【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 02:11:40.70

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 16:08:50.60

３社の売上げに対する請負が多い順

テクノプロ＞アルプス技研＞メイテック

※テクノプロの請負比率は１０％、
　それに対しメイテックは僅かに１.４％未満

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 16:10:58.43

３社でＭ＆Ａに積極的な順位

テクノプロ＞アルプス技研＞メイテック

※テクノプロはかなりの数の企業をＭ＆Ａしている

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 18:39:25.84

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)

客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 19:09:31.09

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 19:45:27.99

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/23(火) 22:17:09.20

1番安定してるのはメイテック
1番勢いがあるのはテクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 01:56:11.70

>>495
確かに！メイテックも派遣事業以外にも力を入れれば良いのにな
優秀なエンジニア（派遣にしては）も揃っているのだから勿体ないよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 02:31:47.69

メイテックは請負に力を入れていないからな
過去に失敗したトラウマが経営陣にあるのだろう

リスクばかりを恐れていては前には進めない
確かに安定は大事だけどな
安定しているがか、ベンチャースピリットが無いから
メイテックは緩やかにしか成長はしない
社員が増えた分の売上げが増えるだけだ
M＆Aも消極的だし、むしろ子会社を売っ払ってるくらいだ
テクノプロとメイテックは正反対、対極な会社だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 08:22:57.14

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 11:39:36.48

就職四季報の3年以内離職率を見ると
9.8%→16.7%
になっていたな。
何故なんだろうな。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 11:57:09.14

それはテクノプロ？それともメイテック？
３年で自分の将来を見切って退職するんでないかな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 12:06:42.25

株式会社メイテック
【東証一部上場】エンジニア（機械・電気電子設計）
https://job.rikunabi.com/2018/company/r984500029/employ/?isc=ps342
給与・福利厚生(待遇)
初任給
●修士了／月給22万7500円
●大学卒／月給21万5800円
2017年4月予定
諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。

研修期間の4月の給与が上記の金額より低い場合、求人詐欺に当たるとブラック企業ユニオンから回答をいただきました。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/24(水) 15:18:24.12

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/25(木) 19:25:14.39

>>499
テクノプロだろ。
めちゃくちゃな奴隷の仕入れしたから当たり前だろ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/25(木) 20:03:07.75

>>503
いや、メイテックだよ　
そんなの>>499と>>501のIDみれば分かるだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/25(木) 20:05:45.33

>>501
昔はともかく、少なくとも今のメイテックはちゃんと貰えますよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/26(金) 18:09:07.91

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 04:39:59.86

人間力を口にする営業ほど人間性がクズなのは何故なんだろうな？
山見

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 07:21:56.88

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち

職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ　あえて宴会、会話弾む離職防止、参加気軽に
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
イベントは上期が家族も参加できるバーベキューなどの日帰り。下期が１泊研修旅行だ。
メイテックと子会社のメイテックフィルダーズ（東京・港）の計53カ所ある営業拠点単位で旅行に行く。
千葉拠点では49人が２月の土・日曜日にビール工場を見学し、つくば市の旅館に泊まった。
滋賀県の拠点では180人が大津市の温泉旅館で研修とフットサル、宴会を楽しんだ。
旧来型の宴会手法で「社内のイベント委員が演出するダンスやビンゴゲームで盛り上がる」（広報部）。

http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」に掲載されました。
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

離職防止のために社員旅行復活さる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

一体、何故若者が辞めていくんだ…全く分からない…何が原因なんだ…これ以上何をどうしたらいいんだ…
https://twitter.com/aaannchang/status/907885097470238721

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

株式会社メイテックの3年後離職率
9.8%→16.7%

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 08:15:19.43

>>503
君は早とちりと思い込みが激しいなｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 08:19:52.41

>>507
技術の無い中身の無いブラックに限って人間力とか言う傾向がある
本来、人間力とかヒューマンスキルだとかは社会人としては、
当たり前に備わっていなくてはならない筈だからな
技術系の会社では、技術系職種だとキモオタみたいのも居る

技術の無い営業は技術を分かっていないので、余計に人間力とか言う
結論を言うと、どっちもどっちって気もするけどね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 08:23:01.69

>>508
メイテックの３年以内の離職率が上がったのは、技術者不足で
メーカーまでがエンジニアを募集し始めたからだと思われる

今まで、派遣以外に行けなかった者は今がチャンスと転職するから
誰だって派遣や請負よりは、メーカーの方が良いに決まってる
やはり自社の施設で働きたいんだよ
それに、メーカーの方が雇用の安定もあるしな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 17:56:38.10

就職四季報プラスワン
http://toyokeizai.net/category/shushoku
東洋経済新報社が発行する「就職四季報」のオンライン版。
就活生の皆さんの役に立つ様々な情報をお届けします。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 19:07:22.57

>>512
アフィ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 19:23:29.60

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/27(土) 19:34:17.67

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/28(日) 08:05:24.89

>>512
やはりホワイト企業は良いもんだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/28(日) 18:03:15.92

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/28(日) 23:41:13.57

>>508
＞株式会社メイテックの3年後離職率
＞9.8%→16.7%

景気の悪い時は我慢して勤めるが、チャンスとあれば転職する
やっぱ派遣は辛いって事なんだと思う
基本的に居心地が良いなら辞めないからな
自分の将来とか、ちゃんと考えてる人も結構多いと思うよ
派遣だと雇用の安定はメーカーに比べて劣るからな
メイテックは業界では一番年収が高いのに退職するのはそう言う事だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/29(月) 03:42:26.57

フォーラムエンジニアリングが人が集まらなくて危機的状況らしい
テクノプロはフォーラム買収のチャンスだぞｗ

テクノプロが申し出たら、今なら喜んで売ってくれるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/29(月) 16:48:49.99

麺

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/30(火) 19:27:41.85

>>519
テクノプロも集まらない。
なのでめちゃくちゃな方法で新卒奴隷を仕入れている。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/31(水) 04:18:34.02

>>521
めちゃくちゃな方法でって、どんな方法？
そこん所を詳しく！！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/31(水) 07:48:28.43

>>521
今は分からんが、半年くらい前はテクノプロ中途採用にめっちゃ人集まっていたけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/31(水) 08:59:43.56

派遣とは言え、テクノプロは技術派遣大手だからな
金に物を言わせて求人出せば人は集まるだろ
東証１部に上場もしてるし業界最大手だ

人を集めるネタは未上場のフォーラムエンジニアリングよりも断然有利だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/01/31(水) 19:18:21.72

>>523
会社訪問に来たら即内定にしたとか。
なので来年の新人が楽しみだね。
どれだけ使えない奴が来るか。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 02:30:39.44

ノギスを使ったこと無い新人がいたけどそんな奴でも新卒だからと派遣先が決まっていた
おまけに機械系企業にだ、技術力より営業の口車と思ったな
五年前ぐらいでそうなのだから今ではどんな人間が派遣されているのやら・・・・
そんな連中をつかまされる企業もよっぽど人がいないのだなと思った

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 04:35:37.94

>>523
テクノプロは年中随時中途の募集してるじゃん

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 04:38:28.09

>>525
即内定ってのも、それも凄いよなｗ
実際に取引先からオーダーがあっても人が居ないので
請けられなくて断ってる事が多いらしいね
これが大手SIだと子会社を使って請けたり、
協力会社と言う名の下請けを使って請けたりする
テクノプロは協力会社（下請け）は居るのかな？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 04:39:37.38

>>526
そんなんでも、人が欲しいのだから商談は成立ってわけだｗ
メーカーが人が足りないのは、簡単に人を採用しないからだと思うがな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 19:16:00.16

>>526
数年前でも電子でトランジスタのECBがわからない奴いた。
そいつとは別の奴でオシロのトリガーかけれない奴いた。
ソフトの奴で共用体作れない奴いた。
機械の奴でタップはもちろん穴も空けれない奴いた。
テクノプロ、少しは教育してから派遣だせよ！
だから単価クソ安いんだよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/01(木) 22:44:56.68

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/02(金) 02:44:49.62

>>526
教育や技術の習得はお客さん任せなんでしょｗ
少なくとも当時は今よりも教育環境が整っていなかったのだろうし
客先には、まっさらな新人を要請してくる所もあるから

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/02(金) 02:48:16.06

>>530
＞テクノプロ、少しは教育してから派遣だせよ！
＞だから単価クソ安いんだよ。

客に教育を丸投げする分、安いんじゃないか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/02(金) 11:15:20.50

技術派遣業界の年収１位であるメイテックは退職金がショボイらしい

定年退職金は僅かに４００万程度みたいだ
派遣業界板メイテックのスレに書かれていた

メイテックでこれなら他はもっと安いって事になるな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/02(金) 18:44:28.85

>>534
アルプスは確定拠出年金制度だから
途中で退職しても60歳になるまではもらえないよ。
ちなみに掛け金は5000円/月だったはず。
だから年6万を大卒から60まで積み立てると考えると。。。
。。。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/03(土) 09:03:42.90

>>535
大学新卒２２歳から６０歳まで積み立てると、２２８万円なりｗ
それプラス社内規定の退職金があるのでしょ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/03(土) 11:53:05.22

>>536
いや、社内の規定には退職金というものがない
秋口に退職したのだがてっきり退職金あると思って事務の子に聞いたんだけど
退職金制度はないのでーって言われてしまい
自分がいかに無知だったかを思い知らされた。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 05:30:40.03

>>537

　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　＜　　　　ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！　　　　　　＞
　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　 ,. -─- ､._　　　　　　　　　　　　　 ,. -─v─- ､　　　　　＿
　　　　　　 ,. ‐'´　　　　　　`‐､　　　　　　　　 , ‐'´　　　　　　　 `‐､, ‐''´~　　｀´￣`‐､
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　　　　　　/　　　　／￣~`'''‐- ､.._　　　ノ　　　≦　　　　　　　　 ≦　　　　　　　　　　　　　ヽ
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　　　　　　,!ヘ.　/ ‐- ､._　　　u　　　　|/　　／￣l |/ !　! | ヾヾヽ_､l　ｲ/l/|/ヽlﾍﾄ､　　　　　　 |
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**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 07:02:53.75

>>537
退職金制度そのものがないとは.....
アルプス技研はメイテックの次にマシと思っていたが違うみたいだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 11:11:28.00

>>539
残念ながらメイテックとは確実に差がでる。
就活生とか転職活動中の人にはそこらへん知った上で入社を考えてほしい。
俺と同じ轍を踏んでもらいたくないよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 11:54:26.55

>>540
アルプス技研は平均年収は５００万超えとマアマアなのにな
これで退職金制度もあれば申し分なしなんだがな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 12:24:11.63

>>541
まあ年収も平均だからねー
もらってる人はほんと糞残業して稼いでるからな
残業ないと結局全然年収多くない。
ボーナスも少なめだし、昇給は雀の涙で
単価アップもあるかどうかだからね。
それに昇格して給与上がっても
アルプス内の階級が係長級以上になると
アルプス技研としての歴史だとか今後の展開
自分がどう貢献できるかみたいなテストを
半年に一回だったかな？やらないといけない。
それで及第点を連続で超えなかった場合降格する。
それでまたベースが下がるので年収が下がる。
めんどい。笑

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 13:24:19.84

>>542
アルプス技研の役職ってどうなってるんです？

普通の企業は副主任→主任→係長→課長代理→課長→次長→部長
みたいな感じになってると思うけど、
技術派遣とかSI系企業だと横文字になってる所が多いですよね

参考までにアルプス技研の職位と言うか役職を知りたいので

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:04:47.91

>>543
入社当時の資料を漁ってみた。
たぶん役職などについてはそう簡単に変わらんはずなので現行もこれだと思うけど詳しくは現職の人が答えてくれると助かるな。
直接社員と間接社員で少し違うと思うがここを見る人は直接の方が多いと思うのでそちらをかく。
技術職2級からはじまり
技術職2級→技術職1級→技師補→
技師→主任技師→主席技師
という階級になっている。
技師補が係長級で順に
係長級→課長代理級→課長級→部長級
となる。

ちなみに技術職2級の基本給は
13万～16.9万なので新卒ではいる人は覚えとくといいかも。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:07:18.96

あ、あとそれぞれの等級には
○号棒っていうのがついてた。
例えば技術職2級の3号棒みたいな。
毎年号棒があがっていって一定の数を超えると
1級までは自動昇格。
技師補から昇格試験がある。先ほどかいたなぞテストのこと。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:30:35.23

【洗脳研修】アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
https://togetter.com/li/1195777

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:33:29.20

月額100万以上の高額案件のみ・マージンなし。ハイスキルエンジニア向けプラットフォーム「BeHub」のティザーサイトを公開しました。
https://www.value-press.com/pressrelease/186389
■BeHubの３つの特徴

１. マージンなし

仲介業者を通すことなく、企業との直接契約が可能です。

２. 高額案件に特化

本サービスはハイスキルフリーランスエンジニアに特化した審査制プラットフォームです。
直接契約システムとBeHub独自のネットワークにより、月額単価100万円以上の高額案件のみを扱います。

3. 繋がり放題

クライアントとエンジニアが一度繋がり業務終了したのち、
その後クライアント、エンジニアは当社を通さなくとも継続・再契約可能です。

我々はBeHubというサービスによって、この国における現在のＩＴ業界の多重請負構造を改革し、
21 世紀の歴史を作る主役たるエンジニアが活躍できる社会を作り出したいと考えております。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 14:35:16.37

アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth
東証1部上場企業である技術者派遣、請負業の株式会社アルプス技研について、
入社を検討中の方、株主の方にも是非知ってほしい内容を記しますので就活生にとって参考になれば幸いです。
他のブラック企業の違法行為、洗脳研修の糾弾にも協力したいと思います。

https://twitter.com/alps_truth/status/932166410133946368
アルプス技研の合宿研修で行う暗唱テストの内容です。
制限時間内になおかつ絶叫しながら暗唱しないといけません。
以前書いたように、合格の遅い新人は食堂で大勢の同期の前で謝罪させられました。
#拡散希望 #アルプス技研 #カルト #洗脳 #ブラック企業 #パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 19:15:05.30

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/04(日) 23:29:57.11

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/05(月) 10:23:23.38

>>544 >>545
色々と詳しくありがとうございます
次長級と言うのはないみたいですね
号俸と言ったら公務員みたい

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/06(火) 04:42:28.18

アルプス技研だけでなく、一般企業でも公務員みたく号俸がある所はある
公務員はベースアップなどの賃金改定はあるが、
一般企業では給与の号俸改定がある所は一流ホワイトくらいのもの
ブラック企業の殆どは給与の号俸改定などベースアップはしない

良く、定期昇給とベースアップを勘違いしている人が居るけどねｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/06(火) 12:23:24.56

テクノプロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/06(火) 16:08:37.61

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/06(火) 18:00:40.86

https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/06(火) 19:30:50.99

>>555
メイテックみたいに給与が高い会社でも転職考えるのか。
テクノプロなんかサービス残業で自宅で多数の書類かくの当たり前だし、研修もないし羨ましいけどね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/07(水) 02:50:02.70

>>556
なに言ってんだ？研修あるじゃん

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/07(水) 13:40:02.06

メイテックでは正社員雇用の人材を顧客企業に派遣しており、
派遣期間以外でもしっかりと賃金は支払われます。
現場では若手からベテランまで幅広く活躍しており、
昨年度の定着率95.8％、在籍15年以上の方が3,000名以上、定年到達者
は200名を超えています。
ソース↓
電気・電子系／制御・ソフトウェア設計エンジニア
（平均賞与額約139万円／年間休日126日）の転職・求人情報
(doda:25037:3002027957) | @nifty転職
https://tenshoku.nifty.com/category-electron/doda-25037-3002027957/

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/08(木) 11:49:31.90

重い宿題出て家で3時間作業したことがある
平日は残業で夜遅いから土日
もちろん無休
いっそ内勤スタッフ増やして雑用に専念させたほうがマシ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/08(木) 12:00:38.99

>>559
それはスレタイ３社のうちの何処？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/09(金) 12:54:55.51

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/10(土) 23:53:49.27

f欄機電系学部卒でもどこかに入れるか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/11(日) 00:23:37.86

>>562
アルプス技研は新卒採用で東海大がほぼ毎年一番多いからそのクラスなら余裕。
てかそもそも各社のホームページから採用大学一覧みた方がいいかな。
自分の大学のってればいける可能性は十分あるわけだし。
ちゃんと調べて臨もう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/11(日) 01:00:33.52

>>563
学歴は大丈夫みたいだわ。
無能だしモノづくり興味ないから無理かもしれんが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/11(日) 03:03:33.59

>>564
アルプス技研元社員‏
@fucking_alps
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232
#転職を心に決めたきっかけ
#本当にあったブラック企業の話

新人向けの合宿研修でこんなのを暗唱させられ、時間内に言わないと不合格になる。
合格者が少ない班のトレーナーがサブチーフトレーナーから指導と称した罵倒を受ける。
合格が一番遅かった人は、食事中に200人近くの同期の前で謝罪。
https://twitter.com/fucking_alps/status/938615832342495232

**アルプス技研 ビジネス五ヶ条** · 2018/02/11(日) 19:27:22.28

ビジネス5ヵ条解説
第1条挨拶に、自分のすべてが表れる。
明るく誠意を込めよ。先手を打ってやる気を示せ。
あいさつ(挨拶)の「あい」には、心を開くという意味、「さつ」には、その心に近づくという意味があります。
あいさつとは、自分の心を開くことで、相手の心を開かせ、相手の心に近づいていく積極的な行為です。
「あなたの存在を見つけました。よろしくお願いします。」という人間関係をスタートさせるためのコミュニケーションの第一歩です。
あいさつには、人柄や時々の気分、やる気が有るか無いかまで、全てが表れます。心を込めてあいさつをしましょう。
明るさとやる気を、職場の中に振りまいてください。
ます。」との心に近に近づくと。
第2条「よし、やるぞ」という不退転の意志を持て。
どんな困難に出会っても、最後までやり通す強い決意を持続せよ。
不退転とは、信念を持ち、何事にも屈しない、逃げないことです。人は、障害や困難に立ち向かい、
壁を乗り越えることで力や自信さつきます。つまり、成長です。逆に逃げることを覚えると、常に逃げることを考えるようになってしまい、
心の成長は止まります。逃げずに、気持ちを持続することが本当の課題となります。
できないと思ったことをやり遂げたとき、その経験を「成功体験」と呼び、その喜びを「達成感」と呼びます。
その体験は、大小に関わらず、1,2度の経験に選ぎなくても極めて貴重であり、その人の人生にとって必ず大きな自信と励ましになります。
心の成長は止までその経験を「隣めて貴重で

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/11(日) 19:28:26.28

第3条
「仕事の失敗は、すべて自分の責任だ。
他人のせいではない。世の中のせいでもない。逃げるな、断るな、甘えるな! 失敗は許されないと言うのではありません。
そして、失敗を恐れず取り組む事が重要です。それでも、失敗したとき、その責任から逃げたり、他者や環境、
組織に責任を転嫁することは、逃げているのと同じです。
また、許される事を前提に物事に取り組むのは、勘違いです。その姿勢は、最初から責任を敵る気概に欠けていますから、逃げているのと同じです。
責任が他にある場合も当然あります。本当に「仕方ないこと」は、弁解しなくても誰にでも理解されます。
起きるかもしれない状況を担当者として購らずに、油断せず、備えていたかどうかは、逃げようもなく問われます。
問われるのは、言動であり、結果であり、事実です。問われた時にどんな対応、態度を取るのか、逃げるのか、購るのか、
甘えるのか、踏みとどまるのか、その人の器量が試されます。
第4条現状維持で満足するな。
やれると思えば必ずできる。挑戦してこそ道は秀ける。
今のままでよしとするのは進歩や発展は望めません。また、日進月歩を続ける世の中では、現状維持は相対的な後退を意味します。
他方、発展を支えるのは現在で、その維持もまた大切なことであり、大変難しいことです。だからこそ、この両立は難題であり、
挑戦しなくてはいけません。
無理と思えても、『やってみなければ分からない!」、「出来るかもしれない!」、「よし、やってみよう!」と、本気で取り組むことが重要です。
行動を起さないということは、チャンスを見つけることさえ畿なりませんし,たとえチャンスを見つけたとして、掴むことは容易ではないでしょう。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/11(日) 19:29:53.49

第5条人への感謝を忘れるな。
どんなに小さな仕事でも、それを支える100人がいる。
感謝とは、お礼を言う行為だけではなく、お礼を言いたいと思う心です。相手の立場になって、
自分の時間を割いて協力してくれている周囲の皆様に感謝の心を持ち、更にお伝えすることが出来れば、
とても素敵なことです。業種、職種を問わず、蘭客、営業担当者、給料を計算する入、書類を用意してくれる人、
親兄弟等の家族一体どれだけの人に支えられているのかを、一日一回、思いを盛らせてください。
以上
Alps 株式会社アルプス技研

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/12(月) 05:36:39.20

>>566-568
何だか、社畜を製造する為の洗脳手法のような気がするね
洗脳された社員は牛馬のごとく働く
そして僅かな報酬と昇進のみを生きがいに働き続ける
結果、得をするのは経営陣のみではないだろうか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/13(火) 19:21:09.90

>>557
どんな研修あるの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/13(火) 19:31:10.62

>>569
どこでもそんなもんよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 03:18:04.33

>>570
入社導入研修とか
むしろ、テクノプロの研修のラインナップは業界内じゃトップクラスだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 07:53:16.19

株式会社メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半男性正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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2017-07-07投稿

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 11:32:10.25

>>572
テクノプロとメイテックはタメセン張るでしょ
大手上位２社ともなると中小技術派遣とは比べ物にならない

テクノプロの場合、上場前はキツかったみたいだが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 11:37:35.72

>>571
大手は割りと多いみたいだよな
それが嫌なら自分で独立して社長になるしかないし

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 11:40:19.73

>>564
だったら総合職（営業職）で入れば良い
出世のエンジニアよりは有利
エンジニアから上がった人も居るが少ない
上に上がったら、どっちにしてもエンジニアではなくなるけどね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 11:46:51.72

>>556
メイテックでも若手は転職考えるよ
入社３年以内の離職率は結構高いからね

特に、派遣先との契約が終了して社内待機になると残業が付かないからね
何ヶ月も待機になると、不安が募り転職活動をするのは自然の流れ
待機が長引くとボーナスも少なくなってしまい、
業界トップの平均年収を誇るメイテックでも、年収は低くなる
年収が低いならメイテックに居る意味は無いって思ったりするわけだ
結局は稼働していないと、会社にも金が入らないから金は安くなるって事だ
だったら待機のない普通の会社が良いって誰だって思うよ
待機期間が短くて、すぐ次の派遣先が決まれば転職を考える事もないが、
派遣先が中々決まらないと考える時間が出来て転職活動を始める

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 11:51:18.20

>>556
＞テクノプロなんかサービス残業で自宅で多数の書類かくの当たり前だし、研修もないし羨ましいけどね。

サービス残業うんぬんは問題ではあるが、新卒はちゃんと研修あるでしょ
研修しないで客先に派遣されても客先も困るからな
客先が１から１０まで教育してくれるなら、研修なくても問題ないだろうけどな
今はちゃんと教育研修しない業者は事業継続出来ないよ
だから中小技術派遣とか中小ＩＴや中小ＳＩは、こぞって大手の傘下に入る

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 12:39:00.25

テクノプロのエンジニアは増え続けてるな
僅か１ヶ月で５６名のエンジニアが入社してる

破竹の勢いで進行している
新卒も８００名程度採用するらしいし
来年度は１０００名くらいの新卒を採用しそうだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/14(水) 18:06:04.98

株式会社メイテック
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
半導体開発設計 20代前半男性正社員（退職する予定） 300万円 2017年度
3.0
どのような理由から退職を考えましたか？
仕事をする環境、機会を与えてもらったことには感謝しているが、同期がやめてき、理不尽な転居を伴う引っ越しなど、
不安を抱えて仕事を続けているため。また、派遣終了で自社に戻ると給料がすごく下がること。
このことから、派遣で定年まで働くということは無理だと感じたためです。
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**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 00:23:24.33

>>577
アルプス技研も研修と言う名前の追い出し小屋があるぐらいだし
人を使い捨てにするのが前提の会社だろ、派遣って

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 07:12:52.82

>>581
派遣と言う業種ってだけでも不安定なのに更に追い出し部屋って
どんだけ社員を使い捨ての物に思っているんだ？ｗ
ここの創業者（取締役会長）はエンジニア出身なんだろ？

メイテックやテクノプロやその他の創業者と唯一違う点が、
創業者自らが設計エンジニアで独立し会社をここまでにした所だ
であるならば、現場で働くエンジニアの気持ちを一番理解できる
技術派遣の創業者であり、経営者の筈だがな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 17:48:01.14

>>579
年々待遇良くなってるから、近い将来年収ベースでもメイテック抜くかもね
メイテックと違って希望勤務地も聞いてくれるし

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 19:08:59.28

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

紙川智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県各務原市在住
滋賀県大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。

残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 19:25:57.23

>>583
希望勤務地も聞いてくれるけど、希望地に行った奴を見たことない。
さすがブラック企業テクノプロ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/15(木) 19:31:17.72

>>585
テクノプロのどこよ？
テクノプロ・デザインは希望勤務地叶えてくれるぞ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/16(金) 19:27:47.25

>>586
デザインです。
長年いるけど地元から最低限の金で僻地へ飛ばされるのを一杯見てきた。
もちろん、辞める以外地元に帰る事はない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:37:29.11

>>585
会社の一部だけをみて全てがそうだって判断してはダメだよ
テクノプロR＆D社はちょっと別格な会社だが、
その他の３社は似たような業務を行っているが、元々が別会社であり
やり方は３社とも異なる方針でやってるだろうからな
統合出来ないのは、元々が別会社だったからに他ならない
仮に統合するならば、相当な時間が掛かるだろう

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/17(土) 08:41:24.68

>>587
それは地方は案件が少ないから仕方ないのでは？
仕事はどうしても首都圏に集中してしまうからな
地方に勤めたい場合、案件が無いと難しい
どうしても地方に行きたいとなると、案件が限られるから
地方で働いてる奴とトレードしないとならなくなる
そうなると、地方で働いてる奴は辞めてしまう可能性が高い
会社だって簡単に出来ないさ
だからこそ請負事業を強化し、大型の常駐先を確保しないとならない
しかし、それは一兆一夕に出来る程に簡単な事ではないのが現実

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/17(土) 23:24:37.13

貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県名古屋市在住
愛媛県今治市出身

紙川智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県各務原市在住
滋賀県大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１～２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機　３１歳男性の労災認定　違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い　厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC1%E6%9D%A1
労働組合法第1条
2.刑法（明治40年法律第45号）第35条の規定は、労働組合の団体交渉その他の行為であって
前項に掲げる目的を達成するためにした正当なものについて適用があるものとする。
但し、いかなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/18(日) 19:20:24.95

>>589
綺麗事言うなよ。
テクノプロの新卒はどこに飛ばされても赴任手当ないんだぞ。
つまり初めから地方へ飛ばす前提で奴隷採用してるんだろ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/19(月) 15:01:29.06

>>591
赴任手当てが無いのは辛いな
地方によって物価も違うのだから地域手当は制定すべきだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/19(月) 19:39:47.39

>>592
さらに引越し代は単身パックの最低限。
超えた費用は自前。
さすがブラック企業テクノプロ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/21(水) 06:18:14.63

>>593
会社の経費なんだから最低限ってのは当然でしょ
但し、超えた分は自腹ってのは間違ってるね
最低限は間違っていないが、超えてしまった分は払うべきだ
大幅に超えたってなら話は別だけど
超えた分を払いたくないってならメイテックのように地域手当を支給すべき

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/21(水) 11:35:37.44

アルプス技研は新たに自社ビルを建てるみたいだな
アルプス第２ビル竣工と書いてあった（８階建て）

何気に儲かってるんだね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/21(水) 19:36:07.90

>>594
会社の都合で僻地へ飛ばされて自腹は当たり前て？
完全な奴隷根性ですね。
テクノプロも単身パックで文句も言わず全国へ飛ぶ奴隷が大量に欲しいんで君にはいい会社だよ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/21(水) 20:54:03.32

ｒ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/21(水) 21:47:48.90

.

そこの君！　信用金庫スレを覗いてみよう！！

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　　　現行スレ　　【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/22(木) 01:30:45.98

>>595
そりゃたくさんマージンとってるもの。。。
もうウハウハですよ役員は

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/22(木) 05:44:32.45

>>596
どうやら俺の発言を取り違えてるようだな
もう１回良く読んで意味を考えて！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/22(木) 05:46:47.92

>>598
何故にこのスレで信用金庫スレへの誘導をする？

ここの連中は金融機関なんて高尚な世界とは無縁だよｗ
金融機関に入れるくらいなら派遣になんて来ない
取りあえずは誘導に乗ってロムってみるけどな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/22(木) 05:50:34.34

>>599
相模原の自社ビル（事務センター）に続いて２つ目のビルだ
社内での持ち帰り案件（受託開発）にでも取り組むのか？

これでテクノパークの２つの工場と合わせて合計４つの自社施設だな

メイテックの自社ビルは２つ（名古屋テクノセンター、厚木テクノセンター）
セントラルエンジニアリングは横浜工場を１つ（２５０名規模）
ちな、テクノプロは自社ビルや自社の施設はゼロ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/22(木) 20:15:18.93

職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ
あえて宴会、会話弾む離職防止、参加気軽に
2017/8/21付日本経済新聞　夕刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/

夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
https://www.nikkei.com/news/image-article/?R_FLG=0&;ad=DSKKZO2012718018082017NZBP00&ng=DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00&z=20170821

日本経済新聞（2017.8.21）夕刊の「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」に掲載されました。
http://www.meitec.co.jp/news/20170822_01.html
8月21日の日本経済新聞夕刊「職場の交流減った今こそ　社員旅行復活だ」の記事の中で、
メイテックの一泊研修会の取り組みが掲載されております。

【うわぁ‥】中小企業経営者「職場の交流が減った今こそ社員旅行復活！宴会で離職防止！」←これはキツイｗｗｗｗｗｗ
2018年01月13日22:17 / カテゴリ：国内
http://www.moeruasia.net/archives/49594013.html

離職防止のために社員旅行復活させる企業が増加？余興や格付けゲームなど…「ただの地獄」「その分給料にして配れ」
https://togetter.com/li/1150712

http://bku.jp/soudan/
相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
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以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 02:31:02.96

>>602
そういえばすこし前はもう一つ自社ビルあったけどうっちゃったよね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 06:42:20.70

>>604
それってメイテック？それともアルプス技研？

メイテックは、神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰを老朽化により取り壊し更地に、
そして日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却って事らしいね
休眠設備になった理由は、請負を縮小したので、
自社設備も必要なく、休眠しているから売却したのかな？
せっかく金を掛けて建てたのに無駄になったな
メイテックが如何に勢いがないかが、分かるケースだな

アルプス技研は、もう１つ自社ビルがあった気がするね

一番、請負事業に積極的なテクノプロは自社ビルが無い
本社は賃貸でも構わんが、自社開発施設は自社設備を
建てて取り組むべきだと思う
テクノプロは今後、自社ビルを建てるかもだが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 07:42:51.22

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**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 09:48:06.65

>>596
人からよく馬鹿って言われるだろお前

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 10:42:49.79

>>607
彼は交通費も年収に含まれるって言いそうだねｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 12:12:42.71

自社業務ありすぎて自分の時間がない
役職制度爆発しろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 19:52:12.23

>>607
よくテクノプロの同僚から言われます。
外勤先の社員様はテクノプロと違い人間が出来ているので思ってても言われた事はありません。
定期代て課税対象でないのですか？
ヒルズ族が2年かけて考えた減給方法てすごくないですか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 20:58:32.34

マジレスしていいのかアレだが、外勤先の社員がいちいち言わないのは
人間が出来てるんじゃなくて単に見捨てられてるだけだぞ
むしろ怒られるうちが華とも言える

まぁこの頭の悪さじゃテクノプロの社員からもじき見捨てられそうだが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 23:35:46.16

>>605
会社書いてなかったね
アルプスだよ。仙台にあったけどその時はなんか利益率悪かったのか売ってからそのビルの一フロア借りるって形にしてたね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/23(金) 23:41:49.70

要は相手するのも面倒いしどうせ契約終了してもすぐ代わりはとれるしってこと。
同僚が言ってくれるのはそうしないと派遣先から派遣元自体の評価が下がって単価交渉が厳しくなる＝自身の給与が上がるどころか下がる可能性がたかくなるから。
どこもそうだけど使えないと思ったら育てる工数無駄だから無関心になるもの。
派遣先の人の目はシビアだよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 07:28:46.23

>>610
「外勤先の社員は何も言わない＝人間が出来てる」とか自分に都合良く脳内変換している時点でやべーなこいつ
ある意味、幸せな思考回路なのかも知れんが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:45:02.30

>>612
それってリーマンショックの時じゃないの？
利益率が低い時期で、しかも施設も大して稼動していないから
無駄が多く、自社ビルを売って取りあえず利益を出し、
そのビルのフロアを借りると言う形態を取ったのでしょうね

アルプス技研は東証１部に上場しているから、
株主の手前、少しでも利益を出したかったのでは？

これは自分個人の憶測ですけどね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 10:52:10.69

>>613
そこが派遣の辛い現実なんだよね
しかし、今後はアルプス技研は多少は明るいじゃないか
自社ビル（アルプス技研第２ビル）を建てれる程の余裕があるのだから

アルプス技研は、今後の経営計画で、チーム派遣からの請負への転換
そして、受託事業の強化もするみたいだぞ
住宅手当も２千円から１万円に上がったみたいだし、数年後にはかなり
待遇が改善されている可能性はあるな

ちな、俺はアルプス技研の株を５０００株ほど保有してます（社員じゃないよ）

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 15:13:03.72

>>616
たしかに成長しているから基盤は安定してるね
ただ社員への還元をもうすこし増やしてあげてほしいな。
アルプスは株主にはいい会社よね。安定かつ配当金結構高いから

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 15:16:44.45

>>615
ビルの件見落としてました。
たしか2013年に売ったはず。
そもそも営業所だけなら営業と事務と待機メンバーしかいないんだし大きなビルは無駄だよね。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/24(土) 22:47:26.61

還元がないとね

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/25(日) 19:01:24.35

>>614
ポジティブな考えしないとブラック企業テクノプロで生きていけないと思うのですが、、、、、。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/26(月) 01:14:19.74

>>620
前から思ってたが、お前ブラック企業ってこき下ろしたいだけだろ
派遣に対して厳しい目で見られるのはテクノプロに限った話じゃねーよ
メイテックだってアルプス技研だって同じ事

どっちにしろ、何も言ってくれないって相当ヤバイって事だからなお前
自分の会社をブラック企業とかこき下ろしたり、
ポジティブ思考(という名の現実逃避)する前にやれる事やれや
もう手遅れなのか知らんが

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/26(月) 01:38:20.98

>>621
>もう手遅れなのか知らんが
もう手遅れじゃないかな。
こんだけ言われてもポジティブじゃないと～
なんて言う奴は一生搾取されてればいい。

そもそも定期代のことだってググれば課税対象かどうかなんてすぐでてくるのに調べもしないし。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/26(月) 04:19:44.37

>>622
交通費まで年収だって信じてるくらいだからなｗ
何度言ってあげても、頑なに交通費も年収と言い張る

じゃあ、自宅から歩いて５分の所に配属されたら
定期代も交通費も出ないから年収が下がったって言うのか？ｗｗｗ
近所に配属したテクノプロは酷い会社だって言うのだろうか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/26(月) 19:29:06.13

>>623
では、なぜテクノプロはブラックな方法で定期代をケチったの？
それもセコイ事をお高いヒルズで2年考えて。
ユニオンに相談したら、それは減収になるから応じてはいけないと言われたました。
源泉徴収に通勤費がなぜ含まれないのか馬鹿な私に教えてください。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/26(月) 20:26:02.29

>>624
交通費は働くために必要な経費だからって単純な答えじゃダメ？
そもそも交通費は±0になるのに課税対象になったら
年収上がるけど使えるお金は変わらなくて
結果税金上がって苦しむの自分じゃん。
そこまで考えてモノ言ってるわけ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/27(火) 19:06:12.76

>>625
俺以上にバカじゃない？
源泉徴収の対象かどうか聞いてるんで、その後の結果はまったくきいてないよ。
私はばかだから年収の一部で、社員の年収減らせるためにヒルズ属が考え出した素晴らしい方法だと思ってる。
それからテクノプロはブラック企業だと確信したけど。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 07:32:18.98

ttps://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 08:55:21.32

>>626
交通費は非課税なんだよ
そんなの自分でクグレば分かるでしょ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 09:09:35.31

【請負消極的】メイテック Part53 【MEITEC】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1519594598/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 09:16:16.76

>>621
＞前から思ってたが、お前ブラック企業ってこき下ろしたいだけだろ
＞派遣に対して厳しい目で見られるのはテクノプロに限った話じゃねーよ

間違い無いね！俺もそう感じたよ
単にブラック企業とこき下ろしたいだけ
とにかくテクノプロをブラックと叩きたいのさ
自民党安部政権を兎に角こき下ろしたい左巻きの連中と同じ
そりゃ誰にも相手にされなくなるわｗ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 18:21:31.39

アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
https://twitter.com/alps_truth/status/967050087036628992
ある年の合宿研修の資料です。
こちらはキャリア入社者向けで3泊4日ですが、新卒だと1週間前後は拘束されます。
その間は携帯スマホは没収され外界との接触を断たれます。
また事前に「ビジネス5カ条」や社歌を覚えなければ大変な目にあいます。
#アルプス技研 #ブラック企業
https://pbs.twimg.com/media/DWum69kVAAEBmz2.jpg

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 19:22:01.43

>>630
社会では誰も相手にしてくれなくても、このスレのみんなは相手にしてくれるから大好きだ！
馬鹿の俺に源泉徴収の内容を書いているhp教えてよ。
でも、テクノプロはブラックじゃない？
自体でじまえのパソコンで無限に書類書かせるのってブラックじゃない？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/02/28(水) 21:52:47.37

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県名古屋市在住
愛媛県今治市出身

紙川智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県各務原市在住
滋賀県大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/01(木) 10:11:05.74

>>632
どうして自分でクグらないんだ？
ネット社会の今、中学生でも調べられるだろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/01(木) 10:14:24.44

>>632
＞自体でじまえのパソコンで無限に書類書かせるのってブラックじゃない？

それは問題あるかもだが、少なくとも源泉徴収については、
常識過ぎて誰も答えないだけだよ
書類関係を自宅で行う時間は月間でどれくらいなんだ？
月に３０ｈも掛かるわけではあるまいに

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/01(木) 19:35:32.55

>>635
時間が短ければいいの？
時間の問題でなく意識の問題だとおもうけど。

さすがブラック企業テクノプロ！
個人のパソコン、個人の回線を使ってサービス残業するのが常識！

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/02(金) 06:28:45.83

>>636
時間が短ければ良いと言う問題ではない
しかし、自宅での作業は多少は仕方ないだろ
業務では、テクノプロは１分単位で残業代が付いてるじゃないか

ってか、そこまで不満があるなら退職した方が良いよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/02(金) 19:12:18.98

>>637
転職できるならとっくにしてるよ。
ルーチンワークの仕事を長年続けてる中年はテクノプロしか仕事ないよ。
だから俺みたいなミジメな人生をして欲しくないから書いてる。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/03(土) 07:21:33.13

>>638
中年だったのですか？
勤続年数は何年で、今の年収は幾ら？

まさか、４０歳過ぎてて年収４５０万とかじゃないよな？
４００万を切っていたらヤバイだろうけど

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/03(土) 21:06:42.84

>>638
＞俺みたいなミジメな人生
いや、それテクノプロ関係ないだろ。
通勤費のことも自分でロクに調べもせず
テクノプロがーとか俺はバカだからーとか
自分を甘やかし続けた結果でしょ？
それは自業自得だから。
いい年したオッサンならいいかげんうまく行かないことすべてを
他人のせい、社会のせいみたいに言うのやめろ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/04(日) 18:50:48.35

>>639
アラフィフです。
ネームロンダリングする前のシーテック時代からいるので15年くらいかな。
年収は400万円代前半。
まあテクノプロならこんなものだろ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/05(月) 07:24:43.83

>>640
交通費は年収と言っていた人と同一人物なの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/05(月) 07:30:27.14

>>641
シーテック時代からとは長いですね
テクノプロはＧＷエンジニアリングと色々な会社の集合体

ＧＷエンジニアリングはフジオーネ・テクノ・ソリューションズが前身
（フジオーネが存続会社としてＧＷＥを吸収合併）
フジオーネ時代から居る社員も存在してるみたいですね

シーテックはクリスタルグループの会社でシーテックは給料が良かったと聞きます

そこまで長く勤めたのであれば、諦めて定年まで居るしかないですね
定期昇給が３５歳で終了するフォーラムエンジニアリングよりは良いと思いますよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/05(月) 11:31:05.22

メイテックの離職率は下がって、４.２％になってる
流石は平均年収が業界ＴＯＰだけの事はあるね

株主様向け報告資料のアニュアルレポート
（2016年4月1日～2017年3月31日）
http://www.meitec.co.jp/ir/document/stockholder.html

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/05(月) 19:22:00.02

>>643
もう人生あきらめてる。
定年までいれる自信もない。
まあ自分が悪いのもわかってる。
だから俺みたいにブラック企業のテクノプロに関わるなよ。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/06(火) 06:52:37.33

>>645
ブラックかも知れないが、新卒でも伸びて行くやつは居る
ただ、テクノプロは賞与がイマイチ安いのがネックだな
それも後数年もすれば若干は改善されると思われる
住宅手当が無いのもマイナスポイントだが、
賞与と定期昇給が改善されれば住宅手当が無いのもカバー出来る

極めつけは、この業界全体がそうだが退職金が安いことだな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/06(火) 19:18:40.65

>>646
ようは最低てことで。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/06(火) 22:28:25.61

仕事中に自社メールがドカドカ来る上に土曜出勤や終わった後の会議や自宅作業がつらい
本業に支障が出るレベル
派遣会社なんて「小さな政府」でいいんだよ
下らない仕事作る暇があれば社内のコスト削れ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/07(水) 09:11:54.22

独立系上場大手各社の時価総額

テクノプロの時価総額
226,768百万円（03/06現在）

メイテックの時価総額
180,600百万円（03/06現在）

アルプス技研の時価総額
49,786百万円（03/06現在）

アウトソーシングの時価総額
201,037百万円（03/06現在）

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/07(水) 09:12:17.60

富士ソフトの時価総額
134,126百万円（03/06現在）

サイバネットシステムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
24,268百万円（03/06現在）

サイバーコムの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
16,139百万円（03/06現在）

ヴィンクスの時価総額
（富士ソフトの連結子会社）
13,342百万円（03/06現在）

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/08(木) 17:57:52.42

http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
――　野中さんはもともと別の派遣会社で営業マンとして働いていたんですよね。
そこで派遣業界の悪い部分に嫌気が差して自らリツアンを立ち上げたそうですが。

野中さん：そうですね。そこで派遣社員の給料があまりにも安いことを知りました。
手取りで10万円台前半しかもらっていないエンジニアがいる一方、
派遣会社はそのエンジニアから30万も40万も搾取してるんです。

――　そんなにひどいんですか……。

野中さん：あるエンジニアと飲みに行ったとき「子どももいるしこれじゃ生活できない」
と相談されました。それで上司に彼の給料を上げることはできないかと掛け合ったんですが、
もう完全無視ですよ。しかも「そんなことよりもっと利益を上げろ」って言われたんです。
僕が仕事を頑張れば頑張るほど世の中に不幸な人を増やすことになる、
って思って嫌になったんです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/08(木) 21:48:49.77

外勤上がった
さあ帰って自社仕事だ
土曜出勤に向けて宿題を捌かなければ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/09(金) 05:25:52.84

>>652
テクノプロは大変だね

**キャリコネメイテック** · 2018/03/09(金) 23:30:18.37

https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。
研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、イベント係に任命されてしまえば、
何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
2017-04-10投稿

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/10(土) 10:14:34.21

>>654
バスの待ち時間が不要だし無駄な時間だね
目先の小さい金をケチってエンジニアに逃げられたら本末転倒
せっかく高い金を掛けて採用＆教育したのに辞められたら、
研修教育費用を溝に捨てるのと同じだからな
損して得取れと言うが、メイテックは得して損取れになってるな

目先の金を節約し、エンジニアに逃げられ結果、
採用費用に教育研修費が増大し、得した分以上の金が出ている
つまり、余計な経費を掛けているってことになる

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/10(土) 13:50:21.78

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県名古屋市在住
愛媛県今治市出身

紙川智宏「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県各務原市在住
滋賀県大津市出身

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/10(土) 19:55:33.21

「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

――　それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

――　明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！

野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/10(土) 20:55:40.46

自宅作業を前提としたいろんな仕事が大量発生してる
会社の言い分は、「時間を決めた拘束ではないから合法」
「固定額の手当を毎月与えている」
「時間調整すれば他の社内外業務に一切響かない」
精密制御のECUみたいに時間調整して、切り詰めた睡眠不足を大量のコーヒーで誤魔化して、
やっとこなして得るのは時給換算200円ですか

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/11(日) 09:23:37.31

>>658
見込み残業ってやつだな
それもこれも派遣業が主体で客先業務が中心だからだろうな

業種的に仕方ない部分はあるけど、金はちゃんと払うべき

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/11(日) 10:25:27.97

メイテックの社長の年収は意外に低いみたいだな

代表取締役社長
年収２８８０万円（月額２４０万円）

取締役
年収１９２０万円（月額１６０万円）

※それ以外に業績連動報酬があり、
連結純利益の2.5％(上限250万円)が支給される
うち税引き後の20％相当額を自社株式取得に充当
（役員持ち株会方式）

ソース↓
http://www.meitec.co.jp/ir/document/ct4m9s00000011u2-att/1803_dic.pdf

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/11(日) 19:11:03.26

>>658
テクノプロは500円で無限にやらされる。
時給換算で200円ももらえるなら、羨ましい。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/12(月) 00:28:15.65

空いた時間でやれ
帰宅後に夜やれ
休日にやれ
有給使ってやれ
時間調整でなんとでもなる
金額に関わらず手当やってるんだから合法だ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/12(月) 19:22:00.23

>>662
その通り！
テクノプロは法律に引っかからなければ、全てOKです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/12(月) 21:02:35.69

Fラン大学やけど身の丈に合ってる？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/12(月) 21:46:19.55

「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/12(月) 23:20:10.66

内勤のボーナスがない上に名ばかり管理職にして残業代カットしてるから、一応マージンを落とす努力はしてる
だが外勤者以外の労働者を苦しめてるから意味ない
結局本社と株主だけ勝ち組

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/13(火) 00:03:05.12

>>666
それはスレタイの３社のうちどれ？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/13(火) 10:17:37.33

>>667
全部判定して

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/13(火) 10:42:16.26

>>668
内勤者はボーナスが無いのか？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/13(火) 12:09:37.08

外勤「プライベートに余計な仕事させるな」
内勤「俺だってボーナスも残業代もないからお前らやれ」

外勤内勤「土曜出勤したくない」

上層「･･･」

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/14(水) 06:57:53.46

>>670
両者とも土曜出勤は嫌だって点だけは共通だねｗ
と、言うことは会社はテクノプロって事だな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/16(金) 12:08:39.18

セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）

単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：434万円(ｿｰｽ：Find Job!）
（https://www.find-job...ompany/56886/review/）
（例、職種:SE 年齢:35歳年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6,492万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
(業界有数の高い定着率を誇る:https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資本金：8000万円(未上場上場予定無し/業種：サービス業）
※株主：セントラルホールディングス(持ち株管理会社）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.j...me.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り(受託を含めた請負は30％程度と思われる）
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)の要員は250名程度）
ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ&ｺｰﾙｾﾝﾀｰの有無：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-...ss_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co....p/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-....co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office

※ｴﾝｼﾞﾆｱの稼働率９９％！！他にﾘｽｸﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄとしてﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ事業部で
　ｺﾝﾋﾞﾆのﾛｰｿﾝをﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ経営しており、現在は15店舗

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/16(金) 12:14:01.80

フォーラムエンジニアリング Part5
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/16(金) 17:05:20.47

ｒ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/17(土) 20:23:04.85

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/17(土) 22:57:50.44

メイテックフィルダーってどうなん?

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/18(日) 08:28:14.65

https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。

紙川智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県各務原市在住
滋賀県大津市出身
子供が生まれました 2010年

電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。

法人だけでなく上司が送検されている件

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
刑法第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/19(月) 00:51:31.82

ピンハネされたくないから転職しようとしたら、住宅手当込みで月収18200円
つまり、182000の稼ぎに対して家賃が丸ごと直撃するw
ボーナスは年間20万
どう考えても食えません
ピンハネ屋ですら家賃払っても24万あってボーナス年に100万なんですが

ピンハネも確かに問題だが、会社としてそもそもマトモな給料を払うほど稼げてないのは、次元が違う

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/19(月) 11:14:04.97

>>678
それは何処の会社のことを言っているの？

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/19(月) 12:04:20.92

>>676
メイテック＞＞＞アルプス技研＞テクノプロ＝メイテックフィールダーズ

年収から判断すると、こんな感じだと思う

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/19(月) 16:11:36.17

メイテすげえ

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/20(火) 06:26:54.72

>>681
売上げ単価、社員の年収は業界１位だからな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 02:40:53.25

メイテック受けてるんだけど、一番ましではあるがもしかしてあかんのんか

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 06:38:37.63

>>683
年収的に一番マシなのは客観的にみて事実だよ
平均年収が６１６万だから下手なメーカーよりはマシ

だが、所詮は技術派遣会社である事に変わりはない
メーカーに比べて雇用の安定は無いよ
メイテックは請負にも消極的だから歳を取ったら不利になるよ
派遣エンジニアだといつまで経っても役職はないからな
常に客先の担当者の指示に従って仕事をするらから

だが、請負だと話は全く違ってくる
会社自体が仕事を請け負うので、会社に責任において業務を遂行する
メイテックなら、メイテックのエンジニアが責任を持って業務をするって事だ
請負なら年齢が高くなっても、派遣先担当者に煙たがられることなく、
働き続けることが出来るしエンジニアも役職に就く事が出来る

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 09:31:47.70

>>684
なるほど
客先常駐以外もあるほうがいいってことか

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 10:38:19.62

>>685
その通りだ！！客先常駐でも請負であれば問題はない
派遣契約であるなら、客先担当者に使われる
つまり、歳を取っている場合は使いづらいと思われる
大抵の日本人は年上の、増して他社の人間を
平気で使えるほどメンタルは強い奴は早々居ないからな
歳を取って派遣先が無くなるのは、それが理由なんだよ

その点、客先常駐でも請負契約の場合だと、
派遣契約と違い、取引先担当者に直接使われることはないからな

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 10:47:08.93

ちな、メイテックの売上げに占める請負の比率は、
派遣が殆どで、請負は売上げの僅かに1.1％しかない

更に、オフサイト（自社への持ち帰り案件の請負）での
自社施設勤務の要員の人数を算出したが、僅かに１００名未満
客先常駐での請負でも数はそんなに居ない

その点、テクノプロは請負には力を入れていて、売上げに占める
請負の売上げ比率は１０％程度と技術派遣企業としては高い
自社の開発センターも全国２８ヶ所と恐らく業界で一番多いと思われる
客先常駐での請負も多く、取引先によっては、１００名規模での
請負常駐現場が数ヶ所ある事が、
派遣業界板のテクノプロ本スレに書かれている

**就職戦線異状名無しさん** · 2018/03/21(水) 10:51:21.47

ちなみに、メイテックの自社開発拠点は２ヶ所しか存在しない

受託型エンジニアリングソリューション拠点

・拠点名及び所在地

ソリューションセンターイースト
〒101-0025
東京都千代田区神田佐久間町2-19　櫻岳ビル4階
TEL:03-5822-6604 FAX:03-5822-6653

ソリューションセンターセントラル
〒451-0075
愛知県名古屋市西区康生通2-20-1　名古屋テクノセンター8階
TEL: 052-532-6551 FAX: 052-532-6554