ソフトバンク社員集まれ（その28） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
法人を5000人→1000人に削減して5G基地局作ろうよ
カバー率64パーセントじゃドコモやKDDIに惨敗になるよ
携帯はエリアが大事で周りからバカにされるからより売れなくなる >>4
法人がソフトバンクを支えてるって先輩から聞いたんだが 売り上げの8〜9割はコンシューマだよ
タダ配りしか脳がないから利益は赤字だからない方が会社は黒字が増えるよ
5000人も毎日何してんの？ >>8
順調
例外的な出世をする人が1%いるけど、
それ以外の枠で見るとトップ層でしょ ここのエンジニアに中途で入ろうと思うんだがどう思いますか？ wi-fiの回線が非常に良く止まるんですがどうなってるんですか？ >>13
自宅のWi-Fi？
Wi-Fiの電源を入れなおししても直ぐまた止まるようなら、Wi-Fiのアプデするしかない。 >>11
前スレ全部読んでも入ろうと思うのなら馬鹿としか… >>11
ここまで書いてもこれ読んで入ろうとするならバカとしか思えない >>5
売上全体の1割前後、人員3割以上
どういった意味で支えてるんですかね 職場の雰囲気がジリ貧感が出てきた
崩壊は思うより早そうだぞ
早く抜け出さんとやばいぞ >>11
アホしかいないから
並の能力でも通用するぞ >>20
うちの本部も若手の疲弊感と閉塞感半端ない。 工数削減を提言したら、
やることなくなる老害たちに口撃され
リアルに社内ニート化して
LP3からD2に落とされて、本部付にされた。
異動したいと言うも叶わず
今コア能力見たら、全部2をつけられてた。
D2で2をつけられてたことより
全部2を適当につけてるところがマジで腹立った。
早く次のところ決めたい >>27
決めたいじゃねーんだよ
GWまでにさっさと決めろ これからソフトバンクはどんどん利益下がってきて、人材レベルも低下して、楽天以下の4位にゆっくりと成り下がるやろうなぁ。
転職も3年くらい前からこの板でも騒がれてたが、既に今から動くのは時間が遅いよね。
3年前ならGoogle、セールスフォース、Microsoft等の一流外資に年収1000万以上で転職できた。
今はソフトバンクからの転職者がダブついてる、同じくらいの年収が限界やろうねぇ。 >>35
目敏い奴は、部長クラス含めて既に転職済み。
ボンクラだけの沈みゆく巨艦に。 やっぱりタイミングと決断力だよね。
ソフトバンクの文句言うのはいいけど、具体的な悩みは行動でしか解決できない。
3年前に外資に転職した奴は、その時は外資に転職して大丈夫なの？とか言われたけど今は勝ち組。
そんな俺も3年前に外資転職して、それを統括部長に報告したらそんな会社潰れるぞって脅されたw
その統括部長は今子会社に左遷されたw俺は年収1200万になった。
めでたしめでたし。 >>38
よー知ってんなw
某統括部長のクソ左遷人事w 3年目で始めて異動になって
新部署でチームリーダーのような人に教えてもらって毎日やっているんだけど、
オレに教えたことほぼ全部課のメンバー宛に
あなたはこうやりなさいと共有してるんだけど、
これって課長部長へのアピール？
揚げ足取りハンパないし、
オレだけに言えば良いことまで
全部課の人たちに共有する必要なくね？
あとマニュアルがめちゃくちゃなのにその通りやって間違えたら、これまた全体周知で間違えてるところをメールで指摘されてます。
隣の席なのに。
で、マニュアルのほぼ全部を作ったのがそのチームリーダーだったんで、
30分で終わる作業3時間掛けてやって
さすがにマニュアルが悪いんじゃね？
となって、チームリーダー何も言えなくなって爆笑した。
明日からどうするかな
多分俺の揚げ足取りが加速するなww >>38
あなたは正しい
未来のことはたいてい今間違ってると思われることから始まる、と誰か忘れたけど、偉人も言っている >>34
宮内体制になってからすべてが悪くなったな なんか最近Ymobile遅い
のくせデータ料の上がりがめちゃくちゃ早い
ほとんど使ってないのに ドコモの料金プランがどうとか言ってる
オタクが部にいたからシメてやった >>26
特にコンシューマと法人の若手ね
疲弊の種類は違えど、イメージと違った感
ハンパないね。
みんな世界をまたに掛けてグローバルな仕事
ができるって想像してきたんだろーけど、
光通信と仕事したり、家電量販店でハッピきて声つぶれるまで大声出したり
量販店の人間にどやされたりなんて
想像もしてなかっただろー
理想と現実のGAPが半端ないだろう >>50
世間一般へはまさにグローバルに何でも出来る会社ですと触れこんでるからね。
やることはＫＫの糞作業だなんて一言も言ってないかんね >>50
逆に人事とか総務の若手に対する洗脳がハンパない
おれらがソフトバンクを良くするんだってめちゃくちゃ燃えてる
大学の後輩が人事いってソフトバンクをさらにグローバルな300年続く企業にしたいんです、ってシラフでいきなり語ってきて、お通しできた枝豆全部吹いたわww >>37
ソフトバンクに残ってた割と冴えてた人材
ほぼ4月で抜けてったな
サムいノリの人間しか残ってないから
これから起こるイベントや企画はことごとく空回りのサムいものしか生まれないことが確定した >>55
オレらソフトバンク衰退推進派が
そいつの理想をことごとく論破したら、
やけ酒して一人で自爆してた。
そいつの口癖、ソフトバンクは後世まで名を残す素晴らしい企業になる
ホリエモンがすべての教育は洗脳であるって言ってるけど、本当に教育って怖いな >>56
今でもかなりサムいが、これ以上サムくなるのか？
センスある人と頭良い人は皆んな辞めたからなw >>57
誰かこの板で言ってたが、後先考えないで気持ちいいから中出しするような奴多くない？
要は、その場しのぎでヤバくなったらバックれればよくね？みたいな奴
役員とかもそんな感じだよなw >>35
GAFAに若手が流れると言うけど、
実際どうなの？？
でも若手はそっちのほうが個人的にはお金も環境も色々と幸せな気もする。 >>62
普通に考えて、GAFAとかソフトバンクの低偏差値でイケてない連中のニーズ無いと思う >>63
どんな組織だって、汚れ仕事とか
掃除屋は必要なんだぞ >>57
推進しなくても自然と衰退するでw
アホばっかりの会社になってもーたし、宮内とか青野とか今丼とか経営陣もアンポンタンの仲良しクラブやでw >>65
汚れ仕事は頭キレる奴じゃないと無理
ソフトバンクにいるような鈍臭い奴に汚れ仕事やらせたら失敗して組織崩壊を招く >>68
オナニーの後にティッシュで拭かない奴=ソフトバンクって楽しい >>58
特に企画の人間がサムい
法人もプロダクトも人事もみんな企画部署は
自分たちイケてねー？ってオナニーして
ドヤってMBO書いてロクに中身見てないバカ上司に評価されて、また調子こいて違うサムい企画どんどん生み出してる
本当負の連鎖
企画部署がとんねるずのみなさんのおかげでしたみたいな身内いじりの内輪ネタ盛り上がり満載
本当おわってる >>62
ソフトバンクの人間なんてGAFAいけないだろ
よっぽど出来る上位3％くらいなもんだろ
それをみんな流れてるみたいな言い方するのは違うと思う。
ソフトバンクから超一流いけるのやつは特別
普通のやつじゃとてもムリ
良くてアクセンチュアとかオラオラコンサル系とかかと >>60
ペイペイとかね
didiとかマジで終わってるらしい >>72
最近、同じ大学の同期からソフトバンク？可哀想だねwて言われる
ディスられるんじゃなくて、同情と哀れみかよw >>58
悪くなる一方
良くなることなんてありえない
全員自分のことしか考えてねーから >>76
それな過ぎるww
オレも土曜それだった。 >>74
船井総研とかなら拾ってくれるかもw
無理かなー >>74
アクセンチュアは30歳で年収2000万いくで
ソフバンからは無理やで 課長以上は楽観派が多数派だと最近色んな人と話して思った。
あんな頭良いのに、なんで俯瞰できないんだろ。
何を根拠に楽観出来ているのか、不思議。
それともやばいとはわかってるけど、抜け出せない何かがあるのか >>80
俺の部署にソフトバンク元コンシューマ出身のアクセンチュアのデフいるけど、マジで使えねーぞ >>81
課長の頭の中は、最長3ヶ月先の数字の事しか無いで。
4ヶ月以上先の事は思考できないSBKK仕様。 >>50
電気屋はバックヤード入る前に
足揃えて、大声で失礼します！
と言わないとやり直しさせられるからな
懐かしい
あれを今のソフトバンクでグローバルに働きたい草食系ゆとり世代が直面したら、
首吊る勢いだなww >>83
まさに自転車操業
車扱ってるTOYOTA様に失礼すぎるなw >>75
新規事業やってるやつって
うまくいってなくても、かなり話盛るよね
ソフトバンク社員自体が話盛りまくるのに
さらに盛るから、何が本当かわからなくなる >>77
一流企業に行った大学同期と比べたら、35歳で年収に倍くらい差が出るからな。 >>81
課長以上は、さらに上しか見てないから時代から完全に取り残されてる。
今丼マンセーみたいな課長部長本部長ばっかり。 堪忍袋まだかな
ここに書いてあること
超長文で投げつけてやろうと書き溜めてるのに >>81
同じくそれは思う
やばいとわかってるけど、ここまで上がったら一安心
今から転職もしんどいし、なんとか逃げ切ろう思考だと思った >>86
全体のとりまとめ役が頭悪のか全体を理解してないから機能せず、
やっますアピールと本部長とのステゴミミーティングしか興味持ってないからなw
そして失敗前提でサービスインwww
本当に終わっとるよw >>94
面倒なことは蓋してとにかくサービスイン重視
それがMBO
あとで迷惑掛けようがそれは知らないって雰囲気になってる >>4
そのカバー率は新周波数のみ
既存周波数は4Gで使い続けるとでも思ってるのか？ >>48
アプリのバックグラウンド通信はちゃんとオフにしてる？
アプリの自動アップデートやOSの自動インストールも切ってる？ >>94
問題点提起したら、じゃあお前が解決しろになるから誰も言わない >>95
ソフトバンクのMBOはとにかく数字
内容なんてスカスカでも件数出せばOK
1件獲得利益1000万より
100件獲得利益100万 >>99
数字って一番わかりやすいけど、
一番短絡的だよな >>99
未だに回線数とか
ばかなんじゃないかと思う >>95
MBO一回やったら、終わりだもんね。
継続なんて言葉、ソフトバンクの辞書にはない >>94
ソフトバンクの連中は
ミーティングの数が出来るできないの指標らしいな >>94
成功することがゴールじゃないから
見切り発車でも始めることがゴールだから、
始めたらあとは知らん
失敗したら、なすりつけやすそうなヤツになすりつけてグレード下げたり、
社内ニートに追い込んで声あげれなくさせればいい
そういう根性のやつしかいない >>81
すげーわかるわ
明確なビジョンとか尊敬できる能力も兼ね備えてるのに、
なぜかソフトバンクマンセーなんだよな
なんでだ >>98
それな
もう何やってもこの会社はダメですわ
根本が腐ってっから 明確なビジョン、尊敬する能力なぁ、、、
ここは新人営業くん達でも揃ってるんかな >>100
訳わからん試算しても誰も検証出来ないからな。数字が大きくなれば勝ちよ >>99
とりあえず達成率○％
それしか見ない
やったことが小粒だろーが
ごますって達成率200％のヤツがA− この会社はなんだかんだ年功序列
と言ってもごますってる奴の年齢と
ごますった量の順番ね。
終身雇用です。
テレコムエンジとかに送って給料7掛けとかだけどね。
なんだかんだ日本の伝統を重んじてる ひとりでも
おかしくねーか、この会社
って声あげるやついないんかな >>111
チンコデカイヤツが勝ち
それがソフトバンク >>113
年功序列ならみんな給料上がるだろ？
何年勤めても昇格ないし給料上がらん会社だよ
好き嫌いMBOだがら、上司から自分より無能で安全だと判断された奴が昇格できるんだよ >>110
試算系はかなりヤバイね
わかってない人が仮定立てて上に好かれる数字出してる >>115
仮に居ても少数派だから追い込まれるだろうな >>115
んなやついるわけないじゃん
みんな自分だけがかわいいんだから
会社の繁栄より自分がゴルフやって
うまい酒飲んでペコペコされる方選ぶんだろ その道の知識がなんもなくても
誰かのお気に入りだとか
声がでかいとかで部長、本部長とか
もう素人に近い集団なんだよね
モバイルや回線は元々の母体で培った知識が
あってiPhoneであたっただけ >>117
それな
本当30より前の出来る若手が
可愛そうでないわ >>122
それっぽく体さえ整えて上に報告して
あとは部下に丸投げ
昔は二教科100点あと0点でも評価されたけど、
今は全教科60点が昇進する文化だからな
中途半端に何でもやるやつ、おいしいとこだけ持ってくやつがもてはやされる腐りきったソフトバンク >>122
結局、ヤフー、アリババ、iPhoneが当たっただけ
だけと言ってもすごいけど
それ以外、光回線とか固定電話とか
ほとんど失敗だよな FY17下期に退職したものです。
退職して給与下がったけど定時退社で福利厚生充実しているからソフトバンクより
気が楽。何しろ評価が公平な分恩恵感じています。 127です。
転職先は元国営企業の異業種異職種です。 大袈裟で寒い文章とともに送られてくる春ボのお知らせまだー？ >>129
なんか毎年期待してしまうよね。
まー、ないだろうね。 >>123
若手は自己PRが仕事だと思っていて成果にならない奴が多い。今の教育が日本衰退になってるんだな
新卒は高学歴だがパソコン使えないしコミュ力ないし判断力弱い >>135
孫さんが社長ならあっただろうな
平社員と給料100倍違う銭ゲバメガネは無理だろう >>136
今思うと孫さんだけは
人々を幸せにって掲げてたから、
春ボとかあったよね。
宮内ハゲは自分のことしか考えとらんから
社員のことなんか知ったこっちゃないんだろうな
逆に不平不満言ってる社員見て
メシウマなんだろ 普通ハーフアンドつワイスで社員半分仕事2倍にしたら給料はそれなりに出すよね…
それなのにいちゃもん付けて評価しない糞成果だからな…
逆に給料下げられてる人も多いし、お前らはいつまで騙されるの？ >>133
谷間の世代（11年入社）から見た
05年大量世代にあるもの
叩かれても立ち上がる鉄砲球根性
ゴマすり力
体育会系序列と敬語
良い意味でプライドがない
良い意味でバカ
ないもの
学歴
英語力
パソコン能力
新世代にあるもの
学歴
プライド
英語力
崇高なソフトバンク理念
上辺だけ取り繕う力
ないもの
適応能力
根性
バカ正直
敬語
パワー >>139
工数半分にして
生産性2倍にする
んなこと出来たらとっくにやっとるわな >>139
宮内前のMBOは正直
割と納得いくものだった
こんな好き嫌い評価を蔓延させやがって >>139
最近のインタビューで未だにソフトバンクを日本一の給料の会社にするとかほざいてたぞ
オオカミじじい
誰も信じない 自動化だＡＩだと喧しいが事務仕事は減らせるけど実作業は減らせない
基地局は自動的にはできない
うちの財務や人事とか銀行みたく自動化したら社員70%いらないだろ？ >>133
若手は本当扱い辛い
特に女
ムダに学歴良いから、言うこと効かない
自分の意見曲げない
論破したがる
そのくせ役職にはめっぽう弱い
同じこと課長が言うと3秒で言うことをきく
可愛きゃいいけど、かわいい子はみんなアシスタントとかで現場はブスばっかりだから
やってられん
今年もエルダーだよ、やだなー >>140
05世代はPC能力は高い方だぞ？
ADSL全盛期に学生時代過ごしてタイピングとか凄いぞ。 >>142
まじそれなwww
なんでおかしいと思う社員がいないんだろうと思うwww >>146
本当その通り
俺のじいちゃんが言ってきた
ソフトバンクは最先端の機械つくってるから
お前もう要らないだろ？って
派遣切りまくって仕事倍になってるんですけど
（誰でも出来る農作業みたいな仕事がtwice） 成果を出したいとか会社を良くしたいとか思ってる社員いるのか？ >>151
実は結構いる
けど、トップダウンの会社では自分が言っても逆にハブられるとわかってるから、長いものに巻かれる人ばかり
要するに大義より自分
トップもそうなら末端も同じってこと >>151
良くしようとしてる人はことごとく
担当課長担当部長に落とされてるよ
本当終わってるな >>148
タイピング早いけど、
間違えてバックスペース押しまくって
結果タイプ遅いおっさんに負けるあれね
わかります >>157
2005前後はPCが1人1台普及し始めてたから大体の人がタイピング早いしミス無いぞ >>158
先輩早く会議戻ってください。
一応リーダーなんでいないと会議進めらんないんで 令和のカウントダウン
渋谷でバカ騒ぎして
ソフトバンク社員逮捕されねーかな
酔っ払ってケンカしておっさん殺害とか
iPhoneとか財布パクりまくって逮捕とか
しょーもないこもやらかして欲しい 会社を良くしたい奴が結構いても、宮内、今井、青野のスリートップとその無能な人事で、無意味だね もう規模はデカくなったから、
既存の業務はほとんどスキームは確立されてる。
商材違っても商流に載せるだけ。
インセの設定とか細かいこといじるだけ。
よって、新しいことをやる斬新なアイデアを持った尖った人材より、
ルーティーンで回せる作業員工作員がドヤる環境になってきている。
むしろ新しいことやろうとするやつはルーティーンしか出来ない工作員に邪魔されて窓際に追いやられる。
SBKKはまだモバイルで喰ってる会社。
もうノビシロなくてレガシー業務に近いけど利益の源泉である。
昔は尖った人材とルーティーン工作員は
立場が真逆だったのに宮内になって完全に
形勢逆転した。
すべてが宮内のせいで悪くなった。 >>162
トップダウンの会社ですからね。
わざわざ他社の偉い人がボランティアで
良いアイデア持ってきてくれてるのに
ずーっとiPadいじってる今丼とか
寝てる宮内じゃ、終わってる >>164
この会社は同じことしかできない作業員と意識高い系の石田純一ジローラモさんみたいなイタいおっさん、菅田将暉気取りのダサい若手で構成されている。 いよいよウチの管理職の化けの皮が剥がれてきて、至るところにボロが出始めてると思っとる奴おる？ >>171
俺だ。
なんならその管理職も今年グループ行ったけどな。投げハラ上司だったよ >>167
財務の同期から聞いたから確定でない
てかマジで財務状況ヤバイらしいわ
上場と同時に脱出すべきだったって 営業最近セクハラで懲戒喰らいまくってるな
5月にも本部長がセクハラで子会社に左遷
副本部長も統括部長も次々に出向させられてるな
もうおわた >>176
やっぱり、あの子会社島流し人事は、セクハラが原因やったんやな >>176
法人知ってるだけで4人とんでる
統括部長以上 セクハラしても降格にならないのに営業目標達成する為にした行為は降格になったりいみわからんなwww >>180
ちなみにどんな行為したの？？
パワハラ上司は全然今も健在でいるけど。。 >>183
まじでかwwwww
ってかよくみんな知ってんなぁ キックオフとか年々さむくなってると感じるのワイだけやろか ◎ノートルダム寺院の再建にフランス富豪が巨額寄付
クリスチャン・ディオールのベルナール・アルノー氏は2億ユーロ（約254億円）を寄贈すると発表。
グッチやイヴ・サンローランのフランソワ・アンリ・ピノー氏も1億ユーロ（約127億円）を拠出することを表明した。 >>164
今はルーティン作業員しかおらんで
役員はゴルフと飲み会、管理職はゴマすりすりで多忙やけど、現場はクソ作業で疲弊 >>187
キックオフなのに参加者は管理職と新卒だけとかどんどん縮小されてるしな 新卒3年目からウチの会社大丈夫ですか？って相談されたから転職勧めといたでw ◎最近の新入社員は電話取らない、パソコン使えないし
周りは忙しいのだから電話くらい取るのが新人の仕事なのに、1コールで取らないためスレ主が2コール目で舌打ちしながら取るという。
「なんで取らないの？」と度々問い詰めるも、「はい」「すみません」だけ。それで済むと思っている態度にも「イラッとくる」と腹を立てている。
「ほんま行く末が不安だわ 取れ言っても取らないのは流石に外れ引いたかね」
「教えられてるし出来るはず やらないだけなんやあのアホは」
などと怒り心頭で、「いい加減イビったろかな…」などと最終手段に出ることも考えていた。
こうした新人に困っている職場は珍しくないようで、レスコメントは500近くに上った。
「電話も仕事っていう認識持たせないとアカンで」「しばらく電話番以外仕事与えるな」などのアドバイスや、
中には受話器をガムテープで身体に固定させるというブラック丸出しのパワハラもあった。 国際フォーラムでやってた時もあったよな。
もうこいつらの講釈なんて電話会議垂れ流しでいいから
現金よこせよ。 >>195
時間無駄
動画イントラにでも上げとけば十分
クソくだらねー内容だし >>196
どうせまたTU人減らして新規にやるんだろ？ >>198
一瞬に食べに行く人がいないか
一人で店に入れないんだろうな >>200
本社様はええな。周りに安くて美味い店がたくさんあって。 >>202
忙しいわーって独り言ハンパないですw
たぶん、しょーもない作業しかやってないんですけどw >>171
管理職というより
すべてにおいてボロが鮮明になってきてる >>174
オレもやばいて聞いたわ。
本当2年でボロボロだろうって
対岸の火事じゃねーよ 毎日、SBGとSBKKの株価の下落とプロ野球のSoftBankホークスが試合に負ければ良いのにぃ。 >>206
確かに管理職だけの責任じゃないかも
役員、管理職、メンバーみんな自分の事しか考えて無いから、社内ボロボロ、売上と利益もボロカス >>189
本当その通り
利益生まない作業員がスカしてる会社 >>190
孫会長の100億も結局パフォーマンスでしかないからな >>191
新規事業はダメダメでも取り繕って声デカイヤツが高評価
レガシー業務はゴマすってるやつが高評価
どうなってんだ 客の都合は無視してウチが売りたい商材を押し売りしてこいやボケってのがSBKK流の法人営業 >>196
演説は嘘で固めた過去最高営業利益から始まり、たいてい
将来はAIの時代だ、自動運転だ、キャッシュレスだ、とか語って
その流れの中でソフトバンクは世界最大のグローバルカンパニーになるんだー
って締めて
管理職が洗脳されて眼をウルウルさせて
拍手喝采
その他どっちらけ >>198
本当に出来るやつは忙しいと言う言葉を使わない
心が亡くなると書いて忙しい
ソフトバンクの社員はもとから心がないから
デフォルト忙しいんだろうな
そりゃ自席で弁当くうわ >>200
やってますアピールだろ
それで評価したら管理職がただバカなだけ >>210
その通り過ぎます
みんなの責任
上のことボロカス言うても
下も民度低過ぎるし >>223
その通り
他の会社ももちろんアピール大事だけど
本質が伴ったアピールね。
ソフトバンクはハッタリでもアピールしたもん勝ち 裏でオペレーションしてる奴らがデカイ顔するのだけは何とかしてほしい >>217
これからはソリューション（解決）営業らしいですよw >>228
現場の人間より中の人間の方が偉い会社だからな
スジが通ってない最低な会社だよ
まーそーゆー会社で繁栄した会社は有史以来ないから、近いうち滅びるよ >>216
信じることは良いこと
無くても落ち込まないでね 優秀かどうかは置いといて
センスのある人、幹部の戯言に騙されないで自分の目で未来を見れる人、
自分の将来は自分が決めると思ってる人、
会社に依存しない人、会社の明日を変えられる人、とがった人、スジが通ってる人、
大事なところは忖度しない人
上記に該当する人間はこの3月で90％やめたな
残り10％も3年以内にはおそらくやめるだろう 同期会があってソフトバンクこれからどうなるみたいな話になって
一人がこれから海外の役員とかどんどん入ってきて今よりももっと課長役職定年45歳、40歳とかやる、使えないやつは富士通みたいに45で切るとか言ってたけど、
それってSBGですかね
決して安心しているわけではないんですが。 >>209
年々、ホークスの優勝に対する
キャンペーンやセールがショボくなるよな
特に社食 >>235
若手は希望退職募ったら大半居なくなると思うよ。 若手は希望退職無くても辞めるだろw
ケチだからそういうのは無く評価落として辞めさせるだろうけど？ >>237
入社２年目辺りの若手社員は、そろそろこの会社の実態がわかってきてるかもね。良い意味で？
ん？悪い意味の方が多いかな。(笑) >>51
量販店には逆らえないわ。
>>228
転職してきて驚いたのはそこやな。
事務手続きだけしてたり、なんちゃら推進の奴らがドヤ顔して偉そうな顔して、間違った手続きを教えてききたわ。
違うの文句言ったら裏取りしろとか理解できんこと言われた >>240
なんちゃら推進w
なんちゃら推進みたいな頭悪いクソ事務屋が、ソフトバンクの大部分やで この会社はどあいうえお順かくじ引きで部署決めてる。
東大卒のめちゃくちゃ尖った人材をただの作業員部署に置いたり、
言われたことしか出来ない支持待ち若手を企画に置いたり平気でやる
何が言いたいか
その人を全く見てないってこと
あみだ、かな
学歴とか大学何を勉強したかだけで
本人の適正とかやりたいことを何も見ていない
ただ人がいないからってんで
成績悪いやつつっこんだり
センスがないにも程がある
また不本意な部署行ったSB社員は不思議と部署異動しないでめちゃくちゃしがみつくんだよね
あってないとこでがんばろうとか無理だから
マイケルジョーダンが野球やってダメなのと同じ
不得意なことやってもダメなもんはダメ
尖った人材が何倍がんばっても細かい作業得意なルーティーン要員には敵わん
今のソフトバンクで認められたところで
井の中の蛙で外出たら使い物にならんのには変わらん
早く出ないと
って自分に言い聞かせてます >>239
少なくとも3年目より上の勘が良い若手は
とっくに気づいてる >>240
裏方は毎日裏方仕事やってるから知ってるの当たり前なのに
こんなことも知らんのかと罵倒してきたり、
知らんから教えてと言ったら
マニュアル転送してきて終わり
この会社の仕事は仕事ではない >>241
なんちゃら推進と、なんちゃら企画と、なんちゃら戦略と……他にも色々ありそうで怖い 新社屋になったら
席ないから、今よりもテレワークが推奨されて
勤務実態がより不鮮明になるから
好き嫌い人事、好き嫌い評価が加速することはほぼ間違いない >>242
その通り
ソフトバンクで評価されても外では全く使い物にならない
ソフトバンクで評価されていなくても、上長がクソ過ぎるだけで実は優秀な人もいる >>242
宮内自身が悪い意味で忖度クソリーマンw スプリントとTモバイルの合併、米当局が反対か 米報道
だったら、ニヤニヤだよ！
アメリカ当局を支持します！両者の合併を承認したらダメなんだよね。孫のやりたい放題、暴走を阻止せよ
SBG株価下がってるね アハハだよ
昼めしがウマウマだよ >>250
孫さんがアラブと組んだから
トランプさんがヘソ曲げたんぢゃね？
ケチだから、安い中国製品との癒着も
バレてきたしね >>250
スプリント売りたくて仕方ないのに合併ムリ
メシウマだなww >>248
本当それ
優秀なやつは上司の評価の武器にされて良いように使われるか
干されてハブられるか
尖った人材は基本統括部長以下には
理解されないから上に刺さらなかったら
飼い殺し確定 >>253
忖度
ゴマすり
タバコ
ゴルフ
飲み会
社畜に徹する
社内枕
これが出来ればソフトバンクで出世できるで >>255
何かあったら社内のFAQとか資料みてください。って言うけど、
あんな大量資料誰が見るんだよ。
見るもの増えるのに丸投げばっかされて若手が疲弊すんのは当たり前やろ。 >>257
社サポに電話してもそれ言われて終わりな挙句載ってないしほんま糞 ソフトバンクの有利子負債
約19兆円
ニュージーランドのGDP
20兆円
ギリシャのGDP
22兆円
カタールのGDP
19兆円
アルジェリアのGDP
18兆円 日本の年間軍事予算4.5兆円
中国の年間軍事予算15兆円 >>254
もう、父ちゃん（SBG）がギャンブルに狂って、ウチ（SBKK）にはお金無いんよ。
中学出たらドカタとか風俗とかで勝手にお金稼いで生き残ってね。
こんな親で、ごめんね。 >>263
親子上場なんて
時代に逆行してるもいいとこらしい
ナンセンスだって
もうどうでもいい、終わっても知らんってことだよね孫さんからしたら。 >>264
そんだけ資金繰りが立ち行かなくなってるってことじゃね？
自分の懐にはたんまり入ってきてるのにな もう優秀な人は残ってないから安心しろwww
ゴミを毎回部署異動でシャッフルするだけだからな。
優秀ならとっくに辞めてるよ。
決断力があることは優秀の大きな部分だからな。 本当に優秀なら600万で働かされることにムカついて転職します。そして年収800マン以上に簡単になる。
それができないのが無能。 >>268
4人って書いたの俺
本部長はわからんけど、統括部長と副本部長は
酒飲まして、本人曰く合意の上だったけど、訴えられたとさ、ってことらしいです。
普通なら逮捕からのクビじゃね？ >>264
少しでも、破格かつ莫大な借金(有利子負債)15兆円を返すのにアップアップと言うことが見え見え。
役員のなかには、借金は悪いことではない。と開き直り
語っている役員もいるよな この会社は！
なに考えてんだか >>271
それな
今丼も借金を笑い話にしてるしな
15で済んでます？
最新だと18とか19って書いてあります。
って、額がデカ過ぎてもはやどーでもいーけど ノー残業デーの日に残ってるやつは
やっぱり出来ない奴だな
出来ないやつほど
出来る奴に仕事って集まるんだよねー
みたいなことふかしてる
本当現実知らないって幸せだよな
馬鹿な方が幸せになれるらしいけど
本当そう思うわ
バカばっかりの会社にいて身を持って実感 >>269
スーパーフリーやんけwww
刑事事件になりかねんのに懲戒解雇にはならんのかwww
コンプライアンスwww >>269
それが事実なら文春に持ち込んで
天誅を食らわせるほかないな
我が社に自浄機能は無い 酔わせてやるのってセクハラじゃなくて強姦だろjk
どこの本部長がやったんや？
そのアシスタントはかわいいんか？
もしかして派遣とかじゃないよな？ >>269
文春にネタ売ろうぜ
いい小遣い稼ぎできるかもw >>272
もはや、金銭感覚麻痺の末期症状だよな
借金増やすだけ増やして孫や役員連中は誰も責任を
とらない。孫なんか韓国や中国やどこか人目のつか
ない外国に身を隠してトンズラするのでは？
後継者にあとは任せたよ。と逃げそうだな。
そして社員の給与や諸手当て等の賃金面のダウン
福利厚生等の大幅な見直しや削減、廃止などが
やってくると思うがね >>274
超絶なつかしいw
スーフリ和田さんwww >>283
まがつく本部長なんか！！？
まさぞかよwww >>286
波に乗れば良かったと今思えばほんとに後悔してる。。 飲まして強姦で降格にもならず子会社に転籍で済むとかどれだけ上の役職には甘いんだよ
一般社員がやったら余裕で諭旨解雇or懲戒解雇レベルやろ
腐ってんな、犯罪も本部長なら許されるという横串展開ですかこれは >>289
ソフトバンクて偉い人なら強姦OKて聞きました 強姦本部長がいると聞いてwww
昔、セクハラされた女子が常務に助けを出したら黙っときなさいって言われたって聞いたわwww
そういう体質なんだろうなwww
ちなみにセクハラしたやつは今でもグレード5で室長やってんぞwww >>291
今丼が好きな横串やろもはや
懲戒の横串会議やったらみんな見にくるやろな >>295
smileの懲戒は、弊社最強のキラーコンテンツやからなw
懲戒の横串やったらマジおもろいでww 久々に見たら盛り上がっててびびったw
懲戒横串会議やったら、人殺到するなw
メシウマ過ぎww >>297
サーバーダウンするくらいアクセス集中するときもあったとかなかったとか >>289
何年かしてほとぼり冷めたら
何もなかった顔で戻ってくるよ
ってもうその頃にはKKはどっかに売られてるかww >>293
法人は差が激しい
同じことやっても何もなしもいるし
一発懲戒いる
まー上に好かれてるかどうかだけだな >>283
そーそー
M副本部長
あとY統括部長は
違う部署に部長としていった
S山さんも忘れたらあかんね
今は子会社の副本部長 >>304
今回の本部長（セクハラ疑惑）は営業のK本部長
かなりいい人だったのになんで、、、 >>281
今よりもっと厳しいコスト削減の波がくるよ
金ないからマジで
上の人間の給料はびた一文下げんから
底辺から搾取 >>274
smileにすら載らないのがすごいよね
何もなかったかのようにしれーっと転籍 >>278
統括部長以上はsmileにすら載らんから、
今の法1か法2の人に聞いてみて
メンバーとか課長だと
おもしろおかしくsmileに載せるのにな
本当くさってる ここに実態を書きつつ
みんな転職活動、起業に向けて動こう
来年はリアルに笑えない現実が襲ってくる >>304
やっぱM副本部長ね
いつかヤルと思った
取り巻き連中も同罪だよな
泣き寝入りしてる子とかいるから、余罪多そうw
Y統括部長はキモいよね
逝って欲しい
S山さんは知らないなー
新卒1年目の女の子をホテルに連れ込んで無理矢理ヤっちゃったS藤本部長なら知ってるけど、今は子会社のクライアント・エグゼクティブwだったかな >>311
Mは軽かったよなーw
フットワークも軽かったw
色んな意味で軽いから飛ばされたな
Yは担当の光通信の社員に手を出して
光通信に訴えられると言う笑えない惨状
Mの本部は本部の営業もやばかったからね。
新卒狩りが文化だったし
何回揉み消してたか >>312
そうそう
Mの本部は本部内穴兄弟まじ多いw
おれが知ってるだけでも6人www
新卒喰いまくる本部だよな
Yは光通信の女に手出したの？
馬鹿だなーーwww
風俗行けよw >>312
まあ元ヤンキーだからな
よく副本部長まで上り詰めたな
ご苦労さん
あとはTEで余生をまったり過ごせよw >>314
やっぱりw
ですよねー！
Mさんの本部行きたかったーw
Yさんはあの歳で飲み会とか
たくさんやってましたからね
光通信はブス9割で1割めちゃくちゃかわいい子（性格最悪）いますからね
そこ狙ったんでしょうw >>312
結局、N村本部長の背中を追いかけて、二人ともセクハラで失脚ウケる >>316
TEの本部長って書いたら
イニシャルトークしてる意味ないですね 笑 >>315
載っても統括部長以上は一年後とかだな
忖度がもちろん入る
もちろん名前とか役職は出さん 昔、N部って部長が
フロア全体に聞こえるくらいデカい声で
部下罵ってたのに
今丼のお気に入りだからってんで
一瞬降格して
そのあと女の子の営業に客先で恥かかせてパワハラで訴えられてまた左遷降格したのに
今見たらちゃっかり統括部長になってんな
よっぽど実力あるんか
2回もパワハラで降格してんのに。
それか今丼の一声か
とりあえずクズな印象しかない とりあえず課長以上でパワハラセクハラとかに
なったやつ実名と顔写真ありで
全員晒し首にしてくんねーから
もちろん罪状も記載して >>324
直近3年くらいで、100人以上おるで
ソフトバンク治安悪いからなw 役職者だと公表されないってどういう規定なんだ。規定ですらなく本当に忖度で出ないの？ 私がソフトバンクテレコムになったばっかの時とか
罵声が飛び交うとか俺のフロアは当たり前だったぞ >>327
今丼が会議中によくiPad投げつけるのは有名w >>326
出ないですねー
知ってるだけで経費ちょろまかして解雇及び降格になった統括部長以上3人居たけど、誰一人公表されることはなかったです。 >>325
選挙ポスターみたいに顔でかく載せて
（悪そうな写真セレクト）
下に罪状とか書いて全員晒してくんねーかな >>331
ついでに不倫してるやつもさらそーぜ
枕営業してる女も >>332
そうそうN部
南Bね
そいつの下にいたやつもみんな今課長以上
たいして出来もしないくせに
揃いも揃って全員声だけはでかい
ハッタリかましまくる部署だった
本当茶番にもほどがある >>334
ハッタリと茶番で成り立ってる会社だからなw >>330
んなこと言ったら
法人マーケの本部長なんて
あいつ悪いことのデパートだぞ
パワハラは聞いたことないけど
部下食い散らかしたり
アメリカに今丼と経費でゴルフやりに行きまくってるし
そのくせ嫁自慢とかすごいからなw
罪悪感なんて言葉、やつと今丼の辞書にはない
マーケにいる管理職もマジでひどいけどな >>337
一番ひどいのは法人戦略だよ
S水って本部長の時本当ガンが進行しまくって
立て直すべく今の本部長きて
立て直すぞーっと鼻息荒かったけど、
本当最初だけだった
まー患者のお腹切り開いたら
ガンが転移しまくってて施しようがなくなって
そのままお腹閉じましたとさ、ってノリ
今は本部長が全体に向けて発信とか一切しなくなった
諦めたんだろうね
間違えなくソフトバンクの中でダントツひどい部署
おわってるとかのレベルじゃない >>339
だろうね
最初はFも気合入って改革しようとしたけど、末期ガンって気付いて、最近は何もしなくなったな
S水が本部長の時の5年くらい前から、働かない連中の伏魔殿だよな法人事業戦略本部
何とか戦略って名前恥ずかしくない？ >>311
S藤本部長だれだww
めちゃくちゃ気になる
ソフトバンクの文春砲を自称する俺が知らないなんて >>342
新卒の女を喰うわ、会社の金で銀座のクラブ行くわで、たぶん歴代ワースト３に入る本部長w >>341
まさにおっしゃる通り
本部長自体は本当に良い人だしあつい。
けど、中にいるやつは営業みたく若くないし、
みんな逃げ切りたいだけのジジババが大多数だから、むしろS水の時の方が放置で良かったという声すら聞こえてくるほど
逃げ切りをはかる旧テレコムのLP3以上のジジババ（めちゃくちゃ多い）と
好き嫌いと上が糞詰まりで
にっちもさっちもいかなくなってる若手の格差が凄まじい
究極のお荷物部署
戦略って、笑えないし恥ずかしいです。 >>343
新卒の女からしたら、本部長って
父親よりも年上になるんじゃないか？ >>346
そんなおっさんにレイプされたら、
おっさんでしかいかなくなるか
男性不信に陥るかのどっちかだな >>344
どーにも使えない担当課長とかが、1日メール3件送って年収800万円の夢のような本部が法人事業戦略本部です。
だから、コンシューマの人たちに、旧テレコムはーとか馬鹿にされるんだよね。 名前忘れたけど、
旧三本に気に入った子が出来ると
片っ端からバイクにまたがって
上半身裸の上にライダースジャケット着て
胸毛全開の写真送りつけてる部長いたな
あいつ今何してんのかなww >>348
本当しょーーーもない会社だなw
笑えてきた >>355
リアリティあるからね
他人の不幸は蜜の味
まるでどっかの会社みたいだな >>356
つかそいつが悪いんだからどんどんさらそーぜ
オレも次のとこ決まりそうだから、今までためてきたネタだすわ グレード5以上のハラスメントの寛容さには定評がある会社だなwww >>356
正直、クソな連中がセクハラとかで子会社に飛ばされて小躍りするくらい嬉しい
ソフトバンクが死ぬほどクソな会社だって事を、もっと世間に広めて被害者を少なくしたい >>357
ここで晒したって大したダメージは与えられない
週刊誌なりに掲載されてはじめて
一矢報いたと言える >>359
それな過ぎます
オレも部長以上が悪いことでしょっぴかれるとマジで嬉しくなる
そして拡散しまくるw
本当一日でも早くこの会社がつぶれるように啓蒙したく候 評価がアレなのはもうしょうがないけど、せめて最低限のスジは通して欲しいもんだ 宮内が、給料日本一とか出来もしないくせにホザいてどうもスミマセンでしたって全社員の前で土下座したら許す 誰か本当に文春に暴露してくれww
その記事で酒の肴にしたいw >>364
正直、給料良くて年収1500万くらいあれば、馬車馬みたいに働くし、パワハラでもセクハラでも金もらえれば何でもいいよね。
金もらうために仕事してるし。 >>367
おっしゃるとーり
金さえもらえりゃーね >>364
宮内は給料日本一を目指すとは言ったが、達成するとは言っていない >>363
マンスジが通ってない会社は終わるよ
だからソフトバンクも時間の問題 中には少しいる
すごく良い人で人望あって
まっとうにやってきて部長になった人とか
絶対榛葉とか宮内の言うこと
そりゃねーだろってことでも
笑顔でみんなに宮内とかが言ったことを情報展開したり出来るって
本当大人だなーっと思うわ
おれだったら飲んでる熱いコーヒーやつらの顔にぶちまけるね >>374
わかるわー
ある意味で大人で達観してるし、内心では宮内お前頭沸いてんのか？とか思っても顔に出さずにオブラートに包んでサラッと部下に情報展開する人、たまにいる >>376
共感ありがとうございます
本当彼はなんでいつまでもソフトバンクにいるんだろうと不思議になります
うちの本部のインタビューとかにも載ったり表彰されたりしてるから
外にも引く手あまただろうに
まだ少しですが菩薩のような心と
ロザンの宇治原くんのようなスマートな頭脳を持つ人も中にはいますね >>362
思うにいよいよ上同士も足の引っ張りあいが始まったんじゃね？
法人で3か月で左遷4人とか過去にないハイペースだろ
Yは昔から変態だから除いたとしても3人
前からやってたけど、ここに来てバラされたとしか思えん >>328
TUは草食系で尻に惹かれたいところあるし
それで上下関係めちゃくちゃなところあるからね >>384
TUはおとなしいから怒鳴り付けてやるとすぐやってくれるよ >>388
稼げるからリスクあっても風俗とかホストやる人おるけど、風俗とかホストで稼げなかったら誰もやらんやろ
低年収で働くのは、スペックと偏差値低いアホに決まっとるやんw 説明してなくてクレームになってもTUの責任するのが法人のポリシーだからな
不利な条件説明なんかしたら契約とれないかもしれないし話さないよw >>389
おまえホストやったこもないな
東大の研究職とか年収低いやついるぞ
おまえ、バカだろ？笑
ネタで書いてる？ >>389
君は物を知らな過ぎる
テレビの本当上っ面のうわっつらしか見てないんだろな
それが現実だと思っちゃってる
ある意味メルヘン頭で幸せかもね 笑
物を語るならまずはgoogle先生と会話することから始めなさい
現実を知りなさい
いくつだか知らんけど、それ外で言ったらソフトバンク社員ってやっぱりねって笑われて終わるよ
30以上でその薄っぺらさだったら
小学校からやり直した方がいいよ >>389
風俗とかホストだからどーのとか
低年収はアホに決まってるとか
典型的なソフトバンク社員だな
頭が固いというか決めつけが甚だしいと言うか
お前みたいなバカがたくさんいるから
ソフトバンクは今こんななんだよ
ある意味上にとっては都合良い模範社員だな
そのまま決めつけまくってソフトバンクで精をだしたまえw >>394
そうだよな。ありがとうを集める為に働いてるんだし、金金言うのはおかしいよね >>391
それでか、、すんごいクレーム来たけど、良いとこ見せるぜ！て感じで嬉々として課長がクレーム対応してくれたよ
TUにはノーダメージ >>398
SBGは大幅アップしたと噂
株価好調でストックオプションも雲泥の差 >>399
何スレか前で春から変わる言うてたのは天上の話か。我々下界の民には関係なかったな >>395
今のソフトバンクは
幹部にとっちゃ好都合だよな
文句ばっか言ってろくに使えないけど
やめないでしがみついてるし
社歴長いからいろいろわかってるし
なんだかんだがんばってくれるしな >>396
ありがとうなんて一言も書いてなくね？
皮肉で書いたつもりかも知んないけど
レベルが低過ぎるから君は書き込みしないほうがいいよ
自分のバカが露呈してつらくなるだけだから
社内でも誰にも相手にされてないっしょ？
多分社員のバカが言うことすら理解出来てないんだろうな
ただただかわいそう 東京オリンピック終わるくらいまでに脱北出来ないやつは
おそらくずーっとしがみつく社員だから、
給料下げられ続けてもしがみついて
悪口ばっか書き続けてるんだろーなー
哀れ >>404
まー書いてるのほとんどおれだけだからなオレの自作自演スレッド今から入る人はこれ全部おれの虚言だから
ソフトバンクは本当めちゃくちゃ良い会社だからねー >>406
ありがとう
オレには7億のBIGなボーナスがある もっとSBGの株価下がらんかい！
気合いが足りん！暴落せんかい！
SprintとTmobileの合併承認は三度目の正直でも
頓挫になりそうだし。孫は株主への騙し、裏切り
みたいなようなことをした
確か、以前決算発表とかで両社の合併話しは
順調とか確実のようなことを得意の大ホラ吐いてたよな >>401
ソフトバンクは給料安くても働いてくれる奉仕精神にあふれた善人の集団です >>380
5月に子会社に追い出される役員おるなw イントラより抜粋
【特集】2019年度 ソフトバンク新入社員研修リポート前編 〜ソフトバンクで働くために必要な基本知識を身に付ける〜
https://intraweb.softbank.co.jp/i7/iid/56921
おそらく行った内容
基本中の基本、ゴマのすり方、タバコ部屋編、ゴルフ編、飲み会編。
自部署の上司が言っていることを何としても通さなきゃいけない時の声をデカく出すやり方
人の揚げ足取りつつ自分の頑張ってますアピールもする時の文章の書き方とどこまでCCに入れまくるかのやり方
正論言ってるやつのつぶし方、むかつくやつの休職への追い込み方、ハブり方、
いかに仕事のおいしいところだけ持っていくかのカットインの仕方、
失敗した時の突っ込みに対する防御法と他への転嫁法
マウントできるやつの見分け方、こびへつらうべき人材と舐め腐っていい人材の見分け方 >>413
まじか、あいつか
会社の外で遊べば何の問題もないのに
社内の女に手出すなよww >>413
政敵を追い込むためのハニートラップ説w
首謀者が女に金積んだとか >>412
女性の新入社員だけ別室へ
（ブスと貧乳はその場で解散）
女管理職（経験者）による個別指導
枕営業の仕方
取り入るべき管理職の見分け方
孕んでしまった時、最大限金を引っ張るやり方 >>416
K菅さんね
良い人だったからハニトラ説にオレも一票 >>412
今年も学歴いい、うわべだけ取り繕うのがうまい、ハッタリだけの中身伴ってなさそうな人材で溢れてるな新卒 人事の思った通りの人材が育ってきてるな、さすが人事 >>418
確かに不穏な動きはあったわ
相手の女も見当つく
良い人だったのに何で？ >>412
最近の若手って自分が尖った人材だと思って個性出そうとするやつほど痛いよな
自分の周りでは目立ってても草食世代の尖ってるって感覚なんてせいぜい髪型とかファッションとかで、たかが知れてる
個性はにじみ出るものであって、主張するものじゃないんだよね
本当に冴えてる若手いないよなーここ数年 >>418
文春さーん出番ですよーwオモシロおかしく記事書いてねw絶対みんな買うからww >>418
女に困ってるようには見えへんけどなw
本部長と副本部長数人で集団レイプしたのかな？相変わらず賑やかな会社やなw >>418
金持ってるし常務執行役員だし、社内の小娘に手出す必要なかった思うけどなー
CAさんとかアイドル崩れとか相手はいくらでもいると思うんだが
どうなんかね？ ヨシ！今日もSoftBankホークスが負けとる
晩ごはんがうまい！ >>418
やっちゃったね、いや
ヤっちゃったねw
被害者の女の子は可哀想 >>417
女の子が別室に連れていかれたら、
そこには脂ぎったおっさんが待機しとるんやろ >>304
次はK菅常務か
仕事はできるイメージだったけど
まあ、8割ハッタリだけどw >>418
同行してもらったことあるし、SBKKになかなかいないタイプの爽やかな良い人だと思っていたので残念です。
本当にハニートラップを疑います。 >>438
本部長もストレスでセクハラしちゃうのかね
権力持って勘違いしちゃうのかね
両方かもね >>412
これが実行できればグレード上がる確率は間違いなく高くなる >>436
今目の前のおばちゃんたちも噂してた
ハニトラじゃないかって >>441
社内の権力闘争が過熱してハニトラで潰し合うソフトバンク恐るべし >>442
ハニトラでも左遷の事実は変わらないからなー
本人はどんな心境なんだろうか >>412
人として最低のクズ人間になるための養成講座みたいやなｗｗ
善良な人がそういう人間になるのはハードル高いが、もともとそういう卑怯なクズ人間だったら、
ソフトバンク入社後に速攻で出世できるだろうｗ
最期はろくな死に方しないだろうけどｗｗ >>440
おそらくあと3年くらいで優秀なやつ今よりもっとごっそり抜けるから、新卒の今から書いてあること実績したら、とりあえず部長くらいまではかたいな >>412
これを愚直に即実践出来そうなクズみたいな新卒たくさんいそうだな
例えるならオウムの幹部
頭良いからこそ洗脳される。
採用した人事の担当者
評価Aだろうな
クズ人間養成会社ソフトバンク >>445
今の管理職になってるやつはこれを自然に実践してるかんね
人としてはクズ人間だけど、ソフトバンクでは普通の社員
むしろなんでやってないの？と人事からトレース入るぞ >>439
K本部長はおごるような人間には全く見えなかったけどな >>434
今までもあったけど、表に出てないだけ この10年見てみ 普通にやってりゃ統括部長以上なんてまず落ちない それが落ちてるとか左遷ってことは何かしらやらかしてるってわけ よっぽど立ち回りが悪かったとかね 成り上がろうとしてクーデター失敗とか >>433
孫さんなんて150％ハッタリですがww ハッタリかませない正直な人間は課長にすらなれない 八割ハッタリ、二割は根拠あるならいい方だと思います >>428
今起こってることはsmileのるのは早くて半年後 >>426
統括部長以上はいくら悪いことしても子会社にスライドされるだけだからすごいよな
smileにものんねーし >>431
ハニトラだったら被害者はK本部長じゃ？
女の子は今頃金もらってホストに貢いだりしてるんじゃないかな
それかゴールデンウィークの海外旅行の足しか
その子には春ボー入ってますねwがっぽり >>410
間違いない
（どうでも）良い人にあふれてますね >>458
真相はどうなんだろ？
ハニトラなのかK常務のただの強姦なのか >>412
大事なことを忘れてるぞ
どれだけMBOの達成率を盛るか、数字を改ざんするか、目標を低く見せるか、
どれだけトレンドっぽい風に書くか
上司を騙すか、他人を蹴落とすか
流行ってそうなプロジェクトに参加したように見せかけて数字を付け足すか >>417
今年もあの本部の若手は歓迎会でスーフリもビックリの酒池肉林飲み会開催するんだろーなー何人穴兄弟が生まれるのか
ソフトバンクの素晴らしい伝統文化やね >>414
あの糞みたいなお作法が普通だから、溶け込まないと仕事楽しめません
ここにいる人たちはみんな世間一般の常識ある正義感あふれる優しい人たちだから本当の意味で溶け込めてないと思います >>464
その通り
ゲスの集団に常識人がいたら浮いちゃってハブられて干される
それがソフトバンクの社風 >>412
糞と馬糞の新人教育にふさわしい内容
君は社会にとっての糞になるか、馬糞になるか
ソフトバンクにとっては価値のある人材 >>463
本部長とか副本部長が率先してレイプする会社だからな
おれが女だったら怖いけどブスだから関係ねーかw 刑事事件化して逮捕して欲しい
ほんとお偉いさんには甘い会社だよな >>469
この会社の鬼畜どもはぶすだろーが関係ない
穴があれば何でもつっこむ、挿れる、ぶっさす
じゃなきゃあんなブスが枕営業なんてやって管理職できねー ヤクザもびっくり脅迫とか怪文書とか飛び交うよねウチの会社ww >>470
どうせ茶番だから、孫さんが国に噛み付いてるのだって出来レース、国の偉い官僚や代議士に金とか女貢いだり掴ませたりしてんだよ、それで今度批判しますからねーって予定調和
じゃなかったら、とっくにソフトバンクおわってるよ 文春砲やったところで事前にソフトバンクにも通知行くから揉み消しておわりだべ >>472
この会社のクソどもは開通させるの得意やからなw >>472
ブスの管理職多いな
仕事できない頭悪い、しかもブス
でも管理職でマウント取るのだけは得意 >>475
おらは現調止まりでスマソww
切り戻しばっかりっすわーorz >>466
明日、法1の知り合いに真相聞いてみますわ >>456
TEとかC&Sって、いつからレイプ魔の受け皿になったん？ >>466
ジョブポスで法人から脱出しといて良かった
今は強姦の件で法人は盛り上がってるみたいだな >>481
Sさんがわかるってことはここにいる方、大半は法人ですね笑 >>480
略してレイバン
サングラスの会社から訴えられるなww >>481
法人の本部長と統括部長4人くらいが会社の女レイプしちゃって子会社逝ったでwww コンシューマは会社の金を盗む
法人は会社の女を強姦する >>484
免職横串会議
1パワハラでTe副本部長へ左遷S元副本部長
2セクハラ行為でTe本部長へ左遷M元副本部長
3光通信の社員への猥褻行為で法事戦の部長へ降格（疑惑多数）Y元法人パートナー統括部長
4セクハラ？によりC＆Sへ左遷、K元本部長 >>484
あくまで表に出ただけね
部長以下の雑魚のつまんないネタ合わせたら
SBKK（クズ）総選挙出来るよ >>487
もう、めちゃくちゃやん
モラルもへったくれもない会社かよ (笑) ヤマダのハッピ着させられたらパワハラ？
大声出させるの強制されたらパワハラ？
数字達成出来てないから、実家やいとこの家の住所と本名と電話番号片っ端から書いて帰れって言われたらパワハラ？
コンシューマはパワハラがデフォ過ぎて
何がなんだかわからなくなってきていそうだな >>476
今回ダイバーシティ？の推進で
使えない女が沢山管理職にジャンプアップした
これって法人だけ？ >>487
内容がエグいのは2か3だな
2は乱行サークルのノリ
3は変態キモオヤジ系
4はハニトラの疑いありの社会派ミステリー系
1は知らない 3月まで法人の西日本の本部長やってた
S水って彼も退いたな
本当口を開けば今丼さんがなんて言ってるかしかほざかない、使えないやつとか批評するレベルにすらならない糞本部長だったな >>494
昔パワハラ疑惑満載だったT島本部長とN野本部長は元気か >>494
あー、S水は本当クズ
今丼の使いパシリ >>495
N野本部長は今も元気にパワハラしとるでw >>498
コンシューマと法人、どっちがクズかな？ ソフトバンクの新たな分野開拓
ハラスメントの総合商社立ち上げ
音速で世界一だな >>499
コンシューマはジャッジし辛いのでは？
ファールとスーパープレイが紙一重のようにどっからがセクハラかどっからがパワハラか。ヤマダのハッピ着せたらパワハラとか言われたら商売あがったりだろ >>500
ハラスメントならブッチギリ世界一とれるw >>501
コンシューマのパワハラはヤクザとかアウトロー系
法人のパワハラは日大体育会とか旧日本軍系 >>495
竹Sとか長Nとかまだ本部長になったんだ
すご >>504
最近出てこないね
嫌ならやめりゃいーじゃんって
なんでまだいんの？って文章たまに見ないと調子狂うよな >>506
人気殺到の為、抽選です
電話会議やネット配信は一切致しません >>508
まじハラスメントのワールドカップあったら、弊社は昔の武富士と日本代表を争うレベルの高さ >>487
まあ、セクハラとかパワハラとか昔からずっとあるんだけどね
人も死んだりしてるし、痴漢とかレイプとか何度もあるし >>510
ブラック企業ワールドカップ
日本代表決定戦トップシード
サラ金系
電通
キーエンス
糞と馬糞
光通信
格安居酒屋チェーン
ABCマート
UNIQLO
教育現場系、介護系、保険の販売系もあついな
長者番付に会長が名前載るようなところは全部ブラックだよな 宮内さんのお陰で活気ある働きやすい環境の会社です。
頑張れば年齢や性別に関係なく正当に評価され、給与にも反映されます。
人事担当は、社員一人一人がキャリアを築く事に最大限サポートします。 >>513
ABCマートは昔から常連の強豪
サラ金系も強い 法人の女性社員はどう思ってんだろ
そもそもここには居ないかもだが >>513
布団、宝石、浄水器の訪問販売
証券会社の兵隊営業もヤバイで >>517
逆にクリーンな業種探すほうがむずいな
日本おわってるな
こりゃ所得高くても自殺するわ >>515
そーなんだw
ブラック企業の強豪ウケるw 長者番付に載ってる人の会社で
クリーンな企業ほとんどないなw
特にUNIQLOとSoftbank
世界の長者番付にも名を連ねるチンカス会社 毎年恒例5月の大移動
K本部長を筆頭に
今年もデキる風を装ってる若手が何人赤札を貼られて戦地へ送られるのか
もちろんの片道切符
ハンカチ片手に盛大に見送ってやろう
お国（SB）の為に星になってくれ >>515
ABCマートやＭＫタクシーは在日韓国人企業だから暴力事件とかセクハラ事件がたくさんあるじゃん >>511
今丼何やってるよ
経費でゴルフ？
パワハラ？
建設業社と癒着？
インサイダー情報取得？
株価操作？
Softbankの幹部上記のこと
やってないやつ探す方が難しいから
しょっぴけないだろーなー >>525
法人はみなそうかもしれないが
トップから率先して取引先と組んで背任でもしてそうじゃない？ 残業規制飛んだけど、今までの内容から何か変わった人って居るのかな。つまりサービス残業増えてない？って言いたい ゴシップで盛り上がってるあたり絶望する
不満あるなら出て行くか、改善のためにアクションするかどっちかでしょ
ガス抜きで書いてるなら分かるけど、腐ってんのは自分かも？と自覚的にならないとだめでしょと思う >>527
残業本当厳しく言われてる
金がないんですよ、がちで >>528
a
d
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c
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i
き
た
ー
ー
ー >>529
生活残業本当いなくなったな
やってたやつ今頃居酒屋で皿洗ってるよ >>530
いや、違う。
なかには頑張ってる人もいるよ。
人事もいろいろ事情あってやってるんだろうね。 >>532
んなことみんなわかってると思うぞ
お前は嫁の使い古された乳首でも舐めてろよ
空気読めないなら書き込むなよ
vokersにでも書き込んどけハゲ >>533
煽られてる？ここじゃ書けないけど色々やってるよ。
俺だって不満に思うことはあるけど、文句言ってるだけじゃ変わらないよね。 ここじゃ書けないけど色々社内改善策実行されてるよね こんな時間までやる意味が分からない事をやらされた。
意識が高いとかじゃなくて段取りとか調整が出来ないから夜遅くまで好きで残るような人達の仕事に巻き込まれる。。。 >>537
ちゃんと残業つけてるか？
つけられないなら即訴えるべき >>528
みんなつられんなよ
スルーだろこんなバカ >>537
段取りとか調整せずに美味しいところだけ一目散な感じ？ >>535
安心しろお前より
色々やってるやつ五万といるから
ちょっと考えてるだけでどやるなや
自分がダサいし空気読めてないのわかってねーだろ
お前は何やってもダメだな >>537
お疲れさまです
10時間開けないといけないから明日は11時出社ですねゆっくり休んで下さい >>534
>>540
>>542
釣りだと思うならそれでいいや。
他にやってる人がいるのもわかった。ごめん空気読めなくて。 >>545
おめーみてーのはシコって寝てろよ
そして二度と書き込むなよ
寒い人間の書き込みはサムいから >>525
ゴーンと同じことしてる予感がする
副社長とか名付けたクルーザーを買うのに会社の金を使い込んでるとか？ >>548
あんなのみんなやってますよ
表に出るか出ないかの違いかと
人間なんてクズだからやらない人いない
ソフトバンク入って改めて人間は性悪説なんだと痛感 >>545
謝るくらいなら偉そうなこと書くなよ童貞 >>528
意識高い系男子、を意識してる（イタい）男子？wwww >>538
残業は付けているが何の為にやってるのか分からん。
業務委託は10人いるけど何してるんだろうって思う。
管理職揃って夜遅くまで残る俺たちカッコイイって思ってそうなんだが既にプロジェクトは破綻が見えている。
>>541
上から降りて来た事を期限ギリギリで更にやる事だけ言われる感じだから、正確に内容が把握出来ないから仕事の工夫が出来ないんだよ。
>>543
とりあえず早く行って勤怠正確につけて管理職に恥かかせるわ。 うちの部署は今月から残業80超えが数人出そうな勢い。
残業する事が当たり前になっているから笑いながら残業時間自慢をしておられる。
ちなみに仕事をしているのかは不明。
管理職が調整出来ないからこんな事になっていると思う。 >>523
K常務ね
色んな噂が飛び交ってるなw
セクハラの相手はわかってるがw >>556
この前の横串会議で今丼の前に座って偉そうなこと言ってたK常務とM副本部長がセクハラで子会社に左遷？そんなこと、ありえるのか？ソフトバンク大丈夫か？ セクハラってか飲まされてやった(やられた)なんて本人(女)の口から普通言えることじゃないと思うけど
やってないのにやったって吹いてまわるヤツもいるし >>559
やってないのにやったって吹いてまわるヤツ（女）もいるとか、さすがSBクオリティーで草w >>560
わざとだろうけど
やってないのにやったっていうヤツは男しかいないでしょ
つまんないいじり >>525
結局、現場が必死になって稼いだ金も、今丼とか宮内とか無能経営陣に吸い上げられて、その金が愛人とかに流れていく食物連鎖。 >>548
クルーザーにit's easyって名付けてそうやな >>551
ソフトバンクが異常で外の世界は普通だから安心しろ >>556
高齢部署の法人にしてはK本部長の部署かわいい子多かった気がするから誰か気になる >>555
残業80とか手取りいくらプラスかな勝ち組だな 未だにK本部長信じられない
誰も知らない顔があったのか LP3で残業80やったらいくら行きますか？
近くの部署、残業80超えてるLP3以上が5人いるめっちくちゃ金喰い部署 >>576
出張もはんぱない
実家住みの独身おじさんおばちゃん貯金いくら持ってんだ 「中2から強制的に性交され続けた」判決文でわかった地獄の5年
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190418-00010000-jisin-soci
これが無罪なんだから、
本部長が新入社員を酔わせてレイプするなんて
罪に問われるはずもない
日常ぬ風景ということだ ドコモショップやauショップはお客様満足度上げるためにいろいろ頑張ってるみたいだけど、弊社はそういうの気にしないのかな？代理店も粗悪なのばっか 客と思ってないからね
ペッパーに遊ばせとけばいいw >>573
横串会議〜しくじり共有 俺みたいになるな〜 >>585
やべ打ち合わせ中にスマホ誤操作してこれ出てきてマジで吹いたwwww 横串会議の今丼のコメントのあとにいつもは率先してゴマスリコメントをかます野々村本部長もこのテーマの時は流石にダンマリ決め込むやろなw 隣の席の派遣のババアが
オレの揚げ足とっていちいちチームリーダー相談して、会議の場でオレのミスをみんなで直していきましょーって
単なるイジメだよな
隣にいんのにイチイチイチイチ
関わるのも嫌なくらいキモいババアだからマジで切って欲しい
目合わせたくないから下向いて話してたら、
いやらしい目で見てくると飲み会でみんなにぶちまけてたらしい。
チームリーダーも含めみんな死ねばいいのに >>589
そんなんソフトバンクのデフォ
嫌なら異動しろ 5月の人事で統括部長に嫌われてた課長が新規事業に飛ばされた（担当課長として）
代わりにそこにいたすげー好かれてた女（めちゃブス）が課長になった内勤で6年目か7年目で課長代行とかあり得ないよな普通
どんな評価毎回もらってんだよ >>594
ほんとひでー評価制度だよな。
サービス残業増えてばっかなのに。 >>595
うちのくそ課長は、
評価はいっつも流し作業のアホだったよ。
そのくせに普段怒られたくないからってメンバーに色々仕事丸投げして自分は飲み会だとか、今のグループ会社へ異動する為に謎の予定ありばっか。
だから評価なんて正直にどこに入るか。運。 >>594
ですよね
統括部長、ブス豚と不倫してるから、その若手には手は出してないだろーけどさ
ブス豚とケンカすると、機嫌直してもらう為にいつもすぐ外食取り付ける。最近ケンカが多いらしくていろんな部の歓送迎会すっぽかしまくり、ブス豚が裏統括部長とかマジでウケるww >>598
ここ3年くらいあったっけ？
もう忘れた。笑 >>598
会社に金期待しない方が心が幸せになれるよ
他で稼ぐ方法考えた方が賢明 >>598
君は営業かな？
違うとしたら営業いこう
そのしつこさは使える >>603
ジョブポスしてきてくれ。
ほんと人足りないから。 >>606
経営層にとってはこの世の天国
労働者階級には将来展望なし >>606
マジレスすると、サビ残万歳になった上でやる事ガンガン増えるから入ったら好きものだぞ。 >>606
エンジニアは社内調整と稟議か24時間の監視業務が仕事だぞ？
誰も何も教えてくれないが、それでもよければなw お前ら早く辞めろ
辞めたけど残業少ないし給与いいぞ
もちろん環境も >>612
参考までにどちらへ！？
ちな応募してるなら是非受けます！！ >>611
会議に出る、稟議書を書く、作業調整をするの繰り返しがソフトバンクのエンジニアだよ
スキルなんてつかないから止めとけ >>596
人生運の要素強いけど、
ソフトバンクは特に運ゲーだな 今社内で一番見たいイベント
横串しくじり先生
過去のやらかした統括部長もスペシャルゲストとして呼ぶ >>606
会社のネームバリューや孫正義の知名度だけで選んではダメだぞ！
あと、この会社は年収が良いと思ったら後悔する可能性があるから 池袋プリウス事故 犯人の飯塚幸三は旧通産省・元工業技術院長 クボタの元副社長
https://matomedane.jp/page/27626
このジジイをダシにして日本にもウーバーを普及させよう！ 法人の管理職ばかりしょっぴかれてるけど、
コンシューマとかはみんなパワハラとかないの？セクハラとか？
常態化し過ぎて、ってところ？ >>623
いくらもらってるかじゃなくて
もらった額をどう思うかだよね。給料少し高めって思えるんだったら、幸せだな
おれはふざけんなボケって思ってしまうから不幸せだわ、ちなみにグレードは3です >>626
今、昔の源泉徴収票見直したけど、、
グレード3-3なら給与だけで600余裕。
ボーナスいれたら900後半。
3-1なら600くらいなのか？もしくは評価低いのか？
これが多いと思うか少ないと思うかはみんなの自由だね。
え？それとも特ボなくなったの？ >>632
です。
給与だけっていうのは基本給だけじゃなく残業は含んでの話よ、もちろん。 >>598
春ボは２回だけ。2017年4月と2018年3月。
つまり両方ともFY17の１年だけ。
過去の春ボはFY17の過剰利益を減らす施策の一つ。
毎年出てたとか３年出てたとか妄想するのは自由だけど、
決算発表だけでも見てればそれくらいわかる。
くだらないこと聞いてないで少しくらい勉強しな。 >>626
いいくらならくだらなくねーんだよ？
言ってみろｗ
どうせ目標もねーんだろ。
お前がくだらねー。 >>622
お金もらえればそれでいいかなと思ってる自分がいます
課長になれるのは何歳くらいでしょうか？ >>636
新卒10年目で課長する人もいる。
定年まで一度も課長になれない人も沢山いる。 >>634
SBGの株主配当は元々渋いから、株主配当を上げない為の施策(理由付け)だろうね
今はSBKKも上場して高配当の株主配当にしたから今後あることは期待薄かも >>629
法人まじヤバイな
常務とか副本部長は左遷だけで懲戒なしかよ 能力無くて頭悪いのに管理職やってるの何で？本人も部下も周りも不幸になるだけ。 >>644
管理職がそいつ課長にしとけば遣り易いから
ソフトバンクの管理職なんて自分のことしか考えてねーから、自分が遣り易い様にやるわけさ部下のことや会社の将来なんて知ったこっちゃない 法人は、パワハラ、セクハラ、横領、不正契約のオンパレードだが、役員にコンプライアンスないし仕方なくない？ >>643
法人でセクハラやパワハラくらいで懲戒やってたら毎日懲戒になるだろ？ >>643
それがソフトバンク
つか世間の悪い企業
自分と身内には激甘
それ以外は徹底的に容赦なくつぶす 幹部のやつが新組織の演説でめちゃくちゃ飛躍したソフトバンクの未来を語ってた
確かにお金さえショートしなきゃそうなるだろーけど、それは会社の未来であって社員の明るい未来では決してない
会社は潤うかも知れんが末端までHAPPYに仕事してソフトバンク社員で本当に良かったと胸張って言える会社には絶対ならんと確信したわ、そいつも語ってる自分に酔ってたしな >>651
口だけ社員の給料日本一
究極のやるやる詐欺 >>647
もうソフトバンクの上300人どうこう言ってもしゃーないよ
性根が腐りまくってるし頭おかしいし
自己中だから
中国人韓国人だと思って、シカトするしかない >>652
プラス
大ホラ吹きの会社トップ 孫正義もだね ブラックな企業のほとんどは最初の3年までは給料高いように見せて良い会社とイメージさせるらしいです。
短絡的にしかものを考えられないバカな学生がたくさん釣れるからな
早稲田出ても先が見れなかったオレはソフトバンク入っちまった
1番後悔してる >>654
孫さんの時はかなりマシだった
宮肉だよ 自分がクズだと思ったらソフトバンクへ行け
ソフトバンクはクズほど出世の可能性が高いってことだから ソフトバンク若手の管理職になれるか診断
1、ハッタリかませる胸張って大ウソつける
2、話をとにかく盛ることができる
3、シルバーシートに躊躇なく座れる妊婦やお年寄りが来ても、絶対譲らないでいられる
4、全く知らない人が酔っ払いに絡まれてたら警察に通報するどころかいい気味だとすら思える
5、ゴマすることに罪悪感を全く感じない
6、自分がとにかくかわいい、自分のこと以外は正直どうなっても構わない
7、超有名になったほとんど絡んだことない同じ高校の人間をさも親友だったかのように語ることが出来る
8、世の中はパワーがすべて、金稼いだり出世する為ならどんな悪いことをやっても許されると思う
9、合コンで出会ってその日のうちにホテルにインした子とセックスになって絶対ゴムしてくれと言われてるにも関わらず、ワンチャンだからいーやと容赦なく生でやって中出しできる
10、学歴が良く、自分より上のヤツはリスペクトすべき、自分と同じか以下はゴミ扱いしても構わないと思ってる
11、とにかく間違ったことでも長いものには巻かれるべきだと思う
6個以上yesの方、おめでとう
ソフトバンクで管理職になれる素質めちゃくちゃあります。 この板、昔俺がエルダーやってて人事行った後輩が見たら、
顔真っ赤にしてソフトバンクを愚弄してると激怒すんだろな >>658
すまんが、俺は1個も当てはまらなかったから、
ソフトバンク入ったら、ソッコーでハブられるなｗｗ 宮肉はジジイだしあと数年で引退だが、その頃には会社はボロボロのズタズタになってるだろう。よほど鈍い奴じゃない限り、もう気付いてる。
なぜなら、まず会社をまともに経営できる人材がいない。今回の一連の左遷人事で露呈したように、ソフトバンク幹部連中のモラルなんてのは、世間からみて下の下。
あと、ビジネスの仕組みと体制が、10年前から何も変わっていない。
ボーダフォン買収後、スマホが普及し始めた2010年頃の市場拡大期のビジネスのやり方、モバイルなど商材を顧客に押し込むプッシュ型の営業体制と評価制度のまま、何も変わっていない。
売る商材が多少増えただけ。AIだとかIOTとか言ってるが、本質的に何も変わっていない。
ドコモやKDDIは、次の時代への先行投資額や人材の層の厚さ、当然待遇面でも遥か上をいく。（役員クラスを除く）。
SBKKは国内3位の携帯会社だし、これから参入する楽天に抜かれる可能性も十分ある。
それなりに感覚がまともで学歴のある人は、この会社がヤバイのに気付いて、ここ2~3年でかなり辞めてしまった。
宮肉や今丼は、孫さんから泥舟の船長を任されたが、彼らは実は船を操縦した事は無く、ましてや巨大な船の操縦方法など勉強した事もない。
ただただ、孫さんの無茶振りと激詰めに耐えて耐えて耐え忍んで、今の地位に登りつめた。
20代と30代の若い世代には出来る人も少しいて期待できるが、本部長や統括部長クラスが時代に取り残されてて余りにロースキルで、しかも扱い易い使い易い洗脳し易い一見賢そうな馬鹿を管理職に恣意的に登用するので、先は暗い。 >>658
まるで在日韓国人企業の武富士やアイフルの管理職みたいやないか？ 朝鮮企業は恫喝パワハラ上司がいるから、部下は不正融資も不正取り立てもできるんだよ 武富士の管理職くらいでないと法人で出世は無理
https://youtu.be/EgbsOuegXf8
某役員などからパワハラ受けても録音しとかないと裁判で勝てないよ >>661
あなたは世間一般では素晴らしい人です。
ソフトバンクではマジで使えないヤツ呼ばわりされます。 >>662
万が一SBGが繁栄したとしても
SBKKは570％衰退する >>667
SBGが将来に向けた投資をするので、その原資を上納する役割がSBKK。
SBGが資本家で、SBKKはひたすら搾取される奴隷。SBKKのビジネスはもう伸びないし、徐々に衰退していく。 >>669
SBkkは血を抜かれ続ける
SBGはその血を美味しくいただく 昨日までに通達が出なかった時点で春ボは消えたね。
期待していた方々残念でした。
そして今後もでない、と断定できる。 >>668
宮内ら役員は8億貰ってるし何も困らん
SBKK絞れば絞るほど上納金は増え孫正義からの評価は上がる
社員ハーフして、5G投資ハーフして、今は過去の遺産で食べていけるが将来はジリ貧だ >>673
給料減らしたり、一向に上げないことが社員の幸せだと思ってるんだろ >>672
まだ一週間あるだろ。最後まで希望を捨てるな ねぇねぇ、春の20万円ボーナス無くなったけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽハッ __ _,, -ー ,, ハッ / ⌒ ⌒ 丶| 今丼と宮肉に騙され続けて、
/ (●) (●) ハッ (／ "つ`..,： ハッ (●) (●) 丶 どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ、 |∪| 、彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ、｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ゜。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ヘ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ソ トントン ↑ソフトバンク社員 ソ トントン >>677
有価証券報告書にそう書いてありました。。 4月から給与上がるうんぬんもSBGの話だたったしベースアップも無いしで終わったな
まあ上場して親会社に献金する会社になったから仕方ない 宮肉も今丼も令和の時代についていけない無理
デラックス本部も何も結果出せずに解散の予感
自己中のアホばかりで、もうどうしようもない 本当はもっと伸ばせる潜在的な力はあるんだが、幹部が短期的で目先の事しか考えてなくて視野が狭いから、現場は疲弊する一方やね。 退職金廃止した会社は給料に数万円上乗せされるのだが、ソフトバンクは廃止しただけ >>681
有価証券報告書、平均年収78４万円だね。
流石にこれ嘘じゃないはずよ。
平均ならそんなもんじゃね？ >>691
ようは自分がいくらもらってるかいくらもらえるかだけじゃね？
いちいち気にしてるやつってそれなりだよな >>693
600ってどこ情報？
中途だけど600下回ったことなど一度もないよ。
自分の周りの平均なら・・・乙。 >>691
>>692
平均だけなら意味はないさ。
分散とか95%値とか75％値とか・・・。
今どき統計的思考ができないやつってそれなりだよね。 >>694
数年前ですかね。
平均年収も課長の多さを考えると、妥当かなと。
若手が転職する理由がわかる >>694
本格的宮肉体制突入してから
糞会社なのが一気に表面化してきて
全社的に不満が爆増した。 皆さんありがとうございます！
来週最終だからとりま頑張ってきます >>690
有価証券報告書には754万
平均年齢39歳、平均勤続年数11.7と書いてありました >>675
大部分は500万から650万だぞ。
月手取り20万円ってレスは真実だぞ。 >>702
旧テレコムと旧ボーダフォン（年収1000万）だった層が上げてるだけだぞ
今から入る新卒は40歳で650万どまり >>675
この会社は日本テレコム、ボーダフォン、WILLCOM、イー・モバイルとか買収しまくってるから有価証券報告なんて意味ないぞ
ソフトバンク株式会社になってからは600万くらい >>705
そのときはもう上の人たちがいなくなってるから課長になれるんじゃないんですか？ >>707
過去スレ見ろ
中小よりマシってレベルだぞ
課長層は中途で補うから そこまでしてこの会社に入りたい理由は何なのか聞いてみたい >>701
まだ間に合うから就活続けろ
このスレ見てもまだ入るとか無能過ぎる >>702
ちゃんと見てないけど、ソフトバンクのって第３四半期のしか出てないよね？
それにも平均給与って掲載されてるんだっけ？
5月とか6月に発表される報告書にしか乗っていないのかと思った。
見てみます。
有価証券報告書と上場前の買収が関係ないことすらわからないやつもいるんだな。 >>709
こんなに無能な奴らばかりなら、楽勝な気がするｗ >>701
上場のための有価証券報告書に書いてあります >>711
読解力があまりにも皆無だね
SBGの有報にもSBKKは保証会社(社債の保証会社)の情報として平均年収が載ってる
買収された会社の社員とソフトバンクが携帯会社になってから入社した社員とでは年収の平均が違うっていう意味だから >>698
昔から糞会社だが、孫正義の剛腕がそれを補っていた
宮肉今丼体制になって、役員も本部長も好き嫌いで決まるようになった
ソフトバンクには未来は無い 中間管理職タイプが経営者になれば、終わりの始まりだ
ゴルフ、接待、セクハラ、パワハラ、派閥作りが日々の仕事だ
三菱自工や東芝のように東大文系の経営とにたようなもの もしかしてボーダフォンとか日本テレコムを知らない人がいるのかな？
この2社出身の社員は今でも給料はかなり高い。 5年ぐらい前から誰がどう見ても下り坂に差し掛かってるこの会社に今入社しても何にも得なくない
マゾか？ バトンタッチでD1って言ってる奴、社外だよな？
そんなの聞いたことないわ
実際いないよ >>715
いいねぇー、こういうくだらない詰り合い。
SBらしいｗｗ
買収された会社の社員でもともと年収高かったのはしてってるよ。
でもそれ同じグレード内で比べた場合の話でしょ。
今は旧会社に関係なく同じ給与バンド。エリア技術職みたいなのが少し残っているけど、
それ給与安くなる方向ね。
バンド幅が大きかったLP3も10年くらい前に1,2,3に分割になって、
給与落ちる人はすでに落ちきってる。
今はグレード間の給与重複殆どないから、一つ上がれば追い越せるよ。
SBGの有報にそういう記載があるのは知らなかった。
勉強になった。ありがとう。 >>721
グレード5-2からグレード2まで落ちた人もいるし、グレード3からグレード1に落ちた人も普通にいるんだが？
もしかして社外の人なの？ >>714
全然いけますよ。
うちの部署にも５年くらい前に30代中途入社で、
今年、課長になった人がいます。 >>723
馬鹿かな？
給料が落ちきった人などいないし。
旧VF、テレコム出身社員は今でも能力に関係無く給料は高いんだが？ >>726
それで2段階降格したという意味じゃなくて、
毎年？数年？かけて1段階ずつ降格したって意味ですよね？
2段階昇格は見たことあるけど、2段階降格はみたことない。
ホントなら・・・さすがに可愛そうだけど、、実力なら仕方なし。 >>727
20代だとよくてグレード２採用だろうし1番過酷なグレード3への道で挫折するんじゃね？ >>728
馬鹿じゃないよ。
実際みんなの給与を見てた人だからｗ >>728
教えてください。
公開されていない特殊な給与バンドがあるということですか？ >>732
ウソで塗り固めてる会社だから、
ありそうだね。 同業他社と比較してのこの会社の強み弱みを教えてください！ >>730
グレード3になるのが一番難しいんですか？
30歳くらいでなれるイメージでした。。 >>733
>>734
>>735
君たち、妄想がすぎるｗｗｗ >>737
30歳でグレード３は早いほうかな。
もう少しかかるけど、５割以上はグレード３になれると思う。
ここの同志はみんな５割未満ｗｗ >>736
強み 学歴実力関係無く誰でも入社出来る所
弱み 他社と比較すると給料が上がりにくく生涯給与で大きな差が出る所
仕事は緩く何もしなくてもB位はつくから年収600万に不満が無ければ一生いれるぞ笑
在宅勤務も週に1回取れるから年休が実質53日増えるようなもんだしな笑 >>742
在宅ってまだ取れる部署あるんだ。アピール終わったから廃止されたものかと思ってた >>743
TUは普通に在宅してるよ。
取れない部署もあるんだね。 >>735
最近、社内外の至るところでウソがバレはじめてるけどw >>726
バトンタッチきっかけって書いてるだろ？
懲戒伴う話を言ってないわ
おまえ馬鹿だろ >>746
懲戒の話なんかしてねーよw
前からこの話題は普通に出てるのに知らないとか、
お前はこのスレ初心者か？w バトンタッチ以外でグレード下がるなんてまさかそんな >>720
しかも2000年くらいから、宮肉、今丼、新葉とか上層部の顔ぶれ変わらず、会社が浮上しそうなネタが一つもなく、頭悪い人が多いから、権力者に媚びへつらい課長とか部長になったとしても、上から無茶振り、周りから足引っ張られ、下からシカトされるクズ管理職になるだけ。
そして、姥捨山クソ本部の担当課長として50歳を迎えてバトンタッチ、ヒラの兵隊として誰でもできる作業だけやるサムいオッサンにw >>749
＞>>720
＞しかも2000年くらいから、宮肉、今丼、新葉とか上層部の顔ぶれ変わらず、
そのへんの人たちは何でバトンタッチしないの？ >>750
北朝鮮の将軍様と取り巻きが引退しないのと同じやで
幹部以外が下手こいたら火あぶりにされて、高射砲でミンチにされる国と似とるな バトンタッチって上がって来られないようにする上層部のための制度だよな ●●ネコの社員の話
働き方改革で残業禁止
手取り２０万
うちと同じやんけwww >>747
初心者ってw
こんなクソスレで即レスするのがさすが古株って感じっすね、センパイっ 今期エンジニアとして中途入社したけど周りのモチベ低すぎて笑える
部長は信頼できる人だけど課長以下は相当酷いわ、なんだこの会社 今入るエンジニアだと新事業系の自分で書ける人なんだと推察
でないと求められてないはず
そんな人からするとそう見えるのは普通だと思う >>757
今は誰でも入社出来る。
この前も高卒が入ってきた。
ちなみにエンジニアだが技術力は無さそうだった。
50%シフトして人手不足になって中途募集しまくりのおかしな状況w >>754
まじで？？
残業つけないで、リモートやってるけどこれどう誤魔化すんだろ >>753
その通り
この会社の制度の全ては、役員だけに都合がいい >>761
それってお前が勝手に付けてないだけだろ
残業にならないならやらなければいいだろ
奴隷自慢格好悪いぞ 残業代つけると、残業の理由説明を切れながら求めて来る奴がいるんだよな。
理由説明すると、精神論で時間内に終わらないわけがないときれ出すタイプ。お前の能力が低いと叫びだす。
皆様の周りにはいないですか？ >>765
ヤバイね色々と
今からここに入る新卒とか情弱の馬鹿だろうなw >>766
いるいる、精神病みたいな粘着質の課長とか イメージは実は大嘘
softbankのリアルな実態
超大企業病、マジでクソ
成果主義と言いながら全く機能してない
ご都合人事好き嫌い人事 ゴマスリおべっか不正パワハラセクハラ横行
80パー以上は生産的な仕事してない要らない
揚げ足取り合い足の引っ張り合いがデフォ
生活残業横行し評価される不思議 今後給料がさらに下がる可能性大
ゴマスリアピールが大事 中途で入る意味なし、昇格マジ困難
管理職は基本無能 座ってるだけで金貰える
福利厚生は上場企業中最底辺
給料最初は良いがそのあとはマジでカス
お上の事情でグレードも上下する不都合
評価は常に何癖つけられる
管理職は自分より上の人間の目しか見てない、顧客とメンバーの事情は全くお構いなし
崇高なキレイゴトはすべて全くのウソ、建前
年々社内環境が劣悪極まりなくなってきている
今後さらなる人員削減が決まっており、モバイルを中心とする既存事業は縮小の一途
部署による縄張り意識が強く、美味しい案件の取り合いや、汚れ仕事の押し付け合いが頻繁に起こるため、社内調整に膨大なエネルギーと工数を浪費する
ボーナス多いように錯覚するが、基本給が低いのでボーナスも上場企業の平均以下
退職金が無いため、退職後は貧困老人確定
グレード上げるためには、仕事で成果を出すよりも、ゴルフや飲み会で偉い人をヨイショする事の方が重要
女性の場合は、社内枕営業すれば30代前半で管理職になる
役員や管理職は何事においてもリスクを取りたがらず、基本的に責任回避の逃げの姿勢、新しいビジネスが上手くいくはずが無い
人事部は現場を知らないウンコちゃん
なんかんでも思いつき、ほとんど失敗、責任誰も取らない
超ドメスティックな会社で携帯電話を売る仕事か基地局を立てる仕事がメイン
横文字多用のコンサル気取りのアホが多い
1日中ボーっとメール見てるだけの人が大勢いる >>766
ソフトバンクの課長、課長代行の4割くらいは普通の世間一般では通用しないサイコパスな人やで >>748
バトンタッチ以外でも降格はあるよ。
普通にLP3内の降格やD2への降格、D2からD1への降格もある。
旧会社で給与格差というよりは能力と給与の不均衡を是正する手段でもある。
別の書き込みで「給与落ちきったやつなどいない」とか書いている人もいるけど、
部署によると思うよ。
正しく評価する管理職の元では、上がる人は上るし、下がる人は下る。 >>741
厳しいというのは５割がLP3になるということ？
それとも30歳でLP3になるということ？
グレード1-3は、表から見えないからなぁ・・。
5割かどうかは人事じゃないとわからないね。 >>766
いたいた。サイコパス課長。
出向かなにかで社外に飛ばされていったけどww >>776
ソフトバンクのユーザー食われそうやなw >>723
買収前、転職前の年収でグレードが決まるから同じグレードだった場合に限ってじゃない
そもそも高いグレードからスタートできるから給料高いってこと
D1スタートでは高グレードが自分のグレード維持に必死だから、あえて低い評価してグレード上げにくくしてくる
だからD1スタートは年収低いまま
本気で自分の能力が評価されると思ってる？
てか、高いつもり笑www 本部長が家族でいるのを見たけど、スルーした。
私服も通勤着も変わらねー笑 誰かアルバイトとかしてる人いる？？
副業制度で周りやってる人居ないからやってる人いたら詳細聞きたい。 >>778
これの意味が分かってない人いるよね。。。
滅多な事でグレード下げれないから買収組は能力に見合わずグレード3以上がデフォなのに。。。
新卒からは、上がりにくくなっているからな。 スタートラインが買収組は更なる前方に設置されている。
買収組は同じ出身を助けるから新人は死亡する。
それに早く気付いた最近の新卒は優秀な奴ほど1年目、
2年目には転職をしている。
5年目位までは世間の平均程度の給料に満足出来るが、
そこから給料が上がらない絶望感に気付くのが30過ぎで、
色々と手遅れになる。 >>780
表向きは副業可だけど、契約書を取りかわさないとできない仕事は不可だから実際はできない
身内や友人の事業の手伝いと偽るかでもしないと申請は通らない
でも確定申告さえきちんとすれば、副業しても会社にバレることはないよ >>785
そうなのか。
給与低くて困ってるのにサビ残も増えてどうすりゃ良いか急に路頭に迷ってる9年目っす。。色々手遅れな気がしてきた >>786
35歳前後は転職するにしてもギリギリのタイミング
10年近くこの会社で働いても何のスキルも身に付かないし 協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社 前職の年収基準て、30歳でD1で入ってくるとかあるってこと？周りもやり辛いだろそれ >>782
それ、グレード３以上になれないのが自分のせいではなく他人のせいだと思いたい人の意見。
みなさん評価ルールをしっかり理解してから語るべきよ。
はやく管理職になるか仲のいい管理職（部長以上）に聞いてごらん。
評価時の人事ルールは意外と厳密。
全員下げるのは無理だし、全員両評価も無理。
部下の評価良くしても悪くしても自分の評価には無関係。
それに「滅多なことででグレード下げれない」って何見てそう思ってるかしらないけど、
統括部レベルくらいでみると降格がない年なんてないよ。
まぁ、正当な評価がされるか否かは上司によるのは間違いない。
みなさんの上司が好き嫌いで評価しているのであれば、可愛そうね。 >>791
でた、アダチさん
休日もいつもお疲れ様です。笑 >>786
禁止されているのは雇用契約結ぶやつだけよ。
個人事業主になるか法人事業化すれば問題ない。
私の知り合いだと、
フリーのカメラマン、イベントなどでの通訳、ピアノ教室、パソコン教室。
不動産投資も個人事業化するので副業扱い。
資本も特技もない人は選択肢少ないね。 部下の評価悪くても自分の評価に無関係って、それがおかしいやん >>791
部下の評価良くしても悪くしても無関係なら、それこそ好き嫌いでやるだろ。
おれだったらそうするわ
無関係だったら冷静なジャッジするほどソフトバンクは素晴らしい会社じゃないぞwz >>791
管理職なんてテメー都合で言うに決まってんだろ、ばかか >>791
おまえバカじゃねーの
典型的ソフトバンクのお気楽社員
ずっと残ってればww >>797
えぇ…管理職ってなんなのって思わないの？ >>789
ヤクザが株持ってて影響下にある時点でフロントだわな >>801
ソフトバンクの管理職は、部下の手柄は俺の手柄、部下のミスは部下のミスってメンタルやで
評価？俺の出世に繋がる事する部下には良い評価付けたる、って感じやでホンマにww >>791
旧テレコムは課を増やして管理職増やしてグレード上げやすくしてるよ
いくら評価ルールがあっても抜け道なんてある
管理職のポジションが少なければそれだけグレードは上がりにくくなる
本当にわかってる？ >>798
自分が部長になったつもりで考えてみ。
配下課長がその部下にどんな評価つけたか関係ある？
もちろん全員下げたり全員上げたりなめちゃめちゃな評価つけてたらダメだわな。
いい人わるい人、バランスよくつけてれば基本問題ない。
部長自身が好き嫌い評価する人なら、なおさら無関係。
そういう人もいるんだろうけど、部下は不運としか言いようがない。
逆に、どういう関係があると思うのか詳しく聞きたい。 >>805
旧テレコムって事は法人？
ワイ法人やけど、コンシューマは銭稼いで偉いと思うわ
法人は無駄な部署、無駄な人員ダブついてて、仕事しとらん奴ぎょうさんおるからね
みんな課長になりたいん？ライン課長は部長や統括部長からパワハラされて、部下から陰口言われて大変やで
法人なら窓際で仕事ない担当部長 年収1200万が勝ち組やなw >>805
管理職のポジションが少なくなって上がりにくくなるのは、グレード４以上よ。
グレード３までは関係ない。
どんくらいの人数あげられるのか？はどうやって決まるのか？
妄想してないで仲のいい部長に聞いてみなって。 >>807
ここ読んでると・・・法人だけはマジで最悪な気がしてきた。
不満 書いているひと殆ど法人なんかな？ >>806
そんな秩序が保たれてる会社だったんだー
ふーーーーん
すごいすごーーーい >>791
だとしたらなんなんだよ
誰の利益にもならんお前のオナニー情報いらね
普段虐げられてるから、顔見えないとこでマウントしたいんだね。
うん、きみはすごい
よく知ってるね。
素晴らしいよ。
それで満足かオナニー野郎 部下の評価悪い＝管理者として成果出せてない
だと思うんだけど俺がズレてるのか >>808
だから買収組の旧テレコムはソフトバンクに買収された時、グレード3以上がデフォだと書き込みあったでしょ
別にグレード3に誰も拘ってない
自分がグレード3だと言いたげなんだろうけど、あなただけグレード3に固執してる
決めつけてるからズレてるよ
あと部長と仲いいのを自慢したいだけ？ >>809
法人のトップは今丼だからな
もうメチャクチャっすわwww >>811
なんかキレたｗｗ
顔見えても見えなくても議論くらいちゃんとやろうよ。 TUは課長の数減らす施策が何年か前あったよね
10人以上じゃないと課じゃないとか >>812
マジレスすると、それズレてる。
ただしそういう管理職は多い。
他部署より自分の部下だけ評価高くしようとする。
結果、部長へのアピール重視の課長になる。
まっとうな部長ならその課長の評価は低くなる。 >>819
まあアレだよね
基本的にボーナス原資の分捕り合戦が評価
限られたボーナス原資を一応評価によって分配するんだけど、昔からウチの評価なんて適当、本部長や統括部長の鶴の一声で上がったり下がったりする
だから、無能な管理職も沢山いるし、アピールと目立つ事だけを考えて何とか良い評価もらおうとするズル賢いクズも多い
評価されてなくても、地味に実力ある奴も中にはいる
それが今のソフトバンクで、腐った企業文化を作った宮内、青野、今井は早く退陣した方がいい >>819
成果出せてる課の課長の評価が悪くなるのか。すごい評価制度だな 今の社長副社長変わったところで同じだろうね
更に悪くなるかもなぁ 話が噛み合ってないな
評価なんて適当だから部下の評価高くても、良くつけてると思われるだけということでしょ >>821
成果ww会社として成果出てないからなw
個人も課も何かやった事にして成果盛るしかないだろww
SBKKは世の中から全く期待も評価もされていないw株価も公開価格を下回ったままww >>821
部長がその課の成果を、担当者の評価結果でしか判断できないとすればそうなるけど、
普通に考えて成果自体はその前に把握できているよ。 評価は評価原資の分配という統計的な側面と
その中でだれにいい評価をつけるか？という側面がある。
前者はルールに縛られる。
後者は好き嫌いでの判断なのか、成果による正当な評価なのかの区別は難しいよね。
ダメ課長で、好き嫌い判断しかしない人もいる一方で、
同僚多くが「あいつはB-で仕方なし」と納得してても、本人だけは「好き嫌い判断」と不満に思うこともある。
でもまぁ、、、これはどの会社でも同じかな。転職２回しかしてないけど・・。 >>827
営業だったら数字（獲得数、利益）での評価が中心になるが、それでも不公平感は出てくる。
営業以外の部署ならなおさら、何で判断するんだ？って感じ。
本人の努力？努力って何？
結果？何をもって結果？
MBOはアメリカの経営学の権威、ピーター・ドラッカーが確か1960年代に提唱した経営管理の概念だが、ウチの会社は形だけ取り入れて、運用は杜撰。まあ、ソフトバンククオリティーだからしゃーない。 >>815
たしかにズレてるね。
旧テレコム、ボダのデフォ給料が高いのはそうね。
それで平均年収が少しあがってるのはそうかもね。
給料高い人がいるから自分があがれないか？
→No。関係ない。
M4以上は席数関係あるからYes。
もともと給料高い人はそれ以下に落ちないか？
→No。落ちる。
D3→LP3-1になった人は給料下がってる。
降格の人も大勢いる。
それから
私がLP３か？
→No
部長と仲がいいから情報もっているのか？
→No
もう辞めてますが、もっと上でした。 >>828
MBO
ソフトバンクだけじゃなくて日本の文化そのものに合わないと思っている。 >>831
その通り。
日本は経営も現場も一心同体で、特に現場は放っておいてもサボらず真面目に頑張る。
本気でMBOやろうとしたら、MBOの目標に書いて無い事は一切やらずに、自分のMBO評価だけを追求するようになる。これでは、会社は回らなくなる。
アメリカやヨーロッパは契約社会だから、自分の守備範囲以外の仕事は一切やらない。守備範囲を超えた仕事をしようとすると、越権行為として厳しく非難され下手したら処罰される。
日本は、おおらかで良い国。 >>832
本当にそう思う。
ただ、そうは言っても年功序列はイヤ。
頑張っても頑張らなくても報酬ほぼ一緒とか耐えられない。 >>833
頑張れば頑張った分だけ報われる究極は経営者。要は人を雇う側。
雇われる側で、頑張れば頑張った分だけ給料もらえるのは外資生保。
トップセールスは年収1億を超える世界。プルデンシャルのトップセールスパーソンは、年収2億超えるとか。
逆に年功序列は公務員。
毎年、結果出しても出さなくても基本給が1万くらい上がる。10年で10万、20年で20万は最低でも上がる。
毎年必ず上がるところが公務員のいいところ。あと退職金が3000万から5000万くらい。
官舎に住めば光熱費込みで家賃1万とか。
日本企業の多くは、外資と公務員の悪いところを掛け合わせた制度になっている。
バブル崩壊後から日本経済がほぼ成長しておらず、企業は賃金上げずに内部留保を溜め込んでいるので、今や日本サラリーマンは低賃金の奴隷状態。
既に中国やインドの大卒エリートに収入で抜かれてる状況。 >>830
頭悪そうって言われない？www
周りからはこいつなばいって思われてると思うぞwww 830です。
なにか質問あるひとはどうぞ。
おそらく皆さんが知らないことも知ってます。
答えられることは答えますよ。
詰りやくだらない質問は、もちろんスルー。
ある意味では確かにヤバイ人ですね、私w >>838
承認欲求強すぎて草www
どうせ大した事答えられないんだから、もう来なくていいよ。 >>838
人件費は直接営業利益に関わることで、売上に直結してないTUはやはりグレード上げにくいと思われるけど
それでも営業と比べて正当な評価されてると思いますか？ >>838
上層部は政治的なしがらみ多いと思いますが、ソフトバンクはこれからも成長して発展すると思いますか？
組織もビジネスも硬直して、衰退期に入っていくと思うのですが >>838
ソフトバンクに転職すること人間をどう思いますか？ >>791
絶対評価なのに全員下げるのが無理っておかしくね？
可能性としてチームとしてダメならあり得るのでは？ >>841
TUの人件費はCAPEXが主。
なので営業利益の観点から言うと法人、コンシューマと異なる。
全体予算でもTUはCAPEX、コンシューマはOPEXが主。
どの会社でもコストセンターとプロフィットセンターは存在するよ。
ただしこれとグレード上げ下げ人数とは関係ない。
所属員の構成で上げられる人数は決まる。
だからTUだと上げにくいということはない。
正当な評価かどうかは直属上司とその上の上司次第。
定量的に判断できない部署は特にそうかな。
いい人に巡り会えるかどうかは運次第。 >>842
まぁ先のことは正直わからないな。
可能性のある会社だとは思うけど、常務以上の交代がほぼ無いという異例な状況であることも事実。
一方で、10年前もソフトバンクなんてすぐに潰れると言われていたのも事実。
衰退期に入ると思うなら、早めの転職を。 >>843
先のことはわからないので、自分で決めるべき。
選択はその人の自由ですよ。
ソフトバンクは人材が偏っているのは事実だと思います。
なのでソフトバンクにとって必要なスキルを持っているのであれば、
当面の間の成功は約束されるのではないかな。 >>844
絶対評価ではなく相対評価です。
前の書き込みが誤った表現だったので訂正しますね。
・全員高評価は不可能
原資が決まっており相対評価だから。
・全員低評価は可能
だけど普通はやらない。意味ないから。
高評価を上げる人がいない・もしくは少ない場合、原資を使い切らずに返上することはある。
なので貴方の理解は正しいと思います。 >>845
あーごめん。
営業利益ならCAPEXでもOPEXでも影響同じかな。
言いたかったことはコストセンターとプロフィットセンターで
グレード上がりやすい上がりにくは、無いですよ。
ということです。 >>844
うちは絶対評価じゃないぞ？
そんな事も知らない奴がいるのか… >>849
CAPEX扱いなら固定資産額の増としてB/Sに計上される、だからTU給料はP/Lの販売費及び一般管理費には含まれないの？
あとあと減価償却費が増えることにはなるけど
それとも、TU給料は人件費(販売費及び一般管理費)なのには違いないからP/Lに計上されるの？
利益の為にグレード上げにくくしてるわけではないの認識でOK？ >>851
お前知らないのか？
TUの給料はCAPEXあつかいだぞ？
業務委託と同じく開発費CAPEXの扱い >>847
すみません、人材が偏ってるとはどうゆう意味でしょうか？ >>852
開発費扱いならOPEX(費用)
設備投資がCAPEX (固定資産の増) >>830
文章からしてバカなのがわかる
こんなのが部長より上だった？
ソフトバンクらしいなww
構ってちゃんお疲れww >>848
全員低評価の所とてもしっくりきました。
ありがとうございます。 >>848
部下を全員低評価にして、その余り原資を自分がパクっちゃう上司もいるでしょ。
今のソフトバンクは、部下の活躍や実績を横取りして、あたかも自分がやりました
アピールして自分の評価だけ上げようとするクズ管理職ばかりだよ。 >>858
最近このパターン多いよね。
課長と部長にしかいい評価付かない。 課長部長だけにつく制度じゃないけどね。グレード毎に割り当てあるから評価低いのは個人の出来次第 >>861
今はグレード毎じゃないぞ？
あくまでグレード関係無く全体の相対評価なんだが？
評価の仕組み知らないみたいだね笑 >>858
ネットワーク本部だけどこれウチの上司がそれなんだわ
馬車馬の如く働いても評価が全くつかないから、スーパーフレックスと在宅勤務駆使して殆ど会社出てこなくなってる社員めちゃくちゃ居るし
もうどうなってもいいんだろうなこの職場 >>863
TUはそうだよね？
c&tとかもその傾向強くて昇進しているのは部課長のみ…
会社内って息苦しいよね
やる事もあまりないし…
だから夜勤とか検証とか在宅勤務を日程調整していかに汐留にいかないかという調整をしている >>858
課長代行とかがいる課だと最悪で課長代行も課長になりたいからいちゃもん付けて部下の評価下げて自分にA-が付くようにしている こんな会社だからESサーベイはオール最低評価にして、
その他のアンケートには協力しない。
ここ数年居て分かった事は社員の幸せはどうでもいいと言う事。
だからニュースになるレベルの不祥事とか障害が起きるとなんだか嬉しくなるんだよ笑 >>866
全く同じ
障害なんて次はあんなレベルじゃなくてもっと大損害起こすくらいのであって欲しい >>862
評価の仕組みとかが不透明すぎるから好き嫌い評価がやりやすくなる。
で、なんかあったら、印籠であるミッショングレード定義書を目に入らぬかーと出す >>820
評価されてない人の方が世間一般的には実は出来る人なんじゃないか説
クズになれないと管理職になれんからね 管理職でここ見てるやつがいたら恥を知って欲しいわ、テメーらがいかに悪行をしてメンバーが大迷惑しているか >>865
本当管理職以上の評価とかコンプライアンスもクソもないよなやりたい放題にも程がある だいたい書いてある文章の書き方とかでそいつがバカかどうかわかるよな >>868
ちなみにミッショングレードをこなせなくてもグレードは下がらないが、
上位グレードのミッショングレードを全て満たさないとグレードは上がらないとの事www 前職ソフトバンクさんとやり取りある会社で2年前に口効いてもらって転職しました。
転職してきて口効いてくれた部長さんの評判の悪さにビックリ
来年には管理職にするって言ってもらってるけど、来年の4月より前にはとんずらしたい
前職2人いたクズな管理職がこの会社ではデフォルトどころかもっとひどいのがデフォ
人間だから誰でも悪いとこあるけど、その悪いところを全部表面化させてさらに肥大化させたのがソフトバンク社員という気がする
本当後悔してる >>877
それ口聞いて貰ったんじゃなくて、その部長が自分の小遣い稼ぎの為に社員紹介しただけじゃね？
中途採用ろくなのが来ないし人数も集まらないから社員紹介したら10万貰えるんだよな。 >>871
まーソフトバンク社員って時点で転職関係の方々とか世間一般の方にはもれなくインチキクズ野郎扱いされるのは間違いないけどね >>877
それおまえが結果出せば上へのアピールになるから利用されたんだよ >>162 今も評価してる側だから仕組みは知ってる。グレード毎にポイント割り振りがあり、相対評価。
ランクは関係ないけどね。
だからこそ担当課長、担当部長はライン部課長との相対評価だから評価されにくい仕組みになる。
ただグレード間も微調整することはあり、本部全体で整合取れてればよい。
評価されない奴は同じグレード比較で評価されてないだけ。 >>883
勤務時間中に管理職が5chとか恥ずかしくないの？
しったかな文書に見えるが年齢も関係してるって知ってるかな？www >>885
他社で管理職になりたかったらソフトバンクの真逆をやること そのままやれば万事うまくいく この会社は有史依頼の史上最悪な糞会社だから、なんせ名前が糞と馬糞だから こんなどこもかしこも民度低くてキチガイしかいない会社もすごいよなwww
救いようがない、手の施しようがない末期 この会社属人的な仕事が多すぎる
マニュアルとかもわかる人間がわからない人間の気持ちとか全く考えずにオナニーで作ってて
新しくきた人間がわからない箇所を聞くと大声でそんなのもわからないのか！と罵倒される（周囲へのアピール）わからないから聞いてるのにオナニーマニュアルを作った人間に怒られるという理不尽極まりなさ >>888
マニュアル運用しようなんてちゃんとした部署じゃないか
作っても無視・放置されることの方が多い気がする >>880
言われたくないが事実だからしゃーないw >>888
異動になったら負け
積み上げたポイントもリセットされるし、
マニュアル見ても訳わからんけど、それを聞いても負け
キミが書いたように、なんでこんなのもわからんのかと、アピールを含めたお説教をされてバカにされ、先にいる業務委託や派遣にも舐められる
マイナスからのスタートで信用積み上げていくのが本当に困難
異動決まったらそこで何やるのか聞いて突っ込まれないように（小手先だけのスキル）を身に着けておくことが何より大事
他人をバカにしたくてしょうがない社員で溢れてるから下だと思われたら即試合終了 エレベーターでお客さんたくさんいるのに、業務の話とか当たり前にしたり
お客さんより先に社員がみんな降りちゃったり本当マナーもクソもない会社で
こんな悪口書きまくってるのに会社のイメージ悪くならんように無意識でお行儀良く振る舞ってるオレってイイヤツだなーって思った >>888
マニュアルに自分しかわからないトラップ仕掛けとくのは当たり前だろ。
相対評価なんだぞ！
しらん奴に自分のノウハウを渡してどうすんだ？ >>893
あなた天才ww
わろたww
その通りwww >>893
あと1番大事な事は教えない事も大切
聞かれてもはぐらかすんだよなw >>893
社内で潰し合うのは、ソフトバンクの先輩方が長年培ってこられた我が社の社風、企業文化 >>897
潰しあった結果、出来る人は誰も居なくなったでござる >>891
積み上げポイント制は残念
全く異動せず他部署知らない人が上にいくという >>897
優秀な先輩達のお陰で、派閥とか足の引っ張り合いとか無能管理職とか無縁で、評価も納得感あり、将来に希望が持て、頑張れば給料も上がり、ましてや社内でセクハラやパワハラなんか見た事も聞いた事も無いです。 ここに書く人みんなセンスあると思う。
よく会社のことわかってるし、ユーモアのセンスもある。
下手なコントよりこっちの方がリアリティあって心の底から笑える。
オレも盛り上げなきゃな >>902
すごい強運
この会社はかなりの運ゲー
勝者に拍手ww >>901
そろそろグレードあげなきゃなーって人から異動するふしぎだよw
異動先はコア能力も3位からやり直しだしなw 優先される順番
不倫相手の女*枕してる女
幹部の弱み握ってるやつ
（もちろん）気に入られてるやつ
ローン苦しいやつ
女性（ダイバーシティを推進したい）
子どもいるやつ
結婚してるやつ
独身の仕事出来るやつ
嫌われてるやつ >>907
これから女の管理職バンバンつくってって対外的にアピールするらしいからビックリするくらい女の管理職増えるよ >>911
そんな女性の先輩知らないけどすごいやだわ。。笑
知ってるのは某役員と、いっつも下でカフェ行ったり、飲み行ったりしてた人がいて評価全然良くないのに好きものでグレード上がっちゃうみたいな。
会社辞めるなら今のうちな気がしています。とても。 >>908
正解
不倫相手を部長とか課長にするなら、部下のいない担当部長とか担当課長にして欲しいです
マウンティング酷くてみんな迷惑してます
本部長様、統括部長様、よろしくお願いします >>912
本当これからもっと理不尽なグレードと管理職の世界がやってきます。
これは確かな情報です。
やめるなら本当今
せめて年内にやめないと >>903
そうですよ！
皆で盛り上げましょう！
団結です。 >>918
イノベンだけはやめときましょう。
落選したアイデアも会社にパクられるし、
事業化しても八割はソフトバンクに利益持っていかれる >>918
イノベンの目的はアイデアパクること
良いアイデアほど落として会社のアイデアとしてかっさらってくのが目的
どこまでも社員のことを考えてない会社 >>917
いとこのおじちゃんがソフトバンク株で大損したらしい、昔
それでも孫さん大好き過ぎるのが謎 >>918
あ、新規事業は胡椒とかでしたね
失礼しました >>914
管理職以外の社員に優しくない度合いが加速しまくるのだけは間違えなさそうだね >>922
故障とも書くね
ぺっぱーは故障ばかり
ネーミング通りww
さすが孫会長神www なんつー、ひでぇ会社だ。
クズ人間ほど活躍できる会社なんてねｗ
それならいっそのこと、求人票にでっかく掲げればいいのにね。
『グローバルに渡り合えるクズ仲間を大募集！』 とかさww ワイ入社以来ソフトバンクを信用した事は1ミリも無いで >>925
営業には予算だなんだペッパー売れ売れ数字数字利益利益とか言うくせに
ペッパーの部署は赤字垂れ流しまくりだよな
外資のコンサルタント入れまくって
500億の赤字は回収出来たんか >>931
できるわけねーだろw
ポンコツロボ売ってこいや下民の営業w >>929
久々に聞いたゴミクズバンクww
脱北した同期がよく叫んでたわww ソフトバンク辞めますか。
それとも、人間やめますか。 >>938
そんな重く考えるくらいならやめちゃいましょう
命がもったいなさ過ぎる
ゴミクズ会社の為に人間やめるなんて 今日タカガールデーなんてやってたんだな
そんなイベントやったり、ギーガーなんて変なCMに糞金使うなら、社員の給料あげろよと声を大にして言いたい よくもまぁ、クソみたいな話を延々と繰り返してんな
おまいら楽しいの？ >>941
じゃあお前は糞みたいな仕事繰り返しておもしろいのか？
繰り返しの毎日楽しいの？
どうせアダチだろクズが 最初の頃は俺も色々愚痴ってたが、
確かにここ最近のマンネリ感は否定できないな 村意識というのか、内弁慶というのか。
リアルではコミュ障みたいなやつらばかりなんでしょ。 >>945
なら新しいネタ出せよ
ここでそーやって士気下げたら人事とか幹部の思うツボだろ
つかお前らアダチさんとか人事の人間だろ
なんと言われようがオレは書き続ける
ソフトバンクやめてもね >>948
SoftBankを退職することを卒業とは言いません
脱北です。
携帯やスマホをSoftBankから他社に乗り換えるのも
同じく脱北と言います 俺は脱北よりも脱糞のイメージが近いな。
長い間たまっていた宿便が出てスッキリした〜って感じ。
あ、宿便って宮肉や今丼のことねww 【たばこ休憩】ソフトバンク、就業時間中の全面禁煙へ…「ちょっと一服」でも処分受ける？「職務専念義務違反」の可能性も...
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555920049/ >>956
タバコ部屋の入室チェックされてそうで怖くて最近外行くわ >>957
そのうちタバコ部屋もトイレもセンスタイムで顔認証して、タバコとトイレ行った時間は自動的に勤務時間から差し引かれる時代がすぐそこまで来てる気がする
本社移転のタイミングかも >>955
株主様とか浣腸してキレイに出し切ってくれないかな
むりか >>927
最近も株主総会孫さん出てます？
株主総会まで宮肉と今丼になったら、一気に株主売りに走りそうな気がします。
個人投資家なんて買わない完全なる投機目的銘柄 今年本当に春ボないんだね
いいところなんもないなこの会社 何はともあれ、SBGとSBKKの株価が暴落しますように。 かっこいいとかｗｗｗ
ねぇねぇ、給料も安く、能力もなければ転職する決断も出来ず、
こんなところで延々とクソみたいな内容垂れ流すくらいしかやることない上に、
仕舞いには自分でかっこいいとか自演しちゃう今の心境はどんな気持ちなの？
虚しくないのｗ >>968
ワイはアダチくんの味方やから安心してええで ここの書き込みは全部オレ
批判も煽りも全部自作自演
オレのおれによる俺の為の板である 働き方改革のプロジェクトで
某大手企業からソフトバンクの働き方（女性の）について聞きたいと営業から相談があって
5人くらい候補が上がって
1番向いてそうな豚に決まりそうになったら、
統括部長が遅れて参加してきて、一言。
ビジュアルも考慮せな。
鶴の一声で結局1番マジ（美人）な課長が選ばれた
結局顔かい！ってみんながツッコミ入れたくなってたw 同じ部にメンタル弱くて直ぐ休職する
季節労働者みたいな、おそらくLP3-3のテレコム原籍のおっさんいるんですが、前に書いてあったようにメンタル系の休みの人はそれが原因で落ちないなら、ずっとLP3-3ですか？
そりゃ若手やめるわ >>976
休職者や退職者にはマイナス評価つけれない
一時は酷かったから仕方ないけど今は逆に優遇されてる >>977
ボーナスの評価はマイナスつけられますか？産休に入った方がボーナスがマイナスだったと聞いたことがあったので、、、 >>979
ボーナスは当然マイナスつくよ
復職後の時短勤務がある人はそれもボーナスでマイナスつく >>982
UNIQLOのこの前のブスひどかったですもんね。笑
そのコンセプトにあってるのがそのブス女課長だったんですよw Softbankマジでやばいらしい
元いた部署の副本部長と統括部長と飯食いに行ったら、二人とも年内に脱北した方が良いぞって本気で言われた
二人とも転職活動中らしい
何がやばいんですか？と聞いても色々やばいとしか言ってくれませんでしたが、
これからもっとやばくなるらしいです。
あんなにSoftbank大好きと言っていたのに
結局Softbankは社員のこと絶対助けてくれるどころか孫さん*お金*株主以外は全く見てないらしいです >>984
何を今更、、、と言いたいところだけど、
上の人が言うとリアリティあるよな 幹部があんな白髪のじいさんばっかじゃダメだよな、スピードと最先端を自称してるくせに >>984
部長とかと話すと早くに見切りつけて課長のうちに転職したり独立した同期の方が幸せそうだし、給料も稼いでるって嘆いてる人2人いる。その部長二人とも絶賛脱北準備中 脱北失敗して公開処刑されないだけ北の国よりマシだな 冷静に俯瞰するとリアルに使えない人間（オレも含め）しかいない現状、マジでやばい
脱北されても粛清されないから善は急げだな このスレッドは１０００を超えました。
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