KDDI正社員スレ65
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
人事のなんちゃってジョブ型だから不満だらけ
市場原理に基づき職種により給料が変わるのが米国ジョブ型だ
ITエンジニアは2000万円、人事など管理部門は500万円など誰でもできるような事務職は安い
人事がこんな制度を真剣に導入するわけもない ここのエンジニアは誰でもできるような仕事しかしてないから妥当だろw これからも給料ガンガン下げるからな
付いてこいよお前等 おまえらは、もう港区、千代田区、渋谷区なんて山の手には住めないぞ
江戸川区や江東区とか災害で死ぬかもしれないが下町方面に住むしかない
https://i.imgur.com/IPOG7kZ.png 元から埼玉、千葉、神奈川に住んでるやつばっかりじゃん >>7
わくわくさんが新制度導入の時、23区内在住率が高いと宣ってただろ
給料下げるための話だとしても >>6
楽天三木谷や安倍さんは渋谷区
孫正義は港区
だがうちの高橋社長はどこだ? >>14
俺の口座に75億円誤送金してくれますように KDDIの「一律200円返金」に多くの利用者があきれる当然の理由 「高齢者が救急車呼べず」「コロナ感染者と連絡取れず」「ATM利用できず」 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660550220/
【通信】KDDIおわび返金、対象者確定 明日から案内 便乗詐欺に注意 [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1660543632/ 元々携帯ヲタで複数回線持ち
通信障害対策とエリア比較でDSDVスマホ2台の4キャリア回線持ちになったが
帰省で田舎行ったらドコモやソフトバンクは市街地の既存基地局の間の弱電界地域に
新しい基地局やレピーター局を建てて補完され車移動中もiPhoneでほぼ4本アンテナピクト維持するけど
弊社は既存基地局間に補完局が無く
2本やギリギリ1本や屋外では4本でも屋内で2から1本になったりする
弊社HPから申告しようとすると屋内ばかりで屋外の申告出来ない
他社は出来るので
幹線道路とドライブインでドコモ1本を見つけてドコモHPから申告実施
観光地と売店でソフトバンク圏外見つけてSBに電話申告実施
楽天モバイルは度々申告実施、通信速度測定も実施
弊社は社内で申告してもたらい回しか、頻繁にある組織改正で情報が引き継がれず
長期放置されるから諦めた
楽天モバイルよりもアンテナピクトが少ない地域や5G対応遅れ地域も田舎町の市街地で散見される
あとドコモのBand21、ソフトバンクのBand11は割とiPhoneのフィールドテストで見かけるが
弊社のBand11は見ない
ドコモは田舎の市街地、国道県道トンネル、観光地も置局やアンテナの指向性が上手い
弊社は都市部やその通勤圏、メジャー観光地と有名イベント会場はドコモと良い勝負だが通勤圏から外れるとドコモより弱い傾向 >>14
課長のスマホに返金詐欺SMSを送ってみるわ
口座番号やパスワード入力させるやつ ユニクロ柳井、楽天三木谷の奥さんも2000億円越える大富豪
女性「株長者」1位はユニクロを運営するファーストリテイリング・柳井正会長の妻、照代氏(73、保有額2571億円)。柳井家を知る人物によると、照代夫人は大阪万博で外国人を案内するコンパニオンをした経験を持ち、英語が堪能な才女だという。
ユニクロがニューヨーク五番街に出店した際のパーティーでは、ニューヨークの前にロンドンに出店した理由を尋ねられ、「ロンドンで練習させてもらい、パリでも認めてもらい自信がついた。ニューヨークで試行錯誤するわけにはいかなかった」と“演説”を行なったとの逸話もある。
2位の楽天グループ・三木谷浩史会長の妻、晴子氏(55、同2049億円)は日本興業銀行時代の三木谷氏の後輩にあたる。楽天創業メンバーの1人でもある晴子氏は2001年に退任するまで副社長として辣腕を振るい、広報マーケティングや人事総務を担当。同社躍進の功労者として知られる。最近では牧阿佐美バレヱ団の財団法人理事長に就任するなど、文化・芸術分野でも活躍している。
そのほかにも有名企業の「創業者の妻」は多くランクインしており、8位にニトリホールディングス・似鳥昭雄会長の妻、百百代氏(74、同708億円)、10位に靴店を展開するエービーシー・マートの創業者・三木正浩氏の妻、美智子氏(67、同633億円)が入った。
https://i.imgur.com/Z3qlLKJ.jpg 韓国の伝統衣装を着た出演者らが日本軍に扮した出演者らと戦い、旭日旗の描かれた板を次々蹴り割る姿に観客からは歓声が上がったという。
これを見た韓国のネットユーザーからは「痛快だ」「美しい」
「やっぱり韓国国民は最高だ」「国のために戦ってくれたみんなに感謝したい」
https://youtu.be/TkL_dh9VV0c 141 名無しさん@そうだ登録へいこう sage 2022/08/15(月) 00:52:43.56 ID:f/f5gbFX0
>>138
ツィッターではKDDIエボルバの幹部が反社会的勢力の一員であり、覚醒剤と大麻の売人グループであり、失踪者も出ているとあるね
映画化決定だなw
ラストはすっきり悪い奴がやられてほしい >>23
お前不確定情報を転載しない方が良いぞ?
広報にお前の書き込み垂れ込んで良い? >>19
部外者乙
何故君がKDDIに入れないのか研究したことはあるかい? それだけではない。
社員ならKDDIと韓国がサムソンやKTなどでかなり深い繋がりがあるのは知っているはず。
それ自体は特に批判するつもりはないが、問題は(旧)統一協会や(旧)KCAIとの繋がりだな。
気がかりなことがある、
今、ここでは書かないがw >>30
どうせ園児だろ
通信障害の損失補填の為
さっさと園児プロパー全員リストラ(精神疾患にして退職に追い込む等)して
本体出向社員に全員置き換えようよ
幹部は殆ど本体だし、中間管理職も大半は本体出向社員だ
全員出向社員にすれば本体社員の居場所がもっと確保出来るぞ >>32
ガイジといえば園児が鉄板だ
園児へ出向、ガイジ認定 >>32は、23と29を書いた俺じゃないぜ
ま、今回はこれぐらいにしとくが、通信障害の件もねえ >>4
本体から渡された古い間違った手順書を忖度して作業出来ない園児の事か
>>18
頭の障害で通信障害といえば園児 >>19
あなたは園児出向社員か園児プロパーですか? 作業者に考えさせる手順書って良くないと思うけどな
業界常識的に考えると >>39
手順書を作成する能力が無いから
作業者に想像で補ってもらう必要がある なんで手順書通りに作業する人間と開発陣が同じ給料テーブルなの?
上で言われているとおりならば、
手順書通りに作業するだけなんだよね?
そこにアレンジ不要なのに、何故総合職なんだ?全く分けがわからない。 弊社と園児も導入しましょう 現場猫ポスター
【労災】“仕事猫”グッズが現場に次々進出中 導入のきっかけや現場での評判を中災防に聞いてみた【ヨシ!】 [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1659869764/ 園児で手順書を鵜呑みにそのまま言われた通りだけの作業をするとHEになります
手順書が古かったり、現状と違ったり合わなかったり、漏れで記載がない事も間に必要だったり
複数パターンやレアケース、個別対応も多々ある、手順書が間違っている事
もしものバックアウトの方法も記載無し >>44
そういう考え方が運用と開発の分離を曖昧にしていくんだな 能力、成果、習熟、経験、TOEICスコアで歩合制給料にする?
異動したら不利だぞ?
絶対評価自体ができないだろうし マニュアル、手順書の作成も外注にしたら良くなるよ
NTT、ソフトバンクもいるのに弊社は無いから遅れてる
https://www.science.co.jp/document/field.html >>45
半信半疑というよりは、なんでモブが同じ給料なの?って話 技術統括は作業できんのにマニュアル作成してるから頓珍漢マニュアルになり作業ミスが発生する 園児社員は作業できんしマニュアル読めないから協力会社社員に任せる >>54
園児の鳥頭達でも解る様にマニュアル、手順書、フロー、設計図、図面の作成を外部委託してよ
園児のマスコットキャラも鳥だから頭は鳥頭みたい 障害だらけの「みずほFG」を抜き「りそなHD」が3位に上昇
全国155万社メインバンク調査
https://maonline.jp/articles/tsr0404-resonabank
KDDIも楽天モバイルに抜かれるのも近いか? 旧統一教会=世界平和統一家庭連合は18日午後2時からソウルで宗教弾圧への抗議集会とデモ行進を実施すると発表しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2956b79716975658c4c16502a91d835b67936002
デモはソウル市内中心部や日本大使館前などで行われるとみられ、韓国在住の日本人ら4000人余りが集まるとしています。
目的については「安倍元総理の逝去についての立場や、宗教弾圧・拉致監禁を巡る日本メディアに対する立場を明らかにするため」などと主張しています。 >>57
社数とか何の意味があるランキングだよ() >>62
消費者庁、東海総合通信局、総務省経由で
問い合わせした方が行動が早いと思いますよ
弊社は部門間引き継ぎが機能していませんので
仕事や責任の所在は組織改正や人事異動も多く長期不明確になっている案件も多々あります
電話対応や窓口は派遣や権限無い下っ端プロパー、良くて中間管理職なので
権限ある上位管理職や上長クラスに繋ぐなら、消費者庁や各地域の総合通信局と総務省経由で
問い合わせをしましょう >>62
エボルバや園児等の子会社の方が
ユーザーお客様利用者と接する機会が多いので
相手方の気持ちや状態を理解出来るけど
本体はユーザーお客様利用者との距離が遠いから損得感情の方が上になり
誤認、乖離が起き易く指摘や問い合わせをクレームと認識したり、クレーマー認定
してしまうのだな
対策として、権限をもっとエボルバや園児等子会社に移行した方が
速やかな現場目線の迅速適切な対応が出来る様になる 音隼も直接お客様対応多い
園児も圏外や弱電界報告をお客様ユーザーから園児プロパーが直接受けても
新局基地局の建てる可否、稟議権限等は本体で放置却下や長引いてその間にユーザー離れ起こしてる >>67
何も知らされてねーんだな末端はこれだから困る >>67
YouTubeでのUQモバイル、auじぶん銀行のCMも一旦復活したが
すぐに見なくなった
CMする金と余裕があるなら、返金補償や障害対策に金を回せとお叱りが来たのかな?
まずはお詫びCMからだね
これもお詫びCMするお金の余裕があるなら、補償や障害対策に使えとお叱りが来そう
通常CM再開を年明け正月にすると通信障害を思い出させて、めでたくない
24時間テレビでのCM再開も不謹慎と叩かれそうだから自粛した方が良い
通常CM再開は来年度4月以降からにした方が良さげ
でもフジテレビのポップアップみたいに視聴率3%未満の番組や時間帯、局、系列にCMを打つのは無駄な出費 皆さんおまちかねのつぶやき速報も
長い自粛期間を経て9月から再開します
再開第1回目は文春でも記事になった
高橋社長の裏の顔を特集しますので
ご期待ください 韓国文政権「日本哨戒機に追跡レーダー照射しろ」…事実上の交戦指針していた
https://news.yahoo.co.jp/articles/94a0136c2de9b243670f1d66568fa4f9c112003e
やっと韓国側から色々と出てきた。
簡単に言うと、韓国政府が「直接攻撃はいかんけど、煽り運転や威嚇はOK。」と軍に指示していた 今時、地上波テレビをリアルタイム視聴する人は少ないよ
見ても録画してCM飛ばしが現在では普通、通信障害で叩かれたので口止め料にもならない
若者、中年→YouTubeやSNS、動画配信
高齢者、老人→BS、CATV自主放送
アニメ、スポーツ観戦→BS、CS、アベマ、dアニメストア(ドコモ系)
ドコモやソフトバンクも地上波でCMあまりしなくなった
スポットCMをたまに見る程度
フジテレビ系列みたいに視聴率一桁が多い系列にCM出すのは口止め料にもならずお金の無駄 長期ユーザーの方、自宅圏外申告しても長期放置されついにドコモへMNPされました
auショップも長期予約待ちで事実上使えない
https://ameblo.jp/photo-shimizu/entry-12759318097.html ブログの宣伝?こんなとこ貼っても粗探しして暴言吐かれるだけだぞw 詐欺師が先に勝ち組なんだよゴミクズ組織
一生奢ってもらえよ、ゴミクズ
陣内大蔵 僕は何かを失いそうだ
宇多田ヒカル Can you keep a secret
https://youtu.be/4DGNfTBwMCU
https://youtu.be/SRQbQ_nd4fc >>76
公共交通機関が止まったときに、運賃以上の補償はしないのと一緒だろクソが >>77
その代わり事業者同士が協力して、振替輸送で最低限度のサービス維持に努めるよね。もちろん振替輸送は金かけてやってる。 園児、音隼、エボ等のプロパーにいいね
鬱で退職させて空いた席や枠は本体社員を出向させてコスト削減
世界初、磁場による脳刺激でサルを人工的に「うつ病」にすることに成功(東北大) [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660997200/ 本体でも上層部に対して文句や意見を言う社員や
子会社出向でやる気を無くしてる社員にも使えるね
人工的にうつ病に出来るのは画期的だ >>82
本体社員が辞めるのが一番のコスト削減だぞ >>80
PCR検査をしたら陽性や濃厚接触者が多く発見され
出社業務に支障が出ます
検査費用や勤務時間が削られコストが掛かり
コストを最小に利益を最大にを継続出来ません
健康経営の為、陽性無症状や無症状濃厚接触者なら出社しましょう >>84
子会社プロパーを鬱病等で退職させて
本体社員を子会社へ出向後に転籍させて人件費削減、同様に鬱病誘発、繰り返し
コストを最小に利益を最大にが実現出来ます
DX化加速、AI導入を進め人間を削減
最終的に人間は経営者層、上層部しか必要ありません 先月の通信障害の記者会見のマスコミ質問で出た
間違って古い手順書を園児に渡した話だが
園児プロパーが少しでも辞める様に
本体社員がわざとやった様に思えてきた
園児プロパーが減れば本体社員を入れる枠が出来るからね >>91
さよなら、このスレにも戻ってこなくていいよ >>93
ドコモ等のNTTグループ各社へ転職ですか? >>94
どうぞどうぞ
こんなとこでグダグダ理由探ししてるやつはいつまで経ってもやらないしできないと思うけどねw >>93
現地現物で本質を見極める為には出社は必須。
フィロソフィの理念に共感できない者は去るが良い。 >>98
禿同、その通り
喉が痛い、38度未満の熱、咳が出る、味覚嗅覚が無いくらいなら
業務に支障は無いので
検査せずそのまま出社すべし
検査して陽性だと業務に支障が出るので安易に検査はしない
検査して陽性と判っても黙って出社が模範社員だ 法人顧客にとってみれば、通信やDXの相談先通信事業者のポジショニングが明確になって良いのでは?
リモート推進企業 => NTTグループ
出社推進企業 => KDDIグループ
今後は、両グループでは蓄積されるノウハウも違ってくる。 >>97
なんか細かいところが全然実態と違っててオープンワークとかに書かれてること喋ってるだけって感じだね >>87
そんな器用なこと出来る人間いねーから
版数管理も出来ないことを認識したまえ 渋谷キャストのオフィスで働くことになったが自宅から遠く最悪
オフィスなんて群馬にして毎日テレワークがベストだろ 一軍ねぇ…最前線であることは間違いないが餓島か硫黄島送りに近いな >>109
Cに所属してたら割と実態に近いと思うけど? 技術とパーソナルとソリューションで同じふうに考えるのが無理ありすぎ
パーソナルからしたら園児、園児うぜえわでしかない
知り合う機会もないし >>106
都会の渋谷なんか行くと埼玉からきた女子中学生に刺されるぞ
やはり安全な在宅勤務に限る >>106
二年前から出向しかありえないよ
お前が社外 >>114
オシャレな内装だが
席の数よりコンセントの数が少なく見える、電源タップ持ち運び必須
モバイルサブディスプレイを置いて効率良い作業もしずらい感じだ
殺風景の鮨詰め事務所で通路も狭く、酸欠、トイレ不足、エレベーター渋滞の事務所よりはまだ良いか
勿論、エナドリ自販機は必須だ >>114
渋谷キャストはONE PIECE祭りなんです
ランチも美味しいよ
多摩センターの田舎で働くみなさんは親父の経営する小汚いラーメンで食べているのかな?
https://i.imgur.com/Un1N0jc.jpg
https://i.imgur.com/xmkoKer.jpg >>111
住む世界が違うから接点あるわけないよね こんな感じかな
本体幹部候補、優等生、エリート、文系
→パーソナル
理系ヲタ、土方、劣等生、ガイジ
→園児 >>111
知り合う機会あるわけない
パーソナル
→陽キャ、リア充、心身健康
園児
→陰キャ、チー牛、精神疾患 パーソナルも陰キャが社会人デビューしたようなのばかりじゃん
異動で逃げてきて 水上ドローンを活用した藻場調査に成功
~海洋DXでブルーカーボン算定の効率化を目指す~
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/08/23/6212.html
株式会社KDDI総合研究所
KDDI株式会社
三重県鳥羽市
2022年8月23日
株式会社KDDI総合研究所 (本社: 埼玉県ふじみ野市、代表取締役所長: 中村 元、以下 KDDI総合研究所)、KDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 髙橋 誠、以下 KDDI) と三重県鳥羽市 (市長: 中村 欣一郎、以下 鳥羽市) は2022年6月8日と2022年6月9日に、水上ドローンを活用しブルーカーボン算定に必要な藻場調査の実証実験 (以下 本実証) を実施しました。
本実証は、海草や海藻の分布面積調査を水上ドローンで効率的に行うことを目的に、鳥羽市の菅島および答志島沿岸にて実施しました。水上ドローンはスマートフォンで設定した航路を自律航行し、搭載した水中カメラで対象の藻場を撮影しました。撮影映像の分析により、海草や海藻が占める面積の割合である被度の把握が可能なことを確認しました。 >>121
園児のランチは
昼飯抜きで睡眠
昼飯抜きで仕事続行、会議続行(サービス)
カップ麺、コンビニ弁当、期限近くなった非常食
だろ 弊社でもありそうな内容だ
キッザニアでシステム障害によりATM停止 キッゾの入出金できず子供たち困惑 [711292139]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1661234113/ 128です。ご回答ありがとうございました。
住宅ローン関連は特にメリットを感じないですか?
採用ホームページを見ると、提携住宅ローンの記載あるので、気になっております。 >>128
ネガティブなピタゴラスイッチをリアル体験出来る
まともな業務引継ぎと手順書、マニュアル、フロー、連絡先無し→手探り業務→業務集中→ミス→毎日叱責→精神疾患発症通院開始(適応障害、睡眠障害等)
→会議等で名指し叱責→鬱病へ悪化
→人事へ鬱病診断書提出→休職開始→急な休職により引継ぎ無し→更に人員不足→他にも精神疾患者や病人発生→職場崩壊
→以下ループ >>133
数は少ないが本体から園児へ転籍した人を見た事ある
今後は音隼へもあるかもしれませんね >>136
園児への転籍は部長以上?運用の部長(C長)以上経験者なら結構見かける。 >>141
園児プロパーに業務集中、業務集約させて
機能する手順書、相談連絡先も無い状態で手探り業務させて輻輳させる
ミスったり改善しようとして上手くいかなければ
引継ぎ前過去案件業務の不備も含めて細かく毎日叱責したら
精神疾患や持病持ちになって一人ずつ順次壊す事も出来るぞ
空いた枠は本体の仲間を入れて増やしていく
そしたら同類だらけで安泰だ >>144-145
園児のせいだ!
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < 通信障害対策として園児解体まだ〜?
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/|
|  ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄:| |
| povo2.0 .|/
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まるでみずほ銀行のATMみたいだ
園児の中堅、ベテランプロパーが退職や休職したからか?
また間違った古い手順書か?引継ぎ漏れか?
【速報】KDDI、通信障害発生か “au圏外” 情報相次ぐ [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661345009/
KDDI(au)で21時ごろより通信障害。「電話が繋がらない」またお前か [421685208]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1661344219/ 思いつきでアホみたいな工事規制かけたり、
やってるフリ作戦で承認制にしたり、無駄な労力かけた意味全くないじゃん。
今頃よっしー激おこなんだろうかね。 >>149
>>151
,、‐ ''"  ̄ ``'' ‐- 、
/イハ/レ:::/V\∧ド\
/::^'´::::::::::::i、::::::::::::::::::::::::::::\
‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ハ::|ヽ:::;、::::::::::::丶 園児は解体したらいいと思うよ
/::::::::::::::/!i::/|/ ! ヾ リハ:|;!、:::::::l
/´7::::::::::〃|!/_,,、 ''"゛_^`''`‐ly:::ト
/|;ィ:::::N,、‐'゛_,,.\ ´''""'ヽ !;K
! |ハト〈 ,r''"゛ , リイ)|
`y't ヽ' //
! ぃ、 、;:==ヲ 〃
`'' へ、 ` ‐ '゜ .イ
`i;、 / l
〉 ` ‐ ´ l`ヽ
/ ! レ' ヽ_
_,、‐7 i| i´ l `' ‐ 、_
,、-‐''"´ ノ,、-、 / 、,_ ,.、- {,ヘ '、_ `ヽ、_
/ i ,、イ ∨ l.j__,,、..-‐::-:;」,ハ、 '、` ‐、_ ,`ヽ
/ l ,、‐'´ // ',/!:::::::::;、--ァ' / `` ‐ `'7゛ ',
/ l i ´ く ';::::::l / / / ',
/ ! l \ ';:::l , ' / i/ ', お客様へのおわびの意味を込めて
従業員の給与を更により一層下げてまいります 1時間以内に復旧してるけど世間の印象は最悪だろうな https://news.kddi.com/important/news/important_202208241029.html
【回復報】(8月24日 22時55分現在)東日本エリアの一部のお客さまにてau、UQ mobile、povo、au回線利用事業者の音声サービス、ホームプラス電話がご利用しづらい/できない状況について
2022年8月24日
日頃はKDDIサービスをご利用いただきましてありがとうございます。
以下のとおり、当社の通信サービスがご利用しづらい状況が発生しておりましたが、現在は回復しております。
■お客さまへのお願い
音声通話がご利用できない場合には、電話機の電源OFF・ON、または機内モードのON・OFFの操作をお試しください。
お客さまには多大なご迷惑をおかけしておりますことを深くお詫び申し上げます。
1.日時
2022年8月24日(水)21時13分頃から21時58分まで
2.対象サービス
au携帯電話、UQ mobile携帯電話、povo、au回線利用事業者の通信、ホームプラス電話、
ホーム電話、auフェムトセル、SMS送受信
3.影響エリア
東日本エリアの一部のエリア
4.影響
上記影響エリアのお客さまにおいて、au、UQ mobile、povo、au回線利用事業者の音声サービス、ホームプラス電話等がご利用しづらい状況となっておりましたが、現在は回復しております。
5.原因
設備故障 この前は丸2日の障害で200円補償だったけど今回は1時間だから4円補償っすか?w 日本テレビ
復旧の見込なしとか今報道してた
最新の報道しろよ KDDIの2022年3月期の取締役9名に対する報酬総額は
5600万円増額で9億3900万円
https://irbank.net/E04425/fee TBSも来ましたよ
【速報】au・povo・UQモバイルの携帯電話の音声サービスで、また通信障害発生か KDDI 設備故障、復旧の見通したたず
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/133919?display=1 >>165
これだけは、言いたいのは……
従業員らが悪いんであって、役員は悪くありませんから!! そんなことより、つぶ速が自粛期間明けで再開しましたので皆さん応援よろしくおねがいします >>165
役員報酬ばかり上げて、設備投資をケチってるんじゃないだろうな?
これに怒らない従業員も役員と同罪だぞ! 速報順位
同一1位
TBS(JNN)、テレビ朝日(ANN)
3位
日本テレビ(NNN)
4位
NHK
現時点無し
フジテレビ(FNN)、テレビ東京(TXN)
フジテレビはテレビ東京と同じになったんだね やはりテレワークを許したことが障害の真因
なぜなぜ分析の結果そう決まった
テレワークを撲滅しない限り障害は無くならない 初七日、四十九日はクリアしてたが、七十五日は未達成でしたので通信業界のみずほ銀行の噂や誹りを免れない >>176
役員除く本体社員を園児や音隼等に出向のち転籍させて
コスト削減したらいいと思うよ
尚、元々の園児プロパーは精神疾患、持病持ち化のち退職で削減 >>182
能力主義じゃなく年齢差別企業だよな
アメリカは能力主義だからスキルがない若者が仕事がないんだよね
日本の人事部は仕事は出来ても中高年なら廃棄処分したがる >>183
それが我が社の経営方針なんで
嫌なら辞めてね 一部の地域の通信障害でも敏感だな
マスコミ各社やたらと煽りやがる
この程度ちょこちょこあってもリリースもしなかったのにこの前の長時間通信障害でパンドラの箱を開いたなw >>182
園児はブロック制度廃止、東京集約時に
当時ブロックだったプロパーで希望者は
割増し退職金があった
関東以外、地方のベテラン、中堅、中間管理職で退職者が出たよ
尚、将来ブロック選択予定だったプロパーには地方出身者でも割増し無しだった >>175
園児のランチは
カップ麺、コンビニ弁当、期限近くなった非常食から
その辺の草になるのですね
判ります >>185
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ ___\(\・∀・) < povoの詫びギガ追加おかわりまだ〜?
\_/⊂ ⊂_ ) \_____________
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/|
|  ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄:| |
| povo2.0 .|/
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ このスレ園児の話しかしてないけど園児社員スレなの? >>190
部署丸ごと本体から園児へ移管、出向になったりしてるからね
個別に本体から園児へ出向、転籍になってる人も多い
もう元々の園児プロパーより本体からの出向者の方が人数が多いと思う
管理職は中間管理職も含め本体出向者の割合が高いし 圏外になってるのに
※データ通信は影響ございませんでした。
ってどゆこと?
【回復報】(8月25日 07時15分現在)東日本エリアの一部のお客さまにてau、UQ mobile、povo、au回線利用事業者の音声サービス、ホームプラス電話がご利用しづらい/できない状況について
https://news.kddi.com/important/news/important_202208251030.html
3.対象サービスと影響
au、UQ mobile、povo、au回線利用事業者の音声通話、
ホームプラス電話、ホーム電話、SMS送受信
※緊急電話もご利用できない、ご利用しづらい状況が発生していました。
※データ通信は影響ございませんでした。 >>193
ツイッターに圏外やアンテナピクト0本の
画像が多くの投稿されてるのになんでだろうね?
auなどKDDIの携帯電話 24日夜の通信障害 最大8万3000人に影響
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220825/k10013786721000.html >>192
出向先の話をKDDIグループスレじゃなくてここに書くあたりちっぽけなプライド感じるな VOLTEは不調だな
故障しても冗長構成になっているから影響出ないはずだが冗長切り替わりがしなかったのか?
またはまたまた園児交換作業を失敗して治らないから該当システム全体を切り離したか? >>159
住宅→レオパレスor大島てる掲載物件
中型大型社用車→日野自動車
メインバンク→みずほ銀行
スーツ→AOKI
私用携帯→povo2.0でギガ活
コロナ対策→陽性、濃厚接触者でも体が動けば鮨詰め事務所へ出勤
事務所→賃料削減、集約し席を詰めて鮨詰め、エレベーターとトイレも少なく、照明も間引く 総務省はまた立ち入り調査や呼び出し、報告書提出させないの?
総務省記者会見で今度は何て言われるだろう?
弊社記者会見は今回はどうする? >>194
いや実際圏外表示だったけどデータ通信はできたから合ってる ヤクザ通建会社の委託費増額目当ての脅迫テロだろ?どうせ >>201
出来ねーよ
リアルタイムにイジってたし
圏外だから当然ここにも繋がらなかった >>201
またiPhoneはセーフだったパターン? 予備設備と二重化してないの?
予備があれば切り替わるよね? 内閣府のスーパーシティ調査事業に採択、8月25日から取り組み開始
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/08/25/6220.html
~ドローンでPCR検体などを輸送、「空の道」をリアルメタバースで可視化~
KDDI株式会社
KDDIスマートドローン株式会社
株式会社ティアフォー
株式会社Psychic VR Lab
2022年8月25日 >>208
かわりに中間管理職以下の園児プロパーが病んで
鬱病等精神疾患になる等、壊れて自主的に退職や休職していますのでしません
依願退職、休職期間満了退職、●亡退職 もう園児の書込み見たくない。
どーてもよい、園児が辛かろうがカップラーメン食べてようが。
多分、園児に出向したやつが、腹いせに書いているんだろうけど、
キミが思っているほど、
園児とかいう子会社の情報知りたくもない。
園児のイメージは「いつもボーナス交渉園児だけ別立てなのなんでだろう!?」ってくらいだからー
もう、園児出向したやつ、来なくて良いから! >>212
これだけは、言いたいのは……
従業員らが悪いんであって、
役員は悪くありませんから!! >>14
au使ってないので大丈夫
>>70
>>215 >>214
技術系ではないので、園児には行く可能性なし。
ソニファルかまとめてかもしれん。Cやソリ系だから。 >>215
これだけは、言いたいのは……
園児らが悪いんであって、
本体は悪くありませんから!! コアルーター1台で不具合が出ると日本全国に影響が広がる
PGW1台故障すると東日本全域に影響が広がる
影響範囲が広がらないように作れよ 昔モバイル系のどっかの部署が設備あたりの収容数が3万人超えないようにしてるから総務省報告になるような事態は起きないみたいなこと言ってドヤってたけど最近はそういうことやってないの? >>221
そういうのやってるけど、エッジに近いとこ以外は限界がある
あと、完全にノードがdownする障害なら冗長に切り替わるからいいけど、故障の仕方によっては影響出るとかある >>222
〇〇してるから絶対大丈夫みたいな感じにはならないのね
大変そうだな… >>213
こいつの書き込みこそ見たくない
園児の阿鼻叫喚を見て微笑みたい >>224
園児へ出向者だろ?!
出向の身でも、出向中は書込み禁止だからね >>221
冗長構成で作るから故障してもサービス影響ないはずだが、迂回の切り替えに失敗しているわけだ
切り替わりシステムがアホなのか切り替え技術力がないから失敗するのか? 住み込みで、衣食住完備
3食昼寝付きであなたのスレーブにしてください
マスター様 __
,.::'''':::::::::::::::::`` ヽ、
/;,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,:::::::::\
/:::::;;::::;;:::::::ll::::::::::;::::::::::::::::::ヽ、
i゙::i:::l l:::l l:::::l |::::::::::ll::::::::::::::::::::ヽ
.|::::!‐' '‐' 'ー-' ----' !;;;;;;:::::::::::::゙i
|:::::|‐二''_" `ー_-ュ_ |::::::::::::l なんで、園児は本体出向者の人員割合が高く
゙`ヾi' (,i,ソ` 'ぃ,ソ` |;;;:::::::::l 役員、管理職の多くも本体出向者なのに駄目なの?
,' '~~ -,=,- ''''+ /゙;;;;/
{ ,...,,_,,__ -'ノ
ゝ、 - ` /゙゙´
/ / `,.‐- '' ´_,,.- / (
i //i二二二 -‐'''"}
ソ / \ 委託元から委託されていないことをやると
委託元への利益供与になるのでやらない、やってはいけないから。
私心なく動機善でしょ? 技術統括が手順書作成し園児に作業指示する
園児出向者の作業統括リーダー
園児プロパーの作業監督
園児下請け会社の業務委託作業員リーダー
孫請の作業員が実作業
たぶんこんな感じじゃないかな?
これじゃ想定外トラブルに対応できないからミスるよ 業務委託さんなしでプロパのみで回すなら
今の3倍くらいの社員数必要になりそう
売上が増えるわけではないので賃金ベース3割カットくらいになるけどやりたいですか?という >>241
>「飛び降りるのにいい窓」
これ誰かがパートナーに言ってなかった? ◯iPhone 14は衛星通信機能搭載、9月イベントで発表か
地球低軌道(LEO)衛星通信サービスプロバイダのGlobalstarは新たに17基の衛星を発注し、「潜在顧客」に対して「継続的な衛星サービス」を提供すると発表していた。この「潜在顧客」とはアップルではないかとの推測を呼んでいたが、ファラー氏も「アップルが発表するGlobalstarとの独自の無料メッセージングサービス」として肯定している格好だ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/0f68bc01f2f7a8f0cef9ff49946508847004bbaa ドコモの方はフルリモートってマジ?
フルリモートで働こうよ、通信会社だよ? >>247
我が社の経営陣はテレワークを忌み嫌っているから無理 >>247
感染しても体が動けば出勤しましょう!
現地現物で本質を見極める
フィロソフィを実践出来ない、忘れたなら
園児や音隼等へ出向、転籍だぞ! 社員パスワード、6割脆弱
「12345」「password」…推測容易、瞬時に解析
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO63812130W2A820C2EA5000/
パスワード定期変更のうえに
パスワード記憶を制限する無能管理部門だと
当然そうなるだろうな >>247
ガチでフルリモートです
飲みに行く時とたまーに契約書関連あるときくらいしか出社しない
出社したらしたでオフィスガラガラだし席は広くてデュアルモニターも用意されてて快適 >>253
一年前にここからドコモに転職したけど給料上がったよ
平均年齢と平均残業時間がKDDIの方が上だから年収も高く見えてるけど同じ年齢層で残業も同じだけしたらドコモの方が上 楽天、モバイル事業を辞めれば株価3倍も?年間4000億円の赤字垂れ流し
https://www.mag2.com/p/money/1225037/3
KDDIのぼったくりローミングで疲弊してるぞ 経営層が標準よりはるかに高いうちの給与を徐々に下げに来てるのは明白だからね。
平マネの給与削減はau障害を起こしつつもとりあえずは大成功?したから次は平社員の給与にメスが入るぞ。
自分達の給与は最後に回して、50代ZLDは逃げ切りって算段よ。
引退後のズタボロになった組織のことなんざどうでも良い。 >>249
フィロソフィフィロソフィってなんとかの一つ覚えみたいに
老害の戯れ言じゃん
会社が潰れるまでしがみついとけ! >>255
ドコモからきた同僚もうちに来たらかなり上がったって言ってたよ ここ退職金なくなったって聞いたけど確定拠出は会社いくら出してくれるの?
通信へ転職しそうだけどやっぱりKDDIよりはNTTの方がいい感じ? >>264
DCに移行しただけで無くなってないぞ
ワイは月8万退職金で5万はDC行きで3万は給与 >>265
ありがとう。なんか掲示板がめっちゃ荒んでて転職が怖くなった。
ホワイトだと思ってたのにテレワークもできないし社内の雰囲気もそんなに良くないんか…? >>266
仕事できないエルダー層40後半以上のジジイどもがマネ降格されて騒いでるだけだよ
実際は週4回テレワークできるし残業も20行かないくらいだしホワイトだよ、ただソリとか人事とか企画は忙しそうだけど 週4テレワークできて残業20いかないのか
そっちに異動したい >>267、>>268
なるほど。。
どの企業でもそうだけど部署次第よねほんとに…
うちも近年人事制度大幅に変わったし、エルダー層の処遇引き下げはどこも同じ動きなんだろうね、、ありがとう 会社推奨は週2テレワークだからな
必須は週1出社
部が認めれば週4テレワークもOKかも テレワ日数も部署の裁量次第なとこあるよね
とりあえず言われた通りにするところとうまくかわすところ なぜ東日本に天才は生まれないのか?
■都道府県(エリア)別ノーベル賞受賞者数
【東日本】4人
北海道 1
関東 2(埼玉1、神奈川1)
甲信越 1(山梨1)
【西日本】25人
北陸 2(富山1、福井1)
東海 6(愛知4、岐阜1、静岡1)
近畿 10(大阪4、京都3、兵庫1、奈良1、和歌山1)
中国 2(山口2)
四国 3(愛媛3)
九州 3(福岡1、長崎1、鹿児島1) >>266
ホワイト?何いってんの 過去の社長会見見ろよ。
そんなことないって言ってる連中は業務委託の火消しだから、できは悪いがね >>266
自殺者出して隠蔽してた会社がホワイトとか頭腐ってんのか? まあ正直他社の話聞いてたらうちより楽で給与高いとこはほぼないかなー 新卒で入ったから他社の事情がよくわからない
って人割といない?中途の人から色々教えて貰う感じ >>277
わかる
俺は転職ででてった人間だけどここほどスキル要らなくて楽で稼げる会社は他にないと思うわ
当時はもっとスキルつけてバリバリ働きたいとか意識高いこと考えてたけどしんどいから戻りたい… >>277
もしスキルがあれば外資で年収1.4倍。仕事は残業月10時間ぐらいでフルリモート。 >>279
多分みんな隣の芝が青く見えるんだと思う >>280
拠出額は年次とか役職によって違う感じ? スキルいらなくて楽って言うけど、スキル以外の謎な社内ルールに従わないといけなかったり、意味不明なことで評価されてるだけ。
外資ITに転職してスキルで評価される方が、業務が自分で調整しやすくて楽だし、昇進も早い。
俺も転職前は青く見えてるだけだと思ってたけど、転職してみたら実際に青かったよ。もちろん転職先によるけど。 上に気に入られるのは意志を持ってはだめ
上のコメントを100パー実現する奴隷でないと 自称転職者がわらわら湧いてくるの草
お前らどんだけ未練あるんだよw >>276
この件に関してのフィロソフィ信奉ジジイの言い分が聞きたいもんだな >>287
外資IT=理想な働き方って思ってるエアプ丸出し君w 転職したやつがここに張り付いてるの、今の職場ダメですって自白してるようなもんで草 副業禁止とは言うけど、就業規則見た限りだと個人事業主とかで稼ぐ分には違反にならんよな? >>296
逆で、今の職場の方が断然いいから、Kに残っている人にマウントとりたいだけだよ
むしろKの方が良かったら、こんなスレ見てられないだろ >>297
国税庁「300万円以下は副業ではない」
サラリーマンなら「2つ目の稼ぎ口」に
今すぐ取り組むが大正解な理由
https://diamond.jp/articles/-/308207 残ってたってまともに昇給しないのも自明なんだけどな 後悔とか言う人は、自分が在籍しているのにKがいい会社だと本当に思ってるのか?
現実を見た方がいいよ Yahoo130人超、通勤に飛行機などを使う遠隔地へ転居
Zホールディングス(HD)傘下のヤフーが4月に導入した働き方に関する新制度の効果が明らかになった。同制度は、全ての社員が国内のどこにでも自由に居住でき、通勤手段に飛行機も認めるもの。
130人超が利用し、通勤に飛行機などを使う遠隔地へ転居した。中途採用の応募者数は制度導入前と比べて6割増えた。多様な働き方を提示することが優秀な人材の獲得につながっている。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC296FK0Z20C22A8000000/ >>305
多様な働き方というのは
我が社の経営陣が唾棄しているものだから >>304
会社に許可なしに雇われない限り大丈夫だと思ってる iPhone 14は衛星通信機能搭載、作業ミスが良く起きるKDDIのユーザーに朗報だ
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/0f68bc01f2f7a8f0cef9ff49946508847004bbaa&preview=auto
ファラー氏によると、アップルのサービスは、開始直後は双方向のテキストメッセージに限られ、既存の衛星周波数を使うため、FCC(米連邦通信委員会)の規則を変更する必要はないという。
これに対してT-MobileとSpaceXの提携はミッドバンド(中周波数帯)5Gを活用し、SMSやMMSのほか一部メッセージングアプリに対応する予定であり、意欲的な試みゆえに世界各国で規制のハードルに直面すると予想されている。 GL以上が全員出社して待ってるんだから、そのぬくもりを感じに来てほしい訳 >>310
その通りです
経営者目線が確り身に付いていますね >>309
園児が作業ミスするたびに全体が落ちるんだからバスなんて死亡事故起きるぞ あぼんしたのでこれからどんどんリストラしていきます! GATで稲盛和夫さんの講和会とか、
本が出たから買えって圧力とか、
フィロソフィー手帳の朝の訓読、
何もかも懐かしいな
退社組だが☺ 4000億円も赤字たれ流しでついにやばいよ
ローミング料金高すぎだろ?
◎楽天モバイル矢澤社長、総務省会合で強くプラチナバンド求める。他社に「時間稼ぎとしか思えない」
移行に係る費用は既存免許人へ負担求める
一方で、周波数帯の割譲に際して発生する費用の負担については、ドコモ、KDDI、ソフトバンクの3社が負担することが妥当とも主張。
3社の多大な努力で出された利益なのでこれについて言う立場にはないが、すでに大きな利益を挙げている。この状況で赤字の楽天モバイルに対して費用負担を求めるのは制度的にも全くおかしな話。1ミリも納得できない」ともコメントした。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1435867.html 楽天は狭い帯域でやれるって自分で言い張ったんじゃなかったのか 【総務省会合】楽天モバイル矢澤社長、強くプラチナバンド求める 「赤字の楽天モバイルに費用負担を求めるのは1ミリも納得できない」 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661841537/ 来週には企業理念から「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、」の言葉が消えてるだろうな DAZNについて以下の状態なのですが、これは視聴不可となるのは仕方がない事なのでしょうか?
スレ違いなら誘導お願いします
1.au契約時にDAZNに加入
2.利用開始手続きをして視聴可能に
3.翌日にMy auから解約、「サービスは、無料期間終了までの期間、お使いいただけます。」で11月まで利用可能なのを確認
4.povo2.0に契約変更したら視聴不可となった >>326-329
まずは手始め実験的に子会社から希望退職及びリストラ、積極的な諭旨退職を行い
DX化、自動化、機械化を促進、人間を削減し、コストを最小に利益を最大に
を実現しましょう
園児、音隼、KMO、エボ辺りの
プロパー、本体からの転籍者、本体からの出向社員
を対象に行い、上手くいけば本体でも実施し
最終的には、人間は経営者層、幹部社員、派遣しか必要ありません
人間を減らすのはエコでありSDGsになり自然環境にも良い事です
増えた利益は経営者層と幹部社員、株主、派遣会社にのみ還元します
特に度重なる通信障害の責任として園児プロパーは特にコスト削減対象にしましょう >>332
時々現れるこの長文妄想垂れ流しおじさんって何の病気なん? >>315
朝礼等で黙祷実施
社旗は半旗、喪章
喪中及び度重なる通信障害の為、年度内(永遠でも良い)のCM広告は自粛
フィロソフィの今月のテーマは稲盛氏について車座で語り合う
献花台設置
が良いと思う 京セラ、KDDI、JAL等会社を問わずこの人のせいで人生をめちゃくちゃにされた人々がどれくらいいるのだろう テレビ東京 WBSワールドビジネスサテライト
稲盛氏とフィロソフィ、アメーバ経営、経営の神と特集をしてる
テレビ東京系列無い仙台、広島等の田舎はBSテレ東で1時間遅れでWBS放送してるよ >>315
社葬も必要だ
道場で稲盛氏についての学びと理解度テスト、アンケートも必要だ NTTから技術支援得るのか?
生ぬるい仕事してる世間知らずな人事がベテラン社員を放出しまくるからみずほ銀行になりそうだからな ◆楽天モバイルが他社から割譲求めるプラチナバンド、携帯3社はどう逃げ切ったか?
https://news.yahoo.co.jp/articles/cb20a6039c6de4fbb3c1932c5fd895b09627cfcd
楽天モバイルがプラチナバンドと呼ばれる帯域のうち、800MHz・900MHz帯の一部を割り当てるよう求めたほか、1年以内のプラチナバンド利用開始を求めた。
再割り当て後には、各社の帯域が狭まるため、現時点で施されているフィルターでは効果がなくなってしまう。
ドコモでは中継局交換にかかる費用を150億円、フィルター挿入で500億円、KDDIではそれぞれ257億円、650億円、ソフトバンクではフィルター挿入と中継局交換を合わせて550億円と見積もっている。 さらに、帯域が減ることにより通信容量が低下し速度低下や同時接続可能なユーザー数の減少を招き、つながりづらくなることが懸念される。
各社が「すでに大きな利益を挙げている。この状況で赤字の楽天モバイルに対して費用負担を求めるのは制度的にも全くおかしな話。1ミリも納得できない」ともコメントした。
プラチナバンドの再割当てまで10年かかるとするドコモの主張に対して、楽天モバイル 矢澤社長が「そんなに(時間が)かかるという根拠をちゃんと出していただきたい」と強く迫る。
楽天が潰れるのを待つような発言だ >>344
じゃあ潰れればいいんじゃないの
ただの乞食だよ >>297
そんなんありならウーバーイーツもクラウドワークスもOKになるぞ >>344
業界荒らしといて調子悪くなったら金出してもらえると思ってるのがすごい 転職しようとしてる人だけどフィロソフィって何ですか? 教職員の働き方をDX、クラウド型校務支援サービスを提供
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/08/31/6225.html
~KDDIとモチベーションワークスが業務提携、校務の効率化とセキュリティ確保の両立を実現~ >>349
Amazonで京セラフィロソフィーって本が出てるよ >>352
せやかて、我が社の商品企画が
脳みそ振り絞って商品を企画すると
au HOMEができるんやで? 楽天、5Gのためプラチナバンド必要と主張するなどやや勇み足 空きのある845〜855MHz、930〜940MHzも希望しないと宣言 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661915359/ >>347
OKじゃないの??
就業規則に抵触しない範囲ならプライベートを規制できないと思うけど >>356
そもそも副業禁止すること自体が憲法違反だから業務に支障出ない限り会社は何もできないよ >>349
なにも好き好んでこんなカルトな会社に転職しなくてもいいと思うが 中途だけど履歴書に好きなフィロソフィ書いたら受かりました >>363
◎日本ロジステックが民事再生申請、楽天協力企業も倒産
近年は楽天モバイル(株)からの基地局設置関連業務の受注が増加していた。
平成31年3月期には売上高106億2,758万円を計上した。その後もフォワーディング業務を手掛ける関連会社の合併や輸送量などが増える中で楽天モバイルとの取引も更に増加していた
https://www.tokyo-keizai.com/archives/65865 >>364
楽天モバイルの基地局設置関連業務について何らかのトラブルが発生。資金繰りがつかなくなったとみられる。日本ロジステックサポート(株)は同社に連鎖今回の事態となった。
楽天かなり危なくないか? 何やら空中分解しそう
三木谷浩史社長から同事業に関して大きな裁量を与えられてきたヤマト運輸出身の元執行役員A氏によるキックバックの疑惑についてはダイヤモンド・オンラインの記事(https://diamond.jp/articles/-/287176)を含むさまざまなメディアですでに報じられているが、
今回筆者はこれまで口を閉ざしてきた同事業元幹部の貴重な証言を得ることができた。 イーオンとKDDI、社会人向けリベラルアーツプログラムを9月1日から提供開始
~学び直しでVUCA時代を生き抜く、オンライン映像が月額3,300円で見放題~
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/09/01/6228.html 楽天モバイル、プラチナバンド再割当で自ら費用負担する考えはさらさらなく、3社の費用負担で電波を更地にし、1年以内に譲渡せよと求める [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661999487/
楽天モバイル、9/1からは月額料金1,078円〜 既存ユーザーは10月利用分までポイント還元 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1661996728/ >>362
いいな俺も書くから採用してくれ。外から見たら御社やっぱり素敵。 社員辞めすぎて中途採用ザルなんだってよ!
頑張れ!
ポンコツ中途取った部署は責任とれ! >>372-375
人手不足なら経験者という事で
楽天モバイルからの転職希望者を受け入れようよ
楽天モバイルに行った元KDDI、、元UQ、元K園児、元ドコモ、元ドコモCS、元ソフトバンク、元WCP、元SB園児等も入れて補充しよう
尚、元SB系出身者は犯罪、コンプラ違反等問題行動しないか要確認必要だけど ソニファルはそのうち回らなくなるだろ
こんなペースで消えたらモラル崩壊おきる エボルバみたいに社会不適合のニート採用すればいいよ 会社に縛られない人事制度改革で、ソニファル崩壊万歳 エネルギーとか黒字出てんの?
エネルギー危機なのに ソニファルなんでそんなに辞めてんの?
キツいんか? >>378
ソフトバンクのエンジニアは、ロシアスパイや楽天産業スパイで
ソフトバンクの営業は強盗やセクハラかな? >>383
エネルギーはマネタイズできてからずっと黒字だ。
ここは底固いし、キャリアにはつっかかかりやすい。 >>394
周りの事業部が調達費補てんしてるんじゃねーの オファーZ2で750万円ってどういうイメージ?平均的な感じ? >>397
やっぱりそうか。まぁ現職が低いから仕方ない。
平均はどんなもん?800万とか? >396
想定残業込みですか?それとも基本給のみ? >>402
残業25H込みや。
今の会社からすると上がるが御社の中では低そうやね。 >>396
この時期のオファーだと11月か12月入社?
その理論年収になるのは再来年からだから気をつけて。 >>393
何で三木谷がCEO何だよ?笑っちまうわ 三木谷が通信障害の会見とか出たらやばいと思うわ
マスコミ挑発して大炎上とか余裕でやりかねない ◆あなたのリモート勤務はすべて監視されている
企業が導入する「リモート監視」とは スマホ触ってサボっているのも全部バレバレ
https://news.yahoo.co.jp/articles/483b0aef93e432cd245f28d160324d84cde2ed61
勤務時間中のコンピューターの使用状況やキーボードの操作を追跡し、その時間に画面上で何を開き、どんな作業をしていたかや、キーボードやマウスをどれだけアクティブに使用していたかを測定する。
そして、「10分ごとに、画面のスクリーンショットとコンピューターの前に座っている姿が撮影される」という。 >>408
我が社はこういうの特に熱心にやってるね >403
それほど低くは無いと思います。評価されれば、入社後に年収上がると思うので一緒に頑張っていきましょう。 転職内定出たら転職するの面倒になるってない?
それまでは一生懸命なんだけど >>403
皆がどんなもんなんか分からないけど、もっと高かったです。
制度変更前なので、今とは違うのかも。 >>412
面倒に思うような転職ならオファー蹴った方が良いのでは 396です
皆さんありがとうございます。やっぱちょい低めなんですね、もうちょっと考えます。
御社他の日経よりやっぱり給料高いっす… >>415
あなたの現職が薄給だから足元見られてるね
あとウチは別に高くはない
これより高給な日系企業腐るほどあるし 出来る人は更に上へ行く
一部残ってる人もいるけど仕事量がおかしい >>400
元から2世タレントだからな
苦労した事なかったと思うよ >>415
社内でちょっと低めでもいいのでは
新卒が多い会社だから入社時の給料据え置きじゃなくて上がっていくと思うよ
昇進は入社時の評価とか先入観が大きく反映されるから少し遅めかもしれないけど 上には上があるとわかっているけど現職が薄給だから仕方ない…
まぁ今後昇給あると考えて転職するのもありなのかな。ボーナスはしばらく満額でないらしいが、、、 >>420
12月入社とかだと来年度はボーナスが低い分、理論年収より6〜70万低くなるかな。それが分かってれば、入ったら良いんじゃないかな。
どこの会社もそうだと思うけど、中途は早めに飛び抜けて良い結果出さないと高い評価にならないから頑張って。 三木谷社長は、楽天のMNOでは、最新の通信技術を投入し、簡便に基地局を設置できるという点を動画でアピール。
最新鋭のクラウド技術を使い、シンプルな基地局で設備投資も安価になるという点は十分、伝わってきたが、聞き捨てならなかったのが次のフレーズだ。
「ある携帯電話会社で大規模なネットワーク障害が発生した。我々では基本的にはありえない」と発言したのだ。 楽天モバイルの通信障害はたった2時間半で復旧させたと発表
4日午前から発生していた楽天モバイルの通信障害が、同日13時36分ごろに回復した。通信障害はおよそ2時間半で復旧したことになる。
同社では、引き続き、データ通信がつながりづらい場合、電源の再起動(電源OFFにしたあとONにする操作)か、機内モードをいったんONにして、その後OFFにする操作をするよう案内している。
原因はシステム障害とのこと。 外資のソフトウェアベンダーもいいけどコンサルもいいな 年功序列時代の給料引き継いでる現状で年齢も聞かずに高い低いを語るのに意味あるのか? >>401
派遣から園児に社員になる人もいるみたいですね~
やはり人が少ないくなってしまったからなんでしょうか? >>423
4月入社が賞与の面では一番ロスが少ない 今どき、こんな複雑なボーナス計算してる会社はウチくらいだろう。
中途組に不利すぎる、まともに満額のボーナスもらえるまでに2年弱も掛かるなんてありえない。
さすが携帯会社だよね、複雑な携帯料金計算の仕組みを社員へのボーナス計算にまで持ち込んでいる 半期の働きに応じて次のボーナスが決まるだけだし別に普通じゃね? 【ゆっくり】 「原因はまさか…」KDDIの通信障害をゆっくり解説 ゆっくり実況
https://youtu.be/H9sj_8ghepQ オフィスに行きたくなるような工夫が必要!
とのことです。wbsより
これが一流の企業の考え方 >>449
コロナも収まってきたし
週5出勤を強制していい時期だろう >>449
せっかく稟議書いて色々買ってPJ部屋を快適に働きやすくしてたのに他の部署が羨ましがるからって理由で部屋ごと没収されたよ >>451
なんだそれ
マジでそんな馬鹿なことあるのか? ええ加減にしとき! うちにおるもんは昼かて雑炊や お国のために働いてる人らの弁当と 一日中 ブラブラしとるあんたらとなんで おんなじや思うの >>449
ワクワクツアーに行けばワクワクに会える! >>458
ほぼ正解!
正解は↓
世界中に旅行するためのツアー
(あ~、ワクワクゥ~) 大して金を生んでない部署が、オフィスの充実化なんて求めるの間違ってるわ >>463
ホームIoTの開発部隊はオフィスめちゃ綺麗だったな >>467
昔打ち合わせで行った虎ノ門のオフィスはエグいくらい豪華だったぞ
今もそこにいるのかは知らんけど 豪華なオフィスで産み出される
汚泥のようなサービス >>470
gat以外大概マシだぞ。
今だと、
虎ノ門とファーストの2つが勝ち組。 >>472
gatは付近の飲食店も消えまくりでマジ地獄だよなぁ ◯川崎幼稚園3歳女児バス置き去り事件の説明会で保護者ら過呼吸で救急搬送13人
泣き叫ぶ声と怒号 保護者「もう通わせられない」
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ad6cb951bb896a3d666a5e3d282a3e3efe946a89&preview=auto
いつもドライバーが休暇で、高齢者の理事長がバスを運転したが園児が残っていること気付かずバス施錠。
園児の名前を間違えてニヤニヤし保護者らは卒倒
https://i.imgur.com/FPlqPyn.jpg >>473
追求するとは書いたが
給料を上げることだけはしない 適当に積まれたMPを毎月後ろにずらして、年の後半に使いません宣言するだけで、そこらの東証一部レベル以上の金がもらえるんだから勝ち組かもしれんな バカなの?
auPAYマーケットでauPAYが使えないってw
商売成り立たないだろ
いつもau PAY マーケットを利用いただき、誠にありがとうございます。
2022年10月1日(土)10:00より、セキュリティ強化のため、au、povo1.0、UQ mobile以外をご契約のau IDでご利用のお客さまにおかれましてはauかんたん決済による下記の支払い方法がご利用いただけなくなります。
■選択してご利用いただけなくなる支払い方法
・au PAY カード
・au PAY 残高
・auかんたん決済(通信料合算)
https://announce.wowma.jp/other/101-au-pay.php >>487
リンク先読んだが、何を言っているかさっぱりわからん。利用者ならわかるんか? >>488
一番のポイントはauやuqやpovo1.0以外の野良アカウントの人はauPAY残高払いが出来なくなる
PayPayモールやヤフショでソフトバンク、YM以外のユーザーはPayPay決済が使えなくなるのと同じ >>492
それはauPAYがやること
auPAYマーケットは登録時に本人確認すればもっとよい datagusto、ディジタルグロースアカデミア、KDDI、新卒社員研修向けAI人材育成プログラムの共同開発を開始
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000007.000069375 >>490
世界的にも狙われてるんだな
セキュリティ強化しなきゃ
でもauPAY決済を出来なくするのはセキュリティ強化じゃなくて市場をダメにしてしまう可能性がある
フィッシング悪用ブランド、「au」が世界2位
https://www.security-next.com/139356 >>499
弊社は業務効率化と称してアラーム停止の自動化をやりそう 高須クリニック高須克弥院長が16億円くらい払う
安倍晋三先生の功績をたたえるには安すぎだと思います。
この程度でもめるなんて国民として悲しいと思います。
もし許されるなら香典として私財を全額寄付したいです。
https://twitter.com/katsuyatakasu/status/1567467732404424706?t=BinfjQTykp9l8SWeKVqvbQ&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>499
これぞIT大国の発想だな。
目的さえ達せられれば仕組みはシンプルでいい >>499
園児だってルーター交換に失敗したらそのまま戻したんがダメだった 賞与の話出てたけど、4月以外の入社で一発目はいくら位なんだ?
計算が複雑すぎてダリィ >>509
まず、経営陣からだな
哲学とか歴史とか無縁そうだものな 次回からエンゲージメントは改竄して入力しろってよ 糞 >>513
マジかよw
もう時間と金の無駄だから最初から経営層のお望みの数値で公表すればいいじゃんw 小池都知事、都民は25年4月から太陽光パネル設置義務化します
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC094VT0Z00C22A9000000/
新築すると数百万円は上がるぞ
貧困層の下町地区でパネル代まで払えるか? ○Apple Storeと4キャリアが販売するiPhone 14シリーズの一括価格は以下の通り(いずれも128GBモデル~)。
iPhone 14
・Apple Store:11万9800円~
・NTTドコモ:13万8930円~
・KDDI:14万640円~
・ソフトバンク:14万400円~
・楽天モバイル:13万1800円~
KDDIとソフトバンクはボッタクリ価格であることが判明しました >>519
アップルストアで買った方が安いってマージン取りすぎやろ? 端末と分離したからキャリアでiPhone買うメリットってマジでないんだよな 政府は給与をデジタルマネーで受け取る制度を2023年4月にも解禁する方向で最終調整する。
労働者側は決済アプリの口座に直接給与が入り、日常の買い物に使える。
世界に遅れている日本のキャッシュレス化を進める契機となる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA084RV0Y2A900C2000000/
給料がポンタになるのか? Pontaじゃないよ
auPAY残高だよ
そこからじぶん銀行にも移動出来るし >>531
うちは給料auPay払いになる
ソフトバンクはPayPay払い 通信が出来ないと決済できないQRコード系はなぁ
日本にはFeliCaというガラパゴス規格があるじゃないか! >>535
お前はSuicaで振り込みにするわ
上限2万だが 社員給料aupayにされても
園児が作業ミスするたびに数日買い物できないじゃん 【回復報】(9月11日 23時20分現在) 東日本エリアにて携帯電話がご利用できない(または、ご利用しづらい)状況について
https://news.kddi.com/important/news/important_202209111033.html
1.日時
2022年9月11日(日)22時30分ごろから22時42分
2.影響エリア
・東日本エリア
※北海道、青森県、岩手県、秋田県、宮城県、山形県、福島県、新潟県、群馬県、栃木県、茨城県、埼玉県、東京都、神奈川県、千葉県、山梨県
3.対象サービスと影響
上記影響エリアのお客さまにて、au、UQ mobile、povo、au回線利用事業者の音声通話・SMS(Cメール)がご利用できない、
またはご利用しづらい状況となっておりました。
※緊急通報もご利用できない、ご利用しづらい状況が発生しておりました
4.原因
調査中 >>538
役員報酬が少な過ぎる事が事故の真因なので
来期はもっと増やします 上は天国
ttps://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1438919.html >>538
1.日時
2022年9月11日(日)22時30分ごろから22時42分
早いな園児 >>543
俺ら家畜には不用の長物
日本の畜産現場(豚小屋や、養鶏場)見てみろ
どんなに過酷でも、チマチマ工夫してそれなりに成果物作り出せるだろう?!
それが俺ら、日本の凄みさ
誇ってイイヨ
名誉ある社畜!ってな。
ああ、誇らしい、と思えるオレっ幸せだぁ! >>546
狭いワークスペース、工夫して卓上扇風機やアロマおいて。
昼時間遅れないように、混雑する食堂(と言ってもセブンがあるだけ)も工夫して、昼前のトイレ行くとき席をハンカチで確保!
業務時間にならない29分前にゲート通過して、エレベーターの混雑回避!
どんだけ苦労をして仕事しているんだよ。それだけで、疲れるよ。コストもかけて。
ザ愛社精神!社畜! >>547
この時間に書き込んでる奴が社畜を語るなw
テレワークでサボり放題だろ? >>548
オマエモナー
フレックス導入部署知らないの?
派遣オツ >>550
社畜だけど、部全体でフレックスなのでしょうがないこと >>551
部署で制度適応してるかどうかと個々人が時間ずらして働いてるかは別の話だろ >>552
だから日によって自由なんだよ
2ちゃんカキコミあるから10時から勤務で。とか、飲み会あるから17時で上がるとか。
もしかしてフレックス未体験? KDDI、東日本で2分間の通信障害…「ルーター」機器の一部が故障
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20220912-OYT1T50015/amp/
ルーターが一部故障すると
たちまち東日本エリア全域で通信断 >>553
社畜はフレックス制度あっても使えないだろって話してるんだけど話通じてる?
会社の文句言った直後にドヤ顔で働きやすさのアピールしてるのってすごい馬鹿っぽいよ 不思議なことに虎ノ門とかオフィス環境整えてるとこの方がテレワーク率が高くて、大手町とか新宿みたいなゴミ環境は出社率高いのよ。 >>556
全てに恵まれている上級従業員というだけの話だろ 組織長が働きやすさが成果につながると考えてるかどうかってだけだな
そこに理解があるならオフィスにも金かけるしテレワークも推奨する 川崎重工、KDDI、損保ジャパンら、5Gと配送ロボットを活用した自動配送サービスの実証を今冬開始
https://bizzine.jp/article/detail/8178 >>563
買収する資金がなくなってきたんじゃないかな?
そうなるといよいよ会社傾いてくるわけだが ○米倉涼子、Amazonドラマ進出
背景に民放超えの破格ギャラ『ドクターX』超えの1話1000万円も
https://news.yahoo.co.jp/articles/936302bfebe618601a0ad9395d2ff6e06da3f034
米倉涼子が2023年春にAmazon Prime Videoで配信が予定されているドラマ『エンジェルフライト』で主演を務めるという。 https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/14/news031.html
2022年9月14日
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?NTTも20代で管理職可能
管理職に求められる役割は、専門性の高い知識やスキルを習得することとは性質が異なる面があります。管理職の役割は、担当する部門の責任者として組織を率い、成果を最大化させることです。管理職が個人としてどれだけ専門的なスキルを有していたとしても、部門全体の成果が上がるとは限りません。逆に、管理職個人の専門スキルには秀でたものがなかったとしても、メンバーを上手く統率して部門全体の成果を上げられるのであれば役割は果たすことができます。
NTTグループでは課長級に就くまでに15年程度かかるそうですが、15年という時間がかかる背景としては、社歴の長さからくる箔(はく)や人生経験など、管理職として組織を率いるのに必要と考えられてきた要素を多面的に磨き上げるための熟成期間のような意味合いがあったのではないでしょうか。
1つは、管理職だから自分は偉いなどと勘違いしないことです。ミッション遂行型管理職とメンバーは、指示を出す側と遂行する側という役割の違いだけのフラットな関係であり、年功序列型管理職のように上下関係を前提にしている訳ではありません。それを年少者の自分が管理職に抜擢されたからと、あたかも特別偉い人にでもなったかのように勘違いし、年功序列型管理職像にひもづく上下意識だけを持ち込んでしまうと、職場にとって残念な存在になってしまいます。
2つ目は、部門の成果を最大化させられるようメンバーの成功を支援することです。経験豊富で頼りになる年長メンバーであれば、大いに仕事を任せられるかもしれません。年長メンバーの方が実務能力が高く、自分には出る幕がないということもあり得ます。しかしそのような場合でも、より仕事しやすい環境を整えるなど管理職として支援できることはあるはずです。
管理職は業務の指示を出す権限を持つ一方で、結果に対し責任も背負っています。自分の方が年長だったとしても、あくまで組織の一員であり責任を取る立場ではないことを踏まえ、言動をわきまえる必要があります。 再発防止として園児解体マダー
通信障害でauショップに怒鳴り込む……総務省幹部も? 「今どうなってるんだおじさん」にならないために [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1663115679/ >>574
ボンクラ園児のミスでショップはクレーマーに怒鳴られ寿命が縮んだぞ うちの新人事制度はリコーも取り入れた人事コンサルからのジョブ型
KDDIの人事には当のリコーの人事が転職してきているそーな リコーが「管理職から転落」させる衝撃スキームを導入、新・人事制度の内部資料で判明
https://diamond.jp/articles/-/301274 リコー「追い出し部屋炎上」で進化した狡猾リストラ、内部資料ににじむジョブ型人事の問題点
https://diamond.jp/articles/-/301282 ジョブ型人事コンサル抱き込めばそれだけで転職して渡り歩けるやん >>571
老害オブ老害
何一つできないガイジゴキブリおっさんが、偉そうにいっちょ前の口きいてるだけのごみ組織
日本に巣食う癌
いますぐほろんだほうがいい。セクハラも多いしマジでくそ組織 >>3
うちがリストラを画策してリコーから招いたのか、リコーの成果をぶら下げてきたのか おまえら不満なら楽天社員のように会社から金を奪いとれ
楽天・三木谷を苦しめる「46億円横領部長」は白金高輪の4億円タワマンに住んでいた
https://news.yahoo.co.jp/articles/c33f6815a45c456ce544437a2fbc6abd109b184a
楽天モバイルの基地局設置を巡り、物流業界を揺るがす事件が発生した。楽天モバイルの部長職にある男性幹部社員が、取引先の物流2社と組み、楽天モバイルへの水増し請求を続けてその総額が約46億円に達した。
楽天モバイルは8月12日、幹部社員を懲戒解雇し、共謀していた取引先のうち同社への不正請求を重ねていた中堅物流会社「日本ロジステック」の預金差し押さえを東京地裁に申し立てて、認められた。
元幹部社員の自宅は、港区高輪の都営地下鉄駅から徒歩2分のタワーマンションだ。昨年10月に新築された26階建て。その最上階136平方メートルをキャッシュで購入した。売り出し価格は約4億円だった ここに書き込んでないかヒアリングあったんだけど誰かなんかやらかしたんか? >>588
ヒアリングされたのがあんた一人なら特定されるぞ
気をつけないと つーかなんで書き込んじゃいけないのさ??
ここは天下のインターネットだろ?
社内機密を書かなきゃ良いだけでしょ?? ○iPhone転売目的の男性襲う 容疑で中国籍の男3人逮捕―警視庁
東京都渋谷区のアップルストア前で、「iPhone(アイフォーン)」を転売目的で購入しようとした男性(33)を殴ってカバンを奪おうとしたとして、警視庁暴力団対策課は15日までに、強盗致傷容疑で、職業不詳、王雪生容疑者(53)=埼玉県川口市西川口=ら中国籍の男3人を逮捕した。王容疑者は「私は関係ない」と否認しているという。
逮捕容疑は4月16日午前9時半ごろ、渋谷区神宮前のアップルストア前の歩道で、川口市の無職男性からアイフォーンを購入するための約940万円分のギフトカードなどが入ったバッグを奪おうと、鉄パイプのようなもので頭などを殴り、4週間のけがをさせた疑い。
同課によると、男性はアイフォーンの転売で生計を立てており、事件前日にも同店で約100台購入。王容疑者らとの面識はなかったという。同課は防犯カメラの映像などから容疑者を特定した。 >>555
そう?
そんなことで働きやすい?!
世間よりは働きやすいのかもね。
だんだん慣れてワガマ マになっているのかな >>594
KDDI版フレックス制度では
労働時間を自ら決めないことが礼儀 スキルアップやキャリアはまだしも労働環境については十分恵まれてるでしょ
そこに文句つけて世界トップクラスの企業と同じレベルの環境求めるとかなんか勘違いしてるんじゃないの? >>598
お前、ニチレイビルの労働環境知ってる? 通信障害でauショップに怒鳴り込む……総務省幹部も? 「今どうなってるんだおじさん」にならないために ★2 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1663205542/ >>599
ニチレイって色々綺麗にしてなかったっけ?
情シスの部署紹介で人工芝で寝そべってる写真見たぞ >>602
うちの会社が特殊詐欺だとでも言いたいのだろうか? 「NTTが悪いわけではないが…」 KDDIを立ち上げた稲盛和夫さん。常に「世の中のためになるか」を考える人だった
https://373news.com/_news/storyid/162788/ >>615
他社比較でどうこうなんて年中やってるよ
問題は出すサービスことごとく他社劣後していること
ECとか酷い >>617
比較して劣後してる言い訳考えて終わりだもんな
NTTみたいに強制力のある形で命令出す組織がないとね >>618
例えばスマパスに命令出したら何がどう変わるか言ってみ?
具体的にどうすればいいかは現場で考えろ!ってか スマパスって周りで本当に使われてる?
存在感皆無だが >>620
誰も使ってないが月額料金収入は発生している >>620
menuの送料無料はありがたく使ってるよ >>619
それを考えて指示出す部署でしょ
ちゃんと記事読んだ? >>620
ポンタポイント1.5倍にするために入ったわ >>620
スマパススマプレで1500万契約だからな
世界でも引きを取らないコンテンツが多いサブスクだって豪語してたけど
金曜日のマックとauPAYマーケットのクーポンとスマチャレや酒の抽選と偽ポンタ1.5倍や音楽や動画などは使ってるな
前はReluxも良いクーポン出してたけど スマパスは使う層がネットで騒ぐ層じゃないから流行ってるように見えないけど結構いいサービスだと思うよ >>592
新人事制度を批判するやつは退職してもらって結構 >>628
社員だけど??
ここはインターネットなので一般用語使ってます。 >>632
経営者目線がしっかり身についていますね 無能なプロパーをどんどん排泄して
優秀な中途に血を入れ替えるのが新人事制度の狙い >>612
経営の神様?ご冗談を!悪魔だろ?ブラック大魔王! せっかく弊社は社内で同様の事をしてるのに社外販売してないのか?
メール宛先「指さし確認」で防ぎます システム開発のトインクスが誤送信防止ツール発売 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1663539230/ 最近はテックインやタウンホール、エグゼクティブリンクでモチベ上がるね >>642
KDDIの名前を出してあんなクソを販売したら
どれだけの数の労働者から恨みや憎しみを買うか
知れたものではない とっくに売ってるんだよなぁ
株式会社KDDI研究所は、メールの誤送信を防ぐ法人向けソフトウェア「Nazori Mail Checker」を7月1日に販売開始する。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1004215.html アプリバージョンアップすると設定やり直しというクソ仕様 >>647
au HOMEと同様、販売していても
誰にも関心を持ってもらえないんどろ >>645
中途も含めて5年以内入社は強制参加のやつあったじゃん 人事や本部のやつになくて業務に関連してるやつは部署で出してもらったわ
金額的にGL承認の範囲だから理解あるGLなら秒で終わる 大荒れのソフトバンクG、0円終了の楽天、大規模通信障害のKDDI、ドコモの子会社化、通信業界の決算通信簿
https://dime.jp/genre/1465713/ >>650
リングフォレスト強制連行のやつかw
動画で済むものをわざわざ現地集まるとかあれマジでクソだよな
お偉いさんに気持ちよく話してもらうために大人数を時間と金かけて僻地まで行かせるというね… >>657
なんで中途まで呼ぶねんって思ったわ
現場で仕事させるために雇ったんちゃうんかと >>661
俺等にはわからない、
仕事より大切なことがあるんだよ、
上級国民の経営陣には
それがわからないと、出世はないぞ
(俺は出世を望んでないってのはココではなしだぞ) >>656
最近は中途が辞めても、人を補充できないらしいぞ。 >>662
「おれらにはわからない」のに、「わからないといけない」って行間読解力試される文章だな
>>663
論破する質問者(例の如く中途採用)がいたせいで、洗脳に失敗してたけどなw そりゃあそこは行かない方がいいとかの噂が回るからな。 フルリモートは地方人材の採用や子育てとの両立ができるから人材不足な日本に合ってるんだよな >>666
それを洗脳というのだよ
全員が本当に理解されても困る
新興宗教を見ればわかる >>666
横からすまんが
わからないのは「経営陣が何を仕事より大切と考えているか」で
わからないといけないのは「経営陣には仕事より大切なことがある」ということ
では? >>676
素晴らしい
俺らの給料は、年齢給は完全廃止され、気を抜くと下落。
役割が上がらない(一般→管理職等)ともう上がらないと、はっきり示されているからね
頑張って、管理職になるか、それしかないよ ソフトバンクなんか年齢で降格させられるんだからまだましじゃない?
バトンタッチ制度で老人迫害してる 重要なことがしっかり書かれているサイト表記、間違いない窓口資料をなぜ軽視しているのか理解できない
資料自体が間違ってたり重要なことが書かれてないから資料通り回答したら苦情くるんですけど
窓口対応がものすごい無駄な苦情処理だらけになってるんですけど
KDDI上層部とかキャンペや仕様考えてサイト表記や資料作る人って馬鹿なんですか? >>680
そんなことここでいうな
直接言え、言えないなら黙って我慢しろ ZAITEN2022年010月号
史上最悪の通信障害もショボい返金と社内処分の〝厚顔無恥〟
KDDI「最悪通信障害」に高橋の居座り
https://www.zaiten.co.jp/article/2022/08/post-563.html >>684
テレワークの拡大に対応するため、自宅などから社内のシステムに1度にアクセスできる人数をコロナ前の4倍の12万人余りに増やすなど、ITインフラの増強を進めているということです。
ってのが凄いな >>684
世の中がどういう方向に動いて行くか
しっかり熟慮して未来予測した末の判断だね
さらにその先は5割どころではなく
どんどんテレワーク率が高まるのだろうね >>689
本誌を読んだがとてもよく取材してある
コタツ記事ではないぞ >>688
7月の大規模障害はテレワークが真因
他社で障害が相次ぐのもテレワークが真因 >>691
テレワークをさせたくないばかりに障害の原因をこじつけたツケを払うことになったね。お代は随分高くついた。 >>692
テレワークしてない会社の障害原因もそれでこじ付けてたら笑うなw 夏になると水の事故が増えるから
水の事故は夏が真因 テレワークが障害の原因だと誰よりも早く気付いて出社に舵を切ったのは情シスの本部長様だぞ 通信障害の影響受けた気象庁にKDDIが利用料金80万円減額 気象庁長官「データ欠損の損害賠償は求めない」
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/159308 ZAITEN読んだ。
全部本当の事が書いてあるわ。
ジョブ型にも言及していたよ。 >>698
情シス何人辞めた?
そろそろ崩壊近いんじゃない? >>710
園児プロパーや音隼プロパーが何人辞めようと
優秀な本体出向社員で補えばいい こんな泥舟に自ら乗り込もうとする奴らが優秀なわけないだろ 優秀な中途は大障害起こして評判悪くなった会社には来ない 妻から言われた、「定年後、毎日家にいるのはやめてね」という厳しいひと言がきっかけだった。
そして、まずは妻の友人の夫が通っている将棋サークルに参加。自信はまったくなかった。 妻の付き添い付きで行った将棋サークル、その結果は… 「僕の将棋の腕前は、なんとか駒の動かし方がわかる程度。
でも、『行かないと離婚するよ』と言われたので行くしかない。妻が付き添ってくれて、“保護者同伴”で参加しました。
しかしいざ体験してみると、丁寧に教えてもらえるし、とにかく将棋だけに没頭できる。仕事の話も肩書も、家庭のことも話題に出ない。つかず離れず、居心地のよさを感じました」
今や毎日将棋サークルに通っている
パチンコに通い借金まみれの破綻老人になるよりましだ >>715
人事部の考えたジョブ形だからな
米国ジョブ型なら会社同じでも職種に給料が違う
通信やITエンジニアなら2500万円、人事や総務なら400万円など誰でもできる緩い仕事は安い
給料下がるから人事部がやるわけがない うちも韓国は止めなくてはいけないな
https://twitter.com/yukanfuji_hodo/status/1572411235836239876?t=xAT-3FJzp7owUIgjyfHw_A&s=19
世界的空調メーカー「ダイキン工業」が、中国製部品がなくてもエアコンを生産可能にするサプライチェーンの構築に乗り出したと、日経新聞が報じました
「有事」が懸念されるなか、中国への依存度を減らす日本メーカーの動きが広がりそうです
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>718
妄想みたいな金額書いて恥ずかしくない? >>721
ニューヨークマンハッタンは家賃が滅茶苦茶高いが、住んでるのは医者かITエンジニアが多いらしい
アメリカのエンジニアで出世すると億単位だ
https://toyokeizai.net/articles/-/541418?page=4
Principal Engineer(15年以上の経験者)の場合、先端IT企業での年収は、つぎのとおりだ。
メタ 94万ドル(1億1280万円)
グーグル 80万ドル(9600万円)
アップル 75万ドル(9000万円)
マイクロソフト 65万ドル(7800万円) 人事と給料同じなんておかしいよ
あんなの派遣で良いだろ?
外資系企業に入ると分かるが人事や経理とか管理部門は派遣やアウトソーシングなんだよね
事務処理なんて雑用に正社員雇う価値はないらしい これが本当のジョブ型なんだが、これをやったら人事は派遣になり給料は半額以下に下がるからやらんわな~ >>722
で、400万はどっから持ってきたの?
あとなんで世界トップクラスの企業の最上位を例に出してんの?
ベライゾンとかAT&Tのエンジニアと比較しようよ >>711 園児の給料アホみたいに安いから、本体社員で補うとコスト高になるんじゃね。 園児ってどのくらいなの?
同じグループ会社でもエボルバのエンジニア採用はは30で650くらいって聞いた 海外では〜ってやつは入社前からわかってることなのに何で日本企業入ったの?初めから外資いけばいいじゃん >>733
だからこの会社の奴ら昇格要件のTOEICの点数に文句つけまくってるのか 英語できたらグーグルに行って年収2000万円で渋谷で楽しく暮らしてるよ >>735
英語と日本語が出来ればGoogle行けるって思ってるの?
弊社からの転職でも、資格取りまくってたり社外公演してたり実績が無いと無理だと思うよ >>708
ネットで読めないもんかね。本屋で探すのが面倒 >>737
amazonでもいいから買ってZAITEN応援しようぜ
ワクワクしてきた 気づけばTOEIC720未満は国際がらみにエントリーすらできない いつだかの社内公募に今いる部署が出ていて、うちの部署にそんなやついないよなーって条件出していて、今いる人間一掃したいんだろうなと思ってからやる気が出ない その程度でやる気なくなるなら中途の募集なんて見たら死ぬしかないじゃん うちへの転職してくる奴ら中小や準大手級ぐらいしかないよな
それこそSONY、メガバン、戦略コンサル、総合商社、キー局から来たの聞いたことないわ そこらから転職検討中なのだけど、30前半だったらどれくらい年収ベースで出せるか知ってます?
今1200超えてるのだけど、ジョブ型になったとはいえ難しいかな?
最悪下がっても1000くらいまでなら考えようかと思ってますけど ジョブ型だけどなんの相談もなく、希望もしてないのにちがうジョブの仕事に
異動なるの笑うw >>752
エンゲージメントサーベイの結果がKPIになってるの悪意しか感じないよな
エンゲージメント下がるのは会社側の問題なのに下がったら従業員のボーナス下げるとか頭おかしいわ >>744
え?結構いるぞ
事業創造本部とか経営戦略本部とか
お前のような底辺本部は仕方ないだろうよ 給与ランキング
1位 Jトラスト株式会社
東京都港区虎ノ門1丁目7番12号
平均年収 1672万円
2位 株式会社キーエンス
大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
平均年収 1570万円
3位 グーグル合同会社
東京都渋谷区渋谷3丁目21番3号
平均年収 1487万円 「追い出し部屋」はもう古い! リストラの最新手法
2020年代は日本型のジョブ型だ
https://i.imgur.com/gIFMHYh.jpg 10年以上前はひどかった
元KDDをリストラするために「追い出し部屋」に異動させたり、内勤でデスクワーク主体の仕事から、肉体労働の必要な仕事などに異動させたりだったよな 肉体労働で950万もらえるなら最高だな
しかも肉体労働っても社内でできるようなヌルい肉体労働だろ? 真冬に海岸に行かされ海底ケーブルを海から引き揚げたり、夏はセンター建設の土砂を一輪車で運んだりで3ヶ月で9割辞めるよ 総合商社からKDDIはありえないだろ
メガバンクからならありえるかもしれないけど
待遇が全然違うし罰ゲームでしかない 定年長いことくらいだな
ワンチャン子会社社長行ければ悪くない 先が見えないけどだからといって転職する勇気もない
新卒の頃はもっとやりたいことがあってキラキラしていた気がするけど忘れてしまった
自分に出来るのはこれから入ってくる子がやりたいように出来る環境を作ることくらいかもしれない
優秀な人が揃ってるそれだけは言える 360度評価が前回に比べてガクッと下がった。4から2 住友商事から転職してきたやつが
企画系部署におるんやけど異端なのか??
なんできたんやろ 商社は激務かつマジで仕事がつまらなくて辞める人がそこそこいるからな…
配属ガチャで失敗されたら基本出れないし 住友商事
KDDI
東京海上日動
三菱UFJ銀行
三井不動産
こう書くと意外にKDDIも同格に見えるな そりゃ時価総額で考えると日本じゃ上に4つしかないしな >>681
システムやら資料作る部署はほぼクローズドじゃん
適当な杜撰な仕事しまくるうえ申し伝えしてもなにも改善しないじゃん ITや通信エンジニアなら徴兵免除だぞ
◎ロシア部分動員令について一部の銀行員やIT専門家、通信技術者の、報道関係者らの招集を免除すると発表
国防省は「特定のハイテク産業や金融システムの稼働を保証する」ため、重要産業で働く人の招集を免除すると表明。IT、電気通信、金融のほか、「システム上重要な」報道機関などが対象となる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c7460a5ed1983dff1fb9a4ed355f7fb4b37ecb23 >>773
エキスパは旧マネージャーと同じ給与体系か?そもそもうちのマネージャーの給与体系がよくわからない >>781
マジやで
総合商社やメガバンクから来るのマニアックすぎて草だわ コスパだよ
商社メガバンの激務パワハラ具合を舐めない方が良い
金が良いのには訳があんのよ
てめぇの給与の十倍稼げと休日も早朝から深夜までドツキまわされるのを想像してみてくれや >>789
むしろ役員に近い中枢ほど不夜城で苛烈なんだよ
新人だった支店営業時代が一番楽だった auコマースの転籍話って聞いただけで続報ないな
サテライトグロースって子会社作ってみんな転籍だろ >>793
ホールディングス化の動き、聞こえなくなったけどその布石だよね
楽でほどほどの給与が魅力的なのにそれがないのはしんど過ぎる 鷹、種、まとめて、園児と出向先ばかり
定年まで勤める会社じゃねーな
これでエンゲージメントあがるわけねー
あとは金融と電気の子会社か >>783
エキスパ以外の経営基幹職も無能の掃き溜めになってる
>>787
リーダーになれない老害の行き着く先がエキスパしか無くなったのでエキスパの実態は酷い有様だぞ >>798
無能でもクビにせず面倒見てもらえるいい会社じゃん >>802
朝礼とか出社しての報告とかめんどくさいんだよな >>800
正論じゃん。壺売ってんのか?副業申請しとけよ。 >>775
海外はそうかもしれないけど、日本はアホやから違うかもよ
人事部と技術職の給料を同じにするくらいだし Web3.0時代のイノベーションは、クロスボーダーでなければ生まれない──KDDI 中馬和彦 × WiL 小松原威
https://hillslife.jp/innovation/2022/09/26/arch-partners-talk-13/
2022.09.26 MON
大企業の事業改革や新規事業創出をミッションとして虎ノ門ヒルズにて始動したインキュベーションセンター「ARCH(アーチ)」。企画運営は虎ノ門ヒルズエリアにおいてグローバルビジネスセンターの形成を目指す森ビルが行い、米国シリコンバレーを本拠地とするWiLがベンチャーキャピタルの知見をもって参画している。WiLの小松原威氏が、KDDIの中馬和彦氏を迎え、同社の取り組みに迫った。 >>808
たくさん出資してるけどなんか成功例ある? >>809
デカい一発はないけど順調に全体の利益は伸びてるしそれはそれで会社としてはありなんじゃね? 「auひかり ホーム10ギガ・5ギガ」で、Wi-Fi 6Eに対応した新HGW「Aterm BL3000HM」を提供
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/1442099.html
いい仕事してる >>813
パッとしない感じすげーな
名前聞いて何の会社か思い当たるのがほとんどない >>813
全部知らんわw
ま、ちゃんと利益出せてるならいいけど 安倍さんに感謝している方はデジタル献花がありますよ
https://offering-flower.com/bgm?path=%2F
マスコミや野党の国葬反対キャンペーンに負けないで 住宅手当稼ぎに続き、
ついに最後の小遣い稼ぎ、宿泊ルート消される。 40になってから転職って躊躇してしまう
希望のところから内定出てるけど この道を行けばどうなるものか
危ぶむなかれ 危ぶめば道はなし
踏み出せばその一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ 行けばわかるさ >>828
社内サイトを見よ。
労働組合のメールを見よ。 熱海に住んで品川に新幹線通勤することを妨害するために規定を変えました フルリモートでどこに住んでもいいよっていうNTTとは真逆だな この先会社の成長が見込めないから待遇下げてコスト削るしかできないんだろ
数年前まで二桁成長って言ってキャッキャしてたのが夢みたいだよなぁ >>841
事故したから仕方ない
事故ゼロになるまで我慢しなさい > 彼らはよく、社会に貢献したいと口にする。
> なんでも社会悪のネトウヨを自殺に追い込むことが、社会に貢献することなんだそうで。
> イジメや嫌がらせで社会に貢献できる教師や警官になるために、あえて帰化したんであって、祖国同胞を裏切ったわけではなく、心は●●人なんだそうだ。
>
> 昔は帰化すると裏切り者と呼ばれたりしたが、祖国に国籍を残したまま帰化する方法が確立された現在では、社会に貢献するためにむしろ帰化することが推奨されている。
> 拳銃所持で前科のある生粋の反日家ですら、今では普通に帰化している。
>
> ●●学会などはネトウヨ認定した日本人を盗撮して、痴漢の写真だと言ってばらまいている。
> それらの写真は、集団ストーカーに使用される。
> 彼らは集団ストーカーを、[地域で子供を守る安心安全パトロール]と称している。 冗談抜きでこのままどうなんだろうな
マネージャーが軒並み減給なるし3年かけて
平均年収が100万クラスで下がりそう >>846
元マネージャーかミスだわ
コアスタッフだもんなw >>841
ホント、せせこましい会社になったもんだ。。
改善理由が、不正しにくくるなるから、社員のためという、恩着せがましさ。 >>841
従業員をコストとしか見ていないからだよ
・事業所家賃
・サーバー代
・従業員
その中で、
・家賃高いなぁ?→移転縮小しよう!
・サーバー代かかるなぁ→入替コンペしよう!
・従業員コストかかるなぁ→住宅手当、交通費等削れるところ見つけた!
てな感じ
彼らが言う私達とは、
経営陣と上級管理職くらいなもんでしょ
私達が、この会社を大きくし舵取りを行っているのだ!(フンッ) あと、おまいらが基準を大きく下回るゴミ宿ばかり泊まっていたからだな。
これからは基準額ギリギリを狙うのがせめてもの抵抗で正解。
おっと、楽天トラベルとかにある、クオカード付き宿をとか考えるなよ、一般サイトからの手配などはできない仕組みだからな。 ホテルのグレード上げて基準額ギリギリのところに泊まる人ばかりだろうからあんまりコスト削減効果無いと思うわ ヤフーって今平均年収1080万とかなんだな
超ホワイトらしいしそう聞くと確かに羨ましい >>858
ヤフー、リモートワーク制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表。130名以上の社員が飛行機や新幹線での通勤圏へ転居
https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2022/08/30a/
従来は、交通費の上限は、片道6,500円/日、15万円/月としていましたが、4月1日より、片道上限の6,500円/日を撤廃しました。 ◎韓国の自殺率世界1位をまた更新しました
韓国統計庁が27日公表したデータによると、昨年の自殺者数は約1万3300人。10万人中26人に相当し、2020年の25.7人から比率が若干上昇した。韓国は20年も経済協力開発機構(OECD)加盟国中、自殺率が最も高かった。
専門家は韓国の高い自殺率の他の原因として、学校・職場での圧力やうつ病で助けを求めることをためらう羞恥心、高齢者の社会的保護の欠如などを挙げている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-09-27/RIUMVRDWLU6801 残念ながらZホールディングスの平均年収と間違えてるよ
Yahoo本体は700程度 >>862
うちの部長は八王子に家を買って毎日1時間半かけて通勤している お金持ちセレブのブラッド・ピット熱愛、お相手は27歳年下のモデル
https://news.yahoo.co.jp/articles/7a48c64e1ab1a7885fa9035194c33452e43d6e45
米俳優ブラッド・ピット(58)に、モデルのエミリー・ラタコウスキ-(31)との熱愛が浮上した。米ピープル誌が、「2人が多くの時間を一緒に過ごしている」と関係者の話を報じた。 >>867
東京に住まなくてよくて転居もないならその年収でも結構豊かに暮らせるで。
そこそこ広い家に5年に一回新車購入みたいな パワハラが~止まらな~い
i can't stop~ >>870
運動会の準備で忙しいんだよ
黙ってろ! >>871
埼玉熊谷なら700万円あれば富裕層だよ 元マネはピンキリだけどマジで優秀な人もいる
報われて欲しいがGLになってもらうしかないんかな >>871
それなら弊社でまったり900万稼いだ方がいいわ
700万とか貧民もいいとこ 平均年齢が全然違うから平均年収だけ比較しても意味ないよ
ヤフーが35才でうちが42才
うちも35才とかだと800万行くか行かないかだからそこまで給料変わらん >>876
ポケモンに無理矢理参加させられそうなので転職活動開始するわ。。。
エンゲージメント低下っていうのは、こういうのの積み重ねなんやで。 KDDIからいける転職先ってどこ?
同業への転職いるの? >>885
職種変えたいからまずは入りやすい同業でってドコモ行ったやつはいたな >>886
組合専任になってる人らの給料がそこから出るから大半はそれに消えてるでしょ 1万人から月4000円、
それくらいすぐに消えるわな その人たちが編み出したポケモンの参加を断ることができずに苦しめられているんですが。 IT企業の平均年収ですがヤフーは良い方だよ
ヤフー 10,795,485円
DeNa 8,218,000円
LINE 7,708,760円
楽天 7,450,199円
メルカリ 9,201,000円
Google Japan 1500万円 通信3社の平均年収
ソフトバンクKK 733万円
NTTドコモ 872万円
KDDI 952万円 >>893
Yahoo単体の有価証券報告書なんてないからZHの平均年収だっつーのアホ
OpenWork見たらわかるけど600-700程度しかない ヤフー 765.1万円 35.6歳
楽天 755.7万円 34.4歳
メルカリ 820.6万円 32.4歳
楽天は飯食い放題で、ヤフーは全国どこでも勤務可能 >>896
初めから昇進してない人の方が気持ち的に楽だよな
でもなんでこの人マネ?って人沢山いたししょうがないな
マネージメント苦手なのに断らない方が悪い >>900
年齢加味したらマジでうちと変わらんな
というか平均年齢見るとうちのオワコン老人ホーム感がやばい >>902
そのために汚い血を瀉血して
新しい優秀な中途の血に入れ替えています 嫌がる組合員を日曜に集めてじゃんけん大会とか...興味ない組合員を集めて週末ゲーム予選会とか。その無駄な労力、障害の信頼回復に使った方が建設的だよ、総務さん 強制小山連行に比べたら強制ポケモンなんて気楽なもんよ 俺も参加を強制されたから
繋ぐだけ繋いで後は放置しておくわ 強制参加させられてるけどキモオタっぽい奴が一人ここぞとばかりにイキイキしててキツい
練習とかいらねーわ オンラインが不評なので来年からは小山でのリアル開催にします
全社一丸となるためには出社が必要! >>862
うちと、真逆だね
マジで従業員をなんだと思っているのかね。
経営陣の自己顕示欲を満たすことばかりに使われているな。
本社に集中させる
→部長さん偉い席で踏ん反り返る!
事務所に出社させる
→部長さん偉い席で踏ん反り返る!
運動会実施(現地orリモートでも)
→社員のエンゲ向上策じゃ!踏ん反り返る。
各種手当削減
→お前らはこんなもんで十分!踏ん反り返る!
従業員のやる気には尊重は無く、
俺らの施策に服従するものだ!というメッセージ
→自己顕示欲MAX気持ちいい!
こんな状態でも、家族、家を人質に、文句一つ言えない社畜と労組。
さあ、文句言わずハイパフォーマンスな結果を出していきましょう!
物価が上がっていても給与(手当)下げられても、会社のために、コスト削減!
自らも水筒持参しオニギリ食べてやりくりしていきましょう! 上がる物価
下がる給料
どんどん貧しくなるKDDI従業員 >>913
嘘をつくな
役員報酬がどんどん増えてるんだから社員の給料だって上がってるだろ
https://irbank.net/E04425/fee あー、やっぱりその仕掛けか
評価で上がるって免罪符付きの z2のゾーン1なんだからD評価で文句言うな!という程 今は入替え目標達成のために退職流動促すため、敢えて悪くしています。入替え五割達成したら少しだけ人事制度を良くしますが、前の人事制度に追いつくことはありませんが、その時には役員報酬は上げようと思ってます。 360評価は社員同士を疑心暗鬼に陥れるため、1評価ノルマは戦力外通告で自己都合退社させるためです。 >>936
拍手で送られてて裏山だわ
うちより良い環境にいくんだろうな ここ辞めるやつでそんなショボいとこ行くの?ってやつはなかなかいないな Intel、液浸冷却の標準デザインを第4世代Xeon SP向けに提供。KDDIとも協力拡大
笠原 一輝2022年9月30日 10:12
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1443767.html KDDIは、デジタルトレーディングカードのNFTマーケットプレイス「HABET」を運営するスタートアップのNUNW株式会社へ出資したことを公表しました。「KDDI Open Innovation Fund 3号」を通じたもので、出資額や評価額などの詳細は非公開。
https://mugenlabo-magazine.kddi.com/list/2022-nunw/ >>942
uuumのグループ会社か
胡散臭いのと関わるのやめとけばいいのに NFTやれって言われたから
やってる感出さないといけなかった SMPとか何やってるのか全然わからねー
これに何人関わってるんだよ ◎辞めたけど良かった企業ランキング
退職者が高く評価している企業を集計した結果です
1位「マッキンゼー・アンド・カンパニー」
2位「リクルートマネジメントソリューションズ」
3位「スカイ ライト コンサルティング」
4位「特許庁」
5位「グーグル」
6位「アーサー・ディ・リトル・ジャパン」、7位「P&Gジャパン」
8位「ペイン・アンド・カンパニー・ジャパン」
9位「KPMG FAS」
10位「サントリーホールディングス」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f0adfbb90627ad123879a08f8da3f8d34ec0f7cb >>951
1については部長・GLにノルマが課されているので
生贄選定が大変だよ ◎ゴールドマン・サックスの採用面接で出題された忘れられない質問
私は東京大学卒業後、ゴールドマン・サックス証券(FICC部門)に入社しました。ゴールドマン・サックスはニューヨークに本社を持つ外資系投資銀行で、世界を代表する金融機関です。
いわゆる一次面接にあたる段階で、何千通もの書類選考から厳選された100名程度の就活生が、日本の本社である六本木ヒルズ46階の応接フロアに集められました。
“今からあなたと私がゲームをします。この丸いコースター(※)が無限にあると仮定して、それをあなたと私が交互でこのテーブルの上に置いていきます。ただし、それぞれが重なることのないように置かなくてはいけません。 ゲームの勝敗はこれ以上テーブルの上にコースターが乗らなくなった時に決し、先に置けなくなった方が負けとします。さて、このゲームにおける必勝法はありますか? そして、あるとすればそれは何ですか? ”
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4a9c41addb0845a64d29ddb9150cca0f2b59bf 泥舟だから行かないと思うがパワハラされても情報持って楽天モバイルに行くなよ
https://i.imgur.com/2wz5CjF.jpg ここからデータ持っていったら楽天で大障害起きるだろw 相対だろうが何だろうが1がついた事実は変わらないよ
1であることをまず自覚した方がよい ビヨンド! KDDI労働組合20年の「キセキ」
https://www.shinhyoron.co.jp/978-4-7948-1207-0.html
「スマートな労組」? とんでもない! 激しく逞しくドラマチックな闘いの歴史を余さず描く、刺激に満ちた傑作ノンフィクション 10/1入社組だけど、スレ読んでるとここ30歳で800万とかいくのか。
全然そんなオファーじゃなかったし入ってからの評価も訳わからんっぽいから心配だわ 30で800万行くようなのは上澄みだよ
基本は年功序列だからよっぽどじゃないといい評価つかない 今の制度の若手の実態知らないけど、ちょっと前の制度だと修士卒7年目で3割〜4割くらい、8年目で5割くらい課長補佐になってたから、31〜33歳で800万行ってたよ au PAY 残高へのチャージご利用時のポイント加算変更について
https://www.kddi-fs.com/contents/important/0262/
従業員の皆さん
ご安心ください
改悪されるのはあなた達の給料だけではありません >>967
いいなーうらやま。もうちょい高い給料で入りたかったわ。それなら運動会にも参加する気になるが >>970
マジのゴミになっとるやん
決済系諦めたってこと? 給料の話してるやつと退職の話してる奴は部外者とか退職者か? >>940
ソフトバンクが何年も前からやってる奴ね >>846
うちは基本給やライン長手当が高く無いから業績落ちたらマネージャーどころか全員ボーナス下がって軒並み年収さがるだろ。 週末なのに書き込みの速度衰えないのが実情表していますね 本格的ジョブ型にして人事など管理部門給料半分にする改革を希望します >>987
とか言うお前も機械のおもりしかしてないんやろ。困ったらベンダー頼みでいい身分やな。 >>985
業績が落ちなくても年収が下がり続けるのが新人事制度 期代わりでまた退職の方が超過してるのかなー
たくさん中途取れるタイミングでもし退職の方が多かったらやべーよな >>991
人事の狙い通り。
優秀な中途が3人分くらい働いてくれる 人事だけじゃなくて運用のセンター長とかも、運用はコストセンターだから人員削減以外で評価されるの難しいと思ってるし、実際削減しまくってるよね。園児出向もさせてるし。 多少の待遇悪化で辞めないような、ロイヤリティの高い生え抜きを残しつつ、
最新の市場トレンドで採用した中途に置き換えていく戦略かな
俺の妄想だけど ポイント経済圏で囲い込みやってりゃ、楽天から逃げてくる客取れたのにね
メインカードと組み合わせたネット証券の積立投信とかかなりの規模だと思うんだが >>996
au payなんてもともと何の使い道もないだろ >>997
コスト削減しかできない経営では他社に勝つことはできない このスレッドは1000を超えました。
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