【カルト】 京セラ、超失敗 Part7 【ブラック】 [無断転載禁止]©2ch.net
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも２ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有給と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００～１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５～６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 ここを見ている学生諸君！
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか！
2016年版！
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 刑務所 きょうせらまん
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労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
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始業時間 ７時５０分 個人の熱意による（タイムカードは始業1時間前以降に打つこと）
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終業時間 １６時３０分 個人の熱意による（タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと）
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通勤手段 徒歩数分 車、満員電車で時間色々、事故も多し
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昼食 食う 食えない日がある
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない 残業あっても残業と呼ばない場合がある
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残業代 そもそも残業が無い 申請した分の残業代は出る
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休憩 午前午後それぞれ15分 休憩なんて京セラマンとしてありえない
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土日祝 確実に休み 週休二日は京セラマンとしてありえない
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年数 刑罰に応じる 入社年齢に応ずる（平均16年で肉体、精神に限界がくる） 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則－京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 皆様、お元気様です!!!!!
定時前、定時後の掃除頑張りましょう！ >>23
はなまる、はなまる、本当にうざい。
何が楽しいのか、なぜはなまるはなまる言うのかきちんと説明してください。
せつめいできないなら、金輪際一切はなまるの文字は書かないで下さい。
これ以上ゴチャゴチャ書いたら、IPアドレス追求しますよ。 はなまるうどんですが？
説明する義務は何ですか？
追求して何になるか知りませんが、必要ならしてください。
それとその言い方は脅迫ですか？
それがフィロソフィーですか？
はなまるうどんは美味しいそれがすべて はなまるうどんのかけに揚げ玉じゃない方の天かすをたっぷり入れると美味しいよ！ はなまるうどんって単純にスベってんだけど
だからガイジって言われるんだよ はなまるフィロソフィーを正しく理解していただきたい みんなはどのうどんたべるの？
まさか冷たいの食べる奴は居ないよな？ なんではなまるうどんの話になるか教えてほしいな
京セラとなんか関係あるの？ はなまるうどんガイジはスレを荒らす為に送られた刺客かもしれない
それにしても基地外っぷりが酷いけど はなまるうどん美味しいし、はなまるフィロソフィーはすばらしいならやで
他に理由が必要会？ 今日もみんなではなまるうどん行きましょう！
それからフィロソフィー唱和です 皆様、お元気様です!!!!!
処暑となり、いよいよ運動会の足音が近づいて来ました。
頑張りましょう！ 見本なのはわかるけど、食堂前に包丁が転がってるのはどうかと思いますよ。 東京海上日動の従業員が指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? この時間ははなまるうどんやってないから困るな
明日は昼から行こうかな はなまるうどんの近くに京セラが有るんやぞ
間違えるな! 三菱UFJ信託銀行２００８年４月入社、事務管理ファイナンス事務室配属の篠原雄一郎って馬鹿が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? お元気様です!!!!!
トイレ掃除頑張りましょう！ 社長様が来ると現場がきれいになっていいわぁ…
毎週来てくれてもええんやで はなまるうどんが食いたいんじゃ！
心がぴょんぴょんするんじゃ！ ところでIP追求するぞって言った人はどうなったん？
ねぇねぇ？
はなまるうどん食いながら結果報告待ってるんだけど 稲盛が美味しいと言っていた吉野家とはなまるうどんは同じグループ会社なんだぞ！
ちゃんと経緯を払えよ 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
どこの金融機関でも、どこの事業法人でも、どこの個人商店でも、暴力団構成員の不良債務者なんざのために働かされる筋合いはないので、貰えて当然の金で左手団扇生活送るので、暴力団構成員と裏取引する三菱UFJフィナンシャルグループの不当要求には絶対にに応じないぞ。 このスレははなまるうどんが占拠しました
すみやかに会社にお帰りください はなまるうどんマン今日も参上
ところでIP抜けましたか？ >>78
文字見てうるさいとかはなまるうどん食べた方が良いですよ？ >>80
うどんの耳栓いる？
体の中まで入ってくよ？ 口だけ京セラマンはどこに消えましたか？
そんなんだからダメなんだよ京セラは はなまるうどん美味いか？稲盛はすごいと一緒だろ、？ 三菱UFJ信託銀行２００８年４月入社、年金信託部配属の漆原弘一って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させたがる指定暴力団松葉会傘下の団体と裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む漆原弘一とは徹底交戦だ。 はなまるうどんのかけに天かす（揚げ玉じゃない方）を入れて食べてみればいいよ！
トッピングのうどん頼むよりもよっぽど美味しい。
そのお金で揚げ物とか買った方が良い。 ２００８年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループに在籍していた岩田洋平調査役（２００８年当時）って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む岩田洋平とは徹底交戦だ。 富士通撤退らしいな
ソニエリと鴻海だけだぞあとは
実質最後の国産スマホw >>97
はなまるうどん？
こう言うのを構うから面白がって書き込みを続けるから、無視して皆書き込みをましょう～ NGワードに登録するとやっぱり静かなスレだな。まぁガンガレや。 方やリストラ、方や中途採用募集中。
ほんと、人材登用と育成はダメだねえ。 付き合い残業お疲れ様です
他人を気にして仕事してて疲れませんか？ >>111
だから、AIやIoT(笑)で社員リストラ方針やろ。 三菱UFJ信託銀行事務管理ファイナンス事務室に在籍していた篠原雄一郎（２００８年当時）って馬鹿が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む篠原雄一郎とは徹底交戦だ。 >>116
幹部だけじゃないよ、ここ
一般常識が無い奴ら多すぎ >>123
メシ食うにしても同じ部屋の奴らでつるんで食いに行ってるし
それでいて飲みに行くのもまた同じ部屋の奴らｗ
よくまぁ小さいコミュニティの中で我慢できてるなぁって感心する 駅近く勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)
裁量定時勝ち組(*^o^)／＼(^-^*)
成果？何か？勝ち組(*^o^)／＼(^-^*) >>123
そんなときははなまるうどん
！
>>125
飯ははなまるうどん！ 皆様、お元気様です!!!!!
朝の掃除頑張りましょう！
会社査定奨励各種保険も入りましょう！ 皆様、お元気様です!!!!!
名誉会長の御写真の飾る場所や角度で
小一時間揉めていた職場が多いでしょうか？
皆様、毎朝拝礼を欠かさず１日頑張りましょう！ 家康は懸命に考えた……死の恐怖と闘いながら
天下を取ったときどうすれば裏切りに遭わず安定した長期政権を築くことができるか
どうすれば民衆は権力に逆らわずおとなしく静かに暮らしてくれるか
そして極限の状況でついに答えを見つけた
家康が出した結論とは……国全体を「そこそこ貧乏」な状態で統治すること
それはなぜか……大名や民衆が金を持つとロクなことを考えないからだ
財力があると必ず権力を倒し取って代わろうとしてくる
それを防ぐためにはできるだけ幕府以外には金を持たせない
そのかわり武士には身分が一番高いというプライドを与えた
農民や町人には質素倹約こそ美徳であるという価値観を植え付けた
そして士農工商のなかで唯一大金を持つ商人は強欲で汚れた金にまみれた身分の一番低い賤しいものだとして他の民衆の不満を抑えた
引用：「貧しいがゆえの平和」 皆様、お元気様です!!!!!
毎日、名誉会長御写真に拝礼していますか？
そうでない方は進んでしましょう！
目に留まるようにすれば、査定にも。
今日も頑張りましょう！ 残業削減の方法は自分たちで考えろ
（ただし目標は変えない業務プロセスも変えない
細かい報告も今迄通り持ち帰り虚偽申告は厳罰
スタッフの死が見える
私はスタッフに「残業を減らせ」って恫喝行為はしません
そんなの意味がない
仕事のやり方に手を突っ込んでフローを変えさせて効率化してきたよ
本当に残業を減らしたいなら、ただスタッフに無駄を減らせって
連呼するだけじゃなくて、業務プロセスそのものの見直しが必要なんですが・・
そして見直しできるのはその権限がある偉い人でしょう
結局のところ、残業が減らないのは、経営層のみならず、
現場の管理職層も、スタッフの仕事内容やフローを理解していないので、
無駄を省くにしてもどこから手をつけたらいいのかわからないという
実務に精通している人は偉くなれず、空中戦・寝技が得意な人ばかり
昇進する傾向は変わっていないので 今でも実務精通者は評価されないんですかぁ？KM時代はそうでしたけどぉ。間接部門大嫌いK元会長やM 元副会長がまだ権勢ふるってるのかいな？(笑)世も末やな
京セラムラの掟を守って、頑張って下さい！そんたくそんたく！ 査定ははなまるうどん食べた杯数で決まるぞ！
上司にレシート持ってけばいい この会社は学力やないで。どこまでアホになって夜中の2時まで働けるかだな。 ところでIPは抜けましたか？
自分のアレは抜いてるの？ 長休者増えてるし、責任者が取り繕い
専門。パワハラは普通。 お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで
詳しくはHPご覧下さい。 >>28
ところでIPによる追求はどうなりましたか？ねぇーねぇーどうなりましたか？
貴方は京セラの社員なの？
はなまるうどんの社員なの？ 皆様、お元気様です!!!!!
今日も自主出社してますか？
アピールは必要不可欠ですよ。 帰国してスレみたら...
偶像崇拝をここまで求めてるとは
名誉会長も相当病んでるね！
火星13号の弾頭は饂飩かいな 京セラも腐りきっている。パワハラ、サービス残業、不正(購入、稟議)。片棒を担がされるのはいやだ。助けて欲しい。特に半導体のMは不正の原因を間接的に作っている。お前がいる限り、この工場は不正は続く！ 稲森精神って要するに洗脳だよな
いかにも日本企業らしい 京セラも腐りきっている。パワハラ、サービス残業、不正(購入、稟議)。片棒を担がされるのはいやだ。助けて欲しい。特に半導体のMは不正の原因を間接的に作っている。お前がいる限り、この工場は不正は続く！ いま、限りなく黒に近いグレーの不正擬きが頻発している。自分達のミスを業者に押し付けて金も払わずに作業をさせようとしてる。気持ちが病んでしまう。この工場にはなにもしない幹部が多すぎ。管理部門全く機能していないK工場。その原因は頭がおかしい半導体のMだ。 米国シカゴ大学で脳科学の研究をしていた岩崎 一郎さんは稲盛さんの経営が理屈っぽく、単なる精神論のように聞こえて、どうしても信じることができなかったそうですが、稲盛さんの教えを受けている会社を実際に訪問してみて、やっとその意味が分かったと言います。 山河は早くJ3以下に落ちて欲しい。
いくらJ2でも購入枚数がなあ。 明日も明後日も北朝鮮みたいな会社に行きたくないな。全てを本社のしかるべきところに内部告発して、終わらせようかな。不正、パワハラ、正しくない仕事、過重労働、分割発注、稟議内容ちょろまかし、きりがない。 社内の不正は、通報制度を利用したら？
監査部門だかに繋がる通報制度があったはず。
情報提供者は保護される法律も施行されていたと思う。 >>170
査定に直結してると聞いていますが、どうなんでしょうか？
法律的に問題ないのかな？ 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
どこの金融機関でも、どこの事業法人でも、どこの個人商店でも、暴力団構成員の不良債務者なんざのために働かされる筋合いはないので、貰えて当然の金で左手団扇生活送るので、暴力団構成員と裏取引する三菱UFJフィナンシャルグループの不当要求には絶対にに応じないぞ。 ２００８年当時、三菱UFJ信託銀行年金信託部財政計算グループに在籍していた岩田洋平調査役（２００８年当時）って馬鹿が、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏取引持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているから、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、絶対にやらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJ信託銀行の岩田洋平とは徹底交戦だ。 東京海上日動の従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやったり、
金融業なんざ絶対にやらない派なのに、金融業に未練があるはずだと嘘つきやったり、
詐欺師の集まりのアクチュアリー業務なんざ絶対にやらない派なのに、アクチュアリー業務やりたいはずだと嘘つきで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む東京海上日動の従業員とは徹底交戦だ。 そんなにうどんが好きなら、うどんが主食さんのブログへ移籍を！ 皆様、お元気様です!!!!!
通勤時の身だしなみチェックです!!!!!
いい加減な服装では入り口でソ○ムの
チェックが入りますので注意しましょう！
手帳を参照して今日も頑張りましょう！ 皆が分かっていると思うが、あえて言う。
いや、言わなきゃ気が済まない。
この会社はダメだ。ダメ過ぎる。
上の奴でマトモな人はいるのか？ 今日も怒号が聞こえた💧頭が痛くなる。毎日毎日怒鳴るネタがあるよ。聞く方は苦痛だと思う。十分パワハラだね。おまけに不正の一翼を間接的圧力で加担している。あんな打ち合わせには出たくない。真面目に内部通報制度を使います。いざ、覚悟を。 本社の内部通報部署よ！京セラグループ内のK工場は限りなく黒に近いグレーなことが多く、経理も苦労しているみたいだ。冗談ではない。調査に入るべし。 内部通報制度での通報対象項目を知っていて言っているのかい？
大丈夫か？
スルーされかねないぞ。 内部通報制度は会計不正だけでしたっけ？
社内の数字に関する不正は先ずは工場の経営管理か工場長に密告した方が良い。
特に経営管理部責任者辺りに密告すると、当該部責任者の責任が問われるから、
結構真面目に動いてくれます。
過去に問題になったり、処分が下った不正も、工場経管が対応し、調査しています。
彼らは経営数値を適正に作る仕組みの維持管理にはかなり力をいれています。
工場長か工場の経営管理部責任者に匿名社内便で告発することをオススメします。 お前らが血の涙を流しながら稼いだ金で飲むワインは美味しいです 皆様、お元気様です!!!!!
KYTちゃんとしていますか？
今日も１日安全ヨシ！ エレクトロニクスを中心に半導体関係が好調、製造業を中心に業績がよかった
日本中会社訪問しているが名古屋と大阪の景気が悪い
特に消費関連、外食・小売の数字が冴えない
社長さんと話をすると、働き方改革のマイナスの影響
残業抑制がきつい、手取が減って消費を抑えてるのでは
時間に余裕はできたが手取が減って消費が落ちるということが起きている
企業業績はよくなっている
企業に移転された利益をちゃんと従業員に還元できるか
12月賞与が重要、企業が儲かって賞与が出ないとなれば厳しいのでは
これからの景気をみるポイントになる
給料をちゃんと増やす会社に投資をすることも大事 内部通報なんてなんの役にも立たない。それどころか返り討ちにあう。ソースは俺 皆様、お元気様です!!!!!
運動会スローガンも募集、いよいよ運動会シーズンです!!!!
今日も１日安全で頑張りましょう！ 怒鳴って机を叩きながら指導するのを良しとしているのはガチ。
普通の会社ならパワハラでも、京セラなら大善を為しているの一言で終わり。周りも知らんぷり >>212
机を叩くくらいでパワハラになるの？
毎日のように同じ相手にやっていたらパワハラかもしれないが、
数年に１回程度なら、パワハラにはならないのでは？ >>219
おまえ首な
あんなのと比べるのが烏滸がましい はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる
はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる
はなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまるはなまる リリーフランキー
タージン
ハクション大魔王
吉田秀彦
ジャージャービンクス
渡辺哲 はなまるはいいけど、ちょっと飽きたかな～
ちがうネタないの～？
わるふざけのおじさんもいいけど、
ネタが古くてしかも笑えないし、センスがないね～
恥ずかしくなって、かわいそうに思えてきます。。
生意気言ってすいません、 工場勤めだけど、
礼儀知らず
マナー知らず
どの工場もこんななん？って思う 京セラに限らず、他の大手含めて一緒。
特に高卒工員はクソ過ぎる可能性大 >>206
しますよ～。準備万端にして。基準もわかっています。因みに音声録音もしてある。 皆様、お元気様です!!!!!
今日も１日安全で頑張りましょう！ 一ヶ月２０日出勤なのは仕方ないけど、祭日がある月で
土曜日出勤にして月曜日休みってバカなんじゃねーの？って モラル・マナー手帳をしっかり読みましたか？
部外の人達に「オレハキョウセラマンスゴイダロ」と見せつける必要があるのです。
よって、土曜日出勤は当たり前なのです。
当然、プレミアムフライデーなんていう軽薄なイベントは関係ありません。 騎馬戦や棒倒しを何とか競技に入れて気に入らない重役・上司を合法的に痛めつけたい >>256
ますます判らないんだけど？
どこがどう苦行なの？
で、仕返しとどう関係あるの？ 当日、北のICBMが上空通過したなら運動会は中止になるの？
今年のサプライズ競技は、Jアラート退避訓練？それとも退職訓練！ どっち？
皆様、全員参加様です!!!!! そんなんだからダメ人間なんだよ
誰とは言わないけど誰とは 募金は全員お願いします。金額までチェックします。
●●のDVD届いたんで全員見てください。時間外対応でお願いします。
運動会全員参加だよー。
コンパも全員参加当たり前だよね。参加費も給料天引きでいただきます。
時間外に従業員拘束するのって労基法的にどうなのよ。
自主的な参加です( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
とでも言い切るのでしょうか… 社員はMのヒトが多いので拘束されると興奮するのです（笑） 就活終わった18卒だが、京セラってやべえな
やりがい、とか家族経営って建前で滅茶苦茶搾取しまくってるな
おまけに本や動画で洗脳
かわいそう 弁当は前日キャンセルだと3割しか返金されないぞ。
気をつけるのだ！ 京セラは給料算定基準に
労働時間外のイベントへの参加率を含めている。
でも表向きは自主参加と大嘘を吹く会社。
さてさて労働基準局が京セラ解体したら面白いな＾v＾ >>268
何をどのように搾取してるか答えてもらえますか？ プリンタ用紙経費節減で買えないので、他部署と裏紙の奪い合い（苦笑） 上の連中はあれもこれもやるべきと理想語りだけでその先は現場まかせ
下っぱは残業禁止で時間も人も減らされてるのに次々難題おしつけられる
なんのインセンティブもないのに頑張れるわけがない
そりゃあ言われたことしかやらなくなるよ
従業員の物心両面を不幸にする赤字事業は潰すべき
毎日サービス残業させてまで存続させる意義はない 事業潰れてリストラになりました。
物心両面ともに終わっています。
研修のDVDを虚ろに眺めています。 >>278
氏ねってどういういみですか？
はなまるうどんでたとえてください
ところでIPの追跡は終わりましたか？ >>282
251 就職戦線異状名無しさん sage 2017/09/11(月) 19:30:30.07 ID:+Wt8QU0+
騎馬戦や棒倒しを何とか競技に入れて気に入らない重役・上司を合法的に痛めつけたい
252 就職戦線異状名無しさん 2017/09/11(月) 19:48:07.34 ID:6Zr4kJIP
>>251
なお
仕返しははなまるうどんな模様
255 就職戦線異状名無しさん sage 2017/09/11(月) 21:19:57.15 ID:+Wt8QU0+
>>252
え？
どういう意味？ >>286
だからすきなうどんははなまるうどんだって答えてるだろ！
コレだからフィロソフィーを理解していない社員はこまる
>>287
いつかは死ぬよ、でもソレは今じゃないね 死ねって言われて死ぬわけねーだろ！
おまえにははなまるうどんは勿体ない丸亀でも食ってろ！素人が >>268
何を無茶苦茶搾取してるのか
答えてくれない？ 弊社ではご指摘の「搾取」は「喜捨」と読み替えております.
また「著作物の購入圧力」は「寄進」と読み替えております.
因みに「リストラ」は各事業部の「因果応報」と考えております・
あしからず >>293 むきになってるあたり、お前完全に洗脳完了だね >>292
だからはなまるうどんはやらないってよく読んで！
これだから京セラマンは みなさん今日も朝からはなまるうどんを食べましょう！
今日も元気にはなまるうどん！ いつもの担当者じゃないけど・・・・
皆様、お元気様です!!!!! >>301
おまえは何に対して何でなのっていっているんだ？
ちょっと英語で言ってくれんか？ >>306
稲盛が吉野家押しだろ！はなまると吉野家は同じグループだろ！
そんなことも知らないで京セラマンやってるのか！
吉野家は新橋の吉野家が一番美味しいと言っていたぞ！ おまえら本当に京セラマンか？
知らなさすぎだろ
ニート？ 皆様、お元気様です!!!!!
リストラ運動会スローガンも各拠点で
決まりつつあり、選手も練習ですね！
あ、勿論残業になりませんよ。
裁量の人も、しっかり勤怠管理を!!!
○時以降の残業手当つけちゃダメ！
応援団は週末も頑張りましょう！ 個人の時間を搾取してる自覚がないんだな。まあ、判断は労基署がしてくれるだろ。 運動会には禅僧の大和さん（正社員ならわかるよね）は顔をだすのかな？
O157が心配だから運動会の弁当は食べさせるなよ！ そんなにいやならはなまるうどんをたべろよ！
解決するぞ 皆様、お元気様です!!!!!
いよいよ明日から三連勤ですね！
三連休じゃないですよ。
ミサイルが来ようとも
台風が来ようとも
会社第一がキョウセラマンです!!!!! >>322
日本語読めなくても京セラマンになれるん？
それとも朝鮮人かな？
それだったらうどんのおいしさ分からんよな
すまんかった。
あ日本語解らんか >>324
すまん、日本語勉強してくれ
そしてはなまるうどんを食べてくれ そういえば、今日からはなまるパスポート使えるけどみんな使った？ >>318
皆様、ご愁傷様です!!!!!
国際競争に勝てそうもない発想
平和ですね... 京セラって日本語出来なくても入れることをこのスレでしりました。 このスレに嵐が居るみたいで迷惑種！
そんなときははなまるうどんを食べて落ち着こう 1MB近い画像貼るって
開く途中で見なくなると思うんだけど
見せる気あるのかな？ しかもほとんど同じ画像
毎日食ってないだろ
うどんガイジもソームの工作員 みんな荒らしはやめよう
はなまるうどんからのお願いだ ニンニク食べてお腹いっぱいになりました！これからも仕事頑張りましょう ＞うどんガイジもソームの工作員
京セラは給料算定基準に
労働時間外のイベントへの参加率を含めている。
でも表向きは自主参加と大嘘を吹く会社。
よしこれもテンプレに入れてしまおう。 忘れるなよ！ ブツブツ文句言いながらも定時後に運動会の練習に行く連中横目に見ながら帰宅なう はなまるうどんを食べた杯数を上司に報告した方がいいぞ
プラス評価や はなまるバカは何が楽しいの?目的や動機は?
キチンとお答え願います。 はなまるうどん～
笑いのセンスがないね～ww
もう飽きたから、皆さんスルーしましょう👍 >>347
あらし やめるの誰だ？
大野くん？...相葉くん？ 皆様、お元気様です!!!!!
台風、雨と大変ですが、仕事頑張りましょう！ 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ 大家族主義だからはなまるうどんでたらいうどんを社員全員で食べよう >>363
これを低次元と言ってしまう凄さ
さすが京セラと言わざるおえない >>363
ネタじゃなくて本当にそうなんだよな。
将来職場環境改善することはないから、やっぱり辞めるしかないか。。。 ミサイル発射により交通機関に乱れが生じる恐れがあります。
早めの出社をお願いします。
キョウセラマンはアタリマエ >>372
Idiopathic dysgeusia ? >>363 へ
その他読者 へ
・思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
→大家族主義の上に成り立ってる理屈って考え方を否定しないであげます。
じゃあそういう論文を強制することを新入社員募集や中途募集でなぜ書かない？
一般の会社ではしないことを強制する訳ですから、書きましょうよ？
それとも正しいと思ってないから書けないのですか？正しいと思ってるんでしょ？じゃあ書きましょうよ？ね？
・宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
→宇宙の意思か知らんけど何かあるのはある。
・稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
→よその大勢の企業では強制購入なんてありえません。
・夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
→古い会社にある話。つまり時代遅れな会社ですね
・コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
→よその大勢の会社ではありえません。
・京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
→よその大勢の会社ではありえません。
・怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
→こういう頭のおかしい人が集まってる会社、いやTopがそう仕込んだ会社なので、皆さん、この会社、要注意です。
・コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
→宗教的会社
・稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
→大家族主義を掲げる宗教団体です、京セラは。
・行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
→社員に参加した分の給与払ってやれよ。払えないなら開催するな。そして開催の経費は社員に還元してやれ。馬鹿か？無能か？
・運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
→大家族主義？ストイックさを求めてるだけでしょ？会社への奉仕。
・昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
→今やってないだけ微小にマシでしょう 皆様、お元気様です!!!!!
今週は来週末まで連勤ですが、頑張りましょう！ >>380
大義なき連勤!!!!!
その先は運動会！ 毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。 今なら130円で天ぷらうどん食べれるはなまるうかは神！ 【朗報】かーちゃん、ようやく天空海を「あくあ」と読めるようになる(´･ω･`) 運動会の強制カンパって幾ら位払わされる？
4桁だせとかアホーな言動来たのだが。 >>382
× ｴｽ ﾃｨｰ ｴｰ
○ ｹｰｱｲｼｰ >>24
>>26
これの返信がきました
どんまいとしかいえない
なにかそっちに連絡行ったらカキコよろ ところで今日もみなさんはなまるうどんは食べましたか？
京セラマンとして恥ずかしくない食事を！ グーグルとかマイクロソフトとかアップルとかあるのに
身の程弁えずに
世界一の会社を目指すとかほざいてて
ふざけんな馬鹿会社 天かす入れたら美味しいとかお前は分かってるじゃなイカ！ もしかしておまえらはなまるうどんもないような田舎に住んでるの？うけるー 皆様、お元気様です!!!!!
今日も掃除、社歌、スローガン唱和と
頑張りましょう！ >>405
ID:YFptEzXk, xs4Papr3, HEF7Ve2u, so3uTRwB, UnBt+Qqp
U, Shitposter ! Rest in peace. たしかにはなまるうどんを食べたら気持ち良く眠れるな
よく分かってるじゃないか 裁量定時ウマーですわ。
しかも査定も高安定。
昇給賞与ウマーですわ。 はなまる壊死の市長が来たはいいがほ部の仕事がさっぱりできないからセミナーばかりしてこまたかすkわた 真也2時まで再利用に終了橋梁するk工場C2以上すぎ 関西求 新潟工場は、凸版NECだったのが買収されて京セラになった工場。
徐々に元から京セラの人間が入ってきて、今は７割以上が元から京セラ人間で
残り３割が元凸という状態。
勿論上級管理職は元から京セラの人達。
元から凸が言うには、元から京セラの人の前では（それが役職付きの人でなくても）、
コンパとか運動会とかのイベントを「かったるいなー」とか言えない異常な雰囲気らしい。
というか、元から京セラの人はそういう事絶対に言わないって。
そこまで洗脳されてんのか、って。 >>426
Small vocab! Rest in peace. そりゃ、制帽被って軍隊式敬礼やって
その後、点呼事故報告
やっていたからな。 新潟工場は、買収されて京セラサーキットソリューションズになって京セラから人が入ってきて、
その後京セラ株式会社へ
そしたら今度は潰れた棚倉工場からの人達が入ってきた 凸版から京セラになったんなら給料上がったんじゃないかね まぁ上がっただろうなぁ
でも元凸の人材が凄いペースで辞めていってる
某部なんかは元から京セラに全部入れ替えになったし
あと、凸時代は設備とか備品購入にえらい時間掛かったり
金もケチケチしてたけど、京になったらバンバン金使うって
これまた某部では、工場長だか部長の一声で部屋に新しいエアコン入ったって 新潟は多国籍でベクトル合わなそう。
大変そうで行きたくないな 始業時間9:00～なのに、8:50~京セラ社歌ながれ、8:51~朝礼始まる。
明らかにブラックだ、
就活生気を付けろ えっ？
始業時間1時間前 職場到着
始業時間40分前 掃除
始業時間10分前 整列(社歌)
だろ？ 工場はAM8:00始まりだで。
7:30頃から掃除開始。
7:45頃に社(軍)歌が流れる。
7:55に朝礼整列開始。
8:00から朝礼。
ちなみに課責以上は7:30頃から毎日ミーティング。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
って京セラには適用されないのかな…w >>445
朝礼が異常に長いのを除けば、電機大手も似たようなもんじゃ もしかしてはなまるうどんも食べれないほどの給料しかもらってないの？ >>451
流石にそれはないと思うけど、40代で500万くらいの人はたくさんいると思う。
40代で500万なら定年までそんなに大きく増えないよね みなさまにははなまるフィロソフィーを正しく理解してもらいたい
https://i.imgur.com/5PdnCCH.jpg 間接部門の管理職がまた不祥事を起こして退職を余儀なくされたようですね。
部署名や不正内容を公表し関係者の処分も発表しないと抑止にならない。
どこがガラス張り？ 京セラはホワイトだろ
うそこくなボケ
取り消せカスが
>>1 こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
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| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | 三￣￣￣＼
三 ⌒ ⌒ ヽ ,rっっ
三 （ ●）（●） | .iﾞ）' 'ｨ´
三 （__人__） } { ) 丿 うーっす
三. ｀ ⌒´ ヽ/'ﾆ７
三"⌒ ヽ /
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三 ィ二 _＿_|_＿ ＿＿＿ __＿＿＿
三::.:::三::三ﾝィ⌒￣"￣￣￣ ￣￣ ￣￣￣ ￣￣ ￣￣ﾆ≡─‐ー-,!
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クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。 宗教構成員だよ >> 470
反論する者を押さえ込みに来たよ～ あ～恐ろしいや 宗教
てかさ、「京セラフィロソフィ論文」を労働時間外に強制させるけど、給与の支払いされません。
労働違反ですよコレ。
運動会やらなんやらへの参加率が査定に影響してること自体、強制を意味する いわゆる労働違反。
一般が通用しないキチガイが多いよ京セラ。
１に保守、２に保守、３に保守、４にしぶしぶ開発。 将来性ない。 始業1時間半くらいでサボりに行くやつに(休憩別途一時間摂る)フロア全域の5sを押し付けられ、自分は隠れてケータイでゲームやりながら俺に仕事をやらせるクソヤローの所為で死にたい 皆様、お元気様です!!!!!
いよいよ衣替えの季節ですね！
運動会結団式もあり益々時間外拘束が増えますが
頑張りましょう！ >>470
I'm no match for you.
You are drunk!
It's as if you look like 'little rocket man'. 聞いた話だけど、近々時間外で交通安全講習するらしいよ、新潟工場
しかも社員全員
いいのかな～？いいのかな？
こりゃー労働基準監督署、待ったなしだね >>478
A工場はいつものことですよ
しかも参加しないと通勤許可出ません（取り消す） >>478
K工場も近所の警察呼んで毎年やってるぞ
時間外だけど出ないと怒られる ソーラー息してないじゃん
無駄金使う前にやめとけよ 秋のリストラ祭開催。10月1日付。
年末リストラ祭開催。12月1日付。 今月ははなまるはしごけん月間ですよ！
天ぷらが一個もらえます！
https://i.imgur.com/WKIwzqY.jpg >>479-481
可哀想に。薬を飲まされたんだね。 >>486
Time is up! It's time to go to school. みんなまだ寝てるの？
もううどんの仕込みは始まってるよ？ 皆様、お元気様です!!!!!
明日も頑張りましょう！ >>490
お前京セラとは無関係でただのニートだろ >>490
Time is up!
Rest in peace. >>483
横浜のことか……横浜のことかーーーー！！！！ 京セラとは無関係の人間とはなにか？
はなまる人間になにを聞いてるのか？
バカしかいないのか？
この間の元京セラの陸上選手が犯罪犯して報道されてたけどそんな頭の奴らしかいないのか？
フィロソフィーを正しく理解しましょう。
大家族主義やで
https://i.imgur.com/5PdnCCH.jpg 何が大家族主義や！綺麗事をぬかして他人を陥れる連中ばかりの会社が！
フロソフィーなんざ滅びろ! お前京セラ社員じゃないたろ？
はなまるうどん食べて落ち着け 稲盛 自伝だしすぎてきもいよな
一緒に飲んだらずっと俺は俺は俺はしてきそう >>508 ID:95XMJ3N1
Super annoying! >>510
うどん総選挙2017は１位～３位丸亀製麺が独占(笑） 皆様、お元気様です!!!!
今週末は三連出勤ですね！頑張りましょう！ この会社から依頼来たことあるんだけどさ、この会社ってマジで馬鹿だろ？
通常、時給換算で4000円以上する案件を1500円でとか、マジ基地すぎw
人の入れ替わり激しいみたいだし、万年人手不足ってのも納得だわ・・・ 内定式でしたね。
この好況時に他社に行けなかったんかね。
可哀想だわ。 >>519
それは高過ぎ。
1000円くらいだな。
何せ協力会社とよばず下請け呼ばわり程度
の認識だからね。 >>519
近所の下請け会社の求人が契約社員で時給745円で募集してたぞ
京セラの仕事って備考欄に記載されてたけどこの条件で応募があるのか不思議だわ 745円で稲森の本買わされるんか
それとも福利厚生が稲森の本なのか
下請社長が買わされるのか
京セラ系列のフィロソフィーに染まった企業はチャレンジ要求がひどい 新潟工場、派遣を８０人以上切って「マスタープラン達成！」とかほざいてんじゃｙねーぞ ま、今後は派遣どころか正社員も切られるのですけどね。 フィロソフィに同調できないなら辞職すればいいよとかはっきり言い出してるからかなりお偉くなってる。
長休者がいくら増えても、それをいつでも切り捨てる仕組みができてる。
人事がアホすぎ。何が起きているのか感じ取れないのか？
？ 派遣切ってパート増やして
何がしたいんだか。
ベテランいなくなって現場は悲鳴あげてますよ 派遣はフィロソフィ教育ができないから満期終了（切ってはいない）。ということ。派遣依存してた現場は大変だけど労務は知ったことではない。 若手に任せた。
それ笑い話？
いつも同じ人達ですけど。 お元気様です!!!!
いよいよ明日から三連勤ですね！
朝夕の掃除とともに頑張りましょう！ >>532
You have some leftovers. 某工場の製造会議迷惑極まりない！騒音公害だよ。寝るに寝れない。恐らく外にも丸聞こえだよ。しかしなごら、毎回怒号が飛び交う環境は身体に悪い。ここで問題。何工場でしょうか 某工場って何だよ
はっきり言えよ
ここじゃ俺だけだな、新潟工場ってはっきり言ってる奴 この問題は、会議室で起こっているのではない！！
製造現場で起こっているんだ！！！
というわけだから、キミなんとかしたまえ。キミも経営者の一人だろ！！！！ 岡谷は職場で歩きスマホしているやついたりカオスだな >>537
正式な名前は新潟工場でしたっけ？新発田工場が正式？
新発田じゃ何処にあるか分からないからかな？
本流は滋賀＆鹿児島だからな。
SONY、凸版、NEC、TOSHIBA等が源流の野洲、入善、新発田、秦野、綾部辺りの
比較的最近傘下になった工場は京セラグループ傘下に入る前の以前とどう違うか知りたいな。 はなまるうどん食べて落ち着けよ
喧嘩するなよ
荒らすなよ
せっかくのはなまるスレだ
https://i.imgur.com/GEQy1pg.jpg >>540
滋賀あたりから来るやつは全員似たような空気出してる
喜怒哀楽ではなく喜怒怒怒 >>540
新発田工場だね
>>429や>>436でも書いたけど、凸版NEC時代の人がどんどん抜けていって、
総務と環境整備はすっかり入れ替わった
元から凸版NECの人と元から京セラの人とでは、なんか壁があるっていう感じ
気付いたのは、最近また設備というか機械が撤去されてたなぁ
あと、入善に入れたシステムを新発田にも来年入れるんだけど、
えらく弊害があるシステムらしく入善でかなり評判悪いんだって
それが幹部連中には伝わっていないらしく、今更やめるわけにもいかないんで
来年はとんでもない事になるって戦々恐々してる >>546
やっぱり京セラ内部の人間じゃないんだな >>547
悪は一回潰れないと直らない
再建はそれからだろ！ このスレが京セラすれたからだろ！
やっぱり、この会社は頭弱い人しか居ないのか？ >>551
京セラ内部の人間じゃないのになんでここにいるの？ はなまるうどんのトッピングは何が好きなん？
俺は唐揚げがすき お元気様です！！！！！！！！！！！！
いよいよ運動会！！！！！！！！！！！
査定に響きますのでがんばりましょう！！ 外部の人間です。
ソーラー？社内ではそう言うの？
とりあえずゴミだわ。
イニシャルがNOって3人間がクズすぎて取引停止にしろって上から言われたわ。
支払ストップの刑だと(笑) NOって3人間？
意味がわかりません
SEは来年早々には撤退してるんじゃないかな ソーラーを事業をしている会社だけど名前は伏せるけどイニシャルＮＯて奴がありえんから京セラのソーラーはもう使わないよって意味でしょ 社内の人間です。
3はともかく、イニシャルでNOは心当たりが…。
かなりのVIP怒らせているのは聞いたことがあるよ。
早く謝罪位はすべきだろうね >>564
ゲスだよね。くずしかいない会社だしなあ。 そんなときはみんなではなまるうどんを食べれば解決だね！ 何かにつけてえらそう。
挨拶しないんだよ。
他の部署に入る時ですら、ノックも無し、「失礼します」のひと言も無し。
ヅカヅカ入ってヅカヅカ出て行く。
派遣が「何なん？この会社」ってキレてた。 仕事はヌルイ気がする。京セラは他にめんどくさいことが多すぎる 製造現場は奴隷くらいにしか見られてない
少しでも手をとめるとボロクソに言われるし、13日連続出勤も平気でやらせる
利点は残業代が出ることかな 特に新入社員は仕事以外の拘束が多い
運動会の応援団の練習を一ヶ月前からさせらたり、地域の夏祭りの練習を一ヶ月前からさせられたり、それが5年くらい続く
一応自主参加って事になってるから賃金は一切発生しない 怪物が育ちやすい風土だな
岡谷だけかもしれないけど掃除しろって5割くらいが言う
わかるか？コイツら実際やらないんだぜ どこでもそうだろう。
責がつくと大抵掃除なんかやらない。会議とかなくても。
掃除しろとはキビシク言うけどね。www 派遣の人に「こんなに責任被らされる職場は初めてですよ」って言われた
すまぬ・・・すまぬ・・・ 工場内の運送屋に蓋が閉まらない容器でシャバシャバの原料を運搬させて、途中でこぼしたら運送屋のおっちゃんに自腹で弁償させる会社だからな 新発田（新潟）だけど、明日はクバ会長が来る
いつもの事ながら、みっともないほど体裁整えに必死になっとる
得意先にもそれくらい気使えよって 【※特別無料配布※】ラインで即日報酬発生！
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→http://ula.cc/QHnHYudBGV そういや車の助手席の窓が 割られていた事故 が発生したらしいんだが原因分かったの？ >>579
こういう所々がいかにも京セラマンらしいわ 相談役が来ると必死に掃除するよね
相談役様>>>上客>>>>>格下の客 とにかく幹部や上役の機嫌を損ねないように必死
俺は中途採用で他の会社も見てきたから判るけど、
その必死加減が異常なレベル >>586
まず部長クラスの上が大騒ぎするからな
掃除（見栄え）のためだけに大量にコンテナとか買ってあれこそ経費の無駄だと思う >>581
昔の盗難事件や駐車場内の当て逃げとか全部有耶無耶 ラインテープも異常だよな
通路区画だけ区切っとけよ 犯罪者が内部にいるというのはマズイから問題はうやむやにして無かったことにしてしまうのが都合がいい
ただそうやって見かけだけ取り繕っても腐敗を招く一方でしかないと思うが お元気様です!!!!!
いよいよ運動会ですね！頑張りましょう！
連夜練習で疲れはてますけどね！ お元気様です!!!!!
運動会、夜間の人も朝からそのまま参加お疲れ様です!
団結力と業績達成のため頑張りましょう！ 運動会中止とか甘いなぁ…食堂でやれや
というか最初から体育館借りとけや みんな!!!オラの力になってくれ！
…
…
おお、北から、東から、西から、南から
どんどん集結してくる！
これがフィロソフィの絆か!!!! 通信は相変わらずのお友達人事で運動会にだけ力入れてるの？ もはや人数増えすぎて競技なんか出番はないし総務も楽して午前中で切り上げたがっているんだから形骸運動会やめろよ 運動会ははなまるうどんのお弁当です！
みんな食べようね >>607
Get out of this thread. 土曜日のおかげで調子悪い。
明日も寝込めるのが幸い。 >>608
すまんがちょっとタイ語で言ってくれんか？ >>610
ออกจากหัวข้อนี้ お元気様です！！！
明日は工場休日ですね！！！
フィロソフィーの血肉化のために研鑽に励みましょう！！！ もうこの会社にはうんざりだ
何のために生きているのか分からなくなってきた
週明けに退職願出します >>614
同じ心境です。
でも家族を路頭に迷わせることは出来ないから、次を探さないとならないが、
スキル無いから行くとこ無い。
このまま死んで弔慰金を家族に残すことを真剣に考えています。
もう疲れました… 仮にネタでも死ぬはタブー。
京セラ程度の給料は他でも稼げるよ。
1年目はナスがないから苦しいけど、どんなところに転職してもそれは同じだから。 10年以上、京セラに在籍しました。
色々心配ことがあると思いますが、嫌になったら辞めたらいいんです。
辞めて見れば、意外と自分が心配したほどではないことに気がつくはずです。
まずは辞める勇気が必要です。早けれ早いほどいいんです。
一人辞めたくらいでは会社は潰れません、しかし、100人、1000人と辞めていけば会社も持ちません >>614
はなまるうどん食べるためにきまってるだろ？ 小単位のアメーバは密室なので、パワハラ、セクハラ、無視は上長のやり放題。
面談と称した部下へのなじり、罵声。
裁量へ残業を朝までさせて、やばくなると時間管理にするのはここです。 会社を辞めることになりました
不思議と気分は晴れやかです
皆さんお世話になりました >>622
黒企業！みんなでやめればこわくない!? 今日、どこかの工場で役所の抜き打ち査察があったのでしょうか？ 秦野の不祥事って何？
間接部門らしいが、教えてくんしゃい。 >>616
そんなん技術職やらしてもらっている人だけです
技術的な事ができない無能は死ぬ事考えるよ
自分なら保険かけて3年耐えてから実行するけど... やはり定時裁量はウマーですわ。
で無理矢理生活休日出勤ですね！
これで時間管理と月30万差がつく！
社内だけなら裁量ウマーですわ。 出勤簿見ると連続出勤は続いているのに24時間空けば1日休みだとかいうクソ理論
例えば次の日、夜勤なら休んだ事になるってね >>630
ソレ完全違法だぞ
はなまるうどん食べて悟れよ！ 國府工場は病み上がりでも裁量にして午前様にしようとするブラックだ裁量ではなく定額労働マシンをもとめられるとくに世良仁とかやばそうらしい >>632
コンデンサもやばいぞ
若手がどんどん辞めていってる 新発田工場は今日避難訓練
みんなダラダラやる気なし
最後の最後で山中が「こっちから入っていいんだろー！」って怒鳴ってて草 川崎からパワハラ部責もどってくんなよ。川崎でもいらない人扱いか。 國分はパワハラ、ろこつな嫌がらせやめてほしい。おまえだよ。 お元気様です!!!!!
パワハラなど現世は大変ですが、
あの世では苦労は報われると
塾長は仰られています。
だから、「逝き方」を購読しましょう！ 代打JBが余計なことしてカスを部責にして辞めていったから迷惑だわ。本人ビビリでほとんと便所にこもってるし声だけでかくて何も打ち出せないだめだこりゃ 豆知識
運動会前日までに欠席を表明した者は、
運動会当日雨天中止でも欠席査定。 相次ぐ大企業の”不祥事” 「日本ブランド」の危機⁉
東芝、日産、日本製鋼所、明日は我が身
フェイク採算表はどこだ⁉ その割には大事な生産技術関係者はリストラばかりだな。 川崎はパワハラ集団か？他にもいるぞ。お仲間の真岡、郡山も似たようなものだよ。そのうち、労基にやられるよ。あ、もうやられていましたね。 明日は雲。
寒い中決行。
じきに雨、体調不良続出。
電話で出てこいと怒鳴る責。 はなまるうどん定期券の期日が迫っています。
食べ忘れはございませんか？ S工場、ストレスで円形脱毛症になり、それが斑になって酷い事になってる人かいる
ヅラ被るか、毛を全部剃って坊主にすればいいのに、そのまんまにしていて、かなり異様
街中で見かけたら、絶対子供が泣き出すほど
会社を出たらどうしてるんだろう？ あれは別にストレスではないんじゃないか？
汚い南国の植物だな、あれは こっちから入っていいんだろうー
とはどういう状況？意味わからん やった！中止だ！！
やれやれ次は、台風か。
自家防災は2の次、遅刻厳禁、会社第一！とはねえ。
交通機関が止まったら歩いて間に合わせろとはねえ。
（拠点○km範囲居住者は、徒歩でも出退勤が義務。） それは笑えない冗談だな…。
でもなあ、経営状況考えると…。 日本の大企業は有能な人より他人を蹴落とした人ほど出世するから、今頃になってようやくボロが出始めたって感じか
ブラック体質を産んできた古臭い日本式企業が淘汰されると良いな 笑えない冗談は子会社のほうだよ！？
経営能力のない時代錯誤思考の引退役員押し付けられるし
同じブラックでも親会社はまだマシ！ 早くこの会社潰れないかな
会社都合だと雇用保険がすぐ支給されるから待ってんだけどな >>659
現金持ってるの日本で7位らしいからそう簡単には潰れない。潰れそうになると手当とか下げにかかる。労使同軸。 http://toyokeizai.net/articles/-/193261
稲盛和夫にハマる中国人が抱える｢深い悩み｣
大人気だなwww
読者コメントも信者ばっかりwww 同じことしか書いてないのに何冊出せば満足するんでしょうか？もう買いたくないです。 利他とかなんだかんだ言っても
金(実利)が一番ってこと。
中国人が熱心になると言うことは、
如何にして懐を痛めず儲ける方法を
それ(フィロ)に見いだしているってことさ。
他人のことはどうでもいい。 心理学者が言っていたが利他的な考えは超利己的な思考からくるらしい
人の為に動けば自分の利益となると思っての行動だ 利他 お客さんが何が欲しいなのか
利己 自分がどれぐらい儲かるか
お客様が欲しいものを提供して、自分が儲かる
いいじゃないですか win winの関係
別に 儲かること自体は悪くない オーナー（）
贔屓されし者は海外へ遊びに行けるwww >>667
名誉会長は利己の考えをするなって言ってるんだぞ
矛盾してるやん 最初 利己から入ると 物事はあまりうまくいかないと
利他から入ったほうがよくうまくいく
まあ 個人の考え次第
切り口が違うと 結果は違う
別に 利己や利他はもともと 悪い言葉でもないし良い言葉でもない
大体 利己から行くから 目先のことしか考えない 自分だけお金が増えればと 大欲が小欲に似たり
利他は まず 将来や相手の見方から見るから あとから 自分に利益から帰ってくる
無欲は大欲に似たりして
みんなの給料はその利他と利己から生まれてから
別 どっち正しいかはどうでも良いだろう
どっち良いと言われると 利他の響きはいいだろう まあまあ 囲碁なら
利他は 何手先の局面を読み 作戦するから
利己は とりあえず 相手の石を取る まあ 大体 裏目が出るからね
全体でみるか 近視眼でみるかの話では
だれも利己の心があるから 稲盛さんも話されましたよ 利他を擁護してるのはソームの人かな？
結局のところ上の人間が下の人間を都合良く使いたいからの言葉と言うことは分かった 口だけはないよ 相手でも利益になるから
たまに 利益 自分は1 相手は9もある
京セラはいいほうかも 買収したところの社員の給料は現状維持か以上になるケースは多いだろう
まあ ほかに比べたら まし 東京事業所の食堂の衛生面何とかしてくれませんか？
床には食い貸す、電子レンジの回りには、食い物カスがそのまま。これが放置一ヶ月
。ゴキブリ、ネズミが出現しますね。保健所に通報しますよ。履歴写真撮ってますからね。 自分が理解している利他と利己を述べたけれども
ソームに思われたかもが 実際 すでに退職しましたよ
今の京セラは 稲盛会長が望んでいる会社ではないとおもいますよ
利己的な考えで 京セラフィロソフィーを旗を掲げて 利他的な会社を無理矢理に外に見せようとしている
社員に負担がかかるし 自発的じゃない 仕事のモチベーションが下がる 仕事をしたい人はやめる できない人 やめたくてもできない 悪循環
外に出たら フィロソフィーを実践していると わりと順調にいくし
なんか 京セラで実践するとバカにされるって 皮肉ですわ 今日がはなまる定期券の最終日です。食べ忘れはございませんか？
https://i.imgur.com/7H9LPXT.jpg >>678
無駄な改行いらないから
変に小細工しなくていい
面白かったり為になる文章ならちゃんと読むから 京セラ社員てバイクで通勤してる人がいるんだけど、朝からかなり速度出してて危険すぎる。京セラの工場に通報していいの？？ オーナー（）
贔屓（）
ビジネスという名の海外遊行（） 本社で使えないやつとか、工場で土着な奴らは事実上転勤がないから差別しろよ >>678
退職してまで説教垂れに来るとか利他的だなぁ 給料のために中で働き続けるなのか、ほかの面白いことをするのか。人生一度しかないかもしれないから、外の世界にいって、いろいろ挑戦できたらいいなと
給料や餌があるから、とりあえず居続けば、これから自分が生ける屍になるかもと思うと、やはり、外にいって挑戦するほうがいいわ
給料は死んだ後になにも残らないさ その給料のために、精神的にやられるのをさけたいわ 京セラでも人によるよね
夜勤中は3時間くらい喫煙所やトイレに行っといて残業2、3時間つける人に時間節約して下さいって言われる立場、死にたいわw 事業所、工場で待遇大違い。工場は事業部色が強くてそれぞれカス。事業所は基本楽で天国。 K工場の世良には基本裁量は朝まで働けの問題が…家庭崩壊 ここは労働組合の役員の組合活動でも家庭崩壊してる人がいるし、家庭より会社を大切にしろっていう会社だよ >>690
裁量は労務から夜勤等の勤務変更渋られるから、そんな感じになるよな。
一方、裁量夜勤の場合は深夜残付かなくなる。
理由は夜勤の深夜残は夜ではないからだと、、
労務死ね １．休職制度とは
周りで急にいなくなった人はいませんか？そういう人たちは会社を辞めたわけではありません。
給料はボーナスを含めて全額を保証されたまま、長い人では３年近く休むことができる制度を利用しています。
２．どうやったら利用できるの？
人間関係や仕事のプレッシャーで憂鬱になったり、自殺したいなどのマイナスの感情が大きくなることがあります。
その際には精神科や心療内科に相談し、「うつ病、適応障害、うつ状態により３か月～６か月の休養を要する」との診断書を労務に提出します。
すると、診断書に従って休養期間に入り、まずは有給を消化してから休職となります。休職期間は主治医に相談しながら延ばすこともできます。
３．休職中の過ごし方は？
基本的に好きに過ごしましょう。なかにはパチンコや旅行などを満喫して活力を復活させる人もいます。
給料は３年間は全額が保障されているため、生活に困ることはありません。
４．休職期間が終わると？
３年以上休むと自然退職になるため、２年ぐらいしっかり休養したのちに、「復職可能」との診断書を労務に提出します。
その際、「復職可能 ただし、軽作業に限る」と軽作業ができるということを明記しておいてください。
なお、交替勤務やその他勤務に就きたくない場合にはその旨を主治医に相談し、診断書に明記していただきましょう。
５．復職には？
基本的に会社との面談が必要となりますが、主治医の診断書が絶対であるため、会社はそれに従わなければなりません。
なので、主治医に「復職可能 ただし、軽作業に限る。転勤は望ましくない」などの診断書を提出すればデスクワークなどの軽作業からしていくこととなります。
６．再発した場合は？
６か月から１年ほど軽作業をしていたとしても、再び上司からの圧力などで病気を再発する不幸な例が後を絶ちません。しかし、安心してください。
休職期間がリセットされると、再び３年間、給与全額補償されたまま休職することができます。
なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり「新型うつ」これが真相です
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=3
「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/ もう仕事ができない！うつ病による休職と退職のメリットデメリットまとめ
http://utsu-kaifuku.com/kyuushoku-taishoku/
2 休職は怖くない - メリットとデメリット
http://u-drill.jp/archives/2007_02/13_233744.php
休職を行うメリットの３つの重要なこと
http://kenji-depression.com/leave-of-absence/
うつ病で休職する際のメリットや申請方法・復帰のタイミング
https://nonijuice-guide.jp/leave-of-absence
判例 復職の申し入れ拒んだのは不当
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0308_3.htm
休職は権利ですので、診断書を提出すればだれでも給与を保障されたまま休養をとることができます。就業規則にも明記されてあります。
また、復職に関しても、従業員が労務提供の意思を示す限り、会社は従わなければなりません。
■私傷病休職者の職場配置（労務受領拒否）
https://www.jinjiken.co.jp/archives/custom_column/533
人間関係や部署移動などでうつ状態となった場合、その理由を主治医に明記していただき、しっかりと対処していただきましょう。
「業務が原因でうつ病となったため、部署移動が必要である」「異動によるストレスが原因でうつ病となったため、元の勤務地に戻る必要がある」
などの診断書を提出することも検討しなければなりません。また、会社側には安全配慮義務があるため、会社員の健康を損なうことはできません。
主治医の意見に従う必要があります。 実際に休職してお金もらってる人が多いのは事実なんだなー。そんな情報が表に出て、皆に休まれると大変なんだよ上司がつるし上げられる。
会社からの連絡が嫌なら「会社からの連絡は最低限しかしないように」とでも診断書に書いているだけで連絡が来なくなる。
休職制度は就業規則に書いてあっても知らない人がほとんどだからね。休職してる人は全額保証だし誰にも言わずこっそりしてるわけよ。 でも休職は期限があるから、自動自己都合退職に追い込まれてオシマイじゃない？ ナスなくて基本給保証だけならしょーもない額だしなぁ… 休職経験者だけど、給与全額分の傷病手当が出るのは本当。ボーナスは出勤率によるので、全休だと出ない。
傷病手当に所得税は掛からないので、月の手取りは多くなる。 ハロウィン前日なので2Q決算発表も、経営陣は仮装して発表してちょーだい！
仮装ですよ～・・・偽装ではないですよ!!!!! ねつ造もナシで!!! ビジネスと称して外遊。
流石赤字だけのことはある。
末端にはリストラを強いているがな。 売上減少中
配置転換進行中
引っ越しラッシュ中
辞める人続出中
以上を繰り返し中 東京事業所のKCCS４Fで執務室でルールを守らず昼飯を食っている社員が居まーす。
本体さんのパトロールお願いいまーーーす。 継続的に長休を繰り返す社員を排除する規定はとっくに制定されています。長休者の給与を補償しているのが天引きの互助会。
一年半以上なら黄色信号、3年4年になれば強制退職。
バリアフリー対策が何もされていないのに、自力で職場へ出勤できなければ就労困難とみなす。
パワハラ、罵声、裁量への無制限労働強要。
絵寿司は目立って病人多いような話を聞く。 辞めようと思っても自己都合だと退職金なんて微々たるもんだな
やっぱもうしばらくいるしかないか 末端とは土地
中堅は踏みつける足場があってこそ中堅 レベルの高い社食あるのに休日以外、わざわざはなまるなんかには行かない。
決算日の不夜城さは異様どころか尊敬するから。 >>718
私もそう思います。コシがあると思います。
よってはなまるの話は退場願います。 じゃあ丸亀製麺の話しようぜ
お前らどこの丸亀製麺で食ったことある？
俺は初台 おい
ここははなまるうどんスレだぞ
あんなカビのうどん屋といっしょにするんじゃねぇ 稲盛さんいい人でしょ、思想をよく理解して京セラ受けなされ １．休職制度とは
周りで急にいなくなった人はいませんか？そういう人たちは会社を辞めたわけではありません。
給料はボーナスを含めて全額を保証されたまま、長い人では３年近く休むことができる制度を利用しています。
２．どうやったら利用できるの？
人間関係や仕事のプレッシャーで憂鬱になったり、自殺したいなどのマイナスの感情が大きくなることがあります。
その際には精神科や心療内科に相談し、「うつ病、適応障害、うつ状態により３か月～６か月の休養を要する」との診断書を労務に提出します。
すると、診断書に従って休養期間に入り、まずは有給を消化してから休職となります。休職期間は主治医に相談しながら延ばすこともできます。
３．休職中の過ごし方は？
基本的に好きに過ごしましょう。なかにはパチンコや旅行などを満喫して活力を復活させる人もいます。
給料は３年間は全額が保障されているため、生活に困ることはありません。
４．休職期間が終わると？
３年以上休むと自然退職になるため、２年ぐらいしっかり休養したのちに、「復職可能」との診断書を労務に提出します。
その際、「復職可能 ただし、軽作業に限る」と軽作業ができるということを明記しておいてください。
なお、交替勤務やその他勤務に就きたくない場合にはその旨を主治医に相談し、診断書に明記していただきましょう。
５．復職には？
基本的に会社との面談が必要となりますが、主治医の診断書が絶対であるため、会社はそれに従わなければなりません。
なので、主治医に「復職可能 ただし、軽作業に限る。転勤は望ましくない」などの診断書を提出すればデスクワークなどの軽作業からしていくこととなります。
６．再発した場合は？
６か月から１年ほど軽作業をしていたとしても、再び上司からの圧力などで病気を再発する不幸な例が後を絶ちません。しかし、安心してください。
休職期間がリセットされると、再び３年間、給与全額補償されたまま休職することができます。
なぜか「患者」は大企業のサラリーマンと公務員ばかり「新型うつ」これが真相です
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=3
「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴
https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1725/n_4910/ もう仕事ができない！うつ病による休職と退職のメリットデメリットまとめ
http://utsu-kaifuku.com/kyuushoku-taishoku/
2 休職は怖くない - メリットとデメリット
http://u-drill.jp/archives/2007_02/13_233744.php
休職を行うメリットの３つの重要なこと
http://kenji-depression.com/leave-of-absence/
うつ病で休職する際のメリットや申請方法・復帰のタイミング
https://nonijuice-guide.jp/leave-of-absence
判例 復職の申し入れ拒んだのは不当
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0308_3.htm
休職は権利ですので、診断書を提出すればだれでも給与を保障されたまま休養をとることができます。就業規則にも明記されてあります。
また、復職に関しても、従業員が労務提供の意思を示す限り、会社は従わなければなりません。
■私傷病休職者の職場配置（労務受領拒否）
https://www.jinjiken.co.jp/archives/custom_column/533
人間関係や部署移動などでうつ状態となった場合、その理由を主治医に明記していただき、しっかりと対処していただきましょう。
「業務が原因でうつ病となったため、部署移動が必要である」「異動によるストレスが原因でうつ病となったため、元の勤務地に戻る必要がある」
などの診断書を提出することも検討しなければなりません。また、会社側には安全配慮義務があるため、会社員の健康を損なうことはできません。
主治医の意見に従う必要があります。 フィロソフィー芸人でございます。今日も愛社精神で乗り切りましょう～ ソーラーじゃないけど、とある部門では不良をすんごい出してるって聞いた
１０個作ったらそのうち６個が不良だって 稲盛教信者に洗脳されてもそれほど変なカルトじゃないから適用にやればまあまあの暮らしＯＫ 製造からしたら宗教よりアメーバ経営による現場への無茶振りがキツい
末端の人間に生産性を上げる方法を考えろって指示してくるけど通常業務があるのにそこまで手が回るかよ 決算は良かったよね。
でも医療材料だったか神戸製綱と事業やってなかったっけ？
訴えられなきゃ良いけど。 皆様、お元気様です!!!!!!
KYTで今日も一日頑張りましょう！ >>747
通常業務しかできない無能には、未来は無いわ(ToT) >>753
同意。
通常業務をこなしつつ、先々の事を戦略的に考え、実行することが変化の早い今の時代は
求められている。
通常業務をこなすだけでは変化に対応できず、置いていかれるだけ。
通常業務は慣れれば大概効率的にできるでしょ。
先を見て行動しないとね。 >>753
>>754
こいつらは始業から終業まで製品をひたすら作り続ける現場を知らんのか？
その作業を少しでも止めると尋常じゃないほどボロクソに言われる
その状態の人間に他に仕事をしろだと？ふざけるなよ！ >>753
>>754
社長&会長である。
ヒラは黙れ⁉️ >>755
昼休みや帰宅後にも時間はある。考えて思いついたら枕元のメモに記入。 朝礼で盗難の報告がありました。
ウンコする際の貴重品の管理には気をつけましょう。 トイレットペーパーの消費が多すぎる！
で、問題になったことがあったね。wwwww あまり報道はされないけどこの会社、下着泥棒や女の部屋に忍び込んだりするやつがちょくちょく出てくるよな モラル・マナー集小冊子が配られ、強制的輪読してもこの有様（） ここの書き込み見てるだけでこの会社がろくでも無いと言うことが良く分かった
就職活動に非常に参考なるスレだ まあ、
・一定水準以下の大学生www
・地元志向(但し配属先次第)
でもない限り良く考えた方が幸せかもね。 毎朝フィロソフィ本を読まされるんだけど、ついこの前読まされた本の中で、
名誉怪長が若い頃に社員に行った言葉で、意見が合わない社員に対して
「意見が合わないのになんでこの会社にいるんだ？君も辛いだろうし、私も辛い。やめてもらって結構。」
とかいう一節があったのには、
なーんかゾッとした。 >>773
その話はネタにされて、
パワハラメーカーや無責任者がよく使う。
特に部責まで上がれば、
事業部が潰れても他に横滑りなので
安心して下に使う。 SEはまた構造改革かな？
いっそのこと野洲工場に集約すればいいのに >>775
野洲はメディカルもくるしそんなスペースないよ 構造改革ってオブラート止めて、
正直「リストラ」とすればいいのに。
結局人減らしが目標一番になっているのだから。
あ、世間有名企業のように割増退職金どころか、
自主退職で退職金減額させているから無理か。www 形だけ責任者職を与えられてまったく仕事しなくても給与もらえるってありなの？
本社腐ってる。事業部を餌にしてる。 >>781
フィロソフィを正しく理解していただきたい >>781
何を根拠に言っているのですか？もう少し具体的に発言していただきたい。 国内で表沙汰な会社都合のリストラはない。
なんらかの理由で辞めてもらいたい社員へ退職条件として持ちかけるw >>781
いくらでもあるでしょ。
どこからかいきなり転勤してきた謎の副部責とか、仕事なさそうーw
特殊事情の◯◯本部長付とか、かな。 京セラあるある。
企画、推進、新事業、支援の名前の部署は何しているか謎。 >>789
筆頭株主じゃなきゃビジネスしたくないと言われるレベル。 いま、絵酢死は無茶苦茶。なんでもありですよ。大きな工場から小さな工場まで。あまりにひどい。さいきん、垂れ込みが多いよね。我、絵酢死が入っている工場もこてんぱんにやられた。 仕事ないから毎日見回りという名目で工場内を散歩するのが日課な人いるで 下請けを見下して足元を見て無茶な要求を吹っ掛ける会社
世間から嫌われて当然 裁量の名の下にサービス残業やらせまくってるくせに何がザ・カンパニーだよw
笑わせんなよザ・ブラック企業が。
労働基準監督署は機能してんのか？ >>803
この会社は裁量労働制の意味を履き違えてる。 >>805
その通り。管理監督者なんか、権限もなく、副課責任者は人事考課もしていないから、厳密にはNGじゃない?酷すぎ。特に絵素士 KDCの保証チームはくず。
他部署からヘルプ要員強奪して、社員はすぐ帰る >803
だから隠れブラック。
絵寿司の世良にとかもかなりやばいよ。 絵図しぃのパワハラとか日常ちゃ晩飯。
パワハラしまくりで本社へ行った奴はいずれ罰を受けるであろう。 ここの会社にいると心が病む
以前はあんなに取っ付き易い性格だった俺が
今では人に優しくなれない
大切な人にさえ辛く当たってしまう
だからもう辞める 稲盛栄えて人心滅ぶ ってことか
驕る世羅家は久しからず 死に間際に名誉を買うのかしらんが
狸爺が何十億もポンポンポンと寄付しまくってるな。
そんなムダ金あるなら京セラ社員に臨時ボーナスでもやったらどうかね。 そんな身内にわけるわけない。
逆に銅像を各拠点に設けるから１人○円要求されるわ。
昔あったからなあ。石だけど。
まあ所詮チョンの関係だ。がめついよ。 本やサッカーのチケットみたいに従業員に金を出させるのは辞めて欲しいな 本、チケット、募金、カンパ、コンパ
すべて断っても在籍してるから心配すんな。
あ、自社株は1000円だけしてるわ。 書いてるけどそろそろやめようかなーと考えてるよ。
会社の悪口書きまくった論文なので、特に負担でなかったりするw 絵寿司の本部って駆け込み寺になっていない？
使えないゴミの溜まり場かな。 知り合いにここのY工場から近くの同業他社に脱北した人いるけど抜けたら一気に生き生きしだしたな そう、辞める人は大抵イキイキしているんだよね。www
年末、年度末のリストラで
また人減らしかあ。
抜けに抜けられなく厳しい生き方ツライ。 ブラックです。
他に行き場がないならやむを得ませんが、
好況で就職先に困らない時代は、他に良い会社が沢山あります。
プライベートな時間、金、精神を奪われます。
勿論、一般的にサラリーマンでれば受ける苦労もあり、
ドMであれば合うと思いますが。 自分の意思を全く無くして言いたい事も言わずに
上からの命令に逆らわずの言いなりになって
ただ金が貰えるからという理由だけで居るなら
まぁいい会社なんじゃないの？
オレはもう辞表出して受理されて今年一杯でオサラバだから、
ブーブー文句言いながらも言いなりになってる奴ら見ると
「こいつら、この先もこういう風に影で文句言ってるだけの
行動する勇気もない馬鹿どもなんだ」って
笑えてくる 稲盛和夫さん、京セラ１００万株を母校に寄付
京セラ名誉会長の稲盛和夫さん（８５）が同社の株式１００万株を母校の鹿児島大に寄付することになり、１６日、
同大郡元キャンパスで式典が開かれた。
鹿児島市出身の稲盛さんは１９５５年に同大工学部を卒業後、京都セラミック（現・京セラ）を設立。これまで大学に
計約２１億円を寄付し、９９年には同大初の名誉博士号を授与された。
今回寄付する株式は稲盛さんの個人資産の一部で、時価約８０億円に相当するという。同大は
「鹿児島大学稲盛和夫基金（仮称）」を新設し、配当金を人材育成などの原資とする予定。
式典には大学幹部ら約５０人が出席。稲盛さんは「鹿児島大学あっての今日の私。感謝の証しとして
受け取っていただきたい」とあいさつし、前田芳実学長に目録を手渡した。前田学長は稲盛さんに
感謝状を贈り、「教育・研究の更なる発展に使いたい」と謝辞を述べた。
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20171116-OYT1T50087.html >>835
仙台、国府じゃろ。sea-mossでテンヤワンヤみたいだし あそこはね・・・厄介者扱いされたあげくにパワハラ、最悪じゃん 無能な社員からしてみれば京セラはホワイト。有能であれば有るほどこき使われてブラック度が高まっていく。 >>838
まさしく
無能だと他社では理詰めで攻められて鬱一直線だからな 稲盛和夫の考える理想像はとっくに消え去った京セラ。
将来のない京セラ。
株価だけ異様に高い京セラ。
新規開発なんて本気でする気のない京セラ。
こんな会社に魅力はない。
稲盛和夫または関係の近い人は、太鼓持ちの部下に囲われて上機嫌でしかない間抜け。
負のスパイライルだけが超絶渦巻く京セラ。
ジリ貧の京セラ。
会社の外からの評判を強く気にして、上司優先顧客軽視の京セラ。この会社のどこがいいの？
組織ぐるみでいいことが他社よりも少ない京セラ。こんな底辺な会社は珍しい。。 内部留保がたんまりあるからしばらくは食いつなげるな 現場は人削られて見かけの時間当たりは上がるけど
能無し部責共はなんの意味もない社内の会議の資料作りに何週間もかけるって
この会社おかしい ここにいるやつは愚痴しか言えねえ底辺かよ
そんな思う前に行動せえや 確かにそうだ
無能な武席多いやし
勢いとかごますり
で上がった武席はダメだこりゃ 酒が強くて飲み会に参加しまくるやつが出世する古くせー会社 最後に全員起立して、肩組んで、輪となって、
左～右～としながら社歌の大合唱。
ここで大声で上からの認知ポイント稼ぐ。
あ、コンパ届は提出必須ダゾ。 >>849
コネクタの地方工場では自分の意見を言える奴はみんな辞めていったな
パワハラ所長だったからかもしれないけどそこで自分の意見を言えるだけ優秀だと思う
技術力が下がった影響はこれから出てきそう そんなヤバいんか？
土地売ればいいね
地方へ移るべし 発展的解消の為に自発的に辞めて貰うのでリストラはありません 江洲死は不正のデパートだぞ。サービス残業、下請法抵触、法律無視、私用電話使い放題、パワハラ、メンタル、規律崩壊。とある工場の江洲死部門のメンバーは嘆いてますよ。本社お奉行所はしっかりしないと。 お奉行所には名奉行・大岡越前も遠山の金さんももういない
牛耳るのは阿漕な廻船問屋越後屋の息のかかった者 >>836
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月いくらぐらいだ？？
月8000円ぐらい実質さっ引かれてる気がする、所得が増えないのはいい点だけど、会社が受け取る分も含めると月16000円/人ぐらい負担させられてるんだろうか…
企業年金も賞与原資とか…なら自分で運用するわ 京セラが太陽光発電普及にやる気ないのなんで?
純国産らしいけど、他と比べて高過ぎるし、
蓄電池もバカ高すぎる。
ヘーベルは京セラと組むのやめて、
京セラはやる気ないならとっととやめてほしいな。 引かれる額が多いと思ってたんだけど、生命保険に入らされてたの？どの項目が生命保険になるの？ 入社したときにそんな紙を書いたような気もするな。
何千万だっけ？掛け金は会社負担だったはず。 自殺が多いからな。その保険金(3000万円)を遺族に渡すことで、遺族を大切にしているアピールをするわけさ。労災を増やさない素晴らしい仕組み。遺族は感謝感激。 >>882
一般社員は2,000万では？
幹部だと加算金がある。
工場の高層階の窓には投身防止用の柵があるし、窓は10センチしか開かないようになっている。 >>883
会社が払ってる
考えようで、それが無ければ給与にその分をプラスできるわけで >>886
刑務所かな？
>>887
なるほどね。そういう考え方もできるのね >>886
工場でも事業所でも自前建物は
窓は確かにほとんど開かないな。www
何かあると、カメラやレコーダーやら記録機材を沢山用意して
会社有利材料を必死に集めるソ○ムの忠犬仕事はスゴいね。
まあ何処でも同じだろうが。
産業医の独立性すらないのは失笑。 いつまでもサポートの切れた古いOS使っておいて
ウイルスがーって慌てふためいてんの滑稽すぎる
2kとかXPとか多すぎやし
OSくらいちゃんと買え 未だにパソコンの使い方をろくに知らないおっさんが多いからな いつ死のうかといつも思ってるけど退職金でるなら気兼ねなくいけると思う奴多い筈 >>892
ちょっとびっくりした。XPでもSP2とかあり得ん。アホなのかと >>895
XP Embeddedもあぼーんしたので、これを機会に新しくしてくれ。
組み込みでもスタンドアローンじゃないとこうなることはよく分かったろ >>892
新発田工場だけど工場長がやたら大騒ぎしててﾜﾛﾀは
頻繁に情報システムの部屋行ってたｗ PCなんか10万しないんやからさっさと7にしとけ。情シスはさっさと10でシステム動くようにしろ。 今から7買ったらまた同じことが近いうちに起こる。
サポート期間の長い10にすべき。
個人的に10嫌いやけどな。 工場のPCなんか特定のアプリしか動かさんねやからOSの違いなんかわからん。デスクトップにアイコンおいとくのとスタートに入れるだけ ＜東レ子会社不正＞日覚社長「ネット書き込みで発表決めた」
毎日新聞 2017年11月28日 21時26分 この会社は内部告発を書き込んでも、上層部が絶対に保身にはしるから発表はしないだろうな >>909
小善は大悪に似たり卍
ベクトルをあわせる卍
と言われそうだな＼(＾o＾)／ おい人が倒れたぞ。
それでも関わりたくない（責任を押し付けられたくない）から放置かよ。
本当に社畜扱いだね。 >>916
どこ？
かん口令が敷かれて一部の人間しか知らない事になってしまう事が多々あるんで 倒れても体調管理が出来てない奴が悪いって言われる会社 >>919
これマジで思う
組織として変えようとは決してしない 課責が「インフルエンザの疑いでも病院に行かなければインフルエンザの診断はされないからインフルエンザにはならない」
って言っててマジで!?!?!?!?って反応になった事あるわwww >>920
その”家族”から金取って自分の本押し付けてるんだもんなぁ 今年も強制募金が来ました。
全社平均○○○○円
某所(工場や事業所)平均○○○△円
事業部平均○○△△円
課平均○△△△円
係平均△△△△円
だから、最低○○○○＋α円以上入れること。
全社平均を○円以上越えるまで回します。
…これらをExcelでわざわざ作って配信しとる。
仕事は作り出すものとは言ったものだ。www
みんな給料同じかと思っているのかね。 今の時期だと助け合い募金じゃない？
というかどの募金でも最低ラインは決められてるよね 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 募金も査定です。
ああ、もう5000字作文の時期か…。 年末年始に海外旅行行く人だっているだろう
旅行先で、嫁と子供はプールや海で遊んでるのに
亭主はホテルの部屋で独りで論文書いてるって・・・ ここは休んでるときも常に仕事の事を考えられるようにならなければならないって言われる会社だから… >>924
募金の結果って目に見えないから嫌だわ
年末助け合いってなんやねんw >>930
論文なんかあるのわかってるんだから9月頃から書けばいい。わい？締め切りの3日前に書くけど。 論文書くのに嘆くほど時間かかるやつはそれはそれで無能やな…w >>937
完全に洗脳されてるやん。うらやましい。 一般の会社は毎年全員に論文なんか書かせないからな
しかもただの作文なのに論文なんて大層な呼び方してるのが腹が立つ まぁ1000文字くらいすぐ書けるわ。
不平不満をたらたら書き連ねておけばおけ 洗脳されてないと論文もかけないのかよ
本音と建前くらい使い分けてくれよ… 判定(謎www)によっては書き直し命令がくるから
注意しましょう！www >>941
2000字でなかったっけ？
年末年始くらいは、仕事や会社のこと忘れてのんびりしたい。 >>945
簡単に言うと仕事感想文
自分が仕事で感じた事や学んだ事を文章にまとめて正月明けに提出しなければならない
部署によっては昨年と同じ様な内容を書くと上司から説教されて査定に影響が出る 先週位誰か会社で死んだ？?まーさかの自害
論文は仕事です。違法の。。。 >>946
今年の要項みたら1000～5000だった
余裕や コンパ禁止になった＼(^o^)／
何を言っているのかわからないだろうけど、こんな事が実際に起きるなんて(≧▽≦) ああ、一部の部門で禁止というか自粛に
なったらしいな。 >>954
やらかしてるのは別にあるだろ！
？検査で >>954
やらかしてるのは別にあるだろ！
？検査で >>959
違う。常日頃からフィロソフィーを実践できているか振り返るため。 コンパ禁止ってどこよ？
こんな糞スレでも箝口してるなんて京セラの鑑やで！ 無責任者が俺は○円も出したのに
結果会社平均より△円低いとはけしからん！
次回から直接徴収だとさ。www
みんな給料同じかと思っているのかね。
平均じゃなくて中央値だせよ。 京セラがこのスレ他言に箝口令か。よしツイッターで拡散しまくってあげろ
「京セラフィロソフィー論文」（仕事感想文）は踏み絵にも使われるし相手を潰す手段にも用いられるし、稲盛和夫教に仕立て上げる為の道具でもある。
異質な企業、京セラ。これで拡散よろ。稲盛和夫が本来考える会社では既にない、糞会社ですから、ぜひ！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279) 京セラにはカスが残っている。良い人はJAL再建時に京セラから稲盛和夫らが抜いていった。
つまり京セラにはカスが多数残っている。 >>967
同じ神奈川でも中山はいいやろ、秦野や川崎は知らんが。 川崎は糞集団だ。ポンコツ集団だ。横浜も準ポンコツ。 今年入社した新卒ですがもうまともな人がいない 転職考えてます 俺が新卒の時も変な人（キ◯◯イ）ばっかりだなと思ったなぁ。話通じない人ばっかりだったし。 裁量から時間管理斜陽部署に異動させられて辞めた人いたなあ。
収入が激減すぎてやってられんとさ。
まあ裁量といってもさほど大変じゃなかった部署だったしな。 大きい会社だから自分は偉いと勘違いしてるのか外部の人間に対して態度の悪い社員が多過ぎるんだよな 私も友達も絶対おかしいって思ってもそれが京セラでは当たり前だから私たちが異端に思われてしまう 人として終わってる人が多すぎるしモラハラが半端ない >>979
T信？
構造改革って、どうせ人員削減。上はア〇しかいないの？上の連中は、全員1年間給料なしで働け。もちろん、ボーナスもなし。 >>980
違う
去年の構造改革で別部門に飛ばされたと思ったらまた構造改革で危ういとか、もう赤字部門は人とるなよ
まあ、あまり今の所属に未練はないから飛ばされてもいいけど >>980
そこもだろ。具体目標値出てるぞ。
建前リストラ無し自主退職の体制は止めろ。
御用組合は組合費だけ徴収して役立たず。 >>980
上の連中って絶対自分達が痛みを味わおうとしないよな？
そんな奴らが尊敬されるわけないのに >>981
辞めてほしいんだよ。だから飛ばしまくる。だって人を減らさないと赤字事業やめたくてもやめられないだろ、人がいると赤字事業でもやめるとさらに会社として赤字がふくれあがるからな。だから普通の会社は金をかけてでもリストラしてから事業をやめる。 この規模の会社なら、
リストラ（人減らし）＝割増退職金＋就業斡旋のコンボ提示
をしているじゃないか（実態は別として報道レベルでは）。
しかし、ここはエライ人達の痛みを伴わない方法しか採らないよね。意地でも。
リストラの先は自主退職金（＝満額は無い）しか無いから、
自分のようなヒラは辞めないよなあ。
まあ会社イベントでも、募金で会社のカネを少しも使わないからな。www 自主退職じゃないと無駄な費用が発生するからな。うつ病で休職などもってのほか 夜勤中2時間トイレに籠城するお菓子メーカー死なねーかな >>988
休職は期間限定だし、
復職したら休職期間に応じて
給与支給額や退職金減らされるから
あまり影響ないぞ。www このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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