三菱電機Part81
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
仕事が苦しいわけじゃないんだよな今って
一応は残業も管理されてるし
人間関係と会社からの仕打ちが苦しいわけよ 少し前に書かれてる通り俺は仕事も人間関係も不満はないけど、ビルの件で一気に会社へ不満不信持ったな。 >>950
ビルでそんな感じだと、他事本も同じこと起きたら従業員全員で蜂起しそうだな。 >>954
今更だけど個人的にはビルの分社化は他事本含めて何らかのアクション起こすべき事象だったと思うわ。 >>956
アクションの起点になる組合が動かないからどうしようもないで >>956
ビルの従業員が大人しく受け入れてしまったからな。他事本についてもこの事例を参考にどんどん進むんだろうな。そのときはパナソニックスレみたいに荒れまくりそうだな。 >>957
あれは組合の糞さが際立った。
それも辞めるに至る理由の一つだな。
組織としてもうだめだ。 創生の会話見て悲しくなったのは俺だけじゃないはず。元々は本気で問題提起してる奴らもいたのに、経企の加賀（役員）が本質的な話題を封殺し始めて御用社員のSNSに成り下がったわ。 >>961
スレの上の方でも言ってたけど、真っ当な意見を言ってイイネを集めると
速攻で本社から長電品証に異動だしなぁ。
会社的には「長電の品証問題は解決済み」だから
長電の品証に異動は左遷以外の何者でもない。 まともな奴ほど冷遇される会社だからな。
かつて長時間労働やパワハラを問題視して改善を実行していた奴は皆転職させられた。
そいつらは今パナやトヨタでのんびり暮らしてる。有能な奴を全て奪われた脱け殻のエレジー、 相談役とかいつまでも居座るジジイをまずは切り捨てろって思うね >>961
最初こそ議論してるふうに装ってただけで、元からそのつもりで作ったんだろうね。 >>963
パナw
経営やばいやんあそこ。
まだMELCOの方が経営だけならまともだぞ。 バカ野の母親を懲罰してるようだが、連中、身代わりをたててるぞ。被害者の母親が十二指腸潰瘍と診断されてるが、マイクロチップで炎症が起きてる。
分数もできないバカが、医者と広域でやり取りしている。 >>961
ワイ社畜「お！偉い人（）がコメントしとるやんけ。ヨイショのレスせな！」 >>960
研究所がブラックだと思ってたらとんだ間違いだぞ >>974
先端総研地区の産業医が「この職場はメンタルヘルス休職者が多すぎる」
と発言したあげく退職するはめになったからなあ。
確かに、「やらかしそうな奴」には
先手を打ってメンタルヘルス休職とするパターンが
増えたように思う。 ドブラック企業の中でちょっとだけマシなだけ
勘違い社員が多い やらかす奴も大抵はストレス溜まってて攻撃対象が部下に向くって話だな
そういう意味では「やらかす前にメンタルヘルス休職」は正しい
ただそれは場所でやれる対処療法としては正しいけど
全社的に根本的な問題があるとは思うわ >>967
効いてて草
置いてきぼりにされちゃったね >>974
ブラックって残業時間だけじゃないからね 研究所の連中が研究開発能力皆無やから不正せざるを得ないねん 不正があると派遣や社員外が辞めてからそいつに全部被せるよな
俺の部署もテスト省略してたのを辞めた派遣のせいにして誤魔化してた パナは朝礼スピーチとか前時代的なことをまだやってるからなぁ
だからと言って三菱が良いとは言わんよ Mゼミは絶対だ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) >>984
正確に言うと研究所も
「違法ではないが、研究者コンプラには抵触する不正行為」を平気でやってる。
研究所の研究報告読むと実験系の研報なのに
グラフにエラーバーが無いのがほとんどだ
そのような論文が学会誌でまかり通ってる電子工学系の世界がおかしい
と言えばそれまでだけど、他の工学系の分野から見ると異様。 バラツキが発生するのが当然の実験でエラーバーが無いのは
・複数実験を怠って1点データでグラフを書いてる
・複数実験のうち、チャンピオンデータのみプロットしてグラフを書いてる
のどっちか。だから場所での再現性がない
t検定に沿ったエラーバーを書くのが本来だが
統計学の知識がなくとも数回の実験を行い、データの平均値をプロットして、
データのMAXとMINの値をエラーバーとしてプロットするのは
中学校レベルの実験での常識だと思うのだけれど パナは中華に身を投じてるけど破滅への道だよな
経営陣もやっちまった〜と思ってるよ そんなご時世なのに
中国にビルの研究開発拠点を作る
と言ってるハゲ >>993
ありがとう。その通りだね
ただ、小保方騒動の時に
生物系論文の再現性の低さから研究者のコンプラ意識が問題視されたけれど
電子工学系論文の再現性も非常に低い。研究者のコンプラ意識が問われると思ってる
そういう大きな話はさておき
MELCOでは研究報告を論文形式で書くのが間違いだと思ってるんだ
あれを読んでも具体的な手法が解らない
だから場所に本人が出張で来てもらう事になりコストが掛かる
論文は論文として学会に発表すればいい
研究報告は論文のママゴトじゃないんだから
場所の人が読んで解るように
論文形式ではなく解説形式で書いてエラーバーを記入し失敗データも書いた方が
会社全体のコスト削減になると思う エラーバーの話は置いておこう
論文は学会内での同分野の研究者相手に書くからあれでいい
研究報告は場所のエンジニア相手に書くものだから
論文形式で書くことが根本的におかしいと思っている
多忙な場所の人が一読して理解できるように親切な解説形式で書くべき 三菱電機、三菱自動車は不正が多いけど三菱重工は大丈夫なのか？
最近潜水艦を納品したけど・・・ FA製品にRTOS入れてもデッドライン制御入れないとか狂ってる
主要機能を軒並みONした状態でカタログ値の時間内に偶然制御完了したらテスト通るんだぜ
RTOSはLinuxでいうnice値が細かく設定できるから採用したんだと
モーションコントローラーは全部これ ちなみに所定時間内に終わらないタスクがあると監視タスクが異常検知して緊急停止するんやが、その監視タスクもシグナルとか使わずにポーリングで動いてるからな
RTOSの研究者と雑談でこの話したらドン引きやったわ 何が凄いって上層部の偉い連中は弊社のFA製品がちゃんとRTOS使ってデッドライン制御してると思い込んでる
RTOSは確かに採用したが単なる汎用OSとしてしか使ってない このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 34日 16時間 49分 54秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
