三菱電機Part81
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チーム創生での今回の提言の恐ろしい所は
(1):Tの年功序列制度を廃止する。
(2):扶養手当なども成果に反映させる。
の2点。
これ(1)について言うと若手のTの間は教育期間。
Tの成果はKの人材育成能力による部分による部分が大きいのにそれしゃいよ。
（2）は福利厚生の部分であって、これを成果給にするのは無茶苦茶。 >>61
福島県日立市を甘く見るな。
四国九州よりずっとやばいぞ。 東芝がバラバラに切り刻まれてるの見ると同業としては少し悲しい気もするな
三菱もあれをたどるのだろうか 東芝はまだゲッターロボで済んでるけど三菱が分解始まったら粉々やろうな ダイキンってどんな話してんだろって板のぞいたらプリキュアの話してるの平和すぎる >>67
要は
・安月給であるT1,T2の期間をなるべく長くして、MS試験受験年齢を40歳頃にしたい。
・本来は福利厚生手当で画一賃金である扶養手当・家賃補助・通勤費補助の類を
「成果連動制」と言う名目にして圧縮したい。
と言う事だろうな。これをチーム創生から言わせるのが凄いわw。 福利厚生が成果によって減らされるってこと？
ホントならすごいこと考えるな 上司「成果報酬で通勤費を増やしといたぞ！これで深夜残業してもタクシーで帰れるな(ニッコリ」 >>76
ちょっとわからなかったのでごめん、Tの年功序列を廃止＝MS受験までの年数が延びる、のロジックを教えて下さい なんか現実的じゃないね。
それなら戦力外の4~50代を働き方の多様性とかいって何処かに飛ばすようにします。なら納得する。 割増退職金で早期退職募集してよ
大手電機でここだけでしょ、やってないの チーム創成ってなんの目的でやっとるんか、スライド見てたらだんだん雑多になってよく分からんくなってきたな、上にもの言える会社を目指すのに、議論の中に一番上の人間がいたら本末転倒やろ >>80
そっちの方が人件費圧縮出来るでしょう。
人事は人件費圧縮の理由を見つけたいだけ。
戦力だろうが戦力外だろうが兎に角安く働いてくれればOK。 >>87
それしたら若いうちなら転職しやすいから転職する方でてきませんか？ クソ人事 ビコーン！ リモートワーク成果給なら交通費いらない！ >>77
福利厚生は同一労働同一賃金の法改正で契約社員やパートにも支給しなきゃならなくなった
だから成果連動型にして事実上正社員しか支給されない仕組みにしたいんだろ ◯菱会の合コンも成果出してるおっさんだけでやればいいのになw >>85
ダイキンからしたら三菱電機なんか要らないだろ >>91
そういや以前あった期間社員(契約社員の待遇悪い版みたいなもの)って仕組みは有休が最初年5日だったっけ？
そんなのに戻されたら退職者続出するんじゃね？ 成果によって何もかも減らされる神の会社
ここまでやるのが三菱だ >>94
準社員ってのもいるが、あいつら社員とどう違うの？ >>89
一部の子飼い社員は高速出世させるんだよ。
20歳代のMSも出るかも知れないね。
それによって一般社員に「出来ない俺は三菱電機にしがみ付くしかない」と言う
コンプレックスを植え付ける。 誰かこのスレチーム創生のメンバーに送ってやれよ
Ｐ殿でもええぞ >>98
個人的には設計、営業とたとえば総務、研修担当が初任給から同じ定期昇給なのは納得行かないから、部分的な見直しはありだと思うな。でも定期昇給やめたら子飼いになれない自称有能さんとかは途中から他の人の足引っ張るレベルでモチベーション下がりそうね。 就職スレじゃなくてチーム早世スレになっていてワラタ >>103
恐ろしいことに人事担当者とかがお手盛りの査定で異例の高速出世とかしてたりするからそんなん無理やで どこも決算良すぎるだろ
なんで三菱電機だけ悪いんだ？検査不正か？ 文句があるならコイツらに言え
漆間 啓 執行役社長 03-3218-2058 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-2953 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 専務執行役 03-3218-4276 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 070-4016-4351 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 専務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2901 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
鈴木 聡 常務執行役 03-3218-3155 Suzuki.So@dx.MitsubishiElectric.co.jp
三谷 英一郎 常務執行役 03-3218-2302 Mitani.Eiichiro@ap.MitsubishiElectric.co.jp
竹野 祥瑞 常務執行役 03-3218-2828 Takeno.Shozui@aj.MitsubishiElectric.co.jp
加賀 邦彦 常務執行役 03-3218-3249 Kaga.Kunihiko@cw.MitsubishiElectric.co.jp
古田 克哉 常務執行役 03-3218-9425 Furuta.Katsuya@dx.MitsubishiElectric.co.jp
増田 邦昭 常務執行役 090-5692-9176 Masuda.Kuniaki@cj.MitsubishiElectric.co.jp
佐藤 智典 常務執行役 03-3218-2169 Sato.Tomonori@dn.MitsubishiElectric.co.jp 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」（三菱電機）
https://bunshun.jp/articles/-/43749?page=2
2018年、19年と2年連続で「ブラック企業大賞」に選ばれた三菱電機。このセリフは一昨年に自殺した新入社員が、上司の教育主任から浴びせられた言葉をメモに書き残していたことで発覚した。
メモには「次、同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「自殺しろ」といった言葉も書かれており、この上司は自殺教唆の疑いで書類送検されている。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 「答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止ｂﾌ取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆行 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp いよいよ経営状況も悪くなってきたな。
成長のせのじもない。衰退のみ。
でも役員は報酬１億円 >>126
平均が40歳で800万弱だね
1000万行く人もいるけどそれはかなり少数派だ 不正して稼いでるのになんでそんな給料低いの？
パワハラ付きで？ 不正した部分は稼いでるわけじゃなくて原価低減した結果じゃね、製品価格に反映されてる アンチ乙
下っ端に不正させた分の利益は役員の報酬になってるから。 >>97
江戸時代の穢多非人と同じ
大多数の正社員の鬱憤の捌け口のために存在する クソ高野と、ミルプンとか名乗ってたマスダガイ(石原裕次郎似)、ヒロノがマイクロチップを利用して、宝くじをガメているんだと自慢している。
懲罰用にパーソナルコードを教えてるのは高野で。
大抵、別の奴のコードを教えてるそうだ。
漫画ナルトの忍術に準えて「リンボ」とか抜かして、他人を身代わりにしていると、笑っていた。
不調を覚える人間が多発しており、大抵の人間が患部に聴診器をあてると、「人の会話」が聞こえるそうだ。 上長「適当に油差してファミレスで油売ってる奴らと一緒になるなんて御免。」 今不正してないと言い張ってる部署も時間がたてば不正ニュースが出てくるぞ
開けるまで分からないシュレディンガーの不正や チーム早世の奴ら、次々と出る不正検査の話については全く触れないな。 それにしても時間かかり過ぎだろ、いつまでグダグダ話してるんだ？創成
その遅さがこの会社の悪いとこなんだぞ。 2chの就職偏差値ランキング60以上にしぼって転職活動して、内定もいくつかもらったんだが、いずれも現行の年収より200万近く低い額提示されて、全部辞退した。なんだかんだMELCOは給料悪くないことを実感した、、。 >>141
相変わらず、自己啓発系の記事や本を共有しては「それって大事ですよね！」って言い合ってるだけ。
何がしたいのか全く分からん。 >>143
社会人にもなって就活偏差値()なんて根拠もない便所の落書き気にしてるんだ…
本当に恥ずかしい社員しかいないね…
そりゃ社外で必要とされないわけだよ >>143
わい普通に年収アップしたで。MELCO給料高くないです。適当なこと書くなや
お前が能力低いだけなんちゃう 就職四季報記載かつ平均年収を公表している会社の中ですら平均年収で九百数十万超えてる企業は100社以上あるよ
もちろんこの中に外資系や私大職員なんかは入ってないよ
三菱電機社員はプライドだけは高いけど自分達で思っているほど高給じゃあないし業務内容、職場環境に全く見合ってないんだ
三菱電機よりホワイトで待遇も良い企業って世の中に腐るほどあるけど残念ながら！三菱電機のブラック社員じゃあ縁がないんだ…くやちいね チームそうせいってただのポーズでしょ
ホントにやる気なら動きが遅すぎる >>146
ガチやぞ。1000万近くの年収から偏差値60以上の会社軒並み750~800提示だった。まじで最近の悩みの種だわ。 年収だけでみるとサラリーマンの上位15％ぐらいには入ってるから優秀な方じゃね？
ここでヤイヤイ言ってる人はもっと貰ってるから物足りないんでしょうけど 外資に転職した人たちは軒並み年収上がったって言ってたなぁ 俺の周りは転職したやつ全員給料上がってたな
やっぱり三菱電機は給料低いみたいだ
逆に外部から転職してきた人は給料かなり下がったみたい
最近の悩みの種なんだと >>151
分かるわー
何でもやること遅すぎんねん >>154
外資はいい年収提示してくれる
みたいだが、いきなりリストラや
退職金ないとか、何か削られてるから
避けて内資だけ受けてるが、偏差値60以上の会社でもなかなか800以上提示してくれるところ見つからない。
外資も視野にいれるべきか、、 >>155
年収なんて転職前に把握できるだろ
なんで入ったあとの悩みの種になるのか分からん >>157
偏差値の意味わかってる？wwwwwwwwwww
いきなりパワハラしてくる企業で何いってんだよ馬鹿がw
社会のクズの癖にプライドだけは高いなほんとw 薄給と思ってたけど30代で1000万超えて意外と貰えるなあと感じる 三菱電機
総合職平均年収895万平均年齢41歳
んーこんだけパワハラ受けて馬車馬のごとく働かされんのにこの給料は正直イマイチだな
日立ソニーは総合職平均年収余裕で1000万超えてるし
やっぱり品質不正パワハラ情報漏洩セクハラ不正請求の三流メーカーやね
品質不正して得た利益で飯食う社会のクズ、ゴミだよ えっ、顧客、国民、官庁に迷惑かけて給料をいただいているんですか！？ プライドだけは高いからせめて給料だけはいいってことにしたいゴミ社員虐めるの楽しい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
