【帝ｸﾞﾚｰﾄﾞ】帝都自動車交通8台目【廃ｸﾞﾚｰﾄﾞ】
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主任は時間オーバー 事故 違反 何をしても不問です。 丸ビルは定時制のジイサンだよ
ガセネタ掴まされてんなよ >>523
逆に2時に帰ってきて4時半までの謎の2時間半は何んで帰れないの？
それどこよ？ 日光に行くやつは最大手の看板に釣られんだろけど、
泉ガー田で猛暑の中、外に立たされて客待ってるの見て気の毒にしか思えんかった
5番目のやつ熱中症になるだろｗ >>212
いたな、ひらがなしか使えないヤバい50男。
いろんなコールセンター見てきたけど、最低レベルのとこだった。
そいつは狭い室内でやたら威張り散らしていたが、口の利き方も知らない
バカ丸出しと皆が笑うが本人は気づかず。
既に50脳となっては最早ローマ字理解は不可能。一生ひらがなの低脳野郎。
他に無責任の塊でサボり癖のある脳のイカれた小心者で色白の不健康なメガネ野郎で
いつも眠そうでやる気ない月給泥棒ボケ社員。
こんな連中を放置しているようでは。 ついに石井はｋ駅で、置き引きの現行犯で捕獲さる。現在、身柄は留置所。
しかし、窃盗常習者を20年以上も雇用した事実が社史に残った。
2ちゃんの威力は凄い。そしてガセネタでない事が証明された。 墨田の絹澤ってやつはなんなんだよ！
ピントズレた事を上から目線で偉そうに語りやがって。
ふざけんな！ >>326
元千住のクモ助で組合本部時代に組合費を私的流用した秋吉は、採用課に流され
乗務員問い合わせの電話番に。しかし、所詮クモ助あがりでまともに電話応対
できず、採用者はゼロ。運転もできない、電話番もできない無能の塊に報酬を払う帝都。
元千住のＨ川、元板橋のＭ井らと同様に組合費横領。
>>535
帝都を追放となり師走に捕まりブタ箱行き。
安全部長の志賀よ、お前の秘蔵っ子だった石井に差し入れてやれ。
>>522
名ばかり無能子供店長は4階出入り禁止にすべし。ろくに仕事もせずタバコばかりで
臭くてしょうがないと皆の声。
萩中に流され“完全左遷”となりガックリ肩を落とし未練タラタラで連絡便で本社事情
を探りに来る奴も「無能のくせに散々引っ掻き廻しやがって！」と嘆く。
電話一本取れぬ最低なチビ餓鬼野郎。水戸街道 墨田絹澤のブログ見てみた。
ただの鉄道オタクかと思ったが、
よくよく見てみると、
人形の着せ替えをして喜んでる変態オタクだった。
しかもプロフィールには
何フェチ？：脇の下ﾜｯｻｰでｱｿｺﾊﾟｲﾊﾟﾝな黒髪超ﾛﾝｸﾞ娘ｽｷｰ
とか書いてるキチガイ変態だった・・・
気持悪っ！ >>542
この絹澤って、ゆとりがどうのこうのって良く文句をblogで書いてるけど、
遅刻、欠勤、帰庫オーバーなどのルール違反多数で、
お前がゆとりだろ！
と言いたいですね(笑) 帝都も 班長は 違反しようが 事故しようが何のペナルティーもないんですね おかしな話ですね 192 国道７７４号線 sage 2016/01/28(木) 10:25:11.06 ID:6x+xuubT
>>190
Dは事故さえやらなければ何も言われない
Nとkmは売上げにうるさい
Tは知らない
帝都はナニ？ 日本交通本体ヒヨコ、行灯がポカリスエットになってるやつがあるw 名ばかり安全部長の志賀は、日光の一朗と違い雪国あがりの田舎者。
木偶の坊・志賀よ捕まった石井に財布でも差し入れろ。
日新では便所紙やら社内備品が無くなるようになった。
本社から流されてきた奴が怪しい。 帝都タクの現時点での分率を教えてもらえますか？
60%行かないんですかね？ >>559
噂ではなくて本当の事が知りたいのです。
帝都のタクドラの方なら当然知っていますよね？
分率の低い会社に居続けるのも不思議な話ですが。 足切りは平日４２土曜３３日曜３０
月で売上高５０万超えてればだいたい５３%位
あとは売上によりプール金が６〜８%ほど付く
足切り行かない奴の率は知らん
俺はトータル６０%ほど貰えてる 大変なんだなぁ、タクドラって
うちは足切りなんてないもんな
俺みたいな腕のない雲にはありがたい >>561
ありがとうございます。
経営が苦しく、月々の費用を抑えるために
53%にしているのでしょうかね。
プール金はある期間(半年毎？)在籍していなければ
もらえないでしょうから。
大和は足切り3万だったと思うので、
比較的高い足切りですね。 プール金は予算クリアすれば直ぐ出るぜ
どこの情報だよ >>561
うちの会社の場合、帰りにお客を乗せられないところが他社より売上ひくいところなんだよ。
いちいちお座敷かけられたらメンタルやられて売上も薄っぺらくて・・・・。
グループいきてーわ >>244
そのダウン症の小男は柏でうろついていた。
小人コンプレックスの雰囲気アリアリで、虚ろなツラで歩き、女子供より
小さい哀れな姿。口臭はさらに強烈になった模様。
近年は、認知症の症状が顕著も、女郎あがりの嫁に預金を搾取され、
“タネ無し”だったため介護人もおらず、養老院→骨壷→無縁仏のライン確定
の下流老人。完全な産業廃棄物。
次の下流老人候補は、志賀、豆タンク佐藤、漏洩久野、横領秋吉、子供店長あたりか…。
>>535
石井容疑者は完全に廃人となった。 板橋の黒セドさんや
スカツリ駐車場突っ込んでどこいくねんw 京成高砂駅の乗り場に墨田のボンクラが並ぶ日も近いなw 東芝は7千億超の赤字
ホンダは登録車不振に海外工場ガタガタ
テレ東は移転
竹中は新競技場建設でA案に敗れる
帝都の周辺は惨敗社続出
業界では、初乗り料金の値下げを検討。
よって平日の営収は平均39000円程度に。
ライドシェアで白タク解禁でさらに減収。
貧乏神の志賀
子供店長に尻尾振りまくり袖の下攻勢の得意な奴は島流しに。
流刑で羽田沖を漂流… >>580
むかしの六本木プリンスの跡地。今作ってるやつじゃないかね
白タクは廃案になるとおもうよ。オリンピックのときだけでしょ足りなくなるっていうのは。
そもそも白タク増えたら繁華街が白タクだらけになって大渋滞
白タク自体任意保険むりでしょ
せいぜい個人タクシーの条件緩和じゃないかとおもう 【見捨てられる会社】の営業管理職
▲「面倒くさい事務は下へ下へと降ろすだけ」業務の課題や解決策は本部まかせ
↓↓↓↓
業界でも栄光の歴史がある不動のブランド力が輝く企業に就職した「はず」だったのに
「ただの事務処理経験＝キャリアにならない」と将来への不安から退職→【見捨てられる】
▲「現実は煩雑な業務なのでケアレスミスもありがち」だが「バカ」「間抜け」扱い
↓↓↓↓
管理者いわく「オレなんか、オマエの頃はもっと怒られたよ」とブラック承認の時代錯誤。
イマドキ田舎の役所にもいない木っ端役人気取り。ハラスメントの知識すらない→【見捨てられる】
▲「中間管理職はいかに部下を束ねるか」を変なハイテンションで威嚇
体育会系オタ？シャブ中？みたいな大声で「頼れるんだぞ・アニキなオレ」をアピール
↓↓↓↓
実はキャリア採用の中途＝現場経験なし。どんなに足掻いても現場に伝わらない。
本人も現場の苦労を知らないから営業マンを舐めきり投げやりな態度→【見捨てられる】
▲「自身の保身のためにはチクリ合い、足の引っ張り合い」の内部崩壊
↓↓↓↓
現場の営業マンいわく「これじゃ、社内営業に体力とられて外向きな営業ができない」
「キタチョウセン？カニコウセン？」→【見捨てられる】
▲「我々は大手グループ企業の一員」を声高に・・が、事実は「資産食い潰しのゴロツキ集団」
↓↓↓↓
持ち株会社いわく「しばらくしたら、どっかに売っちゃおうかな」→【見捨てられる】 【会社を滅ぼす】辞められない・止まらない【俺のブランチ管理法】
▲朝は運転手に見られるから忙しいフリをする→【俺流・保身の演技法】
▲事故・違反で内勤の運転手に通勤用マイカーを無料で洗車させる＆
社内の整備士に通勤用マイカーを無料で整備・修理させる→【俺流・会社の私物化】
▲足りない運転手に個室でパワハラ恫喝→【俺流・痴呆老人ホーム風ストレス解消法】
▲普通に会社の制度を履行するも運転手には自身のおかげを強調→【俺流・チンピラ威嚇法】
▲足りない元社長の運転手を犬コロ化しそれ以下の足りないヤシを束ねさせる→【俺流・タコ部屋懐柔法】 【紹介料が貰えても】イタイ会社に居座る先輩・上司の特徴【誘う気になれない】
▲底辺の零細ならでは？のポリシー、規律・精度・納期はあれどビジョンなき社会人生活経験
↓な↓の↓で
▲訳あり中卒・足りない系ニーちゃん・前科もち等イタイ輩しか使ったことがない
↓だ↓か↓ら
▲部屋や現場ではゼネコンの曾孫受け飯場の親分のような高圧的で下品な言動しかできない
↓も↓ち↓ろ↓ん
▲ビジネス紙に出てくるような企業の総合職・一般職経験者とはマジな仕事の会話ができない
↓そ↓し↓て
▲そんな「普通な社会人」から直ぐに「呆れた・足りない・哀れな人」だと見抜かれ同情されてしまう
↓そ↓の↓う↓え
▲ズルイ管理者にしょうもないプライドを逆手に利用され、飴と鞭で犬コロのように使われる
↓そ↓れ↓で
▲「解りきったコトしか言わない・役に立たない・頼れない上司」として社員の退職者が後を絶たない
↓つ↓ま↓り
▲ビジョンやブランドの意味が解らないポテンシャルが極めて低い輩で構成される集団ができあがる 【あしたはどっちだ？】［利益を生まない負の債権］【コストカットだ！】
▲課題例a：何かと「ブランドだ」と社員の前で体裁を語るも実は営業経験が無く説得力［ゼロまたはマイナスな負の輩］
↑具↑体↑例↑
▲営業戦略・戦術、人事考課制度の立案や事業計画、それらのマニュアル化と実施、検証や改善といった管理の基本を知らない・できない
↑解↑決↑策↑
△［現場を知らない机上かつ雑な人方針？］から［現場が盛り上がる納得の人事考課制度］の確立へ
↑留↑意↑点↑
▲現場の情報を吸い上げようにも、運転手は営業職どころかサービス業経験者が少なく、主旨を理解できない
▲課題例b：「売上げ管理こそ俺の仕事だ」と偉ぶるが実は数字を集計するだけで数字は作れない［ゼロあるいはマイナスな負の輩］
↑具↑体↑例↑
▲実績をグラフで眺め、ため息のみでリアルな予算は立てられない
↑解↑決↑策↑
△［変異する市場規模と業界における自社が優位な商圏の予測と対策、競合の活動分析］から［本来のエクイティに集中・伸ばす営業］の確立へ
↑留↑意↑点↑
▲まともな会社なら主任クラスでも痛感するこれら［もっとも基本的な営業の心構え］だが意識するのは役員だけ
◆総論◆
こういう［絶滅危惧種化した会社］が存続できるのは属する企業体の体力と代取の営業や調整力に頼るところが多い ↑追↑記↑
ちなみに、こんな一般職の事務程度なら本社・本部が支社・支部をクラウド管理して
売上げ集計やその他伝票処理は自給２０００円ぐらいの派遣でいいじゃないですかね。 【なんちゃって・アニキ】実は自身が最大の不良債権【ぜぇぇっっと！！】
▲世間からの「大らかで優しい」社風と社員のイメージとは真逆の「殺気立った怖い」キャラ・・ぜぇぇっっと！
▲リストラ免れに足りないやつをカモに「信望が厚い上司」のイメージ作りに必死・・ぜぇぇっっと！
▲ポジティブな鬱＆チョー空回りだから相手の気持ちが解らない極度のＫ・Ｙ・・ぜぇぇっっと！
▲役職者としてのクレーム処理やトラブル対応では逆に相手を怒らせる・・ぜぇぇっっと！
▲「心の無い元気の押売り」は現場のプロにはむしろ逆効果でやる気↓・・ぜぇぇっっと！
▲「やる気マンマンの振り」をしているが「面倒くさくて義務感アリアリ」がミエミエ・・ぜぇぇっっと！
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▲▲▲▲結論▲▲▲▲
「偉そうな木っ端役人とウルセーおまわりを混ぜたようなウゼーヤロウ」として
誰も話しかけたくないし、関わりあいたくもない「やる気を奪う不良債権ヤロウ」 保証給目当てで働こうかな、一出番あたり１５ｋ×１２回で３４万ゲット！ 【儲からない】世間のＫ・Ｙで堕ちる会社はココが違う！【７つの法則】
▲その１．歩留まり低下や事故での稼動率低下を避けるため「消極的な生産や営業」を高評価
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[状況]管理と現場レベルにまで「内向き指向」が浸透し「従順な飼い猫キャラ」が本流・主流
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[結果]自社が市場を独占しているわけもなく積極的な「外向き指向」の競合他社に見込みや新客を奪われる
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[結論]既存客減少と新客を既存客へと醸成もせず売上減少に加え経費増大な「負のスパイラル」
▲その２．現場のスキルを高める＝定着率を高めるがあまり飼い猫に餌の育成を評価
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[状況] 現場スタッフには高単価かつ優良客を付けるが逆に新規営業や生産・改善力ともに低下
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[結果] 特権的な飼い猫状態ゆえに新規スタッフへの営業や生産の指導に説得力が乏しく成績に結びつかない
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[結論]飼い猫は保身ゆえに「自分にとっての都合の良い会社が一番」の「組織没落要員」が増大
、、、、、、、つづくｗｗｗｗｗｗｗ 【プロ・パー】煽てられて・その気のＤＱＮ【駄目・パ〜】
[背景]面接で唯一の内定企業に就くが仕事内容がキャリアにならず転職もできずに塩漬け
[生甲斐]現場や下請けにタメグチ＆小馬鹿にした「まともな企業ではドン引きでパワハラな言動」でストレス発散
[現状]目に余る勤務態度だが周囲の同僚や上司＆現場からは「間違って入っちゃったから気の毒なヤシ」と見て見ぬ振り
[評価]いろいろあっても持続性の高い企業では「所詮課長留りハズレ人材」として経営の圏外に 【カルトや北朝○の方がまし】できる現場スタッフこそ辞める【超ＫＹな管理の真実】
[例えば]▲事実上の無抵抗な現場スタッフにＤＱＮな管理者がストレス発散
・人生の先輩、ポテンシャルが高い現場スタッフへのタメグチやパワ・ハラのし放題
・あきれて言葉も出ない現場スタッフへの元気付けなる更なる罵詈雑言
・実は現場スタッフに馬鹿にされているのを気付かず説教三昧で自身の偉さに酔いしれる
↑↑↑↑
[特徴は]▲同業・異業他社での「まともで標準的な人柄」には真逆の人格
・一見すると「闇金の取立て屋」「マルチや洗脳商法の説明屋」風
・重症のコミュニケーション障害者特有の笑顔の無い、常に硬直し、高圧・威圧的な表情
・勝手な解釈で自己完結の日々だが超ＫＹゆえに自己責任など考えたこともない神ＫＹ
↑↑↑↑
[なので]▲できる・あるべき人材こそ「会社は好きだが偉そうな基地外にウンザリ」で退職
・営業やサービス、それら精度とスキルの向上を真面目に報告・相談したい相手が居ない
・現場の事例から更なるプラスの提案をしたいが指摘されるのはミスの反省や説教ばかり
・「自身と会社をともに高める意欲」より「自身の保身第一と手下の懐柔」に先行き不安 《負の公式その壱》
コミュ障害!ぜぇ〜と＋サギョウ苦手?伝次郎＋デブオタ!?ガマ蛙＝現場のモチベーション×−１００％ 「俺たちがお前らを働かせてやってんだよ」という勘違いの傲慢さからだよね。
現場を舐めきってるこいつらの暴言や名誉毀損のし放題って
いまどきハラスメントやコンプライアンスに抵触する言動なのがわかんないのかねｗｗ
昔の零細企業じゃ何とも無いことが、それなりの企業となれば
こいつらの言動が結局は会社を舐めてるつーのがわからんのよｗｗ
要は企業としてのコーポレートガバナンスに重大な問題となるんじゃないのかねｗｗ
そのまま会社がこんな最低の社内マナーやモラルを放置して
自己可決や自浄作用なしに済ますなら
こんな世の中だから労基やマスコミに相談されちゃうよねｗｗｗ え〜っと、そもそも現場営業の稼ぐ意欲を高める基本的な要素は人事制度が良いということ。
平たく言うと歩合率と経費に相当・適用される内容が良いということだね。
それらが同業態の水準でほぼ横並びであって、自身のいる会社・企業力が優位であれば
競合他社比で離職率も低く＝定着率が高まり＝ナレッジやスキルの向上が効率的に高まり
会社・企業の売上げ、収益も純増するのは言うまでも無いし。
しかし、経営側がそのような環境を整備しても各営業部門の成績が芳しくない理由の一つは
現場の環境に問題があるのが事実で、大概は営業指導や管理の怠慢さが挙げられるよね。
それらの部門はいわゆる直接お客様から対価を得るのではなく
かれら本来の仕事である実践的かつ有効的な戦略・企画・管理が結果として出ない場合
そして、かれらが正規社員である場合はいわゆるコストセンターというものとなり、
「売りもしないのに、居るだけで経費がかさむ」といった社内における不良債権となるし。
また、それら有効的な戦略・企画・管理を行うもの以外は一般職での事務処理要員であり、
その業務はアウトソーシングや業務委託契約での非正規雇用で事足りるわけｗｗ。
一方、そのようなシビアな経営ではなく、未だに生ぬるい昭和のサラリーマン慣習の環境下、
悪い意味での役人化した社員は少しでも仕事量が増えると効率化する努力もせず文句を言う。
実はそんな業務は時給2000円の派遣社員で充分こなせる内容にもかかわらずｗｗ。
このような組織は有能な人材が離れ、居心地が良いと感じる人間だけが残り
ハラスメントだろうがなんだろうがどんな手段をもってしても保身で居場所を確保し、
組織の資産を食い潰す「組織の寄生虫やダニ」に成り下がる、、、ですかねｗｗｗ あんまコピペばっか貼ってるとkmスレみたいに潰されるぞ >>584
>▲事故違反で内勤の運転手に通勤用マイカーを無料で洗車させる＆
社内の整備士に通勤用マイカーを無料で整備・修理させる→【俺流・会社の私物化】
↑
本部や本社の管理から離れた
支社や営業所の責任者の横暴な行為の実例です。
ちなみに、その扱き使った社員、職員にも会社から
内勤だろうがなんだろうが勤務の報酬が支払われているわけで、
その人間を私用で使った人間は「背任行為」となるしＷＷ
こーゆー給料ドロボウなヤロウは他でも本社や本部や隠れて悪さをしているかもねｗ
運転手一所賢明働いて稼いだ金も、こんな輩の給料になっているなんてｗｗ
組合は何してんの？遊んでんの？ｗｗ本社や本部は監査してんの？ 勘違いアニキさま、たのむからキモイハイテンションを止めてください。
我々は歴史と信頼ある帝都ブランドの社員なんですから。
あなたは社内外の誰が見てもこの社風に合うとは思えないキャラですし。
なにより、朝から疲れます。我々は我慢できても近隣住民の方々の騒音です。
昔のタコ部屋みたいに思われてしまいますよ。超ＫＹの貴方様にはワカラナイでしょうけど。
そんなに元気の押し売りをしたいなら、独りカラオケでゼェ〜っと！とかアニキの歌でも絶叫してくだいませｗ 日本橋に本社移したって？
ソラマチオフィスに移ればいいのに地名で自慢したいのかw >>608
それで本社跡地にビジネスホテルを建てる訳か… >>610
殴ったら負けだぞ、みんなで囲んで恫喝にしとけ
あと、組合と古参は味方に付けとけー >>597
プロ・パ〜は社会人のスタートから社内環境はその会社しか知らないでしょ。
つーとことは・・そいつのイタイ糞生意気な言動は、そいつの上司を真似してんでしょうがｗｗ
でーそんなイタイ糞生意気な言動が上司のいるところで、だったら、その上司も容認となるんｗｗｗ
容認どころか、上司も普通に納得だったら・・・・時代遅れのブラック企業そのものだんべｗｗ
そんでもって、怒鳴る・暴力での精細を示唆する恫喝をする現場上がりのチンピラ爺さんがいりゃ、
そりゃ、まともな社員は逃げ出すわいなｗｗｗｗｗｗｗｗ ◆◆◆３つ当てはまったら、あなたは立派な「５流会社のチンピラ・ドライバー」◆◆◆
１．そもそも能力が無いので先輩にはヘラヘラ、後輩にはオラオラで保身をする。
２．自身を褒める内容は一つも無いが、まるで万能の神の如く後輩への説教が多い。
３．帰庫遅延ギリギリでは無いが、帰庫直後にアルコールチェック、次はのんびりタバコを吸ったり仲間とバカ話。その後、入金作業をする。
４．プライベートで外出すると、時々警官から職務質問を受ける。
５．地理に不得意な場所では回送あるいは追越車線を空車表示でちゃっかり乗車拒否をする。
６．たまに週刊ダイヤモンドや日経ビジネスを立ち読みするが、記事の意味がわからない。
７．いろいろな女性から何回となく怖い、気持ち悪いと言われた経験がある。
８．不器用なのに運転しながらのナビ操作で前方不注意、○ッド○ウンで通行人を轢いてしまう。
９．何年経っても会社から主任や班長のお声がかからない。 >>613
もう一つｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
１０．スキンヘッドかつ強面（≒チンピラ風）だから大手のブランドイメージを下げている なんで俺ら盈進でガス入れられないのよ？
上の人間のつまらん意地かい？ ホントのとこは何なん？ 羽田帰りには普通に入れてるよ
引き抜き何人も喰らったから禁止令出た？
クズ会社に抜かれる奴なんざ元々イランだろうに 平安交通って
３０年前の車両なの？すげーの使ってるな >>618
え？入れてOKな営業所あるの？
どこかは言わんがうちの営業所の上の人間は「絶対入れるな」って言ってる。
ガス入れる為にわざわざ無駄に走らなきゃいけない場面が発生するので
非常に仕事がやりづらい。 俺入れてたよ、吾妻経由の提携だから構わんだろ。
なんか昔、墨田に居たちんげパーマが大曲とか他社絡みは使うなとか言ってたがな。
提携ガス屋一覧にあればどこでも大丈夫だぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
