【カルト】 京セラ、超失敗 Part8 【ブラック】
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1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも２ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有給と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００～１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５～６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 ここを見ている学生諸君！
俺達と一緒に応援合戦で熱意を表現してみないか！
2016年版！
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
https://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
https://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
https://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
https://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
https://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
https://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
https://youtu.be/D9eA7jFJJp0 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 刑務所 きょうせらまん
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労働時間 ８時間厳守 大体１２時間以上
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始業時間 ７時５０分 個人の熱意による（タイムカードは始業1時間前以降に打つこと）
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終業時間 １６時３０分 個人の熱意による（タイムカードは協定に違反しない時間に打っておくこと）
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通勤手段 徒歩数分 車、満員電車で時間色々、事故も多し
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昼食 食う 食えない日がある
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夕食 食う 食えない日がある
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夕食後 テレビや読書など自由 仕事
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残業 全くない 残業あっても残業と呼ばない場合がある
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残業代 そもそも残業が無い 申請した分の残業代は出る
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休憩 午前午後それぞれ15分 休憩なんて京セラマンとしてありえない
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土日祝 確実に休み 週休二日は京セラマンとしてありえない
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年数 刑罰に応じる 入社年齢に応ずる（平均16年で肉体、精神に限界がくる） 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則－京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ >>23
>君も辛いだろうし私も辛い
>辞めてくれ
誰の口真似ですか？京セラに汚染されつくした超絶 間抜けさん あなた、自分で自分がバカだって証明してるよ。
あ、いっそのこと人間やめちまえば？笑 >>24
こういう質問をするやつは社員じゃないか不勉強な社員。おとといおいで テンプレだけでヤバさ伝わってくるんだがホントなのこれ？ 論文カケター。
残業つけながら書く論文は全く苦じゃないね。 もう何ヶ月も入力作業しかしてないし会社自体居心地が悪すぎる >>23
中途でも賞与三年間査定低いの？
成果はすぐには出ないから普通そんなもんかもしらんが、そういったこととは別に上司が頑張ってると判断しても
一律で＋αの評価を入れないような計算式があるのか？ ○思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
○宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
○稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
☓全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
○ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
☓病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
○フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
☓夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
○コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
☓便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
☓無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
☓嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
○京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
☓怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
○残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
☓コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
○最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
☓何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
☓リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
☓ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
☓もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
☓軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
☓稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
☓行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
☓運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
○工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
☓昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
☓病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
☓は経験ないなぁ 給与天引き良いじゃん。
わざわざ集める手間省けるし
何が問題？ 今日すっごく嫌な事があったので、社員相談室に匿名でメールします。
今すぐメールすると俺だって特定されそうなので、ちょっと経ってから。 今日嫌なことがあったなんてこんなところに書いたら
それだけで特定されかねんぞ 言葉や暴力のパワハラは日常茶飯事だから特定は難しいかもな 社員相談室？ 最初の面談相手が社畜でないことを祈る！ 有給休暇が取れない」と会社を提訴ーー。JR東海に勤務する新幹線の運転士ら2人が11月28日、有休を希望通りに取れなかったことを理由に、会社にそれぞれ65万円と30万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。
誰かうちも訴えてくれ。 >>45
過去された非人道的なこと
これからされる非人道的なこと
全て日にち付きで書き起こせ。→労働基準局へ全て暴露しろ。→会社と全面対決→社会から京セラ抹消
あと、会社内の人間を信用するな。とでも言っておくかな。 あーそうだねー、社内の人間は信用できないねー。
特に同僚、部下を追及で潰して責になった人とかねー。 今は売り手市場だから、思いきってやめた方が幸せになれるかもよ。まずは自ら動かないと何も変わらないよ。世の中の幸せな人はみんな腰が軽く、思ったら即実行しているよ。特に若い人は動くべき。 この会社は狂ってない部署の方が珍しいぞ
狂ってなくても他所から狂った責任者がやって来て結局狂うけどな >>38だけど、ある個人から何か言われたり何かされた、という事ではありません。
「社会常識orフィロソフィに従えば、本来はこうするべきだろ！」という通りにある事がされておらず、
そのせいで嫌な思いをしたという事。 休職制度を利用すれば、３年は給与満額分手当てが支給されます。
Aさんは、交代勤務の疲れや上司からの叱責などのストレスにより、数年前から不眠や気分の落ち込みなどで悩まされていました。
心療内科を受診したところ、「適応障害 3ヶ月の自宅療養を要する」と診断されました。
診断書を総務へ提出し、あとは回復を待って自宅療養をしていました。
しかし、会社の上司からの連絡が続くため、主治医に相談したところ「本人に直接連絡を取らないように」との診断書がでました。
3か月後、Aさんは頑張っていましたが、なかなか回復しませんでした。
主治医は「自宅療養を3ヶ月要する 連絡は取らないように」と診断しました。
2年ほど自宅療養を経て、ようやく回復したAさんは仕事をする意欲も回復しましたが、交代勤務や上司のことが気になります。
主治医は「復職は事務作業など軽微なものに限る。上司からの叱責が原因であるため、部署異動を要する」と診断しました。
会社側は主治医の意見を聞かなければいけないため、Aさんは希望通りの部署へ異動することができ、元気に仕事ができるようになりました。
１年間は頑張って仕事を続けていたのですが、上司からの叱責が日に日にひどくなり、再び不眠になやまされることになりました。 主治医から「また休まなければいけないよ。」と、再び自宅療養となります。
しかし、１年間は頑張ったことで、また3年間休職できるようになりました。
Aさんはゆっくり心と体を休め、3年後に再度の復職ができるようになりました。
嘘のような本当の話です。気分の落ち込みや不眠、睡眠不足などがある人は勇気をもって心療内科へ相談しましょう。
診断書の内容に逆らうことは許されていません。3年間は連絡を断ち、しっかりと休養しましょう。
復職の際は希望通りの部署へ異動する診断が下されれば、それに従いましょう。
https://quit-job-tomorrow.com/archives/535.html
https://www.j-cast.com/2006/10/20003462.html?p=all
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32842?page=2 ここの休職は合計で○年間で打ち切り！期限切れで自主退職！残念！ あぁ、社会常識とフィロソフィって相反するものだったな。
そうそう、”歳末助け合い”という名目での強制徴収が今日やって来た。
「平均以上出せ」って。
いちいち部署毎に集計取った資料作ってるって馬鹿そのもの。
そんなの仕事の一部にすんなって。
それで残業付けてたら笑いモノだ。 こんな会社はさっさと辞めるに越したことはないぞ
社風が合わないのにしがみついてもその身を壊すだけだ
大企業だから素晴らしいと言う訳では無いって事を学んだ そうそう、やめた方がいいよ。そこそこ大きい会社（時価総額ランキングは日本の会社で50番目）だけど。世間的には「何やってる会社？なんか聞いたことはあるけど・・・」レベルだしな。 >>62
本人に労働力提供の意思がある場合、復職を拒否することはできません >>66
精神病んだ奴に京セラと闘えるだけの闘志なんかないだろ 京セラはトイレに1、2時間毎日篭ろうが上司の前で仕事して下を叩きつけてマウント取って不良を他人の所為にした人が出世する 工場では勤務中スマホ持ってたら駄目なところ多いけど
こちらもやはりそうなのですか？ 持ってるよ。仕事中は使わない。トイレかひとけの無い廊下 スマホいじってたら怒られるとかどこの職場だよw
おれんとこよりブラックなとこあるんだな 工場は休憩以外は殆どスマホ操作禁止だぞ
責任者がポケットに入れてるのも駄目って言ってて呆れる
たいした情報も無いくせに何神経質になってんだ？
だったら全員に電話しか出来ない機種を支給しろや 見た目は子供、頭脳は大人とコ○ンでは言うが、この会社は、見た目は大人、頭脳は子供が多すぎ。 >>84
大阪にある事業所に居たときも書いてたな
書かないところってあるのか？ >>88
やっぱりそうなのか
書いてないところはないと思うけど書いてない人とかはいるっぽいし部署で出す件数違うのもだるい、、 >>83
本当かどうか判らないけど、訪問してきた得意先のスマホのカメラにシール貼ったりするらしいね
自己評価高すぎぃ お？創意工夫は全社100%達成しないとだめだぞ。
製造だろうと間接だろうとどこの部署も達成率を毎月チェックされる。
誰が出したかチェックされるので当然査定にも響く。
未達成の部署は担当者が呼び出され説教をうけるぞ。www いきなり実施済みの提案を4件以上だせとか頭いかれてるだろ
製造の創意工夫提案で仕様書から離れる内容で改善やってる部署がたまにあるしな
しかも現場の人間は仕様書の内容を詳しく知らないから仕様から逸脱した製品がそのまま市場に流れてしまう
上場企業とは思えんぐらいのガバガバっぷりや 出すことと、実施することはリンクしていないから。www
リストラやキツイ勤務などで低下しているモラールを
引き締めるのがメインだろ。
だって社外的にはAI、AI研究ラボ()の
人減らしアピールばかりだし。www 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
CU5147MCAK 石橋怖いな
このスレもモリモリに監視されている可能性があるってこと？ 謎の年末助け合い募金。
部署ごとに、平均幾らか掲示。募金？社員から無理やり徴収するなら、会社から1億でも出せばええやん。総務もうざい。 飲酒運転は社会悪って再三言っているのに後を絶たないのは異常だろ！
京セラ社員と言う身分に慢心してモラルの欠如した人間が多い証拠だ！ 工場長の交通違反（だったかな？）を何事もなかったように済ませたところもあります おらぁ、しょっちゅう体調を崩す。
月イチペースだから5連休含めると完全消化の年も多いよ。
去年は25日休んだw >>102
京セラ社員としての身分w
自己評価高すぎぃ！ >>106
実際、地方の工場だと京セラを特権階級と勘違いして、他の会社の人間を見下した社員が多いよ 「お前来月から北見工場。業務内容は行った先で聞け。単身赴任は原則認めない。」
「京セラはリストラしたことがありません！」キリッ
これが現実。 ’小さなアクシデントも 隠した途端に不祥事に変わる’ 日本相撲協会
アレ？ スミマセン 隣りの事業部のことでした・・・ >>109
そんなひどいのは聞いたことない。シニアは単身赴任が無理っぽいのは聞いたことある。 会社体質が古いせいか、化石以上だったシニアはタチガ悪い。
未だに”俺様の方が上”意識が抜けない。相手すると疲れる。 >>111
最近は単身赴任は経費が嵩むから家族全員で引越しさせるように圧力をかけるケースが増えているらしい。 >>113
小池都知事は’排除’で大敗し、
稲盛さんは’排除’で大成しました
その理由を論ぜよ！ 小池はフィロソフィを正しく理解してなかった
つまり、小池は正しい京セラマンではないため失敗した
以上 お、それ作文ネタにするか。
今回から色々変わったし。
気楽に書かないと
来年からの構造改革で気分滅しるだろうし。
え？AIラボwww、ロボットセンターwww 作文タイトル
・排除の論理は間違っていたのか？
稲盛和夫と愉快な京セラ労働組合は
野党推しだからな
楽しそうだ リセットはよ修正しろよ。
無駄に手当て稼いでないでさあ。 俺の先輩がここに入ったけどめっちゃきついっていってたな。
体力・頭脳・精神全て揃った化け物エースがキツイってどんだけやねん。 >>126
この会社では一般社会で必要とされる
それらのスキルは評価されない。 有能な奴とか出る杭は打たれる会社だからな
上司に手柄を献上しまくる奴は出世するけど 作文ネタ下さい。
どうすればヨイショできる文章が書けますか？
構造改革の中ですが、少しでも長生きしたいです。 >>129
ヨイショせんと生き残れないとかあほくさ
辞めたら？この会社 作文は永年表彰だけ5000文字制度が無くなって助かったなw >>130
TとかKのような部下を退職に追い込む
部課責任者がいるので怯える日々です。
かと言って転職も厳しいです。 武蔵小杉の寮って名前なんだっけ？
久しぶりすぎて忘れてもうた ここの社員クソすぎる
六本木界隈で名刺ばらまきすぎや
筋モンの女に手出すなや
めんどくさい
東京事業所の●田さんよ 今年の大河の西郷どんの残した言葉が敬天愛人だそうだから
それに引っ掛けた論文書けばいい /read.cgi/energy/14742933 千文字の作文なんか楽勝。何も頑張らなかった奴らは大変かもな 東京事業所の食堂にぐずっている赤ん坊を連れてくる京セラの社員さん。かんべんしてくれよ。
御社はモラル・マナーといるものをしらないのですか？ >>143
どこが問題なんだ? モラルにもマナーにも反していないと思うが >>143
家族だもん、かわいい赤ちゃんの訪問は歓迎すべき。それができないようではフィロソフィーが血肉化できてない。 >>145
フィロソフィーって言葉は使わない方が良いかと。それさえなければ良い意見。 うちの課責は奥さんが倒れて早退した社員に会社あっての家族って事を忘れるなって言ってたな。
息子さんが亡くなった社員にも葬式前に電話をかけて何時から出勤できるの？とかも言ってたな。
大家族主義とかのたまうけど実際は無神経すぎて引くんだよな 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで
退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により
自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 無神経というか 利己ですよ
早めに降格してください。 >>150
今年は年賀交換含めて中止と聞いた
うちの工場だけかもしれないけど >>155
車載は激務って聞く。辞めて行く人多いし。
携帯は・・・・・激務ではなくて、馬鹿が多いから、出来る人だけ激務という感じ。 会社に忘れ物したと言う名目で休みの日に出てきて仕事してるぞ >>156
ありがと。
車載カメラってシェア取れてるの？
強豪かなり多そうだけど。 ここが車載カメラ作ってんのか？
マスタープラン必達に追われて
特採とか出してそうだな。
不正発覚して、リコールになって
カーメーカーから訴訟されたら、
設計担当者は自殺もんだなw 作文って、ファイル提出になってから
一つ一つ過去提出と照合しているんだなwww
過去流用してないか全力で探してるwww
暇だなあwww ファイル提出？拠点によって異なる？今まで紙ばかり。 >>179
身バレしたくないから南の工場とだけ言っとく
総務から連絡は来るけど忘れ物って言えばお咎めなし
サービスで休日出勤しないといけない状況に追い込んで上司は見て見ぬふり 昼飯代が安く済むくらいじゃね？
ちなみに某米どころの県の工場だと
定食の白飯の大盛りも普通盛りも同じ値段 Ａ定食（魚系がメイン）が￥３８０
Ｂ定食（肉系でちょっと豪華）が￥４８０
かけそばが￥２００だったかなぁ？
ラーメン、チャーハン、カレーあたりは￥３３０だったかな？
夏の時期だけの冷やしそば（具はネギのみ）も￥２００くらいだったと記憶してる
東京あたりで普通にそこらへんの店で昼飯食えば￥１０００なんてすぐ飛ぶでしょ つか、特段安くもないような。。
他社もそんな感じなんじゃ。。 >>198
俺もそんな安いとは思わない
むしろちょっと高いんじゃないかと思ってる >>202
そう思うなら京セラに入ればいいじゃん？ >>202
給料は安いぞ
技術者で入ると3年後に裁量になって何時間残業しても固定給になる
一人じゃ捌けない仕事を任されて毎日0時帰宅する人も結構多い >>205
じゃあ他社メーカーの技術者は毎日定時で帰れるの？ >>206
毎日定時とかが言いたいんじゃなくて労働時間のわりに給料が低いって事を言いたいんだが
この会社は固定給はらってんだから何時間でも残業させようとする会社なんだぞ
昔と比べて主事補になったときの昇給も下がってきて基本給がおじさん社員を超えることが無くなってきたし
新しい知識を持った若手技術者は無茶振りに耐えられずどんどん辞めていってる
若手技術者が少なくなっていってる会社に将来があるとは思えない >>207
じゃあ他社の技術者は裁量労働制じゃないとでも？ この会社で物心両面の幸福なんてありえないから辞めることにしました。ほんとクソなやつばっか。 >>209
残念だけど、他社（大手）は本当の裁量（出勤/退勤時間は自由）で、年間休日日数も多い。給料も多い。 >>215
ソースｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>217
某大手メーカー、ここより大きい会社だから待遇がよくても当然だけど。 >>218
そら、ここより規模が大きいなら
当然だろ
何言ってんの？ もう、ここで某とかいって隠すようなもんじゃないだろ >>218
つかその一社だけ？
その一社と比べてここはダメだダメだ言ってるの？ 就職先を調べるのにこのスレを見ましたが、京セラってなんか怖い会社ですね…
擁護してる方の書き込みを見てパワハラが多いってのもあながち嘘では無いかと思いました 毎日の業務お疲れです。
失礼！「・・・お元気さまです」の誤りでした
年明けから工作活動が活発化したな（笑）
これって将軍様の命令？ それとも忖度？
忖度するなら「京セラの待遇は製造業ではまあまあ」 >>230
入社して5年間くらいは毎年これをやらされるんだよ
応援団に若い人しかいない理由はこれ
本番の一ヶ月前くらいから勤務時間外で夜遅くまで皆練習を頑張っている この撮影動画は
フィロソフィ教育のテーマの一つダソ。
心からの歓びwww 達成感www これがこの会社。時代錯誤も甚だしい。
これに対して何も行動できないのもこの会社の特徴。 >>263
工場は一ヶ月を20日稼働にしないといけないから、長期連休の後は土曜日出勤になる >>264
？？
じゃあ、工場勤務は休み少ないって事？ >>213
幸福を追求はしているが、幸福になるとは言っていない >>265
逆に祝日の無い月は月曜日が休みになったりする
会社カレンダー見たらわかると思うんだが社員じゃないの？ ( ͡° ͜ʖ ͡°) 社員がスレを荒らすとはな…
京セラのヤバさが良く分かるな ここ去る事になって、作業着はクリーニングして返却するのはまぁ当然というか礼儀だと思ってクリーニングしました。
作業帽は汚れてたので、さすがにこれは捨てられるだろうと思って、机の上にそのまま置いて来たら、
「これもクリーニングして返却してくれ」と連絡来ました。
ちょっと驚きましたね。
あんなもの、どうするんでしょう？
まさか２次使用はしないと思いますが・・・
それともジンバブエあたりに支援物資として送るのでしょうか？ 京セラ“賞与支給式”で全社員に明細手渡し 「貰えることに感謝しなさい」
http://www.mynewsjapan.com/reports/985
私は京セラの社員です。先月、うちの事業所の社員（計およそ６６０人）が、全体朝礼のあと、
昼休みの休憩時間中に整列し、所長から1人ずつ手渡しでボーナス明細を受け取る、という奇妙な儀式に参列しました。
整列順も刑務所のごとく事前に詳細に決まっています。
一見無意味なイベントがこの会社の強みなのかも知れませんが、
支給明細の紙も儀式にかかる時間も労力も、私には余計なコストに映ります。
一方で、ボーナス査定のほうには時間も労力もかけず、
上司から社員個人へのフィードバックはゼロ。理由も分からぬまま、
なぜか支給額に差をつけられている。不透明で納得性の低い仕組みです。
【Digest】
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇朝礼で「ボーナスを貰えることに感謝しなさい」
◇査定のフィードバックは一切なし
◇時代が変わっても京セラは変わる気配なし
◇「フィロソフィ論文」と「夢論文」の募集 夢がカラーに実写のイメージになるまで
頑張りましょう！ はーい、皆、肩を組で！左～右～。
それ!!!!! れ～い♪ 何言っているんだ！
会社の金で飲み食いできる身分は
明日も当然出勤だろうが。 一応希望者だけだけど
買わないと本買うよりボーナス減らされる 人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力×職場査定×個人査定 希望者？への社内斡旋？とはいえ名誉会長の著作は1冊は購入しておくとよいでしょう
個人差が大きいですが心も体も暖かく感じる人もいます（笑）
特にご自身に存立危機事態が迫ったときに暖をとるのに非常に役立ちます
なにせお家芸の’パッション’がドーピングされているので自己反応性で良く燃えます
なお一連の著作物は消防法上の危険物第5類（自己反応性物質）に該当します
加熱、衝撃・摩擦・光等を加えると爆発的な自己燃焼をするので取扱いには細心の注意が必要です パープルサンガって、今、J1じゃないよね？
J2？JFL？
いずれにせよ、誰も興味のないサッカー試合の
チケットを労務からの命令でノルマ課されて
買わされて、泣き寝入りだからねw J2だからチケット代まあまあ安くて助かるわ。
もっと安くなるよう、J3へ行って欲しいわ。 買わされるだろ…昨シーズンはサポーターでも良かったよね。
子供券で良かったり、大人じゃないとダメだったりと部署によってマチマチ コンパも会社持ちで本もサンガのチケットも買わなくていい部署ってどこ？ >>357
多分、会社の悪い情報を広めたくない人だろ
普通に就活生がここ見たら入るの躊躇するもん つか、飲み会の代金、会社持ちの会社なんて存在しないだろ 某SNSで「注射器でやる気を吸いとったら出来た製品」
というコメントにはワロタ。 >>357
じゃあ何かい？
他社は斡旋販売とか全くないって言うのかよ >>363
判っているくせにwww (^_^)-c<^_^;) 新潟工場だけどサンガのチケットは今の所買わされてないよ >>360
稼いでる会社は、交流会という名の予算が組まれて、飲み代払ってくれたりするんだよ。
アメーバ経営で、庶務費とかまでケチケチで、常に高いマスタープランの数字必達を毎月掲げさせられてる会社には縁のないことw 例えば？とか他は？とか京セラが糞なことにはかわりないんだよ。
こう言う糞会社は日本から淘汰されて欲しい。 >>375
確かに。世間知らず多いよな。幸せかもね。年取って気づいたら相当ショック大きいけど…w >>374
そんなの人数少ないからだろ
そんなのとは比較にならない >>380
わかってないな。他社のとは違うんだよ。 >>14は運動会で若手がやってるの？
でもこう言うのは団結力を高めるためには
必要だと思いますよ 運動会？
短距離走とか玉入れとかじゃね？
しらんけど >>364
普通ないよ。何社か知ってるけど、ここだけ本を買わせたりチケット買わせたりしてる。喜んで買ってる何ていないけど >>401
具体的に社名言ってみ
言えないなら信用しないわ >>401
俺は前働いてた会社の時も斡旋あったけど？ >>404
>>1->>23を読んで京セラがいい会社と思うなら、君はこの会社に向いてるよ。ようこそ。 今年になって、なんかここ変な奴が居座るようになったな ソースをたどると自作自演の疑い
工作員にしては社内事情通じゃないし 大手は地域貢献のために清掃したり
夏祭りしたりとか普通だろ それは理由が要らないというだけ
欠勤届の理由欄の書き方
■事前申請の場合
○役所手続き（本当に１日必要なのかと追求される場合あり）
○家族の学校行事参加（入学式、卒業式など）
○家族の通院補助、家族の通院中の留守番（乳児がいるなど）
○法事
×私用（却下）
×旅行（死刑）
×行楽、娯楽（死刑）
■事後承認の場合（当日電話して後日用紙を提出）
○風邪（たるんでいると追求される場合あり）
○具体的な症状名や病名
○家族の通院補助、また家族の通院中の留守番（乳児がいるなど）
○急な不幸、通夜
×病気（理由が具体的ではない）
×体調不良（理由が具体的でない）
×家族の学校行事に参加（事前にわかるはず）
×役所関連（事前にわかるはず）
×法事（事前にわかるはず）
×私用（却下）
×旅行（死刑）
×行楽、娯楽（死刑） >>410
絶対に嘘だからw
私的に使っていい休暇なんて
年に１日だけで、しかも事前承認が必要
インフルエンザで有給使ったら、
それだけで査定がマイナスされたわw
ためしに入社してみろw
後悔して病むだけw >>415
無いわ
責任者含めて5連休取らない人なんて見た事ないわ 誰だかわからないネットじゃなくて
社員に聞けばわかるけどな >>415
何が原因で査定が下がったなんてわからないだろ >>419
労務規定に、休暇日数だけ、査定が下がる計算式があるんだよ。実際に明記されてるから。 まあ、信じられないんなら、それでも良いさ
実際に入社して、ここの異常さを実感して、
改めて過去スレと実情を照らし合わせなさいw 特定されたくないから鳥つけたくない
俺は工場にしかいた事ないけど殆ど本当のこと
本社や事業所なら多少はマシらしいが何処に配属されるかは知らない
入社したい学生は入社すればいいんじゃない？
給料が下がってもいいから俺は別の会社に転職したいけどな 頭痛で欠勤すら、事前に報告がないと激しい叱責をされる 今後はAI()を使って構造改革するって
あちこちで発言してるじゃないか。 >>415
1日しか使えないとかも聞いたことないわ 昔鹿児島の工場にいたけど、ここに書かれてることはほぼその通りだよ
信じられないかもしれないけど 有給だろうが休みにカウントされる
ボーナスはそこから出勤率を掛けた額が支給される
ボーナス査定は別にあって詳しい査定方法は知らない
責任者クラスにならないと会社回答額満額は貰えない
他の大企業を知らないからこれが普通の事か知らないけど １．京セラには本当の意味での「研究」は無いよ。
＃＃＃＃＃＃
けんきゅう
【研究】
《名・ス他》物事を学問的に深く考え、調べ、明らかにすること。また単に、調べること。
＃＃＃＃＃＃
「物事を学問的に深く考え、調べ、明らかにすること」はやってない。
「単に、調べること」はやってる。
世間一般からすれば、前者が研究
京セラでは後者でも研究。ほとんど後者ばっかりであっても、京セラでは研究。
２．赤字は犯罪という意識がある。研究って金かかる、つまり失敗したら赤字の大きな要因になる。
なので、「アメーバ経営」がすごいだの良いだの言っているその辺の人は、バカじゃないか？って思う。
結局、赤字を出さない為に本当の意味での研究をほとんどしてない。つまりさ、技術革新なんて京セラから生まれないんだよ。
単に保守がほぼ全てだから。この会社に将来性はない。ただ、赤字を犯罪とまでの認識だけある点において、
株を稼ぐ道具としての京セラは有りかな。従業員はある意味精神的心理的な面で被害者とも言えよう。
こんな会社京セラ、世間に取って必要か？投資家視点では必要だろう。従業員視点では何とも言えない、だろう。世間の視点からすると、常識はずれの集団な、異質な変態企業かな。 元社員から言わせると残念ながらこのスレのネガティブなコメントは殆ど事実。 数年前に辞めた時、労基に色々報告したのに何も変わってなさそうだな
何のために存在するんだろうな労基は
やっぱ裁判起こさんと駄目だろうから残ってる連中は頑張れ 元社員風に書いてるけど書き込みだけじゃ
本当に元社員なのかわからないしなあ 元社員じゃなけりゃ、こんなとこに、京セラの実情は投稿出来まい。 実名でいつ頃どこの事業部で働いてたとか
あったらしたら信じられるけど >>458
特定されるからそんな書込みできるわけねえだろ
バカじゃねーの？ 事故の程度では、自己退職させられるな。
コンパ届提出忘れないように！ >> 467
過去に京セラで研究して今、既に世の中に製品として提供しているものを上げてみろ！
上げも出来ないくせに、いっちょ前に言ってる君、口だけの人間だよね。
京セラってそういう口だけの人間を雇ってるの？そんな底辺な会社って間接的に467が証明してるよね。
皆さん、京セラとはこのようなカスが京セラの価値を貶めてる、とも言えます。
全く京セラの人間ってレベル低っ
一部の例外はあるだろうけど。。
京セラの行く末が思い遣られますね。
京セラ、くだらん！っ >>438
蒲生八日市。野洲とかは外様だから緩いかも 今日は会議だわ。。
あと来週からの海外出張の準備もしなきゃ 今朝は心なしか
高校生が少ない気がする
もうセンターも終わったし自宅学習の時期かな？ 京セラに就職の決まってる学生がこのスレを見たら否定したくなる気持ちもわかる >>490
日本語勉強しようね。有る事無い事ばかり？？？ 京セラ社員で、突然、失踪した社員がいたよ。
会社に返却すべき物だけ、寮に残して。
よほど追い詰められてたんだろうね。 知らなかったらググれよ
何のためのインターネットだろ >>487
「内定した学生」がしたことにする（転嫁する）卑劣な京セラ現役社員がこの掲示板に居る。
487、お前（ら）のことだ。 >>516
で？
イベントやってる他社も糞なだけで京セラが糞な事には変わりないぞ 最近、団結力を高めるために運動会やってる企業増えてるらしいな 工作員だけあって思考停止の練度があがってきたな！
査定もあがるかもよ（笑）
就業時間中のレスが多いみたいだけど良くないね >>114
アメリカもいつまでも同盟つっける訳ないだろ 単身赴任させると、手当を出さなきゃいけないからか？まあ、普段の出張でも、かかった交通費請求すると、紙の地図を広げて、工場を中心にコンパスで円を描いて、交通費が高すぎ→自己負担、という理屈を出してだまらせる労務だからなw
普通の企業なら単身赴任手当として、家族の住んでる場所に帰るための交通費は、少なくとも月一は出すからな。 交通費が高過ぎだから自己負担とかないし
聞いたとこもないわ
お前本当に社員か？ 出張では、例えば、近畿の工場から北海道へ行く場合でも、宿泊費出してくれないから、日帰りが必須だったな。そんなんでお客さんとまともに仕事が出来るかどーかw 例えば、特段の理由もなく、
東京駅から横浜駅まで電車あるのに
タクシーで移動したとかだったら
自腹もあるかもしれないけど、
普通に出張して交通費高杉だから自腹とか聞いたことないわ コンパス出すのは外出と出張の区分け。違いは社員なら知ってる。 >>530
普通の感覚なら、前泊して、翌日、午前中から打ち合わせできるようにするわw >>516
京セラはイベント出なかったら激しく叱責されるけど、イベントに出ても給料でないよ >>538
じゃあ他社はイベント出たら給料もらえらの？ >>540
少なくともこの会社は一切出さない。他の会社が気になるのか？ 会社在籍中に死亡したら会社の墓に入れてくれる会社なんて他に無いぞ
社員は全員京セラに感謝しなきゃな ただでさえ人少ないのにちょっっしたミスを起こしてしまった人がサポートという名の追い出し食らったわ
もちろん人増えないしその人が抜けた分は俺らが無茶しないといけないわけだが
やっぱりさっさと転職見つけて辞めるのが勝ちかねぇ 仕事終わったわ
今から帰るわ
今日は水曜だから球菌申請出したわ そういえば、今年の仕事始めには、京セラ専用の墓参りって、したのか？ 京セラは事業所と工場で全然文化違うし、工場は全部クソ田舎だから工場毎に文化違うしで、意見が噛み合わないのはよくわかる。
一番ゆるいのは横浜って聞いた。
工場はみんな違ってみんなクソ。 地元採用の高卒は勝ち組だと思う。
そこそこ大企業の安定した会社で残業も少ない。
他の会社なら派遣社員使ってる。 >>534
前泊して午前中打ち合わせして
午後は北海道観光でもしたいって事？ >>569
あなたのやってる仕事ってそんな暇な仕事量なんだね^^ >>568
うちは残業多い。当然残業代は出る。15分区切りとか細かいことは置いといてな 運動会を創立記念式典同様に業務扱いにすることを検討中と聞いた。
業務じゃないんでって逃げてきたのに逃げられなくなるからやめーや 運動会かあ
酒飲めるんだろ？
なんだかんだで楽しそう いや、運動会は団結力を高めるために必要だと思う
運動会を復活させた企業増えてるらしいぞ え？みんなそんなに運動会したかったのか？
みんな嫌々やってると思ってたよ つか、無ければなくていいけど
年に一回だしあっても良いかなって感じだわ 製造だけど13連勤のあとの一日休みのところで運動会出させられた事があってから大嫌いになったわ >>587
どうせ酒飲んで駄弁ってるだけだったんじゃなくて？ >>584
大卒は技術、開発の10年目くらいで総支給560万くらいだったよ
パワハラと疲労で精神病んで仕事辞めたけど 人数多いから運動会出ても
でる種目がなくて、酒飲んで駄弁ってるだけとかつまらないわな >>590
平均700万越えなんだが。。
お前仕事できたん？ >>589
競技に普通にだされるし駄弁ってたらテント前に出て大声で応援しろって言ってくるおっさんが居たから気を張り詰めっぱなしだった
それに俺は酒飲まないから酒あっても嬉しくない
とにかく擁護してる人は苦しんでる人間の気持ちも理解しろよ！アホか！ >>594
＞>>589
＞競技に普通にだされるし駄弁ってたらテント前に出て大声で応援しろって言ってくるおっさんが居たから気を張り詰めっぱなしだった
そんなおっさん見たことないわ
どこの工場よ？ うちの工場の運動会は、
酒も飲めるし、家族連れてくる人もいますし
和気藹々の感じでつよ うちの工場の運動会は
地元有力企業の人も来てくれて
リレーしてるわ >>426
＞給料が下がってもいいから俺は別の会社に転職したいけどな
まさに同じ、退職しました。
それでいろんな余計なことをしなくて済むし、もっと自由になれました。
自由だけではない。フィロソフィーは正しいが、実情的に相反することがよくあるから、
何が正しいかわからなくなる。稲盛さんも会社をやめて、起業しましたからね。前にだれかが言いましたが、若い稲盛さんが。今の京セラに入っても退職するだろうと。 >>592
世間一般で仕事ができる奴は、この会社では出世出来ない。
稲ちゃんのカルト宗教「京セラフィロソフィー」を如実に実践し、マスタープランという、ほんとに利益になってるのかどうかわからない数値目標を必達したものだけが、のし上がっていける。 >>605
＞世間一般で仕事ができる奴は、この会社では出世出来ない。
無いわ >>584見ると
2015年の離職者261名かよ
めっちゃ少ないんだな 261÷18000=0.0145
そんな奴らのカキコなんて >>584
高卒大卒全社員の平均が700万って事は
大卒は800万以上？
めっちゃ給料良いやん
誰だよ給料良くないとか言ってる奴はw リクルート介して岡谷の工場に転職を
考えてるのですが職場環境酷いんですか？
技術屋なので部署にもよるかもしれませんが他の工場でマシな所があったら教えて頂けないでしょうか。 岡谷のことは全く知らんけど、もとはヤシカの工場なので休めないとかはない気がする。 >>612
大卒でも400万円くらい。
つまり、年寄り社員が押し上げてるってこと。
平均年齢40歳前後じゃなかったっけ？
年寄り社員か上位役職になれば貰えてるんだろうよ。
上位の少数だけ平均以上沢山もらって、
下位の多数は平均よりも少なくもらってる状況な。
京セラの規模と同等くらいの他の企業比べれば、「実労働１時間あたりに対する給料」は、他の企業がいいんじゃないかね。
京セラの裁量は青天井にやらされて、精神病むだけだし、給料上がらんから。
裁量労働を悪用してる企業だよ、京セラは。
まぁさすがに国が法律変えて罰則とか与えるように動いてそうだから、やっと裁量の悪用を辞めだしてるかもね。
保守的な業務しかしてない京セラが、そこまで最終的に低賃金で長時間労働を強いるって、狂ってるよ。
中小企業の待遇よりかはマシだけど、大企業の中では底辺やで。
「井の中の蛙、大海を知らず」という言葉、捧げてあげましょう。
それから、京セラは否を一切認めない。全て自分たちが正しい、を貫くから。稲盛和夫の考えを一方的に
押し付けるだけしかしない企業だから。つまり、「The『成長しない企業』」。
２兆円企業？笑わせんじゃないよ。
こんな企業でいいならどうぞ京セラを選択してあげてください。他にもっといいところ沢山あるけどね笑！ 給料は40歳で月40万賞与80万位だから、年収640万手取りにして500万て感じ。
後は病むほど残業したり夜勤したり交代勤務したりで上乗せ。
楽しく仕事できてりゃ良いが精根尽き果ててこの値段は安いと思う。 >>612
そんな感じだと思うよ
四季報にも載ってたけど 入って裁量労働になる前（３年とか）は、ごく普通に扱われる。
裁量になった途端、残業時間４時間を毎日しようが、一日あたり1.5時間分の残業代しかつかない。
じゃぁ1.5時間だけ残業して帰らせるか？上司などがそうはさせない。なんだかんだ３～４時間残業毎日する羽目になる。
でも1.5時間分しかつかない。 元となる基本給も高いし、裁量は2.5時間分/日くれたりするとこだってあるさ。
だ・か・ら、「井の中の蛙、大海を知らず」だよな ボーナスだって沢山くれるときはくれる。京セラでもらえるボーナスって雀の涙だよね、ずっと。
ご愁傷様。 京セラは、掲示板スレで投稿されてる、ネガティブな内容を信じた方がいいと思います。 >>584
業界平均が600万でここは700万か
給料良いな >>632
始業前の掃除は当たり前や。
はよ掃除せーや。 始業前に掃除もするし設備の点検もする
当たり前の事だろ？ 掃除は朝礼終了後ですし
当番制なので毎日は掃除しません。 始業前の設備点検中に事故になったら大問題。
わかってんのかな うちの事業部は始業開始から製品が作れる状態にしないといけないからその前に点検しろって言われてるぞ
三歩以上歩く時は走れとも言われてる 去年だったかな？
雪の降った日に下駄箱の床が少しだけ濡れてた。
朝の掃除で工場長がモップで拭いたら益々濡れてビッショビショに。
工場長の仕業と知らない部長だか誰かが、「誰だ！？これやった奴は！」ってキレてたって話。
新発田工場。 始業前の設備点検とか無いわー
走れとか無いわー
だって労災に繋がるし
ありえん。どこの事業部？ 工場から事業所に来た偉いさんが「廊下にセンターライン引いてないとか信じられん」って言ってた。そういう会社。 だいたい、朝礼してから作業にとりかかるのに
始業開始と同時にできるわけないわ 階段１段１段危険注意テープを貼る簡単なお仕事です。 お前ら好き放題かいてるけど名誉毀損とか信用毀損で訴えられないのか？ >>647
ただの戯言だけど
つーか、いちいち突っかかってくる奴いるな
何なん？ おかしくないお
会社の方針を全社員に知らせるのは大切な事だから 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600～700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 >>678
事業の絞り込み不足
貴社HP上の多様性の曲解
一投資家より 名を告げずに寄付してこそ本物だが、
京セラの狸爺のようにテレビ局を引き連れて寄付するのは売名行為にすぎんな。 走れは言われたこと無いでつ
むしろ走るなと言われまつ
理由は労災に繋がるから デスクでお茶を飲むなは仕方ないと思います。
製造は立ち仕事してる人も多いのですから 連投野郎はスレの頭に書いてあるテンプレを読めよ
無能なやつは京セラに必要ないぞ >>687
>何かと能力が足りないせいで動きが遅く
そらそうだ。京セラだもの。
>会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。
そら社員に普通の会社では支払うような金額を会社が払わないで済ませてるから、残ってて当然だよ。
でもその金額、他の大手が「投資できる金額（借入額含め）」からみたら、金額は桁違い以上に小さいじゃん。
だから買収でも競合他社ほどの金額出せないで買い納めできてないじゃん、過去、実際に。
まぁ将来性は京セラから感じられない。まず社員をむしろ「道具」として使って、「人」として使ってない。
情弱でない限り京セラに優秀な人は来ない。京セラに技術を育てる気風は無い、むしろ足を引っ張るだけ。
また、優秀な人に給料を沢山払うシステムが無い。
こんな会社に喜んで入社する人、普通で考えれば居ない。
技術開発に収益性を厳しく求める京セラでは、技術が育たない。
稲盛の経営論だけに集中しすぎているし、自己浄化を阻む組織に成り果てた京セラ。
稲盛の経営論だけ取り沙汰され、気を良くしてる稲盛和夫。
今や稲盛和夫は本当に京セラのことなんて考えてないだろ。「ちやほやしてくれる人＝京セラ社員」
という構図。
組織的に終わってるよ、京セラ。
京セラに買収されないように気をつけろ。少なくともされたら自分だったら速攻別のとこ探すかな。
技術をおざなりにして、稲盛の精神論だけを強要され、給料にも色濃く反映される（＝稲盛に異を唱えれば給料削減される）こんな変態企業に、魅力を一切感じない。 連投野郎、いちいちID変えて荒してるのか
そこまでの熱量で荒したがる意味がこのスレにあるのかｗ >>705
年休とは、年次休暇の略。年次とは、年ごとの意味。年休／年次休暇は、毎年会社から付与される休暇のことで、一年以内のどこかで自分で決めて／会社と相談して設定するもの。 >>715
来週年休って書いてるじゃん
あいつ来週休みなん？ 鹿児島の工場だけど8時からの勤務のときは、6時45分くらいには何人か正門に並んでるし、7時には打刻機に行列ができてるよ。 でも全員じゃないわ
でもその人たちも喫茶室でタバコ吸ったりしてる人が多い >>722
なんで6:45に正門に並んでるの？
何時でも来た時に会社に入ればいいやん >>728
それは理由があるんだわ
誰か説明してやって 時間内に打刻しないと、労務に始末書書かないといけないきまりだから >>732
ああ、要するにサビ残出来ないシステムってことだろ？ >>685
この認識で大体あってる。
これは良い投稿。
上も下も鋼のメンタルでなければやっていけない会社。
田舎のマイルドヤンキーにはいい会社だと思う。 京セラが新技術を自社開発してうまく行ったことはこの30年くらいないんじゃないか。
買収して使い潰すの繰り返し。 前1.25h、後0.5h余裕があるってことはその時間ギリギリまではサービスしろってことだぞ 今夜はご飯炊いて、
半額トンカツとククレカレーでカツカレーだわ
月に一度の贅沢デーだわ >>685
＞本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
じゃあ逆に鹿児島とか関東の事業所は無いんだ？ >>738
同意だわ
技術を育てるどころか、利益率がどうのアメーバ経営だから利益だせだのばっかりで技術を育てる為の方策は全くない。
京セラは、間抜け企業ですよ。
そもそも京セラが向かう方向に大義名分が無い。ただ稲盛和夫の私腹をこやしてる、もしくは稲盛和夫のご機嫌取り人形を生み出してるだけ。
技術を本気で育てる気がない京セラという組織は、社会からみて、むしろ害しかないね。
技術の伴わない、言葉だけ綺麗なことを言う企業、京セラ。
メディアってそういう人でもちやほや取り上げるとか、マスゴミとか言われる所以だわ。
まともな大義名分の無い企業（＝京セラ）に明るい未来は無い。
てか消えてくれ、って思うな、自分は。存在意義ないじゃん、京セラ。
そもそも「稲盛和夫の技術を世に問う」という大義名分でしか京セラを起業してないしな。
後から社員の為、とかを付け加えただけじゃん。こんな大義名分しか持たない京セラは迷走あるのみ。
あぁくだらん企業、京セラ。あぁくだらん企業、京セラ。あぁくだらん企業、京セラ。
稲盛和夫信奉者には天国、稲盛和夫に異論ある人には地獄。天国って言っても社会全体からみたら真ん中程度だし。
京セラ消えてくれ。稲盛和夫、はよくたばれ。京セラにとって害だよ、老害だよ、稲盛和夫。
消えろ。 裁量が他事業部に応援行って、定時後に事業部戻ってきて仕事してんだけどイカれ過ぎてるだろ
労務課何してんの？ >>760
応援先でまで開発やってるわけ無いし、ましてや元々の業務も裁量の適用範囲内じゃない
要するにサビ残のたちが更に悪い状態 >>761
＞応援先でまで開発やってるわけ無いし
見たんか？ >>761
①その方は他事業部へは何の仕事の応援に行かれてますか？
②その方の元々の業務内容は何ですか？
よろしくお願いします。 ここでいう他事業部への応援ってのは、開発が裁量の一切ないライン工に行かされる事。
行ってる間仕事がまるまる溜まるから実質ヘルプは全てタダ働き。
しかもヘルプ要員は裁量適用中の社員から選抜する悪質さだ。どうだ参ったか。 >>766
実際にこれは大問題として認識されているが、放置されている。労基署に発覚すれば、会社が傾くレベルの問題である。 近くの部署の同期なんだけど、行けって指示されてそのヘルプ行って、
くたくたになって帰ってきてさらに>>19を言われてた…
寮で泣いてた >>768
俺はそんなこと言われたことないし
聞いたこともないけど >>768
その程度で潰れるとかフィロソフィを正しく理解していないな >>776
情シスの人間が製造の手伝い行かされた事あった＠新潟工場
どんな事やらされたかは知らない 裁量じゃない人が製造応援とか
なんも問題ないだろう ぶっちゃけここって年収どのくらい？
大卒35歳係長でどの位？
大卒45歳課長でどの位？
大卒50歳部長でどの位？ 責という肩書がついたら終わり。仕事が無限に増えて給料が下がり厳しく査定される罰ゲームな会社。それが京セラ。 京セラでは前半日、後半日って言うんだよ
このスレ社員じゃないやつ多いな 夜に社食が開いてるわけないじゃん
カレー食べてるとか嘘付つくなよ クソガキは何で荒らしてんだ？
京セラに就職が決まってウキウキでスレ覗いたら、ネガティブな情報ばかりで現実を受け入たくないからか？ >>838
だな
夜中も開いてるよ
社員のことを大切にしてる良い会社だわ >>851
>>584見てみ
業界平均600でここは700
平均より100万も多いじゃん コンビニが社内にある会社って
そんなに多くはないわな >>854
製造は班責や係責になっても大して貰えない40歳で残業して年収500くらいだぞ
この会社は部責クラスが物凄く多くて給料平均を底上げしまくってる
部責クラスが多いから下の人はいつまで経っても出世しないし昇給も少ない 500万の製造が10人いたとしたら
平均700になるには800の人の部責が20人必要www
製造より部責が多いのかよwww
ねーよwww 出世ってしたいときに出来るものじゃないって大人なら普通にわかる事だと思うんだが？
このスレまじでクソガキまみれだな… 製造の下の人は手当なしだと250とかなんだよ
現実を見ろよ 製造とか他社は多くは派遣なんじゃないの？
正社員で雇ってもらってる事に感謝しなきゃ >>862
部責とやらが多いなら簡単になれるんじゃないの？ 某企業には、工場にファミリーマートがあるけどな、24時間ではないw ここで何か尋ねるやつって質問する態度じゃないヤツ多いと思う まあ大卒は平均700は貰えてんじゃないか。
身も心も捧げて命すり減らして。
それでも良い会社って思うならいいじゃん。 >>875
それ2015だろ
今はもっとあると思うけど ①総合職の平均年収は800万
ソースは>>874
②有給休暇取得率63%
ソースは>>875
③製造も正社員で雇ってる
④社内にセブンもある
⑤昼も夜も社食開いてる
良い会社じゃん 普通に取るけど何か？
人によって多い少ないはもちろんあるけど
全く取らない人は見た事ないわ 原始京セラとそれ以外で有休の取りやすさが違う気がする。で無くなった伊勢工場ってなんであそこに工場があんの？何処か買収して付いてきた？ 京セラの良いところ
総合職の年収高い
安定している
休みも多い
こんなところかな >>925
ソーラーと家庭用燃料電池で客の奪い合いしてる会社だからね >>932
27日が土日（出勤日でも）の時は、その前の金曜日に出る 休日出勤じゃない通常の土曜出勤とか日曜出勤て意味でつ 質問厨の質問のレベルが低すぎるし、
質問する態度じゃない 休日出勤手当が出ない
稼働日の土曜出勤、日曜日出勤は
あるのか知りたい。 >>947
弊社は敬天愛人の会社です
応募はご遠慮願います >>953
他社だとライン作業は疲れるから
１日二回15分休憩がある
だから技術職より帳尻合わせで30分始業が早かったりする
京セラは何故か休憩が昼しかないから
物流とか三交代の都合じゃないか？ 他社は就業時間8時間で、昼休み休憩45分
とかだろ
つまり労働時間は一緒 ラインの人間を見下したクズがいる時点でこの会社の衰退っぷりが良くわかる ・ここは年収低い！！！
⇨総合職はそんな事はありません。ソースは>>874
・ここは有給とれない！！！
⇨そんな事はありません。ソースは>>876
・ここはイベントが多い！！！！
⇨イベントある大手は沢山あります。ソースは>>380 ・ここは年収低い！！！
→総合職はそんな事はありません。ソースは>>874
・ここは有給とれない！！！
→そんな事はありません。ソースは>>876
・ここはイベントが多い！！！！
→イベントある大手メーカーは沢山あります。ソースは>>380 残業してから社食でご飯食べられるのはいいよね
夕食代節約になる 総合職の年収低くないです。
有給も取れないことないです
イベントは大手メーカーはある所は多いと思います。
それぞれソースあります このスレッドは１０００を超えました。
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