セントラル警備保障(CSP) Part42
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界3位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証1部上場企業です。(単体での3位はアサヒセキュリティー)
ここは、上位2社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、低い安定(相当に低レベル低空飛行w)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高!!)安月給でも低空飛行の安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2011年(平成24年3月21日)には労働組合も設立(JMITU CSPセントラル警備保障支部)され、組合員数は年々増加を続け、労務被害者が続々加入して増加、労働組合は頑張って奮闘している様です。入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう!!この会社は決して社員を守ってはくれません!!
CSPは労働組合との団体交渉を申し入れましたが5回も拒否されました!!
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょう。
(ちなみに、組合に反対する5ch工作員は会社を辞めさせられた様ですw)
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします!!
CSP セントラル警備保障の過去スレ:>>2-5
CSP セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
CSP 及び大手警備各社の階級:>>7-14
CSP セントラル警備保障株式会社関連スレ:>>15
CSP セントラル警備保障株式会社HP:http://www.we-are-csp.co.jp/
CSP セントラル警備保障労働組合HP:http://csp-uni.com/
セントラル警備保障(CSP) Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/
セントラル警備保障(CSP) Part39
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1568127748/
セントラル警備保障(CSP) Part40
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1577922635/
セントラル警備保障(CSP) Part41
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1588319470/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1551146561/l50 セントラル警備保障(CSP)関連過去ログ
就職板
セントラル警備 おまいらどうよ?
http://mimizun.com/log/2ch/recruit/1097983826/l50 (718レス)
(真・スレッドストッパーされたw↑)
JRFP ジェーアールエフパトロールズ パートU
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1076618809/l50
ちくり裏事情板
JRFP ジェーアールエフパトロールズ その2
http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1078822845/l50
JRFP ジェイアールエフパトロールズ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1063429269/l50
アルバイト板
セントラル警備保障(CSP)について教えて!!!!!
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1098172252/l50
※JRFPこと、JRFパトロールズはかつてCSPとJR貨物の
共同出資で設立された持分法適用会社として関連会社だったが、
今現在は日本貨物鉄道株式会社が100%出資の連結子会社と
なり、株式会社ジェイアール貨物・不動産開発となった ■■ブラック就職偏差値ランキング(2018年版)■■
76 ★東芝[TOSHIBA]
75 モンテローザ ワタミ 大庄(庄や等) IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等)
東京コンピューターサービス[TCS] ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
74 オンテックス 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 信用金庫
サニックス
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ]
ジャステック SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) セントラル警備保障[CSP]
72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド 陸運業界(日通、ヤマトHD、佐川HD以外)
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス
東建コーポレーション
71 再春館製薬所 ソフトバンク(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ソフト[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] アルプス技研[ALPS] フルキャスト
70 証券リテール営業(東海東京別格) アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等)
MKタクシー 引越業界(サカイ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス
人材派遣、業務請負業界(フルキャ別格) シャープ[SHARP]
68 オービックBC コア 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ニチコン みずほ(システム) セコム[SECOM]
66 マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア
64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI(ザ・トーカイ) 東光電気工事
インテリジェンス エンジャパン
63 印刷業界
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ローム ニコン 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 セントラル警備保障(CSP)の階級
警務士補 2等警務士 1等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
3等兵 2等兵 1等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級(陸上)
3等陸士 2等等士 1等陸士 陸士長 3等陸曹 2等陸曹 1等陸曹 陸曹長
准尉 3等陸尉 2等陸尉 1等陸尉 3等陸佐 2等陸佐 1等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障(CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い(上級警務伍長を制定すべきw) セコム(SECOM)の階級
J1〜J3(初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3)
R1〜4(中級社員)
SR(熟練中級社員)
L(上級社員・課長、主任など役職者階級)
SL(推進幹部)
MS(運営幹部)
EX(経営最高幹部)
数字が高いほど階級が高い。
※J:ジュニア R:レギュラー SR:シニアレギュラー
L:リーダー SL:シニアリーダー MS:マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制(SM、SLなど)も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ALSOK)の階級
綜合警備保障 (ALSOK)の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ALSOKの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障(ALSOK)の新階級
(2016年4月から変更)
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警(ANS)の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノンの(SENON)階級
3級警備士 2級警備士 1級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
3等保安士補(略して3士補) 2士補 1士補
3等保安士(略して3保士) 2保士 1保士
3等保安正(略して3保正) 2保正 1保正
3等保安監(略して3保監) 2保監 1保監(乙) 1保監(甲)
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級(刑務官)
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 30歳年収「全国ワースト500社」ランキング
http://toyokeizai.net/articles/-/142044?page=9
最新ではないけどね
CSP369位にランクイン!!www 一般的な学歴別の生涯年収
中卒:1億7千万
高卒:1億9千万
大卒:2億5千万
※CSPの生涯年収は?www
※東京都の最低賃金1014円w 国家公務員(行政職(1))の生涯年収
大卒総合職(旧国T種 キャリア) :3.4〜4.3億円
大卒一般職(旧国U種 準キャリ) :2.3〜2.5億円
高卒一般職(旧国V種 ノンキャリ):2.0〜2.2億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職(キャリア)の退職金は6000〜7000万円
退職金をプラスすると生涯年収は4億〜5億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は8億〜10億になる
高卒一般職(旧国V)でも定年退職金は2800〜3000万 国家公務員(行政職(2))の生涯年収
大卒&高卒:1.85〜2.0億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職(2)の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職(2)の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員(物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事)
・理容,調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員,労務作業員等の職務 一流企業の定義
一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収700万に到達するのは1級職である部長級(階級:警務少佐)から セコム(SECOM)のデータ
(平成30年3月期 ソース:有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円)
連結売上高:9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収:598万3,755円(前期599万0,236円)
生涯年収:2億1,392万6959円(ソース:年収ガイド)
(国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家V種))
(業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中))
平均勤続年数:16.1年(前期15.9年 ブラック就職偏差値ランキング67)
平均年齢:42.6歳(前期42.4歳)
単体従業員数:15,677名(前期15,403名)
連結従業員数:60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ソース:有価証券報告書)
単体年間売上単価:2,474万2,042(前期2,483万1,266円)
連結年間売上単価:1,605万3,986円(前期1,583万8,930円)
単体月間売上単価: 206万1,836円(前期206万9,272円)
連結月間売上単価: 133万7,832円(前期131万9,910円)
資 本 金:663億円(東証1部:証券コード9735/業種:サービス業)
労働組合:有り(セコムライブリィーユニオン(セコム社員連合組合 組合員数17,390名))
(HP:http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html)
請負事業(客先):有り
(施設常駐警備(1号)及び連結子会社セコムトラストシステムズの情報システム)
受託開発センター:有り(セコムトラストシステムズ)
データセンター:有り(データセンターHP:http://www.attokyo.co.jp/service/)
コールセンター:有り(HP:http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/)
自社製品の有無:有り(セキュリティー製品から情報システム系、その他etc...)
(セコム製品:http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html)
製造(工場)部門:有り(セコム工業)
自社ビルの有無:有り(セコム本社ビル↓を含め、グループでも多数の自社ビルを保有)
(http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 4級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
(各階級が上がるごとに基本給が1000円UP)
・警務士補(スーパー最下層!)最低賃金
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明) 3級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
(各階級が上がるごとに基本給が1000円UP)
・警務伍長:大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長:大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉:大規模常駐先の先任(専任?)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※3級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて3級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、イエスマン、パワハラマン)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は3級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると24h勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
3級職になると定期昇給は1500円となる(極一部の者は2000円)
この辺から人間(のような)扱い
ALSOKの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では24h勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない 2級職(管理職)の階級
・警務少尉:大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉:大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉:本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※2級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職:警務少尉、警務中尉
・中級管理職:警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の8割か9割が警務少尉で終了である
残りの1割か2割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する 2級職(>>24)についての続き
※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は118〜119日
定期昇給は末端従業員である4級職の3倍の3000円
監督職である3級職の2倍である
2級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
2級職の賞与は年間で基本給の4.3ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は30万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(3級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに20万6000円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達)
2級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く)
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
99%は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である
※因みに一般職においては、4級職から年間休日は2級職と同じく
年間休日は118〜119日であり暦通りである
残業単価の算出方法は警務職より有利で、
基本給÷162h×1.25(普通残業の場合)となっている 1級職(管理職)の階級
・警務少佐:本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐:本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐:本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星3つだが、執行役員や取締役も制服時は星3つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと700万代となる
警務大佐の年収は800万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収は1000万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる 待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり
対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった!!
逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し パワハラは3つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし!
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など ★これは凄すぎる
東大理三上位合格するような人も認めた。。。興味深すぎる話。。。
https://blogs.yahoo.co.jp/boupix01/40957119.html
面白いのみつけたから貼っておくw 【10分で分かる】チーズはどこへ消えた? - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=kFly6rYj3cI&feature=youtu.be
変化を嫌うのがセントラル警備保障だ
現状維持を望むCSPの経営陣
上記の動画は見事にCSPと言う会社の体質を表しているw 名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も2〜4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ!
C'mon, baby 低賃金!!HEY!HEY!
985円切ってない!
C'mon, baby 残業だらけ!HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸!
生活に見合った給料だせよ!(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸!
仕事で怪我しても、お前のせい!
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
オキナワにいかすぞ! (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
コロナで心折れたぞ (隠すな!)
C.S.P
仲間の高熱聞いて (ヤバい ヤバい)
C.S.P
それから仕事来なくなった(なった なった)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン!
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
女子のLINEのIDを
C'mon, baby 職権乱用
無理矢理聞くー、不細工が
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない やってみよう!パワハラ
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ〜
誰でも最初は 受、け、身なんだから
パワハラ見ることも (みんな不幸!)
苦手な相手には すぐ殴ります
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ(トライ トライ)
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中
棒金を ねじ込もう
ローションぬれば 絶叫はないから
遠回りの道を (みんな不幸!)
険しい峠には 暴力があるさ
あり得なかったのは フナモトダンディ落とし
シンジラレナイー(トライ トライ) >>49
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障(CSP、東京)が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る7人全員が4時間ずつ休憩しているとされる
新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
記入例は24時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに4時間、夜は連続4時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの8時間休憩となる。
ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
また、記入例では夜間も2〜4人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は1人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、1人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
会社側作成の議事録によると、4月8日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
CSPは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。 ※ちょっと前スレの良い書き込みをまとめてみました。
さて今日もパワハラ野郎の発言を録音、録画しまくりましょう。
皆さんも発言と行動に気を付けて録音、録画しまくりましょうね。
組合じゃなくても常識的に録音推奨だろそんなの。
判断は問題の有無だろ?録音の必要性は常に必要な会社だよ。
パワハラと強要、恐喝、脅迫、上位者で囲んで圧迫行為というパワハラ確定の連続なんだから。
言葉使いなど配慮させるには
それくらい用意しておいて普通です。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に労務問題がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな 最低賃金が985円から1013円に2019年10月1日から28円引き上げられ制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)の24000円を6000円分警務基準手当(基準内手当)に組み込んで15000円から21000円に設定w
警務職手当を24000円から18000円に
ダウンかな?(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね?
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも 名護市辺野古沖の海上警備を受注するセントラル警備保障(CSP、東京)の警備員が、パワハラを受けたとして、上司に慰謝料200万円の支払いを求めていることが16日までに分かった。
警備員は「お前、悪魔だよ」などと言われた後、病院で適応障害などの診断を受けた。上司側は発言を認めた上で、「事実関係を調査中」としている。(編集委員・阿部岳)
【下着は白じゃないと…】沖縄の教職員、ハラスメントの深刻な実態
警備員と沖縄事業部ナンバー2である上司は昨年12月、沖縄市内で開かれた同僚の結婚披露宴に出席。警備員によると、上司が泡盛のグラスを渡し、「一気で飲まなければ(来年)3月でクビだからな」と強要したため、録音を始めた。
録音には、上司による以下の発言が記録されている。「お前が一番の悪」「あなたは3月末で終わり。はい、お疲れさまでした」「俺は警察出身。あなたはただの(契約社員)」
「訴えるんだったら訴えて。俺は表に立つから」「裁判でも労基署でもいいよ。うちは1部上場の会社だから顧問弁護士もいる」「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
警備員によると、同僚に仕事のやり方を注意したことはあったという。「ただ、悪魔と言われるようなことは全くしていない。片方の言い分だけを聞いてクビにするのはどうかしている」と批判。
「会社も見て見ぬふりをしていて許せない。ウチナーンチュをばかにしている」と語った。
警備員は適応障害や急性胃炎の診断を受けた。結局雇い止めにはならず、4月以降も契約は更新されたが、睡眠が取れないなど体調不良が続き、現在は休職している。 新しい企業情報載せるとこまで行かなかったから後でパソコンから上げます >>1
スレ建て乙!と言いたい所だが、スレ建てのセンスが無い!
先ず>>1の文面が雑で不精密
過去スレのリンクも最新のものじゃないし >>49
あんなもん雑でいいわ。情報のせてためになる奴なんかいないし、あれはDAT落ちしないための処置でしか無いからな。 チビデブも雑な♂️だったなぁー(ToT) >>56
最低賃金バンド
(最低賃金プラス50円以内) 給料安い上司からのパワハラセクハラ客先からの陰湿なイジメ
皆さんよく働いてるわマゾ体質なんだね >>62
客先からの陰湿なイジメ?
そんな事あるか? 警備員と揉めるような奴はそこの会社でも使えない奴ばっかりだからな >>64
やろうとしたら先に建てられた
CSPは全てにおいて雑 >>68
雑な待遇や労務管理は雑な仕事しか生まれない。 うちの役職の労務管理は嫌いな隊員をパワハラで退職に追い込み
イエスマンで固める事らしい >>70
友達ごっこしてるから仲間割れするのがまだ解らない連中多し >>73
いくらでもあるよ笑
証拠は労組にあるし。
ってお前がパワハラしといてパワハラなんか存在しないとかいうなよ。
この会社のヤバさが暴露するじゃねーかよ笑 >>75
何という情弱笑
一体どんな人生を歩んだらコイツみたいになれるのか笑 惨め過ぎる
コイツこそ鳩に飛ばすべきだよな笑 だれも守らないから 何で40近いオッサン共が友達ごっこしてゲーム課金ズグループやってるのよ >>78
労働組合が存在していてハラスメント指摘されて正式に本社に報告されると困る奴がいる方が異常 ライフサポートメールも来ない。
地震の後最低でも15分から30分以内に来ないと意味ないわ。
24時間過ぎたら場合によっては死んでる人も居るんだから >>80
そんなんで給料貰えるなら、そんな仕事やりてぇわ笑 あー羨ましいわ笑 >>84
給料もらいまくりですよ。勤務中ゲームして課金してるアホ共も JMITU CSPセントラル警備保障支部(cspユニオン)
約2ヶ月前
結婚して四人家族でこれだけ必要というのが現実であれば都内には住めない。
わが社で当てはめるなら寮から出られず、晩婚化、未婚化が進み、
いつまでも若くて健康ではいられないため早ければ30代若しくは
40代辺りから医療費がかかり始め文化的な生活を歩むことが困難になってくる。
真面目に転職を考える頃が人生の転機か訪れた時に多いのは普通であると
収入が物語っている。
https://m.huffingtonpost.jp/…/story_jp_5fdabc66c5b6f24ae35d…
練馬区に住む夫婦と子ども2人の4人家族の場合。
「若年世代にとって家族を持つことはステイタスになってしまっている」 >>86
CSPなんて所詮腰掛けくらいに思ってりゃいーんじゃない?
さぼってても金貰えるしクレーム喰らっても命取られるわけじゃないやん! >>86
これは生計費指数の話してるんだよな。
詳しい人いて関心する。
現場では酒とタバコと競馬とパチンコと借金とゲームと風俗の汚い話しか聞こえてこないから
https://www.mercer.co.jp/our-thinking/consultant-column/646.html#:~:text=%E7%94%9F%E8%A8%88%E8%B2%BB%E6%8C%87%E6%95%B0(Index)%E3%81%AF%E3%80%81%E6%9C%AC%E5%9B%BD(%E6%97%A5%E6%9C%AC),%E3%82%92%E6%AF%94%E8%BC%83%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%80%82 >>93
そもそも東証1部上場なのに、なぜ人が来ないのかも謎だよな。なんでだろう。 東証一部上場って言われて想定される給与じゃないしな
ニュースで今年の一部上場企業のボーナス平均額はって、ここその半分だろ
去年の冬ボーナス一部上場平均74万3000円な >>98
わかった、嫌だから辞める。
みんなで辞めようぜ! >>98
わーっはっはっは!!
嫌だからやめてやったらボーナス50万!!ざまあみろ!!
おめぇみてぇなクズは28万すらもったいねぇんじゃねぇか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています