三菱電機 Part97
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>848
得意なことだけさせてたらパワハラするだけだろ 50 60のオッサンならころっと死んでくれるとか言って若手が上司にコロナ移しに行ってたのは後にも先にもこの会社だけ >>845
>>846
心中お察し申し上げます笑
上を見てもキリがないけど下を見てもキリがないですね。 TでTLとかMSは何やってんだよ
そいつら降格してそのTをMSに上げろよ ネチネチ書き続けてる奴は上司やら人事にトラウマでも持ってんのか?
偉そうな批判してる癖に視野は狭いわ視座も低いわで低レベル過ぎる 必死でここをチェックしてるオマエがいちばん低レベル 何か言われたらすぐに難癖つけて口撃してるあたり余裕がないんだろうな >>857
どの辺が視野が狭くて視座が低いのか
kwskね 視座www
無能な管理職や経営者ほど、自分は視座が高いと思ってる、あるある 来年からは若手MS大量起用でMS大戦国時代の到来か
胸が熱くなるな >>862
会社としては社員が潰しあう方が
得になるのかいな ID:aHHkW87w=ID:djdXpiP+=今日の🐸モドキ ああ本家🐸の敵は変革だから
自分は変革と言いたいと言うこと?
そこまでして執拗にレッテル貼りを
したい執念がよく分からない ID:djdXpiP+
貴殿のご活躍を願っております(小並感)
yammer見ている暇あったら仕事した方が良いんじゃないでしょうか? 熊本にバブル来てるみたいだけどパワ熊の食堂が千円とかになるんかな
時給1,500円とか誰が払うんだろ >>867
それは俺の上司が言えばいいけど
実は殆ど見てない >>869
なんでこんなに真面目に答えて
るんだろう
俺 MSとTとの差は何?
年齢高い人でもTいるよね。
高卒と大卒の差?
プロパーの三菱電機で入社した条件で。 コロナじゃないけど上司殺すために仕事してるような若手多いよな
ボイレコいくつ持ってるんや >>873
メンタル壊してMSにさせてもらえないのが多いね。仕事の出来はそこまで関係ないよ。 来年以降はみんな同じ等級なんだからええやん
TもMSも関係ない
実力社会が始まるんだ >>876
AからEまでの評価でDとEの降格者の分が
AとBにいくんだよね 係数公表されてないが
AとEじゃ
1.5〜2倍くらい格差つけられるんじゃないか?
凡人たち震えて待てw 文句があるならこいつらに言え
漆間 啓 取締役 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 取締役 080-1016-3620 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 取締役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 取締役 070-1051-3303 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 取締役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
薮中三十二 取締役 090-2237-4473 Yabunaka.Mitoji@cw.MitsubishiElectric.co.jp
渡邉 和紀 取締役 080-1016-3620 Watanabe.Kazunori@db.MitsubishiElectric.co.jp
小出 ェ子 取締役 090-2237-4473 Koide.Hiroko@bc.MitsubishiElectric.co.jp
小坂 達朗 取締役 090-2237-4473 Kosaka.Tatsuro@dw.MitsubishiElectric.co.jp
柳 弘之 取締役 090-2237-4473 Yanagi.Hiroyuki@df.MitsubishiElectric.co.jp
江川 雅子 取締役 090-2237-4473 Egawa.Masako@dp.MitsubishiElectric.co.jp
松山 遥 取締役 070-1051-3303 Matsuyama.Haruka@cw.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 執行役副社長 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 専務執行役 070-4807-9191 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 専務執行役 080-8500-8213 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-9425 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-7195-1275 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 080-2432-7144 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp
中井 良和 常務執行役 070-4015-5174 Nakai.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
武田 聡 常務執行役 090-2238-2056 Takeda.Satoshi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
阿部 恵成 常務執行役 080-8515-3898 Abe.Yasunari@cb.MitsubishiElectric.co.jp 従業員が仕事できないって理由でクビにするなら
その従業員に仕事させることが出来なかったマネージャーをクビにしろって話だし
そんな能無しをマネージャーに据えた経営陣みんな退陣しろって話なんよ
仕事できないやつだけ悪いなんて思考、他責以外何ものでもないんだわ...
お分かり? 3月は多くの会社で人事評価・昇進査定の時期です。
大企業勤務の知人が、「課長になったら残業代なくなって実質給料減るし、土曜も働くの嫌だから管理職一歩手前で粘りたい。何とか評価下がるように努力してるけど年齢的に昇進タイミング来ちゃいそうで恐い」と愚痴ってて、凄い世界線だと思いました。 大企業勤務の知人が、「課長になったら残業代なくなって実質給料減るし、土曜も働くの嫌だから管理職一歩手前で粘りたい。何とか評価下がるように努力してるけど年齢的に昇進タイミング来ちゃいそうで恐い」と愚痴ってて、凄い世界線だと思いました。 >>871
できる人ほど辞めていってる
まじで無能なおっさんしか残らなさそう >>877
でもAからやらかしてEまで急に
落ちたら笑える 伊系電の皆さん
ユニポスのアンケートきてますので、回答をお願いします。
不要なシステムのせいで、今後10数年にわたり利益を食われ続けると思うと耐えられない。 労組 賃上げ、一時金クソショボい
ワロタwww ゴミレベル。 三田と姫路は十中八九売却やろな
出来る人間ほど居なくなってくから余計挽回できる可能性は低くなっていく
あとはいかに早い段階で売れるか
ただでさえどこも要らないゴミ事業で人材まで劣化していけば素性の知れない会社に引き取ってもらって即倒産もあり得る
学生時代の同期からこの手の話は結構聞く 中国のEV不調が顕著だから内燃機関回帰で中国が買ってくれるかもよ
みんな中国語を勉強しておけ 自動車200億黒字出てたじゃん
ここでFAとエアコン以外ゴミじゃない事業あるの? >>894
パナなんて入ったら即売却
外資に就職とかあるしな 労組っていうのは労組ごっこをする利権団体の事ですからね 管理職を除いたら若手以外のほとんどは給料下がるんちゃうかこれ
怖くなってきたわ 内示あったが来年度から多分給与上がるわ
同期もあがってる人ほとんどだから下がる人はいなさそう 三菱電機は7日、2024年度の採用計画を発表した。25年4月入社の新卒者採用(三菱電機単独)は、前年度から横ばいの1100人、経験者採用は同じく横ばいの1000人とする。23年度に開始した配属先職種を定めた採用の展開などで、幅広い経験や専門性を持つ人材の確保を目指す。
ハニトラするならキャバ嬢クラスを採用しないと >>908
なんでって今年度の年収と等級と次年度の等級を比較すればある程度わかるやん >>910
多分って書いてあったから
確定ではないのかと思ったよ
ならよかったね >>909
どうせ500人くらい辞めるんだから
100人くらいキャバ嬢採用
しても大丈夫だろ >>910
S
A
B
C
D
Bが±0
MS達は6月に評価されるんやで
C、Dの降格になったら嫁にそっぽ向かれるで >>910
S
A
B
C
D
Bが±0
MS達は6月に評価されるんやで
C、Dの降格になったら嫁にそっぽ向かれるで / ̄ ̄ ̄\
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| (__人__) } うーっす
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| ├──┤ | 今回の人事改革制度は裁量勤務を増やし高い自己意識をもって結果を出せということ
周りの目を気にして帰る時間帯を決めてる人は自己の改革を求められている >>916
そうそう
もともと残業ほとんどしてなかったから裁量労働制になるのは嬉しい >>920
TからD2になるケースあるんですね!?!? >>920
TからD2になるケースあるんですね!?!? >>920
おめ。ちな何年目?元はT3でMSリーチだった人? うちは一昨日くらいにD2以上になる人全員に声掛けてたっぽい
頑張ってたけど一気にD3は無理だったかってちょっとがっかり T2以上→D2
MS→D2 or D3
と資料で見た気がするけど変わったのかな 去年MS試験受けたものだがマジで萎えるわ
結局半年の差だけかよ
今年はどうせ昇給ないだろうしマジで受け損やん 下手したらそこから先の昇格は渋くなって生涯年収は下げられてる可能性すらあるからな
まじで30代は貧乏くじ引かされてると思うよ >>932
55歳以上バブル世代
就職苦労なし完全年功序列能力関係なし
管理職なら年収1500万以上
無能だけど降格なし
逃げ切り
なんだこいつら >>932
MG3→J
MG2→K
MG1→C
マネージメント層各階層
数倍から10数倍の難関かもね
所長年俸5000→役員年俸億超えって感じかなぁ
ドバイ駐在にして脱税しないと課税凄いな
それか書籍購入3500万控除とか
個人的には愛人控除1人1000万とか作れば
少子化対策に貢献できるなと思います。 T3(MS試験✕)→D2 になりました
D2の中では低い方やろな >>934
役員クラスは株式やなにやらの支給だから
節税可能
自分達が悪くなるようなことはしない
奴隷はいつまで経っても奴隷6公4民くらいで
我慢しろでしょ >>934
何が難関なのかよく分からないが
昇格や降格の基準が不明確なのは
おかしいね
この際どれくらい上に媚びればいいか
ぐらい開示してくれた方が
スッキリする >>940
昨日金額についてなんの回答もなかったからその可能性が出てきたなぁと思った 会社のムカつく上司に嫌われないようにするために、大好きな家族との時間を削り、かけがえのない自分を犠牲にする人達のことを
「社会人」
と呼ぶらしい ハラスメン加害者は言葉の内容で判断しないので、被害者が何を言っても意味がない。
あくまで自分の言いなりになる人間が必要なだけであって、わかり合おうとは最初から思っていない。
だからどんな正論も無意味になる。 新卒入社企業、東証一部で四季報にも載る企業だったが、業績不振で不穏な噂が流れ始めた時に、みんな口を揃えて『ウチは大丈夫!一部上場だ!』と言っていた。ところがリストラが始まり疲弊している。
安定なんてどこにもないのよ。今の東芝を見てみなよ。30年前の誰が想像したことか。 >>919
裁量権なんてないよ
上司の言うことだけしっかりやれば優秀
それ以外で成果だしたら
上司に敵視されて終了する >>944
安定の保証はできないけど新卒入社するにはいい会社だと思うよ。ネームバリューの割に門戸は広いし研修もちゃんとしてる。むしろ踏み台にしたい人にこそぴったりの会社だよ >>933
むしろそれが普通なのでは
ここ30年の日本以外はちゃんと経済成長してなんだかんだで年功序列とまでは言わなくても毎年ベースアップはある 【悲報】日産の下請けいじめを告発した自動車部品メーカー、倒産確実か。
近々、突然潰れる自動車部品メーカーがあれば、そこが日産を告発した自動車部品メーカーです。 >>947
おはようございます
あなたのことは知ってます
私は港区女子と遊ぶだけの単なる
暇人です 他人から嫌な事を言われた時の正しい反応は、
「お前はどこのどいつだ消え失せろ」
だよ
知らない人を玄関に招き入れないよね?
知らない人の発言も心の中に招き入れたらダメだよ
特にSNSでは相手の顔が見えないからって他人に酷い事を言う人も多い
気にしてたら疲れちゃうからシカトでOK
知らない人に対しては玄関を開けずに帰ってもらいましょう
お家の中に入れるのは知り合いだけでいいです
これ、忘れないようにね! レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。