【カルト】 京セラ、超失敗 Part8 【ブラック】
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも２ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有給と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００～１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５～６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 ここを見ている学生諸君！
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか！
2016年版！
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 刑務所 きょうせらまん
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労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
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始業時間 ７時５０分 個人の熱意による（タイムカードは始業1時間前以降に打つこと）
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終業時間 １６時３０分 個人の熱意による（タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと）
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通勤手段 徒歩数分 車、満員電車で時間色々、事故も多し
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昼食 食う 食えない日がある
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない 残業あっても残業と呼ばない場合がある
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残業代 そもそも残業が無い 申請した分の残業代は出る
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休憩 午前午後それぞれ15分 休憩なんて京セラマンとしてありえない
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土日祝 確実に休み 週休二日は京セラマンとしてありえない
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年数 刑罰に応じる 入社年齢に応ずる（平均16年で肉体、精神に限界がくる） 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則－京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ >>23
>君も辛いだろうし私も辛い
>辞めてくれ
誰の口真似ですか？京セラに汚染されつくした超絶 間抜けさん あなた、自分で自分がバカだって証明してるよ。
あ、いっそのこと人間やめちまえば？笑 >>24
こういう質問をするやつは社員じゃないか不勉強な社員。おとといおいで テンプレだけでヤバさ伝わってくるんだがホントなのこれ？ 論文カケター。
残業つけながら書く論文は全く苦じゃないね。 もう何ヶ月も入力作業しかしてないし会社自体居心地が悪すぎる >>23
中途でも賞与三年間査定低いの？
成果はすぐには出ないから普通そんなもんかもしらんが、そういったこととは別に上司が頑張ってると判断しても
一律で＋αの評価を入れないような計算式があるのか？ ○思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
○宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
○稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
☓全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
○ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
☓病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
○フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
☓夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
○コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
☓便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
☓無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
☓嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
○京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
☓怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
○残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
☓コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
○最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
☓何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
☓リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
☓ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
☓もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
☓軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
☓稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
☓行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
☓運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
○工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
☓昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
☓病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
☓は経験ないなぁ 給与天引き良いじゃん。
わざわざ集める手間省けるし
何が問題？ 今日すっごく嫌な事があったので、社員相談室に匿名でメールします。
今すぐメールすると俺だって特定されそうなので、ちょっと経ってから。 今日嫌なことがあったなんてこんなところに書いたら
それだけで特定されかねんぞ 言葉や暴力のパワハラは日常茶飯事だから特定は難しいかもな 社員相談室？ 最初の面談相手が社畜でないことを祈る！ 有給休暇が取れない」と会社を提訴ーー。JR東海に勤務する新幹線の運転士ら2人が11月28日、有休を希望通りに取れなかったことを理由に、会社にそれぞれ65万円と30万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。
誰かうちも訴えてくれ。 >>45
過去された非人道的なこと
これからされる非人道的なこと
全て日にち付きで書き起こせ。→労働基準局へ全て暴露しろ。→会社と全面対決→社会から京セラ抹消
あと、会社内の人間を信用するな。とでも言っておくかな。 あーそうだねー、社内の人間は信用できないねー。
特に同僚、部下を追及で潰して責になった人とかねー。 今は売り手市場だから、思いきってやめた方が幸せになれるかもよ。まずは自ら動かないと何も変わらないよ。世の中の幸せな人はみんな腰が軽く、思ったら即実行しているよ。特に若い人は動くべき。 この会社は狂ってない部署の方が珍しいぞ
狂ってなくても他所から狂った責任者がやって来て結局狂うけどな >>38だけど、ある個人から何か言われたり何かされた、という事ではありません。
「社会常識orフィロソフィに従えば、本来はこうするべきだろ！」という通りにある事がされておらず、
そのせいで嫌な思いをしたという事。 休職制度を利用すれば、３年は給与満額分手当てが支給されます。
Aさんは、交代勤務の疲れや上司からの叱責などのストレスにより、数年前から不眠や気分の落ち込みなどで悩まされていました。
心療内科を受診したところ、「適応障害 3ヶ月の自宅療養を要する」と診断されました。
診断書を総務へ提出し、あとは回復を待って自宅療養をしていました。
しかし、会社の上司からの連絡が続くため、主治医に相談したところ「本人に直接連絡を取らないように」との診断書がでました。
3か月後、Aさんは頑張っていましたが、なかなか回復しませんでした。
主治医は「自宅療養を3ヶ月要する 連絡は取らないように」と診断しました。
2年ほど自宅療養を経て、ようやく回復したAさんは仕事をする意欲も回復しましたが、交代勤務や上司のことが気になります。
主治医は「復職は事務作業など軽微なものに限る。上司からの叱責が原因であるため、部署異動を要する」と診断しました。
会社側は主治医の意見を聞かなければいけないため、Aさんは希望通りの部署へ異動することができ、元気に仕事ができるようになりました。
１年間は頑張って仕事を続けていたのですが、上司からの叱責が日に日にひどくなり、再び不眠になやまされることになりました。 主治医から「また休まなければいけないよ。」と、再び自宅療養となります。
しかし、１年間は頑張ったことで、また3年間休職できるようになりました。
Aさんはゆっくり心と体を休め、3年後に再度の復職ができるようになりました。
嘘のような本当の話です。気分の落ち込みや不眠、睡眠不足などがある人は勇気をもって心療内科へ相談しましょう。
診断書の内容に逆らうことは許されていません。3年間は連絡を断ち、しっかりと休養しましょう。
復職の際は希望通りの部署へ異動する診断が下されれば、それに従いましょう。
https://quit-job-tomorrow.com/archives/535.html
https://www.j-cast.com/2006/10/20003462.html?p=all
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=2 ここの休職は合計で○年間で打ち切り！期限切れで自主退職！残念！ あぁ、社会常識とフィロソフィって相反するものだったな。
そうそう、”歳末助け合い”という名目での強制徴収が今日やって来た。
「平均以上出せ」って。
いちいち部署毎に集計取った資料作ってるって馬鹿そのもの。
そんなの仕事の一部にすんなって。
それで残業付けてたら笑いモノだ。 こんな会社はさっさと辞めるに越したことはないぞ
社風が合わないのにしがみついてもその身を壊すだけだ
大企業だから素晴らしいと言う訳では無いって事を学んだ そうそう、やめた方がいいよ。そこそこ大きい会社（時価総額ランキングは日本の会社で50番目）だけど。世間的には「何やってる会社？なんか聞いたことはあるけど・・・」レベルだしな。 >>62
本人に労働力提供の意思がある場合、復職を拒否することはできません >>66
精神病んだ奴に京セラと闘えるだけの闘志なんかないだろ 京セラはトイレに1、2時間毎日篭ろうが上司の前で仕事して下を叩きつけてマウント取って不良を他人の所為にした人が出世する 工場では勤務中スマホ持ってたら駄目なところ多いけど
こちらもやはりそうなのですか？ 持ってるよ。仕事中は使わない。トイレかひとけの無い廊下 スマホいじってたら怒られるとかどこの職場だよw
おれんとこよりブラックなとこあるんだな 工場は休憩以外は殆どスマホ操作禁止だぞ
責任者がポケットに入れてるのも駄目って言ってて呆れる
たいした情報も無いくせに何神経質になってんだ？
だったら全員に電話しか出来ない機種を支給しろや 見た目は子供、頭脳は大人とコ○ンでは言うが、この会社は、見た目は大人、頭脳は子供が多すぎ。 >>84
大阪にある事業所に居たときも書いてたな
書かないところってあるのか？ >>88
やっぱりそうなのか
書いてないところはないと思うけど書いてない人とかはいるっぽいし部署で出す件数違うのもだるい、、 >>83
本当かどうか判らないけど、訪問してきた得意先のスマホのカメラにシール貼ったりするらしいね
自己評価高すぎぃ お？創意工夫は全社100%達成しないとだめだぞ。
製造だろうと間接だろうとどこの部署も達成率を毎月チェックされる。
誰が出したかチェックされるので当然査定にも響く。
未達成の部署は担当者が呼び出され説教をうけるぞ。www いきなり実施済みの提案を4件以上だせとか頭いかれてるだろ
製造の創意工夫提案で仕様書から離れる内容で改善やってる部署がたまにあるしな
しかも現場の人間は仕様書の内容を詳しく知らないから仕様から逸脱した製品がそのまま市場に流れてしまう
上場企業とは思えんぐらいのガバガバっぷりや 出すことと、実施することはリンクしていないから。www
リストラやキツイ勤務などで低下しているモラールを
引き締めるのがメインだろ。
だって社外的にはAI、AI研究ラボ()の
人減らしアピールばかりだし。www 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
CU5147MCAK 石橋怖いな
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