三菱電機Part83
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>>949
日立はうち以上の僻地勤務だぞ。一応関東だが。
それに子会社送りの危険性も高い。 日立もパワハラ多そうなのがな
パナソニックが労働環境よさそうじゃね openwork 社員による会社評価
日立製作所 3.55(上位2%)
Panasonic 3.52(上位3%)
三菱電機 3.11(上位18%) 電機屋から転職するなら工作機械メーカーとか勧められる
自動車部品とかもある
電機から電機へ渡り歩いてる人は俺は見たことないな >>953
日立勤務の友人いわく、今は完全在宅勤務で、残業少ないホワイトとのこと。 課長で育児休暇取った人はいるのかな？
今年の10月から制度変わって、給与の67%（給与上限45万くらい）の月30万くらい180日までならもらえるみたいやし、取る人は増えるだろうな。良い時代だやな。 この会社に限らず生い先短いジャンルの製品に配属されたら悲惨だと思う
可児工場みたいに既にオワコンのジャンルの部品作らされて常にリストラの恐怖があって不正しましたとかリストラされても潰しが効かないジャンルの職歴なんで不正しましたとか
次は名電のモーターあたりが怪しいと俺は思う 日立の子会社化はいつものことだし影響少なそう。
三菱の場合は本当に見切られたってことだからもうだめ。 >>958
自動車関係は危ないと思う
電動化で部品点数が減る、必然的に需要減になって事業として成り立たない製品が沢山出てくるんじゃないかな >>957
制度的には変わったけど
>>894 >>896で
チーム創生メンバーの本社人企ﾈｷが書いてる内容を読むと
この会社は重箱の隅ばかり強化して中身がぬけてる会社だとよく解る。 >>930
三菱食品は食品卸トップ、比べては失礼。 >>961
勘違いしてた。10月から変わるのは、取得の仕方が分割できるのと、社会保険料の免除条件変更だった。
給付金は前から男女関係なくあるね（当然やな汗）
調整は必要だけど、課長職でも気にせず育休取れるような会社になって欲しいものです。 東芝粘着歴20年のコピペ連投ガ○ジ
自称元三菱電機社員(年収3000万)
なんだかんだでこういう痛い連中が排除され5chに流れ着いているのは、人事がちゃんと仕事をしているから チーム創生SNSに加賀が直接火消しに出だしたwwww。 >>965
俺を東芝粘着ガイジと一緒にしないでくれる？ >>966
録音と録画OKって言ってるから、ガンガンやろうぜ！これ、スクショとっとくわｗ >>966
これって加賀の子飼いポケモンじゃ火消しすらできないってことの裏返しなんだよな。 >>946
モチベ上げて不正するのがこの会社の平壌運転
朝から今日も頑張って不正しようと思うだろ 所長級以上はSNSで発信したり従業員とコミュニケーションとらないとすぐに晒される時代になったから大変そうやな。コミュ障のワイには絶対無理。 >>960
それホリエモンも同じこといってたな。
日本の自動車業界はかなり暗く、部品系の会社はEV化による部品点数減で大変なことになると。加えて、どこの企業でもEVなら作りやすいから競争も激しくなるらしい。自動車業界はどうするんだろうね、、と呟いていた。 二日後にはタイミングよくスレ終わってそうだな
うめ >>974
三菱電機も自動車部品メーカーだから影響はあると思う
ただテスラですら日本国内では全然売れてないから当分先じゃないかな ニキのかえんほうしゃ！
こうかはばつぐんだ！
ちーむそうせいはめのまえがまっくらになった！ >>958
名古屋にまた新工場作るらしいが何を作らせるんだ？ サーベイクソ正直に答えたわ
転職する気はない→まったくそう思わない 正社員の転職意欲がこれなら
非正規はどんなもんだろうな
非正規も退職者が多くなってるらしいけど >>977
一連の流れ見た。加賀はヤバいな
コーチングが自己啓発セミナーを看板変えしたモノだと知らず
ズブズブにハマってチーム創生から全社に導入しようとしてるな
あげくの果てに「精神科医はアテにならん」と暴言を吐く始末
ニキに完全論破されてたがwww 加賀は「身内で解決困難な事象があって」と言ってたから
そこで隙を見せてコーチング商法に付け入られたんだろう
コーチング商法って自己啓発セミナー+マルチ商法のガチでヤバい奴
三菱電機の経企室長相手なら大物が釣れるから
コーチング商法側も本気入れて掛かるだろうしな これでチーム創生のプレゼンが異様に宗教臭いのも理解できたわw
ありゃ加賀経由でコーチング商法に嵌められてるとみた あと加賀が多用するアサーションな
これも完全なオカルトビジネス
加賀は
コーチング教育とアサーション教育を修了した社員をリスト化する
と言ってる
やべーよ 明日の発表はどれくらいインパクトあるの？
全工場でISO認証止まるくらいやばいの？ >>990
12月の報告以来五ヶ月ぶりなのと、どれくらいの報告があるかわからんが、12月段階で6工場(だったと思う。間違いならすまん)程度の報告しかなかった。今回は残りの工場の報告(全部ではないみたいだが)になる。
まあ明日を待つしかない 他社から三菱電機の中途採用を考えています。30歳くらいなのですが、基本的にT2というグレードからスタートでしょうか？過去のスレ読んだ感じそんな気がして、経験とかにもよるでしょうが・・・
T3で昇格試験を受けれるみたいですが、プロパーの方に対して数年遅れるのが普通でしょうか？本人次第かもしれませんが、よろしくお願いします。 >>995
自分の聞いたかぎりだと1～2年位だよ。
こんなご時世だが、頑張って入社してくれ。ま、後悔のないように全力をつくしてくれ >>995
他の電機メーカーじゃ駄目なのか？
この会社は中途の扱いは基本良くないし
30だったらT2でしょう、てかプロパーでも30でT3に上がってる人なんて少数では？ 30でT3にあがってMS試験受けてる人はみたことない。一年早く32で受けてるのはみたことあるが、これも極少数だな。 明日の発表後も、残りの2割の事業所報告分は明らかにならないままなんだっけか このスレッドは１０００を超えました。
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