

>>19
アプリの決済額はかなりの割合がカードユーザーだと思うがな

カードユーザーなんて回線も持ってくれてるロイヤルカスタマーがほとんどなのにそこを切り捨てにかかるとかマジでもう後がない証拠だな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 12:44:31.06

大量の退職者≒会社に敵対する人

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 13:04:20.13

>>25
キャッシュリッチ企業なのに、もうあとがないわけないだろ
単に戦略がアホなだけ
キャッシュレス事業領域において競合のpaypay他がポイント二重取り塞いだからうちも塞ぐという愚策

複数事業を俯瞰してどうあるべきかを本気で議論してない証拠

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 13:15:22.25

>>27
んな事はどうでもいい年内の株価を如何に吊り上げるかが重要

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 13:16:04.36

>>28
au経済圏の人口は株価にとっても重要だと思うが？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 13:24:46.73

>>22
当社の雰囲気を一行で表す素晴らしいレスですね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 13:31:39.12

いや後がないよ
直近の成長維持するのに将来的な利益を捨ててでもコストを削らないといけない状況である証拠だよ
単に企画がアホだと思いたいのはわかるがどんなアホでも余裕がある時にわざわざ手間かけて改悪なんてしないよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 14:44:01.37

コスト削減のためにau HOME即時撤退を進言します

ホームIOT企画部は能力が決定的に不足のため解体

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 14:49:05.73

なんで楽天買収しないの
株価下がってる今が最後のチャンスだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 14:53:44.97

>>33
誠に直接聞け

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 15:14:44.53

>>33
買いたいって言ってはいどうぞって買えるもんじゃないぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 15:58:50.82

ホームIoT信者わろた

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:27:04.06

今の、人事制度は、50代のベテランを貶めていて、許し難い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:27:35.27

楽天は自爆するのを待てばいい

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:33:03.48

>>37
何の価値もないというのが経営陣からのメッセージ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:34:03.80

経営層も50代なのだが、ブーメランよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:34:30.47

人事発令が地獄絵図

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 16:50:53.01

>>41
具体的にどんなところが地獄？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 17:34:47.36

>>37
［爺］の一括りで能力/経験関係なし全員ゴ○箱へ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 17:44:53.53

>>39
本人の能力に関わらない理由で冷遇すると、市場価値がある人から抜けていくというな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 18:24:46.56

マネージャー2千人を強制降格して
年収を数百万円下げたのは
仕方ない犠牲だったんだ

おじさん達も理解してくれるだろう

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 18:30:44.77

>>45
理解したおじさんから去って行った

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 18:58:16.58

ＧＬは上澄みかと思ったらそうでなくてゴミなんだけどｗ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:05:36.36

精神疾患による休職者増えすぎ問題

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:05:37.77

◯インドネシアのサッカー場で日本人山本選手がゴールし暴動で174人死亡

https://news.yahoo.co.jp/articles/9f6de576103eb5a16ca58694bab54b9f81b22e02
現地メディアによると、スタジアムはインドネシアプロサッカーリーグ所属「アレマFC」の本拠地。1日は「プルセバヤ・スラバヤ」との試合が行われた。
午後10時ごろ、アレマFCが2対3で敗れると、立腹したサポーターがグラウンドになだれ込んだ。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:22:17.17

>>48
甘え

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:29:44.64

>>29
中長期的にはね、［俺が在任中に株価上昇させる］となると違うかもね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:43:03.52

うちの会社は役員が“自分がいる間は”としか考えていない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:43:51.81

GLは大したことないよ、どうせ嫌々やらされてるし、よくわからない管理職登用試験だし

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:44:36.96

精神疾患はリモートワーク在宅ワークのせいにされる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:45:41.09

若手はshからkhに上がった時の給与アップの感動を経験できなくなった

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:50:10.55

キャリアセミナーさんかしたところでね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:51:44.55

>>54
正解

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:53:37.35

>>45
理解しないでまだ再昇格希望してるやつも多い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:54:25.87

組合日にも文句言ってるね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:55:52.38

一陸技
応用情報
電通主任
電験
すら取れない中間管理職

強制的にDX研修受けても、忙しいとながら聞きで全く理解せず

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 19:56:58.06

>>58
ムリムリムリムリかたつむり

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 20:13:32.23

コアスタからZLDへの昇格って、イコール現ZLDをコアスタに蹴落とすことになるんだよ

その昇格人事権が現ZLDにある以上、この制度ってかなり無理あるよな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 20:31:29.21

>>60
応用だけレベル低いな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 20:39:31.61

大体メンタルやられてる人の理由はGLによる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 20:40:32.05

>>62
蜘蛛の糸のような話

遠い天上から眺める分には楽しい

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 20:58:51.65

>>62
別にそれなんも特殊なことじゃなくね？
どんな制度でも管理職の枠は決まってるんだから

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:02:02.01

人件費は固定費

360度評価は結局コミュ力

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:12:04.62

>>66
GLから平マネへの降格なら給料的にも当人の心情的にも受け入れやすかったのかも知らんけど、今は一気に入社3,4年目の若手と同じ職位にまで堕とされる上に労働組合員にも逆戻りだから、昇進降格人事は今まで以上に鈍化すると予想している

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:20:04.64

>>68
もうそうなっている

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:28:11.30

確かにglからおちるとまねじゃなくてコアスタッフの組合員だからな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:35:35.34

大企業と思えないえげつなさだな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:37:15.69

KDDIに無能な従業員は不要だ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:39:37.78

>>71
生き恥晒すか自己都合か
どちらかを選べ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:47:07.66

3月までGLだったxxさんは哀れな目で見られる未来
ヒラマネでも屈辱なのに

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:48:20.83

>>74
経営陣『辞めれば楽になれるよ』

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:51:36.73

成果を出せなかったんなら落とされるのは仕方ないやろ
年功序列でダラダラ過ごす爺さんらがいい思いするのがお望みか？
お前らがその歳になる頃には少子化による人手不足で年取ってもダラダラなんてさせてくれんぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:53:58.27

若手は一生コアスタッフ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 21:58:27.79

>>76
それ自体は良いんだよ。むしろ歓迎だ。

問題は人事権を持ってる上の人間が、自分達自身にもそれを本当に適用できるのかってことだ

ダラダラ過ごす爺さんらがいい思いをしてるのがまさに現状なんじゃないの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 22:01:32.55

何でこんなに精神疾病とパワハラが多いのですか？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 22:03:43.09

そもそも評価制度がくそだからなｗ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 22:20:50.76

>>77
下を向いて生きていけということ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 22:23:29.64

蹴落とすシステムだし相手をいい評価にするメリットがない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:04:56.46

>>79
稲盛のせい
それが京セラ以来の伝統だから

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:20:47.98

入社3年目とマネ落ちが同じ職位って考えてみると凄いな
プライドズタボロだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:21:48.77

高橋さん少ない報酬で頑張ってるよな
ソフトバンクの韓国人なんて42億円だせ
https://toyokeizai.net/articles/-/620775?page=10

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:25:34.68

>>84
それが新人事制度の狙い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:25:58.41

>>82
社員同士戦わなければ生き残れない！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/02(日) 23:49:42.25

>>84
いうてこれまでの3年目で主任って肩書きも異常だったからなぁ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 00:30:10.43

言うほど任じられない主任
言うほど補佐しない課長補佐

言うほどコアでもないコアスタッフ
言うほどエキスパートでもないエキスパート

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 00:35:11.31

課長がいないのに課長補佐

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 09:13:40.63

そもそもコアスタッフ内でも給与差すごくあるでしょ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 09:16:48.96

>>91
600-1000くらい？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 09:55:37.72

>>64
うちは部長だな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 10:08:16.34

>>79
全員ストレスが溜まっているので全員が感情的になったり冷静に相手を追い詰めたりします
この二刀流で精神病患者を大量生産します

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 10:31:18.94

>>92
10年目未満は-600
それ以上は-850
コアスタッフで1000はいかない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 10:39:52.98

降格はありでいい
けど昇格条件が曖昧なのがな
TOEIC以外は上の一言で決まるし部署ガチャで決まるだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 10:57:24.77

岸田首相がジョブ型移行を明示

年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明
https://news.yahoo.co.jp/articles/e6305787e9a2415980bb7d4737e2611dff7d4a71

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 11:19:43.95

>>95
エアプすぎて草
部外者丸出し

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 15:47:54.19

>>95
中途はそんなもんだよな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 16:38:06.90

>>95
お前園児だろ？
７００とかざらに行くぞ？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 18:54:19.95

>>100
他社を馬鹿にする当社社員らしいレスですね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 19:05:29.24

サービス統括本部って楽？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 19:12:07.17

600でいいなら3年目には到達するよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 19:29:16.26

楽な部署なんてあるのかよ
プレッシャーで鬱病一歩手前だわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 19:36:30.35

3年目600貰える会社なんか他にないぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 19:40:53.38

>>104
メンタルを病むくらいなら
その前に転職しよう

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 21:02:19.43

>>105
あるでしょ
新卒でBIG4とか行く人たち

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 21:24:13.39

商社には絶対勝てないけどメーカーよりは貰える
労働時間に対する対価は大きい

みたいなのがウチの特徴かな
稼ぎたければいくらでも上はあるしそういう人はさっさと転職していく

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 21:46:35.48

サービス統括本部といえば我らがホームIoT！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 22:05:17.81

ほんとうちの部署は圧力強くてビクついてるわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/03(月) 23:38:10.97

>>110
どんな圧力？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 00:00:25.44

マイナンバーカード取得率しない奴はテクニカルスキル1です

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 01:11:47.42

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1444328.html

しかし従業員向けのDCにはゴミしか提供しないのであった

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 06:16:33.97

>>113
大和のインデックス一択

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 08:20:49.01

大企業でこんなスレが伸びてる会社なかなかないぞ。やっぱやばいよな弊社。
パワハラとか休職者ってそんないんの？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 08:22:38.73

心理的安全性が皆無

**ENTJ** · 2022/10/04(火) 08:30:59.28

権力者が一番恐れているものは暗殺だよ
つまり暗殺をどんどんやったら日本は変わる
無敵の人が増えれば自ずと暗殺が相次いで起きるなｗｗｗｗｗｗ安土桃山時代
幕末って思えばいいんだよそこ気づけ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:14:05.99

宿泊は実費精算で上限貼り付き精算

会社は次何を考えるか？

上限引下げだ！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:15:38.94

マイレージもクレカポイントも貯まらない

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:26:52.78

宿泊費は今までの差額貰えてたのが異常なだけじゃん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:31:26.12

>>115
圧力しか掛けられない上司ばかりなのでみんな病んでます
論理的思考など皆無です

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:39:25.69

>>120
中途組だがほんまこれやで。
QUOカード付きプラン選ぶんやね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 09:45:06.43

差額貰えないなら誰が出張なんかするかよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 10:21:31.83

パナソ●ックおまえもか！
うちと真逆の戦略取るのね。
結果が楽しみだ

N●T＆Yah●o＆パナ軍団
vs
KD●I＆ブラック企業団

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 10:22:28.23

>>123
食事が外食もしくはコンビニになり、赤字

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 10:25:31.57

しかも利用者にポイントもマイレージも付かないので、
契約したシステム提供会社への利用手数料を、本来会社が払うところ、一部利用者が払うイメージだね。

中抜き会社を、自ら導入、みな不幸。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 10:48:45.88

宿泊費が第二の給料だったのにふざけんな！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 11:51:30.09

乞食みたいな奴らだな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 12:54:20.78

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2210/04/news103.html

新人事制度になってからは
家で作ってきたおにぎりを自席で食べてる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 12:55:37.07

>>127
わかる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 12:56:14.55

>>129
わかる

出張の時は腐敗するので、断食。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 16:29:48.11

>>129
どんどん年収が下がるから仕方ないね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 18:28:35.01

>>115
何が弊社だ社員じゃないだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 18:29:30.25

>>115
何が弊社だ社員じゃないだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 18:37:07.81

手当とか、余裕のある時は再分配の手段としてあえて放置されんだろうけどね
そこに手をつけてるってことは、うちも世の中並みになってきたってこと？？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 18:45:53.82

給料は下げる
手当は無くす

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 20:01:26.31

v3とゾーン2はとんとん？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 20:30:24.34

社食たかい

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 20:36:26.29

あーホームIoTー！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 20:42:02.57

改悪の歴史(単純月当たり)
・出張手当廃止(かなり前)
→▲0.1万？(/回)
・組合費強制化(少し前)
→▲0.5万？
・実質年齢給廃止(22年度)
→▲0.5万？
・住宅手当廃止(22年度)
→▲1～4万？
・福利厚生優待廃止(22年度)
→▲1万？(/年)
・出張宿泊費実費精算化(23年)
→▲約0.5万(/回)
・出張交通費ポイント付与不可(23年)
→▲0.03～0.1万(/回)
⇛月に、最大6万程度減

積み重なるとデカい年齢給、
額が大きい住宅手当、
多い人は多い出張関係、
とにかく痛いね

しかも俺らの年収も下がるけど、
経営陣の収入のためと思えば何ともないさ！
一丸となってやっていきましょう！

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 21:12:08.17

この状況でまだ余裕のある会社だと思ってる奴がいることにビビる
無理やり数字作って成長してるように見せてるけどそれも限界きて利益減り始めたらもっと露骨な切り捨て始まるぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 21:46:46.62

連続増益が厳しいとか言ってなかったか？
知らねーよ、お前らのせいだろ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 22:04:52.34

連続増益記録を維持するために
従業員の給料を下げます

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 22:07:15.57

>>142
業績悪化で待遇下がるのは当然のこと
大人しく受け入れよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 22:08:05.55

>>143
赤字なら賛同できるけど、
増収増益って経営陣のエゴ

株なんて持ってないから株価なんて知らん

社員待遇を向上しろよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 22:43:21.46

>>144
じゃあ退職は引き止めずに気持ち良く受け入れてくれる？？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:01:10.44

>>146
どうぞどうぞ
むしろ歓迎

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:02:39.31

>>147
まじか

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:08:18.89

>>145
株主のために増収増益を維持するのはエゴでもなんでもなく株式会社の使命だろ
そのために必要なら社員待遇を上げることも下げることもするよ
今は下げることが必要ってだけだね

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:09:21.46

>>148
今までの会社の流れ見て引き止めてもらえると思う方が不思議だわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:26:23.67

◯「出社は“出張”扱い。約3万人が原則テレワーク」GAFA目指すNTT

人材流出防止なるか？本社機能の一部を群馬と京都へ
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/a91e6f7912f4206e080fe6b752e491bc60352eaf&preview=auto

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:27:09.80

リモートワークは事故の元です。人事部

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:30:54.60

>>151
NTTのような業種ならテレワークできるだろうが
我が社には無理だ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:45:23.58

kスポは必死に集客してる時点で失敗だろ。
本音本気で誰か意見しろよ。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/04(火) 23:52:09.44

>>154
巻き込まれたくありません
業務でも同様です

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 00:04:03.79

>>154
センスなさすぎだもん…

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 00:13:32.14

GAFAMを見習って出社しろといいつつ会社には服装警察がいて通報し合うのが我が社のあたたかみ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 00:23:29.46

>>157
そんなやついるか？
Tシャツサンダルでもなんも言われたことないわ
GATにキモい短パンがいたのは笑ったけどw

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 00:35:53.03

>>154
本音本気で関わらないようにするわ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 00:59:47.88

上司ガチャ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 01:00:16.10

kスポの参加率をKPIにして給料を下げる材料に使おう

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 01:30:03.96

>>157
いるよね～

3ヶ月一度基準見直しがあり、厳しくなるよ

ジョブズしたいの許されている本部だけど、兵隊営業部や上級幹部様からチクリが入り続け、しまいにはジャケット必須化。

本部外に席を立つときは、ジャケット着用。
猛暑日でも関係なく、トイレでも昼飯買いに行くときでも着用(汗だく)

猛暑日にジャケット着用し通勤したら、街で異常者かと振り向かれるよ

おデブさんは白ワイシャツの方が涼しいよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 01:31:13.76

白ワイ半袖最強な我が社

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 01:58:56.77

ジョブ型とかそういうのよりも合併時に吸収されて入ってきてる50歳前後くらいの世代が卒業すると割と人材的な意味ではまともになると思う

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 08:03:44.87

>>162
兵隊側の人間だが、他本部で自由にやってる人たちにケチつけてるのは流石にアホやと思った。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 08:11:51.55

相変わらず下手くそな火消し業務委託
火消しになってないぞ火消しだと気づかれるなボケ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 08:39:19.78

プラスメッセージで鬱

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 11:48:33.37

グローバル・ブレイン株式会社（以下、グローバル・ブレイン）が運営する、KDDI Open Innovation Fund3号（以下、KOIF3号）は、ファームウェア保護のセキュリティソフトウェアを提供するEclypsium, Inc.（本社：米国 / 以下、Eclypsium）へ出資を実行したことをお知らせいたします。

https://globalbrains.com/posts/invested-in-eclypsium

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 13:23:07.93

【携帯キャリアCS調査発表】KDDIが3位に転落

https://news.yahoo.co.jp/articles/3c2a306734a50cd90d297d7da7bfb9befabcf970

通信回線の障害や通信速度の著しい低下等により、携帯電話が利用できずに困ったシーンについて聴取した。もっとも多くあがったのは「家族や友人・知人と連絡が取れなかった（13％）」で、次いで「SNS（Facebook、Twitter、Instagram等）ｂﾅの投稿/閲覧ができなかった（11％）」、「ニュースや天気予報を見ることができなかった（11％）」、「会計時にスマホ決済が利用できなかった（9％）」が多くあがった。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 13:26:16.07

>>169
社員一丸となって信頼回復に努めます
給料は下がりましたが

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 15:08:07.25

正社員スレじゃなくて社員スレになったのか

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 17:20:27.98

はい。
派遣も契約も季節も出向社員でも構いません
今年の人事の方針は従業員に多様な働き方を提供するです
皆さん多様な社員になりましょう

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 17:37:40.11

派遣が立てたのかな？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 17:52:06.83

これからはソフトバンクみたく降格もバンバンやるからな
ボヤボヤしてると正社員から派遣やパートにだってなるぞ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 17:58:08.19

>>174
頭悪すぎない？
パートならまだしも派遣社員って所属会社違うじゃん

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 18:12:24.72

>>171
従業員持株会会員は社員ですか？？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 18:38:39.17

顧客満足度も3位に転落したな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 18:42:31.80

コード決済の地方自治体の還元もPayPayは前から圧倒的に選ばれてたけどauPAYとd払いだと同じような感じだったけど通信障害から流れが変わった

11月からの自治体還元は
PayPayが約60
d払いが約30
auPAYが15

何故かこのタイミングでauPAYカードチャージとかauPAYマーケットも改悪させてるし

色々とヤバいよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 19:31:05.63

通信品質劣後
満足度劣後
サブブランド劣後
ポイント劣後
クレカ劣後
社員満足度優位
何で勝つ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 19:32:59.81

>>169
やばいなソフトバンクに負けてるやん
園児がルーター交換すらできんから大損害だよ
1000億円くらい損失じゃないか？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:08:17.15

だれの責任だ？技術統括とｋエンジか？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:14:02.83

17:30以降、爆速に加速するスレッドの書き込み

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:45:47.97

おい誠みてるか？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:51:34.11

>>174
楽しみ～
降格どころか追い出し部屋がふさわしいやつたくさんいる

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:52:50.93

>>179
フィロソフィ評価

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:56:30.91

>>169
定量的なボーナス下げの口実できてよかった

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 20:57:18.53

>>182
つまりみんな定時であがれてるんだな

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 21:16:04.09

>>183
会社においでよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 21:36:20.80

会社に戻っておいで

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 22:26:32.35

社長の事嫌いじゃないけど出社の考え方に関しては相容れないと思った

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 22:38:50.72

>>190
お前評価1な

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 22:41:13.45

損害賠償まで払いユーザーは逃げて園児解体、担当は懲戒解雇じゃないのかよ？

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/05(水) 22:50:00.55

>>192
んぉお好きにどうぞ～

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 00:43:58.98

くだらんKスポの手伝い

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 00:57:04.00

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2210/05/news068.html

昔々、あるところにau HOMEとかいう
ゴミがありました

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 01:01:09.66

>>195
お前しつこいよ

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 06:27:13.84

損害賠償はエンジへ付け替え。

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 08:25:25.16

>>190
あと副業も

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 11:17:37.91

てか、園児の平均年収って600万以下なのか。他社だからどうでもいいけど

**名無しさん＠電話にはでんわ** · 2022/10/06(木) 11:56:09.25

日本の平均年収460万円より高いんだから文句言うなよ