三菱電機 Part68
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>614
両方だろ、保守的な三菱電機にやる気満々で入ってくる奴は情弱の一部だし、そいつらもモチベ上げたら嫌がられるんだから流石にモチベ下がるだろ
嫌がられても気にしない自分勝手な奴がモチベ高いまま好きにやってるかもしれんがそれ以外はしょうがない 別に三菱電機に限らず保守系の職場はだいたい同じ事になる >>619
三菱電機さんは上位他社さんとの比較しかしちゃダメなんだぞ >>618
下名とか殿とか変な公文の言い回しとか見てると保守的というよりカルト的な何かを感じる 三菱電機で爆死した地縛霊、偏差値でも給与でもdisれなくなって遂に負け組認定で己のプライドを守ることにしたのね パワハラした奴はクソ野郎だが
そこら辺の市の人口よりグループ社員数多いんだから異常者はいる
報道されてないから他社は聖人しかいないと思っているのか？ 失礼なこと言いなさんな
労災に遭われた方々を、スレに粘着して支離滅裂なデマを喚き散らす下品なバカな三菱電機落ちと比べるもんじゃないよ 文脈を認識できず単語からの類推に頼って文意を汲もうとするテメーの国語力をなんとかせえ >>623
異常者そのものよりも起きた事案に対する隠蔽工作や後対応がブラックなんだよ
労基署が来たら犯人探しするとかチクった社員を隔離して仕事与えないとか工場の前でビラ配ってる社外労組を反社呼ばわりして近寄るなと指示出すとか
管理職がオウム真理教みたいに被害妄想の塊だからな 労災訴訟記事張られたら粘着アンチ連呼してるようなやつが、労災被害者に配慮してるとは思えんな
だからなにも考えずにシャレにならない地縛霊とかいう単語使っちゃうんやろw 三菱電機落ち、もはやレスの揚げ足とりしか出来なくなっててわろた 会社信者からすると労災被害者遺族も左翼にたきつけられたってことになってるからな
ここの会社信者の体質まんまや ここでよく叩かれてる職場？って具体的にどこの場所なの
場所が違ったら別会社レベルに違うのは理解しているが
自分の周りからは想像出来ないからねえ >>632
>>633
名電で働いてるけど入社時に総務の若い奴から
「飛び降りた奴は労組に焚き付けられた」
て言われた時はさすがに引いた。。。 場所が違ったら別会社レベルってのは他社でも同じ
それなのに複数の場所で複数人自殺者が出てるのはここが会社としておかしいからとしか思えない 研究室時代の友達で長年三電に勤めてる人が居るけど
いつも笑いながら嫌味をスルー出来るタイプの人だわ >>635
どの部署に配属されるかは凄く大事だよねー
入社面接時にそれを言えないやつはヤバい
下調べ能力なさ過ぎなので地獄の部署に配属されても自業自得と言われても仕方ない >>630
左翼と反社は違う
工場の前でビラ配ってる連中は警戒するのに不在者宛の荷物を業者から受け取って来いと発信者も確認せずに指示する課長は変だろ
本当に反社を警戒してるなら重工並みのセキュリティでやれよ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 なげき かなしみ ぐちる とろする
にんげんだもの
ぼくらはみんな うんこする いきているから うんこする
５ｃｈでみんな うんこする 給料どうのこうの以前に仕事の内容がレベル低い。主な職務は代理店との関係性作りという名目の飲み歩きとゴルフ接待。怒らせない程度に価格と納期を調整してやって、後はB殿への忖度を胸にK殿資料の作成代行及び新人&中途潰し。これで極薄とはいえ利益も給料も出てんだから文句言うなよ。 >>643
これで年収800超えなんだから文句ねーよwほんとちょろいわ >>645
去年うちの課長が
「三菱グループだけいつも不当なバッシングを受けている。三菱を目の敵にしてる奴らがいるに違いない」
て真面目な顔で話してた
お薬飲み過ぎたのかな 三菱電機従業員からみて
重電系他社はどんなイメージ？
日立製作所
東芝
富士電機
明電舎 一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、アウトプットが的確、先が読めるといった
高い知能や知識を有する人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。
思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事
このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
だから、スキルがないやつに資格を取らせたり、職業訓練を受けさせれば就業の機会が増えるという発想がそもそも間違ってるんだな
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という評価になり就職が難しくなるのが現実だ
日本の場合は就職じゃなくて就社だから
雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
日本企業が採用にあたって重視するのは、無能でもいいから、無茶な指示や無理難題を押し付けられても黙って従ってくれそうな人かどうか。
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね
だから有能で高級資格を持っていたり、PCスキルがあっても
会社に滅私奉公してくれる可能性が無さそうだ、逆に頻繁に意見具申してきて煩い人だと思われたら
不採用あるいは低い処遇しか用意するつもりないんだから、家で寝てた方がマシという結論になる。
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>638
部署よりもそこにいる人の方が大事やと思う。
パワハラ上等が多かったら配属した時点で終わるわw
この辺までは面接時でわからんから、配属は運ゲーよね 三菱電機に集まった事務系のキチガイ衆へ
人事はバカを集めて愚民化計画は達成したよな
これはお見事だな
パワハラしてもおとがめなし
痴漢する人も温存
人が死んでも労務上の対応を少し誤ったかなと弁解
やることがいいかげんな会社だよな
暖かい会社だよな
次は何をするのかな
人員整理しかないよな
ちょうど新型コロナで経営が危ういなんて言いわけができたよな
１つだけお願いだ
事務系のキチガイ衆は自分の首を先に切れ
あんたが一番の愚民だ >>644
現状に不満はないけど定年までまだ長いのでリストラされたら転職先でやっていけるかという不安はあるよね >>645
頭悪いんか？三菱電機3連覇にしない理由がある？
3連覇が数えでキリも良いし注目度も最高だし他にするメリットが思いつかん。二頭追うものは一頭も得ず、まずは三菱電機から集中していかないと これで別の場所が大賞になったらブラック企業大賞への信頼性皆無だわ、話題性すら考えられないのかよってな >>654
もともとブラック企業大賞の信憑性は薄い、あと注目度目的で3連覇させないと信頼性が下がるの論理が意味不明
以上 >>656
以上！！！ドヤァｱｱｱｱｱーとか言ってるあたり馬鹿なんだろうな、頭悪いのにプライドだけ一人前って一言見れば分かるわw >>657
「以上」が「以上！！！ドヤァｱｱｱｱｱー」に脳内変換されるお前さんの脳の判断が怪しいわw
そんな奴が一言で性格分かるって信憑性無いのだが >>656
三菱電機は擁護しないが日立やトヨタがエントリーされてるのが我慢ならん
エントリー条件は自殺が発生した会社に絞るべき >>643
難しいお仕事は関係会社にポイして、結果報告するお仕事やからしゃーない。 ブラック企業大賞「私たちも3連覇なんて出したくなかったんです、3連覇を出してしまった事は非常に残念で誠に遺憾です。私たちも4連覇を出したく無いので来年こそは社内改善を期待します」
ってのを言うか悩んで遅いんじゃね まあコロナ禍の混乱で救われたのはあるな
ブラック大賞の可能性あったからな
2020/11/10日午前4時40分ごろ、神戸市兵庫区和田崎町1の三菱 電機神戸製作所の敷地内で、
男性が倒れているのを守衛の男性（３１）が発見し、１１９番した。
倒れていた男性は搬送先の病院で、死亡が確認された。 可能性？確実でしょ、何でそんな違ったかもしれないとか匂わしてるわけ？あとコロナなんかで辞めるわけないだろ、どうせ金積まれたんだろ そもそもあのNPOの選考委員の面自体かなり香ばしいからな 一流メディアにも散々ブラック報道されまくったのも、手を回してる闇の勢力がいるってことか 守衛が亡くなった件も箝口令が敷かれてるのか音沙汰なしだな 守衛さんにも家族や親族はいるだろうに社会的な立ち位置だけで一個人の尊厳の有無を総意なんて言葉で表現するんだ。。。 アンチのやつ実はこの会社好きだろw
俺も嫌いな会社あるが関わりたくすら無いからニュースも調べないしとてもスレに来ようとも思わん >>675
俺は嫌な思いしてないから
それにお前らが嫌な思いをしようが俺の知った事ではないわ
だって全員どうでもいい人間だし
大袈裟に言おうがお前らが死んでもなんとも思わん
それはリアルでの繋がりがないから
つまりお前らに対しての情などない >>677
一行で終わってることかさ増しするだけってアホの行為やで 法律守らない犯罪企業でよく働けるな
恥ずかしくないのか？ 会社HPの代表挨拶より
“アイエスエフネットグループ＝倫理観をもっている”
「この精神科の診断書だと職場の嫌がらせとか
労災扱いの可能性ありになるから、病院で書き直して
もらって来て」 まもなく2020年が終わるな
来年こそは、この会社に関わる全ての人が笑顔になれるよう心の底から願うわ
誰一人悲しみ苦しむ人を産んではいけない 電機メーカー各社の過去29年間の「旧帝+一橋東工神戸+早慶」の割合(文理合計) by週間ダイヤモンド
・ソニー58.8%
・三菱電機49.5%
・富士通48.7%
・パナ47.7%
・東芝47.1%
・日立43.0%
・シャープ40.6%
疑いの余地のない高学歴集団です 就職偏差値なんてどうせ採用数少ない方が有利だから、上みたいに全体で高学歴が何人かを見た方がいい。
電機メーカーって採用数多い方だし、ソルジャー目的で採用する人数もある程度あるのに、それでこの学歴保てるのはすごい 今はブラック企業認定されてだいぶ叩かれてるけど、ブラックで噂になる前はこのスレでさえ「一橋では日立より評判いいぞ」とのレスさえあった。実際、一橋の就職先を見ると電機メーカーの累積就職者が三菱が日立の約2倍で1位、その次が日立の2位で、他の電機メーカーを大きく突き放している。
一橋の就職実績:http://www.hit-plan....inyd0/index.php?id=8 メーカーであってもゼミや研究室が関係ない文系だと普通に高学歴だし、めでたい話じゃないけど糞ブラックで病みまくってるのも基本技術系だから一橋みたいな文系高学歴にとってここがいい就職先だってのは当然よ
比較的ホワイトな文系総合職狙う人間にとって見れば、分社化してバンバン事業部切りまくってる日立より、目だった切り売りもリストラもしてないにも関わらず赤字を出さずここまできた三菱が魅力に写るのは自然 このスレで見てきた年収事例
27歳(T)：700万、残業月80時間
32歳(MS)：700万
33歳(T3)：860万、残業月45~50時間
35歳(T3)：800~850万
35歳(MS)：850万
35歳(MS): 910万
課長：1200万
次長 : 1350万
部長：1300-1500万
所長:部長の2倍
三菱電機の公式モデル年収
770万円／33歳例：月給45万円（諸手当など除く）
926万円／38歳例：月給48万円（諸手当など除く) >>689
ここの平均学歴がニッコマ〜マーチだとして
-100〜200万しないとニッコマ〜マーチ卒の平均年収と乖離が生まれるから >>690
『ここの平均学歴がニッコマ〜マーチ』ってのは何かソースあるの？
あとなんで平均値と乖離があるとダメなの？平均値より上も下もあるのが普通でしょ？ 正月早々トンデモ理論来たな
>>692になんて返すんだこれ ニッコマ卒の平均年収が40歳450万、マーチ卒の平均年収が40歳500万と言われている
低いと感じるかもしれないが世の中そんなもんだ じゃあ平均年収がそれより高い三菱電機社員の学歴はマーチニッコマより上が多いってこと？
いくらホラ吹いても三菱電機の給与テーブルまでは変えられないでしょ
MSなったら最低評価でも600超えだし >>695
それは卒業者全員の平均
法律上の大企業ですら6割しか就職出来ないんだから低くなるのは当然
大手入社組に絞ると平均はもっと高い ニッコマくんにとっては自分の手の届き得るいい就職口だからな >>682
シャープはもう中国子会社だぞ
ヒラだとMax550だし まともな発言をするやつは会議に呼ばないのが三菱電機の設計のやり方だ。 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
電機大手格付けの新秩序が決定する
〜60(上位)
日立製作所 ソニー
〜59(中堅上位)
パナソニック 富士通
〜58(中位)
三菱電機 東芝 NEC
〜57(中堅下位)
なし
〜56(下位)
シャープ 入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
[速報]
電機大手格付けの新秩序が決定する。
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ >>709
ほんこれ
規定方針の伝達と増え続ける謎資料の共有だけで一日が終わる
疑問を口にしたやつはマイルドにいなくなる 会議は5回／週とかいうルール作ってくれんかな？
そしたら仕事できるw これはあるなあw
定時時間は会議で潰れるし最近は残業するなってうるさいから
実務は全部MEEさん丸投げになってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
