三菱電機 Part95
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毎週月曜日の朝一番で課内会議やるの、地味なパワハラだと思う。
「月曜から休暇なんてとるな。フレックス出社も許さん」という無言の圧力。
「別に出なくてもいいよ」とかいうけれど、
その場でしか言わない重要な連絡をして、
後になって「課内会議で連絡したはず」とか意味不明な叱責を受けるの何とかしてくれ。 うちの職場では
お前が休んでも一切の業務停滞が起きないようにしてから休むようにしろ
それが出来ないなら休むのは認めない
と命令されている
Ｃ電 >>6
何故うちの上司は月曜日朝早くきて、紙の書類をこれでもかと凝視しているんだろう？透かしでもあるのだろうか？ 他の会社の人に三菱電機の普通のことを話したら引かれるよな
どう考えても仕事なことを無給でやらせたりとかさ
土日に意味のわからないイベントを入れたり >>5
978 就職戦線異状名無しさん 2023/10/22(日) 08:36:23.38 ID:sOSuPPP1
>>977
完全に三流の思考w
嫌ならさっさと辞めて、どっか行け。売り手市場だぞ？どこにも拾って貰えないなら、お前の価値などその程度のもんで、 既婚限定の家賃補助とか
時代遅れの寮制度とか
全部撤廃して基本給上げてくれ
何故業務とかは関係ない部分で給料や福利厚生に格差が生まれるんや >>10
給料格差は上司に意見したり、とかでも生まれるね。 寮制度は別に時代遅れじゃないと思うけどな
家賃補助の形になると地域別に格差生まれたり、土地開発が進んで地価が上がって生活厳しくなるってことがあるから案外寮制度は従業員にとっては割と合理的なんやで
今どこの会社も寮を取り壊して家賃補助にしてるのは出費が少なく済む会社側の都合が大きい
既婚限定についてはその通りだと思う 後毎週月曜の朝礼はどこの会社もあるし、部署にはよるけどここは朝礼緩い方やぞ
転職するならここは全般的に管理が緩いって自覚は持っておいたほうがええぞ >>6
突発的に休んでも対応できる組織作るのがマネージャーの仕事ちゃうん？ >>15
C電の姥捨山には居ないでしょ。他場所にも稀にしかいないけど。 ID:4zItEtqV=ID:sOSuPPP1
🐸乙ww MS試験 優秀な４人の中でも一番有能だと思っていた１人だけが落ちた。 どういう仕組みなのかよくわからない。
来年は激変緩和策で 今MSとT4の中の優秀な人がD3, 後T1,T2でD1, T3,T4がD2振り分けるの違う？
三田や車セの人はこれから何やるのだろう？ C電なくなった時は名電と三田で救済したが今は名電一本足打法だから吸収しきれるのか？ >>10
三井物産なら独身でも都心のタワマンでホテルのブッフェの飯がついて1万やったかな
年収も倍ぐらいになるし
海外勤務の奴の嫁はCAとかが多いぞ >>19
商社とクソメーカー比べるな。比較対象にならん。 >>18
D3は全Dの中で上位20%て書いてあったよ。
だからD3になれるのは現D2と現MSの年寄りだけじゃないだろうか。現行制度より給与下げられないからMSの中でも年配者だけがD2になりそう。 >>22
普通のMSはD1でT群もそこになるってことであってる？ 今年MSになったけどD2になりたいわ
誰に媚売ればいいですか？ Part79のスレは個人情報満載だから、
早く埋めて、流れてほしいやつもいるだろうな。 MSなりたてのグレードってストレートの場合どこが普通なん？
基準が分からないから給料が周りと比べて低いかどうかの判断ができない >>23
わからんなぁ 裁量勤務がどこからかとかの情報から読み解くの違う。
新D1が現T 新D2が現MS(現D1) 新D3が現MS(現D2+過去K,GR,B経験者）で各郡の上位者が上にあがるかどうかって感じとちがうかな。 どういう制度になるにせよ早く公開して欲しいねもう下期だし ID:0oEx71zp=ID:w1klfUfA=ID:FZ5jbmOb
🐸乙ww >>30
制度は組合経由で情報回っているけど どういう基準でD3,2,1に振り分けられるのかが分からない。
三田、旧車セの人はそれどころでないだろうな。
今何しているのだろうか？ 早期退職募集もしてないみたいだし。 >>29
そのD群も一緒にして、さらに数年後グレード分けする方が良いのでは？ 現T群もD2にいくんちゃうの？
MS以上の数がめちゃくちゃ増えそうよな
給料どうなるんだろ リモートワーク制度が削減・廃止されたら「転職や別案件を探す」が4割--
「Offers」登録者調査
ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を提供するoverflowは、
同社が運営する「Offersデジタル人材総研」にて「リモートワーク実態調査2023」
を公表した。
これによると、リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答した。そのうち、
現職でリモートワーク制度が削減・廃止された場合、「転職や別案件を探す」という
回答が44.0％にものぼった。一方「会社と交渉する」という回答は40.0％、
「引っ越さず受け入れる」が12.0％となった。
さらにリモートワークを希望している理由として「通勤時間が無駄だと感じている」が
87.7％でトップとなった。このほか「個人の時間ができる」(62.3％)、「副業を続け
やすいから」(39.6％)、「子育てができる」(35.8％)と続いた。 クソBに呼ばれた時のアホKの反応速度は人間離れしている。 9.16でT2になったけど昇給8000円ちょっとだった
もうちょっと上げてほしかったわ >>35
それなら誰がD1になるのだ？
>>40
昔の、T残業代つけ放題、MSは裁量手当以上つかない時代ではMSになって給料下がった人いっぱいいた >>41
完全逆転したよね。でも会社はあれがやりたかっんだよね。 >>41
ごめん言い方悪かった
T3、T4と一部の優秀なT2がD2にいくんじゃない？
だから絶対数はMS相当の絶対数は増えるでしょ >>43
４月にならんとわからない。 給料総額の増減ほとんどないと思う。
MS相当が何を指すのかわからないが。 >>43
４月にならんとわからない。 給料総額の増減ほとんどないと思う。
MS相当が何を指すのかわからないが。 >>36
この2番目以降の希望理由言ってるやつ普通にゴミだよな
仕事時間をプライベートに使っているって自白してるようなもんだろ
リモートワーク者とは給料に差をつけてほしいわ T3の人は無条件昇進なのか？
だとすると今年MS試験受けた人は半年後には1つ下の代と同じグレードになる可能性がある感じか...
一年違うだけで随分と変わるな >>49
このことをおかしいよとなぜ労組等に訴えないの？なぁぜ、なぁぜ。 >>50
それは毎日、毎日上司の前でやってるふりするのに忙しいからなんだよ。給料上がるわけでもないのに成果出す必要ないからね。 >>51
じゃあ、皆んな忙しいふりの演技してるってこと？そうなんだ、壮大な学芸会を会社をあげてやってるんだよ。 だって上司が他場所のから来た技術持ってない素人だもん
自分の課が何やってるのか解らないレベルで部下の査定してるｗｗｗ 上司と会社の悪口ばかりで草
同じ人かな
絶対無能だろ >>54
上司と会社の擁護ばかりだな、同じ人？
絶対無能だろ。 >>49
だから今年はほとんど受かってるんじゃない？ 趣旨としてはT2からD1まで(非TL)を同じ階級にして仕事内容、成果に応じて給与を変えるってことじゃなかったっけ？ 残念ながらこの会社を悪く思ってる人が多数派なので
元パワハラNo.1企業の威厳だよほんと
今でこそビックリモーターに奪われてしまったが、また王座に君臨してほしい 今日も仕事してるふり、僻地工場勤務の皆さん頑張りましょう。 MSなら残業0で年収800万以上
来年以降は30歳で年収800万～が現実的
あれ、良い企業じゃね？ その報酬分の働きをしてないヤツが多すぎ
何もしなくても800万貰えるしうちの場所では降格なんて聞いたことが無い
なったもん勝ち >>63
800万って安いし、経営者目線で労働者が変なこと言わない方がいいよ。 1ドル110円のころならともかく、150円を超えた今では、
800万円も5万ドルとちょっと。
アメリカなら貧困層だろうな。 来年度は定期昇給含め5%以上賃上げって言ってるが本当に実現するんやろか
高い組合費払ってるんやからしっかりこの辺勝ち取って貰いたいわ
昇給の代わりに賞与下げるとかやめてくれよ >>71
この給与レベルで、まともな人材を引き留めるのが出来ないことくらいは、流石にアホでもわかるだろ。 マイクロソフト、YouTube、アマプラ、ネトフリ、アップル、ディズニー・・・
サブスクで金とられるサービスのほとんどが米国企業のもの。
いまは囲い込みのために米国に比べて安い値段設定しているが、
なくてはならないサービスになったとたんに一気に値上げするだろう。
年収5万ドルちょっとじゃ、とても生活できなくなるかもね。 年収800万で満足して、成果を上げたところで2倍の1600万になるわけでもなく、年数万円あがるかの企業にいて有能、無能とか言ってて虚しくないか？有能だと思うのなら、それなりの成果で給料出す企業にでもさっさといけよ。 IDころころ変えてるけど句読点付きで書き込んで年収下げしてんのお前だけだからな 変革プロができてから2年立つが、なんか変わったか？
雑草なんて老害のカルト講話の場になってるし。
やっぱり風土改革なんて表向きの目的で、実際は体の良い賃金カットなんだろうな。 年収云々よりも、自己肯定感を得ることが大事だと思う >>79
それも得られないから、JTCは見限られてるんでしょ。 >>76
あ、商事は今、利益還元で年収1500万から2000万に爆上がり中。 >>80
それを得られるかどうかは、会社云々というより今の人間関係の問題だと思うよ
俺はそれ得られなかったから辞めたけど、単純に配属ガチャ失敗して上司や同僚に恵まれなかったからだと思う
>>81
JTCにしては高いな >>81
そんなに羨ましいなら転職すれば良いと思うよ
MCデジタルが年収1500万くらいで中途募集してるから、ソフトウェアやデータサイエンス分野で自信のあるエンジニアは応募すれば良い
俺の経験則だと、給料だけで就職先を選ぶと失敗するけどな
俺もそれで三菱電機入って失敗したしな >>83
ここの場合の失敗は人間関係と職場環境と僻地勤務じゃないかな。もちろん絶賛転職活動中だよ。 >>70
殿をさんに変えたこと？中学生の生徒会の方がまだ良さそうなんだが。 それって頑張ってる成果なの？
それで無くなったパワハラあるの？ >>78
変わった点はメールが「さん」付けになったところくらいか？
全般的には稲電・姫電・田電の分社化と京電閉鎖で雰囲気悪くなったよな
不祥事だって馬電の方から匂ってきてるし 変革プロめちゃくちゃ頑張ってるねー！グングン成果出てる！ >>78
雑草しかり、適当に社員のガス抜きするくらいで何も目新しいことなんてない。経営者もいかに株主還元するかと内部留保するかを決めるくらいが仕事で誰でもできる。あと10年もつかね？若い人達は早めに動いたほうがいい。40.50代はしがみ付く以外何もしない方が有能。 T,MSが無くなるが、これ一部の優秀者に早期にポストと高給与える施策と言われているが、Tの定期昇給を無くして給与総額を抑える施策だよ。
今でもTは毎年１万円以上給与があがっていっていると思う。CS、KSというのが昔あったがKSになるまで（入社〰KSの間）毎年の定期昇給があった。
今は旧CSの年齢でMS試験があり定期昇給があるのは入社〰MSでMS以降は誰でも定期的に昇給というのはなくなり、結果給与が頭打ちとなる年齢が若くになった。 >>89
株主価値を考えて経営してくれているのならいいが、それすら軽視しているのがこの会社の経営陣。
大事なのは自分たちの保身と報酬だけ。
市場のプレッシャーに負けて株式報酬とかやっているけれど、
本心はいやいややっているだけ。
ロックアップ期間終われば即売りしているんだろうな。
もっと素晴らしい投資先企業はいくらでもあるから。 20、30代の僻地工場勤務の可哀想な人達、早く転職先決めて泥舟から脱出しよう。 >>88
エンゲージメントいつまで経っても横這いだしね！ >>91
>一部の優秀者
篩に掛けた精鋭集団が変革プロの連中だから会社の将来は言わずもがな
>Tの定期昇給を無くして給与総額を抑える施策
Tでメンタル休職取ると定年まで年収400万円で飼い殺し
産休・育休取ってもやられるな
>>89
ガス抜きどころか絵本で感情逆撫でしたよね >>88
エンゲージメントは微増したぞ
例の「エンゲージメント低い部分は課単位で改善策を出しなさい」
と言う施策のせいだ
あれでエンゲージメント低く書くとペナルティが来ることが判明した
変革プロは自分たちの手柄だと喜んでいるが >>91
Tの定昇をなくしたぶんを｢一部の優秀者に早期にポストと高給与える｣のに使うならそれでいいんじゃないの？そのための新制度でしょ。
給与総額が減るとしたら良くないけど。 >>97
なら成果を出したら給与2倍くらいにドラスティックにしろや、若手はどんどん辞めるぞ。僻地工場でダメなとこは閉めて売却してけ。 >>99
それだと少し増えるだけ、単身、ストレス、若手離職等等で全く割に合わないので、転職してください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
