KDDI正社員スレ53
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新人事制度を知れば知るほど
もうどうでもいいという捨て鉢な気分になってくる >>3
早くこの会社から脱出することしか考えてないわ 横軸
今後は妬み僻みでめちゃくちゃお互い付け合って
地獄のような評価を付け合うことになるのかな? >>7
他人に良い評価を付けて得することは一つもないからね
全部最低点一択 >>9
社員同士が協力し合わなくなる新人事制度
経営陣は頭がいいですね みんなで脱獄しようぜ!!
外の世界に出たら、もっと人生楽しめると思うよ
マジで >>20
普通に異動希望出せば?
最近は希望が通りやすくて、早い奴なんか月末に異動できたりする >>20
出た先が今より良いとは限らんだろ
転職して自分で自分の人生を選べ この会社って社内副業あるの?
お金さらに貰えるとか羨ましすぎる >>26
えっ?そうなの?
それって副業とは言わないじゃん >>27
勤務時間の20%を希望部署の仕事に充てられるってだけで副業でもなんでもない >>21
異動希望ってなんのこと?そんなの出すとこあったっけ? 社長や制度に文句あるやつは忖度せずにエンゲージメントで示していこうな >>30
めでたくKMOかC営に異動させてもらえるね
よかったよかった >>21
そこまで早く出される奴って元々いらなかった奴だろ >>41
KDDIって聞いても何やってる会社か全くイメージわかんわ 素晴らしいジョブ型人事評価制度
素晴らしい福利厚生制度
素晴らしい出社制度
素晴らしい副業制度
素晴らしいフィロソフィ
素晴らしい社風
素晴らしい人
ああ、なんて羨ましい 月曜日から出社なんて聞いてねぇよ、出社のこと考えると鬱になる 評価マジで最悪だね
辞めるからいいけど同僚ももう敵にしか見えない >>49
同感だわ
俺もせっかく同僚に最高の点数付けたのに、俺にはボロクソの評価が付いたから、
次回からこれ以上ない最悪の点数付けることにするわ。 >>49
新人事制度のメッセージをよく読みとっていますね >>50
談合の事前調整ができていないので人間力1です >>49
結構低くついててビビるよね
誠実にいい対応してきたつもりだけどもうめんどくさくなったわ
最低限だけでいい 俺を評価したのって同じグループの4人しかいないんだけど
驚くほど低かった
俺は全員最高点つけたんだけど このスレはKDDI総合研究所のAIの実験場です。
実在の人物は存在しません。 >>55
信用してもらえないけど、自演してないって(笑) そうして最低点をつけさせるのが狙い
人件費下がって経営層はみんな喜ぶね
しかもヘイトは上に行かず同僚に行くと マジ次回から全員最低点付けてやる
俺だけ最高評価付けてるとかバカバカしすぎる この前新卒が辞めない会社ランキングにランクインしてたな 3年後定着率96.9%って書いてるけど違和感しかないわ
同期ゴロゴロ辞めてるんだけど…特にコンシューマ営業の奴ら 逆に全員で結託して最高評価を付け合ったらどうなるんだろう?
謎の力が働いて調整が入るのか >>72
それが正解だよ
でも部単位で談合すると相対評価になる可能性あるから、評価依頼する一部の人同士だけでやる 他人の足引っ張っても自分の評価上がるわけじゃないからプロジェクト内で談合して互いに高評価にした方がええやろ
それすらわからない奴は評価1が妥当やで これは人間力を測るものじゃなくて社内政治をする能力を測るものだからね >>72
談合やったけど4だったぞ
5にならなくてムカついた ムラッチこれ以上どこに昇格するんだよ
社長にでもなる気か 業務改善活動のやつ強制されてた時期があった関係でメチャクチャ印象わるくない? >>82
ちょっとうちは真似できないなぁ
週3日出社させたいから、もっとオフィスを借りたいくらい >>83
ちょっと違うかな?
週3以上って言ってたから週5も選択肢にあるよ >>76
談合って大事なんだな
不思議な評価制度だ >>76
俺は談合やったのに評価2だったわ
次回から全員に最低評価付けようと思ってる >>87
俺は後輩に自分の目の前で評価させたぞ
一度評価したら取り消しできないというのは
こう使うもんだ 副業でYouTubeやったらクソ儲かるしそれやりゃあいいやん >>89
自己申告でパワハラとして報告するんでよろしく 俺も談合しよっと
これみんなやれば給与維持どころか微増だな 出社日数増やすために座席日数元に戻すのかな
またネットでバカにされるんだな >>97
裏切るメリットないからな
次仕返しされるし 周りに聞いてるとコアスキルは4の人ちらほらいたよ
テクニカルスキルは皆無だけど >>105
×ここにいる奴ら
○ここにいる奴(1人) あんなわけわからん評価気にするだけ無駄
高評価取ろうと頑張るよりまともな会社に脱出する方が簡単だよ 目標は定量的に書けと散々やってたクセにコアスキルの評価ってとても定量的ですね(白目 >>114
そんなことやったら、俺なら評価1にするわ
うちの部署の奴かもしれんが 日本を周回する海底ケーブル「デジタル田園都市スーパーハイウェイ」を今後3年で構築 岸田首相が表明
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2112/07/news092.html
これは誰が設備投資して、どこの会社が敷設するの? 下期評価FBあったけど、成果挑戦評価1でした。明日から何もしません。 実際のところ、日本一周の光ケーブルって3年で引けるものなの? どこの通信事業者が受託しても工事するのはOCCなんじゃないの >>122
日本海側さえ引ければ一応一周していることになるが引けない理由があったはず >>121
俺もコアスキル1だったわ
マジキレそう
次回から全員最低点付けてやる >>121
もう下期評価のフィードバック終えたのか。 会社業績賞与どうなってるんだよ
支給まで発表しない気か システムで、不当に高く採点してたり低く採点してると判定されると採点者の点数下がるよ >>121
こう言う適当なこと言うやつって何が目的なん? GLは今回の新人事制度に向けて
低い評価を本人のやる気を無くさないように伝える方法という
研修を受けているらしい。。
それ低い評価がかなり多いってことやろ?
今回の制度本当に今からでも撤回した方がいいんじゃね >>138
研修もそうだし模範回答集のマニュアルもあるよ
人件費削減のために評価は2しかつけられないんだよ https://www.nhk.or.jp/covid19-shogen/theme/theme6/440570.html
KDDI版ジョブ型人事制度の導入にあたり
真っ先に行われたこと
コロナの中でGLを集めて行われた
低評価ロールプレイング 5点満点中の2点という低い評価を伝える練習
やっと意味が分かったね テクニカルスキルは周り聞いてると殆どが主任が2、KHが3って感じだった
多分何も考えずイメージだけでつけてるんだろうな >>144
ZEXの中では下っ端なんだから何もおかしくないやん B+だったので、ここで書かれている事が事実なら恵まれているようだが、今年は意味無いんだな
来年キープ出来るかどうか怪しいし、Aは無理ゲー 意味不明な評価システムに振り回されながらA取って年収ちょびっと上げるより
良いところに転職する方がよっぽど簡単なんだよな >>147
毎年意味不明な評価に振り回されるくらいなら、転職した方がマシだわな >>137
心の叫びを書いてるだけだろ
お前こと糞バカこそ何が目的なん? >>151
今回の成果挑戦評価は現行の評価と連動してるんだけど現行で何取ったか言ってみろよ >>121
今回のはただの読替えで旧評価7でも2がつく
7未満って欠勤しまくりとかじゃない限りつかない評価だぞ
すぐバレる嘘つくのやめなよ >>153
あんまり追い詰めるなよ。
下期評価って書いてあるだろ。
きっと来年6月のことを書いた未来日記なんだよ。 すぐバレる嘘ついちゃうようなやつはそのうちほんとに1もらいそうだなw 5点満点中の2点しかつかないから
与えられたものに満足しておけ ちゃんと4とかもつくから騙されて安易に転職とかしない方がいい
こんな給与水準高い会社なかなかないですよ 評価5でした、2以下の人は転職してもらって構わないよ >>158
来年コアスキル評価で最低点付けてやるから楽しみにしとけ >>159
わかったから評価シートの内容書いてみろってw >>162
言葉足りなくてごめんな
ここで4も貰えない無能は他所でここと同じ水準の給料なんてもらえないからしっかりしがみついとけよってことw >>168
今回の新評価は旧評価の読替えでしかないからそのマッピングがどうなってるのかって話してるのに新評価だけ答えるって頭悪いのかな? ワクワクツアーでこのスレの話題みたいな質問でとるけどお前らか? >>170
このスレに社員は一人もいないので違います >>170
このスレを見た真面目な社員が不安になったんだろうよ
全てデマなのにね このスレを鵜呑みにしたばっかりに上から不穏分子として目をつけられるのか… そのうちここでデマばかり吐いてる人は訴えられるかもね ワクワクツアーに現地参加して確実なのは
最低でも週3〜4回出社というのはデマだったな >>182
こうやってすぐにデマを書き込む奴がいる >>175
あれはテクニカルスキルって記載がないからわからなかった体にしてたけど
あの発言は呆れた >>187
コアスキルって360度やぞ
本部長承認いるのはテクニカルスキル 360度評価を談合ハックして5取りに行くのが正解だわ Z2の縦軸3横軸3(要はC)だったんだけど、今の区分で言うと課長補佐ということ?
マッピングがわからん >>190
課長補佐よりはやや下だよ
年収800万行くか行かないかのレベル 2とかDっていう評価が悪いよね。前みたいにさしさわりのない7やCにすれば良いのに 人事のサイトに掲載されてる人財レビュー、縦軸が12345、横軸が12344になってて酷いな
テクニカルスキル5は存在しないw >>192
あー、金額的に考えるとそういうことですね。ありがとうございます。。 >>175
>>179
コアスキル4以上が本部長承認なのを知らない役員がいたってのがワクワクツアーでバレたってこと? 担当者だけじゃなくて役員までやってる感だったとはね
おまえ等の会社員人生がこんなガバガバ制度に振り回されていて悔しくないの? お前らバカか
役員様が下々の評価制度の中身なんて気にするわけないだろ
この制度変更で人件費が減るかどうかしか気にしてないよ >>205
正解
蟻一匹一匹の見分けが付かないのと同じ ほんと話題尽きねーな
会社側はどんだけネタ用意してんだよw ひでーな
マジで社員のことなんか石ころぐらいにしか考えてないんだな 今の労組のトップはそのうちいいポジションもらって戻ってくるんだろうな だから、みんなでさっさと転職するなり起業するなりしようぜ
こんなアホみたいな評価制度に付き合ってると人生損だよ >>213
みんなでとか言ってないでさっさとやればいいんだよ
お前らが騒いでる間に俺はもう転職先決まったぞ >>214
それは羨ましい
俺も転職活動中だがまだ決まってないわ 新人事制度の説明を社員向けにあの場で自らしておいて、あれはないよな。
今日の件は社長も呆れるし承認する本部長もたまったもんじゃないだろ。一番やっちゃいけない人がやってしまった。こんなんじゃ誰もついてこないよ ワイもある程度転職先の目星つけたんで今週から応募開始する >>219
どのあたりに転職するの?
俺も転職しようと思ってる ドコモ、ソフトバンク、楽天とかなら同業だから、すぐに転職枠なくなるだろうな 外資からオファー来た
子供が小さいから嫁が抵抗してる 今どの会社も人足りないからマジであっさり決まるよ
特にシステムやデータわかる人(調整マン除く)は超売り手市場 >>225
極端だな
俺の友達は40前で1400貰ってるわ >>229
お前らに分かち与える喜びなど無い
というメッセージ ???「値下げ要求で業績悪化が懸念だ、どうすれば……」
???「そうだ、弊社は従業員が4万7千人いるから、一人当たりの年収を1万円下げれば年4億7千万の利益が上がる!!!」 >>232
年収減が1万円ですむわけなかろ
100万単位のはなしだぞ >>233
例えの話してんのに、なんで別の金額出すの?エボルバなの? >>231
きっと役員の中でも上位数名なんだろうな >>237
全体的に貰いすぎだろ
特に会長と社外取締役なんか何してるんだよ >>238
出社させるための口実にテレワークを最大限活用する先進企業なんだけど?
普通の会社にはこんなことできませんよ >>239
文句あるなら役員になって自分の報酬を返納しろ、役員になれない奴は文句言うな >>237
2014年から爆増してんじゃんw
社員の給料減らしといてこれかよ Amazonプライムの料金プラン発表して
ブランド信頼落とした人は何かしら責任取ったりしたのかな? >>247
責任はちゃんと従業員の給料に転嫁しておきました >>243
この会社が増配に躍起になって人件費削減しようとしてる理由が分かったわ やっぱ起業っしょ
将来KDDIに売却することを目標に頑張るわ 間違えた
役員の評価が上がる一発ギャグ
よろしく改修〜♪ >>254
全く面白くないのにいちいち訂正しなくていいよ 昨日はガッカリしたわ。てか期待もしてないが。いつだったか、リストラしたいが京都がNG出したからダメだって言ってたな。そんで、いかにも客観的評価で給与下げる制度を作らせたってこと。実際は360評価も5はつかんし、テクニカルも4と5は本部長権限でキャップ付。年度評価は1が5%であとは平均3になるように調整という相対評価。
これでG職給与は自然に徐々に下がるし、主任補佐の給与を上がりすぎないようにしたってわけ。
できるやつはどんどん転職、できないボンクラは定年まで居続けることになるのさ。そして風見鶏だけが出世できる。専門職なんて関係なく。
フツーの社員は形だけのジョブディスクリプション作って、隙間にあるような仕事は見て見ぬふり。俺の専門じゃないし!と放置プレー。
最近はコロナ影響で転職もオンライン面接だけでできるし、転職市場もかなり流動してるから動くチャンスではある。4月になる前に考えるべ。 C営業切り離しするのかー
ちりとりで集めてポイって感じかな ここに転職希望なんだけど
>>256見ると不安になる >>258
どうせどっかの子会社とかのカスだろ
有名企業に入れて満足できて丁度いいんじゃない? オフィスコスト下がった分、在宅勤務手当くらいだしてほしいけど、
役員たちは文句あるなら出勤すれば?という考えなんだろうな。 普段からGLのオヤジギャグを馬鹿にしてるからキミは出世できないんだよなあ ボーナス明細出たけどお前らいくらだった?
今回初めて100万超えて感謝だわ ま携帯なんて今後売れないし当然な流れでしょ
コンシューマー営業の皆さんお疲れ様でしたw! いまプリシードに出向させられてるやつとか帰る場所が無くなりそう evolva→わかる
preseed→わかる
sonic falcon!→わからない ソリューションの営業部隊のKMO片道切符はありそう >>284
ギリギリで逃げようとしてるのはバレるから足元見られるだろうな >>284
とりあえず落ち着けよソニックファルコン とりあえず名前考えた奴のセンスなさすぎ
次はSL→KMOだろ
既に出向してるし >>287
人事としては片道切符とだけ伝えておきます 基地局資産と経営企画以外、片っ端から切り離したりしてw 新人事制度で職種で差をつけないの不思議だったけどこういうことか 出向したらテレワーク上限規制とかなくなるから羨ましいわ これまだまだ他にも爆弾あるだろ
出される前に逃げないとマジで人生終わるぞ >>305
若手が活躍しています、若いうちから管理職になれます、裁量が大きい、成果報酬で稼げます、アットホームな職場 とりあえずソニックファルコン共はでて行けよw
ここは本体のスレだぞw >>308
iPhoneを買いに来た年寄りにSDカードを割賦で買わせるのが特技です。 >>268
これ今転勤で地方行ってるやつ一生帰って来れないんじゃねーのか
かわいそう 転籍と新人事制度で人件費かなり削減できたけど、まだまだ物足りないわ >>312
大正解
> また、KDDI Sonic-Falconは地域に密着した会社として、地域就業意向のある優秀な人財の活躍の場を拡大するとともに、長期で安定的な雇用を実現します。 毎日ネタが尽きねーな
経営陣は生粋のエンターテイナーですわw 糞ブラックな会社だな
新入社員でソニックファルコン行きになったやつまじ哀れwwwww ファルコン小田って妙に好かれてる気がするけど何で? パワハラ凄そうな会社だな
上場もしてないからお咎めなしか
怖いね 次はメタバース事業だな、会社名はアルカディアディメンション(理想郷の次元)とかどうや? コンシューマとかスキルない社員しかいないから、転籍させて給料減らしたくなるよね
その気持ちよく分かるわー 出向しちゃうとマジで本体戻るの大変だからな
チャレローとか公募で逃げる他ない >>320
アインクラッドにしましょう
バーチャル渋谷ともコラボしてたし >>323
公募も結構選考厳しいぞ
書いてあるスキル十分あるのに落とされたわ >>326
そりゃそうだろ
部署から逃げたい人はこぞって応募してるんだから 今日の夕方に労組から
新しい新会社を設立するって書かれていたけど
コンシューマはほとんどこれって出向になるんちゃうの?
コンシューマが分社化されるような書き方だったよな >>328
なるほど、そういうことか
他社の似たような部署で内定もらえて給料も上がるからそっちいくことにした
社内異動より転職の方が簡単とかどういうことだよって感じ 労組の資料見ると代理店営業は除いてるっぽいな
プリシード組は終わったかもしれん >>333
代理店営業というか統括業務担当は残る
拠点担当系が全て音速隼になる!
なので今いるC営業の8割くらいは出向w
まじでゴシューショーサマw
6月からソニックファルコン 転職なんて他人事と思ってたけど、ソニックファルコンにだけは絶対行きたくないから決断したわ どこのコンサルにそそのかされてこんな事業解体みたいなこと始めたのか C営業減らしたいから自主的に転職してくれるようクソダサい名前にしたんやろな 次はコーポレート、サービス統括、SL営業あたりか?
ワクワクしてきたな 園児に管理職としてドナられそう....
もうダメかもわからんね。 金もスキルも無いアラフォーは八方塞がりだな。 せめて金だけは貯めといて良かったわ。 敢えて良い方に解釈するならば、C営業みたいな何のスキルも付かない仕事に貴重な総合職を充てるのをやめて、DX人材(笑)に転換でもさせるつもりなんだろな。 >>341
そこに加えて料金調整系の部署、CS、情シスも切り離されそうだな 糞みたいな園児にいくぐらいならファルコンで こあすたっふ やってたほうがマシやろ。 >>349 仕事が溜まる一方で残業青天井のデスマーチらしく時給激減するよ。
刺身たんぽぽじゃないけど、ファルコンで爺さん婆さんにSDカード売る仕事でいいよ。 マジでホールディングス化きそうな勢いだな。コンシューマー切り離されるレベルならやりかねんぞ ホールディングス化したらどうなるん?
持株会社以外待遇悪化? >>292
それがダメすぎて本体に残ってる奴が多いんだよな >>352
ホールディングスは単なる器なので、どう運用するかは企業によって異なる。
事業会社ごとに人材採用するところもあれば、ホールディングスで一括採用して事業会社に振り分ける方式もある。 曲がりなりにもcore30の超大手企業入れました、と思ったらいきなり訳のわからん子会社片道出向とかなる新卒が発生するわけか
泣けるな >>358
今の事業会社がホールディングスになって、
今の事業本部くらいのレイヤーが事業会社になるってことやぞ、一般的に言うホールディングス化って。 とりあえずソニックファルコンの◯◯ですとか恥ずかしすぎて無理 ボーナス出た途端お前等おとなしくなったな
いい具合に調教されてるな ソニックファルコンが悲惨すぎて相対的に自分達はまだマシと思わされてる
KDDI版ガス抜きが上手く機能してる 出向っていえば聞こえはいいけどさ..要は片道切符の島流しだよ。
もう二度と本体には戻れない。一度でもしくじれば、すぐに飛ばされる。
それがソニックファルコンの現実だ。お互いさ、気をつけような。 1年前後休職して年度跨いでしまったら給料が15%ぐらい下がる
50万から43万ぐらいまで落ちるのか 連続増益更新に伴って
経営陣はこの7年で約2倍
俺らは、右肩下がり
経営陣のベースが高いのはいいのよ。
増加ベースが違うのはどういったことだ?
来年からも大幅に下がり続けるし。
退職金も。 >>380
社員をバカにしすぎだよな
さっさとこんな会社辞めようぜ 同期の地方のC営業に電話したら、ソニックファルコンの○○ですって言われて噴いたw
自虐に入ってるぞ 旦那がソニックファルコン出向とかなったら、100%離婚するわ 来年度から本部跨ぎの異動は基本的に廃止って聞いたけどどーなん
来年度いきなりCのソニックファルコンへ出向とか嫌なんだが >>368
なし。
昨日16:00に年末決起集会と称し、SA(販売契約社員)向けにオンラインMTGの実施。
そのMTG冒頭に新会社設立の説明。
その後に拠点担当へ緊急会議という形で周知。
真偽不明だが、ライン長もギリギリまで知らなかったとのこと。
今回のやり方+社名がヤバ過ぎて経営層に対しての失望感が強い。
現場上がりの中途だから、出向とかあるのは覚悟してたけどSonic-falconの名刺出すのは辛い... >>388
名刺にファルコンて書いてあっても何の会社か分からんな >>391
KSFの○○ですとかメール来ても返信は必ずKDDI ソニックファルコン ○○様で返すわw ソニファル民はこのスレから出て行ってよ(´・ω・`) ソニファル民は飲み会でファルコンパンチの一発芸ができるようにしとけよ なんでKDDIコンシューマーセールスにせんかったん?? KMOが一番無いでしょ
色々終わりすぎてる
エンジはインパールが落ち着くまでの我慢だしソニックファルコンは名前がダサいだけ >>397
劣等感持つような名前じゃないと自主的にやめないじゃん >>398
どんぐりの背比べ
役なしで出向の時点で本体にはいらない人材なのよ 社員を馬鹿にしすぎ
社名といい、給与体系といい
エボルバだって、今だからなれたけど、
普通にダサい。
コストは同じなんだから名前くらいマトモなのにしてやれよ。。
エボルバ?
まとめてオフィス?
じぶん銀行?
法人の本部名といい、
まともなのが無い。
au損保とか、奇をてらわなくて良いんだよ。
サービス名ならまだ途中で変えれるけど、社名は簡単には変えれないし、
子会社は子会社で待遇が変わるわけではないけど、
沽券に関わるから。たった社名1つで。。。。(泣) 1/32 タミヤ模型 レーサーミニ四駆 ソニックファルコン 子会社と打ち合わせしたときに自分は出向者ですってわざわざアピールしてくるやつちらほらいて痛い >>399
これがあり得ないと言い切れないのが一番怖い >>403
KMOがダントツダサいな
Paypay銀行よりマシかw まとめてオフィスはださいけど業務内容を社名にしようとしたんだなって思える
ソニックファルコンはマジで意味不明だろ
小学生の自由帳に描かれたオリジナルキャラクターかよ ・デフォルト2、4以上は特例の新人事
・退職金廃止
・住宅手当廃止
・NEW!ソニックファルコン
会社は何がしたいの? そこそこ年収が高くて安定が長所だったのに、安定しか長所がなくなってしまったな >>386
それ激アツ
ゴミが流入してこなくて助かる >>411
お前らもともと4とれるスペックあるの? >>414
残念ながら安定もこの先は微妙なところですね >>417
転職活動もロクにできず無事ファルコンに… 希望してる学生がいるかは置いておいて、新卒で代理店営業が確約されて入社する人とかちゃんと説明してるのか?
知らぬ間にいきなり子会社行きになってたとか可哀想だろ ソニックで調べたら今度新作のオープンワールドのゲーム出るんだな こうやって別会社化した後にSBと合併/会社再編となるのでしょうか?
きっとその位考えてるよな? >>424
キャリアの合併は独禁法に引っかかると思う >>424
SB、楽天と6G JAPANつくるんじゃねw >>414
いきなり事業部ごと片道出向とかどこが安定なんですかね… マジでソニックファルコンは意味不明だよな
au分社化じゃダメだったのか >>398 園児の炎上はまだまだ続くよ。半導体不足と人材不足の煽りを受けて6年ぐらいはかかる。 技術系の同期がkengに片道切符渡されて大変だなぁと思ってたら
営業もソニファルに島流しときて涙が出てきた
ワクワクツアーなんてワクワクしない 新卒採用数絞って子会社の新卒枠拡大
中途の回転寿司、未来は暗い 転職決まってる身からするとワクワクしてしょうがない
自分の選択が正しかったと再認識できる しかし今の経営陣は、社員のエンゲージメントを下げる天才だな。 まぁでも中途人材や地頭の良い新卒社員に皆ビビりすぎだよね 次回のワクワクツアーはやばそうだな
この前も荒れてたしソニファル後は怒りマックスだろ 次は情シスを始めとしたシステム系部門全般かな
システム子会社なんてよくある形やしほぼ確定やろ >>440
まんまとワクワクさせられちまってるよな
最高のエンターテイメントがここにはある 素晴らしい会社だよな
社員の士気をいかに下げるかを様々な角度から考えていてワクワクが止まらない >>440
ソニックファルコンはワクワクツアーの視聴を
遠慮してもらっていいですか >>446
システム子会社行きたいか?
情シスは会社からボコボコに言われてるぞ >>444
不要な人材にそう思われるのが狙いだろうね >>449
所属変えて待遇落とすだけで業務内容は変わらずパートナーに丸投げだろ >>449
ベンダーコントロールという稀有な専門スキルが磨けるな ベンダーコントロールが大事なんて誰でもわかってるんだよ
問題はそれしか身につかないということ 専門知識もなくやってるベンダーコントロールなんてただの丸投げじゃん
開発経験もないのにベンダーコントロールやってますとか言ってたら笑われるぞ 丸投げ買い叩きのことをKDDI版ベンダーコントロールと呼びます なんでソニックファルコンなんだ?
ファルコンソニックじゃいかんのか? ドコモとか基幹系管理するのはシステム子会社に移管してるみたいだな
よくそれでやっていけてると思うが 組合からの周知も転籍ではなく移籍って書いてあって、あいつらもグルだと思った >>377
部長やGLも即コアスタッフに落とされる
メンタルやられたら会社人生終わる 情シスは子会社独立じゃなくて本格的にエボルバ移管だと思うよ。 >>467
情シスのトップがCIOだとまた変わるんだよね >>460
組合の周知というのも組合が書いている訳ではないからね >>468
内田みたいな無能が情シスのトップだと会社が傾くってこと? >>450
親から切り離された情シス子会社がいつまでも丸投げでやってけるわけないじゃん。
親からの発注が少ない年はパートナーを解約して内製で乗り切ろうとする時が出てくるよ。 >>471
内製でできる人間がいないのに乗り切れるのか? >>472
無理です
何歳になっても親のミルクが無いと餓死です さすがにソニックファルコン出向になったら、今よりずっと転職しづらくなるだろうなぁ >>471
内製やろうとして障害起こしまくって丸投げに戻ると予想 ワクワクツアー全く興味なかったけど次回は参加してみるか >>463
産休育休でもやばいんじゃねこれ?
低評価ついて給料激減じゃん >>477
同じ青い会社だから真似したいんだよきっと めっちゃ伸びてるからソニックファルコンで盛り上がってんのかと思ったら情シスばっかりやん
次は自分だと自覚あるんだな >>480
周り見回したらどう考えてもこんな部署切られるだろって思えるからじゃない >>481
自分で気付けるだけマシかもな
他にもやべー部署いっぱいあるだろ 経営陣と従業員に一体感は無いよね
国会議員と国民の関係性と似た感覚を覚える
国会議員「お前らの脱税見逃さやイゾ!俺らはそんなことしなくても良い権限をもっているがなっ!はっはぁ!」てなかんじ?! ワクさんたち「おまいらは仕事ちゃんとやらんとおまんま減らすからな。俺は2億500万だとまだ足りんから7年連続増額させてもらう。」 社員の年収が減って役員の年収が増えるとか意味分からんな
経営者としての責任とか一切感じてないんだろうな ここぞとばかりに同業他社からの引き抜き始まってんな
知り合いだけでもドコモと楽天一人ずつ >>487
欲しいのは優秀な中途であって
お前ら無能は要らないんだわ
というメッセージ >>488
逆
入ってくる方じゃなくて出て行く方だよ 全従業員の物心両面の幸福を追求するんじゃなかったっけ? >>490
ハハハハ
外向けに聞こえが良い事を言ってみただけだよ >>478
最近の学びでそういうのあったよな。
家族を優先して評価が下がるのは自己責任です、主体的に生きてくださいとか言う奴。 >>490
役員が高待遇になることで目指し甲斐のある組織になる >>490
幸せじゃない人間が他人を幸せにするなんて無理なんです
なのでまずは役員が幸せになろうと思います >>490
子会社に転籍させて、全従業員の対象から外します 園児のカッパだけど、ソニックファルコンで爺さん婆さんに高額SDカード販売する仕事したいです。 ソニックファルコン行くくらいなら、エンジに転籍した方がマシだわ たとえばゲームギア型スマホを出して定額でセガアプリが遊び放題とか 直営店→プリシード
人財開発→ラーニング
コンシューマ営業→ソニックファルコン
ビジネス営業→KMO
運用保守→KENG
基地局建設→KNSI
情シス→エボルバ
次世代通信→xGN
povo→KDL
グローバル営業・技術→?? 部下にソニックファルコンに出向したいかどうか質問して、出向したくないとか言った奴には最低評価付ければいいや この企業がいかにブラックかって事がスレの勢いで分かるw このタイミングで公募とかきたら異動希望殺到しそうだな ソニックファルコン送りの名簿は既に決まっているから
脱獄なんて許さないよ ソニックファルコンの執行役6名らしいけど誰が選ばれんだろね コンシューマの企画系部署以外は全員ソニファルになるの? >>521
労組からの説明会聞いてないの?
コンシューマ営業統括本部が丸々
ソニックファルコン送りだよ >>524
マジかよ
全然関係ない他事業本部だから説明も何もない え、公募きてんのかよ
知らんかったw
片道切符といいつつ救済措置残ってんのめっちゃ優しいじゃん
会社に感謝だな >>526
公募は基本的に経験者しか取らないからずっとC営のやつは救済されない >>528
社員インタビューみると結構部署が偏ってるんだよね
紹介してる部署で働きたい人を集めたいわけだからどんな部署を重要視してるかがよくわかるよね 平成期:派遣は雇用の調整弁
令和期:正社員は業績・株価の調整弁 給料は下がんないよソフトバンクGは高いでしょ
子会社どもは知らんw >>527
他部署で人が必要なら中途で取ればいいだけだしな
ずっとC営業みたいな何もできないやつに来られても困るしw 主人がソニックファルコンに出向したら、絶対離婚するわ 離婚したらご主人はソニックファルコンの若い女の子と再婚しちゃうだろうな 愛社精神というのか分からんけどみんな会社好き?
自分は好き
フィロソフィには共感出来るし社会的責任はとても大きいから
ただ最近、経営層が本当にフィロソフィに沿って考えているのか分からなくなってる ソニックファルコンのコアスタッフとか転職活動の面接では恥ずかしくて言えないな
今のうちに転職活動すべきだな SBの後追いと言われてもいいから投資企業に鞍替えしろよ
原資だけはあるんだからバカでも勝てるだろ
無駄遣いすんな >>542
フィロソフィの好き嫌いはどうでもいいが
社会的責任が大きいから好きって
社会的責任が大きい仕事に携わってる自分が好きなだけだろ 実際は社会的責任が大きい仕事なんてほぼほぼ関われないからな
社会的責任を担ってる会社に属してる自分が好きなんだろ 社会的責任というがミスったらやばい方向だけで社会を大きく変えられるとかほとんどないからな フィロソフィとか昭和体質の一因だろ
ソニックファルコンとかいう令和最新版企業にそぐわないぞ >>548
ソニファル版フィロソフィも作る予定なので期待しといてください ソニックファルコン版フィロソフィ第一章
・音速を超え、ファルコンパンチをお客さまに届ける
・キャピタルシティ(Sonic Forcesのステージ)が基本
・一人一人がソニックファルコン
・お客さま第二に考える、第一は給料 >>551
こういうやつはソニファル行きが妥当だな 図星って言うほど隠された何かを指摘したわけでも無いのに得意気でわろたw UQをKDDI本体に吸収した意味はなんだ?
あいつら子会社のくせに本体と給料同じだろ?
また下がるのか?? それいうならauも元は子会社だぞ
あ、だからこれから子会社に戻すのかw どういう意図でこんな名前にしたんだ。まるで何の会社かわかんねぇじゃねぇか >>559
MVNOからMNOにして、料金値下げにするため >>561
DX GOGOもそうだけど気取った在り来たりな名前より
ダサくてインパクトある方が会社名としては良かったりするからな 楽天
Zホールディングス
paypay
確かにダサい 経営はさ、パワハラマネジメントのおかげで文句ないのを、自分らの施策が受け入れられてると思ってるだろうけど、さすがに今回の措置で何か噴出すんじゃないのかね >>545
ごめんそれはわかんないや
ただモチベの1つになってるのは確か エボルバとか半分差別的な扱いだもんなぁ
ソニファルとかやばいだろうね 園児のカッパとソニックファルコンはどっちが待遇ええんやろか。 >>575
同じくらいに下げてくると思う
俺が社長なら間違いなくそうする >>577
本体雇用で生き残るレースが始まるってこと?? 心配すんな
いずれSB同様戦略的持株会社になって今ある事業部はコーポレート以外全部切り離される
次はSLだろうよ
KMOのいい器があるからそこに転籍させるなんて簡単 >>579
それおかしくね??
その例えだと、ソフトバンクKKがさらにバラバラにされてるようなもんだと思うが。 戦略的持株会社は、今まで以上に世間ズレするし、子会社転籍の社員は、今まで以上にモチベーション低下ですね。
終わりの始まりなのかな このスレ見てるとKDDIって前の田中社長が
凄かったんだと思うわ
ユーザーにも社員にも好かれてそうだったわ 京大で機知に富んでいた
横国は嘘で固められたwkwk wkwktr、エンジ移管、ソニファル移管、ラーニング移管、xcareer、金斗雲、匿名質問
全部ひどいね そのwkwkしか選択肢なかったのはプロの責任でもあるし、それだけ世間のスピードについて行ってなかったのだろうけどね。 田中さんに代わって、経営状況説明会の資料が見やすく、メッセージも込められていて驚いた記憶がある。
小野寺さんのときはそもそも動画配信なかったような気もするけど。 田中社長も高橋社長もその時代と社会に合った人が選ばれてる感が強い気がする ワクワクはLDという新しい領域が実績だからだが、ソフバンに抜かれてるからな ソニックファルコン…マジで嫌なんだが
ちょっと努力して、某有名大学受かって、KDDIに入社
でも、家電量販店いきなりやれって言われて、
辞めたい気持ち抑えながらも数年たつけど、ソニックファルコンに行くことになりそうだ
スキルなんて何もついてないと思うし、転職も自信ないわ >>598
何も行動せずにスキルを身につけてこなかったのは自業自得じゃん
KDDIの名前背負って転職活動できる最後のチャンスだぞ
今度こそ行動するしかないぞ >>598
今動かないと日に日に市場価値無くなってくから頑張ろうぜ >>598
何かしらはスキル付いてるだろ
最大限アピールしてけ そもそも会社が社員の人生を守るとは言ってませんよ。 >>598
コンサルのテレコム領域でも狙えば?
少なくとも携帯電話業界の業務は一部知っている訳だから。 >>598
押し売りスキルないの?
ヤマダかヨドバシに転職しろ 会社名だけならKDDIエンジニアリングが1番かっこいいよな
世間体も悪くないし
園児組でよかったわ >>598
大袈裟すぎww
ちゃんと実績上げてりゃ本部に戻れるだろう
今あんまり悲観的になっても仕方ないぞ
プリやエボに出向したやつらはたくさん戻ってきてるわけだし
嫌なら辞めれば良いと思うけど、感情的になるには早い >>607
本部ごと次々と分社化されたら戻るところないやん 実際給与も変わるのか?
転籍にならない限り大丈夫だろ >>612
給料を切り下げしないなら
別会社作る意味ないだろ? >>611
お前、いろんなホールディングス会社の現実見たほうがいいよ ソニックファルコンコアスタッフなんて、もう音速のハヤブサ主従業員だからな。人間じゃないかもしれん。更に地方支店まで行くハヤブサなのに地域限定と言う悲壮感まで出てくる。 >>606
世間体がわるいんじゃなくて、知られてないんだよ笑
どこのブルーカラー企業だよ。そこ笑 思惑外れて、若手の離職が続く
こっち(40代)としては、何故か嬉しい
会社の成功を望まなくなっている
なぜなら
会社も俺ら(40代以上)望んでいないからな
ビジョンとか良いから、大切にしているなら賃金や職場環境改善
望む 今十分貰って…とかいうやついるけど、
他のビンボーリーマンやエグゼクリーマンと比べられてもしょうが無く、
去年より上がるかどうかだよ。
貢献したプロ野球選手が、
周りよりもらっているからもういいでしょ?!って、年俸交渉ならないでしょ >>620
去年より上げろというが去年より成果や能力は上がっているのか?
ここに限らず日本全体が終身雇用年功序列から市場価値で見るように変えようとしてるんだから他社と比べるのは当然だよ >>615
主要事業会社を継承会社と見做してこれまで通りの条件で雇用継続でしょ。
よくあるパターン。 ダサい社名考える会議あったんだったら誘ってほしかったわ >>621
成果主義なのは今は正義みたいに感じているけど、
それが正しいのかどうかというところから、疑ってみては?!
もう既に侵されているね、社畜脳。
年功序列が古いとか、間違っているとか、正解が出てるような口ぶり。 当然であっても、
楽して微増望むために、このインフラかいしゃに入ったんだから。
実力勝負したいなら、金融でもコンサルでも行っていたよ。
入社動機からそもそも違う ごちゃごちゃうるせえよ
給料は下げ続ける。
以上! >>626
正解かどうかなんて人による
サボりたいやつからしたら年功序列がいいし、ばりばり働きたいやつからしたら成果がいい
ただ、世の中的にはジョブ型になる流れができてるんだからそれに文句つけてもどうにもならんでしょ KDDI新人事制度はジョブ型というより成果主義の導入が主に思える。
成果主義でうまくいきましたという過去事例はありますか? 本来のジョブ型であれば別にいい
問題はまともに成果も能力も見る気がなさそうところだったり、これまで社員のキャリアめちゃめちゃにしといて自己責任とかいってるところ
結局中身はこれまで通りでただの給与削減でしかないんだよね 既得権の管理職が決めるんだからひでー話だよな
マネジメント以下、全員TOEICのスコア出してみろっての >>632
評価4以上は本部長承認であることを役員が知らなかったってやばいよな
あれで給料下げるためだけの施策だってのが明確になった >>591
京大法学部出ていながら京セラ入社という時点でお察し >>633
そもそも管理職になるのにTOEICが必要ってことが意味不明 >>636
世の中的には昇格試験にTOEICが必要という流れができてるんだからそれに文句つけてもどうにもならんでしょ >>637
その通り、必要なので取ってない管理職は降格するべきだな 自己啓発(費用自己負担の自己研鑽)が必須ですって堂々とSさんが社内向けの
動画で真顔で言っていたのをみたときには笑った。 >>632同意
下げたいなら下げたいと、正面突破で労使交渉しろよって話
最高益でそうしたいというのがイミフだけどな。経営陣の心理状況が理解不明。会社の金は俺らのものです!って心理状態?!おまいらは能力の割に貰い過ぎ。ってか? >>641
世間体が悪いのでリストラはしません
給料引き下げもしません
※ 日大のドン、国会議員と同じ、最近の潮流である、特権意識と言うやつか? >>642
能力低いから給料下がります。※自己責任。会社が下げたのではないよ(キリッ wkwkより) >>621
なら社長は2年前に比べて1.4倍の能力になって1.4倍の成果を出したんだよね?って話になる 副社長が本部長承認知らなかって話だけど、勘違いしてただけでしょ。
隣に言われて、あ、あれのことねってかんじだったし 社長は過去最高益だから給料も最高
社員はKPIで決まるから最高益関係ない、昔労組がその条件を飲んだのが悪い >>648
真面目な質問、SAってどんな使い道があるの?
ドコモの用途だったらwifiで充分なのでは? >>650
基本的なところは知ってるけどさ、
WiFiでは無理で
SAでないとダメって用途って何よ? 性能面気にしないなら極論繋がりさえすればなんでもいいからな
wifiでも3Gでもいいじゃんになる >>651
社員がこんな質問してるとかもう終わりだよこの会社 みんなどの本部か知らんけど、
建◯系の園児出向組とやりとりしてるとマジで、
減給は妥当だし、率先して行うべきと感じると思う。
コミュ障か?と思うぐらい変なメール出すし、
会議も会議でない。
一部の優秀人がこいつら末端のせいで
足引っ張られてる節があると思うと、悲しいな。 技術、コンシューマと来たから次はソリューションが分社化? 配置転換、減給ときたし次は割増退職金での退職勧告やな
新制度移行か割増かで選べるようになりそう 2001年は合併があったからだろうけど、新人事制度のタイミングで割増退職金で退職者募集してたから可能性はある 自己紹介や履歴書の経歴でどっちになるのを選ぶ?
KDDIエンジニアリング 課長補佐の段鳥です。
KDDIソニックファルコン コアスタッフの隼音です。
いいね!もされててソニックファルコン人気だよ♪
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2021/12/09/5585.html 世の中的には早期退職昇には退職金4000万円上乗せが必要という流れができてるんだからそれに文句つけてもどうにもならんでしょ
スパっと払お?
https://diamond.jp/articles/-/270880 >>655 キュウリの配給量減らされるのに仕事量はモリモリで士気が低いんや。 本部の中に群を抜いて優秀な人がいる
そういう人に仕事が集中している感じがする 〇〇な流れができてるんだからそれに文句つけてもどうにもならんでしょ
って言い回しそんなに気に入っちゃったの? そーいう人はだいたいマネージャで時間外無制限働かせ放題 ソニックファルコンって結局何するの?コンシューマ営業みたいな仕事? 多分そう
代理店統括の機関は本体で拠点営業という末端のごみ捨て場
新卒達は戻れるだろうが、中途みたいな奴らは戻る道はないだろうね 新卒もC営業要員として取ってるんだから戻れないだろ サビ統は働き方がブラック企業化してるのになんもいいサービスだしてないし役員の方を切り離すのが先だな >>655
建設本部は元々そんなもん
期待するだけ無駄 お前らテレワーク中は何して過ごしてるの?
俺はネトフリ見てるけど見るの無くなってきた 映画は夜に観たい派だからテレワーク中は観ないわ
掃除洗濯
料理
ゲーム
昼寝
カフェで読書
が多いな
あと最近は転職活動もやってる スライド、名前だけじゃなく社員番号も強制になってる 変な質問するやつはチェックしないとだからねw
他人になりすますなんて余裕だからなんの意味もないけど 従業員と対話する気なんてさらさらない経営陣のタウンホールミーティング
なんて意味あんの? >>691
君は趣旨を理解してないな
目的は対話ではなく経営陣が気持ちよく話をすることだぞ
なので記名制で気持ちのいい質問しか受け付けない >>692
気持ちよく話をするためにわざわざ現地参加を強制にしたからな >>693
喋ってるのに観客いないと気分上がらないもんねw 時給換算ランキングでKDDI上位に乗ってるよ
日本でもいい方の企業なんだよ 奴隷を作りたいのかハイパフォーマーを作りたいのかようわからんな >>699
それなら、なおのこと新卒主義でいくべきだと思うけどな
中途で奴隷万歳なのは俺みたいな低スペしかおらんぞ 前回がお葬式だったから匿名禁止、社員番号フルネーム必須になったか。
忖度質問しか生まれないのにな、負の質問でなくなり経営層としてはご賛同いただけた
の大義が得られる ワクワクツアーは経営層のご都合のためだわな。若手向けでやって多くの支持を得られた。としたい >>695
ソニファルはいいねが付きすぎて取り上げられてた てか合併前はK除いてカス会社なんだから、
文句いう人間がいることすらおかしくね? >>706
俺が入社した時の社名は第二電電株式会社だぞ?
一流感しか無いだろうが LANSCOPE
https://www.cybernet.co.jp/lanscope/function/security/
こんなソフトを従業員のPCに入れて監視したい企業もあるんだね。我が社には縁のない話だけど。 PCのカメラも使わんときは蓋しておいたほうがエエな。何取られてるかわからん。 普段から社長の言ってること意味わからんかったのは、俺の視座が低すぎたからか いや、真顔でwkwkとかアニメの主人公しか言わないだろう。良いか悪いかは分からないが、相当子供ではあると思うぞ。なので分かる人少ないんじゃないかな。 最近のアニメでそんなこと言ってるの見たことないからお前の思い込みだよ ベンチャー、ベンチャー言うけど、頼んでも頼りならないどころかうちにしがみつく会社も多いんだろうな 週3回の強制出社が決まったのでもっと在宅勤務できる会社に転職します。 >>724
毎話クオリティが劇場版レベルなのは感心する >>710
今日強制インストールされたが
なんでや… 俺ドコモ社員だけど、最近KDDIからの転職者やけに多いなと思ったら、こんな事になってたのか・・・ >>732
年頭挨拶で発表されるらしいから早くて1月から。 てか、カメラにシール貼るとかいってるバカいるけど
ちゃんとlaptopにフタついてんじゃん
部外者かよ 念には念をでフタ閉め忘れた時の為にシールも貼ってる ジョブ型導入なのに、マルチスキルが強み?byムラ
お金貰って仕事(スキル)が出来る?
自分たちはキャリアプランもないのに
俺らには作らせる?
働かせてやってる感丸出し
不快!wakwakツアー セキュアpcに変なアプリインストールされてたけど監視ツールかよ 最近の経営層はなんか出社は正義に丸めこようとしているな。
出社して対面で話すと話が進む、てれわーくでせいしんしっかんふえた。 >>745
ログで、仕事サボりしてたりがバレたら懲戒になるから気を付けろ
立派な証拠になるからな リストラじゃなくて懲戒解雇していくスタイルなのパワープレイって感じでカッコいいな リストラは、中途採用に影響する可能性が高く、お金もかかるので行いません。
一方で現社員にはドンドン辞めて欲しいので、これを達成する評価システムと人事制度を整備しました。 来年から出社が増えるし席の取り合いになるな。座れない時はどうするの? >>750
座席はコアスキル評価の高い人が優先されるらしいよ
評価2は基本地べたで仕事 >>755
電動キックボードなんて誰も使わんからスパっと損切りするといい >>755
キックボードってドコモの自転車のマネっこ? 何のために居場所監視アプリを強制させたと思っているんだ?
出社させる布石だよ >>761
健康のために立って仕事できるようになるよ 通勤の行き帰りで午前中が終わる生活を週に3回もやらないといけなくなるのか
もう退職一択だよほんと >>764
スタンディングデスク希望
だいたいにして長い会議が多く、短くしたい >>734
内部統制のために社員のPCを監視しますと正直に言えばいいのに、効率化のためだと嘘をつく
何から何まで嘘にまみれた会社だよ 何をやってるかもどこにいるかも監視されて労働
ただの奴隷じゃん 居場所管理くらいで文句なんてお前ら奴隷の自覚が足りないぞ >>747
うちの派遣のEtudeにも入れて欲しいわ。
16時頃からTeams退席中のままで退勤していることがしばしば。 出社日数一律制限なくなりそうだな。自ら選んでいくらしい セキュアのLanScope Catってアプリだな。
どのレベルで監視するかは知らんが。 >>778
働き方を自ら選択できます
※ただし最低週3回以上の出社が必要 まぁLanscopeって大企業なら結構入ってるけどね 給料を大幅に下げたい
優秀な中途だけ欲しい
出社させたい
監視を強化したい >>736
いうてドコモも暴露ブログみるとヤバそうなんだが… >>788
ドコモから転職しちゃった俺からすると、あらゆる点においてドコモの方が遥かに良いよ >>789
募集出しても来てくれなくて困ってるって部署そこら中で聞くけど?
しかも入ってもすぐ辞める中途結構いるし >>791
KDDIの人気度より募集要項から漂う死臭の方が強いってことか >>791
それはない
KDDIの平均年収930万円は魅力だよ >>793
そんな半端な額じゃ優秀なやつは来ないよ
俺の周りの中途はSIer疲れたから安定した会社でまったり過ごしたいってやつばっかり >>794
俺もこれ
Fランだけど中堅SIerからの転職
300万くらい年収上がったわ >>794
周りの言いなりで何も言われなきゃ置物みたいなやつ多いわ 全員が週3も出社する必要はないよな。混雑するだけだし、派遣とかはテレワークしててほしい >>801
あのジョブ型について何も分かってなさそうな人のこと? >>794,797
おれもSIerからの転職で、まったりやっても8〜9取れてるから楽でいい 幹部組はプレーヤーとしては天才みたいな人結構いるよ
それこそワクワクさんとか
マネージャーとしては知らん 今年でここともお別れだわ
次は年収も上がるしフルリモート、コアタイムなしフレックスでライフバランス向上する
みんなも年収下がりそうならさっさと辞めろよ >>804
プレーヤーとしての天才ってどんな感じに凄いん? 社員の皆さんが頑張っていただいたおかげでって言葉をよく口にするけど、実際は還元しないし真逆のことしかしてないよね >>806
高橋さんは昔、有名なバンドでドラムを叩いていたそうだよ おまえらが辞めようと会社は困らない
どんどん辞めろ >>784
>>785
Lanscopeだけじゃなくて、
SKYSEA client viewまで入れると結構な数の企業がいれてるだろ。
東海道新幹線で藤原竜也が広告してるアレ。 >>813
敵を騙すにはまず味方から
と諺にある通り、
社員に本当のことは伝えません
全て嘘偽り、誤魔化しです 【社会】経団連「労働者の転職を推進する」「終身雇用は労働者の意欲が低下させ、キャリア形成を阻害する」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639661678/ この監視ソフトで女性社員がオナニーしてないか監視したいわ お互い監視しながらオナニーするってこと?悪くないね >>828
avやエロゲと連動するオナホがあるけどあれもれっきとしたメタバースだな 既にVR風俗あるぞ、メタバース推進してる会社の社員なのに利用してないんか? お前らVR風俗派なの?
俺は嬢にアバター重ねたAR風俗派だわ 早くau風俗事業本部を立ち上げてほしい
事業創造本部はそんなこともできないのか >>839
メディアの盛衰はエロにありだぞ、まじで。
VHS(レンタルビデオ店)とか、インターネットとか。 ↑すまん、リンクになってしまって変なサイトに飛ぶ…気をつけて ヤクザどもはリ◯ク◯ォ◯ストで次にどんな手段で奴隷どもを痛ぶって、浮いた金で自分達の役員報酬をかすめとるかについて合宿だとよ。
つぎは何させる気だヤクザどもよ 社内的にはただしい理屈のかもしれんが、人間としてどうなの?ってことを無理強いするやつがのしあがる会社だからな
そういうやつらがフィロソフィーとか語るなや、ちゃんちゃらおかしいわ スピード感のある、とかいいつつ全て他社の二番煎じで後手後手にしかなってないよね
ボトムアップで下々には色々考えろ、案を出せとかいいつつ経費削減でやれることは少なく、やるなら成功するプラン持ってこいとか保守的でリスクを許容せず投資をしない挑戦とは真逆の経営陣
新人事制度も「ベースの給料は上がる」とか言ってるけど、なら社員に払う総支給給与がどういう変動するか試算してるだろうからその数値出してよって思う
ここで愚痴っても何も変わらんから転職するわ、さよならau 労働組合は脱退出来ないの?
加入してるメリットや意味が現状全く無い状態で
ただでさえ手取り減っててお金勿体無いから
節約の為、脱退出来るなら脱退したい >>848
この会社には未来がない
その一言に尽きる 若手の退職の多さが最近話題に出やすい
年齢分布も30代から下はマイノリティ 園児ドナドナ勢だけど、また一人優秀なプロパーが逝ったわ。もうダメや。。。 Googleで
2058年からやってきた ドコモ ソフトバンク
と検索すると未来から来た人にも
現代からある企業でドコモ(社名のみ)とソフトバンクはあるが
弊社の社名は出てこない
ドコモは昨年の上場廃止で
今後はKDDIのauみたいに
ドコモはNTTの中の一つのブランド名になるのも
予想がつくのでその通りになりつつある
弊社は見当たらないから残念 >>851
10年後主力になるべく人材がいない
もう終わりだよこの会社 >>855
必要な時に優秀な中途を補充するから問題なし! >>856
その優秀な中途とやらはどこにいるんですか? web社内報で「au版メタバース」とかのたまってて溜息が漏れた
この会社「○○版△△」ほんと好きね >>858
au版というのは
短命のとか
売れないという接頭語 au版、kddi版は地雷
sbとdocomoみたいに社名とブランド名を揃えないのもよくない グループホールディングス作るのが目的じゃねーの
この一年の動き見てると 若手や入ったばかりの中途が辞めていっているのを見て馬鹿だと思うか自分も危機感を持つかは人それぞれ >>869
多分、ここの常識が世の中の非常識になってきたんだろ 出社しろと言われるが席がなくてクッソしょぼい会議イスに座らされてる
これ腰やったら労災なるのかな?お前らの拠点はどうなんだ? 1末で辞めるけどワクワクって参加しなきゃダメなんかな 1末退職俺もだわ
他に3人知ってるけど結構いるのか 無能な40,50代の層が割食ってるだけでしょ?貰いすぎてた分をなくすだけ。
んで優秀な若手に返す、例えば院卒の初任給は29万スタートだし >>881
家賃補助、退職金込みだから別に若手の給料増えてるわけじゃないけどな
人事の誤魔化しを信用する奴いるんだな ソリューションがTier Aか?
ソニックファルコンはTier ?? 【社会】「年収はたいてい半減し、300万円台に」社労士が見た"大企業の希望退職者"の再就職先 [あずささん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ 元々院卒は24万
家賃補助3万、退職金2万で考えたらちょうど29万
なーんも増えてない 学部卒含めての最低金額が27万
院卒でそれってことは…笑 >>882
家賃補助はあれだけど退職金込は嬉しいだろ
40年勤めない前提なら毎年貰えたほうが得だし MPって考え方が時代に合ってないよ。
稲盛教は昭和の教え。
平成まではなんとかもっても令和には適してない。 >>896
ちゃんと語ってみ?
逆にMPがおまえの首をどう絞めた? 896じゃないが、半年先の世の中はガラリと変わってるからなぁ。
ベタピンで高精度の見積するのが年々難しくなってるのは一般的な感覚だと思う。 >>898
それとMPがどう関わるんだ?
ロジカルに話してくれ園児かおまえ? 人に決められたMP達成した所で達成感あんまないけどな
逆に達成しなくても人が決めたMPだからどうでもいい
そー言えば、1末で辞める事、今月頭に言ったら遅えって言われたけど、みんなそんな早く打診してんの? >>899
おまえこそMP=売上予算計画なソリューションか??
なんか噛み合ってない気がするんだが >>901
2ヶ月前くらいに報告するなら、早くはないけど遅くもない。
ただ2ヶ月前だと、年休がまるまる残ってる場合、退職報告以降、ほぼ休みになる可能性もあるから、その辺の事情にもよる。 >>901
年末年始挟むから遅いと言えば遅いかな。法的には2週間だけど社内規定上は1ヶ月前にHorizon人事に到達してないとだめだし。 >>901
俺も今月頭に言ったら手続き間に合わんかもとか寝ぼけたこと言われたわ
急かしまくったからなんとかなったけどやっぱりこの会社は何もかもが遅い >>897
こういうのたくさん見てるからな
本部長 「こんな成長が見えないMPは受け取れない」
部長「本部長の言うとおり!マジすいません!」
GL 「わかりました」
締め切り間近で、GLが妄想の事業計画とバラ色の成長プランでっちあげ→数字押しつけられた現場、呆れて転職で逃げまくり
半年後
本部長「何で未達なんだよ、ざけんな、てめーら」
GL「(ふざけんなよ、てめーが数字作れって言ったんやろが、オメーのせいで人も辞めて減っていねーよ、実行できねーよ)」
本部長「てめーら、評価2だ、ラインオフだ」
部長「アクション見直せよ」
GL「はあ…(死にてえ)」 >>901
お前が辞めることより人事の手続きの方を心配してるからな 部内への全体周知は最終出勤日5営業日前という謎ルールがあるよ。
俺今週で辞めるから!とteamsにスレがたち👍と😡が飛び交うのが日常やぞ。 >>907
自分たちが決めたことがなぜできないのか >>907
目標やノルマなんてどこでもあるしそれはMPの問題じゃねぇだろ
上が現実見えてないアホなだけ MPについては上がよく「お前らが作った数字だろ?」って詰めるよね
特攻隊と同じ。
「俺はお前らの心意気を知りたいんだ!でも責任はお前ら取れよ。俺知らね」
みたいなの多すぎ。 >>913
俺の周りだと同業他社、IT、コンサルあたりが多いな 他の人の事だけど、今年度転居を伴わない異動は突然2週間前に内々も言われずいきなり通告するうちのクソ部長に誠意持って対応する意味ないし、2ヶ月前に言ってくれただけマシだろと内心思ってる >>913 なぜかハゲ茸みたいな同じ業界に残る奴多いんよ。 転居のない異動を1週間早く教えてくれたけど、通勤2時間掛かる事が判明して急遽転居する事になった事がある うちの上はまだ「通信業界最高給与だから中途に困らない!」て叫んでるよ ブリヂストンの分社、事業売却って、明日は我が身かもな >>921
園児とファルコンは中国に行く可能性あるな
人件費安く抑えるために >>907
KDDI版ボトムアップ
現場が自分で作った数字ですね >>922
ファルコンはイベント手伝いとかもあるから中国には出せないだろ >>927
数字工夫しても足りねえから作れって上がプレッシャーかけてるんだろ
LDとかの日常じゃん 他所の部署にマウント取って安心してるやついるけど
次の追い出しは君の番だよ 優秀な中途をいくらでも補充できるので
皆さんは用済みなのです
しがみつかないでくださいね >>922
シャープはフォックスコン
KDDIはソニックファルコン >>933
ソニックファルコンの方が早そう
寿命が >609
事業部分社化の一発目としてはちょうどいい名前。名は体を表す。
>垂直降下など速度を上げ音速(ソニック)に近づいてしまうと、機体は激しく振動し、操縦かんすら動かせなくなり、最悪の場合にはまるで壁にぶつかったように空中分解してしまう現象が多発していたのです。
xttps://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0902/15/news001.html >>933
さすがにフォックスコンに失礼
むこうは世界の覇者だからな その優秀な中途も1年未満で辞め出してるけどなw
うちの部は独特な文化だし、かつ在宅が主だから中途半端に人が多いと馴染みにくいんだよな 女性GLのあの事務職、聖域つくって高級取りっていいよな。 >>940
と、余裕ぶっこいてたらいつのまにか干上がってましたとw ソニックファルコンとかやってる暇あったら園児のカッパとキュウリを補充しろよ。
いつまでたっても5Gエリア広がらんぞ。 応用情報、一陸技、工担、電通主任持ってますが転職できますか エリア広がらないの問題視されてんだろ?
園児から人消えてるとかじゃないの? >>943
5Gがなかなか広がらないのは何が原因なの? docomoもだいぶ遅れてるしソフバンに至っては総務省から指導が入ってたはず >>949
本気でそれ言ってる笑???
まじでまがいもんやんけ笑 >>956
では本体から園児への出向と転籍を
ドーンともっと増やしましょうよ
本体に入社した若手は研修期間が終わったら
園児へ出向or転籍とかしたら良い
団塊ジュニア世代もね
勿論、コスト削減で人件費等は園児プロパーと同じにし
園児かファルコン、エボルバと好きな方を選ばせ片道切符または
園児とファルコン、エボルバと部署異動で永遠に行き来させる
園児プロパーより転籍者や出向者の割合を
殆どにし園児プロパーと同じ人件費にしたらコスト削減になりますよ
そして元からの園児プロパーをゼロにする >>957
社内カウンセラーとかいう無駄飯食らいを全員エンジに送り込もう 元から園児プロパーをファルコンやエボルバへ出向or転籍させて
本体を出向or転籍させて園児プロパー化するのもありか
これで其々の人件費等へ変更しコスト削減して
社畜のコストを最小に上層部の利益を最大にが実現出来る 中の人は元本体
各種社内システムはMSやSalesforceでAI自動化
建設統括、保守はJTOWER
運用はAI自動化
でとか これは良い
スカイクライアントビューを
グールプ全社で導入したらいいのでは?
https://www.skyseaclientview.net >>965
子会社の仕事しかしてない方はスキルが無いとみなしてテクニカルスキル1とします >>944
社内では糞資格ですが社外では通用します。 >>964
lanscope catもそうやけど、ちゃんと使いこなせばログオフ管理の徹底とかアホみたいなことせんで済むで。 >>963
我が社の経営陣と目指す姿が一致しているね >>971
経営陣のタバコ休憩が全部ひっかかるから却下だな ロンドンで「重大事態」宣言…オミクロン株、驚異的ペースで拡大「このままでは医療崩壊」
https://www.yomiuri.co.jp/world/20211219-OYT1T50139/
現在の感染速度が続けば、年明けに全人口がオミクロン株に感染する計算になる。 >>974
出社すれば健康になるからオミクロン株にも勝利できる
やはり最低週3回の出社は必要 >>977
ま、まともに仕事せんやつは全員園児でええよ
低学歴に塗れて落ちぶれてください >>975
横からすまんがこのスレまとめられてるわけでもないのにアフィリエイト要素どこだよw
覚えた言葉使いたいならちゃんと意味理解して使わんと恥かくぞ >>980
おまえまとめブログ作ったことある?
わかった気になって話してると恥かくぞ? >>981
中身がなさすぎて何が言いたいか意味不明
何がおかしいか指摘しないと反論になってないぞ それなら指摘してやろう
urlの後ろに変な記号が付いているだろう
これがアフィリエイトの動かぬ証だ
人事部を甘く見ないことだ >>991
いや人事部とか言ってるんやからどう見てもネタレスやろ… 若手のときに安い時給でこき使われたのに、やっと単価上がってきたと
思ったら新人事制度で給料下がる可能性が高くなってきたことが腹立つ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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