0001名無しさん＠電話にはでんわ2022/08/15(月) 01:28:27.35
楽天買収を！
>>951
1については部長・GLにノルマが課されているので
生贄選定が大変だよ ◎ゴールドマン・サックスの採用面接で出題された忘れられない質問
私は東京大学卒業後、ゴールドマン・サックス証券(FICC部門)に入社しました。ゴールドマン・サックスはニューヨークに本社を持つ外資系投資銀行で、世界を代表する金融機関です。
いわゆる一次面接にあたる段階で、何千通もの書類選考から厳選された100名程度の就活生が、日本の本社である六本木ヒルズ46階の応接フロアに集められました。
“今からあなたと私がゲームをします。この丸いコースター(※)が無限にあると仮定して、それをあなたと私が交互でこのテーブルの上に置いていきます。ただし、それぞれが重なることのないように置かなくてはいけません。 ゲームの勝敗はこれ以上テーブルの上にコースターが乗らなくなった時に決し、先に置けなくなった方が負けとします。さて、このゲームにおける必勝法はありますか？ そして、あるとすればそれは何ですか？ ”
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4a9c41addb0845a64d29ddb9150cca0f2b59bf 0956名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 19:18:10.53
ここからデータ持っていったら楽天で大障害起きるだろw
0957名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 21:37:15.99
相対だろうが何だろうが1がついた事実は変わらないよ
1であることをまず自覚した方がよい
0959名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 22:34:07.15
1つくやつとかいない方がマシレベルだよな
0961名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 22:51:10.47
社員を思い通りに動かす人事
有能ですね
0963名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 23:21:39.65
10/1入社組だけど、スレ読んでるとここ30歳で800万とかいくのか。
全然そんなオファーじゃなかったし入ってからの評価も訳わからんっぽいから心配だわ
0964名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 23:30:02.93
30で800万行くようなのは上澄みだよ
基本は年功序列だからよっぽどじゃないといい評価つかない
0967名無しさん＠電話にはでんわ2022/09/30(金) 23:50:04.29
今の制度の若手の実態知らないけど、ちょっと前の制度だと修士卒7年目で3割〜4割くらい、8年目で5割くらい課長補佐になってたから、31〜33歳で800万行ってたよ
0971名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 00:11:18.27
0972名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 00:14:55.70
>>967
いいなーうらやま。もうちょい高い給料で入りたかったわ。それなら運動会にも参加する気になるが 0974名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 00:28:35.32
>>970
マジのゴミになっとるやん
決済系諦めたってこと？ 0976名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 01:37:48.83
給料の話してるやつと退職の話してる奴は部外者とか退職者か？
0978名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 03:04:31.51
0979名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 03:05:11.81
0980名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 03:07:02.80
0981名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 03:08:04.07
0982名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 03:10:23.32
>>940
ソフトバンクが何年も前からやってる奴ね 0985名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 09:11:19.80
>>846
うちは基本給やライン長手当が高く無いから業績落ちたらマネージャーどころか全員ボーナス下がって軒並み年収さがるだろ。 0986名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 09:22:04.22
週末なのに書き込みの速度衰えないのが実情表していますね
本格的ジョブ型にして人事など管理部門給料半分にする改革を希望します
>>987
とか言うお前も機械のおもりしかしてないんやろ。困ったらベンダー頼みでいい身分やな。 >>985
業績が落ちなくても年収が下がり続けるのが新人事制度 期代わりでまた退職の方が超過してるのかなー
たくさん中途取れるタイミングでもし退職の方が多かったらやべーよな
>>991
人事の狙い通り。
優秀な中途が3人分くらい働いてくれる 0994名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 11:30:55.33
人事だけじゃなくて運用のセンター長とかも、運用はコストセンターだから人員削減以外で評価されるの難しいと思ってるし、実際削減しまくってるよね。園児出向もさせてるし。
0995名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 13:04:00.06
多少の待遇悪化で辞めないような、ロイヤリティの高い生え抜きを残しつつ、
最新の市場トレンドで採用した中途に置き換えていく戦略かな
俺の妄想だけど
0997名無しさん＠電話にはでんわ2022/10/01(土) 13:45:23.61
ポイント経済圏で囲い込みやってりゃ、楽天から逃げてくる客取れたのにね
メインカードと組み合わせたネット証券の積立投信とかかなりの規模だと思うんだが
>>996
au payなんてもともと何の使い道もないだろ >>997
コスト削減しかできない経営では他社に勝つことはできない 10011001Over 1000Thread
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