【迷走】NAVITIMEってどうよ？【隠蔽体質】★4
日本特化のガラパコスサービスで良いじゃん
って思ったけどそれはヤフーが担ってるのか >>276
もうこれから先はトップ２人の思い通りにいく世の中じゃなくなるよ。
その張本人達が未だに現実から目を背けて無理難題ばかり言っているのに段々嫌気が差してきた。 >>278
社長はもう数年前からやる気なさそうだよな。
そのくせ経営から退く姿勢が全くないし。
副社長はやる気はあるけれど社長のやる気の無さに漬け込んで火事場泥棒のようにやりたい放題な態度になっていっているのが年々酷い。
副社長からトップダウンで下りてくるアイデアなんて20年前の通信環境やマシンスペックに準じたチープな物とか
人手やお金にまだ余裕があった時代だから出来た事ばかりで、今の時代に見合わないアイデアばかりアウトプットするだけでジャマなだけ！ もうほんと会社行きたくない
同期とかの人間関係の濃さと上司の過干渉がストレス
給料は生活に困らない額を求めるのは必須だけど
在宅勤務に肯定的で程よい距離の人間関係が保てる所に
転職したいけど他にいい会社ないかな？ >>281
この会社アタリだと思う上司が皆無に等しい
ハズレも過干渉型と放置・無関心型と両極端に分かれてるし、中には都合のいい時だけ過干渉と放置・無関心どっちかに転ぶダブルスタンダード型もいるね >>276
デファクトスタンダードと併せてナビタイムでワンストップ？オールインワンみたいなスローガン掲げ出した時から、
サービスのレベルが悪くなっていったよな。
グルメとかレジャーとか旅行（ホテル・航空券予約）やクーポンとか色んな物を取り込み過ぎた頃からごちゃごちゃして分かりにくくなった。
ホテルや航空券なんてラインナップも少ないし大して安くない。
普通にホテルや航空会社公式やネット系旅行会社のサイトやアプリの方が安いしポイントやマイルも貯まる。
普通はこんなトコを介してホテルや航空券の予約取ろうなんて考えないよ。 >>260
鉄道会社が自前でアプリ提供して無料で運行情報とか混雑情報を配信するようになったのも大きい この会社今の時代に存在価値ある？
10年前なら他でできない事も多かったから有料会員登録してもそれに見合う使い方ができたけれど、
今じゃ他社が高品質な地図、ナビ、乗換アプリや提供元が特化しているコンテンツを無料で提供している
市場が成熟しているから無くても別に困らないように思える。 >>286
無いよ
会社の社会的存在価値が無いから優秀な人からどんどん抜けていっているし、
年俸も安く据え置いているから優秀な人も入ってきてないだろ 地図や施設情報中心ならGoogle Mapsがいいし、
乗換検索やカーナビもYahoo!でほぼ十分。
昔から使っているおっさんがなんとなく使い続けてるのか?
なぜ有料会員がいまだに沢山いるのか、社員ですらよくわかっていない。
出先でバスによく乗る出張族向けや、
カーナビが古くなって買い替えたり地図更新するまでのつなぎ、
などニッチなサービスに過ぎない。
法人向けもパッとしないまま、いつの間にか物流ルートなんかはスタートアップに持っていかれてたり。 >>288
＞なぜ有料会員がいまだに沢山いるのか、社員ですらよくわかっていない。
この会社マーケティングとかやってないの？
社員ですらよくわかっていないの一言で唖然とする内容なんだが >>289
社長、副社長筆頭にその側近達もエンジニア上がりの連中で固められているせいで
開発部門とそのエンジニア連中ばかり優遇している分、他の部門にリソースが割かれていないもん。
課金さえしてくれればユーザーの属性なんて知る必要無いという考えだからマーケティングの概念がそもそも無い。
それを耳にした時はあり得ないと思ったわ。 >>290
＞開発部門とそのエンジニア連中ばかり優遇している分、他の部門にリソースが割かれていない
営業と企画を大幅削減した時は最早人災としか思えなかった。
削減した分をいたずらにエンジニア枠の採用を増やしたところで営業やプロモーションが担えてアイデアの創出が生まれるとでも？
当時営業と企画から尊敬できる面々が追い出されたけど、追い出された人達の方がその後の転職先で仕事やプライベート双方で充実してるけどね。
ここにいた所で将軍が院政を敷いている以上、いくら会社の為に貢献したところで評価もされず待遇も悪いのなら、羽ばたける場へ転職するのは間違っていないよ。
その人達が退職して以降、自分も暫くはいたけど今もエンジニア陣への露骨なえこひいきは相変わらずなのかな？ この会社でマーケティングって、
思い出したかのように既存ユーザにアンケートを取り、
PV/UUの増減に適当コメントを付けることでしょ。
エンジニアが75%と自慢し、
エンジニアに企画・営業はできるけどその逆は無理と、将軍様は仰ってますよ。
相変わらず新卒はエンジニアとデザイナーだけで、中途は採用休止中？ ここに限った話ではないけど結局自分のやってきたこと以外にものを知らなすぎ。
基礎教養もなく視野が狭くて指先だけ見て仕事した気になっている。
エンジニア出身の人がやるベンチャー気質（）の会社が行き詰まるのは大体同じことが原因。 へぇー、あんなコミュ障たちでも営業って成り立つんだぁー（棒） 批評家の皆様方
今日も朝早くからご苦労様です
辞めた人達の方が成功してると仰っていますが本当なのかな？
充実しているなら辞めた古巣にしつこく粘着するエネルギーと時間が無駄だと思いますけどね（笑） ＞今日も朝早くからご苦労様です
一般的な9時始業の会社なら7時、8時から起きて動いている人なんてザラにいるんだが。
全社員重役出勤とも呼べる時間帯が始業時間に当たる会社の社員方には7時、8時は早朝の概念に入るのでしょうか？ｗ 自社サービス運用さてるIT会社で出勤してるの珍しいね >>293
経験した事しかモノを知らないのもあるだろうけど、社内で関わる人に影響されるのもあるだろ。
悪いお手本の人とつるむと悪い影響を受けやすくなる。
そいつが上の立場になると今度は若手にダメな教え方しかしない負のスパイラルが続くばかり。
プライベートで関わる人も社内の人ばかりっていうのもどうかと思う。
同じ狭い空間で画一的な価値観しか共有していないから視野が狭くなるばかりなのもあるんじゃない？ >>301
たしかにね。
社内サークル活動とか熱心な中小ITとか、社外の人間関係ないのかなと思ってしまう。
それとサービスを使う可能性のある人は自分たちとは全く異なる他者だということをこの手の会社には忘れずにいてほしい。 >>302
週末も業務外の事で会社に拘束される中小IT企業社員の週末あるあるだな。
自社の社長を接待ゴルフ（得意先だったらまだ分かる）
誰も望んでいないのに高級ホテルや式場で頻繁に食事会が開かれる
社員とその家族も参加させられるバーベキュー
ほぼ毎週サークル活動で拘束される（欠席理由を詮索されサークルの用事を優先するように促される、出席しないと先輩からの嫌味、打ち上げでの欠席裁判が日常茶飯事）
若い独身の社員向けにシェアハウスと言う名のタコ部屋が住宅手当てが福利厚生の一環 >>303
ふむふむ。
仕事をする集まりなんだから信頼関係は仕事を通じて築くものなのに
下の名前で呼び合うとかあだ名つけるとかハピネス会議だのサークル活動だのと、
本末転倒のおためごかしが多すぎる。
そのくせ業務上必要な注意や指導はきちんと行わなかったりして。
中小ITが残念な感じに陥るのはそういう面もあると思う。
頭から腐るとは言ったものだ。 >>300
既に退職したクチだけどあの人達がトップじゃテレワークに理解無さそうだから「やっぱりなー」という気しかしない
テレワークを理解する気もシステム導入にかける投資もケチってそうだし、御託を並べるばかりで「ウチはできない！」の一点張りなのが目に浮かぶ
特に副社長は自分の目に見える範囲内で人を管理したがる気質もあったしね >>301-304
関わる人って本当大事だよ
ここの人達とはプライベートの時間を割いてまで自分にプラスになる事なんて得られそうに無かったから在職中は適当に距離を置いてやり過ごしていた
他所へ転職していった人達もそれぞれ社外で付き合いのある人を伝って転職した人もいるし、スキルもそうだけど人脈も結構左右される この会社のOB/OGで一番成功してる人ってどんなんだろ？
俺の知ってる範囲では、トヨタ子会社の社長、医療系メガベンチャーの役員、あたりだが。。
みんなジリ貧なんかなぁ。
そういう俺も転職活動。長く居すぎたかな 希望を失わずに頑張ろう。
ここ以外では良い待遇で働けないだろうとしがみつくような人材であってはならない。 巷で21卒の就活が再開傾向にあるね。
ここは毎年30人位新卒採用しているみたいだけど、21卒もそれ位採用するの？
面接はzoomとか使ってオンラインでやってたりするんですか？ >>306
営業や企画だった人は友人や知人のツテで転職してそれなりに公私共に充実している人多いね。
営業自体コミュニケーション取れないと成り立たない仕事だし、名刺交換した客とか社内の人間関係に囚われずに
プライベートでの人間関係に恵まれているから背景分析すれば成功してる理由に納得できる。 >>308-309
まともな考えを持っている人が居て安心した。
悪い手本の人の影響は受けずに自分の考えはしっかり持ち続けて然るべき時が来たら転職をおすすめします。
コロナで雇用にも影響が出て時世が悪くなっているのはあるけれど新しい生活様式の浸透に合わせて
そこから新しいビジネスもこれから生まれてくる可能性もあるから転職は諦めない事が大事だよ。 ｢出勤を再開する人｣を増やす日本株式会社の闇
https://toyokeizai.net/articles/-/361721
これ、ナビタイムことだね。
メンバーシップ雇用。 linkedinで見つかる人達ってまだいるの？
しかしどいつもこいつもイエスマンで有名な人達ばかりしか出てこないね >>316
あくまで個人的なイメージだけどあれやってる人ほど虚栄心の塊の人ばかりな印象が強い。。
社内外問わず様々な人と比較した時に自分に自信が無いからSNSで虚勢張るしかないんだろうね。。
SNSやっていたとしても社内の人に見つからないように設定掛けているのか、そもそもSNS自体やっていないのか
分からないけれど現役、退職した既卒問わず優秀な人ほどSNSで見つからない傾向が多い。 >>316
ちなみにlinkedinでヒットする人達は退職とかでプロフに変更がなければまだいる人達ばかりだよ。 本来なら10年前に終わっているような会社だよ
スマホが普及し始めてからも一定数の3Gガラケーユーザーの幽霊会員がお金を落としてくれたおかげでこの10年もったようなもん
この10年間棚ぼたに依存するばかりで何もしてこなかったのが見て取れる
3Gサービス自体が各キャリアでこの先段階的に終わるし、ガラケー幽霊会員お布施のカードは斬っちゃったから次の10年どうすんだろうね？ >>320
経営サイドは今まで積み上げてきた物を捨てて利益がある内に金を取るか、金を捨ててまで今まで積み上げてきた物を取るかで究極の選択を迫られそう。
ユーザー目線で見ればこれだけコロナがまた増え出して不要不急の外出を自粛している中で課金のナビを契約し続ける理由も無いでしょ。 コロナ前ならバブル世代までなら逃げ切れるだろうな～と思っていたけれど、コロナで状況が一転したよな。
最悪の事態に陥った時に年齢もネックだが、こんな小さな会社の中でしか通用しない文化や常識、価値観しか
持ち合わせていない人達が他に行ける所なんてあるの？ >>322
バブル世代も大概だけど入社から今に至るまで半ば遊び同然の事しかしていない若手とそのまま中堅にスライドした連中もこの先苦戦すると思うぞ。 >>323
そうだな
ロクな教育も施されずに「研究」とか「開発」に託けて傍から見たら遊んでいるようにしか見えない連中のこの先の末路なんて目に見えている。 Go Toがナビ需要の増加で新規の有料メンバー獲得に繋がるとか言ってた奴は真性のバカとしか言いようがない。 仮にGo Toに成功する要素があったとしても、他社で既に質の高い無料アプリの市場が成熟しているし今更NAVITIMEに需要があるだなんて思わないんだが >>325-326
そんな短絡的な発送を言いそうな人を何人か知っているｗ
たぶんあの人達だろうな（笑） 昔からだけど国家や特定の巨大資本主導のプロジェクトにあやかるような需要の立て方とか、他人の褌で相撲を取るようなやり方が多かったな。
IOCにスポンサー料を支払っている訳でもないのに2020年の東京オリンピックでとか、国が推し進めてきた
インバウンドでも訪日旅行者の間で需要が拡大するとか全く根拠に乏しいよ。
在職当時にマップやナビがGoogle一強の概念のお国の方々を相手にNAVITIMEを使う人が増える根拠を知りたいと思ったよ。 >>328
オーナーがGoogleに対するコンプレックスを未だに根に持ってそうだもんな。
グローバルナビタイムが大コケして海外事業から撤退したものの、オーナーのデファクトアンドスタンダード()の野望はまだ諦めてなさそうだしw >>329
海外事業経験者って今何してるの？
配置転換で残留？それとも自己都合や追い出しで退職済みの人が多い感じ？ >>330
あそこはそもそも語学堪能な人が配属されるのは勿論の事、
当人達も語学を活かす目的で入ってきてたんだから、
海外事業撤退したらその後どうしたかは察して下さい。 その後メディア事業が受け持ったNAVITIME Transitって、Google Mapsよりしょぼくて、儲かってもいないだろうに、なんで対応国広げたりして続けてるの？
海外もやってますと言い続けたいだけ？ 名古屋市緑区で1日未明、車に乗っていた18歳の男性らが、外国人風の男らに金属バットのようなもので襲われ、携帯電話4台を奪われました。 >>332
①税金対策
素人が見ても明らかに客が入っていない、採算が取れていないと分かる店や事業で何年も続いているのとかあるだろ？
あれと一緒だよ。
②将来デファクトアンドスタンダードの野望ｗを実現できたりGoogleからシェアを奪えたｗ時の為の
アリバイ作りに「何時何時から始めていました」と言えるように続けている説 この時勢にも関わらず次の転職先決まった
やっとナビタイムと縁が切れる >>335
脱出成功おめでとう！
次はどこ行くの？ 今転職できるような人ってここでなくても通用する人だと思う。
社内全体で1割良くて2割ってところでは？
残り8～9割のイエスマン、コミュ障、遊び同然の事しかしに来ていない人達は景気の善し悪しに関わらず転職は無理な人達ばかりが目立つ。 真面目な話、転職できるなら今のうちに転職しといた方がいいのは言える。
年度末の決算も過去に例がないくらい酷い数字が出てもおかしくないと思うよ。
現時点でコロナ第二波が実質来ているようなもんだし、この先冬になったら第三波が来るのは確実。
年末・年度末辺りとか今より更に転職し難い状況になってもおかしくないと思う。
上場してないのをいい事にまともな決算報告を今まで聞いた事が無いし、No.2はネガティブな雰囲気を極端に嫌って
都合の良い事しか言わないから、この先もNo.2に付いて行くなんて冗談じゃない！ ジオ展、今年はなかったけど地理地図系で転職するとしたらどこがいいんだろう >>339
ライフワークにしたい若い子の本音みたいな感じに聞こえてくるが、そんなイベントの為だけに地図業界に留まるべきかよく考えた方がいいよ。
日本で参入している企業（外資系ITの日本法人も含めて）がどれだけあるか、募集がどれくらい掛かっているのか調べた方がいいよ。
実際問題現実を知ればそんな選り好みができない事が分かるから。 >>335
俺も近くやめる予定
全体的に見てこの組織はもう末期だと思う >>339
ジオ展始めた人が地図業界去ってることから業界の将来はお察し >>343
だよなぁ
どことは言わないがごく一部の無料でサービスを提供できる所もコンテンツ内に広告組み込んで広告収入とか
他に事業もやってるから他事業の収益から地図・ナビ・乗換エンジンに予算を回せるから成り立っている訳だし。
無料でサービス提供できるだけの体力がある所以外はこれからますます厳しくなるだけだろうな。 地図系専業で長い目で見て残りそうな所はゼンリンぐらいしか無いのでは？
昭文社はリストラ進めてるって言うし。
既に転職して行った人達もほぼ100%地図と全く関係ない所に行った人達ばかりだよ。
>>344が言うような無料でサービス提供しているような大手ITに行けたところで、それだけやっている訳じゃないから
地図・ナビ・乗換案内を手掛けている部門に希望通り配属される訳じゃないし。 それこそジオ展他で知り合った同業他社はSNSとかで転職しました！みたいなのが今年は相次いでいる。
例外なく他の業界に移ってる。
規模の小さいところでもだ。 >>345
長く残りそうな同業者の数と中途で募集を掛けているかはまた別問題だもんな。
参入している企業の数が少ない分、新卒や中途も人数を抑えていたり欠員が出ない限り募集しない可能性が高いと思うぞ。
無料でサービス提供可能云々はGoogle、Yahoo、Appleの事を指しているんだろうけど取り敢えず潜り込んで、
ある程度年数が経ったところで適性や希望を考慮した人事制度があるかもしれないからそれを利用して
希望する部門に異動するって言うのもアリかと思う。
それ以前にGoogle、Yahoo、Appleから内定取れるような素質がある人がいるのかは疑問だけど。 >>348
ここにしがみつく事しかできない社畜さんちーっす！！ >>351
仲間内でも前に話した事があるけれど追い出された人が
逆恨みである事ない事書いて、現役社員に対して不安を
煽っているんじゃないかと思う。
事実と異なる書き込みも多い。 追い出された奴の逆恨みもあるかもだけど、不満タラタラのまま居座って憂さ晴らしで書き込んでいる現役社員もいそう
比較的最近の事で社内で暗黙の了解で認知されている書き込み内容もあるし くだらないプライドの為におかしな組織擁護している人も必死だねｗ
ここが潰れたり追い出されたりでもしたら他に生きる術が見出せないお気の毒な人なんだろうねｗ >>355
ほんと。一般論で個人的な意見を述べている人からマウント取ろうとしてる人達も必死だねｗ >>345
＞既に転職して行った人達もほぼ100%地図と全く関係ない所に行った人達ばかりだよ。
これが現実だよな。
「地図業界で他にいいとこない？」って簡単に言っている人がいるみたいだけどもう少し調べてから言った方がいいね。
あまりモノを知らない若手の子が言いそうな発言。 enに書かれてる評判読んだけどあんなバカげた事やる為だけに1Fなんて契約したの？
人が増えすぎたから契約するフロアを拡大しなければいけないとか無計画に採用しているのが悪いだけだろw
そんなにキャパ逼迫してるなら引っ越したらどうですか？ｗ
再開発で都心に新しいオフィスビルも増えてる事ですし。 不定期で開かれるジオ展やセミナー、内輪の立食パーティーの為だけに1F契約（）
こういうのを愚の真骨頂って言うんだよｗ
オーナーがヘンに外ヅラの良さを意識して業界内でマウント（）取りたさにここ数年変な方向にバイアスが掛かっているのもある
マウント（）取りたければあんなジョボビルのフロア8割契約するより渋谷スクランブルスクエアみたいな話題性のあるオフィスビルに引っ越しては？（笑） >>358
キャパ逼迫する前に将軍がいらないと判断した連中をごっそり追い出しに掛けて新人入れているから、
オーバーもしないように計算してるし引っ越しも不要です。 >>361
コロナを口実にした追い出しと新卒への入れ替えはこれから加速しそうだよな
トップ二人の過去の成功体験や事業に対する価値観に共感できる若い子はこれから減ると思うから追い出した後に入りたいと思う若い子がいるのかは疑問 >>363
良くない
給与については同業者も似たり寄ったりな平均値なのは言える
>>364
結論から言うとやめとけ
ある意味生活やビジネスに必要なカテゴリの産業ではあるが同領域の無料サービスが増えている上、
無料でサービス提供できる所以外は隙間産業感が強いからいつまで持つかも分からないし、
余程の物好きでないと務まらない世界だから生半可な気持ちで入るのはやめとけ 給与でも福利厚生でもない!?日本人が転職を考える理由、いま最も多いのは？
https://dime.jp/genre/971882/?amp=1
＞2020年の調査によると、組織との価値観の不一致が最も大きな転職理由だということが分かった。働き手の96％が企業文化と個人の価値観の一致が職場の満足度の重要な要素だと回答した。
＞1月に実施された調査だが、在宅勤務、快適な職場環境やワークライフバランスといった金銭以外の報酬が企業における採用や人材の定着の有力ツールであることが判明した。
＞コロナの影響から企業と労働者の雇用が不安定となる今、金銭以外の報酬や雇用条件が今後、より重要視されてくることだろう。
だそうよ。
時代に見合った経営や事業継続ができない企業や経営者は淘汰、従業員から愛想を尽かされる可能性が高い事をお忘れなくｗ 本当はもう>>366のような事を基準に会社を選ぶ時代なんだけど、ここの連中には分からないだろうね >>366>>367
週刊誌が書く記事に惑わされるバカがまた沸いて出てきたなｗ
会社選びする新しい基準？
メディアの書く事が正しいとでも？ｗ 世界のデファクトスタンダードを目指して、と言っている割に、
相変わらずニッチな有料課金サービスにしがみついていて、
Googleや鉄道会社や純正カーナビなんかにエンジンを提供するわけでもなく、
世界に販売を広げているわけでもない。
何したいの？ デファクトアンドスタンダード（笑）
まだそんな寝言言ってんのあの人たち？ｗ 数年前からやりたい事が見定まって準備の為にもともとここは今年初めまでって決めていたけれど、新型コロナが深刻化しだす直前での退職だった。
退職した時点での社内の様子について言うと悪いが学級崩壊を引き起こした小学校のクラスみたいな印象を持った。
緊急事態宣言が解除された後にテレワークやめて出社再開させていると聞いて経営陣があの２人なら「やっぱりなー」
と言う感じにやり兼ねないと思っていたよ。 全社一丸��
精神論じゃね～ >>372
＞学級崩壊を引き起こした小学校のクラス
あー、これすごい分かるｗ
小学校のクラスにもいたけど中身が無い癖にただ目立ちたいだけの奴らがクラスカースト上位の
ポジション取って幅を利かせていたけど社会人になってからもこの会社だと同じような現象に見舞われている。 >>375
同感。社会人にもなってガキみたいなノリで対人関係とか距離の取り方してくる奴らにうんざりしている。 
