セントラル警備保障(CSP) Part34
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セントラル警備保証はセコム、ALSOKに次ぐ業界3位の大手グループです。
セコム、ALSOKに次いで東証1部上場企業です。(単体での3位はアサヒセキュリティー)
ここは、上位2社に比べると平均年収が相当に安い会社ですが、
安定(相当に低レベル)だけはあると思われます。(但し離職率は超激高!!)
安月給でも安定さえ有れば良い人には良いかも知れません。
また、2016年(平成24年3月2日)には労働組合も設立され、
組合員数は年々増加を続け、今では3桁(300名以上)にまで膨れ上がりました。
ちなみに、労働組合は頑張って奮闘している様です。
入社する人は身を守る為に入社と同時に労働組合に入りましょう!!
この会社は決して社員を守ってはくれません。
労働組合に反対する工作員が思想誘導しようとしたら皆で戦いましょうw
現役社員や元社員は新卒の為に真実の情報提供お願いします!!
CSP セントラル警備保障の過去スレ:>>2-5
CSP セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング>>6
CSP 及び大手警備各社の階級:>>7-14
CSP セントラル警備保障株式会社関連スレ:>>15
CSP セントラル警備保障株式会社HP:http://www.we-are-csp.co.jp/
CSP セントラル警備保障労働組合HP:http://csp-uni.com/
就職板セントラル警備保障関連スレ↓
新安全警備を語れPart2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1456745622/l50
前スレ↓
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1527029308/l50 人生を諦めた時に入れば良い会社
全てを失った人間には簡単に正社員で雇ってくれる良い会社 警備員は誰でも入れるから50過ぎてからで
遅くない
新卒は早く転職しないと 一生後悔するぞ
賢い新卒はゴールデンウィーク明けに辞表出すぞ
万が一 就職失敗しても誰でも警備員になれるから スエキチは成功者でしょ。
課長だから部下を虐めてたくさん給料を貰ってる訳だしな。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて、入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか?
今度の休みは何をするか?今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がヒョイと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの?」と言ってきた。
「何だ?」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした?」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか?
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか?
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 泣きたくなければ転職すべし。
自分で自分の可能性を潰してるからね。もったいないよ。 みんながみんな転職する。それがスエキチに対する最大の復讐。 30代でも40代でも転職するという努力をしなかったから>>343みたいな人生を歩む。みんなは>>343みたいな惨めな人生を送りたいのか?
俺は無理だね。転職をするのだ。
今は昔より転職しやすいからね。例えばドライバー職やタクシーは業績が増えてどこも人手不足だからね。自動車メーカーの期間工も募集が増えてきた。
待遇もかなり良くなったし働きやすくなったし寮あるし。
こんな系無職にずっと居座る理由が全くない。
みんなはこれでもこの会社に人生を捧げたいのか? たった一度の人生、大半の時間を立哨してたとか無駄遣いだよ。
そんな人生、自分自身に対しても失礼だよ子供の頃の自分に今の姿を見せれるのか? >>348
それ、全部落ち目の職種だよ。
なに、この世間知らずwww 訓練ばかりしている東京駅近くの某派遣隊の評判が最悪だね
詳細知ってる人いる? >>353
大手町の新しいとこ人足りないんだろwww
俺にはTC持ってくるなよ。嫌いなやついるんだよ あそこは派遣隊内の空気が最悪だって聞いた事はある。 会社「やる気が無いんだった帰れ!」
社員「はい(帰る準備をする)」
会社「なんで帰ろうとするんだ!」
会社「お前の代わりはいくらでもいるんだ!」
社員「はい(退職届を出す)」
会社「なんで辞めるんだ!」 >>351
今就職してるのが警備員であることを考えてピックアップしてるからね。
世間知らずはお前だ。落ち目の職種でも待遇が上がってるからね。ここにしがみついてる方がよほどの世間知らず。 「人手不足深刻‼??」とわめいてる会社の共通点
・低賃金
・長時間労働
・休みが少ない
・経営者がクソ
・法律やルールを無視
・無茶なノルマ+自爆営業
・パワハラやセクハラが横行
・早朝深夜勤務や変則的なシフト
・理不尽な要求をする顧客を放置 >>359
落ち目の職種にも待遇で負けてるのがセントラル
コマーシャルでも言ってるよね。
転職先は今よりも待遇の良い会社って >>362
ほんとそれ。もはやアルバイトレベルの待遇。 >>359
www
例えばタクシーは始めこそそれなりの金額が保証されるけど、一定期間過ぎたら歩合になる。
だめな奴だと手取り10万くらいというのもある。
しかもそういう奴は肩たたきにあう。
勿論それなりの成績をあげられるならCSPよりはるかに給料もらえる。 ビュー班でカードキーなくして隠蔽。CD_−Rを駅に忘れて隠蔽。リンボーぶつけてマタ隠蔽葛西のビビルン大木班長。今度は家業を継ぎたいと言っている。 >>359
まあ待遇がいいのはオリンピックが終わるまでだけどね
目の前の餌に釣られて簡単に転職するか
更に先を見越してきちんと資格を取るなどスキルアップしてから転職するか
きちんと考えてから転職したほうがいいね
まあどれもオリンピックが終わるまでの儚いボーナスタイムなんだけどねwww 若さが一番の武器な気もする
業界未経験の中年資格持ちなんてどうなんでしょう? ビインこそオリンピック終わったらボーナスタイム終了やろ ほら!お前らもボケッとつったってないで残ってる有給使ってお国に貢献しろよ!
>9月の中旬から募集が始まる東京五輪ボランティア。学生だけでは足りないと感じたのか、今度のターゲットは企業で働くサラリーマンのようだ。
>すでに東京五輪のスポンサー企業にはボランティアの“徴兵”が始まっている。
>「東京2020オリンピックゴールドパートナー」の富士通は、東京五輪組織委員会からボランティア枠300人のノルマを課せられたという。
>社内で募集をかけたところ、約2000人の応募があり、これを選抜して324人を送り出す予定だ。
>同じゴールドパートナーの三井不動産も同様に300人の枠を課せられ、社内でボランティアを募集しているという。
>とうとう組織委は、学生だけでなく企業戦士も東京五輪のために駆り出すつもりだ。
>ノルマを課せられた企業サイドも断るのは難しいだろう。
>気になるのが、これが業務となるのかということだ。
>富士通ではボランティア活動には積み立て休暇や有休を利用してもらう予定だという。
>富士通の広報担当はこう言う。
>「当社の社員はこれまでにも、さまざまなボランティア活動に参加しており、今回もボランティア活動を通じて良い経験を積んで、仕事に生かして欲しいと思っております」
>東京五輪の国内パートナー企業は45社、各社から300人のボランティアが集まっても1万3500人にしかならず、目標である8万人には遠く及ばない。
>ただ、これ以上の上積みは難しいようだ。
>「300人の社員をボランティアとして送るだけでも、業務のバランスを考えたり、周囲の協力を得なければならない状況です。これ以上の人数がボランティアに割かれるとなると業務上の支障が出かねません」(富士通広報担当)
>このままでは、いずれ中小企業や町内会、PTAにも五輪ボランティアの枠が割り当てられるに違いない。
>戦争中の“国家総動員”と同じだ。
>1カ月間の祭典のために、ここまでやる必要があるのか。
2018年9月12日
日刊ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/237274/1 >>372
はあ?警備のどこが待遇良いって?バカですか? >>370
出た出たw
トンズラ退職する人のテンプレ理由wwww
家w業wをw継wぐw
誰も何も言えない万能ワードwwwwwwww >>376
俺は警備については一言も言ってないんだけどwww インベーダーならぬインペーダー面白い。笑いのセンス抜群。 インペーダー隠蔽だ〜ほら吹きだ〜証拠隠滅だ〜大木たか○だ〜。 >>381
オリンピック終わってからの方が労務倒産増えるぞ、そこからは人の取り合いだよ >>384
ぶっちゃけ警備は爺さん達も仕事できるから昨今の労務倒産からはまだほど遠い職種なんだけどねw 大木班長、どこまでやらかす気だ。
そんな大木班長におススメしたいのが、アサヒセキュリティの幹部候補生(笑 >>390
ヒゲマスクの◯平だろ
中◯はここの常連らしいから 上位2社は30〜35歳になるともう取ってくれない
高卒新卒も1人とかそんなもん
流石やなぁ
はぁ… アルソックも幹部候補生でなければ人材をえり好みできないでしょ。
あとセコムの子会社も。
所詮は警備員だから。 流石に上二つとは違うやろ
ほとんど大卒だし基本給違うしなぁ
おまけに賞与も昇給も違う
平均年収も550万越え
ここは400万代…上二つの子会社と同じくらいや 行きたいと思ってもCSPのポンコツなんか雇ってくれないんじゃない?
まぁ収入以前に警備員なんてもうやりたくないけど。 >>397
優秀な人も他の部署に移ると埋もれてしまう >>398
まあ新卒と自衛隊上がりが多いからね。
セコムは総合職しか募集してないから無理ゲーだが、アルソックは常駐と現金輸送は募集してるから頑張ればいけるんじゃない? 仮に入社出来ても他社から来た奴なんて一生現場だろうな
それでも良いなら挑戦してみたら良い >>403
てかアルソックもパワハラあるからな
むしろ向こうはパワハラる警備よりも上下関係厳しいからな アルソックの方が契約件数が多いから大変だろうけど、待遇は全然違うよな。 パワハラがCSPだけだと思ったら大間違いだよ。
うちでパワハラ受けてる奴は他所行ってもまたパワハラされるでしょ。
警備会社の体質なんて変わらんよ。 実際は同業他社に行く行動力すらないのがセントラルの社員 元ALSOKで鬱発症してCSPに逃げてきた中途がいたな
ここでもパワハラ受けて退職が関の山かな? >>397
物件に辿り着けない、客とはまともに会話出来ない人間がぎょうさんいるのに・・・。 警務准尉にならないと不規則勤務とのことですが、大卒入社後、何年程度でなれるものですか? 警務准尉を目指す頑張りを転職先で使った方がいいかも。 警務准尉はメリットあるよね。
適当に仕事し、
会議で好きなだけ吊るし上げをし、
抜き打ち巡察で問題あったらパワハラ+晒し上げ
役職に対しても好きなだけパワハラ
ヒラを恐怖で支配する快感を得られる。
どんなに下から恨まれることをしても上が守るから自分には何も返ってこない。
だからやめられない、止まらない、か◯ぱえびせん!!ってね。 >>413
最短で5年だね(新卒でも中途でも)
もちろん、上から嫌われない事が前提
当然、ゴマすりばかりする奴が上がる確率が高い
全員がそうと言う分けではないが、
ダメな奴、朝鮮人みたいな奴が上がるパターンが多い
つまり、普通では考えられない人事だ 人それぞれなんで勤続20年で准尉になる人も居れば、
10年の人も居るし、15年の人も居れば30年で准尉になる人も居る
警務士長を20年やって伍長に上がったとたんに、
トントン調子に一発で曹長になり一発で准尉になる人も居る
そして運が良ければ准尉から2年や3年で管理職である警務少尉になる奴も居る >>416
確かに朝鮮人みたいな奴が多かったな
良い准尉も居たけど、悪い奴が多かった >>420
現実に帰化した元在日が多いのだと思うよ
在日も全員が悪い奴ばかりではないけどな CSPには幹部候補社員制度と言い、略して幹候と呼んでいるが、
完全に自衛隊の幹部候補生のパクリ
まあ、それは構わんのだが、試験を受けてもバカが受かったりする
絶対に受からん奴が合格したりする場合もあり試験制度は何の意味も成していない
実際に試験を受かり幹部候補社員になり伍長になっても、
上から嫌われていたら伍長を10年以上やらされてる奴も居る
原則、幹候に受かった社員は管理職である警務少尉までは行く設定なのだが、
現実に伍長から中々上がらない奴も居る事実
一方、幹部候補社員でない中途でも入社10年未満で管理職になる奴も居る
これでは幹候の制度の意味は全くない
ちな、幹部候補社員の試験(CSPの社内試験制度)は35歳までしか受験資格が無い 早い者だと43歳くらいで入った中途でも5年〜7年で准尉まで行き
さらに1年後や2年後に少尉になったパターンもある
これは推測だが、恐らく残業代を抑える為に管理職に抜擢しているのだと思われる 早い話、自分が朝鮮人になって上には媚びて昇進するか、転職するかのどちらかだよね。
日本人だとずっと苦しい思いをするだけだしな。 >>424
稀に普通にしていて准尉になった人も居るが本当に稀
そう言った人って大体が警備業界以外の出身
そして、妻帯者が多いね
CSPは結婚していると昇任が有利になるのは昔からだけど 文句だけは言っても絶対に辞めないよ
他の会社じゃ通用しないの薄々気づいてるから >>428
嫌だからやめる。
だがお前はよその会社では通用しないから
この会社にしがみついてるんだよな。 >>426
たまに日本人が昇進したりするよね。よく我慢できるなって思うけど。 >>432
家族が居るから我慢するしかないのだろうね
准尉でも残業無いと家族持ちでは生活は苦しいだろうが >>434
平均月収は社長や役員も入るから必然的に上がるんだよな。
ヒラだったら300万ぐらいか? >>433
即自をやっても家族をかろうじて養えるレベルだからね。子供がいたら不可能だが。 とんでもなく幅があるんですね。驚きました!
ピラミッドの上が非常に狭いんですね… >>434
社員の給料の平均が下がるとあら不思議!
役員報酬アップさせて調整するんだから糞だよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています