三菱電機Part83
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>>12
今回の特高変圧器についての不正がバレたのは外部調査委員会の監査が入ったから
（2021年7月に行われた2000件の内部告発に含まれていたと思うが）。
ところが、外部調査委員会によって不正が暴かれる2022年4月1日まで
不正特高変圧器の生産は続行されていた。
ハゲは一体何をやっていたんだ？ >>10
【★内戦化するアメリカ（4/22）】
−
●「《首都ワシントン》 住宅街のマンション５階に住む男(23)が、地上へ向けて無差別に銃撃！ 《４人が負傷、犯人は自殺》」（「TBSテレビ：4/23(土) 13:30」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/28e1cab7e0f7feb5654c52fdbe2dd43d417909e8
「米国の首都ワシントンで4月22日午後3時20分頃、住宅街で『マンションの５階の部屋にいた男（23）が、外にいる人を無差別に狙って、ライフルで20発以上発砲する事件が起きた！』（←★）
『外にいた計４人（大人３人と少女(12)）が、腕などを撃たれて病院に搬送された。命に別状は無いという。』（←★）
その後、警察が、マンションに踏み込んだが、『その際、部屋の中にいた犯人の男は自殺した』という。
この事件で、現場周辺は5時間以上にわたって閉鎖されるとともに、武装した警察官が住民の避難誘導を行うなどし、騒然とした。」
− 電力本、想定外の痛手。
BA四天王の中でも最弱(のコンプライアンス意識)だったか。 技術もねぇ！休暇もとれねぇ！おまけに製品ボーロボロ！ 暴力団だけが反社では有りません。ヤッてることが反社なのはこの会社の事ですね。 >>32
6月の調査報告をまて。
どのBAが最弱か分かるだろう。 >後、再掲だけどこのオッサン。
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202204/0015197659.shtml
>>１９７４年、三菱電機に入社。原子力>部長や電力・産業システム事業本部電力>技術部長を歴任し、
>>系列の三菱電機プラントエンジニアリ>ング社長を務めた。
>今回の特高変圧器の不正についてガチで>クロじゃん。
>いけしゃあしゃあと「反省本」出してる>んだないよ。
このコンサルおじさん不正公表まえに匂わす発言しちゃってるけど、これ大丈夫なんかね？株価にも下手したら影響するだろ。こういうところがコンプライアンス欠如してるよな。 >>37
何が問題なんだ？
会社の不法行為を暴露されたことを被害者面して訴えるのか？
無理筋だろ 退社後も守秘義務はあるよ。
後、株買ってたらいんさいだー 不正暴露されてイラついてるのは草
不正しなければいいだけでは？w いつ
漆間は品質問題終息宣言だすの？
終息宣言出さないうちに創成とか意味ないだろ！ >>13,27
自宅住所晒せよ無能
三菱は何やらせても無能なカスしか居らんな >>30
【★内戦化するアメリカ (５)】《毎日316人が銃撃される国（by.米大統領）》
−
●「《ミネソタ州》 男（29歳）が親戚の自宅に侵入し、『一家４人』を射殺。 《犯人は翌日自殺》」（「スポニチアネックス：4/22(金) 12:02」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/8fd78fccddf75797c3b16f9644268f1b47aeec97
「米ミネソタ州のダルース市で4月19日夜、『29歳の男が、親せきの家に侵入し、寝ていた親せき４人を射殺する事件が起きた！』（←★）
殺害されたのは、犯人の叔父（47歳）、叔母（44歳）、従妹（12歳）、従妹（9歳）の４人。
『翌20日に、警察が現場に駆けつけてドアをノックしたところ、犯人は銃で自殺した！』（←★）
警察当局によると、ダルース市（人口8万7000人）で一度に４人以上が殺害されたのは、初めて。」
「また、AP通信によると、『事件の直後に、犯人はFacebookに、(a)「もう何年も精神疾患で苦しんでいた。まったくもって恐ろしい選択だ。」、(b)「自分は助けを求めるのに値しない人間だ。」など、相次いで投稿を行った！』（←★）
犯人が、精神疾患の治療を受けていなかったことを示唆した模様だ。」
− >>43
【★フランス大統領選】《「民族自決主義」が正念場を迎えている！》
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●「《決選投票》 最初の結果予測は『4月25日午前3時（日本時間）』に発表の予定！ 」（「AFP BB NEWS：2022年4月23日 7:27」）
<出典> https://www.afpbb.com/articles/-/3401692
「フランス大統領選の決選投票が、明日（4月24日）実施される。
両候補の選挙運動は、4月23日午前0時（日本時間：23日午前7時）で終了した。
当日の投票結果については、『4月24日午後8時（日本時間：25日午前3時）に「最初の結果予測」が発表される予定だ』。（←★）
決選投票では、棄権する人の割合は、『25％〜30％に達する』と予想されている。（←★）
特に「急進左派層」は、マクロン氏の財界優遇の政策に不満を持っており、棄権率が高いと予想されている。」
− 底辺大大量採用しすぎて統制なんか取れないだろう
自殺教唆犯すらクビにできないってどんだけ管理能力ないのか ねつ造も手抜きも不正も茶番なことでも何回も何年も続けると歴史であり文化であり伝統になる。
ここまで来るとやめられない。やめるにも勇気がいる。
三菱電機の伝統は三菱電機が無くなるまでますます成長する。 東京・墨田区で変圧器爆発 一部地域で2時間停電ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
https://www.fnn.jp/articles/-/351377 あまりの大量採用に震えてる
不正の尻拭いでサービス残業させられて皆辞めていくな >>39
このスレで製品の不具合情報書き込んでるけど全然訴えてもらえない
裁判楽しみにしてるのに >>39
守秘義務？
低学歴は法律すら知らんのか
公序良俗違反の契約は無効だよ
警察に犯罪を通報することを禁止する契約は成立しない >>39
三菱電機は無能低学歴しか雇ってないって事がよくわかる
https://legalet.net/himituhozi/#i-4
秘密保持義務の対象となる情報が、企業や組織の違法行為その他公序良俗に反する行為に関する情報である場合には、そのような情報は法的保護に値しません。そのため、このような情報を秘密として保護する契約は公序良俗（民法９０条）に反し無効となります。
知りもしない事で吠えるのが低学歴の特徴 NDAで脅せば不正は隠せるなんて妄想は低学歴しか抱くことができない 新卒2000人なんて高学歴から集まるわけないから必然的にニッコマ未満のゴミが大量採用されてくる
お前らがニッコマ連呼してたせいで現実となった さん付け強制とか、相当この会社やばい状態にあるんだなって自己紹介してるようなもんじゃん、、 挨拶！感謝！さん付け！
すべて乗り切れる！やりきれる！
ガンガン！ズイズイ！
ダイナモ感覚！ダイナモ感覚！ メールで問い合わせたとき
さん付けだったのはそういうことだったのか 挨拶、「ありがとう」強制ってブラック飲食店かコンビニ店員かよ。
こういうのは内面の変化があって自然に出てくる言葉だろ。 たくさんの「ありがとう」を食べて生きていく
今度はワタミの本配るの？ 今年度からはパワハラ受けても「ありがとう」以外許されないぜぇ・・・。 >>54
裁判になると合法的に大量の証拠を提出できて、かつ誰でも閲覧できるようになるからな モチベーションアップ株式会社みたいになってきたな
大量離職大量採用と言い、いよいよブラック企業を隠さなくなってきた 学歴なんか要らんから試験で不具合見つけた真面目な社員にエキストリーム謝罪要求するのやめてくれ
開発者曰く余計なことすんな！だと 止める・呼ぶ・待つを励行した人間は罵倒され、
かもしれない目線で不具合を発見した人間は謝罪させられる
とにかく異常な会社 そりゃあの悪名高い陸軍工廠の跡地にある工場だからなあ
戦犯の血が流れているのさ ラジオ体操ずれてるからって足で蹴るのやめてほしかったな
クソ総務
命令や暴行罵倒で人間制御しようとする社風が心底嫌いですぐやめた モーション関係はまともに組み合わせ試験してない
パラメータ3つ以上組み合わせると大概何か見つかる そもそも組み合わせ試験で直行表を作らない意図がわからん
要因分析のシートすらない
あいつら単体試験と組み合わせ試験の違い分かってないよな 一者試験と二者試験という呼び方も何人でテストするかはどうでもよくて、何をどう試験するかが重要
試験方案もそうだけど名前が曖昧だからやることも定まってない >>69
交互作用の概念が解ってない奴に直交表を与えるのは
核ミサイルのボタンを押す部屋にチンパンジーを入れるようなもんだぜ・・・。 直交表の使いどころがいまいち設計の仕事中で出てこないように思う
設計ではおおよその試験条件(製品使用条件)が決まっているので、そこの波形含む実動作が知りたい
一方、直交表に従って試験をすると、知りたいズバリの試験条件は別途追加試験するか、回帰計算で特徴値予測する程度しかできない
かなり新規性が高いものか、製品丸ごとゴソッと原価低減or性能改善したい時に勘所を掴むために使用する感じでいいのかな？
設計現場だと、小変更後の動作が期待値どおりかチェックするような試験ばかりで、使い所ない気がする
なんか勘違いしてたら教えてください >>72
俺も同じ理解だよ。
直交表も2列を1組にしてパラメーター増やす手があるけれど
どっちみち離散的な条件しか取れないよね。
理解が初級ならごめん。 >>72
実運用環境を意識した試験はシナリオテストとか運用試験とかでやるべき
直行表は製品知識があまりなくても要因の組み合わせを機械的に生成してやるから派遣社員のテスターとかに仕事してもらうのに向いてる
俺の時もまさに運用を意識した試験ばかりで、あまり使わないパラメータ間の組み合わせ試験が全然できてないから機械的に叩いていくとバグりまくりだった
試験で省略するならマニュアル上で口頭でもいいからガードすべきだと思う 実際、仕様と軸が逆転するとか山越えしないはずの運転で山越えするとか最小値の取り方が雑で運転停止するとかは製品知識無くても防げたバグだと思う あとは単体試験レベルの話になるけど浮動小数点数の桁落ちの考慮漏れとか機種によってFPUの仕様違うのに同等に動きますとマニュアル上明記してるやつとかもバグといえばバグだと思う >>72
すまん
ちょっと読み落としてた
俺が入った時は既存製品のコードをほぼ作り替えるような案件を隣がやってて、俺はその流用製品の担当だった
あと仕様書が雑で作ってる本人たちも仕様を理解してないか齟齬がある感じだったからせめて試験フェーズで握った方が良かったと思う >>65
トヨタだと問題とか不具合を隠さず素早く報告すると褒められるるしいぞ
なぜここまで風土が違うのか >>2
半導体事業部がキャリア採用停止したことでいったいどうなるんだ？
教えてくれ >>73-77
ありがとう、他の人の意見も聞けて安心したわ
社内でもこれくらいフランクに話せる空気あると良いね https://itest.5ch.net/test/read.cgi/industry/1574936348/
ビル本の連中これ見とけや。
パナの事業部が別会社に分割されて転籍拒否した連中の末路がわかるぞ。
大体の連中は転籍拒否したら別事業部いかされて、妻子いるやつらは単身赴任したらしい。
大方の感想は転籍拒否が正解だった。みたいだな 直行表なんて新規性が高くて何が性能に影響するかすらわからないようなものに使うものでいいんだよね？ >>85
直交表の使い方にもよるけど、
ある程度のメカニズムが解ってないと交互作用が出すぎて危険だから
「何が性能に影響するかすらわからないようなもの」に使うにはテクが必要かな。 >>85
それと、直交表に生データそのものをブチ込むと
生データのパラメーターレンジで交互作用の出方が異なるから
直交表を使うときはノーマライズしたデータを使った方がBetterだと俺は思ってる。
（異論はあるだろうけど）。 そういや、チーム創生のこぼれ話な。
両者とも創生メンバーが愚痴吐いてるのを聞いた。
(1):創生メンバーの1人が「修士了の技術者に居室掃除されるのはコスパ悪いですよね？」
と提案した。→加賀が「それじゃ愛社精神が育たん！」と鶴の一声で押し切った。
＊じゃあ、加賀が自分の執務室の掃除しろや。
(2)：やたら「業務のDX推進による削減」を取り入れて誤魔化そうとしたのは
ハゲ・加賀・遠藤だが旗振りは遠藤。
あいつ、その為のソフトウェア開発費と更新費を無視して口触りの良い意見を言って丸め込みおった。
＊どのようになDXソフトを導入すれば、どのように業務が削減できるのですか？定量的に。
＊その前にリシテアを使いやすい勤怠管理ソフトに更新してください。 >>44
【★池上■■のニュースそうだったのか！】《ウクライナ政府》
−
●『【動画】日本、ウクライナ外務省の支援国への感謝動画に名前無し ★7 [デデンネ★] 』（「５ちゃんねる：2022/04/26(火) 02:13」）
<出典１> https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650906806
→《この“支援国リスト”には、なぜ『日本』の名前は無いのに、『エジプト』の名前が入っているのか！？（怒り！）
異常事態だ！
と言うのも『エジプト』は、『(a)“国連人権理事会でのロシアの理事国停止の決議”を《棄権》！、(b)ロシアへ経済制裁していない！、(c)ウクライナへの支援もほとんどしていない！』（←★） 》
−
＞4 ニューノーャ}ルの名無しさｂ@2022/04/26(火) 02:13:49.75 ID:m/qeZMX80
＞感謝リスト
＞
＞オーストラリア、アゼルバイジャン、アルバニア、ベルギー、ブルガリア
＞英国、デンマーク、ギリシア、エストニア、エジプト、スペイン、イタリア
＞カナダ、ラトビア、リトアニア、ルクセンブルク、マケドニア、オランダ
＞ドイツ、ノルウェー、ポーランド、ポルトガル、ルーマニア、スロバキア
＞米国、トルコ、フランス、クロアチア、チェコ、スウェーデン、フィンランド
＞
−
<出典２> https://www.yomiuri.co.jp/world/20220408-OYT1T50178/ 聞いた限りだと遠藤は許せんよ。
チーム創生の提案を見ると、社内イントラネットの統合、DXソフトの導入により
三菱電機に夢の環境が訪れるように言ってるらしい。
（遠藤だとは解らないが、そうい記述に溢れている）。
アホか。勤怠は日立の古いリシテア、データストレージはOffice365（つまりMS社にデータ筒抜け）。
と言うMELCOのIT環境で、実験環境はデジタルツインだと？あれは数億掛かるシロモノだぞ。
それを誰が出す。 >>72
直交表に制御因子を入れるタグチメソッドのことを言ってるなら、大体合ってると思う。
大鉈を振るうように、素早く大まかな傾向を掴めるのが強みの手法だから。
なので、再現実験での確認が重要で、細かい調整はそれでやる。
但し、直交表は2水準系、3水準系じゃなくて、タグチメソッド系の混合型を使うのがミソ。
どうしても2水準系、3水準系を使わないといけないなら、線形性が判る3水準系を使って、交互作用列には制御因子を入れないこと。
結果の信頼性は、残差の平方和の大きさや重回帰分析の標準誤差の大きさを見ればある程度予想が付きます。 >>88
何が性能に影響するかわからないは流石に言いすぎだったか。
タグチメソッド、実験計画法
このあたり難しい。 変圧器の不正の件は重いな。約3400台の現地検査だけでも年次点検にあわせてやるしかないだろうから、1建物/年1回しかタイミングないんじゃないか？
しかも耐圧試験して故障でもしようものなら、大問題に発展するリスクもある。
社員相当数動員しないと無理だろこれ、、 >>94
特高変圧器の不正で更にキツいのは
「外部調査委員会が不正を検出→赤穂は3月末に出荷停止→ハゲが変圧器不正のことを知ったのは4月13日」
って赤穂がアクション取ってからハゲが知るまで2週間もタイムラグがあったことなんだよな・・・。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c50d20358f0862ef08fb39f358e2f39cb54b3db5 この報道が意味することは、
(1):赤穂の工場長は出荷停止と共にハゲに速攻で連絡あげることは可能だったはず。
「風通しの悪い職場」は幹部レベルですら変化がない。
(2):これを朝日が報道したと言うことは一連の経緯を隠蔽しようとする
ハゲムーブにガチギレしたハゲ側近が朝日にリークした。
と言うことで、事態は昨年6月の株主総会時から一歩も進歩してないんだよな。
なんか脱力したわ。 >>96
漆間氏は本当にそのタイミングで知ったのか疑問は残るが、概ねそうだと思う。
てか、スレ>>2がさりげなく発言してる半本なにかあるんじゃね？
分社化？売却？わからんけどキャリア採用停止は色々怪しい。 今のところソニー本と同じシナリオなんだが、この先もそうなるんか？オラわくわくしてきたぞ！ >>99
>今のところソニー本と同じシナリオなんだが
いやMELCOにプレステのような市場開拓製品はないだろ・・・・。
あるのは不正製品ばかり。 >>100
組織の構築のこといってんのよ。
ビル本分社=テレビ事業の分社
チーム創生=平井氏の従業員との対話
半本はまだ正直わからんし個人的な妄想だが、オーディオに相当すんのかな？あくまで予想だから間に受けないでね。
最後は全社○○かなあ。わからんけど >>101
ありがと。了解。
僕は漆間氏が記者会見で拳を振り上げて米国西海岸発音の英語で
「トックォウヘンデンクィイイー！」と絶叫する恐怖の風景を想像してた。
ごめんね。 今年の株主総会は組織再編など含めたどでかい話ありそうだな。総会までにもちろん、不正内容すべて公表するんだろうな？
昨年みたいに総会後にとかさすがにやらかさないとは思うが >>104
根拠は薄弱だけど今年の株主総会での不正についての一波乱はあるかと。
外部調査委員会は「不正の8割強を解明した5月後半の時点で中間報告します。」
って言ってるよね。
残りの不正は1割強。普通に考えると最終報告書を6月上旬って言うのが自然な流れ。
これは僕のカンだけど、1割強の「残りの不正」は爆弾モノであり
最終報告書は株主総会が終わった後で出す気じゃないかな。 後は半本キャリア採用の件。
今年度で液晶製造子会社のMDTIが無くなるから、
その人員を充当する気かもね。
パワ電はともかく、波光電は20年以上前に構築された
製造ラインを使ってるから（こんなん公知だ）。
それを売却しても買い手が現れるとは思えない。
実際、旧北電の他の製造ラインは売却もされず廃棄された。 >>106
>>107
ありがとう。
いい予測だと思う。
波光電は価値再獲得事業になっていて、かつキャリア採用なし、社長が価値再獲得事業は撤退売却等も検討すると明言してたから何かあるのか少し心配だった。
不正の公表時期についてもなる程と思いました。この公表の仕方なら叩かれる要素は減るし、ダメージも少ないだろう。 >>109
居室を掃除して愛社精神を育ててなんとかしろ！足りなければ便所掃除もしていいぞ！ >>111
あいつらホントクソ。
組合員から金取っておきながら会社側の言いなりでクソの役にも立たん。
騙されても転籍なんてしねぇわ。 >>114
ビル本の人間はついに出向に加え昇給まで停止したんか。
もう終わりだろ >>114
会社の犬、御用組合だからね。労組のお偉いさんは、その後本社でGR→J→Bと出世してくからね。会社のいいなりよ。 労組とかただ金むしり取られて茶番劇を見せられ
お偉いさん(笑)の踏み台にされてる感しかしない >>112
キャリア採用組のMSです（ ; ; ）
入社して6何経つけど、3回昇給して3回はベア分だけ。
こんなもんですかね… >>118
MS以降はあまり昇給しなくなる話をよく聞くからこんなもんじゃないか？
これでも世間よりはもらっているんだから我慢しなさい。 >>114
そんなに転籍したくないなら
>>84を見ろ。他社なら転籍拒否すれば
転勤程度で住む。御用組合といえども
労組いるからクビにはならないですむだろうし、追い出し部屋やったらまた赤旗の格好の餌になるからそれも会社側はできない。 >>120
そんなことない。パナの方が例外。
転籍拒否自体させてくれず、一方的に片道切符渡されるのが普通。 >>121
法律的に無理なのにどうやって片道キップ渡すんだ？NECやソニーは追い出し部屋やったが、この会社ではそれは難しいと思う >>118
キャリア採用時点からMSなら、年齢に合わせてそれなりのランクスタートなんじゃない？
33歳でMSになってから、4回連続昇給の後は、2年に1回昇給だったな。仕事頑張ったつもりでも上がって無かったらモチベーション下がるよな。 >>123
これよく言われるけど、確かに今回の場合は既存の会社(MELTEC)にビル事業部を分割して承継したので、4月1日までだったら会社側も書面のみで強制転籍できた。ただし、今回はなぜか会社側が強制転籍可能なのにそれをせず出向扱いにした。もう既に出向で決定事項になっているから強制転籍させることは法律的に不可。それくらい調べろ >>124
まあ12段階しかないMSランクで毎年無尽蔵に上げてたら全員1000万オーバーだもんな。そんなもんなんじゃね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
